（3ページ目）急募,鳥取のバイト・アルバイト求人情報【フロムエー】

勤務地	鳥取エリアを選ぶ沿線・駅を選ぶ
職種	指定なし職種を選ぶ
給与
勤務期間		時間帯	朝昼夕方・夜深夜･早朝
勤務日数		雇用形態	アルバイトパート正社員契約社員派遣職業紹介
こだわり条件	例：大学生歓迎、交通費支給、即日勤務OK こだわり条件を選ぶ
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鹿島商事株式会社

【20代・30代前半×未経験活躍中】世界各国から輸入した宝石の販売営業総合職!/鳥取

世界の鉱山から価値あるものをお客様のもとへ。世界的な情勢を把握しながらお客様のニーズに合わせた商品を直輸入。やりがいには自信ありです◎

給与	年俸3,750,000円〜4,500,000円　給与: 〈給与〉想定年収：375万円~450万円月給：25万円~30万円【給与補足】 ■月給：250,000円～300,000円 └基本給：215,600円～259,200円 └固定残業代：34,400円～40,800円を含む／月（固定残業代の相当時間：22.0時間／月） ※超過分別途支給【その他補足】 ■試用期間：3ヶ月（変更無）	雇用形態	正社員
アクセス	アクセス: 〈アクセス〉【八木橋百貨店】上熊谷駅から徒歩10分【丸広百貨店川越店】本川越駅から徒歩4分 ※スズラン百貨店高崎店とスズラン百貨店前橋店は2店舗を兼務いただきます。＜スズラン百貨店高崎店＞高崎駅から徒歩12分＜スズラン百貨店前橋店＞中央前橋駅から徒歩9分 ※岡山店と倉敷店は2店舗を兼務いただきます。＜岡山本店＞路面電車清輝橋行郵便局前電停下車（約5分）下車後徒歩（約5分）　　　　　　バス天満屋行天満屋バスステーション下車（約10分）＜倉敷店＞倉敷駅より徒歩1分【米子店】米子駅からバス10分【福山店】福山駅から徒歩すぐ転勤の可能性：なし

アピールポイント: 宝石の輸入卸を手掛け、全国の百貨店の店頭や外商、テレビやカタログ、オンラインショップ等で販売を実施。独自の買付ルートをもち、宝石や宝飾品を直輸入。組織強化のため増員採用。【魅力】世界各国から宝石の買取経路を持ち、非常に希少性の高い商材を扱う事が可能。当社を将来的に牽引いただける中核社員の採用を行います。【当社の特徴】 1.世界各国から輸入：当社独自のネットワークを活かし、世界各国から宝石の輸入が可能。 2.百貨店とメディアを活かす：百貨店や各種メディアを活かした様々なチャネルを用いて多様なお客様へリーチする事が可能。

株式会社日本トリム

【20代・30代前半×未経験活躍中! 】水器メーカーの法人営業!年休120日鳥取

商材知識・営業ノウハウは入社後お教えしますので安心してご入社頂けます！テレアポや飛び込み営業なし♪

給与	年俸3,000,000円〜6,000,000円　給与: 〈給与〉想定年収：300万円~600万円月給：21.2万円~42万円賞与回数：2回 ■上記給与には月間40時間分の固定残業代（￥62,000～￥131,000）を含む ■試用期間： 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■賞与実績:年2回 ■昇給：年1回	雇用形態	正社員
アクセス	アクセス: 【アクセス】米子駅から徒歩2分

アピールポイント: 【トップメッセージ】 ■株式会社日本トリムは1982 年に電解水素水整水器の販売会社として創業し、 1990 年には自社工場を設立してメーカーとして整水器の普及に取り組んでまいりました。創業以来、人間にとって最適な「水」とは何かを追求し続け、これまで、20を越える国内外の大学や研究機関と産学共同研究をすすめ、その成果を論文として国際学術誌に数多く発表してまいりました。

株式会社Y's GARAGE

【20代未経験活躍中!】軽自動車の販売営業充実の福利厚生でワークライフバランス /鳥取

住宅手当・家族手当や会員制リゾートホテルetc...仕事を頑張る分プライベートも充実してほしいという思いで福利厚生を手厚くしています！

給与	年俸3,000,000円〜4,500,000円　給与: 〈給与〉想定年収：300万円~450万円月給：23万円~23万円賞与回数：2回基本給：207,000円固定残業代：23,000円（11時間分/月） ※超過分別途支給 ■試用期間：なし ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（9月・3月）	雇用形態	正社員
アクセス	アクセス: 〈アクセス〉公式ホームページに各店舗のマップを記載しておりますのでご活用くださいませ。 https://k-smile.jp/company/

