多摩運送株式会社 の求人詳細

27卒の新卒採用！立川市で働く物流会社の総合職（新卒）です

アピールポイント: 【未経験から物流のプロフェッショナルへ】 ■当社では、入社後の充実した研修制度とジョブローテーションを通じて、未経験から物流業界のプロフェッショナルを目指せる環 境です。 入社時研修ではビジネスマナーを習得し、続く1年間の本社研修では配車管理、安全品質管理、経理、人事など各部門を3〜4カ月ご とにローテーション。 この期間中に国家資格「運行管理者」や「簿記」の取得も目指せ、勉強時間は勤務時間内に設定されています。 専門知識を習得しながら、自身の得意分野や興味を発見できる貴重な機会です。 【幅広いキャリアパスと成長機会】 ■配属後も3〜5年のスパンでジョブローテーションを実施し、輸送管理、倉庫管理、営業、本社管理といった多様な職種を経験でき ます。 これにより、幅広いスキルを身につけ、個々の強みを活かしたゼネラリストとしてのキャリアを築くことが可能です。 様々な規模やサービス内容の営業所での経験を通じて、多角的な視点と実践的な能力を養えます。 【社員の生活をサポートする充実した福利厚生】 ■当社は社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生を提供しています。 特に「奨学金代理返還制度」は、日本学生支援機構の貸与型奨学金を利用されている方を対象に、月々の返済額の9割(上限2.5万円/ 月)を最長15年間、最大450万円まで会社が代理返済する独自の制度です。 これにより、経済的な負担を軽減し、仕事に集中できる環境をサポートします。 その他、各種資格取得補助や書籍購入補助金制度など、自己成長を支援する制度も豊富です。 (理念・ビジョン) 当社は、社員全員が協力し合い、一体感を持って業務に取り組むことを重視しています。チームワークを大切にし、互いに支え合う ことで、より良いサービス提供を目指しています。 (仕事・事業) 【ジョブローテーションで幅広いキャリアを形成】 ■当社では、輸送管理、倉庫管理、営業、本社管理といった多様な部門をジョブローテーションで経験し、幅広いスキルと個々の強 みを活かしたゼネラリストを目指せます。 【物流の根幹を支える輸送管理】 ■配車業務では、お客様の依頼内容から最適な配送計画を立案し、ドライバーに指示を出します。複数の荷物をパズルのように組み 合わせて効率的な配送を考える面白さがあり、計画が予定通り進んだ際には大きな達成感とやりがいを感じられます。業務を通じて 物流業界の必須知識・経験・能力が身につきます。 【正確性と効率性を追求する倉庫管理】 ■自社倉庫で商品の保管、入荷、出荷をコントロールします。正確な在庫管理とお客様との連携、そして倉庫内作業の安全確保や効 率化を追求することで、幅広い視野と細やかな気配りが身につきます。 【お客様の課題を解決する営業】 ■お客様の物流課題や要望をヒアリングし、改善提案を行います。既存顧客との関係強化に加え、新たな仕事を生み出すポジション です。物流を組み立てるスキルと的確な指示出しが求められ、現場経験が活かされます。 【会社を支える管理部門】 ■人事、経理、安全品質管理の部署で、専門知識を活かしながら従業員をサポートし、働きやすい職場づくりに貢献します。会社の 中枢を担う部署としてチームワークと協調性が求められ、現場経験が従業員への細やかなサポートに役立ちます。 (働く人・社風) 【一体感のあるチームワーク】 ■当社は、社員全員が協力し合い、支え合う一体感のある風土が特徴です。部署間の連携も活発で、業務ローテーションや日常のコ ミュニケーションを通じて、多部署の先輩社員との関わりを深めることができます。 【協調性とサポート精神】 ■会社の中枢を担う管理部門をはじめ、どの部署においてもチームワークを大切にする協調性が求められます。縁の下の力持ちとし て、誰かを支え、細やかな手助けをしていく姿勢が評価される環境です。 【素顔で語り合えるオープンな雰囲気】 ■選考においても雑談形式の面接を取り入れ、応募者の方の素顔を見たいと考えています。入社後も、オープンなコミュニケーショ ンを通じて、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境です。 (給与・待遇) 【初任給ベースアップと安定した昇給・賞与】 ■2026年4月より初任給を220,090円から230,590円にベースアップしました。2年連続で給与改定を行っており、社員の頑張りを 正当に評価しています。昇給は年1回(5月)、賞与は年3回(7月・12月+期末手当)支給され、ここ数年は業績好調のため期末手当 も継続して支給しています。 【充実した手当と福利厚生】 ■残業手当は全額支給、通勤手当は上限100,000円まで支給します。扶養手当として配偶者14,050円、子供1名につき3,000円を支 給。業績に応じた成績手当もあります。 ■社会保険完備はもちろん、退職金制度、定年65歳制、病気・ケガなど長期療養時の給与補填を行う互助会制度も整っています。 【独自の奨学金代理返還制度】 ■奨学金返済による経済的負担を軽減するため、月々の返済額の9割(上限2.5万円/月)を最長15年間、最大450万円まで当社が代理 返済します。日本学生支援機構の貸与型奨学金を利用されている方が対象です。 【ワークライフバランスを重視した休日休暇】 ■2026年より年間休日を110日から112日に変更し、社員の働きやすさを向上させています。週休2日制(日・祝・土曜は月1〜2回 出勤あり)で、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔特別休暇、永年勤続休暇(3日間)など、多様な休暇制度を設けていま す。 【社員の成長と生活をサポートする制度】 ■財形預金制度、自社保有の宿泊施設や契約リゾートホテルの利用、各種資格取得補助、通信教育補助、書籍購入補助金制度など、 社員のスキルアップとリフレッシュを支援する制度が充実しています。プロ野球やバスケットボール、ラグビーなどの各種スポーツ 無料観戦制度や、周年事業での東京ディズニーランド無料招待など、ユニークな福利厚生も魅力です。