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27卒の新卒採用！立川市で働く物流会社の総合職（新卒）です

仕事内容: カジュアル面談から対応しています。 条件の相談だけでも歓迎です。 【給与】月給23万円〜 【休日】年間休日112日 【勤務地】東京都立川市 【応募資格】大卒以上／新卒 ーーー▼この求人のポイント▼ーーー ・2027年卒業予定の方の新卒採用 ・年間休日112日 ・賞与年2回 ーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 ジョブローテーションで、輸送管理部門・倉庫管理部門・営業部門・管理部門など異なる職種を経験します。 ■輸送管理部門 トラックを保有する営業所の中心的存在として、配車業務・ドライバーの勤務時間の管理・請求業務を行います。 配車業務とは、お客さまの依頼内容から、荷物をどのトラックに積み、どのルートで運ぶのかを決め、ドライバーに指示を出す仕事 です。 そのおもしろさは、形・重量・届け先の異なる複数の荷物をパズルのように組み合わせて、効率的な配送計画を考えるところにあり ます。 自身の考えた配送計画が予定どおり進んだ時には達成感とやりがいを感じられるはずです。 ドライバーが安全かつ快適に仕事ができる環境を支える役割ともいえ、さまざまなドライバーと良好なコミュニケーションを取るこ とが良い車両手配に反映されます。 業務を通して物流業界における必須の知識・経験・能力が身に付きます。 ■倉庫管理部門 自社倉庫にて、お客さまの商品の保管と入荷・出荷をコントロールする仕事です。 単純に荷物をあずかるだけでなく、正しい数量で保管・入荷されているかを確認し、お客さまと定期的に在庫状況を共有。 指示があれば、指定された納期に間に合うよう荷物の出荷を行います。 また、倉庫内で荷物を動かす際には、傷つけないための段取りを考えます。 加えてフォークリフト運転者など作業員の安全確保、勤怠管理、さらに倉庫内で流通加工(箱の入れ替え作業など)を行う際には、 一連の作業がスムーズに進められるよう考えることも、重要な仕事の一つです。 正確かつ効率的な倉庫管理を行うために、幅広い視野と細かな気配りが身に付きます。 ■営業部門 お客さまを訪問し、物流面における現状の課題や要望をヒアリングしたうえで、改善およびコスト削減などの提案を行います。 既存の顧客とのパイプをさらに太くしながら、新たな仕事を生み出していくポジションです。 相手に寄り添い、困り事を見つけ出す力を身に付けていきます。 業務にあたっては物流を組み立てるスキル、営業所への的確な指示出しが求められるため、輸送管理や倉庫管理といった現場におい て一定の経験を積むことが必要です。 ■管理部門(人事・経理・安全品質管理) 人事・経理・安全品質管理の部署からなり、専門知識を生かしながら、当社で働く従業員をさまざまな面から下支えし、働きやすい 職場づくりに取り組みます。 会社の中枢を担う部署として、チームワークを大切にする協調性が必要となります。 同時に、縁の下の力持ちとして誰かを支えたり、細かな手助けをしていったりする姿勢が求められる仕事です。 従業員の気持ちや状況を理解し、細やかなサポートを行うためにも、現場での経験が役立ちます。 【入社後の流れ】 <STEP1> 入社時研修(3日間) 外部研修で、ビジネスマナーや電話応対などを習得。 <STEP2> 本社研修(1年間) 本社各部門(配車管理、安全品質管理、経理、人事)を、3〜4カ月ごとにローテーション。 ――研修中の国家資格取得実績多数 「運行管理者」「簿記」など。 勤務時間内に勉強時間も設定。 <STEP3> 配属 営業所業務例)倉庫管理、配車管理 本社業務例)経理、営業 ――3〜5年のスパンでジョブローテーション 営業所も、規模やサービス内容に応じて多種多様な業務あり。 希望や適性を踏まえ支えていきます。 ※業務内容の変更の範囲:あり(会社の定める業務) この求人は人材紹介の求人です。 有料職業紹介事業者の株式会社エスタス（許可番号 ：23-ユ-302764）が、 企業から採用の委託を受けてご紹介しています。 応募後、担当者からお電話でご連絡します。 同じエリアのほかの求人もご紹介できます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 立川市での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 急成長中の軽貨物配送ベンチャーで、 20代から経営層と一緒に 事業運営に携わるチャンスです。 単なる配送業務ではなく、 スタッフ育成・案件管理・チームづくりまで、 組織を動かす側として ステップアップしていく職場をご紹介します。 ◆◇◆◇ 最初の半年は現場体験から ◇◆◇◆ 配送ドライバーの仕事を通じて、 事業全体の流れを理解することから始まります。 【1日の主な流れ】 ・早朝、倉庫で荷物を受け取り積み込み ・担当エリアで配送業務を遂行 ・配送完了後、報告・データ入力 ・慣れてきたら、後輩フォローや チーム連携、業務改善にも参加 この段階では、 20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行うことになります。 ◆◇◆◇ やがて見えてくる経営視点の業務 ◇◆◇◆ 現場経験を積むにつれて、 組織を動かす側の仕事にも 触れていくようになります。 ✅ 採用や人材育成 ✅ 拠点の運営管理 ✅ 売上・効率・品質の管理 ✅ 数字の読み方・分析 ✅ 現場改善の企画立案 ✅ チーム構築と育成方針の決定 これらのスキルを磨くことで、 ドライバーから管理層へと キャリアを広げていくのです。 ◆◇◆◇ 現場理解が強みになる理由 ◇◆◇◆ 「管理職だから現場には入らない」 という考えの方には 向いていない環境かもしれません。 むしろこの会社では、 状況に応じて現場代打として ドライバー業務に入ることもあります。 しかし、それこそが大きな利点です。 現場の実態を自ら経験しているからこそ、 ✨ 経営目線で的確なマネジメントができる ✨ スタッフの課題を深く理解できる ✨ 実効性のある改善案が出せる という強みが身につくのです。 ◆◇◆◇ 働き方と向き合うリアルな話 ◇◆◇◆ 理想的な表現だけでなく、 仕事の実態をお伝えします。 ⏰️ 早朝からの稼働が発生する日があります ⏰️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⏰️ 継続的に重い荷物を扱う場面があります こうした業務の中で、 自分の成長と組織の発展を 同時に実現していく仕事です。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに評価と昇進がある ◇◆◇◆ この会社の独特なシステムが、 3ヶ月ごとの評価制度です。 あなたの頑張りや成果は 「いつか報われたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られ、ちゃんと上がります。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 ◆◇◆◇ 代表との距離がとても近い ◇◆◇◆ 組織を動かす側に 回っていくからこそ、 経営層と一緒に考える機会が増えます。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を活かした仕組みづくり 若手だからこそ、 新しい視点や意見を 組織に反映させるチャンスがあるのです。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は一切不問 ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もいりません。 