東京、介護福祉士、オープニングスタッフの求人・転職情報

賞与年2回✨週1日～･1日3時間～！オープン直後で綺麗です⭐

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ✨2026年10月オープンしたばかり！ ✨週1日～OK！勤務時間・日数応相談◎ ✨昇給年1回・賞与年2回あり◎ ✨お誕生日はギフトカードプレゼント♪ ✨車･バイク･自転車通勤OK！ ✨東青梅駅からも徒歩9分♪ ――――――――――★:＊:。★.:＊:・'★ ＼ ⭐2026年10月オープン⭐ ／ オープニングスタッフ追加募集!! 放課後等デイサービスで、 子どもたちの支援や見守りをするお仕事。 【 仕事内容 】 ✅子どもたちの支援・見守り ✅学校・ご自宅へのシャトル送迎 ✅レクリエーションの企画・作成 ✅施設内の安全点検 ✅連絡帳の記入 ✅配布物の準備 ✅お部屋の清掃・環境整備 ⏩対象：小学校・中学生・高校生 ⏩定員：10名/日 子どもたち一人ひとりの個性に合わせて、 安心して過ごせる時間をつくるお仕事です。 「できた！」の瞬間を一緒に喜びながら、 成長をそばで支えられます。 レクリエーションの企画など、 アイデアを形にできる場面もたくさん！ スタッフ全員が同じスタートラインなので、 意見を出し合いながら働けます。 ★:＊:。★.:＊:・'★――――――――――

日野市B型就労継続支援事業所！駅チカで通いやすい◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 就労継続支援B型事業所におけるサービス管理責任者業務をお願いします！ ・利用者のアセスメント、個別支援計画の作成・見直し ・モニタリングや面談を通じた支援の進捗管理 ・支援スタッフ（生活支援員・職業指導員等）への助言・指導、チームでの支援体制づくり ・行政や関係機関、保護者との連携・調整業務 ・就労支援プログラムの企画・運営 ・利用者の就労や日常生活に関する相談対応 ・サービス品質の向上に向けた業務改善 「支援を必要とする方の“働きたい”を実現する」やりがいのあるお仕事です。 経験を活かして、事業所の運営を一緒に支えていただける方を歓迎します！

完全週休2日 ・年休120日・残業ほぼなし／資格を活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ✨：＋＋・・……＊……・・＋＋：✨ 子どもたちの“今”を支える仕事！ 月給29万円以上｜年休120日｜原則定時退社 安定した働き方の中で、 社会的意義の高い役割を担いませんか？ ✨：＋＋・・……＊……・・＋＋：✨ ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この仕事の特徴 ━ｖ━━━━━━━━━━━━ ⏩20代～60代まで、幅広い年代が在籍 ⏩通常の保育施設とは異なる 「児童一時保護所」という専門的な現場 ⏩第二期立ち上げメンバーとしての採用 ⏩子どもと関わるだけでなく、 ⏩施設運営を担う責任者ポジション ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐お任せする仕事内容 ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 子どもたちの生活に寄り添いながら、 安心して過ごせる環境づくりを行います。 ・学習の見守り ・運動・遊びのサポート ・食事準備（※調理業務なし） ・日常生活を通じた心のケア 加えて、施設全体の運営管理も担当いただきます。 ⭐具体的には… ・スタッフのシフト調整 ・子どもたちの受け入れに関する相談対応 ・行政・地域・関係機関との連携 など 現場と運営、両方に関われるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐勤務地について ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 東京都委託の児童一時保護所 対象：6歳～18歳の女児（定員10名） 最寄り駅：西武線「萩山駅」 ※詳細は選考通過後にご案内します ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐勤務体制 ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 日中：5名以上 夜間：2名体制 複数名配置のため、 一人で抱え込むことはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐働きやすさへの取り組み ━ｖ━━━━━━━━━━━━ ・完全週休2日制 ・年間休日120日 ・残業は原則なし ・持ち帰り業務なし 長く続けられる環境づくりを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐私たちについて ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 40年以上にわたり 「協同労働」を理念に掲げ、 地域と連携した事業を全国で展開。 あなたの経験と想いを、 子どもたちの未来につなげてみませんか。

残業月2h程／月給29万円～／年休120日～／子どもを支える

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 ☆未経験歓迎！ ☆資格を活かしたい方も歓迎！ ☆20代スタッフも活躍中！ ☆髪色自由・服装自由・髭OK！ ☆定員6名の少人数施設（6～18歳の男児対象） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ゲームやお話も、大切なお仕事です★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ トランプをしたり、Switchで遊んだり。一緒にご飯を食べたり、「おはよう」と声をかけたり。 子どもたちと過ごす何気ない時間も、この仕事では大切な支援のひとつ。家庭で生活することが難しくなった子どもたちが、安心して毎日を過ごせるように生活をサポートする――それが私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★プライベートも大切にできる環境です★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■残業は月平均2時間程度 ■年間休日120日以上 ■持ち帰り仕事なし ■複数名で勤務する安心の体制 >>>気になる仕事のQ&A 【Q】「一時保護所」ってどんな施設？ 【A】家庭で生活することが難しくなった子どもたちを、一時的にお預かりする施設です。当施設は東京都から委託を受けて運営しており、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりを大切にしています。 【Q】どんな仕事をするの？ 【A】子どもたちの日常生活を支えます。例えば… <<職員のとある1日>> ▼出勤・申し送り ▼子どもたちの様子や記録を確認 ▼職員同士で引き継ぎ ▼掃除や洗濯など生活環境の整備 ▼学習時間の見守り ▼昼食 ▼トランプやSwitch、外遊びなどを通して子どもたちと交流 ▼夕食や入浴の声掛けなど生活のサポート ▼子どもたちの様子を記録 ▼引き継ぎをして退勤 【Q】未経験でも大丈夫？ 【A】もちろん大丈夫です。勤務は必ず複数名体制。困ったことがあればすぐに相談できる環境で、一人だけに判断を任せることはありません。日々の引き継ぎもしっかり行っているので、児童福祉の仕事が初めての方も安心してスタートできます。 【Q】大変そうな仕事というイメージがあります… 【A】ご安心ください。子どもの定員は6名と少人数制なので、落ち着いて過ごせる時間も多いです。生活支援も、掃除や洗濯など普段の家事が中心。朝食づくりをお願いすることもありますが、レシピや食材はあらかじめ用意されているため、特別な料理スキルは必要ありません。 >>>先輩社員の声を紹介します！ 「子どもの笑顔を見られる毎日」（20代） ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 私は完全未経験からのスタートで、施設のオープニングスタッフとして働き始めました。サッカーをしたり、ゲームをして遊んだり…子どもとのかかわりがメインの仕事です。 入所したときに暗い顔をしていた子どもが、保護所での生活の中で、少しずつ明るい表情になっていくのを見るのが好きですね。「ずっとここにいたい」なんて言う子どももいるくらいです。 子どもたちがこの先少しでも生きやすくなるように、関わりの中で大切なことを伝えていきたいと思いながら、日々やりがいを持って働けています。 「穏やかな人が多い職場です」（20代） ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 人間関係が良くて、居心地の良い職場だと思います。 「お菓子入れといたから」なんて言って、冷蔵庫をお菓子でいっぱいにしてくれる職員がいたり。体調がよくない日には、「○○さんは中にいていいからね」と言って、仕事を変わってくれる職員がいたり。 様々な年齢層の方が働いていますが、気軽に冗談を言い合えるようなフラットな職場ですよ。 新しく迎える方も、きっとすぐに馴染んで働けると思います！

服装・髪色・ネイルOK◆手当・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ╭━━✨━━━━━━━━━━━━━╮ 2027年1月OPEN予定！ 障害福祉に特化した訪問介護で サービス提供責任者を募集！ ╰━━━━━━━━━━━━━✨━━╯ ＼⭐この求人のおすすめポイント！／ ✅ 直行直帰OK・自転車貸与あり ✅ 服装・髪型・髪色自由 ✅ 週休2日制 ✅ 資格取得支援あり♪ ✅ 日勤のみ・平日のみの働き方も相談OK 障害福祉の分野で専門性を高めたい方や、 介護経験を活かしてキャリアアップしたい方 におすすめのお仕事です✨ 🌈 サービス提供責任者の仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご利用者様に適切なサービスを届けるため、 ヘルパーやご家族、関係機関と連携します。 ＜具体的には＞ ・ご利用者様、ご家族との相談対応 ・アセスメント、訪問介護計画書の作成 ・ヘルパーへの指導、フォロー ・訪問スケジュールの調整 ・サービス提供状況の管理、モニタリング ・ケアマネジャーなど関係機関との連携 ・サービス提供記録、実績管理など ✨ 障害福祉に特化した訪問介護 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域で暮らす障がいのある方の生活を支えるお仕事です。 一人ひとりの希望や状況に合わせた支援を 通じて、住み慣れた地域での暮らしを支えます。 新しい事業所で、これまでの介護経験を活かし ながら、障害福祉の専門性を高められます！

仕事内容 訪問介護サービスの要（かなめ）として、利用者様が住み慣れた自宅で安心して過ごせるよう、訪問介護計画の作成やヘルパーのサポート、関係機関との調整を行います。 【一日の流れ・仕事のイメージ】 出社・朝の打ち合わせ（09:00～） 出社後、当日訪問するヘルパーさんたちと「〇〇様、今朝のご様子はどうでしたか？」「体調変わりなさそうです 」と笑顔で情報共有・声を掛け合います。 訪問介護計画書の作成・見直し（10:00～） ケアマネージャーから届いたケアプランをもとに、利用者様ご本人の「やりたいこと」や「課題」に合わせた「訪問介護計画書」を作成します。不明な点は隣のケアマネや看護師にすぐ相談できるので安心です。 利用者様宅への訪問・モニタリング（11:30～） 新規の利用者様宅へ訪問し、ケアマネージャーと一緒にご本人やご家族へご挨拶とヒアリング。また、既存の利用者様のお宅を訪ね、「最近ヘルパーのケアで困っていることはありませんか？」と寄り添い、状況を確認します。 ヘルパーさんのサポート・シフト調整（14:00～） 事業所に戻り、ヘルパーさんのシフト調整や、新しいケアに入る際の同行訪問の準備を行います。業務管理システムを導入しているため、シフト組みや記録の管理もスムーズです。 記録入力・退勤準備（17:00～） 専用ソフトに本日の動きや変更点を入力。「今日の調整、お疲れ様 」と声を掛け合いながら、残業を減らす取り組みを行っているため、18:00の定時退社を目指して退勤します。

残業月平均9h◆チームで保育も業務も◎◆未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨事業拡大のため増員募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設・既存施設ともに事業拡大のため増員募集中 東京都内（新宿区や練馬区、杉並区、大田区など）に多数施設あり◎ ✨この求人のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 保育×コーチングで子どもの成長をサポート ✔ 未経験&無資格OK！ 充実した研修制度で未経験から活躍できる◎ ✔ 20代～30代を中心に活躍中◎ 自分らしいキャリアを描いて働く！ ✔ 年間休日120日＋各休暇制度＆充実の福利厚生 東急グループならではの安心感と働きやすさ◎ ✔ 子育て支援制度＆育休取得率も100%！ 子育てとの両立を会社がサポート！ ✔ 残業平均9h／持ち帰り仕事＆サービス残業なし／チームで支え合う体制◎ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、学童保育・児童館を79施設、保育園5園を運営しています。 今後の事業拡大に向け、キッズコーチ（学童保育・児童館指導員）を増員募集！ わたしたちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきませんか。 ※2027年4月入社まで可 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育・児童館でキッズコーチとして、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で子どもたちの成長をサポート。 放課後と長期休みを価値ある時間にするために、日常プログラムはもちろん、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを通して子どもたちの「社会につながる人間力=非認知能力」を育んでいます。 また、学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。 キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 一人で抱え込まず支えないながら行う「チーム保育」も特徴です。 ＞＞具体的には ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画や運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に関連する事務業務 現在、募集している「公設民営型（学童保育・児童館）」の施設は、教員の方と子どもたちの情報交換をしたり、地域の方を招いたイベントを企画するなど、学校や地域との連携もやりがいの一つです。 ✨1日の流れ（学童保育の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨充実した研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなど専門知識を学ぶものまで多彩な研修プログラムを用意しています。 充実の研修とチーム保育があるから、業界・保育がはじめての方も、スキルアップを目指す経験者の方も、それぞれのペースで活躍できます。 中途社員にもメンターがつき、新しい環境に少しでも早く慣れていただけるようサポートします◎ 研修の一例 ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/コーチング/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命） ✨資格取得支援＆充実の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート（保育士や放課後児童支援員など） ✔ 医療費補助（通院時一定額以上に対し支給） ✔ 東急グループ施設割引（宿泊施設等の利用補助） ✔ 各種お祝い金：結婚や出産、入学祝い金等 ✔ 東急グループ保険加入 ✔ 引越支援一時金(10万円) ✔ 子育て支援制度 ・産前産後休暇 ・育児休業（現在、育休取得率100%） ・お子さんが小学校3年生までの時短勤務 ・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用＆割引 ・家族看護休暇 ✔ Wワーク制度（スキルアップサポート） ✔ 退職金制度 ✨勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下の練馬区内やその他、新宿区や杉並区内等に多数あり ✔ 上石神井児童館（上石神井駅） ✔ 石神井小ねりっこクラブ（石神井公園駅） ✔ 光が丘春の風小ねりっこクラブ（光が丘駅） ✔ 南が丘小ねりっこクラブ（練馬高野台駅） その他、新宿区（新宿／高田馬場／早稲田など）や大田区（蒲田／大森／馬込など）、目黒区（目黒／中目黒など）で募集中♪ 面接時、お住まいの最寄り駅と最新の募集状況をもとに入社時の勤務場所を確認させていただきます。 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。 子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目） 「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 今では、転職して良かったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」

保育×コーチング◆20～30代活躍中◆研修制度充実◆無資格可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨事業拡大のため増員募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設・既存施設ともに事業拡大のため増員募集中 東京都内（新宿区や練馬区、杉並区、大田区など）に多数施設あり◎ ✨この求人のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 保育×コーチングで子どもの成長をサポート ✔ 未経験&無資格OK！ 充実した研修制度で未経験から活躍できる◎ ✔ 20代～30代を中心に活躍中◎ 自分らしいキャリアを描いて働く！ ✔ 年間休日120日＋各休暇制度＆充実の福利厚生 東急グループならではの安心感と働きやすさ◎ ✔ 子育て支援制度＆育休取得率も100%！ 子育てとの両立を会社がサポート！ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、学童保育・児童館を79施設、保育園5園を運営しています。 今後の事業拡大に向け、キッズコーチ（学童保育スタッフ）を増員募集！ わたしたちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきませんか。 ※2027年4月入社まで可 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育・児童館でキッズコーチとして、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で子どもたちの成長をサポート。 放課後と長期休みを価値ある時間にするために、日常プログラムはもちろん、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを通して子どもたちの「社会につながる人間力=非認知能力」を育んでいます。 また、学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。 キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 一人で抱え込まず支えないながら行う「チーム保育」も特徴です。 ＞＞具体的には ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画や運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に関連する事務業務 現在、募集している「公設民営型（学童保育・児童館）」の施設は、教員の方と子どもたちの情報交換をしたり、地域の方を招いたイベントを企画するなど、学校や地域との連携もやりがいの一つです。 ✨1日の流れ（学童保育の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨充実した研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなど専門知識を学ぶものまで多彩な研修プログラムを用意しています。 充実の研修とチーム保育があるから、業界・保育がはじめての方も、スキルアップを目指す経験者の方も、それぞれのペースで活躍できます。 中途社員にもメンターがつき、新しい環境に少しでも早く慣れていただけるようサポートします◎ 研修の一例 ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/コーチング/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命） ✨資格取得支援＆充実の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート（保育士や放課後児童支援員など） ✔ 医療費補助（通院時一定額以上に対し支給） ✔ 東急グループ施設割引（宿泊施設等の利用補助） ✔ 各種お祝い金：結婚や出産、入学祝い金等 ✔ 東急グループ保険加入 ✔ 引越支援一時金(10万円) ✔ 子育て支援制度 ・産前産後休暇 ・育児休業（現在、育休取得率100%） ・お子さんが小学校3年生までの時短勤務 ・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用＆割引 ・家族看護休暇 ✔ Wワーク制度（スキルアップサポート） ✔ 退職金制度 ✨勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下の新宿区内やその他23区内に多数あり ✔ 余丁町学童クラブ（東新宿駅）※2026年4月オープン ✔ 花園小学校内学童クラブ（新宿駅）※2025年4月オープン ✔ 戸塚第二小学校内学童クラブ（高田馬場駅） ✔ 高田馬場第二学童クラブ（高田馬場駅・西早稲田駅） ✔ 鶴巻小学校内学童クラブ（早稲田駅） ✔ 中井児童館（中井駅） その他、目黒区（目黒／中目黒／祐天寺／都立大学など）や大田区（蒲田／大森／馬込など）、練馬区（上石神井／石神井公園など）で募集中♪ 面接時、お住まいの最寄り駅と最新の募集状況をもとに入社時の勤務場所を確認させていただきます。 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。 子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目） 「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 今では、転職して良かったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」

服装・髪色・ネイルOK◆手当・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ╭━━✨━━━━━━━━━━━━━╮ 2027年1月OPEN予定！ 未経験からOK♪ 障害福祉に特化した訪問介護で サービス提供責任者を募集！ ╰━━━━━━━━━━━━━✨━━╯ ＼⭐この求人のおすすめポイント！／ ✅ 直行直帰OK・自転車貸与あり ✅ 服装・髪型・髪色自由 ✅ 週休2日制 ✅ 資格取得支援あり♪ ✅ 日勤のみ・平日のみの働き方も相談OK 障害福祉の分野で専門性を高めたい方や、 介護経験を活かしてキャリアアップしたい方 におすすめのお仕事です✨ 🌈 サービス提供責任者の仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご利用者様に適切なサービスを届けるため、 ヘルパーやご家族、関係機関と連携します。 ＜具体的には＞ ・ご利用者様、ご家族との相談対応 ・アセスメント、訪問介護計画書の作成 ・ヘルパーへの指導、フォロー ・訪問スケジュールの調整 ・サービス提供状況の管理、モニタリング ・ケアマネジャーなど関係機関との連携 ・サービス提供記録、実績管理など ✨ 障害福祉に特化した訪問介護 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域で暮らす障がいのある方の生活を支えるお仕事です。 一人ひとりの希望や状況に合わせた支援を 通じて、住み慣れた地域での暮らしを支えます。 新しい事業所で、これまでの介護経験を活かしながら、障害福祉の専門性を高められます！

完全週休2日 ・年休120日・残業ほぼなし／資格を活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ✨：＋＋・・……＊……・・＋＋：✨ 子どもたちの“今”を支える仕事！ 月給29万円以上｜年休120日｜原則定時退社 安定した働き方の中で、 社会的意義の高い役割を担いませんか？ ✨：＋＋・・……＊……・・＋＋：✨ ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この仕事の特徴 ━ｖ━━━━━━━━━━━━ ⏩20代～60代まで、幅広い年代が在籍 ⏩通常の保育施設とは異なる 「児童一時保護所」という専門的な現場 ⏩第二期立ち上げメンバーとしての採用 ⏩子どもと関わるだけでなく、 ⏩施設運営を担う責任者ポジション ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐お任せする仕事内容 ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 子どもたちの生活に寄り添いながら、 安心して過ごせる環境づくりを行います。 ・学習の見守り ・運動・遊びのサポート ・食事準備（※調理業務なし） ・日常生活を通じた心のケア 加えて、施設全体の運営管理も担当いただきます。 ⭐具体的には… ・スタッフのシフト調整 ・子どもたちの受け入れに関する相談対応 ・行政・地域・関係機関との連携 など 現場と運営、両方に関われるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐勤務地について ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 東京都委託の児童一時保護所 対象：6歳～18歳の男児（定員6名） 最寄り駅：京王線「中河原駅」 ※詳細は選考通過後にご案内します ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐勤務体制 ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 日中：3名～4名 夜間：2名体制 複数名配置のため、 一人で抱え込むことはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐働きやすさへの取り組み ━ｖ━━━━━━━━━━━━ ・完全週休2日制 ・年間休日120日 ・残業は原則なし ・持ち帰り業務なし 長く続けられる環境づくりを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐私たちについて ━ｖ━━━━━━━━━━━━ 40年以上にわたり 「協同労働」を理念に掲げ、 地域と連携した事業を全国で展開。 あなたの経験と想いを、 子どもたちの未来につなげてみませんか。

【2027年1月 新オープン！】月給33万円以上＆送迎業務なし！残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし◎ITの専門知識不要！これまでの経験を活かして、子どもたちの成長を支える新しい教室を一緒につくりませんか？

