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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 大阪市阿倍野区スタッフ募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ こんな方は、ぜひ見てください ＜＜＜ 「いま配送ドライバーとして働いているけど、 もっと大きな視点で仕事がしたい」 「20代のうちに、 組織を動かす側に回りたい」 「現場経験を活かしながら、 経営に近い環境で成長したい」 そう考える方の挑戦を、 私たちは全力で応援します。 ＞＞＞ 最初は現場から、 でも見える景色は違う ＜＜＜ 入社後、最初の6ヶ月間は ドライバー業務からスタートします。 ・倉庫で荷物の受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・連携 一連の流れを通じて、 事業全体の仕組みを体で学んでいくことになります。 現場経験を積みながら、 並行して後輩フォロー、 チーム間の連携、 業務改善への参加も始まります。 この時点から、 ただのドライバーではなく "未来のリーダー"としての 視点を持つことになるのです。 ＞＞＞ 本部リーダーとして 担当する業務 ＜＜＜ 現場スキルが身についた後は、 組織を動かす側の仕事へ移行します。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの採用と育成 ✅ 人材配置の最適化 ✅ 拠点運営と売上管理 ✅ 業務フロー設計と現場改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案 「数字の見方」「チームづくり」 「組織課題の解決」など、 マネジメント層として必要な スキル・知識が習得できます。 ＞＞＞ 仕事のリアル （素直にお伝えします）＜＜＜ キラキラした側面だけでなく、 実際の条件も正直に説明します。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によってはドライバー代打として 現場に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 そう思っている方には不向きかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 ❕ 経営目線でのマネジメントが強くなる ❕ 現場の課題を即座に解決できる ❕ チーム全体からの信頼が厚くなる この大きなアドバンテージが手に入ります。 ＞＞＞ 経営層との距離が、 とにかく近い ＜＜＜ この環境の面白さはここです。 ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした施策づくり 若手だからという理由で 意見が制限されることはありません。 「会社をどう良くするか」 その視点を持つ全スタッフが、 組織づくりの当事者として働ける。 それがKAWANAGO GROUPの カルチャーです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに、 成果が形になる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を運用しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 ✨ 月給が3万円～10万円単位でアップ ✨ 役職がステップアップする可能性 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」 その仕組みが機能しています。 ＞＞＞ 学歴・経験は関係ありません ＜＜Ｚ 必要なのは、 「このままじゃ終わりたくない」 というシンプルな想い。 軽貨物業界の経験？不要です。 ドライバー経験？不要です。 重視するのは ✅ 人を動かす力 ✅ 挑戦する気持ち ✅ 学び続ける姿勢 これらの資質です。 ＞＞＞ 社内環境： 若手が主役です ＜＜＜ 在籍メンバーの70％が20～30代。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 可能性は無限に広がっています。 経営目線でのマネジメントスキル、 組織づくりの知識、 事業運営への理解。 これらが身につく環境で、 自分の次のステージを描くことができます。 ＞＞＞ 実際のキャリアモデル ＜＜＜ 22歳で入社 ↓ 未経験からドライバー業務でスタート ↓ 荷物量・効率・現場対応を学ぶ（半年） ↓ エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このように段階的に、 自分の責任範囲が広がっていきます。 ＞＞＞ 先輩の声 ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 夜のアルバイトをしていましたが、 将来のイメージが持てなくなりました。 昼の仕事で、 ちゃんと稼いで、長く続けられる環境を探していて、 この会社を選びました。 入社理由は2つ。 ① 頑張りが報酬に反映される仕組み ② ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境 入社後は、 ドライバー → 半年でエリアマネージャー → 統括 → 上級統括 と進んできました。 もちろん楽ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい そんな方には、 本当に面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大阪市阿倍野区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ 現場で学んで、いずれ自分の事業を立ち上げたいと考えていますか 配送業務だけに留まらず、事業の全体像を理解しながら、経営スキルを磨けるポジションです。