長野、管理職、交通費支給の求人・転職情報

調理経験5年以上｜副料理長候補｜月収35万円可｜学歴不問

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 ＜求人のポイント＞ ・調理経験5年以上の方、 副料理長候補として採用！ ・月収35万円以上も可能な 高収入ポジション ・年間休日110日、 実働8時間でオフも充実 ・軽井沢の結婚式場で 特別な一日を彩る料理を ・チームをまとめる やりがいと成長機会あり ＜仕事内容＞ ・婚礼料理（洋食）の 調理・仕込み・盛り付け ・食材管理・衛生管理 ・メニュー構成の検討・提案 ・キッチンスタッフの 指導・育成サポート ・キッチン全体の オペレーション管理補助 などの業務を行います。 ＜教育サポート体制＞ まずは教育研修からスタート！ 【業務に必要な基礎知識】 【基本的な業務の進め方】 【進める上でのコツやポイント】 【気を付けた方が良い点】まで イチからレクチャーしていきます。 先輩に質問しやすい環境なので、 安心してステップアップ可能。 先輩によるフィードバックもあり、 一歩ずつ着実に成長していけます。 ＜仕事の詳細＞ 軽井沢の結婚式場にて、 婚礼料理（洋食）を中心とした キッチン業務全般を お任せします。 「五感で愉しむ、 彩りのキュイジーヌ」を テーマに、お客様の特別な一日を 彩る料理づくりに 携わっていただきます。 副料理長候補としての採用のため、 調理業務に加えて キッチンスタッフへの 指導・育成サポートや、 キッチン全体の オペレーション管理にも 関わっていただきます。 シェフのもとで チームとして動くため、 マネジメントが初めての方も 段階的にスキルを 身につけていけます。 これまでの調理経験を活かし、 現場の中核として 活躍してください。 結婚式場 調理師、 ウェディング キッチン、 婚礼料理 調理、 ブライダル 調理師、 洋食 調理、宴会調理、 ホテル 調理スタッフ、 調理師 正社員、 副料理長、副店長候補、 キッチン 管理職、 軽井沢 正社員、 軽井沢 調理、 リゾート 調理師、 月収35万、高収入 調理、 経験者歓迎、学歴不問、 第二新卒、転職、 年間休日110日、 新着求人、 などのキーワードで 求人を探している方に 最適なポジションです！

月給27万5500円｜賞与2.5ヶ月分｜日勤のみで残業少なめ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員 特別養護老人ホームにて、施設 ケアマネジャー業務を行います。 1. ケアプラン作成 入所者様の状態に合わせた計画を 作成し、生活の質を支えます。 2. サービス担当者会議の開催 多職種と連携し、ご利用者様を チームで支える体制を作ります。 3. ご家族への連絡・面会対応 ご家族と密に連携し、安心感を 届ける大切な役割を担います。 【1日の流れ（例）】 08:30 出勤・夜勤者からの申し送り 09:00 ラウンド（施設内の見回り・状態確認） 09:30 面会対応・ケアプラン作成等 12:00 昼食・休憩 13:00 カンファレンス参加 14:00 ケアプラン作成 16:30 申し送り・ご家族への連絡 17:30 退勤 日勤帯のお仕事で残業も少なく、 メリハリをつけて働ける環境です。 ✅ 月給27万5500円からスタート ✅ 賞与年2回（昨年実績2.5ヶ月分） ✅ 日勤のみで残業も少ない環境 ✅ 単身・世帯用住宅あり ✅ 無料駐車場完備で車通勤OK ✅ 職場見学で雰囲気を事前に確認 “スタッフが明るいと、 お年寄りはもっと明るい”を合言葉に、 スタッフ一同ご利用者に寄り添った 心のこもった支援を日々心がけています！ まずは職場見学だけでもOK！ ＼施設見学も大歓迎！／ 「事前に職場の雰囲気が知りたい」 「実際に働いている様子を見てから決めたい」 という方もお気軽にお問い合わせください。 当社の詳細は以下HPをご覧ください。 ▼HP▼ https://nodoka-hidamari.com

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

週3日〜・Wワーク歓迎◎社員登用あり！家電の販売スタッフ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：家電店長/支配人、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター）、家電販売/フロアスタッフ ◆ヤマダHDグループ企業の リユース品専門店「再楽リプラス」で 販売スタッフとして活躍していただきます！ リユース家電をはじめ、家具・フィギュア・ トレーディングカードなど幅広い商品を扱う ユニークなお店です◎ ■主なお仕事内容 ・レジ操作・会計業務 ・買い取り対応 ・品出し・商品陳列 ・接客・商品案内 ▼家電やトレカの知識がなくても大丈夫！ 研修でイチから丁寧に教えます。 マニュアルも完備しているので 未経験でも安心してスタートできます◎ まずは笑顔で明るい接客を 心掛けるだけでOKです！ ▼先輩スタッフが手厚くサポート 学生・主婦スタッフが多数在籍する 和やかでアットホームな職場です。 質問しやすい雰囲気なので 不安なことは気軽に聞いてくださいね♪ ▼販売経験者は優遇あり！ これまでの経験を存分に活かせます◎ ▼社員登用あり！ 頑張り次第で正社員を目指せる環境です。 将来のキャリアも描けます！

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

15:00出勤✨ディナー営業のみ✨転勤なしで地元に定着✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 + . * . + . * . + . * . + . * . + . 転勤なし×長野駅徒歩5分 最短6ヶ月で店長へ昇格可能！ + . * . + . * . + . * . + . * . + . ＼ オススメポイント ／ ⭕15:00出勤×深夜勤務なし ⭕早期キャリアアップ可能 ⭕経験を活かして最短半年で店長へ！ ⭕年収500万円も目指せる ⭕毎月の店舗目標達成で インセンティブ支給！ ⭕書類選考なしでスムーズ ⭕髪型・髪色自由（金髪OK） ⭕ピアス・ひげ・シンプルネイルOK！ 〇●お仕事内容●〇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地元のお客様や観光客で賑わう 信州酒場「門前酒場 山里」で、 ホール・調理業務から 店舗運営・マネジメントまで お任せします。 ✅接客 ✅オーダー受付 ✅配膳 ✅お会計（レジ） ✅厨房での簡単な調理補助 ✅スタッフの育成・シフト管理 ✅店舗マネジメント業務 など 🌟「店舗運営に集中できる」環境が 整っています ――――――――――――――――― 仕込みでの早出はナシ！ 馬刺しやサーモンはカットするだけ、 ジビエも下処理済みで届きます。 仕込みに時間を取られない分、 スタッフの育成やお店作りに集中できます。 現場の裁量が大きくアイデアを活かせる！ 地元の酒蔵とコラボした 日本酒イベントや、 日替わりメニュー・コースの提案など、 やってみたい企画に どんどん挑戦できる環境です✨✨ ――――――――――――――――― 平均年齢30歳（男女比4：6）✨ 1店舗あたり アルバイト15名程度が在籍。 ピーク時は平日5名・週末9名体制で 稼働するため、 一人に負担が偏りません。

月給35万円・年休125日・未経験OK/TB0075tcS

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：日用品/アパレル/インテリア法人営業、営業企画、その他販売/フロアスタッフ はじめまして、 飲食店のオープンから運営をトータルでサポートしているテンポスバスターズです。 ・地元に愛されるカフェをオープンしたい ・ラーメン屋を開業するのが夢だった そんな想いをもつ飲食店オーナー様に寄り添い、 二人三脚で夢をカタチにしていく仕事をしています。 新しくスタートする綺麗なお店で、 地域の飲食店を一緒に盛り上げませんか？ ✅業界未経験OK ✅原則定時退社 ✅教育プログラム・研修制度充実！ ✅ 年間休日125日 / 昇給制度あり （長く挑戦を続けられる環境） ✅制服貸与有・車通勤可 【仕事内容】 まずは店舗での接客・販売からスタートし、徐々にマネジメント業務をお任せします。 ■お任せするお仕事 来店された飲食店オーナー様に、どんなお店を開業したいかヒアリングすることからスタート。 まずは、お客様のイメージに合わせて、必要な飲食店用品（家具、食器、グラスなど）を提案 慣れてきたら、お店のレイアウトや、キッチンで使う機器の提案もお任せ。 ゆくゆくは、SNSを使った販促提案や飲食店のコンサルにもチャレンジしていただきます。 ■店舗運営マネジメント（店長業務） 売上拡大に向けた計画立案と実行 販売計画にもとづいた飲食店用品の仕入れ スタッフへの指導や研修の実施 その他、オンラインなどでの定期的な社内会議・報告 地域に愛される飲食店づくり 「困ったらテンポスへ」と思ってもらえるよう、地域のニーズに合わせた品揃えや、 見やすい売り場レイアウトをあなたのアイデアで形にします。 ■こんな人に向いています ・飲食店がオープンすると、つい気になって食べに行く方 ・人と話をするのが好きな方 ★研修も充実。業界未経験者の方歓迎 ■安心して働ける環境 上場企業グループの環境で安心・安定して働けます。 年間休日125日。長期連休の取得も可能 昇給制度あり。実績や取り組みの頑張りが評価される人事制度 定年制無し。何歳まででも安心して働けます 育児休暇”取り放題”制度。心ゆくまで子育てに専念できます ●ここがポイント！ 【圧倒的なワークライフバランス】： サービス業では珍しい「完全週休2日」、年間休日は125日。家族や趣味の時間も大切にできます。 【高収入を約束】： 未経験でも月給35万円スタート。あなたの頑張りは昇給・賞与でしっかり還元します。 ■弊社について 年間2万件の飲食店をプロデュースする企業 飲食店オーナーに寄り添う「Dr.テンポス」として全国82店舗を展開中 株価は3年で2倍に伸長、実は知られざるBtoBの注目企業なんです 業績好調で、全国各地に出店拡大中！ ▼詳細・ご応募はこちら（HP） https://tenposbusters.co.jp/

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

【夜勤なし】メリハリをつけて健康的に働ける！訪問介護のお仕事◎≪待遇充実≫幅広い年代が活躍中！ぜひあなたの経験や資格を活かしませんか？

仕事内容: 【夜勤なし】メリハリをつけて健康的に働ける！訪問介護のお仕事◎≪待遇充実≫幅広い年代が活躍中！ぜひあなたの経験や資格を活かしませんか？ 【仕事内容】 サービス提供責任者の業務全般。 【具体的には】 ＊訪問介護業務 ＊訪問介護計画書などの書類作成 ＊訪問介護スタッフへの支援・研修 などをお願いいたします。

【未経験OK】完全週休2日！飲食経営を学べる店長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⁘⁘⁘働きやすい理由＆魅力⁘⁘⁘ 🌟完全週休2日 🌟有休消化率100％ 🌟車通勤可・従業員専用駐車場有り 🌟美味しいまかない無料 ⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘⁘ ※居酒屋の店長候補として、スキルや経験に合わせた業務からスタートしていただきます✨ 【未経験の方のスタート】 まずは店舗業務を基礎から一つずつ覚えていきます。 ✅簡単な調理、仕込み ✅食材や備品の発注、在庫管理 ✅接客、ホール業務 ✅スタッフの教育、シフト管理 ✅売上管理 ✅店舗運営の改善 包丁の使い方や仕込み、調理方法など基本的なところから丁寧に教えるため、調理経験がない方でも問題ありません。 【経験者の方のスタート】 飲食店での勤務経験や店長経験、調理経験がある方は、これまでの経験・実績に応じた業務や待遇からスタート。 即戦力として店舗運営や売上管理など、より高度な領域からお任せします。 【当社の特徴：飲食店経営を学べる環境】 当社は飲食店運営だけでなく、飲食店向けの経営コンサルティングや経営支援を行っている会社です。 そのため、一般的な飲食店ではなかなか学ぶ機会のない領域も実際の店舗運営を通じて学ぶことができます。 ⭐メニュー開発、価格設定 ⭐客単価やリピート率を上げるための施策 ⭐スタッフ育成、組織づくり ⭐売上、原価、人件費などの数値管理 ⭐損益計算や財務会計の基礎 ⭐集客、販促、SNSなどのマーケティング ⭐店舗の利益を増やすための経営改善 「料理はできるけれど経営は分からない」 「飲食業界で、店長よりさらに上を目指したい」 「いつか自分のお店を持ちたい」 そんな方にとって、実践的に経営を学べる環境です！ 【将来のキャリアパス】 店舗業務を身につけ、店長として経験を積んだ後は、希望や適性に応じてさまざまなキャリアを目指せます✨ 🔶複数店舗や事業を管理するマネージャー 🔶会社の飲食事業を担う幹部候補 🔶新店舗、新事業の立ち上げ 🔶飲食店の経営支援、コンサルティング 🔶当社の支援を受けながら独立、開業 経験や年齢だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価する会社です。 「将来自分で飲食店を経営できる力を身につけたい」という方をお待ちしています！

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

未経験から店舗運営を学び、社内キャリアを広げる！年間休日120日＆残業ほぼ無！月給40万円以上可！

仕事内容: 今回募集するのは、接客・販売だけを担当する 通常の販売スタッフではありません。 まずはモバイルショップで顧客対応、商品、数字、チーム運営を学びます。 その経験を基礎に店長・エリアマネージャーを目指し、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、 人事・教育・企画などにも挑戦できる総合職（基幹社員）です。 【ここがPoint】 ◎通常販売職とは異なる総合職採用 ◎未経験入社90%以上 ◎約3か月の育成プログラム ◎年4回のキャリア面談 ◎まずは店舗運営の実務から開始 ◎店長・エリアマネージャーが基本ルート ◎適性等に応じて人事・教育・企画にも挑戦 ◎年間休日120日 【最初の仕事】 入社後は、受付、機種・料金プランの提案、契約、初期設定など、 店舗業務の基礎から始めます。 その後、顧客・商品・数字・チーム運営への理解を深めます。 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 将来の人事・教育・企画にもつながる実務経験を積みます。 【具体的な仕事内容】 ◎来店目的と困りごとの確認 ◎機種と料金プランの提案 ◎契約、初期設定、データ移行 ◎光回線、電気などの提案 ◎売場整備、在庫管理、事務 ◎店舗目標に向けた改善活動 ◎後輩育成と研修支援 ◎現場課題の整理と企画提案 接客・販売を土台に、店舗運営と将来の社内キャリアに必要な経験を積みます。 【研修】 Step1｜商品・接客・契約の基礎 Step2｜先輩の接客に同席 Step3｜フォロー付きで実践 Step4｜店舗課題を改善・共有 店舗で学んだ経験を、次の職種を選ぶ土台にします。" "【キャリアパス】 店舗で顧客・商品・数字を学ぶ ▼ 後輩育成・改善活動 ▼ 店長・エリアマネージャー 店長・エリアマネージャーを基本ルートとし、 適性・希望・実績・組織状況に応じて、人事・教育・企画などへの挑戦も検討します。

店長候補／総合管理 楽しい職場♪地元で働ける★高収入★独立支援あり！

仕事内容 店長候補として、さままな仕事が経験できます♪ 店舗管理・営業管理などを行う総合職の店長候補を募集中です！！ 営業の管理ではPR活動やイベント管理を行い、イベントでは試飲会や骨の健康フェアなどを行う楽しいです♪イベント企画なども行ってもらいます。 店舗管理では『笑顔とmeiji商品』をお届けする配達関係の管理などを行ってもらいます。 毎日が充実し時間が過ぎるのを忘れてしまう！なんてことも良くあります。 お客さんと楽しい会話、年齢関係なしに仲間と過ごす楽しい時間で毎日笑顔あふれる楽しいお仕事です。 有名な「明治ブランド」の一員に！入社のきっかけは何でもOK♪地域に密着したお仕事です。 ｢Ｒ-1ヨーグルト｣「おいしい牛乳」など…一度は見たことあるはず！私たち「MEIJIとまと」は愛知に本社を構え､北海道から九州まで全国40店舗を展開中｡有名な明治乳製品を一般のご家庭やオフィスにお届けする宅配業を行っています。明治のブランド力や､宅配というビジネスで景気にも左右されにくく､安定した成長を続けています｡ 先輩のサポートやトークマニュアルなど…未経験の方でも安心して始められる体制です◎ 入社後は、研修を行います！宅配の仕組みや商品勉強の研修もあるので未経験の方でも安心して始められます。 その後、同行しながら実際の現場を回り、じっくり仕事の流れを覚えられるのでご安心ください♪ 「ブランド力」「充実した研修制度」など働きやすい環境が整っているので、未経験スタッフがほとんど！初めてという方も大歓迎です。 各店舗で研修を行います。 完全週休２日制！ 完全週休２日制（土日）＋ 年３回の長期休暇（G.W・夏季・年末年始）なので、仕事とプライベートにメリハリをつけて勤務が可能です。 祝日は有給取得が可能で年間の休日は１1０日程度の見込みになるので、プライベートも充実できます。 独立支援アリ！ 当店での店長業務を担当していたらきながら、独立の道も広がる職種です！店長から実際に独立したかたも多数。 未経験から、キャリアが拓けていくお仕事。こちらもお気軽にご相談くださいね♪

