「千代田区,プログラマー」のアルバイト/求人情報
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給与 |
時給2,500円〜2,700円 給与: 想定月額:446800円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス: 日比谷駅 徒歩5分 |
アピールポイント: ・上場している安定基盤で働ける! ・人気の在宅でのお仕事です! 服装自由 大手・有名企業 残業20時間未満 当社スタッフ活躍中 2名以上の募集 在宅可
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給与 |
時給2,490円〜2,700円 給与: 想定月額:460000円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス: 東京駅 徒歩5分 |
アピールポイント: ・スキルアップが可能!成長できる環境です! ・駅チカで通勤もラクラク♪ ・高時給! 残業20時間未満
給与 |
月給800,000円〜1,000,000円 【給与】 月給 800,000円〜1,000,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
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アクセス | 【最寄り駅】 ・大手町駅 |
給与 |
年俸3,000,000円〜6,000,000円 給与: 固定残業代あり:年俸 ¥3,000,000 〜 ¥6,000,000は1か月当たりの固定残業代¥30,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 有楽町駅 徒歩3分 日比谷駅 徒歩2分 |
アピールポイント: 【仕事の魅力】 ・WeStyleのスタートアップの新しい取り組みをWeグループと連携して安⼼・安定・信頼できる環境でお仕事をしていただきます。 ・⽇本⼈エンジニアだけでなく、中国、韓国、インド、バングラディッシュ、フランス、アメリカなど多国籍のエンジニアが活躍しています。 ・最新技術に触れられる機会も多く、グローバルな視点を持ったエンジニアになることができる環境です。
給与 |
月給210,000円〜500,000円 給与: 【給与】 月給 210,000 円 - 500,000円 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回/前年度実績:約4ヵ月(決算賞与を支給する場合あり) 【諸手当】 通勤交通費支給 資格報奨金(約90種類) 残業代100%(1分単位)支給 役職手当 赴任手当 配属手当 テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 東京支店の最寄り駅:神田駅から徒歩2分、淡路町駅から徒歩2分、秋葉原駅から徒歩8分 |
アピールポイント: 『徹底的に、エンジニア』 エンジニアとして活躍し続けられる環境が揃っています! ◆東証プライム上場企業中心に取引社数800社以上 ◆全国10000件以上の案件を保有 ◆全国拠点数31拠点のため、UIターンも歓迎 ◆年間休日123日、有給取得率80.6% ◆WLB◎の環境から定着率98% ◆研修センターには100科目以上のメニュー ◆キャリアデザインアドバイザーが各支店に配置 『株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社』は1995年8月に創業。東証プライム上場企業テクノプロ・グループの一員であるテクノプロ・IT社は、ITに関わる幅広い案件に対して高いクオリティのサービス提供を行っています。 【事業内容】 ■ビジネスアプリケーション、ネットワーク・データベース、組込ソフト、保守・運用といった各IT技術分野でのトータルサポート ■通信事業者、SIer、電気機器事業者、製造業者をはじめとしたあらゆるお客様へサービスを提供しています。 ■本社、及び31拠点 札幌、仙台、土浦、千葉、柏、埼玉、東京、八王子、横浜、厚木、静岡、名古屋、刈谷、金沢、富山、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、松山、福岡、熊本、滋賀 ※全国に案件を保有しているので、事業所のないエリアでの就業も相談可能 ■開発センター9ヶ所
給与 |
年俸3,600,000円〜7,500,000円 給与: 固定残業代あり:年俸 ¥3,600,000 〜 ¥7,500,000は1か月当たりの固定残業代¥24,051(10時間相当分)を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 <想定年収>360万円~750万円 <想定年収> 360万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 基本給:215,8000円~318,500円 技術手当:6,700円~35,000円 固定残業手当/月:24,051円~59,245円(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ※基本給と技術手当に等級に応じた時間外手当が含まれる定額残業制(10~25時間) ※独立生計者の場合、住宅手当(20,000/月)を支給 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 <手当> ・通勤手当:交通費全額支給 ・家族手当:配偶者20000円、子供5000円~15000円 ・住宅手当:独立生計者20000円 ・技術手当/SE職へ昇格した場合(20,000円~35,000円) ・出産休業手当/出産に伴い休業した場合 ・傷病手当/傷病により休業した場合 ・年末年始出勤手当/1日につき3,000円~5,000円 ・遠地勤務手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 同社は官公庁の受託開発をはじめ、物流、ECサイトなど様々なシステムの設計~開発や基盤構築の分野でもサーバー/ネットワーク設計、構築~保守・運用と幅広い分野を手掛けています。