チームを動かし、数字をつくり、組織を成長させる─そうした経験を通じて、独立を現実的な目標にしていきます。 ✦━━━ 任される仕事の範囲 ━━━✦ このポジションでは、 配送業務と管理業務の両方に 携わることになります。 【主な役割】 * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と配置最適化 * 現場スタッフと管理層のサポート * 業務フローの設計と改善 * 経営陣への戦略提案・共有 現場と経営の両輪を経験することで、 軽貨物ビジネスの仕組みを 深く理解できる環境です。 ✦━━━ キャリアの流れ ━━━✦ 最初は配送現場からスタートします。 【段階1：現場理解】 * 荷物の積み込みと配送業務 * 安全運転とルート管理 * 現場での判断力を養う 【段階2：運営へのシフト】 * 後輩ドライバーのフォロー * チーム連携と現場改善 * 現場を動かす側への転換 【段階3：本部リーダー業務】 * 採用と育成の参画 * 拠点運営と売上管理 * 数字の読み方と経営視点 現場を理解していることが、 独立後の強みになるという点が この経験の大きなメリットです。 ✦━━━ 毎日の仕事内容 ━━━✦ 大手EC通販の商品を お客様の自宅へお届けする仕事です。 【1日のイメージ】 * 倉庫で荷物を受け取り、 積み込み準備 * 担当エリアでの配送業務 （置き配が中心） * 配送完了後の報告・整理 * 段階が進むと、 後輩フォローや業務改善にも参加 置き配が中心のため、 対面接客の負担は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 ✦━━━ 働き方のリアルな面 ━━━✦ 正直にお伝えする点があります。 * 早朝から稼働する日があります * フルタイム勤務が前提です * 日常的に20kg程度の 荷物を扱います * 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日行います * 状況によっては、 本部リーダーでも ドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから 現場に入らない」という 働き方ではありません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後に組織運営で 強みを発揮できるという側面は かなり大きいです。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 大切なのは「変わりたい」という 覚悟です。 * 軽貨物ドライバーの経験不問 * 業界経験も必要ありません * 学歴は関係ありません * 「このままでは終わりたくない」 という想いがあれば大丈夫 やる気と決断があれば、 誰でも挑戦できる環境があります。 ✦━━━ 成長のスピードが違う ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若年層の可能性を最大限に 引き出す組織です。 在籍スタッフの70％が 20～30代で占められており、 若さが理由で 機会が制限されることはありません。 むしろ、若いうちから 重要なポジションを任せてもらえます。 【3ヶ月ごとの評価制度】 * 頑張りや成果が 月給に反映されます * 3万円～10万円単位での 昇給の実績あり * 役職もステップアップ * 「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境 ✦━━━ 経営層との近さ ━━━✦ このポジションの面白さは、 単なる現場管理ではなく、 事業そのものに関わることです。 * 代表との1on1を実施 * 戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と 改善提案ができる * 現場の声を仕組みづくりに反映 若手でも、「会社をどうよくするか」 に意見を出せる。 組織を創る側として働ける 環境が整っています。 ✦━━━ 独立への道筋 ━━━✦ 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社で学んでから 独立を目指せるのが強みです。 【独立までのステップ】 * 正社員として学ぶ * 独立支援サポートを受ける * 希望のタイミングで独立へ 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるため、 安心して独立を目指せます。 独立済みの先輩たちによる ネットワークがあるため、 困った時の相談相手も確保できます。 経営に関する悩みや行き詰まりが 生じた時は、 会社からの支援やアドバイスも 受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 先輩の実例 ━━━✦ 【24歳の時のターニングポイント】 営業職から未経験で 軽貨物ドライバーへ転身 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を学びながら、 配送リーダー業務にも挑戦 【29歳で独立】 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 「必要なのは経歴ではなく、 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります」 別の先輩からは、 「前職は営業でしたが、 自分の将来について 深く考える機会がありませんでした。 軽貨物は特別な資格がなくても始められ、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社後は『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになり、 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表をしています」 という声も届いています。 ✦━━━ こんな人に向いています ━━━✦ ✅ 独立や起業を視野に入れている ✅ 経営について学びたい ✅ 若いうちから大きな責任を 持ちたい ✅ 現場と経営の両面を経験したい ✅ 評価に応じて 収入をアップさせたい ✅ 変わる覚悟を決めている

