求人・転職情報

年休125日×土日祝休み／東京駅直結◎賞与年2回⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ⭐️ 給与計算の経験を、社員1000名超を支える力に ⭐️ 株式会社リバーサルは、調剤薬局を軸に 全国140店舗以上を展開する医療系の会社です。 今回は本社で労務を担う方を1名お迎えします。 拠点も社員も増え続けている会社です。 決まった処理を回すだけでは終わらず、 増えていく社員をどう支えるかを 一緒に考えていただくポジションです。 ⭐️ 今回は給与計算の実務経験がある方の募集です 詳しくは「求める人材」をご確認ください。 ⭐️ この求人のポイント ⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 給与計算の経験がそのまま活きます ✅ 140店舗以上・従業員1,000名以上を支えるグループ勤務 ✅ 会社が広がるほど、任される範囲も広がります ✅ 年間休日125日＆完全週休2日制（土日祝） ✅ 残業は月平均20時間程度 ✅ 賞与年2回（平均4.0か月分） ✅ 私服勤務OK。落ち着いて集中できる職場です ✅ 東京駅直結。雨に濡れずに出勤できます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜私たちについて＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 関東から東海・関西・中国・東北まで、 1都2府12県に140店舗以上。 店舗数も事業領域も、まだ広げていきます。 ＜お仕事内容＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本社で、労務の実務をお任せします。 ✅ 給与計算 ◇給与データの入力・チェック ◇月次の給与計算業務 ✅ 勤怠管理 ◇出退勤記録の確認・管理 ◇勤怠データの集計 ✅ 社会保険の手続き ◇入退社時の社会保険手続き ◇資格取得・喪失の手続き ✅ その他労務業務全般 ◇各種申請書類の作成 ◇社内規程の管理 ◇労務関連の問い合わせ対応 まずは現在の運用を把握いただくところから。 ご経験に合わせて担当範囲を決めますので、 いきなり全部を抱える形にはなりません。 将来的には、労務にとどまらずバックオフィス業務全般に 関わっていただくことも可能です。 ご本人の適性や意欲に合わせて、 少しずつ仕事の幅を広げられます！ ＜会社の成長を、裏側から支える仕事＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗が増えれば、社員が増えます。 社員が増えれば、勤怠も社会保険も給与計算も、 その分だけ増えていきます。 だからこの仕事は、 会社が伸びるほど手応えが大きくなります。 縁の下の力持ちとして会社を動かす仕事です。

「今の仕事、私じゃなくてもいいかも…」そんなモヤモヤ、ここで変えてみませんか？

仕事内容: あなたの強みである「調整力」や「気配り」 もっと裁量のある環境で活かしてみませんか？ 「この仕事、私じゃなくても務まるんじゃ…」 「ルーティンワークばかりで、正直物足りない」 「もっと自分で工夫して、新しい仕組みを作る仕事がしたい！」 そんな風に感じている方、 私たちと一緒にアトム法律税務グループの 採用を盛り上げましょう！ ■ お任せしたいこと まずは、応募者の方への連絡や面接日程の調整、来客対応、ご相談窓口のヘルプ電話対応など、 基礎となる業務からスタート。 ゆくゆくは、『応募が集まる仕組みを作る』 といった、あなたにしかできない仕事ができます！ ★少しずつステップアップ！こんな業務にも挑戦できます★ ・会社説明会や面接のサポート、運営 ・新しい選考フローの企画、求人媒体でのスカウトメール配信 ・AIツールを活用した業務効率化 ・人材紹介会社様とのやり取り（求人説明や契約対応など） ・採用イベントの企画・運営（司法試験の合格祝賀会など！）

【水天宮・人形町】未経験歓迎！残業ほぼなし×駅チカ×正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 水天宮前駅から徒歩3分のオフィスで、 データチェック・入力業務を中心に、 商業施設の売上管理をお任せします。 「東京で安定して働きたい」 「事務職でスキルを積みたい」方にピッタリの環境です。 ✨週2日休みのシフト制！ ✨20代、30代、40代が活躍中！ ✨スタッフのほとんどが女性♪ ✨オフィスワーク未経験でもOK！ ✨事前研修あり◎手厚くサポート ✨駅チカ！キレイなオフィスです！ ✨ウォーターサーバー・オフィスグリコあり！ ☆＊*‥★‥*＊☆◆☆＊*‥★‥*＊☆ ＜仕事内容＞ ・ショップからの売上報告の確認・集計 ・売上データのチェック ・入力作業、ファイリング ・各ショップや本部との簡単なやり取り（メール・電話対応） Excelなどを使ってコツコツ作業するのが得意な方にピッタリ！ 数字を扱う仕事ですが、経理経験は不要です。 丁寧な研修があるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ▶▶▶ 充実したフォロー体制 ◀◀◀ 未経験の方も安心してスタートできるよう 丁寧なサポート体制をご用意しています。 ✅事前研修あり まずは座学で、会社のことや お仕事の流れをしっかり学べます。 ✅OJTでわかりやすく指導 先輩と一緒にお仕事をしながら、 少しずつ覚えていけますよ。 ✅丁寧なフォローあり 困ったときはすぐに相談できる環境。 やさしい先輩たちがしっかり サポートしてくれるので安心です♪ ▶▶▶ 水天宮オフィスについて ◀◀◀ ✅駅チカの綺麗なオフィス 水天宮前駅から徒歩3分。 静かなオフィス街にある、 明るく清潔感のある職場です。 ✅オフィスの設備が充実 コーヒーメーカー、 ウォーターサーバー（冷水・熱湯）、 オフィスグリコ、電子レンジ、冷蔵庫などが 揃っていて快適に過ごせます。 ✅ランチタイムも充実 近くにはおしゃれなカフェや 大手チェーンなど飲食店がたくさん♪ 気分に合わせてランチも楽しめます。

月給25万～35万円×フレックス／専門性を磨き市場価値UP！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、広告/メディア法人営業、経理/財務事務 ＼自分の未来につながるスキルを身につける／ ✅月給25万円～35万円！経験・前職給与を考慮 ✅フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能 ✅職種経験不問！幅広い知識を学べる環境 ✅経理から労務・法人設立支援まで挑戦可能 ✅資格取得や書籍購入など、自己投資をサポート ✅完全週休2日制・年間休日120日以上 ＊＊＊ 【仕事内容】 中小企業や個人事業主のお客様を、 バックオフィス業務から支える仕事です。 まずは記帳や仕訳などの業務を通じて、 経理・会計の基礎を学ぶところからスタート。 経験のある業務だけにとどまらず、 労務や法人設立支援などにも挑戦しながら、 企業がどのように運営されているのか、 経営を支える幅広い知識を身につけられます。 ＜具体的には…＞ ・帳簿入力、記帳、仕訳業務 ・領収書や請求書のデータ入力 ・請求書の作成 ・月次・年次決算の補助 ・確定申告に向けた資料作成 ・お客様との連絡、相談対応 など 担当エリア：新宿エリア ＊＊＊ 【経理の力で、挑戦する人を支える】 個人事業主や中小企業の経営者にとって、 経理や事務業務は欠かせない一方で、 大きな負担になることも。 BOSパートナーズは、 バックオフィス業務を幅広くサポートし、 お客様が本業や新たな挑戦に 集中できる環境をつくっています。 数字の管理にとどまらず、 企業を支える仕組みを知り、 お客様の事業の成長を支えていく。 そんなやりがいと、 幅広い知識を得られる仕事です。 ＊＊＊ 【成長したい気持ちを会社が全力で応援】 ⏩資格取得や読書など、自己投資をサポート ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けた学習や、 ビジネス書などの書籍購入を 会社がサポート。 働きながら知識を深め、 自分の将来につながるスキルを 身につけていける環境です。 ⏩成長をキャリアアップにつなげる ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月1～2回の面談で、 成長や今後のキャリアを確認。 給与は月給25万円～35万円で、 経験・スキル・前職給与などを考慮します。 実際に1年間で月3～4万円以上 昇給した方もいます。 ＊＊＊ 【代表の想いから生まれた会社】 代表自身、個人事業主として活動する中で、 営業や経理、事務など、本業以外の業務に 多くの時間がかかる現実を経験しました。 「本業に集中できる環境をつくり、 個人事業主や中小企業の力になりたい」 そんな想いからバックオフィスの支援を始め、 2024年12月にBOSパートナーズを設立。 自身の経験が原点だからこそ、 経理業務を代行するだけでなく、 お客様が安心して事業に取り組み、 成長していける環境づくりを 大切にしています。 ＜主なサービス＞ ・記帳代行、請求書作成、振込管理 ・決算・確定申告に向けた資料作成補助 ・労務関連の相談、手続きのサポート ・税理士、行政書士、司法書士などの紹介 ・法人設立に関するサポート 会社とお客様の成長を間近で感じながら、 自分自身も成長できる環境です。

リモート・フレックス有り・渋谷で注目スタートアップ、ドラマ撮影でも使われる綺麗なオフィスで心燃やしませんか！

仕事内容: 株式会社Wunderbarは、ソフトバンクグループ、SBIグループ、博報堂など10社以上の事業会社から出資をいただき、現在上場準備中のIPテックスタートアップになります。 有名タレント・アニメ・漫画などのあらゆるIPと、プロモーションに課題を持つ企業をつなぐ国内最大級のIPプラットフォーム「Skettt」のコーポレート業務、経理ポジションです。 基本的な経理業務全般や、上場準備に向けて幅広く関わっていただきます。 複数のピッチイベントで功績を残している、急成長中のスタートアップにて、事業拡大の支えていただける方を歓迎しています！ 【主な職務内容】 ・請求書の発行・受領・管理 ・入出金管理、振込データの作成 ・経費精算、領収書・証憑類の確認 ・会計システムへの仕訳入力・データ管理 ・売掛金・買掛金の管理 ・月次決算に関する経理担当者のサポート ・税理士・会計士等への提出資料の準備 ・その他、経理・財務に関する事務業務 ※これまでのご経験やスキルに応じて、担当いただく業務範囲を調整します。

社会人デビュー応援！手厚い研修＆教育があるから安心【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、営業事務 【将来のキャリアパス】 内勤スタッフとして活躍することはもちろん、希望があれば現場や営業や営業コーディネータ、経理など別職種にチャレンジすることも可能です！ 現在、管理職についている方々も未経験スタートの方が昇進・昇格を経て、キャリアアップをしています。 女性管理職も多数活躍中！若いスタッフ＆女性スタッフのキャリアアップを応援している職場環境です。 #正社員 #完全週休2日制 #土日休み（どちらか） #平日は希望曜日1日休み #人材派遣会社 #10代活躍中 #20代活躍中

ボーナス年4回✨平均年収943万円✨ワークライフバランス◎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、ヘッドハンター ✨この求人のPOINT✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅キャリアアドバイザー未経験歓迎 ✅6ヶ月間の研修で基礎から学べる ✅完全週休2日制／土日祝休み ✅10時出勤・月曜日は11時出勤 ✅固定残業代なし ✅インセンティブ制度あり 毎月支給✨ ✅賞与あり ✅交通費全額支給 ✅早い段階から裁量を持って働ける ✅マネージャーへの キャリアアップも可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアアドバイザーとして、転職を希望する 求職者のキャリア相談から企業紹介、面接調整、 内定・入社までのサポートを担当します。 「求人を紹介して終わり」ではありません。 求職者がこれまでどんな仕事をしてきたのか、 これから何をしたいのかを確認しながら、 転職活動を一緒に進めていきます！ 企業側ともコミュニケーションを取り、 求職者と企業をつなぐ仕事です。 【具体的な仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ① 求職者への連絡・面談調整 転職を検討している求職者へ、 電話やメールなどで連絡します。 例えば、 「今どんな仕事をしていますか？」 「転職で叶えたいことはありますか？」 「給与・休日・勤務地などで 重視する条件はありますか？」 といった内容を確認します。 いきなり難しいキャリア相談を一人で 担当するのではなく、研修を通じて基本的な 話し方やヒアリング方法を学びます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ② キャリア面談・希望条件のヒアリング 求職者と面談を行い、 ・これまでの仕事内容 ・転職理由 ・希望する仕事内容 ・希望年収 ・勤務地 ・休日 ・将来のキャリア ・転職活動で困っていること などを確認します。 本人がまだ気づいていない強みや可能性を 一緒に整理することも、 キャリアアドバイザーの役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ③ 求職者に合った求人の提案 ヒアリングした内容をもとに、 希望や適性に合う求人を提案します。 「なぜこの企業が合っているのか」 「入社するとどんな仕事をするのか」 「どんなキャリアにつながるのか」 まで説明し、納得して選考へ 進めるようサポートします。 無理に応募を勧めるのではなく、 本人の希望や現実的なキャリアを 踏まえて提案することを重視しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ④ 履歴書・職務経歴書のサポート 必要に応じて、 ・履歴書の内容確認 ・職務経歴書の整理 ・自己PRのアドバイス ・志望動機の整理 ・面接前の準備 なども行います。 転職活動に慣れていない求職者にとって、 非常に重要なサポートです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑤ 面接日程の調整 求職者と企業の間に入り、 ・面接希望日の確認 ・企業との日程調整 ・面接案内の送付 ・面接前日の確認 ・選考結果の共有 などを行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑥ 面接対策 選考前には、 ・自己紹介 ・転職理由 ・志望動機 ・仕事内容への理解 ・面接で聞かれやすい質問 などを一緒に整理します。 求職者が本番で自分の魅力を きちんと伝えられるよう支援します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑦ 企業への提案 企業側へ候補者をご紹介し、 ・これまでの経験 ・本人の強み ・転職理由 ・志望度 ・企業とのマッチポイント などを伝えます。 求職者だけでなく、採用企業とも 関係を構築していく仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑧ 選考状況の管理 応募者管理システムや スプレッドシートを使用し、 ・応募状況 ・面接日時 ・選考結果 ・企業からの連絡 ・求職者への連絡状況 ・入社予定日 などを管理します。 複数の求職者を担当するため、 「人と話す力」だけでなく、 予定や数字を管理する力も身につきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑨ 内定後・入社までのフォロー 内定がゴールではありません。 ・入社意思の確認 ・退職手続きについての相談 ・入社日の調整 ・入社前の不安解消 などを行い、実際に新しい会社へ 入社するまでサポートします。 「転職して良かった」と言ってもらえる瞬間が、 この仕事の大きなやりがいです。 【未経験でも始められる理由】 ✨6ヶ月間の研修制度✨ 人材業界未経験でも仕事を覚えられるよう、 研修期間が設けられています。 1ヶ月目：座学研修 2〜3ヶ月目：OJT研修 3〜6ヶ月目：実践研修 という構成です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1ヶ月目｜基礎を学ぶ まずは、 ・人材紹介業界の仕組み ・キャリアアドバイザーの仕事 ・求職者対応 ・企業対応 ・基本的なPC操作 ・電話、メール対応 ・ビジネスマナー ・選考の流れ など、仕事に必要な知識を身につけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2〜3ヶ月目｜OJT 先輩社員のサポートを受けながら、 ・求職者への連絡 ・面談 ・求人提案 ・日程調整 ・選考管理 など、実際の業務を経験します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3〜6ヶ月目｜実践 徐々に自分で担当する求職者を増やしながら、 キャリアアドバイザーとして独り立ちを目指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事で身につくスキル】 キャリアアドバイザーの仕事を通じて、 ・営業力 ・ヒアリング力 ・提案力 ・コミュニケーション力 ・キャリアコンサルティングの基礎 ・採用、人事に関する知識 ・数字管理能力 ・目標達成力 ・マネジメント能力 など、業界を問わず役立つスキルを 身につけることができます。 【将来のキャリア】 現在は5名体制の少数精鋭組織です。 組織拡大のタイミングだからこそ、 成果次第で早期に役割を 広げられる可能性があります。 キャリア例としては、 キャリアアドバイザー ↓ リーダー ↓ マネージャー ↓ 事業責任者 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【オフィスワーク未経験歓迎】残業ほぼなし！充実の福利厚生！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、一般事務、経理/財務事務 ／ 未経験歓迎！ 残業ほとんどなし！ ＼ 【数値などのデータチェック・入力作業】 ✨20代、30代、40代が活躍中！ ✨オフィスワーク未経験でもOK！ ✨事前研修あり◎手厚くサポート ✨駅チカ！キレイなオフィスです！ ✨ウォーターサーバー・オフィスグリコあり！ ☆＊*‥★‥*＊☆◆☆＊*‥★‥*＊☆ 有名商業施設の売上管理をお任せします。 ＜具体的には＞ 商業施設の店舗の売上レシートと システムに表示された数字をチェック ↓ レシートとシステムの数字が違った場合、 正しい数字を入力・修正 ↓ 差額があった場合、店舗に確認、 正しい数字に修正、入力 ↓ 正しい売上金額を報告し、完了 ▶▶▶ 充実したフォロー体制 ◀◀◀ 未経験の方も安心してスタートできるよう 丁寧なサポート体制をご用意しています。 ✅事前研修あり まずは座学で、会社のことや お仕事の流れをしっかり学べます。 ✅OJTでわかりやすく指導 先輩と一緒にお仕事をしながら、 少しずつ覚えていけますよ。 ✅丁寧なフォローあり 困ったときはすぐに相談できる環境。 やさしい先輩たちがしっかり サポートしてくれるので安心です♪ ▶▶▶ 水天宮オフィスについて ◀◀◀ ✅駅チカの綺麗なオフィス 水天宮前駅から徒歩3分。 静かなオフィス街にある、 明るく清潔感のある職場です。 ✅オフィスの設備が充実 コーヒーメーカー、 ウォーターサーバー（冷水・熱湯）、 オフィスグリコ、電子レンジ、冷蔵庫などが 揃っていて快適に過ごせます。 ✅ランチタイムも充実 近くにはおしゃれなカフェや 大手チェーンなど飲食店がたくさん♪ 気分に合わせてランチも楽しめます。

勤怠管理や給与計算などの労務実務から、社内規程整備、労務問題の解決まで幅広く担当。ゆくゆくは組織成長に合わせた人事制度の設計・導入やチームマネジメントなど、人事の中核を担っていただきます。

企業名 ポールトゥウィン株式会社 求人名 【労務担当】東証プライムG/リモート併用可/ワークライフバランス◎ 仕事の内容 勤怠管理や給与計算などの労務実務から、社内規程整備、労務問題の解決まで幅広く担当。ゆくゆくは組織成長に合わせた人事制度の設計・導入やチームマネジメントなど、人事の中核を担っていただきます。 (1)労務実務：勤怠・給与計算・社保手続きの運用改善、社内ルール改定(2)労務リスク管理：トラブル対応や再発防止策の策定、法令遵守の徹底(3)社員フォロー：面談やサーベイを用いた組織課題抽出と改善策立案【魅力】定常業務にとどまらず、経営層と連携した人事制度の企画・設計やマネジメント層へのキャリアアップが可能。SmartHRやHRMOSなどクラウドHRツールを活用したDXも推進できます。 募集職種 【労務担当】東証プライムG/リモート併用可/ワークライフバランス◎

ブランク歓迎｜土日祝休｜年内入社も歓迎✨経理スキルが身につく

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、その他サービス業、経理/財務事務 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

ブランク明けに✨ご家庭との両立も♪｜年内入社もOK｜土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、経理/財務事務、その他人材サービス専門職 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

■日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。

企業名 株式会社ビューティガレージ 求人名 【人事労務】プライム上場★美容業界★年間休日128日★8月9月入社できる方歓迎 仕事の内容 ■日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 【具体的には】■給与・社保：◇勤怠管理◇給与計算に関する社労士事務所との連携◇社会保険手続き◇インセンティブ集計 ■従業員管理：◇入退社手続◇人員管理、有期雇用管理◇産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理：◇健康管理全般（健診、予防接種）◇安全衛生、産業医、ストレスチェック◇ ■その他：◇年末調整◇福利厚生の運用、管理◇就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応） 募集職種 【人事労務】プライム上場★美容業界★年間休日128日★8月9月入社できる方歓迎