アピールポイント: 【代表メッセージ】この度は、たくさんある販売店の中から当店のページをご覧いただき誠にありがとうございます。私どもケイスマイルでは「安心」「高品質」「低価格」を力の限りご提供しお客様に『ここで買って本当に良かった』と心から思っていただけるようにお客様の満足を追求していきます。まずはお客様に満足していただく事が大切であり、それなくして我々の満足もあり得ないと考えるからです。これからもスタッフ一同、努力・改善を怠らず皆様にファンになっていただけるお店へと成長していく所存です。代表取締役桐畑勇志

株式会社ワークポート

【20代業界未経験活躍中人柄重視】キャリアコンシェルジュ(CC) / リクルーティングアドバイザー(RA)/鳥取

全国転勤あり/なし選べて地元で働けます★年間休日123日！育休復帰率100％◎(2022年度実績)

給与	年俸4,200,000円〜6,000,000円　給与: 〈給与〉想定年収：420万円~600万円月給：26万円~35.9万円賞与回数：4回昨年度賞与実績：２ヶ月分インセンティブ：あり〈補足情報〉月給¥260,000～基本給¥190,000～固定残業代¥70,000～を含む/月 ※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。 ■残業手当：固定残業代制　※超過分別途支給　固定残業代の相当時間: 45.0時間/月 ■賞与実績:年4回　※別途決算賞与有 ■試用期間：3ヶ月　※試用期間中は月給マイナス1万円となります。詳細な金額は面談時にお伝えします。【インセンティブなど】 ■インセンティブ年間支給額例：171万円(上位3名平均/2022年4月～2023年3月実績月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセンティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当	雇用形態	正社員
アクセス	アクセス: JR「鳥取駅」から徒歩4分

アピールポイント: 【転職者が惹かれる弊社の特徴】 ★圧倒的に成長しています　昨対比115%の成長率(2023年度実績)の成長をしています。 ★風通しの良い社風、カルチャーが自慢です　入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代割合が57%（2023年10月時点）！　互いを称賛する文化があり、風通し◎ 　役職者への昇進スピードも速いです。 ★地元で働けます　全国転勤あり/なしのコース選択制のため、地元密着型で働けます。　UIターンも歓迎！ ★長期的に働けます　年間休日123日　育休復帰率100％(2022年度実績) 　男性の取得実績あり(2022年度、2023年度実績) 　入社後にライフステージが変わっても長期的に働ける環境があります。 ★教育研修制度が整っています　研修専門の部門による入社後研修があります。　全国の同日に入社する中途社員と一緒に研修を実施するため、同期ができることも安心です。　研修内容は座学に始まり後半はロールプレイングがメイン、またテストにて日々の知識の習得度を確認するなど、　現場配属後にスムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ★評価制度、インセンティブ制度に自信あり　社歴や年齢、経験に依らないフェアでクリア、ガラス張りの評価制度です。　全社の約8割が昇給あり(2023年10月実績) 　具体的には… 　インセンティブ年間支給額例：171万円(上位3名平均/2022年4月～2023年3月実績) 　月次インセンティブ(6万円まで) 　四半期インセンティブ(上限なし) 　友人紹介インセンティブ(上限なし) 　グレード定額手当(7万円まで) 【ワークポートについて簡単に】私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！

株式会社カチタス

【20代・30代前半業界未経験活躍中】不動産のリフォーム・リノベーション企画営業職鳥取(鳥取市)

営業経験活かせます◎中古住宅の仕入れ～リフォーム〜販売までトータルで一軒をプロデュース！マイカー通勤OK☆

給与	年俸4,000,000円〜7,000,000円　給与: 〈給与〉想定年収：400万円~550万円月給：27.6万円~37.5万円賞与回数：4回インセンティブ：あり ※上記基本給に伴うみなし残業代：44.8時間分／69,000 円（下限）～93,750円（上限）を含む ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※年収は経験により前後いたします ■賞与：年4回（業績に応じ支給） ■年収例：26歳入社2年目：年収 500万円/総合職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込 33歳入社4年目：年収 700万円/主任職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込 ※目標達成インセンティブ：四半期と中間のインセンティブ（実質1年間で3ヶ月に2回×4回） ※販売インセンティブ（歩合）：毎月のインセンティブ ※個人インセンティブとチームインセンティブの両方を準備しています〈年収例〉 26歳入社2年目：年収 500万円/総合職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込 33歳入社4年目：年収 700万円/主任職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込	雇用形態	正社員
アクセス	アクセス: 〈アクセス〉勤務地候補多数！サイトに各店舗のマップを掲載しておりますのでご参考にしていただければと思います！【店舗一覧】https://home.katitas.jp/shoplist

