求人・転職情報

「今の仕事、私じゃなくてもいいかも…」そんなモヤモヤ、ここで変えてみませんか？

仕事内容: あなたの強みである「調整力」や「気配り」 もっと裁量のある環境で活かしてみませんか？ 「この仕事、私じゃなくても務まるんじゃ…」 「ルーティンワークばかりで、正直物足りない」 「もっと自分で工夫して、新しい仕組みを作る仕事がしたい！」 そんな風に感じている方、 私たちと一緒にアトム法律税務グループの 採用を盛り上げましょう！ ■ お任せしたいこと まずは、応募者の方への連絡や面接日程の調整、来客対応、ご相談窓口のヘルプ電話対応など、 基礎となる業務からスタート。 ゆくゆくは、『応募が集まる仕組みを作る』 といった、あなたにしかできない仕事ができます！ ★少しずつステップアップ！こんな業務にも挑戦できます★ ・会社説明会や面接のサポート、運営 ・新しい選考フローの企画、求人媒体でのスカウトメール配信 ・AIツールを活用した業務効率化 ・人材紹介会社様とのやり取り（求人説明や契約対応など） ・採用イベントの企画・運営（司法試験の合格祝賀会など！）

インクルーシブメンバーの適性を考慮しながら業務の進め方をレクチャー・フォローいただいたり、関係先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。

企業名 株式会社マネーフォワード 求人名 【障害者雇用チーム/マネジメント担当】組織変革・事業開発への挑戦◎ 仕事の内容 インクルーシブメンバーの適性を考慮しながら業務の進め方をレクチャー・フォローいただいたり、関係先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。 ■総務・オフィス運営業務：本社オフィス全体の総務業務（名刺管理や代表電話の運営、郵便の管理など）やオフィスファシリティの管理・運用■業務オペレーション・委託業務のマネジメント：KPI管理（処理件数・生産性・品質指標の設定とモニタリング）などパフォーマンス、品質管理■インクルーシブメンバーの定着・活躍支援：インクルーシブ（障害者雇用）メンバーの業務支援、適性を考慮した業務指導 募集職種 【障害者雇用チーム/マネジメント担当】組織変革・事業開発への挑戦◎

未経験歓迎！水産の中心地「豊洲」で事務職・経理職に挑戦！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ◉この求人のポイント ✅16時退勤（早い日は15:30上がりも） ✅未経験OK・資格不要 ✅残業ほぼなし（繁忙期でも30分程度） ✅安定した老舗企業で高水準の給与 ◉仕事内容 一般事務職に加えて、経理アシスタントとして、数字でチームを支える仕事です。 むずかしく聞こえるかもしれませんが、やることはシンプルです。 ・受注表の数字をパソコンに入力する ・市場の営業スタッフが作ったシートをデータとして整理する ・使うのはExcelが中心。基本的なPC操作ができればOK 「経理って難しそう…」と不安な方、ご安心ください。 複雑な会計処理は専門の担当が対応するため、あなたが担うのはデータ入力・整理がメイン。 難しい業務は発生しません！ ◉この仕事の魅力 16時に仕事が終わると、夕方がまるごと自分のものになります。習い事、友人との食事、趣味、育児や家事——今まで諦めていたことが現実になります。 しかも早出・早上がりのリズムなので、通勤ラッシュとも無縁。毎日のストレスが、ぐっと減ります。 そして何より、資格なし・経験ゼロからでも事務・経理のキャリアが積めます。日々の業務を通じてスキルと実績が自然と身につき、「経理・事務職経験者です」と言える自分になれます。 ◉会社について 私たちは、江戸時代から豊洲市場で続く老舗の仲卸企業です。 「仲卸」とは、飲食店やスーパーなどに代わって市場でよりよい食材を仕入れる、いわば食のプロの目利き役。長い歴史の中で、無数の食卓を陰から支えてきました。 そして今、私たちは「脱仲卸」という新しい挑戦を始めています。従来の仕入れ・卸売にとどまらず、食のビジネスそのものを進化させようとしています。老舗の信頼と、新しい挑戦の熱量が共存している会社です。 ◉こんな方にぴったりです ・朝は早くてもいい、その分早く帰りたいと思っている ・食べることや食の仕事に、なんとなく興味がある 事務 ・経理にチャレンジしてみたいけど一歩が踏み出せていない ・細かい作業や、縁の下でチームを支える仕事が好き ・数字を見るのは嫌いじゃない ◉求める人物像 ・細かいことをコツコツ丁寧にできる方 ・誰かを支えることにやりがいを感じる方 ・チームの一員として動ける方 ・臨機応変に対応できる柔軟さがある方 ・数字や作業に抵抗がない方 「経理なんて自分には無理」「もう少し落ち着いて働きたいけど、いい職場が見つからない」——そんなふうに感じてきた方に、ぜひ読んでほしい求人です。 きっかけは何でもOKです。「早く帰れそう」でも「なんか面白そう」でも。 まずは気軽に応募してみてください。一緒に、豊洲から食を支えましょう！

【未経験歓迎】年間休日125日以上✨ 賞与年2回✨副業可能✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ＼未経験から憧れの人事デビュー！／ 「人と話すことが好き」 「オフィスワークに挑戦したい」 「仕事もプライベートも大切にしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です✨ 経験や専門知識は必要ありません。 人事・採用の基礎から学び、 少しずつ仕事の幅を 広げていける環境を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ この求人の注目ポイント✨ ✅ 未経験歓迎！ 人事・採用の 経験は不問 ✅ 月給26万円〜42万円！ 賞与年2回あり ✅ 年間休日125日以上！ 完全週休2日制・土日祝休み ✅ 10:00始業・実働7時間！ 朝はゆっくり出勤 ✅ 駅徒歩5分以内！ 通勤にも便利な立地 ✅ 研修・資格取得支援あり！ キャリアアップを応援 ✅ 副業・WワークOK！ 自分らしい働き方を応援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 会社の成長を「人」の面から支える、 人事・採用のお仕事です。 新しい仲間を迎えるための採用活動や、 社員が安心して働ける環境づくりを サポートしていただきます。 具体的には… ◆ 採用活動のサポート 求人情報の作成・更新 応募者からの問い合わせ対応 面接の日程調整 応募者情報のデータ入力・管理 ◆ 面接・採用業務 応募者との面談・面接 会社説明や仕事内容のご案内 採用担当者や各部署との連携 内定者への入社案内 ◆ 人事事務・社員サポート 入社書類の確認・管理 社員情報のデータ整理 研修スケジュールの調整 社内の問い合わせ対応 ◆ 人事企画・採用改善 採用活動の振り返り 求人内容の改善提案 社員が働きやすい職場づくり 採用イベントや社内企画のサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼未経験でも安心のスタート／ 最初から難しい業務をすべて お任せするわけではありません。 まずは応募者への連絡や日程調整、 データ入力など、基本的な業務から 仕事に慣れていただく想定です。 先輩社員のサポートを受けながら、 人事・採用に必要な知識やスキルを 身につけていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【身につくスキル】 ビジネスマナー・PCスキル コミュニケーション能力 採用・面接に関する知識 人事・労務の基礎知識 調整力・企画力 将来的には採用担当としての 専門性を高めたり、 人事企画・組織づくりに 携わったりするキャリアも目指せます。

未経験可｜月給30万～｜フルリモートOK｜賞与あり｜土日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 未経験OKの採用スタッフ募集！ まずはサポート業務からスタート◎ ＼ ★完全週休2日制＆年休125日★ 働きやすさもバッチリ◎ フルリモート勤務もOK✧ ||◤在職中の方も歓迎♪◢|| オンライン面接OK！ 18時以降の面接にも対応しています✧ お仕事終わりの面接も可能ですので、 まずはお気軽にご応募ください。 ┈┈┈┈┈┈┈ ◇ 仕事内容 ◇ ┈┈┈┈┈┈┈ 採用担当のサポートとして、 事務作業や求人作成の補助をお任せします。 《まずお任せすること》 ・データ入力などの簡単な事務作業 ・求人内容のチェックや修正サポート ・応募者情報の整理 《慣れてきたら…》 ・求人広告の内容チェックや改善案出し ・求職者インタビューの企画・記事作成 ・写真の簡単な編集（スマホ・PC） ■ゆくゆくはこんなお仕事もお任せ！■ ・応募者対応やカジュアル面談 ・社内イベントの企画・運営 ・採用についての企画・打合せ ✧未経験からチャレンジOK✧ 「やってみたい！」その気持ちがあればOK◎ 経験やスキルは一切問いません！ 先輩がしっかりサポートするので、 未経験の方も安心してスタートできます♪ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆┄ ⋆ ✩ ⋆ 【働きやすさTOPクラスの人気求人！】 人気求人のため、定員が集まり次第 募集終了となります＞＜ お早目のご応募お待ちしております♪ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆ ┄ ⋆ ✩ ⋆┄ ⋆ ✩ ⋆ 《アピールポイント》 POINT①：人柄採用 学歴・経験一切不問です！ 「プライベートと仕事を両立したい」 「安定してしっかり働きたい」 など理由は何でもOK◎ POINT②：女性も安心して働ける環境 ▶ライフプランが変わっても働き続けやすい♪ ＊フルリモート勤務OK ＊産休・育休を活用している社員多数在籍 ＊月の平均残業時間は10時間以内 ＊ネイルOK・私服OK

未経験・第二新卒OK｜人事のキャリアが築ける♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 求職者と企業をつなぐ「キャリアアドバイザー」としてご活躍いただきます。 研修制度が整っているため、業界・職種未経験でも安心スタート！ 《具体的には》 ◎ 求職者との面談・ヒアリング ◎ 企業へのニーズ確認・提案 ◎ 求人情報の作成・求人広告運用 ◎ スタッフフォロー・就業後のサポート ◎ 配属／就業後の調整・フォロー対応 ※営業・面談・フォローまで幅広く担当し、 人材業界の基礎〜実践までしっかり習得できます。 《ここがポイント★》 ◇ 未経験から「人材業界」のプロへステップアップ可能 ◇ 研修充実でイチから学べる ◇ 面接1回〜Web面接対応OK ◇ 社内フォロー体制が整っており安心して長く働ける環境 《入社後の流れ》 ◇最初は6〜12ヶ月の研修あり ➡ コミュニケーション力・実務スキルをじっくり習得 ➡ 営業・事務・サポートなど現場業務からスタート ➡ あなたのペースで成長・配属へ！ ＼志望理由は「ちょっと気になる」でもOK！／ まずはお気軽にご応募ください◎

「聞く力」が活きる！年休122日・土日祝休・残業月10h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター ◇「上手く話す」より「じっくり聞く」サポート職！ ◇数字を追う営業ノルマは一切ありません！ ◇年休122日・基本土日祝休みで私生活も充実！ ◇残業月10h程度＆手当は1分単位で支給！ ◇月5000円分使える食事補助（チケレス）あり！ ◇設立30年超の安定企業！まずは先輩の同行からスタート！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 【仕事内容】 お客様の施設（オフィスビルや商業施設など）で働く当社のスタッフ（管理人・設備員など）を支える、専任のサポート業務をお任せします。 売上ノルマや新規開拓の営業活動などは一切ありません！ スタッフが安心して働ける環境づくりに徹していただきます。 ＊基本的には外出が多く、現場の社員やお客様との対面コミュニケーションがメインとなります。 （東京都内メイン／1日1～2件訪問） ＊現場スタッフが有休や体調不良で休んだ際は、業務の代行も行います。 ＊事前にしっかり練習を行うため「完璧にできなくても大丈夫」な安心の代理ポジションです。 ～具体的には～ ✅現場状況のヒアリング（★ここが一番重要！） L担当物件を定期的に訪問します。 現場の設備員さんや管理人さんに「最近困っていることはありませんか？」「体調はどうですか？」と優しく声をかけ、日々の状況を丁寧に聞き取ります。 ✅相談相手・メンタルサポート Lスタッフさんが抱える仕事上の悩みや要望に耳を傾けます。 時には雑談も交えながら「よき相談相手」として寄り添います。 流暢に話すスキルよりも、相手の話を否定せずに受け止める「傾聴力」が活きる場面です。 ✅営業報告書の作成 L訪問してヒアリングした内容を社内で共有するします。 ✅業務改善への橋渡し L現場のリアルな声や、お客様からのフィードバックを社内に届けます。 より働きやすい環境づくりやサービス向上に繋げるためのパイプ役です。 ～入社後の流れ～ 入社後1～2ヶ月は先輩に同行し、仕事の流れをイチから学んでいただきます。 物件の名称や、現場で働くスタッフの顔と名前を覚えるところからスタート。 焦らずじっくり関係性を築き、3ヶ月目を目途に担当を引き継ぎます。 独り立ちしたあとも、営業部のメンバーにいつでも相談できる風通しの良い環境です！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ＼⭐「話す」ことより、「聞く」ことが得意な方へ⭐／ このお仕事の主役は、現場で働くスタッフさんたちです。 「初対面の人とペラペラ話すのは少し苦手…」 「でも、人の悩みを聞いたり、相談に乗ったりするのは好き！」 そんな方にこそ、うってつけのポジションです。 必要なのは、気の利いたトークスキルではなく、相手の立場に立って親身に話を聞く誠実さ。 あなたのその「聞く力」で、スタッフの安心を支えてください！ ＼⭐腰を据えて長く働ける、安心の環境⭐／ 1988年の設立以来、空調設備のメンテナンスを軸に安定成長を続けてきた当社。 「建物がある限りなくならない」という業界の安定性に加え、これまでの社会人経験や相手を思いやる気持ちがそのまま活かせるお仕事です。 「これからは自分の生活も大切にしながら、誰かの役に立ちたい」という想いを歓迎します！