【年商60億の安定企業】有給完全消化・実働7.5hで環境◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ───────────────────── ＼★ここがポイント！★／ ◎土日祝休み ◎有給完全消化 ◎1日の実働時間は7.5h ◎服装自由 ◎年商60億の安定企業 【募集背景】 求人をご覧のみなさん、はじめまして。 株式会社StyLe代表の石川瑛祐と申します。 弊社のMissionは 「飲食を楽しむ人を増やす」。 北は東北から南は九州まで、全国各地に90店舗以上の飲食店を経営しています。 弊社の特徴は『大切な人を連れていきたくなるお店』を経営していること。 食べログで百名店に選出された「洋食堂 葡萄」やミシュランガイドに掲載された「香川一福」など有名メディアでも取り上げられる人気店を多数展開しています。 飲食は日本が世界に誇る産業です。 日本の飲食人たちが“世界一の誇り”を胸に働ける世界をつくるべく、創業時から「飲食人目線のお店づくり」を徹底してきました。 お客さんが飲食を楽しむために、 まずは自分たちが飲食を楽しむ。 徹底した現場主義と従業員ファーストを貫き、年商は50億円を突破しました。 創業から12年で年商60億円を達成した現在も新たなチャレンジを続けています。 国内への新規出店はもちろん、海外展開や100店舗を超えるブランド開発にも挑戦中です。 これから「飲食を楽しむ人を増やす」というMissionを本気で実現するために、経営の最前線である「現場」を支えるバックオフィスを強化していきます。 今回の募集は「人事労務領域」のお仕事です。 現場で活躍するスタッフが “生き生きと働ける環境”をつくるべく これまでの業務経験を活かしていただける 経験者の方を募集します。 ───────────────────── 【主な仕事内容】 ◆業務内容… ・各種証明書類の発行 ・入退社手続き ・社会保険、労働保険、住民税などの手続き ・勤怠管理 ・労務管理（外国人就労手続き含む） ・社労士・税理士との連携 ・各種申請の事務処理等 ・給与計算業務（年末調整・給与支払報告書提出含む） ◆入社後の流れ… 本部には出身業界の異なる8名（男性2名 / 女性6名）のスタッフが在籍しており、飲食業界で働いた経験がなくとも円滑なコミュニケーションが取れる環境です。 入社後は業務を通じて、社内のカルチャーや仕事の進め方を理解していただきます。 本人の希望次第では、経験が浅い人でも上位レイヤーの仕事を任せます。 弊社は本人のライフプランに合わせたキャリア開発を大切にしています。 過去には未経験ながら新しい職種にジョブチェンジした社員も。 実績に合わせ、しっかり昇格や昇給に反映していきますので、あなたらしく仕事にチャレンジしてください！ ───────────────────── 【給与・休日】 ・月給： 25万円～30万円 ・休日：土日祝日 ・昇給：年12回査定面談 ＼ Q.お休みってどうなの？ ／ 飲食企業のため、面接では 「土日も出勤ですか…?」 と聞かれることもございますが お休みはカレンダー通りです。 有給も完全消化で使い切っていただきますので、バランスの取れた働き方が可能です。 ＼ Point ／ 査定を毎月1回、年間で12回実施中！ グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら、当然ながら 【給料が下がることありません】ので 目標に向かって全力で挑戦ができる環境です。 ───────────────────── ┃Mission 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 『飲食』は『人』です。 それは働く側も目の前のお客さんも。 StyLeグループは、『人』という要素が色濃く出る、 この素晴らしい『飲食』というものの可能性を 最大限に引き出し、働く『人』もお客さんも、 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ┃Vision 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 ┃Value 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。 ────────────────────

未経験歓迎！水産の中心地「豊洲」で事務職・経理職に挑戦！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ◉この求人のポイント ✅16時退勤（早い日は15:30上がりも） ✅未経験OK・資格不要 ✅残業ほぼなし（繁忙期でも30分程度） ✅安定した老舗企業で高水準の給与 ◉仕事内容 一般事務職に加えて、経理アシスタントとして、数字でチームを支える仕事です。 むずかしく聞こえるかもしれませんが、やることはシンプルです。 ・受注表の数字をパソコンに入力する ・市場の営業スタッフが作ったシートをデータとして整理する ・使うのはExcelが中心。基本的なPC操作ができればOK 「経理って難しそう…」と不安な方、ご安心ください。 複雑な会計処理は専門の担当が対応するため、あなたが担うのはデータ入力・整理がメイン。 難しい業務は発生しません！ ◉この仕事の魅力 16時に仕事が終わると、夕方がまるごと自分のものになります。習い事、友人との食事、趣味、育児や家事——今まで諦めていたことが現実になります。 しかも早出・早上がりのリズムなので、通勤ラッシュとも無縁。毎日のストレスが、ぐっと減ります。 そして何より、資格なし・経験ゼロからでも事務・経理のキャリアが積めます。日々の業務を通じてスキルと実績が自然と身につき、「経理・事務職経験者です」と言える自分になれます。 ◉会社について 私たちは、江戸時代から豊洲市場で続く老舗の仲卸企業です。 「仲卸」とは、飲食店やスーパーなどに代わって市場でよりよい食材を仕入れる、いわば食のプロの目利き役。長い歴史の中で、無数の食卓を陰から支えてきました。 そして今、私たちは「脱仲卸」という新しい挑戦を始めています。従来の仕入れ・卸売にとどまらず、食のビジネスそのものを進化させようとしています。老舗の信頼と、新しい挑戦の熱量が共存している会社です。 ◉こんな方にぴったりです ・朝は早くてもいい、その分早く帰りたいと思っている ・食べることや食の仕事に、なんとなく興味がある 事務 ・経理にチャレンジしてみたいけど一歩が踏み出せていない ・細かい作業や、縁の下でチームを支える仕事が好き ・数字を見るのは嫌いじゃない ◉求める人物像 ・細かいことをコツコツ丁寧にできる方 ・誰かを支えることにやりがいを感じる方 ・チームの一員として動ける方 ・臨機応変に対応できる柔軟さがある方 ・数字や作業に抵抗がない方 「経理なんて自分には無理」「もう少し落ち着いて働きたいけど、いい職場が見つからない」——そんなふうに感じてきた方に、ぜひ読んでほしい求人です。 きっかけは何でもOKです。「早く帰れそう」でも「なんか面白そう」でも。 まずは気軽に応募してみてください。一緒に、豊洲から食を支えましょう！

【業界経験が活かせる】福利厚生◎土日祝休×年間休日122日～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、その他派遣コーディネーター ＼ 人材業界での経験を、次のステージへ ／ 東京支店（本社営業拠点）のさらなる成長を支えるポジションです。 拠点での人材提案などの業績拡大を中心に、部下育成にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━━━━━ ・現在契約中のお客様の管理、取引拡大 ・新たな取引先へのアプローチ ・商談、サービスのご提案 ・スタッフの管理 ・商談等のスケジュールの調整 など まずは営業・顧客対応を中心に担当し、経験を重ねながらマネジメント領域へ。 ゆくゆくは部下の教育・育成も担う管理職（プレイングマネージャー）としての仕事を想定しています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 幅広い業界に 提案できます ━━━━━━━━━━━━ 現在お取引の多い業界は、 ◇一般事務・コールセンター ◇ コンビニ業務 ◇スーパーレジ ◇ 工場・倉庫での軽作業 など 人材を必要としている企業は、さまざまな業界にあります。 現在お付き合いのある企業との取引をさらに広げることはもちろん、これまで接点のなかった業界へのアプローチも可能。 あなたがこれまで培ってきた経験や営業力を活かし、自分自身で新たな取引の可能性を広げていけます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 安心して力を 発揮できる環境 ━━━━━━━━━━━━ 【営業を支えるメンバーが在籍】 応募対応や面接、書類作成をサポートする営業アシスタントがいるため、働きやすい体制が整っています。 周囲と協力しながら仕事を進められます。 【既存のお客様も担当】 入社後は、すでに当社とお付き合いのある企業も引き継いでいただきます。 既存のお客様との関係づくりに取り組みながら、新規企業へのアプローチにも挑戦できます。営業経験を積む機会にもなります◎ 【年2回、頑張りを見直す機会】 半年ごとに査定を実施しています。 成果だけを見るのではなく、仕事のやりがいをしっかりと評価・還元しています。 【さまざまな世代・社歴の社員が活躍】 20代から定年後に再雇用された社員まで、幅広い年代のメンバーが在籍しています。 長く勤めている社員はもちろん、入社1年目の社員もそれぞれの経験を活かして同じように活躍できる職場です。 ━━━━━━━━━━━━ ■ ロフティーは こんな会社です ━━━━━━━━━━━━ 2002年の設立から、関東を中心に人材サービスを展開してきました。 現在は、 仙台、四日市、大阪、神戸、北九州を含む 【18拠点／社員238名／登録スタッフ2,000名以上】まで事業規模を拡大。 関連する事業や企業も増え、企業ごとのニーズや課題により深く寄り添ったサービスを届けられるよう、 これからも成長を続けて参ります。 私たちが大切にしているのは、 「一人一人が生き生きと 自分らしく働ける」 この企業理念に沿った労働市場をつくること。 この考え方は、当社で働く社員に対しても同じです。 入社後も自分らしいキャリアを描き、新しい可能性を広げられるよう、 さまざまな仕組みを設けています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 社員の“気持ち”を 応援する3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━ 【キャリチャレ制度】 └本人の希望に応じて、入社後に別職種へ挑戦することができます。 【1on1面談】 └成果だけではなく、日々の取り組みや成長の過程にも目を向けるため、上司との個別面談を実施しています。 【未来会議】 └新しい事業や社内制度について、社員自身がアイデアを提案できる機会を年2回設けています。 社員の考えの応援や実現を目指します。 実際に「未来会議」から生まれた新規企画を形にし、現在はグループ企業の社長として活躍している先輩社員も！ アイデアを出すだけで終わらず、その先の実現まで目指せる環境です。

AIを活用した抜本的業務改善に興味がある方・クライアントへの提案力・企画設計力に自信のある方、大歓迎！

仕事内容: コンダクトのクライアントサービスは、単に「依頼された労務業務を処理する仕事」ではありません。 クライアントの窓口として日々のコミュニケーションを担い、人事労務の状況を横断的に把握しながら、「今、何に困っているのか」「この先どんな課題が起こりそうか」をいち早くキャッチするポジションです。 社会保険労務士・会計士・税理士などの専門家と連携し、クライアントの課題解決まで伴走していただきます。 私たちは「これまでの経験を活かしたい人」ではなく、「これからのバックオフィス業界を自分の手で変えたい人」を求めています。 ■あなたにお任せしたいこと * クライアントのメイン窓口としてのコミュニケーション・関係構築 * 人事労務に関する日常的な相談対応 * 労務手続きの対応 * 給与計算等の進捗管理、必要資料の確認・整理 * クライアントの業務フローやバックオフィス体制の把握 * 経営者・管理部門担当者への課題ヒアリング * 課題の早期発見と、社労士・会計士・税理士等の専門家への連携 * クライアントの状況に応じた改善提案・サービス提案 * AI・クラウドツールを活用した業務フローの改善 * 社内メンバーとの情報共有・案件進行管理 * 経験に応じて、後輩育成やチームマネジメント まずクライアントの一番近くで全体像を理解するのがクライアントサービスの役割ですが、すべてを一人で解決する必要はありません。 重要なのは、自分で抱え込むことではなく、課題を見つけ、適切な専門家を巻き込み、解決まで前に進めること。 人事労務・経理・総務など、これまで培ってきた幅広いコーポレート経験をそのまま強みにできる仕事です。 クライアントワークが軸となりますが、その中で「この業務は最適化・自動化はできないか？」「もっと良いやり方があるのでは？」と考え続けられる人と働きたいと思っています。 ※担当件数はクライアント規模・稼働時間により決定します。 ※クライアント担当チーム制で、社労士・会計士・税理士の専門家も交え2〜3名のチームを組んで支援します。 ※お客様とのコミュニケーションはオンライン会議・チャットでの対応が中心で、稀に訪問が発生。 ■コンダクトの技術スタック コンダクトでは、定型業務をテクノロジーに任せ、人だからこそできる「相談・提案・意思決定支援」により多くの時間を使える環境づくりを進めています。 * AI：Claude Code / Codex / ChatGPT / Gemini * 自動化・開発：Cursor / n8n / GAS / API連携 / MCP / Google Cloud * 給与計算・勤怠管理：freee / MF * 労務手続き：オフィスステーション * 就業規則・36協定：Kitera * コミュニケーション：Slack / Notion / Gather（バーチャルオフィス） 完全ペーパーレスで紙やFAXの証憑・書類はありません。 ■ AIを活用した、新しいクライアントサービスへの挑戦 コンダクトでは、バックオフィスの専門知識と最新のAIを掛け合わせ、AIを前提とした新しいクライアントサービスの実現に取り組んでいます。 その中核となるのが、自社開発のAIネイティブ経営管理システム「PaLette（パレット）」です。 PaLetteでは、給与計算・各種届出の進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、タスク管理、工数管理などを一元化。さらに、AIや各種クラウドサービスとの連携によって、業務の効率化・自動化を進めています。 私たちが目指すのは、定型業務はできる限り仕組み化・自動化し、人はクライアントとの対話や課題発見、改善提案に集中できる環境です。 今回募集する方にも、PaLetteや最新のAIツールを積極的に活用し、より質の高いクライアントサービスを実践していただきたいと考えています。 システム開発やプログラミングの経験は必要ありません。日々の業務で感じた「もっとこうすれば便利になる」という気づきを、業務フローやPaLetteの改善提案につなげていただくことを期待しています。 専門性とAIを掛け合わせ、これからのクライアントサービスを一緒につくっていきませんか？ ■クライアントの主な業種 ：Web/アプリ開発、コンサルティング、クリエイター、SNS/マーケティング事業、次世代テクノロジーなど最先端業種 ■配属チーム * マネージャー：3名 * メンバー：10名

【年商60億の安定企業】＃有給消化率100%＃実働7.5h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ＼ 株式会社StyLeのポイントをご紹介 ／ 圧倒的な「働きやすさ」が魅力 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✔ 1日の実働時間は7.5h ✔ 休日はカレンダー通りで土日祝休み ✔ 有給消化率100％ ✔ 年商60億の安定企業 ✔ 髪色自由でネイルOK💅 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 求人をご覧のみなさん、はじめまして。 株式会社StyLe代表の石川瑛祐と申します。 弊社のMissionは 「飲食を楽しむ人を増やす」。 北は東北から南は九州まで、全国各地に90店舗以上の飲食店を経営しています。 弊社の特徴は『大切な人を連れていきたくなるお店』を経営していること。 食べログで百名店に選出された「洋食堂 葡萄」やミシュランガイドに掲載された「香川一福・Fry家」など有名メディアでも取り上げられる人気店を多数展開しています。 今回は「飲食を楽しむ人を増やす」というMissionを本気で実現するために、経営の最前線である「現場」を支えるバックオフィスの体制強化に伴い、新しい仲間を募集します！ ───────────────────── 【主な仕事内容】 ◾️人事労務のサポート業務 ・各種証明書の発行 ・入社、退社の手続き ・社会保険、労働保険の手続き ・住民税などの手続き ・出退勤など勤怠データの確認 ・給与計算のサポート ◾️外国人スタッフの入社・就労サポート ・外国人スタッフの勤怠・雇用の確認 ・社労士・税理士との連携 ・ビザ申請などの書類準備 ・ビザ支援機関との連携 ・人材紹介会社との連絡・調整 ・外国人スタッフの入社サポート 主に人事労務に関する業務と外国人スタッフ採用に伴うサポート業務をお任せします。 外国人スタッフが安心して働ける環境づくりを 社労士・税理士・ビザ支援機関など 専門家の方と連携して業務を進めていただきます。 面接では、「英語のスキルは必須ですか？」 との質問をいただきますが、 国内でのやり取りがメインですので不要です！ 「英語が苦手だから不安かも…」 と、思われた方も安心して働いていただけます。 出勤時の服装もオフィスカジュアルではなく、 当社の場合は普段通りの私服で問題ございません。 かしこまった雰囲気ではなく、温かい雰囲気で円滑にコミュニケーションが取れる環境です！ ───────────────────── 【入社後の流れ】 副社長をはじめ、出身業界の異なる8名が 業務に関わっており、その多くは飲食業界未経験です。 入社後は業務を通じて、社内のカルチャーや仕事の進め方を理解していただきます。 当社は本人のライフプランに合わせたキャリア開発を大切にしており、過去には未経験から新しい職種にジョブチェンジした社員も活躍しています！ 実績に合わせ、しっかり昇格や昇給に反映していきますので、あなたらしく仕事にチャレンジしてください！ ───────────────────── 【給与・休日】 ・月給： 25万円～30万円 ・休日：土日祝日 ・昇給：年12回査定面談 ＼ Q.お休みって本当にとれますか？ ／ 飲食企業のため、面接では 「土日も出勤ですか…?」 と。聞かれることもございますが お休みはカレンダー通りです！ 有給も完全消化で使い切っていただきますので、 バランスの取れた働き方が可能です。 ＼ Point ／ 査定を毎月1回、年間で12回実施中！ グループ全体で毎月20〜25人が昇給しており、 年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら、当然ながら 【給料が下がることはありません】ので 目標に向かって全力で挑戦ができる環境です。 ───────────────────── ┃Mission 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 『飲食』は『人』です。 それは働く側も目の前のお客さんも。 StyLeグループは、『人』という要素が色濃く出る、 この素晴らしい『飲食』というものの可能性を 最大限に引き出し、働く『人』もお客さんも、 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ┃Vision 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 ┃Value 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。 ────────────────────

【人の力で、エンタメの世界をもっと面白く】未経験から挑戦OK！第二新卒も歓迎。入社後すぐにBtoB営業に挑戦し、ビジネススキルを磨きながらエンタメ業界を支える仕事です！

仕事内容: 「エンタメ好き」を武器に、未経験から法人営業へ！ ゲーム・アニメ・VTuber業界の企業とクリエイターをつなぎ、エンタメの現場を人の力で支える仕事です。 「接客・販売の経験を活かして、オフィスワークに挑戦したい」 「好きなエンタメ業界に関わりながら、ビジネススキルを身につけたい」 「決められた仕事をこなすだけでなく、自分のアイデアを活かして働きたい」 そんな想いを、当社で新しいキャリアにつなげませんか？ 営業や人材業界の経験は問いません。入社後は研修や先輩の商談への同席からスタートし、段階的に業務を覚えていける環境です。 エンタメが好き。その気持ちを、確かなビジネススキルに変えてみませんか？──────────────────── 仕事内容 ──────────────────── ゲーム・アニメ・漫画・VTuberなどのエンタメ企業に対し、クリエイターの提案を通じて、制作現場の課題解決をサポートします。 企業の採用課題や制作体制をヒアリングし、必要な人材を考え、最適なクリエイターを提案します。 単に人材を紹介するだけではなく、企業ごとの課題に向き合い、クリエイターが活躍できる環境づくりを支えていきます。 【具体的な業務内容】 * 企業へのアプローチ 企業のWebサイトなどを調べ、メールを中心にアプローチします。 * オンライン商談・ヒアリング 企業の担当者から、制作体制や人材に関する課題、必要なスキルなどを伺います。 * クリエイターの提案 企業のニーズを整理し、自社プラットフォームに登録しているクリエイターの中から最適な人材を提案します。 * 提案後のフォロー 企業との継続的な関係づくりを通じて、新たな人材ニーズにも対応します。 ※電話での新規開拓や飛び込み営業はありません。 ※オンライン商談を中心に、効率よく業務を進めています。 ──────────────────── 入社後の流れ ──────────────────── 未経験の方も安心してスタートできるよう、段階的に業務をお任せしていきます。 STEP1：基礎研修 会社やサービスについて学び、人材業界・エンタメ業界の基本知識を身につけます。 STEP2：企業へのアプローチ 企業のリストアップやメール作成のコツを学びながら、企業へのアプローチをスタートします。 STEP3：オンライン商談に同席 先輩の商談に同席し、企業へのヒアリングや提案の進め方を実践的に学びます。 STEP4：担当企業を持ち、人材提案に挑戦 業務への理解を深めながら、担当企業の課題に合わせた人材提案に挑戦します。一つずつ経験を積み重ねながら、企業から頼られる営業へと成長していきましょう！ ──────────────────── この仕事の魅力 ──────────────────── ■ 未経験から一生モノのBtoB営業スキルを身につける！ 営業や人材業界の経験がない方も歓迎！企業へのヒアリングから課題の整理、人材提案までを経験し、業界を問わず活かせる法人営業スキルを身につけられます。先輩の商談への同席など、段階的に学べる環境も整っています。 ■ 自分のアイデアで、エンタメ業界と事業の成長を支える！ 8,000名以上のクリエイターが登録する自社プラットフォームを強みに、ゲーム・アニメ・VTuberなどの制作現場を人材の力で支えます。メンバー5名の少人数チームだからこそ、業務の進め方や提案方法など、自分の工夫を活かしながら新しいサービスの成長に携われます。 ■ 自分らしく働ける環境も魅力！ 年間休日131日・土日祝休みで、オンオフのメリハリをつけて働けます。研修後は週1〜2回のリモート勤務が可能で、服装・髪型・ネイルも自由。自分らしさを大切にしながら、仕事にも前向きに取り組める環境です。

