「教育,徳島」のアルバイト/求人情報
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給与 | 時給1,000円〜1,200円 | 雇用形態 | アルバイト・パート |
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アピールポイント: 出勤希望日はご都合に合わせます。
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給与 |
1業務あたり 1,250円〜2,650円(コマ 60分) 給与 1コマあたり 1250円~2650円(60分) ・昇給制度あり ※講師の業務を依頼する案件です 交通費:交通費支給 ・交通費支給(規定) |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス JR阿南駅東口より徒歩3分 |
給与 |
月給190,000円〜230,000円 給与: 昇給:年1回 賞与:7月・12月(3ヶ月分) 処遇改善加算:7月・12月 基本給:150,000円〜 職責手当:10,000円 資格手当:10,000円 勤勉手当:10,000円 調整手当:10,000円 計:190,000円〜 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 藍住町役場から藍住東中学校に向かって西に600m 藤ノ木バス停留所すぐ |
アピールポイント: 有料老人ホームに併設する事業所として、最近ではあまりお年寄りと接する機会のない児童に、積極的多世代交流を行い、子どもたちと親のニーズを確実に満たせる高いスキルと資格を持ったスタッフで、真剣に療育に向き合った事業所を作ります。 子どもたちに様々な機会を提供し、有料老人ホームの入居者様には、子どもたちのいる賑やかな施設と、心から笑顔になれる触れあいを提供したいと思っています。
給与 |
時給1,200円 給与 時給 1200円 交通費:交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 阿波富田駅 徒歩8分 |
給与 |
時給1,200円 給与 時給 1200円 交通費:交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 阿波富田駅 徒歩8分 |
給与 |
時給1,100円〜1,200円 給与詳細 基本給:時給 1100円 〜 1200円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 交通・アクセス 「地蔵橋駅」から徒歩13分 |
給与 |
月給230,000円〜300,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥300,000は1か月当たりの固定残業代¥13,282〜¥17,400(8時間相当分)を含む。8時間を超える残業代は追加で支給する。 ■月給:230,000円~300,000円 (年齢・経験・スキルにより応相談) ・基本給:213,718円~279,600円 ・通信手当:3,000円 ・固定残業代:13,282円~17,400円(月8時間分) ■通勤手当:通勤距離に応じた額を基本給に含んで支給 ■賞与:年2回(8月・12月)※前年実績:200,000円~1,050,000円 ■昇給:年1回・4月 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【徳島市城南町|老舗進学塾での数学講師】 地域に信頼されている徳島市内の老舗塾です! 働く方々も20代~50代と幅広い年齢層で、みな明るく仲の良い職場です♪ 集団授業経験のない方でもしっかりとした研修・フォローがあるので安心です♪ 残業なし・持ち帰り仕事もなし!最終コマ終了後、すぐ帰宅できます! ・賞与、昇給あり ・未経験OK ・研修、フォローがあり安心 ・近くにコンビニがあり便利な場所 ぜひエントリーお待ちしております!
給与 |
時給1,100円 給与 時給1,100円〜1,100円 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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ITTO個別指導学院 徳島藍住
【公式】高校生担当の学習塾講師 / 新年度オープニングスタッフ i059
【指導学年を選べて未経験者OK】Wワーク・扶養内OK/大学生・専門学校生・フリーター・主婦活躍中
給与 | 時給1,400円〜2,900円 | 雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス: ・JR高徳線「勝瑞駅」より徒歩40分 ・最寄りバス停徒歩1分 |
ITTO個別指導学院 徳島藍住
【公式】小学生担当の学習塾講師 / 新年度オープニングスタッフ i059
【指導学年を選べて未経験者OK】Wワーク・扶養内OK/大学生・専門学校生・フリーター・主婦活躍中
給与 | 時給1,070円〜2,240円 | 雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス: ・JR高徳線「勝瑞駅」より徒歩40分 ・最寄りバス停徒歩1分 |
給与 |
月給184,000円〜205,000円 給与: 月給:184,000円~205,000円 賞与:年2回(前年度実績4.8ヵ月) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR「鳴門駅」から徳島バス 鳴門駅前~鳴門病院前にて下車 車通勤可(社内規定あり) |
アピールポイント: 持ち帰りなし&残業NG スタッフの負担軽減のため、事務作業削減の見直しを定期的に実施。 保育業務支援システムCoDMON(コドモン)を導入するなど、子ども達と向き合えるような環境の整備に取り組んでいます。