求人・転職情報

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！

仕事内容: 株式会社マキシマムアビリティは、Google のクチコミ4.5（879）などの人気店を経営させていただいています。 この度2026年、2027年に新たに新規オープンを予定しているため、オープニングスタッフや店長、既存店従業員を増員する事になりました！ 店長候補の方や経験者の方はコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ 当社は、店舗のコンセプトを最重視しております。 店の自慢は、土作りにこだわった無農薬のオーガニック野菜。 特製バーニャカウダソースが合う。野菜のほか、厳選された地鶏や合鴨のグリルもご提供。 都内ではほぼ食べることのできない、貴重な固定種野菜もぜひ楽しめます。 自社農場で育った栄養満点のケールは食べ放題！ ケールはそのまま新鮮なサラダに、火鍋で熱々に煮込んでも旨みがアップして美味しいです。 ほぼほぼ女性のお客様ですが、フルーツジッパーの櫻井優衣さんなどインフルエンサーや有名な芸能人の方がいらっしゃる人気のお店です。 このように、一つひとつの店舗に想いを込め、まちの魅力を高める店舗づくり を行っています。 ただ料理を提供するのではなく、「こんなコンセプトでお店を作りたい」という方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考えてお店作りを一緒に進めていければ嬉しいです♪ 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたいことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給でアクセスも良いので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に面接にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪少しでも興味がある方は、ご応募ください！

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

⭐変化する物量を読み、チームを動かす。ECギフト倉庫の「司令塔」として活躍しませんか？

仕事内容: ECギフト事業の拡大に伴い、倉庫内のスタッフ数・取扱物量が増加しています。 そこで今回、日々変動する物量や人員状況に応じて、人員配置や作業の優先順位を判断し、現場を安定して動かす「司令塔」役となるリーダー候補を募集します。 スタッフが安心して働ける環境をつくりながら、現場の安定運営を担っていただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ✅倉庫内オペレーションの管理 ・入庫・出庫・検品・梱包・棚卸などの作業進捗管理 ・当日の作業計画の調整 ・物量に応じた作業の優先順位付け ・現場スタッフへの指示・フォロー ・作業上の問題やトラブルへの一次対応 ✅スタッフのマネジメント ・パート・アルバイトスタッフのシフト管理 ・当日の人員配置・作業割り振り ・新人スタッフへのOJT・業務フォロー ✅現場改善・育成 ・作業効率や安全性を高めるための改善提案 ・業務手順・ルールの標準化 ・サブリーダーや次期リーダーの育成 ・繁忙期に向けた運営体制の整備 将来的には、あなたが判断した基準や仕事の進め方が、「現場の標準」として定着することを期待しています。 ✨ミッション✨ ECギフト倉庫の「毎日の現場を安定して動かすこと」がミッションです。 当日の物量や人員状況に応じた人員配置・作業の優先順位付け・進捗管理など、現場の判断役を担っていただきます。 将来的には、業務フローの標準化やスタッフ育成、運営体制の整備にも携わり、物流マネージャーへのステップアップを目指していただけます。 ✨物量について✨ ECギフト物流は、平常期と繁忙期で取扱量が大きく変動します。母の日・クリスマスなどは、平常期の数倍になることもあります。 そのため、日々の物量や人員状況に応じて、人員配置・作業順・優先順位を柔軟に判断する力が求められます。 数字だけでなく、現場を見て、その場で判断・フォローできる現場感覚を重視しています。 ✨この仕事の魅力✨ ⏩ 現場を動かすリーダーとして活躍 …人員配置や作業の判断を通じて、チームの安定運営を支えます。 ⏩ 大切な「ギフト」を扱う仕事 …丁寧で正確な仕事が、お客様の満足や信頼につながります。 ⏩ 物流マネージャーへのキャリアアップ …現場管理から業務改善・スタッフ育成まで経験し、将来のマネージャーを目指せます。

丸紅グループ中経の柱を担う注力戦略事業会社での課長候補！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他エグゼクティブ、財務/ファイナンス、税務 丸紅I-DIGIOグループ主要子会社の 単体決算統括、 税務申告対応、 会計監査対応および チームマネジメント をご担当いただきます。 あわせて、 グループ全体の経理業務集約や プロセス効率化など、 業務改革プロジェクトの推進 もお任せします。 ■具体的な業務内容 └月次・四半期・年次決算業務の 統括および実務対応 └・税務申告書の作成・レビュー ・税務調査対応 └・会計監査 ・内部監査対応 （監査法人との折衝、資料作成 等） └経理チームのマネジメント およびメンバー育成 └・経理業務プロセスの高度化・効率化 ・自動化の企画・推進 （経費精算・支払い処理の運用改善、 マニュアル整備 等） └その他、ご経験に応じた担当領域の調整 将来的には主計課長として部門をリード いただくことを期待しています。 ＜この仕事の魅力＞ 週3日リモートワークとフルフレックス制度を 活用した柔軟な働き方ができます。

＼未経験でもOK!決まったルートで配送　年間休日129日／

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 東京営業所で2t・4tドライバーを2名だけ募集します。 人員が埋まり次第、締め切ります。 【アピールポイント♪】 ■ 土日祝休み／年間休日129日 ■ 未経験・経験浅めOK！先輩が同乗で丁寧に ■ 決まった事業所ルートだから道に迷いにくい ■ 賞与年2回（昨年実績 計4ヶ月分） - 【仕事内容】 2トン車または4トン車で、自社製品「はんだ」を各事業所へお届けします。 あわせて、スクラップの回収・事業所からの回収業務もお任せします。 ルートはある程度決まっているので、未経験の方も安心してスタートできます。 ＜業務詳細＞ ・完成した「はんだ」製品の事業所への配送 ・スクラップの回収 ・事業所回収業務 など - 【給与】 年収220,000円～500,000円 ※経験・スキルにより当社規定で決定 ・賞与年2回（昨年実績 4ヶ月分／2回） ・昇給年1回（今期実績 5％UP） ・退職金制度あり（勤続3年以上） 【勤務時間・曜日】 8:30～17:30（実働8h）※休憩60分 ※残業はほぼありません！ 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝休み） 〇 年間休日129日 〇 土日祝休み 〇 年末年始・夏季・GW休暇 〇 年次有給休暇（付与10日～／入社半年後）※有給休暇は計画休暇システムを採用のため社員が自由にとれる休暇は年間5日 〇 慶弔休暇・長期休暇 【勤務地】 東京都東村山市秋津町3‐55‐13 (東京事業所) 〇身だしなみ自由 〇 残業ほぼなし 〇 転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼2名限定募集／埋まり次第終了。まずはお気軽にご応募ください♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【店舗目標で還元】銀座で店舗運営！接客経験活かし年収UP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援、その他販売/フロアスタッフ ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅個人ノルマなし・店舗目標還元 ✅チームで協力して成果を追える ✅店舗運営・経営の裁量あり ✅月給50万円〜80万円 ✅シフト制 ✅専門知識を活かして年収UP ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 GINZA CELIAでは事業拡大に伴い、 将来の店舗責任者として活躍していただける「店長候補」を募集いたします。 個人ノルマはなく、店舗目標に応じた還元と、 店舗運営における高い裁量を 持って取り組める環境です。 入社後は販売・買取・店舗運営を 経験していただき、実績や適性を 評価したうえで、将来的には 店舗責任者として店舗運営全般をお任せしたいと 考えています。 ◎主な業務内容 ・Hermèsを 中心とした高級ブランド品の販売・買取 ・ブランド品の査定・価格設定 ・接客・顧客対応 ・売上・利益・KPI管理 ・店舗運営・業務改善 ・スタッフの採用・面接 ・新人教育・育成 ・シフト・勤怠管理 ・在庫・商品管理 ・EC・マーケティングチームとの連携 ◎将来のキャリア 将来的には店舗責任者として、 店舗運営だけでなく、 人材採用・教育・評価・組織づくりなど、 会社の中核を担っていただくことを 期待しています。

＼ゲームに詳しくなくてもOK！／残業ほぼ無し！マニュアル完備◎経験が浅い方やブランクがある方も安心！

仕事内容: ============================= 【ONEGAME 八王子】 ============================= ONEGAME 八王子は、 障がい者に今注⽬されている 「eスポーツ」というゲームに関係する仕事が できるよう⽀援している事業所です！ 高性能なゲーミングPCを揃え、 内装にもこだわっているのが特徴。　 2025年6月にオープンしてから 利用者様も順調に増員中！ それぞれの目標のために頑張る 利⽤者様たちのサポートをお願いします。 ※ゲームのスキルは全く必要ありません！ 具体的には… ‧⾒学対応、契約⼿続き ‧個別⽀援計画の作成、モニタリング ‧利⽤者様との⾯談、アセスメント ‧各関係機関との連携、調整、各種申請 ‧各種会議への参加 ‧施設の管理業務 　　　　など

東急グループの正社員◆業種未経験歓迎◆子どもの成長をサポート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、スクール長/マネジャー ✨子どもの成長に携わるお仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学生時代、学童保育や保育園、 塾、スポーツ教室、テーマパークの アルバイトが楽しかった。 接客や販売で、人と接する力は 身に付いたけれど、 もっと誰かを支える仕事がしたい。 そんな方に、 東急グループの企業で 子どもと関わる 正社員の仕事を紹介させて ください。 ✨この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 土日祝の連休取得可能！ （休日の出勤は月1～3日程度、 イベントや体験会によって変動） ✔ 出社は11～12時ごろ 朝はゆっくり過ごせます （研修や会議によっては 朝から出勤の日もあります） ✔ 資格は不要です ✔ 接客・販売・営業の経験が 子どもや保護者との やりとりで活きます ✔ 東急グループの正社員 ✔ 年間休日120日 ✔ 育休取得率100% ✨よくある質問 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q1．資格がなくても 大丈夫ですか？ A．資格は不要です。 新人研修で、保育の基礎・ 安全管理・コーチングを 学びます。入社後に保育士や 放課後児童支援員の資格を 取得する支援もあります。 Q2．土日は休めますか？ A．キッズベースキャンプは 通常の小学生のお預かりは 月～金の平日のみです。 月に1～3回程度、 イベントや体験会での出勤があります。 平日、土日祝も含めて月に8～13日 休日があります。 Q3．夜は何時までですか？ A．～22時の間のシフト制です。 場合によっては、22時以降も 片づけ等で勤務の可能性があります。 よく使用するシフトは11時～20時、 12時～21時。出社が遅いので 朝はゆっくり過ごせます。 （会議、研修や長期休み期間は 朝のシフトもあります） Q4．保護者への対応が不安です A．お迎えの時に、その日の 様子をお伝えするのが 主なやりとりです。 メールや電話対応、 イベントのお誘いや入会案内など、 営業や接客、企画立案等、 これまでの社会人経験が 活きる業務が多数あります。 Q5．給与はどのくらいですか？ A．月給241,000円～271,000円 です（処遇改善手当と固定残業 代13時間分を含む）。 Q6．子どもと関わるのは 学生時代以来ですが… A．「子どものほめ方」 「けんかの仲裁」など、 研修で具体的に学べます。 学生時代の経験は、 そのまま強みになります。 Q7．働きながら選考を 受けられますか？ A．1次面接はオンラインです。 予約はメールのフォームから 1クリックでできます。 応募から内定までは 約2週間～1ヶ月です。 東急グループの一員として 子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない 「子どものサードプレイス」を コンセプトに、学童保育・児童館を 79施設、保育園を5園運営しています。 ※2027年4月入社まで可 ✨キッズベースキャンプとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のパイオニアとして 「キッズベースキャンプ（KBC）」 「キッズベースキャンプα（KBCα）」を 東京・神奈川に20店舗展開。 ”社会につながる人間力 ＝非認知能力”を育むサービスで、 小学生の放課後を 価値のある時間にします。 ＜KBCのこだわり＞ ・年100本以上実施 多種多様な体験を届ける さまざまプログラムを提供。 ・コーチングの技法を用いた保育で 子どもの未知なる力を 引き出します。 ・最長22時までご利用でき、 学校、駅・自宅までの送迎など 働く保護者の方を支える 安心のサービスを 徹底、充実させています。 ・保育の質は人材の質と考え、 研修は放課後児童支援員認定 資格研修（24時間）の 約10倍の研修量を 3年程度かけ継続的に実施。 未経験の方でも安全安心な運営が できるようになります。 国基準の2倍の配置を徹底し、 子どもたち一人ひとりの活動に 目が行き届くようにしています。 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回のお仕事は 東急グループの学童保育 「キッズベースキャンプ」で 「キッズコーチ」として、 小学生の放課後や長期休みを支えます。 ＞＞具体的には ＜子どもの生活のサポート＞ （例） ・入退室の管理 ・宿題の時間の見守り ・おやつや、希望者へ夕食の提供 ・急なけがや体調不良の時に 近くの病院へ付き添う ・学校や自宅への送迎 ＜プログラム＞ （例） ・外遊び ・好きなことに取り組む「じぶん時間」 ・その日の出来事を話し合う 「キッズミーティング」 ・季節のイベントの企画・運営 （田植え、稲刈り、登山、 わかさぎ釣り、造形体験、 スノーキャンプなど） ・世の中を知る「キッズMBA」 1年の集大成「KBCタウン」では 全店舗の子どもたちが集まり、 1日限りの街をつくります ・夏休みのサマーキャンプ（2泊3日） ※英語やプログラミングの 講師を招くプログラムも！ ＜保護者の方との コミュニケーション＞ （例） ・お迎えの時に その日の様子をお伝えする ・イベントのご案内 ・ご利用予定の確認 ・お子様や子育てに関する相談 そのほか、 上記関連する事務作業や、 担当業務に関する研修・会議、 地域の保育園・学校・企業との 連携等がございます。 ✨1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 12:00 出社・迎える準備 13:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び・おやつ 18:00 お見送り 19:30 翌日の準備 21:00 退社 朝はゆっくり。 午前中に用事を済ませてから 出社できます。 ✨資格がなくても安心の研修 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎新人研修 保育基礎／リスク管理／ コーチング／学童の基礎知識 ◎保育研修 ほめ方／ひきつけ方／ けんかの仲裁 ◎専門研修 医療／アレルギー ✔ 入社後に保育士・放課後児童 支援員の資格取得も支援 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが 先輩たちのサポートのおかげで 安心して始められました。 毎日が新しい発見の連続で とてもやりがいを感じています」 ✨福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート （保育士・放課後児童支援員） ✔ 医療費補助 ✔ 東急グループ施設割引 ✔ 各種お祝い金 （結婚・出産・入学など） ✔ 引越支援一時金（10万円） ✔ 育休取得率100% ✔ 子どもが小3まで時短勤務OK ✔ 退職金制度 ✨勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東急線沿線を中心に 東京・神奈川に20店舗あり。 商業施設内や駅近の店舗も多数！ 2027年4月に キッズベースキャンプ世田谷船橋 のオープンが決定。 ＜世田谷区＞ ✔ 【2027年4月OPEN】世田谷船橋 (千歳船橋駅から徒歩13分) ✔ 桜新町 （桜新町駅から徒歩2分） ✔ α用賀 （用賀駅から徒歩3分） ✔ α二子玉川 （二子玉川駅から徒歩1分） ✔ 三軒茶屋 （三軒茶屋駅から徒歩1分） ＜目黒区＞ ✔ α都立大学 （都立大学駅から徒歩2分） ＜品川区＞ ✔ 五反田・大崎 （大崎広小路駅から徒歩3分） ✔ 大井町 （大井町駅から徒歩7分） ＜大田区＞ ✔ 下丸子 （下丸子駅から徒歩3分） ✔ 雪が谷 （雪が谷大塚駅の駅上） ✔ α池上 （池上駅直結） ＜江東区＞ ✔ 豊洲・東雲 （豊洲駅から徒歩10分） ＜川崎市＞ ✔ 溝の口 （溝の口駅から徒歩5分） ✔ 武蔵小杉東急スクエア （武蔵小杉駅の駅上） ✔ 新丸子 （新丸子駅から徒歩3分） ✔ 武蔵小杉・元住吉 （元住吉駅から徒歩10分） ✔ 宮前平 （宮前平駅から徒歩3分） ＜横浜市＞ ✔ 大倉山 （大倉山駅から徒歩1分） ✔ 日吉 （日吉駅から徒歩7分） ✔ αたまプラーザ （たまプラーザ駅直結） ✔ α青葉台 （青葉台駅から徒歩1分） ※勤務地はお住まいを考慮し 通勤が可能な範囲で決定します。 転居をともなう異動はありません。 店舗ごとの最新の募集状況は 面接時にご確認ください。

東急グループの正社員◆業種未経験歓迎◆子どもの成長をサポート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、スクール長/マネジャー ✨子どもの放課後を、成長の時間に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学校でも家庭でもない 「子どものサードプレイス」で、 一人ひとりの可能性を引き出す仕事です。 2027年4月には、 キッズベースキャンプ世田谷船橋が 新しくオープンします。 世田谷区の育成方針と当社の運営ノウハウを 融合した放課後児童クラブです。 新施設のほかにも、 世田谷区（二子玉川、用賀、三軒茶屋）や 東京23区内（品川区、大田区、 目黒区、江東区など）、 神奈川県（川崎市、横浜市）など 多数施設を展開しています！ ✨これまでの経験を、子どもたちのそばで ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育が初めてでも大丈夫。 福祉・教育に関わる施設での経験や、 営業・販売・接客で培った対話の力も 活かせます。保護者とのやり取りなど、 これまでの経験が役立つ場面があります。 未経験・無資格の方も応募できます。 教育・保育・心理・社会・社会福祉・ 体育・芸術などを学んだ方や、 保育士・教員免許・社会福祉士などの 資格をお持ちの方も歓迎します。 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッズコーチとして、子ども一人ひとりの 個性や可能性を引き出す「コーチング」で 成長を支えます。放課後や長期休みには、 日常のプログラムやイベントを通じて 「社会につながる人間力＝非認知能力」を 育みます。 学校での出来事を聞いたり、 一緒にイベントを楽しんだり。 子どもが安心して相談できる存在を 目指します。保育はチームで行い、 それぞれの得意なことを活かして支え合います。 ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画・運営 ・保護者とのコミュニケーション ・関連する事務業務 ✨研修・成長支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は保育の基礎や安全管理、 コーチングを学びます。子どものほめ方、 ひきつけ方、けんかの仲裁も研修で扱います。 医療・アレルギーに関する専門研修、 保育士・放課後児童支援員の資格取得支援も あります。配属先の仲間やメンターも 新しいスタートを支えます。 施設責任者やエリアマネージャーへの道も。 希望に応じて、後輩の育成や社内の会議、 小学校での授業に関わることもできます。 ✨当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東急グループの一員として子育て支援事業を 展開しています。 東京・神奈川で民間学童保育 キッズベースキャンプと キッズベースキャンプαを 20店舗展開しています。 学童保育・児童館を79施設、 保育園を5園も運営。 事業拡大に向け、一緒に成長してくれる仲間を 募集します。2027年4月入社まで可能です。 ✨働き方・福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東急グループの正社員募集です。 年間休日120日、残業は月平均9.0時間 （前年度）。持ち帰り仕事はありません。 育休取得率100%。医療費補助、 東急グループ施設割引、結婚・出産・入学などの お祝い金、退職金制度があります。 引越支援一時金（10万円）や、 子どもが小学校3年生まで利用できる 時短勤務制度もあります。 ✨勤務地・選考 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設の世田谷船橋は、千歳船橋駅から 徒歩13分。ほかにも世田谷区・目黒区・ 品川区・大田区・江東区、 川崎市・横浜市などに 施設があります。 勤務地は経歴やお住まいを考慮し、 通勤可能な範囲で決定。 転居を伴う異動はありません。 店舗ごとの募集状況は 面接時にご確認ください。 1次面接はオンライン。メールで届く フォームから1クリックで予約できます。 応募から内定までは約2週間～1ヶ月です。