【人の力で、エンタメの世界をもっと面白く】未経験から挑戦OK！第二新卒も歓迎。入社後すぐにBtoB営業に挑戦し、ビジネススキルを磨きながらエンタメ業界を支える仕事です！

仕事内容: 「好き」を仕事に、BtoBのプロへ 「立ち仕事や店舗接客から、オフィスワーク・法人営業に挑戦したい」 「アニメやゲームが好き。でも作る側ではなく、支える側で活躍したい」 その想い、当社でなら市場価値の高いキャリアに変えられます。 ─────────────────── ◼︎ 業務内容 ゲーム・アニメ・VTuber業界の企業様に対し、制作の鍵となる「人材」を提案します。 単なる物売りではなく、企業の制作体制をヒアリングし、課題を解決するコンサルティング要素の強い営業です。 【具体的には】 ・企業へメールでアプローチ（テレアポなし） ・オンラインで制作体制や採用課題をヒアリング ・必要な人材を整理 ・登録クリエイターから最適な人材を提案 ＼ここがポイント／ ・オンライン中心：無駄な移動や飛び込み、無理なテレアポは一切なし。 ・圧倒的な武器：自社プラットフォームに8,000名のクリエイターが登録済み。業界内での強みがあるからこそ、未経験でも提案が通りやすいのが特徴です。 ─────────────────── ◼︎ 入社後のイメージ 「営業やエンタメ業界は初めて…」という方もご安心ください。 ＜1〜2ヶ月目＞ 業界知識をインプット。先輩のWEB商談に同席し、提案のコツを盗みます。 ＜3ヶ月目〜＞ メールアプローチや既存顧客の引き継ぎをスタート。 ＜半年後＞ 複数のクライアントを担当。企業の課題をもとに、自ら人材提案ができる状態へ！ ＼ここがポイント／ ・営業・業界未経験でも、段階的にキャッチアップできる環境です ・量より「質」を重視したご提案。短期的な数字に追われるのではなく、本質的なマッチングを大切にしています。 ───────────────────

未経験からキャリアアップ！年間3000名の自社採用を行う当社の採用代行事業＊土日祝休み

仕事内容 ■仕事内容 在宅介護サービスやシステム開発を軸に、年商210億を達成した当社。 そのナレッジを活かし、介護事業所向け経営支援サービスを提供し、業務効率向上によるケアワーカーの待遇改善を目指しています。 そんな当社でこの度募集するのは、新規事業として始動する採用代行（RPO）サービスの立ち上げメンバーです。 年間3000名以上の自社採用を行う当社の採用ノウハウを提供し、経営者・人事担当者向けのサービスを構築・運営業務を行います。 【業務内容】 当社のサービスをご契約されたクライアントの採用サポートを行います。 具体的には、 ・要件確認、求人原稿の作成 ・スカウト代行 ・応募者へオペレーション（TEL/メール） ・オンライン面接 ・業務フローの改善やマニュアル化 二次面接後は、各クライアントに引継ぎます。 （業務の変更の範囲：当社の定める範囲） 【このお仕事の魅力】 テンプレートに沿った対応ではなく、クライアント企業に合わせて対応をアレンジしていくことが求められます。一般的なカスタマーサポート職のルーティンワークに近い業務内容とは異なり、さらなる柔軟性や創造性が必要とされるポジションとなります。 個々の裁量が大きく、成長する事業に携わることで、ビジネスパーソンとして成長できる環境です！ 【ユースタイルラボラトリーの特徴】 当社は、全ての人が住み慣れた地域でいつまでも自分らしく暮らせる社会を目指し、2012年に誕生しました。 介護サービスだけでなく、資格取得事業、ITシステムやWebサービスの開発なども同時並行で行い、業界の仕組みを変えるサービスを提供することにより、利用者やケアワーカー、そして介護事業所が抱えるすべての課題を解決しています。 当社使用欄：13SDGb

1人目人事として採用戦略の立案・実行を中心に、経営陣と連携した人員計画や組織設計、オンボーディング、HRデータ分析など、人材戦略全般を牽引していただきます。

企業名 株式会社ｓｉｎｓａ 求人名 【採用責任者候補】年成長率300%調で急成長中のトレカECの1人目人事 仕事の内容 1人目人事として採用戦略の立案・実行を中心に、経営陣と連携した人員計画や組織設計、オンボーディング、HRデータ分析など、人材戦略全般を牽引していただきます。 経営戦略と連動した人材戦略の立案から実行までを一貫して担います。具体的には、採用チャネル運用、候補者体験の最適化、部門責任者との要件定義、オンボーディング設計を担当。さらに、HRデータを分析してKPIを改善し、将来的な組織設計や人員計画を経営陣へ提言していただきます。圧倒的スピードで成長する事業の「人」の土台を創る、裁量とインパクトの大きなポジションです。 募集職種 【採用責任者候補】年成長率300%調で急成長中のトレカECの1人目人事

月30万～★土日祝休★在宅勤務相談可★月平均残業15～20h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、人事事務 ⭐━━━━━━━━━ 専門性を磨く 新しい一歩に ━━━━━━━━━⭐ 幅広いバックオフィス業務から一歩踏み出し、頼られる給与計算のスペシャリストへとキャリアをアップデートしませんか。大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を用い、日本を代表する企業の給与計算や労務管理をチームで支えるお仕事です。専門知識は入社後の充実した研修で学べるため、今は広く浅い経験をお持ちの方でも、確かなスキルを身につけて長く活躍できる環境が整っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅月末に集中し月前半は定時退社など、メリハリのある柔軟な働き方 ✅年間休日120日・完全土日祝休みでプライベートの時間も充実 ✅在宅勤務も相談可能。ライフスタイルに合わせた勤務スタイル ✅カフェテリアプランなどの手厚い福利厚生で生活をバックアップ ＜業務概要＞ 当社は、COMPANYの開発元グループに属するBPOサービスベンダーです。顧客企業ごとに担当チームを結成して業務を進めます。基本的に1社に集中して長期的に支援できるため、深い信頼関係を築くことが可能です。 ・COMPANYを利用した給与計算業務のオペレーション ・勤怠データ、控除データなどの確認・修正および入力作業 ・業務マニュアルの作成・更新・修正などの業務改善 ・従業員様からのシステム操作に関するヘルプデスク対応（一部） ＜教育体制＞ システム（COMPANY）の習熟については、システムの使い方や裏側の設定を学べる専用の研修ツールを用いた研修を準備していますので、必要に応じてそちらを受講いただきます。 この研修は、業務に慣れてからも、自分に必要なカリキュラムを申し込んで受講できる研修となっています。 柔軟な研修環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ 業務経験を積んだ後は、リーダーとしてメンバーのサポートや、お客様との定例ミーティングの進行にチャレンジできます。昇格基準が明確に定められており、年2回の評価を通じて目標を持って成長できる環境です。リーダー経験を重ねた先は、マネジメントを極める道、給与計算の専門性をさらに磨く道など、ご自身の志向に合わせてキャリアを築いていけます。 ＜やりがい・大変さ＞ 大企業の給与を預かるアウトソーシング業務のため、一つの入力ミスも許されないというプレッシャーは伴います。また、年末調整や住民税更新などの時期（繁忙期）は業務量が増加します。しかし、全ての業務にダブルチェックの仕組みがあり、決して一人で責任を抱え込むことはありません。ミスなく無事に給与支給日を迎えられた時の達成感は格別で、日々の丁寧な業務の積み重ねが、一生モノの専門スキルとお客様からの揺るぎない信頼へと繋がっていきます。 ＜会社・職場環境＞ 「ミスを許さないミッションだからこそ、社員に無理をさせない」という方針が徹底されており、穏やかで真面目な社員が多く在籍しています。業務で行き詰まった際は、全国の拠点のメンバーが参加する全社横断のチャットで質問すれば、誰かが必ず解決策を教えてくれる風土があります。事業所ごとのファンイベント（交流会）など、チームを超えたコミュニケーションの機会も豊富です。 ＜先輩インタビュー＞ ・リーダーYさん（2023年中途入社、元総務人事） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 給与計算の専門性を高めたくて転職しました。顧客ごとにチームを組み、1社に集中して運用改善を提案できるのが魅力です。システム開発元に直接質問できる環境も業務をスムーズにしてくれます。入社2年でリーダーに昇格でき、確かな成長を実感しながら働いています。 ・Mさん（2025年中途入社、元保育士） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からの挑戦でしたが、必要な研修を毎月選んで受講できる制度があり、安心してスタートできました。現在は先輩に教わりながら給与計算等を担当しています。一人で抱え込まず、分からないことはチャットで質問できるのも心強いです。日々の業務を確実に終えるたびに、確かな達成感を味わえます。

未経験から月収25万、先輩と始めてみませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 「ここ、ちょっと計算が合わなくて…」 「大丈夫、最初はみんな迷うところだから。 このシートを使って、一緒に 一つずつ確認していこう！」 そんな先輩とのやり取りから、 あなたの新しいキャリアが始まります。 お任せするのは、 人材サービス企業である当社の「労務人事課」 にて、従業員や派遣スタッフを バックオフィスから支える労務事務全般です。 特別なスキルや専門知識は必要ありません。 まずはデータの入力や先輩のサポートなど、 簡単な業務からスタート。 マニュアル完備のなか、マンツーマンで先輩が 真横について丁寧にお教えします。「知識も 経験もなくて不安…」 という方もご安心ください。 一つひとつの業務を、 あなたのペースでじっくり覚えていきましょう。 ■仕事内容 ・社会保険手続きサポート （従業員や派遣スタッフ分） ・入退社に伴う書類作成 ・システムへのデータ入力 ・給与計算の補助業務 ・電話やメール対応の庶務 ■プライベートも大切にできる環境 オンオフのメリハリを大切にするカルチャーが 根づいています。月平均残業15h程と 少なめで、原則定時退社を推奨。多くが18時に サッと退社しています！ 土日祝休みの年休120日以上なので、 自分の時間もしっかり確保できます。 ■自分らしく働ける職場 勤務地は新宿駅徒歩1分の好立地！ 服装・髪型自由（オフィスカジュアル）で、 ネイル・ピアスもOKです。 あなたらしいスタイルで伸び伸びと 活躍してください。 ※2026年11月に近隣オフィスへ 移転予定です。

人と企業のマッチングサポート＞営業活動一切ナシ＞未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 働きやすい環境です✨ 当社独自の福利厚生制度 が多数アリ❗❗ ＼ ✅完全週休2日制（平日固定休） ✅転勤可否制度 ✅キャリアチェンジ・評価制度 などなど…詳しくは下記参照▼▼ ╭━━━━━━━━━━━╮ 仕事内容詳細 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 求職者の面談対応や 書類作成といった 内勤のサポートが中心。 営業アシスタント業務なので 新規開拓などの 営業活動は一切ありません！ ▶ 応募者情報や提案資料の作成 ※商談や営業活動は営業担当が行います。 ▶ 企業に合った求人媒体の選定や掲載手配 ▶ 応募者との面談、登録手続き ▶ 登録スタッフへのお仕事紹介や就業前のご案内 ▶ 就業中・退職後のスタッフへのフォローや状況確認 もちろん先輩社員とチームで進めるので、 判断に迷ったときはいつでも相談できます。 「経験を活かしてステップアップしたい」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 そんな方を大歓迎いたします！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 働きやすさ＆制度の魅力 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 【1】平日固定休みのメリット✨ 混雑を避けてテーマパークや旅行を楽しめたり、 銀行・病院の用事もスムーズ！ 固定休みなので予定も立てやすい環境です◎ 【2】さらなるスキルアップ＆評価環境 プロセスの頑張りもスコア化して正当に評価！ 年2回の査定があり、入社2年で管理職への昇格実績も！ 【3】転勤可否制度 ライフステージの変化に合わせた働き方が選べるため、 長く安心して活躍していただけます！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 職場の雰囲気 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 創業以来、北関東を中心に 人材サービス事業を展開しております。 今回募集する部署では、 他業界出身でスキルアップを果たしたメンバーも多く、 互いの経験や知見を尊重し合いながら 協調して業務を進める風通しの良い職場です。

【未経験歓迎】年間休日125日以上✨ 賞与年2回✨副業可能✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ＼未経験から憧れの人事デビュー！／ 「人と話すことが好き」 「オフィスワークに挑戦したい」 「仕事もプライベートも大切にしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です✨ 経験や専門知識は必要ありません。 人事・採用の基礎から学び、 少しずつ仕事の幅を 広げていける環境を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ この求人の注目ポイント✨ ✅ 未経験歓迎！ 人事・採用の 経験は不問 ✅ 月給26万円〜42万円！ 賞与年2回あり ✅ 年間休日125日以上！ 完全週休2日制・土日祝休み ✅ 10:00始業・実働7時間！ 朝はゆっくり出勤 ✅ 駅徒歩5分以内！ 通勤にも便利な立地 ✅ 研修・資格取得支援あり！ キャリアアップを応援 ✅ 副業・WワークOK！ 自分らしい働き方を応援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 会社の成長を「人」の面から支える、 人事・採用のお仕事です。 新しい仲間を迎えるための採用活動や、 社員が安心して働ける環境づくりを サポートしていただきます。 具体的には… ◆ 採用活動のサポート 求人情報の作成・更新 応募者からの問い合わせ対応 面接の日程調整 応募者情報のデータ入力・管理 ◆ 面接・採用業務 応募者との面談・面接 会社説明や仕事内容のご案内 採用担当者や各部署との連携 内定者への入社案内 ◆ 人事事務・社員サポート 入社書類の確認・管理 社員情報のデータ整理 研修スケジュールの調整 社内の問い合わせ対応 ◆ 人事企画・採用改善 採用活動の振り返り 求人内容の改善提案 社員が働きやすい職場づくり 採用イベントや社内企画のサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼未経験でも安心のスタート／ 最初から難しい業務をすべて お任せするわけではありません。 まずは応募者への連絡や日程調整、 データ入力など、基本的な業務から 仕事に慣れていただく想定です。 先輩社員のサポートを受けながら、 人事・採用に必要な知識やスキルを 身につけていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【身につくスキル】 ビジネスマナー・PCスキル コミュニケーション能力 採用・面接に関する知識 人事・労務の基礎知識 調整力・企画力 将来的には採用担当としての 専門性を高めたり、 人事企画・組織づくりに 携わったりするキャリアも目指せます。

未経験可｜月給30万～｜フルリモートOK｜賞与あり｜土日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 未経験OKの採用スタッフ募集！ まずはサポート業務からスタート◎ ＼ ★完全週休2日制＆年休125日★ 働きやすさもバッチリ◎ フルリモート勤務もOK✧ ||◤在職中の方も歓迎♪◢|| オンライン面接OK！ 18時以降の面接にも対応しています✧ お仕事終わりの面接も可能ですので、 まずはお気軽にご応募ください。 ┈┈┈┈┈┈┈ ◇ 仕事内容 ◇ ┈┈┈┈┈┈┈ 採用担当のサポートとして、 事務作業や求人作成の補助をお任せします。 《まずお任せすること》 ・データ入力などの簡単な事務作業 ・求人内容のチェックや修正サポート ・応募者情報の整理 《慣れてきたら…》 ・求人広告の内容チェックや改善案出し ・求職者インタビューの企画・記事作成 ・写真の簡単な編集（スマホ・PC） ■ゆくゆくはこんなお仕事もお任せ！■ ・応募者対応やカジュアル面談 ・社内イベントの企画・運営 ・採用についての企画・打合せ ✧未経験からチャレンジOK✧ 「やってみたい！」その気持ちがあればOK◎ 経験やスキルは一切問いません！ 先輩がしっかりサポートするので、 未経験の方も安心してスタートできます♪ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆┄ ⋆ ✩ ⋆ 【働きやすさTOPクラスの人気求人！】 人気求人のため、定員が集まり次第 募集終了となります＞＜ お早目のご応募お待ちしております♪ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆┄ ⋆ ✩ ⋆ 《アピールポイント》 POINT①：人柄採用 学歴・経験一切不問です！ 「プライベートと仕事を両立したい」 「安定してしっかり働きたい」 など理由は何でもOK◎ POINT②：女性も安心して働ける環境 ▶ライフプランが変わっても働き続けやすい♪ ＊フルリモート勤務OK ＊産休・育休を活用している社員多数在籍 ＊月の平均残業時間は10時間以内 ＊ネイルOK・私服OK

有休消化100％/残業少なめ/20代活躍中/hqrc

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ======求人のポイント======= ✨20代活躍中！次世代キャリア採用 ✨仕事もプライベートも全力応援 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日120日！残業も少なめです。 ✨未経験スタート90％以上！ 接客・販売・営業などの対人経験も活かせる！ ✨しっかり稼げる＆評価される キャリアアップに合わせて役職手当も支給！ ✨好立地＆快適オフィス 恵比寿駅から徒歩5分！ 髪型・ネイル自由で自分らしく働けます♪ ✨在宅勤務も相談可能！ ====================== 求職者と企業の新しい出会いをつくるお仕事です！ 【 仕事内容 】 1. 求職者との面談・キャリア相談 「条件に合う仕事がない」 「早く働き始めたい」といった求職者さんと、 お電話やWEBで面談。 「どんなシフトがいい？」 「過去にどんな経験がある？」などヒアリングし、 ぴったりのお仕事をスピーディにご提案します。 2. 面接日程の調整・選考フォロー 円滑な選考プロセスを構築し 候補者の入社までをサポートします。 3. クライアントへの課題ヒアリング 「こんな人材が欲しい」という 企業の採用課題を深くヒアリング。 課題解決に向けた最適な人材の提案を行います。 4. 求職者さんの就業後のフォロー・定期面談 お仕事スタート後も「職場には慣れましたか？」 「人間関係で困っていることはないですか？」と 定期的に伴走をしながら求職者のサポートを行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ 20代・30代が選ぶ！ プロバイドグループで働く魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅「不規則なシフト勤務」から卒業！！ 「土日休みで友人と予定を合わせたい」 「毎月安定したスケジュールで働きたい」という方にピッタリ！ 10:00出社なので、朝のラッシュを少し避けて 通勤できるのも嬉しいポイントです。 ✅自分の時間も大切にできる働き方を実現！ 有給休暇の消化率は100％を達成！ 希望に合わせて休暇を取得することが可能です。 残業も月に10時間ほどと少ないため、 仕事終わりの時間も充実させられます！ ✅ 「人と接する経験」がそのまま強みに！ アパレル、飲食店、携帯ショップ、営業など… 過去に「人と話す仕事」や 「目標に向かって頑張った経験」があれば、 業界未経験でも大歓迎！ 知識やノウハウは入社後に しっかり教えるのでご安心ください。 ✅当社について 2006年の設立以来、着実な歩みで売上を伸ばし、 成長を続けてきました。現在はさらなる飛躍を目指し、 組織を1000名規模へと拡大するほか、 海外事業への本格的な展開も進めています。 「働きやすい会社No.1」 「キャリアアップを実現できる会社No.1」に選ばれました。 ※2019年1月9日～16日／派遣会社10社を対象にした サイト比較イメージ調査／ゼネラルリサーチ調べ 外部からも認められた 安心の環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？

