「工事,鳥取」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給192,500円以上 給与詳細 基本給：月給 19万2500円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給192,500円～ 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給】 年1回（6月） 【賞与】 年2回（6月・12月） ★夏2.5か月、冬2.5か月（2023年度実績） 【手当】 ・特定地域勤務手当 ・業務手当 ・資格手当 ・残業手当 ・子ども手当 など |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 米子駅より徒歩3分 | ||
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| 給与 |
月給332,800円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 26万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4800円 〜 2万4000円（固定残業時間：1ヶ月あたり2時間 〜 10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万8000円 〜 ※年齢・経験・能力を考慮の上優遇します。 ※待遇条件などの詳細は面接時にお伝えいたします。 ※入社から1～2年経過後、年俸制へ変更も可。 ◆昇給あり (2000～1万5000円/月※前年度実績） ◆賞与年2回 ◆職能給(0～2万円) ※有資格者の場合、資格に応じて5000～2万円 ◆資格手当(3000～10万円) ◆家族手当(配偶者1万2000円・子供一人につき4000円) ◆役職手当(0～4万5000円) ◆交通費規定支給(上限1万5000円/月) |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 「淀江駅」より徒歩10分 | ||
| 給与 |
月給228,400円 給与 月給 22万8400円 （一律手当を含む） ※職務経験・勤務体系等により変動します。 経験により、能力給プラス有り。 役職手当、家族手当、昇給(年1回,4月)、賞与有り(年2回,夏季/冬季)。 交通費：交通費支給 1日500円（電車通勤の場合は応相談） 車・バイク通勤OK |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス ＪＲ山陰本線 倉吉南口徒歩約10分、連絡バス 倉吉南口徒歩約10分 パープルタウン西側 | ||
疋田組
| 給与 |
月給160,000円〜260,000円 給与 月給 16万円～26万円 ※残業代は別途全額支給 ◇昇給あり →定期的な昇給査定を行い、 能力や業績に応じた給与改定を実施 ◇業績賞与あり |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄駅 米子駅 交通アクセス JR山陰本線「米子駅」から車で10分 | ||
アピールポイント ＼＼ポイントのおさらい／／ ◇手厚いサポート体制！ 社長や先輩と一緒に行動しながら、 しっかり技術を学べます！ ◇ 安定した収入！ 定期昇給や業績賞与あり！ 頑張りが評価される環境！ ◇ 働きやすい職場！ 休みも多く、仕事以外のことも 相談しやすい雰囲気！ ◇ 資格取得支援あり！ 一部費用補助でスキルアップも可能！ 働きながら成長できる環境で、 一生モノのスキルを手に入れませんか？
| 給与 |
月給223,520円〜261,536円 給与 月給 22万3520円～26万1536円 （一律手当を含む） 資格手当250～1,000円/日 車両手当300円/日 遠方手当500円/日 運転手当700円/日 車両借上手当100～300円/日 昇給年2回 賞与年2回（10万～20万円） ※査定による 交通費：交通費支給 車両を使用する場合、規定によりガソリン券発行 |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
月給168,000円〜230,800円 給与 【給与】 月給 168,000円～230,800円 交通費実費支給(上限30,000円まで) 【固定残業代/なし】 【交通費】 交通費実費支給(上限30,000円まで) |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 勤務地・最寄駅 【最寄駅】河崎口駅 | ||
| 給与 |
月給280,000円〜350,000円 給与 月給 28万円～35万円 ※経験・スキルに応じて変動します。 ※上記給与は大卒 27歳 5年目 目安給与になります。 ※残業手当は全額支給します。 【待遇】 ・昇給あり：約10,000円昇給 ・賞与あり（年2回）：合計2～3か月分 【各種手当】 ・資格手当：￥3,000～90,000 （技術士５万円、その他資格上限４万円の計９万円） 【収入モデル】 ・未経験入社1年目/20代：年収350万 ・経験者入社1年目/20代：年収400万 ・入社5年目/27歳：月給28万、年収420万 ・技術士資格あり/30歳：月給32万 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 湖山駅 交通アクセス JR山陰本線「湖山駅」より徒歩20分 ※車通勤OK（駐車場あり） ※鳥取県内の現場で作業を行います。 | ||