アピールポイント: ■サポート体制：入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■コロナの影響と中古住宅市場について：近年、新築の価格上昇で中古住宅を選ぶ人が増えてきています。価格のリーズナブルな中古を買って自分好みにリフォームする人が増えているのも大きな要因です。また、コロナウイルスの影響からテレワークの拡大により、郊外での生活を選択する人も増えております。郊外は土地価格が低い為、新築同等の物件を平均販売価格1,400万円前後で低価格でお客様に展開し反響を頂いております。 ■弊社の特徴： (1)11年連続業界NO.1：中古住宅買取件数、および中古住宅販売件数で11年連続NO.1となりました。（2023年リフォーム産業新聞調べ） (2)大いなる拡大が見込まれる中古住宅市場：政府の新成長戦略では現在の4兆円程度の中古住宅売買市場を2020年までに倍増(8兆円)する目標を定めています。 2016年3月には経済産業省『先進的なリフォーム事業者表彰』で経済産業大臣賞を受賞

株式会社カチタス

【20代・30代前半業界未経験活躍中】不動産のリフォーム・リノベーション企画営業職鳥取(米子市)

営業経験活かせます◎中古住宅の仕入れ～リフォーム〜販売までトータルで一軒をプロデュース！マイカー通勤OK☆

給与	年俸4,000,000円〜7,000,000円　給与: 〈給与〉想定年収：400万円~550万円月給：27.6万円~37.5万円賞与回数：4回インセンティブ：あり ※上記基本給に伴うみなし残業代：44.8時間分／69,000 円（下限）～93,750円（上限）を含む ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※年収は経験により前後いたします ■賞与：年4回（業績に応じ支給） ■年収例：26歳入社2年目：年収 500万円/総合職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込 33歳入社4年目：年収 700万円/主任職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込 ※目標達成インセンティブ：四半期と中間のインセンティブ（実質1年間で3ヶ月に2回×4回） ※販売インセンティブ（歩合）：毎月のインセンティブ ※個人インセンティブとチームインセンティブの両方を準備しています〈年収例〉 26歳入社2年目：年収 500万円/総合職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込 33歳入社4年目：年収 700万円/主任職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込	雇用形態	正社員
アクセス	アクセス: 〈アクセス〉勤務地候補多数！サイトに各店舗のマップを掲載しておりますのでご参考にしていただければと思います！【店舗一覧】https://home.katitas.jp/shoplist

アピールポイント: ■サポート体制：入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■コロナの影響と中古住宅市場について：近年、新築の価格上昇で中古住宅を選ぶ人が増えてきています。価格のリーズナブルな中古を買って自分好みにリフォームする人が増えているのも大きな要因です。また、コロナウイルスの影響からテレワークの拡大により、郊外での生活を選択する人も増えております。郊外は土地価格が低い為、新築同等の物件を平均販売価格1,400万円前後で低価格でお客様に展開し反響を頂いております。 ■弊社の特徴： (1)11年連続業界NO.1：中古住宅買取件数、および中古住宅販売件数で11年連続NO.1となりました。（2023年リフォーム産業新聞調べ） (2)大いなる拡大が見込まれる中古住宅市場：政府の新成長戦略では現在の4兆円程度の中古住宅売買市場を2020年までに倍増(8兆円)する目標を定めています。 2016年3月には経済産業省『先進的なリフォーム事業者表彰』で経済産業大臣賞を受賞

タスクターニングネクスト株式会社

倉庫内ピッキング軽作業

＃週5フルタイム＃早番・遅番が選べる＃裏方作業

給与	時給1,050円以上　給与時給 1,050円 ◆交通費実費支給（上限15,000円まで） ◆お給料週払いOK！	雇用形態	派遣社員
アクセス	交通手段 ◆マイカー通勤可能 ◆無料駐車場あり【最寄り駅】 JR境線「余子駅」

株式会社ミライエント

【店舗運営】調理×接客×経営全て学べる!正社員採用

“育てる前提”の正社員採用接客も調理も経営もここで学べる！

給与	月給300,000円〜450,000円　給与: ・住宅手当・残業手当（1分単位）・深夜手当あり・賞与：年2回（6月・12月）・昇給：年1回（評価制度あり）	雇用形態	正社員
アクセス	アクセス: 勤務地から徒歩圏内