【チーム制で安心】未経験から店舗運営を学べる環境！個人のペースに合わせて3ヶ月以上かける丁寧な基礎研修で安心スタート★店舗全体でチームを組み交代で教えるOJT研修＆フォロー体制やマニュアルも充実／年2回・計2〜3ヶ月分の賞与＆各種手当で収入面も充実！配偶者月1万円・子5千円の家族手当あり

仕事内容: 長野県内34店舗を展開する「テンホウ」の店舗スタッフとして、接客・調理や店舗運営に携わります。 未経験でも安心してスタートできる理由が5つあります。 理由1 現場スタッフの9割以上が未経験スタートです 異業種出身の先輩がゼロから成長しており、未経験から始めることが特別なことではない環境です。 理由2 一人で抱え込むワンオペは一切ありません 店長や副店長をはじめ、店舗全体でチームを組み、交代しながら教える体制が整っています。 理由3 個人のペースに合わせた研修期間を設けています 3ヶ月以上かけて個人のペースに合わせて基礎をしっかり固められます。接客・調理の基本から、焦らずじっくり学べます。 理由4 マニュアルと手厚いフォロー体制があります 分かりやすいマニュアルが整っていることに加え、「次は配膳をお願いね。終わったら声をかけて！」と現場で声をかけ合いながら先輩がフォローします。 理由5 段階を踏んでキャリアアップできます 未経験から基礎を固め、1年以上でマネジメント業務へ挑戦できます。 以上の5点から、飲食未経験の方でも安心して業務を覚えられます。 創業1956年、長野県で約70年にわたり愛され続ける安定企業だからこそ、教育にじっくり時間をかける体制が整っています。将来の店長候補として店舗運営のノウハウを身につけられます。 ■仕事内容 ・洗い場・掃除 ・配膳・片付け ・ご案内(慣れたら) ・注文受け(慣れたら) ・仕込み調理(慣れたら) ・食材管理(慣れたら) ・スタッフ育成 ・店舗運営 ■職場環境・福利厚生 ・賞与年2回あり(年2〜3ヶ月分程度) ・食事補助で半額

【研修体制が充実★】店舗スタッフ全員でイチから丁寧にサポート！チームで教えるので未経験者も安心してスタートできる長野のラーメン店★残業ほぼ無＆全メニュー半額の食事補助・賞与年2回など嬉しい待遇も豊富です！

仕事内容: 長野県内を中心に展開する「みんなのテンホウ」 の店舗運営スタッフとして、まずは 洗い場・配膳から接客、調理、 店舗マネジメントへと ステップアップしていきます。 飲食未経験の方でも 安心してスタートできる理由が4つあります。 理由1 働く社員の9割以上が 未経験スタートです 先輩社員がOJTで丁寧に教える風土が 定着しています。 助け合う環境があるため飲食業界が初めてでも 安心です。 理由2 入社後1〜3ヶ月間は 丁寧なOJT研修期間です 基本業務を中心にマニュアル化が 整理されています。 さらにマニュアルに加えフォローの仕組みがあり 店舗全体でサポートしながら チームで教えます。 理由3 最初の基本業務から順番に ステップアップできます 最初は 洗い場・配膳・片付けなどの簡単な仕事から スタート。 仕事に 慣れてからご案内・オーダー・調理をお任せします。 理由4 食事補助制度があり全シフトで 利用できます 全メニューを半額で利用でき、全シフトで 何時間勤務でも利用可能。 食費を節約しながら自慢の料理を楽しめます。 以上4点から、飲食未経験の方でも1〜3ヶ月で 安心して店舗業務に慣れていくことができます。 ■仕事内容 ・洗い場・配膳・片付け・清掃 ・接客・調理（ご案内、オーダー、調理） ・店舗マネジメント業務 ・食材管理・スタッフ育成・店舗づくり ・将来的には店長やエリア責任者へ ステップアップ ■生活面を支える給与・手当・サポート制度 ・想定年収：330～380万円（1年目） ・昇給年1回・賞与年2回 ・食事補助（全メニュー半額／全シフトで 何時間勤務でも利用可能） ・交通費規定支給 ・社会保険完備 ・家族手当（配偶者：月1万円／子ども 1名につき：月5000円） ※住宅手当の支給はありません ■働きやすい環境・職場データ ・未経験割合：9割以上（先輩社員がOJTで 丁寧に教えます） ・月平均残業：5時間以内（急な残業はほぼ発生しません） ・希望休：相談OK（事前に 申請いただき調整します） ・将来のパス：店長・エリア責任者へのキャリアアップも可能

≪初回面接は15分で完結◎≫早期内定で新しい環境へ挑戦も！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 □■□■□■□■□■□■□■□■□ 初回面接は15分で完結！ 内定まで最短2週間の実績有！ 面接日も応募当日に予約も可能◎ □■□■□■□■□■□■□■□■□ ＼＼ 必見の注目POINT◎／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給354,800円～ ✅経験により年収700万円も可能 ✅賞与年2回 ✅年間休日108日・月9日休み ✅長野の食文化を発信する店舗を運営 ✅JR長野駅徒歩1分 ✅地域に根付いた店舗マネジメント ✅店舗運営から多様なキャリアへ 【お仕事内容】 長寿食堂の店長として、 店舗運営・スタッフマネジメントを中心に、 店舗全体を動かしていただきます。 ╭━━━━ 仕事内容の詳細 ━━━━╮ 【店舗マネジメント】 ＊ホール・キッチン業務全体の統括 ＊店舗オペレーション管理 ＊サービスクオリティの向上 ＊店舗改善の立案・実行 【数値管理】 ＊売上管理 ＊原価管理 ＊店舗目標の管理 ＊売上向上施策の立案 ＊店舗状況に応じた改善 【スタッフマネジメント】 ＊スタッフ育成・教育 ＊シフト管理 ＊新人スタッフの育成 ＊スタッフとのコミュニケーション ＊チームづくり 【店舗づくり・企画】 ＊販促企画 ＊店舗改善 ＊季節メニューやフェア企画への参加 ＊サービス改善 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 長野県 長寿食堂では、 旬の食材や信州の食を通じて健康を意識した食文化を発信しています。 そのブランドの考え方を現場へ落とし込み、 スタッフと一緒にお客様へ届けていきましょう！ 【 長寿食堂の魅力✨ 】 ○*.｡月9日休みで長期的なキャリアを⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日108日、 月9日休みの勤務体系です。 店長という責任あるポジションでも、 定期的に休日を確保しながら働ける環境を整えています。 有給休暇をはじめ、 産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度もあります。 店舗運営にしっかり向き合いながら、 長期的なキャリア形成を考えられる環境です。 ○*.｡地域の魅力を店舗から発信⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 長野の食材や郷土料理を扱う店舗だからこそ、 店舗運営そのものが地域の食文化を伝える仕事につながります。 季節メニューやフェア企画にも携わり、その時期ならではの食の魅力をお客様へ届けます。 地域に根付いた店舗づくりを進められるポジションです。 ○*.｡人材・数字・企画を総合的にマネジメント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフ育成、シフト、売上だけでなく、販売促進やメニュー企画まで担当します。 現場の状況と数字の両方を見ながら、より良いサービスや店舗づくりにつなげます。 これまでの店長・マネジメント経験を幅広い業務で活かせます。 ○*.｡店長経験の先にもキャリアがある⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長として店舗運営を経験した後は、 スーパーバイザーや本部職などへのキャリアがあります。 人事・商品開発・新店立ち上げなど、 店舗経験を活かせる仕事へのキャリアチェンジも可能です。 さらに地方創生・DXなど、 飲食店舗の枠を越えて仕事の幅を広げる選択肢があります♪

経験者採用｜月給35万円～45万円｜業界経験不問｜賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ＊──────────────＊ ✨この求人のポイント✨ ＊──────────────＊ ✅ 和食調理の実務経験者募集 ✅ 料理長・副料理長候補採用 ✅ 管理職経験を活かせる！ ✅ 月給35万円～45万円 ✅ 昇給年1回・賞与年2回 ✅ 年収500万円以上も目指せる ✅ ホテル業界経験不問 ✅ 寮完備・賄い・社員食堂あり （月8000円／Wi-Fi有・風呂トイレ別） ✅ 白樺湖の自然に囲まれた環境 ＼経験を副料理長・料理長候補として 長野県でも屈指の 池の平ホテルで活かしませんか？／ 調理補助や未経験者向けではなく、 和食調理の実務経験をお持ちの方を 対象とした経験者採用です。 会席料理、宴会料理、ホテル和食、旅館、 和食店、割烹、料亭などでの調理経験を 活かせるポジションです。 副料理長・料理長候補として、 現場調理だけでなく、厨房内の段取り、 スタッフへの作業指示、献立確認、 発注・在庫管理、衛生管理にも 関わっていただきます。 ＊──────────────＊ 仕事内容 ＊──────────────＊ ホテル内レストラン・宴会場にて、 和食調理および厨房運営をお任せします。 【主な業務内容】 ・和食料理の仕込み、調理、盛り付け ・宴会料理、バイキング料理の調理管理 ・季節メニューの企画・改善 ・献立表、仕込み表、レシピの確認 ・食材発注、在庫管理、原価管理 ・衛生管理、HACCP対応 ・アレルギー情報、提供内容の確認 ・厨房内の作業段取り ・後輩教育、他部署との調整 ※これまでの経験や得意分野を確認し、 担当する業務範囲を決定します。 ※和食調理の経験や厨房運営・ マネジメント経験を活かせる仕事です。 ＊──────────────＊ 信州食材を使った和食づくり ＊──────────────＊ 池の平ホテルでは、 信州ならではの旬の食材や 地域の特産食材を活かした料理づくりに 携わることができます。 白樺湖エリアは、 湖、山、森に囲まれた 自然豊かな地域です。 春夏は高原野菜、秋はきのこや山の幸、 冬は温かい和食料理など、 季節ごとの食材や料理表現を 大切にできます。 これまで培ってきた和食調理の技術を活かし、 信州らしさや季節感を感じられる料理を 提供したい方に向いています。 ＊──────────────＊ 池の平ホテルで働く魅力 ＊──────────────＊ 勤務地は、 標高1,450m、長野県でも屈指の 大型リゾートホテルです。 周辺には湖、山、森が広がり、 春夏は高原の爽やかな空気、 秋は紅葉、冬は雪景色など、 四季を感じながら働ける環境です。 都市部の飲食店とは違い、 自然豊かな環境の中で、 地域の食材や季節感を大切にした 和食調理に携われます。 ＊──────────────＊ 住環境も整ったリゾート勤務 ＊──────────────＊ 遠方からの転職やUIターンを考えている方も 働きやすい住環境を整えています。 単身寮は月8000円で利用可能です。 Wi-Fi有、風呂トイレ別、 駐車場の利用もOKです。 住居費を抑えながら、 長野県で新生活を始めやすい環境です。 賄い、社員食堂もあり、 日々の食事面の負担も抑えながら働けます。 車通勤可能、駐車場ありのため、 通勤面でも安心です。

最短半年で店長に◎休日取得も全体でサポート！研修・サポート体制充実☆未経験から店舗運営に挑戦できます

仕事内容 ＊仕事内容＊ 全国180店舗以上を展開する 焼き鳥居酒屋の店長候補を担う正社員を大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《具体的な業務内容》 ◆ホール、キッチン業務全般 ◆ホール、キッチンの全体管理 ◆レジ会計、電話対応、予約管理 ◆スタッフの育成やマネジメント ◆シフト管理 ◆売上管理、在庫管理 ◆店内の清掃 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後3カ月～半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、 各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、 数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。 研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ＊この仕事のやりがい＊ 【自分のアイデアを店舗運営に反映できる】 本部の方針をベースにしながらも、店舗ごとに地域性や客層に合わせた運営が可能です。 駅前店舗とファミリー層が中心の店舗では求められる施策も異なるため、 現場の意見を活かしながら、それぞれのお客様に合ったお店づくりを行っています。 ◇飲み放題の訴求 ◇テイクアウトの強化 ◇店内POPの作成 ◇時間帯に応じた販売促進 ◇リピーターを増やす接客施策 ◇スタッフの配置や役割分担の見直し など、地域やお客様のニーズを踏まえながら、 「どうすればもっと愛されるお店になるか」を考え、 アイデアを形にできる面白さがあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スタッフが楽しく働ける店舗へ】 店舗運営において、アルバイトスタッフの存在は欠かせません。 だからこそ、スタッフが仕事を「楽しい」と感じられる環境づくりを重視しています。 最初はアルバイトの一つとして始めた仕事でも、お客様から感謝されたり、 今までできなかったことができるようになったりすれば、仕事への向き合い方が変わることがあります。 自分でお客様の様子に気づけるようになる。 料理をスムーズに提供できるようになる。 苦手だった接客で、「ありがとう」と言っていただける。 そうした小さな成功体験を重ねることで、働く楽しさや自信が生まれていきます。 スタッフが前向きに働いている雰囲気は、お客様にも自然と伝わります。 そこで働く人にとっても、来店されるお客様にとっても、居心地のよい店舗を目指しています。 ＊扇屋の働きやすさ＊ 【店長同士で悩みや成功事例を共有】 月に一度の店長会議では、会社からの連絡事項を確認するだけでなく、 店長同士で相談や情報交換を行っています。 売上に関する悩み、スタッフ育成の方法、店舗ごとの客層、 過去に成果があった施策など、日々の運営に関わることを共有できます。 エリア内には、現在の配属店舗で過去に店長を経験した人がいる場合もあります。 店舗特有の課題が発生したときには、 「以前、この店舗ではこう対応した」 「この時間帯には、こういうお客様が多い」 「この方法を試したら反応がよかった」 といった、経験に基づくアドバイスを受けられます。 役職や店舗を越えて助け合う風土があり、 経験の浅い店長も周囲の知識を借りながら成長できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【休日取得もエリア全体で支える】 店長職は、休日を取りにくい仕事だと思われることもあります。 店舗のシフトはアルバイトスタッフの学校や予定にも左右されるため、 毎週同じ曜日に休めるとは限りませんが、周囲と調整しながら休日を取得しています。 店舗内のスタッフだけではシフトを組むことが難しい場合には、 エリア内のほかの店舗へ応援を依頼することも可能です。 配属店舗での勤務経験がある店長や社員であれば、 仕込みから営業、閉店作業まで任せることができます。 ＊エピソード＊ 私がこのお店に着任した頃、キッチン担当のスタッフの中に「ホールは苦手なんです」と話していた子がいました。 料理が出来上がってもなかなかホールには行かず、接客にはかなり苦手意識を持っていたんです。 ただ、話してみると明るく人柄も良く、「絶対にお客様と接する仕事にも向いているはず」と感じていました。 もちろん無理にお願いすることはせず、少しずつ声をかけたり、本人のペースに合わせながらサポートを続けていきました。 すると今では、自分からホールに出てくれることも増え、接客でも活躍してくれています。 以前から一緒に働いていたスタッフが「えっ、あの子がホールに出てるの！？」と驚くほどの変化でした。 この出来事を通して改めて感じたのは、人はちょっとした声の掛け方や関わり方で大きく変わるということ。 私たちは一人ひとりの得意なことや個性を大切にしながら、その人らしく活躍できる環境づくりを心掛けています。 ＊焼き師認定制度＊ 焼き鳥専門店としての“こだわり”を実現するトレーニングシステムとして 『焼き師認定制度』を整備しています。 焼き師として認定されたスタッフのみがお客様にやきとりを提供できるようになる、独自の社内制度です。 3級～1級までのランクがあり、仕事をしながら焼きの技術を日々磨く事で その店自慢の焼き師として活躍できます！ また、全国の焼き師の頂点を決める「焼き師大会」も年に1回開催！ 地区予選を勝ち抜いた焼き師たちが、年に1度、一堂に会して競い合う大会です。 優勝者は賞金が貰え、全国のグループ店舗にポスターが掲示されるなど、 自身の技術研鑽と同時にお店の宣伝もできる注目のイベントです！