仕事内容: ✅2027年1月4日オープン予定！オープニングスタッフ募集 プログラミングやパソコン学習を取り入れた 放課後等デイサービス「ミラプロフィット大師前」で 児童発達支援管理責任者（児発管）としてご活躍いただきます。 ※プログラミングやパソコン学習の知識・スキルは不要です。 子どもたち一人ひとりの成長を支えながら、新しい教室づくりにも携われるお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 ・個別支援計画の作成、管理 ・子どもたちや保護者との面談、相談対応 ・療育プログラムの計画、実施 ・教室の運営、スタッフの育成・管理 ・学校や相談支援事業所など関係機関との連携 ✅送迎業務は一切ありません！ 車の運転や送迎スケジュールの調整に追われることなく、児発管本来の業務や子どもたちの支援に集中できます。運転免許も不要です。 ✅IT・プログラミングの専門知識は不要！ ITを活用した療育を行いますが、高度なパソコンスキルやプログラミング経験は必要ありません。研修やマニュアルを用意しているので、新しい療育分野にも安心して挑戦できます。 ✅オープニングだからこそ、あなたの経験が活きる！ 「こんな支援を取り入れたい」「もっと働きやすい教室にしたい」など、アイデアも大歓迎！ スタッフ同士で意見を出し合いながら、子どもたちも職員も安心して過ごせる教室を一緒につくっていきましょう。 ✅残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし！ 業務の効率化を進め、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 【施設について】 ・2027年1月4日オープン予定 ・1日の利用定員10名

完全週休2日 ・年休120日・残業ほぼなし／資格を活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他保育、保育士 ⭐月給29万円～と高月給からスタート ⭐20代～60代まで幅広い年代が活躍中 ⭐通常の保育とは異なる、一時保護が仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩【東京都東村山市の一時保護所】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京都の委託による、 子どもたちの一時保護所。 家庭での生活が難しい児童を 一時的にお預かりします。 6歳～18歳の女児を対象に、 定員は最大10名です。 詳しい場所は勤務が確定した タイミングでお伝えしますが、 西武線の「萩山駅」が最寄りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩【第二期オープニング募集です】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日中は5名以上、夜間は2名と 複数名の体制なのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩【幅広い年代が活躍中】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 既存の事業所では20代～70代と 幅広い年齢の方が活躍しています。 主婦(夫)･フリーター･ミドル･シニア･･･ みなさん自分のご都合に合わせて 勤務をしていただいています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 起床～就寝までの1日をサポート。 1人ひとりに合わせた学習のサポートから、 運動、食事準備（調理はありません）、 遊びにも寄り添います。 常に子どもたちと同じ空間で生活をするので、 手厚いサポートや精神的フォローもできます。 一緒にあたたかい居場所を つくっていきましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■労働環境の改善に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅年間休日120日 ✅残業ゼロ推進！基本定時退社 ✅完全週休2日制 ✅持ち帰り仕事なし ※無理をしない・無理をさせない 働き方を徹底しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 私たちは40年以上「協同労働」を掲げ、 様々な事業を地域の方たちと共に 全国各地で展開しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

病院・クリニック経験歓迎｜月給28万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、言語聴覚士、その他児童福祉 ┈┈┈┈┈┈❁❁❁┈┈┈┈┈┈┈ ＼子どもの「伝えたい」を支える 言語聴覚士のお仕事／ 「もっと時間をかけて、 一人ひとりの子どもと向き合いたい」 「病院・クリニックで培った経験を、 子どもの成長支援に活かしたい」 そんな言語聴覚士の方を歓迎します✨ ┈┈┈┈┈┈❁❁❁┈┈┈┈┈┈┈ 「自分の気持ちをうまく言葉にできない」 「人とのコミュニケーションが少し苦手」 子どもたちが抱える困りごとは 一人ひとり違います。 だからこそ、 正しい発音や言葉を覚えることだけを 目的にするのではなく 遊びや日々の関わりを通じて、 「伝えたい」 「分かってほしい」 「お話しするのって楽しい！」 そんな気持ちを引き出していくことを 大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給28万円～32万円 ✅言語聴覚士資格を活かせる ✅病院・クリニックからの転職歓迎 ✅小児・療育未経験OK ✅ブランクのある方も歓迎 ✅請求業務なし ✅残業ほぼなし ✅完全週休2日制 ✅日曜＋平日1日＋祝日休み ✅昇給年1回・賞与年2回 ✅午前中の勤務時間は柔軟に調整可能 ✅転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 放課後等デイサービスにて、 言語聴覚士としての専門性を活かした コミュニケーション支援・療育業務を お願いします。 ＜具体的には＞ ◆ことば・コミュニケーション面の アセスメント、支援 ◆会話や遊びを通じた コミュニケーション支援 ◆絵本やカードなどを使用した支援 ◆集団活動の中での 関わり方の工夫・サポート ◆個別支援計画に沿った支援 ◆子どもたちの成長記録 ◆保護者への情報共有 ◆コミュニケーション面のアドバイス ◆子どもたちの送迎業務 など 送迎先は教室から 車で20分圏内が中心です。 ミニバンを使用し、 長距離運転はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 「言えた！」より、その先の喜びを ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事では、 単に発音や言葉を練習するだけではありません。 「自分から話しかけられた」 「気持ちを相手に伝えられた」 「お友達との会話を楽しめた」 そんなコミュニケーションの 小さな一歩を支えていきます。 会話・遊び・絵本・カードなど、 日常のさまざまな活動を通じて 「伝えたい」という気持ちを引き出すことも、 言語聴覚士だからこそできる支援です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 言語聴覚士としての経験を療育の現場へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 病院やクリニックで培ってきた、 ・ことばの発達を見る視点 ・コミュニケーションの評価 ・一人ひとりに合わせた関わり方 などの専門性を、 子どもたちの日常の療育に活かせます。 一人ひとりのペースに合わせながら、 長期的な視点で成長を見守れることも 放課後等デイサービスならではの魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 療育未経験・ブランクも歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 小児・療育分野での 勤務経験は問いません。 チームで協力しながら 支援を進めていく体制なので、 「STとしての経験はあるけれど、 放課後等デイサービスは初めて」 という方も歓迎します。 これまでの専門性を活かしながら、 療育について少しずつ 学んでいただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 支援に集中しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 請求業務は本部スタッフが担当します。 事務負担を抑え、 子どもたちとの関わりや 療育に集中しやすい環境です。 残業もほとんどなく、 完全週休2日制＋祝日休み。 仕事とプライベートの メリハリをつけながら働けます。

月給28万円～｜完全週休2日＋祝日休み✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、作業療法士、その他児童福祉 ┈┈┈┈┈┈❁❁❁┈┈┈┈┈┈┈ ＼楽しみながら「できた！」を増やす仕事／ 「単に訓練するのではなく、 日常の中でできることを増やしたい」 「病院・クリニックでの経験を活かして、 子どもの成長に長く関わりたい」 そんな作業療法士の方を歓迎します✨ ┈┈┈┈┈┈❁❁❁┈┈┈┈┈┈┈ 放課後等デイサービス 「このこのリーフ あきる野第2教室」では、 工作・お絵描き・料理・音楽・ 外遊びなど、さまざまな活動を通じて 子どもたちの可能性を広げています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給28万円～32万円 ✅作業療法士資格を活かせる ✅病院・クリニックからの転職歓迎 ✅小児・療育未経験OK ✅ブランクのある方も歓迎 ✅請求業務なし ✅残業ほぼなし ✅完全週休2日制 ✅日曜＋平日1日＋祝日休み ✅昇給年1回・賞与年2回 ✅午前中の勤務時間は相談可能 ✅転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 放課後等デイサービスにて、 作業療法士の専門性を活かした 療育・生活支援をお願いします。 ＜具体的には＞ ◆工作・お絵描き・料理などを 通じた発達支援 ◆感覚統合を取り入れた遊び ◆着替え・手洗いなど 日常生活動作のサポート ◆道具の使い方の練習・支援 ◆集団活動への参加サポート ◆一人ひとりに合わせた環境調整・工夫 ◆個別支援計画に沿った支援 ◆発達・生活面のアセスメント ◆ご家族との情報共有・アドバイス ◆子どもたちの送迎業務 など 送迎先は教室から 車で20分圏内が中心です。 ミニバンを使用し、 長距離運転はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 作業療法士の専門性を「遊び」に活かせる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ハサミを上手に使えるようになった」 「自分で着替えられるようになった」 「最後まで集中して工作できた」 そんな日常の小さな「できた！」を 増やしていくことが、 この仕事の大きな役割です。 例えば、 「どうすれば手先を使いやすくなる？」 「どんな環境なら集中しやすい？」 「どう工夫すれば楽しく参加できる？」 という場面で、 作業療法士ならではの 視点が活かせます。 個別訓練だけではなく、 遊びや生活そのものを通じて 子どもの成長を支える仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 長い視点で成長を見守れます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日々の療育を通して、 一人ひとりの成長を 継続的に見守ることができます。 「できない」で終わらせるのではなく、 「どうすれば楽しみながらできるかな？」 とスタッフ同士で考え、 その子に合った方法を探していきます。 数ヶ月・数年という視点で 子どもの変化や成長に関われることも、 放課後等デイサービスならではの魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 療育未経験・ブランクも歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 小児・療育分野での 勤務経験は問いません。 既存教室のスタッフと連携しながら 仕事を進められるため、 「OTとしての経験はあるけれど、 放課後等デイサービスは初めて」 という方も歓迎します。 病院やクリニックで培った 評価・アセスメントの 経験を活かしながら、 療育について少しずつ学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩支援に集中しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 請求業務は本部スタッフが担当します。 事務負担を抑え、 子どもたちへの療育や 生活支援に集中しやすい体制です。 残業もほとんどなく、 仕事とプライベートの メリハリをつけて働けます。

平均年齢30歳◆20～30代活躍中◆研修制度充実◆無資格OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 27年4月に世田谷区（小田急線千歳船橋駅）に 新施設キッズベースキャンプ世田谷船橋のオープンが決定！ 事業拡大に伴い新しい仲間を募集します。 キッズコーチ（学童保育スタッフ）として、 わたしたちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきませんか。 ✨この求人のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 未経験&無資格OK・20代～30代を中心に活躍中◎ ✔ 年間休日120日＋各休暇制度＆充実の福利厚生 東急グループならではの安心感と働きやすさ◎ ✔ 子育て支援制度＆育休取得率も100%！ 子育てとの両立を会社がサポート！ ✔ 研修制度が充実！未経験から活躍できる◎ 自分らしいキャリアを描いて働く！ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、現在学童保育・児童館を79施設、保育園5園を運営しています。 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育・児童館でキッズコーチとして、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で子どもたちの成長をサポート。 放課後と長期休みを価値ある時間にするために、日常プログラムはもちろん、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを通して子どもたちの「社会につながる人間力＝非認知能力」を育んでいます。 また、学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。 キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 ＞＞具体的には ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画や運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に関連する事務業務 ✨1日の流れ（公設民営型学童保育の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨1日の流れ（キッズベースキャンプ店舗の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 12:00 出社・子どもたちを迎える準備 13:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 19:30 翌日の準備 21:00 退社 ✨充実した研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなど専門知識を学ぶものまで多彩な研修プログラムを用意しています。 大学で教員免許を取得したけれど、この業界は未経験という方も、経験者でスキルアップを目指したい方も安心して入社いただけます。 研修の一例 ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/コーチング/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命） ✨資格取得支援＆充実の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート（保育士や放課後児童支援員など） ✔ 医療費補助（通院時一定額以上に対し支給） ✔ 東急グループ施設割引（宿泊施設等の利用補助） ✔ 各種お祝い金：結婚や出産、入学祝い金等 ✔ 東急グループ保険加入 ✔ 引越支援一時金(10万円) ✔ 子育て支援制度 ・産前産後休暇 ・育児休業（現在、育休取得率100%） ・お子さんが小学校3年生までの時短勤務 ・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用＆割引 ・家族看護休暇 ✔ Wワーク制度（スキルアップサポート） ✔ 退職金制度 ✨勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設（最寄駅：小田急線千歳船橋駅） キッズベースキャンプα二子玉川 キッズベースキャンプ三軒茶屋 キッズベースキャンプα用賀 キッズベースキャンプ武蔵小杉東急スクエア など 上記以外にも、新宿区（新宿・高田馬場・早稲田など）の公設民営型の学童保育でも募集中♪ 面接時、お住まいの最寄り駅と最新の募集状況をもとに入社時の勤務場所を確認させていただきます。 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。 子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目） 「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 今では、転職して良かったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」

身体から「できた！」を増やす理学療法士✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、理学療法士、その他児童福祉 ┈┈┈┈┈┈❁❁❁┈┈┈┈┈┈┈ ＼子どもの「できた！」を、身体面から支える仕事／ 「もっと一人ひとりと丁寧に向き合いたい」 「病院での経験を、子どもの成長支援に活かしたい」 「小児・療育分野にも挑戦してみたい」 そんな理学療法士の方を歓迎します✨ ┈┈┈┈┈┈❁❁❁┈┈┈┈┈┈┈ 放課後等デイサービス 「このこのリーフ あきる野第2教室」では、 子ども一人ひとりの個性や 成長スピードを大切にした療育を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給28万円～32万円 ✅理学療法士資格を活かせる ✅病院・クリニックからの転職歓迎 ✅小児・療育未経験OK ✅ブランクのある方も歓迎 ✅請求業務なし ✅残業ほぼなし ✅完全週休2日制 ✅日曜＋平日1日＋祝日休み ✅昇給年1回・賞与年2回 ✅午前中の勤務時間は相談可能 ✅転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 放課後等デイサービスにて、 理学療法士としての専門性を活かした 支援・療育業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ◆身体・運動面からの成長支援 ◆日常動作や身体の使い方のチェック ◆身体・運動機能のアセスメント ◆運動や身体遊びを取り入れた 療育プログラムの企画・実施 ◆工作・お絵描き・外遊びなどの療育支援 ◆課外活動のサポート ◆個別支援計画に沿った療育・記録 ◆ご家族との情報共有・相談対応 ◆子どもたちの送迎業務 など 送迎は教室から車で20分圏内が中心。 ミニバンを使用し、 長距離運転はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ PTの専門性を「日常の療育」に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事では、 個別リハビリだけを行うのではありません。 遊びや日常の活動を通して、 「うまく身体を使えた」 「今までできなかった動きができた」 「外遊びに積極的に参加できた」 そんな子どもたちの小さな変化や成長を、 理学療法士の視点から支えていきます。 病院・クリニックなどで培った 身体の動きや発達を見る専門性を、 子どもたちの生活や遊びの中で 活かせる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 長期的な成長を見守れます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日々の療育を通じて、 数ヶ月・数年という長い視点で 子どもの成長を見守れることも この仕事ならではの魅力です。 一人ひとりの成長スピードに合わせながら、 「できること」を少しずつ 増やしていく支援ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 療育未経験でも大丈夫です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 小児・療育分野での 勤務経験は問いません。 既存教室のスタッフが しっかりフォローするため、 「理学療法士としての経験はあるけれど、 放課後等デイサービスは初めて」 という方も歓迎します。 これまでの経験を活かしながら、 療育について少しずつ 学んでいただける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 支援に集中しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 請求業務は本部スタッフが担当します。 事務作業の負担を抑え、 子どもたちへの支援や 療育に集中しやすい体制です。 残業もほとんどなく、 仕事とプライベートの メリハリをつけて働けます。

サビ管として転職をお考えの方にお勧め求人です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護 【サービス管理責任者・正社員】日勤のみ／年間休日110日以上｜一人で抱え込まない、チームで支えるサビ管の仕事 「サビ管として、利用者様としっかり向き合いたい。」 「責任ある仕事だからこそ、一人で抱え込まずに働きたい。」 「これまでの経験を活かして、無理なく長く働ける職場を探している。」 そんなサービス管理責任者の方に、ぜひ知っていただきたい職場です。 株式会社チタンでは、日野市・多摩市・八王子市を中心に障害福祉サービスを展開しています。 今回募集するのは、サービス管理責任者として、利用者様への支援やスタッフとの連携を担っていただく正社員です。 私たちが大切にしているのは、サビ管一人にすべての責任や業務が集中するのではなく、管理者や現場スタッフと協力しながら、より良い支援をつくっていくこと。 個別支援計画の作成やモニタリング、支援方針の検討など、サービス管理責任者としての専門性を活かしながら、利用者様一人ひとりに向き合える環境を目指しています。 これまで培ってきた経験を活かして、利用者様にもスタッフにも安心できる施設を一緒につくっていきませんか？ ✨ 株式会社チタンで働く5つのポイント ✅ 1. 日勤のみ！生活リズムを大切にできる 福祉の仕事を長く続けるためには、仕事とプライベートのバランスも大切です。 当社では、サービス管理責任者としての業務に集中しながら、生活リズムを整えて働ける日勤のみの勤務体制を採用しています。 「夜勤のない環境で、専門職としての仕事に集中したい」 「家族との時間や自分の時間も大切にしたい」 そんな方にもおすすめです。 ✅ 2. 年間休日110日以上＋夏季・年末年始休暇あり 仕事にやりがいを感じながら、しっかり休めることも、長く働くうえで欠かせないポイントです。 年間休日110日以上に加え、夏季休暇・年末年始休暇も設けています。 オンとオフを切り替えながら、無理なく働き続けられる環境を目指しています。 ✅ 3. 一人で抱え込まないサポート体制 サービス管理責任者は、利用者様の支援方針を考え、現場を支える重要なポジションです。 だからこそ、判断や悩みを一人で抱え込む必要はありません。 管理者や現場スタッフと連携しながら、支援方法や業務の進め方を相談できる体制を大切にしています。 例えば、 - 個別支援計画の内容について相談したい - 利用者様への支援方法を一緒に考えたい - スタッフへの伝え方や関わり方に悩んでいる - 業務の進め方について意見を聞きたい といった場面でも、周囲と相談しながら取り組めます。 必要に応じて、他施設のサービス管理責任者や管理者とも連携できます。 「任される」だけではなく、「周囲と協力しながら進められる」 そんな働き方を大切にしています。 ✅ 4. 新しい施設づくりに、経験やアイデアを活かせる 今回は、新規開設施設の運営に関わる募集です。 新しい施設だからこそ、支援の進め方やスタッフ間の連携など、これから整えていく部分もあります。 もちろん、すべてを一人で考え、形にしていただくわけではありません。 管理者や現場スタッフと相談しながら、 - 利用者様が安心して過ごせる環境づくり - 一人ひとりに合わせた支援方法の検討 - スタッフ間の情報共有の仕組みづくり - 継続しやすい支援体制の整備 などに取り組んでいきます。 これまでの経験を活かしながら、現場の声を反映した施設づくりに携われることも、この仕事の魅力です。 ✅ 5. 安定した運営基盤のもと、長期的なキャリアを築ける 株式会社チタンは、2021年の事業開始以来、障害福祉サービスを展開してきました。 現在は8施設を運営しており、日野市・多摩市・八王子市を中心に、幅広い障害のある方の生活を支えています。 事業の成長に伴い、将来的には新規施設の立ち上げやリーダー職、管理職など、さまざまなキャリアに挑戦できる可能性もあります。 もちろん、無理にキャリアアップを目指す必要はありません。 サービス管理責任者として利用者様への支援に向き合いながら、安定して長く働きたい方も歓迎します。 ✨ 株式会社チタンとは？ 私たちは、日野市・多摩市・八王子市を中心に障害福祉サービスを展開している会社です。 2021年の事業開始以来、少しずつ施設を増やし、現在では8施設を運営しています。 軽度から重度まで、さまざまな障害のある方の生活を支えながら、地域に必要とされる福祉サービスの提供を目指しています。 2026年には、 - 日中サービス支援型グループホーム - 就労継続支援B型事業所 - グループホーム3棟 など、新たな事業・施設もスタートしました。 事業の拡大だけを目指すのではなく、利用者様にとって安心できる支援と、職員が長く働ける環境の両立を大切にしています。 現場の意見を取り入れながら、利用者様にも職員にもより良い施設づくりを進めています。 ✨ サービス管理責任者として、本来の仕事に向き合える環境へ サービス管理責任者の仕事は、個別支援計画を作成するだけではありません。 利用者様の状態や希望を把握し、支援方針を考え、スタッフと共有しながら、日々の支援につなげていく大切な役割です。 その一方で、さまざまな調整や判断を求められることも多く、一人で責任を背負ってしまうこともあります。 だからこそ、当社ではサビ管だけに業務や判断が集中しないよう、管理者や現場スタッフとの連携を大切にしています。 例えば、 「この利用者様には、どのような支援が合っているだろう？」 「スタッフ間で支援方針を共有するには、どうしたらよいだろう？」 「個別支援計画の内容を、現場で実践するにはどう進めればよいだろう？」 こうした課題について、一緒に考え、相談しながら取り組んでいける環境を目指しています。 自分の専門性を活かしながら、周囲と協力して支援を形にしていく。 そんなサービス管理責任者としての働き方を、私たちと一緒に実現していきませんか？ ✨ 利用者様一人ひとりに合わせた支援を大切にしています 当社では、決められた支援をただ繰り返すのではなく、利用者様それぞれの状態や希望に合わせた支援を大切にしています。 例えば、 - 利用者様の特性や希望に合わせて支援方法を工夫する - 個別支援計画に基づき、支援内容をスタッフと共有する - 日々の様子や変化を踏まえて、支援計画を見直す - 現場スタッフと連携し、より良い支援方法を検討する - 関係機関と情報共有し、必要な支援につなげる など。 「もっとこうした方が、この方にとって良いのでは？」 そんな気づきを、実際の支援につなげていくことが大切です。 利用者様の思いや希望を尊重しながら、一人ひとりに合った支援を考えていきたい方を歓迎します。 ✨ 新しい施設だからこそ、みんなで相談しながらつくっていける 新規開設施設での勤務と聞くと、 「ゼロから仕組みを整えなければならないのでは？」 「業務が集中してしまうのでは？」 と不安に感じる方もいるかもしれません。 当社では、サービス管理責任者一人にすべてを任せるのではなく、管理者や現場スタッフと連携しながら、少しずつ施設の体制を整えていくことを大切にしています。 利用者様にとって安心できる環境、スタッフにとって働きやすい仕組み、継続して実践できる支援体制。 それぞれの視点を持ち寄りながら、より良い施設をつくっていきます。 これまでの経験を活かして意見を出したい方も、新しい環境で周囲と協力しながら取り組みたい方も、ぜひご応募ください。 資格や経験だけでなく、利用者様の暮らしをより良くしたいという気持ちも大切にしています。 これまで培ってきた知識や経験を活かしながら、周囲と協力してより良い支援をつくっていける方をお待ちしています。 ✨ お任せするお仕事 サービス管理責任者として、主に以下の業務をお願いします。 - 利用希望者様やご家族との相談、見学対応 - 利用者様のアセスメント、課題の整理 - 個別支援計画の作成、説明、モニタリング - 利用者様の状況に応じた支援方針の検討 - 現場スタッフへの支援方法の助言、情報共有 - スタッフの育成や支援体制の整備 - 相談支援専門員、医療機関などの関係機関との連携・調整 - 利用者様の生活支援、日中活動支援に関する調整 - サービス提供に関する各種記録、書類作成 - その他、施設運営に関わる業務 ※具体的な業務範囲は、施設のサービス種別や運営体制に応じて調整します。管理者や現場スタッフと連携しながら進めていただきます。 ✨ 最後に サービス管理責任者は、利用者様の生活や支援の質に大きく関わる、やりがいのある仕事です。 だからこそ、専門職としての力を発揮するためには、安心して相談できる環境や、チームで支え合う体制が欠かせないと考えています。 利用者様にとって本当に必要な支援を考えること。 スタッフと協力しながら、より良い施設をつくること。 そして、自分自身も安心して長く働けること。 そのすべてを大切にしながら、一緒に働いてくださる方を募集しています。 これまでの経験やアイデアを活かして、利用者様にもスタッフにも安心できる施設をつくっていきませんか？ あなたの専門性を、株式会社チタンで活かしてみませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

