「証券会社,港区」のアルバイト/求人情報
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月給334,000円〜584,000円 給与: <給与> 想定年収：400万円～700万円 月給：33.4万円～58.4万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 月給制 ・みなし残業代40時間分込み：79,600円（年収400万円の場合）〜139,100円（年収700万円の場合） ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 〈補足情報〉 ①試用期間の有無：あり ②試用期間：３カ月 ③試用期間中の労働条件：給与条件に変更なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 現在は国内におけるSaaS普及・浸透を促進するためにSaaSプラットフォームを軸に事業展開しています。 スマートキャンプは2014年設立のため、比較的まだ若い会社ですが、社員数は100名を超え、業績も右肩上がりで急成長しております。 2019年11月には東京証券取引所プライム市場の「マネーフォワードグループ」に参画し、共に日本におけるSaaS普及を加速して参ります。 ＜事業内容＞ ■国内最大級のSaaSマーケティングプラットフォーム『BOXIL SaaS』 ■あすの働き方を変えるビジネスメディア『BOXIL Magazine』 ■インサイドセールス代行・コンサルティング『BALES』 ■セールスエンゲージメントツール『BALES CLOUD』 ■オンラインSaaS展示会『BOXIL EXPO』 ＜グループ会社＞ 株式会社マネーフォワード （2019年11月にグループジョイン） ▼BALES事業として、IT/SaaSのリーディングカンパニーの営業支援に携わることができます。 ・導入事例：ラクスル株式会社様、株式会社リンクアンドモチベーション様、ワークスモバイルジャパン株式会社様、など ▼テックを活用した営業活動を推進しています ・弊社インサイドセールスSaaS『BALES CLOUD』を活用した営業活動の自動化・効率化 ・弊社エンジニア組織とタッグを組んだ営業活動の非効率削減プロジェクト など ▼幅広いキャリアパスを描くことができます ・急速な事業拡大が進む中で営業コンサルタントへのキャリアパスや、新設部門へのキャリアパス、経営企画など他部門へのキャリアパス等、ご活躍に応じて様々なキャリアパスを描くことができます。
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| 給与 |
月給220,000円〜410,000円 給与: <給与> 想定年収：400万円～800万円 月給：22万円～41万円 賞与回数：6回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 月給固定給 227,000円〜 410,000円 ＋ 売上に応じた成果報酬（年４回支給） ＋ 人事評価に応じたボーナス（年２回支給） ※月給は経験・能力に応じて相談可 ※月給：30時間みなし残業代含む ※報酬イメージ（在籍社員のセールス実績に基づく試算） Aさん（役員レベル）の場合：月間売上3,000万円・面談獲得11件 ⇒ 固定給 23万円 +成果報酬 90万円 = 113万円/月 Bさん（メンバーレベル）の場合：月間売上300万円・面談獲得10件 ⇒ 固定給 23万円 +成果報酬29万円 = 52万円/月 〈補足情報〉 ・試用期間：あり（３ヶ月） ・売上に応じた成果報酬（3ヶ月ごとの成果に応じて年4回支給）+ 人事評価に応じた賞与２回 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 株式会社TRiCERAは、”創造力に国境なんてない”というVISIONにならい、 あらゆる可能性を秘めているアーティストが、自国だけではなく世界中で活躍できるように、 様々なアートサービスを提供している会社です。 特に、当社の主力プロダクトである、グローバルアートマーケットプレイス「TRiCERA ART」は、 現代アート専門の登録制ECプラットフォームです。 現在、登録アーティスト数8,000名、国籍126カ国以上の方に利用されており、 アジアにおいてシェア率はNo.1規模となっています。 今後はアジアだけではなく、アメリカ・ヨーロッパなどアート市場の大きなエリアでのシェア率を伸ばしていき、 新たなアート市場を創っていきます。 ■仕事の魅力 ・インセンティブ制度により、成果に応じた待遇を受け取る事ができます。 ・経営者、資産家を中心とした富裕層顧客を対象としたセールス経験を積むことで、セールススキルを高めることが出来ます。 ・外資系大企業、日系大企業、アート業界など多様なキャリア経験を持つメンバーとともに、日本からグローバルアーケットを狙うスタートアップのスピード感のある成長フェーズに主体的に参画いただけます。 ■ 募集背景 ”世界のアート資産は1兆7,000億米ドルの規模を持ち、 さらにアートは資産クラスとして魅力的であることが証明されている。 しかし様々な障壁により、実際の流通総額は全体の3～4％に止まる。 一方で足下では現代アート市場の盛り上がりが見られる。” TRiCERAはこの1兆7000億ドルのアート投資・コレクション領域に新たな流動性を生み出し、 国境を超えたアート投資・コレクションのハードルを下げ、 Missionに掲げる「アーティストの世界進出やキャリア形成」を実現します。 現在約20名規模のメンバーが在籍しており、 Bussiness / Product / Corporate / Operation のチームで構成され、 今後の事業拡大の為、採用の加速・組織の拡大をしていくフェーズにあります。 今年の夏には台湾への進出を予定しており、当社の初アジア進出の根幹を担うポジションとして、 Bussinessチーム - Collectibles & Investiment 部門にて、富裕層向けセールスチームの初期メンバーを募集します。 台湾現地にて、リード開拓からカスタマーサクセスまでを含む一連のセールス活動に幅広く取り組める方を募集します。 【Collectibles & Investiment 部門】 ハイエンドで資産性の高い現代アート作品の販売・売却・投資コンサルティングサービスを富裕層向けに提供し、アート作品の二次流通サービスや、当社所属アーティストのプロデュース、自社ギャラリーの運営等が含まれる事業領域となります。年の夏にはアジア進出を果たしました。
