公益財団法人日本アンチ・ドーピング機構
下記業務を部長1名、課長1名、メンバー2名で分担して遂行しています。 はじめは担当者として業務を覚えていただき、ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションとして活躍いただくことを期待しています。
企業名 公益財団法人日本アンチ・ドーピング機構 求人名 【東京／文京区】公益財団法人の総務人事業務／年間休日125日／原則出社 仕事の内容 下記業務を部長1名、課長1名、メンバー2名で分担して遂行しています。 はじめは担当者として業務を覚えていただき、ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションとして活躍いただくことを期待しています。 【総務・人事グループの業務内容】 ・人事制度関連 ・採用活動 ・教育研修の企画、実行 ・勤怠管理 ・官公庁への各種提出 ・法定の会議運営（評議員会、理事会） ・コンプライアンス ・内部規程やルールの管理、整備、文書管理 ・契約関連 ・衛生管理 ・防災関連・公的助成金の管理・オフィス、ファシリティ管理 ・福利厚生関連 ・職員からの問合せ、相談対応 ・その他日常の総務業務全般 募集職種 【東京／文京区】公益財団法人の総務人事業務／年間休日125日／原則出社
[勤務地：東京都文京区]
月給270,000円～350,000円 想定年収 450万円～590万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥270,000～￥350,000 基本給￥270,000～￥350,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 ※直近実績:年2回計 月額3か月分 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】 ■総務経験 ■PCスキル中級以上（Word、Excel、PowerPoint） ■社内外と円滑な調整ができるコミュニケーション能力・口が堅い方 【歓迎要件】 ・公的助成金や補助金の申請・四半期、年間報告経験 ・採用業務経験 ・英語に抵抗がない方 ・営業経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
雇用形態：正社員
三栄管財株式会社
「聞く力」が活きる！年休122日・土日祝休・残業月10h
仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター ◇「上手く話す」より「じっくり聞く」サポート職！ ◇数字を追う営業ノルマは一切ありません！ ◇年休122日・基本土日祝休みで私生活も充実！ ◇残業月10h程度＆手当は1分単位で支給！ ◇月5000円分使える食事補助（チケレス）あり！ ◇設立30年超の安定企業！まずは先輩の同行からスタート！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 【仕事内容】 お客様の施設（オフィスビルや商業施設など）で働く当社のスタッフ（管理人・設備員など）を支える、専任のサポート業務をお任せします。 売上ノルマや新規開拓の営業活動などは一切ありません！ スタッフが安心して働ける環境づくりに徹していただきます。 ＊基本的には外出が多く、現場の社員やお客様との対面コミュニケーションがメインとなります。 （東京都内メイン／1日1～2件訪問） ＊現場スタッフが有休や体調不良で休んだ際は、業務の代行も行います。 ＊事前にしっかり練習を行うため「完璧にできなくても大丈夫」な安心の代理ポジションです。 ～具体的には～ ✅現場状況のヒアリング（★ここが一番重要！） L担当物件を定期的に訪問します。 現場の設備員さんや管理人さんに「最近困っていることはありませんか？」「体調はどうですか？」と優しく声をかけ、日々の状況を丁寧に聞き取ります。 ✅相談相手・メンタルサポート Lスタッフさんが抱える仕事上の悩みや要望に耳を傾けます。 時には雑談も交えながら「よき相談相手」として寄り添います。 流暢に話すスキルよりも、相手の話を否定せずに受け止める「傾聴力」が活きる場面です。 ✅営業報告書の作成 L訪問してヒアリングした内容を社内で共有するします。 ✅業務改善への橋渡し L現場のリアルな声や、お客様からのフィードバックを社内に届けます。 より働きやすい環境づくりやサービス向上に繋げるためのパイプ役です。 ～入社後の流れ～ 入社後1～2ヶ月は先輩に同行し、仕事の流れをイチから学んでいただきます。 物件の名称や、現場で働くスタッフの顔と名前を覚えるところからスタート。 焦らずじっくり関係性を築き、3ヶ月目を目途に担当を引き継ぎます。 独り立ちしたあとも、営業部のメンバーにいつでも相談できる風通しの良い環境です！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ＼⭐「話す」ことより、「聞く」ことが得意な方へ⭐／ このお仕事の主役は、現場で働くスタッフさんたちです。 「初対面の人とペラペラ話すのは少し苦手…」 「でも、人の悩みを聞いたり、相談に乗ったりするのは好き！」 そんな方にこそ、うってつけのポジションです。 必要なのは、気の利いたトークスキルではなく、相手の立場に立って親身に話を聞く誠実さ。 あなたのその「聞く力」で、スタッフの安心を支えてください！ ＼⭐腰を据えて長く働ける、安心の環境⭐／ 1988年の設立以来、空調設備のメンテナンスを軸に安定成長を続けてきた当社。 「建物がある限りなくならない」という業界の安定性に加え、これまでの社会人経験や相手を思いやる気持ちがそのまま活かせるお仕事です。 「これからは自分の生活も大切にしながら、誰かの役に立ちたい」という想いを歓迎します！
交通・アクセス 東西線「東陽町駅」より徒歩3分
[勤務地：東京都江東区東陽]
月給270,000円～340,000円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 34万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
求めている人材 ＜＜業界未経験・職種未経験、大歓迎！＞＞ これまでの社会人経験や、相手を思いやる気持ちが活かせるお仕事です。 ＜こんな方を求めています！＞ ・「話す」よりも「話を聞く」ことの方が好き、得意だ ・周りからよく相談を持ちかけられる ・相手の気持ちに寄り添い、丁寧な対応ができる方 ・責任感を持って、コツコツと業務に取り組める方 ・営業ノルマなどに追われず、サポート業務に専念したい方 【在籍スタッフの前職も様々です！】 販売・サービス業での接客経験、施設警備、施工管理、営業職など、「人と関わる仕事」の経験がある方は、その対人スキルがすぐに活かせます！もちろん未経験でも大歓迎です。
寺田倉庫株式会社
未経験から人事として採用・組織開発・制度運営など幅広い業務に携わっていただきます。将来は人事ジェネラリストとして組織運営をリードしていただくことを期待しております。
企業名 寺田倉庫株式会社 求人名 天王洲アイル【人事】未経験歓迎/年休124日/リモート可/残業21H/退職金あり 仕事の内容 未経験から人事として採用・組織開発・制度運営など幅広い業務に携わっていただきます。将来は人事ジェネラリストとして組織運営をリードしていただくことを期待しております。 【業務の詳細】 ■新卒・中途・派遣・アルバイト採用業務 ■母集団形成、選考管理、採用施策の企画・改善 ■組織開発施策の企画・実行サポート ■人事制度の運用・改善提案 ■労務・福利厚生関連業務のサポート ■事業部との連携による組織課題の解決支援など 募集職種 天王洲アイル【人事】未経験歓迎/年休124日/リモート可/残業21H/退職金あり
[勤務地：東京都品川区]
月給300,800円～376,000円 想定年収 400万円～500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,800～￥376,000 基本給￥243,800～￥304,800 固定残業代￥57,000～￥71,200を含む/月 ■賞与実績:毎年翌6月支給(業績・評価による) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■営業、企画職、マーケティング職など社内外との円滑なコミュニケーションを必要とする業務経験 ■PCスキル中級(IF関数レベル) ■論理的なコミュニケーション力・マルチタスク力 【歓迎】■キャリアアドバイザーや人材業界でのご経験 【魅力】■未経験から採用・制度・組織開発まで経験できる人事総合職 ■組織全体を俯瞰できる人事ジェネラリストとして市場価値を高められる ■フレックス・年休124日・平均残業21時間で働きやすい環境 ■昼食補助や海外旅行補助など独自福利厚生が充実 ■少数精鋭組織のため企画提案から実行まで主体的に携われる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。
企業名 三菱ケミカルエンジニアリング株式会社 求人名 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可 仕事の内容 人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。 【詳細】(1)人事企画:人事制度検討、昇格、異動、表彰などの企画業務(2)労務:給与、勤怠・健康管理、福利厚生、入退社手続きなど(3)採用:新卒又はキャリアの採用戦略立案、母集団形成、面接、入社対応(目標:年間30～40名程度) 【キャリアパス】入社後は上記いずれかを担当し、ご希望や要員状況に応じて人材組織開発(教育・研修)や事業所人事など、幅広い経験を通じてキャリアアップが可能です。 募集職種 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可
[勤務地：東京都中央区]
月給260,000円以上 想定年収 600万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥260,000～ 基本給￥260,000～を含む/月 ■賞与実績:年一回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】人事企画、労務、採用(新卒又はキャリア)、人材組織開発(教育・研修)、事業所(工場)人事のいずれか、又は複数の業務について、1年以上の実務経験をお持ちの方。 【歓迎】・仮説を基に実行し、結果からPDCAを回せる方・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図り、折衝ができる方・人事業務全般で経験を積み、スキルアップを目指している方 【働き方】コアタイム無しのフレックスやテレワークを活用可能。一律の制限はなく、パフォーマンスの向上を前提として、一人ひとりが最適な方法を選択し、裁量を持って働ける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
SBアットワーク株式会社
グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。【アソシエイト職】として様々なケースに対応し、実務経験を積みスキルアップ。担当企業からの問合わせ対応/経営に必要な人事データの作成/提供等
企業名 ＳＢアットワーク株式会社 求人名 【労務】ソフトバンクGの給与社保◆社労士祝い金有◎フルフレックス◎在宅可 仕事の内容 グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。【アソシエイト職】として様々なケースに対応し、実務経験を積みスキルアップ。担当企業からの問合わせ対応/経営に必要な人事データの作成/提供等 【魅力】シェアードサービスだからこそ、グループ各社の労務業務プロセスの標準化や業務品質を高める効率化を追求など様々な経験ができ、スキルアップや労務の専門性が身につきます。デジタル給与払いなど、業界最先端の取り組み実績もあり、総合職への転換事例も豊富【働き方、福利厚生】コアタイムなしのフルフレックスで柔軟な働き方・資格取得制度等でスキルアップを支援・８年連続で健康経営優良法人(ホワイト500)認定◎ 募集職種 【労務】ソフトバンクGの給与社保◆社労士祝い金有◎フルフレックス◎在宅可
[勤務地：東京都港区]
月給264,000円～318,000円 想定年収 538万円～634万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥264,000～￥318,000 基本給￥264,000～￥318,000を含む/月 ■賞与実績:年２回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】Excelの実務利用経験(※VLOOKUP、IF関数等) 【いずれか必須】■100名以上を対象とした給与計算の実務経験■社会保険の取得喪失手続きの実務経験 【こんな方にお勧め】業務の幅を広げたい、大量処理案件に携わりたい、労務の専門性を極めたい【採用背景】事業拡大に伴う体制強化の採用 【歓迎】年末調整の実務経験・英語力（メール/電話）・社会保険労務士（入社祝い金あり）【入社者の声】様々な案件があり専門知識が付く。グループ内なので担当企業が身近で、関わった企業の上場やニュースなど成果が出ると嬉しい！竹芝の最先端オフィスの社食やマッサージもうれしい 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
商船三井クルーズ株式会社
豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。
企業名 商船三井クルーズ株式会社 求人名 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える 仕事の内容 豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。 【詳細】 ■国内外従業員のシフト作成、乗下船に向けた諸手配 ■日本人クルーへのスケジュール共有、経費精算等の実務支援 ■人に関わるコスト(人件費・渡航費等)の管理 ■採用、登用、教育分野におけるSOP(標準作業手順書)の作成および維持 募集職種 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える
[勤務地：東京都千代田区]
月給315,000円～446,000円 想定年収 470万円～670万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥315,000～￥446,000 基本給￥315,000～￥446,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【いずれか必須】■異動などの人員配置や組織開発などの人事領域のご経験 ■人材紹介会社や派遣会社での営業経験 【上記に加えていずれも必須】■英語の読み書き、メールでのやりとりが滞りなく対応できる方 ■Excel、数値データ管理や関数の利用ができる方 【歓迎】■特定の業務範囲においてキャリアプラン、評価プロセスに直接携わったことがある方 ■ビジネス英語力(会議に参加し発言できる) ■人材に関わる予算管理、コスト等の数値分析やプレゼンができる方 ■ご自身に直接レポートする部下を持ち、評価する経験を持つ方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
第一三共ヘルスケア株式会社
人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。
企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎ 仕事の内容 人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。 【詳細】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 募集職種 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎
月給355,000円～600,000円 想定年収 560万円～950万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥355,000～ 基本給￥355,000～を含む/月 ■賞与実績:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無
必要な経験・能力等 【必須】・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 【歓迎要件】・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有 【働く環境】フレックスタイム制度・在宅勤務制度により柔軟な働き方が可能で、育児や介護休暇も整備されており、ライフイベントにも対応できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
A1A株式会社
労務実務を主軸としつつ、組織のフェーズやご本人の意欲に応じてコーポレート全般(総務・法務等)へ領域を広げていただきます。
企業名 Ａ１Ａ株式会社 求人名 【労務・コーポレート担当】10億円の資金調達を実現した注目SaaS企業 仕事の内容 労務実務を主軸としつつ、組織のフェーズやご本人の意欲に応じてコーポレート全般(総務・法務等)へ領域を広げていただきます。 ■入退社手続き/オンボーディングサポート■ 勤怠管理/労務モニタリング■社内問い合わせ対応(一次受け)■給与計算/社会保険関連業務■行政/専門家対応■就業規則/労務諸規程の運用改善■労務リスクの早期発見と対策■総務/ファシリティ管理■法務アシスタント業務■コーポレート全体の業務効率化 等 募集職種 【労務・コーポレート担当】10億円の資金調達を実現した注目SaaS企業
月給375,000円以上 想定年収 450万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥375,000～ 基本給￥285,700～ 固定残業代￥89,300～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■労務実務のご経験(年数不問/目安1~3年以上)■社内外との円滑なコミュニケーション/調整能力■労務以外のコーポレート領域(総務/法務等)への前向きな学習意欲と実行力 【歓迎】■スタートアップ/ベンチャー企業、または急成長企業でのバックオフィス実務経験■正社員だけでなく、アルバイト/インターン/業務委託など多様な雇用形態が混在する環境での対応経験■労務/総務系SaaS(SmartHR、KING OF TIME等)の運用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
三井住友カード株式会社
既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。
企業名 三井住友カード株式会社 求人名 【人事】キャリア採用担当/採用戦略の立案から実行まで推進 仕事の内容 既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。 ■経営層や現場責任者との要件定義、適切な採用手法・チャネルの選定 ■母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上 ■各種紹介窓口や外部パートナーの選定・契約・運用設計 ■ダイレクトソーシング、面接を通じた動機付けや条件調整 ■データに基づく進捗管理、課題抽出、現場部門への報告 ■紹介制度の社内浸透やイベント企画によるリファラル採用推進 募集職種 【人事】キャリア採用担当/採用戦略の立案から実行まで推進
[勤務地：東京都江東区]
月給300,000円～770,000円 想定年収 600万円～1,300万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～￥770,000 基本給￥300,000～￥770,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無
必要な経験・能力等 【必須】■事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験 ■採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験 ■エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験 【歓迎】■エージェントと事業会社双方の立ち位置での採用経験 ■金融業界でのキャリア採用担当経験 ■RPOの選定から活用まで一貫してリードした経験 ■ダイレクトソーシングからプレースメントまでエンドツーエンドで従事した経験 ■役員クラスへの報告経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
古河電気工業株式会社
羽田事業場内における工事部門の人員計画立案（処遇検討含む）や採用業務（年度採用計画の立案/高校訪問・企業説明会の実施など）、また事業場内の総務業務（拠点予算策定、運営業務含む）をお任せします。
企業名 古河電気工業株式会社 求人名 26371【羽田/人事総務】高卒生採用のご経験者歓迎 /東証プライム上場 仕事の内容 羽田事業場内における工事部門の人員計画立案（処遇検討含む）や採用業務（年度採用計画の立案/高校訪問・企業説明会の実施など）、また事業場内の総務業務（拠点予算策定、運営業務含む）をお任せします。 【当課のミッション】電力事業部門羽田事業場（工事部門ほか）に関する管理業務（人員計画・事業場運営）を行う事。 【所属組織の魅力・やりがい】羽田総務課では採用に関して特に新たな施策を次々と打ち出していくことが期待されております。 【働き方】■テレワーク：2日～3日/週 ■出張：採用イベント、学校訪問等のため、首都圏・東北・九州・沖縄等への出張があります。 募集職種 26371【羽田/人事総務】高卒生採用のご経験者歓迎 /東証プライム上場
[勤務地：東京都大田区]
月給306,000円以上 想定年収 500万円～900万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥306,000～ 基本給￥306,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■新卒高卒生の採用について、一通りの流れを理解し実務経験をお持ちであること ■何らかの総務業務の経験があること ■社内外の関係者との調整業務経験を有すること 【データで知る古河電工】平均勤続年数19.7年、平均年齢43.8歳、新卒3年以内の定着率90％のため社員の定着率が高く海外売上比率53.1%の面から財務面も安定しております。古河電工の産休・育休取得後の復職率100％。長く働きやすい環境です。厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」取得。優良な健康経営を実践している法人として、「健康経営優良法人」に認定されています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：
株式会社タイミー
年間120名規模の採用計画を掲げるタ当社にて、営業・コーポレート・ハイクラス等のBiz職採用を牽引いただきます。経営層と直に連携し、戦略立案からプロセスの仕組み化まで上流工程を自走組織で推進します。
企業名 株式会社タイミー 求人名 【中途採用担当（セールス/Biz採用）】採用計画120名規模/幅広い職種を担当◎ 仕事の内容 年間120名規模の採用計画を掲げるタ当社にて、営業・コーポレート・ハイクラス等のBiz職採用を牽引いただきます。経営層と直に連携し、戦略立案からプロセスの仕組み化まで上流工程を自走組織で推進します。 中途採用（セールス／Ｂｉｚ／ミドル～ハイレイヤー）の戦略立案・実行。 ■事業成長に紐づく採用計画策定・手法選定・ＫＰＩ管理 ■経営層や部門責任者と連携したハイクラス採用の推進 ■エージェントとの強固なリレーション構築・泥臭い定例運用 ■ＡＩや最新ツールを活用した採用プロセスの標準化・コード化 ■メンバー育成のサポート、将来的なチームマネジメントへの挑戦 募集職種 【中途採用担当（セールス/Biz採用）】採用計画120名規模/幅広い職種を担当◎