2026年11月新規OPEN予定｜年間休日127日以上｜月給33.6万円～47.4万円

仕事内容: ／ 経験を活かして、 一人ひとりの未来を支える仕事へ。 ＼ ■ 月給33.6万円～47.4万円 ■ 年間休日127日以上 ■ 完全週休2日制 ■ 残業ほぼなし ■ 無料託児・保育料補助あり 子ども一人ひとりへの支援を大切にしながら、 新しい教室づくりにも携われる環境です。 ■仕事内容 児童発達支援・保育所等訪問支援にて、児童発達支援管理責任者業務をお任せします。 2026年11月開設予定の西新井教室では、オープニングスタッフとして教室づくりにも携わっていただきます。 「新しい環境で経験を活かしたい」 「子どもたちや保護者に寄り添った支援をしたい」 そんな方も安心してスタートできるよう、本部スタッフが開設準備から教室運営までしっかりサポートします。 ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成・モニタリング ・療育プログラムの作成・実施・評価 ・利用者募集、見学・説明会対応 ・保護者の方との面談・相談対応 ・利用者管理、支援記録など各種書類の作成・管理 ・教材や備品の管理 ・関係機関との連携 ・スタッフへの助言・情報共有 ・その他、教室運営に付随する業務

駅から徒歩3分✨月給33万円以上＆日勤のみで経験を活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護送迎ドライバー、福祉/介護事業責任者/施設長 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 管理職として、次のステージへ。 月給33万円～40万円の施設長候補 土日休み・17:30退勤の働き方 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ これまで培ってきた施設運営の経験。 次は、働き方も大切にしながら その経験を活かしてみませんか？ 2026年12月のリニューアルに向け、 リハビリ型デイサービスの 施設長候補を募集します。 スタッフの管理や売上管理など、 店舗運営を支える管理業務が中心。 現場業務だけに追われるのではなく、 施設全体を見渡しながら、 より良い運営を目指せるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 経験を活かせる、働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給33万円～40万円 ✅ 賞与年2回（前年実績3ヶ月分） ✅ 施設長経験があれば年数不問 ✅ 管理業務が約8割・現場サポート約2割 ✅ 完全週休2日制・土日休み ✅ 8:30～17:30の日勤勤務 ✅ 平均残業は月10時間程度 ✅ 帳票作成をサポートする独自システムあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 施設運営を支える管理業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設長候補として、 スタッフの管理から店舗運営まで 幅広い業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ▶ スタッフの管理・シフト調整 ▶ 売上・経費の管理 ▶ 帳票の作成・管理 ▶ ご家族・ケアマネジャーへの対応 ▶ 店舗オペレーションのフォロー ▶ 利用者様の送迎 管理業務が中心となるため、 これまでのマネジメント経験を 活かしながら施設運営に携われます。 利用者様の急なお休みなど、 状況に応じてリハビリのサポートに 入ることもあります。 送迎は片道15分圏内。 1回あたり3～5名程度を担当します。 また、帳票作成には独自システムを導入。 専用アプリへの入力で作成できるため、 事務作業の負担軽減にもつながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【8:30～9:00】 出勤・利用者様の送迎 【9:00～12:00】 ・見学、契約対応 ・帳票入力、請求関連業務 ・スタッフのシフト作成 ・ケアマネジャーへの連絡 週1～2回程度、地域のケアマネジャー事務所を訪問し、施設の空き状況をご案内します。 【12:00～12:30】 利用者様の送迎 【12:30～13:30】 昼休憩 【13:30～17:30】 午前中の業務の続きや施設運営に関する管理業務など ※状況に応じて業務内容は変動します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 管理職として、長く働ける環境へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務は8:30～17:30の日勤のみ。 完全週休2日制で、土日はお休みです。 平均残業時間は月10時間程度。 仕事とプライベートのメリハリをつけ、 安定した生活リズムを保ちやすい環境です。 これまで施設長として スタッフ管理や運営に携わってきた方が、 経験を活かしながら働き方を見直せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ リニューアルを機に、新たな施設づくりへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2026年12月にリニューアル予定。 新たなスタートを迎える施設で、 スタッフと協力しながら、 より良い運営体制を築いていく仕事です。 さらに、今後も新店舗の展開を予定。 これまでの経験を土台に、 施設運営の幅を広げていくこともできます。 管理職としての経験を活かし、 働き方もキャリアも大切にしたい方を お待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

看護小規模多機能　ケアマネージャーのお仕事｜年間休日120日・日勤のみ

仕事内容 「通い・泊まり・訪問」を固定概念なく組み合わせた、 制約の少ない「オリジナル」なケアプランを実現｜認知症介護の実績◎ お客様が主人公となり、生きがいをもって生活できるよう チームで在宅生活を支えています。 看護小規模多機能型居宅介護における ケアマネジメント業務全般、および付随する介護支援業務。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、 ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。 映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や 検診補助など福利厚生も手厚く、 仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。 介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 「かんたき」のやりがい 「かんたき」だからこそ実現できる、真のご利用者ファーストのケアプランニング！ 「ある日は施設でお喋りを楽しみ、ある日はご自宅に伺って生活を支える」。 訪問も施設も両方経験できるため、 医療的ケアが必要な方の生活の全体像を深く知ることができ、 ケアマネージャーとしてのスキルアップにつながります。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービスは、 認知症？齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し グループホームの運営居室数は日本一。 その他に、小規模多機能型居宅介護、 介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、 全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しています。

子どもたちの未来につながる仕事です！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ⭐️秋から新しい仕事をスタート！13時からのゆったり出勤✨ 遅番・保育士アルバイト募集！ 午前中は自分の時間✨ 家事や買い物、趣味などを済ませてから、午後からゆっくり働けます。 「朝はゆっくり過ごしたい」 「午後から働ける仕事を探している」 「資格や経験を活かして働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 秋から新しい仕事を始めたい方も大歓迎✨ 児童発達支援・放課後等デイサービスで、子どもたち一人ひとりに寄り添うお仕事です⭕️ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、児童福祉・療育の実務未経験の方も歓迎！ これまでの経験を活かしたい方や、ブランクから仕事復帰したい方も大歓迎です。 子どもたちの成長を、一緒に支えていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【主なお仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・子どもたちの生活・遊びのサポート ・発達に合わせた遊びや活動の実施 ・日々の成長記録の作成 ・保護者とのコミュニケーション 子どもたちの成長に寄り添う支援が中心のお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅子どもたちの成長を間近で見守れる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少人数制だからこそ、一人ひとりに合わせた丁寧な支援ができます。 「できた！」「楽しかった！」という小さな成長を毎日感じられる、やりがいのある仕事です✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅13時からだから、無理なく働ける！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◾️13時からの遅番勤務 ◾️週1日～勤務OK ◾️扶養内勤務OK ◾️WワークOK ◾️勤務開始・終了時間の相談OK 午前中の時間を自由に使えるので、ご家庭やプライベートとの両立もしやすい働き方です✨ 「朝の時間を有効活用したい」 「午後から無理なく働きたい」 そんな方にもおすすめです。 さらに、アルバイト・パート勤務でも賞与あり！ 正職員登用制度もご用意しています✨ 「まずはパートから始めて、将来は正職員を目指したい」 という方も応援します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅実務未経験・ブランクのある方も安心 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 保育士資格をお持ちであれば、実務未経験の方も歓迎！ 児童発達支援・放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も、一つひとつ丁寧にサポートします⭕️ 研修や先輩スタッフのフォロー体制も充実しているため、久しぶりに仕事復帰される方も安心してスタートできます✨ 困ったことや分からないことはスタッフ同士で相談し合いながら、一緒に解決していける職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝ ⭐️事業拡大中！ ＝＝＝＝＝＝＝ 現在の事業所だけでなく、10月以降も近隣エリアで新規事業所を順次オープン予定！ これから新しい事業所が増えていくため、今後はオープニングスタッフとして新しい環境づくりに関われるチャンスも広がります✨ 事業の成長に合わせて、将来的には ◾️正職員へのステップアップ ◾️管理者へのキャリアアップ ◾️新規事業所の立ち上げ など、さまざまなキャリアを目指せます。 「これまでの経験を新しい環境で活かしたい」 「無理なく働きながら、長く続けていきたい」 そんな方にもおすすめです。 ライフスタイルに合わせて働きながら、自分らしい働き方・キャリアを選べる環境です✨ 秋から新しい環境で働きたい方、ぜひこの機会にご応募ください！

入社祝金20万円／車通勤可能週!!／月の残業5時間以内／各種研修有

仕事内容 ■住宅型有料老人ホーム「メディホス板橋（50室）」でのサービス提供責任者 ・ご家族、ケアマネとの連絡、調整 ・訪問介護計画書、手順書の作成（アセスメント、モニタリング含む） ・シフト表、ルート表の作成（※管理者と分担） ・実績の確認と請求業務（※管理者と分担） ・訪問介護員の教育指導 ・訪問介護業務（同行も含む） ・その他、付随業務

2027年1月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJTも可能

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 2027年1月オープン予定の新築拠点！ 近隣拠点でOJT勤務も可能！ オープン2ヶ月前から勤務可能です！ 障がい者グループホーム「AMANEKU」で、サービス管理責任者資格の知見を活かした管理者業務、及び生活支援員業務を行って頂きます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【管理者/サービス管理責任者業務内容】 ■個別支援計画の策定、定期モニタリング ■入居者様の契約時のアセスメント ■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ■入退去者の手続き事務 【生活支援員業務内容】 ■入居者様との雑談、 日常生活・社会生活上の相談及び助言、援助 ■食事準備 ■入居者様の入浴、排せつ等介助 ■洗濯、共用部分の掃除等の家事 ■関係機関との連絡調整 ■病院、買い物等同行支援 ■レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など） ■スタッフ育成、採用、研修 ■シフト管理 ■その他関連業務 ―●アピールポイント●―――――― ●社宅・転居費補助応相談 ●週休3日も可能 ●年間休日最大157日（年度の暦により若干変動） ●入職時期相談可能 ――――――――――――――――― グループホームとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループホーム「AMANEKU」は、 定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、 新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』 障がい者グループホームです。 重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、 日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した、 新たな法制度に基づくサービスです。 充実の研修体制で未経験でも安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■マニュアルシステムと 動画研修を用いた基礎研修 ■介護福祉士をはじめとした 先輩社員による実践研修 ■毎月新たな研修内容が配信され、 安心して働くことのできるトレーニングコース ■上長との定期1on1で 業務の悩みをいつでも相談できる体制 ＊メッセンジャーアプリの会社用アカウントを 全職員に付与し、いつでも専用アプリで 業務相談ができる環境です ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: 【●AMATUHIについて●】 当社代表もかつて障がい当事者。 そのため「AMANEKU」では、 当事者目線を大切に、 入居者様の皆様が安心安全に自分らしく 過ごすことのできる居場所となれるよう、 日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを 作ってくださる方をお待ちしております。 ▼他にも求人多数募集中！ https://arwrk.net/recruit/vdsmm7c330413x1 ▼グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ▼株式会社AMATUHI企業ホームページ https://amatuhi.co.jp/ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:

＼これまでの経験も考慮！ブランクがある方も歓迎◎／日曜定休の完全週休2日制！5日以上の連休も可能です♪

仕事内容: ＼おすすめPOINT！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅オープニングスタッフ⼤募集！ ✅月給35万円以上！経験など考慮！ ✅週休2⽇制！⽇曜固定休み！ ✅有休取得も推奨！連休もOK！ ✅昇給あり！賞与年2回支給！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【＊ウィズ‧ユー ⼀ツ家＊】 2027年6⽉オープン予定の 児童発達⽀援‧放課後等デイサービスでの お仕事。ゆとりを持ったペースで 障がいのある⼦ども達の成⻑に 向き合える環境を⽬指しています◎ [具体的なお仕事内容] ・個別支援計画の作成 ・利用者のアセスメント、モニタリング実施 ・保護者との相談、支援 ・支援員への指導 ・請求事務　　　　　　　　など ⼊職後は、実際の業務に触れながら 研修資料も使ってじっくり お仕事を覚えていって頂きます。 ＜一日の流れ（例）＞ 10:00　出勤後に朝礼 ↓ 10:30　職員ミーティングと会議 ↓ 12:00　休憩（交代で取得） ↓ 13:00　子ども達の送迎、 レク・宿題サポート・トイレ誘導など ↓ 17:00　子ども達の送迎、片付け ↓ 19:00　夕礼ののち退勤

子どもたちの未来につながる仕事です！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ⭐️秋から新しい仕事をスタート！13時からのゆったり出勤✨ 遅番・保育士アルバイト募集！ 午前中は自分の時間✨ 家事や買い物、趣味などを済ませてから、午後からゆっくり働けます。 「朝はゆっくり過ごしたい」 「午後から働ける仕事を探している」 「資格や経験を活かして、自分のペースで働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 秋から新しい仕事を始めたい方も大歓迎✨ 児童発達支援・放課後等デイサービスで、子どもたち一人ひとりに寄り添うお仕事です⭕️ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、児童福祉・療育の実務未経験の方も歓迎！ これまでの経験を活かしたい方や、ブランクから仕事復帰したい方も大歓迎です。 子どもたちの成長を、一緒に支えていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【主なお仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・子どもたちの生活・遊びのサポート ・発達に合わせた遊びや活動の実施 ・日々の成長記録の作成 ・保護者とのコミュニケーション 子どもたちの成長に寄り添う支援が中心のお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅子どもたちの成長を間近で見守れる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少人数制だからこそ、一人ひとりに合わせた丁寧な支援ができます。 「できた！」「楽しかった！」という小さな成長を毎日感じられる、やりがいのある仕事です✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅働き方はあなた次第！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◾️13時からの遅番勤務 ◾️週1日～勤務OK ◾️扶養内勤務OK ◾️WワークOK ◾️勤務開始・終了時間の相談OK 午前中の時間を自由に使えるので、ご家庭やプライベートとの両立もしやすい働き方です✨ 「朝の時間を有効活用したい」 「午後から無理なく働きたい」 そんな方にもおすすめです。 無理なく長く続けられる働き方を、一緒に考えていきましょう！ さらに、アルバイト・パート勤務でも賞与あり！ 正職員登用制度もご用意しています✨ 「まずはパートから始めて、将来は正職員を目指したい」という方も応援します✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅実務未経験・ブランクのある方も安心 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、実務未経験の方も歓迎！ 児童発達支援・放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も、一つひとつ丁寧にサポートします⭕️ 研修や先輩スタッフのフォロー体制も充実しているため、久しぶりに仕事復帰される方も安心してスタートできます✨ 困ったことや分からないことはスタッフ同士で相談し合いながら、一緒に解決していける職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐️事業拡大中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在の事業所だけでなく、10月以降も近隣エリアで新規事業所を順次オープン予定！ これから新しい事業所が増えていくため、今後はオープニングスタッフとして新しい環境づくりに関われるチャンスも広がります✨ 事業の成長に合わせて、将来的には ◾️正職員へのステップアップ ◾️管理者へのキャリアアップ ◾️新規事業所の立ち上げ など、さまざまなキャリアを目指せます。 「これまでの経験を新しい環境で活かしたい」 「無理なく働きながら、長く続けていきたい」 そんな方にもおすすめです。 ライフスタイルに合わせて働きながら、自分らしい働き方・キャリアを選べる環境です✨ 秋から新しい環境で働きたい方、ぜひこの機会にご応募ください！

豊島区◆オープニング！未経験OK！駅チカで通勤便利！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：栄養士、管理栄養士、福祉/介護サービス提供責任者 ・献立作成・栄養計算 ・食材の発注・在庫管理 ・調理スタッフの指導・育成・衛生管理 ・栄養相談・食事指導 ・行事食や特別食の企画・運営管理 グループ内の栄養士会で新たなスキルも身に付けることができます。 『未経験OK・ブランクOK！』 多くのスタッフが未経験・ブランク復帰からスタートしています。先輩スタッフが丁寧にイチから教えますので、安心してくださいね。一緒にお仕事を覚えていきましょう！資格や経験の有無に応じてそれぞれの担当業務を受け持って頂きますのでお任せした業務に専念して頂けます。 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00umyF】

時給1,320円〜・日祝は35%UP 八王子駅10分｜サービス提供責任者 訪問介護パート

仕事内容 ≪サービス提供責任者の仕事内容≫ 訪問介護サービスを、責任を持って計画し、提供するのがサービス提供責任者です。 ケアマネジャーが作成したケアプランに基づいて訪問介護計画書を作り、計画通りしっかりサービスが提供されるよう、コーディネート業務全般に携わります。 【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャーからの新規サービス利用の相談受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結業務 ・訪問介護サービス計画書の作成・説明 ・ホームヘルパーさんの指導・同行・研修の開催 ・介護サービスの提供 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 など まずは、少しずつ業務に慣れて習得して頂きます。 受動喫煙対策：屋内禁煙（訪問先は利用者宅のため対象外）

港区◆オープニング！エリア外転勤なし！年間休日121日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：栄養士、管理栄養士、福祉/介護サービス提供責任者 子どもたちの成長を支える、栄養満点の給食づくり ・献立作成・栄養計算 ・食材の発注・在庫管理 ・調理スタッフの指導・育成・衛生管理 ・栄養相談・食事指導 ・行事食や特別食の企画・運営管理 グループ内の栄養士会で新たなスキルも身に付けることができます。 『転職をお考えの方！』 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎！学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー(SV)へとキャリアアップを図りたい方も歓迎！ 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！第二新卒は新人研修に参加可能！お子様の手が離れてから再就職される方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00ulpF】

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ◆2026年12月オープン予定 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