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！誰もが活躍できる職場です◎

仕事内容: 株式会社kateteは、九州居酒屋かてて 虎ノ門店などの人気店を経営させていただいています。 この度2026年に新たに複数店の新規オープンを予定しているため、オープニングスタッフや店長、既存従業員を増員する事になりました！ 店長候補の方や経験者の方はコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ 当社は、店舗のコンセプトを最重視しております。 店の自慢は、本場博多の味を受け継いだぷりぷりの国産牛もつ鍋。 特製のあごだし醤油スープが絶品。もつ鍋のほか、熊本直送の特選馬刺しもご提供。 都内ではなかなか味わうことのできない、本場の新鮮な馬肉をぜひどうぞ。 博多直送の辛子明太子とからし高菜は食べ放題！ あつあつのご飯に乗せるのはもちろん、お酒の肴としても存分にお楽しみください。 このように、一つひとつの店舗に想いを込め、まちの魅力を高める店舗づくりを行っています。 ただ料理を提供するのではなく、「こんなコンセプトでお店を作りたい」という方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考えてお店作りを一緒に進めていければ嬉しいです♪ 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 居心地の良いカジュアルな空間♪ ＜未経験の方や正社員デビューの方が多数在籍＞ ＜八丁堀駅から徒歩3分の好立地！＞ ＜月7〜10日休みOKで働きやすさ抜群＞ 席数が35席で、常時6名体制で運営しています。 1店舗あたり平均して20名のスタッフの在籍を基準としていますので シフト調整もしやすいですし、一人がとても忙しい時などはありません。 席数は少し多いくらいですが、20名でお店を回すことで、忙しい、せわしないといったことが少なく、じっくりと仕事に集中していただくことができます。 立ち仕事で行っていただきますが、しっかり座って休憩をとっていただくことができます。 ★こだわりのもつ鍋とお洒落でカジュアルな空間 しっかりディナーも、ふらっと一杯も。名物のもつ鍋から本場の新鮮な特選馬刺しまで楽しめます。誰もが気軽に楽しめる活気にあふれたお店です。 ★居心地の良いアットホームな空間 系列店では「スタッフの笑顔が素敵」「温かい接客でリラックスできた」との口コミが多く寄せられており、 スタッフ同士もお客様も笑顔で溢れる環境で、働くのが楽しくなること間違いなし！ 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ 休日はしっかり休めるのでご安心ください！ 3連休ももちろん取得ができ、万が一他の誰かが出勤できなくても マネージャーが代わりに出勤できる体制を整えているため 急に出勤することは基本ございません。 しかも高月給でアクセスも良いので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に選考時にお店にお越しいただいて うちの料理等を召し上がっていただく 食事会をしています！ そこで、うちの従業員も実際に見ていただいて 雰囲気もお分かりいただけるかと思います♪ 少しでも興味がある方は、ご応募ください！

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

創業50年を超える食の安定企業／土日祝休み・年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ、その他（食品/飲料/たばこ） 基本土日祝休み×年間休日120日以上 ＼ 創業50年以上の安定企業です！ ／ 【 メリット多数 】 ■基本土日祝休み ■年間休日120日以上 ＆ 残業少なめ ■30代～50代の男性多数活躍中！ ■駅チカ（東雲駅より徒歩5分） ■創業50年以上の安定基盤 ■福利厚生が手厚く、長く働きやすい環境 ―――――――――――――――――――― ** 未経験でも始めやすい物流サポート職 ** 「カラダを動かす仕事が好き」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな想いがある方なら、 経験がなくても大歓迎です。 続けやすさを重視したい方にもピッタリ！ ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 あなたにお任せするのは、食肉を扱う 冷凍倉庫内外でのサポート業務です。 具体的には、食肉製品のピッキング・ 梱包・計量・整理整頓・トラックへの 積み込みや荷下ろしといった業務が中心。 冷凍庫内外での作業がメインなので、 季節に左右されず 一定のコンディションで働けます。 入社後は先輩がマンツーマンで 丁寧にレクチャー！ 未経験の方には半年間の 教育計画をご用意しており、 基本からしっかり学べる環境です。 作業手順も覚えやすく、 すぐに慣れていただけますよ。 また、拠点長や本社人事による 定期面談もあり！ 仕事での悩み相談や職場環境の改善提案も 気軽に相談できます。 未経験からスタートした先輩も多く、 サポート体制は万全です！ ―――――――――――――――――――― ＜ 働きやすいPoint! ＞ ■長く働ける安心の企業基盤 創業50年を超える安定企業のため、 景気に左右されにくく 腰を据えてキャリアを築けます。 事業所も増加中で、物流体制を支える 欠かせないポジションとして活躍できます。 ■ワークライフバランスが取りやすい 年間休日は120日以上！ 基本は土日祝休みで、 プライベートを大切にしながら働けます。 ■福利厚生が充実 ・社会保険完備 ・交通費支給（規定あり） ・車通勤の方はガソリン代支給 ・健康診断 ・退職金制度（勤続5年以上） ・社員持株会 など さらに、リロクラブの 福利厚生プログラムが利用できるため 有名テーマパークの割引や 各種レジャー施設の優待など、 生活面でも嬉しい特典が豊富です！ リゾートトラスト系列ホテルの 特別料金での宿泊が可能で、 家族旅行などにも活用できます。 ■スキルアップにも繋がる制度 「お肉検定」の取得を会社がサポート！ 合格者には毎月手当を支給。 （1級：月3000円、2級：月2000円）。 初回の受験費用・交通費は会社負担です。 * * * * * 必要なことは入社後にしっかりお教えします。 体を動かす仕事が好き、 安定した環境で長く働きたい そんな方の応募をお待ちしています！ 会社の口コミ公開中！ https://kai-z.net/companies/meat-c/

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【タムスグループ】介護事業の運営と事業開発業務を横断して活躍いただけるポジションを募集！管理職募集

仕事内容 【募集背景】 タムスグループでは、介護事業のさらなる成長と地域への価値提供を実現するため、介護事業運営と事業開発の機能を横断して活躍いただけるポジションを募集します。 現場運営を理解しながら、新規施設の立ち上げや事業企画、収益改善、業務改革などをリードできる方を歓迎します。 介護事業は「運営する」だけでなく、「創る」時代へ。 現場の価値を最大化し、新しいサービスや事業を生み出しながら、地域社会に貢献する。その両方を実現できるのが、このポジションです。 介護の未来を、一緒につくっていきませんか。 【業務内容】 介護事業の成長を推進するため、事業運営と事業開発の両面を担当していただきます。 ＜介護事業運営＞ ・介護施設の運営支援・マネジメント ・施設長やエリア責任者との連携 ・稼働率・収支・人員配置などのKPI管理 ・業務改善・品質向上プロジェクトの推進 ・行政対応・各種制度改正への対応 ＜事業開発＞ ・新規介護施設の開設・立ち上げ ・市場調査・事業性分析 ・新規サービスの企画・開発 ・既存施設の修繕計画立案・推進 ・既存事業の収益改善・DX推進 ・経営層への提案資料作成・プレゼンテーション ＜この仕事の魅力＞ ・現場と経営、両方の視点を持って事業を動かせる ・介護業界の新しい仕組みづくりに携われる ・新規事業や新施設の立ち上げを経験できる ・経営陣と近い距離で意思決定に関われる ・社会課題である高齢社会に対し、大きなインパクトを生み出せる 【応募要件】 ＜必須＞ ・事業企画、事業開発、経営企画、または介護事業運営の実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・社内外との調整・折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） ＜歓迎＞ ・医療・介護・福祉業界での経験 ・介護施設のマネジメント経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・DX推進や業務改善の経験 ・財務分析・経営分析の経験 ＜求める人物像＞ ・現場を理解し、経営視点で課題解決ができる方 ・自ら考え、行動し、最後までやり切れる方 ・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方 ・地域医療・介護の未来づくりに貢献したい方 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 【タムスグループについて】 病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。 東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・介護医療院・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90施設運営し、 現在の職員数は8,000名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。

【在宅医療／責任者募集】タムスグループの在宅医療事業を統括する責任者を募集！

仕事内容 在宅医療事業部の事業責任者を募集！管理職として組織を牽引してください。 【業務内容】 ・マネジメント業務 ・在宅医療事業の総括 ・在宅診療に関する届出書類等の対応 ・診療報酬改定時の施設基準の管理 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・その他、責任者としての付随業務 【応募要件】 ・在宅医療、訪問診療、訪問看護のご経験 ・マネジメント経験 【タムスグループ 在宅部門について】 地域にお住まいで通院が困難な方や入院後に在宅で療養されている方々に対し、 定期的に医師や看護師が訪問し、必要な医療行為を提供するのが訪問診療・訪問看護です。 タムスグループ在宅医療事業部はグループの病院をはじめとした各事業所と連携し、 在宅での療養と入院をシームレスに行き来することで多くの方々に支持され、規模を拡大中です。 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 「あんしん」と「まごころ」をスローガンに医療とリハビリ・介護ケアを提供しているタムスグループです。 1993年に最初のクリニックを開業して以来、ご利用者（ご入居者）目線で「やさしい医療・介護ケア」「真に必要な医療・介護ケアサービス」を提供してきました。現在では東京・埼玉・千葉エリアを中心に病院、クリニック、特養、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90の施設を運営しております。

【タムスグループ】介護事業の運営と事業開発業務を横断して活躍いただけるポジションを募集！管理職募集

仕事内容 【募集背景】 タムスグループでは、介護事業のさらなる成長と地域への価値提供を実現するため、介護事業運営と事業開発の機能を横断して活躍いただけるポジションを募集します。 現場運営を理解しながら、新規施設の立ち上げや事業企画、収益改善、業務改革などをリードできる方を歓迎します。 介護事業は「運営する」だけでなく、「創る」時代へ。 現場の価値を最大化し、新しいサービスや事業を生み出しながら、地域社会に貢献する。その両方を実現できるのが、このポジションです。 介護の未来を、一緒につくっていきませんか。 【業務内容】 介護事業の成長を推進するため、事業運営と事業開発の両面を担当していただきます。 ＜介護事業運営＞ ・介護施設の運営支援・マネジメント ・施設長やエリア責任者との連携 ・稼働率・収支・人員配置などのKPI管理 ・業務改善・品質向上プロジェクトの推進 ・行政対応・各種制度改正への対応 ＜事業開発＞ ・新規介護施設の開設・立ち上げ ・市場調査・事業性分析 ・新規サービスの企画・開発 ・既存施設の修繕計画立案・推進 ・既存事業の収益改善・DX推進 ・経営層への提案資料作成・プレゼンテーション ＜この仕事の魅力＞ ・現場と経営、両方の視点を持って事業を動かせる ・介護業界の新しい仕組みづくりに携われる ・新規事業や新施設の立ち上げを経験できる ・経営陣と近い距離で意思決定に関われる ・社会課題である高齢社会に対し、大きなインパクトを生み出せる 【応募要件】 ＜必須＞ ・事業企画、事業開発、経営企画、または介護事業運営の実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・社内外との調整・折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） ＜歓迎＞ ・医療・介護・福祉業界での経験 ・介護施設のマネジメント経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・DX推進や業務改善の経験 ・財務分析・経営分析の経験 ＜求める人物像＞ ・現場を理解し、経営視点で課題解決ができる方 ・自ら考え、行動し、最後までやり切れる方 ・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方 ・地域医療・介護の未来づくりに貢献したい方 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 【タムスグループについて】 病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。 東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・介護医療院・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90施設運営し、 現在の職員数は8,000名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

2026年9月〜オープニングスタッフ募集！土日祝休み・年間休日数125日でプライベートも充実｜月給35万円〜

仕事内容: 2026年9月1日、東京都葛飾区お花茶屋にて開所予定の 発達に特性のあるお子さん（小学生〜高校生／6〜18歳）を対象とした放課後等デイサービスです。 運動療育・SST・個別学習支援の3本柱で、一人ひとりの発達段階に合わせた療育を行います。 ■仕事内容■ ・アセスメント（お子さん一人ひとりの発達・特性の見立て） ・個別支援計画の作成（6ヶ月〜1年後の目標設定）・モニタリング・見直し ・保護者面談、ご家庭への相談支援 ・学校・医療機関・相談支援事業所など関係機関との連携 ・職員への療育方針の助言・指導、ケース会議の主催 ・支援記録・計画書の管理 ■お仕事の流れ■（例） 登校日（平日） 10:30 出勤・打合せ・送迎準備 → 14:30 学校へお迎え・入室（手洗い・連絡帳） → 15:00 始まりの会・おやつ → 15:30 学習支援（宿題・個別課題） → 16:30 集団活動（運動療育・SSTなど） → 17:30 自由遊び・帰りの会 → 18:00 ご自宅へお送り → 記録・片付け・翌日準備 → 19:00 退勤 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：080-4621-1189】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク）を タップすると、保存してあとで見返すことができます！

クリニック運営支援事業を行う当社にて自由診療の部長候補をお任せします。データ分析を基にした戦略立案、投資や優先順位の意思決定、現場のオペレーション改善、メンバーマネジメントまで幅広く担います。

企業名 株式会社ＦＵＴＵＲＥＭＩＮＤ 求人名 【自由診療事業の部長候補】経営直下/事業戦略の立案・実行/フレックス制 仕事の内容 クリニック運営支援事業を行う当社にて自由診療の部長候補をお任せします。データ分析を基にした戦略立案、投資や優先順位の意思決定、現場のオペレーション改善、メンバーマネジメントまで幅広く担います。 【具体的には】 ■自由診療部門の事業戦略、集客・マーケティング戦略の立案・実行 ■売上、利益、KPIマネジメントおよびデータ分析による改善 ■クリニック運営の改善、現場オペレーションの最適化 ■メンバーマネジメント、各部署や外部パートナーとの連携 募集職種 【自由診療事業の部長候補】経営直下/事業戦略の立案・実行/フレックス制

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【設立70年超／イベント事業好調】＜年収400から500万＞自動車・ファッション領域のイベント企画運営／新宿

仕事内容 【求人のポイント】 ・設立70年超の安定基盤／イベント事業は過去最高益を更新中 ・年間休日128日／完全週休2日制／副業可 ・イベント主幹・管理職へのキャリアアップを目指せる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 募集の背景 】 イベント部門の欠員補充に伴い、即戦力となるメンバーを募集しています。現在3名体制で複数のイベントを並行して担当しており、土日出勤や海外出張にも対応できる方を求めています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 具体的な業務内容 】 自動車・ファッション・アウトドア領域のコンテンツを展開する三栄にて、イベントの企画から運営・事後処理までを一貫して担当するポジションです。 ▼イベント準備・事務 案内書・協賛書・企画書の作成、出展営業、出展者管理、問い合わせ対応などを担当します。 ▼制作物・渉外対応 パス類・掲出物・広告物・申請書類などの制作物管理を行います。会場・関係各所・協力会社との渉外業務も担います。 ▼進行管理・当日サポート ロードマップ作成や定例会議の運営、各部門の進行管理を行います。イベント当日は現場でのサポートが中心となります。 ◇体制：イベント事業本部4名・イベント部6名（各イベントごとにチーム編成） ◇出張：国内・海外出張あり（中国・香港等での開催実績あり） ◇勤務形態：イベント期間中は土日出勤必須、金曜日からの準備・前乗りが発生する場合あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 まずはメンバーとして業務を習得していただき、上長と協力しながら主幹として業務を進められるよう段階的にサポートします。チームワークを重視した環境で、実務を通じてイベント運営の全工程を習得できます。 【 入社後のキャリアパス 】 イベントの主幹を担えるようになった後は、管理職候補としてのキャリアも目指せます。マネジメント経験を積む機会もあり、イベントプロデューサーとしての専門性を高めながら、将来的なキャリアアップが可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 三栄は1952年9月設立、従業員数141名の広告・PR企業です。雑誌・WEB・イベント・動画・企画制作と多角的な事業を展開し、「東京オートサロン」「D1グランプリ」「GO OUTキャンプ」など延べ46万人以上を動員する大規模イベントを主催しています。出版業界全体が縮小傾向にある中、イベント事業は好調を維持し、東南アジアへの海外展開も積極的に推進しています。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『三栄』の職業紹介案件です。

研修充実！LITALICOは先生の働きやすさとやりがいの両方を大切にしています

仕事内容: 「LITALICO（りたりこ）ジュニア」での児童発達支援管理責任者のお仕事です。 お子さまの特性、生活・ソーシャルスキルの把握 保護者のニーズを確認 サービスの管理 教育・育児・発達における相談対応 地域の関係機関との情報交換 福祉サービスの説明 関係期間利用の際のアドバイス 業務の変更範囲：会社の定める業務 社内公募制度により所属外のポジションへの異動を希望・応募可能 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（実態としては転居を伴う異動は希望がない限りありません）

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！

仕事内容: 株式会社エー・ピーホールディングスは、立鮨すし横イイトルミネ新宿エキナカなどの人気店を経営させていただいています。 この度、2026年に新たに複数店の新規オープンを予定しているため、オープニングスタッフを増員する事になりました！ 店長候補の方や経験者の方はコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ 当社は、店舗のコンセプトを最重視しております。 店の自慢は、鮮度にこだわり抜いた職人が握る本格的な江戸前鮨。 独自の配合で仕上げた赤酢のシャリが合う。定番のほか、市場直送の貴重な天然魚や旬のネタもご提供。 駅構内とは思えないほど質の高い、本格的な一貫も一目も気にせず楽しめます。 ガリはそのまま箸休めに、お好みのネタと合わせて食感のアクセントにしても旨みが引き立ち美味しいです。 このように、一つひとつの店舗に想いを込め、まちの魅力を高める店舗づくり を行っています。 ただ料理を提供するのではなく、「こんなコンセプトでお店を作りたい」という方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考えてお店作りを一緒に進めていければ嬉しいです♪ 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給でアクセスも良いので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に面接にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪少しでも興味がある方は、ご応募ください！

【土日祝休み/年休120日以上】担当件数は30〜35件！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼求職者様が安心して働ける環境を整えました！／ 当事業所では、「担当件数を無理に増やさない」「管理者業務を一人に丸投げしない」体制を徹底しています。 主任更新研修などの法定研修費用は法人が負担し、研修日も勤務扱いとなるため、スキルアップとプライベートの充実を両立できる環境です。 【当法人の働きやすい条件】 土日祝休み＆年間休日120日以上！（残業は月10時間程度と少なめです） 担当件数は30〜35件程度に調整！（管理者兼務の場合は20〜30件程度） 介護業務は一切なし！請求・事務業務のサポート体制もあり、ケアマネ業務に専念できます。 自社サービスへの過度な誘導もありません！ご利用者様本位のフラットな提案が可能です。 主任更新研修・法定研修の費用は全額法人負担！（研修日は勤務扱いとなります） 直行直帰OK！電動自転車・スマホ・PCの貸与もあります。 指定居宅介護支援事業所における、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）としての業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ケアプランの作成、モニタリング ご利用者様、ご家族様との面談 サービス担当者会議の開催 関係機関（病院、介護施設など）との連絡調整 （※管理者を兼務していただく場合は、事業所運営の管理業務もお願いしますが、業務を一人に丸投げすることは決してありませんのでご安心ください） ★検索キーワード対策として「主任ケアマネ」「主任ケアマネージャー」「居宅ケアマネ」としてのご経験がある方は、即戦力としてご活躍いただける居宅介護支援事業の職場です。

給与アップ前提の人柄採用／未経験歓迎／休日充実／まかない無料

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の拡大とともに自分も成長できる 毎日楽しく飽きない空間で働ける環境！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

要免許★自分の得意をイベント企画に／未経験OK/20-30代

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、学童保育指導員、スクール長/マネジャー ●お仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 資格・経験不問（第二新卒歓迎）小学生対象の学童（アフタースクール）「リックキッズ」にて、 日常の保育サポート・送迎・イベント企画・事務作業などを担当します。 【リックキッズで働くポイント】 ・1年目から必ず1人1つ、夏のイベント企画を担当！年次に関係なくアイデアを形にできる環境です。 ・日常で見る子どもたちの「これ好きかも」という変化やブームを、そのまま新しい企画に反映できます。 ・風通しが良く、やりたいことに気兼ねなく挑戦できる職場です。 ■イベントの企画・運営 年間を通して様々な企画を手掛けます。外部委託せず社内スタッフが一括担当するため、企画から実施まで一貫して関われます。 ・【夏休みイベント】 夏だけで約70種類のプログラムを企画・実施（1年目から1人1企画を担当） ・【リックタウン】 子ども達が自ら職業体験を企画・体験する大人気イベント ・【月1イベント】 「おやつ作り」「夕食会」「リク1選手権」「未来を語ろうプロジェクト」など ・【リックラブ】 手芸・科学・謎解き・世界ふしぎ探検隊など ・【リックスポーツ】 サッカー・卓球・ダンス・かけっこなど ※自分の趣味や特技を活かした独自のクラブ・講座を開設することも可能です！ ■放課後のサポート（日常業務） ・室内遊び、公園への引率 ・食事やおやつの配膳 ・宿題のチェック、出席管理 ■送迎業務 ・学校、習い事、自宅への送迎（専用車を使用） ■事務作業 ・シフト作成、送迎表作成、LINE送信など ■1日の流れ（例） 12:00 出勤・事務作業・イベント準備 14:00 学校送迎・入室対応・内遊び 15:30 おやつ配膳 16:00 外遊び引率／習い事送迎／クラブ指導 17:00 勉強チェック 18:00 帰宅送迎・お迎え対応 19:00 夕食提供 20:00 延長対応・事務作業 21:00 退勤 ●社員インタビュー（人材開発部マネージャー） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■子ども達の成長を間近に感じられます 子ども達の夢をカタチにできるよう、年に1回「リックタウン」というイベントを開催。 一人ひとりがなりたい職業に就いてお仕事をします。 きらきらした笑顔で将来の夢を語る姿や、成長を間近で実感できる環境です。 ■保護者の声も大切にしています 「学習講座をこの曜日にも開催してほしい」といったご相談を受け、スケジュールを調整して実装したケースも。 保護者様との会話も、より良い環境作りのヒントになります。 ●職場環境・風土について ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 勉強やスポーツで結果が出なくても、子ども達が「楽しい」「またやってみたい」と思えるきっかけを作ること。 そうしたきっかけが、子ども達の可能性を大きく広げていきます。 子どもの「限りない可能性」を広げるお手伝いこそが、リックキッズの想う学童保育のカタチです。 ●未経験者を歓迎します ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社が重視するのは、意欲などの人物面重視のポテンシャル採用です。 ▽先輩達の前職例 アパレル販売、保険営業、商品開発、塾講師など 異業種出身が多数。 学生時代の部活経験や趣味も活かせます。 バスケ部出身ならバスケイベント、美大出身ならお絵かきイベントなど、 自分の得意を仕事に組み込める環境です。 ●入社2年目で8割が教室長に ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験スタートが多いものの、入社2年目で8割が教室長に昇格。 1年目からでも意欲と適性に合わせてチャンスを与え、成長に合わせた研修体制でバックアップします。 現場発のアイデアを形にできる風土で、子ども達と一緒に成長していきませんか？

