「キャリアカウンセラー,港区」のアルバイト/求人情報
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給与 |
年俸5,000,000円〜7,000,000円 給与: 【年収】5,000,000円~7,000,000円 【月給】350,000円~500,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 急募 |
アピールポイント: ================= ・社会貢献度の高いお仕事をしたい ・自身も成長していきたい →こんな方にピッタリです◎ ================= / 20代30代の若手が続々挑戦中! 同年代と切磋琢磨しませんか? \ ➽経験が浅めの方も積極採用中 ➽ブランクある方・現在フリーターさんも ➽ハローワークを使っている方もOK
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給与 | 年俸3,770,000円〜5,080,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 赤坂駅 |
アピールポイント: 私たちシンクトワイスは、新卒採用を行おうとする企業に対し、それぞれの会社のニーズにマッチした学生を紹介する新卒紹介会社です。 ここ数年、売り手市場の傾向があることに加え、企業のニーズが多様化しているため、マイナビのような募集メディアと新卒紹介を併用する企業は増加しています。 私たちシンクトワイスも昨年度比で140%を超える成長を遂げており、売上高は8.5億円を突破しました。 当社の強みは「こんな学生を採用したい」というクライアントの思いをしっかりと理解し、精度の高い紹介ができることです。 採用担当者が口にするのは「ウチの雰囲気に合った学生」などという抽象的な要望であることがほとんど。 それが実際にはどんな人材なのかをきちんと理解し、どのような学生を紹介すれば、内定に結びつくのかをじっくりと考える。 そんな分析力やコミュニケーション能力の高い営業・兼・コーディネーターを育成していることが、私たちの成長を支えています。 昨シーズン、当社のサービスを活用してくれたクライアントは約900社。 1万人を超える登録者のうち、800人近くの学生が当社を通じて就職先を決めました。 クライアントとの信頼関係の深さは、85%を超えるリピート率にも現れています。 ■紹介からソリューション提供へ、サービスも進化しています。 精度の高い新卒採用を実現するためには、様々な個性を持った数多くの学生の登録を募らなくてはなりません。 そこでシンクトワイスでは学生が自分の参加した会社説明会のレビューを記載できるスマホアプリ「速攻内定」をリリースするなど、 最先端のツールを駆使したアプローチを続けています。 またクライアントに対しても、従来の新卒紹介だけでなく、自社企画の合同会社説明会や採用向けWebサイト、パンフレットの制作など、サービスのラインナップを拡大。 新卒紹介から新卒採用のためのソリューション提供へとビジネスを進化させています。
給与 |
月給260,000円〜371,000円 給与 月給 26万円~37万1000円 (一律手当を含む) 【固定残業代制】 基本給:260,000円~371,000円 固定残業代:90,000円~129,000円 固定残業時間:45時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給:有り 基本給(35万円~50万円)+賞与(年2回) ※基本給は応相談 賞与 半期毎に成果に応じて支給。 ※ミッションにより変動 |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給300,000円以上 給与 月給 30万円以上 (一律手当を含む) 【試用期間】 有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給300,000円以上 給与 月給 30万円以上 (一律手当を含む) 【試用期間】 有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
年俸4,800,000円〜7,000,000円 給与: ◆昇給:年4回(実績による)★1年で200%以上の昇給実績あり ◆賞与:年4回(実績による) <試用期間> 3ヶ月(期間中の条件変動なし) 440万円/入社2年/20代後半/主任職/月給35万円 570万円/入社1年/30代前半/課長代理職/月給45万円 780万円/入社2年/30代前半/課長代理職/月給60万円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: ー |
アピールポイント: 【成果は給与にしっかり反映】 当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し成果がすぐに給与として反映される体制を構築。 上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。 年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。 【やりがい・厳しさ】 ◎与える影響が大きい仕事 上場企業の役員クラスのヘッドハンティングなど、業界のキーマンの移籍に関わることもある仕事。 ときにはニュースとして取り上げられることもあり、世の中に与える影響の分だけやりがいも大きくなっていきます。 ▲一筋縄ではいきません クライアントは企業の経営層、候補者はある程度の役職に就くビジネスパーソン。 知識も交渉力も先輩から学べますが、しっかり身に付けていないとうまく交渉が進んでいかない点は事の仕事のきびしさと言えるでしょう。
給与 |
月給210,000円以上 給与 月給 21万円以上 (一律手当を含む) ■基本給 175,500円~264,550円 ■みなし残業手当 時間外労働の有無にかかわらず45時間分の時間外手当として\61,600円~93,000円を支給 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■試用期間 3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更なし) ■昇給年2回(6月、12月) ■賞与年2回(4月、8月、12月 ※昨年度実績3ヶ月) 半年に一回評価し、短期間での昇給昇格のチャンスがあります。 インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。 |
雇用形態 | 正社員 |
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株式会社CARTA HOLDINGS
✅20代・30代の転職応援!新しい挑戦を全力バックアップ✅【リクルーティングアドバイザー】社会課題である「エンジニア不足」をビジネスを通して解決する
給与 |
年俸5,000,000円〜7,000,000円 給与: 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり ■評価:半年ごとに評価 ■通勤手当:会社規定に基づき支給、月額5万円まで |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 虎ノ門 |
アピールポイント: <会社概要> グループ経営管理事業
給与 |
年俸4,500,000円〜7,000,000円 給与: 【年収】4,500,000円~7,000,000円 【月給】350,000円~500,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 急募 |
アピールポイント: ================= ・社会貢献度の高いお仕事をしたい ・自身も成長していきたい →こんな方にピッタリです◎ ================= / 20代30代の若手が続々挑戦中! 同年代と切磋琢磨しませんか? \ ➽経験が浅めの方も積極採用中 ➽ブランクある方・現在フリーターさんも ➽ハローワークを使っている方もOK
給与 |
月給250,000円〜550,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万2540円 〜 44万5500円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万7460円 〜 10万4500円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※上記金額はあくまで最低支給額です。経験・能力等、考慮し優遇いたします。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 東京メトロ 「赤坂見附駅」から徒歩5分、「赤坂駅」から徒歩8分 |
株式会社エス・エム・エス
【株式会社エス・エム・エス】◆【東証プライム上場】 障害者雇用特化型キャリア事業キャリアパートナーマネージャー候補[ カイポケ ] ◆簡易フレックス
給与 |
月給425,686円〜517,364円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥425,686 〜 ¥517,364は1か月当たりの固定残業代¥100,669〜¥124,237(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 <給与> ・賃金形態:月給制 ・月給 :425,686円~517,364円 ・基本給 :291,017円~359,127円 ・職務手当:100,669円~124,237円 ・地域手当:34,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給 <想定年収> 6,008,232円~8,058,368円 (月給12か月分+標準賞与額) <昇給・賞与> ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: * 都営三田線 「芝公園駅」 A3出口 徒歩2分 * 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A3出口 徒歩7分 * 山手線 京浜東北線 東京モノレール 「浜松町駅」 金杉橋口 徒歩8分 |
アピールポイント: 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。 同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。 ・キャリア 医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む ・介護事業者 介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する ・ヘルスケア 生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る ・シニアライフ 高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する ・海外 メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む