江東区◆オープニング！エリア外転勤なし！年間休日121日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：栄養士、管理栄養士、福祉/介護サービス提供責任者 保育園給食の現場で、食育に貢献できるやりがいがあります ・献立作成・栄養計算 ・食材の発注・在庫管理 ・調理スタッフの指導・育成・衛生管理 ・栄養相談・食事指導 ・行事食や特別食の企画・運営管理 グループ内の栄養士会で新たなスキルも身に付けることができます。 『転職をお考えの方！』 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎！学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー(SV)へとキャリアアップを図りたい方も歓迎！ 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！第二新卒は新人研修に参加可能！お子様の手が離れてから再就職される方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00uoyF】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ⭐️OPENしたての新しい事業所⭐️ 2026年6月にオープン！ 子どもたち一人ひとりに寄り添う支援を、一緒につくっていきませんか？ ⭐️秋から新しい仕事をスタート！13時からのゆったり出勤✨ 遅番・保育士アルバイト募集！ 午前中は自分の時間✨ 家事や買い物、趣味などを済ませてから、午後からゆっくり働けます。 「朝はゆっくり過ごしたい」 「午後から働ける仕事を探している」 「資格や経験を活かして、自分のペースで働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 秋から新しい仕事を始めたい方も大歓迎✨ 児童発達支援・放課後等デイサービスで、子どもたち一人ひとりに寄り添うお仕事です⭕️ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、児童福祉・療育の実務未経験の方も歓迎！ これまでの経験を活かしたい方や、ブランクから仕事復帰したい方も大歓迎です。 子どもたちの成長を、一緒に支えていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【主なお仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・子どもたちの生活・遊びのサポート ・発達に合わせた遊びや活動の実施 ・日々の成長記録の作成 ・保護者とのコミュニケーション 子どもたちの成長に寄り添う支援が中心のお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅子どもたちの成長を間近で見守れる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少人数制だからこそ、一人ひとりに合わせた丁寧な支援ができます。 「できた！」「楽しかった！」という小さな成長を毎日感じられる、やりがいのある仕事です✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅働き方はあなた次第！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◾️13時からの遅番勤務 ◾️週1日～勤務OK ◾️扶養内勤務OK ◾️WワークOK ◾️勤務開始・終了時間の相談OK 午前中の時間を自由に使えるので、ご家庭やプライベートとの両立もしやすい働き方です✨ 「朝の時間を有効活用したい」 「午後から無理なく働きたい」 そんな方にもおすすめです。 無理なく長く続けられる働き方を、一緒に考えていきましょう！ さらに、アルバイト・パート勤務でも賞与あり！ 正職員登用制度もご用意しています✨ 「まずはパートから始めて、将来は正職員を目指したい」という方も応援します✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅実務未経験・ブランクのある方も安心 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、実務未経験の方も歓迎！ 児童発達支援・放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も、一つひとつ丁寧にサポートします⭕️ 研修や先輩スタッフのフォロー体制も充実しているため、久しぶりに仕事復帰される方も安心してスタートできます✨ 困ったことや分からないことはスタッフ同士で相談し合いながら、一緒に解決していける職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐️事業拡大中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在の事業所だけでなく、10月以降も近隣エリアで新規事業所を順次オープン予定！ これから新しい事業所が増えていくため、今後はオープニングスタッフとして新しい環境づくりに関われるチャンスも広がります✨ 事業の成長に合わせて、将来的には ◾️正職員へのステップアップ ◾️管理者へのキャリアアップ ◾️新規事業所の立ち上げ など、さまざまなキャリアを目指せます。 「これまでの経験を新しい環境で活かしたい」 「無理なく働きながら、長く続けていきたい」 そんな方にもおすすめです。 ライフスタイルに合わせて働きながら、自分らしい働き方・キャリアを選べる環境です✨ 秋から新しい環境で働きたい方、ぜひこの機会にご応募ください！

港区◆オープニング！未経験OK！駅チカで通勤便利！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：病院内調理師、福祉/介護サービス提供責任者、学校給食調理士 ・調理業務全体の統括 ・食材の発注・在庫管理 ・調理スタッフの指導・育成・シフト管理 ・調理場の衛生管理・安全管理 ・行事食や特別食の企画・調理 『未経験OK・ブランクOK！』 多くのスタッフが未経験・ブランク復帰からスタートしています。先輩スタッフが丁寧にイチから教えますので、安心してくださいね。一緒にお仕事を覚えていきましょう！資格や経験の有無に応じてそれぞれの担当業務を受け持って頂きますのでお任せした業務に専念して頂けます。 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、若手から中年位まで新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00uliF】

子どもたちの未来につながる仕事です！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ⭐️秋から新しい仕事をスタート！13時からのゆったり出勤✨ 遅番・保育士アルバイト募集！ 午前中は自分の時間✨ 家事や買い物、趣味などを済ませてから、午後からゆっくり働けます。 「朝はゆっくり過ごしたい」 「午後から働ける仕事を探している」 「資格や経験を活かして、自分のペースで働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 秋から新しい仕事を始めたい方も大歓迎✨ 児童発達支援・放課後等デイサービスで、子どもたち一人ひとりに寄り添うお仕事です⭕️ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、児童福祉・療育の実務未経験の方も歓迎！ これまでの経験を活かしたい方や、ブランクから仕事復帰したい方も大歓迎です。 子どもたちの成長を、一緒に支えていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【主なお仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・子どもたちの生活・遊びのサポート ・発達に合わせた遊びや活動の実施 ・日々の成長記録の作成 ・保護者とのコミュニケーション 子どもたちの成長に寄り添う支援が中心のお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅子どもたちの成長を間近で見守れる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少人数制だからこそ、一人ひとりに合わせた丁寧な支援ができます。 「できた！」「楽しかった！」という小さな成長を毎日感じられる、やりがいのある仕事です✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅働き方はあなた次第！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◾️13時からの遅番勤務 ◾️週1日～勤務OK ◾️扶養内勤務OK ◾️WワークOK ◾️勤務開始・終了時間の相談OK 午前中の時間を自由に使えるので、ご家庭やプライベートとの両立もしやすい働き方です✨ 「朝の時間を有効活用したい」 「午後から無理なく働きたい」 そんな方にもおすすめです。 無理なく長く続けられる働き方を、一緒に考えていきましょう！ さらに、アルバイト・パート勤務でも賞与あり！ 正職員登用制度もご用意しています✨ 「まずはパートから始めて、将来は正職員を目指したい」という方も応援します✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅実務未経験・ブランクのある方も安心 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、実務未経験の方も歓迎！ 児童発達支援・放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も、一つひとつ丁寧にサポートします⭕️ 研修や先輩スタッフのフォロー体制も充実しているため、久しぶりに仕事復帰される方も安心してスタートできます✨ 困ったことや分からないことはスタッフ同士で相談し合いながら、一緒に解決していける職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐️事業拡大中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在の事業所だけでなく、10月以降も近隣エリアで新規事業所を順次オープン予定！ これから新しい事業所が増えていくため、今後はオープニングスタッフとして新しい環境づくりに関われるチャンスも広がります✨ 事業の成長に合わせて、将来的には ◾️正職員へのステップアップ ◾️管理者へのキャリアアップ ◾️新規事業所の立ち上げ など、さまざまなキャリアを目指せます。 「これまでの経験を新しい環境で活かしたい」 「無理なく働きながら、長く続けていきたい」 そんな方にもおすすめです。 ライフスタイルに合わせて働きながら、自分らしい働き方・キャリアを選べる環境です✨ 秋から新しい環境で働きたい方、ぜひこの機会にご応募ください！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ⭐️OPENしたての新しい施設⭐️ 2026年5月にオープンした新しい施設です⭕️ 子どもたち一人ひとりに寄り添う支援を、一緒につくっていきませんか？ ⭐️秋から新しい仕事をスタート！13時からのゆったり出勤✨ 遅番・保育士アルバイト募集！ 午前中は自分の時間✨ 家事や買い物、趣味などを済ませてから、午後からゆっくり働けます。 「朝はゆっくり過ごしたい」 「午後から働ける仕事を探している」 「資格や経験を活かして、自分のペースで働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 秋から新しい仕事を始めたい方も大歓迎✨ 児童発達支援・放課後等デイサービスで、子どもたち一人ひとりに寄り添うお仕事です⭕️ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、児童福祉・療育の実務未経験の方も歓迎！ これまでの経験を活かしたい方や、ブランクから仕事復帰したい方も大歓迎です。 子どもたちの成長を、一緒に支えていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【主なお仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・子どもたちの生活・遊びのサポート ・発達に合わせた遊びや活動の実施 ・日々の成長記録の作成 ・保護者とのコミュニケーション 子どもたちの成長に寄り添う支援が中心のお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅子どもたちの成長を間近で見守れる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少人数制だからこそ、一人ひとりに合わせた丁寧な支援ができます。 「できた！」「楽しかった！」という小さな成長を毎日感じられる、やりがいのある仕事です✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅働き方はあなた次第！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◾️13時からの遅番勤務 ◾️週1日～勤務OK ◾️扶養内勤務OK ◾️WワークOK ◾️勤務開始・終了時間の相談OK 午前中の時間を自由に使えるので、ご家庭やプライベートとの両立もしやすい働き方です✨ 「朝の時間を有効活用したい」 「午後から無理なく働きたい」 そんな方にもおすすめです。 無理なく長く続けられる働き方を、一緒に考えていきましょう！ さらに、アルバイト・パート勤務でも賞与あり！ 正職員登用制度もご用意しています✨ 「まずはパートから始めて、将来は正職員を目指したい」という方も応援します✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅実務未経験・ブランクのある方も安心 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちであれば、実務未経験の方も歓迎！ 児童発達支援・放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も、一つひとつ丁寧にサポートします⭕️ 研修や先輩スタッフのフォロー体制も充実しているため、久しぶりに仕事復帰される方も安心してスタートできます✨ 困ったことや分からないことはスタッフ同士で相談し合いながら、一緒に解決していける職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐️事業拡大中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在の事業所だけでなく、10月以降も近隣エリアで新規事業所を順次オープン予定！ これから新しい事業所が増えていくため、今後はオープニングスタッフとして新しい環境づくりに関われるチャンスも広がります✨ 事業の成長に合わせて、将来的には ◾️正職員へのステップアップ ◾️管理者へのキャリアアップ ◾️新規事業所の立ち上げ など、さまざまなキャリアを目指せます。 「これまでの経験を新しい環境で活かしたい」 「無理なく働きながら、長く続けていきたい」 そんな方にもおすすめです。 ライフスタイルに合わせて働きながら、自分らしい働き方・キャリアを選べる環境です✨ 秋から新しい環境で働きたい方、ぜひこの機会にご応募ください！

無資格未経験OK！学生さん、60代70代シニアの方活躍中！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 2027年1月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJT勤務も可能！ オープン2ヶ月前から勤務可能です！ 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサポート業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ■入居者様へのお声かけ、見守り支援、巡回 ■食事準備 ■配膳、御片付け、食器洗い ■入居者様の入浴、排せつ等介助 ■洗濯、共用部分の掃除等の家事 ■服薬確認（管理者の指示のもと行います） ■支援日誌の記録 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇介護・福祉のお仕事未経験OK 〇見守り業務中心で、学生さん 50代・60代シニアの方も活躍中 〇週1日～OK！ 〇食事補助あり！1食250円で 朝食・昼食・夕食代を節約できる 〇職場見学OKですので、 お気軽にご応募ください◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇同時募集中の勤務時間帯と同時応募可能です〇 ・朝担当：6:00～11:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・昼担当：11:00～16:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・夜担当：19:00～22:00 （実働3h、休憩なし) ・夜間巡回担当：22:00～翌6:00 （実働6h、休憩2h) ・夜勤：16:00～翌9:00 （実働12h、仮眠休憩5h) ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

豊島区◆オープニング！未経験OK！駅チカで通勤便利！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：病院内調理師、福祉/介護サービス提供責任者、学校給食調理士 ・調理業務全体の統括 ・食材の発注・在庫管理 ・調理スタッフの指導・育成・シフト管理 ・調理場の衛生管理・安全管理 ・行事食や特別食の企画・調理 『未経験OK・ブランクOK！』 多くのスタッフが未経験・ブランク復帰からスタートしています。先輩スタッフが丁寧にイチから教えますので、安心してくださいね。一緒にお仕事を覚えていきましょう！資格や経験の有無に応じてそれぞれの担当業務を受け持って頂きますのでお任せした業務に専念して頂けます。 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、若手から中年位まで新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00umtF】

年休126日★服装・髪色自由★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼アカリエのおすすめPOINT！／ ◎完全週休2日制(土日出勤手当あり)＆日勤のみでプライベート充実 ◎業務に支障がない程度であれば、ネイル・髪色・ヒゲ・服装自由！ ◎株式会社ツクイの100%出資子会社♪安定性バツグン！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【サービス提供責任者ってどんな仕事？】 サービス提供責任者は「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナル！ お客様の日常生活における「できないこと」や「援助が必要なこと」から、 その人が「あたりまえの日常生活」を送るために必要なケアを見極め、 具体的な訪問介護計画に展開していくのがサービス提供責任者の仕事です。 個々のお客様の心身機能、日常生活、社会参加などの生活機能や背景要因をトータルに見て、 その人がこうありたいと思う生活に近づけるために、 他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます◎ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【1日の流れ】 ▼08:30 出社（コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認）↓ 移動15分 ▼09:45～10:00 訪問（買い物）1件目↓ 移動15分 ▼10:15 事業所戻り（ケアマネとの情報共有・連絡調整・ご家族への連絡・報告・新規受け入れ対応） ▼12:00～13:00 休憩↓ 移動15分 ▼13:15～14:30 サービス担当者会議参加↓ 移動15分 ▼14:45 事業所戻り（サービス担当者会議録の作成・ヘルパーさんへの業務内容・サービス指示・法定研修・個別研修の実施・アセスメント・モニタリング、計画書作成・ヘルパーからの情報共有、相談） ▼17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり 【アカリエの魅力♪】 ★頑張りをきちんと給与に還元 個人・事業所での売上に応じて5段階の評価制度を導入。 土日に出勤した場合は1日4000円の土日手当も支給します♪ ★社員の成長をサポートする多彩な研修 訪問介護に必要な知識や技術、 姿勢を習得できる多種多様な研修をご用意しており、 それぞれのスキルに合った研修が受けられる体制です。 ★新店続々展開中で早期キャリアアップが目指せる 1年間に続々と新規事業所を開設している「A-Smile」。 ポジションが増えており、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 例えば、、、 20代後半女性…2023年9月ヘルパー入社⇒2024年1月サ責⇒2024年6月事業管理者へ 30代前半男性…2023年8月ヘルパー入社⇒その後、資格支援制度使って介護福祉士を取得⇒2024年6月サ責に 30代前半女性…2023年7月ヘルパーとして入社⇒2023年12月オープン事業所の立ち上げでサ責として異動 など、多くの社員が当社で新たなキャリアをスタートさせています！ ★IT化で訪問介護をもっと効率的に ＊チャットツールを使用してスタッフ間の情報共有を迅速に ＊ペーパレス化を推進！スマートフォンのみで業務を完全解決 ＊お客様情報などを介護ソフトで一元管理 ＊AIにより訪問スケジュールを自動作成 ＊活動記録やお問い合わせ情報をアプリで管理 お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告可能で、 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で完結できます◎ そのため、訪問するお客様の時間帯によっては直行直帰もOK！

オープニングスタッフ大募集★年休126日★服装・髪色自由★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ／ 2026年7月オープンの新事業所！オープニングスタッフ♪ ＼ ＼アカリエのおすすめPOINT！／ ◎完全週休2日制(土日出勤手当あり)＆日勤のみでプライベート充実 ◎業務に支障がない程度であれば、ネイル・髪色・ヒゲ・服装自由！ ◎株式会社ツクイの100%出資子会社♪安定性バツグン！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【サービス提供責任者ってどんな仕事？】 サービス提供責任者は「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナル！ お客様の日常生活における「できないこと」や「援助が必要なこと」から、 その人が「あたりまえの日常生活」を送るために必要なケアを見極め、 具体的な訪問介護計画に展開していくのがサービス提供責任者の仕事です。 個々のお客様の心身機能、日常生活、社会参加などの生活機能や背景要因をトータルに見て、 その人がこうありたいと思う生活に近づけるために、 他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます◎ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【1日の流れ】 ▼08:30 出社（コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認）↓ 移動15分 ▼09:45～10:00 訪問（買い物）1件目↓ 移動15分 ▼10:15 事業所戻り（ケアマネとの情報共有・連絡調整・ご家族への連絡・報告・新規受け入れ対応） ▼12:00～13:00 休憩↓ 移動15分 ▼13:15～14:30 サービス担当者会議参加↓ 移動15分 ▼14:45 事業所戻り（サービス担当者会議録の作成・ヘルパーさんへの業務内容・サービス指示・法定研修・個別研修の実施・アセスメント・モニタリング、計画書作成・ヘルパーからの情報共有、相談） ▼17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり 【アカリエの魅力♪】 ★頑張りをきちんと給与に還元 個人・事業所での売上に応じて5段階の評価制度を導入。 土日に出勤した場合は1日4000円の土日手当も支給します♪ ★社員の成長をサポートする多彩な研修 訪問介護に必要な知識や技術、 姿勢を習得できる多種多様な研修をご用意しており、 それぞれのスキルに合った研修が受けられる体制です。 ★新店続々展開中で早期キャリアアップが目指せる 1年間に続々と新規事業所を開設している「A-Smile」。 ポジションが増えており、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 例えば、、、 20代後半女性…2023年9月ヘルパー入社⇒2024年1月サ責⇒2024年6月事業管理者へ 30代前半男性…2023年8月ヘルパー入社⇒その後、資格支援制度使って介護福祉士を取得⇒2024年6月サ責に 30代前半女性…2023年7月ヘルパーとして入社⇒2023年12月オープン事業所の立ち上げでサ責として異動 など、多くの社員が当社で新たなキャリアをスタートさせています！ ★IT化で訪問介護をもっと効率的に ＊チャットツールを使用してスタッフ間の情報共有を迅速に ＊ペーパレス化を推進！スマートフォンのみで業務を完全解決 ＊お客様情報などを介護ソフトで一元管理 ＊AIにより訪問スケジュールを自動作成 ＊活動記録やお問い合わせ情報をアプリで管理 お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告可能で、 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で完結できます◎ そのため、訪問するお客様の時間帯によっては直行直帰もOK！ 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。

港区◆オープニング！エリア外転勤なし！年間休日121日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：病院内調理師、福祉/介護サービス提供責任者、学校給食調理士 安全でおいしい給食を、あなたの経験で届けませんか？ ・調理業務全体の統括(献立に基づく調理指示) ・食材の発注・在庫管理の管理責任 ・調理スタッフの指導・育成・シフト管理 ・調理場の衛生管理・安全管理の徹底 ・行事食や特別食の企画・調理監督 グループ内の調理師会で新たなスキルも身に付けることができます。 『転職をお考えの方！』 経験者の方は勿論、給食事業未経験の方や資格をお持ちで実務経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！ホテル、旅館、カフェ、喫茶店、レストラン、ファミレス、居酒屋等の飲食業キッチン経験者、洋食、和食、中華等の調理経験も活かすことができます。調理師から店長、SVへとキャリアアップを図りたい方も歓迎！ 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！第二新卒は新人研修に参加可能！お子様の手が離れてから再就職される方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00uloF】

江東区◆オープニング！エリア外転勤なし！年間休日121日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：病院内調理師、福祉/介護サービス提供責任者、学校給食調理士 資格を活かし、未来を担う子どもたちの健康を守る仕事です ・調理業務全体の統括(献立に基づく調理指示) ・食材の発注・在庫管理 ・調理スタッフの指導・育成・シフト管理 ・調理場の衛生管理・安全管理の徹底 ・行事食や特別食の企画・調理 グループ内の調理師会で新たなスキルも身に付けることができます。 『転職をお考えの方！』 経験者の方は勿論、給食事業未経験の方や資格をお持ちで実務経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！ホテル、旅館、カフェ、喫茶店、レストラン、ファミレス、居酒屋等の飲食業キッチン経験者、洋食、和食、中華等の調理経験も活かすことができます。調理師から店長、SVへとキャリアアップを図りたい方も歓迎！ 『こんな方が活躍中！』 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！第二新卒は新人研修に参加可能！お子様の手が離れてから再就職される方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。 『お休みの取りやすい環境』 希望のお休み(休日)を出来る限り考慮します！育児(学校行事・お子様の病気)や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています☆ 『会社情報』 全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。1959年に社員食堂の運営から創業、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。 求人コード【Q00uowF】

年休126日★服装・髪色自由★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼🌿将来も見据えて、少しずつキャリアアップしたい方へ／ サービス提供責任者として、 “利用者さんの人生”をチームで支えていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━ ✨【仕事のポイント】 ━━━━━━━━━━━━━ サービス提供責任者は、 利用者様の生活を支えるだけでなく、 チーム全体をまとめる役割も担います。 ・支援内容の組み立て ・ヘルパーさんへの指示やフォロー ・ケアマネやご家族との連携 👉 現場経験を活かしながら、 視野を広げていけるお仕事です◎ ━━━━━━━━━━━━━ 📈【キャリアアップについて】 ━━━━━━━━━━━━━ アカリエでは、 サ責から管理者へステップアップしている社員も多数中です。 実際に、出店事業所の65％がサ責出身の管理者！ 👉 入社後1～2年でキャリアアップした事例もあり 👉 「自分のペースで成長したい」という方にもピッタリ こうしたキャリアアップが実現できているのも 毎年複数の新規事業所を出店しているため、 ポジションが継続的に生まれているから！ 管理者の多くがサ責経験者のため、 日々の業務や悩みも理解してもらいやすく、 相談しやすい環境が整っています◎ ━━━━━━━━━━━━━ ⚙️【働きやすさを支える環境】 ━━━━━━━━━━━━━ サ責業務の負担を軽減するため、DX化を推進しています。 ・AIによるシフト作成 ・スマホで記録・報告が完結 ・チャットでスムーズな情報共有 👉 事務作業に追われすぎず、 利用者様やスタッフと向き合う時間を大切にできます◎ ━━━━━━━━━━━━━ 🏠【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーさんへの指示・調整 ・ケアマネやご家族との連携 ・必要に応じた現場対応 👉 利用者様の生活を、 チームで支える中心的な役割です ━━━━━━━━━━━━━ 📘【研修制度】 ━━━━━━━━━━━━━ 研修は、親会社ツクイで経験を積んだ講師が担当。 ・年間を通じた体系的な研修 ・段階的にスキルアップできる環境 👉 サ責としての判断力や視点も、 無理なく身につけていくことができます◎ ━━━━━━━━━━━━━ 💰【待遇・働き方】 ━━━━━━━━━━━━━ ・5段階評価制度で頑張りをしっかり反映！ ・土日出勤時は＋4,000円/日 ・基本土日休み／日勤のみ ・直行直帰OK ・ネイル／髪色／服装自由（規定あり） 👉 無理なく長く続けられる環境です◎ 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。