給与・社会保険グループにて下記業務をお任せします。 将来的にはフローやシステムの改善提案も行うことができるポジションです。 ※ご経験に応じて人事厚生への配属をご相談させていただく可能性がございます。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【東京/人事労務（勤怠管理・給与社保担当）】在宅勤務可/フルフレックス 仕事の内容 給与・社会保険グループにて下記業務をお任せします。 将来的にはフローやシステムの改善提案も行うことができるポジションです。 ※ご経験に応じて人事厚生への配属をご相談させていただく可能性がございます。 ＜仕事内容例＞ ■勤怠管理・集計： 打刻漏れの確認や残業時間のチェック、勤怠データの管理。 ■休暇管理： 有給休暇や産休・育休、介護休暇など、各種休暇の取得管理。 ■長時間労働対策： 対象者へのアラート通知や、産業医面談の調整業務。 ■連携・対応： 給与計算チームへのデータ連携、社員からの労務質問への対応。 ■改善・運用： 勤怠管理フローやシステムにおける改善提案および実際の運用。 募集職種 【東京/人事労務（勤怠管理・給与社保担当）】在宅勤務可/フルフレックス

人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。

企業名 三菱ケミカルエンジニアリング株式会社 求人名 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可 仕事の内容 人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。 【詳細】(1)人事企画:人事制度検討、昇格、異動、表彰などの企画業務(2)労務:給与、勤怠・健康管理、福利厚生、入退社手続きなど(3)採用:新卒又はキャリアの採用戦略立案、母集団形成、面接、入社対応(目標:年間30～40名程度) 【キャリアパス】入社後は上記いずれかを担当し、ご希望や要員状況に応じて人材組織開発(教育・研修)や事業所人事など、幅広い経験を通じてキャリアアップが可能です。 募集職種 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎ 仕事の内容 人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。 【詳細】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 募集職種 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎

島津製作所グループとしての安定感がある中で、島津サイエンス約300人の人事労務に纏わる幅広い業務を中心に、組織の変革や成長を支えるリーダーとなれる方を希望します。

企業名 島津サイエンス株式会社 求人名 [人事総務(リーダー、将来マネージャー候補)]東西合併後の変革期を支える 仕事の内容 島津製作所グループとしての安定感がある中で、島津サイエンス約300人の人事労務に纏わる幅広い業務を中心に、組織の変革や成長を支えるリーダーとなれる方を希望します。 ★マネージャー候補として、課の業務全般の理解を進められるよう採用、総務や労務に携わって頂きます。最初は採用から入り、並行して総務や労務も行って頂きます。 ■採用■勤怠管理■給与計算■入退社や就労諸手続き■各種社会保険関連対応■総務（入居ビル管理や、全社の備品類管理等など） ■人事システム管理・運用等 募集職種 [人事総務(リーダー、将来マネージャー候補)]東西合併後の変革期を支える

羽田事業場内における工事部門の人員計画立案（処遇検討含む）や採用業務（年度採用計画の立案/高校訪問・企業説明会の実施など）、また事業場内の総務業務（拠点予算策定、運営業務含む）をお任せします。

企業名 古河電気工業株式会社 求人名 26371【羽田/人事総務】高卒生採用のご経験者歓迎 /東証プライム上場 仕事の内容 羽田事業場内における工事部門の人員計画立案（処遇検討含む）や採用業務（年度採用計画の立案/高校訪問・企業説明会の実施など）、また事業場内の総務業務（拠点予算策定、運営業務含む）をお任せします。 【当課のミッション】電力事業部門羽田事業場（工事部門ほか）に関する管理業務（人員計画・事業場運営）を行う事。 【所属組織の魅力・やりがい】羽田総務課では採用に関して特に新たな施策を次々と打ち出していくことが期待されております。 【働き方】■テレワーク：2日～3日/週 ■出張：採用イベント、学校訪問等のため、首都圏・東北・九州・沖縄等への出張があります。 募集職種 26371【羽田/人事総務】高卒生採用のご経験者歓迎 /東証プライム上場

人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）

企業名 ＹＫＫ株式会社 求人名 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー 仕事の内容 人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定） ※入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 募集職種 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー

2期目の創業メンバー募集✨未経験から事業づくりに挑戦❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ まだ2期目の会社です。 つくる側に回りませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介事業の 立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザーとして 求職者の面談から入っていただきます。 ▷月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▷初年度の想定年収 390〜590万円 ▷入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ▷代表も20代・少数精鋭のチーム ▷業界知識ゼロから始められます ▷週休2日／転勤なし／品川駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約を全員で後押し ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▷1年後 プレイヤーとして極める／ マネージャーになる／ 企業担当（RA）に転身する／ 新規事業を立ち上げる。 どの道も空いています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ この先10年で起きること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業で働く人は、1997年の 685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人になりました。 55歳以上が約37%、29歳以下は12%。 いま現場を支えている世代が、 これから10年で一斉に引退します。 一方で、現場を動かす技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 必要とされているのに、人がいない。 この10年をどう埋めるかは、 まだ誰も答えを出していません。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 私たちがやろうとしていること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 紹介だけでは足りない、 というのが私たちの出発点です。 ▷いま：建設業界に特化した人材紹介 ▷1年後：人材派遣事業を開始する計画 ▷5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想 資格を取れる場（自社スクール 「セコカン学院」）と、 経験を積める現場を自分たちで用意し、 紹介できる人を「探す」のではなく 「増やす」側に回る。 未経験の人が資格を取り、 現場で経験を積み、 数年後には引く手あまたの技術者になる。 その入口から出口までを 自社で持とうとしています。 まだ全部はできていません。 だからこそ、いま入る人には つくる過程がまるごと見えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 募集背景 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業の伸びに面談体制が 追いついておらず、 代表が面談を兼務しています。 仕組みごと一緒につくる人を 迎えるための増員です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷仕組みづくり 面談メモの型、推薦文のテンプレ、 マッチングシステムの改善要望。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 還元します。年功序列も社歴も 関係ありません。代表も20代です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

人と企業のマッチングサポート＞営業活動一切ナシ＞未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 働きやすい環境です✨ 当社独自の福利厚生制度 が多数アリ❗❗ ＼ ✅完全週休2日制（平日固定休） ✅転勤可否制度 ✅キャリアチェンジ・評価制度 などなど…詳しくは下記参照▼▼ ╭━━━━━━━━━━━╮ 仕事内容詳細 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 求職者の面談対応や 書類作成といった 内勤のサポートが中心。 営業アシスタント業務なので 新規開拓などの 営業活動は一切ありません！ ▶ 応募者情報や提案資料の作成 ※商談や営業活動は営業担当が行います。 ▶ 企業に合った求人媒体の選定や掲載手配 ▶ 応募者との面談、登録手続き ▶ 登録スタッフへのお仕事紹介や就業前のご案内 ▶ 就業中・退職後のスタッフへのフォローや状況確認 もちろん先輩社員とチームで進めるので、 判断に迷ったときはいつでも相談できます。 「経験を活かしてステップアップしたい」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 そんな方を大歓迎いたします！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 働きやすさ＆制度の魅力 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 【1】平日固定休みのメリット✨ 混雑を避けてテーマパークや旅行を楽しめたり、 銀行・病院の用事もスムーズ！ 固定休みなので予定も立てやすい環境です◎ 【2】さらなるスキルアップ＆評価環境 プロセスの頑張りもスコア化して正当に評価！ 年2回の査定があり、入社2年で管理職への昇格実績も！ 【3】転勤可否制度 ライフステージの変化に合わせた働き方が選べるため、 長く安心して活躍していただけます！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 職場の雰囲気 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 創業以来、北関東を中心に 人材サービス事業を展開しております。 今回募集する部署では、 他業界出身でスキルアップを果たしたメンバーも多く、 互いの経験や知見を尊重し合いながら 協調して業務を進める風通しの良い職場です。

【未経験歓迎】大手不動産グループで経理デビュー／フレックス＆休暇制度が豊富◎／残業月10～20h

仕事内容: コスモスイニシアは、住まいづくりを軸に不動産開発・投資・宿泊など多様な事業を展開する東証プライム上場グループ企業です。 新築マンション・リノベーション・戸建開発を行う「レジデンシャル事業」では、グッドデザイン賞を20年連続受賞。 投資用不動産を扱う「ソリューション事業」も好調で、売上高は1,070〜1,100億円と安定した成長を継続しています。 「Next GOOD」を掲げ、社会やお客さまの一歩先の価値を創造することをミッションに、 社員一人ひとりの挑戦を応援する「おせっかい文化」が根づいている会社です。 【業務内容】 経営企画部門・経理部（部長、課長、メンバー14名）に所属し、経理事務からスタートします。 OJTで先輩が丁寧にサポートするため、未経験の方でも安心して取り組めます。 ＜具体的な業務＞ ・伝票の確認・承認 ・勘定科目の照合 ・債権債務残高管理 ・四半期・年次決算における伝票処理 ・習得状況に応じて税務業務にもチャレンジ可能 ＜身につくスキル＞ ・経理の基礎知識 ・決算に関わる実務経験 ・数字を扱う正確性、論理的思考 ＜組織構成＞ 部長、課長、メンバー14名で構成。質問しやすく、周囲を巻き込みながら働くスタイルが特徴です。

集客・開拓なし✨CA経験を面談と成約に集中して活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められるCA」に、 決められる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。 あなたのこれまでの成約率が 発揮できなかったとしたら、 原因はたいてい環境のほうです。 ▶集客が弱く、面談数が足りない ▶求人が弱く、提案で勝てない ▶集客も開拓も兼務で、面談に集中できない 当社はこの3つを構造から潰しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 決めるための3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①面談は会社が用意します 自社メディア経由で 転職相談が毎月届きます。 CAが自分で集客する必要はありません。 企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。 ②提案で勝てる求人があります ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 「ここに紹介できます」と言える 求人から始められます。 ③データが溜まっています 自社開発のマッチングシステム、 企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ。 「どこなら通るか」を 経験と勘だけに頼らず判断できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験メンバーの育成と並行して、 初月から数字をつくれる 経験者を1名迎えたい—— それが今回の募集です。 チームの面談の型づくりにも 力を貸してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶求職者との面談・キャリア設計 ▶求人提案・推薦書の作成 ▶選考対策・条件交渉・入社後フォロー ▶面談の型づくり・ナレッジ共有 ご希望と適性に応じて、 企業側（RA）を兼ねる両面型や、 マネージャー、新規事業への道も 開いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 月給に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】（月給35万円の場合） 〇月2名の成約：約610万円 〇月3名の成約：約710万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 年功序列はありません。 成果はそのまま返します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ建設業界か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業は人手不足が最も深刻な 業界のひとつで、求人は常にあります。 2024年4月には時間外労働の 上限規制が適用され、 「環境を変えたい」求職者と 「条件を良くした」企業が 同時に増えている市場です。 私たちは紹介にとどまらず、 資格取得スクール「セコカン学院」の 運営や、派遣・ゼネコン事業への 展開も計画しています。 業界の人材不足を仕組みで解く—— その中核を担うのがCAです。

今回募集するのは、組織基盤を支える、労務・人事制度設計・総務担当です。現在230名を超える組織となり、これからさらに働きやすい環境を整えていく、まさに「これから」のフェーズ。

企業名 ナチュラルスマイルジャパン株式会社 求人名 【人事労務採用】一部在宅可/フレックス/保育園運営事業者の労務・総務・採用 仕事の内容 今回募集するのは、組織基盤を支える、労務・人事制度設計・総務担当です。現在230名を超える組織となり、これからさらに働きやすい環境を整えていく、まさに「これから」のフェーズ。 オペレーションだけでなく、制度設計や組織づくりにまで深く関わっていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】労務・人事制度設計と総務、両方の領域を幅広くお任せします。大企業のように業務が細分化されていないため、多様な経験を積み、バックオフィスのプロフェッショナルとして成長できる環境です。※業務詳細は備考欄を参照ください。 募集職種 【人事労務採用】一部在宅可/フレックス/保育園運営事業者の労務・総務・採用

週休3日の働き方も選べる！年2回の昇給＆賞与でしっかり評価！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ◆人材サービスのコーディネーター業務をお任せします！ ◆もちろん、最初から全てお任せするわけではありません。 ◆未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えているので、営業に挑戦してみたい方はぜひ！ 《具体的には》 ・企業とマッチングする登録者をシステム検索 ・登録者に連絡、求人を紹介 ・登録者とマッチング ┗必要であれば職場見学手続き ・就業後、定期的に登録者フォロー フォローでは出勤確認だけではなく、ユーザーが気持ちよく働けているかなど不満がないかもヒアリングします。別途、登録希望者への登録説明会運営もお任せします 《研修制度充実》 まずは本社で3日間の座学研修を受講。会社や事業の説明、業務に関する法律の知識、システムの使い方など、基礎的なことを学びます。その後、配属先の拠点にて、先輩とのOJT研修を通して、営業としての実務スタート！仕事の流れやヒアリング・提案の仕方などを学んでいきましょう。分からないことがあればなんでも聞ける環境なので、営業未経験の方でも挑戦しやすいんです。

未経験・第二新卒OK｜人事のキャリアが築ける♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 求職者と企業をつなぐ「キャリアアドバイザー」としてご活躍いただきます。 研修制度が整っているため、業界・職種未経験でも安心スタート！ 《具体的には》 ◎ 求職者との面談・ヒアリング ◎ 企業へのニーズ確認・提案 ◎ 求人情報の作成・求人広告運用 ◎ スタッフフォロー・就業後のサポート ◎ 配属／就業後の調整・フォロー対応 ※営業・面談・フォローまで幅広く担当し、 人材業界の基礎〜実践までしっかり習得できます。 《ここがポイント★》 ◇ 未経験から「人材業界」のプロへステップアップ可能 ◇ 研修充実でイチから学べる ◇ 面接1回〜Web面接対応OK ◇ 社内フォロー体制が整っており安心して長く働ける環境 《入社後の流れ》 ◇最初は6〜12ヶ月の研修あり ➡ コミュニケーション力・実務スキルをじっくり習得 ➡ 営業・事務・サポートなど現場業務からスタート ➡ あなたのペースで成長・配属へ！ ＼志望理由は「ちょっと気になる」でもOK！／ まずはお気軽にご応募ください◎