月給541,670円以上 想定年収 650万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥541,670～ 基本給￥400,770～ 固定残業代￥140,900～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】年間十数名規模のホワイトカラー領域の中途採用経験3年以上（事業会社人事、RPO、両面型エージェントのいずれか）※従業員500名以上の企業でのご経験やハイクラス層の採用経験がある方歓迎！ 【魅力】経営層と直接対話し、事業成長に直結する採用を推進できる裁量の大きさがあります。担当領域は営業～コーポレートのミドル・ハイクラス層と幅広く、市場価値を高められます。成果次第で早ければ半年程度でのリーダー登用や、将来的にHRBP・人事企画へキャリアを広げることも可能です。さらに、AI導入による次世代型組織づくりなど、単なる実務に留まらない「採用の仕組み」そのものを創り出す手触り感を味わえます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社heart relation
アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。
企業名 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ 求人名 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド 仕事の内容 アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。 各チーム（企画/デザイン/EC/SNS/PR/店舗/生産管理など）と密に連携し、「事業に最もインパクトのある採用とは？」を問い続け、主体的に推進いただきます。 年間/四半期ごとの採用戦略立案、職種要件の定義、採用KPI設計、母集団形成、選考、オファー設計から、オンボーディングやEX（従業員体験）領域の仕組みづくりまで幅広く携わります。 募集職種 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド
月給390,000円～570,000円 想定年収 550万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥390,000～￥570,000 基本給￥288,866～￥422,190 固定残業代￥101,134～￥147,810を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■HR領域(企業人事、人材業界など)での実務経験2年以上 ■大小問わず複数プロジェクト推進の経験 ■ステークホルダーと合意形成しながら物事を動かした経験 【やりがい】■ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる“ブランドHR”として主体的に採用を推進できます。 ■採用実務だけでなく、オンボーディングやEX領域、将来的には採用広報や人事制度企画など、HRとして幅広い領域に挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
YKK株式会社
人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
企業名 ＹＫＫ株式会社 求人名 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー 仕事の内容 人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定） ※入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 募集職種 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー
月給380,600円以上 想定年収 730万円～1,310万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥380,600～ 基本給￥380,600～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■国内・海外への転勤および出張が可能な方■人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）■関係者と円滑に業務を進めるための コミュニケーション力・協調性を有する方■企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方■PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎】■人事分野での実務経験5年以上■人事関連プロジェクトの経験 ■人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
株式会社グッドパッチ
■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ
企業名 株式会社グッドパッチ 求人名 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ 仕事の内容 ■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ 【具体的には】■階層別AI研修の企画・開発・登壇ファシリテーション■AIイネーブルメントプログラム・プレイブック作成■個別伴走支援・1on1レクチャー■AI利用ガイドライン・倫理規定の策定■営業と同席した案件化・提案活動【仕事の魅力】新設ポジションとしてコンテンツ設計からツール選定まで0→1で主導可能。経営層から現場まで組織変革に直接関わえり、圧倒的な意思決定の速さと自由度をもって挑戦できます。 募集職種 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ
[勤務地：東京都渋谷区]
月給583,334円～791,667円 想定年収 700万円～950万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥583,334～￥791,667 基本給￥444,445～￥603,175 固定残業代￥138,889～￥188,492を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【いずれか必須】■生成AI（Claude、ChatGPT等）を日常的かつ実務で深く活用し、業務改善や品質向上につながる活用を常態的に行っていること ■企業向け研修（AI関連、DX、IT、ビジネススキル等）の企画・コンテンツ作成・講師/ファシリテーション経験■HRコンサルティング、人材育成、組織開発、またはIT/SaaS領域でのPM・イネーブルメント経験■複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験【歓迎】■AI・生成AIに関する企業研修やセミナーの登壇実績■AI利用ガイドラインやガバナンス策定に関わった経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社マルチプル
トレカの買取・販売を展開する当社にて経理業務をお任せします。日々高額な取引が発生するため、各店舗・部署の売上や買取実績を日次で締め、正確かつ迅速に数値を把握することが重要なポジションです。
企業名 株式会社マルチプル 求人名 【東京】経理担当│日次・月次・年次決算/売上管理/業務改善 仕事の内容 トレカの買取・販売を展開する当社にて経理業務をお任せします。日々高額な取引が発生するため、各店舗・部署の売上や買取実績を日次で締め、正確かつ迅速に数値を把握することが重要なポジションです。 【詳細】 日次の売上・買取実績の集計や入出金確認、仕訳等を行い、月次・年次決算まで一連の経理業務を担当いただきます。また、各店舗・部署の実績を集約し、粗利や予算進捗等の数値を可視化。事業拡大に伴う経理フローの標準化や効率化、管理体制の構築など、数字を正確に管理する仕組みづくりにも携わっていただきます。 募集職種 【東京】経理担当│日次・月次・年次決算/売上管理/業務改善
月給330,000円～370,000円 想定年収 400万円～450万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥330,000～￥370,000 基本給￥330,000～￥370,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須要件】 ■日次・月次・年次の経理業務を一連で対応できる方 【求める資質】 ■元気な人 ■コミュニケーション力 ■頼れるし頼られる ■早さ ■素直さ ■いい意味でバカ ■トライ＆エラー ■他人を巻き込む力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社シューマツワーカー
インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継ぎ、商談・提案・クロージングを担当。成約後はカスタマーサクセスへ引き継ぎます。クライアントとワーカー双方との長期的な関係構築の基盤を作ります。
企業名 株式会社シューマツワーカー 求人名 【営業メンバー】企業課題に合わせた副業人材のマッチング/賞与4回/リモート可 仕事の内容 インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継ぎ、商談・提案・クロージングを担当。成約後はカスタマーサクセスへ引き継ぎます。クライアントとワーカー双方との長期的な関係構築の基盤を作ります。 【詳細業務】■新規企業への商談対応（オンライン中心） ■企業の課題ヒアリング・人材活用の企画提案・クロージング ■募集要項の作成、候補者選定・面談同席、契約締結 ■CS・マーケ・ISとの連携（情報を循環させる動き） ■営業トークスクリプト・提案フォーマット・商談フローの改善提案 ■AI営業支援ツールの活用（導入後、早期に使いこなすことを期待） 募集職種 【営業メンバー】企業課題に合わせた副業人材のマッチング/賞与4回/リモート可
月給375,000円～458,000円 想定年収 450万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥375,000～￥458,000 基本給￥277,400～￥339,033 固定残業代￥97,600～￥119,300を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】 ■無形商材の法人営業経験（1年以上） 【ポジションの魅力】 ・紹介した方が入社後も活躍できるのかを見ることができる点 ・入社前～定着、活躍まで介在できる面白さを感じられる点。 【実際に入社された方の入社理由】 ・副業を自身でやっていて、副業を事業として会社に携わりたい ・副業業界を今後の伸びを自身で感じて、一緒に会社と成長したい 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
アモーレパシフィックジャパン株式会社
社内外のステークホルダーと密接に連携しながら、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。採用・育成・評価制度の設計から、労務管理、組織運営まで幅広い業務に深く関与するポジションです。
企業名 アモーレパシフィックジャパン株式会社 求人名 【HR 人事担当】企業戦略の中枢を担うHR Team／韓国の化粧品メーカー★ 仕事の内容 社内外のステークホルダーと密接に連携しながら、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。採用・育成・評価制度の設計から、労務管理、組織運営まで幅広い業務に深く関与するポジションです。 ■人材戦略の立案・実行(採用計画の策定と実施・新入社員研修や教育プログラムの設計/運営)■HQ対応(グローバルHRとの連携/報告/情報共有)■法令遵守とリスク管理(労働法やコンプライアンスの管理・トラブル時の対応やリスク予測と対策立案)■評価/報酬制度の管理(社員の評価基準の策定と運用・報酬体系の見直しと最適化)■労務管理(勤怠管理/休暇調整/就業規則の運用)■オフィス環境の整備(設備や備品の調達、職場環境の構築) 募集職種 【HR 人事担当】企業戦略の中枢を担うHR Team／韓国の化粧品メーカー★
月給416,667円以上 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥416,667～ 基本給￥356,887～ 固定残業代￥59,780～を含む/月 ■賞与実績:基本給の10％程度 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人事実務経験5年以上（・中途採用の実務経験（企画～運用まで一連のプロセスを自走できる方）・人員計画の立案、要件定義、エージェント折衝、面接設計のいずれかで主担当の経験がある方 ・労務の実務経験（勤怠管理、給与関連業務の運用、入退社手続き、社会保険対応など）・社員からの相談対応や業務改善など運用支援ができる方（ルールの運用および改善提案など））・業務フローの見直しや効率化の推進） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：韓国語 資格：
ユニファイド・サービス株式会社
まずは会計処理、経理システム入力、伝票起票、立替経費精算をメインにお任せします。
企業名 ユニファイド・サービス株式会社 求人名 経理の専門性を高めたい方歓迎！財務経理／キャリアを広げられる環境◎ 仕事の内容 まずは会計処理、経理システム入力、伝票起票、立替経費精算をメインにお任せします。 ＜メイン業務＞◇会計処理（請求書管理/未払金・買掛金処理/支払い処理）◇経理システムへの入力・伝票の起票◇立替経費精算 ＜その他の経理領域＞預金管理（出金管理）、社内へのアナウンス(チャット・ポータルサイト・メール等）、ファイリング（会計伝票、商標類等）、マニュアル作成★ご本人の志向やスキル・経験にあわせゆくゆくは月次・年次処理もお任せいたします！ 募集職種 経理の専門性を高めたい方歓迎！財務経理／キャリアを広げられる環境◎
月給300,000円～344,000円 想定年収 408万円～500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～￥344,000 基本給￥240,000～￥344,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】日商簿記3級 会計処理（請求書管理/未払金・買掛金処理/支払い処理）経理システムへの入力・伝票の起票、立替経費精算の実務経験3年程度 【歓迎】会計ツール勘定奉行のご経験、日商簿記2級、幅広い経理業務に取り組んで、自分の可能性を広げたい方 【魅力】 ◇経理業務の幅を広げ、スキル・キャリアアップできます。 ◇国の再生可能エネルギー政策に携わる企業のため、やりがいを持って業務できます。 ◇プライベートを大切にしながら働くことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：日商簿記検定3級
株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
当社の経理業務全般(入出金、購買、売上管理など)をお任せします。個々の取引処理だけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。
企業名 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス 求人名 【経理スタッフ】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場 仕事の内容 当社の経理業務全般(入出金、購買、売上管理など)をお任せします。個々の取引処理だけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。 ・単体経理業務全般（入出金、購買、売上管理など） ・担当業務に応じた四半期決算対応（会計監査対応、内部統制対応） ・経理関連社内システムの運用管理（基幹システム、経理システムなど）★募集部門は経理G・財務G・ディスクロージャーG（開示／連結経理）の3チームに分かれています。当面は経理Gの一部業務を担当するスタッフ職からスタートしていただきます。 募集職種 【経理スタッフ】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場
月給240,000円以上 想定年収 400万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥240,000～ 基本給￥240,000～を含む/月 ■賞与実績:有り 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【経験】 ■経理業務経験者 【スキル】 ・PCスキル（特にExcel、Powerpointを活用できる方が望ましいです。） ・簿記２級程度の経理知識（金商法監査企業での経理実務経験） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社スマートコンテンツ
主軸はAI活用コンサルティング（業務の8割）。社労士資格は入口条件で、実務経験は問いません。AIを使って中小企業を支援する、新しい時代の士業コンサルタントを募集します。
仕事内容: 【はじめに：このポジションの主軸はAI・DXコンサルティングです】 誤解を避けるため、最初に明確にお伝えします。 このポジションの主たる業務は、中小企業へのAI活用コンサルティングです。業務のおよそ8割がこれにあたります。 社会保険労務士の資格は、経営者の懐に入るための「入口」として持っていただくもので、社労士業務そのものを専門に行うポジションではありません。 私たちが求めているのは「社労士の実務ができる人」ではなく、「AIを使って、社労士の領域から経営を変えられる人」です。 【業務の比率】 ・AI・DXコンサルティング … 約8割 ・HRコンサルティング（助成金・労務・人事評価制度など） … 約2割 【主な仕事内容】 ●AI・DXコンサルティング（業務の8割） クライアント企業（中小企業）の業務を分析し、AIツールの導入を提案・推進します。提案して終わりではなく、現場に定着するまで見届けるディレクションが中心です。弊社が開発するAIエージェントアプリケーションを、実際の支援に組み込んでいきます。 ●HRコンサルティング（業務の2割） AIを前提とした業務設計のうえで、次の領域を支援します。 ・人材採用・教育体系の設計支援 ・人事評価システムの導入・運用支援 ・人材開発支援助成金をはじめとする助成金の活用提案 ・経営者向けの人事労務コンサルティング（3号業務） ※社会保険手続や給与計算といった定型実務は、AIとチームで分担して処理します。ここが主業務になることはありません。 【所長候補の場合はさらに】 ・Smart社労士事務所の立ち上げ・運営全般（体制構築、業務フロー・品質管理） ・実務の統括および最終確認 ・スタッフ（設立1年後には8名規模）の採用・育成・マネジメント ・グループのコンサルティング部門との協働、新規サービスの企画提案 【募集ポジション】 ① Smart社労士事務所 所長候補（所長1名・副所長2名・スタッフ5名） ② コンサルタント職（社労士資格保有スタッフ・総合職） ※応募時に希望ポジション（①所長候補／②コンサルタント職）を明記してください。
アクセス: ・最寄駅：JR・地下鉄 飯田橋駅（徒歩10分）
[勤務地：東京都新宿区新小川町]
月給350,000円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥82,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 ・給与は経験・能力を考慮のうえ決定します。業績・評価に応じて昇給あり ・給与モデル：1年目 年収420万円～（月給35万円～）／2年目 年収480万円～（月給40万円～）＋賞与＆インセンティブ／3年目 年収540万円～（月給45万円～）＋賞与＆インセンティブ ※所長は所長手当として成果給（事業所経常利益の5％）を支給。所長の想定年収900万円以上 ・賞与は業績次第 ・交通費全額支給
求める人材: 【必須要件（3つ）】 ① 社会保険労務士の有資格者（登録区分・開業登録への切替可否は選考時にご相談ください） ② AIツールの利用経験（ChatGPT等を業務や日常で使っている、という程度で構いません） ③ AIを学び続ける意欲（入社後もAIの進化を追い、支援に組み込んでいく姿勢） この3つが揃っていることが応募の条件です。資格の実務経験年数は、応募条件に含みません。 【ここは正直にお伝えします】 ・AIを活用しないアナログな運用での士業経験は、このポジションでは経験としてカウントしていません。 ・AIコンサルティングの経験がないことは、選考で不利になりません。 ・ただし、AIを使った士業分野でのコンサルティングを前提としない方は、資格をお持ちでも不採用となります。 私たちが取り組むのは、AIを活用した新しい時代のコンサルティングです。そこに一緒に注力したい方に来ていただきたいと考えています。 【歓迎するご経験】 ※いずれも必須ではありません。無くても応募いただけます。 ・AIツールを業務改善やサービス開発に活用した経験 ・SaaS（freee、Asana等）の導入・活用経験 ・コンサルティング、IT・DX関連、人事・採用いずれかの業務経験 ・マネジメント経験 ・労務・助成金の実務経験 ・PC基本操作（Excel・Word・PowerPoint） 【向いている方】 ・AIを使って、士業の仕事そのものを変えていきたい方 ・社労士資格を「経営支援の入口」として使いたい方 ・業務範囲を決めず、必要なことを自分から取りにいける方 ・経営者と直接向き合い、感謝される仕事にやりがいを感じる方 ・総合職として、コンサルティング・マネジメント・事業づくりへキャリアを広げたい方 【向いていない方（ミスマッチ防止のため正直に書きます）】 ・AIを使わず、従来どおりのやり方で士業実務を続けたい方 ・社労士業務（手続・申請業務）に専念したい方 ・担当業務の範囲をあらかじめ限定して働きたい方 ・新しい技術を学ぶことに抵抗がある方 ・自分のやり方に仕事を合わせたい方
株式会社ベネッセコーポレーション
人財本部におけるHRDX推進担当として、基盤課メンバーと連携しながら、AIを含めた次世代人財部の構想・基盤構築を推進いただきます。
企業名 株式会社ベネッセコーポレーション 求人名 【人事変革・HRDX推進担当】人財本部 仕事の内容 人財本部におけるHRDX推進担当として、基盤課メンバーと連携しながら、AIを含めた次世代人財部の構想・基盤構築を推進いただきます。 【具体的には】■人財データの統合・活用方針策定 ■タレントマネジメント基盤の企画・高度化 ■人財配置・育成・後継者管理の高度化 ■人事データの可視化・分析基盤構築 ■人事業務プロセスの可視化・標準化 ■人事制度・業務・システムの全体最適化 ■AI・データを活用した業務改革 ■人事オペレーションの効率化・高度化 ■人事システム活用およびベンダーとの協働推進 ■その他組織横断の課題解決 募集職種 【人事変革・HRDX推進担当】人財本部
[勤務地：東京都多摩市]
月給510,000円以上 想定年収 900万円～1,300万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥510,000～ 基本給￥401,500～ 固定残業代￥108,500～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人事領域における実務経験(採用・労務・制度・HRBP等いずれか) ■人事業務改革または業務設計経験 ■人事データ活用やタレントマネジメントへの関心・知見 ■複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 ■テクノロジーを活用した業務改善経験 【歓迎】■AIを活用した業務改善経験 ■AIエージェント等の活用経験 ■人財データ基盤構築経験 ■タレントマネジメントシステム運用経験 ■当社と同等またはそれ以上のご経験(1500～3000名規模目安) ■HRDX推進経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
PRONI株式会社
中小企業の受発注を支援するBtoBマッチングプラットフォーム「PRONIアイミツ」を行う当社にて、労務を中心に担いながら、社員が安心して働ける環境づくりや組織基盤の整備を推進していただきます。