給与アップ前提の人柄採用／未経験歓迎／休日充実／まかない無料

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の拡大とともに自分も成長できる 毎日楽しく飽きない空間で働ける環境！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

給与アップ前提の人柄採用／未経験歓迎／休日充実／まかない無料

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の拡大とともに自分も成長できる 毎日楽しく飽きない空間で働ける環境！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

給与アップ前提の人柄採用／未経験歓迎／休日充実／まかない無料

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の拡大とともに自分も成長できる 毎日楽しく飽きない空間で働ける環境！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

給与アップ前提の人柄採用／未経験歓迎／休日充実／まかない無料

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の拡大とともに自分も成長できる 毎日楽しく飽きない空間で働ける環境！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ エンタメBARで、盛り上がりながら自分も楽しめるお仕事 ✅「夜のエンタメはZINO」を目指して、現在60店舗を運営中 ✅ 全国150店舗を目指して、一緒に新しいエンタメを創れる - 【主な業務内容】 ■ 接客対応 ■ 開店準備 / 閉店作業 ■ ドリンク・フードの提供 ■ 仕入・発注業務 ■ 店長補助 - ✨お店の特徴✨ １）エンタメがいっぱい！ ダーツ / カラオケ / シーシャ / ボードゲーム など多種多様のコンテンツが取り揃う！ ２）人想いの仲間と一緒に働ける！ 同世代でみんな仲良く、 和気あいあいと楽しく仕事ができる！ ３）アナタのありのままで働ける！ 見た目（髪型・髪色・ピアスなど）自由で 仕事だからと自分を偽る必要がありません！ ４）最短1ヶ月で昇進も！ 月に1回、キャリアアップのチャンス！ 昇進したら、その分だけ給与ＵＰ！

イベント企画で得意を活かす★未経験OK/20-30代活躍

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、学童保育指導員、スクール長/マネジャー ●お仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 資格・経験不問（第二新卒歓迎）小学生対象の学童（アフタースクール）「リックキッズ」にて、 日常の保育サポート・イベント企画・事務作業などを担当します。 【リックキッズで働くポイント】 ・1年目から必ず1人1つ、夏のイベント企画を担当！年次に関係なくアイデアを形にできる環境です。 ・日常で見る子どもたちの「これ好きかも」という変化やブームを、そのまま新しい企画に反映できます。 ・風通しが良く、やりたいことに気兼ねなく挑戦できる職場です。 ■イベントの企画・運営 年間を通して様々な企画を手掛けます。外部委託せず社内スタッフが一括担当するため、企画から実施まで一貫して関われます。 ・【夏休みイベント】 夏だけで約70種類のプログラムを企画・実施（1年目から1人1企画を担当） ・【リックタウン】 子ども達が自ら職業体験を企画・体験する大人気イベント ・【月1イベント】 「おやつ作り」「夕食会」「リク1選手権」「未来を語ろうプロジェクト」など ・【リックラブ】 手芸・科学・謎解き・世界ふしぎ探検隊など ・【リックスポーツ】 サッカー・卓球・ダンス・かけっこなど ※自分の趣味や特技を活かした独自のクラブ・講座を開設することも可能です！ ■放課後のサポート（日常業務） ・室内遊び、公園への引率 ・食事やおやつの配膳 ・宿題のチェック、出席管理 ■事務作業 ・シフト作成、送迎表作成、LINE送信など ■1日の流れ（例） 12:00 出勤・事務作業・イベント準備 14:00 入室対応・内遊び 15:30 おやつ配膳 16:00 外遊び引率／クラブ指導 17:00 勉強チェック 18:00 お迎え対応（保護者対応） 19:00 夕食提供 20:00 延長対応・事務作業 21:00 退勤 ●社員インタビュー（人材開発部マネージャー） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■子ども達の成長を間近に感じられます 子ども達の夢をカタチにできるよう、年に1回「リックタウン」というイベントを開催。 一人ひとりがなりたい職業に就いてお仕事をします。 きらきらした笑顔で将来の夢を語る姿や、成長を間近で実感できる環境です。 ■保護者の声も大切にしています 「学習講座をこの曜日にも開催してほしい」といったご相談を受け、スケジュールを調整して実装したケースも。 保護者様との会話も、より良い環境作りのヒントになります。 ●職場環境・風土について ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 勉強やスポーツで結果が出なくても、子ども達が「楽しい」「またやってみたい」と思えるきっかけを作ること。 そうしたきっかけが、子ども達の可能性を大きく広げていきます。 子どもの「限りない可能性」を広げるお手伝いこそが、リックキッズの想う学童保育のカタチです。 ●未経験者を歓迎します ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社が重視するのは、意欲などの人物面重視のポテンシャル採用です。 ▽先輩達の前職例 アパレル販売、保険営業、商品開発、塾講師など 異業種出身が多数。 学生時代の部活経験や趣味も活かせます。 バスケ部出身ならバスケイベント、美大出身ならお絵かきイベントなど、 自分の得意を仕事に組み込める環境です。 ●入社2年目で8割が教室長に ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験スタートが多いものの、入社2年目で8割が教室長に昇格。 1年目からでも意欲と適性に合わせてチャンスを与え、成長に合わせた研修体制でバックアップします。 現場発のアイデアを形にできる風土で、子ども達と一緒に成長していきませんか？

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！

仕事内容: 有限会社トーホーエージェンシーは、田町(東京都)駅など鳥一代 本店、鶏武者 新横浜店など人気店を7店舗を経営させていただいています。 この度2026年に新たに複数店の新規オープンを予定しているため、オープニングスタッフを増員する事になりました！ 店長候補の方や経験者の方はコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ 有限会社トーホーエージェンシーは、店舗のコンセプトを最重視しております。 例えば当店オリジナルのサムゲタンは、日本人の口に合うよう志向を凝らし、こだわり抜いた一品です。 鳥一代はサムゲタンをはじめとした各種鶏肉料理、鶏肉の全てを知り尽くしています。 さらに魚介類は、神奈川県佐島漁港の漁師さんより天然のお魚を直接買い入れております。 とことん天然にこだわっている為、天候により仕入れが少ない場合もございますが、他ではたべることの出来ない珍しいお魚も入荷することもございます！ このように、一つひとつの店舗にこだわりを詰め込み、まちの魅力を伝える店舗づくり を行っています。 ただ料理を提供するのではなく、まちの価値を創る仕事 に興味がある方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考え進めていければ嬉しいです♪ 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給で恵比寿(東京都)駅から徒歩3分なので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に面接にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪少しでも興味がある方は、ご応募ください！

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！

仕事内容: 株式会社エー・ピーホールディングスは、なきざかな 新宿店などの人気店を経営させていただいています。 この度、2026年に新たに複数店の新規オープンを予定しているため、従業員を増員する事になりました！ 店長候補の方や経験者の方はコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ 当社は、店舗のコンセプトを最重視しております。 店の自慢は、漁港直送の鮮魚を「岡持ち」から選べる名物スタイル。 刺身はもちろん、焼きや煮付けなどお好みの調理法で楽しめます。 鮮魚のほか、こだわりの日本酒も多数ご用意。 都内ではなかなか出会えない、希少な銘柄とのペアリングもぜひ楽しめます。 シメの土鍋ご飯は、魚介の旨味が凝縮されて絶品！ まずはそのまま、最後は出汁をかけてお茶漬けにしても風味が変わって美味しいです。食べログHOTレストラン2025にも選ばれた人気店です！ このように、一つひとつの店舗に想いを込め、まちの魅力を高める店舗づくり を行っています。 ただ料理を提供するのではなく、「こんなコンセプトでお店を作りたい」という方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考えてお店作りを一緒に進めていければ嬉しいです♪ 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたいことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給でアクセスも良いので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に面接にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪少しでも興味がある方は、ご応募ください！

【訪問看護マネージャー】基本夜勤なし／実働7.5時間勤務／マネージャー経験がなくてもOK！

仕事内容 ★希望休は月2回まで取得でき、プライベートの時間も大切にできる働き方が可能です。 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 【具体的なお仕事内容】 ・訪問看護ステーションの運営・管理 ・スタッフの採用・育成、勤怠・シフト管理 ・訪問スケジュールの調整、業務管理 ・ご利用者様、ご家族様との連携 ・医療機関、介護事業所等との連携 ・スタッフへの指導・相談対応 ・訪問看護業務 ・その他、ステーション運営に関わる業務 【アライブ世田谷下馬訪問看護ステーションの特徴】 ＊2024年6月オープン！有料老人ホーム併設の訪問看護ステーションです。 ・有料老人ホーム内のご入居者様(10名程度)への訪問看護 ・近隣3km圏内の在宅利用者様(10名程度)への訪問看護 ※医療保険・介護保険のご利用者様を担当します。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

？即戦力・管理者候補募集“経歴、役割に応じた給与支給あなたの？キャリア・スキル“に応じた評価を入社時給与に反映します。 一度、面接を受けてみてください。

仕事内容 仕事内容 訪問入浴サービスの管理者候補として、以下の業務をお任せします。 ・訪問入浴サービスの提供・配車スケジュール調整、お客様とそのご家族やケアマネジャーとの調整・外部との連携や請求業務など管理者としての業務全般を教えます。 今までの経験とキャリアを活かしてください。 ハローワークからの登録も可能です。 アピールポイント 【訪問入浴とは？】 ベッド横に専用の簡易浴槽をセッティングし、お風呂介助します。 ご利用者は寝たきりの方が多く、住み慣れたご自宅で格別のリラックスを提供できるやりがいに満ちたお仕事です。 １件あたりの所要時間は45分程度で１日6~8件程度サービス提供します介護職２名・看護職１名の３人一組で仲良く巡回します 【働く仲間の紹介】 30代～50代まで幅広い年齢層が活躍している職場です。 チームワークを重視し、互いに学び合いながら成長できる環境です。 年齢や経験に関係なく、みんなが気軽に相談できる雰囲気が魅力。 お客様だけでなく、スタッフ同士も思いやりを大切にしています。 【拠点からのメッセージ】 貴方を私たちは心から必要としています。 管理者候補として、経験と想いを活かせる環境があります。 現場での実践を通じて、マネジメントや運営にも関わるチャンスが広がっています。 私たちと一緒に、働いてください。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

所長未経験からステップアップ！介護の経験を活かしてください。学ぶ機会の多い職場です！月1回責任者会議では情報共有や勉強会を実施。近隣所長と連携し、お互いサポートしながら施設運営しています。

仕事内容 仕事内容 デイサービスの収支管理などのマネジメント業務を担当して頂きます。 ほかにも契約業務や渉外業務、時には介護業務もお願いします。 資格や経験を活かし、お客様やスタッフとのコミュニケーションを大切に、“頼れる所長”を目指しませんか？※ハローワークからのご応募も可能です。 アピールポイント 【デイサービスとは？】 お客様にお越し頂きお食事やご入浴、機能訓練やレクリエーションをしながら日中を過ごして頂く通所介護施設です。 職員はご食事等の介助をしたり、レクリエーションを盛り上げ、充実した一日を安全に過ごして頂くためのお手伝いを行います。 スタッフ同士のチームワークを大切にして働きませんか？ 【拠点の特徴・メッセージ１】 「千鳥町駅」から徒歩2分とアクセス抜群！通勤に便利な拠点です。 また近隣にはお客様とお散歩に行くのに、とっておきの公園もあります。 そんな当センターでは20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。 みんな仲が良いので、拠点全体の雰囲気も自然と良くなっています。 【拠点の特徴・メッセージ２】 当センターでは口腔ケアや運動にも注力し、身体機能向上に取り組んでいます。 他にも食べ物レクや外出・創作など、毎週のイベントを通して、お客様と共に楽しい時間を過ごしています。 【拠点の特徴・メッセージ３】 イベントやレクリエーションを一緒に楽しんでくださる方大歓迎！未経験の方も、先輩スタッフがしっかりフォローしますので安心してご応募ください。 まずは見学からでもＯＫです。 ご連絡お待ちしています。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

管理者にチャレンジしたい人大歓迎！資格や経験を活かし、管理者を目指しませんか？スキルや役割に応じたグレード制度で目標が明確に！管理者へのキャリアアップを応援します。

仕事内容 仕事内容 【管理者経験優遇！】管理者候補として管理者の業務補佐をお任せします。 また、介護スタッフとして下記の業務もお任せします。 ■食事介助や歩行介助など、お客様への介護サービス提供業務補佐を行いながら管理者へのキャリアアップを目指せます！ハローワークからのご応募も可能です。 アピールポイント 【デイサービスとは？】 楽しく快適な一日を過ごしていただくために、様々なサービスをご提供？ご食事等の介助やレクリエーションなどの業務を行います！チームワークを大切にしながらお仕事に取り組みます！“時が経つのを忘れる”そんな愉しみとくつろぎに満ちた空間をご用意してお待ちしています！！ 【？職場の雰囲気】 ＼20～60代までの幅広い年齢層のスタッフが活躍できる環境？／・ご利用者様1人1人に向き合いながらお仕事ができる！・スタッフ皆前向きに頑張っております！・不安なくお仕事できるように、サポート体制抜群！興味のある方は是非一度見学にお越しください！ 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

？即戦力・管理者候補募集“経歴、役割に応じた給与支給あなたの？キャリア・スキル“に応じた評価を入社時給与に反映します。 一度、面接を受けてみてください。

仕事内容 仕事内容 訪問入浴サービスの管理者候補として、以下の業務をお任せします。 ・訪問入浴サービスの提供・配車スケジュール調整、お客様とそのご家族やケアマネジャーとの調整・外部との連携や請求業務など管理者としての業務全般を教えます。 今までの経験とキャリアを活かしてください。 ハローワークからの登録も可能です。 アピールポイント 【訪問入浴とは？】 ベッド横に専用の簡易浴槽をセッティングし、お風呂介助します。 ご利用者は寝たきりの方が多く、住み慣れたご自宅で格別のリラックスを提供できるやりがいに満ちたお仕事です。 １件あたりの所要時間は45分程度で１日6~8件程度サービス提供します介護職２名・看護職１名の３人一組で仲良く巡回します 【働く仲間の紹介】 30代～50代まで幅広い年齢層が活躍している職場です。 チームワークを重視し、互いに学び合いながら成長できる環境です。 年齢や経験に関係なく、みんなが気軽に相談できる雰囲気が魅力。 お客様だけでなく、スタッフ同士も思いやりを大切にしています。 【拠点からのメッセージ】 貴方を私たちは心から必要としています。 管理者候補として、経験と想いを活かせる環境があります。 現場での実践を通じて、マネジメントや運営にも関わるチャンスが広がっています。 私たちと一緒に、働いてください。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

管理者に挑戦したい人大歓迎！資格やスキルを活かし、管理者に挑戦してみませんか？スキルや役割に応じたグレード制度で目標が明確に！さらなるスキルを身に付け管理者へのキャリアアップを応援します。

仕事内容 仕事内容 【管理者経験優遇！】管理者候補として管理者の業務補佐をお任せします。 また、介護スタッフとして下記の業務もお任せします。 ■食事介助や歩行介助など、お客様への介護サービス提供業務補佐を行いながら管理者へのキャリアアップを目指せます！ハローワークからのご応募も可能です。 アピールポイント 【？？デイサービスとは】 お客様が充実した一日を安全に過ごして頂くためのお手伝い？ご食事等の介助やレクリエーションなどの業務を行います！チームワークを大切にしながらお仕事に取り組みます！自然と笑顔があふれ、利用者様からの「ありがとう」がやりがいへとつながります！私たちと一緒に楽しくお仕事しませんか？ 【？拠点の特徴】 ＼アットホームな笑顔溢れる明るい用賀・デイサービス？／・駅から約5分とアクセス抜群！・30代～70代と幅広い年齢層のスタッフが男女共に活躍中！・職員同士の仲が良くチームワークが抜群！・お客様とのコミュニケーションも良好でスムーズに働ける！ 【？職場の雰囲気】 ＼幅広い年齢層のスタッフが活躍できる環境？／・ご利用者様1人1人に向き合いながらお仕事ができる！・スタッフ皆前向きに頑張っております！・不安なくお仕事できるように、サポート体制抜群！興味のある方は是非一度見学にお越しください！ 【？拠点からのメッセージ】 ＼「何もしないお客様を作らない」を目標に取り組んでいます！／センターを一緒に盛り上げてくれる方大歓迎です？有意義な時間を提供することを日々、心がけています！スタッフ全員がサポートしていくので未経験でも安心！まずは見学からでもOK！お気軽にお問い合わせください！ 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

【IPO準備中／ノンデスク特化】＜年収500から700万＞キャリアアドバイザー／副業可／年間休日124日

仕事内容 【求人のポイント】 ・IPO準備中のメガベンチャー／年収500〜700万＋インセンティブ最大300万 ・年間休日124日／土日祝休み／残業は1日1時間程度が8割以上 ・副業OK／ご近所手当・子ども手当など充実した福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 募集の背景 】 X Mileは事業拡大に伴い、HRプラットフォーム事業部のキャリアアドバイザーを増員募集しています。ノンデスク産業の人材不足という社会課題に向き合い、求職者と企業の最適なマッチングを担う方を求めています。 【 具体的な業務内容 】 IPO準備中のインターネットサービス企業・X Mileにて、ノンデスク産業（物流・建設・製造）の転職希望者を支援するキャリアアドバイザーのポジションです。 ▼求職者との電話面談・企業紹介 電話・メール・SMSを活用し、1日5〜6名の転職希望者と面談を行います。希望条件のヒアリングから求人のご紹介まで一貫して担当します。 ▼企業との商談・採用コンサルティング 人材を募集している企業と商談を行い、募集要項の擦り合わせや採用課題の解決策をご提案します。 ▼面接サポート・内定後フォロー 求職者の面接準備から内定後の入社フォローまで、転職活動全般をサポートします。 ◇コミュニケーション時間帯：対象のドライバー職は15〜16時頃に業務終了する方が多く、日中の連絡が中心です。 ◇残業実績：CAの8割以上が1日1時間程度の残業で帰宅しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 組織体制・働く環境 】 全体の70％以上が中途入社のメンバーで構成されており、業界未経験からでもキャッチアップしやすい環境です。入社後1か月はトレーニングチームに所属し研修を受け、テスト合格後にキャリアアドバイザーとして独り立ちします。独り立ち後もチーム単位のサポート体制が整っています。 《柔軟な働き方》 就業時間は9:00〜18:00または10:00〜19:00のシフト制です。土日祝休み・年間休日124日で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 入社後1か月間は専任のトレーニングチームによる研修があり、業界未経験でも安心してスタートできます。副業申請制度も整備されており、社外でのスキル習得も支援しています。健康診断・婦人科検診費用の会社負担など、長期就業を支える制度も充実しています。 【 入社後のキャリアパス 】 CAメンバーの平均年収は545万円（2023年度実績）で、インセンティブは最大300万円の支給実績があります。業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドも多数用意されています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 X Mile（クロスマイル）は2019年2月設立、従業員数501〜1,000名規模のインターネットサービス企業です。「令和を代表するメガベンチャーを創る」をMissionに掲げ、物流・建設・製造などノンデスク産業向けのHRプラットフォーム事業とVertical SaaS・DXプラットフォーム事業を展開しています。現在IPOを準備中であり、急成長フェーズにあります。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『X Mile』の職業紹介案件です。