アピールポイント ー 若手の成長を全力応援！ ー 毎週金曜日、3時以降に講習会を開催中！ 資格を取るための勉強をしたり、 今後のキャリア形成の相談ができたりなど… 従業員それぞれの希望に合わせて成長の後押しを しています♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人を [保存] [ブックマーク] するだけ！ いつでも見返せるようになります！ 電話の応募も歓迎中：0857501225 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
花田工業有限会社
| 給与 |
月給240,000円〜360,000円 給与 月給 24万円～36万円 ※上記下限給与は左官工の経験5年の給与の目安となります 未経験 18万～ ※経験・スキルを考慮します ※残業手当は全額支給します |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 智頭駅 交通アクセス JR因美線・智頭急行智頭線「智頭駅」より徒歩9分 | ||
アピールポイント 【POINT】 ⇓もっと興味が出るお話 □残業ほぼなし →終業後の時間を たっぷり取ることができます！ □資格取得の支援制度あり →仕事に役立つ資格の 取得費用は会社が負担！
| 給与 |
月給210,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3000円 〜 2万円（固定残業時間：1ヶ月あたり2時間 〜 13時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7000円 〜 2万1000円 ※年齢・経験・能力を考慮の上優遇します。 ※待遇条件などの詳細は面接時にお伝えいたします。 ※入社から1～2年経過後、年俸制へ変更も可。 ◆昇給あり (2000～1万5000円/月※前年度実績） ◆賞与年2回 ◆職能給(0～2万円) ※有資格者の場合、資格に応じて5000～2万円 ◆資格手当(3000～10万円) ◆家族手当(配偶者1万2000円・子供一人につき4000円) ◆役職手当(0～4万5000円) ◆交通費規定支給(上限1万8000円/月) |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 「淀江駅」より徒歩10分 | ||
| 給与 |
月給210,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3000円 〜 2万円（固定残業時間：1ヶ月あたり2時間 〜 13時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7000円 〜 2万1000円 ※年齢・経験・能力を考慮の上優遇します。 ※待遇条件などの詳細は面接時にお伝えいたします。 ※入社から1～2年経過後、年俸制へ変更も可。 ◆昇給あり (2000～1万5000円/月※前年度実績） ◆賞与年2回 ◆職能給(0～2万円) ※有資格者の場合、資格に応じて5000～2万円 ◆資格手当(3000～10万円) ◆家族手当(配偶者1万2000円・子供一人につき4000円) ◆役職手当(0～4万5000円) ◆交通費規定支給(上限1万5000円/月) |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 「淀江駅」より徒歩10分 | ||
| 給与 |
月給275,000円〜460,000円 給与: 【給与】 * 基本月給275,000円～460,000円（手当別途） * 昇給1回/年（7月） * その他、諸手当が条件に応じ支給されます。 【年収例】 * 1,068万円／40歳／固定月給64万円 * 862万円／35歳／固定月給53万2,500円 * 625万円／28歳／固定月給41万3,800円他） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR山陰本線・因美線 鳥取駅 | ||
アピールポイント: ・戸建注文住宅の販売棟数において5年連続で業界No.1の実績があり、直近でも過去最高となる販売棟数を記録し、右肩上がりの堅実な成長を継続しています。 ・成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する研修体制を導入し、社員同士の関わりから成長を促すOJT研修やメンター制度といった育成支援、キャリアアップにつながる資格取得支援など、一人ひとりの成長をサポートしています。 ・一人ひとりの成果を公平に評価し、年齢や経験、在職年数に関係なく、昇給・昇格を目指すことができます。