| 給与 |
月給417,000円〜830,000円 給与: <給与> 想定年収：500万円～1000万円 月給：41.7万円～83万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 月給制 ・みなし残業代40時間分込み：99,300円（年収500万円の場合）〜197,700円（年収1000万円の場合） ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 〈補足情報〉 ①試用期間の有無：あり ②試用期間：３カ月 ③試用期間中の労働条件：給与条件に変更なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 現在は国内におけるSaaS普及・浸透を促進するためにSaaSプラットフォームを軸に事業展開しています。 スマートキャンプは2014年設立のため、比較的まだ若い会社ですが、社員数は100名を超え、業績も右肩上がりで急成長しております。 2019年11月には東京証券取引所プライム市場の「マネーフォワードグループ」に参画し、共に日本におけるSaaS普及を加速して参ります。 ＜事業内容＞ ■国内最大級のSaaSマーケティングプラットフォーム『BOXIL SaaS』 ■あすの働き方を変えるビジネスメディア『BOXIL Magazine』 ■インサイドセールス代行・コンサルティング『BALES』 ■セールスエンゲージメントツール『BALES CLOUD』 ■オンラインSaaS展示会『BOXIL EXPO』 ＜グループ会社＞ 株式会社マネーフォワード （2019年11月にグループジョイン） ▼BALESのコンサルタントとして、IT/SaaSのリーディングカンパニーの営業支援に携わることができます。 ・導入事例：ラクスル株式会社様、株式会社リンクアンドモチベーション様、ワークスモバイルジャパン株式会社様、など ▼テックを活用した営業活動を推進しています ・弊社インサイドセールスSaaS『BALES CLOUD』を活用した営業活動の自動化・効率化 ・弊社エンジニア組織とタッグを組んだ営業活動の非効率削減プロジェクト など ▼幅広いキャリアパスを描くことができます ・急速な事業拡大が進む中で事業部長へのキャリアパスや、新設部門へのキャリアパス、経営企画など他部門へのキャリアパス等、ご活躍に応じて様々なキャリアパスを描くことができます。
| 給与 |
月給500,000円〜750,000円 給与: <給与> 想定年収：600万円～900万円 月給：50万円～75万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 現在は国内におけるSaaS普及・浸透を促進するためにSaaSプラットフォームを軸に事業展開しています。 スマートキャンプは2014年設立のため、比較的まだ若い会社ですが、社員数は100名を超え、業績も右肩上がりで急成長しております。 2019年11月には東京証券取引所プライム市場の「マネーフォワードグループ」に参画し、共に日本におけるSaaS普及を加速して参ります。 ＜事業内容＞ ■国内最大級のSaaSマーケティングプラットフォーム『BOXIL SaaS』 ■あすの働き方を変えるビジネスメディア『BOXIL Magazine』 ■インサイドセールス代行・コンサルティング『BALES』 ■セールスエンゲージメントツール『BALES CLOUD』 ■オンラインSaaS展示会『BOXIL EXPO』 ＜グループ会社＞ 株式会社マネーフォワード （2019年11月にグループジョイン） 【ご参画いただきたい理由（今挑戦している事業課題）】 BOXILはスマートキャンプの6事業の中で最も大きな売上を持つ主力事業です。 現在インサイドセールス部隊は6名体制となっており、担当事業を持ちながらアプローチをしています。 今後は、エンタープライズ企業への新規開拓に注力し、それぞれが全事業を担当することで最適なソリューションを提案できるインサイドセールスチームにしたいと考えています。 そこでインサイドセールス実務に加えて、戦略設計をディスカッション・実行いただける次期マネージャー候補となる優秀な方を求めています。 【縦のキャリアパス（役職アップ）】 ・1年以内 ・マネージャーをお任せしたく思っております ・3年以内 ・経営幹部（カンパニー執行役員等）を目指していただくたく思っております 【横のキャリアパス（職種の自由度）】 ・THE MODEL型組織としての社内異動 ・フィールドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス ・新規事業への事業開発の挑戦 ・「100歳になるまでに1000個の事業を創る」という思いのもと新規事業に挑戦 ・事業部で実績を残し、希望された方にはその挑戦機会が与えられます ・マネーフォワードチャレンジシステム（グループ異動制度） ・MFグループで年に1度、募集中のポジション一覧が公開されます ・応募要件を満たしていれば自由に応募が可能で、選考に合格すると異動が決定します ・前回は110ポジションの募集が公開されました