未経験OK！研修充実で安心スタート！業務拡大につき正社員を募集します！

仕事内容: アジアンティーのグローバルカフェ「ゴンチャ」 お店を一緒に盛り上げてお客様の日常にHappinessをお届けしましょう! アジアンティーのグローバルカフェ「ゴンチャ」。 ティーの美味しさ、パール(タピオカ)などのカスタマイズの楽しさをお客様に伝えてください。 お気に入りの一杯を見つけたら、ぜひお客さまにオススメしてくださいね! 【仕事内容】 社員として店舗運営やスタッフのマネジメント、店長の補佐などをお任せします。 まずはドリンクの作成研修、テイスティングで商品知識を深めていきましょう。 最初はオーダー受け、レジ対応、ドリンク作成、仕込みなどからスタートし、 徐々に店舗運営業務をお任せしていきます。 【給与詳細】 ２２０，０００円～ ※給与は前職、経験を考慮します。 ※店舗業績により年2回の賞与あり。 ※時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当別途支給。 【私たちの思い】 ゴンチャは新しいティーカルチャーを創造し、 現代のティーカフェ文化の繁栄をリードしてきました。 そんなゴンチャのミッションは”お客様の日常にHappinessをお届けすること”です。 そんな思いに共感してくださる方のご応募をお待ちしております♪ 私たちと一緒にお客様の日常にHappinessをお届けしましょう！！

≪サービス業の経験者は優遇≫残業ほぼ無し×年間休日110日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） MEGAドン・キホーテUNY 高森店内でブランド品や貴金属の買取をお願いします！ 短期で店長に昇格を目指せるため高収入を目指せます！ 【具体的には…】 ■査定業務：1日5件程度 ・持ち込み品の査定（買取品の相場を自社データベースで検索※PC操作あり） ・金額提示 ・換金作業 など。 ★1回の査定時間はなんと15分！ 不明点がある場合は先輩スタッフに聞ける環境が整っています！入社時は知識は必要ありません！ ≪やりがいのある仕事≫ お客様に物を売るのではなく、お客様から思い出の品を買取る仕事なので感謝され、喜ばれるお仕事です！ 査定時間は長くないので、お客様とたくさんお話しすることもできますよ。

飲食経験を活かせる！レストランマネージャー募集！長期安定◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー ◢◤ー◢◤ー◢◤ー◢◤ー◢◤ー◢◤ ✨接客経験を、次のステージへ✨ 軽井沢の上質なリゾートホテルで、 “おもてなしを創る側”に挑戦しませんか？ ◢◤ー◢◤ー◢◤ー◢◤ー◢◤ー◢◤ 軽井沢の豊かな自然と、 洗練された空間が広がるホテルで、 レストランマネージャーを募集します！ これまで培ってきた接客・飲食業界での 経験やマネジメントスキルを活かして、 レストラン運営の中心メンバーとして 活躍していただくポジションです⭐ ━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━ｖ━━━━━━ ✅ レストラン運営・管理 ・レストラン全体の運営管理 ・売上管理／数値分析 ・サービス品質の維持・向上 ・業務オペレーションの改善 ✅ スタッフマネジメント ・スタッフの教育／育成 ・シフト作成、人員配置の調整 ・スタッフの勤怠管理 ・チームづくり、職場環境の改善 ✅ お客様へのサービス ・お客様へのご案内、接客対応 ・料理、ドリンクの提供サポート ・お客様からのご要望への対応 ・クレーム、トラブル対応 ✅ レストランの品質向上 ・サービス向上に向けた施策立案 ・調理部門やホテル各部門との連携 ・顧客満足度向上に向けた改善提案 ・新しいサービスの企画、実施 など ━━━━━━━━━ 入社後について▶▶▶ まずはレストランのサービスや 運営体制を理解していただきながら、 これまでの経験・スキルを活かして 業務に取り組んでいただきます。 現場スタッフとのコミュニケーションを 大切にしながら、サービス品質の向上や チーム全体のマネジメントをお任せします。 単に店舗を管理するだけではなく、 スタッフ一人ひとりの成長を支え、 お客様にとって特別な時間を 生み出していくお仕事です。 ＼ グランディスタイル 旧軽井沢 ホテル＆リゾート ／ 軽井沢の自然と調和した、 上質な空間が魅力のリゾートホテル。 館内のイタリアンレストラン 「トラットリア クレアッタ 軽井沢」では、 軽井沢の旬の食材を活かした料理と、 心地よいサービスを提供しています。 お客様が求めているのは、 美味しい料理だけではありません。 スタッフの細やかな気配りや、 落ち着いた雰囲気、心に残る接客。 その一つひとつが、 特別な滞在をつくり上げています。 「これまでの経験を活かして、 さらにキャリアアップしたい」 「自分のアイデアで、 より良いレストランをつくりたい」 「スタッフを育てながら、 チーム全体を成長させたい」 そんな想いをお持ちの方を お待ちしています！

【9月14日オープン】引越しサポートあり！県外出身者も多数！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ✤ • • • · ·· ココがポイント ·· · • • • ✤ ✅ 2026年9月14日グランドオープン！ 軽井沢駅直結の新商業施設に誕生する新店舗の立ち上げメンバー！ ✅ 圧倒的一流のDNAを継承！ ミシュラン一つ星を獲得した名店『鳥しき』店主・池川義輝氏が結成したブランドが軽井沢に上陸！ ✅ ハングリー精神に応える高待遇！ 未経験からでも月給45万円〜55万円スタート。 前職給与や経験も考慮！ ✅ 遠方からの挑戦を全力支援！ 上限20万円の引越しサポート＆月2万円の家賃補助で移住を強力バックアップ！ ✤ • • • · ·· · • • • ✤• • • · ·· · • • • ✤ ”一流の看板を背負い、自らの手で新店舗を創り上げる。” そんな痺れるような挑戦が、ここ軽井沢で待っています。 手がけるのは、ミシュラン一つ星に輝き「日本一予約が取れない」と称される目黒の焼き鳥名店『鳥しき』のDNAを受け継ぐ「鳥しき ICHIMON」のカジュアルブランド『とりまち』。 2026年9月14日のグランドオープンに向けて、店舗の命運を握る「店長・店舗管理責任者」を募集します。 「今の環境に満足していない」 「もっと自分の裁量で店舗を動かしたい」 「将来は独立して自分の店を持ちたい」 …そんな、強い成長意欲とハングリー精神を持った方にこそ、このポジションをお任せしたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 店長候補（店舗管理責任者）として、接客・調理業務および店舗運営全般をお任せします。 ・接客業務全般： オーダー受付、お会計、予約管理、サービス改善提案 ・調理業務全般： 仕込み、調理、盛り付け、品質・衛生管理 ・店舗マネジメント： 原価管理、売上管理、在庫管理、スタッフの教育・育成 【入社後の流れ】 まずは現場とブランドの神髄を知るため、東京の店舗にて研修を実施します。 研修期間中に一流の技術、接客、そして店舗運営のノウハウを徹底的に叩き込みます。 初出社日については、現在の職場との調整も含めてお気軽に相談可能です。 【圧倒的な裁量と成長環境】 当社の魅力は、個人の裁量が非常に大きいこと。 新店舗の立ち上げから実際の運営に深く関わることができるため、経営ノウハウが身につくスピードは圧倒的です。 「将来独立を考えている」というベンチャー志向の方には、これ以上ない最適なステップアップの環境です。 【会社概要】 アイエムエムフードサービス株式会社。 「食の総合プロデュース企業として新時代を牽引する企業」です。 大手ブランド立ち上げ経験者なども在籍し、飲食店運営のみならずセミナーやコンサル事業など、幅広い視野で食の未来を創造しています。

フォーク免許があればOK！正社員登用も目指せる環境！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. フォークリフト資格を活かして働ける！ 食品物流を支える安定のお仕事です。 安心のサポート体制が整った環境で、 新しいお仕事をスタートしませんか？ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. ✨フォークリフト免許を活かせる！ ✅カウンターフォークでの入出庫作業 ✅コツモク作業が中心 ✅丁寧なサポート体制あり ✨働きやすい環境が整っています♪ ✅倉庫内で天候に左右されずに働ける ✅曜日固定などシフトは柔軟に対応 ✅前払いなどの待遇も充実 【仕事内容】 カウンターフォークを使用して 加工食品や乳製品などの 入荷・出荷作業や 仕分け・検品・庫内清掃なども お任せしていきます。 こまめな休憩もあり、 体への負担も少なめですよ♪ ⭐安心して働ける職場です⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅風通しの良い職場 スタッフ同士は役職に関係なく 「さん」付けで呼び合う文化があり、 意見や相談もしやすい雰囲気です。 ✅柔軟なシフト対応 勤務日数や曜日固定など、 働き方のご相談にも柔軟に対応しています。 ライフスタイルに合わせて 無理なく働ける環境です。 ✅正社員登用制度あり 契約社員からスタートし、 正社員へのステップアップも可能です。 実際に入社後6ヶ月～1年ほどで 正社員になったスタッフも多数！ 将来を見据えて長く働きたい方にも おすすめの環境です。 ⭐SBSフレックネットについて⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SBSフレックネットは、 私たちの生活に欠かせない「食品物流」を 支えている会社です。 全国に広がる配送ネットワークと 低温管理のノウハウを活かし、 安心・安全な食品の流通を支えています。 3温度帯（常温・冷蔵・冷凍）に対応した 物流体制を強みに、 業界トップクラスの品質を誇る企業です。 安定した基盤のもと、 社会に欠かせない「食」を支える やりがいある仕事に挑戦しませんか？ ご応募お待ちしております♪ ＜お問い合わせ先＞ 02-6340-5277 / 採用担当

土日祝休＆年休123日◎家族手当、住宅手当など福利厚生充実！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ⭐アピールポイント⭐ ✅創業100年以上の老舗企業 ✅土日祝休み＆年間休日123日 ✅賞与年2回／昇給制度あり ✅フォークリフト資格があれば 未経験でも大歓迎！ ✅家賃補助や扶養手当など、手当充実★ ✅昼食はお弁当が210円で注文可能！ ✨仕事内容✨ 倉庫内にてリーチフォークリフトを 活用した作業などをお任せします。 【具体的には】 ✅製造された段ボール製品の倉庫への運搬 ✅出荷準備（ピッキングや積み替え） ✅パレット整理 など ※すべて屋内作業です フォークリフトによる段ボールケース の運搬のほか、段ボールの積み替え、 出荷準備のピッキング作業があります。 また、パレット整理などの関連作業も お任せします。 ✨働きやすさ抜群の環境✨ 屋内作業のため、極端な暑さ・寒さの 心配はなく、夏場・冬場も快適です◎ また、土日祝がお休みのため、 プライベートも充実させながら働けます☆ 丁寧な研修やマンツーマン指導を行います ので、未経験の方もご安心ください！ 焦らずできることを 増やしていってくださいね◎ 適度な連帯感が働きやすさの秘訣です。 仕事を覚えたり、体が慣れるまでは 大変かもしれませんが、同じ現場に いる先輩は長く働いている方が多い ため何でも気軽にご相談ください。 ✨当社について 創業以来100年、段ボールの 国内トップメーカーとして、板紙から 段ボール製品まで日本全国で製造販売を 行っている当社。 当工場はおもに長野県信州の お客様に製品を供給しています。 ✨HPもご覧ください！✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://www.rengo.co.jp/index.html

未経験歓迎◎賞与・家族手当あり♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⭐ 未経験スタートの先輩も多数！マニュアル完備で安心◎ ⭐ 残業少なめ＆シフト調整も柔軟！メリハリをつけて働ける ⭐ 賞与・特別手当・家族手当・まかない制度など、待遇面も充実！ 『大戸屋 カインズ塩尻店』で、 接客や調理をはじめとする店舗運営をお任せします！ 「料理はレシピを見ながらじゃないと自信がない」 「飲食業界で働くのは初めて」 そんな方も心配はいりません！ 入社後はマニュアルやOJTを通して、 仕事の基本から丁寧にレクチャー。 包丁の使い方や調理の手順なども、 実際の業務を通して少しずつ覚えていけます。 ▼具体的には ────────────────── ・ホールでの接客、配膳、レジ対応 ・キッチンでの調理、盛り付け ・アルバイトスタッフの育成、シフト管理 ・売上や在庫などの数値管理 ・店舗レイアウトやPOP作成のサポート など ホールとキッチンはローテーション制。 まずはホール業務からスタートし、 慣れてきたらキッチン業務にも挑戦していきます。 ▼このお仕事のポイント ────────────────── ✨ POINT 01｜働きながらスキルも磨ける！ 食材の扱い方や調理の手順、盛り付けなど、 日々の仕事を通して料理の知識やスキルを身につけられます。 もちろん、最初から料理が得意である必要はありません！ マニュアルが整っているので、 手順を確認しながら一つずつ覚えていけばOKです。 ✨ POINT 02｜仲間と協力しながら、お店をつくる！ 接客や調理を分担しながら、 忙しい時間帯も仲間と協力してお客様をお迎えします。 店長やスタッフ同士の距離も近く、 明るく和やかな雰囲気の店舗。 困ったことがあれば相談しながら、 チームで仕事を進めていける環境です。 ✨ POINT 03｜働きやすさも、将来のキャリアも大切に！ 当社では、週休2日制に加え、 残業削減や休暇取得に向けた働き方の改善にも取り組んでいます。 さらに、賞与や特別手当、家族手当などの待遇も充実！ 店内メニューを半額で楽しめるまかない制度もあります。 入社後は、1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月と段階的なフォローを実施。 仕事を覚えながら経験を積み、 希望やスキルに応じて店長やエリアリーダーへのステップアップも目指せます。 早ければ入社1年ほどで店長への昇格も可能です◎

≪応募から内定まで2週間の実績有◎≫応募当日に面接予約が可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 □■□■□■□■□■□■□■□■□ 内定まで最短2週間の実績有！ 面接日も応募当日に予約も可能◎ □■□■□■□■□■□■□■□■□ ＼＼ 必見の注目POINT◎／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給32万円以上 ✅賞与年2回 ✅年間休日108日・月9日休み ✅経験により年収5,000,000円以上も可能 ✅長野の食文化を発信 ✅地元でのキャリアアップを応援！ 【お仕事内容】 長寿食堂で、 店長候補として店舗運営全般をお任せします。 接客・調理からスタッフ育成、売上管理、販促まで 店舗運営全般に携わっていただきます！ ╭━━━━ 仕事内容の詳細 ━━━━╮ ＊ホール・キッチン業務の統括 ＊サービス品質の向上 ＊スタッフ育成 ＊シフト管理 ＊販売促進 ＊売上管理 ＊季節メニュー開発 ＊フェア企画 ＊店舗運営 ＊チームマネジメント ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ いきなり店舗責任者としてすべてを任せるのではなく、 現店長のもとで業務を引き継ぎながら、店舗全体を動かすための知識を身につけていきます。 現場経験を活かし、 スタッフ・数字・料理・サービスを見る立場へ。 店舗運営を通して、長野の食文化をお客様へ届ける役割を担います。。 【 長寿食堂の魅力✨ 】 ○*.｡○月9日休みでキャリアとの両立⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営を担うポジションでも、 定期的に休日を確保しながら働ける環境を整えています。 有給休暇をはじめ、 産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度もあります。 店舗責任者としてキャリアアップを目指しながら、 仕事だけに偏らない働き方を目指せます。 ○*.｡地域の食文化を店舗運営で発信⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 旬の食材や信州の食を通じて、長野の魅力を届ける店舗です。 売上やスタッフ管理だけではなく、季節メニュー開発やフェア企画にも携わります。 地域の魅力を店舗という場所から発信できることも、この仕事ならではのやりがいです。 ○*.｡段階的にマネジメントを学べる⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社直後から一人ですべてを担うのではなく、 現店長から業務を引き継げます。 サービス、スタッフ育成、シフト、数字、販促などを順番に理解しながら、 店舗責任者に必要な経験を積めます。 焦らず次のステージを目指せる環境です。 ○*.｡店長のその先まで続くキャリア⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営を経験した先には、 さらに幅広いキャリアがあります。 店長からスーパーバイザー、 本部職などへのキャリアアップも可能です。 さらに、海外事業・地方創生・DX推進など、 店舗運営とは異なる分野へのキャリアチェンジという選択肢もあります。 店長になることだけをゴールにせず、 店舗で培った経験を活かして、 その先のキャリアまで描いていける環境です。