無資格未経験OK！学生さん、60代70代シニアの方活躍中！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 2027年1月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJT勤務も可能！ オープン2ヶ月前から勤務可能です！ 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサポート業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ■入居者様へのお声かけ、見守り支援、巡回 ■食事準備 ■配膳、御片付け、食器洗い ■入居者様の入浴、排せつ等介助 ■洗濯、共用部分の掃除等の家事 ■服薬確認（管理者の指示のもと行います） ■支援日誌の記録 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇介護・福祉のお仕事未経験OK 〇見守り業務中心で、学生さん 50代・60代シニアの方も活躍中 〇週1日～OK！ 〇食事補助あり！1食250円で 朝食・昼食・夕食代を節約できる 〇職場見学OKですので、 お気軽にご応募ください◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇同時募集中の勤務時間帯と同時応募可能です〇 ・朝担当：6:00～11:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・昼担当：11:00～16:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・夜担当：19:00～22:00 （実働3h、休憩なし) ・夜間巡回担当：22:00～翌6:00 （実働6h、休憩2h) ・夜勤：16:00～翌9:00 （実働12h、仮眠休憩5h) ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

【2026年5月オープン】オープニングスタッフ募集／定期巡回オペレーター／入社祝金10万円／電動自転車での訪問／短時間ケア中心／残業ほぼなし

仕事内容 【仕事内容】 特養・有料老人ホームなどの施設介護経験を活かして、在宅介護にチャレンジしてみませんか？ 2026年5月、新規サテライト事業所オープン！ スタートメンバーとして活躍いただくオープニングスタッフを募集します。 ■定期巡回随時対応型訪問介護看護のヘルパー業務 お客様のご自宅を訪問し、 おむつ交換、トイレ介助、服薬確認、安否確認、 水分摂取、食事介助などの生活支援を行います。 定期巡回は1回の訪問が10～30分程度と短く、 1日に複数回訪問しながら在宅生活を支えるサービスです。 ■オペレーター業務 事業所でのコール対応、訪問スタッフの手配、訪問後の状況確認、 シフトや訪問ルート作成、ケアマネジャーやご家族への連絡などを行います。 特養・有料老人ホーム・グループホームなどの介護経験を活かし、 訪問介護や定期巡回が未経験の方も安心してスタートできる環境です。 チームで連携しながらお客様の在宅生活を支えるやりがいのあるお仕事です。 案件ID ＃東京ALL 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 別途支給 夜勤手当：8,500円以上（1回） ※夜勤は週1回程度（応相談可） 賞与年2回（2.0ヶ月）

月給28万円〜＋賞与2ヶ月✨15時退勤が可能な調理チーフ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：病院内調理師、福祉/介護サービス提供責任者、調理師 ✅ 2026年4月1日に リニューアルオープンした 綺麗な施設でのお仕事 ✅ 月給28万円〜30万円に加え、 前年度実績2ヶ月分の賞与あり ✅ 15:00退勤のシフトで、 夕方以降の時間を有効活用可能 ✅ 朝夕60食、昼120食程度を チームで支える、 社会貢献性の高い調理師職 ✅ 調理師資格を活かして、 現場をまとめるチーフ職として ステップアップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨具体的な業務】 特別養護老人ホーム「池袋ほんちょうの郷」 にて、調理およびチーフ業務全般を お任せします。 ▼主な業務内容 ・入所者様への調理業務全般 ・食材の仕込み、盛り付け、配膳準備 ・食器洗浄や厨房内の衛生管理 ・チーフ業務全般 （厨房内のスタッフ管理や 運営サポートなど） ※食事の提供数は、 朝・夕が各60食、昼が120食程度です。 ※これまでの福祉施設や病院での 調理経験がある方は、即戦力として 優遇します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨1日の流れ(例)】 ※交替制（シフト制）に準じて、 担当する時間帯や業務が変動します。 ＜6:00～15:00勤務の場合＞ 06:00 出勤・朝食（約60食）の 調理仕上げ、盛り付け 07:30 朝食の配膳準備・食器洗浄・片付け 09:00 昼食の調理開始・仕込み 11:30 昼食の盛り付け・配膳準備 12:00 休憩（60分） 13:00 夕食の調理開始・仕込み ・チーフ管理業務 15:00 引き継ぎ後、退勤 午後の時間を自分の時間や 家庭のために使えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨この仕事の魅力】 ✅2026年4月1日に リニューアルオープンしたばかりの 新しい環境で、気持ちよく スタートできます。 ✅朝夕各60食、昼120食程度の 中規模な施設のため、過度なスピードに 追われず丁寧な食事提供に注力できます。 ✅調理師の必須資格を活かし、 チーフとして厨房をリードする やりがいとキャリアを築ける ポジションです。 ✅月給28万円以上に加え、 昇給や年2回の賞与実績など、 安定した給食調理業界ならではの 好待遇で長く働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨株式会社ケアフードサービスについて】 株式会社ケアフードサービスは、 社会福祉施設・病院、事業所などに 食事請負サービスを提供する 給食受託会社です。 日々の食事サービスや衛生管理指導 を通じて、利用者様の健康で豊かな 食生活を支えることを大切にしています。 今回募集する「池袋ほんちょうの郷」 でも、単に料理を作るだけでなく、 新しく生まれ変わった施設を 利用される方々の毎日を 「おいしい食事」で笑顔にするための 大切な役割を担っています。

時給1,500円も｜週3日～◎｜子ども好き大歓迎♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ✅ 時給1,280円～1,500円◎資格者優遇あり ✅ ピアノ・行事・持ち帰り仕事なし！ ✅ 約3か月の研修あり◎未経験でも安心 ✅ 2026年9月6日OPEN！立ち上げメンバーとして活躍☆ 【具体的な仕事内容】 全国30店舗以上を展開する、日本初の"理由のいらない一時預かり専門託児所"「ママズスマイル」でのお仕事です。 0～11歳頃までのお子さんをお預かりし、安心して過ごせる時間を提供します。 ・食事・おやつのサポート ・オムツ交換 ・遊びや見守り ・午睡の見守り ・安全管理 ・保護者への引き継ぎ ＼子どもたちと向き合う時間を大切にできる環境です♪／ ✔ ピアノなし ✔ 行事・イベントなし ✔ 制作物ほぼなし ✔ 食事は保護者持参 ✔ おもちゃは常設なので準備不要 【安心して始められるサポート体制】 ⭐約3か月の研修あり ⭐常に複数名体制でしっかりサポート ⭐提携クリニック・危機管理マニュアル完備 【弊社について】 ママズスマイルは全国30店舗以上を展開する、日本初の「理由のいらない一時預かり専門託児所」です。 私たちが支えているのは、お子さんだけではありません。 保護者の方が「少しだけ自分の時間」を持つことで、笑顔で子育てができる社会を目指しています。 【会社設立の経緯】 一時預かり専門託児所ママズスマイルの創設者・近藤美奈子です。 2012年、専業主婦だった私は、「母親はこうあるべき」という理想と現実のギャップに悩み、摂食障害を抱えるほど追い詰められていました。 「このままでは自分が消えてしまう」と感じ、一人になりたいと思って一時預かりを探しましたが、どこも"理由"を求められました。 ただ一人になりたいだけなのに、なぜ説明が必要なのか。 その疑問と怒りから、「理由のいらない託児所を自分で作ろう」と決意し、ママズスマイルを立ち上げました。 子育てがつらいのは、個人の資質ではなく"環境の問題"です。 少しだけでも自分に戻れる時間があれば、育児はまったく違うものになります。 私たちは、そんな「自分のための時間」を"カタチ"にすることで、子育てを支えるサービスを提供し続けています。 これからも仲間とともに、育児環境をより良くするために取り組んでいきます。 【最後に、応募を迷っているあなたへ】 私たちが大切にしているのは、経験や資格ではなく、"子どもが好き"という気持ち。 研修や先輩スタッフのサポートがあるので、安心してスタートできます。 オープニングスタッフとして、一緒に温かい託児所をつくっていきませんか？ ぜひお気軽にご応募ください！

オープニングスタッフ大募集★年休126日★服装・髪色自由★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ／ 2026年10月オープンの新事業所！オープニングスタッフ♪ ＼ ＼🌿将来も見据えて、少しずつキャリアアップしたい方へ／ サービス提供責任者として、 “利用者さんの人生”をチームで支えていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━ ✨【仕事のポイント】 ━━━━━━━━━━━━━ サービス提供責任者は、 利用者様の生活を支えるだけでなく、 チーム全体をまとめる役割も担います。 ・支援内容の組み立て ・ヘルパーさんへの指示やフォロー ・ケアマネやご家族との連携 👉 現場経験を活かしながら、 視野を広げていけるお仕事です◎ ━━━━━━━━━━━━━ 📈【キャリアアップについて】 ━━━━━━━━━━━━━ アカリエでは、 サ責から管理者へステップアップしている社員も多数中です。 実際に、出店事業所の65％がサ責出身の管理者！ 👉 入社後1～2年でキャリアアップした事例もあり 👉 「自分のペースで成長したい」という方にもピッタリ こうしたキャリアアップが実現できているのも 毎年複数の新規事業所を出店しているため、 ポジションが継続的に生まれているから！ 管理者の多くがサ責経験者のため、 日々の業務や悩みも理解してもらいやすく、 相談しやすい環境が整っています◎ ━━━━━━━━━━━━━ ⚙️【働きやすさを支える環境】 ━━━━━━━━━━━━━ サ責業務の負担を軽減するため、DX化を推進しています。 ・AIによるシフト作成 ・スマホで記録・報告が完結 ・チャットでスムーズな情報共有 👉 事務作業に追われすぎず、 利用者様やスタッフと向き合う時間を大切にできます◎ ━━━━━━━━━━━━━ 🏠【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーさんへの指示・調整 ・ケアマネやご家族との連携 ・必要に応じた現場対応 👉 利用者様の生活を、 チームで支える中心的な役割です ━━━━━━━━━━━━━ 📘【研修制度】 ━━━━━━━━━━━━━ 研修は、親会社ツクイで経験を積んだ講師が担当。 ・年間を通じた体系的な研修 ・段階的にスキルアップできる環境 👉 サ責としての判断力や視点も、 無理なく身につけていくことができます◎ ━━━━━━━━━━━━━ 💰【待遇・働き方】 ━━━━━━━━━━━━━ ・5段階評価制度で頑張りをしっかり反映！ ・土日出勤時は＋4,000円/日 ・基本土日休み／日勤のみ ・直行直帰OK ・ネイル／髪色／服装自由（規定あり） 👉 無理なく長く続けられる環境です◎ 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。

時給1,500円も｜週3日～◎｜子ども好き歓迎♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ✅ 2026年9月6日OPENの新店☆ ✅ 時給1,500円も可◎ ✅ Wワーク歓迎 ✅ ピアノ・行事・持ち帰り仕事なし ✅ 約3か月の研修＆複数名体制で安心◎ 【⭐具体的な仕事内容】 0～11歳頃までのお子さんをお預かりする、一時預かり専門託児所でのお仕事です。 ・遊びや見守り ・食事・おやつのサポート ・オムツ交換 ・お昼寝の見守り ・安全管理 ・保護者への引き継ぎ ＼子どもとしっかり向き合える環境です／ ◎ピアノなし ◎行事・イベントなし ◎制作物ほぼなし ◎食事の準備なし（保護者持参） ◎おもちゃの準備なし 【⭐安心して始められるサポート体制】 安心して始められます♪ ✔約3か月の研修あり ✔常に複数名体制でしっかりサポート ✔提携クリニック・危機管理マニュアル完備 【⭐弊社について】 ママズスマイルは全国30店舗以上を展開する、日本初の「理由のいらない一時預かり専門託児所」です。 保護者の「少しだけ自分の時間」を支え、笑顔で子育てできる社会づくりを目指しています。 【⭐会社設立の経緯】 一時預かり専門託児所ママズスマイルの創設者・近藤美奈子です。 2012年、専業主婦だった私は、「母親はこうあるべき」という理想と現実のギャップに悩み、摂食障害を抱えるほど追い詰められていました。 「このままでは自分が消えてしまう」と感じ、一人になりたいと思って一時預かりを探しましたが、どこも"理由"を求められました。 ただ一人になりたいだけなのに、なぜ説明が必要なのか。 その疑問と怒りから、「理由のいらない託児所を自分で作ろう」と決意し、ママズスマイルを立ち上げました。 子育てがつらいのは、個人の資質ではなく"環境の問題"です。 少しだけでも自分に戻れる時間があれば、育児はまったく違うものになります。 私たちは、そんな「自分のための時間」を"カタチ"にすることで、子育てを支えるサービスを提供し続けています。 これからも仲間とともに、育児環境をより良くするために取り組んでいきます。

【年間休日120日以上】訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

＼給与アップしました／日勤のみ◎年休暇平均133日 WEB×AIの活用で働きやすい職場です

仕事内容 ＼給与アップしました／ ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼入社祝金５万円＋稼働祝金10万円／ 新たに稼働祝金が追加され総額15万円に 2027年6月末までのご入社が対象です。（※社内規定あり） 「こんな生活を送りたい」というお客様のご要望をヒアリングし、ケアマネジャーがプランを作成いたします。 ケアプランに位置づけられた訪問介護事業の役割と目標を達成するための様々なサービスを提供いたします。 【お仕事の詳細】 ・ご利用者宅の事前訪問 ・介護サービス ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ご利用者との契約手続 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・サービス見直しに伴うカンファレンス開催 ・介護給付費請求業務 など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。 お仕事内容の紹介動画はこちら サービス提供責任者の仕事について90秒でご覧いただけます ぜひ動画をご覧ください。 https://youtu.be/5jPQPpIQ7dk

＜オープニング求人＞入社時期応相談！2027年春スタート！賞与あり◎年間休日120日◆日祝定休♪【荒川区、南千住駅/京成関屋駅/牛田駅、認可保育園、児童発達支援管理責任者/オープニング、正職員】

発達支援ステラにじの樹校 求人概要 発達支援ステラにじの樹校：児童発達支援管理責任者/オープニング/正職員 ＜オープニング求人＞入社時期応相談！2027年春スタート！賞与あり◎年間休日120日◆日祝定休♪【荒川区、南千住駅/京成関屋駅/牛田駅、認可保育園、児童発達支援管理責任者/オープニング、正職員】 職種 児童発達支援管理責任者/オープニング 所在地 〒116-0003 東京都荒川区南千住8-5-2 給与 月給38万2707円～40万1277円 ※月給には資格手当3万6000円、役職手当12万円、送迎手当1万円、固定残業代(10時間分)2万7207円～2万8527円を含む ※経験・能力により異なります ※固定残業代は残業の有無に関わらず(10時間分)2万7207円～2万8527円を支給します。10時間を超える時間外労働の割増賃金は追加で支給いたします。 求人詳細 ＜オープニング求人＞入社時期応相談！2027年春スタート！賞与あり◎年間休日120日◆日祝定休♪【荒川区、南千住駅/京成関屋駅/牛田駅、認可保育園、児童発達支援管理責任者/オープニング、正職員】 人気のオープニングスタッフ求人！日祝固定休みでプライベートと両立しやすい◎賞与支給あり♪2027年春からのスタートです◎資格を活かして働きませんか？ 職種 児童発達支援管理責任者/オープニング 仕事内容・PR ＼2027年春スタート！オープニングスタッフ募集／ 新規開所の児童発達支援施設で、管理者兼児童発達支援管理責任者を募集！ 【仕事内容】 以下のようなお仕事をおまかせします。 ・個別支援計画の作成及び管理 ・教育／育児／相談業務 ・請求業務（ＨＵＧを使用） ・保護者へのヒアリング／相談・アドバイス ・職員マネジメント 等 ▼当法人では現在、埼玉県内に発達支援施設を2施設運営しており「にじの樹校」は2施設目になります。 開校までは指定申請や什器等の準備など立ち上げ業務にも携わっていただきます。 （立ち上げは法人全体でサポートします） ・定員10名の施設となります。 ・児童発達支援と保育所等訪問支援の事業を行います。 ・稼働率に応じて、人員配置を予定しています。 ・入社時期は、ご相談可能です。（2026年10月～2027年2月） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲は当法人業務全般、および就業場所の変更範囲は本部及び法人が運営する施設となります。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

オープニングスタッフ大募集★年休126日★服装・髪色自由★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ／ 2026年7月オープンの新事業所！オープニングスタッフ♪ ＼ ＼アカリエのおすすめPOINT！／ ◎完全週休2日制(土日出勤手当あり)＆日勤のみでプライベート充実 ◎ネイル・髪色・ヒゲ・服装自由！ ◎株式会社ツクイの100%出資子会社 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ？事業管理者候補はどんな仕事？ 介護施設の管理者の役割は、事業所全体のマネジメントです。 事業所全体のマネジメントとは、法人の理念に沿った施設になるように職員全体を導くこと、介護施設全体を客観的・俯瞰的に把握した上で介護の質を向上させることをお任せします！ また、管理する介護施設が適切に各種法令を遵守しているか確認・指導したり、施設指導を担当している行政機関との良好な関係を維持することも重要です。 事業所全体を広い視野と様々な視点から客観的に把握し、総合的な視点で職員を統率していただきます◎ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【仕事内容】 〇担当の訪問介護事業所を拠点として勤務 〇事業所の職員へのアドバイスやマネジメント 〇予算管理・人員管理等全般を上長（マネジャー）の指示のもと実施 〇訪問介護の法令を理解し運営 【この仕事の魅力】 ★管理監督者であるマネジャーがいるので安心です！ ★A-Smileでは20~30代が活躍中！ ★若い気持ち、新しい事にチャレンジしたい方大歓迎です！！ 【アカリエの魅力♪】 ★頑張りをきちんと給与に還元 個人・事業所での売上に応じて5段階の評価制度を導入。 土日に出勤した場合は1日4000円の土日手当も支給します♪ ★社員の成長をサポートする多彩な研修 訪問介護に必要な知識や技術、 姿勢を習得できる多種多様な研修をご用意しており、 それぞれのスキルに合った研修が受けられる体制です。 ★新店続々展開中で早期キャリアアップが目指せる 1年間に続々と新規事業所を開設している「A-Smile」。 ポジションが増えており、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 例えば、、、 20代後半女性…2023年9月ヘルパー入社⇒2024年1月サ責⇒2024年6月事業管理者へ 30代前半男性…2023年8月ヘルパー入社⇒その後、資格支援制度使って介護福祉士を取得⇒2024年6月サ責に 30代前半女性…2023年7月ヘルパーとして入社⇒2023年12月オープン事業所の立ち上げでサ責として異動 など、多くの社員が当社で新たなキャリアをスタートさせています！ ★IT化で訪問介護をもっと効率的に ＊チャットツールを使用してスタッフ間の情報共有を迅速に ＊ペーパレス化を推進！スマートフォンのみで業務を完全解決 ＊お客様情報などを介護ソフトで一元管理 ＊AIにより訪問スケジュールを自動作成 ＊活動記録やお問い合わせ情報をアプリで管理 お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告可能で、 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で完結できます◎ そのため、訪問するお客様の時間帯によっては直行直帰もOK！ 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。

