「鳥取,店長･マネージャー(飲食)」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給258,000円 給与 時給 25万8000円 交通費：交通費支給 通勤手当/交通費支給あり |
雇用形態 | 正社員 |
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ESOLA 鳥取駅前店
飲食専門転職サイト「フーズラボ」掲載中案件です！応募後ショートメッセージをお送りしますので、そちらから本選考に進んでください！
| 給与 |
月給240,000円〜400,000円 給与: ◆店長は30万円以上からスタートできます ◆固定(みなし)残業20～30時間込み（超過分別途支給） ◆評価手当（最大年4回※規定あり） ◆昇給あり ◆昇給査定評価 ◆役職手当 ◆通勤手当（交通費支給） ◆時間外勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆休日勤務手当 ◆前払残業手当 ◆家族手当（扶養手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR鳥取駅北口から徒歩1分 | ||
アピールポイント: ～【ESOLA】について～ 「時間を気にせず、好きなワインを、好きなだけ」をコンセプトにセルフスタイルのビュッフェ形式でお好みのワインと出会い、楽しんでいただける、今話題の新感覚ワインバー”ESOLA(エソラ)” バルやcafe風のお洒落な店内には世界各国の100種類以上のワインが揃い、手作りピザやパスタなどが楽しみるカジュアルなイタリアン業態です。 また、ライブ感あるオープンキッチンから繰り出される料理とフォトジェニックなワインシャンデリアが創り出す心地よい空間は各メディアからも注目されており、 今後は積極的な新規出店やFC展開も予定しています。
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(4万3000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 ・高収入 ・賞与あり ・固定給25万円以上 ・残業代全額支給 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 鳥取駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給254,500円以上 給与 月給 254,500円〜 固定残業：あり 固定残業代：57,500円/月 想定残業時間：40時間/月 ※経験やスキルを考慮します ※固定残業代（40時間分／5万7,500円以上／月）を含む。超過分は別途支給 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・賞与年2回 ・決算賞与 【年収例】 一般社員：3,610,000円 副店長：3,760,000円 店長：4,400,000円 係長：4,840,000円 マネージャー：5,650,000円（新規開店担当マネージャーの場合、超過分の残業代別途支給） 課長：6,580,000円（管理監督者のため、残業代の支給無し） 試用・研修 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用期間あり（3ヶ月／条件の変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄り駅 東山公園駅 アクセス 東山公園駅 | ||
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(4万3000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 ・高収入 ・賞与あり ・固定給25万円以上 ・残業代全額支給 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 鳥取駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(4万3000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■給与：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 米子駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(4万3000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■給与：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 米子駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給250,000円〜450,000円 給与: ■基本給 17万円以上 ■役職手当 1万円～3万円 ■家族手当 扶養配偶者1.2万円、その他扶養家族5千円、上限なし |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ＪＲ 鳥取駅 徒歩1分 | ||
アピールポイント: 『くいもの屋わん 鳥取駅前店』は鳥取駅から徒歩1分という好立地に店舗を構える和風個室居酒屋です。 日本の侘び寂びを感じられる古民家風の店内は全181席。 2名から最大65名まで入る個室を完備しているので普段の飲み会から大型宴会、女子会やデートなど様々なシーンでご利用いただいます。 料理は居酒屋の定番から、「くいもの屋わん」ならではの昔ながらの和食・モダンな創作料理を提供。 店舗ごとで考えたオリジナルメニューもあるので、お客様がいつ来ても楽しんでいただける豊富なメニューも強みの一つです。 おかげさまで売上も好調！ 今後も多くの方にご支持いただけるようにおもてなしの心を忘れず、そしてブラッシュアップを図っていきます。 そのために現在は、新しい仲間を募集中です！
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(4万3000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 ・高収入 ・賞与あり ・固定給25万円以上 ・残業代全額支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 鳥取駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給257,900円〜500,000円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※前職給与・経験・年齢により考慮します。 ※上記は月31時間分(4万3000円以上）の固定残業代を含みます。（超過分は別途支給） ■給与：年1回（6月） ■賞与：年1回（1月） ＼インセンティブで頑張りに還元／ 売上目標達成時：2万円 販管費目標達成時：1万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 米子駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給259,000円〜273,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥259,000 〜 ￥273,000は1か月当たりの固定残業代￥49,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ■賞与 年2回 （6月・12月） ■昇給 年1回 （7月）※人事評価に基づく |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR「米子駅」バス30分（※日ノ丸、日交路線バス 西館レストラン入口と東館食品入口に停留所がございます） | ||
アピールポイント: ＜配属後も困ったときは頼れる環境＞ 配属後は、SVや近隣の店長からのサポートを受けながら、徐々に仕事に慣れていきましょう。店舗が忙しい時は、周りの店舗からヘルプに来てもらうなど、困った時はお互いに協力し合う風土が根付いています。店長とSVの仲が良い、店長同士の横のつながりが強い点も当社ならではの社風と言えるでしょう。 ＜まるで自分のお店＞ 店長として自分らしさを生かして仕事ができます。店舗発信で業務改善を行い、全国の店舗に展開した事例もあり、より良いサービスを提供するために、自身のアイデアを生かせる職場です。 ＜プライム市場上場グループの安定基盤＞ サンマルクホールディングスのグループ企業である当社は、今まで、給与や賞与のカットはなし！テイクアウトやデリバリーの開始、DX推進などに積極的に取り組み、安定した経営を継続しています。今後も年間10店舗の新規出店を予定しており、豊富なポストがあります。 ※20代後半〜30代前半の若手が活躍している職場です！