経理未経験・資格不問◎武田塾本部の一般経理｜土日祝休・年休120・残業月10〜15h・住宅手当2万

仕事内容: 株式会社A.verは「授業をしない塾」 武田塾の運営・FC本部です。 2004年設立、全国400校舎超を展開。 年間約17,000人の受験生を支えています。 予備校のほか就労移行支援事業所や FCコンサルティングも手がけています。 今回は本部の経理部門で 一般経理スタッフを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の特徴は... ★経理経験・資格は一切不問 ★全国400校舎超・武田塾の本部 ★2004年設立・創業20年の安定基盤 ★完全週休2日（土日祝） ★年間休日120日 ★残業は月平均10〜15時間 ★住宅手当 月2万円（規定あり） ★賞与年2回・昇給年1回 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【お任せする業務】 ・会計ソフトへの伝票入力 ・経費精算のチェック ・請求書の発行・送付 ・入出金の確認・記帳 ・支払準備・振込データ作成 ・月次決算の補助 【入社後の流れ】 まずはデータ入力や書類整理から。 先輩の指導のもと範囲を広げ、 ゆくゆくは月次決算もお任せします。 【配属先】 部長と社員の2名体制の経理部門。 3人目のメンバーとして迎えます。

ドコモ全体の「CX（顧客体験）の最大化」と「ロイヤルユーザーの拡大」を実現するための、ドコモショップに関わる営業人材の育成デザインと実行支援をお任せします。

企業名 株式会社ＮＴＴドコモ 求人名 SEB003-2026【スキルグロース担当】携帯ショップ向け人材育成支援/リモート可 仕事の内容 ドコモ全体の「CX（顧客体験）の最大化」と「ロイヤルユーザーの拡大」を実現するための、ドコモショップに関わる営業人材の育成デザインと実行支援をお任せします。 ■ドコモショップへのルート営業担当者および、ドコモショップ責任者の支援・育成に関する取組み（研修実施、ツール開発など） ■ルート活動プロセス（現状把握から関係構築、課題特定、プロセス管理、振り返りまで）を型化した「ルートプロセスガイド」等の策定、展開 募集職種 SEB003-2026【スキルグロース担当】携帯ショップ向け人材育成支援/リモート可

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事事務 採用業務の枠を超え、経営とともに会社の未来をつくる人事責任者候補を募集します。 アークウィズコンサルティングは、2022年8月に設立したITコンサルティングファームです。 設立以来、事業を急速に拡大しており、今後もさらなる成長を目指しています。 事業の拡大に伴い、採用体制の強化はもちろん、評価・報酬制度の整備や組織開発など、人事機能全体の強化が重要なテーマとなっています。 今回募集するのは、採用の実務だけでなく、人事戦略の立案から制度設計、組織づくりまで幅広く担っていただくポジションです。 経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。 「採用を回す人事」から「経営に貢献する人事」へ。 これまでの人事経験や営業経験を活かし、より大きな裁量を持って組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。 1．採用戦略の立案・実行 ✅事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定 ✅採用チャネルの選定・改善 ✅採用広報やスカウト施策の企画・実行 ✅選考フローの改善、採用活動の効果分析 ✅採用目標の進捗管理と課題解決 2．人事制度の設計・運用 ✅評価制度・報酬制度の企画、設計、改善 ✅等級・評価基準の見直し ✅制度の運用ルールや業務フローの整備 ✅社員の成果や成長を促す仕組みづくり 3．組織開発・人材育成 ✅人材育成施策の企画・推進 ✅組織課題の把握と改善施策の立案 ✅社員の定着・活躍に向けた取り組み ✅組織拡大に伴う人事課題への対応 4．経営陣との連携・人事チームのマネジメント ✅経営陣・事業責任者との人員計画や組織戦略の策定 ✅人事領域の課題抽出と改善提案 ✅人事チームのマネジメント、メンバー育成 ✅業務プロセスの改善と組織体制の構築 ■入社後の流れ まずは、現在の採用・人事業務や組織体制を把握していただきます。 その後、採用チャネルや選考フローの改善、チーム体制の整備など、優先度の高い課題から取り組んでいただきます。 業務への理解を深めながら、経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な採用戦略や人事制度の設計にも携わっていただきます。 入社後3～6カ月を目安に、人事マネージャーとして全社の採用・人事機能を統括していただくことを想定しています。 ※具体的な役割や担当範囲は、経験・能力に応じて決定します。 ■この仕事の魅力 ◎経営に近い立場で組織づくりに携われる 経営陣と直接議論しながら、採用計画や組織戦略を形にしていくポジションです。事業の成長に直結する人事施策を企画・実行できます。 ◎採用から人事制度・組織開発まで幅広く挑戦できる 採用だけにとどまらず、評価・報酬制度の設計、人材育成、組織開発まで、人事領域を横断して経験を積めます。 ◎成長フェーズならではの裁量とスピード感 事業拡大に伴い、人事の仕組みや体制も進化させていく段階です。既存のやり方にとらわれず、課題を発見し、改善策を実行できる環境があります。 ◎年収900万円～1200万円の待遇 これまでの経験や能力を考慮し、年収900万円～1200万円を想定。 人事領域で培ってきた経験を活かし、より高いレベルの役割に挑戦したい方をお待ちしています。

未経験可｜月給30万～｜フルリモートOK｜賞与あり｜土日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ＼事務デビューもOK！／ フルリモートOK × 年間休日125日 自分らしく働ける！ 人気の事務スタッフ募集♪ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ 人気求人のため、定員が集まり次第 募集終了となります＞＜ お早目のご応募お待ちしております♪ ❥・・ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・❥ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨୧ 働きやすさのポイント ୨୧ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◎ フルリモート勤務OK ◎ 年間休日125日 ◎ 私服勤務OK ◎ ネイルOK ◎ 産休・育休取得実績多数 ◎ 月平均残業10時間以内 ┈┈┈┈┈┈┈ ୨୧ 仕事内容 ୨୧ ┈┈┈┈┈┈┈ 人材紹介・採用支援などを行う当社で 簡単な事務業務をお任せ！ 《具体的には・・・》 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート etc... ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ ＼＼20代の転職応援中！／／ 入社社員の約80％が 20代×未経験スタート！ 同期や同世代の仲間が多いので、 相談も質問もしやすい環境◎ 未経験でも安心して始められます♪ ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ . ⁺ . ✦ 《アピールポイント》 「事務をやってみたい」 その気持ちがあればOK♪ ✦ 未経験入社85％！ ビジネスマナーやPC操作など、 基礎から学べる研修をご用意◎ 事務デビューをしっかりサポートします！ ✦ プライベートも充実！ 年間休日125日以上！ リモート勤務も可能なので、 趣味・推し活・友人との時間も楽しめます♪ ✦ スキルもしっかりUP⤴ 幅広い業務にチャレンジできるため、 PCスキルや事務スキルを着実に身につけられます◎ ✦ 頑張りはしっかり評価 昇給制度も整っているため、 努力が給与に反映される環境です。 長く安心してキャリアを築けます♪

未経験・第二新卒OK｜人事のキャリアが築ける♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 求職者と企業をつなぐ「キャリアアドバイザー」としてご活躍いただきます。 研修制度が整っているため、業界・職種未経験でも安心スタート！ 《具体的には》 ◎ 求職者との面談・ヒアリング ◎ 企業へのニーズ確認・提案 ◎ 求人情報の作成・求人広告運用 ◎ スタッフフォロー・就業後のサポート ◎ 配属／就業後の調整・フォロー対応 ※営業・面談・フォローまで幅広く担当し、 人材業界の基礎〜実践までしっかり習得できます。 《ここがポイント★》 ◇ 未経験から「人材業界」のプロへステップアップ可能 ◇ 研修充実でイチから学べる ◇ 面接1回〜Web面接対応OK ◇ 社内フォロー体制が整っており安心して長く働ける環境 《入社後の流れ》 ◇最初は6〜12ヶ月の研修あり ➡ コミュニケーション力・実務スキルをじっくり習得 ➡ 営業・事務・サポートなど現場業務からスタート ➡ あなたのペースで成長・配属へ！ ＼志望理由は「ちょっと気になる」でもOK！／ まずはお気軽にご応募ください◎

未経験・第二新卒OK｜人事のキャリアが築ける♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 求職者と企業をつなぐ「キャリアアドバイザー」としてご活躍いただきます。 研修制度が整っているため、業界・職種未経験でも安心スタート！ 《具体的には》 ◎ 求職者との面談・ヒアリング ◎ 企業へのニーズ確認・提案 ◎ 求人情報の作成・求人広告運用 ◎ スタッフフォロー・就業後のサポート ◎ 配属／就業後の調整・フォロー対応 ※営業・面談・フォローまで幅広く担当し、 人材業界の基礎〜実践までしっかり習得できます。 《ここがポイント★》 ◇ 未経験から「人材業界」のプロへステップアップ可能 ◇ 研修充実でイチから学べる ◇ 面接1回〜Web面接対応OK ◇ 社内フォロー体制が整っており安心して長く働ける環境 《入社後の流れ》 ◇最初は6〜12ヶ月の研修あり ➡ コミュニケーション力・実務スキルをじっくり習得 ➡ 営業・事務・サポートなど現場業務からスタート ➡ あなたのペースで成長・配属へ！ ＼志望理由は「ちょっと気になる」でもOK！／ まずはお気軽にご応募ください◎

社員数1,200名超。SES営業として、次のステージへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この求人のPOINT ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社員数1,200名超！幅広い技術領域を展開 ✅ 新規開拓・商流改善など裁量ある営業に挑戦 ✅ SES営業から管理職・役員への登用実績あり ✅ SESだけでなく、受託開発・AI領域にも注力 ✅ 週2日程度の出社＋リモートワーク 「もっと幅広い提案がしたい」 「自分の営業力を、もっと試してみたい」 「マッチングだけでなく、事業を広げる営業がしたい」 そんな想いを持つSES営業経験者へ。 CLINKSには、これまで培ってきた経験を活かしながら、 営業としてさらに成長できるフィールドがあります。 次のキャリアは、より大きな可能性に挑戦できる 環境でスタートしませんか？ ■CLINKSについて ――――――――――――――――――□■ CLINKSは、SES事業をはじめ、 受託開発やAI領域にも事業を展開するIT企業です。 社員数は1,200名超。 今回配属予定のProAI本部には、 SES事業に携わる200名弱のエンジニアが在籍しています。 Java・Reactを中心とした開発エンジニアや、 テストエンジニアなど、多様な人材を擁しており、 幅広い顧客ニーズに対応できることが強みです。 また、「AI DRIVEN COMPANY」を掲げ、 AIを活用した新たな事業にも積極的に挑戦。 SES営業として培った経験を活かし、 より大きなフィールドで活躍したい方に ぴったりの事業環境です。 ■仕事内容 ――――――――――――――――――□■ SES営業として、既存顧客との取引拡大から 新規顧客の開拓まで、幅広くお任せします。 案件とエンジニアのマッチングだけでなく、 商流改善や単価交渉、体制提案などにも 主体的に取り組めるポジションです。 ＜具体的には＞ ・既存顧客への提案、取引拡大 ・新規顧客の開拓（エンド企業・SIerなど） ・エンジニアの提案、案件マッチング ・上位企業の開拓、商流改善 ・契約条件の調整、単価交渉 ・エンジニアへのヒアリング、フォロー ・提案資料、見積書などの作成 ・社内エンジニア、採用チームとの連携 ＼営業として、もう一段上のステージへ／ 今回期待しているのは、 既存顧客への対応にとどまらず、 自ら新たな取引先を開拓し、 事業の成長につなげていくこと。 オンライン商談だけでなく、 お客様先への訪問や対面でのコミュニケーションも 大切にしています。 顧客との信頼関係を築きながら、 新規案件の獲得や取引条件の改善など、 自分の営業力を存分に発揮できる環境です。 ■この仕事の魅力 ――――――――――――――――――□■ ✅ 1,200名超の組織力を活かせる CLINKSには、1,200名を超える社員が在籍。 多様な技術領域を持つ企業だからこそ、 さまざまな顧客ニーズに向き合えることが強みです。 「もっと幅広い案件に携わりたい」 「提案の選択肢を広げたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、 新たな可能性を感じられる環境です。 ✅ マッチングだけで終わらない営業へ 既存顧客へのエンジニア提案だけでなく、 新規顧客の開拓や商流改善にも挑戦できます。 例えば、 ・新たなエンド企業との取引を開拓する ・既存顧客への提案を通じて取引を拡大する ・単価交渉によって取引条件を改善する ・顧客のニーズに合わせた体制を提案する など、営業としての経験をさらに広げられます。 自分で考え、行動し、成果につなげる。 そんな営業の面白さを実感できるポジションです。 ✅ SESの先にも広がる事業フィールド CLINKSは、SES事業に加えて、 受託開発やAI領域にも力を入れています。 「SES営業として培った経験を、今後どのように広げていくか」 そんなキャリアを考えている方にとっても、 魅力ある事業環境です。 ✅ 売上だけではない、多角的な評価制度 毎月の営業目標を設定し、 その達成度や顧客からの評価などを 総合的に判断して人事評価に反映しています。 単純な売上実績だけではなく、 新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築など、 日々の営業活動も重視しています。 さらに、中途入社のSES営業から管理職や役員へ ステップアップした実績も多数あります。 将来的には、チームマネジメントや 組織運営に携わるキャリアも目指せます。 ✅ 対面での営業活動と柔軟な働き方を両立 現在は、週2日程度の出社を基本とした ハイブリッド勤務を導入しています。 リモートワークも活用できますが、 お客様との信頼関係を築くため、 必要に応じた顧客訪問も大切にしています。 出社や訪問、オンライン商談を使い分けながら、 主体的に営業活動を進められる環境です。

「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！

企業名 株式会社マネーフォワード 求人名 【経理(税務)】週2リモート/テクノロジー×専門性の攻めの税務オペレーション 仕事の内容 「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！ ■税務の専門性による付加価値の提供 ：申告書作成業務は、徹底して標準化と前倒しを進めることでリソースを創出します。メンバーはそこで生み出した時間を、事業部への戦略的な助言など、より高度な専門性が求められる領域に集中させます。 ■税金コストの最適化 ：優遇税制の積極的な活用や、各種プロジェクトへの初期段階からの関与を通じて、グループ全体の利益最大化を図ります。 募集職種 【経理(税務)】週2リモート/テクノロジー×専門性の攻めの税務オペレーション