【簡単な盛り付けから】正社員登用あり／髪色自由

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼正社員登用あり＆髪色・ネイル自由✨／ オープニングの綺麗な店舗でスタート！ 長野県佐久市のラーメン店で 調理補助およびホール接客業務全般をお願いします。 【未経験でも安心できるサポート体制✨】 ✅盛り付け・片付けなど簡単な作業から スタート！ ✅1ヶ月程度かけチーム全体で丁寧にフォロー ✅面談に近い気軽な面接で何でも相談OK！ ✅お店自慢のつけ麺やラーメンの食事補助つき♪ ✅髪型・髪色自由、ネイルOK（手袋あり）で 働けます ▼ 未経験でも安心できる育成体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 盛り付け、配膳、片付けなどシンプルな作業から スタート！ 1ヶ月程度かけて丁寧に仕事をお教えします◎ 店長や社員がチーム全体でしっかりフォローするので、 飲食店の仕事が初めての方も ゼロから安心して仕事を覚えられますよ♪ 面接も面談に近い気軽なスタイルなので、 不安やご希望は何でもお気軽にご相談ください！ ▼ お任せするお仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・仕込み ・調理・盛り付け ・発注・在庫管理 ・配膳・下膳サービス全般 ・洗い場 ラーメン店の幹部候補（調理、 ホール店舗運営全般）も募集いたします。 特に 難しいお仕事ではないのでお気軽にお問い合わせください！ ▼ 働きやすい環境＆待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・車・バイク通勤OKで通勤ラクチン ・今年1月OPENした『濃厚伊勢海老つけ麺 海老黒』の綺麗な店舗★ ・半年～1年ガッツリ働いて頂いた方で 希望者には正社員登用のチャンスあり ・その他、飲食店以外のリゾート事業も 展開しているので希望者のみ社内で転職もあり！ 【勤務時間について】 早番 9：00～18：00 休憩1時間 遅番 11：00～22：00 休憩3時間 ※早番、遅番はシフト制になります。

残業ほぼなし◆定着96%◆各種資格取得費用負担でキャリアＵＰ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他保育 【当施設で働く魅力】 ✨無資格・未経験でも 応募可能です！ ✨残業は月約1時間以内 外部の会議が延長した時や お迎えが遅れた時など、 事前に分かる場合は シフトで調整しています！ ✨ブランク復帰も歓迎 資格取得を目指して 働いてみませんか？ ✨子育てへの深い理解 産休・育休の取得実績多数！ 男性の育休取得実績も◎ 家族都合の急なお休みも 皆でカバーし合う 応援ムードが根付いてます！ ✨ライフステージに 合わせた働き方が可能！ 30代はパート勤務で、 子育てが落ち着いたら 正社員へ切り替えもOK！ ✨嬉しい待遇も！ 今年10月からは給与UP！ 転勤もないので、 地元で長く働けます。 ✨充実の研修制度 入社後3〜4ヶ月かけて 学ぶ「みらい人研修」あり。 他拠点の先輩が相談役の メンター制度があるので 悩みも溜め込みません！ 【スタッフの声】 Q.やりがいは？ A.チームで利用者様を支え 変化を共有できる事です。 1on1面談があるので 不安もすぐ解消できます！ - 【お任せするお仕事】 飯田市の事業所にて 子どもたちの成長を サポートするお仕事です！ ✅具体的な業務内容 ・療育プログラムの支援 ・宿題や勉強のお手伝い ・運動プログラムのサポート ・お楽しみ活動の企画運営 ✅療育プログラムについて 以下5つを軸に支援します。 ・言語 ・コミュニケーション ・情緒 ・行動 ・運動 効果が実証された プログラムを導入！ 子どもたちの「困り感」に 寄り添い、将来の 自立に向けた訓練を行います。 ✅未経験者フォロー体制 ・OJT ・社内研修 ・定期面談でのフォロー 【応募条件】 無資格・未経験で応募可能！ お気軽にお問合せください♪ - 【企業紹介】 私たち「みらい福祉会」は 飯田・伊那・松本の 長野県内3エリアにて、 放課後等デイサービスや 児童発達支援など 多彩な障がい福祉サービスを 運営しております。 お互いの違いを認め合い、 皆が笑顔で過ごせる 「いいみらいをつくる」ため 日々精進を重ねています。 ✨心温まるエピソード 当施設を巣立った卒業生が、 ふらっと遊びに来てくれて 施設のお手伝いをしてくれる そんなアットホームで 満足度の高い環境です。 子どもたちとの絆が ずっと続く素敵な職場です！ 【会社概要】 ・企業名： 株式会社みらい福祉会 ・設立年月： 2014年 ・事業内容： 障がい福祉サービス運営 ・所在地： 長野県飯田市

＜長野市＞日勤のみ・残業なしのサビ管募集 ／月給30万円以上／土日休み中心で働きやすい環境

仕事内容 長野県長野市にある 「Osh（就労継続支援B型事業所）」で、 サービス管理責任者を募集しています。 ━━━━━━━━━━ おすすめポイント ━━━━━━━━━━ 〇月給30万円以上 〇サービス管理責任者資格を活かせる 〇日勤のみ（8:30～16:30） 〇残業なし 〇土日休み中心（月8～9日休み） ━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━━━ 障がい福祉事業所にて、 ご利用者様の支援計画作成や 相談対応を行っていただきます。 具体的には ・個別支援計画の作成 ・ご利用者様からの相談対応 ・支援内容の記録・管理 ・関係機関との連携 など ━━━━━━━━━━ 経験・資格を活かせる安定環境 ━━━━━━━━━━ ・これまでの経験や資格を活かせる環境 ・現場と連携しながら支援に関われる ・利用者様とじっくり向き合える体制 これまでの経験や資格を活かしながら、 ご利用者様と丁寧に関わり支援に携われる環境です。 ━━━━━━━━━━ 応募について ━━━━━━━━━━ 「まずは話だけ聞いてみたい」 という方も歓迎しています。 WEB応募は24時間受付中です。 お気軽にお問い合わせください。

ブランク復帰歓迎◆シフト柔軟◆残業ほぼ無し◆社員登用あり

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、その他保育 【当施設で働く魅力】 ✨週2日、1日3〜4h〜OK！ 家事や育児と両立可能。 ブランク復帰も大歓迎！ ✨子育てへの深い理解 家族都合の急なお休みも 皆でカバーし合います！ ✨変化に合わせた働き方 30代はパート勤務で、 子育てが落ち着いたら 正社員へ切り替えもOK！ 将来を見据えて働けます。 ✨嬉しい待遇も！ 今年10月からは給与UP！ 転勤もないので、 地元で長く働けます。 ✨安心のフォロー体制 研修やメンター制度、 定期面談もあるので 久しぶりのお仕事でも 安心してスタートできます！ - 【お任せするお仕事】 ✅募集背景 利用者増加に伴う増員！ 放課後等デイサービスや 児童発達支援事業所にて 子どもたちの成長を サポートするお仕事です。 ✅具体的な業務内容 ・療育プログラムの支援 ・宿題や勉強のお手伝い ・運動のサポート ・お楽しみ活動 ✅療育プログラムについて ・言語、情緒、行動 ・コミュニケーション ・運動 これら5つを軸に支援。 子どもたちの「困り感」に 寄り添い、将来の 自立に向けた訓練を行います。 【応募条件】 児童指導員の要件を 満たす資格をお持ちの方 お気軽にお問合せ下さい♪ - 【企業紹介】 私たち「みらい福祉会」は 長野県内の3エリアにて 放課後等デイサービスなど 障がい福祉サービスを 運営しております。 違いを認め合い、皆が 笑顔で過ごせる 「いいみらいをつくる」ため 日々精進を重ねています。 ✨心温まるエピソード 当施設を巣立った卒業生が、 ふらっと遊びに来てくれて 施設のお手伝いをしてくれる そんなアットホームで 満足度の高い環境です！ 【会社概要】 ・企業名： 株式会社みらい福祉会 ・設立年月： 2014年 ・事業内容： 障がい福祉サービス運営 ・所在地： 長野県飯田市

残業ほぼなし◆定着96%◆各種資格取得費用負担でキャリアＵＰ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他保育、保育士 【当施設で働く魅力】 ✨無資格・未経験でも 応募可能です！ ✨残業は月約1時間以内 外部の会議が延長した時や お迎えが遅れた時など、 事前に分かる場合は シフトで調整しています！ ✨ブランク復帰も歓迎 資格取得を目指して 働いてみませんか？ ✨子育てへの深い理解 産休・育休の取得実績多数！ 男性の育休取得実績も◎ 家族都合の急なお休みも 皆でカバーし合う 応援ムードが根付いてます！ ✨ライフステージに 合わせた働き方が可能！ 30代はパート勤務で、 子育てが落ち着いたら 正社員へ切り替えもOK！ ✨嬉しい待遇も！ 今年10月からは給与UP！ 転勤もないので、 地元で長く働けます。 ✨充実の研修制度 入社後3〜4ヶ月かけて 学ぶ「みらい人研修」あり。 他拠点の先輩が相談役の メンター制度があるので 悩みも溜め込みません！ 【スタッフの声】 Q.やりがいは？ A.チームで利用者様を支え 変化を共有できる事です。 1on1面談があるので 不安もすぐ解消できます！ - 【お任せするお仕事】 飯田市の事業所にて 子どもたちの成長を サポートするお仕事です！ ✅具体的な業務内容 ・療育プログラムの支援 ・宿題や勉強のお手伝い ・運動プログラムのサポート ・お楽しみ活動の企画運営 ✅療育プログラムについて 以下5つを軸に支援します。 ・言語 ・コミュニケーション ・情緒 ・行動 ・運動 効果が実証された プログラムを導入！ 子どもたちの「困り感」に 寄り添い、将来の 自立に向けた訓練を行います。 ✅未経験者フォロー体制 ・OJT ・社内研修 ・定期面談でのフォロー 【応募条件】 無資格・未経験で応募可能！ お気軽にお問合せください♪ - 【企業紹介】 私たち「みらい福祉会」は 飯田・伊那・松本の 長野県内3エリアにて、 放課後等デイサービスや 児童発達支援など 多彩な障がい福祉サービスを 運営しております。 お互いの違いを認め合い、 皆が笑顔で過ごせる 「いいみらいをつくる」ため 日々精進を重ねています。 ✨心温まるエピソード 当施設を巣立った卒業生が、 ふらっと遊びに来てくれて 施設のお手伝いをしてくれる そんなアットホームで 満足度の高い環境です。 子どもたちとの絆が ずっと続く素敵な職場です！ 【会社概要】 ・企業名： 株式会社みらい福祉会 ・設立年月： 2014年 ・事業内容： 障がい福祉サービス運営 ・所在地： 長野県飯田市

未経験歓迎／土日祝休み／残業月平均10時間／昇給・賞与あり

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼ この求人のポイント ／ ◆未経験から始めやすい梱包・出荷作業 ◆時給1200円～1400円 ◆8:00～17:00の日勤勤務 ◆土日祝休み・年間休日121日 ◆残業は月平均10時間程度と少なめ ◆正社員登用実績あり ―――――― 仕事内容 ―――――― 製造業のお客様へお届けする 機械部品や消耗品の 梱包・出荷業務をお任せします。 商品の種類やサイズに合わせて 梱包資材を選び、国内・海外へ 安全に発送できるよう準備します。 ＜ 具体的には… ＞ ◆商品に合わせた梱包方法・資材の選定 ◆大小さまざまな商品の梱包作業 ◆海外発送製品の段ボール梱包 ◆梱包資材の買い出し ◆仕入れ業者から届く商品の荷受け ◆運送会社への商品の引き渡し ◆社用車で運送会社への商品の持ち込み ※最大20kg程度の重量物を 取り扱う場合があります。 ※発送伝票の作成は 事務所内の担当者が行います。 特別な梱包方法ではなく、 入社後はOJTを通して 業務を覚えていけるため、 未経験の方も始めやすい環境です。 ―――――――― 教育サポート ―――――――― 入社後まずは研修があります。 ◆基本的な業務の進め方 ◆各業務のコツやポイント ◆気を付けた方が良い点 などを丁寧にお教えします。 先輩によるフィードバックもあり、 自分の成長や課題に向き合いながら 一歩ずつステップアップできます。 ※実務はOJTを通じて習得します。 ―――――――――――――― この仕事ならではの面白さ ―――――――――――――― ⭐毎回違う商品だからこそ面白い！ 梱包する商品はサイズも形状もさまざま。 一つひとつの商品に合わせて 適切な梱包方法を考えるため、 単調な繰り返し作業ではありません。 ⭐大事にする姿勢 大切なのは、商品ごとの違いを理解し、 状況に合わせて考えながら 丁寧に作業を進めることです。 ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・未経験から梱包・出荷業務を始めたい方 ・コツコツ丁寧に進める作業が好きな方 ・日勤、土日祝休みで働きたい方 ・梱包や出荷業務の経験を活かしたい方 ・長期的に働ける職場を探している方

【35歳以下の方向け】未経験歓迎⭐️アイドル・声優・Youtuberとコラボ多数企画✅求めるのは元気のある接客のみ⭐️

仕事内容: 正社員募集｜店舗運営・店長候補 「好き」を仕事にしませんか？ Hapipi Land（ハピピランド）では、 店舗運営・店長候補を募集しています！ 未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中。 接客だけでなく、イベント企画や売り場づくりなど、 自分のアイデアを形にできる仕事です。 【お仕事内容】 ・接客・景品補充 ・景品の発注・管理 ・売り場づくり ・イベント企画 ・スタッフの採用・シフト管理 ・売上管理・報告 ・SNS運用 【この仕事の魅力】 ✅ 未経験歓迎！研修制度あり ✅ 女性店長も多数活躍中 ✅ 自分のアイデアでイベントやコラボ企画ができる ✅ 「売れる売り場」を自分で作れる ✅ 成果に応じてインセンティブあり ✅ 店長・新店舗オープン責任者への昇格実績あり

ブランク復帰歓迎◆シフト柔軟◆残業ほぼ無し◆社員登用あり

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、その他保育、保育士 【当施設で働く魅力】 ✨週2日、1日3〜4h〜OK！ 家事や育児と両立可能。 ブランク復帰も大歓迎！ ✨子育てへの深い理解 家族都合の急なお休みも 皆でカバーし合います！ ✨変化に合わせた働き方 30代はパート勤務で、 子育てが落ち着いたら 正社員へ切り替えもOK！ 将来を見据えて働けます。 ✨嬉しい待遇も！ 今年10月からは給与UP！ 転勤もないので、 地元で長く働けます。 ✨安心のフォロー体制 研修やメンター制度、 定期面談もあるので 久しぶりのお仕事でも 安心してスタートできます！ - 【お任せするお仕事】 ✅募集背景 利用者増加に伴う増員！ 放課後等デイサービスや 児童発達支援事業所にて 子どもたちの成長を サポートするお仕事です。 ✅具体的な業務内容 ・療育プログラムの支援 ・宿題や勉強のお手伝い ・運動のサポート ・お楽しみ活動 ✅療育プログラムについて ・言語、情緒、行動 ・コミュニケーション ・運動 これら5つを軸に支援。 子どもたちの「困り感」に 寄り添い、将来の 自立に向けた訓練を行います。 【応募条件】 児童指導員の要件を 満たす資格をお持ちの方 お気軽にお問合せ下さい♪ - 【企業紹介】 私たち「みらい福祉会」は 長野県内の3エリアにて 放課後等デイサービスなど 障がい福祉サービスを 運営しております。 違いを認め合い、皆が 笑顔で過ごせる 「いいみらいをつくる」ため 日々精進を重ねています。 ✨心温まるエピソード 当施設を巣立った卒業生が、 ふらっと遊びに来てくれて 施設のお手伝いをしてくれる そんなアットホームで 満足度の高い環境です！ 【会社概要】 ・企業名： 株式会社みらい福祉会 ・設立年月： 2014年 ・事業内容： 障がい福祉サービス運営 ・所在地： 長野県飯田市