大事にしているのは、 ✊️ 人を動かす力を持っているか ✊️ 挑戦する気持ちがあるか という2点です。 「このままで終わりたくない」 「若いうちから上を目指したい」 「頑張りを形にしたい」 そんな気持ちを持つ人を 心待ちにしています。 ◆◇◆◇ 会社の文化と環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70％が20～30代です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく という文化が根付いています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 自分次第で次のステージを目指せる 無限の可能性があるのです。 ◆◇◆◇ 実例が示すキャリアパス ◇◆◇◆ 22歳で入社し、 未経験から配送ドライバーでスタート ↓ ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ ⏩ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ ⏩ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ◆◇◆◇ 先輩からのメッセージ ◇◆◇◆ 20代／元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 「24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来のことを考えたときに このままではいけないと感じました。 昼の仕事で、 ちゃんと稼げて長く続けられる職を探していたときに この会社に出会いました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括とステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたいという人には 本当に面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 立川市での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 このポジションで得られること 】 「将来は自分でやってみたい」 「管理する側に挑戦したい」 「チームを動かせる人間になりたい」 そんな気持ち、ここなら本気で形にできます。 このポジションは、配送をするだけの仕事ではありません。 ドライバーの育成、案件の管理、売上や稼働状況の数字づくり、 チーム全体の運営まで担います。 現場と経営の両方を肌で学べるポジションなので、 いつか独立・事業運営を目指す人にとって、 かなり相性のいい環境です。 --- 【 お仕事内容 】 まず最初は、配送現場からスタートします。 ・荷物の流れや安全運転の基本 ・ルートの組み方や現場での判断力 こういった現場の感覚を体に染み込ませてから、 徐々に"動かす側"の役割にシフトしていきます。 ✨ 本部リーダーとして関わる主な業務はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 軽貨物ビジネスの仕組みを、 かなり近い距離で見て・学べる立場です。 --- 【 ドライバー業務の流れ 】 担当するのは大手EC通販の商品を お客様のご自宅へ届ける仕事です。 置き配が中心なので対面対応は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の基本的な流れ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォローや業務改善にも参加 --- 【 働き方のリアル 】 ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に入ってドライバー業務を担うこともあります 「本部リーダーだから現場には関わらなくていい」 と思っている方には、正直合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 独立後にも圧倒的に強い、というのは大きなアドバンテージです。 --- 【 評価・収入の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 ✔ 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップに応じて上がっていきます 「なんとなくいつか上がれたら…」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 --- 【 経営層との距離感 】 このポジションの面白さのひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として働ける環境です。 --- 【 独立支援について 】 いきなり一人で独立するのは不安、 でもいつかは自分でやってみたい。 そんな方のために、 ✨ まず正社員として学ぶ → その後、希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 という流れを整えています。 数字を自分で持つ感覚や 事業主としての動き方が自然と身につくので、 独立後も安心して経営に集中できます。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークもあり、 困ったときの助け合い文化も根づいています。 経営で壁にぶつかったときは、 会社からのアドバイスやサポートも受けられます。 --- 【 こんな方を歓迎します 】 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 ✊️ 大切にしているのは"挑戦する気持ち"。 - このままじゃ終わりたくない - 管理側・経営側に挑戦してみたい - いつか独立して自分の事業を持ちたい そんな気持ちがある方なら、 ぜひ話を聞きにきてください。 --- 【 先輩の声 】 「必要なのは経歴よりも、変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境がここにはあると思います。」 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職。当時は自分の将来を 深く考えられていなかったそうです。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められる仕事。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分がちゃんと評価に反映されます。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 --- 【 モデルケース 】 ⭐️ 24歳 / 営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ⭐️ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 --- 【 会社について 】 KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化することを大切にしている会社です。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる。 そんな文化が根づいています。