人事部にて中途採用業務及び事業戦略に基づいた採用計画の策定・実行をを担っていただきます。グループの事業成長を加速させるため採用人数も増加傾向にあり、採用担当の人員強化を図っております◎

企業名 株式会社ザイマックスグループ 求人名 【人事/中途採用】事業成長を支える仕事/圧倒的裁量×成長環境◎フレックス可 仕事の内容 人事部にて中途採用業務及び事業戦略に基づいた採用計画の策定・実行をを担っていただきます。グループの事業成長を加速させるため採用人数も増加傾向にあり、採用担当の人員強化を図っております◎ 【詳細】■要件整理～書類選考～面接～クロージング ■求人応募者、人材紹介エージェントとのやり取り ■効果的な採用手法の模索、実行（媒体、ダイレクトリクルーティング、広告ほか） ■社内各所との連携、予算実績管理 など■年間採用予定中途採用人数：グループ全体で700名ほど（グループ各地域での採用も含む） ◎志向・経験・能力等に応じて将来的に人事企画業務に携わっていただける可能性もございます 募集職種 【人事/中途採用】事業成長を支える仕事/圧倒的裁量×成長環境◎フレックス可

国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社の事業拡大・成長フェーズにおいて、出納業務の遂行をより盤石なものにするべく、新たに専任の正社員を募集します。

企業名 株式会社シーアールイー 求人名 【財務/出納(ポテンシャル枠)】SMFLグループ/フレックス/物流不動産トップ企業 仕事の内容 国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社の事業拡大・成長フェーズにおいて、出納業務の遂行をより盤石なものにするべく、新たに専任の正社員を募集します。 ■経費精算対応・請求書処理等の支払業務（SAP Concur利用/月約3,200件、請求書月約630件）■ネットバンキングを活用した振込・決済手続■銀行窓口対応・通帳記帳・Web口座の残高確認■領収書の発行・管理■課内の書類整理、発送、庶務・事務サポート業務■業務フローの電子化や効率化のサポート ※小口現金等の物理的な現金管理作業は発生しません。 募集職種 【財務/出納(ポテンシャル枠)】SMFLグループ/フレックス/物流不動産トップ企業

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

企業名 株式会社マネーフォワード 求人名 【人材開発】急成長企業の育成施策の企画・推進/人事領域の豊富なキャリアパス 仕事の内容 主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。 ■育成施策の企画・実施■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施：新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施：HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施 募集職種 【人材開発】急成長企業の育成施策の企画・推進/人事領域の豊富なキャリアパス

相席BAR等の運営を行っている当社にて、人事業務をメインにお任せいたします。採用戦略の策定から効果検証、定着に向けた社員面談の実施、一部給与計算等の労務業務をご担当いただきます。

企業名 株式会社ＪＩＳ 求人名 【東京/人事】バックオフィス強化に向けた立ち上げ部門で裁量のある働き方◎ 仕事の内容 相席BAR等の運営を行っている当社にて、人事業務をメインにお任せいたします。採用戦略の策定から効果検証、定着に向けた社員面談の実施、一部給与計算等の労務業務をご担当いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 ■社員面談・定着施策の実施 ■福利厚生制度のブラッシュアップ ■研修の内製化※ゆくゆく強化していく想定です ■勤怠管理等の事務業務 【業務内容の変更の範囲】当社の指定する業務 募集職種 【東京/人事】バックオフィス強化に向けた立ち上げ部門で裁量のある働き方◎

管理戸数業界TOPクラスの当社本社経理部門のメンバーの一員として子会社の経理業務を中心に下記業務を担当していただきます。

企業名 日本ハウズイング株式会社 求人名 【東京/経理】実働7.5時間/年間休日120日/管理戸数業界トップクラス 仕事の内容 管理戸数業界TOPクラスの当社本社経理部門のメンバーの一員として子会社の経理業務を中心に下記業務を担当していただきます。 ■伝票記票■月次・年次決算取り纏め■連結決算等 ■会社の資金管理■諸経費の支払い事務 ■会社の決算および原価計算に関する事務 ■関連会社の決算に関する取りまとめ ■予算作成・管理 募集職種 【東京/経理】実働7.5時間/年間休日120日/管理戸数業界トップクラス

ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。

企業名 ＲＯＳＣＡ株式会社 求人名 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可 仕事の内容 ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援 募集職種 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可

ホテル事業における中途採用の母集団形成～内定承諾・入社前フォローを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとしてご活躍頂きます。新しい採用手法やイベント企画等も主体的に実行可能です。

企業名 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 求人名 【人事(中途採用)】新ホテルブランド。その未来を一緒につくる人事担当/在宅可 仕事の内容 ホテル事業における中途採用の母集団形成～内定承諾・入社前フォローを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとしてご活躍頂きます。新しい採用手法やイベント企画等も主体的に実行可能です。 中途採用における採用充足に向け、戦略立案から内定フォローまでを主導。候補者に寄り添う「リクルーター」として魅力を伝えます。将来的には採用のみならず、育成・定着等にも関与頂く事を期待しています。 ※将来的には母集団形成施策の企画、採用広報、採用戦略検討など採用企画領域にも関与いただき、志向に応じ人事制度や組織施策など人事領域全般へキャリアを広げる事も可能です。 募集職種 【人事(中途採用)】新ホテルブランド。その未来を一緒につくる人事担当/在宅可

管理部門にて労務業務を中心に担当する実務ポジションです。給与計算や年末調整等の定型業務に加え、制度運用や業務フロー改善にも関与いただきます。少数精鋭の体制の為業務に一貫して携わりながら、労務としての

企業名 ＭＩＣ株式会社 求人名 労務担当【前職給与完全保証／即日内定可】自己資本比率77％超の安定基盤 仕事の内容 管理部門にて労務業務を中心に担当する実務ポジションです。給与計算や年末調整等の定型業務に加え、制度運用や業務フロー改善にも関与いただきます。少数精鋭の体制の為業務に一貫して携わりながら、労務としての 専門性と実務力をさらに高めていける環境です【詳細】■給与計算業務 （勤怠データの集計、給与・賞与計算、各種控除対応）■年末調整（年末調整、各種税務手続き）■福利厚生制度の運用（確定拠出年金、株式報酬制度の管理・運用）■労務業務全般の改善・効率化（業務フロー見直し、システム運用・改善提案）（変更の範囲）会社の定める業務 募集職種 労務担当【前職給与完全保証／即日内定可】自己資本比率77％超の安定基盤

TVer、サーティワンなど大型/有名アプリを手掛ける当社にて、採用人事をお任せします。採用広報、新卒・中途採用業務、組織開発と幅広い役割を担っていただきます。

企業名 ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社 求人名 【人事】経営直下で採用～組織開発に関わる/裁量◎/リモートOK/福利厚生充実 仕事の内容 TVer、サーティワンなど大型/有名アプリを手掛ける当社にて、採用人事をお任せします。採用広報、新卒・中途採用業務、組織開発と幅広い役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■経営陣や各事業部と連携した人員採用計画・方針の企画立案および中途・新卒採用実務■ダイレクトスカウトやエージェント対応等の母集団形成および採用面談・選考推進■ミッション・バリュー浸透や社内イベントを通じたカルチャー醸成・活性化■オンボーディング制度の設計・運用および評価制度等の人事制度運用全般 募集職種 【人事】経営直下で採用～組織開発に関わる/裁量◎/リモートOK/福利厚生充実

中途採用における人事企画、採用戦略立案～モニタリング～検証を中心に中途採用規模拡大フェーズにおける採用充足実現の為のブレーンとしての役割を担って頂きます。

企業名 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 求人名 【人事企画】ウエディング事業の中途採用戦略担当/在宅可/事業拡大フェーズ 仕事の内容 中途採用における人事企画、採用戦略立案～モニタリング～検証を中心に中途採用規模拡大フェーズにおける採用充足実現の為のブレーンとしての役割を担って頂きます。 来期の事業拡大に向け中途採用が重要なテーマになっている中、チーム内で採用計画の立案～検証までをお任せします。将来的にはご希望に応じ採用のみならず、育成・定着等にも関与頂く事を期待しています。※将来的には母集団形成施策の企画、採用広報、採用戦略検討など採用企画領域にも関与いただき、志向に応じ人事制度や組織施策など人事領域全般へキャリアを広げる事も可能です。 募集職種 【人事企画】ウエディング事業の中途採用戦略担当/在宅可/事業拡大フェーズ

SaaSやAI事業を展開する当社にて、IRとして経営陣と連携しエクイティストーリー策定、決算説明資料作成、投資家対話、開示体制構築を担当。財務視点と事業理解を武器に、企業価値向上を牽引できるポジションです。

企業名 スマートキャンプ株式会社 求人名 【IR担当】SaaS比較メディア/IPO準備中/在宅勤務可/平均残業11h以下 仕事の内容 SaaSやAI事業を展開する当社にて、IRとして経営陣と連携しエクイティストーリー策定、決算説明資料作成、投資家対話、開示体制構築を担当。財務視点と事業理解を武器に、企業価値向上を牽引できるポジションです。 ■エクイティストーリー・IR戦略の策定 ■決算説明資料や各種開示書類の作成 ■投資家・アナリストとの対話対応 ■経営陣への市場フィードバック・経営企画連携 ■開示体制の構築・運用 【仕事の魅力】1人目IRとして経営陣とIR基盤をゼロから構築可能。SaaS×AI領域の成長ストーリーを発信し、企業価値最大化に貢献できます。 募集職種 【IR担当】SaaS比較メディア/IPO準備中/在宅勤務可/平均残業11h以下

■建設用資材メーカーである当社の総務人事として労務業務や総務業務をお任せいたします。将来的な管理職候補としてゆくゆくは部門のマネジメントをお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫

企業名 株式会社フローリック 求人名 【総務人事(労務)】将来の管理職候補/東証プライム上場グループ/年休120日 仕事の内容 ■建設用資材メーカーである当社の総務人事として労務業務や総務業務をお任せいたします。将来的な管理職候補としてゆくゆくは部門のマネジメントをお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫ ■労務:社会保険、雇用保険の手続き/入社、退社、産休、育休等の対応/労基署対応■総務:備品管理、庶務業務 等 ≪入社後≫労務・総務業務を中心にお任せいたします。また給与計算や年末調整、採用業務や勤怠管理などご経験やご志向に応じてお任せいたしますが徐々に業務範囲を広げていただきゆくゆくは管理職として全体のマネジメントをお任せします。 募集職種 【総務人事(労務)】将来の管理職候補/東証プライム上場グループ/年休120日

人事制度・規則の設計運用、育成・フォロー体制構築、総務全般を担います。環境変化に合わせた柔軟な発想で事業成長を支え、 変革期の人事総務を牽引する中核としてご活躍いただきます。※採用業務なし

企業名 ハナマルキ株式会社 求人名 東京【人事課長】有名CM『おみそなら、ハナマルキ』創業100年以上/食品メーカー 仕事の内容 人事制度・規則の設計運用、育成・フォロー体制構築、総務全般を担います。環境変化に合わせた柔軟な発想で事業成長を支え、 変革期の人事総務を牽引する中核としてご活躍いただきます。※採用業務なし 事業成長や環境変化に即した仕組みの改善から現場定着までをお任せします。現場課題に基づく人事制度や就業規則の改定、配属後フォロー等の育成計画立案、組織開発、総務全般まで主導的に推進。人事全般の豊富な知識・スキルを発揮し、高い当事者意識とマネジメント視点を持って前向きに課題解決と部下育成へ挑戦していただくことを期待しています。（学歴・転職回数不問） 募集職種 東京【人事課長】有名CM『おみそなら、ハナマルキ』創業100年以上/食品メーカー

事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案

企業名 株式会社ビザスク 求人名 【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場 仕事の内容 事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。 募集職種 【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

日立グループの中でメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な環境で先端計測・分析技術で世界をリードする当社にて、連結/個別決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。

企業名 株式会社日立ハイテク 求人名 C432【東京/経理】連結決算・予算業務担当/日立グループ/フレックス/在宅勤務 仕事の内容 日立グループの中でメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な環境で先端計測・分析技術で世界をリードする当社にて、連結/個別決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。 【詳細】■連結/個別決算業務（月次、四半期、年度決算） ■連結/個別予算・業績予想（年度、四半期毎の業績予想） ■事業部門／グループ会社業績管理 ■社内外報告用資料作成 └ 法定書類関係、経営会議資料、予算関係報告資料など ■内部統制資料作成 募集職種 C432【東京/経理】連結決算・予算業務担当/日立グループ/フレックス/在宅勤務

中途採用の母集団形成～内定承諾・入社前フォローを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとしてご活躍頂きます。新しい採用手法やイベント企画等も主体的に実行可能です。

企業名 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 求人名 【人事(中途採用)】新事業拡大における採用企画～戦略へ挑戦可/在宅可 仕事の内容 中途採用の母集団形成～内定承諾・入社前フォローを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとしてご活躍頂きます。新しい採用手法やイベント企画等も主体的に実行可能です。 中途採用における採用充足に向け、戦略立案から内定フォローまでを主導。候補者に寄り添う「リクルーター」として魅力を伝えます。将来的には採用のみならず、育成・定着等にも関与頂く事を期待しています。 ※将来的には母集団形成施策の企画、採用広報、採用戦略検討など採用企画領域にも関与いただき、志向に応じ人事制度や組織施策など人事領域全般へキャリアを広げる事も可能です。 募集職種 【人事(中途採用)】新事業拡大における採用企画～戦略へ挑戦可/在宅可

光学・半導体・車載など多様な産業向けに精密部品受託加工を展開する当社にて、人事責任者候補として人事諸制度の改定、採用・教育体制の企画立案、業務改善、部門メンバーのマネジメント全般を担当いただきます。