残業ほぼなし◆定着96%◆各種資格取得費用負担でキャリアＵＰ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、その他保育 【当施設で働く魅力】 ✨定着率は驚異の96%！ 安定して長く働ける 職場環境が自慢です。 ✨残業は月約1時間以内 外部の会議が延長した時や お迎えが遅れた時など、 事前に分かる場合は シフトで調整しています！ ✨子育てへの深い理解 産休・育休の取得実績多数！ 男性の育休取得実績も◎ 家族都合の急なお休みも 皆でカバーし合う 応援ムードが根付いてます！ ✨ライフステージに 合わせた働き方が可能！ 30代はパート勤務で、 子育てが落ち着いたら 正社員へ切り替えもOK！ ✨嬉しい待遇も！ 今年10月からは給与UP！ 転勤もないので、 地元でずっと働けます。 ✨充実の研修制度 入社後3〜4ヶ月かけて 学ぶ「みらい人研修」あり。 他拠点の先輩が相談役の メンター制度があるので 悩みも溜め込みません！ 【スタッフの声】 Q.やりがいは？ A.チームで利用者様を支え 変化を共有できる事です。 1on1面談があるので 不安もすぐ解消できます！ - 【お任せするお仕事】 ✅募集背景 利用者増加のための 増員募集となります。 放課後等デイサービスや 児童発達支援事業所にて 子どもたちの成長を サポートするお仕事です！ ✅具体的な業務内容 ・療育プログラムの支援 ・宿題や勉強のお手伝い ・運動プログラムのサポート ・お楽しみ活動の企画運営 ✅療育プログラムについて 以下5つを軸に支援します。 ・言語 ・コミュニケーション ・情緒 ・行動 ・運動 効果が実証された プログラムを導入！ 子どもたちの「困り感」に 寄り添い、将来の 自立に向けた訓練を行います。 ✅1日の流れ（例） 09:30 出勤 10:00 支援計画の確認 12:00 お昼休憩 13:00 お楽しみ活動 15:00 宿題・勉強のお手伝い 16:00 運動のサポート 18:30 退勤 【応募条件】 保育士資格をお持ちの方！ お気軽にお問合せください♪ - 【企業紹介】 私たち「みらい福祉会」は 飯田・伊那・松本の 長野県内3エリアにて、 放課後等デイサービスや 児童発達支援など 多彩な障がい福祉サービスを 運営しております。 お互いの違いを認め合い、 皆が笑顔で過ごせる 「いいみらいをつくる」ため 日々精進を重ねています。 ✨心温まるエピソード 当施設を巣立った卒業生が、 ふらっと遊びに来てくれて 施設のお手伝いをしてくれる そんなアットホームで 満足度の高い環境です。 子どもたちとの絆が ずっと続く素敵な職場です！ 【会社概要】 ・企業名： 株式会社みらい福祉会 ・設立年月： 2014年 ・事業内容： 障がい福祉サービス運営 ・所在地： 長野県飯田市

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

バーコード読み取り中心の簡単軽作業★給与前払い制度あり！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. 未経験でも始めやすいシンプル作業♪ コツコツ作業が好きな方にぴったり！ 安心のサポート体制が整った環境で、 新しいお仕事をスタートしませんか？ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. ✨未経験スタート歓迎！ ✅バーコードを読み取るだけの簡単作業 ✅コツモク作業が中心 ✅丁寧なサポート体制あり ✨働きやすい環境が整っています♪ ✅倉庫内は約8℃で過ごしやすい ✅曜日固定などシフトは柔軟に対応 ✅前払いなどの待遇も充実 【仕事内容】 お弁当やお惣菜など 大手スーパー・ドラックストア向けの商品を 納品先ごとに仕分けしていただきます。 扱う商品は3~5㎏ほどの軽いモノばかりで 台車を使用して運んでいただくので 体への負担も少なめですよ♪ ⭐安心して働ける職場です⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅風通しの良い職場 スタッフ同士は役職に関係なく 「さん」付けで呼び合う文化があり、 意見や相談もしやすい雰囲気です。 ✅柔軟なシフト対応 勤務日数や曜日固定など、 働き方のご相談にも柔軟に対応しています。 ライフスタイルに合わせて 無理なく働ける環境です。 ✅前払い制度あり 給与の前払い制度を利用することも可能。 承認や理由などは一切不要で スマホから簡単に申請できます。 手数料は全額会社負担なので 安心してくださいね。 ⭐SBSフレックネットについて⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SBSフレックネットは、 私たちの生活に欠かせない「食品物流」を 支えている会社です。 全国に広がる配送ネットワークと 低温管理のノウハウを活かし、 安心・安全な食品の流通を支えています。 3温度帯（常温・冷蔵・冷凍）に対応した 物流体制を強みに、 業界トップクラスの品質を誇る企業です。 安定した基盤のもと、 社会に欠かせない「食」を支える やりがいある仕事に挑戦しませんか？ ご応募お待ちしております♪ ＜お問い合わせ先＞ 02-6340-5277 / 採用担当

バーコード読み取り中心の簡単軽作業★

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. 未経験でも始めやすいシンプル作業♪ コツコツ作業が好きな方にぴったり！ 安心のサポート体制が整った環境で、 新しいお仕事をスタートしませんか？ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. ✨未経験スタート歓迎！ ✅バーコードを読み取るだけの簡単作業 ✅コツモク作業が中心 ✅丁寧なサポート体制あり ✨働きやすい環境が整っています♪ ✅倉庫内で天候に左右されずに働ける ✅曜日固定などシフトは柔軟に対応 ✅前払いなどの待遇も充実 【仕事内容】 牛乳やヨーグルトなどの乳製品、 豆腐や漬物、お惣菜やお弁当など 大手スーパー・ドラックストア向けの 幅広い商品を納品先ごとに 仕分けしていただきます。 新しい商品などをいち早く知ることができ、 ワクワクしながら働ける環境ですよ♪ ⭐安心して働ける職場です⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅風通しの良い職場 スタッフ同士は役職に関係なく 「さん」付けで呼び合う文化があり、 意見や相談もしやすい雰囲気です。 ✅柔軟なシフト対応 勤務日数や曜日固定など、 働き方のご相談にも柔軟に対応しています。 ライフスタイルに合わせて 無理なく働ける環境です。 ✅前払い制度あり 給与の前払い制度を利用することも可能。 承認や理由などは一切不要で スマホから簡単に申請できます。 手数料は全額会社負担なので 安心してくださいね。 ⭐SBSフレックネットについて⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SBSフレックネットは、 私たちの生活に欠かせない「食品物流」を 支えている会社です。 全国に広がる配送ネットワークと 低温管理のノウハウを活かし、 安心・安全な食品の流通を支えています。 3温度帯（常温・冷蔵・冷凍）に対応した 物流体制を強みに、 業界トップクラスの品質を誇る企業です。 安定した基盤のもと、 社会に欠かせない「食」を支える やりがいある仕事に挑戦しませんか？ ご応募お待ちしております♪ ＜お問い合わせ先＞ 02-6340-5277 / 採用担当

未経験歓迎◎週休2日制で働きやすさも♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼おいしい笑顔を届ける、ドーナツショップの仕事♪／ ⭐ 未経験からスタートOK！マニュアル＆OJT研修あり ⭐ 生地づくりから仕上げまで、ドーナツづくりを楽しめる♪ ⭐ 週休2日制！プライベートの時間も大切にできる◎ ⭐ ドーナツ好きに嬉しい♪お得なまかない制度あり 『ミスタードーナツ 茅野ショップ』で、 接客やドーナツづくりをはじめとする店舗運営をお任せします！ 「飲食店で働くのは初めて」 「正社員として新しい一歩を踏み出したい」 そんな方も大歓迎！ 充実したマニュアルと先輩のサポートがあるので、 経験がなくても安心してスタートできます◎ 【具体的なお仕事内容】 ────────────────── ・お客様のご注文受付、レジでの接客 ・ドーナツの製造、仕上げ、トッピング ・アルバイトスタッフの育成、シフト調整 ・商品の在庫管理 など 入社後は、先輩スタッフが マンツーマンでOJT研修を実施！ 約1ヶ月かけて接客や製造の基本を学べるため、 料理経験がない方も安心です。 【このお仕事のポイント】 ────────────────── ✨ POINT 01｜イチから学べるドーナツづくり！ ミスタードーナツの魅力のひとつは、 店舗で手づくりするドーナツ。 粉から生地をつくり、揚げて、 チョコレートや砂糖で仕上げるまで、 一つひとつの工程に携われます。 ✨ POINT 02｜週休2日制で自分の時間も大切に！ 週休2日制で、シフトの希望にも柔軟に対応！ 休日の予定を立てやすく、 オン・オフのメリハリをつけながら働けます。 働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、 休暇取得や残業削減に向けた改善も進めています。 ✨ POINT 03｜自分らしいキャリアを描ける！ 店舗スタッフとして経験を積んだ先には、 店長やエリアリーダーへのステップアップも可能です。 実際に、未経験から入社し、 1年で店長に昇格した社員もいます！ もちろん、キャリアアップを急ぐ必要はありません。 まずは現場の仕事をじっくり覚え、 自分のペースで成長していくことも大歓迎です。

自分のアイデアが商品化？！未経験から月給45万円も目指せる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼「サービス業＝ブラック」の常識を壊す！／ 長春館「カブリ」は【社員還元第一主義】です！ ／ 随時昇格・臨時ボーナスあり！ 未経験から最短で月給45万円も目指せる！✨ ＼ 「自分の提案でヒット商品が生まれる」「お店作りに直接関われる」 そんな手応えを感じたい方必見！ 20代から店舗経営を学び、昇格・昇給を目指したい方にピッタリです。 創業から愛される焼肉店でのキッチン業務からスタートし、将来の店長候補として店舗運営全般をお任せします！研修期間は先輩がイチから丁寧にフォローするので、未経験の方もご安心ください。 正社員だからこそ頑張った分だけ評価され、キャリアも収入もスピード感を持ってUPできる環境です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【具体的な業務内容】 ■キッチン業務 ・コンロ作成 ・調理補助 ・仕込み作業（野菜・スープ・肉） 始めは野菜カットからスタートして 慣れてきたら、お肉のカットや店舗運営をお任せします！ ★明確なステップアップ制度！ 【0〜3ヵ月目】 野菜の仕込み作業からスタート！ 【3〜4ヵ月目】 スープの味付け・仕込みに挑戦！ 【1年～】 お肉の仕込みや調理全般を習得！ ■店舗管理・マネジメント業務 ・仕込み・調理部門別の発注業務 ・シフト作成 ・売上・予算管理、データ集計 ・新メニューや仕込み効率化の企画・提案 （★あなたの作ったスープや新メニューがヒット商品になることも！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ】 （例：早番シフト 10:30〜20:00前の場合） 10:30〜 店舗前・店内の清掃、オープン準備 11:30〜 ランチ帯の調理対応・盛り付け・洗い物 15:00〜 中休み（2時間休憩で絶品まかない付き♪） 17:00〜 ディナー帯の調理・七輪準備・片付け 20:00前 業務終了！お疲れ様でした！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【アピールポイント】 ◎段階的なステップアップで安心 【0〜3ヵ月：野菜】→【3〜4ヵ月：スープ】→【その後：肉・調理】と担当が明確。未経験から着実にプロのスキルが身につきます！ ◎頑張りをスピード還元！ 【随時昇格＆臨時ボーナスあり】 成果に応じて「随時昇格」を実施！昇格に伴う待遇UPはもちろん、店舗の業績や個人の頑張りに応じた「臨時ボーナス」も支給されます。当社は「会社の利益や成果は、頑張ってくれた社員にいち早く還元する」という社風です。だからこそ、日々の頑張りがしっかりお休みや手当など働きやすさとして還元されます！ ◎社歴に関わらず「提案」が通る風通しの良さ！ 頑張りをしっかり見守る社風です。実際に「入社1年目の社員のアイディア」が新商品として採用された実績も！あなたの意見がお店作りに直結します。 ◎「しっかり稼ぐ」も「連休を楽しむ」も自分次第！ 「ガッツリ稼ぐ（週休1日〜）」か「プライベート重視（週休2日制・2連休可）」かを自分に合わせて選択可能！週休1日制を選んだ場合でも、有休を組み合わせて2連休や長期休暇を取得することが可能です（有休消化率100％！）。「稼ぎたいけれどプライベートも満喫したい」という理想を叶えられます。

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

残業ほぼなし◆定着96%◆各種資格取得費用負担でキャリアＵＰ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他保育、保育士 【当施設で働く魅力】 ✨定着率は驚異の96%！ 安定して長く働ける 職場環境が自慢です。 ✨残業は月約1時間以内 外部の会議が延長した時や お迎えが遅れた時など、 事前に分かる場合は シフトで調整しています！ ✨子育てへの深い理解 産休・育休の取得実績多数！ 男性の育休取得実績も◎ 家族都合の急なお休みも 皆でカバーし合う 応援ムードが根付いてます！ ✨ライフステージに 合わせた働き方が可能！ 30代はパート勤務で、 子育てが落ち着いたら 正社員へ切り替えもOK！ ✨嬉しい待遇も！ 今年10月からは給与UP！ 転勤もないので、 地元でずっと働けます。 ✨充実の研修制度 入社後3〜4ヶ月かけて 学ぶ「みらい人研修」あり。 他拠点の先輩が相談役の メンター制度があるので 悩みも溜め込みません！ 【スタッフの声】 Q.やりがいは？ A.チームで利用者様を支え 変化を共有できる事です。 1on1面談があるので 不安もすぐ解消できます！ - 【お任せするお仕事】 ✅募集背景 利用者増加のための 増員募集となります。 放課後等デイサービスや 児童発達支援事業所にて 子どもたちの成長を サポートするお仕事です！ ✅具体的な業務内容 ・療育プログラムの支援 ・宿題や勉強のお手伝い ・運動プログラムのサポート ・お楽しみ活動の企画運営 ✅療育プログラムについて 以下5つを軸に支援します。 ・言語 ・コミュニケーション ・情緒 ・行動 ・運動 効果が実証された プログラムを導入！ 子どもたちの「困り感」に 寄り添い、将来の 自立に向けた訓練を行います。 ✅1日の流れ（例） 09:30 出勤 10:00 支援計画の確認 12:00 お昼休憩 13:00 お楽しみ活動 15:00 宿題・勉強のお手伝い 16:00 運動のサポート 18:30 退勤 【応募条件】 保育士資格をお持ちの方！ お気軽にお問合せください♪ - 【企業紹介】 私たち「みらい福祉会」は 飯田・伊那・松本の 長野県内3エリアにて、 放課後等デイサービスや 児童発達支援など 多彩な障がい福祉サービスを 運営しております。 お互いの違いを認め合い、 皆が笑顔で過ごせる 「いいみらいをつくる」ため 日々精進を重ねています。 ✨心温まるエピソード 当施設を巣立った卒業生が、 ふらっと遊びに来てくれて 施設のお手伝いをしてくれる そんなアットホームで 満足度の高い環境です。 子どもたちとの絆が ずっと続く素敵な職場です！ 【会社概要】 ・企業名： 株式会社みらい福祉会 ・設立年月： 2014年 ・事業内容： 障がい福祉サービス運営 ・所在地： 長野県飯田市

調理師免許お持ちの方＊年齢不問＊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、調理師、飲食店長/支配人 調理の仕事が好きな方 これから調理の経験を積みたい方 大歓迎！ ＜ホテルの厨房業務全般＞ 朝食・夕食の仕込み、調理、 盛り付けを中心に、 洗い場や厨房内の清掃など、 厨房業務全般をお任せします。 夕食は創作フレンチのコースディナー、 朝食は卵料理を中心とした洋食を ご提供しています。 いずれもバイキングではなく、 お客様一人ひとりに 料理を提供するスタイルです。 夕食・朝食ともに、 お料理はお客様から高い評価を いただいています。 お客様に喜んでいただける料理を 提供する仕事に携わりながら、 調理の経験を積むことができます。 小規模なホテルだからこそ、 調理だけでなく、仕込みから盛り付け、 洗い場など、厨房の仕事を 幅広く経験できる環境です。 経験豊富な方は、 これまでの経験を活かして ご活躍いただけます。 経験の浅い方も、 できることから少しずつ 仕事を覚えていただければ大丈夫です。

