大阪、大阪市、店長･マネージャー(接客)の求人・転職情報

月収30万円以上!マネジメント経験を活かして活躍！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：スーパーバイザー/ラウンダー、スタッフトレーナー、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ネスプレッソSVポジション募集！ 売場をリードして正社員登用も目指せる ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ✅ 時給1700円＋交通費全額支給 ✅ 月収例 30万9,825円（残業5時間含む） ✅ 正社員登用制度あり ✅ 完全週休2日制・平日休み ✅ 業界不問！リーダー経験を活かせる これまでのリーダー・育成の経験を、 次のステージで活かしませんか？ 世界的コーヒーブランド「ネスプレッソ」の 専属SVとして、担当4店舗を巡回し、 販売スタッフと売場づくりを リードしていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東近江・京都八幡・門真・和泉中央の 4店舗を巡回します。 主なお仕事は… ・担当店舗の巡回 ・販売スタッフのフォロー、育成 ・販売応援 ・スタッフの勤怠管理 ・売上や実績の確認 ・レポート作成 ・店舗担当者との調整 ・販促物や備品の管理 ・POPUPイベントの運営サポート ・イベント会場の設営、撤去 など ただ数字を管理するだけではなく、 実際に店舗へ足を運び、 スタッフとコミュニケーションを 取りながら売場を支えていく仕事です。 「もっと売りやすくするには？」 「スタッフが働きやすくなるには？」 現場を見ながら考え、 チームを支えていく経験が積めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■契約社員からキャリアアップを目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 活躍次第で正社員登用のチャンスあり！ 接客・販売で培った力を土台に、 スタッフ育成・実績管理・ 店舗との調整まで経験できます。 「現場を動かす側」として、 マネジメントのスキルをさらに磨けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■時給1700円＋交通費全額支給 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月収例：30万9,825円 （時給1700円×8時間×22日＋残業5時間の場合） ※月給制なども相談可能（経験・スキルを考慮）。 この雇用契約は株式会社バックスグループと結ばれますが、 仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、 勤務先住所は事業所住所とは異なります。 （雇用元：株式会社バックスグループ）

月給27.6万円！販売・リーダー経験を活かして店舗運営へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他店舗管理/運営/支援、スーパーバイザー/ラウンダー、スタッフトレーナー ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ リーダー経験を“SVのキャリア”へ！ ネスプレッソの売場を動かす正社員募集 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ✅ 月給27万6,000円＋交通費全額支給 ✅ 完全週休2日制・平日休み ✅ 社会保険完備！研修制度あり ✅ 業界不問！マネジメント経験者歓迎 これまでのリーダー・育成の経験を、 次のステージで活かしませんか？ 世界的コーヒーブランド「ネスプレッソ」の 専属SVとして、担当4店舗を巡回し、 販売スタッフと売場づくりをリードしていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当するのは、東近江・京都八幡・ 門真・和泉中央の大型会員制倉庫店4店舗。 各店舗を巡回しながら、 スタッフが働きやすく、 商品を販売しやすい売場づくりを支えます。 ▼具体的には… ・担当店舗の巡回、売場状況の確認 ・販売スタッフのフォロー、育成 ・スタッフの勤怠管理 ・売上や販売実績の確認、レポート作成 ・店舗担当者との連絡、調整 ・店頭での販売応援 ・販促物や備品の管理 ・POPUPイベントの運営サポート ・イベント会場の設営、撤去 など 数字を見るだけでなく、 現場に入ってスタッフと一緒に 売場を良くしていく仕事です。 「どうすればもっと売れる売場になる？」 「どうすればスタッフが働きやすくなる？」 自分で考え、提案し、形にしていける。 チームを動かす力が身につくポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■販売経験から次のステップへ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 販売・リーダー経験を、 キャリアアップの武器に！ 接客・販売で培った力を土台に、 スタッフ育成・実績管理・店舗との調整まで 幅広く経験できます。 「現場を動かす側」として、 マネジメントのスキルをさらに磨けます。 SVからマネージャーなど、 成長に応じたステップアップを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■正社員として安定して働ける！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給27万6,000円の正社員採用！ 勤務は10:00～19:00の週5日シフト制。 完全週休2日制で、 残業も月5時間程度と少なめです。 交通費は全額支給！ 社会保険や有給休暇などの 待遇も整っています。 これまでの経験を活かしながら、 新しいキャリアを築きたい方を歓迎します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ この雇用契約は株式会社バックスグループと結ばれますが、 仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、 勤務先住所は事業所住所とは異なります。 （雇用元：株式会社バックスグループ）

来年2月オープンの新店向け店長候補募集／経験者歓迎／ネイル・ピアス・髪色すべて自由／ハンドメイドアクセサリーショップ

仕事内容: 全国2,000名以上の作家による一点モノを扱うセレクトショップ「コトモノマルシェ」「マイニチキネン日」。 「アクセサリーを通じて、毎日の小さな幸せを届けたい」 そんな想いのもと、細部までこだわったお店づくりを行っています。 今回は、来年2月（27年2月）にオープンを予定している新店「天王寺MIO」に向けて、店舗を引っ張ってくださる【店長候補】を1名募集します！ まずは「ルクアイーレ（または阪神梅田）」にて研修を行い、オープンに合わせて店長として「天王寺MIO」へ着任していただきます。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ 【仕事内容】 ハンドメイドアクセサリーショップにて、店長候補として以下の業務をおまかせします。 【具体的な仕事内容】 ①お客様（接客・レジ）対応 ②商品セレクト（在庫管理） ③店舗VP作成（ディスプレイ・売り場づくり） ④スタッフ管理（シフト作成など） ⑤各種業務報告 ほか 販売経験を活かして、ご活躍いただける環境です！ 新店の立ち上げというやりがいのあるポジションで、あなたの経験を存分に発揮してください。 【職場環境】 女性スタッフがメインとなり、明るくおしゃれな職場です！ 「実店舗でしか伝わらない感動」を大切にしているため、スタッフ一人ひとりがお客様との会話を楽しみながら丁寧な接客を実践できる雰囲気があります。

【年間休日122日×賞与年3回】西友の正社員として、あなたのリーダー経験を活かしませんか？

仕事内容: 【業務概要】 青果部門の売場責任者として、 売場づくりや商品展開、発注・在庫管理、スタッフ育成などを担当していただきます。 商品を並べるだけではなく、 「どう並べたら手に取ってもらいやすいか」 「どうしたら売場の魅力がより伝わるか」 といった視点を持ちながら、部門全体をより良くしていくポジションです。 これまでの食品売場での経験やリーダー経験を活かしながら、 売場責任者としてキャリアアップを目指せる環境です。 【仕事内容】 グロサリー部門にて、 売場運営に関する各種業務を担当していただきます。 主な業務 ・商品の陳列、売場づくり ・売場レイアウトの調整、販促展開 ・発注、在庫管理 ・売上、粗利、ロス率などの数値管理 ・売れ筋商品の確認、補充管理 ・スタッフのシフト調整、業務割り振り ・メンバーへの指導、フォロー ・5S活動、衛生管理、安全対策 ・他部門と連携した売場改善 日々の売場づくりだけでなく、発注や数値管理、スタッフ育成にも関わるため、 部門全体を見ながら売場運営の経験を広げていける仕事です。

【店舗運営やスタッフ管理の経験を活かせる◎】

仕事内容 ＼オススメ求人／ 人気メーカー商材の店舗運営を手掛ける当社。 SVとして、アルバイトスタッフのフォローといった マネジメントや販売応援、報告書の作成などをお任せします。 【Q1】具体的には？ ・アルバイトスタッフの研修や育成などのマネジメント業務 ・販促キャンペーンのイベント運営・管理 ・店舗で働いているスタッフのフォローや売場作りのアドバイス ・売場展示品の確認や在庫補充 ・店舗の実績管理 ・報告書の作成 など ＼ 仕事のやりがいは？ ／ 自分が研修したスタッフの成長や、クライアント企業から感謝をいただけることです。 介在価値を強く感じられるお仕事です。 ▼スケジュール例 平日 店舗を巡回しスタッフのフォロー、社内MTG（週1～2回）、新人スタッフ研修 土日 店舗でのイベント、販売応援 ■勤務地 ・バックスグループ名古屋支店 支店に出勤し、店舗へ巡回へ行く形になります。 ■応募歓迎 ・百貨店、商業施設での販売経験のある方 ・営業・スーパーバイザー経験のある方 雇用契約について この雇用契約は株式会社バックスグループと結ばれますが、 仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、勤務先住所は事業所住所とは異なります。 雇用について (雇用元：株式会社バックスグループ) 掲載：株式会社バックスグループ カスタマーサービス部 株式会社バックスグループは博報堂グループの一員です。

メインブランド『mizuiro ind』を中心に、急成長中のアパレル企業である当社のホールセール業務（責任者）をお任せします。売上管理ならびにスタッフのマネジメントがメインのポジションです。

企業名 Ｍｏｔｈｅｒ’ｓ Ｉｎｄｕｓｔｒｙ株式会社 求人名 【大阪/ホールセール(責任者)】『mizuiro ind』急成長アパレル/年休125日◎ 仕事の内容 メインブランド『mizuiro ind』を中心に、急成長中のアパレル企業である当社のホールセール業務（責任者）をお任せします。売上管理ならびにスタッフのマネジメントがメインのポジションです。 【具体的には】 ・「mizuiro ind」などの自社ブランドの商品を、セレクトショップや 小売業者への販売 ・海外企業の卸先開拓、営業、出店調整 （実務は部下が実施、責任者として部下への同席有） 募集職種 【大阪/ホールセール(責任者)】『mizuiro ind』急成長アパレル/年休125日◎

残業ほぼなし⭐有休消化ほぼ100％！ノルマなし♪経験者歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） ⸜⸜✨店長経験を次のステージへ‼✨⸝⸝ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⏩店長候補採用！経験を活かして活躍♪ ⏩残業月平均1.5時間＆有休消化ほぼ100％ ⏩ノルマなし！お客様に寄り添う接客 ⏩現場判断でVMD変更OK◎裁量大きめ！ ⏩独自のキッズサポート制度あり♪ ⏩将来的には本部職へのキャリアも目指せる ⏩女性が長く活躍しやすい環境を整備◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 「店長経験を新しい環境で活かしたい」 「裁量のある店舗づくりに挑戦したい」 そんな経験者さん大歓迎♪ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✎.＿ 《 お任せする内容 》 お客様一人ひとりのお悩みに寄り添い、 理想のスタイルをご提案するお仕事です♪ ✅スタイリング提案・接客販売 ┗体型や着こなしのお悩みをサポート◎ ✅店舗ディスプレイ・売場づくり ┗VMD変更も現場判断で実施可能♪ ✅スタッフ育成・マネジメント ┗経験を活かしてチームづくりに挑戦！ ✅店舗運営業務全般 ┗店長候補として幅広く活躍できます♪ ✋経験を活かしてキャリアアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレル業界で店長・副店長など、 店舗運営やスタッフマネジメントの 経験をお持ちの方を歓迎します♪ 売上管理やスタッフ育成、 店舗づくりなどの経験を活かし、 即戦力としてご活躍いただけます！ 「もっと裁量のある環境で働きたい」 「経験を活かしてさらに成長したい」 そんな方にピッタリの環境です◎ -･-･- ꒰꒰ 働きやすさも魅力♪ ꒱꒱ -･-･- 20代・30代・40代のスタッフが活躍中！ ⛅残業は月平均1.5時間！ 仕事終わりの時間もしっかり確保♪ ⛅有休消化ほぼ100％！ 学校行事なども優先して参加可能◎ ⛅キッズサポート制度あり！ ライフイベントを迎えても安心♪ ⛅年齢や社歴に関係なく、 店長や本部職へのチャレンジを応援！ ･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- ✨◣店長経験を未来のキャリアへ！◢✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレル店長として培った経験を、 新たな環境でさらに発揮しませんか？ さらにその先には、 本部職など新たなキャリアの道も◎ 「店舗運営の経験を活かしたい」 「スタッフ育成にも力を入れたい」 「長く安心して働ける環境を探している」 そんな方にピッタリのお仕事です♪

配達・集金・既存顧客対応からスタート！経験不問で月給28万円。安定収入の募集です。

仕事内容 【未経験から始められる、安定した正社員の仕事です】 読売新聞販売店で、 担当エリアのお客様対応を中心に行う「エリア担当」の正社員募集です。 新聞を通じて、顔なじみのお客様と長く関係を築き、 見守り・声かけ・相談対応なども含めた 地域密着の仕事として取り組んでいます。 ※業務上「漢字を含む日本語の読み書き」が必要な仕事です。 【この仕事のポイント】 ・発行部数世界一の「読売新聞」で安定 ・未経験スタートの社員が多数活躍中 ・地域のお客様との信頼関係を大切にする仕事 ・腰を据えて長く働ける正社員採用 「安定した仕事に就きたい」、「地元で長く働きたい」 そんな方に向いているお仕事です。 【入社後まずお任せする仕事】 いきなり難しい業務はありません。 まずは、以下の業務からスタートします。 ・新聞配達 ・集金業務 ・既存のお客様対応 ※ノルマや無理な営業はありません ※仕事の流れは先輩スタッフが丁寧に指導します。 【慣れてきたら（将来的に）】 本人の希望や習熟度に応じて、 少しずつ業務の幅を広げていきます。 購読契約の更新案内 簡単なエリア管理 アルバイト・パートスタッフのフォロー ※段階的にお任せします ※いきなり責任を押し付けることはありません

💗アパレルや小売での店長経験を活かして、次のキャリアへ💗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、スーパーバイザー/ラウンダー、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD 【 正社員│マネージャー候補 】 「接客・販売の経験を もっと大きなフィールドで活かしたい」 「店舗運営だけでなく、 複数店舗の成長に関わりたい」 そんな方にぴったりのお仕事です✨ 私たちが大切にしているのは、 ただ商品を販売することではなく、 「また来たい」「このお店で買いたい」 そう思っていただける店舗づくりです。 今回は、 マネージャー候補として、 担当する3店舗の 運営サポートをお任せします。 店舗を巡回しながら、 「どんな売場なら手に取ってもらえるのか」 「どうすればもっと売上が伸びるのか」 「スタッフが活躍するためには何が必要か」 現場だからこそ見える課題や 改善点を見つけ出し、 店舗と本部をつなぐ架け橋として 活躍していただきます。 これまでのアパレル・小売業界での 経験を活かしながら、 次のキャリアへステップアップしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ ・関西エリア3店舗の巡回 ・販売、接客サポート ・VMDの推進 ∟魅力的な売場づくりのサポート ・在庫管理、商品補充 ・スタッフへのアドバイス、育成 ・売上向上に向けた提案 ・本部との連携 ∟現場の課題や成功事例を共有 ・必要に応じた出張対応 各店舗の状況を把握しながら、 より良い店舗運営を実現するための サポートを行っていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事のポイント ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐今までの経験を大きな舞台で活かせる 1店舗の運営だけでなく、複数店舗の成長に 携われるため、やりがいを得られます！ 「どんな売場が成果につながるのか」 「どんな接客が支持されるのか」 現場で培った経験を、 各店舗へ展開することができます。 - ⭐現場の声を店舗づくりに活かせる 店舗ごとに抱える課題や お客様のニーズはさまざま。 現場だからこそ分かることを 本部と共有しながら、店舗運営や 売場づくりの改善に活かしていきます。 自分の提案が成果につながる 面白さを実感できます。 - ⭐スタッフの成長を支えられる 店舗スタッフへのフォローや アドバイスも大切な役割です。 「接客が上手くなった」 「売上が伸びた」 そんなスタッフの成長を 近くで見ることができます。 - ⭐幅広いマネジメントスキルが身につく 販売・接客だけでなく、 ・スタッフ育成 ・売上管理 ・在庫管理 ・VMD推進 ・課題改善提案 など 幅広い業務に携わるため、 店舗運営スキルを更に磨くことができます。 -

年間休日125日♪未経験OK・やる気重視！月給25万〜◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店舗開発、その他店舗管理/運営/支援 裁量権 × 新店舗立ち上げ × キャリア形成 自分のアイデアで売場をつくる 店長候補として店舗運営のプロを目指せる環境！ 設備マートは職人さん向け資材のプロショップです！ 現在、関東（首都圏2店舗）、関西（大阪4店舗）と運営しており、今後も益々新店舗の拡大予定となっています。 そして今回は新店舗の立ち上げ業務から 関わってもらえる店長候補を募集します！ まずはアナタのご自宅から通勤県内の 下記いずれかの既存店舗で勤務スタート！ そこで商品知識は勿論、店舗運営の基礎を身につけてください！ 新店舗の出店が決まりましたら店長候補として、新店舗の運営をお任せします！ その為、関西・関東への移動や転勤が可能なフットワークの軽い方を歓迎します！ ～既存店一覧～ 【関西】 ■設備マート平野店 大阪市平野区平野馬場2-5-13 サンウッズビル1F ■設備マート守口店 大阪府守口市寺方錦通1-3-7 ■設備マート高槻店 高槻市梶原4丁目10-5 マンションヒット1F ■設備マート尼崎店 兵庫県尼崎市名神町3丁目2-22 【関東】 ■設備マート足立花畑店 東京都足立区花畑4-38-10 ■設備マート三郷店 埼玉県三郷市早稲田1-18-4 なお、販売・店舗運営の経験をお持ちの方は、 ご経験やスキルを考慮し、早期にお任せする場合があります。 - 【求人アピールポイント】 ✅ 年間休日125日を確保 ✅ 引越し手当・住宅手当（規定あり） ✅ 裁量権のある売場づくり ✅ 退職金制度（確定拠出年金） ✅ 新店舗の店長候補として歓迎 - 【店舗運営の裁量を持ちたい方へ】 年齢や社歴に関わらず、販促企画や 売場づくりにアイデアを反映可能。 新店舗立ち上げのプロジェクトで、 店舗開発のスキルを磨きませんか。 - 【仕事内容】 1. 店舗スタッフ業務 接客・販売・商品管理から開始。 店舗運営の基礎を学びます。 2. 新店舗立ち上げ業務 物件状況に応じた異動・転勤あり。 立ち上げメンバーとして活躍。 3.店長・店長候補業務 売上管理やスタッフ育成を担当。 店舗運営の裁量を発揮できます。 ※就業場所の範囲 関西（大阪）or首都圏の店舗に転勤移動できる方。

マネジメント経験歓迎 ／住宅・家族・資格手当あり／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、整備士（道路交通/陸運）、その他販売/フロアスタッフ □■━━━━━━━━━━━━ あなたの得意を活かして、 次のステージへ！ ━━━━━━━━━━━━■□ 店長やリーダーとしての経験を、 次はもっと幅広い仕事に活かしませんか？ 「今までの経験を活かして、新しいことにも挑戦したい」 そんな方を歓迎します！ スタッフを育てるのが得意。 売上アップに向けて工夫するのが得意。 周りをまとめ、チームで成果を出すのが得意。 あなたのこれまでの経験や強みを活かして、 スタッフ育成や店舗運営、お客様への提案など 幅広い業務に挑戦できる環境です！ すべてを得意である必要はありません。 自分の強みを活かしながら、 できることを少しずつ広げていけます。 - 【具体的な仕事内容】 ◇店舗の売上・進捗管理 ◇スタッフの育成・フォロー ◇人員配置・業務の調整 ◇新規・既存のお客様への訪問 ◇お客様の課題やニーズのヒアリング ◇タイヤ・各種サービスのご提案 ◇店舗業務の改善 など 管理業務だけでなく、 必要に応じて営業やお客様対応にも携わります。 現場の状況を把握しながら、 スタッフを支え、店舗全体を動かしていく仕事です◎ 【仕事の魅力はココ】 ✅POINT1 『スタッフを育てる』 若手スタッフの成長を支えながら、 一人ひとりの得意分野や強みを伸ばしていきます。 ただ指示を出すだけではなく、 仕事を任せ、必要に応じてフォローする。 スタッフの成長を近くで支えられることも、 この仕事のやりがいのひとつです。 ✅POINT2 『店舗全体をより良くする』 売上や人員配置、日々の業務の進捗などを確認し、 店舗全体がスムーズに動くよう調整します。 「こうすればもっと効率よく進められそう」 「こんな工夫が売上アップにつながりそう」 そんな気づきやアイデアを活かしながら、 より良い店舗づくりに取り組めます！ ✅POINT3 『会社運営にも携われる』 経験を積んだ先では、 スタッフの育成や事業計画など、 会社全体に関わる仕事にも挑戦できます。 将来的には幹部ポジションを目指すことも可能。 これまでの経験を活かして、 さらにキャリアの幅を広げたい方にもぴったりです。 【石吉タイヤについて】 地域とともに歩んで、約60年。 タイヤ交換などを通じて、 多くのお客様のカーライフを支えてきました。 これからの会社を担うリーダー候補として、 あなたの経験や強みを活かしてみませんか？ 当社では、一人ひとりの強みや頑張りを大切にし、 それぞれの長所を活かせる環境づくりに 取り組んでいます。 実際に、社員の強みに合わせて 新しい役職が生まれたことも！ 「まずはやってみよう」という風土のもと、 自分のアイデアを活かしたり、 新しい仕事に挑戦したりすることも歓迎です。 これまでの経験を活かして、 石吉タイヤで新しいキャリアへ 一歩踏み出してみませんか？ あなたのご応募をお待ちしております！

【未経験歓迎】一生モノの接客スキルが身につく高級眼鏡の専門店

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【未経験歓迎／完全反響】ただ売るだけの接客は卒業。 「一生モノの技術」と「確かな専門性」を身に付ける高級アイウェアセレクトショップ（残業月10h以下／転勤なし） 国内外の一流アイウェアブランドと、医療先進国ドイツの最先端測定技術を融合させた高級メガネのセレクトショップ「GLASS FACTORY堀江店」にて、アイウェアコーディネーターとしての接客・販売業務をお任せします。 ■具体的には ・お客様への丁寧なヒアリング（お悩み・用途・お好みのヒアリング） ・視力測定・検眼・レンズ設計 ・フレーム提案・フィッティング調整 ・加工・検品・お渡し・アフターメンテナンス ・SNS（Instagram・ブログ）運用や店内レイアウト など ■取り扱いブランド例 CHROME HEARTS（クロムハーツ）、TOM FORD（トムフォード）、OLIVER PEOPLES（オリバーピープルズ）など、海外ハイブランドからオリジナル商品まで多数。 ■じっくり丁寧に向き合える接客スタイル ・ご来店数：平日5組・土日10組ほど（Web予約やリピーター様が中心） ・接客時間：1組あたりトータル1時間程度 売上ノルマを追って数をこなす販売ではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、「一生モノの視界」をご提案する仕事です。 - 【未経験からプロを目指せる教育制度】 入社される方のほとんどが眼鏡業界未経験スタートです！ ・STEP 01｜基礎知識の習得（フレーム・レンズ・眼の構造など） ・STEP 02｜OJT研修（約6ヶ月/伊達メガネやサングラスの接客からスタート） ・STEP 03｜測定技術の習得（ロールプレイングを通じた実践的な検査研修） ・STEP 04｜専門性の習得・資格取得（社内ライセンスや「眼鏡作製技能士」等の国家資格取得へ） ・STEP 05｜キャリアアップ（販売のプロとしての道や、店舗管理・本部業務へのステップアップも可能） とにかく、最初は「眼鏡が好き・興味がある」から始めてOK。 先輩たちも、ほとんど眼鏡業界未経験からのスタートでした。 必要なのは、 「できないことを、できるようになりたい」「知りたい」という姿勢！

初めての店長職もOK✨経験者優遇✨マネジメント／教育

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD ＼関西エリアでの店長職募集／ 以下から一つでも当てはまれば、ぜひエントリーください！ これまでの経験を活かして 様々なブランドで 店長として働きたい 店舗運営がしたい 教育が好き 人を育てることに喜びを感じる スタッフの成長をみることが生きがい ずっとアパレルで働いてきたけど 店長ポジションの空きがなかった 絶対店長を務めたい アパレルを経験してから他業界へ 転職をしたけど、自分はやっぱり アパレルが好き。戻りたい 現在アパレルで店長をしているけど 違うブランドも経験したい ブランドやジャンルを変えて 自分の引き出しを増やしたい - オリジナルの教育システムで 「一人前の店長を目指せる」 「マネジメントスキルを上げる」 「スタッフ教育ができる」 全て叶います！ 当社でアパレル店長職として やりがいを持って働きませんか？ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＜オススメポイント＞ ✅生涯ファッションを仕事にする ✅充実した教育制度 ✅初めての店長職も安心 ✅SVへのキャリアアップあり ✅資格取得支援制度でスキルアップ ✅週休2日制＆月9日休み ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＊教育制度充実！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教育には安心して指導が受けられるよう 「ベル・アカデミー」という オリジナルの丁寧な研修制度があります。 年次やレベルに応じたスキルアップが可能！ 1on1（面談）を希望される場合は 専属のSVがつきますので 困ったときにすぐ相談できます！ ＊配属ブランドについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インフルエンサーにも人気の ジュエリーPANDORAや ハイブランドMCM、 スキースノーボードDESCENTEに スポーツ界隈でトレンドのゴルフブランド オープニングスタッフや これから立ち上げる新規ブランドなど 多数のブランドを取り扱ってます 詳しくは当社HPをご覧ください https://interbelle.co.jp/ ＊仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、販売や売り場づくり、在庫管理など、チームワークを大切にしながら店舗運営をサポートしていただきます。 ▼具体的には ■商品の販売接客・レジ応対 ■商品の補充、陳列、整理・ストック管理 ■売り場のディスプレイやレイアウト変更 ■店舗売上分析・管理 ■スタッフ育成 ■社内会議・ブランド会議への参加 など ＊勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅から1時間程度の場所で勤務します 勤務エリア…大阪、京都、兵庫 勤務施設…高島屋・阪急・大丸などの百貨店やルクアなどの駅ビル、ららぽーと・イオンモールなどの商業施設 ＊当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証プライム上場企業 「クリーク・アンド・リバー社」の グループ企業である当社。 数多くのファッションブランドと提携し、 店舗運営や販売支援、スタッフの育成など 幅広いサービスを提供し続けています 多彩なブランドを取り扱っていることが強みである当社 当社在籍中には、多くのブランドで経験を積み、さまざまなカテゴリーで、多くのキャリアを身につけることができます 百貨店、ＳＣ、駅ビル・・ 立地それぞれでのお客様層の違い、商品動向の違いから、その場所にあわせた接客提案・ＶＭＤが、店長スキルを上げることにつながります