企業名 株式会社テクニスコ 求人名 【人事統括責任者候補】東証スタンダード上場/海外売上5割超/微細加工メーカー 仕事の内容 光学・半導体・車載など多様な産業向けに精密部品受託加工を展開する当社にて、人事責任者候補として人事諸制度の改定、採用・教育体制の企画立案、業務改善、部門メンバーのマネジメント全般を担当いただきます。 【具体的には】■人事部門の業務改善・効率化の推進 ■人事諸制度（給与・福利厚生等）の改定・導入・浸透 ■教育制度および体制の企画・立案 ■経営層との各種調整 ■メンバーのマネジメントおよびプレイング業務全般 【仕事の魅力】連結250名規模のため施策の企画・実行から結果測定まで一気通貫で見通せる環境です。経営陣と直接対話しながら、迅速な意思決定のもとで組織改革を主導できます。 募集職種 【人事統括責任者候補】東証スタンダード上場/海外売上5割超/微細加工メーカー

当社の東京本社の経理部会計グループ内にて、一般・税務会計、連結関係業務などをお任せいたします。

企業名 東洋鋼鈑株式会社 求人名 ≪東京≫【経理】年間休日122日/幅広い業務可能/資格経験を生かせる/東洋製罐G 仕事の内容 当社の東京本社の経理部会計グループ内にて、一般・税務会計、連結関係業務などをお任せいたします。 【具体的には】 ■決算業務（月次・四半期・年次） ■関係会社の経理（会計・税務） ■予算管理に関する業務、報告書の作成業務、他 募集職種 ≪東京≫【経理】年間休日122日/幅広い業務可能/資格経験を生かせる/東洋製罐G

物流不動産領域のリーディングカンパニーとして成長を続けている当社にて、中途約60名・新卒3～5名の採用目標達成に向け、新卒採用、中途採用。の実務推進、全社横断の採用ブランディング・採用広報企画まで

企業名 株式会社シーアールイー 求人名 【人事（新卒・中途・採用広報）】SMFLグループ/人材営業経験者も歓迎！ 仕事の内容 物流不動産領域のリーディングカンパニーとして成長を続けている当社にて、中途約60名・新卒3～5名の採用目標達成に向け、新卒採用、中途採用。の実務推進、全社横断の採用ブランディング・採用広報企画まで 一貫して手掛けます。入社後は新卒・中途問わず事業理解からスタート。志向性に合わせ、段階的に業務範囲を広げられます。 ■新卒採用（年3～5名規模）：母集団形成企画、イベント・選考フロー企画、選考、新卒研修など■中途採用（約60名規模 ※増員・補充含む）：エージェント折衝、スカウト運用、面接、オンボーディングなど■採用ブランディング：採用コンテンツの企画・制作、ブランディング戦略の立案等 募集職種 【人事（新卒・中途・採用広報）】SMFLグループ/人材営業経験者も歓迎！

キャリア採用（中途採用）および新卒採用を中心に担当していただきます。採用計画の立案から新規施策の検討、選考運営、内定者フォローまで、一連の採用業務を主体的に推進していただくポジションです。

企業名 ＦＩＴＥＣ株式会社 求人名 【人事】キャリア採用、新卒採用の採用戦略・企画担当 仕事の内容 キャリア採用（中途採用）および新卒採用を中心に担当していただきます。採用計画の立案から新規施策の検討、選考運営、内定者フォローまで、一連の採用業務を主体的に推進していただくポジションです。 【下記主な業務】 ・キャリア採用（中途採用）・新卒採用の企画・運営 ・採用手法の企画・改善（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、アルムナイ等） ・採用広報活動（求人票作成、採用サイト運営、各種媒体活用） ・応募者対応、面接調整、選考運営 募集職種 【人事】キャリア採用、新卒採用の採用戦略・企画担当

新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードして頂くポジションです。候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して“攻めの採用”を推進して頂きます。

企業名 株式会社ＴＡＰＰ 求人名 【採用責任者候補】急成長ベンチャーで面接から組織づくりまで/CHROも目指せる 仕事の内容 新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードして頂くポジションです。候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して“攻めの採用”を推進して頂きます。 ≪詳細≫・面接対応（新卒・中途採用における面接官としての役割）・採用戦略の設計・改善（面接フローの最適化など）・説明会・インターン・採用イベントの企画・実施 ・採用ブランディング・コンテンツ企画 ・組織課題の可視化・提案（制度企画や文化浸透施策などもお任せ） ≪ポジションの魅力≫採用戦略の再設計から実行まで一貫して担い、経営陣と連携しながら人事組織を創る裁量と成長機会のあるポジションです。 募集職種 【採用責任者候補】急成長ベンチャーで面接から組織づくりまで/CHROも目指せる

HRBPとして、担当事業所の人員・雇用管理や評価、労組対応などを担当。レゾナックの事業所・工場人事として経験を経て、将来的に人事組織やCoEとして組織の中核人材としてのキャリアを目指すことが可能です。

企業名 株式会社レゾナック 求人名 26111HR/【本社人事】新卒採用担当（技術系人材の採用戦略立案・企画推進） 仕事の内容 HRBPとして、担当事業所の人員・雇用管理や評価、労組対応などを担当。レゾナックの事業所・工場人事として経験を経て、将来的に人事組織やCoEとして組織の中核人材としてのキャリアを目指すことが可能です。 【採用戦略】部門の採用要件を整理し、応募数・通過率・承諾率を分析して施策を改善。 【母集団形成】採用チャネルの改善・開拓、採用ブランディングを推進。 【採用改革】選考迅速化、候補者体験改善、AI面接等の導入を検討。 【重点施策】グローバル・高専・博士採用、学生イベント・インターンシップを企画運営。 【入社支援】内定者の入社までのオンボーディングを強化します。 募集職種 26111HR/【本社人事】新卒採用担当（技術系人材の採用戦略立案・企画推進）

精密加工部品の製造・販売を展開する当社にて、給与・社保・採用・教育・制度など人事全般のゼネラリストとして幅広くご活躍いただきます。海外・広島工場のスタッフサポートなどもお任せします。

企業名 株式会社テクニスコ 求人名 【人事担当】東証スタンダード上場/労務から採用、制度企画まで幅広く活躍 仕事の内容 精密加工部品の製造・販売を展開する当社にて、給与・社保・採用・教育・制度など人事全般のゼネラリストとして幅広くご活躍いただきます。海外・広島工場のスタッフサポートなどもお任せします。 【具体的には】■勤怠管理・給与計算■社会保険手続■就業規則・人事制度の構築支援■採用・教育の企画運用■海外や広島工場のスタッフサポート等。まずは給与・社保業務から入り、幅広く対応いただきます。 【仕事の魅力】「この業務だけ」と限定せず、臨機応変に人事全般へ関われる裁量の大きな環境です。少数精鋭のため、他拠点サポートなどコミュニケーションの機会も多く、組織づくりへダイレクトに貢献できます。 募集職種 【人事担当】東証スタンダード上場/労務から採用、制度企画まで幅広く活躍

ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。

企業名 ＲＯＳＣＡ株式会社 求人名 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可 仕事の内容 ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援 募集職種 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可

9割リモ可能／ハイブリッド／土日祝休／実働7時間／25万

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！生成AI・メタバース領域のIT企業で採用アシスタント ✨1日の実働7時間（10:00〜18:00）／年間休日125日以上 ✨完全週休2日制／有給取得率100% ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社AIメタバースは、「エンジニアの年収と価値を、最先端技術で最大化する。」をミッションに掲げ、「AIにも代替されない、選ばれるエンジニアを後押しする。」というビジョンのもと事業を展開している会社です。 ◇ITソリューション事業 AI・メタバース領域に特化したSES事業。生成AI・メタバース開発案件を多数保有しています。 ◇AIコンサル事業／ITコンサル事業 クライアントのAI活用・IT戦略を上流から支援しています。 保有案件は10,000件以上、そのうちAI案件が45%。エンジニア主体の100%案件選択制、リモート率93%、帰社日ゼロという働き方が特徴です。Valueは「挑戦し続け、市場価値で選ばれ、チームで成長する。」 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 採用人事として求職者対応〜求人作成などを担っていただける方を募集します。 ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 10:00〜18:00（実働7時間／休憩1時間） 📅 年間休日125日以上・完全週休2日制／有給取得率100% 💼 副業OK／ChatGPT有料版を全員に無料付与 🏢 秋葉原オフィス勤務（東京メトロ「秋葉原駅」徒歩4分） 🏠 在宅勤務可（平均週4〜5日） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2024年1月 【代表者】佐藤 和奏 【資本金】300万円 【従業員数】92名（一部業務委託含む） 【事業内容】ITソリューション事業、AIコンサル事業／ITコンサル事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社AIメタバースへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社AIメタバースの求人を紹介・掲載しているものです。

国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社の事業拡大・成長フェーズにおいて、出納業務の遂行をより盤石なものにするべく、新たに専任の正社員を募集します。

企業名 株式会社シーアールイー 求人名 【財務/出納】SMFLグループ/フレックス制/年休125日/物流不動産トップランナー 仕事の内容 国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社の事業拡大・成長フェーズにおいて、出納業務の遂行をより盤石なものにするべく、新たに専任の正社員を募集します。 ■経費精算対応（Concurの二次チェック・承認・問合せ対応） ■各種支払処理・ネットバンキングを活用した振込対応 ■銀行窓口対応・口座管理・領収書発行 ■出納業務フローの電子化・BPR推進・マニュアル化 ■社内各部門からの問合せ対応・書類管理 ★SMFLグループとして組織規模が拡大する中、高い内部統制と効率化の両立に企画段階から関われます。 募集職種 【財務/出納】SMFLグループ/フレックス制/年休125日/物流不動産トップランナー

SaaSからAI領域へビジネスを拡大中の当社にてリファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み構築など、グループ全体の新たな採用チャネル創出に向けた戦略企画からメンバーのマネジメントまで幅広くお任せ。

企業名 スマートキャンプ株式会社 求人名 【採用マネージャー】戦略企画から牽引／経営を加速させる役割 仕事の内容 SaaSからAI領域へビジネスを拡大中の当社にてリファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み構築など、グループ全体の新たな採用チャネル創出に向けた戦略企画からメンバーのマネジメントまで幅広くお任せ。 ■スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策の企画・実行 ■採用メンバーのマネジメントおよび育成 ■各事業部と連携した採用戦略設計・採用実務 ■組織課題のフィードバック・改善施策の提案 【仕事の魅力】事業成長の核心である採用基盤をゼロから構築できる面白みがあります。 募集職種 【採用マネージャー】戦略企画から牽引／経営を加速させる役割

耐火物や工業炉等の製造・施工を通じて基幹産業を支える当社にて、経理業務をご担当いただきます。日常の仕訳・伝票処理から月次決算を中心に、適性や成長に応じて年次決算や財務分析へステップアップ可能です。

企業名 日本ルツボ株式会社 求人名 【経理(月次決算・財務）】スタンダード市場/創業100年以上/土日祝休み 仕事の内容 耐火物や工業炉等の製造・施工を通じて基幹産業を支える当社にて、経理業務をご担当いただきます。日常の仕訳・伝票処理から月次決算を中心に、適性や成長に応じて年次決算や財務分析へステップアップ可能です。 ■支店・工場の月次決算内容確認 ■原価差額の配賦計算 ■決算調整仕訳 ■棚卸資産の評価減計算 ■引当金計上 ■開示システムへの数値入力 ■監査法人対応などの単体決算業務全般 【働き方】入社後初めのうちは出社していただきますが、スキルや経験に応じて週に1～2回程度で在宅勤務をすることも可能です。 募集職種 【経理(月次決算・財務）】スタンダード市場/創業100年以上/土日祝休み

創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。

企業名 日本ルツボ株式会社 求人名 【コーポレート企画】人事戦略/DX推進/スタンダード市場/年休124日/在宅勤務可 仕事の内容 創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。 ■戦略的人事・採用：脱年功序列の報酬体系設計、次世代リーダー育成、常識に捉われない採用手法の確立 ■組織・カルチャー変革：経営層との対話による課題抽出、部門横断プロジェクトを通じた全体最適化の推進 ■法務・コンプライアンス：リーガルチェック、建設業法・下請法への適正対応と管理体制の構築 ■総務・株式実務：拠点管理、株主総会運営、対株主交渉の立案・調整 ■生成AIやRPAを駆使した業務の効率化 募集職種 【コーポレート企画】人事戦略/DX推進/スタンダード市場/年休124日/在宅勤務可

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域を数名のメンバーと分担しながら担当いただきます。

企業名 アルプスシステムインテグレーション株式会社 求人名 【C-1】人事企画/プライム上場Gの安定企業 仕事の内容 従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域を数名のメンバーと分担しながら担当いただきます。 ※リーダー傘下で実務を推進するポジションを想定しています ■人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ■人財活性化施策の企画立案 ■人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用 ■労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理 ■要員計画策定と人件費マネジメント ■人事関連データの整備と有効活用 ■法改正対応等の労務コンプライアンス ■グループ会社の人事領域に関する支援 募集職種 【C-1】人事企画/プライム上場Gの安定企業

生成AIを活用したSaaSの提供や、顧客の事業課題（DX推進やAIロボットへの業務置換など）の解決をコンサルティングする弊社。中途・新卒・採用体制・採用ブランディングを横断しながら、採用チーム全体を統括し、

企業名 株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 求人名 【人事/採用部長】AI SaaS企業/採用戦略～ブランディングまで横断して携われる 仕事の内容 生成AIを活用したSaaSの提供や、顧客の事業課題（DX推進やAIロボットへの業務置換など）の解決をコンサルティングする弊社。中途・新卒・採用体制・採用ブランディングを横断しながら、採用チーム全体を統括し、 経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【詳細】■採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面）■採用チームのマネジメント■各事業部との採用連携体制の構築と推進■採用チャネルの最適化とROI改善■採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行■採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど）■採用計画と人員計画の連動 募集職種 【人事/採用部長】AI SaaS企業/採用戦略～ブランディングまで横断して携われる

■人とAIが共存する組織の新しい人事を模索する段階です。人事労務の企画～実装を主軸に、運用の仕組み化・データ整備・現場対応まで自ら手を動かし、現行オペレーションの課題抽出と標準化を担っていただきます。