新規事業所開所に向けて【児発管】大募集♪月給33.5万円～！

仕事内容 ✅ あなたの専門性に見合う高収入335,000円～！ ✅ 心と身体を大切に週休2日制 ✅ 通勤ラクラク不動前駅徒歩4分 ✅ 実務未経験の児童発達支援管理責任者も大歓迎 ✅新事業所の立ち上げに携われるチャンス □具体的な仕事内容□ 「ひなたのかぜ不動前教室」で、子どもたちの「できた！」の瞬間を共に創り出す児童発達支援管理責任者として、あなたの情熱と専門性を活かしませんか？ - 個別支援計画の作成・モニタリング（一人ひとりの個性と可能性を見つめ、輝く未来へのロードマップを描きます） - 療育プログラムの企画・実施（子どもたちの目が輝く「できた！」の瞬間を一緒に喜べます） - 保護者様との面談・相談対応（子どもの成長を共有し、信頼関係を紡ぎます） - スタッフの育成・指導（チーム全体の成長をリードし、支援の質を高めます） - 関係機関との連携調整（学校や行政との連携で子どもの可能性を広げます） - 送迎業務（できる方のみ） 【✨1日の流れ✨】 - 平日 - 10:00 出社 ・事業所全体の1日のスケジュール確認 ・スタッフへの連絡事項共有、ミーティング ・個別支援計画の進捗チェック・記録確認 10:00～12:00 支援準備・計画業務 ・支援プログラムの作成・見直し ・アセスメント（初回/更新）、モニタリングの準備 ・保護者からの相談対応（電話・LINEなど） ・関係機関（学校・相談支援・医療）との連絡調整 12:00～13:00 ランチタイム 13:00～15:00 送迎状況の把握・記録整理 ・スタッフが行う送迎のルートや出発確認 ・支援記録の点検、加算要件の確認 ・ケース会議やスタッフ研修の企画・運営準備 15:00～17:30 来所対応・支援マネジメント ・子どもたちの様子確認、スタッフへの支援指示 ・個別支援計画に基づいた活動内容のフィードバック ・保護者対応（お迎え時の説明・相談対応） ・支援記録の確認・必要な修正依頼 17:30～18:30 送迎中の事務処理・記録業務 ・モニタリング記録・支援プロセスの整理 ・スタッフの支援内容の振り返り ・翌日のプログラム準備、学校・関係機関への報告連絡 18:30 送迎スタッフ帰着後 ・送迎報告の受け取り、ヒヤリハット等の確認 ・スタッフとの最終ミーティング 19:00 退社 - 土日祝 - 9:00 出社・送迎状況の確認 ・当日の流れの確認、スタッフへの指示 ・保護者からの相談対応 10:00～17:00 支援・マネジメント業務 ・活動支援に入りながら、子どもたちの様子を評価 ・個別支援計画に基づく支援内容のチェック ・記録の点検・修正指示 ・保護者対応（来所時の相談） 17:00～18:00 送迎・事務処理 ・送迎スタッフ帰着後の報告確認 ・翌日の支援内容の最終チェック、関係機関への連絡調整 18:00 退社 ー アピールポイント 【✨1週間の働き方イメージ】 完全週休2日制（土日祝休み）で、プライベートも大切にできる環境です。平日は子どもたちの可能性を引き出す療育活動に全力投球。月初めは一人ひとりの成長プランをじっくり練り上げ、月末には成長の軌跡を振り返る時間を大切にしています。定期的な会議では、多角的な視点から子どもたちの支援方法を話し合い、チーム全体で最善の支援を追求します。 【✨弊社について】 「ひなたのかぜ不動前教室」は、東京都品川区西五反田に位置する放課後等デイサービスです。名前の通り、温かな日差しと優しい風のように、発達に特性のあるお子さまに寄り添った支援を提供しています。不動前駅から徒歩4分という好立地で、地域の子どもたちの「第二の家」として信頼を築いてきました。今後は支援の質をさらに高めながら、地域のニーズに応える形で事業拡大を計画しています。子どもたち一人ひとりの「できた！」を大切に、保護者様と共に成長を喜び合える場所づくりを目指しています。 【✨社員インタビュー_30代女性】 「前職は保育士として働いていましたが、より専門的な支援に携わりたいと転職しました。給与面では前職より月10万円以上アップし、生活に余裕ができました。何より嬉しいのは、完全週休2日制で休日がしっかり確保されていること。子どもたちの小さな成長を見逃さないチーム全体の温かい雰囲気が、毎日の仕事のやりがいになっています。ここでは、子どもも大人も共に成長できる環境があります。」 【✨こんなあなたと、未来を創りたい】 - 必須スキル・知識：児童発達支援管理責任者研修修了者（お持ちでない方は、入社後の取得サポートも相談可能です） - 歓迎スキル・経験：保育士、児童指導員、社会福祉士などの有資格者、療育や児童福祉の現場経験者 - こんな方と働きたい！： 子どもの無限の可能性を信じ、温かく寄り添える方 チームワークを大切にし、共に支え合える方 保護者様との丁寧なコミュニケーションを心がけられる方 常に学び、自身の成長を追求する意欲をお持ちの方 【✨安心して長く働ける！充実のサポート体制】 -児童発達支援管理責任者としての実務経験が無い方でも安心の研修制度やフォロー体制が整っていますので、まずはお気軽にご連絡ください♪ 【✨この募集を読んでいるあなたへ：一歩踏み出す勇気を】 「子どもの笑顔のために」という思いをお持ちなら、ぜひ一歩踏み出してください。資格や経験よりも大切なのは、子どもたちの可能性を信じる心と成長したいという意欲です。私たちと一緒に、子どもたちの「できた！」の瞬間を増やしていきませんか？まずはお気軽にご応募ください。あなたとお会いできることを、チーム一同心から楽しみにしています！

【年間休日120日以上】訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

子ども一人ひとりに寄り添う教室づくりの立ち上げです！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ／ 経験を活かして、一人ひとりの未来と、 新しい教室をつくる仕事へ。 ＼ 月給33.6万円～47.4万円｜年間休日127日以上 完全週休2日制・残業ほぼなし。 無料託児制度・保育料補助もあり、長く安心して働ける環境です。 【仕事内容】 児童発達支援・保育所等訪問支援における児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成や教室運営をお任せします。 2026年11月開設予定の西新井教室では、オープニングスタッフとして開設準備から教室づくりにも携わっていただきます。 子ども一人ひとりの成長を支えるだけでなく、スタッフと協力しながら「地域に選ばれる教室」をつくっていくやりがいのあるポジションです。 「経験を活かして新しい環境に挑戦したい」 「子どもや保護者に寄り添った支援を実現したい」 そんな方も、本部スタッフが開設準備から運営までしっかりサポートしますので、安心してスタートできます。 【主な業務内容】 ・個別支援計画の作成・モニタリング ・療育プログラムの作成・実施・評価 ・利用者募集、見学・説明会対応 ・保護者との面談・相談対応 ・利用者管理、支援記録など各種書類の作成・管理 ・教材・備品の管理 ・関係機関との連携 ・スタッフへの助言・情報共有 ・教室運営に関わる業務全般

2026年9月〜オープニングスタッフ募集！土日祝休み・年間休日数125日でプライベートも充実｜月給35万円〜

仕事内容: 2026年9月1日、東京都葛飾区お花茶屋にて開所予定の 発達に特性のあるお子さん（小学生〜高校生／6〜18歳）を対象とした放課後等デイサービスです。 運動療育・SST・個別学習支援の3本柱で、一人ひとりの発達段階に合わせた療育を行います。 ■仕事内容■ ・アセスメント（お子さん一人ひとりの発達・特性の見立て） ・個別支援計画の作成（6ヶ月〜1年後の目標設定）・モニタリング・見直し ・保護者面談、ご家庭への相談支援 ・学校・医療機関・相談支援事業所など関係機関との連携 ・職員への療育方針の助言・指導、ケース会議の主催 ・支援記録・計画書の管理 ■お仕事の流れ■（例） 登校日（平日） 10:30 出勤・打合せ・送迎準備 → 14:30 学校へお迎え・入室（手洗い・連絡帳） → 15:00 始まりの会・おやつ → 15:30 学習支援（宿題・個別課題） → 16:30 集団活動（運動療育・SSTなど） → 17:30 自由遊び・帰りの会 → 18:00 ご自宅へお送り → 記録・片付け・翌日準備 → 19:00 退勤 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：080-4621-1189】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク）を タップすると、保存してあとで見返すことができます！

【未経験OK/年間120日】児発菅◎お子さまの可能性を拡げる支援員になりましょう！

仕事内容: 11月オープン予定の新しい児童発達支援施設です児発管としてお仕事可能な方を募集しています 一人ひとりに合わせた支援の実施・計画の作成・保護者支援・スタッフとの連携

送迎なし！ABAセラピーを展開する、個別療育施設です

仕事情報 ● 仕事内容 お子さまとの関わりや保護者の方との面談を通して個別支援計画を作成、療育を主導していただきます。 てらぴぁぽけっとは個別療育であり、情報共有なども活発に実施しているので、療育をきちんと実行することができます。 責任も大きいですがやりがいも格別。当施設でチャレンジしませんか！ 「てらぴぁぽけっと」とは 個別のお部屋で療育支援のセラピー（ABA：応用行動分析）を行い、集団のお部屋で将来就学に向けての集団活動を行います。 また希望される保護者様には、ホームセラピー又は保育所などでそのお子様を訪問支援したりするまさに個別療育のフルスペック施設です。 お子様と向き合える環境 2時間の支援で最大4名までのお子様の支援なので、きちんと向き合って支援することが可能です。 少しでも良い一日を提供したいと思える方、大歓迎です。 少人数ですので、初めての方もスムーズに入っていけます。 お子様の気持ちをしっかり受容できる方を募ります。 一緒に成長できる場 未就学児の支援を通して、私たちスタッフも元気なお子さまから毎日パワーをもらっています！うまく指導できずに悩むこともありますが、それを一瞬で覆すのが成長の喜びです。 お子さまと、そしてご家族の方と、辛いことも嬉しいことも共有し一緒に成長できる、それこそがこのお仕事の醍醐味です。 その子らしさを追求します お子さまの様子を見て、その子に応じたプログラムを立て、マンツーマンで苦手な分野と得意な分野を個別支援します。 「できなかったことができるようになっていく」「できる事を更に伸ばしていく」ことで、お子さまにも自信が芽生え、毎日の生活が楽しく送れるようにしていきます。

【年間休日120日以上】訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

★オープニングスタッフ大募集！★ ■事業所責任者兼管理者 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止　・シフトの作成、人員配置の管理

企業名 株式会社ビオネスト 求人名 【足立区/事業所責任者兼管理者（候補）】事業急拡大中のビオネストグループ 仕事の内容 ★オープニングスタッフ大募集！★ ■事業所責任者兼管理者 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・債権管理 ・営業活動 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ■事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります。身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 ※通勤範囲内での異動の可能性あり。 募集職種 【足立区/事業所責任者兼管理者（候補）】事業急拡大中のビオネストグループ

オープニングスタッフ大募集★年休126日★服装・髪色自由★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ／ 2026年10月オープンの新事業所！オープニングスタッフ♪ ＼ ＼アカリエのおすすめPOINT！／ ◎完全週休2日制(土日出勤手当あり)＆日勤のみでプライベート充実 ◎ネイル・髪色・ヒゲ・服装自由！ ◎株式会社ツクイの100%出資子会社 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ？事業管理者候補はどんな仕事？ 介護施設の管理者の役割は、事業所全体のマネジメントです。 事業所全体のマネジメントとは、法人の理念に沿った施設になるように職員全体を導くこと、介護施設全体を客観的・俯瞰的に把握した上で介護の質を向上させることをお任せします！ また、管理する介護施設が適切に各種法令を遵守しているか確認・指導したり、施設指導を担当している行政機関との良好な関係を維持することも重要です。 事業所全体を広い視野と様々な視点から客観的に把握し、総合的な視点で職員を統率していただきます◎ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【仕事内容】 〇担当の訪問介護事業所を拠点として勤務 〇事業所の職員へのアドバイスやマネジメント 〇予算管理・人員管理等全般を上長（マネジャー）の指示のもと実施 〇訪問介護の法令を理解し運営 【この仕事の魅力】 ★管理監督者であるマネジャーがいるので安心です！ ★A-Smileでは20~30代が活躍中！ ★若い気持ち、新しい事にチャレンジしたい方大歓迎です！！ 【アカリエの魅力♪】 ★頑張りをきちんと給与に還元 個人・事業所での売上に応じて5段階の評価制度を導入。 土日に出勤した場合は1日4000円の土日手当も支給します♪ ★社員の成長をサポートする多彩な研修 訪問介護に必要な知識や技術、 姿勢を習得できる多種多様な研修をご用意しており、 それぞれのスキルに合った研修が受けられる体制です。 ★新店続々展開中で早期キャリアアップが目指せる 1年間に続々と新規事業所を開設している「A-Smile」。 ポジションが増えており、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 例えば、、、 20代後半女性…2023年9月ヘルパー入社⇒2024年1月サ責⇒2024年6月事業管理者へ 30代前半男性…2023年8月ヘルパー入社⇒その後、資格支援制度使って介護福祉士を取得⇒2024年6月サ責に 30代前半女性…2023年7月ヘルパーとして入社⇒2023年12月オープン事業所の立ち上げでサ責として異動 など、多くの社員が当社で新たなキャリアをスタートさせています！ ★IT化で訪問介護をもっと効率的に ＊チャットツールを使用してスタッフ間の情報共有を迅速に ＊ペーパレス化を推進！スマートフォンのみで業務を完全解決 ＊お客様情報などを介護ソフトで一元管理 ＊AIにより訪問スケジュールを自動作成 ＊活動記録やお問い合わせ情報をアプリで管理 お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告可能で、 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で完結できます◎ そのため、訪問するお客様の時間帯によっては直行直帰もOK！ 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。

2025年5月以降新規オープン予定の訪問介護事業所で、スタートアップメンバー募集

仕事内容: ▼東京都足立区北千住曙町の訪問介護事業所の管理者兼サービス提供責任者 2025年5月以降に新しく訪問介護事業所をオープンします！ サービス提供責任者を担ってくださる方を募集しております! 【仕事内容詳細】 ・サービス提供責任者業務全般 ・新規利用者の受付業務 ・アセスメント ・訪問介護計画書の作成 ・サービス提供手順書の作成 ・同行訪問（初回必須） ・モニタリング ・介護職員への研修 ・サービス担当者会議 ご自身、同僚、利用者様、ご家族様など関わる全ての皆さんを 笑顔にしていただける方をお待ちしております！！ まずは話を聴いてみたい、見学だけしてみたいという方、 お気軽にお問い合わせください。 ＼2025年5月以降、新規オープン予定の訪問介護事業所で、スタートアップメンバー募集！／ ・新規立ち上げに関われる貴重なチャンス！ ゼロから事業所を一緒に創り上げていけるやりがいがあります。運営に関わるアイデアも募集しています！ ・「一人じゃない」安心感を。常時テレビ通話で本部とつながるサポート体制 現場で困った時もすぐに相談できる環境が整っています。初めての方も安心して業務に取り組めます。 ・サービス提供責任者として成長できる環境！ 制度やマネジメントの知識も自然と身につき、将来のキャリアアップにもつながります。

【unico赤羽/児童発達支援管理責任者】駅徒歩5分!オープニングスタッフ/完全週休2日/年間休日125日以上/賞与年2回/研修制度や資格取得支援も豊富

仕事内容: お子さんの個別支援計画書の作成をおこない、その教室の療育・支援をリードする役割です。児童発達支援管理責任者として勤務するためには、国に定められた要件を満たしている必要があります。（資格要件：障害福祉・児童分野経験３年以上のサービス管理責任者の資格者も該当） 子どもたちひとりひとりの個別支援計画の作成、お子さんや保護者の方との面談など、 現場の支援を考えて実現する児発管としてのお仕事です。 実際に遊びや学びに参加して現場をサポートしていただきますので、子どもたちと日々向き合い、小さな変化や機微を感じ取りながら支援計画をつくりあげることができます。 職員同士の話し合いも活発なので、お互いの気づきや見立てをシェアし合いながらいっしょに支援を考えられる環境です。 また、他教室や地域との連携、現場スタッフが働きやすい環境づくりなど、教室運営全体に関わる業務もお任せします。UNICO全体を考える視点に立った働き方ができるので、子どもたちのためにできることの幅がぐっと広がります。

★オープニングスタッフ大募集！★ 事業所責任者（管理者）兼サービス提供責任者をお任せいたします。

企業名 株式会社ビオネスト 求人名 【足立区/事業所責任者兼管理者兼サービス提供責任者】介護事業を中心に急拡大 仕事の内容 ★オープニングスタッフ大募集！★ 事業所責任者（管理者）兼サービス提供責任者をお任せいたします。 【詳細】 ■訪問介護管理業務 ■スタッフの業務指導 ■コーディネート業務 ■渉外業務全般 ■営業・管理・事業所の運営全般 ■定期訪問 住宅型有料老人ホームのご利用者を訪問し、介護サービスを提供す るお仕事を管理していただきます。 募集職種 【足立区/事業所責任者兼管理者兼サービス提供責任者】介護事業を中心に急拡大

✨オープニングスタッフ急募✨ブランクOK・主婦(夫)応援✨家庭都合休みOK✨扶養内勤務OK✨フルタイム勤務も選べます

【仕事内容】 ✨オープニングスタッフ募集✨ ～週3日からOK！子育て中の主婦(夫)や中高年層の方も活躍できる環境です！～ 放課後等デイサービス・児童発達支援施設で 支援員をパート・アルバイト募集！ 【仕事内容】 発達支援員として、以下業務をお願いします！ ・創作活動、作業活動、運動療育の支援 ・学校との連携を取りながらの支援 (・ご利用者の送迎業務※免許のある方のみ/社用車:普通自動車AT車) 支援員が未経験でもOK☆ 初めての方でも、子どもと触れ合うことや 身体を動かすことが好きな方にピッタリ♪ 新しくオープンする事業所でみんな足並みを揃えてスタートできます♪ 開設までは他事業所で研修があり、安心してスタートできます！ ───────────────── 支援員の魅力ポイント ───────────────── ✨週3～扶養内勤務OK 副業・Wワーク・かけもちOK ✨1日4Hの短時間勤務あり ご家庭や趣味との両立を応援！！ ☆フルタイム勤務も選べます☆ ✨ミニボーナス(年2回)あり 頑張りをしっかりと評価しています ───────────────── ====================== 【勤務パターンと給与例】 ▶平日のみ3日勤務 《勤務時間》1日4h・週3日勤務 《給与計算》 1,300円 × 4h × 12日 = 月62,400円 ▶土日も入れて5日勤務 《勤務時間》 平日 1日4h・週3日勤務 土日 1日8h・週2日勤務 《給与計算》 平日3日(1日4h): 1,300円 × 4h × 12日 = 月62,400円 土日2日(1日8h): 1,300円 × 8h × 8日 = 月83,200円 《合計》 月62,400円 + 月83,200円 = 月145,600円 ====================== ✨家庭と両立して働ける環境です！ お子様の急な発熱等、ご家庭都合休みも調整OK！ 老後の資金や、自分のお小遣いを稼ぎたい… 子育てが落ち着いたから仕事復帰したい…等、 ご自身の生活スタイルに合わせ、 無理なく働くことができます！ ✨支援員としてのやりがい 子どもたち一人ひとりの多様な個性を深く理解し、 その子らしい成長の形を追求することができます！ 「できた」瞬間に立ち会え、自己肯定感や自己効力感の土台を育む力になれることが大きな魅力です☆ 【最初の3ヵ月(試用期間)の流れ】 未経験やブランクありの方も安心してスタートできるよう、 少しずつ業務に慣れていただきます ■1か月目 子どもたちの名前や1日の流れを覚えながら、 見守りや活動サポートなど簡単な業務からスタート ■2か月目 関わりに慣れ、学習支援やダンス・レクリエーションにも参加 ■3か月目 先輩と連携しながら、日々の支援業務を一通り経験 一人ひとりに合わせた関わり方を身につけます ※進み方は個人に合わせて調整しますのでご安心ください♪ ※送迎は先輩同行からスタート(可能な方) 【働きながら学べる】 ①理念研修(全員参加) スキルアップ及び社員間の連帯感を高める事を目的として開催 ②おおの塾(任意参加) 仕事に関連した各種情報や業務知識の吸収を目的として開催 ③資格取得支援制度 研修認定薬剤師や福祉関連資格など資格取得のための講習受講費用を会社が負担 ヴェルペンファルマでは障がいを持った人たちが 安心して暮らせる地域社会実現を目指しています！！ ＼ヴェルペンファルマの活動／ ★月1回「ほかほかセミナー」 管理栄養士や薬剤師の話に加え、体操/測定会/試食も楽しめる ★季節ごとのイベント 健康づくりや季節に合わせた、楽しい体験や学びの場を提供 ＼会社見学のみもOK！／ 見学だけをご希望の方は、応募フォームの「その他のご用件」欄に 「会社見学のみ希望」とご入力ください♪ ＼WEB説明会開催OK！／ 現職の職員に、就職活動や仕事内容について質問できます！ 直接話を聞きたい方や応募はまだ…という方でも 弊社の支援員のお仕事が気になった方はご連絡ください！ ★WEB面接OK★

月給38.1万円～／年収517万円可／賞与3.5ヶ月／年間休日115日／残業なし／オープニング募集

住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者月給38.1万円～／年収517万円可／賞与3.5ヶ月／年間休日115日／残業なし／オープニング募集 住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者 東京都中野区中野二丁目20-1(住所未定) 正社員 業務内容 ◇◆2027年4月開設予定のオープニングスタッフ募集◆◇ 未経験からサービス提供責任者にチャレンジ可能！ 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービス提供やサポート業務を行っていただきます。 ◆仕事内容◆ ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入居者様とそのご家族の想いを汲み取り、入居者様に適したサービスを提供します。 ・介護士や看護師、ケアマネと相談、連携してケアを実現します。 ・入居者様がどのように過ごしたいかを実現できるポジションです。 ◎未経験スタートが安心の理由 ・施設内訪問介護では他職種との連携もスピーディ！ ・基本2名体制でフォローしあえる！ ・全国200名のサービス提供責任者のつながり！ ・サービス提供責任者サポートメンバーのフォロー！ ・オンライン研修＆地域別の連絡会・交流会あり！ まずは応募、お問い合わせください！ ◎ こんな方にピッタリ！！ ・介護職の経験を活かしキャリアアップしたい方 ・現職で経験を積むことが出来なかった方 ・ 今後のキャリアを考えイチから学び直したい方 ・現職の仕事や待遇・給与に悩みがある方 ・現職の会社の方針や将来に不安がある方 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

2025年5月以降新規オープン予定の訪問介護事業所で、スタートアップメンバー募集

仕事内容: ▼東京都足立区北千住曙町の訪問介護事業所の管理者兼サービス提供責任者募集！ 2025年5月以降に新しく訪問介護事業所をオープンします！ 新しい環境で、介護保険のプロフェッショナルとしてご活躍いただけます！ ■仕事内容 ・ご利用者様への訪問介護計画書の作成 ・請求業務 ・訪問介護員の指導・育成・サービスのシフト調整・管理・新規利用者様の受付 ・契約対応・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・社内監査 ＼2025年5月以降、新規オープン予定の訪問介護事業所で、スタートアップメンバー募集！／ ・新規立ち上げに関われる貴重なチャンス！ ゼロから事業所を一緒に創り上げていけるやりがいがあります。運営に関わるアイデアも募集しています！ ・「一人じゃない」安心感を。常時テレビ通話で本部とつながるサポート体制 現場で困った時もすぐに相談できる環境が整っています。初めての方も安心して業務に取り組めます。 ・管理者として成長できる環境！ 制度やマネジメントの知識も自然と身につき、将来のキャリアアップにもつながります。