企業名 ＰＲＯＮＩ株式会社 求人名 【労務】★東証上場★BtoBマッチングで事業拡大中/年休120日以上/副業可 仕事の内容 中小企業の受発注を支援するBtoBマッチングプラットフォーム「PRONIアイミツ」を行う当社にて、労務を中心に担いながら、社員が安心して働ける環境づくりや組織基盤の整備を推進していただきます。 ■備品やオフィスの管理、BCP対応などの総務全般に加え、勤怠管理や給与計算データの集計、社労士との連携といった労務業務全般を担当します。 ■手続き等の実務は顧問社労士へ委託しているため、社内調整や業務フローの改善、仕組みづくりが中心となります。 ■現場とのリアルな対面コミュニケーションを重視しながら、フットワーク軽く組織の基盤強化を推進していただきます。 募集職種 【労務】★東証上場★BtoBマッチングで事業拡大中/年休120日以上/副業可
月給333,333円以上 想定年収 400万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥333,333～ 基本給￥254,216～ 固定残業代￥79,117～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■労務のご経験が5年以上ある方 【歓迎】■スタートアップの風土の中で幅広いバックオフィスキャリアを築きたい方 ■労務という観点で会社の基盤を整えることに興味がある方 【魅力】 ■事業：国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「PRONIアイミツ」を展開し急成長中 ■働き方：初日有給付与など柔軟で働きやすい制度が充実 ■ポジション：現在のリーダーと協力しながら労務の業務を分担し推進していきます。変化の大きい環境で着実に地力がつきます！ ■競合優位性：充実したデータベースと独自の受発注マッチングノウハウを誇り圧倒的ポジションを確立 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社シーアールイー
国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社の事業拡大・成長フェーズにおいて、出納業務の遂行をより盤石なものにするべく、新たに専任の正社員を募集します。
企業名 株式会社シーアールイー 求人名 【財務/出納(ポテンシャル枠)】SMFLグループ/フレックス/物流不動産トップ企業 仕事の内容 国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社の事業拡大・成長フェーズにおいて、出納業務の遂行をより盤石なものにするべく、新たに専任の正社員を募集します。 ■経費精算対応・請求書処理等の支払業務（SAP Concur利用/月約3,200件、請求書月約630件）■ネットバンキングを活用した振込・決済手続■銀行窓口対応・通帳記帳・Web口座の残高確認■領収書の発行・管理■課内の書類整理、発送、庶務・事務サポート業務■業務フローの電子化や効率化のサポート ※小口現金等の物理的な現金管理作業は発生しません。 募集職種 【財務/出納(ポテンシャル枠)】SMFLグループ/フレックス/物流不動産トップ企業
月給270,000円～347,000円 想定年収 430万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥270,000～￥347,000 基本給￥231,400～￥297,400 固定残業代￥38,600～￥49,600を含む/月 ■賞与実績:年3回 ■昇給：年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【いずれも必須】■経理事務・営業事務等で支払・請求処理の実務経験者■日商簿記3級程度の知識■基本PCスキル（Excel・Word） 【尚可】■出納・支払実務経験■SAP Concur利用経験■ネットバンキング振込実務 【魅力】★職場はベテランから中堅までが活躍する落ち着いた雰囲気で、互いに協力し合いながら業務を進めています。入社後は先輩社員がついて丁寧に業務フローをレクチャーするため、安心して業務をスタートできます。★年間を通じて月平均残業時間は20時間程度であり、フレックスタイム制を活用してメリハリのある働き方が可能です。社内コミュニケーションも盛んで、ランチ補助や懇親会補助などのサポート体制もあり♪ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：
豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍クルーの給与管理を主に担っていただきながら、就業ルールの策定やクルーからの相談対応などを担当したいただきます。
企業名 商船三井クルーズ株式会社 求人名 【課長補佐/人事】クルーズ船乗組員の給与管理・船員政策/英語力を活かせる 仕事の内容 豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍クルーの給与管理を主に担っていただきながら、就業ルールの策定やクルーからの相談対応などを担当したいただきます。 【詳細】 ■海外マンニング会社の給与・労務関連の管理(Payroll) ■国内外の法規定に基づく人事オペレーションルールの作成・維持 ■乗組員からの申し出へのルールに則した対応方針の検討・処理 ■船上での賞罰やハラスメント等のケースにおける面談実施と意思決定支援 ■海外乗組員の給与計算およびクルーデータ管理 募集職種 【課長補佐/人事】クルーズ船乗組員の給与管理・船員政策/英語力を活かせる
必要な経験・能力等 【必須】■海外拠点や外国人従業員の給与計算、グローバル労務のご経験 ■英語の読み書き、メールでのやりとりが滞りなく対応できる方(海外マンニング会社とのメール・ドキュメント作成、クルー対応が発生します) 【歓迎】■従業員の懸念、心配事、現場の問題に対して、傾聴をし解決に向けた介入ができる方 ■ビジネス英語力(会議に参加し発言できる) ■人材に関わる予算管理、コスト等の数値分析やプレゼンができる方 【採用背景】新ブランド立ち上げ等に伴う事業拡大で、多国籍クルーが急増しています。急拡大する配乗規模に耐えうる「強固なグローバル人事基盤」を構築するために増員採用を行っております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
東洋鋼鈑株式会社
当社の東京本社の経理部会計グループ内にて、一般・税務会計、連結関係業務などをお任せいたします。
企業名 東洋鋼鈑株式会社 求人名 ≪東京≫【経理】年間休日122日/幅広い業務可能/資格経験を生かせる/東洋製罐G 仕事の内容 当社の東京本社の経理部会計グループ内にて、一般・税務会計、連結関係業務などをお任せいたします。 【具体的には】 ■決算業務（月次・四半期・年次） ■関係会社の経理（会計・税務） ■予算管理に関する業務、報告書の作成業務、他 募集職種 ≪東京≫【経理】年間休日122日/幅広い業務可能/資格経験を生かせる/東洋製罐G
月給300,000円以上 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■事業会社において決算のご経験がある方 ※経験業界不問です 【尚可】連結決算のご経験者 【当社の特徴】1934年、日本初の民営「ぶりきメーカー」として創業し、以来、表面処理鋼板界のパイオニアとして発展してまいりました。現在は、缶用材料をはじめ各種の高品質の薄板、表面処理鋼板や磁気ディスク用基板等の製造、販売を行っている他、新規事業として化成品事業を立ち上げております。当社製品は、飲料缶や家電、電子機器、自動車等幅広く使用されております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
株式会社Speee
組織の成長を支える人事として、現場の社員と面談を行い本音や課題を抽出し、集めた声を基に評価制度の運用や研修の企画・実行を担います。働く環境の改善とエンゲージメントの向上を両立させるポジションです。
企業名 株式会社Ｓｐｅｅｅ 求人名 【組織開発/社内環境づくりの人事担当】一歩進んだ新しいキャリアへ 仕事の内容 組織の成長を支える人事として、現場の社員と面談を行い本音や課題を抽出し、集めた声を基に評価制度の運用や研修の企画・実行を担います。働く環境の改善とエンゲージメントの向上を両立させるポジションです。 現場で働くメンバーと定期的な面談を行い、仕事への悩みやキャリアの希望を聞き取ります。そこで得た現場の声を本部のマネジメント層へ共有し、評価制度や社内研修などの人事施策を現場が使いやすい形に整えて実行します。未経験の方でも先輩の並走を受けながら組織開発のプロを目指せます。 募集職種 【組織開発/社内環境づくりの人事担当】一歩進んだ新しいキャリアへ
月給345,000円～552,000円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥345,000～ 基本給￥256,000～ 固定残業代￥89,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【いずれかの経験】・人事領域の実務経験（領域不問） ・人材紹介会社での営業経験(CA/RAを想定) ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 【魅力】 単なる手続き業務ではなく、現場の声をダイレクトに反映した組織づくりに挑戦できます。未整備な領域を自ら構築するやりがいがあり、将来的に経営層へ提言する戦略人事や人事責任者へとキャリアアップしたい上昇志向を持つ方に最適な環境です。経営と現場を繋ぐ重要な役割を担えます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社日立ハイテク
日立グループの中でメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な環境で先端計測・分析技術で世界をリードする当社にて、連結/個別決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。
企業名 株式会社日立ハイテク 求人名 C432【東京/経理】連結決算・予算業務担当/日立グループ/フレックス/在宅勤務 仕事の内容 日立グループの中でメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な環境で先端計測・分析技術で世界をリードする当社にて、連結/個別決算・予算取り纏め業務を行っていただきます。 【詳細】■連結/個別決算業務（月次、四半期、年度決算） ■連結/個別予算・業績予想（年度、四半期毎の業績予想） ■事業部門／グループ会社業績管理 ■社内外報告用資料作成 └ 法定書類関係、経営会議資料、予算関係報告資料など ■内部統制資料作成 募集職種 C432【東京/経理】連結決算・予算業務担当/日立グループ/フレックス/在宅勤務
月給376,700円～476,600円 想定年収 524万円～860万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥376,700～￥476,600 基本給￥297,500～￥397,400 固定残業代￥79,200～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】・何かしらの経理業務経験・簿記2級相当 ・英語力 └ 海外グループ会社とのコミュニケーションが発生するため読み書き会話ができるレベル ・Excel、Word、PowerPoint └ Excel：関数を使った計算/データ検索、ピポットテーブルの作成等ができるレベル 【歓迎】 ・連結決算業務のご経験 ・SAP（ERP）使用経験 ・DIVA（連結決算システム）使用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：日商簿記検定2級
株式会社ブレインパッド
人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。また採用部は採用だけでなく入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。
企業名 株式会社ブレインパッド 求人名 【採用担当（中途採用）】～データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる～ 仕事の内容 人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。また採用部は採用だけでなく入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。 。※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。 【詳細】■中途採用の施策立案と実行■事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成■イベント企画/実施サポート■リファラル促進■候補者フォローやクロージング設計 募集職種 【採用担当（中途採用）】～データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる～
月給500,000円以上 想定年収 600万円～850万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～ 基本給￥380,952～ 固定残業代￥119,048～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■上場企業における人事実務経験 3年以上 ■人事企画、人事制度運用、労政などのご経験（※勤怠・給与計算等、定型労務のみの経験は除く） ■経営陣、事業部の現場、社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■新卒または中途採用プロセスに関わった経験（期間・専任度は不問） ※採用の専任経験は問いません。面接官としての関与や補助的な関わりで結構です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社宿夢
COO直下で、当社の間接部門（人事・労務／経理／情報システム／総務）全般を統括いただきます。バックオフィスの運営だけでなく、事業計画・組織設計・投資判断にも関与いただくポジションです。
企業名 株式会社宿夢 求人名 【東京/在宅可】経営管理部門責任者/COO直下/少数精鋭で仕組みをゼロから構築 仕事の内容 COO直下で、当社の間接部門（人事・労務／経理／情報システム／総務）全般を統括いただきます。バックオフィスの運営だけでなく、事業計画・組織設計・投資判断にも関与いただくポジションです。 【人事】労務：採用計画の立案と実行、評価制度・等級制度の設計と運用、各種規程の整備、社会保険労務士と連携した労務手続き 等 【経理】予実管理 等 【情報システム】各種ツールの管理、セキュリティ体制の整備、各種ツールの社内活用推進 等 ★少人数の組織のため、制度をつくる仕事と手を動かす仕事の両方が発生します。「仕組みがまだない状態から整えていく」ことに面白さを感じる方に向いています。★ 募集職種 【東京/在宅可】経営管理部門責任者/COO直下/少数精鋭で仕組みをゼロから構築
月給400,000円～500,000円 想定年収 560万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥400,000～￥500,000 基本給￥299,660～￥374,580 固定残業代￥100,340～￥125,420を含む/月 ■賞与実績:年1回 ※支給実績2か月分/年 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 ★業種未経験歓迎！部門長等の役職経験は不問★ 【必須】■間接部門（人事／経理／システム）いずれかでの就業経験が1年以上■事業計画について、経営層と対等に議論ができる 【在宅勤務】月曜日を除く平日で、週2日まで在宅勤務可能、ご自身の生活に合わせて、自由度の高い働き方を実現可能です！9時から11時までの間に出勤すればOK！出社時間を調整できます！ 【組織について】 設立6年目、20名規模の少数精鋭組織。経営陣との距離が近く、意思決定に直接関わることができます。管理部門の「2人目以降」ではなく、責任者として体制そのものを設計いただけるフェーズです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：日商簿記検定2級 社会保険労務士 衛生管理者
株式会社ワンキャリア
既存の枠組みにとらわれず、70万件以上のキャリアデータを活用した自社採用の戦略企画・実行をお任せします。具体的には、採用要件の定義、魅力的な採用ストーリーの策定、あらゆるチャネル（自社サービス、
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 【新卒採用人事】新卒採用業界の最前線で、次の採用のスタンダードをつくる 仕事の内容 既存の枠組みにとらわれず、70万件以上のキャリアデータを活用した自社採用の戦略企画・実行をお任せします。具体的には、採用要件の定義、魅力的な採用ストーリーの策定、あらゆるチャネル（自社サービス、 ダイレクトリクルーティング等）を駆使した母集団形成を実施します。また、インターンシップの企画や、選考体験（Candidate Experience）を最大化するための改善活動も重要なミッションです。現場社員や経営陣と密に連携しながら、採用を起点とした組織開発や新卒育成にも裁量を持って取り組んでいただくことが可能な環境が整っております！ 募集職種 【新卒採用人事】新卒採用業界の最前線で、次の採用のスタンダードをつくる
月給333,400円～533,400円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥333,400～￥533,400 基本給￥246,400～￥394,400 固定残業代￥87,000～￥139,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■新卒採用経験（1年以上） 【求める人物像】■裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ■「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味をお持ちの方 【エージェントからのおすすめポイント】 採用のプロフェッショナルが集う環境で、業界最高レベルのフィードバックや教育を受けながら、人事として圧倒的な成長を遂げることが可能な環境です。自社の採用活動で得た成功事例や知見を自社プロダクトやクライアントへの提案に還元し、採用マーケットをアップデートできる社会的インパクトの大きさも魅力です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
人材が事業成長に直結する当社において、根幹である中途採用をご担当いただきます。採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。
企業名 株式会社ブレインパッド 求人名 【採用担当（中途採用）】「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」 仕事の内容 人材が事業成長に直結する当社において、根幹である中途採用をご担当いただきます。採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。 ※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。 【詳細】■中途採用の施策立案と実行■事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成■候補者フォローやクロージング設計■プロセス進捗管理や改善■イベント企画/実施サポート■エージェントコミュニケーション■リファラル促進■中途入社者のオリエン対応等 募集職種 【採用担当（中途採用）】「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」
月給400,000円以上 想定年収 500万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥400,000～ 基本給￥324,025～ 固定残業代￥75,975～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません【歓迎】■人事関連の施策や企画のリード経験■IT企業での業務経験■データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等 【魅力】■採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。 ■データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事の執行役員のもと、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。 ■人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
日本ルツボ株式会社
耐火物や工業炉等の製造・施工を通じて基幹産業を支える当社にて、経理業務をご担当いただきます。日常の仕訳・伝票処理から月次決算を中心に、適性や成長に応じて年次決算や財務分析へステップアップ可能です。
企業名 日本ルツボ株式会社 求人名 【経理(月次決算・財務）】スタンダード市場/創業100年以上/土日祝休み 仕事の内容 耐火物や工業炉等の製造・施工を通じて基幹産業を支える当社にて、経理業務をご担当いただきます。日常の仕訳・伝票処理から月次決算を中心に、適性や成長に応じて年次決算や財務分析へステップアップ可能です。 ■支店・工場の月次決算内容確認 ■原価差額の配賦計算 ■決算調整仕訳 ■棚卸資産の評価減計算 ■引当金計上 ■開示システムへの数値入力 ■監査法人対応などの単体決算業務全般 【働き方】入社後初めのうちは出社していただきますが、スキルや経験に応じて週に1～2回程度で在宅勤務をすることも可能です。 募集職種 【経理(月次決算・財務）】スタンダード市場/創業100年以上/土日祝休み
月給260,000円～350,000円 想定年収 430万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥260,000～￥350,000 基本給￥260,000～￥350,000を含む/月 ■賞与実績:昨年度実施：5ヶ月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■経理の実務経験（月次決算レベルをお持ちの方） 【歓迎】決算経験を活かして年次決算等へ業務を広げたい方。 ※安定した経営基盤で長く活躍したい方に最適な環境です。 【当社の魅力】 1885年の創業以来、耐火物やエンジニアリング事業を通じて日本の基幹産業を支えてきた老舗企業です。脱炭素社会に向けた環境対応製品の開発を積極的に推進し、2040年に向け成長戦略を加速しています。自己資本比率約50％を誇る健全な財務体質と安定基盤が強み。有給休暇の取得促進や残業抑制など働きやすい環境が整っており、安心して長く活躍できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
採用・組織開発・人事制度運用など幅広い人事業務をご担当いただきます。経営や事業部と連携しながら組織課題の解決や組織成長を推進いただきます。
企業名 寺田倉庫株式会社 求人名 天王洲アイル【人事】採用・組織開発/年休124日/リモート可/残業21H/退職金有 仕事の内容 採用・組織開発・人事制度運用など幅広い人事業務をご担当いただきます。経営や事業部と連携しながら組織課題の解決や組織成長を推進いただきます。 【業務の詳細】 ■新卒・中途・派遣・アルバイト採用業務 ■母集団形成、選考管理、採用施策の企画・改善 ■組織開発施策の企画・実行 ■人事制度の運用・改善提案 ■労務・福利厚生関連業務 ■人事データ分析および課題抽出 ■事業部との連携による組織運営支援 など 募集職種 天王洲アイル【人事】採用・組織開発/年休124日/リモート可/残業21H/退職金有
月給300,800円～413,600円 想定年収 400万円～500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,800～￥413,600 基本給￥243,800～￥335,300 固定残業代￥57,000～￥78,300を含む/月 ■賞与実績:毎年翌6月支給(業績・評価による) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人事経験3年以上 ■PCスキル中級(IF関数レベル) ■Excel等を用いたデータ集計・分析経験 ■論理的なコミュニケーション力・マルチタスク力 【歓迎】■採用業務・組織開発・人事制度運用・労務経験 ■ChatGPT等の生成AI活用経験 【魅力】■採用・制度・組織開発まで経験できる人事総合職 ■組織全体を俯瞰できる人事ジェネラリストとして市場価値を高められる ■フレックス・年休124日・平均残業21時間で働きやすい環境 ■昼食補助や海外旅行補助など独自福利厚生が充実 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、労務を担当していただくメンバーを募集します。※社会保険労務士に一部業務を委託しているため、手続きや給与計算などは社会保険労務士との連携が発生します
