「資格取得支援制度,徳島」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 【こんな会社です】 当社は、皆様が普段目にするビルや商業施設から住んでいる家まで、建物をつくる為の総合的なサポートを行っている会社です。 建設業界は高度成長期以降、社会の発展に大きく貢献してきました。今後も、リニア新幹線、大阪万博、震災の復興などにより、マーケットはおおきく広がっていきます。 そういった中で建築業界が直面している課題、それは技術分野における若手人材の枯渇です。多くの需要があるにも関わらず、人材不足からプロジェクトを受けきれない企業が数多くおり、若手人材を育成し排出するビジネスへの注目が集まっています。 そこに目を向けたのが当社ワールドコーポレーションです。 当社は若手育成に力を入れており、5年、10年で一人前の技術者に育て上げる業界初の挑戦をしています。 入社前研修、配属後研修、定期的なフォローアップ研修など、成長ステージに応じて、しっかりとしたキャリア形成の支援を行っています。 【福利厚生も充実しております】 年間休日120日、退職金制度、出産手当、社宅制度、家族手当など皆様が働きやすいように福利厚生も整えているため、定着率は90%を超えています。 ■会社の魅力/強み 建設業界のマーケットの広がりは大きい：建設業界は、高度成長期以降、社会の発展に大きく貢献。リニア中央新幹線の建設、震災の復興、防災ニーズのより一層の高まりなどによりマーケットは広がっています。 今後もマーケットは拡大：建物の寿命は50年と言われており、高度成長期に多く建設された建物の寿命が迫り、対策が必要とされています。また、国土強靭化計画により、強くてしなやかな国をつくるために、日本の産業競争力の強化、安全・安心な生活づくりを実現するのも今後の建設業界のミッションとなります。 独自の人材育成：ワールドコーポレーションでは未経験・若手育成に力を入れており、5年、10年で一人前の技術者に育て上げる業界初の挑戦をしています。「建設業界を未来を担う若者を、一人でも多く輩出し、建設業の未来に欠かすことのできない存在となること」をミッションとして掲げています。 好循環なサイクルによる成長：ワールドコーポレーションは、多くのプロジェクトから要請を受け、数多くの若手社員が活躍の機会を広げています。定着率90％以上。スキルが向上し、評判を呼び、利益が上がりそれをまた社員に還元するというサイクルにより成長を続けています。 ■将来のビジョン/ミッション 【「人」×「テクノロジー」の力で社会のインフラを支える会社としてさらに前進していきます。】 社会のIT化が進む中、 「テクノロジー」の活用は、今後さらに広がっていきます。当社でも、研修プログラムや配属先の決定、配属後のサポートなど、様々な部門に「テクノロジー」を採用し、業務の効率化やコミュニケーションの強化を推進しています。 しかし、ITがどれほど便利に進化を遂げても、仕事のベースとなるのは、やはり「人」であると考えます。この姿勢を忘れることなく、今後も「人」の力をより良く生かすツールとして「テクノロジー」を最大限に活用し、建設業界に求められるプロ人材の育成・輩出に力を尽くします。そして、社会インフラを支えるサービスを提供する企業として、さらに前進していきます。