COO直下で、当社の間接部門（人事・労務／経理／情報システム／総務）全般を統括いただきます。バックオフィスの運営だけでなく、事業計画・組織設計・投資判断にも関与いただくポジションです。

企業名 株式会社宿夢 求人名 【東京/在宅可】経営管理部門責任者/COO直下/少数精鋭で仕組みをゼロから構築 仕事の内容 COO直下で、当社の間接部門（人事・労務／経理／情報システム／総務）全般を統括いただきます。バックオフィスの運営だけでなく、事業計画・組織設計・投資判断にも関与いただくポジションです。 【人事】労務：採用計画の立案と実行、評価制度・等級制度の設計と運用、各種規程の整備、社会保険労務士と連携した労務手続き 等 【経理】予実管理 等 【情報システム】各種ツールの管理、セキュリティ体制の整備、各種ツールの社内活用推進 等 ★少人数の組織のため、制度をつくる仕事と手を動かす仕事の両方が発生します。「仕組みがまだない状態から整えていく」ことに面白さを感じる方に向いています。★ 募集職種 【東京/在宅可】経営管理部門責任者/COO直下/少数精鋭で仕組みをゼロから構築

グループ企業であるフロンティアワークスのさらなる成長に向け、「攻めの人事」への変革を推進する人事機能（制度運用・採用計画・マネジメント等）構築をお任せします。

企業名 株式会社アニメイトホールディングス 求人名 【人事機能構築】アニメイトGの安定基盤/リモート×フレックス 仕事の内容 グループ企業であるフロンティアワークスのさらなる成長に向け、「攻めの人事」への変革を推進する人事機能（制度運用・採用計画・マネジメント等）構築をお任せします。 【出向先で企画・コア業務に集中】■人事・評価制度の運用・改善■新卒・中途採用計画の策定・実行■各種労務対応・安全衛生推進■各種規程整備■メンバー育成・指導 【注力テーマ】■組織・人材開発の企画立案・実行■人事システム統廃合・リプレース（DX推進）■教育体制の再構築■AI・DX活用による業務効率化。定型業務は集約済で、経営発展に直結する業務に特化できる環境です。 募集職種 【人事機能構築】アニメイトGの安定基盤/リモート×フレックス

アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にてコーポレート（内部監査・法務・人事総務）業務を担当いただきます。 お任せする業務に関しては内部監査＋法務or人事労務or総務を想定しています。

企業名 株式会社アイラッシュガレージ 求人名 【コーポレート（内部監査・法務・総務・人事）】アイビューティサロン向けEC 仕事の内容 アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にてコーポレート（内部監査・法務・人事総務）業務を担当いただきます。 お任せする業務に関しては内部監査＋法務or人事労務or総務を想定しています。 現在、IPO準備中（n-1）のため、上場準備にも関われる希少なポジションです。 ■内部監査■法務／人事労務／総務 【ポジションの魅力／やりがい】 ■コーポレートのスペシャリストなるための経験が積める ■希少なIPO準備に関わることができる ■経営層と近い距離で仕事をすることができる 募集職種 【コーポレート（内部監査・法務・総務・人事）】アイビューティサロン向けEC

中途・新卒両面の採用担当として要件定義等の上流から面接、クロージングまで担当します。日程調整等の事務作業は専門アシスタントチームが担うため、コアなリクルーティング活動に専念できる環境です。

企業名 ポールトゥウィン株式会社 求人名 【採用担当(中途・新卒)】アシスタント体制有/HRBPへの挑戦可/リモート併用可 仕事の内容 中途・新卒両面の採用担当として要件定義等の上流から面接、クロージングまで担当します。日程調整等の事務作業は専門アシスタントチームが担うため、コアなリクルーティング活動に専念できる環境です。 ■事業部や経営層との要件定義 ■採用戦略・計画策定 ■求人票作成・母集団形成 ■選考対応(面談・面接・オファー) ■定着支援や採用広報等のプロジェクト推進 【魅力】事務作業は専任チームが分担し、企画や候補者との対話に集中できます。個人ノルマではなくチーム目標制。採用にとどまらず、入社後の定着や組織開発、HRBPなど人事のゼネラリスト・スペシャリスト双方へキャリアを広げられる好環境です。 募集職種 【採用担当(中途・新卒)】アシスタント体制有/HRBPへの挑戦可/リモート併用可

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身

企業名 株式会社クーリエ 求人名 【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計）】 仕事の内容 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身 によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。【具体的な内容】・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理 ※勤務条件備考欄へ続く 募集職種 【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計）】

アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。その中で、事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、

企業名 株式会社アニメイトホールディングス 求人名 【戦略人事/マネージャー候補】アニメイトG各社の人と組織の課題解決 仕事の内容 アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。その中で、事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、 人事企画、人事労務など人と組織にアプローチする様々な施策に携わります。人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行などその幅は無限大です。※詳細の仕事内容は下記に記載 HRBPでは自分で業務を定義します。事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます 募集職種 【戦略人事/マネージャー候補】アニメイトG各社の人と組織の課題解決

全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。

企業名 株式会社クーリエ 求人名 【採用担当(リクルーター/スクリーニング/CXエンゲージメント/アトラクト)】 仕事の内容 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ■従業員能力開発支援のための企画・運営 ■組織と人材活性化のための人事制度の企画 ■企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進 募集職種 【採用担当(リクルーター/スクリーニング/CXエンゲージメント/アトラクト)】

採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。 【具体的な内容】・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用

企業名 株式会社クーリエ 求人名 【採用リーダー（採用企画・実行/プロセス設計/タレントプール構築）】 仕事の内容 採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。 【具体的な内容】・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用 要件定義、ペルソナ設計、採用計画の策定と予算管理・採用チャネル戦略: 人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、LinkedIn等)、リファラル、採用広報(オウンドメディア、SNS)など、多様なチャネルの最適化と運用・エージェントマネジメント: 新規エージェント開拓、既存エージェントとのリレーション構築、キックオフミーティング実施、実績管理とフィーバックによる精度向上 ※勤務条件備考欄へ続く 募集職種 【採用リーダー（採用企画・実行/プロセス設計/タレントプール構築）】

当社は創業15年で国内外に120店舗以上6ブランドを展開しております。今後も新規事業や新規出店等を行っていくため、新卒採用担当者を募集いたします。【詳細】■フロント業務：・採用戦略の立案(ペルソナの設定や

企業名 株式会社ＦＴＧ Ｃｏｍｐａｎｙ 求人名 【新卒採用担当】フレックス/GPTW『働きがいのある会社ランキング』5年連続認定 仕事の内容 当社は創業15年で国内外に120店舗以上6ブランドを展開しております。今後も新規事業や新規出店等を行っていくため、新卒採用担当者を募集いたします。【詳細】■フロント業務：・採用戦略の立案(ペルソナの設定や 採用競合との差別化戦略の策定）・母集団形成（求人媒体選定/運用や学内説明会やイベント企画/登壇）・学生への魅力付け（面談を通じたキャリアアドバイスや内定辞退防止に向けたフォロー）・リクルーター教育（現場社員を巻き込んだ面接官トレーニング実施）■オペレーション業務：・選考管理・内定者フォロー（入社までの研修企画や懇親会運営、社内報での紹介）・データ分析（歩留まり算出やチャネル別のコスパ分析） 募集職種 【新卒採用担当】フレックス/GPTW『働きがいのある会社ランキング』5年連続認定

残業少なめ/ネイル自由/在宅勤務も相談可/未経験可/hqrc

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 ======求人のポイント======= ✨20代活躍中！次世代キャリア採用 ✨仕事もプライベートも全力応援 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日120日！残業も少なめです。 ✨未経験スタート90％以上！ 接客・販売・営業などの対人経験も活かせる！ ✨しっかり稼げる＆評価される キャリアアップに合わせて役職手当も支給！ ✨好立地＆快適オフィス 恵比寿駅から徒歩5分！ 髪型・ネイル自由で自分らしく働けます♪ ✨在宅勤務も相談可能！ ====================== 求職者と企業の新しい出会いをつくるお仕事です！ 【 仕事内容 】 1. 求職者との面談・キャリア相談 「条件に合う仕事がない」 「早く働き始めたい」といった求職者さんと、 お電話やWEBで面談。 「どんなシフトがいい？」 「過去にどんな経験がある？」などヒアリングし、 ぴったりのお仕事をスピーディにご提案します。 2. 面接日程の調整・選考フォロー 円滑な選考プロセスを構築し 候補者の入社までをサポートします。 3. クライアントへの課題ヒアリング 「こんな人材が欲しい」という 企業の採用課題を深くヒアリング。 課題解決に向けた最適な人材の提案を行います。 4. 求職者さんの就業後のフォロー・定期面談 お仕事スタート後も「職場には慣れましたか？」 「人間関係で困っていることはないですか？」と 定期的に伴走をしながら求職者のサポートを行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ 20代・30代が選ぶ！ プロバイドグループで働く魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅「不規則なシフト勤務」から卒業！！ 「土日休みで友人と予定を合わせたい」 「毎月安定したスケジュールで働きたい」という方にピッタリ！ 10:00出社なので、朝のラッシュを少し避けて 通勤できるのも嬉しいポイントです。 ✅自分の時間も大切にできる働き方を実現！ 有給休暇の消化率は100％を達成！ 希望に合わせて休暇を取得することが可能です。 残業も月に10時間ほどと少ないため、 仕事終わりの時間も充実させられます！ ✅ 「人と接する経験」がそのまま強みに！ アパレル、飲食店、携帯ショップ、営業など… 過去に「人と話す仕事」や 「目標に向かって頑張った経験」があれば、 業界未経験でも大歓迎！ 知識やノウハウは入社後に しっかり教えるのでご安心ください。 ✅当社について 2006年の設立以来、着実な歩みで売上を伸ばし、 成長を続けてきました。現在はさらなる飛躍を目指し、 組織を1000名規模へと拡大するほか、 海外事業への本格的な展開も進めています。 「働きやすい会社No.1」 「キャリアアップを実現できる会社No.1」に選ばれました。 ※2019年1月9日～16日／派遣会社10社を対象にした サイト比較イメージ調査／ゼネラルリサーチ調べ 外部からも認められた 安心の環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？

未経験歓迎！充実研修×メリハリある環境で確実なキャリアを築く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 未経験歓迎！ 国境を越えて「日本の物流」を支える外国人材エージェント ◆97％が未経験入社！20代活躍中♪ ◆週休3日制も選択可能！自分に合った働き方を実現 ◆昇給・賞与年2回！チームで目指すスタイル（個人ノルマなし） ◆未経験からグローバルな社会課題解決に挑戦！ ドライバー不足でお悩みの運送会社様と、「日本で働きたい！」という強い情熱を持った外国人材をつなぐお仕事です。 「未経験から営業や人材業界に挑戦したい！」 「人に感謝される仕事でキャリアアップしたい！」 そんなあなたにピッタリのポジションです。 《具体的にお任せするお仕事》 人手不足に悩む企業への提案から、外国人材の就業・定着までを一貫してサポートします。 ・クライアント企業の開拓（テレアポ・訪問・オンライン商談） …運送会社様を中心に、人材のお困りごとをヒアリング。 ・「特定技能」制度を活用した最適な外国人材の提案 …企業のニーズに合わせ、活躍できる人材をご提案します。 ・面接設定・就業時のサポート …企業と求職者のマッチングを調整します。 ・採用後の定期的なフォロー …企業・外国人材双方とコミュニケーションをとり、安心して働ける環境を整えます。 ★企業と外国人材の「架け橋」として、双方から「ありがとう！」と直接感謝されるやりがい抜群の仕事です！ 営業未経験でも安心してスタートできる理由！ 【1】成約率70％以上！提案しやすい環境 当社のターゲット（運送業界×特定技能外国人）はニーズが非常に高く、競合も少ないため未経験でも成果を出しやすいのが特徴です。 【2】安心の3段階研修＆サポート体制 知識ゼロからプロのエージェントへ成長できるカリキュラムをご用意しています！ ・Step1：本社での3日間座学研修 …会社の事業や特定技能などの法律知識、社内システムの使い方を一から丁寧に学びます。 ・Step2：配属先でのOJT研修 …先輩の商談や電話に同席し、実際の営業の流れやヒアリング・提案のノウハウを体得します。 ・Step3：フォローアップ研修 …実務開始後も疑問や悩みをそのままにせず、定期的にステップアップを支援します。 【3】分業制が整っているから営業活動に集中できる！ 面倒な事務作業などのサポート体制が整っているため、無駄な残業は発生しません（残業は月15時間程度と少なめ！）。 また、個人の裁量が大きく自由度の高い提案ができるため、自分らしいアプローチで伸び伸び活躍できます。

デジタルマーケティング特化型の人材紹介サービス「akahaiエージェント」にて、法人営業（RA）をお任せします。企業の課題解決に向けた提案からマッチングまで担当。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

企業名 株式会社Ｈｅａｒｔ Ｆｕｌｌ 求人名 ※未経験歓迎!【RA(法人営業)】WEBマーケティング特化エージェントで採用支援 仕事の内容 デジタルマーケティング特化型の人材紹介サービス「akahaiエージェント」にて、法人営業（RA）をお任せします。企業の課題解決に向けた提案からマッチングまで担当。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般 ■新規取引先へのアプローチ ■企業への商談・ヒアリング（オンライン中心） ■求職者の紹介・選考フォロー ■契約先企業の定期フォロー 人材紹介だけでなく、ニーズが高まるフリーランス（業務委託）領域の開拓も行います。専門知識は3ヶ月の研修や毎日の1on1、資格取得支援制度を通じて習得可能です。将来的にキャリアアドバイザー（CA）への挑戦も歓迎します。 募集職種 ※未経験歓迎!【RA(法人営業)】WEBマーケティング特化エージェントで採用支援

未経験可｜月給30万～｜フルリモートOK｜賞与あり｜土日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ＼事務デビューもOK！／ フルリモートOK × 年間休日125日 自分らしく働ける！ 人気の事務スタッフ募集♪ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ 人気求人のため、定員が集まり次第 募集終了となります＞＜ お早目のご応募お待ちしております♪ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨୧ 働きやすさのポイント ୨୧ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◎ フルリモート勤務OK ◎ 年間休日125日 ◎ 私服勤務OK ◎ ネイルOK ◎ 産休・育休取得実績多数 ◎ 月平均残業10時間以内 ┈┈┈┈┈┈┈ ୨୧ 仕事内容 ୨୧ ┈┈┈┈┈┈┈ 人材紹介・採用支援などを行う当社で 簡単な事務業務をお任せ！ 《具体的には・・・》 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート etc... ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ ＼＼20代の転職応援中！／／ 入社社員の約80％が 20代×未経験スタート！ 同期や同世代の仲間が多いので、 相談も質問もしやすい環境◎ 未経験でも安心して始められます♪ ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ 《アピールポイント》 「事務をやってみたい」 その気持ちがあればOK♪ ✦ 未経験入社85％！ ビジネスマナーやPC操作など、 基礎から学べる研修をご用意◎ 事務デビューをしっかりサポートします！ ✦ プライベートも充実！ 年間休日125日以上！ リモート勤務も可能なので、 趣味・推し活・友人との時間も楽しめます♪ ✦ スキルもしっかりUP⤴ 幅広い業務にチャレンジできるため、 PCスキルや事務スキルを着実に身につけられます◎ ✦ 頑張りはしっかり評価 昇給制度も整っているため、 努力が給与に反映される環境です。 長く安心してキャリアを築けます♪

未経験・第2新卒歓迎｜年休124日×完全週休2日制(土日祝)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、CRM/MA、キャリアアドバイザー ✅賞与年2回 / 年収1000万も可能◎ ✅年間休日124日×完全週休2日制(土日祝) ✅長期休暇(GW・夏季・年末年始)◎ ✅昇給年2回 / 7段階グレード制で成果が評価されやすい制度設計◎ - ✅ 売上前年比10倍！急成長中のベンチャー企業で新ポジション募集 ✅ 未経験OK◎ 研修制度＆教育体制充実／平均年齢20代後半の若手チーム - HRTech（採用×テクノロジー）を活用して、企業の採用課題を“仕組み”で解決する【人事コンサルタント】の募集です。 【✨具体的な仕事内容】 ・転職希望者との面談・キャリアカウンセリング ・経験・スキル・希望条件を踏まえた求人提案 ・企業担当（リクルートアドバイザー）との連携・マッチング精度の向上 ・面接後のフォローや入社後サポート 「転職してよかった」その一言が、あなたの成果です。 営業経験を活かしながら、人の人生に深く関われる仕事です。 - 【✨1日の流れ】 10:00 出社・朝礼（チーム共有・進捗確認） ↓ 10:30 新規登録者との面談準備・求人提案 ↓ 12:00 ランチ休憩 ↓ 13:00 転職希望者とのキャリア面談（オンライン／対面） ↓ 15:00 RAとの情報共有・マッチング調整 ↓ 17:00 面接日程の調整・選考フォロー ↓ 19:00 退社（残業月20h以内） - 【✨社員インタビュー_27歳男性】 ──この会社に入って感じたことは？ 「まず、人が本当にいいです。変な人がいないというか、素直で前向きな人ばかり。 “カルチャーマッチ”を大事にして採用しているので、自然とチームの雰囲気も明るいです。」 ──仕事のやりがいは？ 「会社が急成長していて、“自分も一緒に会社を大きくしている”実感があります。 また週次で勉強会があり、営業の考え方やコミュニケーションのコツなど、現場で役立つことをリアルに学べます。 ベンチャーならではのスピード感の中で、自分のスキルが飛躍的に伸びている実感があります。 “成長している自分”を日々感じられるのが、この仕事の一番の魅力ですね。」 ──この会社の魅力を一言で言うと？ 「“よく働いて、よく遊ぶ”。オンオフのメリハリがある会社です。 休みの日は海外ひとり旅に行ったり、キャンプやスポーツ観戦を楽しんでいます。 ベンチャーだけど、意外と制度も整っていて、困ったときにはすぐ相談できる人がいる。 そんな環境だからこそ、長く頑張れると思います。」 - 【✨弊社について】 株式会社建設みらい総研は、建設業に特化した人材紹介・メディア・広告事業を展開する急成長ベンチャーです。 設立5年で売上前年比10倍超を達成。 今後は年商20億規模、“建設業界No.1エージェント”を目指し、マッチング数・紹介の質の両面で業界をリードします。

◎未経験歓迎◎昇給・賞与年2回◎週休3制あり◎住宅手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 未経験から営業デビュー！ 選べる働き方とキャリアアップが魅力 ◆97％が未経験入社！ ◆週休3日制など選べる働き方！ ◆昇給・賞与年2回！個人ノルマなし！ ◆平均年齢29歳♪第二新卒歓迎！ ドライバー不足でお悩みの企業と働きたい求職者をつなぐお仕事！ 「未経験から営業に挑戦したい！」 「安定した職場でキャリアアップしたい！」 そんなあなたにピッタリの仕事です 《具体的には》 ・スタッフの就業先企業の開拓 ・人材ニーズのヒアリング＆最適な人材の提案 ・スタッフの入職同行 ・採用後の定期的なフォロー など そのほか、求職者との面談や採用後のフォローを行うことも。企業とスタッフの橋渡し役として、積極的にコミュニケーションをとることが大事です。" 営業未経験でも大丈夫！！ ・当社のクライアント業態はライバルが少なく、成約率70％以上！ ・しっかりとした研修制度があるので、知識ゼロから成長できます。 ＜研修制度＆サポート体制充実＞ ▼Step1：本社で3日間の座学研修 会社や事業の説明、業務に関する法律の知識、システムの使い方などを学びます。 ▼Step2：配属先でのOJT研修* 先輩と一緒に仕事を進めながら、営業の流れやヒアリング・提案の仕方を学びます。 ＜分業制が整っているので営業活動に集中できる＞ 事務作業の負担が少なく、残業は月10時間程度と少なめです。 また、提案の自由度が高く、裁量をもって取り組めます。