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 【労務】急成長のHR企業をサポートする労務メンバー/上流へも挑戦可能！ 仕事の内容 事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、労務を担当していただくメンバーを募集します。※社会保険労務士に一部業務を委託しているため、手続きや給与計算などは社会保険労務士との連携が発生します 【詳細】■入退社手続き■社会保険/雇用保険関連手続き■給与/賞与計算、年末調整■勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者のモニタリング、有給休暇取得状況のモニタリング等）■産休/育休、介護休業対応■有期雇用労働者の契約管理■労働安全衛生対応（健康診断手配、ストレスチェック実施、インフルエンザ予防接種手配、職場巡視、衛生委員会の運営等）■各種官公庁届出等の労務実務全般■法改正対応 募集職種 【労務】急成長のHR企業をサポートする労務メンバー/上流へも挑戦可能！
月給280,000円～400,000円 想定年収 420万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥280,000～￥400,000 基本給￥207,000～￥295,000 固定残業代￥73,000～￥105,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における労務実務経験（目安：2年程度）■Excel・スプレッドシートの基本的なスキル 【エージェントからのおすすめポイント】 ■事業/組織の急成長にあわせてバックオフィス体制の強化を図っている現在のフェーズだからこそ、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます。 ■定型の手続き業務にとどまらず、組織拡大に伴う「労務体制の再構築」や「制度設計」といった上流工程に挑戦可能な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
PHCホールディングス株式会社
人事企画課に所属し、CXO・役員・各部長と日常的に協働しながら組織・人材課題を特定し、解決策の設計から実装までを担当いただきます。HRBPが主で企画系の経験幅が拡げられる業務です。
企業名 ＰＨＣホールディングス株式会社 求人名 【人事企画／HRBP】グローバル本社勤務／プライム上場 仕事の内容 人事企画課に所属し、CXO・役員・各部長と日常的に協働しながら組織・人材課題を特定し、解決策の設計から実装までを担当いただきます。HRBPが主で企画系の経験幅が拡げられる業務です。 【具体的には】■日次～年次の評価、昇等級、採用、報酬、人材開発等の施策運営 ■経営陣と連携した人員計画や採用・人材開発計画の策定 ■組織デザインや昇進を含むタレントマネジメントの推進 ■報酬制度改定や人事制度の起案、人的資本管理に関するプロセス改善 ■管理職の意思決定支援 【仕事の魅力】人事パートナーとして意思決定に関わり、人的資本開示に関するPJTをスピード感をもって実装できる環境です。 募集職種 【人事企画／HRBP】グローバル本社勤務／プライム上場
月給420,000円～510,000円 想定年収 786万円～950万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥420,000～￥510,000 基本給￥420,000～￥510,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無
必要な経験・能力等 【必須】■百名規模以上でのHRBP経験 ■人事機能を横断した経験 ■英文メール等の対応力 従来にとらわれず、組織や人への洞察をもとに課題発見から解決まで推進できる方をお待ちしております。 【歓迎条件】■商流が煩雑な大手メーカーや外資・コンサル・スタートアップ等での人事経験 ■TOEIC730以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
株式会社Linc’well
クリニックDX支援事業の拡大に伴い医師採用機能の強化を推進中。本当に来てほしい医師ほど転職市場には出てこないため、直接アプローチする体制をゼロから立ち上げます。分業なしで一気通貫で従事いただきます。
企業名 株式会社Ｌｉｎｃ’ｗｅｌｌ 求人名 【医師採用ヘッドハンティング】クリニックDX支援事業/立ち上げメンバー 仕事の内容 クリニックDX支援事業の拡大に伴い医師採用機能の強化を推進中。本当に来てほしい医師ほど転職市場には出てこないため、直接アプローチする体制をゼロから立ち上げます。分業なしで一気通貫で従事いただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、ご相談の上でミッションを決定します。 【詳細】■アプローチ対象となる医師のリサーチ（エリア・診療科目等）■医師への直接アプローチと面談対応■入職の意思決定に向けた動機形成、クロージング■面談化率や入職率の向上を目的としたアプローチ手法の改善■採用進捗・KPIのモニタリングと改善■エリア情報・採用知見の蓄積／共有 募集職種 【医師採用ヘッドハンティング】クリニックDX支援事業/立ち上げメンバー
月給500,000円～750,000円 想定年収 600万円～900万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～￥750,000 基本給￥371,134～￥556,701 固定残業代￥128,866～￥193,299を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■営業経験2年以上（業界不問）■新規開拓に抵抗がなく、行動量を担保できる方■スピード感を持ってPDCAを回せる方■数字で成果を出してきた実績（表彰・MVP等） 【歓迎】■証券 / 保険 / 人材など個人向け無形商材の営業経験 ■テレアポ / クロージングに強みを持つ方 ■医師 / 医療職領域での人材紹介・ヘッドハンティング経験 ■腹を割って顧客と向き合えるコミュニケーション力 ■新拠点 / 新規組織の立ち上げ経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高校 語学力： 資格：
ROSCA株式会社
ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。
企業名 ＲＯＳＣＡ株式会社 求人名 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可 仕事の内容 ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援 募集職種 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可
月給410,667円～625,000円 想定年収 500万円～750万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥410,667～￥625,000 基本給￥308,280～ 固定残業代￥108,387～￥162,580を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験をお持ちの方【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
企業名 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス 求人名 【経理メンバー】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場 仕事の内容 当社の経理業務全般(入出金、購買、売上管理など)をお任せします。個々の取引処理だけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。 ・単体経理業務全般（入出金、購買、売上管理など） ・担当業務に応じた四半期決算対応（会計監査対応、内部統制対応） ・経理関連社内システムの運用管理（基幹システム、経理システムなど）★募集部門は経理G・財務G・ディスクロージャーG（開示／連結経理）の3チームに分かれています。当面は経理Gの一部業務を担当するスタッフ職からスタートしていただきます。 募集職種 【経理メンバー】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場
創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。
企業名 日本ルツボ株式会社 求人名 【コーポレート企画】人事戦略/DX推進/スタンダード市場/年休124日/在宅勤務可 仕事の内容 創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。 ■戦略的人事・採用：脱年功序列の報酬体系設計、次世代リーダー育成、常識に捉われない採用手法の確立 ■組織・カルチャー変革：経営層との対話による課題抽出、部門横断プロジェクトを通じた全体最適化の推進 ■法務・コンプライアンス：リーガルチェック、建設業法・下請法への適正対応と管理体制の構築 ■総務・株式実務：拠点管理、株主総会運営、対株主交渉の立案・調整 ■生成AIやRPAを駆使した業務の効率化 募集職種 【コーポレート企画】人事戦略/DX推進/スタンダード市場/年休124日/在宅勤務可
月給296,000円～360,000円 想定年収 500万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥296,000～￥360,000 基本給￥296,000～￥360,000を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績：5ヶ月分 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人事もしくは労務の経験3年以上 ★事務作業に留まらず、戦略的業務に携わり、会社の成長を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています！ 【魅力】東証スタンダード上場企業として、100年以上にわたり日本の基幹産業を支えてきた安定性が最大の強みです。現在は「攻めのバックオフィス」への転換期にあり、人的資本経営や組織文化の再定義、DX推進など、経営の根幹に関わるプロジェクトに参画できます。年間休日124日、土日祝休みとワークライフバランスを確保しながら、専門性を高めていける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
製造業の調達・見積業務を変革するSaaS「UPCYCLE」を展開し、大手製造業への導入が加速する当社。さらなる事業成長に向け、経営陣と連携し、採用戦略の立案・実行から採用ブランディングまでを牽引します。
企業名 Ａ１Ａ株式会社 求人名 【採用責任者】採用戦略・採用ブランディングをリード／成長SaaS企業 仕事の内容 製造業の調達・見積業務を変革するSaaS「UPCYCLE」を展開し、大手製造業への導入が加速する当社。さらなる事業成長に向け、経営陣と連携し、採用戦略の立案・実行から採用ブランディングまでを牽引します。 【具体的な業務内容】■経営・事業戦略に基づく採用戦略・採用計画の策定と実行■経営陣や各部門責任者との採用要件策定、優先順位の設計 ■採用チャネルの最適化、採用KPI・予算管理■採用ブランディング戦略の立案、採用広報の企画・推進■候補者体験の向上、選考プロセスの設計・改善■採用チームのマネジメント、採用業務の標準化・仕組み化 ■タレントプール構築、全社を巻き込んだ採用活動の推進 など 募集職種 【採用責任者】採用戦略・採用ブランディングをリード／成長SaaS企業
月給583,300円以上 想定年収 700万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥583,300～ 基本給￥444,400～ 固定残業代￥138,900～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】事業会社での中途採用経験（目安3年）かつ以下いずれかの経験■採用戦略・計画の立案～実行・改善■経営陣や事業責任者等を巻き込んだプロジェクト推進■採用KPI分析・課題特定による施策改善 【歓迎】 ■IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験■採用チームのマネジメント・リーダー経験■採用広報・ブランディング戦略の立案・実行■採用サイト・note・SNS等のコンテンツ企画・運用■採用マーケティング・候補者育成・タレントプール構築■エンジニア・ビジネス・管理職等の複数職種採用■採用業務の構築・改善、採用管理システム・AIツール活用 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
カスタマーサポートグループ運営を通じて組織全体の成長を担う役割です。将来的には複数チームのグループ統括や組織体制の構築をお任せする想定です。
企業名 株式会社タイミー 求人名 カスタマーサポート/オペレーション(マネージャー候補) 仕事の内容 カスタマーサポートグループ運営を通じて組織全体の成長を担う役割です。将来的には複数チームのグループ統括や組織体制の構築をお任せする想定です。 入社直後は既存のCS業務の最前線に入り込み、自ら手を動かしながら業務理解と組織課題の解像度を上げていただきます。 【業務内容】■カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行 ■複数チームで構成されるグループのマネジメント《グループのKPI管理、1on1やメンバーへのフィードバック・お問合せの二次/三次対応》■各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 募集職種 カスタマーサポート/オペレーション(マネージャー候補)
月給583,340円以上 想定年収 700万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥583,340～ 基本給￥431,540～ 固定残業代￥151,800～を含む/月 ■賞与実績:対象者はShort-term Incentive支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■カスタマーサポートでの経験(3年以上) ■チームマネジメント経験(2年以上) ■事業方針等をベースにした部署戦略・戦術の立案、実行経験 ■KPI、数値指標のハイレベルな管理経験 ■他部署と連携しながら 円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ■既存の枠組みや整備された環境がない状態から、自ら情報を取りに行き、業務プロセスやオンボーディング体制を構築した経験【歓迎】■toB, toC両方のCS/コールセンター経験 ■KPIなどの定量的な指標の向上に従事していた経験 ■事業会社のカスタマーサポートに挑戦してみたい方 ■10名以上のマネジメントの経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をお任せします。CTOや開発部長と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 Web面接【採用人事(新卒/エンジニア採用)】年休125/キャリアパス◎/在宅有 仕事の内容 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をお任せします。CTOや開発部長と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 【詳細】■エンジニア採用採用戦略の企画・実行：採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定■あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行：自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成／ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など■インターンシップや会社説明会などの企画・実行■選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善 募集職種 Web面接【採用人事(新卒/エンジニア採用)】年休125/キャリアパス◎/在宅有
必要な経験・能力等 【必須】■新卒採用のご経験（ビジネス職・エンジニア職不問） 【やりがい】■経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。■CHRO/CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。■事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 ＲＯＳＣＡ株式会社 求人名 営業経験〇【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー 仕事の内容 ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援 募集職種 営業経験〇【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー
月給375,000円～500,000円 想定年収 450万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥375,000～￥500,000 基本給￥277,450～￥369,940 固定残業代￥97,550～￥130,060を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■営業のご経験をお持ちの方（業界不問）【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
事業戦略と連動した「ビジネスプログラム」および実行効率を最大化する「オペレーションプログラム」を推進し、プラットフォームの信頼性を構造的に高めます。
企業名 株式会社タイミー 求人名 【カスタマーサポートオペレーション（マネージャー候補）】Trust & Safety 仕事の内容 事業戦略と連動した「ビジネスプログラム」および実行効率を最大化する「オペレーションプログラム」を推進し、プラットフォームの信頼性を構造的に高めます。 ■戦術の具体化と浸透：本部長・役員レベルで合意された戦略を、現場が動けるレベルの「四半期アクションプラン」や「KPI」に落とし込む ・オペレーションとプログラムの壁を越えて、優先順位の意思決定と方針の浸透を行う ■現場のPDCA管理と障害排除：審査・監視の生産性やミス率を管理し、リソースの最適配置を行う 募集職種 【カスタマーサポートオペレーション（マネージャー候補）】Trust & Safety
月給625,000円以上 想定年収 750万円～950万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥625,000～ 基本給￥462,400～ 固定残業代￥162,600～を含む/月 ■賞与実績:対象者はShort-term Incentive 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 ・他部署を巻き込みプロジェクトをリードして成果をあげたご経験 ・経営層向けの企画書などのドキュメント作成能力 ・KPI設定および、達成のための戦術やアクションプランの策定・管理経験 ■戦略的リスクテイクの主導 ：全社戦略と連動し、「守り」のガバナンスを事業の「攻め」の武器へ転換する意思決定に携われます。 ■高度な仕組み化の追求 ：AIやデータを活用し、現場の知見をシステムへ自動フィードバックする自律的な防衛基盤を構築します。 ■全社横断のハブ機能 ：PdMや法務など多様なプロフェッショナルを巻き込み、大規模なプロジェクトを完遂させる裁量があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社エンパワー
労務領域のリーダーと、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務
企業名 株式会社エンパワー 求人名 【労務リーダー候補】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用 仕事の内容 労務領域のリーダーと、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【労務領域】■給与計算、社保や勤怠など管理監督 ■効率化、DX推進 ■労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応 ■給与計算の内製化経験 ■インセンティブ計算の対応 ■各種規程管理(作成/更新) 【総務領域】■ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出 ■インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応 ■物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理 募集職種 【労務リーダー候補】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用
[勤務地：東京都新宿区]
月給305,000円～356,000円 想定年収 500万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥305,000～￥356,000 基本給￥227,000～￥265,000 固定残業代￥78,000～￥91,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■労務のリーダー経験（またはそれに準ずる実務経験） ■PCスキル：ExcelでのVLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析・Powerpointでの提案資料作成など 【歓迎】■マネジメントまたは後輩指導・育成など ■産業保健や労基法にも明るく、制度設計、構築などの実績 ■衛生管理者 第1種、防火防災管理者 ■ゼロイチが得意な方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社ビザスク
事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案
企業名 株式会社ビザスク 求人名 【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場 仕事の内容 事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。 募集職種 【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場
[勤務地：東京都目黒区]
月給520,000円～680,000円 想定年収 700万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥520,000～￥680,000 基本給￥371,000～￥488,000 固定残業代￥149,000～￥192,000を含む/月 ■賞与実績:1回(業績に基づく) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 株式会社シーアールイー 求人名 【財務/出納】SMFLグループ/フレックス制/年休125日/物流不動産トップランナー 仕事の内容 国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社の事業拡大・成長フェーズにおいて、出納業務の遂行をより盤石なものにするべく、新たに専任の正社員を募集します。 ■経費精算対応（Concurの二次チェック・承認・問合せ対応） ■各種支払処理・ネットバンキングを活用した振込対応 ■銀行窓口対応・口座管理・領収書発行 ■出納業務フローの電子化・BPR推進・マニュアル化 ■社内各部門からの問合せ対応・書類管理 ★SMFLグループとして組織規模が拡大する中、高い内部統制と効率化の両立に企画段階から関われます。 募集職種 【財務/出納】SMFLグループ/フレックス制/年休125日/物流不動産トップランナー