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅未経験からスタートOK！ 運動指導や送迎も イチから学べます ✅夜勤なし＆17:30定時 残業なしで働きやすい♪ ✅「元気になった」を支える 予防介護のお仕事 ✅土日休みの 完全週休2日制！ 予定も立てやすい◎ 【施設について／ お任せするお仕事】 株式会社リーベルが運営する 「レコードブック」は、 従来の介護施設とは 少し違った、 運動を中心とした リハビリ型のデイサービスです。 目指しているのは、 **“介護をかっこよく”** **“高齢者をもっと元気に”**。 食事や入浴の介助を メインにするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通して、 利用者様の健康維持や 生活をサポートしています。 スタッフは20代を中心に 活躍中！ 明るく活気のある雰囲気で、 利用者様との会話も多い 職場です♪ 入社後は、 以下の業務を 少しずつお任せします。 ・シニア向け運動プログラム のサポート ・バイタルチェック ・体調確認 ・利用者様との コミュニケーション ・日常生活動作のサポート ・利用記録 ・簡単なPC入力 ・送迎業務 運動プログラムや送迎についても、 入社後の研修で 基礎から学べるので、 介護業界が初めての方も 安心してください！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ間で 予定を確認 ↓ 08:10 午前の送迎スタート ↓ 09:00 午前の 運動プログラム ↓ 12:00 午前の業務終了 昼休憩♪ ↓ 13:30 午後のプログラム 開始 ↓ 16:30 プログラム終了 送迎 ↓ 17:15 終礼・記録など ↓ 17:30 退勤！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には仕事を終えられるため、 仕事とプライベートを 両立しやすい環境です◎ 【✨スタッフ紹介✨】 **Aさん／20代女性** 「もともと体を動かすことが 好きで、 学生時代に続けていた スポーツ経験を 仕事にも活かせたらと思い、 入社しました。 介護の仕事は 初めてだったので、 最初は少し不安も ありましたが、 研修で一つずつ 教えてもらえたので安心でした。 利用者さんと一緒に 運動したり、 何気ない会話を 楽しんだりできるのが、 この仕事の好きなところです。 『最近ちょっと体が 動かしやすくなった』 『ここに来るのが楽しみ』 と言ってもらえると、 自分も嬉しくなります♪ 土日がお休みで 17:30には帰れるので、 趣味や友人との予定も 大切にしながら 働けています！」 【✨介護のイメージが変わる！ 運動中心のお仕事✨】 「介護の仕事って大変そう…」 そんなイメージを 持っている方にも、 ぜひ知ってほしいのが レコードブックです。 中心となるのは、 食事・入浴介助ではなく、 利用者様と一緒に 体を動かしたり、 会話を楽しんだりすること。 運動が好きな方はもちろん、 「人と接することが好き」 「誰かの役に立つ 仕事がしたい」 という方にも向いています。 経験や資格よりも、 利用者様に寄り添う気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30定時！ 働きやすさも◎✨】 勤務は土日休みの 完全週休2日制。 夜勤もなく、 17:30には退勤できるため、 生活リズムを安定させながら 働けます。 「介護の仕事に 興味はあるけど、 夜勤や不規則な勤務は ちょっと…」 そんな方にも 始めやすい環境です。 仕事だけでなく、 家族との時間や 趣味の時間も大切にしながら、 無理なく長く働けます◎

早番積極採用中！土日休みあり｜経験者優遇｜賞与あり｜便利な駅直結！トレンドの最先端の場所で働ける♪【No Visa Support】

仕事内容 ＼都会の一等地の人気カフェ／ "おしゃれな空間で働きたい" "経験を活かして裁量を持って働きたい" そんな方にピッタリの、 上質で落ち着いた会員制ラウンジです。 あなたのアイデアが、お店づくりに直結！ サービスの工夫や、 より良い空間づくりの提案も歓迎される環境なので、 自分のこだわりを形にしながら働けます。 - 仕事内容 - ・調理、盛り付け ・仕入れ、仕込み ・在庫管理 ・メニュー開発 ・スタッフ育成 など 興味のある方には、ゆくゆくは シェフやエリア統括シェフのポジションを おまかせすることも！ あなたの"なりたい姿"を応援します♪ ＼勤務時間も柔軟に相談可能／ "土日は休みたい" "早番勤務固定が良い" そんなご要望もお気軽にご相談ください。 一人ひとりに合わせた働き方を 一緒に考えます◎ ■お店について 昼は、身体が喜ぶヘルシーメニューをお届け！ オフィス街で働くサラリーマンの “毎日の元気”を、食事からサポートしています♪ 夜は一転、スタイリッシュなバーラウンジに。 仕事帰りの一杯から、 仲間同士のゆったりトークまで。 1人でも複数でも気軽に立ち寄れる、 心地よい“憩いの場”をつくっています。 昼も夜も、それぞれの時間帯で違う表情を見せる― そんなワクワク感のあるお店です。 共にブランドを育てる！ビジネスとしての店舗運営の面白さ 私たちの役割は、ただ現場でお店をまわすことだけではありません。 「どうすればブランドの価値をもっと高められるか」をロジカルに考え、形にしていく仕事です。 具体的には、お店の売上やコストを管理する数値の勉強をはじめ、お客様へ感動を届ける「サービスの構築」に深く関わることができます。 さらに、社内のプロデュースチームが手掛ける備品の選定や、コンセプトに沿ってお店が作られていくダイナミックな過程を間近で学べるため、 最先端のブランディング視点を身近に感じることができます。 単なる飲食店スタッフの一歩先を行く、「ビジネスパーソンとしての店舗運営スキル」を基礎から身につけられるチャンスです。 経営に近い視点を学びながら、自分の手でお店を大きく育てる面白さを実感できます！ 多彩な業態であなたらしいキャリアを描ける環境 当社では、世界的なハイブランドが手掛けるカフェや本格的なレストラン、 話題の海外ブランドまで、本当に幅広いタイプのお店をプロデュース・運営しています。 だからこそ、あなたの「やってみたい」に合わせて、さまざまなステージに挑戦できるのが大きな魅力です。 店舗運営をトータルで支える仕組みがあるため、メニュー開発や品質のチェック、SNSなどを使ったプロモーション、スタッフの採用や育成まで、幅広い業務を経験できます。 「一つの職種にとどまらず、いろいろなスキルを身につけて、食と空間のプロになりたい」という方にぴったりの職場です。 多彩な業態であなたらしいキャリアを描ける環境 当社では、世界的なハイブランドが手掛けるカフェや本格的なレストラン、 話題の海外ブランドまで、本当に幅広いタイプのお店をプロデュース・運営しています。 だからこそ、あなたの「やってみたい」に合わせて、さまざまなステージに挑戦できるのが大きな魅力です。 店舗運営をトータルで支える仕組みがあるため、メニュー開発や品質のチェック、SNSなどを使ったプロモーション、スタッフの採用や育成まで、幅広い業務を経験できます。 「一つの職種にとどまらず、いろいろなスキルを身につけて、食と空間のプロになりたい」という方にぴったりの職場です。 トランジットホスピタリティマネジメントとは ハイエンドな空間で、ホスピタリティの「真のプロフェッショナル」へ。 私たちは、世界的に有名なファッションブランドやラグジュアリーアクセサリーブランド、 有名自動車ブランドなど、数々の一流企業からオファーを受け、ハイエンドな店舗の運営を任されているリーディングカンパニーです。 私たちが目指しているのは、単なる「作業としての接客」ではありません。 洗練された特別な空間で、訪れるお客様の期待を超える感動を生み出し、その空間全体の価値を高めることです。 プロ集団として培ってきたノウハウや、充実した研修マニュアルがあるので、未経験からでも安心してステップアップできます。 私たちと一緒に、これまでにない新しい文化やライフスタイルを世の中に発信していきませんか？ また、当グループの大きな魅力が「社割制度」です。 「Pacific DRIVE-IN」「L’as」「SPICA」など、数多くの人気ブランドを手がける当社。 自社が運営する店舗であれば、最大30％の割引価格でご利用いただけます。 休日にご友人と食事を楽しんだり、気になっていた商品をお得に試したりと、プライベートでも嬉しいメリットが満載ですよ。 ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットホスピタリティマネジメントへの出向となります。

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅介護経験ゼロでも大丈夫！ 運動サポートや送迎を 基礎から覚えられます ✅17:30に勤務終了 ＆夜勤なし 残業もなく続けやすい♪ ✅運動と会話で 利用者様の健康を サポートする予防介護 ✅完全週休2日制 ＆土日休み！ プライベートも充実◎ 【施設について／ 具体的なお仕事】 株式会社リーベルが展開する 「レコードブック」は、 一般的な介護施設とは異なり、 運動を取り入れた リハビリ型のデイサービスです。 大切にしているのは、 **“介護をかっこよく”** **“高齢者をもっと元気に”** という想い。 食事や入浴のお手伝いを 中心とするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通じて、 利用者様が健康的な毎日を 送れるよう支えています。 20代のスタッフも 多数活躍しており、 明るく和やかな雰囲気が特徴。 利用者様との距離も近く、 自然と会話が生まれる 職場です♪ まずはできることから スタート！ 慣れてきたら、 以下の業務を お任せしていきます。 ・高齢者向け運動プログラム の実施サポート ・バイタル測定 ・体調のチェック ・利用者様との会話 ・コミュニケーション ・日常生活に関するサポート ・記録作成 ・簡単なPC操作 ・利用者様の送迎 運動指導や送迎に関する知識も、 入社後の研修で 丁寧にお伝えします。 介護職が初めての方も、 安心して仕事を始められます！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ同士で 当日の確認 ↓ 08:10 利用者様のお迎えへ ↓ 09:00 午前の運動 プログラム開始 ↓ 12:00 午前の業務終了 ランチタイム♪ ↓ 13:30 午後のプログラム スタート ↓ 16:30 プログラム終了 送迎対応 ↓ 17:15 終礼・記録作業など ↓ 17:30 お仕事終了！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には帰宅できる 勤務スタイルなので、 自分の時間もしっかり 確保できます◎ 【✨スタッフ紹介✨】 Aさん／20代女性 「身体を動かすことが好きで、 学生時代に続けていた スポーツを 何か仕事にも活かせないかなと 思ったのが、 入社したきっかけです。 介護業界は未経験だったので、 最初は分からないことも ありましたが、 研修で丁寧に教えてもらえて 助かりました。 利用者さんと一緒に 運動をしたり、 いろいろなお話をしたり できるので、 毎日楽しく働けています。 『前より動きやすくなったよ』 『ここに来ると元気になる』 そんな言葉を いただけた時は、 この仕事を選んでよかったと 思います♪ 土日がお休みで 17:30には退勤できるので、 仕事終わりの予定も入れやすく、 自分の時間も楽しめています！」 【✨“介護らしくない” 運動メインのお仕事✨】 「介護って体力的に大変そう…」 そんな先入観がある方にこそ、 知っていただきたいのが レコードブックです。 メインで行うのは、 食事や入浴の介助では ありません。 利用者様と一緒に 身体を動かしながら、 楽しく会話をし、 健康づくりを支えていきます。 スポーツや運動が好きな方は もちろん、 「人と話すことが好き」 「誰かの健康を支える 仕事がしたい」 という方にもピッタリです。 介護経験や特別な資格だけではなく、 相手を思いやる気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30退勤！ 無理なく働ける環境✨】 お休みは土日で、 完全週休2日制。 夜勤もなく、 毎日17:30には勤務終了。 生活リズムを崩すことなく 働ける環境です。 「介護の仕事には 興味があるけど、 夜勤やシフト勤務には 抵抗がある…」 そんな方も安心して スタートできます。 家族との時間や 自分の趣味も大切にしながら、 長く安定して働きたい方にも おすすめです◎

スマートインソール事業を展開する当社にて、テックリード（CTO候補）をお任せします。技術戦略立案、アーキテクチャ設計、チーム育成、AWS/Pythonでのバックエンド実装・開発牽引を担います。

企業名 株式会社フリックフィット 求人名 【テックリード/CTO候補】IoT×ヘルスケア/年休128日/リモートOK/ 仕事の内容 スマートインソール事業を展開する当社にて、テックリード（CTO候補）をお任せします。技術戦略立案、アーキテクチャ設計、チーム育成、AWS/Pythonでのバックエンド実装・開発牽引を担います。 【具体的には】 ■技術戦略・ロードマップ立案、技術スタック選定およびアーキテクチャ設計・統括■コードレビュー等の品質管理、コーディング規約策定およびメンバー指導・育成■IoT×モバイル×データ基盤をつなぐバックエンド（Python/FastAPI/AWS）の設計開発■新技術・AI/LLMの導入推進および他部門との連携・調整 ★1人目のテックリードとして事業の成長を一緒に創れる環境です 募集職種 【テックリード/CTO候補】IoT×ヘルスケア/年休128日/リモートOK/

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅未経験からスタートOK！ 運動指導や送迎も イチから学べます ✅夜勤なし＆17:30定時 残業なしで働きやすい♪ ✅「元気になった」を支える 予防介護のお仕事 ✅土日休みの 完全週休2日制！ 予定も立てやすい◎ 【施設について／ お任せするお仕事】 株式会社リーベルが運営する 「レコードブック」は、 従来の介護施設とは 少し違った、 運動を中心とした リハビリ型のデイサービスです。 目指しているのは、 **“介護をかっこよく”** **“高齢者をもっと元気に”**。 食事や入浴の介助を メインにするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通して、 利用者様の健康維持や 生活をサポートしています。 スタッフは20代を中心に 活躍中！ 明るく活気のある雰囲気で、 利用者様との会話も多い 職場です♪ 入社後は、 以下の業務を 少しずつお任せします。 ・シニア向け運動プログラム のサポート ・バイタルチェック ・体調確認 ・利用者様との コミュニケーション ・日常生活動作のサポート ・利用記録 ・簡単なPC入力 ・送迎業務 運動プログラムや送迎についても、 入社後の研修で 基礎から学べるので、 介護業界が初めての方も 安心してください！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ間で 予定を確認 ↓ 08:10 午前の送迎スタート ↓ 09:00 午前の 運動プログラム ↓ 12:00 午前の業務終了 昼休憩♪ ↓ 13:30 午後のプログラム 開始 ↓ 16:30 プログラム終了 送迎 ↓ 17:15 終礼・記録など ↓ 17:30 退勤！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には仕事を終えられるため、 仕事とプライベートを 両立しやすい環境です◎ 【✨スタッフ紹介✨】 **Aさん／20代女性** 「もともと体を動かすことが 好きで、 学生時代に続けていた スポーツ経験を 仕事にも活かせたらと思い、 入社しました。 介護の仕事は初めてだったので、 最初は少し不安も ありましたが、 研修で一つずつ 教えてもらえたので安心でした。 利用者さんと一緒に 運動したり、 何気ない会話を 楽しんだりできるのが、 この仕事の好きなところです。 『最近ちょっと体が 動かしやすくなった』 『ここに来るのが楽しみ』 と言ってもらえると、 自分も嬉しくなります♪ 土日がお休みで 17:30には帰れるので、 趣味や友人との予定も 大切にしながら 働けています！」 【✨介護のイメージが変わる！ 運動中心のお仕事✨】 「介護の仕事って大変そう…」 そんなイメージを 持っている方にも、 ぜひ知ってほしいのが レコードブックです。 中心となるのは、 食事・入浴介助ではなく、 利用者様と一緒に 体を動かしたり、 会話を楽しんだりすること。 運動が好きな方はもちろん、 「人と接することが好き」 「誰かの役に立つ 仕事がしたい」 という方にも向いています。 経験や資格よりも、 利用者様に寄り添う気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30定時！ 働きやすさも◎✨】 勤務は土日休みの 完全週休2日制。 夜勤もなく、 17:30には退勤できるため、 生活リズムを安定させながら 働けます。 「介護の仕事に 興味はあるけど、 夜勤や不規則な勤務は ちょっと…」 そんな方にも 始めやすい環境です。 仕事だけでなく、 家族との時間や 趣味の時間も大切にしながら、 無理なく長く働けます◎

郷土料理店をはじめ、焼き鳥居酒屋業態、バル業態など東京都内で14店舗5業態を展開している当社の店長候補として、以下の業務をお任せします。

企業名 株式会社ベアーズコーポレーション 求人名 【店長候補】店舗裁量もあって、日祝定休でプライベートも充実/独立支援制度有 仕事の内容 郷土料理店をはじめ、焼き鳥居酒屋業態、バル業態など東京都内で14店舗5業態を展開している当社の店長候補として、以下の業務をお任せします。 〈業務内容＞ ■店長候補としてホール・キッチンスタッフとして勤務していただきます。■慣れてきたら店舗運営全般、調理・メニュー考案・発注業務などをお任せいたします。■また、アルバイトのシフト管理、売上管理についてもお任せいたします。※入社後は店長候補→店長→管理監督者とキャリアを積み重ねていくことが可能です。【変更範囲：当社の定めるところ】 募集職種 【店長候補】店舗裁量もあって、日祝定休でプライベートも充実/独立支援制度有

研修充実！LITALICOは先生の働きやすさとやりがいの両方を大切にしています

仕事内容: 「LITALICO（りたりこ）ジュニア」での児童発達支援管理責任者のお仕事です。 お子さまの特性、生活・ソーシャルスキルの把握 保護者のニーズを確認 サービスの管理 教育・育児・発達における相談対応 地域の関係機関との情報交換 福祉サービスの説明 関係期間利用の際のアドバイス 業務の変更範囲：会社の定める業務 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 実態としては転居を伴う異動は希望がない限りありません。

【目黒駅より徒歩10分】目黒区の有料老人ホームで管理者を募集!年間休日120日以上◎

仕事内容 ・利用者の受け入れ対応・相談対応 ・スタッフマネジメント(採用、育成、指導) ・契約、保険請求、行政対応(消防計画の提出など) ・介護業務(入居者の見守り、食事、入浴介助など) －－－－－－－－－－－－－ 目黒駅と恵比寿駅の中間点、駅より徒歩でおよそ10分程度の場所に立地する介護付有料老人ホーム せらび恵比寿。付近には集合住宅や企業のオフィスなどが並ぶ閑静な雰囲気となっています。また目黒三田通りまで足を伸ばすと、隠れ家的な雰囲気の飲食店やカフェ、国立科学博物館附属自然教育園などが立地しています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅介護経験ゼロでも大丈夫！ 運動サポートや送迎を 基礎から覚えられます ✅17:30に勤務終了 ＆夜勤なし 残業もなく続けやすい♪ ✅運動と会話で 利用者様の健康を サポートする予防介護 ✅完全週休2日制 ＆土日休み！ プライベートも充実◎ 【施設について／ 具体的なお仕事】 株式会社リーベルが展開する 「レコードブック」は、 一般的な介護施設とは異なり、 運動を取り入れた リハビリ型のデイサービスです。 大切にしているのは、 “介護をかっこよく” “高齢者をもっと元気に” という想い。 食事や入浴のお手伝いを 中心とするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通じて、 利用者様が健康的な毎日を 送れるよう支えています。 20代のスタッフも 多数活躍しており、 明るく和やかな雰囲気が特徴。 利用者様との距離も近く、 自然と会話が生まれる 職場です♪ まずはできることから スタート！ 慣れてきたら、 以下の業務を お任せしていきます。 ・高齢者向け運動プログラム の実施サポート ・バイタル測定 ・体調のチェック ・利用者様との会話 ・コミュニケーション ・日常生活に関するサポート ・記録作成 ・簡単なPC操作 ・利用者様の送迎 運動指導や送迎に関する知識も、 入社後の研修で 丁寧にお伝えします。 介護職が初めての方も、 安心して仕事を始められます！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ同士で 当日の確認 ↓ 08:10 利用者様のお迎えへ ↓ 09:00 午前の運動 プログラム開始 ↓ 12:00 午前の業務終了 ランチタイム♪ ↓ 13:30 午後のプログラム スタート ↓ 16:30 プログラム終了 送迎対応 ↓ 17:15 終礼・記録作業など ↓ 17:30 お仕事終了！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には帰宅できる 勤務スタイルなので、 自分の時間もしっかり 確保できます◎ 【✨スタッフ紹介✨】 Aさん／20代女性 「身体を動かすことが好きで、 学生時代に続けていた スポーツを 何か仕事にも活かせないかなと 思ったのが、 入社したきっかけです。 介護業界は未経験だったので、 最初は分からないことも ありましたが、 研修で丁寧に教えてもらえて 助かりました。 利用者さんと一緒に 運動をしたり、 いろいろなお話をしたり できるので、 毎日楽しく働けています。 『前より動きやすくなったよ』 『ここに来ると元気になる』 そんな言葉を いただけた時は、 この仕事を選んでよかったと 思います♪ 土日がお休みで 17:30には退勤できるので、 仕事終わりの予定も入れやすく、 自分の時間も楽しめています！」 【✨“介護らしくない” 運動メインのお仕事✨】 「介護って体力的に大変そう…」 そんな先入観がある方にこそ、 知っていただきたいのが レコードブックです。 メインで行うのは、 食事や入浴の介助では ありません。 利用者様と一緒に 身体を動かしながら、 楽しく会話をし、 健康づくりを支えていきます。 スポーツや運動が好きな方は もちろん、 「人と話すことが好き」 「誰かの健康を支える 仕事がしたい」 という方にもピッタリです。 介護経験や特別な資格だけではなく、 相手を思いやる気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30退勤！ 無理なく働ける環境✨】 お休みは土日で、 完全週休2日制。 夜勤もなく、 毎日17:30には勤務終了。 生活リズムを崩すことなく 働ける環境です。 「介護の仕事には 興味があるけど、 夜勤やシフト勤務には 抵抗がある…」 そんな方も安心して スタートできます。 家族との時間や 自分の趣味も大切にしながら、 長く安定して働きたい方にも おすすめです◎