20代中心のチームで、楽しく成長できる人材コーディネーター！

仕事内容 ◎3ヶ月間の充実した研修制度あり！その他、業界知識を学ぶ入社研修あり。 ◎先輩たちのほとんどが未経験スタート。一人前になるまで丁寧にサポートします。 ◎いきなりすべてをお任せするのではなく、成長に合わせて徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください！ 【具体的な業務内容】 企業と求職者をつなぐ「人材コーディネーター」としてご活躍いただきます。 人と企業、双方の未来をサポートするやりがいのあるお仕事です。 主なお仕事は、求職者の方へのヒアリングやお仕事のご紹介、企業とのマッチング業務です。 「どんな働き方をしたいのか」「どんなスキルを活かしたいのか」などを丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合ったお仕事をご提案します。 また、企業側の採用ニーズを確認し、求職者との最適なマッチングを行います。 入社後は先輩スタッフがしっかりサポートするので、人材業界が初めての方でも安心してスタートできます。 人と話すことが好きな方、誰かの役に立つ仕事がしたい方にぴったりのポジションです。 当社は20代のメンバーが中心の、明るくフラットな職場です。 年齢が近いメンバーが多く、普段から気軽に相談し合える和気あいあいとした雰囲気があります。 チームで協力しながら仕事を進める文化なので、一人で抱え込むことなく安心して働ける環境です。 「人と関わる仕事がしたい」「成長できる環境で働きたい」そんな方をお待ちしています。 ー ★会社の"これから”を創る ー 2024年に設立されたばかりの会社ですが、売上昨対比見込みは驚異の225%。 さらなる成長・拡大に向けて、新規事業スタートアップや 新たなポストへの昇格チャンスも豊富にあります。 『会社を創る側』として"替えの利かないポジション”を積極的に掴みに行けるのは、成長ベンチャーならではの魅力です！ ー ★頑張りに応じた評価あり ー 社歴や年齢は一切関係なく、頑張りは給与とポジションで還元！ 20代の管理職も多く活躍しており、年4回の賞与や昇給・インセンティブ制度など しっかり稼げる仕組みも整っています。 ＜未経験入社半年未満の実績＞ ・入社5ヵ月／月収55.1万円 ・入社6ヶ月／月給84.2万円 ・入社9ヶ月／月給67.9万円

経理未経験・資格不問◎武田塾本部の一般経理｜土日祝休・年休120・残業月10〜15h・住宅手当2万

仕事内容: 株式会社A.verは「授業をしない塾」 武田塾の運営・FC本部です。 2004年設立、全国400校舎超を展開。 年間約17,000人の受験生を支えています。 予備校のほか就労移行支援事業所や FCコンサルティングも手がけています。 今回は本部の経理部門で 一般経理スタッフを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の特徴は... ★経理経験・資格は一切不問 ★全国400校舎超・武田塾の本部 ★2004年設立・創業20年の安定基盤 ★完全週休2日（土日祝） ★年間休日120日 ★残業は月平均10〜15時間 ★住宅手当 月2万円（規定あり） ★賞与年2回・昇給年1回 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【お任せする業務】 ・会計ソフトへの伝票入力 ・経費精算のチェック ・請求書の発行・送付 ・入出金の確認・記帳 ・支払準備・振込データ作成 ・月次決算の補助 【入社後の流れ】 まずはデータ入力や書類整理から。 先輩の指導のもと範囲を広げ、 ゆくゆくは月次決算もお任せします。 【配属先】 部長と社員の2名体制の経理部門。 3人目のメンバーとして迎えます。

【経験者歓迎】残業20h以内/土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、総務 ★━━━━━…‥・‥…━━━━━★ 人事・総務経験を、"会社を動かす力"へ！ 将来の責任者候補として、 新たなキャリアを描きませんか？ ★━━━━━…‥・‥…━━━━━★ 社長直下の経営に近いポジションで、 組織作りに携われるポジションです。 将来的には人事部門を牽引する存在として 活躍いただくことを期待しています。 ⏩完全週休2日（土日祝）長期休暇あり◎ ⏩残業月20時間以内 ⏩社員割引や手当など福利厚生も充実！ ⏩年功序列なし！実績次第で早期昇格も！ ┏━━┓ 仕事内容 ┗━━┛ 焼肉KINTAN・金舌など、 人気飲食ブランドを全国で展開する当社。 さらなる事業拡大に向け、 本社の人事・総務スタッフを募集！ ＜具体的な業務内容＞ ◆給与・評価業務 ・給与計算（10月から外部に委託予定） ・労務管理 ・勤怠管理 ・社内制度の整備 ◆採用・入社業務 ・採用業務 ・面接、応募者への連絡、入社手続き、採用計画立案など ・会社説明会などの採用企画の立案 ◆マネジメント業務 （経験やスキルに合わせてお任せします） ・メンバーの育成・評価 ・効果的な評価制度の運用、評価基準の見直し

未経験OK✨不動産業界の転職支援を立ち上げから

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ✅不動産・人材業界の経験は不要 ✅月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ✅初年度の想定年収 450〜650万円 ✅代表も20代・少数精鋭のチーム ✅週休2日／転勤なし／恵比寿駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産業界の人材紹介を、 ここから一緒につくりませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介のセコカンが、 不動産業界の転職支援を広げています。 その立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザー（CA）として 求職者の面談から入っていただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産の相談は、もう届いています ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 2026年8〜10月の3か月で、 約900人の求職者が当社に登録しました。 希望職種を入力した方のうち、 約4人に1人が「不動産」を希望しています。 ▷プロパティマネージャー（賃貸管理） ▷不動産の個人営業・法人営業 ▷マンション・ビルの管理 建設と同じように、不動産でも 求人と求職者の両方がすでにあります。 足りないのは、この領域に 腰を据えて向き合うCAです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたが面談する求職者 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ （2026年8〜10月の登録者の集計） ▷20代〜50代まで幅広い年代 ▷宅建士を持つ方からも相談が届きます ▷当社のCA1人あたりの面談は月20〜40件 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷立ち上げの仕組みづくり 不動産の職種・資格の整理、面談の型。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当 ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで還元。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 年功序列も社歴も関係ありません。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

デジタルマーケティング特化型の人材紹介サービス「akahaiエージェント」にて、キャリアアドバイザーとして勤務いただきます。また、業務の2割程一般企業に対する業務もあり、両面でのスキルが身に付きます。

企業名 株式会社Ｈｅａｒｔ Ｆｕｌｌ 求人名 ※リーダー候補【CA(キャリアアドバイザー)】WEBマーケ特化型エージェント 仕事の内容 デジタルマーケティング特化型の人材紹介サービス「akahaiエージェント」にて、キャリアアドバイザーとして勤務いただきます。また、業務の2割程一般企業に対する業務もあり、両面でのスキルが身に付きます。 【業務】求職者との面談や企業に提出する職務経歴書の添削、面接対策、求人情報・企業の紹介、採用後のフォローなど紹介から採用後までのサポート。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般 【研修】マーケティングの知識がなくとも、入社後の3か月程度研修があるため安心してご入社していただけます。テストのに合格してから、現場での勤務がスタートします！ 募集職種 ※リーダー候補【CA(キャリアアドバイザー)】WEBマーケ特化型エージェント

モノの営業から「人の転職」の提案へ✨建設業界特化の人材紹介

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業を続けたい人へ。 商材を「人の転職」に。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験のある方を、 人材紹介の提案営業として迎えます。 担当は求職者側。 建設業界で転職を考える方に、 最適な会社を提案する仕事です。 モノやサービスの営業と 決定的に違うのは、 成約の瞬間に「ありがとう」と 言われる回数です。 ▶月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▶集客はしません（面談は会社が用意） ▶企業開拓は専門チームの担当 ▶提案とクロージングに集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶面談＝ヒアリング 転職理由・希望条件・経験を 整理します ▶提案 自社のマッチングシステムで 求人を抽出し、「この会社なら」を 根拠つきで提案します ▶クロージング 選考対策、年収などの条件交渉、 入社までの伴走 「聞く→提案する→決める」。 営業でやってきたことが、 そのまま武器になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 広告やSNS経由の転職相談が 面談の枠を超えはじめたため、 営業出身の即戦力層に 募集の枠を広げることにしました。 建設業界の知識は 入社後の研修で身につけられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 支給します（上限なし）。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 売れる人が正しく稼げる設計です。 年功序列はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学ぶ ▶2〜3か月目 先輩の同席つきで面談を担当。 3か月以内の初成約を 全員で後押しします ▶4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▶その先 マネージャー、企業側の営業 （法人担当）、新規事業へ 広がる道があります ━━━━━━━━━━━━━━━━ 向いていない方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶商材が変わっても売り方を 変えたくない方 ▶成果で評価されるより 現状維持を望む方 には向いていません。 「人」という商材に本気で 向き合える方に来てほしいです。

完休2日制(土日祝)×長期休暇｜10:30始業でゆっくり通勤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、その他Web/デジタルマーケティング、秘書 ✅月給38.4～50万円 ✅完全週休2日(土日祝)×長期休暇 ✅朝の通勤ラッシュを避けやすい10:30始業 ✅AI・マーケティング・経理・採用など、幅広いスキルが身につく - マーケティング・経理・採用・プロジェクト管理など、会社経営に関わるさまざまな業務を担当していただきます！ - ⏩具体的な業務 - ・社長のスケジュール管理、日程調整 ・会議、商談、会食、出張などの手配 ・メール対応、資料作成、議事録作成 ・市場や競合企業のリサーチ ・広告数値の集計、マーケティング資料の作成 ・求人作成、応募者対応、面接日程の調整 ・請求書の確認、売上や経費のデータ入力 ・契約書、社内書類、各種データの管理 ・外部パートナーへの依頼、進捗管理 ・複数プロジェクトのスケジュール管理 ・業務マニュアルや管理表の作成 ・社内業務の効率化、仕組みづくり - ⏩入社後のステップ - 【入社直後】 採用対応、請求書管理、各種手配などの実務を通じて、会社や各事業の動きを理解していただきます。 【業務に慣れた後】 複数業務の進行管理、外注先へのディレクション、業務フローの整理、マニュアル作成などを担当します。 【将来的には】 業務分担の設計や外注先・メンバーのマネジメントにも役割を広げ、管理部門全体を率いるポジションを目指していただきます。 完成された管理部に入るのではなく、 自分の手で、管理部そのものをつくっていく。 事務職として担当業務をこなすだけではなく、会社全体を見渡し、組織を動かせる人材へ成長できる環境です。 【✨弊社について】 ミチガエル株式会社は、AIを活用したWebマーケティング支援やアフィリエイト広告の運用を手がける急成長中のベンチャー企業です。 業務自動化・データ活用など、最先端の技術をいち早く取り入れ、クライアント企業のDXを支援しています。 今後も事業をスピード感をもって拡大予定で、ポジションや給与もどんどん広がっていくフェーズです。 「スキルを磨きたい」「実力を正当に評価されたい」方にとって、チャレンジと成長のチャンスが詰まった職場です。

完休2日制(土日祝)×長期休暇｜10:30始業でゆっくり通勤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、その他Web/デジタルマーケティング、営業推進 ✅月給38.4～50万円 ✅完全週休2日(土日祝)×長期休暇 ✅朝の通勤ラッシュを避けやすい10:30始業 ✅AI・マーケティング・経理・採用など、幅広いスキルが身につく - マーケティング・経理・採用・プロジェクト管理など、会社経営に関わるさまざまな業務を担当していただきます！ - ⏩具体的な業務 - ・社長のスケジュール管理、日程調整 ・会議、商談、会食、出張などの手配 ・メール対応、資料作成、議事録作成 ・市場や競合企業のリサーチ ・広告数値の集計、マーケティング資料の作成 ・求人作成、応募者対応、面接日程の調整 ・請求書の確認、売上や経費のデータ入力 ・契約書、社内書類、各種データの管理 ・外部パートナーへの依頼、進捗管理 ・複数プロジェクトのスケジュール管理 ・業務マニュアルや管理表の作成 ・社内業務の効率化、仕組みづくり - ⏩入社後のステップ - 【入社直後】 採用対応、請求書管理、各種手配などの実務を通じて、会社や各事業の動きを理解していただきます。 【業務に慣れた後】 複数業務の進行管理、外注先へのディレクション、業務フローの整理、マニュアル作成などを担当します。 【将来的には】 業務分担の設計や外注先・メンバーのマネジメントにも役割を広げ、管理部門全体を率いるポジションを目指していただきます。 完成された管理部に入るのではなく、 自分の手で、管理部そのものをつくっていく。 事務職として担当業務をこなすだけではなく、会社全体を見渡し、組織を動かせる人材へ成長できる環境です。 【✨弊社について】 ミチガエル株式会社は、AIを活用したWebマーケティング支援やアフィリエイト広告の運用を手がける急成長中のベンチャー企業です。 業務自動化・データ活用など、最先端の技術をいち早く取り入れ、クライアント企業のDXを支援しています。 今後も事業をスピード感をもって拡大予定で、ポジションや給与もどんどん広がっていくフェーズです。 「スキルを磨きたい」「実力を正当に評価されたい」方にとって、チャレンジと成長のチャンスが詰まった職場です。

人事×データ×DXで組織の未来をつくる｜フレックス｜在宅あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 【本ポジションの紹介】 ◆◇人事×データ×DXで、組織成長をリードするポジションです◇◆ 人財開発部は、採用・育成・人事情報管理を担う組織であり、今回募集するポジションはその中心的役割を担います。 タレントマネジメントシステムの運用管理や、BIツールを活用した人的資本データの可視化など、 会社の意思決定に直接つながる重要な業務に携わることができます。 人事システム・データ活用・DX推進の経験を活かして、 より戦略的な人事の実現に貢献したい方を歓迎します。 【仕事内容】 グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます。 経験に応じて段階的に業務をお任せするため、 人事データのプロフェッショナルへ成長できる環境 です。 【職務詳細】※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。 ■人事システム・タレマネ領域 □人事システムを活用した情報管理、組織改編や人事発令に伴うデータ更新 □タレントマネジメントシステムの運用・改善 □新システム導入・サブシステム導入の企画〜要件定義〜運用定着 ■人的資本・データ活用領域 □人事データの集計、分析、レポート作成 □BIツールを活用した人的資本情報の可視化 □経営層・現場部門へのダッシュボード提供と改善提案 □データ品質向上に向けた運用ルール整備、プロセス改善 ■運用改善・DX推進領域 □人事業務プロセスの見直し、効率化、フロー構築 □マニュアル作成、運用ルール策定 □グループ全体の人事データ基盤の改善・高度化 【このポジションの魅力】 ★1：人事システム・データ領域の“中心”で専門性を磨ける タレントマネジメント、人的資本、BIなど多様な領域に携われ、 人事×IT×データのスペシャリスト としてキャリアの幅を広げられます。 ★2：会社の意思決定を支える重要ポジション 人的資本開示の強化に伴い、経営にとって人事データの重要性は急速に高まっています。 あなたのアウトプットが、 経営判断や組織開発に直結 します。 ★3：DX推進に主体的に取り組める環境 「こうあるべき」を自ら企画し、システム導入や改善を主導できます。 業務自動化・データの一元化・新システム導入など、攻めの改善も歓迎 します。 ★4：多方面と連携できるダイナミックな業務 経営企画、情報システム部門、各現場部門などと協働し、 コミュニケーション力を活かしてプロジェクトを推進できます。 【事業紹介】 乃村工藝社は創業130年、各種施設・イベントにおける内装・展示の企画、デザイン・設計、制作・施工、運営管理までを手掛けるディスプレイ業界のリーディングカンパニーです。 感性あふれるクリエイターとものづくりのスペシャリストが力を合わせ、お客さまの求める多種多様なニーズに応えながら「にぎわい」あふれる集客空間づくりに取り組んでいます。 ※こちらは人材紹介の求人です※ 株式会社シーズ・スリー 当社は「乃村工藝社グループ」の人材ソリューション会社です。 乃村工藝社・乃村工藝社グループのほか、首都圏・関西エリアを中心にインテリア業界のお仕事を幅広くご紹介しております。 「人材紹介」「派遣社員」「請負紹介」の求人を幅広く取り扱っております。 以下の様なクリエイティブ職種に特化！ ・インテリアデザイナー ・デザイナーアシスタント ・CADオペレーター ・プランナー ・CG、パースライター ・グラフィックデザイナー ・ショールームアドバイザー など ご希望の働き方・職種などを、弊社コーディネーターがしっかりと伺います！ 「これまでの経験を活かしてデザイナーとして活躍したい」 「これから実務経験を積んでスキルアップしたい」 「インテリアデザイン業界に興味がある」 「きれいなオフィスやクリエイティブな環境で働きたい」 そんな方も大歓迎！ あなたの理想の働き方をご相談ください。 新着求人を多数ご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください！

【粗利20〜50%還元】年収1,000万以上可能★リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、イベント法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 【年収1000万OK／高還元インセンティブ】 売上20億・設立3年で急成長中のITコンサルファーム！ 未経験から年収1400万円の実績も★法人営業メンバー募集 ▽ここが見どころ▽ ◎粗利の20〜50％を高還元インセンティブとして支給！ ◎成果に応じた評価で年収1,000万円以上、1,400万円越えも狙える ◎年間休日125日・土日祝休み・リモートワーク＆フレックス可 ◎営業経験2年以上（業界不問）でOK！充実のフォロー体制 【想定年収】400万円～1,000万円（インセンティブ含めそれ以上も可） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制・コアタイムなし） 【勤務地】東京都千代田区麹町（麹町駅直結徒歩1分／リモート可） 【応募資格】営業経験2年以上（BtoB経験者優遇／業界未経験歓迎） ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 仕事内容 大手SIerやエンドユーザーなどのクライアントに対し、自社・パートナー所属のエンジニアやITコンサルタントを提案する法人営業業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◎クライアントのIT課題・人財ニーズのヒアリング ◎エンジニアやコンサルタントの提案・アサイン・マッチング ◎新規クライアントの開拓・商談・関係構築 ◎アサイン中のエンジニア・コンサルタントへのフォロー・サポート ＜成果がダイレクトに収入へ繋がる高還元体制＞ 営業成果に応じて粗利の20%〜50%をインセンティブとして還元！業界営業未経験で入社1年目から年収1,400万円を達成した実例もあります。将来的にはマネジメントや採用・バックオフィスへのキャリアチェンジ、事業立案にも挑戦可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

経理未経験・資格不問◎武田塾本部の一般経理｜土日祝休・年休120・残業月10〜15h・住宅手当2万

仕事内容: 株式会社A.verは「授業をしない塾」 武田塾の運営・FC本部です。 2004年設立、全国400校舎超を展開。 年間約17,000人の受験生を支えています。 予備校のほか就労移行支援事業所や FCコンサルティングも手がけています。 今回は本部の経理部門で 一般経理スタッフを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の特徴は... ★経理経験・資格は一切不問 ★全国400校舎超・武田塾の本部 ★2004年設立・創業20年の安定基盤 ★完全週休2日（土日祝） ★年間休日120日 ★残業は月平均10〜15時間 ★住宅手当 月2万円（規定あり） ★賞与年2回・昇給年1回 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【お任せする業務】 ・会計ソフトへの伝票入力 ・経費精算のチェック ・請求書の発行・送付 ・入出金の確認・記帳 ・支払準備・振込データ作成 ・月次決算の補助 【入社後の流れ】 まずはデータ入力や書類整理から。 先輩の指導のもと範囲を広げ、 ゆくゆくは月次決算もお任せします。 【配属先】 部長と社員の2名体制の経理部門。 3人目のメンバーとして迎えます。