日勤のみ！日曜は必ずお休み！バーコード読み取り中心の簡単作業

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. 未経験でも始めやすいシンプル作業♪ コツコツ作業が好きな方にぴったり！ 安心のサポート体制が整った環境で、 新しいお仕事をスタートしませんか？ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+. ✨未経験スタート歓迎！ ✅バーコードを読み取るだけの簡単作業 ✅コツモク作業が中心 ✅丁寧なサポート体制あり ✨働きやすい環境が整っています♪ ✅倉庫内作業で天候に左右されない ✅曜日固定などシフトは柔軟に対応 ✅前払いなどの待遇も充実 【仕事内容】 飲料など大手スーパー向けの商品を 納品先ごとに仕分けしていただきます。 扱う商品は3~10㎏のものが中心で 台車を使用して運んでいただくので 体への負担も少なめですよ♪ ⭐安心して働ける職場です⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅風通しの良い職場 スタッフ同士は役職に関係なく 「さん」付けで呼び合う文化があり、 意見や相談もしやすい雰囲気です。 ✅柔軟なシフト対応 勤務日数や曜日固定など、 働き方のご相談にも柔軟に対応しています。 ライフスタイルに合わせて 無理なく働ける環境です。 ✅前払い制度あり 給与の前払い制度を利用することも可能。 承認や理由などは一切不要で スマホから簡単に申請できます。 手数料は全額会社負担なので 安心してくださいね。 ⭐SBSフレックネットについて⭐ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SBSフレックネットは、 私たちの生活に欠かせない「食品物流」を 支えている会社です。 全国に広がる配送ネットワークと 低温管理のノウハウを活かし、 安心・安全な食品の流通を支えています。 3温度帯（常温・冷蔵・冷凍）に対応した 物流体制を強みに、 業界トップクラスの品質を誇る企業です。 安定した基盤のもと、 社会に欠かせない「食」を支える やりがいある仕事に挑戦しませんか？ ご応募お待ちしております♪ ＜お問い合わせ先＞ 02-6340-5277 / 採用担当

立ち上げメンバーとお迎えします!!賞与年2回／昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ CHECK POINT- ✨2026年11月のオープンに向けた先行募集！ ✨オープニングメンバーとして立ち上げから参加！ ✨月給29.6万円スタート＋賞与年2回！ ✨未経験歓迎！教育カリキュラム充実◎ ✨完全週休2日制＆各種休暇制度も充実！ ✨昇給年4回！家族/住宅手当など手当豊富 ✨20代店長や30代エリアマネージャー多数 ⇒年齢問わず活躍チャンスあり！ etc.♪ - ＼2026年11月、長野初進出!!／ 東京で行列をつくる人気もんじゃ焼き専門店 「月島もんじゃ たまとや」が 長野県にNEW OPEN！ 「飲食が好き！」 「新しい環境で挑戦してみたい！」 「仲間と一緒にお店を盛り上げたい！」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します◎ 長野県1号店を、 仲間と一緒にゼロから育ててみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ もんじゃ焼き専門店の店舗スタッフとして 接客・調理・店舗運営などをお任せします！ ▼具体的には… ✅ 接客・ホール業務 ✅ もんじゃ・鉄板焼き調理 ✅ 売上管理 ✅ スタッフ育成 ✅ メニュー開発 ✅ 販売企画や店舗運営 など 慣れてきたら、 売上管理やスタッフ育成などにも挑戦可能◎ 少しずつできることを増やしていける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも安心の教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は研修や店舗での実務を通して、 接客や調理の基本から学べます！ 先輩スタッフやトレーナーが しっかりフォローするので、 未経験の方でも安心してスタートできます◎ ＼＼ 充実の教育カリキュラムあり！ ／／ ▼STEP1:研修施設で基礎習得 ┗企業理念/業務フロー/接客マナーなど ▼STEP2:調理と接客のオペレーション実施 ┗実際の店舗を貸し切って 「マンツーマン×実践形式」で学ぶ ▼STEP3:メニュー開発にもチャレンジ ┗オリジナルもんじゃを考案 ▼STEP4:ついに現場デビュー! ┗店舗配属前にオリエンテーションあり 未経験スタートの先輩も多数活躍中！ 安心して成長できるサポート体制を整えています◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オープニングだからこそできる経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京で行列を生む人気店が 長野県・長野市に2026年11月NEW OPEN！ オープニングスタッフとして、 お店づくりのスタートから関われるのが魅力！ メニュー提案やお店の雰囲気づくりなど、 みんなでアイデアを出しながら 一緒にお店を育てていくことができます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京発の人気ブランドを全国へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちのビジョンは「東京文化を世界へ」。 もんじゃ焼きを、単なる食事ではなく、 日本の食文化として全国・世界へ広げていく挑戦をしています。 伝統を大切にしながらも、 新しい発想を取り入れた次世代のもんじゃブランドです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成長企業だからキャリアチャンスも豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は現在、 全国で店舗展開を進める急成長企業。 今期も40店舗の新規出店を予定しており、 キャリアアップのチャンスも豊富です！ 20代で店長、30代でエリアマネージャーなど、 若手メンバーも多数活躍中◎ 「やってみたい！」を応援する文化があるからこそ、 年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です！

【パシオス小諸店】　売場責任者

職種 売場責任者 仕事内容 各売場の責任者として販売・売場の管理をお願いします

未経験歓迎│実働6.45h│残業ほぼなし│年間休日120日

仕事内容 今までにない全く新しい型、AIを用いた学習システム「atama＋」を導入している学習塾。 「atama＋」は、NHK・日本経済新聞などさまざまなメディアで注目を集めており、2020年度には“⽇本e-Learning⼤賞”を受賞しています！ 当塾は長野県、新潟県、埼玉県など幅広いエリアで展開しており現在、小学4年生から高校生まで、生徒数が増加中。塾ナビにて長野の地場の塾として満足度No.1の実績もあります（24年7月現在）。 「良い勉強方法が分からない…」、「目指したい大学がある」など悩む学生さんや保護者の方へヒアリングを行い、適切な学習プランをご提案するのも大切な役割。 頑張りや成果は待遇面でしっかり還元します。業務のデジタル化を進めているため、紙での様々な管理や事務作業による残業もほとんどなく常にモチベーション高く働ける環境も魅力です。 仕事のやりがい・労働環境・待遇面、全てが叶う環境でワンランク上のキャリアを叶えませんか？ 【仕事内容】 ■学習計画の作成 └生徒と将来の夢を共有しそのための逆算型ロードマップと具体的な学習計画を作成。進捗管理とコーチングを実施します。 ■生徒とのコミュニケーション └生徒の登下校時や休憩時に声かけをするなど、積極的にコミュニケーションをとりましょう。様々な会話を通して、子どもたちが夢や目標を達成するサポートをします。 ■生徒の学習進捗管理 └生徒の学習スケジュール・計画に問題がないか、上手く進んでいるかの進捗確認を行います。講師とコミュニケーションを取りながら、生徒を志望校合格に導いていきます。 ■生徒の受験相談／講師と生徒との三者面談 └受験に対する不安や悩みを抱えている生徒に対し、志望校を受験するまでに勉強しておくべき参考書や問題集をベースにして、親身になって生徒の相談にのり提案を行います。 ■SNS広報 SNSでの広報やLINE運用など、教室の魅力を発信するマーケティング業務も行います。 塾は通い放題制のため、季節講習の追加提案などの営業活動はありません。販促ノルマは一切なし。ティーチング指導もありません。 【入社後のながれ】 入社後はOJTを行い、仕事のながれを学びます。学習塾や予備校業界が未経験の方でも、丁寧に教えます。一通り出来るようになったら校舎長として活躍していただきます！ 不安がなくなるまでしっかりサポートしますので、ご安心ください！ ゆくゆくは希望に合わせて校舎経営、スーパーバイザー、人材育成にチャレンジできるなどキャリアプランも豊富です。

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 北関東カンパニー エリア：群馬県、長野県、新潟県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

オープニング募集│年休120日│福利厚生充実│39歳以下の方

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、スクール長/マネジャー、学習塾講師 当社は、長野県をはじめ新潟県・埼玉県で、時代をリードする新しい形の塾「超個別指導塾まつがく」を運営しています。 子どもたちの人間的な成長に携わり、夢をかなえる支援を行うことで、大きなやりがいや成長実感を得ることができます。 個別指導でありながら、学校補修ではなく受験・進学塾に転換し国公立大学合格も毎年多く実現。 塾ナビにて長野の地場の塾として満足度No.1の実績もあります（23年7月現在）。 頑張りや成果は待遇面でしっかり還元します。さらに紙での様々な管理や事務作業が少ないため、残業もほとんどなく常にモチベーション高く働ける環境も魅力です。 仕事のやりがい・労働環境・高待遇、全てが叶う環境でワンランク上のキャリアを叶えませんか？ 【仕事内容】 教室経営全般をお任せします。 志望校合格に向けた学習スケジュールを組み、ペースメイクやモチベーターの役割を担います。 生徒と一緒に夢の実現を目指していきましょう！ その他、SNSでの広報やLINE運用など、教室の魅力を発信するマーケティング業務にも携われます。 販促ノルマは一切なし。ティーチング指導もありません。 【入社後のながれ】 入社後はOJTを行い、仕事のながれを学びます。学習塾や予備校業界が未経験の方でも、丁寧に教えます。一通り出来るようになったら校舎長として活躍していただきます！ 必要な知識やスキルを短期間でマスターできます。不安がなくなるまでしっかりサポートしますので、ご安心ください！ ゆくゆくは希望に合わせて校舎経営、スーパーバイザー、人材育成にチャレンジできるなどキャリアプランも豊富です。

賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日／福利厚生充実／転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼2026年11月、長野県に初進出!!／ 東京で行列をつくるもんじゃ焼き専門店、 「月島もんじゃ たまとや」が 長野県・長野市にNewOPEN！ ＞＞＞今応募いただくことで、 OPEN前から余裕を持って研修スタート！ 【 この求人のポイント 】 □ 2026年11月、長野にNEW OPEN！ □ 月給37万円以上＋賞与年2回！ □ 完全週休2日制＆各種休暇制度も充実！ □ 昇給年4回！家族・住宅手当など待遇充実 □ 20代店長や30代エリアマネージャーも多数活躍中！ ⇒若手でもキャリアアップを目指せる環境◎ …………………………………………………… 私たちが目指すのは、 “もんじゃ焼き”を単なる食事ではなく、 日本を代表する食文化として世界へ広げていくこと。 東京文化を世界へ――。 そんなビジョンのもと、 全国で新規出店を加速しています。 急成長中の今だからこそ、 挑戦できるポジションも、 キャリアアップのチャンスも豊富。 「飲食経験を活かして次のステージへ進みたい」 「裁量ある環境で店舗づくりに関わりたい」 「成長企業で自分自身も成長したい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 店長候補として接客・調理だけでなく、 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ 《具体的には》 ・接客／調理／店舗オペレーション ・売上管理／食材発注／在庫管理 ・スタッフ育成／シフト管理 ・販売企画／営業戦略の立案 ・メニュー開発／サービス改善提案 など 経験やスキルに応じて、 できることからお任せしていきます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間40店舗出店。 “拡大フェーズ”だからこそのチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定！ これまでにないスピード感で、 進化と拡大を続けています。 店舗拡大に伴い、 店長・マネージャーポジションも続々誕生中。 実力や挑戦する姿勢をしっかり評価するため、 20代店長、30代エリアマネージャーも多数活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 安定基盤 × 圧倒的成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 知名度と安定した経営基盤を持ちながら、 ベンチャー企業のようなスピード感で成長を続ける当社。 新店立上げ、組織拡大、サービス開発―― 変化と挑戦を楽しめる環境だからこそ、 圧倒的な成長を実感できます。 “現場のその先”まで目指せる環境で、 新しいキャリアに挑戦してみませんか？

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

年間休日121日以上&土日休み⭐️残業月5h程⭐️家族手当有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（鉄鋼/非鉄金属/金属製品） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶︎株式会社スワコーで働く魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐年休121日〜・土日休み ⭐️家族手当あり ⭐新規事業(半導体関連部品)の工場責任者 として、活躍、飛躍できます。 ⭐従業員が安心して働けるよう 医療保険、労働災害上乗せ保険加入 ⭐本社からのバックアップ体制万全！ 40代が中心となり活気ある職場環境 ──────────────────── ▶︎仕事内容 ──────────────────── ＼次世代の製品づくりを牽引！／ プラスチックフィルムや粘着剤等の2次加工を メインとした工場の管理責任者としての業務を お任せします。 今後拡大する市場向け新規事業！ 投資も拡充し製品増産を見込んでいます！ 【具体的な業務内容】 ■管理者としての業務 ・生産計画立案と進捗管理 ・消耗品の管理、手配 ・勤怠管理（日勤者・夜勤者の管理） ※5～6名程度のメンバーをまとめます ・工程管理業務全般 ■オペレーターとしての業務 ・プレイングマネジャーとして製造フォロー ・製造機械のオペレーション ・製品の検査 ・不良品（ミス・ロス）発生時の工程分析 【⭐クリーンルームでの快適な作業】 半導体の分野で使われる 精密機器用部品を製造しているため、 作業は空調完備のクリーンルーム内で 一貫生産を行います。 【⭐新規事業の管理者にキャリアアップ】 今回の募集部門は今後市場の拡大が見込まれる 半導体部品の製造部門です。 設備投資も拡充し、 増産見込みのある成長分野です。 即戦力の管理者として スキルアップできるチャンスなので、 ぜひこれまでの経験を活かしてください♪ 【⭐働きやすい職場の特徴】 基本的には目の前の作業に 黙々と集中しますが、 必要なコミュニケーションは しっかり取れる環境です。 「どうすればより効率的に作れるか」 「ミスを防ぐためにはどう工夫するか」など、 みんなで意見を出し合い、全員で検討を重ねて 改善活動を行う文化が根付いています。 【⭐当社について】 創業以来、特殊なプラスチック加工技術を 強みに成長を続けてきました。 「折り曲げ技術」を活かした製品は 携帯用液晶フィルムやコピー機関連など 幅広い分野で使用されています。 グループ企業は国内2社・海外3社を展開。 培ってきた製造技術と販売力を活かし、 さらなる高みを目指しています。 ★本社から車で15分の場所にあり、 必要に応じて 本社スタッフの応援体制も整っています。 場合により、本社勤務の可能性もあります。

オープニング募集│年休120日│福利厚生充実│39歳以下の方

仕事内容 当社は、長野県をはじめ新潟県・埼玉県で、時代をリードする新しい形の塾「超個別指導塾まつがく」を運営しています。 子どもたちの人間的な成長に携わり、夢をかなえる支援を行うことで、大きなやりがいや成長実感を得ることができます。 個別指導でありながら、学校補修ではなく受験・進学塾に転換し国公立大学合格も毎年多く実現。 塾ナビにて長野の地場の塾として満足度No.1の実績もあります（23年7月現在）。 頑張りや成果は待遇面でしっかり還元します。さらに紙での様々な管理や事務作業が少ないため、残業もほとんどなく常にモチベーション高く働ける環境も魅力です。 仕事のやりがい・労働環境・高待遇、全てが叶う環境でワンランク上のキャリアを叶えませんか？ 【仕事内容】 教室経営全般をお任せします。 志望校合格に向けた学習スケジュールを組み、ペースメイクやモチベーターの役割を担います。 生徒と一緒に夢の実現を目指していきましょう！ その他、SNSでの広報やLINE運用など、教室の魅力を発信するマーケティング業務にも携われます。 販促ノルマは一切なし。ティーチング指導もありません。 【入社後のながれ】 入社後はOJTを行い、仕事のながれを学びます。学習塾や予備校業界が未経験の方でも、丁寧に教えます。一通り出来るようになったら校舎長として活躍していただきます！ 必要な知識やスキルを短期間でマスターできます。不安がなくなるまでしっかりサポートしますので、ご安心ください！ ゆくゆくは希望に合わせて校舎経営、スーパーバイザー、人材育成にチャレンジできるなどキャリアプランも豊富です。

