月給420,000円~800,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥420,000 〜 ¥800,000は1か月当たりの固定残業代¥38,900〜¥103,700(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 固定残業代あり:月給 ¥420,000 〜 ¥800,000は1か月当たりの固定残業代¥38,900〜¥103,700(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 【報酬の考え方:高い最低給与保証 × 還元率81〜92%】 ▸ 現年収を上回る最低給与保証(転入者100%が年収アップ) ▸ 案件単価の上昇に応じて、最大92%を還元 ▸ 一般的な単価連動型と違い、単価が下がった際のリスクは会社が負担 【報酬モデル例:年収600万円のエンジニア】 契約単価:77万円/月 会社マージン:6〜15万円(約8〜19%) エンジニアへの還元:62万円(還元率約81〜92%) └ 月額給与+社会保険料等(会社負担)+有給休暇引当相当額+通勤交通費 【給与の目安】 ▸ 42万円スタート/上限は単価に応じて決定 ▸ 給与例:年収526万円(月収42万円)/30歳 ▸ 賞与年2回(入社2年目以降)+各種手当 ▸ 昇給 年1回+随時(何度でも可)/直近1年入社者の8割以上が昇給 ▸ 昇給幅 月2.5万〜5万円(四半期ベース) ■ 年収アップ実績 ✅ 転職による年収アップ 転入者の100% ✅ 年収アップ幅 平均+30〜50万円/最大+200万円以上 ✅ 最高年収1,000万円以上実績 ✅ 年収UP事例:312→420万円、422→545万円、523→728万円、588→880万円 ■ なぜ高還元が可能か ✅ 総合人材事業の安定した収益基盤を背景に、IT事業ではエンジニアへの投資を最優先 ✅ エンド・元請け案件中心で中間マージンを抑制 ✅ 会社の業績連動の賞与に頼らず、スキル評価で基本給を高く設定 ✅ 会社の利益は最小限に、エンジニアの報酬を最大限に