全国展開中の成長企業で新しいキャリアへ！長く安定して働きたい方も、将来独立したい方も歓迎します。希望や経験に合わせたポジションを多数ご用意◎自分のアイデアを活かしながら、一歩次のステップを目指せます！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

全国展開中の成長中企業で社員増員募集！長期で働くも独立したいもOK！アイデアも活かせます！選べるお休み制度や賞与・昇給など待遇ばっちり！希望や経験を活かせるポジションを多数ご用意しています！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

今後、出店予定があり、経験やスキルが活かせる環境！選べる休日制度や賞与・昇給・役職手当など手厚い待遇をご用意しています！全国に様々な業態の飲食店を現在展開中！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

インセンティブあり！／第二期オープニング募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、家電店長/支配人 ✧✧────────────────── ✅2026年4月に心斎橋にオープン！！ ✅店長手当あり！安定した収入に ✅店舗を土台から築くやりがい！ ✅お客様の生活に合わせた提案型接客 ✅インセンティブあり！頑張りは還元◎ ──────────────────✧✧ 「DEVIALET（デビアレ）」は、 圧倒的な音質で世界から評価される ハイエンドオーディオブランド。 今回募集するのは、 DEVIALET心斎橋店の店長職。 販売員としての業務に加えて、 スタッフのシフト管理など 店長としての業務もお任せします。 社長が店舗のアルバイトと 仲良く会話しているくらい、 経営と現場の距離が近い環境です。 お店はオープンしたばかり。 店舗を土台から築いていく やりがいを感じられるポジションです。 少しでも興味を持ってくださった 店長・マネージャー経験のある方は、 ぜひお気軽にご応募ください！ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 ◪ 具体的な仕事内容 以下のお仕事を主にお任せします。 店長として… ■ 店舗スタッフのシフト管理 ■ 在庫管理・店舗内整備・電話応対 ■ 売上の管理 ■ 商品のディスプレイや陳列 ■（ゆくゆくは）スタッフの育成 店舗の販売員として… ■ 来店された方への声かけ ■ お客様からのヒアリング ■ お客様に合わせた商品のご案内 ■ レジ業務 ■ 開店・閉店作業 ▶ 頑張りはしっかり還元します！ 店長として、 マネージャー（店長）手当を支給します。 また、販売員として、 売上に応じたインセンティブを支給します。 経営と現場の距離が近い職場環境なので、 頑張りはすぐに評価いたします！ ▶ 新店舗を作りあげる面白さ◎ 今回募集する心斎橋店は オープンしたばかりの新店舗！ まだ立ち上げから間もないからこそ、 店舗の雰囲気づくりや接客スタイルを 自分たちの手で作っていける面白さが あります◎ ▶ 1日の来客数について 平日は20〜30名、週末は70名程度の お客様にご来店いただいています。 ゆったりとした接客ができる環境なので、 一人ひとりのお客様と 向き合う時間がしっかり取れます。 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 ◪「DEVIALET（デビアレ）」について DEVIALETはフランス・パリ発祥の ハイエンドオーディオブランド。 テクノロジーとラグジュアリーが融合した DEVIALETの製品は、圧倒的な音質と、 オーラを放つ独特なデザインで、 世界から高い評価を受けています。 パリ・国立オペラ座との パートナーシップの実現や、 国内外ラグジュアリーホテルでも採用され、 富裕層やデザイン感度の高い方を中心に、 “音・空間・美しさ”を大切にする人々から 注目を集めています。 ◪株式会社THT Japanについて 株式会社THT Japanは、 高級海外ブランドの輸入代理店です。 国内の富裕層や外国人観光客に向け、 店舗、百貨店やBtoB市場への卸売、 ECサイトを通じて、 DEVIALETの魅力を届けています。

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

【飲食店や調理部門の経験歓迎】食事補助有｜賞与年2回｜駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、店舗開発 ＼関西初出店「羽田市場」で店長へ！／ 飲食店での経験を活かして、 「そろそろ店長に挑戦してみたい」 「お店づくりにもっと関わりたい」 そんな方におすすめの求人です！ 全国各地の獲れたて鮮魚を 市場を介さず直送する、 『超速鮮魚寿司 羽田市場』。 今回募集する阪神梅田店は、 関西初出店の店舗です！ だからこそ、既存のやり方に 沿うだけではなく、 スタッフと一緒に店舗をつくり、 より良いお店へ育てていく 面白さがあります。 これまでの飲食経験を活かしながら、 店長・料理長への キャリアアップを目指しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この仕事のポイント】 ◆月給35万円～ ◆店長経験は不問 ◆関西初出店の店舗づくりに携われる ◆店舗運営・メニュー開発にも挑戦可 ◆賞与年2回・昇給年1回 ◆将来は別店舗・別ブランドの店長も ◆阪神梅田駅から徒歩1分 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的なお仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 ホール・キッチン業務をお任せします。 ＜ホール＞ オーダー受付、ドリンク作り、 料理提供、レジ、片付けなど ＜キッチン＞ 仕込み、調理、盛り付け、洗い物など 経験やスキルに応じて、 以下の店舗運営業務にも 携わっていただきます。 ＜店舗運営業務＞ 売上・シフト管理、採用・育成、 スタッフマネジメント、 メニュー開発、店舗企画など いきなりすべてを お任せするわけではありません。 現場経験を活かしながら、 店長・料理長を目指せます。 【将来のキャリア】 当社は「羽田市場」だけでなく、 「ワイン食堂VINSENT」「牛角」 「コメダ珈琲店」「PIZZA-LA」など、 14ブランド・約50店舗を 展開しています。 そのため、 店舗スタッフ ▼ 副店長・副料理長 ▼ 店長・料理長 ▼ マネージャー など、経験や希望に応じて さまざまなキャリアを目指せます。 「一つの店舗で経験を積んで終わり」 ではなく、将来的には別店舗の店長や、 複数店舗を管理する ポジションにも挑戦できます！

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

年2回6連休有（年休122日※有給含む）｜地域密着の売場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼2026年4560億円の過去最高収益／ 地域のお客様との信頼を一つひとつ積み重ね、 2026年2月期には連結営業収益4560億円と 過去最高を更新しました。 ＼＼アピールポイント／／ ✅プライム市場上場 ✅月8日以上休み＆年間休日117日 ✅年2回6連休取得可能 ✅現場主導で売場づくりができる ✅イベント企画や仕入れ提案も可能 ✅2026年2月期過去最高収益を更新 ✅バイヤーやチームと成功を共有できる 『アル・プラザ』『フレンドマート』の経営を行う株式会社平和堂 ～～先輩社員が語る 株式会社平和堂～ 【入社5年目のTさんの声】 未経験から数ある企業の中で なぜ、平和堂を選んだのかをお話を聞きました。 一番の決め手は、 「幼い頃から慣れ親しんだ平和堂で地域貢献したいと思ったから」 ▼詳しいインタビュー内容は下記をご覧ください▼ *【仕事内容】* 食料品部門の売場担当／店長・バイヤー・本部スタッフ候補として、 店舗での販売、仕入れ業務、各種マネジメント業務をお任せします。 ■接客販売 ■売場づくり ■発注業務 ■品だし・在庫管理 ■数値・人員管理 ■レジ業務 ■調理 ■販促 など 平和堂はトライ＆エラーの社風。 慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり、 商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。 売場スタッフが主導でお店作りをしています。 ＞＞地域に根差した安定成長企業の平和堂＜＜ 小売業界では価格競争や効率化が進む中、 平和堂が大切にしてきたのは 地域のお客様とのつながりです。 大きな買収や急激な拡大ではなく、 一つひとつの店舗で信頼を築き、 地域の生活に必要とされる存在へ。 その積み重ねにより、 2026年2月期には連結営業収益4560億円、 過去最高を更新しました。 派手な会社ではないかもしれません。 でも、お客様にも社員にも 誠実に向き合いながら、 着実に成長を続けています。 安定した環境で腰を据えながら、 自分自身も成長したい方に 選ばれている会社です。 ■任されることで実感できるやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 決まった売場づくりでは物足りない。 もっと自由に、自分で考えて動きたい。 そんなあなたに向いている仕事です。 平和堂では、売場の裁量がとても大きく、 イベント企画、商品提案、仕入れ交渉まで 現場が主体で動かせる環境です。 とはいえ未経験からスタートして 不安なことも多いと思いますがご安心ください。 先輩がトレンドや経験を基に 丁寧にお教えします。 現場で経験を積みながら次の ステップにチャレンジできる環境です。 実際に成果が出れば、 「こういう売場、良かったね」と チーム全体でその喜びを共有できる。 マーケティング感覚で売場づくりに 関われる、稀有な職場です。 ■ワークライフバランスも大切に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇格しても「休めない」はありません。 年休122日（有給含む）＋年2回6連休、 育児・介護などに対応した 短時間勤務や限定勤務地制度あり。 残業も月15.5時間程度で、 メリハリある働き方が可能。 パートさんの質も高く、 チームで支え合う文化も根付いています。 家族や自分の人生を大切にしながら、 中長期的にキャリアを築ける環境です。 ■未経験でも挑戦できる教育体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 包丁を握ったこともなかった先輩が 今では鮮魚売場の主任に。 平和堂にはそんな事例がたくさんあります。 研修センターで基礎から学べる体制や OJT、段階的なステップアップ制度があり、 未経験からでも着実に成長可能です。 年齢や社歴ではなく「行動と意欲」で 評価されるからこそ、昇格も早い。 1年で主任へステップアップする人もいます。 ＊＜社員インタビュー＞＊ 3年目 中途入社 鮮魚担当Mさん Q.なぜ平和堂に？ 地元で人とのつながりを大切にしながら、 地域に貢献できる仕事がしたい。 そう思って転職先を探していた時に、 子どもの頃から親しんでいた平和堂が目に入りました。 「地域になくてはならないお店」という企業理念に、 自分の思いが重なり、ここで働きたいと思ったのがきっかけです。 実際に入社してみて、地域の方との関わりや 信頼をとても大切にしている職場だと実感しました。 地元のお客様からの声をもとに売場づくりを 工夫したり、地域のイベントに協力したりと、 本当に「地域と共にある」会社だなと感じています。 その一員として働けていることに、日々やりがいを感じています。 Q.担当している仕事のやりがいは？ 現在は鮮魚売り場の主任として売場を任されています。 この仕事の魅力は「技術で売上が変わる」ことです。 1匹の魚を刺身や切身、おろしなどに 加工する技術によって、売れ行きが大きく変わります。 実は、入社前は包丁も握ったことがなかったのですが、 社内の技能研修センターで、包丁の使い方や 魚の目利きを一から学ぶことができました。 今は、お客様の「こんなの欲しかった！」に 応えられるように日々腕を磨いています。 Q.必要な資格やスキルについて教えてください。 入社時に特別な資格はスキルは必要ありません。 でも、現場では調理師や販売士、 衛生管理者など、役立つ資格がいろいろあります。 平和堂では「資格チャレンジ奨励制度」があり、 会社が積極的に支援してくれるので、 周囲のスタッフも前向きに資格取得に取り組んでいます。 私もこれから調理師免許を取得し、 お客様にもっと喜んでもらえる 売場を目指したいと思っています。 *＜万全の研修体制！＞* ・新入社員研修 ＯＪＴ教育、フォローアップ研修などを実施。 ・各ステップでの研修も充実 あなたの成長に応じて、キャリア研修、マネジメント研修等、きめ細やかな研修を用意しています。 *＜キャリアステップ＞* 売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。 入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり、年齢・社歴は関係ありません。 意欲がある方であれば店長、バイヤー、本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！ *＜募集の背景＞* 「地域になくてはならないお店」を目指し、約170店舗を展開中。 一定地域に集中出店する「ドミナント戦略」と、 エリアごとに店舗を管理する「エリアマネジメント制」を採用し、 その地域の自治体や企業、団体等と連携を図ることで、 より地域に密着した事業を行っています。 今回は、体制強化に伴う新メンバー募集。 平和堂で次のステージを歩みませんか？ *―――――〇求人の特徴〇――――――――* *●年休合計122日(年間休日117日＋5日間計画有休)＋最大12連休取得可能。* *●モデル年収は530万円（基本給月給30万円＋賞与／売場責任者）* *●育児や介護休暇の取得◎社員のワークライフバランスの支援充実。* *――――――――――――――――――――* ＜2025年度実績＞ ＊平均勤続勤務年数 18.9年 ＊月平均所定外労働時間 15.5時間 ＊平均有給休暇取得日数 9.1日 ＊育休取得率 男女共に100％ ＜動画で見る平和堂のお仕事＞ ▶https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=104289a

働き方に合わせてお休みを選択OK！賞与・昇給など待遇もばっちり◎全国展開中の成長企業で正社員を増員募集！希望や経験を活かせるポジションも多数あり！安心して末長くキャリアを築ける環境をご用意しています！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

店長経験を活かして店舗づくりへ♪商品企画やイベント企画にも

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ◇━━━━━━━━━━━━━━━━◇ ヘアアクセサリーブランド 「France Luxe（フランスラックス）」 店長募集 ◇━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 世界中で愛されるヘアアクセサリーを展開する「France Luxe（フランスラックス）」 ポニー・ヘアゴムやバレッタ、 ヘアクリップ、ヘッドバンドなど、 さまざまなヘアアクセサリーを取り扱っています。 今回は、阪神梅田本店の 【店長】を募集します！ これまでの店長経験を活かしながら、 接客・販売だけでなく、 スタッフの育成やシフト管理、 商品企画・イベント企画など、 店舗運営に幅広く携わっていただくポジションです。 お客様との会話を楽しみながら、 France Luxeの魅力を届けるお店を 一緒につくっていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗での接客・販売とあわせて、 店長として店舗運営に関わる業務をお任せします。 ◆接客・販売 ◆レジ ◆品出し ◆在庫管理 ◆ストック業務 ◆シフト管理 ◆スタッフのサポート・育成 ◆インスタライブ ◆商品企画 ◆イベント企画 など ただ商品を販売するだけではなく、 「どうしたらブランドの魅力がもっと伝わるか」 を考えながら、お店づくりに関われる仕事です。 これまで培ってきた 接客・販売やマネジメントの経験を活かしながら、SNSでの商品発信やイベント、 商品の企画にも携わることができます◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験を活かした店舗づくり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 接客・販売はもちろん、 シフト管理やスタッフのサポート・育成など、店長として店舗全体を見ながら お店づくりに携わっていただきます。 「店長経験を活かして、新しいブランドで働きたい」 「接客だけでなく、企画にも携わりたい」 「自分のアイデアをお店づくりに活かしたい」 そんな方を歓迎します♪ また、インスタライブなど、 SNSを通じたブランドの魅力発信にも 携わることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 阪神梅田本店内のお店です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勤務地は、 「阪神梅田本店 2F アクセサリー売り場」 百貨店内のお店なので、 お客様との会話を大切にしながら、 一人ひとりに合った商品を じっくりご提案できます♪ 「こんな雰囲気のものを探している」 「普段使いできるものがほしい」など、 お客様のご希望を伺いながら、 お気に入りのアイテム探しを お手伝いしてください◎ 勤務時の服装は自由！ ブランドイメージに合う きれいめな服装であればOKです◎ 髪色も明るすぎなければOK！ これまでの店長経験を活かして、 France Luxeの魅力をお客様に届けませんか？ 少しでも気になる方は、 まずはお気軽にご応募ください！

惣菜部門を動かす。賞与年3回・年間休日122日で、毎日の暮らしにも将来の備えにもゆとりを

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

未経験も月収40万円以上が可＜大阪駅前第三ビル1F＞_004

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、その他販売/フロアスタッフ ブランド品・時計・ジュエリーなどの ＼リユースショップスタッフ募集／ お客様の大切なお品物をお預かりし、 査定・買取・販売を行うお仕事です。 🔷ご来店されたお客様への接客対応 🔷商品の査定・買取のご案内 🔷店頭での販売・商品ディスプレイ 🔷売上管理・簡単なデータ分析 など ・‥…━━━☆・‥…━━━☆ ブランドバッグや時計、アクセサリーなど、 さまざまなお品物に出会えるワクワク感のあるお仕事♪ お客様の思い出が詰まった大切なお品を扱うため、 「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいも抜群です！ 査定の知識や接客経験がなくても大丈夫◎ 商品知識や査定のコツは、先輩スタッフがイチから丁寧にお教えしますので、 未経験の方も安心してスタートできます！ ・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 当社は国内だけでなく、海外にもリユース事業を展開しており、 成長を続けている企業です。 さらに新事業「うるココ」も全国で拡大中！ 今後も店舗展開を予定しており、成長性抜群の環境です◎ ⏩自分らしく成長できる職場環境 今回は増員募集のため、 同じタイミングでスタートする仲間も多数♪ 未経験の方でも安心して始められるよう、 査定の知識や接客の流れなどを 基礎から丁寧にレクチャーします！ 「ブランド品に詳しくない…」 「査定なんてやったことがない…」 そんな方も大丈夫◎ 先輩スタッフがしっかりサポートするので、 楽しみながら成長していける環境です！ また、経験者の方はこれまでの知識やスキルを活かし、 即戦力として活躍できるようバックアップします。 ・‥…━━━☆・‥…━━━☆ ⏩先輩スタッフの声 「もともと古着やブランド品を見るのが好きで、 リユース業界に興味を持ったのが入社のきっかけでした！ 販売だけでなく、査定や買取といった 他ではなかなか経験できない仕事に携われる点に魅力を感じました。 実際に働いてみると、 お客様との接し方や商品のチェックポイントなど、 研修で丁寧に教えてもらえるので未経験でも安心でした◎ 毎日いろいろな商品に出会えるので、 ワクワクしながら働いています！」

淀川駅徒歩7分！マネジメント経験やスキルを活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：広報/PR、イベント管理、その他店長/支配人 本求人では、副責任者兼、イベント業務および広報実務をディレクションおよび団体誘致事業を担当する副館長（事業ディレクター）を募集いたします。 リーダーとして現場に立ち日々の運営を推進する他、イベントの企画～当日運営対応、広報計画の作成進行、団体誘致など、マルチな活躍を期待しています！ マネジメントだけでなく、スタッフとのコミュニケーションや実際にお客様と接する機会の多いポジションです。 ✅具体的には… ・館長不在時のお客様対応、館内外関係者との調整、イベント時のお客様対応等 ・イベントの運営ディレクターとして、企画計画・会場設営、当日運営、接客、スタッフへの指示対応等、イベント関連業務全般 ・イベントチラシ、website、SNS用デザイン制作および制作指示、各種報告書作成 ・学校等団体誘致の計画作成、営業 ・受付諸対応およびスタッフへの指示 ・施設維持管理、総務業務、事務所対応 ・団体対応 などのお仕事をお任せします！ 現在20代～50代のスタッフが活躍中！ 日々「楽しさと学びのある下水道科学館」を目指し、新しいことに挑戦しています。 お客様の「おもしろい！」「なるほど！」を作る仕事に挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしております！ ＜開催イベント例＞ ■つくってあそぼう └小さな水の世界☆ミニアクアリウムづくり ■水のおもしろ実験 └つかめる水をつくろう ■プロに学ぶおしごと講座 └水の流れを知ってみよう ～使った水はどこへ行くの？～ ══════════════════ 【大阪市下水道科学館について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当センターはお子様から大人まで 幅広くご来館いただける体験施設です。 「下水道の？が！になる」を テーマに掲げ、普段目に見えない 下水道の役割や仕組みの 知識を身につけるワークショップや イベントを実施しております。 「見て」「触れて」「体験して」を通じ 下水道の大切さを伝えています。 ══════════════════ 【株式会社丹青社について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 指定管理者制度や 運営受託などの形態で 資料館や博物館といった 文化施設や子ども施設など、 様々な施設運営を行っています。 ══════════════════

年間休日151日で、 経営幹部も目指せます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、携帯ショップ店長/支配人 訪問歯科チームリーダー（マネージャー候補） 「現場だけではなく、チームを動かす仕事にも挑戦したい」 「これまでの経験を活かして、もう一段上のキャリアを目指したい」 「人を育てたり、現場をより良くしていく仕事が好き」 そんな方に、ぜひ来ていただきたいポジションです。 今回募集するのは、 訪問歯科の現場を支えながら、スタッフをまとめ、より良いチームをつくっていく “現場のリーダー”です。 最初から完璧なマネージャーである必要はありません。 まずは訪問歯科の現場を知り、 スタッフと一緒に動きながら、 「もっとこうしたら働きやすくなる」 「このやり方なら、もっとスムーズに診療できる」 「このスタッフには、こんな成長の仕方が合いそう」 そんな小さな改善を一つずつ形にしていくところからスタートしていただきます。 経験を積んだ先には、 複数のチームや事業所をまとめるマネージャーとして活躍するキャリアも用意しています。 （具体的なお仕事） ・訪問歯科の現場運営、診療チームのサポート ・コーディネーター（歯科助手兼運転手）やスタッフのフォロー、育成 ・現場で起きている課題の把握、改善 ・スタッフが働きやすい仕組みづくり ・診療スケジュールや業務進捗の確認 ・会議で決まった内容の現場への落とし込み ・施設や関係者との連携、調整 ・車1台あたりの生産性分析 ・AI業務（ルート作成など） ・PL分析 ・リーダー、マネージャーと連携したチーム運営 単に「指示を出す仕事」ではありません。 自分自身も現場を理解しながら、 スタッフと一緒に考え、一緒に動き、 チーム全体をより良い方向へ導いていく仕事です。 （この仕事の魅力） ① 現場経験を、そのままキャリアアップにつなげられる これまで培ってきた コミュニケーション力、調整力、後輩育成、現場対応力。 その経験を、今度は「チームを動かす力」として活かせます。 - ② 人を育て、チームをつくる面白さがある 自分一人が頑張るのではなく、 周りのスタッフが成長し、チーム全体が強くなっていく。 そんな組織づくりに直接関われるポジションです。 - ③ 現場の声を、本当に仕組みに変えられる** 「もっとこうした方がいいのに」 そう感じても、なかなか変えられなかった経験はありませんか？ 当法人では、 現場から出た改善案を積極的に取り入れています。 自分のアイデアや行動が、 訪問歯科全体の仕組みとして形になる可能性があります。 - ④ 将来はマネージャー、さらにその先へ** チームリーダーとして経験を積んだ後は、 複数チーム・複数事業所をまとめるマネージャーへ。 さらに希望や適性に応じて、 法人全体の運営や組織づくりに関わるキャリアも目指せます。 「現場スタッフで終わりたくない」 「将来はマネジメントに挑戦したい」 そんな方には、大きなチャンスのある環境です。 （こんな方を歓迎します） ・人と関わることが好きな方 ・後輩やスタッフを育てることが好きな方 ・チームで仕事をすることにやりがいを感じる方 ・周囲を見ながら先回りして行動できる方 ・問題をそのままにせず、改善することが好きな方 ・現場経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・将来的にマネージャーを目指したい方 歯科業界でのリーダー経験やマネジメント経験がある方はもちろん歓迎します。 一方で、 「役職経験はないけれど、後輩指導をしてきた」 「自然と周りをまとめる役割になることが多かった」 「もっと責任ある仕事に挑戦してみたい」 そんな方も大歓迎です。 私たちが求めているのは、 肩書きや役職経験だけではありません。 「周りを見て、人のために動けること。 そして、より良いチームをつくろうと思えること。」 そこを何より大切にしています。 訪問歯科は、 これからますます必要とされる医療です。 だからこそ私たちは、 ただ診療件数を増やすだけではなく、 スタッフが成長し、患者様や施設から信頼されるチームをつくっていきたいと考えています。 「100年続く医療法人をつくる。」 その未来を、 現場の最前線から一緒につくってくれる方をお待ちしています。