月給308,000円～380,000円 想定年収 500万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥308,000～￥380,000 基本給￥264,000～￥325,700 固定残業代￥44,000～￥54,300を含む/月 ■賞与実績:年3回 ■昇給：年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■出納・支払実務経験（3～5年以上）■出納・経費精算の業務改善・BPRやシステム導入経験 【尚可】■SAP Concur運用経験■ネットバンキング経験■指導やチーム取りまとめ経験 【魅力】★職場はベテランから中堅までが活躍する落ち着いた雰囲気で、互いに協力し合いながら業務を進めています。入社後は先輩社員がついて丁寧に業務フローをレクチャーするため、安心して業務をスタートできます。★年間を通じて月平均残業時間は20時間程度であり、フレックスタイム制を活用してメリハリのある働き方が可能です。社内コミュニケーションも盛んで、ランチ補助や懇親会補助などのサポート体制もあり♪ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます
企業名 株式会社エンパワー 求人名 【中途採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎ 仕事の内容 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます 【詳細】応募者対応（書類選考や面接のスケジュール設定等）/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者の選定等 【将来的には】中途採用の計画立案/人材開発体制の設計～実行/人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント）/エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決等。経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。 募集職種 【中途採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎
月給288,000円以上 想定年収 450万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥288,000～ 基本給￥216,000～ 固定残業代￥72,000～を含む/月 ■賞与実績:1～2ヶ月分(4月/10月)/半年在籍後支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【何れか必須】■人事として採用に携わったご経験 ■人材業界(エージェントや求人広告 等)での営業orコンサルタント経験 【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社について》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。
企業名 株式会社ブレインパッド 求人名 【人事企画】～データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる～ 仕事の内容 社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。 評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く携わることができます。 【詳細】■評価・報酬制度の企画・改定・運用■組織開発・エンゲージメント向上■企業理念の自分ごと化（カルチャー醸成）■労政・労務管理（人事基盤グループ）との連携・サポート 募集職種 【人事企画】～データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる～
月給500,000円以上 想定年収 600万円～900万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～ 基本給￥380,952～ 固定残業代￥119,048～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験■経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ■給与計算、社会保険の実務経験（2年以上） 【魅力】■単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。 ■「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社キャンサースキャン
行動科学とデータ解析で予防医療を推進する当社にて、組織拡大を牽引する採用ミッションを担います。経営層や各部門長と伴走し、中長期の組織課題に基づいた採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。
企業名 株式会社キャンサースキャン 求人名 東京【中途採用担当】経営直下で戦略立案から実行までを担う/予防医療コンサル 仕事の内容 行動科学とデータ解析で予防医療を推進する当社にて、組織拡大を牽引する採用ミッションを担います。経営層や各部門長と伴走し、中長期の組織課題に基づいた採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 【詳細】経営層や現場トップと定例を行い、事業計画に紐づく採用ターゲットの言語化や予算策定を行います。手法はエージェント折衝に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル文化の醸成、採用広報の企画実行まで多岐にわたります。現場を巻き込む「スクラム採用」を推進し、候補者体験（CX）向上のためのプロセス改善や、データ分析に基づく業務フローの刷新も担当範囲です。 募集職種 東京【中途採用担当】経営直下で戦略立案から実行までを担う/予防医療コンサル
月給357,420円以上 想定年収 500万円～750万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥357,420～ 基本給￥309,120～ 固定残業代￥48,300～を含む/月 ■賞与実績:有 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での中途採用経験3年以上、または人材紹介会社（RA経験必須、両面型尚可）やRPOにて中途採用支援経験3年以上 【当社について】当社は、全国の自治体と契約して、予防医療・保健事業分野で様々なサービスを展開。基幹事業である健康診断の受診率向上事業等は高いシェアで自治体に導入。高齢化社会が進む中で、国としても予算をかけている分野であり、弊社のビックデータと結果検証まで行うサービスの需要が高まっている現状です。また働き方も転勤無し、完全週休2日制、在宅勤務可等働きやすい環境も整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
エージェントとして培った採用市場の知見や法人折衝力を活かし、事業会社側で組織拡大を牽引する中途採用ミッションを担っていただきます。中長期の組織課題に基づいた採用戦略の立案から実行までをお任せします。
企業名 株式会社キャンサースキャン 求人名 東京【中途採用担当】人材業界から事業会社の人事へ/予防医療コンサル 仕事の内容 エージェントとして培った採用市場の知見や法人折衝力を活かし、事業会社側で組織拡大を牽引する中途採用ミッションを担っていただきます。中長期の組織課題に基づいた採用戦略の立案から実行までをお任せします。 ■詳細 ・経営層や現場トップと定例を行い、事業計画に紐づく採用ターゲットの言語化や予算策定 ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング ・リファラル文化の醸成、採用広報の企画実行など 現場を巻き込む「スクラム採用」を推進し、候補者体験（CX）向上のためのプロセス改善や、データ分析に基づく業務フロー刷新等の上流工程も担当範囲です。 募集職種 東京【中途採用担当】人材業界から事業会社の人事へ/予防医療コンサル
必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上(両面型のご経験は尚可) ■RPOでの中途採用支援経験3年以上 ※IT系/Web系/コンサルティング業界の採用支援経験をお持ちの方歓迎 【当社について】当社は、全国の自治体と契約して、予防医療・保健事業分野で様々なサービスを展開。基幹事業である健康診断の受診率向上事業等は高いシェアで自治体に導入。高齢化社会が進む中で、国としても予算をかけている分野であり、弊社のビックデータと結果検証まで行うサービスの需要が高まっている現状です。また働き方も転勤無し、完全週休2日制、在宅勤務可等働きやすい環境も整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
ファインディ株式会社
ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。
企業名 ファインディ株式会社 求人名 【新卒採用担当】「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 仕事の内容 ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 新卒採用担当として下記業務をお任せいたします。 【詳細】■経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論） ■リクルーター業務（候補者との面接・面談） ■母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ■採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料） ■採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 募集職種 【新卒採用担当】「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
月給384,615円以上 想定年収 500万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥384,615～ 基本給￥284,515～ 固定残業代￥100,100～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】 ■人事採用経験（新卒・中途）※目安2年以上 【新卒チームにジョインするメリット】 ・今後も急拡大していくチームであるため,卒年ごとに新たなチャレンジを継続し,リクルーター/PJMとしてスピーディーに経験を積める ・役員直下で動けるので,意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して,チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ,企画実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
月給333,334円～625,000円 想定年収 400万円～750万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥333,334～￥625,000 基本給￥246,620～ 固定残業代￥86,714～￥162,580を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【【いずれか必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験■人事のご経験【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。 入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援
企業名 株式会社ブレインパッド 求人名 【HRBP】データ活用のリーディングカンパニーで経営と組織の架け橋となる 仕事の内容 HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。 入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援 を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。 【詳細】■担当組織の組織運営支援：入退社、異動・給食のフォロー、評価会議の運営等 ■組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等 ■人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイ等 ■全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等 募集職種 【HRBP】データ活用のリーディングカンパニーで経営と組織の架け橋となる
必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事領域でのご経験 ■特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ■マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築 【魅力】■組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。 ■データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。 ■組織は、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社フューチャーゲート
組織強化と更なる成長を見据え、SES営業としてご活躍いただける方を増員募集します。エンジニア人材の提案営業からフォロー、採用まで一貫して担当し、企業と人材双方の課題解決を行います。
企業名 株式会社フューチャーゲート 求人名 【SES営業】IT人材×課題解決営業｜高インセンティブ×残業月10h以下 仕事の内容 組織強化と更なる成長を見据え、SES営業としてご活躍いただける方を増員募集します。エンジニア人材の提案営業からフォロー、採用まで一貫して担当し、企業と人材双方の課題解決を行います。 ■SES営業（企業へのエンジニア提案） ■既存/新規クライアントへの課題ヒアリング、案件獲得 ■エンジニアとの面談、キャリア支援、稼働後フォロー ■契約更新や単価交渉などのマネジメント業務 ■エンジニア採用（面接・母集団形成）※単なる営業に留まらず、「人材×IT」の両軸で価値提供できるポジションです。 募集職種 【SES営業】IT人材×課題解決営業｜高インセンティブ×残業月10h以下
月給500,295円以上 想定年収 600万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,295～ 基本給￥409,000～ 固定残業代￥91,295～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■SES営業経験3年以上 ■IT業界の基礎知識 ■スピード感を持って行動できる方 ■こまめな対応・顧客志向を持てる方 【魅力】■年収600万円～＋賞与（成果次第で年収1000万円以上可） ■平均残業月10時間以下◎ ■年間休日125日／完全週休2日制（土日祝） ■チャレンジを歓迎する社風（失敗OK、アイデア歓迎） ■少数精鋭で裁量が大きく、意思決定スピードが速い環境 【こんな方に向いています】年収を上げたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社フォースリー
中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進。
企業名 株式会社フォースリー 求人名 【採用企画 (人事採用リーダー候補)】IT/ネット事業中心に売上100億円以上 仕事の内容 中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進。 【業務内容詳細】 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実施 ・採用要件定義・求人票作成 ・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し ・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング 募集職種 【採用企画 (人事採用リーダー候補)】IT/ネット事業中心に売上100億円以上
月給320,000円～400,000円 想定年収 400万円～500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥320,000～ 基本給￥281,700～ 固定残業代￥38,300～を含む/月 ■賞与実績:年2回(会社業績により変動有) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【すべて必須】■HR（人事・採用）領域での実務経験 2年以上 ■事業会社または採用支援会社（RPO・人材紹介等）での中途採用経験 ■中途採用プロセスのいずれかを単独で遂行・推進した経験 【歓迎要件】・IT・Web・広告・SaaS業界での採用実務経験 ・成長企業、第二創業期、組織変革フェーズでの採用・組織づくり経験 ・採用体制のゼロからの立ち上げ・再構築経験 【求める人物像・人柄】 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、主体的に解決・仕組み化に向けて行動できる方 ・経営層や現場責任者と対等にコミュニケーションを取り、本質的な要件を引き出せる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
事業の売上最大化と組織体制強化の責任を担うコアポジションとして、事業責任者と一緒に、営業組織を牽引いただきます。まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上で、マネジメントをお任せしていく想定です。
企業名 株式会社シューマツワーカー 求人名 【営業MG候補】企業課題に合わせた副業人材のマッチング/賞与4回/リモート可 仕事の内容 事業の売上最大化と組織体制強化の責任を担うコアポジションとして、事業責任者と一緒に、営業組織を牽引いただきます。まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上で、マネジメントをお任せしていく想定です。 【詳細業務】＜プレイヤー＞■企業の課題ヒアリング・人材活用の企画提案・クロージング■募集要項の作成、候補者選定・面談同席、契約締結など＜マネージャー＞■営業戦略・計画の策定と推進(1)半年・年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み(2)チーム全体の売上/KPIの設定、進捗モニタリングなど■メンバーマネジメント：週次・月次の1on1、目標設定の実施（評価・フィードバック）など 募集職種 【営業MG候補】企業課題に合わせた副業人材のマッチング/賞与4回/リモート可
月給500,000円～666,666円 想定年収 600万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～￥666,666 基本給￥369,900～￥493,166 固定残業代￥130,100～￥173,500を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】 ■無形商材の法人営業経験（3年以上） ■プレイングマネージャーのご経験 【実際に入社された方の入社理由】 ・副業を自身でやっていて、副業を事業として会社に携わりたい ・副業業界を今後の伸びを自身で感じて、一緒に会社と成長したい 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
株式会社CINC
HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。
企業名 株式会社ＣＩＮＣ 求人名 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード 仕事の内容 HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。 ■中途採用の推進（計画策定、チャネル選定、エージェント対応、面接など） ■人材の定着・活躍支援（オンボーディング、フォロー面談、育成・研修企画） ■組織課題の解決（事業責任者と連携した課題抽出、人事・評価制度の運用支援） 将来的には、既存の仕組みに捉われず、人材開発部そのものの役割やオペレーション構築、組織開発施策の企画・推進まで幅広くお任せします。 募集職種 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード
月給357,267円～574,014円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥357,267～￥574,014 基本給￥264,336～￥424,704 固定残業代￥92,931～￥149,310を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかのご経験 ■HR領域における法人営業経験 ■HR領域におけるコンサルティング経験 ■事業会社での人事経験 【歓迎】■デジタルマーケティング支援または広告代理店業務に明るい方 ■マーケティングに明るい方 ■中途採用経験 ■組織開発経験 ■人材開発経験 ■人事制度設計や運用経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】■採用だけでなく、人・組織課題全般に取り組みたい ■不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する ■チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる ■事業成長に対して強い当事者意識を持てる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
人事戦略の構築から法務、総務、株主総会運営、DX推進に至るまでバックオフィス全般をご担当。ご経験やスキルに応じた業務からお任せし、将来は部長配下の総合職として経営基盤を支えていただきます。
企業名 日本ルツボ株式会社 求人名 【コーポレート総合職】人事・総務・DX推進／東証上場/年休124日 仕事の内容 人事戦略の構築から法務、総務、株主総会運営、DX推進に至るまでバックオフィス全般をご担当。ご経験やスキルに応じた業務からお任せし、将来は部長配下の総合職として経営基盤を支えていただきます。 ■人事・採用戦略の設計および運用 ■組織変革やカルチャー醸成の推進 ■法務チェックおよびコンプライアンス体制構築 ■株主総会の運営・対株主調整 ■RPAや生成AI等を活用した業務DX推進 【仕事の魅力】「攻めのバックオフィス」として経営の意思決定に直結するプロジェクトを主導。総合職として経験幅を広げつつ、将来は課長職を目指せるポジションです。 募集職種 【コーポレート総合職】人事・総務・DX推進／東証上場/年休124日
必要な経験・能力等 【必須】■人事・労務・株主総会運営・DX推進いずれかの実務経験 自ら周囲と円滑な調整を行い課題解決へ向けて行動できる方。 幅広いバックオフィス業務に携わりキャリアを高めたい方を歓迎。 【当社の魅力】 東証スタンダード上場企業として、100年以上にわたり日本の基幹産業を支えてきた堅実な事業基盤が強みです。現在は人的資本経営や組織DXを推し進める変革期であり、部長配下の総合職チームの一員として裁量を持って活躍を期待します。将来的には課長職へのステップアップを目指せる好環境。土日祝休みに加え、週1～2日の在宅勤務も可能で、ワークライフバランスを整えながら着実に成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