未経験OK✨不動産業界の転職支援を立ち上げから

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ✅不動産・人材業界の経験は不要 ✅月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ✅初年度の想定年収 450〜650万円 ✅代表も20代・少数精鋭のチーム ✅週休2日／転勤なし／品川駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産業界の人材紹介を、 ここから一緒につくりませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介のセコカンが、 不動産業界の転職支援を広げています。 その立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザー（CA）として 求職者の面談から入っていただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産の相談は、もう届いています ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 2026年8〜10月の3か月で、 約900人の求職者が当社に登録しました。 希望職種を入力した方のうち、 約4人に1人が「不動産」を希望しています。 ▷プロパティマネージャー（賃貸管理） ▷不動産の個人営業・法人営業 ▷マンション・ビルの管理 建設と同じように、不動産でも 求人と求職者の両方がすでにあります。 足りないのは、この領域に 腰を据えて向き合うCAです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたが面談する求職者 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ （2026年8〜10月の登録者の集計） ▷20代〜50代まで幅広い年代 ▷宅建士を持つ方からも相談が届きます ▷当社のCA1人あたりの面談は月20〜40件 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷立ち上げの仕組みづくり 不動産の職種・資格の整理、面談の型。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当 ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで還元。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 年功序列も社歴も関係ありません。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

派遣で見てきた違和感を✨育てて、つなぐ仕事に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ✅建設系の派遣会社での経験が活きます ✅年俸400〜600万円＋粗利の5% ✅週休2日・年間休日115日 ✅品川駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ こんな違和感、ありませんか ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「先月入れた人が、もう辞めた」 「稼働人数は増えたのに、 誰のキャリアも積み上がっていない」 「この人に、この現場で 本当によかったんだろうか」 建設系の派遣会社で、 技術者を採り、現場に送り出してきた あなたにしか分からない違和感だと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 送り出した数ではなく、 業界に残った数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたの経験が、いちばん活きる場所 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ いまは人材紹介を中心に、 建設業界で転職を考える方の キャリア相談を行っています。 そして1年後には、 派遣事業を始める計画です。 「どうすれば辞めない派遣になるか」を 現場で見てきた人に、 その立ち上げの中心にいてほしいと 考えています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設業界で働く方のキャリア面談 ▷求人の提案と、選考の伴走 ▷入社後のフォロー ▷派遣事業の立ち上げ準備 （仕組み・ルールづくり） 施工管理の職種・資格・現場の流れは すでに分かっているはずです。 その知識が、初日から武器になります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 年俸に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】 〇月3名の成約：約700万円 〇月4名の成約：約850万円 〇月5名の成約：約1,000万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 人材紹介の流れと社内システムを覚え、 面談に同席 ▷2〜3か月目 面談を担当し、初めての成約へ ▷4か月目〜 独り立ち。派遣事業の準備にも参加 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷人数をこなすことが仕事だと思う ▷入れた後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 「1年後もその人が働いているか」を 気にしてしまう方を待っています。

◎未経験歓迎◎昇給・賞与年2回◎週休3制あり◎住宅手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 未経験から営業デビュー！ 選べる働き方とキャリアアップが魅力 ◆97％が未経験入社！ ◆週休3日制など選べる働き方！ ◆昇給・賞与年2回！個人ノルマなし！ ◆平均年齢29歳♪第二新卒歓迎！ ドライバー不足でお悩みの企業と働きたい求職者をつなぐお仕事！ 「未経験から営業に挑戦したい！」 「安定した職場でキャリアアップしたい！」 そんなあなたにピッタリの仕事です 《具体的には》 ・スタッフの就業先企業の開拓 ・人材ニーズのヒアリング＆最適な人材の提案 ・スタッフの入職同行 ・採用後の定期的なフォロー など そのほか、求職者との面談や採用後のフォローを行うことも。企業とスタッフの橋渡し役として、積極的にコミュニケーションをとることが大事です。" 営業未経験でも大丈夫！！ ・当社のクライアント業態はライバルが少なく、成約率70％以上！ ・しっかりとした研修制度があるので、知識ゼロから成長できます。 ＜研修制度＆サポート体制充実＞ ▼Step1：本社で3日間の座学研修 会社や事業の説明、業務に関する法律の知識、システムの使い方などを学びます。 ▼Step2：配属先でのOJT研修* 先輩と一緒に仕事を進めながら、営業の流れやヒアリング・提案の仕方を学びます。 ＜分業制が整っているので営業活動に集中できる＞ 事務作業の負担が少なく、残業は月10時間程度と少なめです。 また、提案の自由度が高く、裁量をもって取り組めます。

経理未経験・資格不問◎武田塾本部の一般経理｜土日祝休・年休120・残業月10〜15h・住宅手当2万

仕事内容: 株式会社A.verは「授業をしない塾」 武田塾の運営・FC本部です。 2004年設立、全国400校舎超を展開。 年間約17,000人の受験生を支えています。 予備校のほか就労移行支援事業所や FCコンサルティングも手がけています。 今回は本部の経理部門で 一般経理スタッフを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の特徴は... ★経理経験・資格は一切不問 ★全国400校舎超・武田塾の本部 ★2004年設立・創業20年の安定基盤 ★完全週休2日（土日祝） ★年間休日120日 ★残業は月平均10〜15時間 ★住宅手当 月2万円（規定あり） ★賞与年2回・昇給年1回 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【お任せする業務】 ・会計ソフトへの伝票入力 ・経費精算のチェック ・請求書の発行・送付 ・入出金の確認・記帳 ・支払準備・振込データ作成 ・月次決算の補助 【入社後の流れ】 まずはデータ入力や書類整理から。 先輩の指導のもと範囲を広げ、 ゆくゆくは月次決算もお任せします。 【配属先】 部長と社員の2名体制の経理部門。 3人目のメンバーとして迎えます。

2期目の創業メンバー募集✨未経験から事業づくりに挑戦❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ まだ2期目の会社です。 つくる側に回りませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介事業の 立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザーとして 求職者の面談から入っていただきます。 ▷月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▷初年度の想定年収 390〜590万円 ▷入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ▷代表も20代・少数精鋭のチーム ▷業界知識ゼロから始められます ▷週休2日／転勤なし／品川駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約を全員で後押し ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▷1年後 プレイヤーとして極める／ マネージャーになる／ 企業担当（RA）に転身する／ 新規事業を立ち上げる。 どの道も空いています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ この先10年で起きること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業で働く人は、1997年の 685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人になりました。 55歳以上が約37%、29歳以下は12%。 いま現場を支えている世代が、 これから10年で一斉に引退します。 一方で、現場を動かす技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 必要とされているのに、人がいない。 この10年をどう埋めるかは、 まだ誰も答えを出していません。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 私たちがやろうとしていること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 紹介だけでは足りない、 というのが私たちの出発点です。 ▷いま：建設業界に特化した人材紹介 ▷1年後：人材派遣事業を開始する計画 ▷5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想 資格を取れる場（自社スクール 「セコカン学院」）と、 経験を積める現場を自分たちで用意し、 紹介できる人を「探す」のではなく 「増やす」側に回る。 未経験の人が資格を取り、 現場で経験を積み、 数年後には引く手あまたの技術者になる。 その入口から出口までを 自社で持とうとしています。 まだ全部はできていません。 だからこそ、いま入る人には つくる過程がまるごと見えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 募集背景 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業の伸びに面談体制が 追いついておらず、 代表が面談を兼務しています。 仕組みごと一緒につくる人を 迎えるための増員です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷仕組みづくり 面談メモの型、推薦文のテンプレ、 マッチングシステムの改善要望。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 還元します。年功序列も社歴も 関係ありません。代表も20代です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

モノの営業から「人の転職」の提案へ✨建設業界特化の人材紹介

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業を続けたい人へ。 商材を「人の転職」に。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験のある方を、 人材紹介の提案営業として迎えます。 担当は求職者側。 建設業界で転職を考える方に、 最適な会社を提案する仕事です。 モノやサービスの営業と 決定的に違うのは、 成約の瞬間に「ありがとう」と 言われる回数です。 ▶月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▶集客はしません（面談は会社が用意） ▶企業開拓は専門チームの担当 ▶提案とクロージングに集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶面談＝ヒアリング 転職理由・希望条件・経験を 整理します ▶提案 自社のマッチングシステムで 求人を抽出し、「この会社なら」を 根拠つきで提案します ▶クロージング 選考対策、年収などの条件交渉、 入社までの伴走 「聞く→提案する→決める」。 営業でやってきたことが、 そのまま武器になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 広告やSNS経由の転職相談が 面談の枠を超えはじめたため、 営業出身の即戦力層に 募集の枠を広げることにしました。 建設業界の知識は 入社後の研修で身につけられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 支給します（上限なし）。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 売れる人が正しく稼げる設計です。 年功序列はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学ぶ ▶2〜3か月目 先輩の同席つきで面談を担当。 3か月以内の初成約を 全員で後押しします ▶4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▶その先 マネージャー、企業側の営業 （法人担当）、新規事業へ 広がる道があります ━━━━━━━━━━━━━━━━ 向いていない方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶商材が変わっても売り方を 変えたくない方 ▶成果で評価されるより 現状維持を望む方 には向いていません。 「人」という商材に本気で 向き合える方に来てほしいです。

集客・開拓なし✨CA経験を面談と成約に集中して活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められるCA」に、 決められる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。 あなたのこれまでの成約率が 発揮できなかったとしたら、 原因はたいてい環境のほうです。 ▶集客が弱く、面談数が足りない ▶求人が弱く、提案で勝てない ▶集客も開拓も兼務で、面談に集中できない 当社はこの3つを構造から潰しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 決めるための3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①面談は会社が用意します 自社メディア経由で 転職相談が毎月届きます。 CAが自分で集客する必要はありません。 企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。 ②提案で勝てる求人があります ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 「ここに紹介できます」と言える 求人から始められます。 ③データが溜まっています 自社開発のマッチングシステム、 企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ。 「どこなら通るか」を 経験と勘だけに頼らず判断できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験メンバーの育成と並行して、 初月から数字をつくれる 経験者を1名迎えたい—— それが今回の募集です。 チームの面談の型づくりにも 力を貸してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶求職者との面談・キャリア設計 ▶求人提案・推薦書の作成 ▶選考対策・条件交渉・入社後フォロー ▶面談の型づくり・ナレッジ共有 ご希望と適性に応じて、 企業側（RA）を兼ねる両面型や、 マネージャー、新規事業への道も 開いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 月給に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】（月給35万円の場合） 〇月2名の成約：約610万円 〇月3名の成約：約710万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 年功序列はありません。 成果はそのまま返します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ建設業界か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業は人手不足が最も深刻な 業界のひとつで、求人は常にあります。 2024年4月には時間外労働の 上限規制が適用され、 「環境を変えたい」求職者と 「条件を良くした」企業が 同時に増えている市場です。 私たちは紹介にとどまらず、 資格取得スクール「セコカン学院」の 運営や、派遣・ゼネコン事業への 展開も計画しています。 業界の人材不足を仕組みで解く—— その中核を担うのがCAです。

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

★リモート勤務可＆稼げる★20.30代の若手が活躍中の職場☆

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、イベント法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 【年収1000万OK／高還元インセンティブ】 売上20億・設立3年で急成長中のITコンサルファーム！ 未経験から年収1400万円の実績も★法人営業メンバー募集 ▽ここが見どころ▽ ✅粗利の20〜50％を高還元インセンティブとして支給！ ✅成果に応じた評価で年収1,000万円以上、1,400万円越えも狙える ✅年間休日125日・土日祝休み・リモートワーク＆フレックス可 ✅営業経験2年以上（業界不問）でOK！充実のフォロー体制 【想定年収】400万円～1,000万円（インセンティブ含めそれ以上も可） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制・コアタイムなし） 【勤務地】東京都千代田区麹町（麹町駅直結徒歩1分／リモート可） 【応募資格】営業経験2年以上（BtoB経験者優遇／業界未経験歓迎） ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 仕事内容 大手SIerやエンドユーザーなどのクライアントに対し、自社・パートナー所属のエンジニアやITコンサルタントを提案する法人営業業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ✅クライアントのIT課題・人財ニーズのヒアリング ✅エンジニアやコンサルタントの提案・アサイン・マッチング ✅新規クライアントの開拓・商談・関係構築 ✅アサイン中のエンジニア・コンサルタントへのフォロー・サポート ＜成果がダイレクトに収入へ繋がる高還元体制＞ 営業成果に応じて粗利の20%〜50%をインセンティブとして還元！業界営業未経験で入社1年目から年収1,400万円を達成した実例もあります。将来的にはマネジメントや採用・バックオフィスへのキャリアチェンジ、事業立案にも挑戦可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

建設会社に足を運ぶ✨採用の相談相手になる仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ✅月給27〜40万円＋成約売上の2% ✅人材業界の経験は問いません ✅週休2日・年間休日115日 ✅恵比寿駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 建設会社の「採用の相談相手」 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界専門の人材紹介会社で、 企業側を担当する リクルーティングアドバイザー（RA）を 募集します。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界は、働く人の高齢化が進み、 若い世代が十分に入ってきていません。 セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 転職させた数ではなく、 業界に残した数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設会社への提案・新規開拓 ▷採用担当者・現場責任者へのヒアリング （どんな人が、なぜ必要か） ▷企業訪問・現場見学 ▷求人票の作成と、 キャリアアドバイザーへの共有 ▷入社後の定着状況の確認 「1年後も働いている」ためには、 紹介先の会社を自分の目で 知っていることが一番大事です。 数字のために、合わない会社へ 人を送ることはしません。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格と 紹介の流れを学び、商談に同席 ▷2〜3か月目 既存の取引企業を担当し、 ヒアリングと求人票づくり ▷4か月目〜 新規開拓も含めて担当企業を広げる 自社開発のマッチングシステムで、 企業ごとの求人や過去の選考結果を 見ながら進められます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 月給に加えて、担当企業で決まった 成約売上の2%をインセンティブとして 支給します。 昇給・昇格の基準は、入社前に すべてお見せします。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷電話やメールだけで完結させたい ▷紹介した後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 現場に足を運び、 入社後まで見届けられる方を待っています。

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

【粗利20〜50%還元】年収1,000万以上可能★リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、銀行法人営業、イベント法人営業 【年収1000万OK／高還元インセンティブ】 売上20億・設立3年で急成長中のITコンサルファーム！ 未経験から年収1400万円の実績も★法人営業メンバー募集 ▽ここが見どころ▽ ◎粗利の20〜50％を高還元インセンティブとして支給！ ◎成果に応じた評価で年収1,000万円以上、1,400万円越えも狙える ◎年間休日125日・土日祝休み・リモートワーク＆フレックス可 ◎営業経験2年以上（業界不問）でOK！充実のフォロー体制 【想定年収】400万円～1,000万円（インセンティブ含めそれ以上も可） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制・コアタイムなし） 【勤務地】東京都千代田区麹町（麹町駅直結徒歩1分／リモート可） 【応募資格】営業経験2年以上（BtoB経験者優遇／業界未経験歓迎） ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 仕事内容 大手SIerやエンドユーザーなどのクライアントに対し、自社・パートナー所属のエンジニアやITコンサルタントを提案する法人営業業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◎クライアントのIT課題・人財ニーズのヒアリング ◎エンジニアやコンサルタントの提案・アサイン・マッチング ◎新規クライアントの開拓・商談・関係構築 ◎アサイン中のエンジニア・コンサルタントへのフォロー・サポート ＜成果がダイレクトに収入へ繋がる高還元体制＞ 営業成果に応じて粗利の20%〜50%をインセンティブとして還元！業界営業未経験で入社1年目から年収1,400万円を達成した実例もあります。将来的にはマネジメントや採用・バックオフィスへのキャリアチェンジ、事業立案にも挑戦可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

月収100万円超の実績も◎20代で経営者と向き合う採用の仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業 ★商材の縛りが無いから、自由に提案・企画が可能 ★最後まで一人で担当！経営者と直接商談する機会も多数 ★代表と近い距離だからこそ、あなたのアイデアがすぐに形になる ★成果がそのまま報酬に！粗利の約15%を上限なしで還元（詳しい仕組みは面接でお伝えします）。月収100万円超の実績も ★AIと自社ツールで作業を自動化！考えることに時間を使える 経営者や人事の方が抱える 「なぜ採用できないのか」という課題に向き合い、 解決に向けた提案・コンサルティングを行っています。 採用は、会社の未来を左右する経営の課題そのもの。 だからこそ、経営者と同じ目線で「この会社をどう伸ばすか」を考えられる仕事です。 お客様の多くは、IT・建設・製造などの中小企業。 人事の専任がおらず、総務や社長が兼任で採用を担う会社が中心です。 だから、経営者と直接話して決める場面が多くなります。 当社の仕事は、ただ広告を売って終わり、ではありません。 求人広告・採用サイト・動画・SNS広告・スカウト・人材紹介。 クライアントに合う手段を、あなたが選んで組み合わせる。 「採用のやり方そのもの」を生み出すのが、当社の仕事です。 《企画の一例》 ・応募が来ない → 求人の書き方より先に「誰を採るか」から見直し、経験者を待つ採用から、未経験から育てる採用へ ・媒体に払い続けても採れない → 待つのをやめ、こちらから候補者に声をかけるスカウトへ ・応募はあるのに面接につながらない → 広告から面接の予約までを、1本の流れにつなぎ直す ・会社の魅力が伝わっていない → 撮影から採用サイトをつくり、求人の受け皿を整える 打ち手は会社ごとに違います。決めて終わりではなく、結果を見ながら組み直すところまで一緒に走ります。 《具体的な業務内容》 ・新規開拓（飛び込み訪問はありません） ∟リストをもとに電話でアプローチし、採用課題やニーズをキャッチ ・経営者や採用担当者へのヒアリング、原因分析 ・課題に合わせた提案、長期的な採用計画の立案 ・受注後の運用・改善 ∟担当者として、設計から改善まで伴走 一つの案件を、最初から最後まで自分で動かせる。 だからクライアントからの信頼も厚く、 成果はそのまま、あなたの評価と報酬に返ってきます。 【 とある営業の1日(例)】 9:00 出社：今日やることを把握、Slackで共有 ▼ 10:00 運用中の案件の数値確認と、効果を上げるための改善 ▼ 11:00 ホットリード企業へのアプローチ ▼ 12:00 お昼休憩：近隣にはスーパーやコンビニが3軒、少し歩けば飲食店も沢山！ ▼ 13:00 商談：経営者や採用担当からしっかりヒアリングを行い提案材料を回収 ▼ 15:00 社内のディレクターと打ち合わせ。制作物の構成を考えます ▼ 16:00 提案に向けた資料作成。AIなども駆使し効果的な時間の使い方を意識！ ▼ 18:00 今日の振り返り、翌日の準備をして退社 ◎1人あたりの担当社数：アクティブ10〜20社 ｜成長や業務効率を後押しする環境 Claude・ChatGPT などの生成AIと、社内で使うツールを毎日の業務で使っています。 ・採用市場リサーチ：職種ごとの採用市場データと、媒体ごとの掲載シミュレーション ・採用難易度＆コスト診断：職種と条件から、採用の難しさと費用の目安を出す ・採用活動チェックシート：5分で採用活動の課題を点検 ・求人媒体50件比較ガイド：主要な求人媒体50件の比較資料 調査や資料づくりはツールで下ごしらえするので、ヒアリングや提案を考えることに時間を使えます。 入社後は毎日の1on1とロールプレイングで、トークや提案の組み立てを一緒に磨きます。 これまでに関わった案件は800件以上（2026年9月時点）。 この蓄積が、あなたの提案の土台になります。 ｜成果が、そのまま報酬になる仕組み インセンティブの仕組み・・・隠さずお伝えします。 当社では、あなたが生み出した粗利額の約15%を、四半期ごとにインセンティブとして支給しています。 もちろん上限はありません。 Q：なぜ、ここまで還元できるのか。 それは、商談から設計、運用までを一人で担当することで、誰が生んだ成果なのかがはっきりしているからこそ その成果を、まるごとあなたに返せます。 ◎月収100万円超の社員も在籍 ◎入社2年目で年収800万円の実績 頑張った分が、まとまった収入として返ってくる。 具体的な金額は、下記の支給例をご覧ください。 ｜入社後の流れ 一人ひとりに合わせて、内容を調整します 【1〜3ヶ月目：代表自らOJT】 座学からスタートし、採用業界や営業の基礎や事業について学んでいただきます。 毎日1on1などロールプレイングを重ねながら、先輩に同行し、初めての案件担当を目指しましょう。 【3〜6ヶ月目：独り立ち】 インサイドセールスから商談・企画提案まで徐々に担当領域を広げていきましょう。 もちろん、わからないことはすぐ先輩や代表に聞くことができる環境なので、 一人で抱えない環境を提供します。 ※経験者は最短1ヶ月が目安 【6ヶ月目〜：既存のお客様へ広げる】 最初は新規開拓が中心。担当するお客様が増えるにつれ、継続のお取引が仕事の中心になっていきます。 将来的には、チームづくりやアライアンス、新規事業の立ち上げなど、活躍の場が広がっていきます。 《先輩の歩み》 入社後しばらくは新規開拓が中心。採用の結果を一社ずつ積み重ねるうちに、関係の深いお客様が増え、継続のご依頼やご紹介で仕事が回ってくるように。入社2年目で年収800万円に届きました。 ｜こんな働き方を実現 ◎完全週休2日・年休126日以上！ ∟5日以上の休暇取得も可能なので、海外旅行に行く社員も多数☆ ◎リモート可・全国のWeWorkを利用し放題 ∟働く場所を変えられるから、気分もリフレッシュ ◎代表や役員と近い距離感 ∟経営者の視点を間近で学べます。距離が近いからこそ、あなたの意見がすぐ届く環境です まだまだ成長段階の当社。 これからも、働きやすくする取り組みを積極的に進めていきます。 「こんな制度があったらいいな…」があれば、ぜひ教えてください！ 代表に直接届くから、あなたの一言が新しい制度になるかも☆ ｜期待すること お任せしたいのは『採用を変える提案で成果を出し、そのやり方を会社の仕組みにする』というミッション。 当社は5期目に入り、これからは一人ひとりの頑張りだけでなく仕組みで回る組織へと進化させていきます。 今回の募集はその新しい仕組みを一緒に作っていく最初のメンバーです。 ・どの手段で、どう提案するか。決めるのはあなた次第 ・うまくいったやり方は、そのまま会社の「型」として採用 ・「もっとこうしたほうがいい」と思えば、代表に直接提案し、すぐに試せる など裁量がある当社だからこそ出来ること！ その成功を、チーム全員が使える仕組みとして残していく。 自分の手で、会社の未来をつくる仕事です。 ”採用””マーケティング””経営の視点”。 この仕事で身につく力は、どこに行っても通用する一生の武器になります。