企業名 株式会社ｗｅｖｎａｌ 求人名 ★【経営企画部所属】AI×経営 最先端生成AIを活用／抜群の裁量権と成長環境 仕事の内容 ■人とAIが共存する組織の新しい人事を模索する段階です。人事労務の企画～実装を主軸に、運用の仕組み化・データ整備・現場対応まで自ら手を動かし、現行オペレーションの課題抽出と標準化を担っていただきます。 1.労務実務：勤怠・給与計算・年末調整、問い合わせ対応、社労士連携、プロセス改善、研修・エンゲージメント施策 2.制度運用：等級/報酬/評価の運用ルール化、評価会議・集計の進行管理、マニュアル整備、経営層へ報告 3.データ整備：行動データと評価の連携、AI費用含む総人件費の一元管理、人事・組織データの整合、人事KPIの可視化 4.経営企画：組織再編の人事実務、採用～入社後定着の仕組み化、全社横断PJ推進 募集職種 ★【経営企画部所属】AI×経営 最先端生成AIを活用／抜群の裁量権と成長環境

国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社において、今後の事業拡大と海外展開を見据え、経理体制の基盤を共に築くメンバーを募集します。

企業名 株式会社シーアールイー 求人名 【経理】物流不動産のリーディングカンパニー/SMFLGrp/盤石な財政基盤有 仕事の内容 国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社において、今後の事業拡大と海外展開を見据え、経理体制の基盤を共に築くメンバーを募集します。 【日常業務】・仕訳入力・固定資産、リース資産の管理・預金残高照合、振替伝票作成【月次・四半期・年次決算業務】・連結決算資料の作成補助・各勘定科目の残高分析、決算書作成補助・監査法人、税理士対応【税務・開示関連】・法人税、消費税等の申告書作成補助・有価証券報告書の根拠資料の作成、計算書類の作成補助【グループ報告・経営支援】新規ビジネス立ち上げ時の会計スキーム検討・提案等 募集職種 【経理】物流不動産のリーディングカンパニー/SMFLGrp/盤石な財政基盤有

訪問看護事業を行う当社にて、人事労務をお任せします。現在、都内を中心に全国40拠点（2026年8月時点）24時間365日体制で在宅生活を支えるパートナーとして地域に根ざしています。

企業名 Ｒｅｃｏｖｅｒｙ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ株式会社 求人名 【東京】人事労務/訪問看護事業/グロース市場上場/副業可/年休124日以上 仕事の内容 訪問看護事業を行う当社にて、人事労務をお任せします。現在、都内を中心に全国40拠点（2026年8月時点）24時間365日体制で在宅生活を支えるパートナーとして地域に根ざしています。 労務管理全般に携わっていただきます。 ■入退職者の手続きと管理 ■勤怠管理、給与計算 ■その他一般事務全般 将来的には人事制度の設計や運用、事業拡大に伴うマネジメントへもチャレンジいただける方を募集しています。 募集職種 【東京】人事労務/訪問看護事業/グロース市場上場/副業可/年休124日以上

『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます

企業名 株式会社エンパワー 求人名 【中途採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎ 仕事の内容 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます 【詳細】応募者対応（書類選考や面接のスケジュール設定等）/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者の選定等 【将来的には】中途採用の計画立案/人材開発体制の設計～実行/人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント）/エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決等。経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。 募集職種 【中途採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎

9割リモ可能／月給25万円〜／残業月6.3時間／土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！2025年設立・急成長中のIT企業で採用アシスタント ✨年間休日127日以上／完全週休2日制 ✨残業は月平均6.3時間／有給取得率100% ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社ITエグゼクティブは、「"使われる"のではなく、"主語になる"SESへ」をスローガンに掲げ、「『働く』を構造から設計し直すことで、SESは"誇りを持てるモデル"へと生まれ変わる」というビジョンのもと事業を展開している会社です。 ◇高還元SES事業 完全単価開示でエンジニアの年収最大化を支援しています。 ◇ITソリューション事業 Webアプリ／モバイル／クラウド・インフラ／データ基盤／SRE・DevOpsの各技術領域に対応しています。 ◇ITコンサルタント事業 PM／Tech Lead／EM／CxO支援など、上流設計・技術選定を手がけています。 ◇自社サービス事業 100%案件選択制、リモート率93%、エンジニア職の平均年収820万円という実績を持つ急成長企業です。 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間）／残業は月平均6.3時間 📅 年間休日127日以上・完全週休2日制／有給取得率100% 💼 副業OK／家賃補助あり 🏢 恵比寿オフィス勤務 🏠 在宅勤務可（平均週4〜5日） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2025年3月 【代表者】代表取締役CEO 菅原 秀平 【資本金】300万円 【従業員数】100名（業務委託含む） 【事業内容】高還元SES事業、ITソリューション事業、ITコンサルタント事業、自社サービス事業 【拠点】東京（本社）、名古屋、大阪、福岡 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社ITエグゼクティブへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社ITエグゼクティブの求人を紹介・掲載しているものです。

生成AIを活用したSaaSの提供や、顧客の事業課題（DX推進やAIロボットへの業務置換など）の解決をコンサルティングする弊社。当社グループを含めた採用人事（中途）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行をお任せ

企業名 株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 求人名 【中途採用担当】AI SaaS企業/採用戦略～ブランディングまで横断して携われる 仕事の内容 生成AIを活用したSaaSの提供や、顧客の事業課題（DX推進やAIロボットへの業務置換など）の解決をコンサルティングする弊社。当社グループを含めた採用人事（中途）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行をお任せ 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案・実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・選考管理 募集職種 【中途採用担当】AI SaaS企業/採用戦略～ブランディングまで横断して携われる

先輩も未経験発！月給25万保証のAI提案営業／一部リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ITエンジニアと企業を最適に結びつける当社のSES営業・ソリューション提案営業をお任せします。 ITスキル不要で人柄重視採用を行っている理由が5つあります。 理由1：未経験からでも始められるマンツーマン指導があります 入社後は2週間程度の短期研修を実施。専任の先輩クルーによるマンツーマン指導で、IT知識ゼロからスタートした先輩も多数活躍しています。 理由2：AIツール「Aillume」が最適マッチングを自動で行います 知識や経験がなくても、AIツールが自動で最適なエンジニアを抽出するため安心して提案できます。 理由3：成果が出しやすいサポート環境が整っています 営業部門60名（10チーム以上）の体制で、チームで支え合いながら業務を進められます。 理由4：月給25万円スタート保証で安心です 未経験でも月給25万円を保証。インセンティブ（年間50万〜120万円以上の支給実績）も別途支給されます。 理由5：柔軟な働き方でプライベートも充実できます 転勤なし、リモートワーク可（業績・成果に応じて選択可能）、完全週休2日（土日祝休み）・年間休日122日、副業OKです。 以上5つの理由から、ITスキルや経験がなくても安心して営業に挑戦できます。 先輩スタッフの声： 「前職は異業種でITの知識はゼロでしたが、AIツール『Aillume』の使いやすさと先輩のサポートでスムーズに実務へ馴染めました。頑張った分がしっかりとインセンティブで評価されるため、非常にやりがいを持って働けています」 （営業担当・入社2年目） ■仕事内容 ・クライアントへのヒアリング ・AIツール「Aillume」でのマッチング ・ソリューション提案 ・契約締結と稼働後フォロー 大手企業（サントリー、野村不動産、リクルートHD、サイバーエージェント、NTTデータ、ソフトバンク、ヤフー、ロート製薬、ユニバーサルミュージックなど）との取引実績も豊富です。 ■職場データ ・チーム規模 ｜ 営業部門60名（10チーム以上） ・男女比 ｜ 6：4 ・平均年齢 ｜ 26歳（最年少22歳〜最年長39歳） ・働き方 ｜ 転勤なし・リモートワーク可（業績・成果に応じて柔軟に選択可能）・副業OK ・勤務時間 ｜ コアタイムありのフレックスタイム制 ・休日 ｜ 完全週休2日（土日祝休み） ・年間休日122日 ・未経験給与 ｜ 月給25万円スタート保証（インセンティブ別途） ・採用人数 ｜ 10名以上増員募集 ■一日の流れ（例：柔軟にスケジュール調整可能） 10:00 出社・メールチェック・チームでの情報共有 11:00 クライアント企業へのヒアリング 12:00 昼休憩（60分） 13:00 AIツール「Aillume」を使ったマッチング作業・提案資料の作成 16:00 パートナー企業やエンジニアとの面談調整・ソリューション提案 18:00 稼働中エンジニアへの定期フォロー・契約事務作業 19:00 退勤 ■給与・評価体制 ・未経験でも月給25万円スタート保証 ・インセンティブ支給（年間50万〜120万円以上の支給実績あり） ■応募資格 ・30歳未満の方（※長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）

新卒・中途採用の企画・運用を中心に、人事・採用領域の業務全般を幅広くお任せします。単なる採用実務にとどまらず、採用戦略の立案や組織課題の解決に向けた人事施策にも携わっていただくポジションです。

企業名 株式会社電算システム 求人名 【東京/人事(課長候補)】プライム上場子会社の業績好調独立系Sier/フレックス制 仕事の内容 新卒・中途採用の企画・運用を中心に、人事・採用領域の業務全般を幅広くお任せします。単なる採用実務にとどまらず、採用戦略の立案や組織課題の解決に向けた人事施策にも携わっていただくポジションです。 【詳細】■新卒・中途採用業務（採用戦略の立案、媒体・パートナー選定、選考フロー構築、面接対応等）/■定着・育成施策の企画（内定者フォロー、新入社員のオンボーディング設計など）/■チームマネジメント補助（メンバーの育成・フォロー、進捗管理など）/■その他人事・組織開発業務 ★将来的な「課長候補（マネジャー）」として、チームの牽引や組織づくりを主体的に推進していただける方の参画を期待しています。 募集職種 【東京/人事(課長候補)】プライム上場子会社の業績好調独立系Sier/フレックス制

当社の成長を支える財務経理部にて、給与計算や社会保険手続き等の労務実務をお任せします。正確な運用に加え、上場企業水準のコンプライアンス対応や業務フローの改善・効率化を積極的に推進していただきます。

企業名 ＭＩＣ株式会社 求人名 【財務経理・労務】総合販促支援/労務のコア業務から福利厚生の改善まで裁量大 仕事の内容 当社の成長を支える財務経理部にて、給与計算や社会保険手続き等の労務実務をお任せします。正確な運用に加え、上場企業水準のコンプライアンス対応や業務フローの改善・効率化を積極的に推進していただきます。 【詳細】■勤怠データ集計、給与・賞与計算および各種控除対応■社会保険の加入・喪失手続き、給付申請などの年次業務■住民税の特別徴収、年末調整対応、各種税金の申告と納付■経費精算業務の運用管理および運用ルールの整備や改善■確定拠出年金、株式報酬制度など充実した福利厚生の運用管理※（変更の範囲）会社の定める業務 募集職種 【財務経理・労務】総合販促支援/労務のコア業務から福利厚生の改善まで裁量大

デジタル＆AIシステムズ・デザインセンター（DADC）にて、人材戦略の立案から人材調達、育成、組織開発、労務対応まで幅広く担います。DADCが継続的に成果を創出できる強い組織となるよう、「人・組織」の側面から

企業名 独立行政法人情報処理推進機構 求人名 【IPA】人材戦略・採用・育成・組織開発等／課長候補 仕事の内容 デジタル＆AIシステムズ・デザインセンター（DADC）にて、人材戦略の立案から人材調達、育成、組織開発、労務対応まで幅広く担います。DADCが継続的に成果を創出できる強い組織となるよう、「人・組織」の側面から 組織基盤を構築し、将来的にはグループを牽引いただくことを期待しています。【主要業務】■直接雇用・出向受入れ・専門委員委嘱等に関する人材調達戦略の策定・実行■在籍者を対象とした人材育成施策の企画・運用■在籍者の能力発揮のための組織文化・環境整備・個別人事労務事項への対処■DADCのミッション・事業方針を踏まえた人材戦略・人事方針の企画調整 募集職種 【IPA】人材戦略・採用・育成・組織開発等／課長候補

第二創業期を迎える当社にて、人事機能強化に向けた採用担当として、中途・新卒・職種別採用やHRBP機能を含む採用全般の領域をお任せいたします。

企業名 株式会社メディアエイド 求人名 【人事総務部/採用担当】更なる組織拡大を目指した採用業務を担う 仕事の内容 第二創業期を迎える当社にて、人事機能強化に向けた採用担当として、中途・新卒・職種別採用やHRBP機能を含む採用全般の領域をお任せいたします。 ■会社方針や事業戦略とアラインした採用戦略、計画の立案および実行 ■マーケット情報やターゲット人材のインサイトを考慮したJDの作成 ■各ポジションごとの戦略的な母集団形成の仕組み構築 ■候補者ごとのクロージングストーリーの設計および事業部と連携した実行 ■採用イベントの企画～運営 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【人事総務部/採用担当】更なる組織拡大を目指した採用業務を担う

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身

企業名 株式会社クーリエ 求人名 【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計）】 仕事の内容 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身 によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。【具体的な内容】・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理 ※勤務条件備考欄へ続く 募集職種 【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計）】

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。

企業名 株式会社ＣＩＮＣ 求人名 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード 仕事の内容 HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。 ■中途採用の推進（計画策定、チャネル選定、エージェント対応、面接など） ■人材の定着・活躍支援（オンボーディング、フォロー面談、育成・研修企画） ■組織課題の解決（事業責任者と連携した課題抽出、人事・評価制度の運用支援） 将来的には、既存の仕組みに捉われず、人材開発部そのものの役割やオペレーション構築、組織開発施策の企画・推進まで幅広くお任せします。 募集職種 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