| 給与 |
月給300,000円〜4,160,000円 給与: <給与> 想定年収：360万円～5000万円 月給：30万円～416万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 〈補足情報〉 【給与】 360万円〜5,000万円（インセンティブ制） ※固定残業代40時間を含みます 【備考】 月給：300,000円～4,166,666円 賞与実績：インセンティブあり 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【契約期間】 期間の定めなし 【試用期間】 あり（3ヶ月） 変更無 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ◆オペレーティングリース案件の組成販売事業 ◆運送会社向け財務コンサルティング事業 ◆車両買取・再販・リース事業 ■2022年設立 トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売事業を展開のスタートアップ企業。 ■本格的に事業立ち上げフェーズに入り、一緒に事業を拡大していくコアメンバーを募集しております！ 【会社概要】 トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売をしております。 中小企業に対しての利益繰越のソリューションとしてトラックはマーケットの中でも非常に性能が良く、 運送会社に対してはキャッシュフロー改善ができるため本当の意味で社会に求められている3方良しの商材と なっております。 【募集背景】 資金調達を終えて本格的に事業立ち上げフェーズに入ります。 営業部門の立ち上げを行なってくれるメンバーを募集します。
| 給与 |
月給500,000円〜830,000円 給与: <給与> 想定年収：600万円～1000万円 月給：50万円～83万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 現在は国内におけるSaaS普及・浸透を促進するためにSaaSプラットフォームを軸に事業展開しています。 スマートキャンプは2014年設立のため、比較的まだ若い会社ですが、社員数は100名を超え、業績も右肩上がりで急成長しております。 2019年11月には東京証券取引所プライム市場の「マネーフォワードグループ」に参画し、共に日本におけるSaaS普及を加速して参ります。 ＜事業内容＞ ■国内最大級のSaaSマーケティングプラットフォーム『BOXIL SaaS』 ■あすの働き方を変えるビジネスメディア『BOXIL Magazine』 ■インサイドセールス代行・コンサルティング『BALES』 ■セールスエンゲージメントツール『BALES CLOUD』 ■オンラインSaaS展示会『BOXIL EXPO』 ＜グループ会社＞ 株式会社マネーフォワード （2019年11月にグループジョイン） 【募集背景】 新規事業の0→1に伴い、マネージャー/コンサルタント職（次期事業責任者候補）を募集します。 スマートキャンプは、IT/SaaS企業を中心にセールス・マーケティング活動の支援を行って参りました。 特にセールス領域ではインサイドセールスに特化した「BALES」が中心となり、これまで 200社、350プロジェクト以上のインサイドセールス組織を支援 してきました。 ▼支援させて頂いた企業様は以下でご確認頂けます https://bales.smartcamp.co.jp/ BALES事業成長に附随して、有り難いことにお客様からインサイドセールスだけでなく、フィールドセールス分野でもご支援をお願いしたいという声を前々からいただいており、現在フィールドセールス支援の事業を新しく昨年6月から立ち上げ中です。 事業立ち上げから急速に事業拡大が進んでおり、さらなる事業拡大・組織拡大に向けて、プレイングリーダーの役割を担っていただける方を募集します。 フィールドセールス支援案件のコンサルタントとして、クライアント企業様の成果創出に向けたコンサルタント業務を担って頂きながら、メンバーマネジメントや組織作りを担って頂く非常に重要なポジションです。 まずはプロジェクトマネジメントからスタートいただき、会社や事業をキャッチアップいただいた後に、1〜2年後を目安に事業責任者をお願いしたく思っています。 これまでの営業経験＋チームマネジメント経験を活かして、「プレイヤーとして自身も営業として活躍しながらスピード感のある環境でメンバーマネジメントや育成をしていきたい」「新しいアイディアにわくわくする・成果を出し続ける組織作りを経験したい」というチャレンジングな環境を求めている方のご応募をお待ちしております！
| 給与 |
月給347,200円〜396,800円 給与: <給与> 想定年収：529万円～604万円 月給：34.72万円～39.68万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 【備考】 月給￥347,200～￥396,800 基本給￥280,000～￥320,000 固定残業代￥67,200～￥76,800を含む/月 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ■事業概要：自動車、情報通信関連部品の設計開発・製造・販売、物流業務並びに輸出入業務 ■事業詳細：トヨタ、ホンダ等の自動車メーカーをはじめ、ノキアやキャノン等、様々なメーカーを縁の下で支えている企業です。主要取引先は400社以上、協力工場数は300社以上です。取り扱い製品は自動車のエンジンやブレーキ関連製品や携帯電話のヒンジ等です。これらの企画・設計・開発・並びに製造・販売を行っています。