CA経験者へ✨スーパーゼネコンの求人で提案できる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められるCA」に、 決められる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。 あなたのこれまでの成約率が 発揮できなかったとしたら、 原因はたいてい環境のほうです。 ▶集客が弱く、面談数が足りない ▶求人が弱く、提案で勝てない ▶集客も開拓も兼務で、面談に集中できない 当社はこの3つを構造から潰しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 決めるための3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①面談は会社が用意します 自社メディア経由で 転職相談が毎月届きます。 CAが自分で集客する必要はありません。 企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。 ②提案で勝てる求人があります ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 「ここに紹介できます」と言える 求人から始められます。 ③データが溜まっています 自社開発のマッチングシステム、 企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ。 「どこなら通るか」を 経験と勘だけに頼らず判断できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験メンバーの育成と並行して、 初月から数字をつくれる 経験者を1名迎えたい—— それが今回の募集です。 チームの面談の型づくりにも 力を貸してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶求職者との面談・キャリア設計 ▶求人提案・推薦書の作成 ▶選考対策・条件交渉・入社後フォロー ▶面談の型づくり・ナレッジ共有 ご希望と適性に応じて、 企業側（RA）を兼ねる両面型や、 マネージャー、新規事業への道も 開いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 月給に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】（月給35万円の場合） 〇月2名の成約：約610万円 〇月3名の成約：約710万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 年功序列はありません。 成果はそのまま返します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ建設業界か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業は人手不足が最も深刻な 業界のひとつで、求人は常にあります。 2024年4月には時間外労働の 上限規制が適用され、 「環境を変えたい」求職者と 「条件を良くした」企業が 同時に増えている市場です。 私たちは紹介にとどまらず、 資格取得スクール「セコカン学院」の 運営や、派遣・ゼネコン事業への 展開も計画しています。 業界の人材不足を仕組みで解く—— その中核を担うのがCAです。

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

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⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

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派遣で見てきた違和感を✨育てて、つなぐ仕事に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ✅建設系の派遣会社での経験が活きます ✅年俸400〜600万円＋粗利の5% ✅週休2日・年間休日115日 ✅恵比寿駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ こんな違和感、ありませんか ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「先月入れた人が、もう辞めた」 「稼働人数は増えたのに、 誰のキャリアも積み上がっていない」 「この人に、この現場で 本当によかったんだろうか」 建設系の派遣会社で、 技術者を採り、現場に送り出してきた あなたにしか分からない違和感だと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 送り出した数ではなく、 業界に残った数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたの経験が、いちばん活きる場所 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ いまは人材紹介を中心に、 建設業界で転職を考える方の キャリア相談を行っています。 そして1年後には、 派遣事業を始める計画です。 「どうすれば辞めない派遣になるか」を 現場で見てきた人に、 その立ち上げの中心にいてほしいと 考えています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設業界で働く方のキャリア面談 ▷求人の提案と、選考の伴走 ▷入社後のフォロー ▷派遣事業の立ち上げ準備 （仕組み・ルールづくり） 施工管理の職種・資格・現場の流れは すでに分かっているはずです。 その知識が、初日から武器になります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 年俸に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】 〇月3名の成約：約700万円 〇月4名の成約：約850万円 〇月5名の成約：約1,000万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 人材紹介の流れと社内システムを覚え、 面談に同席 ▷2〜3か月目 面談を担当し、初めての成約へ ▷4か月目〜 独り立ち。派遣事業の準備にも参加 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷人数をこなすことが仕事だと思う ▷入れた後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 「1年後もその人が働いているか」を 気にしてしまう方を待っています。

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⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

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建設会社に足を運ぶ✨採用の相談相手になる仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ✅月給27〜40万円＋成約売上の2% ✅人材業界の経験は問いません ✅週休2日・年間休日115日 ✅品川駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 建設会社の「採用の相談相手」 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界専門の人材紹介会社で、 企業側を担当する リクルーティングアドバイザー（RA）を 募集します。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界は、働く人の高齢化が進み、 若い世代が十分に入ってきていません。 セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 転職させた数ではなく、 業界に残した数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設会社への提案・新規開拓 ▷採用担当者・現場責任者へのヒアリング （どんな人が、なぜ必要か） ▷企業訪問・現場見学 ▷求人票の作成と、 キャリアアドバイザーへの共有 ▷入社後の定着状況の確認 「1年後も働いている」ためには、 紹介先の会社を自分の目で 知っていることが一番大事です。 数字のために、合わない会社へ 人を送ることはしません。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格と 紹介の流れを学び、商談に同席 ▷2〜3か月目 既存の取引企業を担当し、 ヒアリングと求人票づくり ▷4か月目〜 新規開拓も含めて担当企業を広げる 自社開発のマッチングシステムで、 企業ごとの求人や過去の選考結果を 見ながら進められます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 月給に加えて、担当企業で決まった 成約売上の2%をインセンティブとして 支給します。 昇給・昇格の基準は、入社前に すべてお見せします。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷電話やメールだけで完結させたい ▷紹介した後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 現場に足を運び、 入社後まで見届けられる方を待っています。

高還元率20代★20代30代の若手活躍中★リモート勤務OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、イベント法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 【年収1000万OK／高還元インセンティブ】 売上20億・設立3年で急成長中のITコンサルファーム！ 未経験から年収1400万円の実績も★法人営業メンバー募集 ▽ここが見どころ▽ ◎粗利の20〜50％を高還元インセンティブとして支給！ ◎成果に応じた評価で年収1,000万円以上、1,400万円越えも狙える ◎年間休日125日・土日祝休み・リモートワーク＆フレックス可 ◎営業経験2年以上（業界不問）でOK！充実のフォロー体制 【想定年収】400万円～1,000万円（インセンティブ含めそれ以上も可） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制・コアタイムなし） 【勤務地】東京都千代田区麹町（麹町駅直結徒歩1分／リモート可） 【応募資格】営業経験2年以上（BtoB経験者優遇／業界未経験歓迎） ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 仕事内容 大手SIerやエンドユーザーなどのクライアントに対し、自社・パートナー所属のエンジニアやITコンサルタントを提案する法人営業業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◎クライアントのIT課題・人財ニーズのヒアリング ◎エンジニアやコンサルタントの提案・アサイン・マッチング ◎新規クライアントの開拓・商談・関係構築 ◎アサイン中のエンジニア・コンサルタントへのフォロー・サポート ＜成果がダイレクトに収入へ繋がる高還元体制＞ 営業成果に応じて粗利の20%〜50%をインセンティブとして還元！業界営業未経験で入社1年目から年収1,400万円を達成した実例もあります。将来的にはマネジメントや採用・バックオフィスへのキャリアチェンジ、事業立案にも挑戦可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

【粗利20〜50%還元】業界未経験ＯＫ★リモート勤務可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、イベント法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 【年収1000万OK／高還元インセンティブ】 売上20億・設立3年で急成長中のITコンサルファーム！ 未経験から年収1400万円の実績も★法人営業メンバー募集 ▽ここが見どころ▽ ✅粗利の20〜50％を高還元インセンティブとして支給！ ✅成果に応じた評価で年収1,000万円以上、1,400万円越えも狙える ✅年間休日125日・土日祝休み・リモートワーク＆フレックス可 ✅営業経験2年以上（業界不問）でOK！充実のフォロー体制 【想定年収】400万円～1,000万円（インセンティブ含めそれ以上も可） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制・コアタイムなし） 【勤務地】東京都千代田区麹町（麹町駅直結徒歩1分／リモート可） 【応募資格】営業経験2年以上（BtoB経験者優遇／業界未経験歓迎） ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 仕事内容 大手SIerやエンドユーザーなどのクライアントに対し、自社・パートナー所属のエンジニアやITコンサルタントを提案する法人営業業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◎クライアントのIT課題・人財ニーズのヒアリング ◎エンジニアやコンサルタントの提案・アサイン・マッチング ◎新規クライアントの開拓・商談・関係構築 ◎アサイン中のエンジニア・コンサルタントへのフォロー・サポート ＜成果がダイレクトに収入へ繋がる高還元体制＞ 営業成果に応じて粗利の20%〜50%をインセンティブとして還元！業界営業未経験で入社1年目から年収1,400万円を達成した実例もあります。将来的にはマネジメントや採用・バックオフィスへのキャリアチェンジ、事業立案にも挑戦可能です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、キャリアアドバイザー 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事事務 採用業務の枠を超え、経営とともに会社の未来をつくる人事責任者候補を募集します。 アークウィズコンサルティングは、2022年8月に設立したITコンサルティングファームです。 設立以来、事業を急速に拡大しており、今後もさらなる成長を目指しています。 事業の拡大に伴い、採用体制の強化はもちろん、評価・報酬制度の整備や組織開発など、人事機能全体の強化が重要なテーマとなっています。 今回募集するのは、採用の実務だけでなく、人事戦略の立案から制度設計、組織づくりまで幅広く担っていただくポジションです。 経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。 「採用を回す人事」から「経営に貢献する人事」へ。 これまでの人事経験や営業経験を活かし、より大きな裁量を持って組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。 1．採用戦略の立案・実行 ✅事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定 ✅採用チャネルの選定・改善 ✅採用広報やスカウト施策の企画・実行 ✅選考フローの改善、採用活動の効果分析 ✅採用目標の進捗管理と課題解決 2．人事制度の設計・運用 ✅評価制度・報酬制度の企画、設計、改善 ✅等級・評価基準の見直し ✅制度の運用ルールや業務フローの整備 ✅社員の成果や成長を促す仕組みづくり 3．組織開発・人材育成 ✅人材育成施策の企画・推進 ✅組織課題の把握と改善施策の立案 ✅社員の定着・活躍に向けた取り組み ✅組織拡大に伴う人事課題への対応 4．経営陣との連携・人事チームのマネジメント ✅経営陣・事業責任者との人員計画や組織戦略の策定 ✅人事領域の課題抽出と改善提案 ✅人事チームのマネジメント、メンバー育成 ✅業務プロセスの改善と組織体制の構築 ■入社後の流れ まずは、現在の採用・人事業務や組織体制を把握していただきます。 その後、採用チャネルや選考フローの改善、チーム体制の整備など、優先度の高い課題から取り組んでいただきます。 業務への理解を深めながら、経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な採用戦略や人事制度の設計にも携わっていただきます。 入社後3～6カ月を目安に、人事マネージャーとして全社の採用・人事機能を統括していただくことを想定しています。 ※具体的な役割や担当範囲は、経験・能力に応じて決定します。 ■この仕事の魅力 ◎経営に近い立場で組織づくりに携われる 経営陣と直接議論しながら、採用計画や組織戦略を形にしていくポジションです。事業の成長に直結する人事施策を企画・実行できます。 ◎採用から人事制度・組織開発まで幅広く挑戦できる 採用だけにとどまらず、評価・報酬制度の設計、人材育成、組織開発まで、人事領域を横断して経験を積めます。 ◎成長フェーズならではの裁量とスピード感 事業拡大に伴い、人事の仕組みや体制も進化させていく段階です。既存のやり方にとらわれず、課題を発見し、改善策を実行できる環境があります。 ◎年収900万円～1200万円の待遇 これまでの経験や能力を考慮し、年収900万円～1200万円を想定。 人事領域で培ってきた経験を活かし、より高いレベルの役割に挑戦したい方をお待ちしています。

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、キャリアアドバイザー 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

2期目の創業メンバー募集✨未経験から事業づくりに挑戦❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ まだ2期目の会社です。 つくる側に回りませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介事業の 立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザーとして 求職者の面談から入っていただきます。 ▷月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▷初年度の想定年収 390〜590万円 ▷入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ▷代表も20代・少数精鋭のチーム ▷業界知識ゼロから始められます ▷週休2日／転勤なし／恵比寿駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約を全員で後押し ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▷1年後 プレイヤーとして極める／ マネージャーになる／ 企業担当（RA）に転身する／ 新規事業を立ち上げる。 どの道も空いています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ この先10年で起きること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業で働く人は、1997年の 685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人になりました。 55歳以上が約37%、29歳以下は12%。 いま現場を支えている世代が、 これから10年で一斉に引退します。 一方で、現場を動かす技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 必要とされているのに、人がいない。 この10年をどう埋めるかは、 まだ誰も答えを出していません。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 私たちがやろうとしていること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 紹介だけでは足りない、 というのが私たちの出発点です。 ▷いま：建設業界に特化した人材紹介 ▷1年後：人材派遣事業を開始する計画 ▷5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想 資格を取れる場（自社スクール 「セコカン学院」）と、 経験を積める現場を自分たちで用意し、 紹介できる人を「探す」のではなく 「増やす」側に回る。 未経験の人が資格を取り、 現場で経験を積み、 数年後には引く手あまたの技術者になる。 その入口から出口までを 自社で持とうとしています。 まだ全部はできていません。 だからこそ、いま入る人には つくる過程がまるごと見えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 募集背景 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業の伸びに面談体制が 追いついておらず、 代表が面談を兼務しています。 仕組みごと一緒につくる人を 迎えるための増員です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷仕組みづくり 面談メモの型、推薦文のテンプレ、 マッチングシステムの改善要望。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 還元します。年功序列も社歴も 関係ありません。代表も20代です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、キャリアアドバイザー 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

渋谷駅徒歩8分／完全週休2日／土日祝休／年間休日120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 当社が経営支援する在宅医療クリニックの経理をお任せします。 事業拡大に伴う増員となります。 《業務内容》 ■日々の会計処理：現金出納、伝票起票、仕訳入力など ■決算業務のサポート：資料作成、データ集計など （決算業務は税理士事務所に委託しています） ■支払・請求：診療報酬などの請求書発行、入金確認、未収金管理など ■給与計算：給与計算を委託する社労士事務所との連携 ■書類作成・整理：会計帳簿や関連書類の作成、ファイリングなど 入社後はOJTを中心に、実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。 経験や習熟度に応じて担当する業務の幅を広げていきます。 ◆キャリアアップのチャンス 経験を積むことで、将来的には責任者を目指すことも可能です。 税理士や社労士などのプロと仕事ができ、ミスを指摘できるくらいに成長できます。 「簿記の資格はあるけど、実務経験がないから不安…」 「経理として専門性を高めたい…」 そんな方も歓迎します。 OJTを通して実際の経理業務に携わりながら、 医療機関の経理に必要な知識やスキルを身につけていくことができます。 ◆専門知識・スキルが身につく 医療機関の経理未経験の方でも、日々の業務を通して、 基礎から応用まで幅広く学ぶことができます。 ◆医療現場を数字で支えるやりがい クリニックの経営を正確な経理処理で支えます。 社長と相談し、融資依頼をする場面もあります。 ◆働きやすい環境 土日祝休み、年間休日120日以上で、残業も月平均10時間程度と少なめ。 仕事とプライベートの両立が可能です。 ◆3名体制の経理チーム 現在、経理部門では女性3名が在籍しています。 入社後は既存メンバーと一緒に実務を進めながら、OJTを通して仕事を覚えていただきます。 一人ですべてを抱えるのではなく、周囲と連携しながら業務を進められる環境です。 経理の専門性を活かしながら、医療とファイナンスの未来を支える。 数字のプロフェッショナルとして、次のステージへ進みませんか？

人の転機に寄り添う仕事｜研修充実｜年間休日125日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ## ✨ 仕事内容 **学生の未来をサポート！就活支援サービスのご案内スタッフ📞** 就職活動を頑張る学生に向けて、就活支援サービスのご案内や、キャリア面談の予約調整を行うお仕事です！ 「就職活動って何から始めればいいんだろう？」 「自分に合う仕事を見つけたい！」 そんな学生の就活状況や希望をヒアリングし、一人ひとりに合ったサービスをご案内します。 学生が自分の将来について考えるきっかけをつくり、次の一歩をサポートできる、やりがいのあるお仕事です♪ ### 📌 具体的なお仕事内容 ・学生への電話連絡、就活状況のヒアリング ・就活支援サービスのご案内 ・サービスへのエントリー促進 ・キャリアアドバイザーとの面談予約の調整 ・通話内容や学生情報のデータ入力 ・専用ツールの操作、その他事務作業 電話での会話を通じて学生の状況や希望を確認し、サービスの利用やキャリア面談につなげていきます。 決められたトークスクリプトを活用しながら対応できるため、業務の流れを覚え、少しずつスキルアップしていける環境です！ ### 🌟 未経験からでも成長できる環境！ **◎ 充実した研修で安心スタート！** 入社後は、サービスの仕組みや業界知識を学ぶ座学研修からスタート！ トークスクリプトを使った練習や専用ツールの操作研修もあり、実際の業務に必要な知識を身につけられます。 **◎ 実践を通してスキルアップ！** 研修後は、先輩社員のサポートを受けながら実際の電話対応に挑戦！ 独り立ちした後も、通話内容の振り返りや定期的なフィードバックがあるため、自分の強みを伸ばしながら成長できます。 **◎ コミュニケーション力を活かせる！** 学生の話を聞き、状況に合わせてサービスを案内するお仕事です。 接客・販売・営業など、人と関わる仕事で培ったコミュニケーション力も活かせます♪ **◎ 服装自由で自分らしく働ける！** 髪型・髪色・ネイル・ひげもOK！ 自分らしいスタイルで働きながら、仕事に取り組めます。 ### 💡 こんな方におすすめ！ ・人と話すこと、コミュニケーションを取ることが好きな方 ・目標に向かって前向きに取り組める方 ・接客や営業の経験を活かしたい方 ・電話でのご案内業務に挑戦したい方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 ・コツコツと真面目に業務に取り組める方 ・長期的に安定して働きたい方 就活に関する専門知識や人材業界での経験は問いません！ 充実した研修とサポート体制のもと、コミュニケーション力や提案力を磨きながら活躍できます。 学生の未来を支えるお仕事に、あなたも挑戦してみませんか？✨