1年間で12施設の新規オープン予定で事業拡大中！積極採用中です！

仕事内容: ▼東京都葛飾区の訪問介護事業所【ソワン青戸訪問介護センター】サービス提供責任者募集！ サービス提供責任者を担ってくださる方を募集しております! 【仕事内容詳細】 ・サービス提供責任者業務全般 ・新規利用者の受付業務 ・アセスメント ・訪問介護計画書の作成 ・サービス提供手順書の作成 ・同行訪問（初回必須） ・モニタリング ・介護職員への研修 ・サービス担当者会議 ご自身、同僚、利用者様、ご家族様など関わる全ての皆さんを 笑顔にしていただける方をお待ちしております！！ まずは話を聴いてみたい、見学だけしてみたいという方、 お気軽にお問い合わせください。 ＼新規オープン予定の訪問介護事業所で、スタートアップメンバー募集！／ ・新規立ち上げに関われる貴重なチャンス！ ゼロから事業所を一緒に創り上げていけるやりがいがあります。運営に関わるアイデアも募集しています！ ・「一人じゃない」安心感を。常時テレビ通話で本部とつながるサポート体制 現場で困った時もすぐに相談できる環境が整っています。初めての方も安心して業務に取り組めます。 ・サービス提供責任者として成長できる環境！ 制度やマネジメントの知識も自然と身につき、将来のキャリアアップにもつながります。

2027年3月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJTも可能！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2027年3月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

【正社員】児発管として理想の療育を実現！月給35万円／年休125日／土日祝休み

募集要項 職種 児童発達支援管理責任者 雇用形態 職業紹介 仕事内容 ＜仕事No：007984k＞＼2026年9月開所予定のオープニング募集！／ 定員10名の少人数制放課後等デイサービスの募集です！ 【仕事内容】 ・お子さまの発達状況や特性の把握（アセスメント） ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者との面談・相談対応 ・学校や医療機関など関係機関との連携 ・スタッフへの助言・指導 ・支援記録や各種書類の作成・管理 ・送迎業務（AT車） ＊入社後は研修を実施し、業務の流れや支援方針を丁寧にお伝えします ≪1名募集≫

送迎なし！ABAセラピーを展開する、個別療育施設です

仕事情報 ● 仕事内容 お子さまとの関わりや保護者の方との面談を通して個別支援計画を作成、療育を主導していただきます。 てらぴぁぽけっとは個別療育であり、情報共有なども活発に実施しているので、療育をきちんと実行することができます。 責任も大きいですがやりがいも格別。当施設でチャレンジしませんか！ 「てらぴぁぽけっと」とは 個別のお部屋で療育支援のセラピー（ABA：応用行動分析）を行い、集団のお部屋で将来就学に向けての集団活動を行います。 また希望される保護者様には、ホームセラピー又は保育所などでそのお子様を訪問支援したりするまさに個別療育のフルスペック施設です。 お子様と向き合える環境 2時間の支援で最大4名までのお子様の支援なので、きちんと向き合って支援することが可能です。 少しでも良い一日を提供したいと思える方、大歓迎です。 少人数ですので、初めての方もスムーズに入っていけます。 お子様の気持ちをしっかり受容できる方を募ります。 一緒に成長できる場 未就学児の支援を通して、私たちスタッフも元気なお子さまから毎日パワーをもらっています！うまく指導できずに悩むこともありますが、それを一瞬で覆すのが成長の喜びです。 お子さまと、そしてご家族の方と、辛いことも嬉しいことも共有し一緒に成長できる、それこそがこのお仕事の醍醐味です。 その子らしさを追求します お子さまの様子を見て、その子に応じたプログラムを立て、マンツーマンで苦手な分野と得意な分野を個別支援します。 「できなかったことができるようになっていく」「できる事を更に伸ばしていく」ことで、お子さまにも自信が芽生え、毎日の生活が楽しく送れるようにしていきます。

＼オープニングスタッフ急募／⭐子育てと両立しながら働ける⭐週3日～・1日4h～短時間OK⭐ミニボーナス年2回⭐未経験無資格OK・仕事復帰応援

【仕事内容】 ✨オープニングスタッフ募集✨ 放課後等デイサービスで児童指導員をパート・アルバイト募集！ ＼このような方にピッタリ／ ・子どもと関わることが好き ・人の成長を支える仕事に興味がある ・ブランクから少しずつ仕事復帰したい ・未経験から福祉のお仕事に挑戦したい ・家庭と両立しながら無理なく働きたい ⭐「できた！」を一緒に喜べるお仕事 放課後等デイサービスでは、発達に特性のある 子どもたちの成長を支えています "昨日できなかったことが今日できるようになる" その小さな変化を一番近くで見守れるのが児童指導員の魅力です 【仕事内容】 児童指導員として以下業務をお願いします ・創作活動、作業活動、運動療育の支援 ・学校との連携を取りながらの支援 (・ご利用者の送迎業務※免許のある方のみ/社用車:普通自動車AT車) 慣れてきたら支援計画の作成補助や書類作成にもチャレンジ！ ＼未経験OK・子育てママ(パパ)応援！／ 現在活躍している児童指導員の多くが未経験スタート！ 「いきなり任される」ことはないのでご安心下さい ✨研修制度あり ✨先輩スタッフが丁寧にフォロー ✨わからないことはすぐに聞ける環境 ～最初の3ヵ月(試用期間)の流れ～ 最初は子どもたちの見守りや活動補助、ダンス活動などのサポートからスタート その後、学習支援や創作活動、ダンス療育の進行補助にも関わっていただきます 送迎業務が可能な方も、先輩同行から始めるので安心です♪ ＼働き方について／ ご家庭事情やお子様の体調不良など 急なお休みにも柔軟に対応しています ✨週3日～OK ✨1日4h～短時間勤務OK ✨午後のみの勤務も可能 ＼ほかにもある！魅力ポイント／ ✨ミニボーナス年2回支給 ✨働きながら学べる資格取得支援 ∟①理念研修(全員参加) スキルアップ及び社員間の連帯感を高める事を目的として開催 ∟②おおの塾(任意参加) 仕事に関連した各種情報や業務知識の吸収を目的として開催 ∟③資格取得支援制度 研修認定薬剤師や福祉関連資格など資格取得のための講習受講費用を会社が負担 【収入例】 ・週3日(1日4時間)：月62,400円 ・週5日(平日4h＋土日8h)：月145,600円 ＼ヴェルペンファルマの活動／ ★月1回「ほかほかセミナー」 管理栄養士や薬剤師の話に加え、体操/測定会/試食も楽しめる ★季節ごとのイベント 健康づくりや季節に合わせた、楽しい体験や学びの場を提供 ＼会社見学のみもOK！／ 見学だけをご希望の方は、応募フォームの「その他のご用件」欄に 「会社見学のみ希望」とご入力ください♪ ⭐WEB説明会開催OK！ 現職の職員に、就職活動や仕事内容について質問できます！ 直接話を聞きたい方や応募はまだ…という方でも 児童指導員にご興味持たれましたらご連絡ください！

事業管理者兼サービス提供責任者募集中◎日勤のみ・年休111日 ！

仕事内容 ＞＞【アピールポイント】＜＜ ◆【ブランクOK！】 ブランクのある方でも大歓迎！ イチから丁寧にサポートします。 ◆【安定収入！賞与年2回】 介護福祉士なら更に月7千円UP！ 安定した月給制でしっかり評価。 ◆【日勤のみ！夜勤は一切なし】 日勤の規則正しい勤務。 生活リズムを崩さず働けます。 ◆【年間休日111日・月9日休み】 お休みもしっかり確保。 オンオフのメリハリも抜群です。 ◆【安心の研修・サポート体制】 経験者でも放置しません！ 先輩がOJTで伴走します。 ◆【スキル手当で更に給与UP！】 独自のスキル認定（最大月5千円）で あ なたの成長を「見える化」！ ◆【退職金制度あり（勤続5年～）】 大手ならではの安定基盤も魅力。 安心して長く働けます。 ◆【「ありがとう」をつなぐ仕事】 お客様、ご家族、ヘルパーさんから 頼りにされる、やりがいある仕事。 ◆【ここが違う！働きやすさ◎】 ・オンコールなし ・夜勤なし！日勤のみ ・請求などの事務業務は本社サポート充実 ・訪問記録はアプリ連携。ICT化によりペーパーレス◎ ・車での訪問なし！運転免許不要 ・電動自転車貸与 ・サービス提供責任者向けの研修も充実！ ・アドバイザー制度あり。横のつながりでサポート♪ ・月1回、上司と面談で悩み相談可能！ ＼＼【2027年7月リニューアルオープン予定(現在休止中)】／／ ☆リニューアルオープンにつきオープニングスタッフ募集 現在リニューアルオープンに向けてスタッフ募集中。 選考時の面接会場や、開設までの研修・勤務配属につきましては、ご自宅からの近隣拠点をご案内いたします。 人員が整いましたら、予定よりも早期オープンを目指します。 ＞＞【仕事内容】＜＜ 訪問介護事業所の「管理者」 「サービス提供責任者（サ責）」として、 事業所運営の中心となって 活躍していただくお仕事です。 「サ責の経験がない」「管理職は初めて」 という方もご安心ください。 まずは、先輩との同行訪問や OJTを通じて、 当社のサービスを知ることからスタート。 あなたの介護経験を活かし、 少しずつ業務の幅を 広げていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サービス提供責任者（サ責）業務 ・ケアマネジャーさんとの連携、連絡 ・訪問介護計画書の作成 ・お客様とヘルパーさんのスケジュール調整 ◆管理者業務 ・ヘルパーさんの育成、指導 ・勤怠管理、シフト作成 ・事業所の運営管理 ◆現場サポート ・お客様宅への訪問介護 （※現場の状況に応じます） ＞＞【研修制度】＜＜ 「資格は取ったけれど、サ責の実務は初めて…」 「管理職なんて自分にできるかな…」 そんな不安を、私たちは全力でサポートします。 当社は全国に約400拠点あり、 未経験から管理者を育成するノウハウが豊富です。 経験者の方でも 決して放置しません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《安心の研修ステップ》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆OJT（同行研修） まずは先輩サ責や管理者と一緒に訪問し、 お客様のことや仕事の流れを覚えます。 ◆事務・管理業務の研修 計画書の作成方法や勤怠管理のシステム操作など、 マンツーマンで指導します。 ◆スキル認定制度 あなたの成長（スキル）を「見える化」し、 スキル手当（最大月5千円）として給与に反映します！ ◆キャリアチャレンジ支援 管理者から、さらに上のエリアマネージャーなどを 目指す道も応援します。 ＞＞【職場環境】＜＜ 中途入社が50%以上で、 20代、30代、40代の 男女スタッフが活躍中。 介護現場から キャリアアップした先輩が 多数在籍しているため、 「サ責1年目」の不安や悩みを みんなが理解してくれます。 「この計画書、どう思う？」 「こんな時、どう対応した？」 と、 職種や役職に関係なく 何でも気軽に相談できる 風通しの良い環境です。 全国の拠点の成功事例も 共有されるので、 一人で抱え込むことはありません。 ＞＞★ うれしい福利厚生あり！ ★＜＜ 福利厚生サービス「福利LITE」を利用可能！ グルメ・ショッピング・レジャーなど、日常で使える さまざまな優待サービスをご利用いただけます。 毎日の暮らしをお得にしながら、 仕事もプライベートも充実できる環境です。 社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、 福利厚生の充実にも力を入れています！ ＞＞【勤務地情報＠アースサポート立川】＜＜ 立川駅から徒歩3分とアクセスが良く、 通勤しやすい立地です。 毎日の移動負担が少なく、 働きやすい環境が整っています。 活気のあるエリアで、 周辺には飲食店が多いのも特徴です。

送迎なし！ABAセラピーを展開する、個別療育施設です

仕事情報 ● 仕事内容 お子さまとの関わりや保護者の方との面談を通して個別支援計画を作成、療育を主導していただきます。 てらぴぁぽけっとは個別療育であり、情報共有なども活発に実施しているので、療育をきちんと実行することができます。 責任も大きいですがやりがいも格別。当施設でチャレンジしませんか！ 「てらぴぁぽけっと」とは 個別のお部屋で療育支援のセラピー（ABA：応用行動分析）を行い、集団のお部屋で将来就学に向けての集団活動を行います。 また希望される保護者様には、ホームセラピー又は保育所などでそのお子様を訪問支援したりするまさに個別療育のフルスペック施設です。 お子様と向き合える環境 2時間の支援で最大4名までのお子様の支援なので、きちんと向き合って支援することが可能です。 少しでも良い一日を提供したいと思える方、大歓迎です。 少人数ですので、初めての方もスムーズに入っていけます。 お子様の気持ちをしっかり受容できる方を募ります。 一緒に成長できる場 未就学児の支援を通して、私たちスタッフも元気なお子さまから毎日パワーをもらっています！うまく指導できずに悩むこともありますが、それを一瞬で覆すのが成長の喜びです。 お子さまと、そしてご家族の方と、辛いことも嬉しいことも共有し一緒に成長できる、それこそがこのお仕事の醍醐味です。 その子らしさを追求します お子さまの様子を見て、その子に応じたプログラムを立て、マンツーマンで苦手な分野と得意な分野を個別支援します。 「できなかったことができるようになっていく」「できる事を更に伸ばしていく」ことで、お子さまにも自信が芽生え、毎日の生活が楽しく送れるようにしていきます。

送迎なし！ABAセラピーを展開する、個別療育施設です

仕事情報 ● 仕事内容 お子さまとの関わりや保護者の方との面談を通して個別支援計画を作成、療育を主導していただきます。 てらぴぁぽけっとは個別療育であり、情報共有なども活発に実施しているので、療育をきちんと実行することができます。 責任も大きいですがやりがいも格別。当施設でチャレンジしませんか！ 「てらぴぁぽけっと」とは 個別のお部屋で療育支援のセラピー（ABA：応用行動分析）を行い、集団のお部屋で将来就学に向けての集団活動を行います。 また希望される保護者様には、ホームセラピー又は保育所などでそのお子様を訪問支援したりするまさに個別療育のフルスペック施設です。 お子様と向き合える環境 2時間の支援で最大4名までのお子様の支援なので、きちんと向き合って支援することが可能です。 少しでも良い一日を提供したいと思える方、大歓迎です。 少人数ですので、初めての方もスムーズに入っていけます。 お子様の気持ちをしっかり受容できる方を募ります。 一緒に成長できる場 未就学児の支援を通して、私たちスタッフも元気なお子さまから毎日パワーをもらっています！うまく指導できずに悩むこともありますが、それを一瞬で覆すのが成長の喜びです。 お子さまと、そしてご家族の方と、辛いことも嬉しいことも共有し一緒に成長できる、それこそがこのお仕事の醍醐味です。 その子らしさを追求します お子さまの様子を見て、その子に応じたプログラムを立て、マンツーマンで苦手な分野と得意な分野を個別支援します。 「できなかったことができるようになっていく」「できる事を更に伸ばしていく」ことで、お子さまにも自信が芽生え、毎日の生活が楽しく送れるようにしていきます。

夜勤なし◎Wワーク/掛持ち/副業歓迎◎サービス管理責任者◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

サ責未経験OK！ 夜勤なし・月9日休！賞与年2回！ 20代～50代のキャリアアップを応援！

仕事内容 ＞＞【アピールポイント】＜＜ ◆【サ責の実務未経験、大歓迎！】 介護福祉士などの資格があればOK！ 現場からのステップアップを応援。 ◆【現場7割：事務3割の働き方】 お客様との関わりはそのままに、 管理業務にも挑戦できます。 ◆【安心の研修・フォロー体制】 経験者でも放置しません！ 計画書作成も先輩が手厚く指導。 ◆【夜勤なし！日勤のみ】 日勤のみの勤務で、 生活リズムを崩さず働けます。 ◆【お休みしっかり！月9日休み】 年間休日は111日！ オンオフのメリハリ抜群です。 ◆【安定収入！賞与年2回】 安定した月給と年2回の賞与で あなたの頑張りをしっかり評価。 ◆【スキル手当で給与アップ！】 独自のスキル認定制度で、 成長が「見える化」。最大月5千円UP！ ◆【将来のキャリアパスも多彩】 ケアマネジャーや管理者（所長）、 訪問介護の専門家など道が選べます。 ◆【車通勤OK！】 自分の車でラクラク通勤可能！ アクセスも良好。 ◆【20代～50代の転職者が活躍中】 「介護の仕事が好き」な方が、 次のステップに挑戦しています。 ＼＼【2027年7月リニューアルオープン予定(現在休止中)】／／ ☆リニューアルオープンにつきオープニングスタッフ募集 現在リニューアルオープンに向けてスタッフ募集中。 選考時の面接会場や、開設までの研修・勤務配属につきましては、ご自宅からの近隣拠点をご案内いたします。 人員が整いましたら、予定よりも早期オープンを目指します。 ＞＞【仕事内容】＜＜ 「サービス提供責任者（サ責）」は、 お客様とヘルパーさんをつなぐ、 訪問介護の「司令塔」のような存在です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆管理業務（全体の3割） ・訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーさんとの連絡・調整 ・お客様とヘルパーさんのスケジュール調整 ・事業所内の研修実施サポート ◆現場業務（全体の7割） ・お客様宅への訪問介護（身体介護、生活援助） ・新人ヘルパーさんへの同行・指導 「サ責の仕事は初めて…」 「ずっと現場だったから事務作業が不安…」 という方もご安心ください。 当拠点では【介護業務7割：管理業務3割】 のバランスを大切にしています。 お客様とのふれあいを大切にしながら、 管理業務にも挑戦できる環境です。 ＞＞【研修制度】＜＜ 「資格は取ったけれど、サ責の実務は初めて…」 そんなあなたを、 私たちは全力でサポートします。 入社後はまず、先輩との「同行研修」からスタート。 当社の介護サービスを現場で知っていただきます。 不安の多い「計画書の作成」や 「ケアマネジャーさんとの連携」も、 最初は必ずアドバイザーや責任者が一緒に確認し、 一つひとつ丁寧にお教えします。 経験者の方でも、決して放置することはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《スキル認定制度》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの成長を「見える化」し、 給与（スキル手当）に 反映する制度です。 「できること」が増える実感が、 自信とやりがいにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《キャリアチャレンジ支援》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「サ責の次はケアマネを目指したい」 「拠点の管理者（所長）に挑戦したい」 そんな意欲を会社が バックアップする制度も充実。 あなたの「なりたい姿」を 応援します。 ＞＞【職場環境】＜＜ 20代～50代の幅広い世代が 活躍する、 風通しの良い職場です。 サ責、ヘルパー、管理者、 そして近隣拠点のスタッフまで、 縦と横のつながりがしっかりしているのが自慢。 「この計画書、どう思いますか？」 「今日のお客様、こんな様子でしたよ」 と、 日常的に情報交換し、困ったことは すぐに相談できる環境です。 「介護の仕事は好き。でも、現場だけじゃなく 新しいことにも挑戦したい」 そんな想いを持った 仲間たちが、 お互いに高め合いながら活躍しています。 ＞＞★ うれしい福利厚生あり！ ★＜＜ 福利厚生サービス「福利LITE」を利用可能！ グルメ・ショッピング・レジャーなど、日常で使える さまざまな優待サービスをご利用いただけます。 毎日の暮らしをお得にしながら、 仕事もプライベートも充実できる環境です。 社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、 福利厚生の充実にも力を入れています！ ＞＞【勤務地情報＠アースサポート立川】＜＜ 立川駅から徒歩3分とアクセスが良く、 通勤しやすい立地です。 毎日の移動負担が少なく、 働きやすい環境が整っています。 活気のあるエリアで、 周辺には飲食店が多いのも特徴です。