⭐️土日休み可／年間休日120日や時短勤務など働き方が選べる！⭐️

仕事内容: ご高齢の方や体が不自由なご利用者のご自宅に訪問し、ご自宅での生活を支援するお仕事です。 サービス提供責任者として一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 ⭐仕事内容⭐ ・営業活動 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・介護現場での業務　など 　※詳細は面談時にお伝えします 訪問するのは、1日3～6件ほど。事業所から半径2km以内にお住まいの方がほとんどで、移動時間は10分程。移動も事業所貸与の高機能電動アシスト自転車でラクラクです♪ 仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！またたくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われず一人の方としっかり向き合って仕事をしていただけます◎ ✅オススメポイント ＜ワークライフバランス充実／働き方に合わせてキャリアアップ＞ ⭐POINT1：介護職も厚待遇で働く時代⭐ 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日休み可能」！ また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「介護福祉士受験費用支給」など手厚いサポートあり。 ワークライフバランスを重視したい人にも寄り添います。 ご希望の方は「年間休日121日」、「時短勤務」もご相談ください◎ ⭐POINT2：頑張りを還元するキャリアパス⭐ キャリアアップに応じて給与もアップ！１つの企業に腰を据えて働きたい方にぴったりです。 ＜キャリアアップ例＞※能力経験を考慮 入社：一般スタッフ（月給27.5万円～） 入社約1ヶ月：サービスリーダー（月給29万円～30万円） 入社約3ヶ月：サービス責任者（月給30.5万円～31.5万円） 入社約半年：フィールドマネージャー（月給32万円～35万円） ※さらにエリアマネージャーにも！！（月給36万円～47万円） の順にキャリアアップ。頑張りは給与でしっかり還元します！

⭐️土日休み可／年間休日120日や時短勤務など働き方が選べる！⭐️

仕事内容: ご高齢の方や体が不自由なご利用者のご自宅に訪問し、ご自宅での生活を支援するお仕事です。 サービス提供責任者として一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 ⭐仕事内容⭐ ・営業活動 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・介護現場での業務　など 　※詳細は面談時にお伝えします 訪問するのは、1日3～6件ほど。事業所から半径2km以内にお住まいの方がほとんどで、移動時間は10分程。移動も事業所貸与の高機能電動アシスト自転車でラクラクです♪ 仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！またたくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われず一人の方としっかり向き合って仕事をしていただけます◎ ✅オススメポイント ＜ワークライフバランス充実／働き方に合わせてキャリアアップ＞ ⭐POINT1：介護職も厚待遇で働く時代⭐ 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日休み可能」！ また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「介護福祉士受験費用支給」など手厚いサポートあり。 ワークライフバランスを重視したい人にも寄り添います。 ご希望の方は「年間休日121日」、「時短勤務」もご相談ください◎ ⭐POINT2：頑張りを還元するキャリアパス⭐ キャリアアップに応じて給与もアップ！１つの企業に腰を据えて働きたい方にぴったりです。 ＜キャリアアップ例＞※能力経験を考慮 入社：一般スタッフ（月給27.5万円～） 入社約1ヶ月：サービスリーダー（月給29万円～30万円） 入社約3ヶ月：サービス責任者（月給30.5万円～31.5万円） 入社約半年：フィールドマネージャー（月給32万円～35万円） ※さらにエリアマネージャーにも！！（月給36万円～47万円） の順にキャリアアップ。頑張りは給与でしっかり還元します！

残業ほぼなし／土日休みや長期休暇も調整可／20～30代活躍中

仕事内容 ★残業ほぼなし！プライベートとの両立◎ ★最高品質の革小物を扱うお仕事 ★当社のブランドを初めて知ったという方でも応募大歓迎！ あなたには、【販売総合職】として、ブランドの世界観をお客様へ届けるお仕事をお任せします。 “自社製品の魅力を伝える接客”にとどまらず、“ブランドの価値を一緒につくる”やりがいを感じながら働けます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・お客様への接客、商品のご案内 ・商品の発注、売上管理 ・売り場づくり ・SNSやブログの更新 ┗SNS運用もお任せしますので、自社製品やそのブランド・世界観づくりなどをお願いします。 ※発注や売上管理は、フォーマットがあり、入力するだけでカンタンにできます。 当社のブランドを手に取ったことがないという方でもご安心ください。入社後はまず、店舗でのOJT研修からスタート。「当社の事業内容」「ブランドや商品について」といった基礎を学んでいきます。 独り立ちの目安は3～6ヶ月程度を想定しています。 店舗スタッフ全員でサポートするので、少しずつできる仕事の幅を広げていってくださいね。 ノルマはありませんが、あなたの頑張りをしっかりと評価できるように、「インセンティブ制」「報奨金制度」を設けています。 ＜GANZOについて＞ オリジナルブランド「GANZO」の革製品は、日本の職人が一つひとつ手づくりで仕上げており、縫製や革の切り口など細部まで徹底にこだわった耐久性の高いものばかり。価格帯は数万円～数十万円超、最高品質で長年愛用される方が多いことが特徴です。 ＜お客様について＞ 経年変化が加わって磨きがかかる革の魅力が人気で、リピーターのお客様や、大切な人へのプレゼントとしてお買い求めになる方がご来店されます。 ＼お客様に“じっくり向き合える”販売スタイルです／ 当社の革製品は、長く使い込むほどに風合いが増し、自分だけの相棒になっていくもの。だからこそ、「ただ売る」だけじゃなく、お客様の使うシーンやご予算、好みなどをしっかり伺って、ぴったりのアイテムをご提案します。中には、ギフト選びを一緒に悩むことも。 ＼プライベートも充実させて、自分らしく働けます／ お店は繁華街に位置しているため、仕事終わりに飲食店に立ち寄ったり、映画を見たり…なんてこともできちゃいます。残業がほとんどないため、プライベートも大切にしながらあなたらしく働けます。

⭐️土日休み可／年間休日120日や時短勤務など働き方が選べる！⭐️

仕事内容: ご高齢の方や体が不自由なご利用者のご自宅に訪問し、ご自宅での生活を支援するお仕事です。 サービス提供責任者として一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 ⭐仕事内容⭐ ・営業活動 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・介護現場での業務　など 　※詳細は面談時にお伝えします 訪問するのは、1日3～6件ほど。事業所から半径2km以内にお住まいの方がほとんどで、移動時間は10分程。移動も事業所貸与の高機能電動アシスト自転車でラクラクです♪ 仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！またたくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われず一人の方としっかり向き合って仕事をしていただけます◎ ✅オススメポイント ＜ワークライフバランス充実／働き方に合わせてキャリアアップ＞ ⭐POINT1：介護職も厚待遇で働く時代⭐ 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日休み可能」！ また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「介護福祉士受験費用支給」など手厚いサポートあり。 ワークライフバランスを重視したい人にも寄り添います。 ご希望の方は「年間休日121日」、「時短勤務」もご相談ください◎ ⭐POINT2：頑張りを還元するキャリアパス⭐ キャリアアップに応じて給与もアップ！１つの企業に腰を据えて働きたい方にぴったりです。 ＜キャリアアップ例＞※能力経験を考慮 入社：一般スタッフ（月給27.5万円～） 入社約1ヶ月：サービスリーダー（月給29万円～30万円） 入社約3ヶ月：サービス責任者（月給30.5万円～31.5万円） 入社約半年：フィールドマネージャー（月給32万円～35万円） ※さらにエリアマネージャーにも！！（月給36万円～47万円） の順にキャリアアップ。頑張りは給与でしっかり還元します！

【京成小岩駅より徒歩4分】未経験OK!江戸川区★京成小岩駅チカ!訪問介護のサ責正社員募集

仕事内容 ≪主なお仕事内容≫ ・利用者さま、家族とのアセスメント(ヒアリング) ・サービス設定、訪問介護計画書の作成 ・ケアマネと折衝、スタッフのシフト調整、サポート等 －－－－－－－－－－－－－ ≪ソラスト小岩はこんな職場です♪≫ ◆訪問エリアと移動環境 江戸川区南小岩から葛飾区柴又エリア(半径3km圏内)が中心で、移動は自転車で15分程度!貸出自転車やバイク・原付もOKです。訪問中もチャットや電話でサ責や管理者にすぐ繋がるため、スタッフが一人で悩む心配はありません◎ ◆風通しの良い人間関係とチームワーク 20代?70代の女性スタッフ全9名(常勤4名・パート5名)が在籍中! 家事や育児と両立する主夫・主婦スタッフやミドル・中高年世代が多く、愚痴や相談も気兼ねなく話せる温かい雰囲気です。認知症の方の在宅生活をチーム全員で支え切ったエピソードもあり、皆で達成感を味わえるような事業所です! ◆あなたの資格と経験をここで! 頼もしいスタッフと温かい管理者が支える職場で、未経験からサ責デビューも安心♪ 実務者研修や介護福祉士の資格を活かし、サービス提供責任者としてチームに加わりませんか?

新規事業所開所に向けて【児発管】大募集♪月給33.5万円～！

仕事内容 ✅ あなたの専門性に見合う高収入335,000円～！ ✅ 心と身体を大切に週休2日制 ✅ 通勤ラクラク不動前駅徒歩4分 ✅ 実務未経験の児童発達支援管理責任者も大歓迎 ✅新事業所の立ち上げに携われるチャンス □具体的な仕事内容□ 「ひなたのかぜ不動前教室」で、子どもたちの「できた！」の瞬間を共に創り出す児童発達支援管理責任者として、あなたの情熱と専門性を活かしませんか？ - 個別支援計画の作成・モニタリング（一人ひとりの個性と可能性を見つめ、輝く未来へのロードマップを描きます） - 療育プログラムの企画・実施（子どもたちの目が輝く「できた！」の瞬間を一緒に喜べます） - 保護者様との面談・相談対応（子どもの成長を共有し、信頼関係を紡ぎます） - スタッフの育成・指導（チーム全体の成長をリードし、支援の質を高めます） - 関係機関との連携調整（学校や行政との連携で子どもの可能性を広げます） - 送迎業務（できる方のみ） 【✨1日の流れ✨】 - 平日 - 10:00 出社 ・事業所全体の1日のスケジュール確認 ・スタッフへの連絡事項共有、ミーティング ・個別支援計画の進捗チェック・記録確認 10:00～12:00 支援準備・計画業務 ・支援プログラムの作成・見直し ・アセスメント（初回/更新）、モニタリングの準備 ・保護者からの相談対応（電話・LINEなど） ・関係機関（学校・相談支援・医療）との連絡調整 12:00～13:00 ランチタイム 13:00～15:00 送迎状況の把握・記録整理 ・スタッフが行う送迎のルートや出発確認 ・支援記録の点検、加算要件の確認 ・ケース会議やスタッフ研修の企画・運営準備 15:00～17:30 来所対応・支援マネジメント ・子どもたちの様子確認、スタッフへの支援指示 ・個別支援計画に基づいた活動内容のフィードバック ・保護者対応（お迎え時の説明・相談対応） ・支援記録の確認・必要な修正依頼 17:30～18:30 送迎中の事務処理・記録業務 ・モニタリング記録・支援プロセスの整理 ・スタッフの支援内容の振り返り ・翌日のプログラム準備、学校・関係機関への報告連絡 18:30 送迎スタッフ帰着後 ・送迎報告の受け取り、ヒヤリハット等の確認 ・スタッフとの最終ミーティング 19:00 退社 - 土日祝 - 9:00 出社・送迎状況の確認 ・当日の流れの確認、スタッフへの指示 ・保護者からの相談対応 10:00～17:00 支援・マネジメント業務 ・活動支援に入りながら、子どもたちの様子を評価 ・個別支援計画に基づく支援内容のチェック ・記録の点検・修正指示 ・保護者対応（来所時の相談） 17:00～18:00 送迎・事務処理 ・送迎スタッフ帰着後の報告確認 ・翌日の支援内容の最終チェック、関係機関への連絡調整 18:00 退社 ー アピールポイント 【✨1週間の働き方イメージ】 完全週休2日制（土日祝休み）で、プライベートも大切にできる環境です。平日は子どもたちの可能性を引き出す療育活動に全力投球。月初めは一人ひとりの成長プランをじっくり練り上げ、月末には成長の軌跡を振り返る時間を大切にしています。定期的な会議では、多角的な視点から子どもたちの支援方法を話し合い、チーム全体で最善の支援を追求します。 【✨弊社について】 「ひなたのかぜ不動前教室」は、東京都品川区西五反田に位置する放課後等デイサービスです。名前の通り、温かな日差しと優しい風のように、発達に特性のあるお子さまに寄り添った支援を提供しています。不動前駅から徒歩4分という好立地で、地域の子どもたちの「第二の家」として信頼を築いてきました。今後は支援の質をさらに高めながら、地域のニーズに応える形で事業拡大を計画しています。子どもたち一人ひとりの「できた！」を大切に、保護者様と共に成長を喜び合える場所づくりを目指しています。 【✨社員インタビュー_30代女性】 「前職は保育士として働いていましたが、より専門的な支援に携わりたいと転職しました。給与面では前職より月10万円以上アップし、生活に余裕ができました。何より嬉しいのは、完全週休2日制で休日がしっかり確保されていること。子どもたちの小さな成長を見逃さないチーム全体の温かい雰囲気が、毎日の仕事のやりがいになっています。ここでは、子どもも大人も共に成長できる環境があります。」 【✨こんなあなたと、未来を創りたい】 - 必須スキル・知識：児童発達支援管理責任者研修修了者（お持ちでない方は、入社後の取得サポートも相談可能です） - 歓迎スキル・経験：保育士、児童指導員、社会福祉士などの有資格者、療育や児童福祉の現場経験者 - こんな方と働きたい！： 子どもの無限の可能性を信じ、温かく寄り添える方 チームワークを大切にし、共に支え合える方 保護者様との丁寧なコミュニケーションを心がけられる方 常に学び、自身の成長を追求する意欲をお持ちの方 【✨安心して長く働ける！充実のサポート体制】 -児童発達支援管理責任者としての実務経験が無い方でも安心の研修制度やフォロー体制が整っていますので、まずはお気軽にご連絡ください♪ 【✨この募集を読んでいるあなたへ：一歩踏み出す勇気を】 「子どもの笑顔のために」という思いをお持ちなら、ぜひ一歩踏み出してください。資格や経験よりも大切なのは、子どもたちの可能性を信じる心と成長したいという意欲です。私たちと一緒に、子どもたちの「できた！」の瞬間を増やしていきませんか？まずはお気軽にご応募ください。あなたとお会いできることを、チーム一同心から楽しみにしています！

残業ほぼなし／ネイル・髪色自由／土日休みや長期休暇も調整OK

仕事内容 ★残業ほぼなし！プライベートとの両立◎ ★ネイル・髪色自由♪オシャレしながら働けます！ ★当社のブランドを初めて知ったという方でも応募大歓迎！ あなたには、【販売総合職】として、 ブランドの世界観をお客様へ届けるお仕事をお任せします。 “自社製品の魅力を伝える接客”にとどまらず、 “ブランドの価値を一緒につくる”やりがいを感じながら働けます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・お客様への接客、商品のご案内 ・商品の発注、売上管理 ・売り場づくり ・SNSやブログの更新 ┗SNS運用もお任せしますので、自社製品やそのブランド・世界観づくりなどをお願いします。 ※発注や売上管理は、フォーマットがあり、入力するだけでカンタンにできます。 当社のブランドを手に取ったことがないという方でもご安心ください。 入社後はまず、店舗でのOJT研修からスタート。 「当社の事業内容」「ブランドや商品について」といった基礎を学んでいきます。 独り立ちの目安は3～6ヶ月程度を想定しています。 店舗スタッフ全員でサポートするので、少しずつできる仕事の幅を広げていってくださいね。 ノルマはありませんが、あなたの頑張りをしっかりと評価できるように、 「インセンティブ制」「報奨金制度」を設けています。 ＜当社の革製品について＞ オリジナルブランド「GANZO」や「Epoi」を展開。 当社の革製品は、日本の職人が一つひとつ手づくりで仕上げており、 縫製や革の切り口など細部まで徹底にこだわった耐久性の高いものばかり。 価格帯は数万円～数十万円超、最高品質で長年愛用される方が多いことが特徴です。 ＜お客様層＞ 30代～40代の女性がメインで、親子二世代でご愛用いただいているお客様もいます。 また、当社の製品がドラマで使われる機会が多くなり、近頃は20代のお客様も増えています。 ＼お客様に“じっくり向き合える”販売スタイルです／ 当社の革製品は、長く使い込むほどに風合いが増し、 自分だけの相棒になっていくもの。 だからこそ、「ただ売る」だけじゃなく、 お客様の使うシーンやご予算、好みなどをしっかり伺って、 ぴったりのアイテムをご提案します。 中には、ギフト選びを一緒に悩むことも。 ＼プライベートも、自分らしさも大切にできる職場／ 1店舗あたり3〜5名の少人数体制で、20代〜30代のスタッフが中心。 お互いにフォローし合う雰囲気が根づいていて、 「人の良さが入社の決め手になった」という声もよく聞かれます。 ノルマもなく、残業もほとんどなし。 チームで目標を追うスタイルだから、無理なくのびのび働けます♪ 髪色やネイルも自由なので、オシャレも楽しめます。

【新小岩駅よりバス3分】主任看護師を募集★リハビリ充実！きれいな有料老人ホーム/江戸川区

仕事内容 ・バイタルチェック、処置巡回、看護ケアの指示 ・服薬管理、痰吸引、薬剤塗布、口腔ケア、通院付添い ・急変時の医療機関への連絡、看護記録、見守り ・看護師のシフト管理、指導、業務管理 など －－－－－－－－－－－－－ 【こんな方にオススメ】 ・長期的に、じっくりとケアを行いたい ・医療分野での看護専門スキルを磨くより、コミュニケーションを大切に関わりたい ・チームで入居者さまの生活を支えたい 介護施設は、治療目的とは違い医療ケアは少なめです。入居者さまの健康を支えるお仕事です。介護職員や機能訓練指導員、連携先の医師と協力し、チームで入居者さまを支えていきまます。 看護師チームをリードする主任として、チャレンジしてみませんか? ◆介護付有料老人ホーム ソラスト江戸川(旧名称:悠楽里えどがわ)は、新小岩駅南口から徒歩15分、「江戸川区総合文化センター」の目の前にあります。近隣には「コジマ×ビッグカメラ江戸川店」「西友 江戸川中央店」があります。協力医療機関として、近隣の錦糸町クリニック、綾瀬デンタルサポート等との連携体制を敷いています。

伊勢丹新宿店内のプレミアムラウンジのコンシェルジュ

仕事内容: 【特別なお客さまが訪れるメンバーズプレミアムラウンジ】 お客さまからのお問い合わせ対応、お買い上げ商品の配送手配等のコンシェルジュ業務、 ラウンジ内のバッシングや、茶菓・ドリンクの発注などのラウンジの運営業務をお任せいたします。 【ザ・ラウンジ】 年間のお買い上げ金額に合わせて、限定会員のお客さまのみが使用できるラウンジです。 ひろびろとしたスタイリッシュな空間に落ち着きのあるインテリアを配し、ゆったりとおくつろぎいただけるスペースとなっております。 【こだわりの茶菓】 伊勢丹新宿店の食品フロアで販売しているものを中心に、「シーズン」「オケージョン」を感じていただける 茶菓を提供いたしております。

