「コンピュータ,港区」のアルバイト/求人情報
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株式会社アスリート
| 給与 |
年俸3,500,000円〜7,000,000円 給与 年俸3,500,000円〜7,000,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通アクセス 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 1番出口 徒歩4分 都営地下鉄三田線 内幸町駅 A3番出口 徒歩5分 JR新橋駅 烏森口 徒歩9分 | ||
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| 給与 |
月給330,000円〜580,000円 給与: <給与> 想定年収：400万円～700万円 月給：33万円～58万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・コンピュータのソフトウェア設計・開発、テスティング及び保守に関する業務 ・組込み技術の開発およびテスティングに関する業務 ・中国オフショアを中心としたITアウトソーシング業務 ・中国オフショアを中心としたBPOアウトソーシング業務 ・その他、前号に関連する一切の付帯業務 【やりがい】 ・プライムで大手企業様とのお取引を行っているため、責任とともに、 お客様との折衝や、リード、提案を経験することができます。 ・多様なシステム運用が対象となるため、新規技術に触れる機会があります。 業務上必要なスキルに関する書籍購入や、資格取得については、 会社が支援し、スキルアップを図ることが可能です。 ・弊社オフショア拠点、お客様海外拠点とのコミュニケーションがあるため、 Globalな環境での仕事が可能です。 【キャリアパス】 スキルに応じ、キャリアパスを設定していきます。 運用経験が少ない方の場合、オペレーション業務から始めて、 段階的に運用マネジメントや、改善業務に携わってスキルアップして頂くことになります。 一方で運用スキルの高い方であれば、マネジメントや改善業務を担当して頂いた後、 チームリーダや各種提案とより上位の業務を行って頂くことでスキルアップを行うことが可能です。
株式会社エス・エム・エス
【若手採用】 テックリード アーキテクト / エンジニア [ プロダクト推進 ]/23019
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| 給与 |
年俸9,000,000円〜14,000,000円 給与: ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：750,000円～1,166,667円 ※1 ・職務手当：173,475円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ＜想定年収＞ 9,000,000円～14,000,000円 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【はーとふるセゾン】にお任せください◎ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多彩な職種・豊富な求人数の中から 1人1人のライフスタイルに合った職場を 弊社の担当者がしっかりとご提案します✨ ⏩『若いうちからキャリア形成したい』 ⏩『前職よりも高い給与を稼ぎたい』 ⏩『安定した職場環境で、働きたい』 ⏩『もっと学べる環境下で働きたい！』 こんな想いをお持ちの方にピッタリです！ 今回は、特におすすめの求人をご紹介します！
| 給与 |
月給300,000円〜500,000円 給与: <給与> 想定年収：420万円～750万円 月給：30万円～50万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：なし 〈年収例〉 750万／50万＋賞与2回（経験13年 役職） 550万／40万＋賞与2回（経験8年 役職） 450万／33万＋賞与2回（経験3年 リーダー） 〈補足情報〉 ■経験者（プログラミング開発実務経験３年以上をお持ちの方） 月給30万円～50万円 ※固定残業代（月25時間分・45,769円～76,282円）を含む。 ※超過分は別途支給いたします。 業績により別途決算賞与の支給あり |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ＜事業内容・業務内容＞ コンピュータソフトウェアの設計・開発 ERPパッケージ（統合基幹業務システム）の開発導入支援・保守 SES事業（大手SI会社からの委託事業） ＜自社商品・サービス＞ Iot事業（クラウド対応の施設管理向け最新型スマート電子錠） 当社では働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 ワークライフバランスの整った環境を実現することで、社員のモチベーション・生産性アップにもつながります。 加えて、いつでも応募いただける通年採用方式をとっています。 実務経験を通じて培われたスキルやノウハウ、幅広い人間的資質、そして新たな技術、分野に積極果敢にチャレンジしていく意欲と向上心に富んだ人材を求めています。
| 給与 |
年俸7,000,000円〜10,500,000円 給与: ＜給与＞ 年収 7,000,000 円 - 10,500,000円 ※ストックオプション(SO)制度あり ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ＜交通費＞ 実費支給（上限5万円/月） ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・20代、30代のメンバーが中心となり、 年齢関係なく意見やアイデアが大切にされる会社です。 わたしたちログラスは、企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。 ◆Loglassとは？ 経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス です。 アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、 予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。 ◆Loglassが提供する 3つの価値 1.経営管理の負担を減らし、 高付加価値な業務へシフトできる テクノロジーの力を使って、煩雑な集計作業やコミュニケーション からの脱却を。 付加価値の高い経営分析や新規事業開発などに時間 を使える世界を支援します。 2.情報の質・伝達スピードを高め、より良い分析 意思決定ができる 取り込んだデータの加工・可視化に柔軟に対応し、経営会議の現場で得られる情報量やアクセス性を向上。 経営会議の質を上げること に特化しました。 3.目線を一段上げた事業運営を実現できる 閲覧権限をかけながら、全社にデータを共有。経営陣/経営企画だ けでなく、事業部担当者がコストも含めた詳細なP/Lデータへアク セスし、事業を推進できます。
| 給与 |
