「鳥取,店長･マネージャー(飲食)」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給300,000円〜450,000円 給与: ・深夜手当・住宅手当・残業手当（1分単位）支給 ・昇給：年1回（評価制度あり） ・賞与：年2回（6月・12月） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 勤務地から徒歩圏内 | ||
アピールポイント: ・教育体制が充実／OJT＋ステップ別研修あり ・1年半〜2年を目安に店長昇格を目指せる ・店舗経験後はSVや商品開発など本部キャリアも可能 ・安定企業の正社員として長期キャリアを築ける ・勤務1日につき食事補助あり
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| 給与 |
月給259,000円〜312,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥259,000 〜 ￥312,000は1か月当たりの固定残業代￥49,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 *【給与】* 月給：259,000円〜312,000円 ※上記月給は23歳の方の月給になります。 20歳、21歳の方については下記月給例を参照ください。 また研修期間後の配属で、店長配属が確定した場合については 配属されてから月給が283,000円〜に上がります。 *【月給例】* ※21歳以下の方は244,000円スタートになります ※ご経験やスキルを考慮のうえ決定致します。 *【年収例】* ・630万円／5年目33歳・SV（年俸のみの金額） ・510万円／3年目31歳・統括店長 （月月給30万5000円＋賞与2回＋職務手当） ・349万円／1年目28歳 （月給27万6000円＋賞与1回※入社6ヶ月後対象の為） |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ↓↓こんな方にオススメ！！↓↓ ✅ ひとと接するのが好き ✅ 成長できる環境で働きたい ✅ 安定した企業でキャリアを積みたい ✅ 将来はマネジメントにも挑戦したい 【応募後のプロセス】 スピード選考をご用意！！ WEBから応募→書類選考→面接1回→採用 ※履歴書には下記項目を必ず明記ください。 ①氏名、年齢、連絡先 ②学歴、職務経歴（過去勤務実績ありの場合）
| 給与 |
月給281,000円以上 給与 【給与】 月給 281,000円～ 基本給＋時間外手当＋賞与 ※経験・能力を考慮の上 優遇 ※店長職の方の給与になります。 【モデル給与】 ●一般職／年収：350万～402万 月収：25万9千円～28万1千円 賞与：40万～65万 ●店長職／年収：402万～448万 月収：28万1千円～31万円 賞与：65万～72万 ●マネージャー／年収：454万～512万 月収：31万7千円～35万2千円 賞与：73万～89万 ●エリア長／年収：608万～640万 月収：38万円～40万円 賞与：152万～160万 ●ブロック長／年収：696万～736万 月収：43万5千円～46万円 賞与：174万～184万 ※上記モデルには想定される平均残業(40時間)を含んで計算しております。 【交通費】 (月50000円まで実費支給) |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 勤務地・最寄駅 JR境線 馬場崎町駅 | ||
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(4万3000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■給与：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 米子駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(43,000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■給与：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 米子駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給254,500円以上 給与 月給 254,500円〜 固定残業：あり 固定残業代：57,500円/月 想定残業時間：40時間/月 ※経験やスキルを考慮します ※固定残業代（40時間分／5万7,500円以上／月）を含む。超過分は別途支給 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・賞与年2回 ・決算賞与 【年収例】 一般社員：3,610,000円 副店長：3,760,000円 店長：4,400,000円 係長：4,840,000円 マネージャー：5,650,000円（新規開店担当マネージャーの場合、超過分の残業代別途支給） 課長：6,580,000円（管理監督者のため、残業代の支給無し） 試用・研修 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用期間あり（3ヶ月／条件の変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄り駅 東山公園駅 アクセス 東山公園駅 | ||
| 給与 |
月給210,000円〜300,000円 給与: 月給 23万円以上 ・モデル月収例（店長） 月収39万9,000円 【店長の平均年収612万円】 ・月給23万円～35万6000円＋1分単位での 残業代100％支給＋賞与年2回＋諸手当 【全社員平均年収537.7万円（2022年実績）】 470.2万円／副店長（早ければ半年以内昇格）★29歳 621.7万円／店長（早ければ1年半昇格）★34歳 884.2万円／課長（2店舗以上の管理職）★39歳 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ▼業界No.1の飲食企業 ▼大手ならではの福利厚生 ▼休日も多くしっかり休める ▼平均年収537万円で高収入
| 給与 |
月給210,000円〜300,000円 給与: 【店長平均月収38万2000円、全社員平均年収約537万円（2022年実績）】 月給21万5000円～30万円＋残業代100％支給＋賞与年2回＋住宅手当他 ※経験や能力、希望の勤務条件などを考慮の上で決定します。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 山陰本線・因美線 鳥取駅 車8分 | ||
アピールポイント: 「うまいすしを、腹一杯。うまいすしで、心も一杯。」という企業理念を胸に、約39年の歴史を歩んできた当社。業界のリーディングカンパニーとして全国に640店舗以上を展開しており、創業から38期連続増収を果たしています。2022年度のグループ年商は前期から14.2%増の約2813億円を誇り、黒字経営を続けています。全国規模の新規出店に加え、ネタの質やサイドメニューにもこだわっており、お客様のニーズに応え続けられていることが、安定した経営の秘密です。今期は国内だけでなく海外への積極展開も予定。これからも成長を続けるため、将来の店長候補を今から育成していきます。
| 給与 |
月給210,000円〜300,000円 給与: 【店長平均月収38万2000円、全社員平均年収約537万円（2022年実績）】 月給21万5000円～30万円＋残業代100％支給＋賞与年2回＋住宅手当他 ※経験や能力、希望の勤務条件などを考慮の上で決定します。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 山陰本線 倉吉駅 徒歩15分 | ||
アピールポイント: 「うまいすしを、腹一杯。うまいすしで、心も一杯。」という企業理念を胸に、約39年の歴史を歩んできた当社。業界のリーディングカンパニーとして全国に640店舗以上を展開しており、創業から38期連続増収を果たしています。2022年度のグループ年商は前期から14.2%増の約2813億円を誇り、黒字経営を続けています。全国規模の新規出店に加え、ネタの質やサイドメニューにもこだわっており、お客様のニーズに応え続けられていることが、安定した経営の秘密です。今期は国内だけでなく海外への積極展開も予定。これからも成長を続けるため、将来の店長候補を今から育成していきます。
| 給与 |
月給210,000円〜300,000円 給与: 【店長平均月収38万2000円、全社員平均年収約537万円（2022年実績）】 月給21万5000円～30万円＋残業代100％支給＋賞与年2回＋住宅手当他 ※経験や能力、希望の勤務条件などを考慮の上で決定します。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 境線 後藤駅 車11分 | ||
アピールポイント: 「うまいすしを、腹一杯。うまいすしで、心も一杯。」という企業理念を胸に、約39年の歴史を歩んできた当社。業界のリーディングカンパニーとして全国に640店舗以上を展開しており、創業から38期連続増収を果たしています。2022年度のグループ年商は前期から14.2%増の約2813億円を誇り、黒字経営を続けています。全国規模の新規出店に加え、ネタの質やサイドメニューにもこだわっており、お客様のニーズに応え続けられていることが、安定した経営の秘密です。今期は国内だけでなく海外への積極展開も予定。これからも成長を続けるため、将来の店長候補を今から育成していきます。