あなたの力が地域を支える。

【在宅勤務制度導入◎】ケアマネ資格を活かして、在宅での“自分らしい生活”を支える仕事へ。更新研修費用は法人負担、さらに賞与年2回・年休119日・資格手当ありで、安心して専門性を磨ける環境です #髪色ネイル自由 #残業少なめ 居宅介護支援センターのケアマネジャー 東京都板橋区若木3-15-1ゆめの園若葉 居宅介護支援センター 正社員 求人の特徴 平日のみ OK e ラーニング受講 e ラーニング補助あり インフルエンザ予防接種無料 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり ブランク OK フリーター歓迎 主婦・主夫歓迎 勤務開始時期調整 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 ネイル OK ピアス OK ひげ OK 車通勤 OK 固定給 25 万円以上 夜勤手当あり 役職手当あり 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 魅力3選！ ① 働きやすさ抜群 髪色・ネイル自由／副業OK／年間休日119日 有給取得平均12.1日／残業ほぼゼロ ② 充実した研修や制度 介護技術・接遇・専門分野などのeラーニングや定期的な1on1ミーティングあり ③ キャリアの選択肢が広い 法人内で高齢・障がい・児童分野へチャレンジできる制度あり 施設見学も随時実施中♪ ☆まずは本求人にご応募いただき、メッセージにて見学希望の旨をお知らせください☆ 見学日時はご希望に合わせて、調整させていただきます。 在宅で自分らしい生活ができよう支援・サポートをするのが主な業務です。 ケアプランの作成・行政との連絡、サービス事業所への連絡等、業務は多岐に渡ります。 ★★ケアマネ更新研修の費用は法人負担です！！★★ 一緒に働ける日を楽しみにしております♪ 職種 居宅介護支援センターのケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 ハイブリッドリモート 勤務先事業内容 【.｡.:*働きやすい環境.｡.:*】 ■ 髪色・ネイル・アクセサリー自由 ■ 副業OK （本業に支障がなければ可／事前申請制） ■ 年間休日119日 平均有給取得数12.1日 （「休みづらい雰囲気」はありません） ■ 残業ほぼゼロ （残業が発生した場合は1分単位で全額支給） ■ 幅広い年代が活躍中 （20代の未経験者～60代ベテランまで在籍） 【.｡.:* 安心して続けられる制度 .｡.:*】 ■ 明確なキャリアパス制度 年齢ではなく、経験・スキル・実績を正当に評価。 「頑張りがきちんと返ってくる」仕組みがあります。 ■ 充実の研修制度（eラーニング） 介護技術・接遇・専門分野など、 興味やレベルに応じた研修をいつでも受講可能。 ■ キャリアチャレンジ制度 法人内で高齢・障がい・児童分野などへのチャレンジも可能。 「介護職のまま、将来の選択肢を広げたい」方にも最適です。 ■ 定期的な1on1ミーティング 月1回の面談で、悩み・不安・キャリア相談を気軽に話せる環境を整えています。 【高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業】 当法人は東京・埼玉に22施設・39事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。

残業ほぼなし／土日休みや長期休暇も調整可／20～30代活躍中

仕事内容 ★残業ほぼなし！プライベートとの両立◎ ★最高品質の革小物を扱うお仕事 ★当社のブランドを初めて知ったという方でも応募大歓迎！ あなたには、【販売総合職】として、ブランドの世界観をお客様へ届けるお仕事をお任せします。 “自社製品の魅力を伝える接客”にとどまらず、“ブランドの価値を一緒につくる”やりがいを感じながら働けます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・お客様への接客、商品のご案内 ・商品の発注、売上管理 ・売り場づくり ・SNSやブログの更新 ┗SNS運用もお任せしますので、自社製品やそのブランド・世界観づくりなどをお願いします。 ※発注や売上管理は、フォーマットがあり、入力するだけでカンタンにできます。 当社のブランドを手に取ったことがないという方でもご安心ください。入社後はまず、店舗でのOJT研修からスタート。「当社の事業内容」「ブランドや商品について」といった基礎を学んでいきます。 独り立ちの目安は3～6ヶ月程度を想定しています。 店舗スタッフ全員でサポートするので、少しずつできる仕事の幅を広げていってくださいね。 ノルマはありませんが、あなたの頑張りをしっかりと評価できるように、「インセンティブ制」「報奨金制度」を設けています。 ＜GANZOについて＞ オリジナルブランド「GANZO」の革製品は、日本の職人が一つひとつ手づくりで仕上げており、縫製や革の切り口など細部まで徹底にこだわった耐久性の高いものばかり。価格帯は数万円～数十万円超、最高品質で長年愛用される方が多いことが特徴です。 ＜お客様について＞ 経年変化が加わって磨きがかかる革の魅力が人気で、リピーターのお客様や、大切な人へのプレゼントとしてお買い求めになる方がご来店されます。 ＼お客様に“じっくり向き合える”販売スタイルです／ 当社の革製品は、長く使い込むほどに風合いが増し、自分だけの相棒になっていくもの。だからこそ、「ただ売る」だけじゃなく、お客様の使うシーンやご予算、好みなどをしっかり伺って、ぴったりのアイテムをご提案します。中には、ギフト選びを一緒に悩むことも。 ＼プライベートも充実させて、自分らしく働けます／ お店は繁華街に位置しているため、仕事終わりに飲食店に立ち寄ったり、映画を見たり…なんてこともできちゃいます。残業がほとんどないため、プライベートも大切にしながらあなたらしく働けます。

⭐️土日休み可／年間休日120日や時短勤務など働き方が選べる！⭐️

仕事内容: ご高齢の方や体が不自由なご利用者のご自宅に訪問し、ご自宅での生活を支援するお仕事です。 サービス提供責任者として一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 ⭐仕事内容⭐ ・営業活動 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・介護現場での業務　など 　※詳細は面談時にお伝えします 訪問するのは、1日3～6件ほど。事業所から半径2km以内にお住まいの方がほとんどで、移動時間は10分程。移動も事業所貸与の高機能電動アシスト自転車でラクラクです♪ 仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！またたくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われず一人の方としっかり向き合って仕事をしていただけます◎ ✅オススメポイント ＜ワークライフバランス充実／働き方に合わせてキャリアアップ＞ ⭐POINT1：介護職も厚待遇で働く時代⭐ 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日休み可能」！ また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「介護福祉士受験費用支給」など手厚いサポートあり。 ワークライフバランスを重視したい人にも寄り添います。 ご希望の方は「年間休日121日」、「時短勤務」もご相談ください◎ ⭐POINT2：頑張りを還元するキャリアパス⭐ キャリアアップに応じて給与もアップ！１つの企業に腰を据えて働きたい方にぴったりです。 ＜キャリアアップ例＞※能力経験を考慮 入社：一般スタッフ（月給27.5万円～） 入社約1ヶ月：サービスリーダー（月給29万円～30万円） 入社約3ヶ月：サービス責任者（月給30.5万円～31.5万円） 入社約半年：フィールドマネージャー（月給32万円～35万円） ※さらにエリアマネージャーにも！！（月給36万円～47万円） の順にキャリアアップ。頑張りは給与でしっかり還元します！

⭐️土日休み可／年間休日120日や時短勤務など働き方が選べる！⭐️

仕事内容: ご高齢の方や体が不自由なご利用者のご自宅に訪問し、ご自宅での生活を支援するお仕事です。 サービス提供責任者として一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 ⭐仕事内容⭐ ・営業活動 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・介護現場での業務　など 　※詳細は面談時にお伝えします 訪問するのは、1日3～6件ほど。事業所から半径2km以内にお住まいの方がほとんどで、移動時間は10分程。移動も事業所貸与の高機能電動アシスト自転車でラクラクです♪ 仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！またたくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われず一人の方としっかり向き合って仕事をしていただけます◎ ✅オススメポイント ＜ワークライフバランス充実／働き方に合わせてキャリアアップ＞ ⭐POINT1：介護職も厚待遇で働く時代⭐ 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日休み可能」！ また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「介護福祉士受験費用支給」など手厚いサポートあり。 ワークライフバランスを重視したい人にも寄り添います。 ご希望の方は「年間休日121日」、「時短勤務」もご相談ください◎ ⭐POINT2：頑張りを還元するキャリアパス⭐ キャリアアップに応じて給与もアップ！１つの企業に腰を据えて働きたい方にぴったりです。 ＜キャリアアップ例＞※能力経験を考慮 入社：一般スタッフ（月給27.5万円～） 入社約1ヶ月：サービスリーダー（月給29万円～30万円） 入社約3ヶ月：サービス責任者（月給30.5万円～31.5万円） 入社約半年：フィールドマネージャー（月給32万円～35万円） ※さらにエリアマネージャーにも！！（月給36万円～47万円） の順にキャリアアップ。頑張りは給与でしっかり還元します！

年間休日123日！物流・店舗の現場リーダー経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター） ⭐この求人のポイント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅入出荷やスタッフ配置など倉庫の現場運営を担当 ✅物流・小売・飲食などでのリーダー経験を活かせる ⭐主な業務⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【募集背景】 ECギフト事業の拡大に伴い、倉庫内のスタッフ数・取扱物量ともに今後も段階的な増加を見込んでいます。 これまでは少数の社員で現場を回してきましたが、物量の増加に比例して判断・調整の難易度も上がってきました。 そこで今回、日々変動する物量を前提に、現場を安定稼働させる「司令塔」役となるリーダー候補を募集します。 「改善」や「企画」も重要ですが、それ以上に、毎日の現場を、事故なく・無理なく・気持ちよく回し続けることに責任を持てる方を求めています。 【仕事内容】 ■ミッション ECギフト倉庫の「毎日の運転を安定させること」があなたのミッションです。 短期的には、現場の判断役・相談窓口として、当日の物量・人員状況に応じた配置や優先順位付けを行い、チーム全員が迷わず動ける状態を作っていただきます。 中長期的には、 ・物量増加や繁忙期を見据えた運用の型化 ・サブリーダー育成や引き継ぎ を通じて、将来的には、日々の現場管理に加え、物量増加や繁忙期を見据えた運用設計・人材育成まで担う「物流マネージャー」ポジションへのステップアップを想定しています。 ■物量について（期待値の前提） 本倉庫では、ECギフト事業の特性上、日次・月次・季節要因によって物量が大きく変動します。 ・平常期：安定した物量での運用 ・繁忙期（母の日・クリスマス等）：平常期の数倍規模になることもあります ・当日オーダーや急な増減が発生する日もあります そのため本ポジションでは、「常に一定の作業量を回す」のではなく、変動する物量を前提に、人員配置・作業順・判断を調整する役割を担っていただきます。 ※数字管理や分析業務も重要ですが、現場感覚を持った即時判断・フォローを重視しています。 ■具体的な業務 現場（倉庫）の最前線で、以下の管理・調整業務をお任せします。 ▼倉庫内オペレーションの現場管理 ・入庫、出庫、検品、梱包、棚卸などの作業進捗管理 ・当日の作業計画の微調整、優先順位の指示出し ▼チームマネジメント・配置調整 ・パート・アルバイトスタッフのシフト管理・人員配置 ・メンバーからの相談対応（業務上の質問から、働き方の相談まで） ・現場で発生したトラブルの一次対応（状況確認・判断・報告） ▼改善・育成 ・メンバーからの相談対応（業務・働き方の両面） ・現場で発生したトラブルの一次対応・判断・報告 ※将来的には、あなたの判断基準が「現場の標準」になることを期待しています。 ※転勤はありません。

⭐️土日休み可／年間休日120日や時短勤務など働き方が選べる！⭐️

仕事内容: ご高齢の方や体が不自由なご利用者のご自宅に訪問し、ご自宅での生活を支援するお仕事です。 サービス提供責任者として一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 ⭐仕事内容⭐ ・営業活動 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・介護現場での業務　など 　※詳細は面談時にお伝えします 訪問するのは、1日3～6件ほど。事業所から半径2km以内にお住まいの方がほとんどで、移動時間は10分程。移動も事業所貸与の高機能電動アシスト自転車でラクラクです♪ 仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！またたくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われず一人の方としっかり向き合って仕事をしていただけます◎ ✅オススメポイント ＜ワークライフバランス充実／働き方に合わせてキャリアアップ＞ ⭐POINT1：介護職も厚待遇で働く時代⭐ 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日休み可能」！ また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「介護福祉士受験費用支給」など手厚いサポートあり。 ワークライフバランスを重視したい人にも寄り添います。 ご希望の方は「年間休日121日」、「時短勤務」もご相談ください◎ ⭐POINT2：頑張りを還元するキャリアパス⭐ キャリアアップに応じて給与もアップ！１つの企業に腰を据えて働きたい方にぴったりです。 ＜キャリアアップ例＞※能力経験を考慮 入社：一般スタッフ（月給27.5万円～） 入社約1ヶ月：サービスリーダー（月給29万円～30万円） 入社約3ヶ月：サービス責任者（月給30.5万円～31.5万円） 入社約半年：フィールドマネージャー（月給32万円～35万円） ※さらにエリアマネージャーにも！！（月給36万円～47万円） の順にキャリアアップ。頑張りは給与でしっかり還元します！

【経験を活かしてキャリアアップ！】◎年収423万円～の安定正社員雇用◎上質なサービスをリードできる環境です✨

仕事内容: 【仕事内容】 ホテル内レストランにおける マネジメント業務全般をお任せします。 主な業務内容： ✅️スタッフの育成・シフト管理 ✅️サービス品質の維持・向上 ✅️売上・コストの管理 ✅️顧客対応・リピーター促進 ✅️他部門（調理・宿泊部門等）との連携 レストランサービスのプロとして、チームをまとめ、 お客様に「また来たい」と思っていただける 空間づくりをお願いします。

【新小岩駅よりバス3分】業界大手企業の正社員!江戸川区の介護施設で施設長代理募集

仕事内容 ・利用者様の受け入れ対応・相談対応 ・スタッフの採用・教育・労務管理 ・契約、保険請求、行政対応(消防計画の提出など) ・介護業務(入居者の見守り、身体介護など) －－－－－－－－－－－－－ ★創業60年の安定企業ソラストで働く魅力★ ◎大手だからこその安心感 手厚い福利厚生や休暇制度は、業界大手のソラストだからこそ。有給休暇が取得しやすく(子どもの行事や旅行、結婚記念日なども積極的に取得推進!)、スタッフのワークライフバランスにしっかり配慮しています。 ◎WEB学習サービスあり スマートフォンで学べるWEB学習サービス「テラススタジオ」があります。介護に関連する動画は約100本!基本的な介護技術はもちろん、管理者向けのマネジメント関連や、緊急時・非常災害時の対応、ハラスメント対策、接遇まで豊富なコンテンツがあり、スマホ・PCからログインして、いつでも・何度でも学習が可能♪ 働きやすい×学べる環境が整ったソラストで一緒に働きませんか? まずは施設見学も随時受付中◎ 現在、就業中の方も柔軟な日程調整が可能なので、お気軽にお問い合わせくださいね★

残業ほぼなし／ネイル・髪色自由／土日休みや長期休暇も調整OK

仕事内容 ★残業ほぼなし！プライベートとの両立◎ ★ネイル・髪色自由♪オシャレしながら働けます！ ★当社のブランドを初めて知ったという方でも応募大歓迎！ あなたには、【販売総合職】として、 ブランドの世界観をお客様へ届けるお仕事をお任せします。 “自社製品の魅力を伝える接客”にとどまらず、 “ブランドの価値を一緒につくる”やりがいを感じながら働けます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・お客様への接客、商品のご案内 ・商品の発注、売上管理 ・売り場づくり ・SNSやブログの更新 ┗SNS運用もお任せしますので、自社製品やそのブランド・世界観づくりなどをお願いします。 ※発注や売上管理は、フォーマットがあり、入力するだけでカンタンにできます。 当社のブランドを手に取ったことがないという方でもご安心ください。 入社後はまず、店舗でのOJT研修からスタート。 「当社の事業内容」「ブランドや商品について」といった基礎を学んでいきます。 独り立ちの目安は3～6ヶ月程度を想定しています。 店舗スタッフ全員でサポートするので、少しずつできる仕事の幅を広げていってくださいね。 ノルマはありませんが、あなたの頑張りをしっかりと評価できるように、 「インセンティブ制」「報奨金制度」を設けています。 ＜当社の革製品について＞ オリジナルブランド「GANZO」や「Epoi」を展開。 当社の革製品は、日本の職人が一つひとつ手づくりで仕上げており、 縫製や革の切り口など細部まで徹底にこだわった耐久性の高いものばかり。 価格帯は数万円～数十万円超、最高品質で長年愛用される方が多いことが特徴です。 ＜お客様層＞ 30代～40代の女性がメインで、親子二世代でご愛用いただいているお客様もいます。 また、当社の製品がドラマで使われる機会が多くなり、近頃は20代のお客様も増えています。 ＼お客様に“じっくり向き合える”販売スタイルです／ 当社の革製品は、長く使い込むほどに風合いが増し、 自分だけの相棒になっていくもの。 だからこそ、「ただ売る」だけじゃなく、 お客様の使うシーンやご予算、好みなどをしっかり伺って、 ぴったりのアイテムをご提案します。 中には、ギフト選びを一緒に悩むことも。 ＼プライベートも、自分らしさも大切にできる職場／ 1店舗あたり3〜5名の少人数体制で、20代〜30代のスタッフが中心。 お互いにフォローし合う雰囲気が根づいていて、 「人の良さが入社の決め手になった」という声もよく聞かれます。 ノルマもなく、残業もほとんどなし。 チームで目標を追うスタイルだから、無理なくのびのび働けます♪ 髪色やネイルも自由なので、オシャレも楽しめます。

⭐️土日休み可／年間休日120日や時短勤務など働き方が選べる！⭐️

仕事内容: ご高齢の方や体が不自由なご利用者のご自宅に訪問し、ご自宅での生活を支援するお仕事です。 サービス提供責任者として一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 ⭐仕事内容⭐ ・営業活動 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・介護現場での業務　など 　※詳細は面談時にお伝えします 訪問するのは、1日3～6件ほど。事業所から半径2km以内にお住まいの方がほとんどで、移動時間は10分程。移動も事業所貸与の高機能電動アシスト自転車でラクラクです♪ 仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！またたくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われず一人の方としっかり向き合って仕事をしていただけます◎ ✅オススメポイント ＜ワークライフバランス充実／働き方に合わせてキャリアアップ＞ ⭐POINT1：介護職も厚待遇で働く時代⭐ 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日休み可能」！ また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「介護福祉士受験費用支給」など手厚いサポートあり。 ワークライフバランスを重視したい人にも寄り添います。 ご希望の方は「年間休日121日」、「時短勤務」もご相談ください◎ ⭐POINT2：頑張りを還元するキャリアパス⭐ キャリアアップに応じて給与もアップ！１つの企業に腰を据えて働きたい方にぴったりです。 ＜キャリアアップ例＞※能力経験を考慮 入社：一般スタッフ（月給27.5万円～） 入社約1ヶ月：サービスリーダー（月給29万円～30万円） 入社約3ヶ月：サービス責任者（月給30.5万円～31.5万円） 入社約半年：フィールドマネージャー（月給32万円～35万円） ※さらにエリアマネージャーにも！！（月給36万円～47万円） の順にキャリアアップ。頑張りは給与でしっかり還元します！

【中村橋駅より徒歩2分】年間休日120日以上!練馬区向山の介護施設で主任看護職を募集!

仕事内容 ≪主なお仕事内容≫ ・看護師のシフト管理、指導、看護ケア指示、記録入力 ・バイタルチェック、処置巡回、診察補助、配薬準備 ・痰吸引、薬剤塗布、急変時の連絡対応、見守りなど －－－－－－－－－－－－－ ～グレースメイト中村橋の特長をさらにご紹介～ ◇自分らしく自立した暮らしを応援 ご自身で買い物や外出を楽しまれる入居者様が10名ほどいらっしゃいます。「できることはご自身で」を基本に、その方らしい生活を支える自立支援を大切にしています。館内は明るく笑いもたえない雰囲気です。 ◇家庭的で心地よいワンルームタイプのホーム 5階建ての施設には、開放感のあるロビーや理美容室、ルーフガーデンを完備。我が家のようにリラックスできる空間づくりを行っています。 ◇笑顔が広がる!多彩なレクリエーション 職員による運動や音楽、脳トレのほか、外部講師を招いた書道、水墨画、フラワーアレンジメント、ドッグセラピーなども大好評!ご入居者様の希望に寄り添い、スタッフも一緒に楽しんでいます。 子育てや家事とも両立する30代・40代・50代スタッフも多数在籍。ブランクありも活躍できる環境です。ぜひ新たな一歩を★

【新小岩駅よりバス4分】年間休日120日以上◎江戸川区の有料老人ホームで主任看護師を募集

仕事内容 ■バイタルチェック、処置巡回、看護ケアの指示 ■服薬管理、痰吸引、薬剤塗布、口腔ケア、通院付添い ■急変時の医療機関への連絡、看護記録、見守り ■看護師のシフト管理、指導、業務管理 など －－－－－－－－－－－－－ 介護付有料老人ホーム ソラスト江戸川グリーンパーク(旧名称:悠楽里えどがわグリーンパーク)は、2020年に江戸川区に設立。 定員71名、人員配置基準2対1、24時間看護師常駐体制(日勤3名・夜勤1名)の整った環境の中、比較的ゆったりしたペースで、入居者様の人生に寄り添うケアを提供しています♪ ～施設見学大歓迎!あなたのタイミングでOK～ 「病院から施設への転職で実際の業務イメージを掴みたい」 「職場の設備や導線を確認したい」 初めての施設看護は、『まず見てみたい』その選び方で大丈夫です♪ 【CASE】 1:応募前に見学 2:面接前後に見学 3:見学してそのまま面接 ◎すべて可能です◎ 職場の雰囲気も、設備も、休憩スペースも。入社後のミスマッチをなくすために、私たちは隠しません まずは現場を見てみませんか?気軽にお問い合わせください♪

上場企業の経営管理/CFO候補｜複数事業・グループ経営を推進/z

仕事内容 どんな仕事? ☆経営管理のCFO候補☆ ■ こんな仕事です 複数事業・グループ経営を支える経営管理を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・決算・経理業務の統括 ・財務数値から事業課題を読み解く業務 ・複数事業の成長と統制 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMZCCP -477016

年俸800万～1000万円・リモート可・フレックス制！パーソルイノベーション株式会社で経営者/役員として活躍しませんか。

仕事内容: パーソルイノベーション株式会社で経営者/役員を募集します。 【lotsful Companyについて】 lotsful（ロッツフル）Companyでは 「 挑戦したい個人と、 事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度/施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開 をしています。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulは順調に事業拡大しています。 ビジネス系職種を主とした正社員副業マーケット拡大のパイオニアとして、「副業マッチングサービス」「社内人材流動化サービス」「人事制度・施策設計コンサルティングサービス」の３つのサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。 現在、lotsfulは更なる成長を目指し、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大を積極的に進めています。 具体的には下記のような状況です。 副業マッチングサービス: 登録者数、案件数ともに増加しており、更なる規模拡大を目指しています。顧客ターゲティングの精緻化や業務プロセス改善による生産性向上、それに伴う収益拡大を図るフェーズです。 社内人材流動化サービス（キャリアサークル）: 大手企業を中心に導入提案・プロダクト開発を進めています。今後も顧客ニーズを検証しながら顧客企業における活用促進、導入企業拡大のための体制強化を検討しています。 人事制度・施策設計コンサルティングサービス: 副業解禁制度や社内異動の施策設計、運営にまつわる専門性の高いコンサルティングサービスの提供をしています。コンサルティングサービスを通して得られた知見をプロダクト開発に活かすことで、サービス全体の価値向上を目指しています。 これらの事業を拡大するために、市場や顧客を深く理解しデータに基づいた戦略立案と実行を行うCSO候補の役割が不可欠です。 そこで、将来的にlotsfulの事業戦略を牽引し、共に未来を創造していくCSO候補を募集します。 ＜具体的には・・・＞ lotsful全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進していただきます。 まずは現状のlotsful事業に対する各種分析を行いながら、事業の収益性、成長率を高めていくために、開拓すべき顧客の中長期の戦略や、サービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の改善をボードメンバーと共に推進頂く予定です。 ・事業戦略立案・顧客分析 :事業、顧客のデータ分析を行い、顧客特性の理解を深め戦略を検討します。 ・サービス設計・運用改善 : 顧客の声やニーズを収集し、それに合わせたサービス設計・運用改善を行い、顧客満足度向上に目指します。 ・bizdev: 新規ソリューションの立ち上げ支援やアライアンスなど、bizdev業務を推進します。 ・営業活動: 必要に応じて、顧客への提案や交渉など、営業活動を行います。 ・資料作成: 経営会議や顧客向け提案資料など、様々な資料を作成します。 ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス ＜大手とベンチャーいいとこどりの環境＞ 前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。 「仕事・事業」に関すること ■事業内容： 新規事業創造・オープンイノベーション推進、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 ■ビジョン： ～テクノロジーとアイデアで「はたらく」にまつわる課題の解決に挑む～ 私たちはこれまで、はたらく人と企業を結びつけるジョブマッチングのサービスを主に提供してきました。しかし、パーソルグループの掲げる「人と組織の成長創造インフラへ」というビジョンを考えた時に、「就業」という「点」を支援するだけでなく、その前後にわたって人と組織の成長を支援するサービスの開発が求められます。 ご入社いただいた後も 役割の線引きをせずに、事業成長のためにできることを幅広くお任せ する予定です。市場、顧客と向き合い、手触り感を持って事業成長を牽引できる環境をご用意しています。 未開拓の「正社員副業マーケット」でチャレンジができる 「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、lotsfulは現役社員かつビジネスサイドに特化しています。 日本における「人材不足解消の手段」や「個人のキャリアオーナーシップ形成支援」において注目されている 「正社員の流動化」の課題解決に携わることができます。今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、雇用形態に捕らわれない”新しい組織づくり” を提唱 し、新しい市場を一緒に作りませんか？ 多様でも想いはひとつのメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバー が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多い です 。 事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！ 一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム

年休130日。営業未経験から正社員として挑戦する店舗運営・リテール営業

仕事内容 20~30代が活躍中のお仕事です！ 高いファッション性と機能性でゴルフアパレルを牽引する「PEARLY GATES」および「MASTER BUNNY EDITION」の直営店舗営業担当として、店舗運営や売上管理をお任せします。【具体的な業務内容】・自社直営店舗および代行店舗の売上計画の立案、進捗管理業務・店舗のディスプレイやスタッフマネジメント、運営サポート・百貨店や商業施設等の取引先ディベロッパーとの商談、折衝・ブランドの魅力を発信する各種イベントの企画、運営・店舗付帯業務および本部との各種連携【ポジションの魅力】アパレルの販売経験や現場の知識を活かし、オフィスから複数店舗をマネジメントする営業職へとキャリアチェンジできるチャンスです。営業の実務経験がない方でも、店舗での販売・運営経験や「ファッションが好き」という熱意があれば、先輩のサポートのもとで一からスキルを磨いていける環境が整っています。

【中村橋駅より徒歩10分】【正社員】主任看護師募集!施設経験不問でキャリアUP◎

仕事内容 ・バイタルチェック、処置巡回、看護ケアの指示 ・服薬管理、痰吸引、薬剤塗布、口腔ケア、通院付添い ・急変時の医療機関への連絡、看護記録作成、見守り ・看護師のシフト管理、業務管理 など －－－－－－－－－－－－－ ▽こんな方にオススメ♪ ◎休みもしっかり確保しメリハリつけて働きたい ◎医療機関とは違う新しい環境で看護師スキルを活かしたい ◎仲間の声も聴きながら、チームワークを大切にしたい 創業60年以上の実績あるソラストで、新たなキャリアの一歩を! ▽ グレースメイト鷺ノ宮弐番館をご紹介♪ ・定員90名、人員配置基準2.5対1 ・4階建て(2階26室、3階32室、.4階32室)で、レクやリハビリも充実のハイグレードな施設 ・西武池袋線 中村橋駅と新宿線 鷺ノ宮駅の中間地点の閑静な住宅街にあります。近隣には、スーパーやダイソーなどもあり、仕事帰りのお買い物も便利です♪ 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。

《ホテル運営企業で安定勤務♪レストランマネージャー募集》⭐年収423万～525万円⭐正社員で腰を据えてキャリアアップ！

仕事内容: 【仕事内容】 東京イーストサイドホテル櫂会にて、 ホテル内レストランにおけるマネジメント業務全般をお任せいたします。 主な業務内容： ✅スタッフの育成・シフト管理 ✅サービス品質の維持・向上 ✅売上・コストの管理 ✅顧客対応・リピーター促進 ✅他部門（調理・宿泊部門等）との連携 レストランサービスのプロとして、 チームをまとめながら、 お客様に「また来たい」と思っていただける空間づくりを担っていただきます。 ホテルならではの上質なおもてなしを支える、 やりがいのあるポジションです。

【副料理長募集】創業140年の老舗「下関春帆楼 東京店」で伝統と革新の日本料理をリードできる環境です！

仕事内容: 【仕事内容】 副料理長として、料理長の補佐および 現場のマネジメント全般をお任せします。 主な業務内容： ✅️日本料理・ふぐ料理・季節料理の調理全般 ✅️仕入れ、在庫・原価管理 ✅️スタッフの指導・育成 ✅️メニュー開発・新商品の提案 ✅️衛生管理、厨房運営全般のサポート 料理長の右腕として、 店舗全体の品質・味・サービスの向上を担う重要ポジションです。

未経験からスタートして現場のリーダーに★ ✨40代・50代も活躍中✨学歴不問

仕事内容 仕事内容 現場の指揮をとるリーダーとして、作業とスタッフの両方をサポートします。 【現場の進行管理】 ・作業がスムーズに始まる前の準備や、関係者との打ち合わせ ・スタッフへの分かりやすい業務説明 ・作業が遅れていないかの進捗確認 ・安全に作業が行われているかのチェックや品質の確認 ・現場のクライアントとの調整業務 【スタッフのサポート・管理】 ・朝の出勤確認や毎日の勤怠管理 ・新人スタッフの側についてのフォローアップ ・困っていることがないかのヒアリングや相談受付 ・無理のないシフトの調整 【事務・連携業務】 ・簡単な報告書の作成 ・社内担当者との密な連絡・連携 ✦··············・··············✦ 未経験の方へのサポート体制 ✅安心の段階的な教育 入社後は、先輩社員が必ず一緒に現場に入り、仕事の流れを一から丁寧にお伝えします。いきなり一人で現場を任せることは絶対にありませんので、ご自身のペースで少しずつ慣れていくことができます。 ✅身につくスキル 作業をこなすだけでなく、スタッフへの声かけや全体の調整役を経験することで、自然と「人をまとめる力」や「現場をスムーズに動かす力」が身につき、将来のキャリアにもつながります。 ✦··············・··············✦ 職場の雰囲気と働く魅力 ✅幅広い年齢層が活躍中 20代から40代まで、さまざまな世代のメンバーが在籍しています。その多くが未経験からのスタートなので、はじめての方の不安な気持ちに寄り添える温かい環境です。 ✅たくさんの出会いがある 現場のスタッフや取引先の担当者など、毎日多くの方と関わります。「人と話すのが好き」「色々な人と協力して仕事を進めたい」という方にとって、非常にやりがいを感じられるお仕事です。 ✦··············・··············✦ 働くメリット・厚い待遇 ✅働き方の希望が叶う：週4日から無理なく勤務OK ✅通勤ラクラク：車通勤・バイク通勤どちらも可能 ✅嬉しい手当：交通費は実費で全額支給、さらに年に2回の賞与あり ✅未経験歓迎：完全未経験の方、フリーターの方も全力で応援します ✅スキルアップ支援：働きながら資格が取れる「資格取得支援制度」をご用意

✨実務未経験OK！薬剤師資格を活かして正社員デビュー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理薬剤師、薬剤師、薬局/ドラッグストアエリアマネージャー ＼ 薬剤師資格があればすぐに働ける♪ ／ 「モクモク作業だけじゃなく接客もしたい」 「売上よりも患者さんに寄り添いたい」 ーその想いが叶う環境です✨ ┌── ー 薬剤師として経験を積みたい方や 新しい環境で成長したい方を応援！✊️ ー ー──┘ ⭕️丁寧なサポート体制 ⭕️充実の福利厚生 → 安心してスタートできます(^^)/♪ 調剤薬局での、勤務薬剤師のお仕事です。 調剤業務、服薬指導、薬歴管理など。 応需科目：面対応 営業時間：9:00～18:00、土曜 9:00～13:00 定休日：日曜、祝日、土曜午後

✅週2リモート✅年休130日✅20～40代活躍✅解約１％未満

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、ビジネス責任者/CBO/Chief Business Officer、戦略責任者/CSO/Chief Strategy Officer ＜組織体制＞ キャリア事業部は以下の4ユニットで構成されており、これらの全ユニットを横断して事業を運営していただきます。20代後半～30代前半の人材が多く、現時点では総勢数名程度の組織ですが、会社の主力事業部として組織拡大を予定しております。 事業部の立ち上げをお任せできる事業責任者を募集しております。 ①インサイドセールス：見込み顧客のアポイントを取得しマッチングコーディネーターにトスアップします。 ②マッチングコーディネーター(新規)：インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注（産業医の求人獲得）までをリードします。受注した場合には、登録している産業医への提案、企業との顔合わせへの同席、両者との契約までを担当します。 ③販売促進：営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。 ④採用：事業部付けで採用業務を担当します。 ＜担当商材と主な業務内容＞ 当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理を中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当頂きます。 まずは事業責任者の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。 ■担当ユニットの営業戦略策定 事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。 ■メンバーの採用・育成・定着・評価 採用：採用戦略策定、進捗の管理、最終面接 育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ 定着：月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA 評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ 【事業内容】 ・メンタルヘルスソリューション事業（ストレスチェックや産業医マッチングなど） ・キャリアソリューション事業（保健師などヘルスケア人材の紹介・採用支援） ・プラットフォーム事業（健康管理システムなどのクラウドサービス/SaaS）

“店を回す”ではなく、“街に残る場所”を創る。“また来たくなる空気”を、一緒に創りませんか？

仕事内容: 【地域の灯りを、もう一度増やしたい。】 最近、こんな風に感じたことはありませんか。 ・子どもの頃は賑わっていた商店街が静かになった ・毎年楽しみだったお祭りの人出が少なくなった ・「地元に残る若者が減ったね」という会話が増えた ・人と人とのつながりが昔より薄くなった気がする 地域が少しずつ元気を失っていく姿を見ると、どこか寂しさを感じる。 私たちファミリアも、同じ想いを持っています。 だからこそファミリアのグループ会社が共通理念として掲げているものがあります。 「地域の永続的繁栄」 私たちファミリアの使命は、「地域コミュニティを創り続けること」だと考えています。 人が集まり、笑顔が生まれ、「また来よう」「また会おう」 そんな場所が街に増えることで、地域はもっと元気になっていく。 その一つの形が、このタコス専門店です。 私たちが目指しているのは、料理を提供するだけのお店ではありません。 食を通じて人と人がつながり、地域の新しい文化や交流が生まれる場所。 その想いに共感し、一緒に未来を創ってくれる仲間を募集しています。 --- 【お任せする仕事内容】 店舗運営全般をお任せします。 ・接客・調理業務 ・スタッフの採用・育成 ・イベント企画・運営 ・店舗づくり・売場づくり ・売上管理やマネジメント業務 単にマニュアル通りに店舗を運営するのではなく、 「地域に必要なお店とは何か」を考えながら、自分たちで創っていく仕事です。 --- 【将来的にあなたに期待していること】 ファミリアは今後、地域コミュニティを創る拠点として様々な形の展開を進めていきます。 そのため店長だけではなく、 ・エリアマネージャー ・新店舗立ち上げ責任者 ・ブランドづくり ・地域イベントの企画・発信 など、活躍の場は大きく広がっていきます。 私たちの理念である「地域の永続的繁栄」を体現し、社外へ発信していく存在として活躍していただくことを期待しています。 飲食経験を活かして、地域の未来を創る仕事に挑戦してみませんか？ ※石川県外からのご応募も歓迎しております。 ※石川県への転居を伴う場合は、交通費・引越し費用などについてご相談ください。柔軟に検討いたします。

ストアマネージャー候補｜クリエイティブアパレルブランド運営会社｜都内

仕事内容 ＜業務内容＞ １)店舗運営関連業務全般 ・売上予算の達成のための案作成や実行 ・新規顧客の獲得 ・人員計画の立案 ・販売計画の立案と実行 ・店頭でのお客さま動向の確認及び本社への報告とアクションプランの立案と実行 ・その他販売に付随する諸業務(問い合わせ対応、販売のフォローアップ等) ２)店舗内の個別担当業務 ・売上管理(売上入力、日次締め)や商品管理(入出庫処理等)等の店舗運営上必要な業務 ・検品、商品補充、棚卸し、ディスプレイ変更、ハウスキーピング等の店舗運営上必要な諸業務 ※変更の範囲：会社が定める業務 ー ■主力アパレルブランドについて(詳細はエントリー後ご案内) 当ブランドの世界観を体現できる、ストアは現在、 日本では東京、京都、大阪、札幌、福岡、神戸に直営店を構えるほか、中国をはじめ、海外出店も展開している。 ー 株式会社インターベル 「SOW.TOKYO」とは？ SOW.TOKYOはアパレル業界のクリエイター職、本社職、販売職をメインに転職・アパレル求人に特化した転職サービスです。 “エージェントサポート型” しごと探しで登録会員様ひとりひとりに 専任エージェントが寄り添い、転職サポートを行います。 ご希望のキャリアステージに合う 『環境』『情報』『仕事』など カウンセリングを細やかに行った上で求人検索ではご提供できない非公開求人をご紹介致します。 また、アパレル・ファッション業界での転職・求人に関わる様々なサービスを通じて、より充実した転職支援をさせていただきます。 ご転職をご検討段階の方もご気軽にご相談ください。 【業務の変更範囲】 ※変更の範囲：会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 ※変更の範囲：会社が定める勤務地

35名の配達員の月収70万以上!配達ノウハウをお伝え致します

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） ―――＼3つのPOINT／―――― ⭐ あなたの「稼ぎたい」に合わせて働ける！ 「週4日勤務で月収50万円以上」「週6日勤務で月収100万円以上」など、一人ひとりの目標収入に合わせて案件・シフトを調整します。面談時に「月〇〇万円稼ぎたい」という希望を伺い、その目標を実現できる働き方をご提案。企業配送のみ・個人配送のみ・両方を組み合わせるなど、自分に合ったスタイルで働けます。 ⭐ 今だけ！入社祝い金4万円支給！（規定あり） 新生活・転職を応援！入社祝い金4万円を支給。転職時の初期費用や生活費の負担を軽減し、安心してスタートできます。 ⭐ 圧倒的に稼げるノウハウをゼロから伝授！ 当社最大の強みは「稼げる仕組み」があること。荷物の積み方・配送ルート・時間の使い方など、0.1秒も無駄にしない効率的な配送ノウハウを徹底指導します。未経験でも初月月収35万～40万円、2ヶ月目には月収60万円、3ヶ月目には自分の力で月収60万円以上を目指せるようマネジメント。現在活躍中の35名のドライバーは全員が月収70万円以上を実現しています。閑散期でも月収98万円以上を目指せる案件・ノウハウがあるため、年間を通して安定して高収入を狙えます。 ⭐ 安心して長く働けるサポート体制！ 社会保険制度有り・車両リース制度・税理士無料相談制度・独立支援制度など福利厚生も充実。Wワークやシフト希望にも柔軟に対応し、将来的に独立を目指す方まで幅広くサポートします。 ⭐ 紹介するほど収入アップ！紹介キャンペーン実施中！ ドライバーをご紹介いただくと、最大30万円以上の紹介報酬を支給！さらに6名目以降は1名紹介ごとに＋10万円。一緒に働く仲間が増えるほど、あなたの収入もアップします。 ■具体的な仕事内容 軽自動車（AT限定可）を使用した配送業務をお任せします。 ◆企業配送（法人ルート） 企業・店舗へ荷物を配送するルート配送です。配送先が比較的決まっているため、未経験の方でも始めやすい業務です。 ◆個人宅配送 ECサイトの商品や宅配荷物を個人宅へ配送していただきます。 ◆働き方は自由に選択可能！ ・企業配送のみ ・個人配送のみ ・企業配送＋個人配送の組み合わせ など、ご希望や目標収入に合わせて案件を調整します。 配送エリアへ出発する前に、（東京都渋谷区初台2-28-1）で荷物の積み込みを行います。配送終了後はセンターへ戻り、業務終了となります。 勤務時間の目安 8:30～21:00 ※案件により昼からの勤務も可能です。 ※週3日以上勤務必須 ※シフトは希望を考慮します。 ■会社の魅力 私たちが一番大切にしているのは、「稼ぎたい」という気持ちに本気で応えることです。 「週4日で50万円以上稼ぎたい」 「月収100万円を目指したい」 そんな目標も、当社では決して夢ではありません。 配送件数をただ増やすのではなく、効率よく稼ぐためのルート設計・時間管理・配送テクニックまで徹底指導。未経験からでも最短で高収入を目指せる教育体制を整えています。 「軽貨物は閑散期になると稼げない」と言われることもありますが、当社は閑散期でも安定して高収入を維持できる案件とノウハウがあります。 現在35名のドライバーが活躍しており、全員が月収70万円以上を実現。 「本気で稼ぎたい」その想いがある方を、私たちは全力でサポートします。

ストアマネージャー候補｜クリエイティブアパレルブランド運営会社｜都内

仕事内容 ＜業務内容＞ １)店舗運営関連業務全般 ・売上予算の達成のための案作成や実行 ・新規顧客の獲得 ・人員計画の立案 ・販売計画の立案と実行 ・店頭でのお客さま動向の確認及び本社への報告とアクションプランの立案と実行 ・その他販売に付随する諸業務(問い合わせ対応、販売のフォローアップ等) ２)店舗内の個別担当業務 ・売上管理(売上入力、日次締め)や商品管理(入出庫処理等)等の店舗運営上必要な業務 ・検品、商品補充、棚卸し、ディスプレイ変更、ハウスキーピング等の店舗運営上必要な諸業務 ※変更の範囲：会社が定める業務 ー ■主力アパレルブランドについて(詳細はエントリー後ご案内) 当ブランドの世界観を体現できる、ストアは現在、 日本では東京、京都、大阪、札幌、福岡、神戸に直営店を構えるほか、中国をはじめ、海外出店も展開している。 ー 株式会社インターベル 「SOW.TOKYO」とは？ SOW.TOKYOはアパレル業界のクリエイター職、本社職、販売職をメインに転職・アパレル求人に特化した転職サービスです。 “エージェントサポート型” しごと探しで登録会員様ひとりひとりに 専任エージェントが寄り添い、転職サポートを行います。 ご希望のキャリアステージに合う 『環境』『情報』『仕事』など カウンセリングを細やかに行った上で求人検索ではご提供できない非公開求人をご紹介致します。 また、アパレル・ファッション業界での転職・求人に関わる様々なサービスを通じて、より充実した転職支援をさせていただきます。 ご転職をご検討段階の方もご気軽にご相談ください。 【業務の変更範囲】 ※変更の範囲：会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 ※変更の範囲：会社が定める勤務地

好きだった地元が寂れて行ってしまった。。。そんな経験をした人こそ、弊社で働いてほしいです！

仕事内容: 【地域の灯りを、もう一度増やしたい。】 最近、こんな風に感じたことはありませんか。 ・子どもの頃は賑わっていた商店街が静かになった ・毎年楽しみだったお祭りの人出が少なくなった ・「地元に残る若者が減ったね」という会話が増えた ・人と人とのつながりが昔より薄くなった気がする 地域が少しずつ元気を失っていく姿を見ると、どこか寂しさを感じる。 私たちファミリアも、同じ想いを持っています。 だからこそファミリアのグループ会社が共通理念として掲げているものがあります。 「地域の永続的繁栄」 私たちファミリアの使命は、「地域コミュニティを創り続けること」だと考えています。 人が集まり、笑顔が生まれ、「また来よう」「また会おう」 そんな場所が街に増えることで、地域はもっと元気になっていく。 その一つの形が、このタコス専門店です。 私たちが目指しているのは、料理を提供するだけのお店ではありません。 食を通じて人と人がつながり、地域の新しい文化や交流が生まれる場所。 その想いに共感し、一緒に未来を創ってくれる仲間を募集しています。 --- 【お任せする仕事内容】 店舗運営全般をお任せします。 ・接客・調理業務 ・スタッフの採用・育成 ・イベント企画・運営 ・店舗づくり・売場づくり ・売上管理やマネジメント業務 単にマニュアル通りに店舗を運営するのではなく、 「地域に必要なお店とは何か」を考えながら、自分たちで創っていく仕事です。 --- 【将来的にあなたに期待していること】 ファミリアは今後、地域コミュニティを創る拠点として様々な形の展開を進めていきます。 そのため店長だけではなく、 ・エリアマネージャー ・新店舗立ち上げ責任者 ・ブランドづくり ・地域イベントの企画・発信 など、活躍の場は大きく広がっていきます。 私たちの理念である「地域の永続的繁栄」を体現し、社外へ発信していく存在として活躍していただくことを期待しています。 飲食経験を活かして、地域の未来を創る仕事に挑戦してみませんか？ ※石川県外からのご応募も歓迎しております。 ※石川県への転居を伴う場合は、交通費・引越し費用などについてご相談ください。柔軟に検討いたします。

年俸800万～1000万円・リモート可・フレックス制！株式会社スタディストでCFO直下として活躍しませんか。

仕事内容: 株式会社スタディストでCFO直下を募集します。 ■仕事内容 ・経理オペレーション全体の運用および改善 ・予算策定、予実管理、中期計画策定 ・KPI管理、取締役会資料作成・運営業務 ・予算策定・予実管理、経営分析レポートの作成 ・IPO準備業務全般 ・M&Aや資金調達など、ファイナンス領域への関与も可能 など ※CFOは投資銀行出身で、密に連携しながら幅広く学べる環境です。 CFO野田/経歴 株式会社日本興業銀行（現株式会社みずほフィナンシャルグループ）にて金利トレーディング業務、JPモルガン証券株式会社投資銀行本部にて資金調達業務及びM&Aアドバイザリー業務に従事。 株式会社グローバルキッズCOMPANY取締役CFOを経て、2025年1月、株式会社スタディストに参画。 ■チーム体制 Professional意識が高いチーム文化 勉強会の開催など自己成長の機会が豊富 チームで働くことを楽しみながら取り組める環境 ■既存の形やルールにとらわれない 固定概念にとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土 少数精鋭体制によるスピーディーな意思決定 ベンチャー特有の機動力と柔軟性がある環境 ■Teachme Bizについて 社内でのマニュアル整備が充実 業務プロセスの「可視化→標準化→単純化→徹底化」が実現 組織全体のオペレーション効率化に成功している実績あり 【Mission】 オペレーションから、働き方と未来を変えていく 【Vision】 知的活力みなぎる社会をつくる 【Value】 With the customer 顧客に飛び込もう Try first 悩むなら、やってみよう Beyond team チームの枠を越えよう Be Study + ist 学び、成長し続けよう 「仕事・事業」に関すること 私たちが目指すゴールは、「知的活力みなぎる社会」です。 未来に向けた新しい取り組みや業務、革新的な構想や事業。 これらを実現するためには、創造的な思考が欠かせません。 そして、創造的な思考には時間も、人材も、資金も必要です。 現状の業務に忙殺されている状態では、新しいことに取り組む余力が生まれません。 私たちはオペレーションのロスを減らし、働き方を変えることに貢献し、時間・資金・人材といった資源に余力を生み出します。 余力が生まれることで、未来に向けた活動が次々と実行され、 革新的な構想や魅力的な製品、新しい事業が継続的に生まれていきます。 その積み重ねが企業や社会全体をより活力ある状態へと近づけていきます。 「オペレーションから働き方と未来を変えていく」というミッションのもと、 新たな挑戦や創造が次々と生まれる「知的活力みなぎる社会」を実現します。 これが私たちスタディストのビジョンです。 【事業内容】 ・リーンソリューションサービス Teachme Biz Teachme AI Teachme Player ・デバイスレンタルサービス ・プロダクト開発　など 「働く人・社風」に関すること スタディストでは、社員一人ひとりの「自律と成長」を支援するカルチャーが根づいており、充実したオンボーディングやメンター制度によって入社直後から安心して働ける環境が整っています。情報の透明性も重視しており、全社会議やドキュメントの全社共有を通じてオープンな社風が醸成されています。また、キャリア申告制度や留学制度、副業OKなど、社員のキャリア形成を後押しする制度も豊富です。リモート手当やフレックス制度、社内交流の促進など、柔軟かつ働きやすい環境が整備されています。 私たちが見据えるのは、「知的活力みなぎる社会」。未来に向けた挑戦や創造を可能にするには、日常業務の中にあるロスを減らし、時間・資金・人材に“余力”をもたらすことが不可欠です。スタディストは、その土台となるオペレーション改革を通じて、イノベーションが継続的に生まれる社会の実現を後押ししています。 ❚ スタディストで働く魅力 変革を担う立場：事業づくりの最前線で、あなたのアイデアや行動がそのまま新たな価値になります。 圧倒的な成長環境：0→1フェーズの新規事業に関わる経験は、あなたのキャリアに大きな資産をもたらします。 社会的インパクト：日本の製造業やサービスの品質を支えるという、社会に直結するミッションに携われます。 ❚ 大切にしている価値観（VALUE） With the customer：お客様の中に飛び込み、共に成功を目指す姿勢 Try first：悩むより、まず一歩を踏み出す実行力 Beyond team：チームや部門の壁を越え、All Studistで成果を出す協働 Be Study＋ist：常に学び、成長し続けるプロフェッショナル精神 ❚ いま、仲間を求めています 2024年には新サービス「iCheckup!」をリリースし、現在はPMF達成に向けた重要なフェーズ。 「Teachme Biz」などの既存サービスもまだまだ発展の可能性があり、全社通して更なる強化を図りたいと考えております。 「理念・ビジョン」に関すること 事業・サービス B向けサービス, 10億円以上の資金調達をしている, 新規事業開発（事業多角化）に意欲的

【土日祝休み×月給28万円以上】新規オープン施設の児童発達支援管理責任者

仕事内容: 児童発達支援管理責任者として、児童発達支援施設の運営と療育支援全般を担います。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の作成およびモニタリング ・小集団・個別での利用者支援 ・保護者対応、相談支援 ・活動および療育プログラムの企画・実施 ・関係機関との連絡・調整 ・各種記録、書類作成 ・施設運営および管理業務 現場で子どもたちと関わる時間も大切にしながら、支援全体をコーディネートする役割です。 〈当社について〉 児童発達支援 ぷれらぼは、東京都中野区に2024年9月オープンした児童発達支援施設です。「全ての学びはあそびから」を理念に、独自の運動あそびプログラム「Playing Lab」を取り入れ、子ども一人ひとりの成長と利益を大切にした支援を行っています。

年俸800万～1000万円・フレックス制・土日休み！パーソルイノベーション株式会社でCSO候補として活躍しませんか。

仕事内容: パーソルイノベーション株式会社でCSO候補を募集します。 【lotsful Companyについて】 lotsful（ロッツフル）Companyでは 「 挑戦したい個人と、 事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度/施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開 をしています。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulは順調に事業拡大しています。 ビジネス系職種を主とした正社員副業マーケット拡大のパイオニアとして、「副業マッチングサービス」「社内人材流動化サービス」「人事制度・施策設計コンサルティングサービス」の３つのサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。 現在、lotsfulは更なる成長を目指し、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大を積極的に進めています。 具体的には下記のような状況です。 副業マッチングサービス: 登録者数、案件数ともに増加しており、更なる規模拡大を目指しています。顧客ターゲティングの精緻化や業務プロセス改善による生産性向上、それに伴う収益拡大を図るフェーズです。 社内人材流動化サービス（キャリアサークル）: 大手企業を中心に導入提案・プロダクト開発を進めています。今後も顧客ニーズを検証しながら顧客企業における活用促進、導入企業拡大のための体制強化を検討しています。 人事制度・施策設計コンサルティングサービス: 副業解禁制度や社内異動の施策設計、運営にまつわる専門性の高いコンサルティングサービスの提供をしています。コンサルティングサービスを通して得られた知見をプロダクト開発に活かすことで、サービス全体の価値向上を目指しています。 これらの事業を拡大するために、市場や顧客を深く理解しデータに基づいた戦略立案と実行を行うCSO候補の役割が不可欠です。 そこで、将来的にlotsfulの事業戦略を牽引し、共に未来を創造していくCSO候補を募集します。 ＜具体的には・・・＞ lotsful全体の事業の価値を高めていくための事業戦略立案、それぞれのサービスの企画を代表とともに推進していただきます。 まずは現状のlotsful事業に対する各種分析を行いながら、事業の収益性、成長率を高めていくために、開拓すべき顧客の中長期の戦略や、サービス・ソリューションのブラッシュアップ、運用体制の改善をボードメンバーと共に推進頂く予定です。 ・事業戦略立案・顧客分析 :事業、顧客のデータ分析を行い、顧客特性の理解を深め戦略を検討します。 ・サービス設計・運用改善 : 顧客の声やニーズを収集し、それに合わせたサービス設計・運用改善を行い、顧客満足度向上に目指します。 ・bizdev: 新規ソリューションの立ち上げ支援やアライアンスなど、bizdev業務を推進します。 ・営業活動: 必要に応じて、顧客への提案や交渉など、営業活動を行います。 ・資料作成: 経営会議や顧客向け提案資料など、様々な資料を作成します。 ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス ＜大手とベンチャーいいとこどりの環境＞ 前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。 ご入社いただいた後も 役割の線引きをせずに、事業成長のためにできることを幅広くお任せ する予定です。市場、顧客と向き合い、手触り感を持って事業成長を牽引できる環境をご用意しています。 未開拓の「正社員副業マーケット」でチャレンジができる 「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、lotsfulは現役社員かつビジネスサイドに特化しています。 日本における「人材不足解消の手段」や「個人のキャリアオーナーシップ形成支援」において注目されている 「正社員の流動化」の課題解決に携わることができます。今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、雇用形態に捕らわれない”新しい組織づくり” を提唱 し、新しい市場を一緒に作りませんか？ 多様でも想いはひとつのメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバー が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多い です 。 事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！ 一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム

弊社が大事にしているのは地域の永続的繁栄。地域コミュニティを創造し、いつでもふらっと立ち寄れる暖かいお店作りを自分の手で作ることができます！

仕事内容: 【地域の灯りを、もう一度増やしたい。】 最近、こんな風に感じたことはありませんか。 ・子どもの頃は賑わっていた商店街が静かになった ・毎年楽しみだったお祭りの人出が少なくなった ・「地元に残る若者が減ったね」という会話が増えた ・人と人とのつながりが昔より薄くなった気がする 地域が少しずつ元気を失っていく姿を見ると、どこか寂しさを感じる。 私たちファミリアも、同じ想いを持っています。 だからこそファミリアのグループ会社が共通理念として掲げているものがあります。 「地域の永続的繁栄」 私たちファミリアの使命は、「地域コミュニティを創り続けること」だと考えています。 人が集まり、笑顔が生まれ、「また来よう」「また会おう」 そんな場所が街に増えることで、地域はもっと元気になっていく。 その一つの形が、このタコス専門店です。 私たちが目指しているのは、料理を提供するだけのお店ではありません。 食を通じて人と人がつながり、地域の新しい文化や交流が生まれる場所。 その想いに共感し、一緒に未来を創ってくれる仲間を募集しています。 --- 【お任せする仕事内容】 店舗運営全般をお任せします。 ・接客・調理業務 ・スタッフの採用・育成 ・イベント企画・運営 ・店舗づくり・売場づくり ・売上管理やマネジメント業務 単にマニュアル通りに店舗を運営するのではなく、 「地域に必要なお店とは何か」を考えながら、自分たちで創っていく仕事です。 --- 【将来的にあなたに期待していること】 ファミリアは今後、地域コミュニティを創る拠点として様々な形の展開を進めていきます。 そのため店長だけではなく、 ・エリアマネージャー ・新店舗立ち上げ責任者 ・ブランドづくり ・地域イベントの企画・発信 など、活躍の場は大きく広がっていきます。 私たちの理念である「地域の永続的繁栄」を体現し、社外へ発信していく存在として活躍していただくことを期待しています。 飲食経験を活かして、地域の未来を創る仕事に挑戦してみませんか？ ※石川県外からのご応募も歓迎しております。 ※石川県への転居を伴う場合は、交通費・引越し費用などについてご相談ください。柔軟に検討いたします。

訪問看護ステーションのユニット長兼言語聴覚士を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや 業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■所長のサポート ■ユニット内の業務管理 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【介護×IT事業会社】採用企画（プロモーション）部門の責任者募集＊年収800万も可

仕事内容 ■仕事内容 ITとビジネスの力で、医療・福祉領域の社会課題解決を目指す、ユースタイルラボラトリー株式会社。 当社の経営をささえる採用企画部門では、ケアワーカをはじめ、IT人材やコーポレート職など、業界を牽引する優秀な人材を集めるべく、採用プロモーションを行っています。 今回はそのマネージャー候補を募集します。 具体的には、 ・採用/募集計画の企画・実行 ・採用ブランディングの企画・実行 ・社内外プロモーション、リファラル採用の推進 ・定着・離職の分析、改善企画 ・媒体の運用、目標達成 ・オペレーションの仕組み化・管理 ・応募から定着の数字分析・改善 ・ヒト、モノ、コト、情報のマネジメント など、経営戦略に基づく採用企画～媒体運用を行っていただきます。 【業務の変更の範囲：当社の定める範囲】 【当ポジションの魅力】 《スタートアップでこれまでにない成長！》 毎年150％成長する当社。サービスの全国展開を目指す拡大フェーズの今、経営戦略に基づきどのように採用戦略を立て、どのように実現にするかを企画していただきます。 採用プロモーションも含め、様々な手法で戦略を「数字」に落とし込み、質の高い母集団形成を期待しております。ぜひ当社をあなたのこれまでの経験を活かした、「挑戦の場」として活用してください！ 《社会課題に立ち向かう実行力！》 設立14年で年商210億を超え、現在も毎年新事業を立ち上げている当社。 急成長の理由は、これまでの慣習を疑い、多くの「仕方がない」を自分たちのサービスで変えようとしてきた勇気と実行力だと思っています。 介護現場で活躍するケアワーカーと、本社でサービスを生み出す事業部が、同じ熱量・同じビジョンを掲げ、今後も社会課題の解決を目指します。 【ユースタイルラボラトリーとは？】 2012年の創業以来『全ての必要な人に必要なケアを』という理念を掲げる当社。 介護・福祉業界の課題に持続可能な解決策を提供すべく、情熱とテクノロジーの力をもって幅広い事業展開を行っています。 「どんな障害を持っていても、どんな病気を抱えていても、住み慣れた地域でいつまでも 自分らしく暮らしたい」 私たちはそんな気持ちを応援し、これからも全力で支えていきます。 当社使用欄：13BKKb

訪問看護リハビリステーションのユニット長兼理学療法士を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや 業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■所長のサポート ■ユニット内の業務管理 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

仕事内容 訪問介護サービスの要（かなめ）として、利用者様が住み慣れた自宅で安心して過ごせるよう、訪問介護計画の作成やヘルパーのサポート、関係機関との調整を行います。 【一日の流れ・仕事のイメージ】 出社・朝の打ち合わせ（09:00～） 出社後、当日訪問するヘルパーさんたちと「〇〇様、今朝のご様子はどうでしたか？」「体調変わりなさそうです 」と笑顔で情報共有・声を掛け合います。 訪問介護計画書の作成・見直し（10:00～） ケアマネージャーから届いたケアプランをもとに、利用者様ご本人の「やりたいこと」や「課題」に合わせた「訪問介護計画書」を作成します。不明な点は隣のケアマネや看護師にすぐ相談できるので安心です。 利用者様宅への訪問・モニタリング（11:30～） 新規の利用者様宅へ訪問し、ケアマネージャーと一緒にご本人やご家族へご挨拶とヒアリング。また、既存の利用者様のお宅を訪ね、「最近ヘルパーのケアで困っていることはありませんか？」と寄り添い、状況を確認します。 ヘルパーさんのサポート・シフト調整（14:00～） 事業所に戻り、ヘルパーさんのシフト調整や、新しいケアに入る際の同行訪問の準備を行います。業務管理システムを導入しているため、シフト組みや記録の管理もスムーズです。 記録入力・退勤準備（17:00～） 専用ソフトに本日の動きや変更点を入力。「今日の調整、お疲れ様 」と声を掛け合いながら、残業を減らす取り組みを行っているため、18:00の定時退社を目指して退勤します。

【上場メガベンチャー 新規事業】不動産DX事業の事業責任者候補

【上場メガベンチャー 新規事業】不動産DX事業の事業責任者候補 事業責任者候補 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 正社員 業務内容 ・業界No.1プラットフォームを含む複数サービスを統括し、事業経営そのものを担っていただきます。 ・ビジョンやミッション、パーパスを策定し、最適な事業戦略、組織戦略を企てます。 ・Speeeのビジネスアセットを活用して、産業課題や顧客課題を解決するビジネスリーダー役割です。 ・プロダクトチームやマーケティングチーム、セールスチーム、コンサルチーム、AIチーム、データ分析チーム、採用チームそれぞれの責任者を指揮していただきます。 ・入社初期段階のポジションや役割/権限/責任/裁量などのセットアップは、面接にて詳しく解説させてください。 ※本求人は、株式会社セイノースタッフサービスによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 事業責任者候補 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制

レストラン事業部・サービススタッフ レストラン事業部・サービススタッフ 東京都港区 正社員 業務内容 企業が運営するレストラン管理業務をメインにお願い致します。【具体的には】□レストランサービス全般(オーダーテイク・料理の配膳・ドリンクサービスなど)□スタッフマネジメント□仕入れ管理□予約の受付／予約管理 ※本求人は、株式会社パスランによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 レストラン事業部・サービススタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制