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大阪市阿倍野区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ＼ ━━━━━ 現場と経営を同時に学べるキャリア ━━━━━ 配送業務だけに留まらない、 事業全体を動かす経験ができる職場です。 ドライバー育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、チーム運営まで。 現場のリアルを知ったうえで、 経営視点でのマネジメントスキルを 身につけることが出来ます。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「組織を動かす側になりたい」 「現場と経営の両方を学びたい」 そうした志を持つ方にぴったりです。 業界未経験・学歴不問。 挑戦心さえあれば、 あなたの成長を最大限サポートします。 ━━━━━ 具体的な業務の範囲 ━━━━━ ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成と適切な配置 ✅ ドライバー・管理層へのサポート業務 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 最初は配送現場から始まります。 倉庫での荷物受取と積み込み、 担当エリアでの配送、 報告業務といった基本業務をこなしながら、 現場の流れ、安全運転、ルート設計、 現場判断を習得していきます。 その後、後輩フォローや チーム連携、現場改善へと 仕事の幅を広げていく流れです。 ━━━━━ 最初にお伝えしておくこと ━━━━━ 本部リーダーといっても、 すべてを現場から離れた仕事ではありません。 ✅ 早朝からの出勤がある日があります ✅ フルタイム勤務が基本です ✅ 日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ✅ 積み込み、運転、荷下ろしを 継続的に行います ✅ 状況によっては、 ドライバー業務に入ることもあります 大手EC通販の商品を お客様宅へお届けするのが中心業務。 置き配がメインなので、 対面接客は最小限に抑えられています。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後の経営判断も強くなるのは 大きなアドバンテージです。 ━━━━━ 20代で自分の事業へ ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 若い世代の機会を最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 年齢は理由にはなりません。 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境があります。 学べるスキルは多岐にわたります。 ・採用と人材管理 ・育成とチームビルディング ・拠点の運営方針 ・売上と効率の管理 ・数字の読み方と戦略立案 ・現場の課題発見と改善 ・組織づくりの考え方 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側まで 学べる立場だからこそ、 独立志向の方にとって 極めて貴重な経験になります。 ━━━━━ 独立へのサポート体制 ━━━━━ 「いきなり一人で経営」は不安でも 大丈夫です。 会社で学んでから独立を目指す 流れが確立されています。 正社員として学ぶ期間を経たのち、 希望があれば独立支援サポートを 受けながら事業を立ち上げる。 その過程で、自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方が 自然と身につきます。 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 経営で悩んだときや 行き詰ったときには、 助け合い文化の中で 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 安心して経営に集中できる 環境が整っているんです。 ━━━━━ 評価と成長の仕組み ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ━━━━━ 経営層との近い距離感 ━━━━━ この職場の魅力は、 現場を回すだけではないところです。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 年齢に関わらず、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 ━━━━━ 先輩たちのリアルな声 ━━━━━ 【元配送ドライバー・現配送会社代表】 必要なのは経歴ではなく 「変わりたい」という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにあると感じています。 【元営業職】 前職は自分の将来を深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば、 頑張った分がちゃんと評価される環境です。 入社後、ただ仕事をするのではなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼ぎたい」 そんなあなたの挑戦をお待ちしています。 ━━━━━ 実際のキャリアパス例 ━━━━━ 【24歳・営業職から未経験転職】 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎を習得 ↓ 配送リーダー業務に段階的に挑戦 ↓ 【29歳で独立】 グループ会社の代表として活躍中