その他、首都圏一極集中している受託案件・テレワーク案件を地方のIT企業に開発の一部を発注し、地方創生にも取り組んでおります。 技術、ヒューマンスキル研修などの教育プログラムや資格取得等、自己啓発に関するバックアップも充実させ、社員一人ひとりがキーパーソンとなることを目指しています。 ◆社員を大切に ~人がやめない会社作り~ 世の中に溢れている様々なシステムを作っているのは他でもなく“人”です。そんな“人”を大切にする会社をつくろう、人がやめない会社をつくろうと立ち上げたのが同社です。心身の健康こそが全ての基本と考え、社員一人ひとりが長く働き続けられる職場づくりに注力しています。家庭と仕事の両立、長時間労働削減、有休取得の推進など、より良い環境を提供できるよう努めています。この活動実績により、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より【プラチナくるみん】認定を受ける他、東京都より【東京ライフ・ワーク・バランス認定企業】に選出され、大賞を受賞しました。 ◆風通しのよい社風が同社の特徴です! 同社では社員同士のつながりをとても大切にしています。 全社員がミーティングやグループウェアを通して、会社の経営状況やそれぞれの情報を共有し、垣根の無いオープンな組織体制を作っています。 更に、社員旅行や忘年旅行を実施しており、台湾や沖縄・北海道など、毎年みんなで様々な場所に訪れています。 また、イベントも盛んで、部活動(野球部・ゴルフ部・テニス部)や同好会(フットサル・バスケ・登山・卓球などなど)など、グループや年齢の壁を越え練習や合宿で汗を流し、リフレッシュすることができます。 このような壁のない環境がチームでものを作り上げる力となり、強い絆につながっているのです。
給与 |
年俸5,000,000円〜7,000,000円 給与: 【形態】月給制 【備考】月給¥380,000~¥540,000 基本給¥380,000~¥540,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(各回0.5~1.5ヶ月分) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【試用期間】 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 【形態】月給制 【備考】月給¥380,000~¥540,000 基本給¥380,000~¥540,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(各回0.5~1.5ヶ月分) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【試用期間】 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 徒歩3分 |
アピールポイント: ■2008年に設立されたデジタルマーケティング支援会社で、さまざまな企業とユーザーの橋渡しをしています。 ■集客や売上アップにつながるデジタルマーケティング戦略を立案、Webサイト修正からコンテンツの制作まで実行します
給与 | 年俸4,000,000円〜7,200,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 本社の最寄り駅:東京駅から徒歩3分 |
アピールポイント: 【求人のポイント】 ・住居サポート(引越/寮/社宅手当) ・魅力的な教育サポート ・エンジニアが選ぶ働きやすい(ホワイト企業) ・未経験エンジニアでもスキルアップ・成長できる企業 ・働いて自身の市場価値を上げられる企業 【キャリアドック制度】 年2回、目標の設定、査定について直属の上司と面談します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけどこれでいいのか等、随時キャリアアドバイザーが相談にのります。キャリアアップ、スキルアップについてフォローアップ体制を構築しています。 【フリーエージェント制度】 エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど・・・。転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。 ※書類・面談審査あり 【健康相談室】 健康相談室社員の健康維持管理と、産業カウンセラーが常駐しています。健康面の相談はもちろんのこと、出産や子育て、仕事と家庭の両立など働くうえで直面しやすい悩みについてもお気軽に相談いただけます。 【研修・教育】 社員教育・投資には最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。 技術者専門の教育機関であった教育会社を買収しオリジナル教育の整備 全国80校以上で展開するe-larning専門の教育会社との提携 キャリアカウンセラーが自社社員として常駐 英語研修など世界で活躍する人材を育成
給与 |