アルプスシステムインテグレーション株式会社
従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域を数名のメンバーと分担しながら担当いただきます。
企業名 アルプスシステムインテグレーション株式会社 求人名 【C-1】人事企画/プライム上場Gの安定企業 仕事の内容 従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域を数名のメンバーと分担しながら担当いただきます。 ※リーダー傘下で実務を推進するポジションを想定しています ■人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ■人財活性化施策の企画立案 ■人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用 ■労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理 ■要員計画策定と人件費マネジメント ■人事関連データの整備と有効活用 ■法改正対応等の労務コンプライアンス ■グループ会社の人事領域に関する支援 募集職種 【C-1】人事企画/プライム上場Gの安定企業
月給259,300円～323,500円 想定年収 480万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥259,300～￥323,500 基本給￥259,300～￥323,500を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■レジュメ・履歴書等に顔写真の添付 ■事業会社での人事業務経験3年以上（採用・労務など領域は問いません）■労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識 【歓迎】■人事評価制度の運用経験 【ポジションの魅力】■持続的成長のための挑戦を促す制度や風土作りにチャレンジすることができます。 ■経営幹部との距離が近く、直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです。 ■少数精鋭のチームのため、培った経験や影響力を発揮しやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：
株式会社NTTドコモ
ドコモ全体の「CX（顧客体験）の最大化」と「ロイヤルユーザーの拡大」を実現するための、ドコモショップに関わる営業人材の育成デザインと実行支援をお任せします。
企業名 株式会社ＮＴＴドコモ 求人名 SEB003-2026【スキルグロース担当】携帯ショップ向け人材育成支援/リモート可 仕事の内容 ドコモ全体の「CX（顧客体験）の最大化」と「ロイヤルユーザーの拡大」を実現するための、ドコモショップに関わる営業人材の育成デザインと実行支援をお任せします。 ■ドコモショップへのルート営業担当者および、ドコモショップ責任者の支援・育成に関する取組み（研修実施、ツール開発など） ■ルート活動プロセス（現状把握から関係構築、課題特定、プロセス管理、振り返りまで）を型化した「ルートプロセスガイド」等の策定、展開 募集職種 SEB003-2026【スキルグロース担当】携帯ショップ向け人材育成支援/リモート可
月給480,000円以上 想定年収 890万円～980万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥480,000～ 基本給￥310,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：4ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】 ■携帯電話販売店の店長、運営代理店のエリアマネージャー等の役職経験 （上記役職での通算５年以上の経験） 【魅力】ルート営業担当者や店長等に対して、OJT・OFFJTの両面から支援・育成します。現場支援のプロフェッショナルを育て、組織全体の実行力を底上げする中核的な役割を担えます。 【働く環境】フレックスタイム制・リモート勤務を利用し、柔軟にご勤務いただくことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
『買取大吉』の運営を基軸に、業界のフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組む当社にて、人事部のリーダーポジションをお任せします。安定しながら成長を続ける組織の中で、人事戦略の構築と運
企業名 株式会社エンパワー 求人名 【中途採用リーダー候補】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引！ 仕事の内容 『買取大吉』の運営を基軸に、業界のフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組む当社にて、人事部のリーダーポジションをお任せします。安定しながら成長を続ける組織の中で、人事戦略の構築と運 用～現場業務まで幅広く携わり、適性に応じて業務を割り振っていくことが可能です。 【詳細】採用戦略の立案/データ集計・分析・進捗管理/応募者対応(書類選考や面接の設定等)/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者選定/中途採用の計画策定/育成・マネジメントを含む人事KPI管理/部門横断での課題解決や連携強化/エンゲージメント向上施策の企画・実行/労務関連の課題解決等 募集職種 【中途採用リーダー候補】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引！
月給335,000円以上 想定年収 500万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥335,000～ 基本給￥247,000～ 固定残業代￥88,000～を含む/月 ■賞与実績:1～2ヶ月分(4月/10月)/半年在籍後支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【何れか必須】■中途採用経験3年以上(エージェント側の経験も歓迎) ■中途採用の母集団形成リード経験(社内外への企画/イベントの起案等)【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel： IF関数/VLOOKUP/ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社につて》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
新卒就活生の約7割が利用、豊富なデータで採用市場の課題を解決する『ワンキャリア』人事企画をお任せします。2015年創業以降、急成長フェイズを迎える当社の成長を牽引いただける方を募集します。
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 Web面接★グロース上場【人事企画/渋谷】年休125日★キャリアUP★フレックス 仕事の内容 新卒就活生の約7割が利用、豊富なデータで採用市場の課題を解決する『ワンキャリア』人事企画をお任せします。2015年創業以降、急成長フェイズを迎える当社の成長を牽引いただける方を募集します。 【詳細】■人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善■人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善■福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします。 ■従業員育成プログラムの設計■人的資本関連、サステナビリティの推進■労務領域における一部対応 募集職種 Web面接★グロース上場【人事企画/渋谷】年休125日★キャリアUP★フレックス
月給400,000円～625,100円 想定年収 600万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥400,000～￥625,100 基本給￥295,000～￥462,100 固定残業代￥105,000～￥163,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上■人事組織コンサルティング経験1年以上 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【やりがい】■ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます■人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦×横の双方を深めていただけます■経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます■ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、2025年より新卒採用を始動。新卒採用担当として経験に応じて業務をお任せします。
企業名 株式会社エンパワー 求人名 【新卒採用担当】裁量の大きい新卒採用チーム/学生1人1人に向き合う採用活動 仕事の内容 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、2025年より新卒採用を始動。新卒採用担当として経験に応じて業務をお任せします。 採用イベント参加/採用媒体運用/学生との面談/説明会運営/学生対応/内定者懇親会/内定者研修の企画・実施等。将来は採用計画や中途採用等、幅広く活躍可能な環境です。※変更の範囲：会社の定める業務 ★魅力★設立から右肩上がりで成長を続ける当社。社員数1000名以上になっても、線引きされた縦割り業務ではなく、個人の成長を期待し、適切な裁量を持って経験を積めます。ゆくゆくは管理職として組織の牽引も目指せます。 募集職種 【新卒採用担当】裁量の大きい新卒採用チーム/学生1人1人に向き合う採用活動
必要な経験・能力等 【何れか必須】■人材紹介会社のRAや求人媒体営業等のご経験 ■新卒採用における何かしらの業務経験（アシスタント経験のみも可） ★学生とのやり取りの経験や、採用イベント参加経験のある方歓迎！ 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、新卒もしくは中途採用のリーダー候補としてご活躍いただきます。
企業名 株式会社エンパワー 求人名 【人事・採用担当】営業経験者歓迎！急成長中の企業のさらなる拡大を採用で牽引 仕事の内容 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、新卒もしくは中途採用のリーダー候補としてご活躍いただきます。 【新卒採用】2023年より新卒採用活動をスタート。新卒採用チームは裁量も大きく、文化醸成にも関与できます。学生への連絡や、説明会・内定式の運営、内定者フォロー等の他、イベント等の多角的な母集団形成の企画にも携われます。 【中途採用】年間数百名規模を採用。応募者の選定や、面接・オファー面談の実施、採用戦略の企画立案・実行等、多岐にわたります。採用に関わるオペレーションの改善提案も行えます。 募集職種 【人事・採用担当】営業経験者歓迎！急成長中の企業のさらなる拡大を採用で牽引
必要な経験・能力等 【必須】■営業職のご経験（個人/法人不問） 【歓迎】■リーダーとしてチームの数値管理をした経験 【求める人物像】■営業経験を経て培った目標達成意識と数値管理能力を生かし、人事でご活躍いただける方 ★新卒採用チームは、文化醸成にやりがいを見出し、楽しむことができる方を歓迎！ ★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のミーティングで悩みや課題を相談できる場を設けています。 ★設立から右肩上がりで成長しており、今後も拡大していく組織のため、チャレンジできる環境で経験を積むことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
ビレッジ株式会社
高還元SES事業を運営する当社にて、人材と企業の両面営業を担って頂きます。企業に対してのサポートを行うことはもちろんですが、エンジニアに対してのキャリア構築もご担当いただきます。変更範囲：当社業務全般
企業名 ビレッジ株式会社 求人名 ★WEB面接可【SES営業】年休123日/年収600万/平均残業10H以下/インセンティブ有 仕事の内容 高還元SES事業を運営する当社にて、人材と企業の両面営業を担って頂きます。企業に対してのサポートを行うことはもちろんですが、エンジニアに対してのキャリア構築もご担当いただきます。変更範囲：当社業務全般 エンジニアやプロジェクトマネージャー等、コンサルタントを必要としている企業と人材をマッチングする事業です。案件はWEB系（非基幹システム）が中心。企業に対してサポートを行い、エンジニアに対してのキャリア構築も担当します。また、自身のキャリアプランやご希望によっては、組織づくりや経営にもチャレンジすることができます。経営層に近い環境でキャリアアップを望める環境です。 募集職種 ★WEB面接可【SES営業】年休123日/年収600万/平均残業10H以下/インセンティブ有
[勤務地：東京都豊島区]
月給500,000円以上 想定年収 600万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～ 基本給￥370,000～ 固定残業代￥130,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 ＼★経営層と距離が近い環境！頑張った分だけ評価が返ってきます★／ 【必須】■人材、企業両面のSES営業経験を2年以上お持ちで実績を残されている方■日本語ネイティブレベル【歓迎】新規契約の開拓、獲得経験 【キャリアパス】できるだけ成果を出しやすい環境を作っていきます。成果として産まれた利益の70%はインセンティブとしてお支払いします。代表は同様のSES企業を複数支援してきた実績があり、このタイミングに入社していただくことでスピード感持った会社拡大と成長機会を提供できると考えています。また、報酬はもちろんですが、適切な目標設定や、組織マネジメント、経営経験などの機会も提供します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：日本語 資格：
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 【中途エンジニア採用】売上高40%成長HRTech企業の開発組織強化を牽引！ 仕事の内容 開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高 い採用活動を一気通貫でお任せします。また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。 中途採用チームは、マネージャー配下にビジネスサイド・コーポレートサイドの採用を担当する2名の体制です。エンジニア採用担当としては専任1名体制でリードしていただきます。 募集職種 【中途エンジニア採用】売上高40%成長HRTech企業の開発組織強化を牽引！
月給333,400円以上 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥333,400～ 基本給￥246,400～ 固定残業代￥87,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【いずれか必須】■エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上■事業会社でのエンジニア採用経験1年以上 【魅力】■事業と人事の両方の視点を持ち、「事業を伸ばすための人事」という思考と行動が身につく環境です。単なるリクルーターとしての役割だけでなく、経営視点で採用戦略を考え、実行する力が養えます。 ■採用だけでなく、将来的にはHRBP、人事マネジメント、CHROなど様々なキャリアパスの可能性があります。自分の手で施策を動かし、成果を出すことで、キャリアの幅を広げることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
IKKOさんのCMでおなじみの『買取大吉』を展開する当社にて、新卒採用の中核メンバーとして、戦略立案から実務運営まで幅広く担当頂きます。チームの中心として、裁量を持って意思決定や改善提案を行いながら、採用
企業名 株式会社エンパワー 求人名 【新卒採用リーダー候補】5年で年商65億→977億円の成長企業！採用戦略～運用 仕事の内容 IKKOさんのCMでおなじみの『買取大吉』を展開する当社にて、新卒採用の中核メンバーとして、戦略立案から実務運営まで幅広く担当頂きます。チームの中心として、裁量を持って意思決定や改善提案を行いながら、採用 活動全体をリードいただきます。 ■採用戦略の立案/策定 ■イベントや選考説明会の企画/運営 ■新卒採用ナレッジの蓄積/整理/型化 ■学生へのアトラクト施策の実施 等 ＜魅力＞★採用戦略立案から運用まで一貫して関わり、リーダーとして裁量を持って活躍できる★会社の成長に伴い、新卒採用数が年々拡大。多様な経験をスピード感を持って積める★チームと共に新卒採用の基盤を築き、組織成長に直接貢献する大きなやりがい 募集職種 【新卒採用リーダー候補】5年で年商65億→977億円の成長企業！採用戦略～運用
月給335,000円～406,000円 想定年収 500万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥335,000～ 基本給￥247,000～ 固定残業代￥88,000～を含む/月 ■賞与実績:1～2ヶ月分(4月/10月)/半年在籍後支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【何れか必須】■RAや求人媒体営業等のご経験 ■新卒採用における何かしらのご経験(アシスタント経験のみも可) ■法人営業3年以上 ★学生とのやり取りの経験や、少しでも新卒採用に知見のある方歓迎！ 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。
企業名 株式会社エンパワー 求人名 【人事/研修】営業経験者歓迎！企画選定～運用～浸透まで一気通貫/研修強化中 仕事の内容 『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。 【詳細】■新入社員や中途社員向けの研修計画の立案・運営 ■研修資料作成、動画やマニュアルの整備 ■現場フォローや効果測定、改善提案 ■研修制度やプログラムの立ち上げ・ブラッシュアップ ★大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています！ ※変更の範囲：会社の定める業務 募集職種 【人事/研修】営業経験者歓迎！企画選定～運用～浸透まで一気通貫/研修強化中
月給305,000円～335,000円 想定年収 435万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥305,000～￥335,000 基本給￥227,000～￥247,000 固定残業代￥78,000～￥88,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(4月/10月) ※実績：1～2か月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■営業職のご経験（個人/法人不問） 【歓迎】営業経験を活かしたい！ 組織の成長を支える研修立ち上げに挑戦したい！ 教育・研修担当として力を発揮したい！ そんな想いをお持ちの方歓迎！ ★ポジションの魅力★ ・営業経験を活かし、組織の成長を支える研修立ち上げに関われる ・未経験でも安心、研修部チームが手厚くサポート ・土日祝休・残業10時間以内・賞与年2回でワークライフバランス良好 ・IKKOさん出演TVCMで認知度拡大中！ ・研修制度の企画・運用を通じて組織の成長をリードできる醍醐味 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
新卒就活生の約7割が利用、豊富なデータで企業の採用課題を解決する『ワンキャリア』の採用担当(エンジニア領域)をお任せします。採用要件定義から採用決定まで、エンジニア採用を一気通貫でお任せします。
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 Web面接可【採用担当(エンジニア領域)/渋谷】現場と協同して採用実現★裁量◎ 仕事の内容 新卒就活生の約7割が利用、豊富なデータで企業の採用課題を解決する『ワンキャリア』の採用担当(エンジニア領域)をお任せします。採用要件定義から採用決定まで、エンジニア採用を一気通貫でお任せします。 【詳細】■人員計画を実現するための採用戦略の企画/実行■採用要件定義/訴求ポイントの策定■採用チャネルの選定と実行(スカウトやイベント等あらゆる手段を検討可)■選考プロセスの最適化と改善■選考体験の設計と改善【環境】■基本気に各採用担当者は事業部で担当を持ちます■専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当可■開発組織のトップであるCTO等と議論し採用推進■現場エンジニアも採用に協力的◎ 募集職種 Web面接可【採用担当(エンジニア領域)/渋谷】現場と協同して採用実現★裁量◎
必要な経験・能力等 ★現場が採用に協力的で、パワーバランスの偏りなく協働できる環境★ 【必須】エンジニアの採用実務経験（目安2年以上） 【魅力】■事業と人事の両方の視点を持ち、「事業を伸ばすための人事」という思考と行動が身につく環境です。単なるリクルーターとしての役割だけでなく、経営視点で採用戦略を考え、実行する力が養えます。 ■採用部門での昇進だけでなく、将来的にはHRBP、人事マネジメント、CHROなどキャリアパスの横展開も可（実績あり）。自分の手で施策を動かし、成果を出すことで、キャリアの幅を広げることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
IT人材ニーズの拡大に伴い、事業成長を加速させるための増員募集です。IT企業とエンジニアをつなぐSES営業として、提案～マッチング～契約までを一貫して担当します。★テレアポ・飛び込みなし（反響・既存中心）
企業名 株式会社フューチャーゲート 求人名 【SES営業】テレアポなし×高インセン｜営業経験を「年収×市場価値」に変える 仕事の内容 IT人材ニーズの拡大に伴い、事業成長を加速させるための増員募集です。IT企業とエンジニアをつなぐSES営業として、提案～マッチング～契約までを一貫して担当します。★テレアポ・飛び込みなし（反響・既存中心） ■BPからの問い合わせ対応、Webでの情報交換 ■自社エンジニアのスキルシート配信（メール） ■案件情報とエンジニアのマッチング／提案 ■メール・電話でのフォロー、リマインド ■Web面談への同席、終了後のフォロー■契約条件の調整、クロージング ■エンジニアのキャリア面談、フォロー■見積・請求書発行等の事務業務 募集職種 【SES営業】テレアポなし×高インセン｜営業経験を「年収×市場価値」に変える
必要な経験・能力等 【必須】■SES営業経験 ■IT業界の基礎知識 ■スピード感を持って行動できる方 ■こまめな対応・顧客志向を持てる方 【魅力】■年収600万円～＋賞与（成果次第で年収1000万円以上可） ■平均残業月10時間以下◎ ■年間休日125日/完全週休2日制（土日祝） ■チャレンジを歓迎する社風（失敗OK、アイデア歓迎） ■少数精鋭で裁量が大きく、意思決定スピードが速い環境 【こんな方に向いています】年収を上げたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
ハイタレント株式会社
「経営戦略やDX等の課題を抱える大手～スタートアップの様々な法人」⇔「ハイタレントに登録する経営のプロ」のマッチングのセールスポジションです。新規ビジネス企画にも携われるポジションです！