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

嬉しい週休2日制！家族手当など福利厚生も充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼未経験歓迎！地元で正社員デビューも◎／ ◆中途入社7割以上！イチから学べるマニュアル完備 ◆残業少なめ！シフト調整も柔軟 ◆賞与・特別手当あり！頑張りをしっかり評価 ◆まかない制度あり！店内メニューが“半額”で食べられる♪ あなたには、店舗運営のお仕事をお任せします。 包丁を握ったことがない方や「レシピを見ながらじゃないと料理できない…」という方でも大丈夫！ イチから丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ▼具体的には ・ホール業務（接客、配膳、レジ） ・キッチン業務（簡単な調理、盛り付け） ・シフト管理、アルバイト育成 ・売上・在庫などの数値管理 ・店舗レイアウト、POPの作成などのサポート業務 ＜ある1日の流れ＞ ・9:00～11:00 仕込み・清掃 ・11:00～14:00 接客・調理 ・14:00～15:00 休憩 ・15:00～18:00 接客・調理 ※時間帯はシフトによって異なります。 ※ホールとキッチンはローテーション制です。 まずはホール業務から覚えていき、徐々にキッチン業務にもチャレンジしていきます。 ＼将来は店長・エリアリーダーも目指せる！／ 飲食業界が初めてという方も多く活躍中。 入社後は、マニュアルやOJTを通して、基本から丁寧に学べる環境が整っています。 1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月と段階的なフォローもあるため、着実に成長していけるのも安心ポイント。 経験を重ねながら、ご希望やスキルに応じて、早ければ入社1年ほどで店長への昇格も可能です◎ ＼仲間と一緒に成長できる！／ 店長や仲間との距離が近く、明るく和やかな雰囲気の店舗です。 お客様からの 「ありがとう」がもらえるやりがいも◎ 調理ができるようになると達成感があり、 お客様が美味しそうに食べている姿を見られるのも、この仕事ならではの喜びです。 ＼募集背景について／ 今期で50期を迎えた当社。昨期は売上45億円を突破し、 現在は「100億円企業」をめざして新規事業にも挑戦しています。 その実現に向けて、組織体制の強化のため、新しい仲間をお迎えすることになりました。 働き方の改善にも力を入れており、休暇取得や残業削減に向けた取り組みを進行中。 育休取得者も増えるなど、安心して長く働ける環境づくりが進んでいます。

入社祝金60万円／1回の勤務で1食無料のまかないあり！／働きやすい環境づくりに力を入れています◎

仕事内容 ＼東証プライム上場グループ安定企業で、正社員になろう！入社祝金最大60万円！／ 《未経験から短期間で寿司職人を目指せます！》 寿司居酒屋「や台ずし」で接客などのホール業務、寿司の握りや調理などをお任せします！ 未経験の方は、ホール業務からお店の雰囲気に慣れていただき、 徐々に盛り付けや簡単な調理補助などキッチン業務もお任せします！ 飲食店で調理経験がある方は、最短2～3ヶ月でお寿司が提供できるようになります。 【大手ならではの働きやすさ・福利厚生】 ・業界トップクラスの入社祝金最大60万円（当社規定） ・食事補助あり 1勤務につき1食無料 ・社割あり 会計から20％オフ（本人がいれば友人・家族も対象） ・稼働分の50％を前払いする「前給制度」あり ・賞与年3回！実績賞与、精勤賞与などで積極的に還元 ・動画マニュアル完備 教育体制が整っているので安心 ・原則転居を伴う転勤なし！勤務エリア希望があれば、調整も可能 ★自己申請昇格精度あり！年数回の昇格・昇給も可能！ 出店店舗も増加中のため、昇格もしやすい環境です。 中期目標として500店舗の展開を目指しています。 【や台やグループ】 東北から九州にかけて居酒屋チェーン「や台やグループ」を展開するヨシックスフーズ。 「元気を持って帰ってもらう店なんやで」を基本理念に、なぜだが懐かしくあたたかい、屋台のような空間を提供しています。 常連のお客様から休日にはお子様連れのファミリー層など、幅広い客層から愛されているお店です。 現在(2025年4月時点)、全国で約370店舗を展開。 安定性と成長スピードの、どちらも兼ね備えた当社で一緒に成長しましょう！

食品売場を育てる。残業月平均5時間・年間休日122日で、仕事帰りも休日も自分らしく。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

オープニング募集│年休120日│福利厚生充実│39歳以下の方

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、スクール長/マネジャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談 当社は、長野県をはじめ新潟県・埼玉県で、時代をリードする新しい形の塾「超個別指導塾まつがく」を運営しています。 子どもたちの人間的な成長に携わり、夢をかなえる支援を行うことで、大きなやりがいや成長実感を得ることができます。 個別指導でありながら、学校補修ではなく受験・進学塾に転換し国公立大学合格も毎年多く実現。 塾ナビにて長野の地場の塾として満足度No.1の実績もあります（23年7月現在）。 頑張りや成果は待遇面でしっかり還元します。さらに紙での様々な管理や事務作業が少ないため、残業もほとんどなく常にモチベーション高く働ける環境も魅力です。 仕事のやりがい・労働環境・高待遇、全てが叶う環境でワンランク上のキャリアを叶えませんか？ 【仕事内容】 教室経営全般をお任せします。 志望校合格に向けた学習スケジュールを組み、ペースメイクやモチベーターの役割を担います。 生徒と一緒に夢の実現を目指していきましょう！ その他、SNSでの広報やLINE運用など、教室の魅力を発信するマーケティング業務にも携われます。 販促ノルマは一切なし。ティーチング指導もありません。 【入社後のながれ】 入社後はOJTを行い、仕事のながれを学びます。学習塾や予備校業界が未経験の方でも、丁寧に教えます。一通り出来るようになったら校舎長として活躍していただきます！ 必要な知識やスキルを短期間でマスターできます。不安がなくなるまでしっかりサポートしますので、ご安心ください！ ゆくゆくは希望に合わせて校舎経営、スーパーバイザー、人材育成にチャレンジできるなどキャリアプランも豊富です。

入社祝金最大90万円！／賞与年3回で稼げる／飲食業界経験者は前職年収を考慮／食事補助あり

仕事内容 ＼東証プライム上場グループ安定企業で、正社員になろう！入社祝金最大90万円！／ お寿司を握ったり、一品料理の調理などのキッチン業務、接客などのホール業務をお任せします。 ゆくゆくは店長候補として、 商品の受発注や在庫売上管理、アルバイトの面接や育成などのマネジメント業務をお任せしていきます！ 【大手ならではの働きやすさ・福利厚生】 ・入社祝金最大90万円（入社祝金60万円+即握手手当30万円）／規定あり ・食事補助あり 1勤務につき1食無料 ・社割あり 会計から20％オフ（本人がいれば友人・家族も対象） ・稼働分の50％を前払いする「前給制度」あり ・賞与年3回！実績賞与、精勤賞与などで積極的に還元 ・動画マニュアル完備、教育体制が整っているので安心 ・原則転居を伴う転勤なし！勤務エリア希望があれば、調整も可能 ★自己申請昇格制度あり！年数回の昇格・昇給も可能！ 出店店舗も増加中のため、昇格もしやすい環境です。 中期目標として500店舗の展開を目指しています。 【業界屈指の3つの経営戦略】 ・田舎戦略 安定利益×従業員の雇用が確保できる立地での店舗展開 ・老舗理論 大企業の効率化・統制と、個人店の手作り感・温かみのある店づくりの両方を合わせた店舗運営 ・施工の内製 創業以来続く建築部門（ヨシオカ建装）があり、他社が5年以上かかるところ1・2年で資金回収可＆早期利益確保 【や台やグループ】 東北から九州にかけて居酒屋チェーン「や台やグループ」を展開するヨシックスフーズ。 「元気を持って帰ってもらう店なんやで」を基本理念に、なぜだが懐かしくあたたかい、屋台のような空間を提供しています。 常連のお客様から休日にはお子様連れのファミリー層など、幅広い客層から愛されているお店です。 現在(2025年4月時点)、全国で約370店舗を展開。 安定性と成長スピードの、どちらも兼ね備えた当社で一緒に成長しましょう！

【年収500万以上】も可能★独自のお見合い期間もあり◎充実の待遇・福利厚生！頑張りはインセンティブでしっかり評価。

仕事内容 ＼ ★2025/10 東証スタンダード上場★ ／ 安定した経営基盤のもと、第二の創業期を共に創り上げていく仲間を募集します。 《販売》 ・焼き鳥惣菜の販売 ・仕入れ、発注作業 ・従業員教育 ・予算作成 など、店舗運営に必要な業務を幅広くお任せします。 お客様に「また買いに来たい」と思っていただけるようなサービスを心がけていただきます。 《キッチン》 ・メニューの調理 ・下準備、仕込み ・各種盛り付けなど、キッチン業務全般に携わっていただきます。 【 「炭火焼鳥 銀座惣菜店」について】 炭火で調理をしているため、味には絶対の自信がある“銀座惣菜店”。 素材だけではなく、「焼き方」にも焼き師のこだわりが詰まっています◎ 外から調理風景が見えるオープンキッチンで 味だけでなく安心もお届けしています。 【キャリアアップ】 現場での経験を積んでいただいた後は、マネジメントのノウハウも学んでいただき、 ゆくゆくは店長や料理長としてのキャリアを目指せるポジションです。 店舗運営や人材育成、売上管理など、経営視点でのスキルも身につけることができ、成長できる環境が整っています。 【株式会社サイプレスについて】 コロナ禍の厳しい状況下でも、約30店舗を新たに展開し、 今もなお新規出店が続いているなど、 飲食業界の中でも勢いのある会社として注目されています。 現在も成長を続けており、 「全国1000店舗体制」の実現に向けて着実に準備を進めています。 現在は地方を中心に出店を加速させつつ、既存店舗の運営強化やサービスの向上にも注力中。 また、従業員の処遇改善や福利厚生の充実にも積極的に取り組んでいます。 私たちは「従業員の満足度こそが、お客様の満足度につながる」と考えており、 “従業員ファースト”の理念のもと、誰もが安心して長く働ける環境づくりをこれからも追求していきます。 ＜お試し入社制度あり＞ アンマッチを防ぐため、正式入社前に店舗で働ける いわば「お見合い期間」です。面接の際にご相談下さい！ ・期間:2週間/1日3h～(目安) ・雇用形態:アルバイト ・給与:時給制(最低賃金以上支給)

軽井沢の店舗で仲間と成長、正社員登用あり

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼この求人のポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・未経験でも安心。調理と接客業務 ・売上に応じたインセンティブ制度あり ・軽井沢駅エリアもしくは中軽井沢エリアでの勤務となります。 ・事業拡大に伴い、正社員登用も視野に入れた募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 そば店での調理補助（麺茹で・天ぷら揚げ・仕込み） ホール業務（席案内・料理の受け渡し・会話） 洗い場・清掃・店舗運営のサポート スタッフとして、店舗づくりやサービス改善にもアイデアを出せます 研修あり。未経験の方も安心してスタートできます 10代〜40代の方活躍中！ 【お店について】 3月に駅直結の新店舗をOPENしました。駅店舗もしくは中軽井沢2店舗募集となります！ スタッフ同士で協力し合い、困った時はすぐ相談できる雰囲気 シフトは週2日・1日4時間～OK！土日のみOK！ まかないやインセンティブ、正社員登用など成長機会も充実しています 私たちは、軽井沢で小さなそば屋を運営しています。 別店舗では、これまで大切にしてきた 「普通のおいしさ。それが一番」 という考えはそのままに、 より多くのお客様に日常使いしていただけるお店を目指しています。 忙しい時間帯もありますが、 流れが決まっているため、慣れると働きやすい環境です。 【働き方について】 ・アルバイトからスタート ・希望や能力に応じて社会保険加入パートへ移行可能 ・将来的に正社員を目指すことも可能 ・勤務開始：ご希望に応じます ・勤務日数：週3日〜 ・勤務時間：1日3時間〜 ・募集人数：若干名

【年収425万円～500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】マネジメントスキルを活かし、「一人ひとりの"働きたい"にこたえる」リーダーへ！

仕事内容: 障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補を募集しています。 ご入社後は、センター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積んでいただきます。 その後、必要な研修などを受講し、センター長に着任いただきます。 ＜LITALICOワークスのサービス＞ 障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートしていくサービスです。 自己分析などを通じて就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援をおこなっています。 ＜センター長とは＞ 一つの事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務などを担っていただきます。 当社ではチーム支援を大切にしており、一緒に働くスタッフたちと協働しながら、 より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていただきます。 ＜センター長の魅力ややりがい＞ ともに働くスタッフや地域とともに、そのひとりの「自分らしく働く」を実現することで、 自分らしい人生を歩める方を増やしていくことに貢献ができます。 支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関わることができます。 社会課題解決という視点での事業経営にチャレンジすることができます。 ■センターの新規開設時 ・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶 ・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案 ・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進 ■オープン後の運営 ・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント ・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開 ・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり

キャリアが活かせる居場所が見つかる◎ブランドチェンジOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） これまで積み上げてきた接客経験を、 環境が変わったからといって 諦める必要はありません。 ＊お客様一人ひとりと向き合ってきた ＊ブランドの世界観を伝えてきた ＊顧客様との関係づくりを大切にしてきた そんなラグジュアリーブランドならではの おもてなしや接客力は、 どこへ行っても変わらない あなたの強みです。 結婚や出産。 パートナーの転勤。 地元へのUターン。 ライフステージが変わるたびに、 働き方を見直す方も少なくありません。 でも、 好きな仕事まで手放さなくていい。 次のステージでも、 その経験を活かして働きませんか？ ――――――――――◆ 私たちは、 全国のアウトレット・商業施設で ラグジュアリーブランドを中心とした 販売支援を行っています。 これまでのご経験や 得意な接客スタイル、 今後の働き方の希望などを考慮しながら、 あなたに合ったブランドへ配属いたします。 例えば… ● BALENCIAGA（バレンシアガ） ● BOTTEGA VENETA（ボッテガ・ヴェネタ） ● VALENTINO（ヴァレンティノ） ● FERRAGAMO（フェラガモ） ● dunhill（ダンヒル） など また、 「別のブランドも経験してみたい」 「新しいカテゴリーに挑戦したい」 そんな希望が出てきた場合は、 ブランドチェンジも可能です。 転職を繰り返すことなく、 ひとつの会社に所属しながら 様々なブランド経験を積めることも 当社ならではの魅力です。 さらに、 ＊店長・SV ＊ブランドへの転籍（直接雇用） ＊営業・教育担当・キャリアアドバイザー など、 販売経験を活かした 様々なキャリアパスもご用意しています。 目の前の転職だけではなく、 その先のキャリアまで見据えて サポートしていることも当社の特徴です。 ――――――――――◆ 【仕事内容】 ラグジュアリーファッションブランドでの 接客・販売業務をお任せします。 ・接客／販売 ・商品のご提案 ・レジ対応 ・ディスプレイ変更 ・商品整理／在庫管理 など ＊転勤なし（希望による異動は可能）

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 北関東カンパニー エリア：群馬県、長野県、新潟県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