月給304,000円〜349,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥304,000 〜 ￥349,000は1か月当たりの固定残業代￥52,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：204,000円～249,000円 その他固定手当/月：48,000円 固定残業手当/月：52,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 304,000円～349,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 【諸手当】 通勤手当：実費支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 最寄り駅：品川駅から徒歩9分 | ||
アピールポイント: 【当社の特徴】 ◇成長できる環境があります。：若手にチャンスをくれる度量があります。個人にある程度任せてくれる自由な会社で、社内のひとたちがちゃんと見守っていてくれるので安心した気持ちで色々なことにチャレンジできます。8,000万円の大規模プロジェクトのリーダ―を任せてもらうこともあります。 ◇休日も仕事終わりも充実：完全週休2日で、年間休日は120日以上。さらにフレックスタイム制を導入しているのでIT企業の中でもトップクラスの働きやすさがあります。
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社
【フロントエンド／バックエンドエンジニア】※グローバル企業でのキャリアアップチャンス！／世界17カ国に展開するグループ企業／フルリモートワーク可！
| 給与 |
月給420,000円〜830,000円 給与: <給与> 想定年収：500万円～1000万円 月給：42万円～83万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・コンピュータのソフトウェア設計・開発、テスティング及び保守に関する業務 ・組込み技術の開発およびテスティングに関する業務 ・中国オフショアを中心としたITアウトソーシング業務 ・中国オフショアを中心としたBPOアウトソーシング業務 ・その他、前号に関連する一切の付帯業務 ＜弊社について＞ 弊社は全世界38,000人の社員を有し、ITサービス事業を展開するパクテラグループの日本法人です。 2002年設立以来、毎年順調なビジネス拡大により現在社員500名以上、 年間売上高100億以上、大手企業プライム案件8割、同時にDX推進、 新規事業自社サービスの研究開発にも力を入れている急成長中SIerです。 グループ企業が持つグローバルでのノウハウや先進事例を活用し、 金融・保険や製造・流通業を中心とした大規模システム開発から インターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、プライム案件での数多くの実績を残しております。 【やりがい】 実行中の複数のProjectは、直接ビジネスユーザーから要望を聞き取り、 アーキテクチャー、UIUXなどを設計して実装する開発プロジェクトとなります、 DevOpsフローもフル実践しています。 こちらのProjectで、チームと一緒にProductを意識して、ビジネス価値を探して、 ビジネスゴールを実現するための製品を開発します、ビジネス価値から、 WebApplicationの価値を更に理解して、より強い製品の開発経験を習得することができます。
| 給与 |
時給1,800円 給与 時給 1800円 ・週払い制度あり(別途手数料あり) |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」から徒歩5分／「国会議事堂前駅」から徒歩7分 | ||
| 給与 |
月給450,000円〜480,000円 給与 月給 45万円～48万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり6万1000円～6万5000円（固定残業時間：20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 交通費：交通費支給 ※規定あり |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス ＪＲ山手線 浜松町南口徒歩約1分、ＪＲ山手線 浜松町南口徒歩約1分、都営浅草線 大門（東京都）B2口徒歩約4分 JR山手線/京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」徒歩10分 | ||
| 給与 |
年俸7,000,000円〜14,000,000円 給与: ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：427,231円～1,166,667円 ※1 ・職務手当：147,769円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ＜想定年収＞ 6,900,000円～14,000,000円 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【はーとふるセゾン】にお任せください◎ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多彩な職種・豊富な求人数の中から 1人1人のライフスタイルに合った職場を 弊社の担当者がしっかりとご提案します✨ ⏩『若いうちからキャリア形成したい』 ⏩『前職よりも高い給与を稼ぎたい』 ⏩『安定した職場環境で、働きたい』 ⏩『もっと学べる環境下で働きたい！』 こんな想いをお持ちの方にピッタリです！ 今回は、特におすすめの求人をご紹介します！
株式会社エス・エム・エス 東京
テックリード アーキテクト / エンジニア [ プロダクト推進 ]
◆テックリード アーキテクト / エンジニア [ プロダクト推進 ] ※フレックスタイム制／リモートOK
| 給与 |
年俸9,000,000円〜12,000,000円 給与: ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：750,000円～1,166,667円 ※1 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ＜想定年収＞ 9,000,000円～14,000,000円 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・20代、30代のメンバーが中心となり、 年齢関係なく意見やアイデアが大切にされる会社です。 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。 同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。 ・キャリア 医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む ・介護事業者 介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する ・ヘルスケア 生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る ・シニアライフ 高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する ・海外 メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む ■コンセプトムービー：https://www.youtube.com/watch?v=Jaf1LTPXSyQ