高時給1700円×週5日！販売・リーダー経験を活かせます

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：スーパーバイザー/ラウンダー、スタッフトレーナー、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ リーダー経験を活かして時給1700円！ ネスプレッソの売場をリードする巡回SV ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ✅ 時給1700円＋交通費全額支給 ✅ 月収例 30万9,825円可能 ✅ 社会保険完備・有給休暇あり ✅ 正社員登用制度あり ✅ 週5日・10:00〜19:00 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 世界的コーヒーブランド 「ネスプレッソ」の担当として、 東近江・京都八幡・門真・和泉中央の4店舗を巡回。 販売スタッフのフォロー・育成と 売場づくりをリードしていただきます。 ▼具体的には… ・担当店舗の巡回 ・販売スタッフのフォロー ・店頭での販売応援 ・売場や販売状況の確認 ・レポート作成 ・販促物や備品の確認、管理 ・POPUPイベントの運営サポート ・イベント会場の設営、撤去 など スタッフとコミュニケーションを取りながら、 売場の課題を見つけて改善していく仕事です。 「どうすればもっと売れる売場になる？」 「どうすればスタッフが働きやすくなる？」 店舗ごとに状況が違うので毎日変化があり、 自分で考えて動く力が身につきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■リーダー経験を活かして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの接客・販売・リーダー経験を土台に、 スタッフのフォローや売場運営に関わり、 マネジメントのスキルをさらに磨けます。 店舗ラウンダーやSV、リーダー経験のある方は その経験をそのまま活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■高時給1700円＋交通費全額支給 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 月収例：30万9,825円 （時給1700円×8時間×22日＋残業5時間の場合） 週5日×フルタイム勤務。 社会保険完備で安心して働けます。 この雇用契約は株式会社バックスグループと結ばれますが、 仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、 勤務先住所は事業所住所とは異なります。 （雇用元：株式会社バックスグループ）

接客経験活かしてキャリアアップ⭐月給30～35万円【044】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ ＼✨人気のエリアで働くチャンス✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “好き”に囲まれて働きながら 自分の生活もちゃんと楽しめる毎日へ♪ チョコレート好きなら誰もがときめく、 スイス発のチョコレートブランド-リンツ- 見た目もかわいいチョコレートに囲まれて 新しくキレイなお店で働ける―― そんな毎日が、ここから始まります♪ ｢休みが取りづらい職場はもう嫌｣ 連休取得も可能な当社なら 働きやすさ×やりがいが両立できます✨ ”好き”を仕事に、 ”好きなブランド”をあなたの職場に。 ＜＜月平均残業10時間以下＞＞ ▶ハロウィン・クリスマス・バレンタイン などのイベントシーズンにはご来店も 増えるため、通常より少し忙しくなること もありますが、その時期以外はメリハリを つけて働けます。 ⭐実働7.5h ▶接客経験を活かして再スタートも 子育てが落ち着いた方や、また接客業で 働きたい方にピッタリ！落ち着いた雰囲気 のお店で、是非活躍しませんか？ ★＜業務内容＞★ ✅接客・販売・レジ お客様との会話を楽しみながら、ぴったり のチョコレートをご提案！ 「どんな味が好き？」「贈り物ですか？」 など、会話を通じて心のこもった接客を お願いします。 ✅サンプリング お客様にチョコレートの試食のご案内 ✅商品の補充・陳列 店内を美しく整えながら、お客様が手に 取りたくなるようなディスプレイに♪ ✅電話対応 お問い合わせ対応など。 ✅店長クラスは アルバイト・パートのシフト管理も お願いします。 ⭐チョコレートが好きな方、 人と接するのが好きな方、大歓迎！ お客様に「また来たい！」と思ってもらえる お店づくりを一緒に楽しみましょう♪ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⏩スイス発、プレミアムな チョコレートブランド「リンツ」。 国内で100店舗以上展開しており、 急成長を続ける今、勢いはさらに加速中！ ⏩働き方・働きやすさ⏪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 30代・40代を中心に活躍中！ 幅広い世代がいるからこそ、 家庭やプライベートと両立しやすい 環境づくりを大切にします！ 最初は、お客様にぴったりの チョコレートをご提案し、 ブランドの魅力を伝える ショコラアドバイザーの お仕事からスタート！！ キャリアアップのチャンスも豊富。 あなたの理想の働き方やキャリアについて、 ぜひ面接でお聞かせください♪ ⏩面接でチェックするポイント⏪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・店頭で笑顔で明るく接客できそうか ・チョコレートが好きか ・人と話すことが好きか など お伺いする事は、『志望動機』 『ご自身の長所や短所』になります。 是非、リラックスしてお話しして いただければと思います♪ あなたの思いや人柄をお聞かせください！ ⏩会社について⏪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1845年、スイスで誕生した 老舗チョコレートブランド。 今では世界140カ国以上の人々に愛される 人気ブランドへと成長しました！ 日本では赤坂に本社を構え、 全国100店舗以上を展開しています。 毎年、新しいお店をオープンしながら、 ますます勢いを増している成長企業です。

日用品部門を動かす。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族との時間も趣味の時間も大切に

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【月給35万円スタート】経験不問！現場とスタッフを支える仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、清掃管理/運営、その他店長/支配人 現場の運営やスタッフのマネジメントをお任せできる方を募集しています！ 今回募集するのは、、 「現場の状況を把握しながら、スタッフが安心して働ける環境を整え、清掃品質や業務効率の向上を目指すマネージャーポジションです。」 実際の清掃業務にも一部携わっていただきますが、メインとなるのはスタッフの採用・管理・育成や現場の運営です。 これまで培ってきたリーダー経験やマネジメント経験を活かし、チームを支えていただける方を歓迎します！ ### 【具体的な仕事内容】 ① 清掃スタッフのマネジメント・育成 - 清掃スタッフの採用 - 清掃スタッフへの業務指示やサポート - 新人スタッフの研修・教育 - スタッフからの相談対応やフォロー - スタッフが働きやすい環境づくり ② 清掃現場の運営・管理 - 清掃スケジュールやシフトの調整 - 各施設の清掃進捗の確認 - 清掃品質のチェック・改善 - 人員配置や業務の効率化 - 現場で発生したトラブルへの対応 ③ 現場での清掃・サポート - 民泊・ホテル施設の室内清掃 - ベッドメイクや室内の仕上がり確認 - 必要に応じたスタッフの作業サポート - リネン・消耗品などの在庫管理、発注作業 ※清掃業務にも携わっていただきますが、現場での作業だけでなく、チーム全体の管理・運営を重視したポジションです。 ④ 業務改善・運営体制づくり - 清掃マニュアルや業務フローの改善 - スタッフ教育の仕組みづくり - 清掃品質を安定させるための取り組み - 業務効率や生産性の向上に向けた改善提案 ### 【この仕事のポイント】 ■マネジメント経験を活かせる！ 現場をまとめ、スタッフを育て、安定した運営を実現する重要なポジションです。 清掃業界での経験はもちろん、ホテル・飲食・小売・物流など、他業界でのスタッフ管理や店舗運営の経験も活かせます。 ■ 清掃だけでなく、チームづくりがメイン 実際の現場にも関わりながら、スタッフの育成やフォロー、業務改善など、マネジメント業務を中心にお任せします。 ■ 自分のアイデアを運営に反映できる 「こうすればスタッフがもっと働きやすくなる」 「この仕組みを取り入れれば、清掃品質が安定する」 そんな現場目線の意見や改善提案を歓迎します。 すでに事業は稼働していますが、運営体制はまだまだ成長段階です。 これまでの経験を活かしながら、自分の考えを実際の運営に反映できる環境です。 ■ 給与 月給35万円からスタート（固定残業代6.5万円を含む／30時間） 想定年収 約420万円＋賞与 ※試用期間3か月は月給30.5万円（基本給25万円＋固定残業代5.5万円） ■ 休日・勤務時間 年間休日108日（月9日のシフト制） ### 【最後に】 私たちが求めているのは、単に清掃現場を管理するだけでなく、スタッフ一人ひとりに目を配り、チーム全体をより良くしていける方です。 現場で困っているスタッフがいればサポートし、課題があれば改善を考える。 そんな、現場とスタッフの両方を大切にできる方と一緒に働きたいと考えています。 「これまでのマネジメント経験を活かしたい」 「現場にも関わりながら、チームを育てる仕事がしたい」 そんな方からのご応募をお待ちしています！

第二新卒・未経験OK◎髪色・ひげ・ピアス・ネイル自由！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗開発、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ これからの店舗拡大フェーズを一緒に 盛り上げてくれる仲間を大募集します。 【 初の第二新卒採用！ 】 「モノを売る」のではなく 「その人のこれからを支える」接客へ。 営業、販売、看護、介護、サービス業等 これまでに培ってきた 「相手の話を聞く力」や 「人に向き合ってきた経験」を活かして、 お客様の“健康な一歩”を足元から支える 仕事に挑戦しませんか？ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ - ✨STRIDE LABで働く 5つのポイント✨ - ✅初挑戦を歓迎！ └今回初めて第二新卒採用を行います！ ✅接客も企画もマルチに楽しめる！ └販売だけでなくイベント企画・運営、 SNS発信、店舗づくりも！ ✅お悩み解決型の接客！ └「足の痛みを軽くしたい」 「快適に歩きたい」の声に応える！ ✅専門性が身につく └足の健康（フットヘルス）やスポーツ、 アウトドアの知識を獲得！ ✅ 服装自由！ └髪色・ひげ・ピアス・ネイル自由で 自分らしく働ける - ● 仕事内容 ● - 「ただ靴を売る」のが、 STRIDE LAB大阪店の仕事ではありません。 「足の痛みをなんとかしたい」 「もっと楽に歩けたら…」 「ランニングや登山を心から楽しみたい」 お店を訪れるお客様の想いやお悩みに 寄り添い、一番しっくりくる一足や選択肢を 一緒になって探していくお仕事です。 私たちの軸にあるのは、 “すべての一歩を健康に”という想い。 普段使いの靴から、ウォーキング、 ランニング、登山まで。 お客様がこれからも自分らしく歩き、走り、 出かけ続けられるように、 足元から毎日を支えていきます。 それはまさに、“モノを売る”こと以上に “その人のこれからを支えていく”接客です。 営業、販売、看護、介護、サービス業 といった、人に向き合い 「相手の話を聞く力」を育んできた これまでの経験が、そのまま力になる現場です。 ※店舗定休日は月・木曜日です。 - ●具体的なお仕事● - 【取扱商品・カテゴリ】 ・スポーツシューズ ・ライフスタイルシューズ ・アパレル ・アウトドアグッズ ランニング、ウォーキング、登山に関する スポーツ・アウトドア用品や、 足の健康（フットヘルス）に関する 商品・サービスを取り扱います。 【接客・店舗空間づくり】 ✅店頭でお客様をお迎えする接客・販売 ✅お悩みや目的、 生活スタイルのヒアリング ✅一人ひとりに合わせた商品提案 ✅魅力的な売場づくり、 商品の陳列・ディスプレイ 【運営・企画・バックオフィス】 ✅商品の入荷、仕入れ、在庫の管理 ✅レジ対応や締め作業 ✅体験会やイベントの企画・運営 ✅SNSを活用した企画・情報更新 ✅お客様とのコミュニティ形成、 店舗運営業務全般 - ●教育サポートと目指せるキャリア● - ／ 入社後の成長支援について✨ ＼ まずは商品知識、接客の基本、 全体の業務の流れを学ぶことから始まります。 基礎を身につけた後は、先輩による OJTのもと、実際の接客やイベント運営に 少しずつ挑戦していきましょう。 最初からスポーツ用品やアウトドアの 専門知識がたくさんある必要はありません。 「興味を持って学んでいく気持ち」と 「目の前のお客様の話をちゃんと聞こうとする姿勢」があれば十分です。 知識は後から身につけられるので、 未経験からのスタートでも大丈夫。 「これから自分に最適な仕事を見つけたい」 と考えている第二新卒の方も、 安心して飛び込める環境を整えています。 ／ 将来のキャリア展開について✨ ＼ 店舗での接客、提案、商品知識の習得から スタートし、少しずつ関わる領域を広げていきます。 将来的には、イベントの企画、 SNSでの情報発信、魅力的な売場づくり、 店舗運営業務などにも幅広く参画可能です。 これからの店舗展開も見据えたタイミング だからこそ、組織の成長フェーズに関われる やりがいも実感できます。 - ●職場の雰囲気● - ／ お店の空気感と働く仲間たち✨ ＼ 20代・30代の同世代スタッフが中心となり 活気よく働いています。 ただ個人で業務を行うのではなく、 チームみんなでお店を盛り上げる 一体感を大切にしながら、 目標に向かって熱心に取り組む スタッフが多い環境です。 ／ 来店されるお客様との出会い✨ ＼ お仕事帰りに足を運んでくださる方、 足や身体の健康にお悩みをお持ちの方、 これから新しい趣味を スタートさせたくて来店される方など。 STRIDE LAB大阪店には、 一人ひとり異なる背景や想いを抱いた 素敵なお客様がたくさん訪れます！ - ●現場からのメッセージ● - ここでお任せしたいのは、 ただ靴を並べて売る仕事ではありません。 足元からお客様の日常や新しい挑戦を しっかり後押ししていく役割です。 だからこそ、未経験スタートで十分。 知識の多さより「もっと知りたい」と 興味を持って学べる姿勢が重要です。 前職がまったく別の業界だったとしても、 これまで人に向き合ってきた経験は ここで絶対に強みになります。 「じっくり納得して次の職場を決めたい」 「自分のスキルを試しながら新しい一歩を踏み出したい」 そんな想いをお持ちの方と、 ぜひ直接お話ししたいと思っています。 - ●STRIDEを深く知る公式note● - 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事やお店のリアルな日常を知りたい！」 そんな方はぜひ、 STRIDEの公式noteをご覧ください。 足元からの健康を守るシューズへのこだわりや 現場で活躍するメンバーの想い、 日々の挑戦をリアルにお届けしています。 応募前の企業研究や、働くイメージを膨らませる参考にぜひチェックしてみてください♪ ▼▼STRIDE公式noteはこちら▼▼ https://note.com/stridegroup

【未経験も安心の同行研修】稼げるインセンティブあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、その他営業、不動産ビルメンテナンス/管理員 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅既存スタッフ全員未経験スタート ✅1ヶ月程度の同行研修で安心 ✅チームの先輩が交代で丁寧指導 ✅インセンティブあり（月収＋15万） ✅新規案件利益最大5％継続支給 ✅ノルマなし・テレアポ飛び込み無 ✅完全週休2日制（土・日）、祝日 ✅会社負担で資格取得可能 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【安心の育成体制からスタート！】 建物の総合管理を行う当社にて、 既存現場の業務管理・顧客対応と 新規案件の開拓をお任せします。 【入社後の流れ・研修体制】 入社後はまず1ヶ月程度の同行研修から スタート！案件ごとに異なるチーム内の 複数の先輩社員が交代で指導するため、 様々なアプローチや現場対応を学びながら 安心して仕事を覚えられます。 専門知識は入社後に身につければOKです。 時間をかけてじっくり仕事に 慣れていける環境をご用意しています。 ゆくゆくは10～30件程度を担当。現場は 大阪・兵庫を中心とした関西一円です。 ■既存建物の管理業務 ┗お客様と定例の打合せ ┗サービスについての折衝 ┗スタッフ採用・シフト管理 ┗日々の現場管理・フォロー ■新規案件の獲得業務 ┗ご紹介案件等のお打合せ ┗提案書・プレゼン資料作成 ┗入札会参加・新規案件獲得 ┗新規立ち上げの現場進行 【営業スタイル・ノルマなし】 営業的な側面はありますが、新規のテレアポや 飛び込み、ノルマは一切ありません。 入札など業界ならではの獲得手法があるため、 派手な営業トークも不要です。 【充実のインセンティブ＆評価制度】 新規案件を獲得できた場合は給与ベースアップに 加えインセンティブを支給！ ・新規獲得案件利益最大5％支給 ・案件稼働中は継続支給 実績として［月収＋15万円］のスタッフも 在籍しており、頑張りが明確に給与へ 反映されます。 【会社負担で資格取得が可能】 ■清掃作業監督者 ■建築物環境衛生管理技術者 ■警備員指導教育責任者 etc... ビルメンテナンスに関わるあらゆる資格を 働きながら取得できます。5つ以上の資格を 取得したスタッフも活躍中！ 【現場での大きな裁量権】 現場管理をどう進めるかはあなた次第。 スタッフの給与や業務の仕組みを整え、 自分の力で現場を 作り上げていけるやりがいがあります。

接客に集中！ノルマなし☆年一回必ず昇給！連休可！賞与年2回！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 「接客は好きだけど、 ノルマに追われるのは嫌だな…」 そんな方にこそ、 試してほしい環境があります。 当社では個人ノルマを一切設けていません。 売上のプレッシャーがないからこそ、 目の前のお客様一人ひとりの好みや コーディネートに寄り添い、 「本当に気に入った一足」を じっくりご提案できます。 「靴が好き」「オシャレが好き」 という気持ちをまっすぐ接客に 活かせる職場です。 入社後は先輩スタッフが隣で 靴のフィッティング方法や素材の特徴、 お声がけのタイミングを丁寧に教えます。 最初の1〜2ヶ月から段階的に 覚えていけるため、アパレルや販売が 初めての方でも安心してスタートできます。 ■仕事内容 ・サンダルやパンプスなどの接客・販売 ・売場作り・在庫管理・レジ業務 ・ECサイト用のコーディネート投稿 （希望者のみ自由参加） ■求人のアピールポイント ・個人ノルマ一切なしで接客に集中 ・ECサイト投稿でインセンティブ支給 ・月10万円の追加収入実績あり ・年1回の昇給あり ・有給休暇消化率100％ ・社員割引50％オフでオシャレを楽しむ ・服装・髪型・ネイル・ピアス自由 現在活躍中の先輩たちも全員であなたを サポートする体制が整っています。 未経験から正社員として 安定したキャリアを築きたい方、 「株式会社EVOL GENESIS」 でお待ちしています。

週休2日＆賞与・業績連動賞与の合計年4回✨残業ゼロで定時退社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ✨アピールポイント✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の長時間労働やサービス残業から 解放されたい方必見！ 【株式会社ブライトの魅力】 ✅「時間単位の優位性」 残業ほぼゼロで定時にピタッと退社可能！ ✅月給24万円＋残業代をお約束 時給換算で圧倒的な好待遇！ ✅休日数にも自信あり 公休115日に加え有給消化率は96.5％！ 平均14.7日の有給消化実績あり 有給含めて年間に130日程のお休みに！ 【仕事内容】 ………………………………………………… 当社が運営するauショップで お客様の快適なスマホライフを支える 接客のお仕事をお任せします。 現在も、スマホ操作や携帯プランに 関してプロに相談したい！という 国内利用者様は多くいらっしゃいます。 そんなお客様に寄り添えるお仕事です！ 手厚い研修があるため 販売・接客未経験の方も安心！ 《詳しい仕事内容》 ■新規契約や機種変更に関わる各種手続き └お客様のお悩みやご要望をヒアリングし 最適な端末をご提案！ ■プラン見直しや各種オプションのご案内 └お客様のライフスタイルに合わせた お得なプラン提案するため「助かった」 とお言葉をいただけることも！ ■スマホの操作サポート └「どのように操作したらよいか？」 というお悩みを解決！ あなたのおもてなしの心が活かされます ※製品知識は店舗でのOJTや 月1回の集合研修により イチから習得できる環境を整えています 【労働環境改善とキャリアアップの実現】 ………………………………………………… 未経験からスピード感を 持ってキャリアアップできる環境を、 入社後の流れでご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 座学や集合研修で製品知識をイチから 学びます。 店舗では先輩のOJTで簡単な接客対応や 新規契約・機種変更の手続きを 覚える期間です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 お客様のご要望に 合わせた最適なプランの提案などを担当。 一通りのご案内ができるようになります。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後 実力や努力を正当に評価し、早期昇格が可能。 入社半年から1年で副店長へ昇進した実績が 多数あり、早期から店舗管理を学べます。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 2年目以降〜 副店長から店長、マネージャーへとステップUP。 手厚い研修プログラムとフォロー体制で 店舗運営のプロへと成長していける環境です。 ✨オススメポイント✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅住宅・家族手当など福利厚生が充実 資格手当は最大毎月8万円を上乗せで支給 ライフステージが変わっても 長く安心できる環境です ✅賞与と業績連動賞与で年4回支給 給与もモチベーションもあがります ✅スピーディーなキャリアUPが可能 努力次第で入社半年〜1年で副店長へ 昇進する実績も多数あり◎研修と フォロー体制でマネージャーも可能 ✨従業員インタビュー✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職はサービス残業ばかりで休みも不定期 生活を整えたくて転職活動をはじめました。 働き始めて一番驚いたのは 本当に定時で帰れて 自分の時間がしっかり作れること！ 有給も取りやすく 趣味の時間や友人との予定も バッチリ合わせられます。 実質130日くらい休んでるかも（笑） 未経験でも基本給24万円スタートで 時間当たりの価値も非常に高く 手厚い福利厚生や手当のおかげで 長く安心して働けそうです。 （20代・元飲食店勤務スタッフ）

未経験のあなたがいい。服装髪色ネイル自由★時給1300円～！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【おすすめポイント】 ・未経験スタート大歓迎！ ・20代・30代の女性スタッフ活躍中！ ・週3日～勤務OK！ ・百貨店内の店舗のため、残業なし〇 ・土日勤務できる方大歓迎！ ・平日のみでもOK ・スタッフの9割は未経験から DOUBLESTANDARDCLOTHINGの店舗で接客スタッフ募集です！ お客様に合ったコーディネイトをご提案してください。 DOUBLESTANDARDCLOTHINGでは特に丁寧な接客を心がけていますが、研修も実施しますので未経験OK！ 「おしゃれが好き」「興味がある」でＯＫ！ 聞きやすい・頼りやすい雰囲気を社長が心掛けているので、居心地いいお店です◎ 顧客担当制なので、1人のスタッフが お客様1人ひとりにあった接客をしています｡ 接客やオシャレの楽しさを 働きながら思いっきり実感して 勤務することが出来ますよ！

月給35万円・年休125日・未経験OK/TB0088tcS

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：日用品/アパレル/インテリア法人営業、営業企画、その他販売/フロアスタッフ ＼2026年12月オープニングスタッフ大募集！／ 大阪・梅田に「飲食店を応援するお店」が誕生！ はじめまして、 飲食店のオープンから運営をトータルでサポートしているテンポスバスターズです。 ・地元に愛されるカフェをオープンしたい ・ラーメン屋を開業するのが夢だった そんな想いをもつ飲食店オーナー様に寄り添い、 二人三脚で夢をカタチにしていく仕事をしています。 新しくスタートする綺麗なお店で、 地域の飲食店を一緒に盛り上げませんか？ ✅業界未経験OK ✅原則定時退社 ✅教育プログラム・研修制度充実！ ✅ 年間休日125日 / 昇給制度あり （長く挑戦を続けられる環境） ✅制服貸与有・車通勤可 【仕事内容】 まずは店舗での接客・販売からスタートし、徐々にマネジメント業務をお任せします。 ■お任せするお仕事 来店された飲食店オーナー様に、どんなお店を開業したいかヒアリングすることからスタート。 まずは、お客様のイメージに合わせて、必要な飲食店用品（家具、食器、グラスなど）を提案 慣れてきたら、お店のレイアウトや、キッチンで使う機器の提案もお任せ。 ゆくゆくは、SNSを使った販促提案や飲食店のコンサルにもチャレンジしていただきます。 ■店舗運営マネジメント（店長業務） 売上拡大に向けた計画立案と実行 販売計画にもとづいた飲食店用品の仕入れ スタッフへの指導や研修の実施 その他、オンラインなどでの定期的な社内会議・報告 地域に愛される飲食店づくり 「困ったらテンポスへ」と思ってもらえるよう、地域のニーズに合わせた品揃えや、 見やすい売り場レイアウトをあなたのアイデアで形にします。 ■こんな人に向いています ・飲食店がオープンすると、つい気になって食べに行く方 ・人と話をするのが好きな方 ★研修も充実。業界未経験者の方歓迎 ■安心して働ける環境 上場企業グループの環境で安心・安定して働けます。 年間休日125日。長期連休の取得も可能 昇給制度あり。実績や取り組みの頑張りが評価される人事制度 定年制無し。何歳まででも安心して働けます 育児休暇”取り放題”制度。心ゆくまで子育てに専念できます ●ここがポイント！ 【圧倒的なワークライフバランス】： サービス業では珍しい「完全週休2日」、年間休日は125日。家族や趣味の時間も大切にできます。 【高収入を約束】： 未経験でも月給35万円スタート。あなたの頑張りは昇給・賞与でしっかり還元します。 【オープニングの楽しさ】： 全員が同期！人間関係もフラットな状態でスタートできます。 ■弊社について 年間2万件の飲食店をプロデュースする企業 飲食店オーナーに寄り添う「Dr.テンポス」として全国83店舗を展開中 株価は3年で2倍に伸長、実は知られざるBtoBの注目企業なんです 業績好調で、全国各地に出店拡大中！ ▼詳細・ご応募はこちら（HP） https://tenposbusters.co.jp/

