「在宅,さいたま市」のアルバイト/求人情報
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| 勤務日数 | 雇用形態 |
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| 給与 |
時給1,550円〜1,600円 給与 時給 1550円～1600円 時給1550～1600円×8h×20日＝248000～256000円＋残業代・交通費 交通費：交通費支給 弊社規定に基づき支給します。 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス さいたま新都心駅から徒歩1分【勤務先】全国に支店アリの大手安定自動車リース会社 | ||
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| 給与 |
月給205,000円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥205,000以上は1か月当たりの固定残業代￥3,801（2時間相当分）を含む。2時間を超える残業代は追加で支給する。 ⏩月給20万5000円〜 【内訳】 ・基本給：20万1199円〜 ・固定残業手当：月2時間分、3,801円。 ※超過分は別途支給。 ・想定年収：250万円~300万円 ・通勤手当：上限30,000円まで ⏩入社3年間は年に1回、月給にプラス1.5万円の昇給確約。 ⏩資格取得等により別途給与アップ（最大5万円/月）。 ⏩年収例：入社3年目／354万円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ⭐ 駅チカの派遣先が多いです！⭐ | ||
アピールポイント: インフラエンジニアは、日の目を見ることが少ない仕事ですが、 インターネットのあらゆるサービスの安定的な稼働には欠かせない仕事です。 最初のうちは、トラブルや障害の対応等が中心ですが、スキルを身につけていけば、 「このWebサービスにはどんなサーバー構築が必要か」 「ネットが重くならないようにどうすればいいか」 といった設計・構築の仕事にも取り組めるようになります。 ITの基盤を支える縁の下の力持ちとして活躍できるでしょう。
| 給与 |
年俸4,000,000円〜6,000,000円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥40,000（17時間9分相当分）を含む。17時間9分を超える残業代は追加で支給する。 前年度給与保証在り ※前職給与保証を基準に、経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。 ※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給 ＜モデル年収例＞ 年収500万円 入社3年目 係長 20代後半 男性 年収600万円 入社4年目 係長 30代前半 女性 ※年収例はあくまで目安の金額のため、経験や実績によって決まります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 『住宅供給数日本一』に向け業績右肩上がり＝キャリアアップを目指しやすい環境です。プライム市場上場企業で現在も業績は右肩上がり、同社が現在目指している『住宅供給数日本一』に向け、今のところ達成可能ペースです。あと10年以内で『住宅供給数日本一』が見えてきており、伸びに伸びている同社のため、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指すことができます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。 同社の離職率は業界平均の半分以下です。休暇制度の充実、残業時間の削減が秘訣です。同社は、完全週休2日はもちろん、高い有休消化率、結婚休暇・生理休暇など休日制度の充実により、積極的に休むことができる体制です。 また、残業時間は月平均20時間（1日平均1時間程度）。その結果、業界の離職率が20％を超える中、は同社は10％程度まで抑えられています。それらの実績が評価されて、『働きがいのある会社』のベストカンパニーにも選出されました。
| 給与 |
年俸4,000,000円〜6,000,000円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥40,000（17時間9分相当分）を含む。17時間9分を超える残業代は追加で支給する。 前年度給与保証在り ※前職給与保証を基準に、経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。 ※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給 ＜モデル年収例＞ 年収500万円 入社3年目 係長 20代後半 男性 年収600万円 入社4年目 係長 30代前半 女性 ※年収例はあくまで目安の金額のため、経験や実績によって決まります |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 『住宅供給数日本一』に向け業績右肩上がり＝キャリアアップを目指しやすい環境です。プライム市場上場企業で現在も業績は右肩上がり、同社が現在目指している『住宅供給数日本一』に向け、今のところ達成可能ペースです。あと10年以内で『住宅供給数日本一』が見えてきており、伸びに伸びている同社のため、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指すことができます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。 同社の離職率は業界平均の半分以下です。休暇制度の充実、残業時間の削減が秘訣です。同社は、完全週休2日はもちろん、高い有休消化率、結婚休暇・生理休暇など休日制度の充実により、積極的に休むことができる体制です。 また、残業時間は月平均20時間（1日平均1時間程度）。その結果、業界の離職率が20％を超える中、は同社は10％程度まで抑えられています。それらの実績が評価されて、『働きがいのある会社』のベストカンパニーにも選出されました。
| 給与 |
年俸4,000,000円〜6,000,000円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥40,000（17時間9分相当分）を含む。17時間9分を超える残業代は追加で支給する。 前年度給与保証在り ※前職給与保証を基準に、経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。 ※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給 ＜モデル年収例＞ 年収500万円 入社3年目 係長 20代後半 男性 年収600万円 入社4年目 係長 30代前半 女性 ※年収例はあくまで目安の金額のため、経験や実績によって決まります |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 『住宅供給数日本一』に向け業績右肩上がり＝キャリアアップを目指しやすい環境です。プライム市場上場企業で現在も業績は右肩上がり、同社が現在目指している『住宅供給数日本一』に向け、今のところ達成可能ペースです。あと10年以内で『住宅供給数日本一』が見えてきており、伸びに伸びている同社のため、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指すことができます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。 同社の離職率は業界平均の半分以下です。休暇制度の充実、残業時間の削減が秘訣です。同社は、完全週休2日はもちろん、高い有休消化率、結婚休暇・生理休暇など休日制度の充実により、積極的に休むことができる体制です。 また、残業時間は月平均20時間（1日平均1時間程度）。その結果、業界の離職率が20％を超える中、は同社は10％程度まで抑えられています。それらの実績が評価されて、『働きがいのある会社』のベストカンパニーにも選出されました。
| 給与 |
月給500,000円〜600,000円 【給与】 月給 500,000円〜600,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 【最寄り駅】 ・大宮駅 | ||
| 給与 |
月給350,000円〜450,000円 【給与】 月給 350,000円〜450,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
|---|
| 給与 |
月給800,000円〜900,000円 【給与】 月給 800,000円〜900,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
|---|
| 給与 |
月給400,000円〜600,000円 【給与】 月給 400,000円〜600,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 【最寄り駅】 ・大宮駅 | ||
| 給与 |
月給350,000円〜450,000円 【給与】 月給 350,000円〜450,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
|---|
| 給与 |
月給400,000円〜500,000円 【給与】 月給 400,000円〜500,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
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