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【Bizdivオープンポジション】プロフェッショナル人材マッチング/M&Aで事業拡大 仕事の内容 「経営戦略やDX等の課題を抱える大手～スタートアップの様々な法人」⇔「ハイタレントに登録する経営のプロ」のマッチングのセールスポジションです。新規ビジネス企画にも携われるポジションです！ 【詳細】■大手～スタートアップの様々な法人企業への営業活動(例：上場企業規模クラスの経営企画・新規事業等)■初期商談～企業課題ヒアリング(新規顧客開拓のためのテレアポ等はありません)■ビジネス課題に応じたプロのサーチ～提案(当社のタレントデータベースからサーチし顧客に提案)■新規ソリューションの企画(ベンチャーならではの大きな裁量権でビジネス作りを経験できます)■2～3名のマネジメント■KPI等の数値管理 募集職種 【Bizdivオープンポジション】プロフェッショナル人材マッチング/M&Aで事業拡大
月給430,000円～800,000円 想定年収 602万円～1,120万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥430,000～￥800,000 基本給￥292,700～￥544,600 固定残業代￥137,300～￥255,400を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】将来的に新規事業企画やマネジメントを経験したいという成長意欲がある方 【ハイタレントの魅力】■クライアントに寄り添える：クライアントとの接点を増やし、クライアントを知り些細な情報もキャッチすることで、より深く寄り添うことができます。 ■「大きい裁量権が欲しい」「会社を作り、大きくしていくフェーズを楽しみたい」「優秀な仲間と切磋琢磨して成長していきたい」などの思いを持つ方には最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】リサーチ・PR・広告営業経験者歓迎！経営課題に挑む 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★広告・PR等で培った「課題特定力・提案力」を経営上流課題解決提案で活かせます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】リサーチ・PR・広告営業経験者歓迎！経営課題に挑む
月給350,000円～600,000円 想定年収 490万円～840万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～￥600,000 基本給￥238,200～￥408,500 固定残業代￥111,800～￥191,500を含む/月 ■賞与実績:■人事評価年2回■給与査定年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■マーケティングリサーチ、PR、総合/ネット広告代理店での営業経験（3年以上目安）■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■広告プロモーションや調査という部分的な支援に留まらず、企業の経営・事業戦略の根幹に深く関わる醍醐味を味わえます。■戦略ファームなどから優秀な仲間が集まる環境。培ってきた「課題特定力」を武器に論理的思考力をさらに磨き上げられます。■既存の枠組みでの営業だけでなく、早期にマネジメントや新規ソリューションの企画など、0→1、1→10の事業開発経験を積むことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当。企業の経営課題に対し、主に戦略コンサル人材を提案、事業拡大をリードいただきます。
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【セールス/コンサルタント】キャリアチェンジ歓迎◎/戦略人材マッチング事業 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当。企業の経営課題に対し、主に戦略コンサル人材を提案、事業拡大をリードいただきます。 ■クライアントへの提案活動 ■自社コンサルティング案件のデリバリー ■アカウント拡大に向けた戦略策定 ■海外参入方針の策定・推進 ■SaaSプロダクトを活用した新規事業企画・推進 【仕事の魅力】コンサルタントとしての専門性を軸に、事業会社側でゼロから事業を創り上げる手触り感を持てる環境です。経営層と近く、スピード感ある意思決定に関われます。 募集職種 【セールス/コンサルタント】キャリアチェンジ歓迎◎/戦略人材マッチング事業
月給350,000円～440,000円 想定年収 490万円～616万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～ 基本給￥238,200～ 固定残業代￥111,800～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験3年以上 ■高い学習意欲と論理的思考力 ★接客業や教師等、高い対人圧力や責任ある現場で培った粘り強さを武器に、未踏の事業領域を切り拓くバイタリティを重視します。 【当社の魅力】ハイスキル人材と企業を結ぶ成長支援プラットフォームを展開。コンサルティング事業の拡大により、営業・事業企画・新規開発など多彩なキャリアの可能性が広がっています。少数精鋭の環境で裁量を持ち、自らの提案で企業の未来を変えていく実感を得られるポジションです。スピード感ある組織で、自らの成長を加速させたい方に最適です 【業務内容の変更の範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
営業組織のパフォーマンス最大化を目的に、育成の仕組みづくりやプロセス標準化を横断的に担っていただきます。専任1人目としてトップのノウハウを組織展開し、再現性のある売上創出を実現する挑戦的なポジション
企業名 株式会社ビザスク 求人名 【営業企画】東証上場・グローバル展開！0→1で営業組織を立ち上げる挑戦！ 仕事の内容 営業組織のパフォーマンス最大化を目的に、育成の仕組みづくりやプロセス標準化を横断的に担っていただきます。専任1人目としてトップのノウハウを組織展開し、再現性のある売上創出を実現する挑戦的なポジション ■営業部門と連携したイネーブルメント方針や育成ロードマップの設計 ■自社サービス理解を促す研修などオンボーディングの企画と実行 ■商談同席やロープレを通じた営業メンバーの個別育成と伴走支援 ■トップ営業のノウハウ抽出と共有基盤の設計によるプロセス標準化 ■現場の声やデータ分析に基づく課題抽出、改善策の立案と効果測定 募集職種 【営業企画】東証上場・グローバル展開！0→1で営業組織を立ち上げる挑戦！
月給435,000円～680,000円 想定年収 630万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥435,000～￥680,000 基本給￥313,000～ 固定残業代￥121,000～￥189,000を含む/月 ■賞与実績:年1回(業績に基づく) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験（3年以上）に加え、下記いずれかの経験 ■事業会社での営業企画やセールスイネーブルメント業務 ■コンサルティング会社でのセールス組織向け課題解決提案 【歓迎】■SFA/CRMツールの運用、プロジェクト推進、データ分析の経験 ■スタートアップでの就業や人材育成コンテンツの企画経験 【魅力】専任1人目として育成の仕組みをゼロから設計できます。経営陣と密に連携して組織全体へ直接的に大きなインパクトを与えられ、自身が創った「人が育つ仕組み」が事業成長に直結する手応えを感じられます。将来は営業企画や事業責任者へとキャリアを広げられる点も魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
2007年の創業からわずか13年で上場を果たし今も発展を続ける当社にて、 コンサル事業を行う部署でのエンジニアを束ねる新規事業の営業をお任せします。
企業名 株式会社Ｓｐｅｅｅ 求人名 【営業担当(新規事業)】高付加価値型のSESモデル/大手企業のDX支援 仕事の内容 2007年の創業からわずか13年で上場を果たし今も発展を続ける当社にて、 コンサル事業を行う部署でのエンジニアを束ねる新規事業の営業をお任せします。 ■エンジニア人材をネットワークしており、顧客ヒアリングによる課題抽出をし、事業責任者とともに、顧客拡大戦略を担っていただきます。 クライアントワークだけではなく、市場分析、戦略立案、施策実行、効果検証、改善まで一貫して経験できます。 ※具体の顧客先や、クライアント群などは面接で詳細をお伝えさせていただきます。 募集職種 【営業担当(新規事業)】高付加価値型のSESモデル/大手企業のDX支援
月給345,000円～552,000円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥345,000～￥552,000 基本給￥256,000～￥410,000 固定残業代￥89,000～￥142,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】SES事業での営業経験 【魅力】SPEC事業内で、複数の事業展開を今後狙っている状況です。 スタメンメンバーとして事業の立ち上げを経験することで、今後の新規事業の責任者を担うチャンスなど、様々な可能性が見込めます。当社が抱えるエンジニアのネットワークを活用し、技術的な裏付けを持ってプロジェクトを推進します。大手企業のパートナーとして、テクノロジーを武器に新しい事業や仕組みを一緒に作り上げるプロ集団として成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
ダイハツ工業株式会社
「2027年までに3,000名のDX人材育成」という全社ミッションに向けて、育成プログラムの設計・運営を主導。人事部門など様々な部門と連携しながら、社員のデジタルスキル向上と風土改革を牽引していただきます。
企業名 ダイハツ工業株式会社 求人名 ◎C435【東京/全社DX人材育成の戦略立案・運営を主導】 仕事の内容 「2027年までに3,000名のDX人材育成」という全社ミッションに向けて、育成プログラムの設計・運営を主導。人事部門など様々な部門と連携しながら、社員のデジタルスキル向上と風土改革を牽引していただきます。 【詳細】全社的なDX人材育成の戦略立案から、デジタル関連のスキル証明である「デジタルバッジ」の社内展開やバッジ保有者増加施策、Udemy等の学習コンテンツ活用促進まで幅広く担います。人事部等の研修部署と連携しながら、チェンジマインドに向けたワークショップの企画・運営も実施。単なる研修実施・管理に留まらず、現場の課題抽出や事業会社ならではの手触り感を持って、プロジェクトをリードできます。 募集職種 ◎C435【東京/全社DX人材育成の戦略立案・運営を主導】
月給350,000円以上 想定年収 700万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～ 基本給￥350,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営のご経験 ■DXに関連する実務経験、およびチームマネジメントのご経験 ※任されたことに終わらず、自身で主体的に課題を設定できる方を求めます◎ 【DX推進室について】「2027年度迄に、社内で3,000人のDX人材を育成する」というミッションを掲げています。製造現場を始め、人事部門や生産管理部門など、あらゆる部門に対峙。ベンダー依存せず、業務課題整理～リリースを担うため、事業会社ならではの手触り感があります。AI内製化支援やローコードアプリ開発やデータ可視化(PythonやBIツール、Power Platform等)等、多角的なチャレンジに意欲的な方にぴったりの環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】求人媒体・人材派遣の営業経験者歓迎！週1リモート可 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★媒体・派遣の営業で培った「顧客の採用・組織課題への視点」を活かし、最高峰の提案ができます 募集職種 【コンサル営業/リーダー】求人媒体・人材派遣の営業経験者歓迎！週1リモート可
必要な経験・能力等 【必須】■求人媒体営業、人材派遣の法人営業経験（3年以上目安） ■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■低単価や大量採用のビジネスから、人月単価200万超の経営直結型「上流ソリューション」へシフトできます。■御用聞きの営業ではなく、培ってきた「企業の採用・組織課題への視点」を活かし、企業の経営課題に深く切り込む提案力が磨かれます。■戦略ファームやビズリーチ等の優秀な仲間が集まる環境。ベンチャーならではの裁量を持ち、圧倒的なスピードで成長し市場価値を高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
中途採用事業「ワンキャリア転職」における、人材紹介会社（エージェント）様向けのスカウトプラットフォーム部門となります。部門はまだ数名規模ですが今後組織も大きく拡大を予定しており、事業のみならず組織が
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 【カスタマーサクセス（中途採用事業）】キャリアデータを武器に人材業界を変革 仕事の内容 中途採用事業「ワンキャリア転職」における、人材紹介会社（エージェント）様向けのスカウトプラットフォーム部門となります。部門はまだ数名規模ですが今後組織も大きく拡大を予定しており、事業のみならず組織が 大きくなる過程も経験できる環境です。人材紹介会社（エージェント）様に対して、ワンキャリア転職のスカウトプラットフォーム活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティングをお任せします。【詳細】■オンボーディング■データ分析・改善提案■コンテンツ・求人作成支援リレーション構築プロダクトフィードバック ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 募集職種 【カスタマーサクセス（中途採用事業）】キャリアデータを武器に人材業界を変革
月給358,400円以上 想定年収 430万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥358,400～ 基本給￥264,400～￥394,400 固定残業代￥94,000～￥139,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】法人営業経験（目安：2年以上）・プラットフォームサービス（求人媒体等）での営業経験・RPO / 人事コンサルティングファーム等でのリクルーター経験・人材紹介業界でのCA経験 【魅力】■経営陣と密に連携する事業となり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます■求職者のキャリアにも影響の大きい人材紹介という巨大なマーケットを変革する経験、新卒事業という強固なアセットを活かした、第二創業フェーズの事業を作る/伸ばす経験を積むことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】不動産・デベ・ハウスメーカー営業経験者歓迎/裁量 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★不動産営業で培った高い信頼関係構築力と目標達成への執着心を活かし、市場価値を高められます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】不動産・デベ・ハウスメーカー営業経験者歓迎/裁量
必要な経験・能力等 【必須】■不動産デベロッパー、売買仲介、ハウスメーカーでの営業経験（3年以上目安）■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■特定の有形資産（不動産）の販売に留まらず、企業の核心的な経営・事業戦略という「無形の最高峰ソリューション」に挑めます。■個人のヒアリング力や関係構築力を極め、顧客の経営課題に本質的に寄り添い、課題解決をリードする経験が積めます。■戦略ファーム等の優秀な仲間が集まる環境で、不動産営業で培った目標達成への執着心を活かし、早期に2～3名のマネジメントを経験できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
口コミや採用動向など膨大なデータ持つ当社にて、CSをお任せします。中途採用事業「ワンキャリア転職」において、人材紹介会社(エージェント)向けにスカウト実装やデータ提供を行い決定をご支援します。
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 Web面接可★第二新卒歓迎【CS(カスタマーサクセス)/中途領域】採用HRのプロへ 仕事の内容 口コミや採用動向など膨大なデータ持つ当社にて、CSをお任せします。中途採用事業「ワンキャリア転職」において、人材紹介会社(エージェント)向けにスカウト実装やデータ提供を行い決定をご支援します。 【詳細】■導入支援：ご契約直後、エージェント様へシステムの使い方や初期設定をオンラインでレクチャー■スカウト文面の添削：「求職者から返信が来やすい魅力的なメッセージ」の作成を提案■データに基づく改善提案：返信率などのデータから課題を見つけ「こう工夫しましょう」と提案します■定期ミーティング：月1～2回面談し、目標達成に向けた作戦会議を行います【業務変更の範囲】当社業務全般 募集職種 Web面接可★第二新卒歓迎【CS(カスタマーサクセス)/中途領域】採用HRのプロへ
必要な経験・能力等 【いずれか必須】■プラットフォームサービス(求人媒体等)での営業経験 ■ダイレクトスカウトを用いたご採用の経験(1年以上) ■人材紹介業界でのCA経験 【ワンキャリアの強み】■新卒領域で文系領域でシェアTOP(理系2位)の口コミや競合情報、動向からその学生のキャリアパスまでデータが蓄積されるため、中途領域においては同じ職種の方が「どういったキャリアを歩んでいるか」を地図のように指し示せます■新卒領域は言い換えれば将来の転職潜在層、HR領域で最も難しい求職者の流入がそのままゼロコストで実現■設立仕立ての小規模組織で、事業投資を集める急成長フェーズ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
フリーランスエンジニアの人材・案件のマッチング事業を行う当社にて、パートナー企業との折衝から案件/人材の最適化、マッチング～クロージングに加え、既存深耕/新規開拓/関係性構築までを一貫してお任せします
企業名 ＲＯＳＣＡ株式会社 求人名 第二新卒歓迎【パートナーセールス】1→10フェーズ/IT人材特化/年休125日 仕事の内容 フリーランスエンジニアの人材・案件のマッチング事業を行う当社にて、パートナー企業との折衝から案件/人材の最適化、マッチング～クロージングに加え、既存深耕/新規開拓/関係性構築までを一貫してお任せします 当社パートナーセールスとして、自社登録のフリーランスエンジニアとパートナー企業の案件/人材を的確に結び、関係構築と案件管理を推進し適正化を図ります。既存先の深耕/新規開拓/チーム戦略の立案～実行も担当。研修3ヶ月(座学+OJT)で基礎を習得し、半年以降は担当企業を持ち、交渉/契約締結/進行管理/KPI改善を主導します。1年後には戦略立案～実行や後輩育成にも関与し、成果はインセンティブ/半期評価に反映。 募集職種 第二新卒歓迎【パートナーセールス】1→10フェーズ/IT人材特化/年休125日
月給350,000円～500,000円 想定年収 420万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～￥500,000 基本給￥258,960～ 固定残業代￥91,040～￥130,060を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■営業経験をお持ちの方※旅行代理店、不動産、アパレルの販売スタッフなど様々な業界の方が活躍しております。数字に対して愚直追える方が活躍されている傾向です。 【魅力】■現マネージャーも業界未経験からキャリアをスタートし、現在のポジションに就いています。会社が急成長しており、今後も新たなポジションが生まれるため、意欲次第で早期にマネジメントへの挑戦が可能です。■キャリアパス：CAもしくはRAへのポジションチェンジ/PSとしてハイパフォーマー/PSチームのマネジメント 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】人材紹介経験者歓迎！上位1%のプロシェアリング事業 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★ミドル・ハイキャリア向け人材紹介で培った「一気通貫の介在価値」を、最先端のプロシェアリング領域で活かせます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】人材紹介経験者歓迎！上位1%のプロシェアリング事業
必要な経験・能力等 【必須】■人材紹介営業経験（3年以上目安） ■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■「転職支援」だけでなく、企業の重要プロジェクトを推進する「業務委託・プロフェッショナルアサイン」という新しい領域で経験の幅を広げられます。■戦略ファーム出身の経営陣のもと、上位1%のタレントと優良企業を相手にするため視座を高く持てます。■マッチング実務だけでなく、メンバーマネジメントや新規ソリューション企画など、早期に事業開発側に回るチャンスが豊富にあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
フリーランスエンジニアの採用ニーズがある企業様の採用成功まで伴走するポジションです。ニーズが高いエンジニアの採用市場だからこそ、「案件を紹介したら終わり」ではありません。エンジニア採用はまさに企業の
企業名 ファインディ株式会社 求人名 【カスタマーサクセス（Findy Freelance事業部）】事業・組織拡大フェーズ 仕事の内容 フリーランスエンジニアの採用ニーズがある企業様の採用成功まで伴走するポジションです。ニーズが高いエンジニアの採用市場だからこそ、「案件を紹介したら終わり」ではありません。エンジニア採用はまさに企業の 経営課題であり、だからこそ相対するのはCTOなど経営者層が出てくることも多く、各議題に議論をしながら伴走していくことが求められます。 【詳細】■顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援■顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など■ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う 募集職種 【カスタマーサクセス（Findy Freelance事業部）】事業・組織拡大フェーズ
月給346,154円以上 想定年収 450万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥346,154～ 基本給￥256,054～ 固定残業代￥90,100～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■数字目標のある対面業務の経験（セールス・CS・RA・CA等） ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません 【魅力】事業/組織とも急拡大しているフェーズを迎えている当社。プロ ダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。将来的にはマネジメント/事業企画/他事業部など幅広いキャリアパスの実現可能性があります。・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】金融営業の経験者歓迎！飛び込みなし/課題解決営業 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★金融営業で培った高い目標達成意欲とフットワークを活かし、本質的な課題解決に挑めます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】金融営業の経験者歓迎！飛び込みなし/課題解決営業