人気IP×アート展を動かす！大阪ギャラリーの運営コアメンバー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、その他営業、その他店長/支配人 【募集内容】 （雇入れ直後） 大阪拠点の現場全体をお任せします。 本部と密に連携しながら、イベントの準備から設営・接客・振り返りまで、現場の「指揮官」として動いていただきます。 ・シフト作成・協力スタッフの調整と指示 ・展示イベントの設営統括・会場ディレクション ・来場者への接客・コンテンツ案内 ・案件進行管理と振り返りレポートの作成 ・定期連携・情報共有 ・大阪エリア向けコンテンツ戦略への参加 ・その他、上記に関わる業務 （変更の範囲） 当社業務全般 ◎直近の開催イベントにつきましては、こちらをご覧ください。 https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/106651 https://gallery.gaaat.com/pages/gaaat-event https://www.instagram.com/gaaat_art/ https://x.com/gaaat_art - 【勤務地】 ■ メイン勤務エリア 大阪府大阪市内の各会場（貸しギャラリー、百貨店など） ※イベントや時期によって勤務地（会場）が変動します。 ※直近の具体的な開催予定地につきましては、面談時にお伝えいたします。 ■ 出張について 大阪エリアを中心に、必要に応じて東京・名古屋をはじめとした全国のイベント会場への出張が発生する場合があります。 - 【仕事の醍醐味】 創業メンバーはアート業界での業務は未経験でしたが、それまでの経験を活かしながら様々なチャレンジを重ねて、自社の事業を「社会的ニーズに応えるもの」へと成長させてきました。現在は、さらなる飛躍を見据えて事業拡大に取り組むフェーズにあります。このタイミングで当社に参画いただくことで、多様な視点をもとに、次のステージを切り拓く推進力となっていただけること、それが当社で働く大きな醍醐味です。 大阪拠点は、あなたと一緒に作っていきます。 既存のやり方を踏襲するだけでなく、「大阪ギャラリーならでは」の体験を育てていけるポジションです。また、多様なアート作品に触れ合いその魅力を伝えることができたり、様々なイベントに携わることができることも、当社だから味わえる仕事の面白みだと思います。 - ＜株式会社GAAATについて＞ ◎なにをやっているのか ＜ アートで、世界に新次元の感動を。＞ GAAATは、"Art Dimensioning" という独自のアプローチで、これまでにないアート体験を世界に届けるアート・プロデュースブランドです。 PAC-MAN、攻殻機動隊 S.A.C、PEANUTS、マクロス、キャプテン翼——誰もが知るIPコンテンツを、独自のアート作品へと昇華。京都の禅寺での展示から、ロサンゼルス、パリなどでの海外巡回展まで、世界各地でアートイベントを企画・実施しています。 2021年の活動開始以来、2,000を超えるステークホルダーとの共同制作実績。 2025年にはシリーズB資金調達を完了し、国内外へと事業を加速中です。 - ◎なぜやるのか ＜ IPにふれた瞬間の「感動」を、永続する体験として残したい。＞ アニメ、映画、ゲーム——好きなIPコンテンツに出会ったときの感情は、消費とともに消えていくのではなく、生涯を通じて価値が残る「作品」として手元に置けるはず。GAAATはその仕組みをつくっています。 IPコンテンツを、一時的な「グッズ」消費だけではなく、IPとファンを繋ぎ続けるものとしての「アート」として楽しみ続ける体験を提供する。それがGAAATの目指す、新次元の感動体験です。 - ◎どうやっているのか ＜ GAAATには、アートとビジネス両方の専門性があります。＞ ◼︎アートの専門性 〜 Art Dimensioning 〜 Art Dimensioning という独自のアート制作哲学をもって、アートを作品を生み出しています。 1. 私たちはまず、制作者の思想や感情、ファンが重ねてきた記憶や背景を丁寧に読み解き、 作品の本質を捉え直します。 2. その意味を、質感・重量・奥行き・素材設計によって 現実空間に定着させ、平面のイメージを、存在する作品へと転換します。 3. さらに、作品を一過性の表現に留めず、所有・継承・評価の対象となる 文化的資産として設計します。時間の中で価値が蓄積されていく構造をつくります。 これにより、ミッションに掲げている新次元のアート体験を生み出しています。 ◼︎ビジネスの専門性 アート×スタートアップという、まだ誰も正解を持っていない領域だからこそ、様々な業界のプロフェッショナルが「ここなら面白いことができる」と集まっています。 ＜メンバーの過去在籍＞ ・大手企業のBizDev ・システム開発エンジニア ・テック企業の新規事業開発 ・事業会社のマーケティング ・広告代理店の戦略プランナー ・スタートアップ企業のセールス担当 アートの感性とビジネスの実行力。その両方が揃っているのがGAAATのチームです。

年2回6連休有（年休122日※有給含む）｜地域密着の売場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼2026年4560億円の過去最高収益／ 地域のお客様との信頼を一つひとつ積み重ね、 2026年2月期には連結営業収益4560億円と 過去最高を更新しました。 ＼＼アピールポイント／／ ✅プライム市場上場 ✅月8日以上休み＆年間休日117日 ✅年2回6連休取得可能 ✅現場主導で売場づくりができる ✅イベント企画や仕入れ提案も可能 ✅2026年2月期過去最高収益を更新 ✅バイヤーやチームと成功を共有できる 『アル・プラザ』『フレンドマート』の経営を行う株式会社平和堂 ～～先輩社員が語る 株式会社平和堂～ 【入社5年目のTさんの声】 未経験から数ある企業の中で なぜ、平和堂を選んだのかをお話を聞きました。 一番の決め手は、 「幼い頃から慣れ親しんだ平和堂で地域貢献したいと思ったから」 ▼詳しいインタビュー内容は下記をご覧ください▼ *【仕事内容】* 食料品部門の売場担当／店長・バイヤー・本部スタッフ候補として、 店舗での販売、仕入れ業務、各種マネジメント業務をお任せします。 ■接客販売 ■売場づくり ■発注業務 ■品だし・在庫管理 ■数値・人員管理 ■レジ業務 ■調理 ■販促 など 平和堂はトライ＆エラーの社風。 慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり、 商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。 売場スタッフが主導でお店作りをしています。 ＞＞地域に根差した安定成長企業の平和堂＜＜ 小売業界では価格競争や効率化が進む中、 平和堂が大切にしてきたのは 地域のお客様とのつながりです。 大きな買収や急激な拡大ではなく、 一つひとつの店舗で信頼を築き、 地域の生活に必要とされる存在へ。 その積み重ねにより、 2026年2月期には連結営業収益4560億円、 過去最高を更新しました。 派手な会社ではないかもしれません。 でも、お客様にも社員にも 誠実に向き合いながら、 着実に成長を続けています。 安定した環境で腰を据えながら、 自分自身も成長したい方に 選ばれている会社です。 ■任されることで実感できるやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 決まった売場づくりでは物足りない。 もっと自由に、自分で考えて動きたい。 そんなあなたに向いている仕事です。 平和堂では、売場の裁量がとても大きく、 イベント企画、商品提案、仕入れ交渉まで 現場が主体で動かせる環境です。 とはいえ未経験からスタートして 不安なことも多いと思いますがご安心ください。 先輩がトレンドや経験を基に 丁寧にお教えします。 現場で経験を積みながら次の ステップにチャレンジできる環境です。 実際に成果が出れば、 「こういう売場、良かったね」と チーム全体でその喜びを共有できる。 マーケティング感覚で売場づくりに 関われる、稀有な職場です。 ■ワークライフバランスも大切に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇格しても「休めない」はありません。 年休122日（有給含む）＋年2回6連休、 育児・介護などに対応した 短時間勤務や限定勤務地制度あり。 残業も月15.5時間程度で、 メリハリある働き方が可能。 パートさんの質も高く、 チームで支え合う文化も根付いています。 家族や自分の人生を大切にしながら、 中長期的にキャリアを築ける環境です。 ■未経験でも挑戦できる教育体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 包丁を握ったこともなかった先輩が 今では鮮魚売場の主任に。 平和堂にはそんな事例がたくさんあります。 研修センターで基礎から学べる体制や OJT、段階的なステップアップ制度があり、 未経験からでも着実に成長可能です。 年齢や社歴ではなく「行動と意欲」で 評価されるからこそ、昇格も早い。 1年で主任へステップアップする人もいます。 ＊＜社員インタビュー＞＊ 3年目 中途入社 鮮魚担当Mさん Q.なぜ平和堂に？ 地元で人とのつながりを大切にしながら、 地域に貢献できる仕事がしたい。 そう思って転職先を探していた時に、 子どもの頃から親しんでいた平和堂が目に入りました。 「地域になくてはならないお店」という企業理念に、 自分の思いが重なり、ここで働きたいと思ったのがきっかけです。 実際に入社してみて、地域の方との関わりや 信頼をとても大切にしている職場だと実感しました。 地元のお客様からの声をもとに売場づくりを 工夫したり、地域のイベントに協力したりと、 本当に「地域と共にある」会社だなと感じています。 その一員として働けていることに、日々やりがいを感じています。 Q.担当している仕事のやりがいは？ 現在は鮮魚売り場の主任として売場を任されています。 この仕事の魅力は「技術で売上が変わる」ことです。 1匹の魚を刺身や切身、おろしなどに 加工する技術によって、売れ行きが大きく変わります。 実は、入社前は包丁も握ったことがなかったのですが、 社内の技能研修センターで、包丁の使い方や 魚の目利きを一から学ぶことができました。 今は、お客様の「こんなの欲しかった！」に 応えられるように日々腕を磨いています。 Q.必要な資格やスキルについて教えてください。 入社時に特別な資格はスキルは必要ありません。 でも、現場では調理師や販売士、 衛生管理者など、役立つ資格がいろいろあります。 平和堂では「資格チャレンジ奨励制度」があり、 会社が積極的に支援してくれるので、 周囲のスタッフも前向きに資格取得に取り組んでいます。 私もこれから調理師免許を取得し、 お客様にもっと喜んでもらえる 売場を目指したいと思っています。 *＜万全の研修体制！＞* ・新入社員研修 ＯＪＴ教育、フォローアップ研修などを実施。 ・各ステップでの研修も充実 あなたの成長に応じて、キャリア研修、マネジメント研修等、きめ細やかな研修を用意しています。 *＜キャリアステップ＞* 売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。 入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり、年齢・社歴は関係ありません。 意欲がある方であれば店長、バイヤー、本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！ *＜募集の背景＞* 「地域になくてはならないお店」を目指し、約170店舗を展開中。 一定地域に集中出店する「ドミナント戦略」と、 エリアごとに店舗を管理する「エリアマネジメント制」を採用し、 その地域の自治体や企業、団体等と連携を図ることで、 より地域に密着した事業を行っています。 今回は、体制強化に伴う新メンバー募集。 平和堂で次のステージを歩みませんか？ *―――――〇求人の特徴〇――――――――* *●年休合計122日(年間休日117日＋5日間計画有休)＋最大12連休取得可能。* *●モデル年収は530万円（基本給月給30万円＋賞与／売場責任者）* *●育児や介護休暇の取得◎社員のワークライフバランスの支援充実。* *――――――――――――――――――――* ＜2025年度実績＞ ＊平均勤続勤務年数 18.9年 ＊月平均所定外労働時間 15.5時間 ＊平均有給休暇取得日数 9.1日 ＊育休取得率 男女共に100％ ＜動画で見る平和堂のお仕事＞ ▶https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=104289a

AI配車で効率乗務｜休日相談可｜未経験から高収入を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：デリバリー、タクシードライバー/ハイヤードライバー、コンビニエリアマネージャー ＼AI配車で効率乗務｜収入アップへ／ AI配車データを利用して依頼へ応対！ 需要の高いエリアを把握しながら乗務 未経験でも効率よく売上を目指せます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 未経験者歓迎｜普通免許・AT限定OK ✅ 二種免許取得費用は会社が全額負担 ✅ 教習・研修期間中も給与もしっかり支給 ✅ 月給84万円以上も可能！ ✅ AI配車を活用｜休日も相談可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊AI配車を使う運転手を大募集＊ ＼効率よく成果を上げたい方に向いている仕事／ 配車アプリに届いた依頼を確認し、 大阪市内を中心に安全な送迎を行います。 乗務中は周囲の状況を自ら確認し、 安全第一で落ち着いて運行します。 経験に頼らず始められるよう、 免許取得から実務研修まで段階を踏み 丁寧にサポートします。 データを活用して働きたい方、 効率よく収入アップを目指す方も、 ぜひご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的なお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪市住之江区を中心としたタクシー乗務で います。 ✅ 主な業務 ・安全を第一にお客様を目的地まで送迎 ・配車アプリから届いた依頼に対応 ・乗務前後の車両点検 ・当日の運行内容と売上をチェック ・次回の乗務に備えて車内を清掃 ✅ 入社後のフォロー 入社後は二種免許の取得から始めます。 取得にかかる費用は会社が負担し、 免許を取得する期間も給与を支給します。 免許取得後はアプリ操作や接客、 走行エリアについて実践的に学びます。 準備が整ってから一人での乗務を 開始します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働き方と収入について ＼選べる勤務時間◎週休4日も可能／ 1ヶ月単位の変形労働時間（週平均実働40 時間以内で勤務） ■ 選べる勤務形態 【隔日勤務】 8:00～翌2:00 月12日勤務 【2勤1休制】 8:00～20:00 月17日勤務 【夜勤】 17:00～翌1:00 月24日勤務 【昼勤】 7:00～15:00 月24日勤務 給与は月給220,000円～840,00 0 円です。 営業収入の60％以上が インセンティブとして反映！ 月給25万円から84万円を目指せる環境です。 【年収例】 1004万円／10年目／30代男性 年収744万円／入社3年目／主婦 510万円／未経験入社1年目／20代女性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ スタッフインタビュー 「頑張った分が収入に反映される点に 楽しいです。研修中も給与が保証 されていたため、安心してチャレンジ できました。前職より年収が120万円 増え、暮らしにも余裕が生まれました」 （入社2年目／30代男性） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 採用担当者からのメッセージ 応募時点で二種免許や タクシー業界の経験は一切必要ありません✨ お持ちの普通免許を活かして新しい仕事に 挑戦したい方を、 免許取得と研修の両面から支援します。 「データを活用して働きたい方」 「効率よく収入アップを目指す」 そんな方からのご応募をお待ちしております！

アクセサリーパーツショップ販売スタッフ✨正社員✨経験者歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ✨-*- - -*- - -*- - -*- - -*- - -*- - -*-✨ ハンドメイド好きが集まる アクセサリーパーツ店 業界トップクラスの知名度を誇る 「貴和製作所」販売STAFF ✨-*- - -*- - -*- - -*- - -*- - -*- - -*-✨ ⭐接客販売経験者で活躍したい方⭐ ⏩店舗運営全般をお願いします！ └接客販売及び付帯業務 └レジ、会計 └商品の発注･管理 └商品陳列、ディスプレイ └スタッフ育成 など ✅大切なのは、お客様の 「作りたい」に寄り添う気持ち♪ お客様のスキルに合わせた提案をしたり、 アクセサリー作りのお手伝いをしたり、 ハンドメイドの楽しさを 知っていただく為の お手伝いをお願いします！ ✅基本的な業務に慣れてきたら、 一部商品の担当を持っていただきます♪ 売れ筋商品の見極めをして発注したり、 季節によって棚の並び替えをしたり、 売場作りにも参加していただきます☆ ✅店舗運営に関するお仕事に 積極的にご参加いただきます。 ✅キャリアアップも可能 サブチーフ➡チーフ➡副店長➡店長 と、管理職を目指せます！ 店舗運営、スタッフマネジメントに 取り組んでいただきます。 経験を積んで、商品販促を行う 店舗企画スタッフや ワークショップ担当になるチャンスも☆ 続けていると、 担当商品に愛着が沸いてきたり、 アイディアを出す事が おもしろくなっていきますよ☆ 商品知識は、先輩スタッフが 丁寧に教えますので安心です♪ ┏━━━━━━━━━━━┓ ⭐長く働ける環境です！⭐ ┗━━━━━━━━━━━┛ 産休・育休制度もあり、結婚・育児など ライフステージの変化にも対応。 10年以上活躍している スタッフの方もいます！ スタッフの9割は女性。 年代も幅広く、様々な方が活躍しています♪

【月20日勤務（固定）月給32万円】「人を動かし、組織をまとめ、施設の未来を現場と一緒に作る人」水族館運営を統括するマネージャー募集。

仕事内容 ■海遊館の運営・サービス全体を支える現場管理者統括 ・クライアントとの各種調整 ・現場管理者の取りまとめ ・館内の来場者数コントロール ・スタッフの管理、指導教育（現場指導、各種研修手配） ・スタッフ受け入れ（雇い入れ時の説明、雇用管理、雇い入れスタッフ100名以上） ・各種報告書作成 ・シフト作成、管理 ・予算/収支管理、経理処理 運営に関わる関連会社や各種取引先との調整を行いながら、 チケット販売や館内外誘導/受付業務など、運営全体を統括していただきます。 現場管理者やスタッフ、クライアントと連携し、 良いサービスを提供できる運営体制作りを進めていただける方を募集します。 ■当社の受託業務 ・マリンメイト（有料オプション、ツアー、館内解説 等） ・チケットブースでのチケット販売/改札確認 ・館内外の誘導案内 ・団体センター ・代表電話インフォメーション（英語対応あり） ■安定収入/月勤務日数は20日固定 月20日勤務（変動なし、固定）の月毎シフト制。 年間休日125日以上。 「仕事とプライベートのバランスを大切に」をモットーに ゆとりある勤務体系で、高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 管理職として長期的に活躍できる職場を目指しています。 ■「アクティオ株式会社」ってどんな会社？ 集客施設・公共施設・文化施設の運営受託 博覧会やイベント事業を手掛ける当社。 関西圏でも多数の施設運営やイベントを手掛けており、 長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 特に近年は、自治体が運営する指定管理施設や大学内施設なども受託し、 地域と人をつなぐ街づくり貢献に取り組んでおります

年休110日＆キャリア連動型給与／長く安心して働ける職場へ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「もっとこうしたら良いのに」が、 ここでなら通ります。 若手の声で職場もサービスも 変えていける、 新しい「こくぶや」へ！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 地域密着型のスーパーを 展開する「こくぶや」。 私たちは今、従業員満足の向上と さらなる成長のために、 働く環境を大きく変革しています。 2026年9月からは 年間休日を110日に拡大し、 評価やキャリアが明確に 給与に繋がる新制度も始動。 そして何よりの魅力は、 若手社員が主役となって 会社づくりに関われる 「委員会制度」です。 ただ指示通りに動くのではない。 あなたのアイデアで、 もっと愛されるお店、 もっと楽しい職場を 一緒につくっていきませんか？ :::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊::: ＼働きやすさをアップデート！／ ✅年間休日110日（11日増） 月8〜12日休み （シフト制／土日休みも相談可能） 今後もさらなる見直しを予定し、 プライベートとの両立を徹底サポート。 ✅キャリア連動型の給与制度を新導入 等級や役割を明確化。 頑張りや成長がダイレクトに評価・給与へ 反映される仕組みへ改定。 ✅福利厚生の充実 慶弔見舞金制度の導入、 ベネフィットステーション加入、 eラーニング（SmartBoarding）導入など、 ライフイベントとスキルの双方をバックアップ。 ✅全員が主役になれる「委員会制度」 各店から正社員が1名ずつ参加し、月1回開催。 現場目線でアイデアを出し合います。 ※強制参加ではなく手上げ制 例：欠品改善、レジスピード向上、 Google口コミへの対策など ✅健康経営実践委員会 BBQやフットサル、健康レシピ考案、 テナントさん(鮮魚・精肉)も 含めた「禁煙川柳（賞金あり）」など、 自由な発想で楽しい職場づくりを実践。 ◆「良い提案は即実践」◆ 挑戦を全力で後押しするカルチャーです ゆくゆくは年間休日120日を目指し中。 従業員の方がより働きやすい環境を 作るために日々改善を行っています。 :::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊::: ＜ここが魅力！＞ ★19年連続増収増益の成長企業！ ★週休2日で土日休みも可能！ ★残業も月20時間程度！ ★未経験歓迎！採用は人柄重視！ ★車通勤可能！ 仕事場までマイカー通勤で楽々！ ★将来的には店舗運営や本社勤務 などキャリアプランは豊富！ :::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊::: ＜仕事内容＞ ◇接客・販売・レジ ◇品出し・陳列 ◇特設コーナーの企画・商品配置 ◇在庫管理、商品発注 ◇店内のPOP作成など ＜ある1日の流れ＞ ◇08:00 出勤して商品を陳列 ◇09:00 開店後、レジ打ちや商品補充など ◇12:00 お昼休憩 ランチもゆっくり食べられます ◇13:00 在庫を確認し、 少なくなっている商品があれば発注 その後、接客・レジ打ちに ◇18:00 終業→退社 ＜未経験歓迎！＞ 未経験の方には、まず「簡単なこと」 「できること」からお任せしていきます。 店舗として新人さんの受け入れも多く、 ていねいに育成を行っていますので、 ご安心ください。 少しずつ仕事を覚えながら 着実に成長していける環境です。 :::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊::: ＜スタッフの声＞ 短期・単発の仕事が多く、 安定した収入で働きたいと考えていました。 早朝・深夜・夜勤と働く時間もバラバラな上に 中高年といわれる世代の主婦には厳しい環境でした。 そんな時にこくぶやに出会い、 経験・学歴は関係なく、人柄で採用いただけました。 新店オープンなどもあり、 まだまだポストはたくさん。 コツコツと真面目に働いていれば 評価してくれる会社です。 皆さんともお会いできるのを楽しみにしております。 ＜こんな経験を活かせます＞ ◇食品スーパー、ドラッグストア、 コンビニなどでの勤務経験 ◇アパレル店、カフェなどでの勤務経験 ◇ファミレス・小売店などでの レジや品出し、販売業務の経験 ◇お弁当屋・惣菜店などでの 調理経験・接客経験 ◇オープニング、店舗立ち上げの経験 ◇バイトリーダーや店長などの マネジメント経験 【下記エリアから通うスタッフ活躍中】 富田林市、河内長野市、羽曳野市、大阪狭山市、河南町、太子町、堺市美原区、藤井寺市、 堺市南区、橋本市、松原市、堺市東区、千早赤坂村、和泉市、堺市中区、八尾市 ＜各駅からもアクセス◎＞ 喜志駅、富田林駅、富田林西口駅、 滝谷駅、川西駅、滝谷不動駅 :::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊:::＊::: ＜株式会社こくぶや＞ 創業50年！ここ19年は連続で業績UP中！ 大阪・奈良を中心に 「業務スーパー」9店を展開しています。 会社の成長に伴い、 さらに今後の事業拡大を見据えて、 いま社員を増員募集中です。 一般社員から店長へ、 店長から地域統括マネージャーへ！ さらに将来は店舗運営、店舗開発、 本社勤務といった道もあり！ 豊富なキャリアプランがありますので、 様々な将来を描いていただけます。

お酒に詳しくなる･人脈ができる！本部へのステップアップ可能！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人 周辺店舗への配達や店内での接客･販売業務です｡ 台車での配達なので免許は不要です。 店内の整理や在庫管理などまずはできることからお任せしていきます。 接客も常連の方が多いので慣れるのも早いと思います。 お酒の知識は研修でしっかり教えますので安心してください。

新店募集！週休3日制も可能な店舗企画販売スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：日用品/アパレル/インテリア法人営業、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【業界トップクラスの待遇と安定性】 「アパレルは好きだけど、将来の待遇が不安…」 そんな方にこそ来ていただきたい環境です。 頑張りはインセンティブでしっかり還元。 入社3年目で年収470万円、5年目で年収580万円など、 明確なステップアップが可能です。 【週休3日制も可能】 シフト制アパレルでよくある 「休みが不定期で予定が立てづらい」という悩みを解消！ 週休3日制も可能。週末の混雑を避けてしっかりリフレッシュできます。 また、残業は月平均20時間以内、 勤務体系は実働8時間（9:30〜18:30）と、 遅番でも夜遅くなりすぎない安心の環境です。 【新ブランドの立ち上げに関わる面白さ】 今年2月にローンチしたばかりの ヨガライフスタイルブランド『ON℃（オンド）ウェルネスアパレル』。 マニュアル通りに商品を売るだけでなく、 VMDや店舗の空気感をチームでイチから創り上げる面白さがあります。 これまでの販売経験や、商品ディスプレイ・売場作りのスキルを存分に発揮してください。 また、当社は別ブランドとして、健康とパフォーマンス向上をサポートする製品の企画・開発・販売を行っています。 管理医療機器・健康関連（リカバリー商品）の開発・販売 独自技術を用いたネックレスなどの医療機器を中心に、健康維持・回復をサポートするプロダクトを提供しています。 その他、リカバリーウェアの開発・販売、 日常生活やスポーツシーンにおけるパフォーマンス向上・リカバリーを目的とした機能性アパレル（ウェア）の企画・展開を行っています。 圧倒的なブランドマーケティング・プロモーション、 世界を代表するメジャーリーガー、プロ野球選手、ゴルファー、モータースポーツ選手など、様々なジャンルのトップアスリートとのパートナーシップを積極的に展開し、製品の信頼性とブランド価値を高めています。 「ON℃ウェルネスアパレル」は、日本とロサンゼルスを拠点にグローバルな感性を取り入れるアパレルウェルネスブランドです。 時代を牽引する著名人やインフルエンサーとのパートナーシップのもと、多角的なアプローチでブランドの価値向上と認知拡大を推進しています。日本発の代表的なウェルネスブランドとしての確立を目指し、常に変化と挑戦を重ねています。 【仕事内容】 大阪の直営店にて、メンズ・ウィメンズの高機能アスレティックウェアや健康関連プロダクトの接客・販売、および店舗運営全般をお任せします。 本ポジションは、単にご来店されたお客様へ商品を販売するだけの仕事ではありません。ブランドの想いや、健康・パフォーマンス向上に寄与するプロダクトの価値を、あなた自身の言葉で積極的にお客様へ発信し、提案していくことが求められます。通常の販売業務よりも求められるスキルやハードルは高いですが、その分お客様の人生に深く関わることのできる、介在価値の非常に大きな仕事です。 ◆接客・提案業務 ただ要望を聞くのではなく、丁寧なカウンセリングを通して潜在的なニーズを引き出し、ブランドのファンを増やす積極的な価値提案をお任せします。 ◆ディスプレイ業務 センスを活かした売場作り、VMD、商品ディスプレイの計画・実行。 ◆店舗運営サポート 在庫管理、レジ業務、ゆくゆくはスタッフ育成などもお任せしていきます。 【『ON℃』が提案する価値】 私たちは服やプロダクトを売るだけでなく、商品を通じて「人と社会のパフォーマンスを引き上げる」ことをミッションとしています。 ウェルネスのカルチャーが深く浸透するロサンゼルスと日本の懸け橋となり、これからの日本においてウェルネスをもっと身近なものにしていく存在になる必要があります。 最先端の高機能素材や管理医療機器テクノロジー、そしてヨガ・ピラティスといったウェルネス文化の魅力を自らが体現し、お客様に伝えていく。そんな深みとやりがいのある接客が楽しめる環境です。

20・30代活躍/会社〜月1万積立/5連休有/多様なキャリア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ 「現場の経験」を、一生モノの「企画力」へ変える 単なる「販売」で終わらせない。 現場で磨くのは、人を動かすマネジメント力と、市場を読むマーケティング視点。 その経験を武器に、将来は本部企画、バイヤー、農業法人経営など、 多彩な道が拓けます。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《描けるキャリアは無限大》 ✬レジ業務なし！百貨店顧客に相応しい「提案型接客」と「売場演出」に特化 ✬自社農場研修で、単なる知識ではない「一次産業のリアル」を習得 ✬まずは2−3年でサブリーダーを目標に ✬その後、企画職・バイヤー・商品開発・農場管理など、多彩な転換実績 ✬選抜プロジェクトを通じ、年次に関わらず経営層へ企画提案が可能 《店舗スタッフでも働きやすさ⚪》 ✬毎年5連休可能！リフレッシュ休暇あり ✬有給休暇（平均有給取得日数8.3日 ※2024年度） ✬残業時間は15〜20時間程度（繁忙期は30時間以上） ※もちろん残業代は全額支給 《独自の資産形成サポート》 ✬確定拠出年金：会社から毎月1万円を別途支給 ✬現役のプロの証券マンによる「個別相談」で、仕事も将来も盤石に ✥─────────────────✥ ✬【具体的な業務内容】 ・百貨店顧客のニーズに応える、ストーリーを添えた対面接客 ・数値データと「旬」を掛け合わせた仕入れ・在庫の最適化 ・社内プロジェクト（採用・商品開発等）への参画 ・レジ打ちなし。商品の魅力を引き出す「空間プロデュース」 ✬【研修・教育体制】 ・階層別選抜研修：次世代の経営層・企画職を育てる特別プログラム ・自社農場研修：実際に土に触れ、作物の命を知る ・資産形成相談：将来の不安を払拭し、攻めのキャリアを後押し ✬【顧客・接客スタイル】 向き合うのは、本物の価値を求める百貨店顧客。 贈答用の熨斗（のし）や季節の挨拶など、 日本文化の機微を捉えた「一流のおもてなし」を実践。 価格ではなく「信頼」で売る、プロとしての誇りを持てる環境 ＼ 八百一で働くリアル、教えます！ ／ 公式Instagramにて、社員インタビュー動画を公開中 「自分が成長できる場所」——最前線で活躍する社員の想いをぜひご覧ください。 動画の視聴はこちらのURLから！ https://www.instagram.com/p/DaSLUldRHdS/ （Instagram内で「八百一 採用」と検索してもご覧いただけます） 募集要項は下記に記載しております。 選考をご希望の方は、詳細をご確認のうえ、こちらから改めてご応募をお願いいたします！ ▍スタッフの努力はしっかり見ています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフの頑張りは、インセンティブや 昇給、昇進で還元します！ ノルマやペナルティなどなし◎ 売上だけを重視する評価は行いません。 ✅仕事を進めるうえでのロス率削減 ✅所属メンバーについての時間管理 ✅お客様の役に立てるお店作りの実績 など 各々に寄り添った評価をし、 「得意」や「個性」を大切に考えています！ ▍店舗でのキャリアステップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗販売スタッフのキャリアは、 ◎メンバー ↓ ◎発注担当者（役割） ↓ ◎サブリーダー ↓ ◎リーダー ↓ ◎サブマネージャー ↓ ◎マネージャー という流れでステップアップします。 ※「発注担当者」は役職ではなく、 業務上の役割です。 役職手当は サブリーダーから支給され、 目安は以下の通りです。 ◆サブリーダー：20,000円～30,000円 ◆リーダー：50,000円～60,000円 ◆サブマネージャー以上：60,000円以上 ＜希望や適性により以下の部門にジョブチェンジも可能＞ 【クック1／2】 ∟「蒸す・焼く・茹でる」などの 半調理野菜の販売 【やおいちのおかず】 ∟旬の野菜を活かしたおかずの販売 ✬【キャリアパス：現場から「その先」へ】 まずは現場の店舗で「本物の商品」と「一流の接客」を習得。 数年後はサブリーダーやリーダーとして組織運営を学び、 適性や希望に応じて以下の道へ進めます 【バイヤー】 全国の産地を開拓し、まだ見ぬ美味を買い付ける 【事業企画】 新店舗のプロデュースや、食×農の新サービスを立案 【商品開発】 自社農場の素材を活かした、惣菜や加工品のデザイン 【管理部門】 人事、教育、財務など、100年企業を支える根幹へ

経験・アイデアをドン・キホーテの青果部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での青果・農産のご経験や知識をお持ちの方を積極採用中です！ 入社後、まずは青果売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 47都道府県制覇を達成し、さらなる成長フェーズへ— 食品強化型の新業態「ロビン・フッド」を立ち上げ、 今後は200～300店へ拡大予定。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 事業は拡大の一途をたどっています。 今回は拡大に伴う増員募集となります。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 青果の仕入れ・鮮度管理・品出し・売場づくり・商品企画まで、青果の経験を活かせる仕事です。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・品出し・陳列 ・袋詰め・パック詰め ・キャベツやスイカなどのカット作業 ・鮮度管理・値引き ・清掃 ・接客・発注 1日のスケジュール例 07:00 〜 開店準備：出勤後、市場やセンターから届いた商品の荷受け、検品 10:00 〜 開店・事務作業：数値（前日の売上など）のチェック、翌日以降の発注データ入力 12:00 〜 休憩 13:00 〜 売り場の見直し・加工：お昼休みのピークが終わったら売り場を整理 夕方のピークに向けて商品の追加やカット作業を行う 15:00 〜 シフト作成など：アルバイトのシフトを組んだり、必要に応じて店長と打ち合わせ 16:00 〜 退勤 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

今後、出店予定があり、経験やスキルが活かせる環境！選べる休日制度や賞与・昇給・役職手当など手厚い待遇をご用意しています！全国に様々な業態の飲食店を現在展開中！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

未経験歓迎★休日6日～で月給40万円｜ラブホテルマネージャー

仕事内容 リゾート・レジャーホテルの管理業務（マネージャー候補） 【具体的な仕事内容】 管理者候補として弊社運営のレジャーホテル2棟を担当いただきます。 各施設の状況把握＋スタッフ管理＋設備管理などがメインのお仕事となります。 ※マイカー通勤OKです！※ガソリン代規定支給 ・スタッフの管理やシフト作成、バイトの採用や面接 ・店舗の管理として客室の状況把握、管理 ・設備管理として機器のメンテナンス(問題がないかのチェック)等 もちろん慣れるまでは先輩と同行が基本となりますので、未経験者もご安心ください。 ▼ PRポイント＞ （1）一人で担当した後は、トラブル等が無い限り自身の裁量でコントロール可能です （2）管理業務がメインのお仕事なので、基本的には清掃・ベットメイキング・清掃・フロントなどのお仕事はありませんが、スタッフ欠員等によるイレギュラー時等はもちろんサポートが必要です。 人手不足にならないためにも、『シフト管理』やスタッフが定着してくれる働きやすい『環境整備』などを行うことも重要な役割になってきます。

あなたの腕を『一番の強み』にしたい｜上場企業・賞与年2・日勤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター）、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） !!!正社員募集です!!! !! THIS IS A FULL-TIME PERMANENT POSITION (40+ hours/week) !!! Applicants whose work authorization includes hour restrictions are NOT eligible to apply. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、技術者の腕を 『店舗の心臓部』と考えています ━【私たちのこだわり】━━━━━━━━ 「効率化」が叫ばれる時代に、 あえて「技術」を真ん中に置く。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セントラルキッチンでの一括加工が 増える中、当社はインストア加工9割以上を 貫いています。それは、プロの顧客に 満足いただける鮮度と品質を守るため。 そして何より、職人の持つ 「品を見極め、捌く技術」こそが 店舗の価値を決めると信じているからです。 ━【技術者の未来を再定義する】━━━━ 「職人を、作業で終わらせない。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは技術者を「単なる加工スタッフ」 とは考えていません。 技術経験を持つあなたの腕を、 店舗の利益を最大化させる 「店舗の心臓部」として迎えます。 現場に大きな裁量を与える当社では、 仕入れや売場構成もあなた次第。 技術を磨き続けるだけでなく、 それを「稼ぐ力」「組織を動かす力」へと 昇華させることが、私たちの描く プロフェッショナルの姿です。 ━【上場企業グループが担保する安定】━ 「家族を想う。だから仕組みで支える。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場のグループ企業として、 私たちは「個人の無理」に頼らない運営を 徹底しています。 安定の還元として月給25万〜32万円に加え 賞与年2回、退職金制度を完備。 残業も月平均20時間程度で、 夕方には業務を終え、 家族と食卓を囲める環境です。 ライフステージが変わっても、 培った技術を武器に、長く着実にキャリアを 築けることをお約束します。 ━【仕事内容】━━━━━━━━━━━━━ 店舗に常駐する青果部門の社員として 以下の業務を担当 ◎商品の袋詰め（包装機の使用もあり） ◎商品のパック詰め ◎品出し・入荷商品の荷受け ◎商品発注 ◎売場づくり(レイアウト変更) など 「地域特性や客層に応じた仕入れ」 「入荷商品に合わせた棚づくり」など 売上につなげるためのアイデアを 出し合い、レイアウトを考えています。 ━【 CHECK POINT 】━━━━━━━━━ □昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給 □男女問わず、育児休暇取得の実績あり □東証プライム市場上場企業のグループ企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━【配属予定店舗】━━━━━━━━━━━ ■肉のハナマサPLUS 鶴橋店 2026年10月16日OPEN 大阪府大阪市東成区東小橋３-19-３ ■肉のハナマサPLUS 千躰店 2025年11月25日OPEN 大阪府大阪市住吉区千躰2丁目1-1 ■肉のハナマサPLUS 我孫子店 2025年7月29日OPEN 大阪府大阪市住吉区我孫子3-5-17 ■肉のハナマサPLUS 九条駅前店 2024年10月3日OPEN 大阪府大阪市西区九条1-14-18 ■肉のハナマサPLUS 大国町店 2024年10月31日OPEN 大阪府大阪市浪速区敷津西1-3-3 ■肉のハナマサPLUS 堀江店 2025年1月16日OPEN 大阪府大阪市西区南堀江2-9-28 ■肉のハナマサPLUS 日本橋店 2025年2月20日OPEN 大阪府大阪市中央区高津2-6-10 日生ロイヤルマンション高津 ■肉のハナマサPLUS 京橋店 2025年3月6日OPEN 大阪府大阪市城東区鴫野西2-19-26 ■肉のハナマサPLUS 千代崎店 2025年3月21日OPEN 大阪府大阪市西区千代崎2-6-12 ※希望を考慮し配属を決定します

【年間休日161日×原則週4勤3休】西友の正社員ナイトリーダー募集！マネジメント経験を優遇します！

仕事内容: 【業務概要】 ナイトリーダーとして、夜間時間帯の店舗運営を担当していただきます。 翌朝、お客様を気持ちよく迎えられるように、 商品補充、売場整備、簡易清掃、納品対応、スタッフへの指示出しなどを行い、 店舗全体の状態を整えていくポジションです。 限られた時間の中でチームをまとめながら、 翌日の店舗運営につながる準備を進めていく、店舗運営の重要な役割です。 【仕事内容】 夜間時間帯の売場運営に関する各種業務を担当していただきます。 主な業務 ・納品対応 ・品出し、商品補充 ・売場整備、簡易清掃 ・接客、レジ業務 ・設備不良や安全面の確認、報告 ・防犯確認 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーへの指示出し、日常的な教育・フォロー 夜間帯の限られた時間の中で、チームと連携しながら売場を整えていく仕事です。 自分たちの仕事が翌朝の店舗運営に直結するため、やりがいを感じやすいポジションです。

深夜・早朝なし⭐経験を活かして大手グループでキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、パン職人、飲食店長/支配人 ＼＼ ⭐当社のここが魅力です⭐ ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅大手グループでキャリアアップを目指せる 評価制度は年2回実施！ これまでの経験を活かして 着実なステップアップができる環境！ 豊富なキャリアパスがあるので 副店長、店長やSVと店舗運営のスペシャリストや 本部職（営業、商品開発等）で新しいキャリアも目指せます。 ✅深夜の仕込みナシ&月9～10日休みで私生活も充実 生地が工場から届くシステムなので、 極端な早朝出勤や残業は少なめ。 腰を据えて長く働ける環境です。 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 店頭に並ぶパンの店舗運営および製造、販売をお任せします。 ✅店舗運営 ・発注業務 ・製造計画 ・売上管理 ✅製造 ・生地の準備（解凍、ホイロ） ・生地の分割、成形 ・焼成、仕上げ 成形～仕上げまでは店舗内で実施！ 売上規模にもよりますが、 1日平均1400個を焼き上げ！ 60～80種類のパンを製造します ✅販売 ・パンの品出し ・パンの袋詰め ・レジ、接客 など まずは、入社後は製造・接客業務からスタート！ 徐々に数値管理などの店舗運営業務もお任せしていきます。 ┏━━━━━━━┓ ◆ 1日の流れ ◆ ┗━━━━━━━┛ 06:00 出勤・窯の準備・解凍開始 焼成・品出し ↓ 07:00 オープン！接客・販売 ↓ 13:00 発注業務・引き継ぎ ↓ 14:30 退勤（お疲れ様でした！） ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ フレッズカフェについて ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社阪急デリカが運営する、 阪急電鉄の駅ナカや駅チカを 中心に展開している 人気のベーカリーカフェです。 焼きたてのパンやこだわりのドリンクを 気軽に楽しめるお店として 通勤・通学中のお客様をはじめ、 多くの方に親しまれています。

月収32～35万円可│年休120日│挑戦できる環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ★未経験からのチャレンジ大歓迎 ★1年目で月収32万円以上可 ★年休120日×長期休暇も充実 ★最大20万円分の商品を制服支給 ★美容手当として月5000円支給あり ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤仕事内容◢ デザイナーズブランドの 過去のコレクションアイテムから、 最新のトレンドアイテムまで 幅広く取扱うRINKANでの 販売・買取り査定のお仕事です。 (全国の店舗で募集しています) 【販売員】 ☑お客様の対応や 施策考案などの店舗運営業務 ■お客様のニーズを踏まえて 最適なアイテム・スタイリングを 提案するセールスをお任せいたします。 ■店舗での課題に対してデータ分析を 用いて行う施策考案など 店舗運営の裏側まで 幅広く担当していただきます。 ▼▼ POINT ▼▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ショップのイメージを 作り出す立場を担いながら、 裁量権の大きい環境で 多様なビジネススキルを 身に着けていくことが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【バイヤー】 ☑お客様から依頼を受けた 商品の買取・査定などの バイイング業務 ★買取を依頼されたお品物を、 お客様のアイテムに対する 思い入れもヒアリングしながら １つ１つ丁寧に査定する 「バイイング」を担当していただきます。 ▼▼ POINT ▼▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕入れという事業の根幹を担いながら 業界トップレベルのブランド知識、 鑑定ノウハウなどを 身に着けていくことが可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤こんな方を歓迎します◢ ■服・ファッションが好きな方 ■周りと協力しながら仕事に取り組める方 ■周囲のアドバイスや指示を素直に受け止め、行動に移せる方 ■一つひとつの仕事にコツコツ丁寧に取り組める方 ■落ち着いて人とコミュニケーションを取れる方 ■RINKANで扱うブランドやアイテムに興味がある方 「ファッションが好き」という気持ちがあれば、経験は問いません。 最初から何でもできる必要はありません。 先輩から教わったことを一つずつ吸収しながら、少しずつできることを増やしていってください。 お客様への接客はもちろん、商品知識や査定、店舗運営など、日々の仕事を通して専門的な知識やスキルを身につけられます。 ◤将来のキャリアパス◢ 販売・査定のスキルを身につけた先には、 ・店長 ・エリアマネージャー ・MD ・海外バイヤー など、たくさんのキャリアアッププランを ご用意しております。 そして最終的にあなたの手元に残るのは、 ・モノの価値を見抜く力 ・相場を読む力 ・ブランドを深く理解する力 「どこでも通用する目利きのスキル」です。 ◤まずはYouTubeで会社をチェック◢ 先輩社員インタビューや、 実際の働き方、会社の雰囲気などを YouTubeで公開中です。 「どんな人が働いてる？」 「未経験でも活躍できる？」 「職場のリアルな雰囲気は？」 気になる方はぜひご覧ください。 ▶ https://www.youtube.com/@miraigakyoki_lab ━━━━━━━━━━━━━━━━ 〈業務変更の範囲〉会社が定める業務 〈就労場所の変更範囲〉会社が定める場所 【雇用形態】 正社員

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 AIが台頭する時代に、価値が上がる「人と向き合う力」。 接客・販売・営業で磨いたその力を、 次は「店舗を動かす側」で活かしませんか？ ✅月給36万円〜43万円 ✅入社3年目で年収650万円 ✅年間休日113日／週休2日制（シフト制） ✅昇給年2回・賞与年2回（業績に応じて支給） ✅住宅手当 月3万円〜15万円（規定あり） 接客力や売る力はついた。 でも、その先のポジションが見えない。 そんな方にぜひ知ってほしい仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「売る人」から「売れる店をつくる人」へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 自分ひとりの成績ではなく、チームで売上をつくる。 お任せするのは、店舗の数字と人を動かす仕事です。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 育てた経験が、次のキャリアになる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 現場スタッフの9割以上は、異業種からの未経験入社。 採用・育成・研修まで関わるからこそ、 育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結します。 その先には、SV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道。 BtoB営業、人材開発、経営戦略と、 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社Visionaryはこんな会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 販売・営業の支援を、全国の拠点で手がけている会社です。 2011年の設立から、従業員は300名以上に。 平均年齢は28歳。25歳で役職に就いた先輩もいます。 上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームで、 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）です。 ホワイト企業認定の取得や、資格取得費用の会社負担など、 働く環境も整えています。 「販売や接客の経験を、マネジメントにつなげたい」 「頑張りが正当に評価される環境で働きたい」 もしひとつでも当てはまったら、ぜひご応募ください。

年2回6連休有（年休122日※有給含む）｜地域密着の売場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼2026年4560億円の過去最高収益／ 地域のお客様との信頼を一つひとつ積み重ね、 2026年2月期には連結営業収益4560億円と 過去最高を更新しました。 ＼＼アピールポイント／／ ✅プライム市場上場 ✅月8日以上休み＆年間休日117日 ✅年2回6連休取得可能 ✅現場主導で売場づくりができる ✅イベント企画や仕入れ提案も可能 ✅2026年2月期過去最高収益を更新 ✅バイヤーやチームと成功を共有できる 『アル・プラザ』『フレンドマート』の経営を行う株式会社平和堂 ～～先輩社員が語る 株式会社平和堂～ 【入社5年目のTさんの声】 未経験から数ある企業の中で なぜ、平和堂を選んだのかをお話を聞きました。 一番の決め手は、 「幼い頃から慣れ親しんだ平和堂で地域貢献したいと思ったから」 ▼詳しいインタビュー内容は下記をご覧ください▼ *【仕事内容】* 食料品部門の売場担当／店長・バイヤー・本部スタッフ候補として、 店舗での販売、仕入れ業務、各種マネジメント業務をお任せします。 ■接客販売 ■売場づくり ■発注業務 ■品だし・在庫管理 ■数値・人員管理 ■レジ業務 ■調理 ■販促 など 平和堂はトライ＆エラーの社風。 慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり、 商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。 売場スタッフが主導でお店作りをしています。 ＞＞地域に根差した安定成長企業の平和堂＜＜ 小売業界では価格競争や効率化が進む中、 平和堂が大切にしてきたのは 地域のお客様とのつながりです。 大きな買収や急激な拡大ではなく、 一つひとつの店舗で信頼を築き、 地域の生活に必要とされる存在へ。 その積み重ねにより、 2026年2月期には連結営業収益4560億円、 過去最高を更新しました。 派手な会社ではないかもしれません。 でも、お客様にも社員にも 誠実に向き合いながら、 着実に成長を続けています。 安定した環境で腰を据えながら、 自分自身も成長したい方に 選ばれている会社です。 ■任されることで実感できるやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 決まった売場づくりでは物足りない。 もっと自由に、自分で考えて動きたい。 そんなあなたに向いている仕事です。 平和堂では、売場の裁量がとても大きく、 イベント企画、商品提案、仕入れ交渉まで 現場が主体で動かせる環境です。 とはいえ未経験からスタートして 不安なことも多いと思いますがご安心ください。 先輩がトレンドや経験を基に 丁寧にお教えします。 現場で経験を積みながら次の ステップにチャレンジできる環境です。 実際に成果が出れば、 「こういう売場、良かったね」と チーム全体でその喜びを共有できる。 マーケティング感覚で売場づくりに 関われる、稀有な職場です。 ■ワークライフバランスも大切に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇格しても「休めない」はありません。 年休122日（有給含む）＋年2回6連休、 育児・介護などに対応した 短時間勤務や限定勤務地制度あり。 残業も月15.5時間程度で、 メリハリある働き方が可能。 パートさんの質も高く、 チームで支え合う文化も根付いています。 家族や自分の人生を大切にしながら、 中長期的にキャリアを築ける環境です。 ■未経験でも挑戦できる教育体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 包丁を握ったこともなかった先輩が 今では鮮魚売場の主任に。 平和堂にはそんな事例がたくさんあります。 研修センターで基礎から学べる体制や OJT、段階的なステップアップ制度があり、 未経験からでも着実に成長可能です。 年齢や社歴ではなく「行動と意欲」で 評価されるからこそ、昇格も早い。 1年で主任へステップアップする人もいます。 ＊＜社員インタビュー＞＊ 3年目 中途入社 鮮魚担当Mさん Q.なぜ平和堂に？ 地元で人とのつながりを大切にしながら、 地域に貢献できる仕事がしたい。 そう思って転職先を探していた時に、 子どもの頃から親しんでいた平和堂が目に入りました。 「地域になくてはならないお店」という企業理念に、 自分の思いが重なり、ここで働きたいと思ったのがきっかけです。 実際に入社してみて、地域の方との関わりや 信頼をとても大切にしている職場だと実感しました。 地元のお客様からの声をもとに売場づくりを 工夫したり、地域のイベントに協力したりと、 本当に「地域と共にある」会社だなと感じています。 その一員として働けていることに、日々やりがいを感じています。 Q.担当している仕事のやりがいは？ 現在は鮮魚売り場の主任として売場を任されています。 この仕事の魅力は「技術で売上が変わる」ことです。 1匹の魚を刺身や切身、おろしなどに 加工する技術によって、売れ行きが大きく変わります。 実は、入社前は包丁も握ったことがなかったのですが、 社内の技能研修センターで、包丁の使い方や 魚の目利きを一から学ぶことができました。 今は、お客様の「こんなの欲しかった！」に 応えられるように日々腕を磨いています。 Q.必要な資格やスキルについて教えてください。 入社時に特別な資格はスキルは必要ありません。 でも、現場では調理師や販売士、 衛生管理者など、役立つ資格がいろいろあります。 平和堂では「資格チャレンジ奨励制度」があり、 会社が積極的に支援してくれるので、 周囲のスタッフも前向きに資格取得に取り組んでいます。 私もこれから調理師免許を取得し、 お客様にもっと喜んでもらえる 売場を目指したいと思っています。 *＜万全の研修体制！＞* ・新入社員研修 ＯＪＴ教育、フォローアップ研修などを実施。 ・各ステップでの研修も充実 あなたの成長に応じて、キャリア研修、マネジメント研修等、きめ細やかな研修を用意しています。 *＜キャリアステップ＞* 売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。 入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり、年齢・社歴は関係ありません。 意欲がある方であれば店長、バイヤー、本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！ *＜募集の背景＞* 「地域になくてはならないお店」を目指し、約170店舗を展開中。 一定地域に集中出店する「ドミナント戦略」と、 エリアごとに店舗を管理する「エリアマネジメント制」を採用し、 その地域の自治体や企業、団体等と連携を図ることで、 より地域に密着した事業を行っています。 今回は、体制強化に伴う新メンバー募集。 平和堂で次のステージを歩みませんか？ *―――――〇求人の特徴〇――――――――* *●年休合計122日(年間休日117日＋5日間計画有休)＋最大12連休取得可能。* *●モデル年収は530万円（基本給月給30万円＋賞与／売場責任者）* *●育児や介護休暇の取得◎社員のワークライフバランスの支援充実。* *――――――――――――――――――――* ＜2025年度実績＞ ＊平均勤続勤務年数 18.9年 ＊月平均所定外労働時間 15.5時間 ＊平均有給休暇取得日数 9.1日 ＊育休取得率 男女共に100％ ＜動画で見る平和堂のお仕事＞ ▶https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=104289a

鮮魚部門を率いる。年間休日122日・家族を支える休暇制度で、仕事も大切な人との時間も充実

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする 仕事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

✨60～90年代ヴィンテージファッション好き歓迎✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ヴィンテージ古着・小物・アクセサリーの販売・接客、在庫整理、店内清掃などのお仕事をお任せします！ 仕事はイチから丁寧に教えますので、販売経験がない方もご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 接客販売の追加募集！ 60～90年代のアメリカ・ヨーロッパのヴィンテージアイテムに囲まれてお仕事しませんか。 サイケなアイテムや魅力的なファッション・小物・アクセサリーの販売業務に携われます。 魅力的なアイテムをお客様にオススメしてください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当店HPもぜひご覧ください https://grapefruitmoon.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ InstagramやＸなど、各種SNSも更新中。 ぜひご確認ください！ Instagram→＠grapefruitmoon_nambacity

堀内果実園/グランフロント大阪/完全週休2日/ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 「本当に自信を持てるものをお客様にお届けしたい」 ――そんな方にこそお任せしたいのが、 奈良・五條の直営農園直送フルーツを扱う 『堀内果実園 グランフロント大阪店』の店長候補（フルーツコンシェルジュ）です。 ・フルーツコンシェルジュ業務（入社すぐ〜） 物語を伝える接客・販売： 「この桃は朝採れで、五條の土壌だからこそ出る甘みなんです」など、 果実の背景や農園の想いをお客様に丁寧にご案内。 無添加ジャムやドライフルーツ等のギフト提案・ラッピングも行います。 カフェメニューの調理・盛付： 完熟果実を贅沢に使ったパフェやフルーツサンド、 スムージーなどの調理・盛り付け。 盛り付けの美しさや見せ方にもあなたのセンスが活きます。 店舗クリエイティブ＆商品企画： お客様の目を引く黒板アートや手描きPOP、店内のディスプレイ作成。 冬の人気ヒット商品「フルーツぜんざい」も店舗スタッフの声から生まれました。 社長が定期的に店舗を訪れるため、 現場の「こんなメニューがあったら絶対喜ばれる」というアイデアを直接提案できます。 店長マネジメント業務（半年を目途にステップアップ）： アルバイトスタッフのシフト作成・育成、売上管理、果物や資材の発注。 グランフロント大阪という感度の高いお客様が集まる立地で、 リピーターを増やすプロモーションや接客スタイルの改善。 自社農園での特別研修： 入社後は奈良・五條の果実園へご招待。 雄大な山々の中で土作りに触れ、 収穫のこだわりを肌で体感することで、 店頭で語れる知識と実感が身につきます。 ・メリット/魅力3項目 1.「心から自信を持てる商品」だけを扱える誇りと、五感で学ぶ農園研修 明治36年創業、6代にわたり土作りから向き合ってきた 奈良・五條の直営農園直送の果実のみを使用。 添加物やごまかしのない本物の美味しさだからこそ、 飲食、アパレル、コスメなどで培った「良いものを人に伝えたい」 という想いを100%発揮できます。 入社後は自社農園研修（奈良・五條）で栽培の現場を体験。 さらに物販25％OFF・系列店イートイン15％OFFの社割もあり、 自分自身が一番のファンとして楽しめます。 2.自分のアイデアが店舗やメニューに直結 大手チェーンのようなガチガチのオペレーションマニュアルはありません。 売り場のディスプレイや手描きPOPはもちろん、 新商品のアイデア出しまで現場主導。 「フルーツぜんざい」のように、 あなたのアイデアが全店の看板メニューになるチャンスがあります。 社長との距離が近く、試用期間中も月1回の面談を実施。 風通しの良い環境で自分の感性を形にできる手応えが得られます。 3.入社半年で店長へ昇格！ 完全週休2日×残業ほぼなしでワークライフバランスも両立 いつ店長になれるか分からない下積み期間はありません。 半年を目途に店長昇格を見込んでおり、早期にマネジメントキャリアを築けます。 待遇は月給25万円〜35万円＋店舗売上に応じた歩合給を支給。 【年収例】 店長（入社1年目）：年収380万〜450万円（月給25万円＋歩合給＋賞与） エリアマネージャー：年収480万〜550万円（月給35万〜40万円＋役職手当＋賞与） 月8日休みの完全週休2日制で、商業施設内のため深夜勤務なし。 ラスト勤務（締め作業）は完全交代制で残業はほぼなし。 プライベートの感性を磨く時間もしっかり確保できます。

AI配車で効率乗務｜休日相談可｜未経験から高収入を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：デリバリー、タクシードライバー/ハイヤードライバー、コンビニエリアマネージャー 経験や勘だけに頼らず データを味方にして走る。 AI配車が示す依頼を確認し 必要とされる場所へ向かう。 初めてのタクシー乗務でも 進む方向が見つけやすい。 運転の経験を収入につなげる 新しい働き方があります。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ✅ AI配車データを活用 ✅ 月給82万円も可能 ✅ 普通免許から応募可能 ✅ 二種免許費用を会社負担 ↓↓この仕事のポイント↓↓ ✅ 配車アプリの依頼に対応 ✅ 売り込みや商品販売なし ✅ 二種免許取得を支援 ✅ 教習・研修中も給与支給 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼ 仕事内容 配車アプリに届く依頼を確認し 大阪市内を中心に お客様を目的地まで送迎します。 必要なのは 丁寧な挨拶と行き先の確認。 会話を無理に続けたり 商品を売り込んだりする 仕事ではありません。 安全を最優先に 落ち着いて運転してください。 🚕 主な業務 ・お客様を安全に送迎 ・配車依頼への対応 ・乗務前後の車両点検 ・運行内容と売上の確認 ・車内の清掃 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼ 未経験からのスタート 最初は二種免許の取得から。 取得費用は会社が負担します。 免許取得中も給与を支給。 収入面の不安を抑えて 準備を進められます。 取得後はアプリの操作や 接客、走行エリアを学びます。 必要な準備を終えてから 一人での乗務が始まります。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼ 働き方 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均実働40時間以内 【隔日勤務】 8:00～翌2:00 月12日勤務 【2勤1休制】 8:00～20:00 月17日勤務 【夜勤】 17:00～翌1:00 月24日勤務 【昼勤】 7:00～15:00 月24日勤務 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼ 収入について 月給220,000円～ 月給820,000円 営業収入の60％以上を インセンティブとして反映。 月給82万円も目指せます。 【年収例】 1004万円／10年目／30代男性 744万円／3年目／主婦 510万円／1年目／20代女性 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ▼ 採用担当からのメッセージ 応募時点で二種免許や 業界経験は必要ありません。✨ 普通免許を活かした挑戦を 免許取得と研修の両面から 丁寧に支援します。 データを活用して働きたい。 効率よく成果を積み上げたい。 その意欲を研修と制度の 両面から支援します。

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

お惣菜で食卓を彩る。賞与年3回で暮らしにゆとりを。年間休日122日・有給は1時間単位で取得可

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

未経験のあなたがいい。スタッフの9割が未経験。残業なし！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【おすすめポイント】 ・未経験スタート大歓迎！ ・20代・30代の女性スタッフ活躍中！ ・初めての就職・転職も応援♪ ・百貨店内の店舗のため、残業なし〇 ・昇給・賞与あり！ ・安心して長期で働き続けられる環境です〇 ・スタッフの9割は未経験から♪ DOUBLESTANDARDCLOTHINGの店舗で接客スタッフ募集です！ お客様に合ったコーディネートをご提案してください。 DOUBLESTANDARDCLOTHINGでは特に丁寧な接客を心がけていますが、研修も実施しますので未経験OK！ 「おしゃれが好き」「興味がある」でＯＫ！ 聞きやすい・頼りやすい雰囲気を社長が心掛けているので、居心地いいお店です◎ 顧客担当制なので、1人のスタッフが お客様1人ひとりにあった接客をしています｡ 接客やオシャレの楽しさを 働きながら思いっきり実感して 勤務することが出来ますよ！

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 大阪カンパニー エリア：大阪府、奈良県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

暮らしの売場づくり。地域限定勤務も選べるから、住み慣れた街で将来を描ける。年間休日122日

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

食品部門を率いる。賞与年3回で将来の暮らしを支え、年間休日122日で休日の楽しみも広がる

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

かっこいいに尽きる。クロムハーツと向き合う仕事。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ───────────────────────────────── 好きなブランドを、長く仕事にしたい方へ。 Chrome Hearts（クロムハーツ）やgoro’s（ゴローズ）が好きな方、アパレル販売の経験を活かしたい方を歓迎します。 ───────────────────────────────── 【仕事内容】 Chrome Hearts（クロムハーツ）を中心としたアパレルの販売・接客に加え、店舗運営やスタッフ育成など、店長候補として幅広い業務に携わっていただきます。 お客様へのコーディネート提案はもちろん、売上管理・在庫管理・スタッフ育成・SNS運用など、店舗全体をより良くしていくための業務をお任せします。 ※Chrome Hearts（クロムハーツ）のシルバーアクセサリーやgoro's（ゴローズ）など希少価値の高いアイテムにも携われる環境です。 ・お客様への接客・アイテム提案 ・売上・KPI等の数値管理、改善施策の実行 ・スタッフへの指導・育成・フォロー ・商品・在庫管理 ・店舗オペレーションの改善 ・SNSでの商品紹介・情報発信 ・経験や習熟度に応じて、店舗運営全般 【経験を活かせる環境】 アパレル販売やブランド接客の経験はもちろん、店長・副店長・リーダーなど、店舗運営やスタッフ育成の経験がある方を歓迎しています。 これまで培ってきた接客力やマネジメント経験を活かしながら、売上管理・人材育成・店舗改善など、より広い視点で店舗づくりに携わることができます。 現場の意見を聞きながら、自ら課題を考え、周囲と協力して改善につなげられる方が活躍できる環境です。 【この仕事を通して成長できること】 ・コーディネート提案力・ファッションセンス ・高額商品の価値・背景を自分の言葉で伝える力 ・富裕層・外国のお客様への接客対応力 ・売上・KPIをもとに店舗課題を考える数値管理力 ・スタッフの育成・フィードバック・マネジメント力 ・店舗全体を見ながら、課題発見から改善まで進める店舗運営力 ・現場と会社の間に立ち、周囲と調整しながら方針を実行する力 【スタッフの声】 「かっこいいに尽きる。それが全てです。」（スタッフ・1年目） 「好きなブランドに囲まれて働けるので、毎日が楽しいです。」（スタッフ・1年目） 「ここで身につくスキルは、どこに行っても通用する。」（スタッフ・1年半） 「今まで体験したことがないくらい、やりがいのある仕事です。」（スタッフ・5年目） 【待遇・働き方】 ・月給330,000円〜※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定 ※固定残業代50,000円（26時間分）を含む ※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給 ・インセンティブあり ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（月額上限30,000円） ・制服（商品アクセサリー）貸与あり ・社販あり（取扱アイテムをスタッフ価格で購入できる場合あり） ・服装・髪色・ネイル・タトゥー自由 ─────────────────────────────────

正社員募集｜接客・販売経験不問｜釣りの知識・経験不問

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ 「釣り」が好き。 同じくらい、面白い仕事をする。 釣りが好きな人も。 これから釣りの面白さを知る人も。 せっかく働くなら、 仕事そのものを楽しみたい。 自分たちで考えた売場で、 お客様に喜んでもらう。 仲間とアイデアを出し合い、 新しい企画に挑戦する。 商売を学び、チームをつくり、 将来は店舗のマネジメントにも携わる。 そして今、フィッシングエイトでは、 社員自身が主体となり 経営者も巻き込みながら 会社の未来を考える プロジェクトも進んでいます。 私たちが一緒に働きたいのは、 釣りの知識や接客経験が 豊富な人だけではありません。 「自分で考えることが好き」 「新しいことに挑戦したい」 「仲間と何かをつくりあげたい」 そんな想いを持つ人です。 釣りという仕事を通じて、商売も、 企画も、マネジメントも学んでいく。 そんな毎日を、一緒に楽しみませんか。 この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣ ●接客・販売経験や釣りの経験は不問 ●商品を売るだけでなく、 売場づくりや商品選定にも挑戦 ●商売や企画、店舗運営を実践的に学べる ●将来は店長やバイヤーなどのキャリアも ●社員主体で会社づくりに取り組む プロジェクトが進行中 ●釣行支援制度は年間最大18万円 ●賞与年2回・各種手当・社員割引制度あり 𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁 ■この仕事の面白さ■ 01｜商品を売るだけじゃない。 商売を学べる。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ どんな商品を仕入れるか。 どんな売場なら、 お客様が商品を選びやすいか。 どうすれば、もっと多くのお客様に お店を楽しんでいただけるか。 フィッシングエイトでは、 販売スタッフも商品選定や 売場づくりに携わります。 お客様の声を聞き、売れ筋を考え、 売場を工夫する。 自分たちで考えたことが、 お客様の反応や売上につながっていく。 そこには、ただ決められた商品を 販売するだけでは味わえない 面白さがあります。 商売を学ぶことは、お客様を知ること。 そして、自分たちで考えて行動すること。 フィッシングエイトには、 その経験を積める仕事があります。 02｜お店づくりから、会社づくりへ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フィッシングエイトでは現在、 人材育成や採用にも力を入れています。 その一つが、社員が主体となって、 自分たちの会社の 未来を考えるプロジェクトです。 経営者やキャリアを積んだ社員、 新人などさまざまな立場の メンバーを巻き込みながら、 会社のあるべき姿について 議論しています。 「私たちは、どんな会社でありたいのか」 「どんな仲間と、 どんな仕事をしていきたいのか」 「これからのフィッシングエイトを、 どうつくっていくのか」 会社の未来を考えるのは、 経営者や管理職だけの 仕事ではありません。 一人ひとりが自分の会社に向き合い 自分たちにできることを考える。 そんな取り組みが 今まさに進んでいます。 会社は、誰かに つくってもらうものではなく、 自分たちでつくっていくもの。 私たちは、 そんな考え方にワクワクできる方と 一緒に働きたいと思っています。 03｜販売から、企画・マネジメントへ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フィッシングエイトの仕事は 販売スタッフとしての経験を積んだ、 その先にも広がっています。 まずは、商品とお客様を知る。 接客販売を通じて商品知識を身につけ、 お客様のニーズを理解します。 次に、売場や商売の仕組みを考える。 商品の発注や選定、 売場づくりなどにも携わり、 自分のアイデアを形にしていきます。 そして、チームやお店を動かす仕事へ。 リーダー・主任・副店長として スタッフ教育や店舗運営に 挑戦する道があります。 将来的には、店舗の売上管理や販売計画、 人材育成などを担う店長や 全店の商品仕入れ・企画を 担当するバイヤー（MD）など、 さまざまなキャリアが考えられます。 最初から、 すべてができる必要はありません。 今できることから始め、経験を積み、 自分の可能性を広げていく。 商売が好きな人も、企画が好きな人も 人を育てることが好きな人も。 それぞれの得意を活かしながら 成長していける会社を目指しています。 ※役職や職種への登用は、 経験・適性・会社の状況などによって 決定します。 04｜釣りを楽しむことも、仕事につながる。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フィッシングエイトには、 釣りを楽しむ社員を 応援する制度があります。 釣行支援制度は年間最大18万円。 釣行費・交通費の補助：年間最大12万円 インストラクターによる講習などの 釣り研修：年間最大6万円 自分自身が釣りを体験することで 商品の使い方や魅力を より深く知ることができます。 また、社員割引購入制度や 船舶免許取得支援制度なども 用意されています。 釣りが好きな方は その興味を仕事の強みに。 これから釣りを知る方は 新しい世界に出会うきっかけに。 趣味や好奇心を、仕事にも 活かしていける環境です。 𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁 釣りが好き。 人と話すことが好き。 商売や企画を考えることが好き。 仲間と一緒に、何かを つくりあげることが好き。 そんな「好き」を持っている人たちと 私たちは一緒に働きたいと思っています。 仕事を通じて新しいことを学び、 自分にできることを増やしていく。 ときには仲間と悩み、 意見を交わしながら、 お店や会社を少しずつ良くしていく。 仕事の面白さは 誰かに用意してもらうもの だけではありません。 自分たちで考え、 つくっていくこともできるはずです。 「釣り」が好き。 同じくらい、面白い仕事をする。 そんな毎日を、フィッシングエイトで 一緒につくっていきませんか。

未経験歓迎／代表から最長5ヶ月で査定と店づくりの型を受け取り、心斎橋店を任される仕事／入社後3ヶ月は月給30万円／心斎橋駅すぐ

仕事内容: 未経験から、代表直伝で店を任される仕事です。 心斎橋の買取サロンで、代表からマンツーマンで最長5ヶ月、査定と店づくりの型を受け取り、心斎橋店をお任せします。心斎橋駅6番出口から徒歩2分。 金やダイヤモンドの相場は毎日動きます。その日の数字を読みながら、目の前のお客様に価格をお出しする。数字と人の両方を扱う仕事です。 【5ヶ月で店を引き継ぎます】 1〜2ヶ月目　池袋本社で研修。代表がマンツーマンで査定と店づくりの型を伝授します。金・プラチナの計量、ダイヤの4C、時計の型番の見方から。 3〜4ヶ月目　ベテラン査定人が同席のもとで、ご自身で査定と店舗運営を担当します。 5ヶ月目以降　単独で店舗運営へ。外部研修（宝石鑑別、ブランド真贋判定）も会社負担で受講できます。 ※代表は2027年3月まで関西に常駐し、引き継ぎを行います。ご入社は2026年10月または11月をお願いしています。 【リファスタの接客】 完全予約制、1組60分。手放す理由（相続・断捨離・買い替え）をうかがい、お品物を一点ずつ分けて査定します。売り込まずに選ばれる接客の型を、代表から直接お伝えします。 【任せる範囲】 店舗の日次運営　開店準備、在庫管理、売上と仕入の数値管理 査定　店頭のお客様対応と査定。相場の読み方は代表から直接お伝えします メンバー育成　査定の型の伝達、日報週報レビュー、週次の行動計画設計 【1日の流れ】 09:00　出社、相場確認と入荷チェック 09:30　店頭のお客様対応と査定 13:00　休憩60分 14:00　店頭のお客様対応と査定 16:00　データ入力、価格決定、ご連絡 17:00　翌日の準備と数値確認 18:00　退社 【この先】 リファスタは2026年に大阪へ進出しました。心斎橋に店を構え、まずここを関西の土台にします。その先に京都への出店を準備しています（時期は決定次第ご案内します）。神戸、福岡、沖縄への展開も計画しています。 関西の店舗網を、あなたに引き継ぎます。 【給与について】 月給は基本給（グレード制）＋成果に応じた分配の2階建てです。 グレードテーブルは全社に公開しており、面接でお見せします。 入社後3ヶ月は、ご経験を問わず月給30万円です。 【会社について】 金・プラチナ・ダイヤモンド・ブランド品の買取と販売を行う独立系のリユース企業です。2010年設立、東京・池袋に本社。従業員16名の少数精鋭です。 社内では「個人を責めるな、仕組みを責めよ」を共通言語にしています。ミスは個人の責任ではなく、マニュアルや通知の設計の問題として扱います。 学歴や職歴ではなく、感情・感動・体力の3点を重視した採用を行っています。 代表：K.Sugi

■Amazonや楽天など複数のECモールに店舗を展開する当社にて、ECサイト販売の業務をお任せします。近々に部門長・経営幹部として、当社の今後の中核を担っていただきたいと考えております。

企業名 Ｋ＆Ｋ人材サービス株式会社 求人名 【ECサイト運営(課長候補)】Amazonや楽天などでサイトNo1商品を目指す 仕事の内容 ■Amazonや楽天など複数のECモールに店舗を展開する当社にて、ECサイト販売の業務をお任せします。近々に部門長・経営幹部として、当社の今後の中核を担っていただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 (1)生産性上昇のためのマーケット、店舗並びに商材展開戦略 (2)マーチャンダイジング計画 (3)各店舗責任者これらの店舗の運営指導 (4)所属チームのマネジメント 募集職種 【ECサイト運営(課長候補)】Amazonや楽天などでサイトNo1商品を目指す

年間休日151日でオンとオフをしっかりと区別できる事務長。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療機関事務長、一般事務、コンビニエリアマネージャー エリア事務長は、医院全体の運営と組織の中核的なポジションです。現場とバックオフィスをつなぎ、理念の体現者として医院の質を高める役割を担っていただきます。 ■ 主な業務内容 ・各種セッション（会議・研修等）への参加・リード ・採用面接および既存スタッフとの面談対応 ・事務処理 ・行政手続き ・士業との連携 ・医院理念の浸透および文化づくり ・全体のタイムマネジメントとスケジュール調整 ・インスタグラムなどSNSを通じた情報発信

店舗でのマネジメントを活かしてキャリアアップ！業界未経験歓迎！週休2日制でプライベート充実！午後出社だから朝はのんびり！

仕事内容: -------------株式会社スーパーナショナルの5つの特徴！------------- ① 店舗マネジメントの経験を活かしてキャリアアップ！ ② スピード昇格の実績多数！役職手当も手厚い！ ③ 資格不要！業界未経験でも応募可能！ ④ 午後出社で朝はゆっくりできる！ ⑤ 家族手当や育児・介護制度ありで福利厚生も完備！ 【株式会社スーパーナショナルとは？】 大阪エリアで「地域密着」を掲げて展開する 老舗スーパーマーケットチェーンです。 1962年の創業以来、プロの目利きによる鮮度の高い生鮮食品と 納得の安さを両立させ、地元の食卓を支え続けています。 スーパーナショナルでは、経験よりも「丁寧に仕事に向き合える姿勢」を大切にしています！ 未経験からスタートした社員も多く、安心して成長できる環境です。 【企業HP】 https://www.supernational.co.jp/ 【職種】 スーパーマーケットのグロサリー午後担当 【給与】 正社員／月給231,000円～300,000円 ※経験を考慮して給与を決めさせて頂きます！ ※別途、残業手当、家族手当、役職手当あり ※役職手当 ・チーフ・主任・20，000円 ・副店長：40，000円 ・バイヤー・課長：60，000円 ・店長：80，000円 ・部長：130，000円 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） ※昨年度実績／平均２ヶ月 【年収例】 ・450万円（入社3年／チーフ） ・560万円（入社7年／店長） 【主な仕事内容】 グロサリー部門の募集(17時以降は売り場責任者）となります ・売り場づくり、品出し、陳列 ・発注、在庫管理 ・清掃、衛生管理 ・生鮮食品の値引き表示対応 ・閉店業務 など。 【こんな方におすすめです！】 ・スーパーマーケットおよび小売業店舗経験者の方歓迎！ ・小売業や店舗でマネジメント経験がある方 ・朝が苦手な方 ・年齢の条件と理由：あり （例外事由1号・59歳以下（定年のため）） ※前職で、ドラッグストアやホームセンターなどで、店舗閉店対応や店舗管理をしていた方が活躍しております。 【雇用形態】 正社員 ※試用期間3ヶ月 【休日休暇】 週休2日制（月8～9日休のシフト制勤務） ・年間休日105日 ・年始休日3日間（1/1～3） ・年次有給休暇 →平均取得日数は12日と高実績です！ ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（男性社員の取得実績もあり） 【勤務地】 ＜南田辺店＞ 大阪市東住吉区田辺3-26-11 最寄駅／JR阪和線「南田辺」駅から徒歩6分 【賞与】 年2回 【昇給】 年1回 【福利厚生・その他】 ・社会保険完備（雇用･労災･健康･年金） ・交通費支給 ・確定拠出年金（退職金制度） ・定年退職者再雇用制度 ・グループ保険共済制度 ・財形貯蓄・慶弔金制度 ・永年勤続表彰 ・育児休業制度 ・育児短縮勤務制度 ・介護休業制度 ・介護短縮勤務制度 ・リゾートトラスト加入（リゾートホテル） ・家族手当 ・役職手当 ・時間外手当 【その他】 面接1回

☆正社員前提☆【大阪】ガソリンスタンドのエリアマネージャー｜ノルマなし！｜未経験歓迎｜マイカー必須

仕事内容 ＼＼当社のご紹介／／ ガソリンスタンドのアウトソーシング・派遣に特化する当社！ お任せするのは、メイン事業であるアウトソーシングを行う部署でガソリンスタンドの店舗運営を管理・サポートするお仕事！！ 業界トップクラスのシェアを誇る当社ですが、まだまだ取引企業は増えております！！ 現在事業拡大に伴い、増員募集中です☆彡 ＼＼お仕事内容／／ ◎アルバイトスタッフの労務管理・勤怠管理・シフト作成 ◎求人応募者の面接対応 ◎入社後のスタッフ指導や研修手配 ◎担当店長・マネージャーへの店舗訪問(1日5～6件ほど) ◎店舗業務のフォロー・運営サポート ◎現場勤務 など ＼＼1日のスケジュール／／ <ある一日のスケジュール例>※巡回メインの日 9:00～ 自宅で事務作業（シフト表の作成など） 10:00～ 自宅を出る（1日5～6SSくらいを目安に巡回） 11:00～ SS3件の巡回（連絡事項伝達、スタッフさんの業務確認、雑談しながら情報収集や健康チェックをしたりします） 14:00～ 休憩 15:00～ SS2件の巡回（同上） 17:00～ 自宅に戻り事務作業（日報や次の日の巡回スケジュール他まとめ） 18:00～ 業務終了 <ある一日のスケジュール例>※現場勤務の日 7:00～ スタッフとの引継ぎ(レジ金や預かり金チェック) 8:00～ 監視業務開始(監視モニターを見て確認・許可出し・接客) 11:00～ 監視業務の合間に清掃(サービスルーム・トイレ・フィールド・吸殻・ゴミ回収など) 12:00～ トイレ・サービスルーム・フィールドの再チェック 13:00～ スタッフと引継ぎ 14:00～ 自宅に戻り事務作業 15:00～ 業務終了 ※巡回と現場勤務の比率は担当エリアごとに異なります。詳細につきましては、ぜひ面接担当者までお気軽にご質問ください！ ＼＼おすすめポイント／／ 【未経験からエリアマネージャーへ！】 充実のサポート体制！「店舗を良くしたい」という意欲があれば、マネジメント未経験でも大歓迎です♪ 【満員電車とサヨナラ！マイカーで直行直帰】 担当店舗への移動は自分の車でラクラク◎ 出退勤のムダを省いて、自分のペースで効率よく働けます！ 【あなたのアイデアが、お店を輝かせる！】 「このエリアは〇〇層のお客様が多いから、こんな工夫をしてみよう」など、裁量を持って店舗ごとの戦略を練ることができます。自分のアイデアがピタリとハマり、エリア全体が活気づいて目標を達成できたときの喜びは格別です！ 【ノルマなし！スケジュールはあなた次第】 エリア全体で目標に向かうスタイルなので、個人に対する厳しい売上ノルマはありません！巡回計画など業務の進め方はお任せするので、裁量を持って取り組めます☆彡 【業界トップクラスの安定感】 圧倒的なシェアを誇るブランドだからこそ、焦らずじっくりと「より良い店舗づくり」に向き合える環境です。 【スタッフの成長と「ありがとう」が原動力！】 ノルマがない分、店長やスタッフの悩みにじっくり寄り添えるお仕事です。欠員対応などで現場のピンチを救うことも多く、「〇〇さんのおかげで助かった！」と直接感謝される場面がたくさん♪リアルな言葉が日々の大きなモチベーションになります！ ＼＼入社後の流れ／／ ◆座学研修 1週間ほどかけて、アウトソーシング事業やエリアマネージャー業務について レクチャーします★ ↓ ◆現場研修 ガソリンスタンドの基本業務を習得していただきます！ ※ガソリンスタンドでの勤務経験がない方のみ。 ↓ ◆エリアマネージャーデビュー 1ヵ月ほどの研修期間を経て、エリアマネージャーデビュー！！ 一人立ちしてからも、ベテラン社員がしっかりフォローしますので 困ったことがあれば、いつでもご相談下さい！ ＼＼社員インタビュー／／ ■入社1年目/20代男性(T.Sさん) Q.1 ガソリンスタンドで働こうと思った「きっかけ」は何ですか？ 実は、YouTubeの動画を見たことが始まりなんです。動画をきっかけに興味が湧き、そのまま勢いで危険物取扱者乙4種の資格を取得しました。「資格を取ったからには、実際の現場で活かしてみたい！」と思ったのが、この世界に飛び込んだキッカケですね。アルバイトからスタートし、気づけばもう5～6年ほどこの仕事を続けています。 Q. 2実際に働いてみて感じる、この仕事の「良さ（魅力）」は？ 大きく分けて3つあります。 一人の時間を長く確保できること 業務の特性上、自分のペースで黙々と進められる時間がしっかりあります。 裁量が大きいこと 任される範囲が広いため、自分の判断で仕事を進められるおもしろさがあります。 色々なエリアの「ご当地グルメ」を楽しめること 様々なエリアへ行く機会があるため、その土地その土地の美味しいご飯を食べられるのは、個人的に最高のモチベーションになっています（笑）。 Q. 3逆に、この仕事の「厳しさ」や「難しさ」はどんなところですか？ 「自己管理」と「人間関係の構築（根回し）」ですね。 自由度が高く裁量が大きい分、自分の中で「ここまではやる」「ここからは休憩」といったメリハリをしっかり付けられないと、最終的にスケジュールが押して自分の首を絞めることになります。 また、現場をスムーズに回すためにはスタッフのコントロールが不可欠ですが、これが一筋縄ではいきません。だからこそ、日頃から周囲への丁寧な「根回し」やコミュニケーションを徹底し、事前の準備を怠らないことが本当に大切だと痛感しています。

未経験から青果のプロへ。実力主義の環境で、早期昇格も可能。

仕事内容 ★2026年1月27日オープン！★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ 「感覚」ではなく “実績・データ”に基づいて選びたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業規模、成長率、 出店スピード、評価制度―― 数値で企業の実力を 見極める人にこそ、 オーケーの環境はピッタリ。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 店舗数の拡大に伴い、 ポジションも増え続けています。 「長く働ける安定性」と 「早期のキャリアアップ」 どちらも実現できる環境です。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の仕事は、 “売れる仕組み”をつくること ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の一員として、 売場運営を幅広く担当します。 ●売場づくり 野菜・果物の陳列、カット、 パック詰め、ディスプレイづくりなど。 ●発注（仕入れ）業務 天候・販売データ、 客層を踏まえ、数量を決定。 ロスを出さずに売り切るための判断は、 まさに“リアルな経営シミュレーション”。 ●接客対応 「今日のおすすめ」 「美味しい食べ方」など、 お客さまへの案内を通じて、 売れ筋の把握。 ●チーム運営 パート・アルバイトスタッフと連携し、 作業の割り振りや段取りを調整します。 ■未経験でも始めやすい育成体制 入社後は基本作業から段階的に習得し、 発注・売場設計・チーム運営へと ステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で成果が見える“商売の手応え” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■売り方を変えると数字が変わる 売り場の配置変更や商品構成の工夫が、 その日の売上に直結します。 “戦略がハマる”楽しさを実感できます。 ■自由度のある現場裁量 トップダウンではなく、 現場の意見を尊重する文化。 自分の提案が売場にそのまま 反映されることも多くあります。 青果の魅力は、 単なる品出しや陳列ではありません。 客層・季節・天候、 在庫・売場の構造。 あらゆる条件を踏まえて、 「今日は／明日は何を、 どれだけ、どう並べるか」 を設計する仕事です。 データを読み、 戦略を立て、売上をつくる―― まさに商売の最前線で働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ モチベーション高く働けるのも オーケーならではの魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐努力が正当に評価される環境です ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 青果は売場づくりや発注など、 日々の工夫が数字に表れやすい部門。 業務の幅を広げるほど任される領域も増え、 将来的にはサブチーフ・チーフへの キャリアアップが狙えます。 日々の積み重ねをしっかり見て 評価してくれる環境です。

商品知識は研修で習得✅️昇給・決算賞与✅️キャリアアップ可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：家電店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 仕事だけで 毎日を終わらせない！ 完全週休2日で プライベートもちゃんと楽しむ✨ 家電量販店・スマホショップの 販売スタッフ！ ＼＼＼＼｜｜｜｜｜｜｜／／／／ ★ 完全週休2日制 ★ 有給使って休暇を楽しむ ★ 昇給・決算賞与あり ★ 交通費全額支給 ★ 産休・育休取得実績多数 ／／／／｜｜｜｜｜｜｜＼＼＼＼ 「休日はしっかり自分の時間にしたい」 「仕事もプライベートも楽しみたい」 そんな働き方、ココにあります！ ⭕️社内研修・メーカー研修で 商品知識や接客の基本から学べます！ ⭕️U・IターンもOK 腰を据えて長く働きたい方はぜひ！ ⭕️キャリアアップ環境 営業職・SV・マネジメント職など、 キャリアの幅を広げることも可能！ ー仕事内容ー お客様の希望を聞きながら 商品や料金プランをご提案！ ・接客・お客様へのヒアリング ・商品、料金プランのご提案 ・販売実績の管理 ・店内の整理・メンテナンス など

裁量権を持って新店舗を創れる！運動好きに最高の福利厚生あり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他販売/フロアスタッフ 新しくオープンするランニング・フィットネス専門店のオープニングスタッフとして、接客・販売からスタートし、コミュニティ企画やイベント運営を一から創り上げる裁量の大きなポジションへステップアップしていく成長ルートをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月（オープニング準備・基礎習得） まずは既存店舗にて、接客や販売の基礎を学びます。 ご来店されたお客様への接客・販売、 ニーズに合わせたギア・ウェアのご提案、 商品の在庫管理、陳列、棚卸しなどを経験。 新店舗のオープンに向けて、仲間と一緒に 売場づくりやオープニング準備を進めます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後（店舗運営の習得とアイデア出し） 店舗の運営をスムーズに進められるようになり、 「こんなイベントがあったら面白いかも」という アイデアを店舗ミーティングで提案し始める時期。 フラットな職場なので、アルバイトや新人の 意見も積極的に店舗づくりに採用されます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年後〜（コミュニティ・イベント企画への挑戦） 接客販売と並行して、企画業務に深く携わります。 難波エリアを起点にしたシティランコースの開発や、 ランナーが集まり繋がれる各種イベントの企画・運営、 「走る仲間が集まる場」づくりの運用を主導。 一からイベントを創り上げる大きな裁量を持ち、 店舗のファンを増やしていくやりがいを味わえます。 ■仕事内容 ・店舗運営（ショップスタッフとして） ・ご来店されたお客様への接客・販売 ・ニーズに合わせたギア・ウェアのご提案 ・商品の在庫管理、陳列、棚卸し、売場づくり ・難波エリアを起点にしたシティランコースの開発 ・ランナーが繋がれる各種イベントの企画と実施 ・「走る仲間が集まる場」づくりの運用 ■研修・サポート体制 ・入社後の既存店舗での実務研修あり ・運動経験は不問。働きながら知識を深められます ・先輩スタッフが丁寧に業務をサポートします ■職場環境 創業から1920年代より続く長い歴史と安心感がありながら、新店舗を一から創り上げるベンチャーのような面白さがあります。非常にフラットで風通しが良い職場のため、やりたい取り組みがあれば主導的に挑戦させてもらえる環境です。髪型・髪色自由、ネイルやピアスも自由で、自分らしいスタイルのまま働くことができます。 ■給与・待遇 賞与あり（年2回） 別途手当あり（家族手当、住宅手当） 交通費支給（規定） 社会保険完備 お誕生日制度（お買い物チケット支給） 部活制度（スポーツ活動の費用補助） 飲み会補助あり 館内スポーツ施設利用無料 ■勤務時間 11:00〜20:00（実働8時間） 月平均残業時間20時間以内、原則定時退社

45歳未満★1年目で店長も目指せる✨インセンあり！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 結果を出した人から、次のポストへ。 若いうちから上を目指せる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何年も待たずに、早く昇格したい」 「頑張った分だけ収入を上げたい」 「若いうちから店長を目指したい」 そんな方にピッタリの環境です。 当社が評価するのは、 年齢や社歴ではなく、 あなた自身の成果と行動。 実際に、未経験で入社して 1年以内に昇格した社員も活躍しています！ ⭐全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中 ⭐新規出店に伴い昇格ポストも増加 ⭐1年目から店長を目指せる ⭐店長インセンティブ 最大月30万円の支給実績あり ⭐資格手当は最大月6万円 「プレイヤーのままで終わりたくない」 「自分の実力を試してみたい」 という方は、ぜひ挑戦してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エコリングFC店舗で、 お客様がお持ちになった商品の 査定・買取提案をお任せします。 【取り扱う商品】 ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など ただ商品を受け取るだけではありません。 商品の状態や市場価値などを確認し、 「どのくらいの価値があるのか」を判断。 お客様に査定内容をご説明し、 買取をご提案します。 経験を積むほど商品知識や 価格を見極める力が身につく仕事です。 【店舗での働き方】 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件あたり30分～1時間程度 ✅接客中心・力仕事は少なめ ✅室内での業務が中心 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から査定スキルを習得！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ブランド品に詳しくない」 「査定をしたことがない」 という方もご安心ください。 入社後2ヶ月間の研修を通して、 査定・買取に必要な知識と 実践スキルを身につけていきます。 ⭐STEP1｜商品・査定の基礎を学ぶ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や市場価値、 査定の基本を学びます。 ⭐STEP2｜接客・提案力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングなどを通して、 説明力・提案力を身につけます。 ⭐STEP3｜店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定・接客を経験。 実務を通して、 商品の価値を判断する力や お客様への提案方法を身につけ、 独り立ちを目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 身につくのは「査定力」だけじゃない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事を通して身につくのは、 ブランド品などの 商品知識だけではありません。 ✅商品の価値を見極める査定力 ✅お客様への提案力 ✅価格交渉力 ✅利益を生み出す考え方 ✅店舗運営スキル ✅マネジメント力 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 「売る・買い取る仕事」から、 将来的には 「店舗を動かす仕事」へ。 店舗拡大を続けている今だからこそ、 早い段階からポストを狙える チャンスがあります。 年齢や入社年次ではなく、 自分の成果でキャリアをつかみたい方を お待ちしています！

経験・アイデアをドン・キホーテの惣菜部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 惣菜部門のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 入社後、まずは惣菜売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 惣菜部門の拡大が加速。 売場づくり・商品企画ができるプロのポストが急増しています。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・お弁当の盛り付け・パック詰め ・作業場の清掃・片付け <ドン・キホーテの偏愛めし> 「みんなの75点より、誰かの120点！」話題の『偏愛めし』の販売に携われます！ 店内調理設備完備だからこそ実現できる、ボリューム満点でこだわりのお惣菜。 売場責任者として、何を作りどう売るかを決めていくポジションです。 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。 「惣菜売り場・料理（調理）の経験を活かしたい」 「地元で愛されるドン・キホーテを盛り上げたい」 「個人のアイデアや経験を活かして仕事がしたい」 「日々の努力や出した成果が報われる環境で仕事がしたい」 という方、ぜひご応募ください！

【飲食店や調理部門の経験歓迎】食事補助有｜賞与年2回｜駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、店舗開発 ＼飲食経験を活かして、次のキャリアへ／ 「そろそろ管理業務に挑戦してみたい」 「店舗運営にも関わってみたい」 そんな方におすすめの求人です！ 全国各地の獲れたて鮮魚を 市場を介さず直送する、 『超速鮮魚寿司 羽田市場』。 今回募集する阪神梅田店は、 関西初出店の店舗です！ これまでの飲食経験を活かしながら、 店舗づくりや運営にも携わり、 将来的には副店長や・副料理長、 店長・料理長を目指せます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この仕事のポイント】 ◆月給30万円～ ◆飲食経験を活かせる ◆店長経験は不問 ◆関西初出店の店舗づくりに携われる ◆店舗運営・メニュー開発にも挑戦可 ◆賞与年2回・昇給年1回 ◆将来は別店舗・別ブランドの店長も ◆阪神梅田駅から徒歩1分 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的なお仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 ホール・キッチン業務をお任せします。 ＜ホール＞ オーダー受付、ドリンク作り、 料理提供、レジ、片付けなど ＜キッチン＞ 仕込み、調理、盛り付け、 洗い物など 経験やスキルに応じて、 以下の店舗運営業務にも 携わっていただきます。 ＜店舗運営業務＞ 売上・シフト管理、採用・育成、 スタッフマネジメント、 メニュー開発、店舗企画など いきなりすべてを お任せするわけではありません。 まずは現場経験を活かしながら、 少しずつ店舗運営にも挑戦できます！ 【将来のキャリア】 当社は「羽田市場」だけでなく、 「ワイン食堂VINSENT」「牛角」 「コメダ珈琲店」「PIZZA-LA」など、 14ブランド・約50店舗を展開しています。 そのため、 店舗スタッフ ▼ 副店長・副料理長 ▼ 店長・料理長 ▼ マネージャー など、経験や希望に応じて さまざまなキャリアを目指せます。 「いつかは店長に挑戦したい」 という方も、ぜひご応募ください！

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

✅昇給年4回✅入社祝金30万円✅無理なく自分らしく働ける環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ★――――――――――――――――――★ 販売のその先へ―― 次は“店を動かす側”として 力を発揮しませんか。 ★――――――――――――――――――★ ≪なぜ、本きもの松葉がいいのか≫ ▶創業78年、地域密着で築いた安定基盤 ▶新規出店・EC強化・BtoB展開で成長加速中 ▶未経験からでも店長を目指せる育成体制 ▶成果と役割を正当に評価する仕組み ≪企業情報／募集背景≫ 関西を中心に展開する本きもの松葉は、 創業78年以上の歴史を持つきもの専門店です。 地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、 今後は新規出店やWeb・ECサイトの強化、 さらにBtoBの新規事業展開にも挑戦し、 さらなる年商アップを目指しています。 その成長フェーズに伴い、 次世代の店長候補として活躍いただける 新しい仲間を募集しています。 「販売だけで終わりたくない」 「マネジメントにも挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方にこそ、 知っていただきたいポジションです。 ＼現場から経営視点へ／ まずは販売の基礎を身につけ、 その後は店舗運営やマネジメントへ。 数字管理・企画立案・人材育成など、 店舗を成長させる役割を段階的に お任せしていきます。 業界未経験の方でも、 好奇心と意欲があれば大歓迎。 専門知識は入社後にしっかり身につけ られます。 ≪仕事内容≫ 販売経験を活かしながら、 店長候補として店舗運営全般に 携わっていただきます。 具体的には… ● 店舗全体のマネジメント業務 ● 展示会やイベントの企画立案・提案 ● シフト管理・スタッフ育成補助 ● お得意様へのご案内・関係構築 ● アフターフォロー（御礼・DM発送など） ● 売上管理・販売計画の実行 ◎段階的に役割を広げ、 将来的には店舗運営全般をお任せします。 ■□この求人のポイント□■ ◇★短期間で確実に成長を実感できる環境★◇ 入社後は段階的な研修制度を整えています。 ● 基本を学ぶ社内研修 （方針共有・和服TPO・接客研修など） ● 専門性を高める社外研修 （マネジメント・人材教育など） 経験やレベルに応じて学べるため、 着実にスキルアップが可能です。 ◇★店舗づくりに関われるやりがい★◇ 販売だけでなく、企画・育成・数字管理まで 幅広く関わることができます。 ● イベント企画や販売戦略にも参画 ● 成果は業績賞与・報奨金で明確に評価 ● キャリアパスが明確 （スタッフ→副店長→店長） ◇◆ 経営理念と企業理念に込めた想い ◆◇ 「きものを通じて人生を豊かにする」 それが私たちの企業理念です。 3つの経営理念ー ▼満足の心と遊び心を提供する ▼常に工夫し、より良い方法を提案・実行する ▼継続的な利益で社員の幸福と社会貢献を目指す 私たちは、お客様だけでなく 働く社員の“自己実現”も大切にしています。 挑戦できる環境で成長したい方、 次のキャリアを本気で目指したい方。 あなたの力を、 これからの店舗づくりに活かしませんか。 ⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧ 〈”本きもの松葉”とは？〉 https://www.wantedly.com/companies/hon_matsuba 当社の考え方やスタッフのリアルな声を掲載しています。 よろしければぜひ一度ご覧ください。 ⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧⋆*˖*✧

未経験から青果のプロへ。実力主義の環境で、早期昇格も可能。

仕事内容 ★2026年4月オープン！★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ 「感覚」ではなく “実績・データ”に基づいて選びたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業規模、成長率、 出店スピード、評価制度―― 数値で企業の実力を 見極める人にこそ、 オーケーの環境はピッタリ。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 店舗数の拡大に伴い、 ポジションも増え続けています。 「長く働ける安定性」と 「早期のキャリアアップ」 どちらも実現できる環境です。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の仕事は、 “売れる仕組み”をつくること ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の一員として、 売場運営を幅広く担当します。 ●売場づくり 野菜・果物の陳列、カット、 パック詰め、ディスプレイづくりなど。 ●発注（仕入れ）業務 天候・販売データ、 客層を踏まえ、数量を決定。 ロスを出さずに売り切るための判断は、 まさに“リアルな経営シミュレーション”。 ●接客対応 「今日のおすすめ」 「美味しい食べ方」など、 お客さまへの案内を通じて、 売れ筋の把握。 ●チーム運営 パート・アルバイトスタッフと連携し、 作業の割り振りや段取りを調整します。 ■未経験でも始めやすい育成体制 入社後は基本作業から段階的に習得し、 発注・売場設計・チーム運営へと ステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で成果が見える“商売の手応え” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■売り方を変えると数字が変わる 売り場の配置変更や商品構成の工夫が、 その日の売上に直結します。 “戦略がハマる”楽しさを実感できます。 ■自由度のある現場裁量 トップダウンではなく、 現場の意見を尊重する文化。 自分の提案が売場にそのまま 反映されることも多くあります。 青果の魅力は、 単なる品出しや陳列ではありません。 客層・季節・天候、 在庫・売場の構造。 あらゆる条件を踏まえて、 「今日は／明日は何を、 どれだけ、どう並べるか」 を設計する仕事です。 データを読み、 戦略を立て、売上をつくる―― まさに商売の最前線で働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ モチベーション高く働けるのも オーケーならではの魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐努力が正当に評価される環境です ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 青果は売場づくりや発注など、 日々の工夫が数字に表れやすい部門。 業務の幅を広げるほど任される領域も増え、 将来的にはサブチーフ・チーフへの キャリアアップが狙えます。 日々の積み重ねをしっかり見て 評価してくれる環境です。

経験・アイデアをドン・キホーテの青果部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での青果・農産のご経験や知識をお持ちの方を積極採用中です！ 入社後、まずは青果売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 47都道府県制覇を達成し、さらなる成長フェーズへ— 食品強化型の新業態「ロビン・フッド」を立ち上げ、 今後は200～300店へ拡大予定。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 事業は拡大の一途をたどっています。 今回は拡大に伴う増員募集となります。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 青果の仕入れ・鮮度管理・品出し・売場づくり・商品企画まで、青果の経験を活かせる仕事です。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・品出し・陳列 ・袋詰め・パック詰め ・キャベツやスイカなどのカット作業 ・鮮度管理・値引き ・清掃 ・接客・発注 1日のスケジュール例 07:00 〜 開店準備：出勤後、市場やセンターから届いた商品の荷受け、検品 10:00 〜 開店・事務作業：数値（前日の売上など）のチェック、翌日以降の発注データ入力 12:00 〜 休憩 13:00 〜 売り場の見直し・加工：お昼休みのピークが終わったら売り場を整理 夕方のピークに向けて商品の追加やカット作業を行う 15:00 〜 シフト作成など：アルバイトのシフトを組んだり、必要に応じて店長と打ち合わせ 16:00 〜 退勤 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

人気のレディースアイテム多数★正社員／アパレル経験者大歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼ ampm阿倍野キューズモール ／ ★かわいいトップスやスカートなど 人気アイテムがたくさん♪ ★レディース服95％ Y2K・韓国ストリート、ゴープコア、マニッシュ・ロック・フェミニン などトレンドの商品を扱う 新品と古着のMIXレディースショップ ✨店長候補/販売・接客スタッフを募集！✨ 「JET RAG」あべのキューズモール店にて、共に働いていただける方を大募集！ 大人気の新業態で長期で働きませんか？ ★フリーターを中心に20代のスタッフが多数活躍中！ ★レギュラー勤務できる方優遇 ＜ 仕事内容 ＞ ・接客 ・商品発注 ・売上管理 ・SNS投稿 など店舗運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ＜ 注目ポイント ＞ ✅気になる商品を社割でお得に購入可能！ ✅髪型／ネイル自由！自分らしく働けます ✅25歳前後のスタッフが多数活躍している職場です ✅趣味を活かして長期で活躍可能◎ ＜ 安定の正社員◎＞ 社会保険完備など正社員としての保障は しっかりありつつ、 ライフスタイルに合わせて働けます。 ＜ 大阪で人気のレディース新業態 ＞ 古着テイストの商品や、Y2K・韓国ストリート、ゴープコア、マニッシュ・ロック・フェミニン MIXしたスタイリングを提案！！ ＜ 天王寺駅･阿倍野／阿倍野橋駅スグ ＞ アクセス抜群で通いやすさ抜群！ 駅直結で雨の日でも通勤ラクラク。 ショッピングモール内なので、お仕事終わりのお買い物にも◎