通常、自動車部品メーカーは系列企業のみとのやり取りが主ですが、同社は独立企業としての強みを生かし様々なメーカーとの取引があります。また、日本で初めてヒンジを開発したのも同社です。 当社は、自己資本比率約70％と自動車部品業界でトップクラスの収益性・安全性を誇る独立系の企業です。 グループ内製造子会社で対応する「ファクトリー機能」と、協力企業と協働で行う 「ファブレス機能」を併せ持ち、品質やコストなど、 顧客ニーズに対応して最適な提案ができるコンサルティング力と、 グローバル（米国・メキシコ・タイ・欧州・中国・台湾）な供給体制を構築していることを強みとしています。 完成車メーカーとの直接取引も多くあり、ラックから二輪までの部品を扱うため供給できる範囲が広く、 かつ1次、2次サプライヤーとの取引も幅広いため非常に安定した経営を推進しています （完成車メーカーはほとんど全て直取引があります）。 就業環境としても、中途社員が非常に多く、入社年次に関係なく活躍できる環境です。 ■本ポジションの魅力■ ・プライム上場基準の経理経験を積むことができます。 ・国内外の子会社の連結決算の業務経験ができます。 ・将来的に海外での経理部長経験を積むチャンスもあります。
| 給与 |
月給300,000円〜2,000,000円 給与: <給与> 想定年収：360万円～2400万円 月給：30万円～200万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 360万円/月給30万円/未経験者 入社一年目 800万円代/月給40万円～/ 営業統括責任者 └インセンティブ含む ※個人のこれまでの経験により異なります。 〈補足情報〉 【給与】 360万円〜2,400万円（インセンティブ制） ※固定残業代40時間を含みます 【備考】 月給：300,000円～2,000,000円 賞与実績：インセンティブあり 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【試用期間】 あり（3ヶ月） 変更無 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ◆オペレーティングリース案件の組成販売事業 ◆運送会社向け財務コンサルティング事業 ◆車両買取・再販・リース事業 ■2022年設立 トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売事業を展開のスタートアップ企業。 ■本格的に事業立ち上げフェーズに入り、一緒に事業を拡大していくコアメンバーを募集しております！ 【会社概要】 トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売をしております。 中小企業に対しての利益繰越のソリューションとしてトラックはマーケットの中でも非常に性能が良く、 運送会社に対してはキャッシュフロー改善ができるため本当の意味で社会に求められている3方良しの商材と なっております。 【募集背景】 資金調達を終えて本格的に事業立ち上げフェーズに入ります。 営業部門の立ち上げを行ってくれるメンバーを募集します。
| 給与 |
月給265,000円〜300,000円 給与: <給与> 想定年収：370万円～420万円 月給：26.5万円～30万円 賞与回数：4回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 年収450万円（20代／主任） 年収540万円（20代後半／課長） 〈補足情報〉 賞与は全てインセンティブで支給になります。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ■中途人材紹介事業 ■SES事業 ■RPO事業 ■新卒採用サイト運営 【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。 【全国紙への掲載】 2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました！ 弊社では企業全体でも7：3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。 他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100％と、女性が働く環境が整っています。
オリコン株式会社
【求人の特徴】女性が活躍・学歴不問・服装自由・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・10時以降出社OK・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・その他特別制度あり
| 給与 |
年俸4,000,000円〜6,000,000円 給与 年収 4,000,000円 〜 6,000,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 通勤アクセス 各線 六本木駅から徒歩4分 | ||
| 給与 |
年俸3,000,000円〜5,000,000円 給与: 想定年俸：300万円~500万円 月給：19万円~31万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 「汐留」駅 | ||
アピールポイント: ・SI事業部ではこれまでに培ってきた技術、経験をベースにして、受託開発の増強、グループ内企業とのコラボレーションによるビジネス案件の創出、グループ内企業の基幹システム開発、業務システム開発の受託等の新規ビジネス展開をスタートさせ事業拡大を進めています。この新規ビジネス展開にあたって人材の拡充が必要となり、若手～リーダーまでの幅広いポジションで開発に携わって頂ける方を求めています。