必要な経験・能力等 【必須】■総合証券・ネット証券での営業経験（3年以上目安） ■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■目先の数字（ノルマ）やプロダクト売りではなく、顧客の経営課題に深く寄り添う「無形の最高峰ソリューション提案」を経験できます■単発の取引だけでなく、長期的に企業の成長を支援するストック型・成長性の高いビジネスモデルのなかで力をつけられます。■戦略ファーム出身の経営陣のもと、優秀な仲間と切磋琢磨し、早期にリーダー・マネージャーへの昇格が目指せます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 [1]オンボーディング領域[2]育成・研修領域[3]ナレッジ領域[4]ワーク領域[5]ピープル領域
企業名 株式会社ワンキャリア 求人名 東京【HRBP】オンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ 仕事の内容 コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 [1]オンボーディング領域[2]育成・研修領域[3]ナレッジ領域[4]ワーク領域[5]ピープル領域 [1]新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営 [2]営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 [3]営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成 [4]ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 [5]当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置 募集職種 東京【HRBP】オンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ
必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方(※１) ■無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方(※２) ※１ 例)中途採用人事、人材開発、組織開発の経験者 ※２ 例)セールスイネーブルメント、営業推進/営業企画等、営業マネージャーの経験者 【魅力】■社内最大の部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができる■事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れられる■育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げることが可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】小売店長・エリアマネ経験者歓迎！キャリアチェンジ 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★店舗やエリア管理で培ったマネジメント力・KPI管理能力がダイレクトに活かせます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】小売店長・エリアマネ経験者歓迎！キャリアチェンジ
必要な経験・能力等 【必須】■大手販売・小売企業での店長やエリアマネジメント経験（3年以上目安、折衝・営業経験含む）■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■店舗・流通の現場から、企業の経営課題を解決するBtoBのプロフェッショナルなビジネスの世界（最先端の経営コンサル領域）へステップアップできます。■培ってきた店舗マネジメントやKPI管理・数値分析スキルをダイレクトに活かし早期に2～3名の組織をリードする経験が積めます。■戦略ファーム等の優秀な仲間が集まる環境。ベンチャーの大きな裁量の中で、自身のビジネスパーソンとしての価値を高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
ハイタレントは、「優秀な個の選択肢と可能性を広げ、人類の進化に貢献する」というミッションのもと、ハイクラス人材と企業をつなぐプラットフォームを運営しています。
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 事業を伸ばす“コアメンバー”募集｜複数企業経験有の代表と事業を創る 仕事の内容 ハイタレントは、「優秀な個の選択肢と可能性を広げ、人類の進化に貢献する」というミッションのもと、ハイクラス人材と企業をつなぐプラットフォームを運営しています。 ■代表取締役 / 創業者：有吉 洋平さん 東大工学部（データ解析）主席卒業→ ローランド・ベルガーで戦略コンサル → 独立後フリーコンサルを経て、2020年に共同創業・代表就任。 ■執行役員：桜井 勝広さん 開成→東大工→東大院（技術経営戦略）→ A.T.カーニー戦略/改善/BDD・PMI等を経験→2022年ハイタレント参画、執行役員として事業を牽引。 募集職種 事業を伸ばす“コアメンバー”募集｜複数企業経験有の代表と事業を創る
必要な経験・能力等 ■「誰と、どんな意思決定をするか」を重視して転職を考えている方 ■変化のある環境で、幅広くチャレンジしたい方 ■事業や組織づくりに、当事者として関わりたい方 現在のハイタレントは、事業モデルの進化・顧客数・タレント数の拡大・組織体制のアップデートといった複数の重要テーマが同時に走っています。そのため、「決まった役割をこなす人」ではなく、事業課題そのものに向き合える人を必要としています。 経営陣と同じ目線で考え、動けるコアメンバーを募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサルティング営業/リーダー候補】裁量◎圧倒的成長環境で市場価値向上 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞■初期商談～企業課題ヒアリング(基本的には新規架電等の業務はありません) ■ビジネス課題に応じたプロ（タレント）のサーチ～提案(当社のタレントデータベースからサーチし顧客に提案します) ■新規ソリューションの企画、(ベンチャーならではの大きな裁量権でビジネス作りを経験できます) ■2～3名のマネジメント■KPI等の数値管理 募集職種 【コンサルティング営業/リーダー候補】裁量◎圧倒的成長環境で市場価値向上
必要な経験・能力等 【必須】■法人/個人の営業経験をお持ちの方（3年以上目安） ■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■人材業界での就業経験をお持ちの方■コンサル業界での就業経験をお持ちの方 【魅力】裁量ある環境で挑戦し続けられる成長企業です。最新技術を活用した人材マッチングに携わりながら、スピード感ある意思決定と多様なキャリア形成の機会が得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】商社・メーカー営業経験者歓迎！裁量◎週1リモート可 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★有形営業で培った論理的折衝力・ビジネスセンスを活かし、最先端の経営課題に挑めます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】商社・メーカー営業経験者歓迎！裁量◎週1リモート可
必要な経験・能力等 【必須】■■総合商社・専門商社、大手メーカーでの営業経験（3年以上目安）■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■年功序列や決裁フローの長い環境から脱却し早期にマネジメント（2～3名）や事業開発を経験。自分の力で事業を伸ばすダイナミズムを味わえます。■プロダクトや定型ビジネスに頼った営業ではなく企業の経営課題に深く切り込む「無形ソリューション営業」で自身の本当の実力を試せます。■戦略ファーム出身の経営層とともに働き、培ってきた折衝力を武器にベンチャーのスピード感の中で市場価値を爆発的に高められます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
株式会社Heart Full
デジタルマーケティング特化型の人材紹介サービス「akahaiエージェント」にて、法人営業（RA）をお任せします。企業の課題解決に向けた提案からマッチングまで担当。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
企業名 株式会社Ｈｅａｒｔ Ｆｕｌｌ 求人名 ※未経験歓迎!【RA(法人営業)】WEBマーケティング特化エージェントで採用支援 仕事の内容 デジタルマーケティング特化型の人材紹介サービス「akahaiエージェント」にて、法人営業（RA）をお任せします。企業の課題解決に向けた提案からマッチングまで担当。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般 ■新規取引先へのアプローチ ■企業への商談・ヒアリング（オンライン中心） ■求職者の紹介・選考フォロー ■契約先企業の定期フォロー 人材紹介だけでなく、ニーズが高まるフリーランス（業務委託）領域の開拓も行います。専門知識は3ヶ月の研修や毎日の1on1、資格取得支援制度を通じて習得可能です。将来的にキャリアアドバイザー（CA）への挑戦も歓迎します。 募集職種 ※未経験歓迎!【RA(法人営業)】WEBマーケティング特化エージェントで採用支援
月給300,000円～500,000円 想定年収 400万円～640万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～￥500,000 基本給￥230,000～￥383,200 固定残業代￥70,000～￥116,800を含む/月 ■賞与実績:40万円 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】WEB広告代理店の経験者 ★未経験から専門性を身につけたい方、成果を正当に評価されたい方を歓迎します。 【akahaiエージェント】広告代理店の運営する特化型の人材紹介サービスという強みを活かしスキルチェックやマッチング精度の高さがサービスの特徴！誰もが社名を知っているような大手広告代理店や上場企業、スタートアップ企業など計500社ほどとの取引実績あり。人材・知識不足によるデジタルマーケティングの課題を抱える企業は国内のおよそ60％ととも言われており需要の絶えない分野であることが予想されます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
DX事業本部にて、各種事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴う組織開発をお任せします。営業活動の根幹で最重要ファンクションとなる営業戦略の立案・実行を担っていただきます。
企業名 株式会社Ｓｐｅｅｅ 求人名 【営業戦略Mgr候補】リアル産業DX領域 仕事の内容 DX事業本部にて、各種事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴う組織開発をお任せします。営業活動の根幹で最重要ファンクションとなる営業戦略の立案・実行を担っていただきます。 【具体的には】 ・営業、CS戦略策定(事業/組織) ・定量/定性目標策定 ・現場業務のアップデート ・メンバー育成/マネジメント 募集職種 【営業戦略Mgr候補】リアル産業DX領域
月給449,000円～828,000円 想定年収 650万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥449,000～￥828,000 基本給￥333,000～￥615,000 固定残業代￥116,000～￥213,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■10名以上の営業組織のマネジメント経験 ■年間、億単位規模の事業で営業戦略立案や営業企画の経験 【歓迎】■インターネットやデジタル事業での営業企画や戦略立案経験 【キャリアパス】 全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。 ▽スペシャリティ系:新規事業開発→さらなる事業開発のための調査、立ち上げ準備 ▽ゼネラル系:新規事業開発→当該事業の事業責任者 ▽事業本部異動:新規事業開発→Speee内の他新規事業チームへの異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
Findyのエンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービス、エンジニア市場データを活用しながら、顧客の事業課題・開発組織課題を構造的に捉え、定量・ファクトに基づく提案を設計していただきます。
企業名 ファインディ株式会社 求人名 【BizDev（Findy転職事業部）】採用支援の経験を事業推進力に変えるBizDev 仕事の内容 Findyのエンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービス、エンジニア市場データを活用しながら、顧客の事業課題・開発組織課題を構造的に捉え、定量・ファクトに基づく提案を設計していただきます。 単なる求人獲得営業ではありません。人材紹介で培った「採用課題を捉える力」を、求人獲得や候補者紹介に閉じず、企業の開発力を高めるための事業推進力へ広げていく役割です。 【期待するテーマ】 ■エンタープライズ企業領域を中心とした新規/既存顧客への提案活動 ■大手企業の開発組織課題・採用課題をもとに、採用支援に閉じない新しい提案テーマを企画・検証 ※文字数の都合上追記下記に記載 募集職種 【BizDev（Findy転職事業部）】採用支援の経験を事業推進力に変えるBizDev
月給384,615円以上 想定年収 500万円～750万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥384,615～ 基本給￥284,515～ 固定残業代￥100,100～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■無形法人営業経験2年以上 ■新規開拓・既存深耕などの法人営業で高い成果を出した経験 【キャリアステップ】■入社後はまず、大手企業に対して、Findyのエンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービスを起点に、開発組織・人材活用・採用課題を横断した提案を担っていただきます。 その後は、大手攻略の提案パターンや営業プロセスの型化、メンバー育成、チーム拡大にも関わっていただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
FindyFreelanceでは専門性の高いソフトウェア人材が多く登録いただいており、そうした知見を活用した新しいコンサルティングの形を模索していきたいと思っております。本ポジションは役員直下の事業開発ポジション
企業名 ファインディ株式会社 求人名 【事業開発/コンサルティング（Findy Freelance事業部）】 仕事の内容 FindyFreelanceでは専門性の高いソフトウェア人材が多く登録いただいており、そうした知見を活用した新しいコンサルティングの形を模索していきたいと思っております。本ポジションは役員直下の事業開発ポジション （コンサル人材）ポジションになっています。 【詳細】■コンサルティングとフリーランスエンジニアを活用した課題解決パッケージ模索■新規提案活動の主導と受注活動への積極的な参画 募集職種 【事業開発/コンサルティング（Findy Freelance事業部）】
月給538,462円以上 想定年収 700万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥538,462～ 基本給￥398,362～ 固定残業代￥140,100～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■コンサルティング業務経験またはそこに準ずる経験■新規事業の立ち上げにメンバーとして参画することに魅力を感じていただける方 ■プレゼンテーション・ビジネス資料作成力■案件獲得/拡大に向けた提 案活動経験 【募集背景】■既存事業はエンジニア採用・業務委託活用ニーズも活況であり事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】銀行営業経験者歓迎！飛び込み営業無/週1リモート◎ 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能★銀行営業で培った「経営課題へのアプローチ力」を活かし、最先端のプロフェッショナル領域で市場価値を高められます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】銀行営業経験者歓迎！飛び込み営業無/週1リモート◎
必要な経験・能力等 【必須】■銀行での営業経験（3年以上目安） ■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル・人材業界への興味・知見 【魅力】■決裁フローの長いレガシーな環境から脱却し、ベンチャーならではのスピード感ある意思決定のなかで圧倒的に成長できます■融資や金融商品という枠を超え、企業の事業戦略やIT化など「本質的な経営課題」に対するソリューション力が磨かれます■戦略ファーム出身などの優秀な仲間と切磋琢磨できる環境。財務知識や経営層との折衝経験をダイレクトに活かし、最先端のプロフェッショナル領域で市場価値を高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】IT営業経験者歓迎！上流の経営・IT戦略課題に挑む 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★IT営業で培った「システム・テクノロジーへの理解」を経営の上流課題解決提案で活かせます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】IT営業経験者歓迎！上流の経営・IT戦略課題に挑む
必要な経験・能力等 【必須】■SIer、ソフトウェアベンダー、SaaS企業等でのIT法人営業経験（3年以上目安）■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■特定のシステムやSaaSツールの導入支援に留まらず企業の「経営直結の上流課題」そのものに関わる提案ができます。■戦略ファーム等から優秀な仲間が集まる環境。ITの知見を武器に、人月単価200万超のプロをアサインする最上流のコンサルティング営業へと視座を高められます。■既存のプロダクト売りではなく早期にマネジメントや新規ソリューションの企画など、0→1、1→10の事業開発経験を積むことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
企業名 ファインディ株式会社 求人名 【BizDev（Findy転職事業部）】採用支援の経験を事業推進力に変える 仕事の内容 Findyのエンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービス、エンジニア市場データを活用しながら、顧客の事業課題・開発組織課題を構造的に捉え、定量・ファクトに基づく提案を設計していただきます。 単なる求人獲得営業ではありません。人材紹介で培った「採用課題を捉える力」を、求人獲得や候補者紹介に閉じず、企業の開発力を高めるための事業推進力へ広げていく役割です。 【期待するテーマ】 ■エンタープライズ企業領域を中心とした新規/既存顧客への提案活動 ■大手企業の開発組織課題・採用課題をもとに、採用支援に閉じない新しい提案テーマを企画・検証 ※文字数の都合上追記下記に記載 募集職種 【BizDev（Findy転職事業部）】採用支援の経験を事業推進力に変える
株式会社Senyou
マッチングプロデュース事業のマネジャークラスとして、エージェント業務、チーム運営業務を中心に行っていただきます。
企業名 株式会社Ｓｅｎｙｏｕ 求人名 【フリーランスエンジニアの紹介事業/営業部マネージャー候補】事業拡大中！ 仕事の内容 マッチングプロデュース事業のマネジャークラスとして、エージェント業務、チーム運営業務を中心に行っていただきます。 【具体的には】 ■IT業界を中心としたクライアント企業の新規開拓および商談 ■既存クライアントに対する提案 ■フリーランスエンジニアとのキャリア面談 ■クライアント/エンジニア双方との新規/更新時の条件交渉・成約までの各種業務 ※上記に加えて、KPI設計・営業育成の主導などチーム運営業務が発生いたします。 募集職種 【フリーランスエンジニアの紹介事業/営業部マネージャー候補】事業拡大中！
月給410,000円～500,000円 想定年収 533万円～750万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥410,000～ 基本給￥313,906～ 固定残業代￥96,094～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】SES営業経験5年～/新規開拓・既存深耕経験/エンド企業・パートナー企業開拓経験/5～15名程度の営業組織マネジメント経験(KPI設計・運用,予実管理,育成)/売上・利益(PL)観点での事業運営/営業BPOの構築経験 【歓迎】 売上5億円規模前後の事業責任者経験/営業責任者・事業責任者としてPL責任を担った経験/採用計画・組織設計の経験/営業OSや営業プロセスの標準化経験/HubSpot、Salesforce等のCRM設計・運用経験/営業資料・提案資料・ナレッジ整備の経験/新規事業立ち上げや事業開発経験/IT・SES・人材業界での責任者経験/スタートアップ・ベンチャー企業で組織拡大を牽引した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：
企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【コンサル営業/リーダー】生損保営業経験者歓迎！上位1%のプロ人材の提案営業 仕事の内容 戦略コンサル出身者等のマッチング事業を展開する当社にて、主に新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 ■初期商談～企業課題ヒアリング：紹介中心のため新規架電等の業務はありません■プロ（タレント）のサーチ～提案：ビジネス課題に応じ自社データベース（人月単価200万円以上の最優秀層）から選定・提案■新規ソリューションの企画：大きな裁量権を持ってビジネス作りを経験可能 ★生損保営業で培った「高い人間関係構築力」を活かし、企業の核心的な課題解決に携われます。 募集職種 【コンサル営業/リーダー】生損保営業経験者歓迎！上位1%のプロ人材の提案営業
必要な経験・能力等 【必須】■生損保での直販営業、または代理店営業経験（3年以上目安） ■社会人としてのビジネスマナーをお持ちの方 【歓迎】■コンサル業界・人材業界への興味・知見 【魅力】■個人向けや限定的な商材からステップアップ。法人の包括的な経営課題や事業戦略のど真ん中に関わる営業に挑戦できます。■戦略ファームなどから優秀な仲間が集まる環境。培ってきた「高い人間関係構築力」を活かし、自身の市場価値を爆発的に高めることができます。■早期にマネジメント（2～3名）を経験し、既存の枠にとらわれない新規ソリューション企画など、ビジネス開発をリードできます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
東京都豊島区池袋駅
日本負荷試験テクノ株式会社 本社
〒173-0037東京都板橋区小茂根
Merci life organics(メルシーライフオーガニックス)東京墨田工場(曳舟駅)
〒180-0013東京都武蔵野市西久保
レクスコジャパン株式会社
〒160-0022東京都新宿区新宿
株式会社新宿高野
東京都多摩市
株式会社エグゼクティブプロテクション
〒111-0052東京都台東区柳橋
平野石油株式会社
東京都千代田区
株式会社ディスクユニオン
〒110-0011東京都台東区三ノ輪
医療法人社団同善会
〒101-0024東京都千代田区神田和泉町
株式会社ダイワ・セキュリティー・システム 東京支社 秋葉原営業所
東京都豊島区西池袋
日化産業株式会社<東京支店>
東京都新宿区西新宿
株式会社ダンドル 新宿
〒101-0021東京都千代田区外神田
株式会社boxx
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