アピールポイント: ・“育てる前提”の正社員採用で安心してスタートできる・調理・接客だけでなく経営の基礎も身につく・昇格後は店長→SV→本部職へとキャリアアップ可能・賞与あり／住宅手当や深夜手当も支給・働きながら飲食業界の経営スキルを体系的に学べる

株式会社IDOM ガリバー鳥取店

ガリバーの洗車・回送スタッフ

《時短勤務歓迎！》未経験から始められる洗車＆回送の軽作業スタッフ

給与	時給1,200円以上　給与: 1200	雇用形態	アルバイト・パート

アピールポイント: ■ーーーーーーーーーーーーーーーーーー■ ～アットホームな職場～お仕事の話はもちろん、プライベートな相談も気軽に話せるフラットな雰囲気です。年齢層も幅広いので、居心地抜群です！～シフトのご相談もお気軽に～急な予定や生活背景に合わせて対応します。お子さまが熱を出してしまった…なんて時もなにかあればお気軽にご相談ください！～車の知識・経験は一切不要～車関係だと「知識もないけど大丈夫かな…」そんな心配は必要ございません。社員、先輩がイチからお教えします！～社会保険完備／安定した生活を～社保完備の為、安心してご勤務いただけます。お仕事も私生活も充実させてください！ ■ーーーーーーーーーーーーーーーーーー■

ライフブリッジ株式会社

自動車整備士・メカニック

【2024年12月オープン！◎Jeep正規ディーラー◎年間休日115日】急募！メカニック大募集！各種手当充実！

給与	月給280,000円〜350,000円　給与【給与】月給 280,000円～350,000円 ◎技能手当支給あり(20,000円) ◎資格手当支給あり(10,000円) ◎交通費別途支給あり ◎残業手当は別途支給あり	雇用形態	派遣社員

株式会社オープンアップコンストラクション

施工管理サポート/未経験/鳥取/J1

未経験でも安心！20.30代活躍中！★完全未経験から始める施工管理サポート/設備機械の点検・メンテナンス業務

給与	月給220,000円以上　給与: 【給与】・月給：220,000円～・想定月収：248,000円～・想定年収：3,196,000円～3,306,000円 ※昇給：年1回の定期昇給あり ※勤続1年以降対象、査定や業績によって異なる【賞与】・年2回支給（6月、12月） ※勤続1年以降対象、査定や業績によって異なる(年間想定支給額1か月～1.5か月) ※通勤/転勤で、支給予定額が変わります【手当】・通勤手当(100％支給) ・残業手当(1分単位で支給）、深夜手当、休日出勤手当・地域手当：1万円～3万円・資格手当：　1級施工管理技士：4万円（1級施工管理技士補は1万円）　2級施工管理技士：2万円（2級施工管理技士補は5千円）・家賃補助　等	雇用形態	正社員

アピールポイント: ●オープンアップコンストラクションは、施工管理技士、建築士を中心とした建設エンジニア、石油化学、水処理プラントなど各種メンテナンス、マネジメントを行う設備機械の点検・メンテナンス業務の人材派遣ビジネスを展開しています。 ●私たちは、建設業界、プラント業界でスキルを高め、志高く活躍したいと臨んでいる新規入社者（新卒・中途採用）を「育成する」ことを注力しています。エンジニアとしての基礎知識を身につける配属前研修をはじめ、各種専門講師が強力にバックアップする体制を整えています。ICT、IoTなど技術革新が進むこの世界で、施工管理技士、設計士向けの座学研修はもちろんのこと、よりリアリティを伴った現場理解ができるよう、「実写版 VR」を開発し、研修カリキュラムの一部に導入することに致しました。また、設備機械の点検・メンテナンス業務においては、運転管理、安全教育など各種マネジメント研修を実施しています。エンジニアとしての基礎知識を身につける配属前研修をはじめ、各種専門講師が強力にバックアップする体制を整えています。そして、キャリアの最終目標を顧客企業への転籍支援の仕組み「キャリアバトンサービス」(顧客企業転籍制度)に置き、キャリア形成を描くコンサルティングを提供することで、お客様とともに優秀で有望なエンジニアを育成し、輩出していきたいと考えています。 ●昨今の労働力不足や高齢化、また働き方改革と日本企業の課題は山積みとなっています。就労人口はさらに減少傾向であり、人材採用がさらに難航しています。当社は創業以来培ってきた人材派遣ビジネスのノウハウと、豊富な人材リソースを駆使して、人材・人手不足を解決し、建設・プラント業界の未来を支えてまいります。

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