9割リモ可／月給25万以上／ハイブリッド／残業月8.2時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！エンジニアが「つくること」に没頭できるIT企業で採用アシスタント ✨年間休日125日／完全週休2日制（土日）＋祝日 ✨残業は月8.2時間ほど／エフ休は連続5日以上の取得も可能 ╔═══════════╗ ＜何をやっている会社か？＞ ╚═══════════╝ 株式会社テドリアップは、「技術を、自由のために」を掲げ、「無駄な商流やルールを削ぎ落とし、エンジニアが『つくること』に没頭できる場所へ。」という考えのもと事業を展開している会社です。 ◇ITインフラ構築支援 サーバ設計構築、クラウドインフラ設計構築、運用保守、セキュリティ対応に対応しています。 ◇モバイルアプリ開発 スマートフォンアプリの企画・開発・運用管理を手がけています。 ◇WEB・基幹系システム開発支援 企業システムの開発を支援しています。 「一人ひとりが輝ける環境づくり」「すべての当たり前を現実に」を大切にしている会社です。 今回は組織拡大にともなう増員として、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ╔═════════╗ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ╚═════════╝ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織拡大にともなう増員のため ╔═════════╗ ＜働き方について＞ ╚═════════╝ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間）／残業は月8.2時間ほど 📅 年間休日125日・完全週休2日制（土日）＋祝日 💼 副業OK（申請・許可不要）／エフ休は連続5日以上の取得も可能 🏢 秋葉原オフィス勤務（各線「秋葉原駅」徒歩5分） ╔════════╗ ＜会社概要＞ ╚════════╝ 【設立年月】2025年12月 【代表者】代表取締役 飯田 志賢 【資本金】500万円 【従業員数】33名 【事業内容】ITインフラ構築支援、モバイルアプリ開発、WEB・基幹系システム開発支援 【拠点】東京（本社）、大阪、名古屋、福岡 ╔══════════════════════╗ ＜株式会社テドリアップへの紹介求人です＞ ╚══════════════════════╝ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社テドリアップの求人を紹介・掲載しているものです。

『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、新卒もしくは中途採用のリーダー候補としてご活躍いただきます。

企業名 株式会社エンパワー 求人名 【人事・採用担当】営業経験者歓迎！急成長中の企業のさらなる拡大を採用で牽引 仕事の内容 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、新卒もしくは中途採用のリーダー候補としてご活躍いただきます。 【新卒採用】2023年より新卒採用活動をスタート。新卒採用チームは裁量も大きく、文化醸成にも関与できます。学生への連絡や、説明会・内定式の運営、内定者フォロー等の他、イベント等の多角的な母集団形成の企画にも携われます。 【中途採用】年間数百名規模を採用。応募者の選定や、面接・オファー面談の実施、採用戦略の企画立案・実行等、多岐にわたります。採用に関わるオペレーションの改善提案も行えます。 募集職種 【人事・採用担当】営業経験者歓迎！急成長中の企業のさらなる拡大を採用で牽引

全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。

企業名 株式会社クーリエ 求人名 【採用担当(リクルーター/スクリーニング/CXエンゲージメント/アトラクト)】 仕事の内容 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ■従業員能力開発支援のための企画・運営 ■組織と人材活性化のための人事制度の企画 ■企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進 募集職種 【採用担当(リクルーター/スクリーニング/CXエンゲージメント/アトラクト)】

お任せしたい業務内容は次の通りとなります。■費用・購買の計上に係る業務■固定資産判定、固定資産管理に係る業務■財務に係る業務

企業名 アルティウスリンク株式会社 求人名 803【コーポレート】経理スタッフ(費用処理・固定資産・財務)★KDDI×三井物産 仕事の内容 お任せしたい業務内容は次の通りとなります。■費用・購買の計上に係る業務■固定資産判定、固定資産管理に係る業務■財務に係る業務 ◆科目、消費税区分の判定◆資本的支出含む固定資産の判定及び固定資産管理◆新リース会計基準対応含む会計に係る業務◆償却資産税、法人税申告書別表16など固定資産の税務に係る業務◆従業員からの問い合わせ対応（メール・電話）◆チームスタッフの管理◆業務プロセス改善◆資金計画策定◆GF管理◆支払業務 募集職種 803【コーポレート】経理スタッフ(費用処理・固定資産・財務)★KDDI×三井物産

当社にて、中途・新卒採用の戦略立案から実行、定着支援までを一貫して担当。事業成長に直結する「入社後の活躍」をゴールに本質的な採用をリードし、次世代の組織創りを推進していただきます。

企業名 株式会社フルスピード 求人名 【渋谷/人事】マネージャー候補◇広告代理店/週1回の在宅勤務可/福利厚生◎ 仕事の内容 当社にて、中途・新卒採用の戦略立案から実行、定着支援までを一貫して担当。事業成長に直結する「入社後の活躍」をゴールに本質的な採用をリードし、次世代の組織創りを推進していただきます。 ■中途・新卒採用戦略の企画立案 ■要件定義・求人票作成 ■スカウトやエージェント等の母集団形成 ■面接選考 ■入社後の定着支援・研修 ■チーム運営 【仕事の魅力】 AI活用や組織改編が進む変革期に、経営と連携し本質的な採用を主導できます。手法に制限はなく、ダイレクトやリファラルなど柔軟な施策が可能です。 募集職種 【渋谷/人事】マネージャー候補◇広告代理店/週1回の在宅勤務可/福利厚生◎

アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト）およびソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。

企業名 株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 求人名 【新卒採用担当】急成長AI SaaS企業/エンジニア採用を本格化して3年目 仕事の内容 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト）およびソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 ■採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ■現場開発メンバーとの連携 ■人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ■候補者との面談 など 学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 募集職種 【新卒採用担当】急成長AI SaaS企業/エンジニア採用を本格化して3年目

全国約60拠点の従業員を支える社会保険・労務業務をお任せします。まずは社会保険手続きや入退社対応などの実務を担って頂き、全国の従業員を支える労務業務全般に携わっていただきます。

企業名 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 求人名 【人事労務】社会保険・労務業務/平均残業10～15H/年休120日/育休産休実績有 仕事の内容 全国約60拠点の従業員を支える社会保険・労務業務をお任せします。まずは社会保険手続きや入退社対応などの実務を担って頂き、全国の従業員を支える労務業務全般に携わっていただきます。 【詳細】■勤怠管理、社保手続、入退社、福利厚生、安全衛生等の労務実務■労働時間管理・法改正対応・就業規則改定など制度運用■複数雇用区分の管理業務■現場部門とのコミュニケーションを通じた課題抽出と改善■労務管理ツールの見直し、ペーパーレス化、標準化、システム刷新■監査・内部統制・リスク観点を踏まえたガバナンス強化 ※担当制での業務の為、メンバーの平均残業時間は10～15時間 募集職種 【人事労務】社会保険・労務業務/平均残業10～15H/年休120日/育休産休実績有

「2027年までに3,000名のDX人材育成」という全社ミッションに向けて、育成プログラムの設計・運営を主導。人事部門など様々な部門と連携しながら、社員のデジタルスキル向上と風土改革を牽引していただきます。

企業名 ダイハツ工業株式会社 求人名 ◎C435【東京/全社DX人材育成の戦略立案・運営を主導】 仕事の内容 「2027年までに3,000名のDX人材育成」という全社ミッションに向けて、育成プログラムの設計・運営を主導。人事部門など様々な部門と連携しながら、社員のデジタルスキル向上と風土改革を牽引していただきます。 【詳細】全社的なDX人材育成の戦略立案から、デジタル関連のスキル証明である「デジタルバッジ」の社内展開やバッジ保有者増加施策、Udemy等の学習コンテンツ活用促進まで幅広く担います。人事部等の研修部署と連携しながら、チェンジマインドに向けたワークショップの企画・運営も実施。単なる研修実施・管理に留まらず、現場の課題抽出や事業会社ならではの手触り感を持って、プロジェクトをリードできます。 募集職種 ◎C435【東京/全社DX人材育成の戦略立案・運営を主導】

採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。 【具体的な内容】・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用

企業名 株式会社クーリエ 求人名 【採用リーダー（採用企画・実行/プロセス設計/タレントプール構築）】 仕事の内容 採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。 【具体的な内容】・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用 要件定義、ペルソナ設計、採用計画の策定と予算管理・採用チャネル戦略: 人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、LinkedIn等)、リファラル、採用広報(オウンドメディア、SNS)など、多様なチャネルの最適化と運用・エージェントマネジメント: 新規エージェント開拓、既存エージェントとのリレーション構築、キックオフミーティング実施、実績管理とフィーバックによる精度向上 ※勤務条件備考欄へ続く 募集職種 【採用リーダー（採用企画・実行/プロセス設計/タレントプール構築）】

高還元SES事業を運営する当社にて、人材と企業の両面営業を担って頂きます。企業に対してのサポートを行うことはもちろんですが、エンジニアに対してのキャリア構築もご担当いただきます。変更範囲：当社業務全般

企業名 ビレッジ株式会社 求人名 ★WEB面接可【SES営業】年休123日/年収600万/平均残業10H以下/インセンティブ有 仕事の内容 高還元SES事業を運営する当社にて、人材と企業の両面営業を担って頂きます。企業に対してのサポートを行うことはもちろんですが、エンジニアに対してのキャリア構築もご担当いただきます。変更範囲：当社業務全般 エンジニアやプロジェクトマネージャー等、コンサルタントを必要としている企業と人材をマッチングする事業です。案件はWEB系（非基幹システム）が中心。企業に対してサポートを行い、エンジニアに対してのキャリア構築も担当します。また、自身のキャリアプランやご希望によっては、組織づくりや経営にもチャレンジすることができます。経営層に近い環境でキャリアアップを望める環境です。 募集職種 ★WEB面接可【SES営業】年休123日/年収600万/平均残業10H以下/インセンティブ有

営業組織のパフォーマンス最大化を目的に、育成の仕組みづくりやプロセス標準化を横断的に担っていただきます。専任1人目としてトップのノウハウを組織展開し、再現性のある売上創出を実現する挑戦的なポジション

企業名 株式会社ビザスク 求人名 【営業企画】東証上場・グローバル展開！0→1で営業組織を立ち上げる挑戦！ 仕事の内容 営業組織のパフォーマンス最大化を目的に、育成の仕組みづくりやプロセス標準化を横断的に担っていただきます。専任1人目としてトップのノウハウを組織展開し、再現性のある売上創出を実現する挑戦的なポジション ■営業部門と連携したイネーブルメント方針や育成ロードマップの設計 ■自社サービス理解を促す研修などオンボーディングの企画と実行 ■商談同席やロープレを通じた営業メンバーの個別育成と伴走支援 ■トップ営業のノウハウ抽出と共有基盤の設計によるプロセス標準化 ■現場の声やデータ分析に基づく課題抽出、改善策の立案と効果測定 募集職種 【営業企画】東証上場・グローバル展開！0→1で営業組織を立ち上げる挑戦！

HR事業を行う当社にて、転職プラットフォーム(新規プロダクト)を用いた採用ソリューション営業をお任せ。顧客企業の特定から経営層への提案、プロダクト改善のFB等、新規事業の仕組みを作りながら拡販を行います。

企業名 株式会社ＭｙＶｉｓｉｏｎ 求人名 【エンタープライズセールス】HR新規プロダクト/起業家・戦略ファーム出身多数 仕事の内容 HR事業を行う当社にて、転職プラットフォーム(新規プロダクト)を用いた採用ソリューション営業をお任せ。顧客企業の特定から経営層への提案、プロダクト改善のFB等、新規事業の仕組みを作りながら拡販を行います。 【具体的には】 ■新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案 ■経営層や人事責任者への採用課題ヒアリングと解決策の提案 ■導入後の活用支援・リテンション施策の立案・実行 ■顧客ニーズを開発チームへフィードバックしプロダクトを改善 ■セールス部門のイネーブルメント(仕組み化・ナレッジ共有) 募集職種 【エンタープライズセールス】HR新規プロダクト/起業家・戦略ファーム出身多数

人事戦略の構築から法務、総務、株主総会運営、DX推進に至るまでバックオフィス全般をご担当。ご経験やスキルに応じた業務からお任せし、将来は部長配下の総合職として経営基盤を支えていただきます。

企業名 日本ルツボ株式会社 求人名 【コーポレート総合職】人事・総務・DX推進／東証上場/年休124日 仕事の内容 人事戦略の構築から法務、総務、株主総会運営、DX推進に至るまでバックオフィス全般をご担当。ご経験やスキルに応じた業務からお任せし、将来は部長配下の総合職として経営基盤を支えていただきます。 ■人事・採用戦略の設計および運用 ■組織変革やカルチャー醸成の推進 ■法務チェックおよびコンプライアンス体制構築 ■株主総会の運営・対株主調整 ■RPAや生成AI等を活用した業務DX推進 【仕事の魅力】「攻めのバックオフィス」として経営の意思決定に直結するプロジェクトを主導。総合職として経験幅を広げつつ、将来は課長職を目指せるポジションです。 募集職種 【コーポレート総合職】人事・総務・DX推進／東証上場/年休124日

エンジニア採用における母採用基盤の構築をお任せします。紹介会社連携、SNS企画運用、リファラル促進、選考プロセスの最適化と自動化を通じて、低コストかつ高精度な自社採用力を強化していただきます

企業名 株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ 求人名 【採用担当】エンジニア採用/SNS活用/リファラル強化/選考DX化 仕事の内容 エンジニア採用における母採用基盤の構築をお任せします。紹介会社連携、SNS企画運用、リファラル促進、選考プロセスの最適化と自動化を通じて、低コストかつ高精度な自社採用力を強化していただきます 【具体的には】■攻めの母集団形成：紹介会社との連携、SNSを活用した技術広報による潜在層へのアプローチ、リファラル促進のための制度設計と実行■選考プロセスの最適化：候補者体験を最大化する選考ステップの再構築、ATSやAIツールを活用したルーチンワークの効率化、現場エンジニアと連携した評価基準の策定■候補者へのクロージング：選考対応から入社承諾までのリード 募集職種 【採用担当】エンジニア採用/SNS活用/リファラル強化/選考DX化