サ責未経験OK！ 夜勤なし・月9日休！賞与年2回！ 20代～50代のキャリアアップを応援！

仕事内容 ＼＼【2026年8月リニューアルオープン】／／ ☆リニューアルオープンにつきオープニングスタッフ募集 2026年8月のリニューアルオープンに向けてスタッフ募集中。 選考時の面接会場や、開設までの研修・勤務配属につきましては、ご自宅からの近隣拠点をご案内いたします。 ＞＞【アピールポイント】＜＜ ◆【サ責の実務未経験、大歓迎！】 介護福祉士などの資格があればOK！ 現場からのステップアップを応援。 ◆【現場7割：事務3割の働き方】 お客様との関わりはそのままに、 管理業務にも挑戦できます。 ◆【安心の研修・フォロー体制】 経験者でも放置しません！ 計画書作成も先輩が手厚く指導。 ◆【夜勤なし！日勤のみ】 日勤のみの勤務で、 生活リズムを崩さず働けます。 ◆【お休みしっかり！月9日休み】 年間休日は111日！ オンオフのメリハリ抜群です。 ◆【安定収入！賞与年2回】 安定した月給と年2回の賞与で あなたの頑張りをしっかり評価。 ◆【スキル手当で給与アップ！】 独自のスキル認定制度で、 成長が「見える化」。最大月5千円UP！ ◆【将来のキャリアパスも多彩】 ケアマネジャーや管理者（所長）、 訪問介護の専門家など道が選べます。 ◆【車通勤OK！】 自分の車でラクラク通勤可能！ アクセスも良好。 ◆【20代～50代の転職者が活躍中】 「介護の仕事が好き」な方が、 次のステップに挑戦しています。 ＞＞【仕事内容】＜＜ 「サービス提供責任者（サ責）」は、 お客様とヘルパーさんをつなぐ、 訪問介護の「司令塔」のような存在です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆管理業務（全体の3割） ・訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーさんとの連絡・調整 ・お客様とヘルパーさんのスケジュール調整 ・事業所内の研修実施サポート ◆現場業務（全体の7割） ・お客様宅への訪問介護（身体介護、生活援助） ・新人ヘルパーさんへの同行・指導 「サ責の仕事は初めて…」 「ずっと現場だったから事務作業が不安…」 という方もご安心ください。 当拠点では【介護業務7割：管理業務3割】 のバランスを大切にしています。 お客様とのふれあいを大切にしながら、 管理業務にも挑戦できる環境です。 ＞＞【研修制度】＜＜ 「資格は取ったけれど、サ責の実務は初めて…」 そんなあなたを、 私たちは全力でサポートします。 入社後はまず、先輩との「同行研修」からスタート。 当社の介護サービスを現場で知っていただきます。 不安の多い「計画書の作成」や 「ケアマネジャーさんとの連携」も、 最初は必ずアドバイザーや責任者が一緒に確認し、 一つひとつ丁寧にお教えします。 経験者の方でも、決して放置することはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《スキル認定制度》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの成長を「見える化」し、 給与（スキル手当）に 反映する制度です。 「できること」が増える実感が、 自信とやりがいにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《キャリアチャレンジ支援》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「サ責の次はケアマネを目指したい」 「拠点の管理者（所長）に挑戦したい」 そんな意欲を会社が バックアップする制度も充実。 あなたの「なりたい姿」を 応援します。 ＞＞★ うれしい福利厚生あり！ ★＜＜ 福利厚生サービス「福利LITE」を利用可能！ グルメ・ショッピング・レジャーなど、日常で使える さまざまな優待サービスをご利用いただけます。 毎日の暮らしをお得にしながら、 仕事もプライベートも充実できる環境です。 社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、 福利厚生の充実にも力を入れています！ ＞＞【職場環境】＜＜ 幅広い世代が 活躍する、 風通しの良い職場です。 サ責、ヘルパー、管理者、 そして近隣拠点のスタッフまで、 縦と横のつながりがしっかりしているのが自慢。 「この計画書、どう思いますか？」 「今日のお客様、こんな様子でしたよ」 と、 日常的に情報交換し、困ったことは すぐに相談できる環境です。 「介護の仕事は好き。でも、現場だけじゃなく 新しいことにも挑戦したい」 そんな想いを持った 仲間たちが、 お互いに高め合いながら活躍しています。 アースサポート葛飾は…… お花茶屋駅から徒歩7分、商店街を中心として、 昔ながらの下町の雰囲気が残り地域とのつながりを 感じられるエリアです。 人の温かさを感じられる地域ながら、 買い物や飲食にも便利な立地です。

2027年4月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJTも可能！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2027年4月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

2026年6月オープンの新築拠点！週2日～OK！夜勤なし

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2026年6月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨AMANEKU葛飾区西水元について✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 坂道なし＆バス停徒歩3分で雨の日も安心 エリア全体が平坦なので自転車通勤もラクラク。 バス停から徒歩3分の好立地で、 天候が悪い日も通勤ストレスを最小限に抑えられます。 ✅ 周辺施設が充実！仕事帰りの買い物も◎ ホーム周辺には大型スーパーやドラッグストアが充実。 退勤ついでに夕飯の買い出しがサクッと終わる、 地元スタッフに嬉しい住環境です。 ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です

サ責未経験OK！ 夜勤なし・月9日休！賞与年2回！ 20代～50代のキャリアアップを応援！

仕事内容 ＞＞【アピールポイント】＜＜ ◆【サ責の実務未経験、大歓迎！】 介護福祉士などの資格があればOK！ 現場からのステップアップを応援。 ◆【現場7割：事務3割の働き方】 お客様との関わりはそのままに、 管理業務にも挑戦できます。 ◆【安心の研修・フォロー体制】 経験者でも放置しません！ 計画書作成も先輩が手厚く指導。 ◆【夜勤なし！日勤のみ】 日勤のみの勤務で、 生活リズムを崩さず働けます。 ◆【お休みしっかり！月9日休み】 年間休日は111日！ オンオフのメリハリ抜群です。 ◆【安定収入！賞与年2回】 安定した月給と年2回の賞与で あなたの頑張りをしっかり評価。 ◆【スキル手当で給与アップ！】 独自のスキル認定制度で、 成長が「見える化」。最大月5千円UP！ ◆【将来のキャリアパスも多彩】 ケアマネジャーや管理者（所長）、 訪問介護の専門家など道が選べます。 ◆【車通勤OK！】 自分の車でラクラク通勤可能！ アクセスも良好。 ◆【20代～50代の転職者が活躍中】 「介護の仕事が好き」な方が、 次のステップに挑戦しています。 ＼＼【リニューアルオープン予定(現在休止中)】／／ ☆リニューアルオープンにつきオープニングスタッフ募集 現在リニューアルオープンに向けてスタッフ募集中。 選考時の面接会場や、開設までの研修・勤務配属につきましては、ご自宅からの近隣拠点をご案内いたします。 人員が整いましたら、予定よりも早期オープンを目指します。 ＞＞【仕事内容】＜＜ 「サービス提供責任者（サ責）」は、 お客様とヘルパーさんをつなぐ、 訪問介護の「司令塔」のような存在です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆管理業務（全体の3割） ・訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーさんとの連絡・調整 ・お客様とヘルパーさんのスケジュール調整 ・事業所内の研修実施サポート ◆現場業務（全体の7割） ・お客様宅への訪問介護（身体介護、生活援助） ・新人ヘルパーさんへの同行・指導 「サ責の仕事は初めて…」 「ずっと現場だったから事務作業が不安…」 という方もご安心ください。 当拠点では【介護業務7割：管理業務3割】 のバランスを大切にしています。 お客様とのふれあいを大切にしながら、 管理業務にも挑戦できる環境です。 ＞＞【研修制度】＜＜ 「資格は取ったけれど、サ責の実務は初めて…」 そんなあなたを、 私たちは全力でサポートします。 入社後はまず、先輩との「同行研修」からスタート。 当社の介護サービスを現場で知っていただきます。 不安の多い「計画書の作成」や 「ケアマネジャーさんとの連携」も、 最初は必ずアドバイザーや責任者が一緒に確認し、 一つひとつ丁寧にお教えします。 経験者の方でも、決して放置することはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《スキル認定制度》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの成長を「見える化」し、 給与（スキル手当）に 反映する制度です。 「できること」が増える実感が、 自信とやりがいにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《キャリアチャレンジ支援》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「サ責の次はケアマネを目指したい」 「拠点の管理者（所長）に挑戦したい」 そんな意欲を会社が バックアップする制度も充実。 あなたの「なりたい姿」を 応援します。 ＞＞【職場環境】＜＜ 20代～50代の幅広い世代が 活躍する、 風通しの良い職場です。 サ責、ヘルパー、管理者、 そして近隣拠点のスタッフまで、 縦と横のつながりがしっかりしているのが自慢。 「この計画書、どう思いますか？」 「今日のお客様、こんな様子でしたよ」 と、 日常的に情報交換し、困ったことは すぐに相談できる環境です。 「介護の仕事は好き。でも、現場だけじゃなく 新しいことにも挑戦したい」 そんな想いを持った 仲間たちが、 お互いに高め合いながら活躍しています。 ＞＞★ うれしい福利厚生あり！ ★＜＜ 福利厚生サービス「福利LITE」を利用可能！ グルメ・ショッピング・レジャーなど、日常で使える さまざまな優待サービスをご利用いただけます。 毎日の暮らしをお得にしながら、 仕事もプライベートも充実できる環境です。 社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、 福利厚生の充実にも力を入れています！ ＞＞【勤務地情報＠アースサポート武蔵野】＜＜ 吉祥寺駅北口から徒歩13分、 住宅街近くの静かな商店街に位置しています。 お客様の数が多く、さまざまなケースに 対応する機会があるため、 実践を通してスキルアップにつながる環境です。

2026年12月オープンの新築拠点！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2026年12月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

2026年9月オープンの新築拠点！夜勤なし◎Wワーク/掛持ち

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2026年9月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼2026年6月新規オープン／ ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

2026年11月オープンの新築拠点！夜勤なし◎WワークOK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2026年11月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

〇2027年3月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJTも可能

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 2027年3月オープン予定の新築拠点！ 近隣拠点でOJT勤務も可能！ オープン2ヶ月前から勤務可能です！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者として、個別支援計画作成や入居者の相談援助の他、行政や関連各所との連絡・調整などの運営業務をお願いします。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■個別支援計画の策定、定期モニタリング ■入居者様の契約時のアセスメント ■入居者様の生活介護業務 ■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ■入退去者の手続き事務 ■スタッフ育成、採用、研修 ■シフト管理 ■レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など） ■その他関連業務 ―●アピールポイント●―――――― ●社宅・転居費補助応相談 ●週休3日も可能 ●年間休日最大157日（年度の暦により若干変動） ●入職時期相談可能 ――――――――――――――――― グループホームとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループホーム「AMANEKU」は、 定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、 新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』 障がい者グループホームです。 重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、 日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した、 新たな法制度に基づくサービスです。 充実の研修体制で未経験でも安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■マニュアルシステムと 動画研修を用いた基礎研修 ■介護福祉士をはじめとした 先輩社員による実践研修 ■毎月新たな研修内容が配信され、 安心して働くことのできるトレーニングコース ■上長との定期1on1で 業務の悩みをいつでも相談できる体制 ＊メッセンジャーアプリの会社用アカウントを 全職員に付与し、いつでも専用アプリで 業務相談ができる環境です ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: 【●AMATUHIについて●】 当社代表もかつて障がい当事者。 そのため「AMANEKU」では、 当事者目線を大切に、 入居者様の皆様が安心安全に自分らしく 過ごすことのできる居場所となれるよう、 日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを 作ってくださる方をお待ちしております。 ▼他にも求人多数募集中！ https://arwrk.net/recruit/vdsmm7c330413x1 ▼グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ▼株式会社AMATUHI企業ホームページ https://amatuhi.co.jp/ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

月給261,000円～312,000円で、あなたのスキルをしっかり活かせる職場です。 八王子駅から徒歩10分、直行直帰OKで無理なく働けます。

仕事内容 【サービス提供責任者のお仕事】 ・お客様のご自宅を訪問し、訪問介護計画書を作成 ・定期訪問でモニタリングを実施し、ケアマネジャーへ報告 ・ヘルパーさんのシフト調整やコーディネート ・ヘルパーさんへの同行指導や育成、月1回の研修会を企画 ・ケアマネジャーなど他職種との連携、会議への参加 ・介護給付費の請求業務 ※お客様が住み慣れたご自宅で安心して暮らせるようご支援します ※将来はケアマネジャーや管理者へのステップアップも可能 【受動喫煙対策】屋内禁煙（訪問先は利用者宅のため対象外）

27年3月オープンの新築！無資格未経験OK！見守り中心の勤務

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 2027年3月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJT勤務も可能！ オープン2ヶ月前から勤務可能です！ 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサポート業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ■入居者様へのお声かけ、見守り支援、巡回 ■食事準備 ■配膳、御片付け、食器洗い ■入居者様の入浴、排せつ等介助 ■洗濯、共用部分の掃除等の家事 ■服薬確認（管理者の指示のもと行います） ■支援日誌の記録 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇介護・福祉のお仕事未経験OK 〇見守り業務中心で、学生さん 50代・60代シニアの方も活躍中 〇週1日～OK！ 〇食事補助あり！1食250円で 朝食・昼食・夕食代を節約できる 〇職場見学OKですので、 お気軽にご応募ください◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇同時募集中の勤務時間帯と同時応募可能です〇 ・朝担当：6:00～11:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・昼担当：11:00～16:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・夜担当：19:00～22:00 （実働3h、休憩なし) ・夜間巡回担当：22:00～翌6:00 （実働6h、休憩2h) ・夜勤：16:00～翌9:00 （実働12h、仮眠休憩5h) ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

2027年1月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJTも可能！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2027年1月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

2026年11月オープンの新築拠点！週休3日も可能

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 2026年11月オープン予定の新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者として、個別支援計画作成や入居者の相談援助の他、行政や関連各所との連絡・調整などの運営業務をお願いします。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■個別支援計画の策定、定期モニタリング ■入居者様の契約時のアセスメント ■入居者様の生活介護業務 ■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ■入退去者の手続き事務 ■スタッフ育成、採用、研修 ■シフト管理 ■レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など） ■その他関連業務 ―●アピールポイント●―――――― ●社宅・転居費補助応相談 ●週休3日も可能 ●年間休日最大157日（年度の暦により若干変動） ●入職時期相談可能 ――――――――――――――――― グループホームとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループホーム「AMANEKU」は、 定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、 新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』 障がい者グループホームです。 重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、 日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した、 新たな法制度に基づくサービスです。 充実の研修体制で未経験でも安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■マニュアルシステムと 動画研修を用いた基礎研修 ■介護福祉士をはじめとした 先輩社員による実践研修 ■毎月新たな研修内容が配信され、 安心して働くことのできるトレーニングコース ■上長との定期1on1で 業務の悩みをいつでも相談できる体制 ＊メッセンジャーアプリの会社用アカウントを 全職員に付与し、いつでも専用アプリで 業務相談ができる環境です ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: 【●AMATUHIについて●】 当社代表もかつて障がい当事者。 そのため「AMANEKU」では、 当事者目線を大切に、 入居者様の皆様が安心安全に自分らしく 過ごすことのできる居場所となれるよう、 日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを 作ってくださる方をお待ちしております。 ▼他にも求人多数募集中！ https://arwrk.net/recruit/vdsmm7c330413x1 ▼グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ▼株式会社AMATUHI企業ホームページ https://amatuhi.co.jp/ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:

無資格未経験OK！学生さん、60代70代シニアの方活躍中！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 2027年4月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJT勤務も可能！ オープン2ヶ月前から勤務可能です！ 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサポート業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ■入居者様へのお声かけ、見守り支援、巡回 ■食事準備 ■配膳、御片付け、食器洗い ■入居者様の入浴、排せつ等介助 ■洗濯、共用部分の掃除等の家事 ■服薬確認（管理者の指示のもと行います） ■支援日誌の記録 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇介護・福祉のお仕事未経験OK 〇見守り業務中心で、学生さん 50代・60代シニアの方も活躍中 〇週1日～OK！ 〇食事補助あり！1食250円で 朝食・昼食・夕食代を節約できる 〇職場見学OKですので、 お気軽にご応募ください◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇同時募集中の勤務時間帯と同時応募可能です〇 ・朝担当：6:00～11:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・昼担当：11:00～16:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・夜担当：19:00～22:00 （実働3h、休憩なし) ・夜間巡回担当：22:00～翌6:00 （実働6h、休憩2h) ・夜勤：16:00～翌9:00 （実働12h、仮眠休憩5h) ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼2026年7月新規オープン／ ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

2026年12月オープンの新築拠点！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 2026年12月オープン予定の新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者として、個別支援計画作成や入居者の相談援助の他、 行政や関連各所との連絡・調整などの運営業務をお願いします。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■個別支援計画の策定、定期モニタリング ■入居者様の契約時のアセスメント ■入居者様の生活介護業務 ■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ■入退去者の手続き事務 ■スタッフ育成、採用、研修 ■シフト管理 ■レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など） ■その他関連業務 ―●アピールポイント●―――――― ●社宅・転居費補助応相談 ●週休3日も可能 ●年間休日最大157日（年度の暦により若干変動） ●入職時期相談可能 ――――――――――――――――― グループホームとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループホーム「AMANEKU」は、 定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、 新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』 障がい者グループホームです。 重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、 日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した、 新たな法制度に基づくサービスです。 充実の研修体制で未経験でも安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■マニュアルシステムと 動画研修を用いた基礎研修 ■介護福祉士をはじめとした 先輩社員による実践研修 ■毎月新たな研修内容が配信され、 安心して働くことのできるトレーニングコース ■上長との定期1on1で 業務の悩みをいつでも相談できる体制 ＊メッセンジャーアプリの会社用アカウントを 全職員に付与し、いつでも専用アプリで 業務相談ができる環境です ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: 【●AMATUHIについて●】 当社代表もかつて障がい当事者。 そのため「AMANEKU」では、 当事者目線を大切に、 入居者様の皆様が安心安全に自分らしく 過ごすことのできる居場所となれるよう、 日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを 作ってくださる方をお待ちしております。 ▼他にも求人多数募集中！ https://arwrk.net/recruit/vdsmm7c330413x1 ▼グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ▼株式会社AMATUHI企業ホームページ https://amatuhi.co.jp/ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼2026年6月新規オープン／ ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

2027年1月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJTも可能！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 〇2027年1月オープンの新築拠点！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

【2026年4月新規OPEN★】ワークライフバランス抜群！シフト相談しやすい！気軽に相談できる環境！

仕事内容 ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ 【1】オープニングスタッフ募集 2026年4月に新規OPEN！ みんな一緒のスタートです♪ 一緒に良い施設を作っていきましょう♪ 【2】あなたのキャリアを応援！ 実務者や介護福祉士の資格を活かして、 活躍しませんか？ 分からないことも気軽に相談できる職場です♪ 【3】ワークライフバランス抜群 シフトの相談がしやすいので、 お休みも取りやすく子育て世代も活躍中！ ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ ＼HIBISU西新井について／ 私たちは、2026年4月新規オープン の住宅型有料老人ホームです！ 株式会社BISCUSSでは、 「あなたの人生が花開きますように」 という思いを込め、 多岐にわたる事業を展開しています！ スタッフ全員が『相手に寄り添う心』 を大切に、日々精進しています♪ ご利用者様が笑顔になれるサービスを 一緒に目指しませんか？ ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ ＼業務内容／ 住宅型有料老人ホームでの 管理者兼サービス提供責任者業務 ※介護業務は少なめで、事務作業と ご家族との連携が主な業務となります！ ・レクレーションの調整や対応 ・入居者さまのお困りごとの確認 ・利用サービスの調整 ・介護のお仕事をされるスタッフへの教育やお手伝い ・入浴介助補助・食事介助・排泄介助など ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━

〇2027年1月オープンの新築拠点！近隣拠点でOJTも可能

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 2027年1月オープン予定の新築拠点！ 近隣拠点でOJT勤務も可能！ オープン2ヶ月前から勤務可能です！ 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者として、個別支援計画作成や入居者の相談援助の他、行政や関連各所との連絡・調整などの運営業務をお願いします。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■個別支援計画の策定、定期モニタリング ■入居者様の契約時のアセスメント ■入居者様の生活介護業務 ■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ■入退去者の手続き事務 ■スタッフ育成、採用、研修 ■シフト管理 ■レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など） ■その他関連業務 ―●アピールポイント●―――――― ●社宅・転居費補助応相談 ●週休3日も可能 ●年間休日最大157日（年度の暦により若干変動） ●入職時期相談可能 ――――――――――――――――― グループホームとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループホーム「AMANEKU」は、 定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、 新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』 障がい者グループホームです。 重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、 日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した、 新たな法制度に基づくサービスです。 充実の研修体制で未経験でも安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■マニュアルシステムと 動画研修を用いた基礎研修 ■介護福祉士をはじめとした 先輩社員による実践研修 ■毎月新たな研修内容が配信され、 安心して働くことのできるトレーニングコース ■上長との定期1on1で 業務の悩みをいつでも相談できる体制 ＊メッセンジャーアプリの会社用アカウントを 全職員に付与し、いつでも専用アプリで 業務相談ができる環境です ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: 【●AMATUHIについて●】 当社代表もかつて障がい当事者。 そのため「AMANEKU」では、 当事者目線を大切に、 入居者様の皆様が安心安全に自分らしく 過ごすことのできる居場所となれるよう、 日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを 作ってくださる方をお待ちしております。 ▼他にも求人多数募集中！ https://arwrk.net/recruit/vdsmm7c330413x1 ▼グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ▼株式会社AMATUHI企業ホームページ https://amatuhi.co.jp/ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:

【板橋区浮間舟渡】2026年5月開園◎オープニングスタッフ◎ブランク歓迎／保育園併設の小規模児童発達支援施設での『児童発達支援管理責任者』の募集です。発達に気がかりのあるお子様のサポートを通し、子どもたちと一緒に成長できるお仕事

仕事内容: 児童発達支援管理責任者業務をお任せします。 ・発達に気がかりのある０歳～５歳の子どもの支援計画立案と実施 ・施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 ・運営に関する業務全般 ・保護者様からの相談対応 「にんげん力。育てます。」の保育理念を掲げる当グループでは、”子どもにとって必要な体験は何か”をイチから考えて実行できます。 より良い発達支援環境を目指して創意工夫をしたいと考えている方にピッタリの職場です。 ※就業場所の変更の有無：なし ※業務の変更範囲の有無：なし

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼2026年7月新規オープン／ ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています