求人・転職情報

市民のいのちと財産を守る仕事。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地方自治体職員 ＜募集の背景＞ 瀬戸内市長の黒石健太郎です。 瀬戸内市は「人が集い、手取りが増えるまち」を目指しています。その土台の一つが、「市民の安全・安心」です。市民の生命・財産を守ることは、市役所業務の根幹だと考えています。 市長に就任して1年余り。その間にも、台風への対応や、犯罪・事故を減らす取組を進めてきました。そして、いじめを受けているお子さまの保護者の方から、大変つらいご相談も受けてきました。 従来の災害・犯罪・事故への取組に加え、瀬戸内市は、いじめの撲滅にも踏み出します。 いじめは、人権問題です。ほとんどのいじめは、学校を主体とした教育的解決で乗り越えられるとしても、一件でも解決できない問題が残るのであれば、放置はできません。 子どもの命と尊厳に関わる危機として、市長部局が直接動き、解決まで責任を持つ必要があると考えています。そのために令和9年度、いじめ解決室（仮称）を立ち上げる準備を進めています。 災害も、いじめも、初動の判断と実行力が結果を分けます。前例のない仕組みをゼロからつくり、まちの安全・安心を背負う覚悟のある方に、お力をお借りしたいと思っています。 ぜひ、ご応募よろしくお願いします。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 管理職（任期付職員）の募集 ✅ 災害・犯罪・事故への対応、いじめ撲滅 ✅ 年齢制限なし ✅ 管理職経験を過去10年以内に2年以上有する方対象 市政方針『人が集い、手取りが増えるまち』を実現するために、安全・安心なまちとなるよう災害対策、交通安全対策、防犯対策、いじめ対策を推進する任期付職員（一般職部長級）を募集します。 ✨職務内容の例✨ ・災害対策本部において災害対策への指示命令、市長への助言 ・平時における防災対策（自助・共助・公助）の推進 ・交通安全対策の推進 ・管理職として、総務部業務の庁内・庁外の調整のほか、一般行政事務や議会対応など ・新設する予定のいじめ解決室（仮称）の業務調整 ・総務部長と連携した総務部のマネジメント業務 注意 総務部の業務内容の詳細については、瀬戸内市ホームページ等をご参照ください。 今後、着任までの間又は任期中に、職制改正等により、所管業務の一部が変更される場合があります。 ✨求める人材像✨ 自分の力で困難を克服し、危機管理対応を判断力と実行力をもって遂行できる人材 ✨ 選考スケジュール・応募方法 ✨ ➀ まずはエントリー ➁ エントリー後にお送りするメール 『【要確認】瀬戸内市エントリーのお礼と選考の案内』 から市HPのURLをクリック。 「パブリックコネクト」にて本応募 （応募締切：2026年10月27日（火）） ※受験申込時提出する論文による書類選考 ➂ 1次試験 11月13日(金)～11月29日（日） / テストセンターでのオンライン受験 ※SPI3 ➃ 2次試験 12月19日(土)または12月20日（日）/ 瀬戸内市役所もしくはオンライン ※面接試験 ➄ 最終合格 ✨給与・手当・福利厚生✨ 月給：42万700円〜 ※給与改定により変更の可能性あり ※学歴・職歴により初任給設定あり ✨手当✨ ・扶養手当（子13000円他） ・通勤手当（2km〜/月2000円〜） ・住居手当（賃貸上限28000円） 令和9年4月分～瀬戸内市内の賃貸住宅に居住の場合は5,000円加算 ・期末・勤勉手当（年2回/計4.65ヶ月分） ✨任期✨ 令和9年4月1日から令和10年3月31日まで 任期は1年ごとに更新しますが、適格性に問題が無ければ、令和9年4月1日から向こう2年間を基本 任期を通じて勤務実績が特に優秀で、引き続き高いパフォーマンスを発揮できると認められる者については、市を取り巻く状況、行政課題、当該ポストの性質などを総合的に勘案し、最長5年まで任期を更新する場合あり

9年連続転入超過のまちへさらなる企業誘致をお願いします。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地方自治体職員 ＜募集の背景＞ 瀬戸内市長の黒石健太郎です。 瀬戸内市は、9年連続で転入超過が続き、子育て世代が多く移り住むまちです。この流れをさらに力強いものにするため、「人が集い、手取りが増えるまち」を市政方針に掲げ、様々な施策を進めています。 その鍵の一つが、働く場をつくること。だから私は、自ら企業を訪問し、商談の場にも臨んできました。手応えも出始めています。 足りないのは、企業との交渉から用地の確保、庁内の調整、そして進出の実現までをやり切る推進力です。 企業誘致の成否は、10年後、20年後の瀬戸内市の姿を左右します。まさに、あなたの力でまちの未来をつくる仕事です。 その先頭に立つリーダーを、市役所の部長級職員として募集します。 ぜひあなたの力を貸してください。ご応募をお待ちしています。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 管理職（任期付職員）の募集 ✅ 企業誘致担当 ✅ 年齢制限なし ✅ 管理職経験を過去10年以内に2年以上有する方対象 市政方針『人が集い、手取りが増えるまち』を実現するために、成長戦略部の部長級職員として、人が集うための雇用の創出として企業誘致を強力に進める任期付職員（一般職部長級）を募集します。 ✨職務内容の例✨ ・企業訪問などによる瀬戸内市への企業進出の実現 ・企業進出に必要な内部調整 ・用地取得に関する業務や調整 ・管理職として、成長戦略部業務の庁内・庁外の調整のほか、一般行政事務や議会対応など ・成長戦略部長と連携した成長戦略部のマネジメント業務 注意 成長戦略部の業務内容の詳細については、瀬戸内市ホームページ等をご参照ください。 今後、着任までの間又は任期中に、職制改正等により、所管業務の一部が変更される場合があります。 ✨求める人材像✨ 自分の力で課題を克服し、企業誘致の成果を出す人材 ✨ 選考スケジュール・応募方法 ✨ ➀ まずはエントリー ➁ エントリー後にお送りするメール 『【要確認】瀬戸内市エントリーのお礼と選考の案内』 から市HPのURLをクリック。 「パブリックコネクト」にて本応募 （応募締切：2026年10月27日（火）） ※受験申込時提出する論文による書類選考 ➂ 1次試験 11月13日(金)～11月29日（日） / テストセンターでのオンライン受験 ※SPI3 ➃ 2次試験 12月19日(土)または12月20日（日）/ 瀬戸内市役所もしくはオンライン ※面接試験 ➄ 最終合格 ✨給与・手当・福利厚生✨ 月給：42万700円〜 ※給与改定により変更の可能性あり ※学歴・職歴により初任給設定あり ✨手当✨ ・扶養手当（子13000円他） ・通勤手当（2km〜/月2000円〜） ・住居手当（賃貸上限28000円） 令和9年4月分～瀬戸内市内の賃貸住宅に居住の場合は5,000円加算 ・期末・勤勉手当（年2回/計4.65ヶ月分） ✨任期✨ 令和9年4月1日から令和10年3月31日まで 任期は1年ごとに更新しますが、適格性に問題が無ければ、令和9年4月1日から向こう2年間を基本 任期を通じて勤務実績が特に優秀で、引き続き高いパフォーマンスを発揮できると認められる者については、市を取り巻く状況、行政課題、当該ポストの性質などを総合的に勘案し、最長5年まで任期を更新する場合あり

約3.6万人のまちで、日本の地方の勝ち筋を先につくる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地方自治体職員 ＜募集の背景＞ 瀬戸内市は、9年連続で転入超過が続き、子育て世代が多く移り住むまちです。この流れをさらに力強いものにするため、「人が集い、手取りが増えるまち」を市政方針に掲げ、様々な施策を進めています。 「人が集い、手取りが増えるまち」を実現するために、全体の奉仕者として全体最適を見据えつつ、各部署と建設的な調整が必要になります。 ぜひあなたの力を貸してください。ご応募をお待ちしています。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 管理職（課長級、一般事務職）の募集 ✅ 管理職経験を過去10年以内に1年以上有する方対象 ✨職務内容の例✨ ・課（担当部門）の責任者として、業務の運営と総括を行う ・市政方針の推進のため、有効な政策・事業等を企画・立案する ・課の目標・課題を明確にし、関係者と折衝・調整し、円滑な推進・管理を行う ・部下を指導育成、監督し、組織の活性化と適切な職場運営を行う ・管理職として、一般行政事務や議会対応などを行う ✨ 選考スケジュール・応募方法 ✨ ➀ まずはエントリー ➁ エントリー後にお送りするメール 『【要確認】瀬戸内市エントリーのお礼と選考の案内』 から市HPのURLをクリック。 「パブリックコネクト」にて本応募 （応募締切：2026年10月27日（火）） ※受験申込時提出する論文による書類選考 ➂ 1次試験 11月13日(金)～11月29日（日） / テストセンターでのオンライン受験 ※職務能力試験（択一式）・事務適性検査（択一式） ➃ 2次試験 12月19日(土)または12月20日（日）/ 瀬戸内市役所もしくはオンライン ※面接試験 ➄ 最終合格 ✨給与・手当・福利厚生✨ 月給：36万6800円〜 ※給与改定により変更の可能性あり ※学歴・職歴により初任給設定あり ✨手当✨ ・管理職手当（42000円） ・扶養手当（子13000円他） ・通勤手当（2km〜/月2000円〜） ・住居手当（賃貸上限28000円） ※令和9年4月分～瀬戸内市内の賃貸住宅に居住の場合は5,000円加算 ・期末・勤勉手当（年2回/計4.65ヶ月分）

社長が兼務する岡山工場の工場長候補として、約30名規模のメンバーマネジメントや工場全体の運営をお任せします。工場の数字に責任を持ち、生産・技術・製造を包括的に統括していただく重要なポジションです。

企業名 御津電子株式会社 求人名 岡山・牛窓【工場長候補】成長企業の社長直下で裁量権◎／業界不問の責任者 仕事の内容 社長が兼務する岡山工場の工場長候補として、約30名規模のメンバーマネジメントや工場全体の運営をお任せします。工場の数字に責任を持ち、生産・技術・製造を包括的に統括していただく重要なポジションです。 ■約30名（社員10名・パート20名）のメンバーマネジメント ■原価管理、生産管理・工程管理、進捗管理など工場運営全般 ■各部門（製造・生産管理・品質管理・営業）リーダーの統括 ■工場の営業利益目標達成に向けた施策立案と実行（数字の責任遂行） ※生産管理だけでなく、工場全体の運営（生産・技術・製造）を広く包括的にお任せします。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 岡山・牛窓【工場長候補】成長企業の社長直下で裁量権◎／業界不問の責任者

最先端のAI領域の知識が身につく！PM募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：PMO、web/オープンプロジェクトマネージャー、システムコンサルタント ■事業内容 LinkX Japan株式会社は、AI Automation事業部において「大規模BPO業務のAI Agent化」というビジョンのもと、AI自動化プラットフォーム「AI Agent Hub」の開発・提供を行っています。 AI Automation事業部は2024年に設立された専門事業チームです。東証プライム上場企業をはじめとするお客様の大規模プロジェクトを通じて、エンタープライズ向けAI Agent化の実績を構築してきました。従来のBPO業務における膨大な手作業プロセスを、AI Agentとワークフローツールによって自律的に処理できる仕組みへ変革することを目指しています。 ================================ ■採用の経緯 国内を代表する大手企業に対して、生成AIソリューション「AI Agent Hub」の展開を進めています。導入企業およびプロジェクト件数の拡大に伴い、クライアントの事業内容を深く理解し、最適な活用シーンの提案からプロダクト提供まで一貫して推進するプロジェクトマネージャーを募集します。 ================================ ■担当業務 ・大規模BPO業務を対象としたAI Agent導入プロジェクトの推進・管理 ・クライアントの業務プロセス分析および、各プロセスに適したAI Agent化戦略の策定 ・n8n、Azure AI、「AI Agent Hub」を活用したAIワークフローの構築・運用方針の策定 ・LLMエンジニアと協働したLLMの調整、導入後の業務フロー設計、プロジェクト全体の統括 ・TeamsアプリやAzure実行基盤を含む、導入システム全体の要件・進行管理 ・プロダクト企画への参画：プロジェクトを通じて得られる顧客の声を収集し、クライアントの成功と事業拡大に必要な機能を検討・提案して、開発計画の策定に貢献 構築・導入する仕組みが、数百億円規模の業務プロセスを効率化し、BPO業界の変革につながるインパクトの大きなポジションです。 ================================ ■ポジションの特徴 ・国内トップクラスの企業における生成AI活用の先進事例を直接手がけられる ・多彩な活用事例の構築やクライアント支援を通じて、AIスペシャリストとしての専門知識・実務経験を蓄積できる ・成長段階にあるプロダクトにおいて、事業・サービス両面の発展に能動的に参画できる ================================ ■利用ツール（共通） ・コミュニケーション：Teams ・協働作業：Figma ・文書管理：Notion、Obsidian ・AI活用ツール：Gemini、ChatGPT、Claude ■開発環境 ・バックエンド：Python（FastAPI）、JavaScript ・Webフロントエンド：TypeScript、React（Next.js） ・データベース：Azure Database for PostgreSQL ・ミドルウェア：Azure OpenAI、Azure AI Search ・インフラ：Azure ・プロビジョニングツール：Terraform ・バックログ管理：GitHub Projects ・コード管理：GitHub