CA経験者へ✨スーパーゼネコンの求人で提案できる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められるCA」に、 決められる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。 あなたのこれまでの成約率が 発揮できなかったとしたら、 原因はたいてい環境のほうです。 ▶集客が弱く、面談数が足りない ▶求人が弱く、提案で勝てない ▶集客も開拓も兼務で、面談に集中できない 当社はこの3つを構造から潰しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 決めるための3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①面談は会社が用意します 自社メディア経由で 転職相談が毎月届きます。 CAが自分で集客する必要はありません。 企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。 ②提案で勝てる求人があります ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 「ここに紹介できます」と言える 求人から始められます。 ③データが溜まっています 自社開発のマッチングシステム、 企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ。 「どこなら通るか」を 経験と勘だけに頼らず判断できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験メンバーの育成と並行して、 初月から数字をつくれる 経験者を1名迎えたい—— それが今回の募集です。 チームの面談の型づくりにも 力を貸してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶求職者との面談・キャリア設計 ▶求人提案・推薦書の作成 ▶選考対策・条件交渉・入社後フォロー ▶面談の型づくり・ナレッジ共有 ご希望と適性に応じて、 企業側（RA）を兼ねる両面型や、 マネージャー、新規事業への道も 開いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 月給に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】（月給35万円の場合） 〇月2名の成約：約610万円 〇月3名の成約：約710万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 年功序列はありません。 成果はそのまま返します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ建設業界か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業は人手不足が最も深刻な 業界のひとつで、求人は常にあります。 2024年4月には時間外労働の 上限規制が適用され、 「環境を変えたい」求職者と 「条件を良くした」企業が 同時に増えている市場です。 私たちは紹介にとどまらず、 資格取得スクール「セコカン学院」の 運営や、派遣・ゼネコン事業への 展開も計画しています。 業界の人材不足を仕組みで解く—— その中核を担うのがCAです。

SES営業として、ITニーズに合わせたエンジニアの提案・受注から参画後のフォロー、ビジネスパートナーの開拓・関係構築までお任せします。希少価値の高いSAPエンジニアを扱う当社で営業力を磨きませんか？

企業名 アクロビット株式会社 求人名 【SES営業/マネージャー候補】～IT人材の提案営業～副業・リモート併用可 仕事の内容 SES営業として、ITニーズに合わせたエンジニアの提案・受注から参画後のフォロー、ビジネスパートナーの開拓・関係構築までお任せします。希少価値の高いSAPエンジニアを扱う当社で営業力を磨きませんか？ 第二営業部構想中/マネージャー候補枠募集！ ・自社エンジニアの配属先の新規開拓及び既存取引先との関係構築 ・パートナー企業所属エンジニアの配属先の新規開拓及び既存取引先との関係構築 ・見積書の作成、契約書確認等 ・エンジニアが現場参画した後のフォロー ・営業メンバーの進捗確認や管理・フォロー・教育 募集職種 【SES営業/マネージャー候補】～IT人材の提案営業～副業・リモート併用可

8,000名以上が登録する自社プラットフォームにて、企業と登録人材を繋ぐ架け橋となる業務。登録者のキャリアに寄り添い、最適なプロジェクトを提案。契約後のフォローやプラットフォームの改善にも従事します。

企業名 株式会社ＷｏｒｋＸ 求人名 【人材コーディネーター】恵比寿勤務/ポテンシャル採用/昇給年4回/キャリア支援 仕事の内容 8,000名以上が登録する自社プラットフォームにて、企業と登録人材を繋ぐ架け橋となる業務。登録者のキャリアに寄り添い、最適なプロジェクトを提案。契約後のフォローやプラットフォームの改善にも従事します。 ■プロ人材の登録手続き、スキルやキャリアビジョンを理解する為の面談 ■企業課題やニーズをヒアリング、最適なプロ人材とのマッチングを推進 ■プロジェクト参画後のプロ人材への定期的なフォローアップ、関係構築 ■登録者数向上施策やプラットフォームのUI/UX改善施策の企画・実行 ※業務の変更の範囲：当社の定める業務範囲全般 募集職種 【人材コーディネーター】恵比寿勤務/ポテンシャル採用/昇給年4回/キャリア支援

主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、即戦力IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。さらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。

企業名 株式会社ＴＥＲＡＺ 求人名 未経験でもキャリアアップ可能【IT人材の法人営業】年間休日120日/残業月20H程 仕事の内容 主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、即戦力IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。さらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。 【詳細】■法人営業として、新規企業へアプローチを行い、商談機会創出■協業パートナーと連携し、双方の強みを活かしたパートナーセールスを推進■企業の事業内容/開発体制を理解し、人材ニーズ/課題ヒアリング■ヒアリング内容をもとに、自社で支援しているIT人材を正社員/業務委託で企業にご提案■提案後の面談/面接調整、同席を実施■営業活動結果振り返り、アプローチ方法/提案内容を改善し、企業との継続的な関係を構築 募集職種 未経験でもキャリアアップ可能【IT人材の法人営業】年間休日120日/残業月20H程

2期目の創業メンバー募集✨未経験から事業づくりに挑戦❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ まだ2期目の会社です。 つくる側に回りませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介事業の 立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザーとして 求職者の面談から入っていただきます。 ▷月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▷初年度の想定年収 390〜590万円 ▷入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ▷代表も20代・少数精鋭のチーム ▷業界知識ゼロから始められます ▷週休2日／転勤なし／恵比寿駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約を全員で後押し ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▷1年後 プレイヤーとして極める／ マネージャーになる／ 企業担当（RA）に転身する／ 新規事業を立ち上げる。 どの道も空いています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ この先10年で起きること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業で働く人は、1997年の 685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人になりました。 55歳以上が約37%、29歳以下は12%。 いま現場を支えている世代が、 これから10年で一斉に引退します。 一方で、現場を動かす技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 必要とされているのに、人がいない。 この10年をどう埋めるかは、 まだ誰も答えを出していません。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 私たちがやろうとしていること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 紹介だけでは足りない、 というのが私たちの出発点です。 ▷いま：建設業界に特化した人材紹介 ▷1年後：人材派遣事業を開始する計画 ▷5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想 資格を取れる場（自社スクール 「セコカン学院」）と、 経験を積める現場を自分たちで用意し、 紹介できる人を「探す」のではなく 「増やす」側に回る。 未経験の人が資格を取り、 現場で経験を積み、 数年後には引く手あまたの技術者になる。 その入口から出口までを 自社で持とうとしています。 まだ全部はできていません。 だからこそ、いま入る人には つくる過程がまるごと見えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 募集背景 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業の伸びに面談体制が 追いついておらず、 代表が面談を兼務しています。 仕組みごと一緒につくる人を 迎えるための増員です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷仕組みづくり 面談メモの型、推薦文のテンプレ、 マッチングシステムの改善要望。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 還元します。年功序列も社歴も 関係ありません。代表も20代です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

フリーランスエンジニアの人材・案件のマッチング事業を行う当社にて、パートナー企業との折衝から案件/人材の最適化、マッチング～クロージングに加え、既存深耕/新規開拓/関係性構築までを一貫してお任せします

企業名 ＲＯＳＣＡ株式会社 求人名 第二新卒歓迎【パートナーセールス】1→10フェーズ/IT人材特化/年休125日 仕事の内容 フリーランスエンジニアの人材・案件のマッチング事業を行う当社にて、パートナー企業との折衝から案件/人材の最適化、マッチング～クロージングに加え、既存深耕/新規開拓/関係性構築までを一貫してお任せします 当社パートナーセールスとして、自社登録のフリーランスエンジニアとパートナー企業の案件/人材を的確に結び、関係構築と案件管理を推進し適正化を図ります。既存先の深耕/新規開拓/チーム戦略の立案～実行も担当。研修3ヶ月(座学+OJT)で基礎を習得し、半年以降は担当企業を持ち、交渉/契約締結/進行管理/KPI改善を主導します。1年後には戦略立案～実行や後輩育成にも関与し、成果はインセンティブ/半期評価に反映。 募集職種 第二新卒歓迎【パートナーセールス】1→10フェーズ/IT人材特化/年休125日

クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス（マネージャー候補）をお任せします。

企業名 株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ 求人名 【キャリアコンサルタント（東京）/マネージャー候補】売上高前年比174％増 仕事の内容 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス（マネージャー候補）をお任せします。 【RA業務】法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙する業務です。 【CA業務】キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行っていただきます。 募集職種 【キャリアコンサルタント（東京）/マネージャー候補】売上高前年比174％増

主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、即戦力IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。さらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。

企業名 株式会社ＴＥＲＡＺ 求人名 【IT人材の法人営業/リクルーティングアドバイザー】未経験歓迎/行動力重視 仕事の内容 主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、即戦力IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。さらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。 【詳細】■法人営業として、新規企業へアプローチを行い、商談機会創出■協業パートナーと連携し、双方の強みを活かしたパートナーセールスを推進■企業の事業内容/開発体制を理解し、人材ニーズ/課題ヒアリング■ヒアリング内容をもとに、自社で支援しているIT人材を正社員/業務委託で企業にご提案■提案後の面談/面接調整、同席を実施■営業活動結果振り返り、アプローチ方法/提案内容を改善し、企業との継続的な関係を構築 募集職種 【IT人材の法人営業/リクルーティングアドバイザー】未経験歓迎/行動力重視

求職者の可能性を発掘し、育成し、最適な環境へつなぐキャリアプロデュース業務です。単なる求人紹介ではなく、本音・真価の発掘からキャリア戦略設計、求人選定、選考支援まで一貫して担当します。

企業名 株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ 求人名 【キャリアコンサルタント（東京）】両面型/特化型エージェント/グロース上場 仕事の内容 求職者の可能性を発掘し、育成し、最適な環境へつなぐキャリアプロデュース業務です。単なる求人紹介ではなく、本音・真価の発掘からキャリア戦略設計、求人選定、選考支援まで一貫して担当します。 【具体的には】企業と求職者の双方を担当する両面型スタイルで、求職者との対話を通じて価値観・強み・Willを明確化し、将来像から逆算したキャリア戦略を設計します。約2万件以上の求人データベースから最適な求人を選定し、面接・選考まで伴走支援を行います。企業側には採用要件の提案やコンサルティング、RPO案件なども担当します。 募集職種 【キャリアコンサルタント（東京）】両面型/特化型エージェント/グロース上場

採用担当として組織の増員・体制強化をリードし、事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。

企業名 株式会社ＭｙＶｉｓｉｏｎ 求人名 人事(採用担当)■営業経験・実績やKPIマネジメント経験を活かせます/IPO準備中 仕事の内容 採用担当として組織の増員・体制強化をリードし、事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 【お任せする仕事内容】 ≪採用≫年間250名程度の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。 ゆくゆくは≪育成≫≪制度設計≫≪組織開発≫など幅広い業務に携わっていただき、最強の人事組織作りを担っていただきます。 募集職種 人事(採用担当)■営業経験・実績やKPIマネジメント経験を活かせます/IPO準備中

物流施設など設備管理領域に人材サービスを拡大させるため、新たにメンバーを募集します。派遣先の企業様や働かれているスタッフマネジメントに加え、新規での企業開拓・求職者面談など担当していただきます。

企業名 日研トータルソーシング株式会社 求人名 【東京/営業】人材派遣/法人個人向け/スタッフマネジメント/働き方支援 仕事の内容 物流施設など設備管理領域に人材サービスを拡大させるため、新たにメンバーを募集します。派遣先の企業様や働かれているスタッフマネジメントに加え、新規での企業開拓・求職者面談など担当していただきます。 また、働くスタッフのサポート担当として、一人ひとりキャリアアップを支援、必要に応じて労働条件や就業先の環境改善などの交渉を行い、働く人にとってより良い環境づくりをサポートします。 対スタッフ・対法人のスキルを並行して養えるポジションです。 募集職種 【東京/営業】人材派遣/法人個人向け/スタッフマネジメント/働き方支援

【✅30歳未満の方】未経験歓迎⭐️年間休日125日✨️髪色・ネイル自由♪自分らしく働けます！

仕事内容: ＼⭐️20代活躍中！／ 未経験からオフィスワークに挑戦できる環境！ 当社では、20代の若手メンバーが中心となって活躍しています！ 今回の募集は、専門的なスキルが必要に思えるかもしれませんが、 実は今いる先輩たちも未経験だった人ばかりです。 「ずっと接客業だったから、そろそろ【デスクワーク】に挑戦したい」 「正社員として働きつつ【副業】にも挑戦したい」 そんな20代前半・後半それぞれの 『新しい挑戦』を、会社全体で応援しています。 同世代の仲間が多いからこそ、コミュニケーションも活発で、 上下関係なくフランクに相談し合えるチームワークが自慢です。 20代にとって働きやすい環境を整えて、あなたをお待ちしています！ 【具体的には】 ◆給与・賞与計算作業 ◆社会保険料、所得税、住民税等 計算 ◆算定基礎届（月額変更届）の提出 ◆労働保険料概算（確定） 申告書作成 ◆年末調整 ◆給与支払報告書・法定調書提出 入社後は先輩社員と一緒に業務の流れをつかみ、 ご経験や適性に合わせてできる業務からスタートしていきます。 常にフォローできる体制が整っており、 いきなりすべてをお任せすることはありません。 また、業務に慣れてきた後は、 徐々に担当領域を広げながらスキルアップしていただきます。

製造業の企業を対象に人材派遣サービスの新規開拓営業をメインでお任せします。テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理）

企業名 株式会社ウィルオブ・ワーク 求人名 【首都圏】人材受け入れ支援事業の新規営業◆プライム上場G◆昇給賞与年2回 仕事の内容 製造業の企業を対象に人材派遣サービスの新規開拓営業をメインでお任せします。テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理） とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 【業務詳細】 ■ターゲット企業の選定 ■テレアポ、訪問商談の実施 ■訪問記録の入力 ■提案書等資料の作成 ■既存顧客への深耕・追加提案の実施 ■訪問記録の入力 ※訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです 募集職種 【首都圏】人材受け入れ支援事業の新規営業◆プライム上場G◆昇給賞与年2回

✅30歳未満✅️未経験OK✨️20代活躍中のITベンチャー✅️学歴不問＆髪色ネイルOKで自分らしく！

仕事内容: ＼ 安心の環境でスキルアップ！ ／ ★未経験から安定収入】 ★【残業少なめ】＆【年間休日120日以上】 ★副業OKで自分らしさを大切に働ける 【仕事内容】 人事・労務業務のサポートを行います。 <＊具体的には＊> ◆給与計算、社会保険や助成金申請の手続き ◆人事・労務相談 ◆就業規則や社内規程などの作成・変更 ◆自社新サービスの企画・立案 など <＊未経験の方も安心のサポート体制！＊> 入社後は、先輩社員のフォローのもと少しずつ仕事や専門知識を覚えていただきます。 柔軟な対応力が身に付きます◎