年俸4,070,000円〜6,100,000円 給与: <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:あり <試用期間> あり(3ヶ月) ※期間中の勤務条件は変更無し(賞与算定期間には含まれません) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:あり <試用期間> あり(3ヶ月) ※期間中の勤務条件は変更無し(賞与算定期間には含まれません) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: ー |
アピールポイント: 現在、開発チームの体制としてはPO(代表)、PdM(1名)、Eng3名と業務委託Engの体制です。 プロダクトが進化する中で、プロダクトロードマップやOKRの達成のために様々な施策が複数ラインで走っています。 要介護者と介護従事者の適切なマッチングを実現するためのオペレーションの改善、 またそれらを実現するプラットフォームの開発、 その他新規領域への投資を予定している中で プロダクトの一緒に成長させていくWEBエンジニアが不足をしております。
株式会社アウトソーシングテクノロジー
MATLAB/Simulinkを使ってのモデルベース開発のご経験がある方|『エンジニアが選ぶ』働きやすいホワイト企業|日本最大級の案件数|技術のスペシャリストへ研修充実|年間休日120日以上
給与 |
年俸5,000,000円〜7,500,000円 給与: 【給与】 想定月給:350,000円~550,000円 想定年収:5,000,000円~7,500,000円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給/年1回(4月) ・賞与/年2回(7月、12月) ・時間外手当100%支給 ・普通残業/深夜残業手当:1分単位で支給 ※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、優遇します。 【手当】 ・交通費全額支給 ・残業手当別途支給 ・永年勤続表彰 ・資格取得手当(資格対象約100種、試験費用及び手当金) ・家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ・休日・深夜・出張手当 ・確定拠出年金制度(401K) ・家賃補助・転居費用・帰省旅費・赴任手当・出張手当 ※規定に基づく |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 本社の最寄り駅:東京駅 徒歩2分 |
アピールポイント: 【アピールポイント】 ・住宅補助制度あり ・資格取得支援制度あり ※資格取得支援のためのバリューアップスパイラル制度があり、働きながら資格取得を目指すことができます。研修時間も勤務時間扱いとなります。 【キャリアドック制度】 年2回、目標の設定、査定について直属の上司と面談します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけどこれでいいのか等、随時キャリアアドバイザーが相談にのります。キャリアアップ、スキルアップについてフォローアップ体制を構築しています。 【フリーエージェント制度】 エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど、転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。 ※書類・面談審査あり 【健康相談室】 健康相談室社員の健康維持管理と、産業カウンセラーが常駐しています。健康面の相談はもちろんのこと、出産や子育て、仕事と家庭の両立など働くうえで直面しやすい悩みについてもお気軽にご相談いただけます。 【研修】 社員教育・投資を最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。 ・提携する技術者専門教育会社をエンジニア教育機関と位置づけ、実用的な研修カリキュラムを展開 エンジニアは入社後の研修によりいち早く現場で活躍することができます。例えば、ITエンジニアの入社後研修ではJava研修/AWS研修/LPIC研修/CCNA研修のいずれかに参加します。 ・キャリア研修(対象者のみ) ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
給与 |
年俸2,880,000円〜6,000,000円 給与: ・昇給年1回 ・業績賞与あり(業績に応じて支給) ・昇給年1回 ・業績賞与あり(業績に応じて支給) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: ー |
アピールポイント: 私たちヴァイファルコでは、勉強をしたり、新しいことを学んでいける環境を整えています。 例えばエンジニアのスキルアップのために ○VMwareの2週間の研修 ○資格取得支援制度(CCNP、LPICを取得した社員がいます) ○先輩紹介(学びたい技術や資格を持っている先輩を紹介し、アドバイスをもらったり、モチベーションを高められる取り組み)などを行っています。 「現場での人間関係がうまくいっていない…」というエンジニアのために、社長や部長がお客様と交渉に乗り出したこともありました。 社員同士の交流を深めるために懇親会を開いてほしいという社員の声を受けて、これも実現しました。 更に社員と経営幹部との距離が近く、フラットな会社だなあ、と思える出来事がありました。社員がプライベートでクルマの事故を起こしてしまったときに、 部長が保険会社とのやりとりまで行ったのです。困っていたその社員は、とっさに頼りになる存在として部長の顔が浮かんだのでしょう。部長に連絡をして助けてもらったのです。 エンジニアが働きやすい環境を整えるために社長をはじめ、経営幹部が積極的に動く。そんな熱さと温かみのある会社です。