「服装自由,大田区」のアルバイト/求人情報
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勤務日数 | 雇用形態 |
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給与 |
時給2,000円 給与 時給 2000円 交通費:交通費支給 1日548円まで |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス JR「大森駅」徒歩3分 |
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給与 |
時給1,500円以上 給与 時給1,500円 時給1,500円(交通費全額支給) |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 最寄駅:穴守稲荷駅 穴守稲荷駅 徒歩5分 |
給与 |
時給1,750円 給与 時給1,750円〜1,750円 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 最寄駅:蒲田駅 京浜東北線蒲田駅徒歩10分 |
給与 |
時給2,500円〜3,500円 給与: 【時給2500円以上!】 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス: JR京浜東北線・根岸線:大森駅スグ! |
アピールポイント: ✨仲間のこと♪ 未経験の新人さんが多数! 今なら同期もいっぱい♪ 経験よりも人柄採用で感じの良い子ばかりです♪ トラブル起こしそうな方や感じ悪い子はいません( ´艸`) ✨当店は法令遵守! チラシ配りや客引き行為はお店で禁止してます! もちろん、ノルマやペナルティも一切なし。 入店チェックで変な方や泥酔のお客さんはお断りしてます。 -----------------------------------------------
給与 |
時給2,600円〜2,700円 給与 時給 2600円~2700円 月収例 416,000円=時給2600円×8時間×月20日勤務の場合 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 京急空港線 穴守稲荷駅/徒歩10分 |
給与 |
時給1,700円 給与 時給 1700円 交通費:交通費支給 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 大鳥居駅 徒歩4分、糀谷駅 徒歩11分 |
給与 |
時給1,550円 給与 時給 1550円 交通費:交通費支給 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 流通センター駅 徒歩12分、平和島駅 バス15分 |
給与 |
時給2,400円〜2,600円 給与 時給 2400円~2600円 月収例 384,000円=時給2400円×8時間×月20日勤務の場合 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス JR京浜東北線・多摩川線・池上線 蒲田駅/徒歩5分 京急蒲田駅/徒歩5分 |
給与 |
時給1,690円 給与 時給 1690円 交通費:交通費支給 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 糀谷駅 徒歩8分、京急蒲田駅 徒歩18分 |
給与 |
時給1,750円〜1,800円 給与 時給 1750円~1800円 経験・スキルにより考慮 別途交通費支給 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 大森(東京都)駅【徒歩5分】JR京浜東北線 |
給与 |
月給290,000円〜325,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥290,000 〜 ¥325,000は1か月当たりの固定残業代¥37,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 【月給】290,000円〜325,000円 【給与例】※ お持ちの資格により初任給が異なります 初任者研修修了 → 月給:290,000円以上 実務者研修修了 → 月給:295,000円以上 ※資格手当(5,000円)含む 介護福祉士(登録証)保有 → 月給:305,000円以上 ※ 資格手当(15,000円)含む ・基本給:208,000円~ ・超過勤務手当:37,000円 ~(20時間分)※ 超過分は勤務実績に応じ別途支給 ・その他手当:45,000円~ ・土日出勤手当:月最大6,000円(別途支給) ・通勤手当(上限3万円) ・資格手当(介護福祉士1万5千円) ・正月手当(12/31~1/3に勤務した場合には、1日当たり3000円を支給 ※出勤は希望制) ・出産手当(5万円) 給与改定年1回(4月) 賞与年2回(4月、10月) ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 京浜東北線、東急多摩川線、東急池上線「蒲田駅」から徒歩で6分 京急本線、京急空港線「京急蒲田駅」から徒歩で9分 東急池上線「蓮沼駅」から徒歩で16分 京急本線「梅屋敷駅」から徒歩で12分 |
アピールポイント: ☆ 夜勤も早番遅番もなし! 不規則な生活リズムにはさせません。 ☆ 曜日固定のお休みあり! 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。 ☆給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。 ☆「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。 ☆ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98%と高い水準を保っています。