未経験歓迎！ブランド好きの情熱を、一生モノの鑑定スキルに。

仕事内容 ―――・――――・――――――・――――・――――――・――――・――― ◎未経験大歓迎！マニュアル完備＆マンツーマンの丁寧な研修で基礎からプロへ ◎個人ノルマなし！お客様の「想い」に寄り添い、チームで協力する温かい環境 ◎残業月10h程度／月4日の希望休ありで、プライベートの予定も立てやすい ◎東証プライム上場グループの安定基盤と、明確な評価基準で迷わずキャリアアップ ―――・――――・――――――・――――・――――――・――――・――― 【 私たちについて 】 私たちは、東証プライム上場・オークネットグループの一員として安定成長を続ける「株式会社サークラックス」です。 私たちが扱うのは、エルメスやロレックスといったハイエンドな逸品たち。しかし、私たちの仕事は「単にモノを買い取ること」ではありません。 「確かなデータと観察眼」で適正な価格を算出し、お客様の大切な品物に込められた「思い出やストーリー」に心から寄り添う。 事実に基づいた誠実な査定と、心の通ったおもてなしの両立こそが、私たちの最大の強みです。 「あなたに引き取ってほしい」と言っていただけるような、温かいリユースビジネスを一緒に創っていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたにお任せするのは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ギャラリーレア 銀座本店にて、ブランド品・時計・宝飾品などの鑑定・査定・買取業務をお任せします。 未経験からでも、あなたの「細部への気づき」や「人に対する思いやり」が直結して活きるお仕事です！ ＜入社後のステップ＞ ・まずは笑顔のご挨拶から：お客様をお迎えするところからスタート！ ・先輩がマンツーマン指導：知識や接客のコツを横について丁寧に教えます。 ・データに基づく査定に挑戦：慣れてきたら、マニュアルと相場データを参考に価格をご提案します。 ＜お仕事のポイント＞ ・1日の接客は1〜5名程度。一人ひとりとじっくり向き合えます。 ・単なる買取ではなく、品物の「思い出をヒアリング」することを大切にしています。 ・SNS等のトレンド発信など、ワクワクする業務にも関われます！！ 【 未経験でも安心してスタートできる理由 】 ■ ゼロから一生モノの技術を育てる研修 ■ 「ブランドの知識がない」という方もご安心を！ 先輩社員がマンツーマンで寄り添い、真贋（本物かどうかの見極め）のポイントや相場データの調べ方を、 丁寧に教えます。困った時はいつでも相談できる温かいチームワークが自慢です。 ■ 事実に基づく、透明性の高い評価制度 ■ 「何を頑張ればお給料が上がるのか」という基準が明確です。個人ノルマによるプレッシャーはなく、 あなたの成長や「根拠ある査定プロセス」「お客様への寄り添い」を会社がしっかり評価し、給与やポジションに還元します。 ■ 心にゆとりを持てる安定基盤 ■ 仕事もプライベートも全力で楽しんでほしいから、働く環境にはこだわっています。 ・残業は月平均10時間程度と少なめ。プライベートの時間もしっかり確保できます。 ・完全週休2日制（月9〜10日休み）。月4日は希望休の提出が可能で、家族や友人との時間、自分自身の生活の調和も大切にできます。

未経験から青果のプロへ。実力主義の環境で、早期昇格も可能。

仕事内容 ★2026年11月オープン予定★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ 「感覚」ではなく “実績・データ”に基づいて選びたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業規模、成長率、 出店スピード、評価制度―― 数値で企業の実力を 見極める人にこそ、 オーケーの環境はピッタリ。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 店舗数の拡大に伴い、 ポジションも増え続けています。 「長く働ける安定性」と 「早期のキャリアアップ」 どちらも実現できる環境です。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の仕事は、 “売れる仕組み”をつくること ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の一員として、 売場運営を幅広く担当します。 ●売場づくり 野菜・果物の陳列、カット、 パック詰め、ディスプレイづくりなど。 ●発注（仕入れ）業務 天候・販売データ、 客層を踏まえ、数量を決定。 ロスを出さずに売り切るための判断は、 まさに“リアルな経営シミュレーション”。 ●接客対応 「今日のおすすめ」 「美味しい食べ方」など、 お客さまへの案内を通じて、 売れ筋の把握。 ●チーム運営 パート・アルバイトスタッフと連携し、 作業の割り振りや段取りを調整します。 ■未経験でも始めやすい育成体制 入社後は基本作業から段階的に習得し、 発注・売場設計・チーム運営へと ステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で成果が見える“商売の手応え” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■売り方を変えると数字が変わる 売り場の配置変更や商品構成の工夫が、 その日の売上に直結します。 “戦略がハマる”楽しさを実感できます。 ■自由度のある現場裁量 トップダウンではなく、 現場の意見を尊重する文化。 自分の提案が売場にそのまま 反映されることも多くあります。 青果の魅力は、 単なる品出しや陳列ではありません。 客層・季節・天候、 在庫・売場の構造。 あらゆる条件を踏まえて、 「今日は／明日は何を、 どれだけ、どう並べるか」 を設計する仕事です。 データを読み、 戦略を立て、売上をつくる―― まさに商売の最前線で働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ モチベーション高く働けるのも オーケーならではの魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐努力が正当に評価される環境です ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 青果は売場づくりや発注など、 日々の工夫が数字に表れやすい部門。 業務の幅を広げるほど任される領域も増え、 将来的にはサブチーフ・チーフへの キャリアアップが狙えます。 日々の積み重ねをしっかり見て 評価してくれる環境です。

これまでのマネジメント経験活かせる！大きな裁量で店舗づくり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、その他店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ ★-★ 心斎橋駅直結！お酒×酒器の専門店◎ これまでのマネジメント経験を活かして 確かなキャリアと高収入を手にしませんか？ ★-★ 「経験を活かしてスキルアップしたい」 「自分の工夫で店舗を盛り上げたい」 └その意欲、ここで花開かせませんか？ ／ お酒×酒器の専門店で活躍！ ＼ ≪お仕事内容≫ 店長候補として店舗運営全般をお任せ。 幅広い業務であなたの経験を発揮できます！ ▼店舗運営 （売上・在庫・シフト管理） ▼スタッフマネジメント （教育・育成・フォロー） ▼接客・販売 （お客様へお酒や酒器のご案内） ▼売り場づくり・販促 （ディスプレイ・イベント企画、仕入れ） アイデアを形にできる店舗主導のスタイルで 接客～売り場作りまで自由に手掛けられる♪ 国内外のお客様が訪れる場所で 専門性や語学力も高められる環境◎ 《まだまだあります！こんな魅力》 ・心斎橋駅直結で通勤ラクラク！ ・昇給年1回・賞与年2回！ ・唎酒師やソムリエなどの資格手当あり！ （※入社6ヶ月以上在籍）

店長経験必須｜インセンティブあり｜昇格・昇給チャンス多数

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 今までの店長経験を "その先のキャリア"につなげませんか？ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「店長になったけど、 この先のキャリアが見えない。」 そんな想いをお持ちの方へ。 楽天モバイルの店長なら、 ■ より大きな裁量で店舗づくりに挑戦 ■ マネージャー・本部職へキャリアアップ ■ 成果を正当に評価される環境 "店長で終わらないキャリア"を実現できます✨ ＼＼この求人のPOINT／／ ✔ キャリアパス充実！ ✔ 拠点拡大中だからポストも増加中！ ✔ 成果を正当に評価！ ✔ 昇給・賞与・インセンティブあり！ ✔ 企画・改善にも携われる！ ◤仕事内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは接客・提案業務を通じて、 サービス理解を深めていただきます！ その後は、 スタッフ育成・売上・KPI管理など 店舗運営全般をお任せします！ ◤裁量を持てるから、成長できる◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営や数字の管理だけでなく、 「もっと良い店舗にするには？」などを 現場主体で考え、 企画や店舗改善にも挑戦できます✧ "任される店長"ではなく、 "店舗をつくる店長"として活躍できる環境です！ ◤店長で終わらないキャリア◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリアアップのチャンスが多い理由は、 楽天モバイルが今も成長を続けているから。 当社は2020年4月に 本格サービスを開始した 国内でも新しい通信キャリアです！ 多くのお客様やパートナー企業様に支えられ、 サービス開始以来、事業は大きく成長し、 現在も店舗・組織ともに拡大を続けています✧ そのため、 店長▶マネージャー▶本部職へと 次のキャリアへ挑戦できる環境です！ 年功序列ではなく、 成果や取り組みを評価するため、 実力次第で早期キャリアアップも可能。 楽天モバイルショップ特別説明選考会開催！ 石川県の現地開催＆オンライン配信を実施✧ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 楽天グループの正社員に最短で目指せるチャンス！ イベント限定！書類選考なしで当日選考可能！ 【 11/7限定開催！in石川 】 石川県で特別説明選考会を実施✧ 石川県以外の勤務地を希望する方も参加OK♪ 【 オンライン配信も実施！ 】 当日はリアルタイムでWEB配信も実施！ 遠方にお住まいの方も自宅から参加可能◎ ■ イベント詳細 ━━━━━━━━━━━ 【日時】11/7（土）13:00～14:30 【会場】📍TKPガーデンシティPREMIUM金沢駅西口 石川県金沢市広岡2-13-33 J.NODE金沢III2階(旧：JR金沢駅西第三NKビル 2階) 【当日の内容】 ◎会社説明＆働き方・キャリア紹介あり ◎希望者は書類選考なしで当日選考可◎ ◎参加者特典あり♪お買い物パンダグッズをプレゼント✨ ※グッズのプレゼントは会場参加者限定 【応募フォーム】https://forms.cloud.microsoft/r/DeCiH44mNf 「まずは話を聞いてみたい」方もお気軽に参加ください♪

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

未経験から青果のプロへ。実力主義の環境で、早期昇格も可能。

仕事内容 ★2026年4月オープン！★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ 「感覚」ではなく “実績・データ”に基づいて選びたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業規模、成長率、 出店スピード、評価制度―― 数値で企業の実力を 見極める人にこそ、 オーケーの環境はピッタリ。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 店舗数の拡大に伴い、 ポジションも増え続けています。 「長く働ける安定性」と 「早期のキャリアアップ」 どちらも実現できる環境です。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の仕事は、 “売れる仕組み”をつくること ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の一員として、 売場運営を幅広く担当します。 ●売場づくり 野菜・果物の陳列、カット、 パック詰め、ディスプレイづくりなど。 ●発注（仕入れ）業務 天候・販売データ、 客層を踏まえ、数量を決定。 ロスを出さずに売り切るための判断は、 まさに“リアルな経営シミュレーション”。 ●接客対応 「今日のおすすめ」 「美味しい食べ方」など、 お客さまへの案内を通じて、 売れ筋の把握。 ●チーム運営 パート・アルバイトスタッフと連携し、 作業の割り振りや段取りを調整します。 ■未経験でも始めやすい育成体制 入社後は基本作業から段階的に習得し、 発注・売場設計・チーム運営へと ステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で成果が見える“商売の手応え” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■売り方を変えると数字が変わる 売り場の配置変更や商品構成の工夫が、 その日の売上に直結します。 “戦略がハマる”楽しさを実感できます。 ■自由度のある現場裁量 トップダウンではなく、 現場の意見を尊重する文化。 自分の提案が売場にそのまま 反映されることも多くあります。 青果の魅力は、 単なる品出しや陳列ではありません。 客層・季節・天候、 在庫・売場の構造。 あらゆる条件を踏まえて、 「今日は／明日は何を、 どれだけ、どう並べるか」 を設計する仕事です。 データを読み、 戦略を立て、売上をつくる―― まさに商売の最前線で働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ モチベーション高く働けるのも オーケーならではの魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐努力が正当に評価される環境です ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 青果は売場づくりや発注など、 日々の工夫が数字に表れやすい部門。 業務の幅を広げるほど任される領域も増え、 将来的にはサブチーフ・チーフへの キャリアアップが狙えます。 日々の積み重ねをしっかり見て 評価してくれる環境です。

【残業月10時間程度×賞与年3回】西友の正社員だからこそ、しっかり稼げてしっかり休める好環境です

仕事内容: 【業務概要】 畜産部門の売場責任者として、 精肉加工や商品づくり、売場づくり、発注・在庫管理、スタッフ育成などを担当していただきます。 新たな店内畜産加工の体制づくりにも関わりながら、 「どう見せたら手に取ってもらいやすいか」 「どうしたら売場とチームをより良くできるか」 といった視点を活かして、部門全体を動かしていくポジションです。 これまでの精肉・畜産加工経験やリーダー経験を活かしながら、 売場責任者としてキャリアアップを目指せる環境です。 【仕事内容】 畜産部門にて、売場運営に関する各種業務を担当していただきます。 主な業務 ・精肉加工、商品づくり ・商品の陳列、売場づくり ・販促展開、売場レイアウトの調整 ・加工原料の発注、在庫管理 ・売上、粗利、ロス率などの数値管理 ・売れ筋商品の確認、商品展開の調整 ・スタッフのシフト調整、業務割り振り ・メンバーへの指導、フォロー ・5S活動、衛生管理、安全対策 ・他部門と連携した売場改善 日々の商品づくりだけでなく、発注や数値管理、スタッフ育成にも関わるため、 部門全体を見ながら売場運営の経験を広げていける仕事です。

✨60～90年代ヴィンテージファッション好き歓迎✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ヴィンテージ古着・小物・アクセサリーの販売・接客、在庫整理、店内清掃など。 仕事はイチから丁寧に教えますので、販売経験がない方もご安心ください。 60～90年代のアメリカ・ヨーロッパのヴィンテージアイテムに囲まれてお仕事しませんか。 サイケなアイテムや魅力的なファッション・小物・アクセサリーの販売業務に携われます。 魅力的なアイテムをお客様にオススメしてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当店HPもぜひご覧ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ https://www.topofthehill.jp/ InstagramやＸなど、各種SNSも更新中。 ぜひご確認ください♪ インスタアカウント topofthehill_osaka

20・30代活躍/会社〜月1万積立/5連休有/多様なキャリア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ 「現場の経験」を、一生モノの「企画力」へ変える 単なる「販売」で終わらせない。 現場で磨くのは、人を動かすマネジメント力と、市場を読むマーケティング視点。 その経験を武器に、将来は本部企画、バイヤー、農業法人経営など、 多彩な道が拓けます。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《描けるキャリアは無限大》 ✬レジ業務なし！百貨店顧客に相応しい「提案型接客」と「売場演出」に特化 ✬自社農場研修で、単なる知識ではない「一次産業のリアル」を習得 ✬まずは2−3年でサブリーダーを目標に ✬その後、企画職・バイヤー・商品開発・農場管理など、多彩な転換実績 ✬選抜プロジェクトを通じ、年次に関わらず経営層へ企画提案が可能 《店舗スタッフでも働きやすさ⚪》 ✬毎年5連休可能！リフレッシュ休暇あり ✬有給休暇（平均有給取得日数8.3日 ※2024年度） ✬残業時間は15〜20時間程度（繁忙期は30時間以上） ※もちろん残業代は全額支給 《独自の資産形成サポート》 ✬確定拠出年金：会社から毎月1万円を別途支給 ✬現役のプロの証券マンによる「個別相談」で、仕事も将来も盤石に ✥─────────────────✥ ✬【具体的な業務内容】 ・百貨店顧客のニーズに応える、ストーリーを添えた対面接客 ・数値データと「旬」を掛け合わせた仕入れ・在庫の最適化 ・社内プロジェクト（採用・商品開発等）への参画 ・レジ打ちなし。商品の魅力を引き出す「空間プロデュース」 ✬【研修・教育体制】 ・階層別選抜研修：次世代の経営層・企画職を育てる特別プログラム ・自社農場研修：実際に土に触れ、作物の命を知る ・資産形成相談：将来の不安を払拭し、攻めのキャリアを後押し ✬【顧客・接客スタイル】 向き合うのは、本物の価値を求める百貨店顧客。 贈答用の熨斗（のし）や季節の挨拶など、 日本文化の機微を捉えた「一流のおもてなし」を実践。 価格ではなく「信頼」で売る、プロとしての誇りを持てる環境 ＼ 八百一で働くリアル、教えます！ ／ 公式Instagramにて、社員インタビュー動画を公開中 「自分が成長できる場所」——最前線で活躍する社員の想いをぜひご覧ください。 動画の視聴はこちらのURLから！ https://www.instagram.com/p/DaSLUldRHdS/ （Instagram内で「八百一 採用」と検索してもご覧いただけます） 募集要項は下記に記載しております。 選考をご希望の方は、詳細をご確認のうえ、こちらから改めてご応募をお願いいたします！ ▍スタッフの努力はしっかり見ています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフの頑張りは、インセンティブや 昇給、昇進で還元します！ ノルマやペナルティなどなし◎ 売上だけを重視する評価は行いません。 ✅仕事を進めるうえでのロス率削減 ✅所属メンバーについての時間管理 ✅お客様の役に立てるお店作りの実績 など 各々に寄り添った評価をし、 「得意」や「個性」を大切に考えています！ ▍店舗でのキャリアステップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗販売スタッフのキャリアは、 ◎メンバー ↓ ◎発注担当者（役割） ↓ ◎サブリーダー ↓ ◎リーダー ↓ ◎サブマネージャー ↓ ◎マネージャー という流れでステップアップします。 ※「発注担当者」は役職ではなく、 業務上の役割です。 役職手当は サブリーダーから支給され、 目安は以下の通りです。 ◆サブリーダー：20,000円～30,000円 ◆リーダー：50,000円～60,000円 ◆サブマネージャー以上：60,000円以上 ＜希望や適性により以下の部門にジョブチェンジも可能＞ 【クック1／2】 ∟「蒸す・焼く・茹でる」などの 半調理野菜の販売 【やおいちのおかず】 ∟旬の野菜を活かしたおかずの販売 ✬【キャリアパス：現場から「その先」へ】 まずは現場の店舗で「本物の商品」と「一流の接客」を習得。 数年後はサブリーダーやリーダーとして組織運営を学び、 適性や希望に応じて以下の道へ進めます 【バイヤー】 全国の産地を開拓し、まだ見ぬ美味を買い付ける 【事業企画】 新店舗のプロデュースや、食×農の新サービスを立案 【商品開発】 自社農場の素材を活かした、惣菜や加工品のデザイン 【管理部門】 人事、教育、財務など、100年企業を支える根幹へ

新店◆経験業界・年数不問／月100万超も／ノルマ無／週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 ⭐ 10月4日◆新規オープン！ ⭐ ＼＼ オープニングメンバー大募集！／／ しっかり研修ができるので、未経験の方も安心してスタートできます！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ "稼ぐ"に特化したキャリアを。 2030年までに36店舗へ急拡大！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ブランド品やジュエリー、 お酒、切手など 幅広い商品の査定・買取、 接客業務をお任せします。 【具体的な業務】 ⭐ご来店のお客様への 接客・査定 ⭐買取価格の交渉 （本部の鑑定士が オンラインでサポート） ⭐事務作業、集客活動 （チラシ配布など） 【ここが稼げるポイント】 ✅圧倒的なポストの数 年間5店舗のペースで出店。 席が埋まっていて 昇進できない… なんてことはありません。 ✅未経験から最短6ヶ月で店長へ！ 現在のスタッフの 80％以上が未経験から。 ✅属人性を武器にする 当社のビジョンは 「"人"で選ばれる店を、 日本中につくろう。」です。 あなたの接客スキルが 直接、給与に直結します。 【1日の流れ（例）】 ①お客様の来店対応 1日の来店数は3～10名程 （店舗や時期による） ②商品の査定、価格交渉・買取 勝負は価格だけでは ありません。 「あなたに買い取って もらえてよかった」 そう言っていただけるのが この仕事の醍醐味です。 ③報告書作成などの事務 ④集客のためのチラシ配り・呼込など 空き時間には 販促活動も行います。 実は、専門業者にも 配布を依頼しているため、 「さっきもらったから 来たよ！」という新規の お客様も非常に多いです。 戦略的な集客が、 インセンティブに直結 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨アピールポイント✨ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【1】入社祝い金10万円あり（規定あり） 【2】残業は月10〜30時間程度（1日1時間以内） 「仕事のあとは自分の時間」を大切にできます。 店舗はチーム運営なので、急な残業も発生しにくい環境です。 【3】ノルマ・テレアポなし！ 「無理に買い叩く」ような営業は一切ありません。 お客様に寄り添い、「売ってよかった」と言っていただける接客を大切にしています。 【4】手に職がつく「資格取得支援」 鑑定士の資格取得費用は会社が全額負担。 働きながら一生モノのスキルが身につきます。

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

月32～35万円│年休120日│未経験から専門知識も身につく

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ★「服が好き」を仕事に。専門知識を身につけられます ★先輩と一緒に学べるから、未経験でも安心 ★月収32万円以上可＆年間休日120日 ★最大20万円分の商品を制服支給 ★美容手当として月5000円支給あり ★一生モノの鑑定・目利きスキルが手に入る ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤仕事内容◢ デザイナーズブランドやジュエリーなど 幅広く扱う「RINKAN」での 販売・買取査定のお仕事です。 ◆アパレル・ジュエリー販売 ・スタイリング提案や接客対応 ・SNS運用や集客・店舗運営業務 ◆バイヤー（買取・査定） ・お客様の愛着あるアイテムを 思い入れもヒアリングしながら、丁寧に査定 ・適正価格での買い取り交渉 【素直さとコツコツ精神があれば大丈夫】 最初は知識も経験もなくて当たり前。 先輩からの指導を素直に受け止め、 コツコツ頑張れる方なら必ず成長できます。 「次の目標は販売兼バイヤー！」と 挑戦を続ける先輩と一緒に働きませんか？ ◤こんな方を歓迎します◢ ■服・ファッションが好きな方 ■周りと協力しながら仕事に取り組める方 ■周囲のアドバイスや指示を素直に受け止め、行動に移せる方 ■一つひとつの仕事にコツコツ丁寧に取り組める方 ■落ち着いて人とコミュニケーションを取れる方 ■RINKANで扱うブランドやアイテムに興味がある方 「ファッションが好き」という気持ちがあれば、経験は問いません。 最初から何でもできる必要はありません。 先輩から教わったことを一つずつ吸収しながら、 少しずつできることを増やしていってください。 お客様への接客はもちろん、 商品知識や査定、店舗運営など、 日々の仕事を通して専門的な知識やスキルを身につけられます。 ◤YouTubeで職場のリアルを公開中◢ 「どんな人が働いてる？」 「未経験でも活躍できる？」 「職場のリアルな雰囲気は？」 気になる方はぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/@miraigakyoki_lab 〈業務変更の範囲〉会社が定める業務 〈就労場所の変更範囲〉会社が定める場所 【雇用形態】 正社員

ファッション資産を循環させる成長事業にて、将来の店長候補を募集。まずはOJTで鑑定・買取実務を習得していただきます。現場経験を積んだ上で、将来的には店舗運営の全般を担う責任者を目指せる環境です。

企業名 株式会社スタンディングポイント 求人名 【関西エリア】将来の店長候補/年収500万円~/成果主義の環境に身を置きたい方へ 仕事の内容 ファッション資産を循環させる成長事業にて、将来の店長候補を募集。まずはOJTで鑑定・買取実務を習得していただきます。現場経験を積んだ上で、将来的には店舗運営の全般を担う責任者を目指せる環境です。 【詳細】ファッション資産を適正価格で流通させる事業を牽引する、将来の店長候補を募集。鑑定・査定から売上管理、スタッフ育成まで店舗経営の全般を担っていただきます。入社後はまずOJTにて実務を習得。現場スキルを固めた上で、店長等の管理職を目指してください。会社を大きくするプロセスに主体的に関わりたい方を歓迎します。 ※変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【関西エリア】将来の店長候補/年収500万円~/成果主義の環境に身を置きたい方へ

45歳未満★1年目で店長も目指せる✨インセンあり！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 結果を出した人から、次のポストへ。 若いうちから上を目指せる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何年も待たずに、早く昇格したい」 「頑張った分だけ収入を上げたい」 「若いうちから店長を目指したい」 そんな方にピッタリの環境です。 当社が評価するのは、 年齢や社歴ではなく、 あなた自身の成果と行動。 実際に、未経験で入社して 1年以内に昇格した社員も活躍しています！ ⭐全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中 ⭐新規出店に伴い昇格ポストも増加 ⭐1年目から店長を目指せる ⭐店長インセンティブ 最大月30万円の支給実績あり ⭐資格手当は最大月6万円 「プレイヤーのままで終わりたくない」 「自分の実力を試してみたい」 という方は、ぜひ挑戦してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エコリングFC店舗で、 お客様がお持ちになった商品の 査定・買取提案をお任せします。 【取り扱う商品】 ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など ただ商品を受け取るだけではありません。 商品の状態や市場価値などを確認し、 「どのくらいの価値があるのか」を判断。 お客様に査定内容をご説明し、 買取をご提案します。 経験を積むほど商品知識や 価格を見極める力が身につく仕事です。 【店舗での働き方】 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件あたり30分～1時間程度 ✅接客中心・力仕事は少なめ ✅室内での業務が中心 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から査定スキルを習得！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ブランド品に詳しくない」 「査定をしたことがない」 という方もご安心ください。 入社後2ヶ月間の研修を通して、 査定・買取に必要な知識と 実践スキルを身につけていきます。 ⭐STEP1｜商品・査定の基礎を学ぶ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や市場価値、 査定の基本を学びます。 ⭐STEP2｜接客・提案力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングなどを通して、 説明力・提案力を身につけます。 ⭐STEP3｜店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定・接客を経験。 実務を通して、 商品の価値を判断する力や お客様への提案方法を身につけ、 独り立ちを目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 身につくのは「査定力」だけじゃない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事を通して身につくのは、 ブランド品などの 商品知識だけではありません。 ✅商品の価値を見極める査定力 ✅お客様への提案力 ✅価格交渉力 ✅利益を生み出す考え方 ✅店舗運営スキル ✅マネジメント力 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 「売る・買い取る仕事」から、 将来的には 「店舗を動かす仕事」へ。 店舗拡大を続けている今だからこそ、 早い段階からポストを狙える チャンスがあります。 年齢や入社年次ではなく、 自分の成果でキャリアをつかみたい方を お待ちしています！