集客・テレアポなし✨21歳・入社4か月で月3名成約

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、キャリアアドバイザー ／ 未経験からキャリアアドバイザーへ❗ 面談〜成約に集中できる環境です✨ ＼ ✅月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利5%のインセンティブ ✅初年度想定年収390〜590万円 ✅入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ✅法人営業・テレアポ・集客は別チームが担当 ✅自社のマッチングシステムで効率よく提案 ✅建設業界・CAの知識は入社後の研修でOK ✅週休2日／無料の寮あり／品川駅徒歩5分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 建設業界に特化した人材紹介のCA ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 施工管理など建設業界への転職を 希望する求職者と面談し、 経験・希望・将来のキャリアを整理して 最適な企業をご提案。 内定・入社まで伴走します。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ ほかの人材紹介会社との違い ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ⏩集客をしなくていい 一般的な人材紹介では、CAが自分で 求職者を集めるところから始めます。 当社は自社メディアを運営していて、 そこから毎月ご相談が届きます。 ⏩法人開拓をしなくていい 企業への営業は「RA」という 別のチームが担当しています。 テレアポも新規開拓もありません。 ⏩紹介できない人を、断らなくていい 資格が足りない、経験が浅い—— そういう方に「今回は難しいです」と 言って終わりにする会社が多いなかで、 当社は施工管理の資格取得スクール 「セコカン学院」を自社で運営しています。 今すぐ紹介できない方にも、 次の道を出せます。 ⏩業界をひとつに絞っている 建設業界だけを見ているので、 「この会社は残業が減った」 「この現場は若手が多い」といった 細かい話まで蓄積されています。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ 扱う求人 ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 ▶地域を代表する総合建設会社 求職者に選ばれるかどうかは、 提案できる求人の質で決まります。 「ここに紹介できます」と言える求人が 最初から手元にある状態で始められます。 ══════════════════ 【募集背景】 求職者からのご相談が増え、 現在は代表もみずから面談に 入っている状態です。 面談を任せられる仲間を増やす、 増員のための募集です。 【仕事内容】 ⏩求職者とのキャリア面談 └転職理由・希望条件のヒアリング └経験・資格の棚卸し └キャリアプランの整理 ⏩求人のご提案・推薦 └自社マッチングシステムで候補求人を抽出 └推薦書の作成・企業への推薦 ⏩選考〜入社までの伴走 └面接対策・日程調整 └条件交渉・内定後のフォロー └入社後のフォローと次のご紹介づくり 【入社後の流れ】 ▼1か月目：初回研修 建設業界の基礎・職種と資格・ 当社の紹介の流れを学びます。 先輩CAの面談に同席しながら、 マッチングシステムの使い方も習得。 ▼2〜3か月目：面談デビュー 先輩のサポートつきで面談を担当。 入社3か月以内の初成約を チーム全員で後押しします。 ▼4か月目〜：独り立ち 毎月の成約を目標に、 自分のスタイルで面談〜成約を回します。 【評価制度】 評価軸は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した求職者からのご紹介の数 年功序列・社歴は関係ありません。 ＼＼ こんな方にピッタリ♪ ／／ ✋「人の話を聞くのが好き」 ✋「接客・販売・営業の経験を活かしたい」 ✋「頑張った分だけ収入を伸ばしたい」 ✋「将来はマネージャーや事業づくりも」 ══════════════════ ⛳成果はインセンティブで還元 ⇒粗利の5%を支給。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ⛳キャリアの選択肢は4つ ▶CAのプレイヤーとして極める ▶チームを率いるマネージャー ▶企業側を担当するRAへ転身 ▶新規事業の事業責任者 どのポジションも空いています。 ⛳代表も20代。少数精鋭で裁量が大きく、 入社直後から事業の中心で働けます。 【よくあるご質問】 Q．業界知識ゼロでも大丈夫？ A．1か月目の研修と先輩CAの面談同席から始めます。 Q．転勤はありますか？ A．ありません（品川・恵比寿間の異動もなし）。 ────────────── 正直にお伝えします。 ▶指示を待つほうが楽な方 ▶数字を追いたくない方 には向いていません。 目標に向かって自分で動ける方には、 成果がそのまま返る環境です。

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

【未経験歓迎】土日祝休み✨固定給＋インセン＋賞与年2回✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー、ヘッドハンター -アピールポイント- ✅月給25万円〜50万円！ 未経験から高収入を目指せる環境 ✅年間休日125日以上＆土日祝休み！ プライベートも充実✨ ✅20代多数活躍中！ 最短1週間で内定可能なスピード選考 |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●求職者の「3年後の理想」から 逆算したキャリア設計・伴走支援 具体的には… ◆求職者へのキャリアカウンセリング └「今できること」ではなく 「3年後にどうなりたいか」を 起点とした逆算型の キャリア設計を行います。 ◆求人情報の正直な共有 └良い面だけでなく、現場の実態や 求められる覚悟、向いていない人の 特徴まで含めて誠実に伝えます。 ◆選考書類の再構築・面接対策 └形式的に整えるのではなく、 過去の選択や経験に 「意味」を与える内容へ ブラッシュアップします。 ◆意思決定のサポート └内定をゴールとせず、 入社後に後悔しないかを 最優先に考え、本人の判断軸を 一緒に作ります。 ＊オンライン面談をメインとし、 決断を急がせず対話を 重視するスタイルです。 転職支援サービスとBPOアウトソーシングの 両方に関わりながら、 企業と求職者のサポートをお任せします。 大手通信会社、大手メーカー、 クリエイティブ系企業、美容系企業など、 幅広い業界からのご相談を受けています。 経験・スキルを問わずに活躍可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は業界知識やカウンセリングの 基礎を学ぶ研修をご用意。 「キャリアアドバイザーは難しそう」という イメージを払拭する サポート体制があるため、 異業種からの転職者も多数活躍しています。 ノルマに追われるのではなく、 求職者の人生に真摯に向き合える環境です。 キャリアアップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給・賞与あり。個人の行動や成果に応じた 評価制度を整えています。 未経験からスタートし、 早期にチームリーダーやマネジメント業務へ ステップアップした20代の 社員も在籍しています。 会社紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社S.F.Dは、 個人の「納得感のある決断」を支援する キャリア事業を展開しています。 目先の利益や有利・不利だけで判断せず、 あえてリスクも提示する 誠実な支援を強みとし、多くの求職者から 信頼をいただいています。 ワークライフバランスの充実を徹底し 次世代の働き方で、共に成長できる 仲間を募集します。

年間休日125日以上✨土日祝休み✨賞与年2回✨福利厚生◎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター ＼ 未経験から、人と企業をつなぐ仕事へ！✨ ／ 「人と話すことが好き！」 「誰かの役に立つ仕事がしたい！」 「未経験からオフィスワークに挑戦したい！」 「安定した環境でキャリアアップしたい！」 そんな方にぴったりのお仕事です♪ 人材業界の知識や経験は必要ありません！ お仕事を探している方と、人材を必要としている 企業をつなぐ「人材コーディネーター」を 募集します。 未経験からでも安心してスタートできるよう、 基礎から学べる研修・サポート体制を 整える想定です。 ✨ この求人の魅力 ✨ ✅ 未経験・第二新卒歓迎！ ✅ 月給27万円以上の給与設計！ ✅ 年間休日125日以上！ ✅ 完全週休2日制（土日祝休み）！ ✅ 賞与年2回・昇給制度あり！ ✅ 人材業界の専門知識は入社後に習得！ ✅ 人と関わる仕事が好きな方にぴったり！ ✅ 将来はリーダーやマネージャーも目指せる！ 【仕事内容】 お仕事を探している求職者と、 人材を必要としている企業をつなぐお仕事です。 求職者の希望をヒアリングし、 適したお仕事を紹介したり、 就業後のサポートを行ったりします。 ① 求職者のヒアリング・お仕事紹介 登録スタッフの希望を確認します。 ・希望する仕事内容や勤務地のヒアリング ・勤務時間や給与などの条件確認 ・希望に合ったお仕事のご案内 ・職場見学や面談の日程調整 ・就業開始までのフォロー 「どんな仕事が自分に合うか分からない」 そんな方の相談に乗りながら、 一緒にお仕事を探していきます。 ② 派遣スタッフのサポート 就業が決まったスタッフが 安心して働けるようサポートします。 ・就業開始前のご案内 ・勤務状況の確認 ・仕事に関する相談対応 ・職場での困りごとのヒアリング ・契約更新に関する確認や調整 スタッフから「相談してよかった！」と 言ってもらえることもある、 やりがいのあるお仕事です。 ③ 企業とのマッチング・調整 人材を探している企業の 担当者と連携します。 ・必要な人材や採用条件の確認 ・求人情報の整理 ・求職者とのマッチング ・職場見学や面談のスケジュール調整 ・就業後の状況確認 企業とスタッフの双方に寄り添いながら、 長く働ける環境づくりをサポートします。 ※企業への新規営業・既存営業の有無、 担当範囲、外出頻度は実際の業務内容に 合わせて明示します。 ④ 簡単な事務・データ入力 ・求職者情報の入力 ・求人情報の更新 ・メールや電話での連絡 ・スケジュール管理 ・各種書類の作成補助 基本的なPC操作ができれば、 専門知識は入社後に覚えていける業務です。 【未経験から成長できる研修制度】 STEP 1｜基礎研修 まずは人材業界の仕組みや、 お仕事の基本を学びます。 ・人材派遣の仕組み ・ビジネスマナー ・求職者への対応方法 ・社内システムの使い方 STEP 2｜先輩社員のサポート業務 先輩社員と一緒に、 簡単な業務からスタート！ ・求職者へのご案内 ・データ入力 ・面談日程の調整 ・電話・メール対応 STEP 3｜コーディネーター業務に挑戦 業務に慣れてきたら、 求職者のヒアリングやお仕事紹介にも挑戦します。 困ったときは先輩社員に 相談しながら進められる体制を想定しています。 STEP 4｜キャリアアップ 経験を積んだ後は、 希望や適性に応じて専門性を高めたり、 チームのマネジメントに 挑戦したりすることも可能です。 ※研修内容・期間は実際の 教育体制に合わせて確定します。 【この仕事のやりがい】 ✨ 人の人生の転機に関われる！ 求職者の新しいスタートを サポートできる仕事です。 ✨ コミュニケーション力が活かせる！ 接客や販売など、 人と関わる経験も活かせます。 ✨ 幅広いビジネススキルが身につく！ 人材業界の知識だけでなく、 提案力・調整力・課題解決力なども 身につけられます。 ✨ 自分自身のキャリアの選択肢も広がる！ 人材コーディネーターとして経験を積み、 将来的には採用担当・人事・チームリーダーなどの キャリアも目指せます。

集客・テレアポなし✨21歳・入社4か月で月3名成約

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、キャリアアドバイザー ／ 未経験からキャリアアドバイザーへ❗ 面談〜成約に集中できる環境です✨ ＼ ✅月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利5%のインセンティブ ✅初年度想定年収390〜590万円 ✅入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ✅法人営業・テレアポ・集客は別チームが担当 ✅自社のマッチングシステムで効率よく提案 ✅建設業界・CAの知識は入社後の研修でOK ✅週休2日／無料の寮あり／恵比寿駅徒歩5分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 建設業界に特化した人材紹介のCA ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 施工管理など建設業界への転職を 希望する求職者と面談し、 経験・希望・将来のキャリアを整理して 最適な企業をご提案。 内定・入社まで伴走します。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ ほかの人材紹介会社との違い ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ⏩集客をしなくていい 一般的な人材紹介では、CAが自分で 求職者を集めるところから始めます。 当社は自社メディアを運営していて、 そこから毎月ご相談が届きます。 ⏩法人開拓をしなくていい 企業への営業は「RA」という 別のチームが担当しています。 テレアポも新規開拓もありません。 ⏩紹介できない人を、断らなくていい 資格が足りない、経験が浅い—— そういう方に「今回は難しいです」と 言って終わりにする会社が多いなかで、 当社は施工管理の資格取得スクール 「セコカン学院」を自社で運営しています。 今すぐ紹介できない方にも、 次の道を出せます。 ⏩業界をひとつに絞っている 建設業界だけを見ているので、 「この会社は残業が減った」 「この現場は若手が多い」といった 細かい話まで蓄積されています。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ 扱う求人 ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 ▶地域を代表する総合建設会社 求職者に選ばれるかどうかは、 提案できる求人の質で決まります。 「ここに紹介できます」と言える求人が 最初から手元にある状態で始められます。 ══════════════════ 【募集背景】 求職者からのご相談が増え、 現在は代表もみずから面談に 入っている状態です。 面談を任せられる仲間を増やす、 増員のための募集です。 【仕事内容】 ⏩求職者とのキャリア面談 └転職理由・希望条件のヒアリング └経験・資格の棚卸し └キャリアプランの整理 ⏩求人のご提案・推薦 └自社マッチングシステムで候補求人を抽出 └推薦書の作成・企業への推薦 ⏩選考〜入社までの伴走 └面接対策・日程調整 └条件交渉・内定後のフォロー └入社後のフォローと次のご紹介づくり 【入社後の流れ】 ▼1か月目：初回研修 建設業界の基礎・職種と資格・ 当社の紹介の流れを学びます。 先輩CAの面談に同席しながら、 マッチングシステムの使い方も習得。 ▼2〜3か月目：面談デビュー 先輩のサポートつきで面談を担当。 入社3か月以内の初成約を チーム全員で後押しします。 ▼4か月目〜：独り立ち 毎月の成約を目標に、 自分のスタイルで面談〜成約を回します。 【評価制度】 評価軸は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した求職者からのご紹介の数 年功序列・社歴は関係ありません。 ＼＼ こんな方にピッタリ♪ ／／ ✋「人の話を聞くのが好き」 ✋「接客・販売・営業の経験を活かしたい」 ✋「頑張った分だけ収入を伸ばしたい」 ✋「将来はマネージャーや事業づくりも」 ══════════════════ ⛳成果はインセンティブで還元 ⇒粗利の5%を支給。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ⛳キャリアの選択肢は4つ ▶CAのプレイヤーとして極める ▶チームを率いるマネージャー ▶企業側を担当するRAへ転身 ▶新規事業の事業責任者 どのポジションも空いています。 ⛳代表も20代。少数精鋭で裁量が大きく、 入社直後から事業の中心で働けます。 【よくあるご質問】 Q．業界知識ゼロでも大丈夫？ A．1か月目の研修と先輩CAの面談同席から始めます。 Q．転勤はありますか？ A．ありません（品川・恵比寿間の異動もなし）。 ────────────── 正直にお伝えします。 ▶指示を待つほうが楽な方 ▶数字を追いたくない方 には向いていません。 目標に向かって自分で動ける方には、 成果がそのまま返る環境です。

✨1年間の手厚い研修✨座学×OJTで基礎から学べる育成環境！新オフィス・在宅OKの人材コーディネーター／年休120日以上・残業10h以下

仕事内容: 株式会社一踏（いっと）では、企業と求職者をつなぐ人材コーディネーターを募集しています。 未経験からでも安心して始められ、柔軟に成長できる理由が5つあります。 理由1 社会人基礎から学べる研修制度があります 新卒・中途を問わず、社会人経験がない方でも安心です。 入社後1年程度かけてじっくり育成するため、名刺交換やビジネスメールなどの基礎スキルから丁寧に習得できます。 ※研修期間（出社）はシフト制・身だしなみ規定あり。 理由2 段階を踏んで業務を習得できる仕組みです 研修期間中は、座学研修と現場でのOJTを組み合わせて指導します。基礎知識を身につけた後、実際の業務へと移行します。 求職者のサポート、面談対応、クライアントへの提案、入社前後のフォローなど、できることから徐々に範囲を広げられます。 理由3 ジョブローテーション制度で様々な仕事に挑戦できます 人材コーディネーター以外のポジションも用意されています。 人事、広報、ライバーマネジメント、営業事務、販売職など、自身のスキルアップや希望に合わせて別ポジションに挑戦可能です。 理由4 管理職へのキャリアアップも目指せます 自ら手を挙げれば、年齢に関わらず積極的にお任せしていく社風です。 会社の成長と共に、自分自身も大きく成長できる環境があります。 理由5 ワークライフバランスを保てる働きやすさがあります 年間休日120日以上、残業は月平均10時間以下です。 研修修了後は固定時間制となり、条件に応じて在宅勤務も選択可能です。 20代の社員が多く、コミュニケーションも取りやすい職場です。 以上5点から、未経験からでも安心してスタートし、自分に合ったキャリアを柔軟に築いていけます。 ■仕事内容 ・求職者のサポート ・面談対応 ・クライアントへの提案 ・入社前後のフォロー など 人と話すのが好き、人をサポートしたいという方にぴったりの仕事です。 当社は2023年に設立し、営業支援、人材育成、ライバーマネジメントなど幅広く展開。 昨年立ち上げたVライバー事業をはじめ、事業規模を拡大しています。

入社3か月で初成約を目指す✨法人開拓・集客は別チーム

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：戦略/経営コンサルタント、その他営業、キャリアアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 10年かけて身につけるか、 1年で身につけるか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業界に特化した人材紹介で、 転職コンサルタントを募集します。 ▶月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▶初年度の想定年収 390〜590万円 ▶入社3か月以内に初成約を目指す ▶法人開拓・集客は別チーム。 あなたは面談〜成約に集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ今、建設業界なのか ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業で働く人は、 1997年の685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人。 中核となる30〜49歳は、 この20年で約64万人減りました。 55歳以上が37%、29歳以下は12%です。 一方で、現場を管理する技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 「働き手は減っているのに、 現場を動かす人は求められている」 ——これが今の建設業界です。 2024年4月からは、建設業にも 時間外労働の上限規制が適用されました。 働く環境が変わり始めた今だから、 「もう一度この業界で」という人を、 いい会社につなげられます。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ご相談の数がCAの面談枠を超え、 代表が兼務でカバーしています。 「任せられる人がいれば もっと決められる」—— その状態を解消する増員です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 何をする仕事か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 施工管理をはじめ、建設業界で キャリアを考えている方と面談し、 経験・資格・希望を整理したうえで 企業をご提案。内定・入社まで 伴走するのがこの仕事です。 ▶キャリア面談 転職理由と希望条件の整理、 経験・資格の棚卸し ▶求人の提案と推薦 自社マッチングシステムで 候補求人を抽出し、推薦書を作成 ▶選考〜入社の伴走 面接対策、条件交渉、 入社後のフォロー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 扱う求人の質 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 ▶地域を代表する総合建設会社 「ここに紹介できます」と 自信を持って言える求人が手元にあります。 求職者に選ばれるかどうかは、 提案できる求人の質で決まります。 さらに当社は、自社メディアで 求職者を集めています。 だからCAは、集客も法人開拓もせず、 面談と提案だけに時間を使えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1年目のロードマップ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶1か月目：初回研修 建設業界の職種と資格、 紹介の流れを体系的に学びます。 先輩の面談に同席しながら マッチングシステムを習得。 ▶2〜3か月目：面談デビュー サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約をチームで 後押しします。 ▶4か月目〜：独り立ち 毎月の成約が目標に。 自分の型をつくっていきます。 ▶1年後 プレイヤーとして極めるか、 マネージャーか、企業側のRAか、 新規事業の責任者か。 どのポジションも空いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 報酬の考え方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 年功序列も社歴も関係ありません。 粗利の5%をインセンティブで 還元します。月給25万円の方が 月3件成約すれば年収約590万円。 数字がそのまま返ってくる設計です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社のこれから ━━━━━━━━━━━━━━━━ 紹介事業から始め、1年後をめどに 派遣事業、5年以内にゼネコン事業へ。 施工管理の資格取得スクール 「セコカン学院」も自社で運営し、 資格・現場経験・転職の3方向から 建設業界で働く人を増やしにいきます。 代表も20代。少数精鋭のため、 入社直後から事業の中心に立てます。 ※成果目標のない仕事を お探しの方には向いていません。 数字で自分を証明したい方に 来てほしいポジションです。