自分のアイデアが商品化？！未経験から月給45万円も目指せる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼「サービス業＝ブラック」の常識を壊す！／ 長春館「カブリ」は【社員還元第一主義】です！ ／ 随時昇格・臨時ボーナスあり！ 未経験から最短で月給45万円も目指せる！✨ ＼ 「自分の提案でヒット商品が生まれる」「お店作りに直接関われる」 そんな手応えを感じたい方必見！ 20代から店舗経営を学び、昇格・昇給を目指したい方にピッタリです。 創業から愛される焼肉店でのキッチン業務からスタートし、将来の店長候補として店舗運営全般をお任せします！研修期間は先輩がイチから丁寧にフォローするので、未経験の方もご安心ください。 正社員だからこそ頑張った分だけ評価され、キャリアも収入もスピード感を持ってUPできる環境です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【具体的な業務内容】 ■キッチン業務 ・コンロ作成 ・調理補助 ・仕込み作業（野菜・スープ・肉） 始めは野菜カットからスタートして 慣れてきたら、お肉のカットや店舗運営をお任せします！ ★明確なステップアップ制度！ 【0〜3ヵ月目】 野菜の仕込み作業からスタート！ 【3〜4ヵ月目】 スープの味付け・仕込みに挑戦！ 【1年～】 お肉の仕込みや調理全般を習得！ ■店舗管理・マネジメント業務 ・仕込み・調理部門別の発注業務 ・シフト作成 ・売上・予算管理、データ集計 ・新メニューや仕込み効率化の企画・提案 （★あなたの作ったスープや新メニューがヒット商品になることも！） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ】 （例：早番シフト 10:30〜20:00前の場合） 10:30〜 店舗前・店内の清掃、オープン準備 11:30〜 ランチ帯の調理対応・盛り付け・洗い物 15:00〜 中休み（2時間休憩で絶品まかない付き♪） 17:00〜 ディナー帯の調理・七輪準備・片付け 20:00前 業務終了！お疲れ様でした！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【アピールポイント】 ◎段階的なステップアップで安心 【0〜3ヵ月：野菜】→【3〜4ヵ月：スープ】→【その後：肉・調理】と担当が明確。未経験から着実にプロのスキルが身につきます！ ◎頑張りをスピード還元！ 【随時昇格＆臨時ボーナスあり】 成果に応じて「随時昇格」を実施！昇格に伴う待遇UPはもちろん、店舗の業績や個人の頑張りに応じた「臨時ボーナス」も支給されます。当社は「会社の利益や成果は、頑張ってくれた社員にいち早く還元する」という社風です。だからこそ、日々の頑張りがしっかりお休みや手当など働きやすさとして還元されます！ ◎社歴に関わらず「提案」が通る風通しの良さ！ 頑張りをしっかり見守る社風です。実際に「入社1年目の社員のアイディア」が新商品として採用された実績も！あなたの意見がお店作りに直結します。 ◎「しっかり稼ぐ」も「連休を楽しむ」も自分次第！ 「ガッツリ稼ぐ（週休1日〜）」か「プライベート重視（週休2日制・2連休可）」かを自分に合わせて選択可能！週休1日制を選んだ場合でも、有休を組み合わせて2連休や長期休暇を取得することが可能です（有休消化率100％！）。「稼ぎたいけれどプライベートも満喫したい」という理想を叶えられます。

★未経験者歓迎！子どもたちの成長を一緒に見守りませんか？【教室長 正社員求人／明光義塾】研修や先輩のサポートが充実していますので、新人でも活躍できる職場です！生徒と共に「自分も成長したい」という方、大歓迎！

仕事内容 仕事内容 生徒管理、講師育成・マネジメント、売上管理などの教室運営業務全般をお任せします。 新規生徒獲得に向けた戦略立案・実施、志望校合格に向けたカリキュラムの企画・改善など、教室運営のまとめ役となるポジションです。 他業種・職種から入社したスタッフも活躍中。 子ども達の教育に向き合いたい方、大歓迎です。 異業種の出身者が活躍中 現在活躍する先輩の7割以上が未経験で入社してきています。 生徒の未来と向き合う仕事だからこそ、勉強や受験の経験・知識だけに限らず、これまでの経験をいかして、飲食店の店長や介護士、エンジニア、アパレル販売員の方など、異業種からの転職者が多数活躍しています。 教員免許・塾での経験不問 教員免許含め必要な資格はありません。 また、教育業界での経験はもちろん、塾に通っていた経験も必須ではありません。 自由度の高い民間教育だからこそ、理想の教室づくりをしてください。 積極的にコミュニケーションが取れる方歓迎です。 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため40歳までの方を募集します。 入社後の流れについて 入社後、副教室長としてまずはスタート。 数ヶ月～数年程度をかけて教室長とのOJT研修を行ない、仕事のやり方を身につけていただきます。 指導方法について相談したり、情報交換もしやすい雰囲気があります。 また、研修制度も充実。 当社独自の研修や本部研修、外部研修なども行い、あなたの成長をサポートします。 明光義塾について 全国No.1(※)学習塾として、これまで200万人以上の生徒の成績アップや苦手克服、志望校合格を実現させてきた明光義塾。 勉強を教えるだけでなく、時には、進路相談に乗りながら、生徒の自ら学ぶ力を育てるべく、 教室長と講師が、生徒と同じ目線で、一人ひとりの目指す夢や目標に向き合っています。 ※（株）日本能率協会総合研究所2024年4月調べ

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 北関東カンパニー エリア：群馬県、長野県、新潟県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

青果部門を育てる。地域限定勤務も選べるから、大切な人との暮らしを長く。年休122日・賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

塩尻市大門！管理者候補！（児童発達支援管理責任者の資格者優遇）

仕事内容: ＼昨年7月にオープン／ ◆児童発達支援・放課後等デイサービスでの管理者未経験者歓迎◆ ◆研修充実◆ 【お仕事内容】 スタッフマネジメント、外部機関との連携（保育園・幼稚園・医療機関など）、保護者対応、PC、スマホ、タブレットを使用した業務など 発達の偏りがあるお子様、コミュニケーションや集団活動に苦手があるお子様に対して集団、個別療育を通して成長を促します 送迎業務（必須：普通乗用車） 専門的な指導研修を活かして、子どもの成長を感じられるお仕事です ・児童発達支援1：9:00～11:00 主に年少さんまでのお子様が対象 ・児童発達支援2：14:00～15:30 主に年中年長のお子様が対象 ・放課後等デイサービス：15:30～17:00 主に年中さん以上のお子様が対象 ※時間には準備や片付けも含みます 対象年齢：2～12歳までのお子様 利用人数：1日10名（午前：4名・午後6名など） 業務内容の変更範囲：法人内事業全般 就業場所の変更範囲：法人内事業所

異業種の経験がいきる。教室の責任者として理想の教育を。自分も成長したいという意欲重視！研修制度・上司や先輩のサポートで、教室運営に必要なノウハウがしっかり身につきます。

仕事内容 仕事内容 教室長のサポート役として売上管理、講師育成・マネジメント、生徒管理などの教室運営業務全般や事務全般をお任せします。 教室長と共に新規生徒獲得に向けた戦略立案、志望校合格に向けたカリキュラムの企画・改善を行います。 他業種から入社したスタッフも活躍中。子ども達の教育に向き合いたい方、大歓迎です 異業種の出身者が活躍中 現在活躍する先輩の7割以上が未経験で入社してきています！ 生徒の未来と向き合う仕事だからこそ、勉強や受験の経験・知識だけに限らず、これまでの経験をいかして、飲食店の店長や介護士、エンジニア、アパレル販売員の方など、異業種からの転職者が多数活躍しています。 教員免許・塾での経験不問 教員免許含め必要な資格はありません。また、教育業界での経験はもちろん、塾に通っていた経験も必須ではありません。 自由度の高い民間教育だからこそ、理想の教室づくりをしてください。 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため40歳までの方を募集します。 入社後の流れについて 入社後、明光義塾本部による研修を通して教室長の基礎を学んでいただきます。 その後、勤務教室配属後で1ヵ月～3ヵ月程度、試用期間として教室長とのOJT研修を行ない、仕事のやり方を身につけていきましょう。 指導方法の相談や情報交換もしやすい雰囲気があり、研修制度も充実。あなたの成長をサポートします。 飯田木工株式会社について 当社は2005年に明光義塾FCとして教育事業へ進出。現在、飯田市で3教室、岐阜県内で4教室を運営しています。 今回、生徒や保護者へのサービスを強化させると同時に事業を更に伸ばしていく為、新たな人材を増員募集。 育成体制が整っているので、未経験からでも大丈夫です。 子供達の成長に貢献したい方、募集します。

年間休日122日・深夜手当あり

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ POINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆【年間休日122日】生活リズムも大切にできる ◆【経験者歓迎】物流現場の経験を活かせる ◆【深夜手当】22時～翌5時は25％割増 ◆【賞与年3回】日々の成果をしっかり還元 ◆【改善に挑戦】現場発の提案で作業をより良く ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 物流センターの安定稼働を支える、現場の司令塔へ。 日々の作業計画と進捗を管理し、決められた 時間までに商品を輸送へ引き渡すポジション です。 現場経験を活かしながら、作業の標準化やメ ンバー育成、品質・安全の向上にも携われます。 西友の物流センターにおいて、 【具体的には】 ■作業計画・進捗管理 ・各カテゴリの締切時間を踏まえた現場作業 の進捗管理 ・商品の受領、ラベル貼付、仕分け ・受領データの照合、確定業務 ・作業計画の立案、実行、進捗管理、報告 ・取引先、店舗、他部署からの問い合わせ対応 ■改善・効率化 ・非効率な作業手順の見直し、改善提案 ・作業の標準化 ・メンバーが複数作業に対応できるようにする教育 ■チーム運営・コンプライアンス ・チームメンバーの勤怠管理 ・安全、品質、各種ルールの指導・教育 【この仕事の魅力】 物流センターは、店舗へ商品を安定して届け るための重要な拠点です。 自ら立てた計画や改善提案が、作業のスムー ズな進行や品質向上につながる手応えを感じ られます。 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

食品売場を育てる。残業月平均5時間・年間休日122日で、仕事帰りも休日も自分らしく。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

青果部門を育てる。地域限定勤務も選べるから、大切な人との暮らしを長く。年休122日・賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

鮮魚の売場をつくる。年間休日122日でしっかり休めて、毎日の買物も社員カードで7％OFF

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

惣菜部門を動かす。賞与年3回・年間休日122日で、毎日の暮らしにも将来の備えにもゆとりを

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験・アイデアをドン・キホーテの精肉部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループでは精肉部門拡大に ともない、スーパーや専門店での 精肉・畜産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 全国の店舗で生鮮・精肉売場の強化を推進。 大阪・交野店では牛ホルモン12種以上、 北海道・北見店では400アイテムの精肉展開など、 地域の食文化に根ざした売場づくりを全国で進めています。 入社後、まずは精肉売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の 高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKUの管理 （企画、種類、枚数など） ・牛肉・豚肉・鶏肉などの商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・販売・企画 ・企画・事務 ・スライスされたお肉のパック詰め ・値札の貼り付け、店頭への品出し ・食肉加工商品の製造 ・作業場の清掃など ■キャリアについて： 【総合職コースとは】 ★売上を追求する★ 売場責任者や店長を目指すポジションです◎ ・加工技術 ・売上数値 ・スタッフのマネジメント など幅広い業務をお任せします。 配属店舗や部門の業績を基に月給・賞与の査定が行われ、 店長・支社長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です★ ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

異業種の経験がいきる。教室の責任者として理想の教育を【教室長 正社員求人／明光義塾】

仕事内容 仕事内容 売上管理、講師育成・マネジメント、生徒管理などの教室運営業務全般をお任せします。 新規生徒獲得に向けた戦略立案・実施、志望校合格に向けたカリキュラムの企画・改善など、教室運営のまとめ役となるポジションです。 他業種・職種から入社したスタッフも活躍中。 子ども達の教育に向き合いたい方、大歓迎です。 入社後の流れについて 入社後、副教室長としてまずはスタート。 1ヵ月～3ヵ月程度をかけて教室長とのOJT研修を行ない、仕事のやり方を身につけていただきます。 指導方法について相談したり、情報交換もしやすい雰囲気があります。 また、研修制度も充実。 当社独自の研修や本部研修、外部研修なども行い、あなたの成長をサポートします。 明光義塾について 全国No.1学習塾として、これまで200万人以上の生徒の成績アップや苦手克服、志望校合格を実現させてきた明光義塾。 勉強を教えるだけでなく、時には、進路相談に乗りながら、生徒の自ら学ぶ力を育てるべく、教室長と講師が、生徒と同じ目線で、一人ひとりの目指す夢や目標に向き合っています。 異業種の出身者が活躍中 現在活躍する先輩の7割以上が未経験で入社してきています。 生徒の未来と向き合う仕事だからこそ、勉強や受験の経験・知識だけに限らず、これまでの経験をいかして、飲食店の店長や介護士、エンジニア、アパレル販売員の方など、異業種からの転職者が多数活躍しています。 教員免許・塾での経験不問 教員免許含め必要な資格はありません。 また、教育業界での経験はもちろん、塾に通っていた経験も必須ではありません。 自由度の高い民間教育だからこそ、理想の教室づくりをしてください。 ※専門学校、短大または大学を卒業された方、長期勤続によるキャリア形成を図るため50歳までの方を募集します。

鮮魚部門を率いる。年間休日122日・家族を支える休暇制度で、仕事も大切な人との時間も充実

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする 仕事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

お惣菜で食卓を彩る。賞与年3回で暮らしにゆとりを。年間休日122日・有給は1時間単位で取得可

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

鮮魚の売場をつくる。年間休日122日でしっかり休めて、毎日の買物も社員カードで7％OFF

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【生活支援金25万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休)

仕事内容 ・長野県内のみ(住宅手当あり) ・希望に応じて地域限定社員制度あり ・年間休日は計画有給を合わせて120日(連休あり) ・残業少なめ *************************** デリシアの鮮魚部門で、販売や売り場担当をお願いします。 ◎まずは、基本的な商品の製造や陳列作業から覚えていただきます。ゆくゆくは、発注作業や部門メンバーの指導やシフト管理といったマネジメント業務もお任せしますので、着実にキャリアアップができる職場です。働きながらスキルを身につけたい方歓迎！ 【入社後の流れ】 入社後3日間は、専門トレーナーによる入社時教育研修を実施します。配属部門の基本作業はもちろん、社内ルール、衛生管理、数値等を分かりやすく指導します。その後は店舗配属となり、部門のチーフからOJTで作業を学んでいただきます。また年に数回中途社員の集合研修を行いますので、未経験者の方も安心して働ける環境です！ *************************** ＼将来的には部門責任者であるチーフなど確実に昇格が目指せます／ 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所 ※将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

食品部門を率いる。賞与年3回で将来の暮らしを支え、年間休日122日で休日の楽しみも広がる

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

未経験歓迎⭐️アイドル・声優・Youtuberとコラボ多数企画✅求めるのは元気のある接客のみ⭐️

仕事内容: 正社員募集｜店舗運営・店長候補 「好き」を仕事にしませんか？ Hapipi Land（ハピピランド）では、 店舗運営・店長候補を募集しています！ 未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中。 接客だけでなく、イベント企画や売り場づくりなど、 自分のアイデアを形にできる仕事です。 【お仕事内容】 ・接客・景品補充 ・景品の発注・管理 ・売り場づくり ・イベント企画 ・スタッフの採用・シフト管理 ・売上管理・報告 ・SNS運用 【この仕事の魅力】 ✅ 未経験歓迎！研修制度あり ✅ 女性店長も多数活躍中 ✅ 自分のアイデアでイベントやコラボ企画ができる ✅ 「売れる売り場」を自分で作れる ✅ 成果に応じてインセンティブあり ✅ 店長・新店舗オープン責任者への昇格実績あり

食品部門を率いる。賞与年3回で将来の暮らしを支え、年間休日122日で休日の楽しみも広がる

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

鮮魚部門を率いる。年間休日122日・家族を支える休暇制度で、仕事も大切な人との時間も充実

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする 仕事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

食品部門を率いる。賞与年3回で将来の暮らしを支え、年間休日122日で休日の楽しみも広がる

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

鮮魚の売場をつくる。年間休日122日でしっかり休めて、毎日の買物も社員カードで7％OFF

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【生活支援金25万円支給※規定あり】副店長経験者募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休)

仕事内容 ・長野県内のみ(住宅手当あり) ・年間休日は計画有給を合わせて120日(連休あり) ・残業少なめ ・新生活を応援するため、希望者の方へ生活支援金を支給しています！(待遇欄要参照) *************************** ＜管理部門＞ スーパーマーケットの副店長として、店舗運営・管理業務を担当していただきます。 まずは店長・副店長のもとで当社のルールや業務を習得し、安全衛生管理、資産管理、販売管理などの業務に携わっていただきます。また、店長不在時には代行責任者として店舗運営を担っていただきます。 ◎具体的には… ・安全衛生管理(食中毒予防チェック、計器具類点検など) ・資産管理(棚卸し責任者、経費発注および管理) ・販売管理(販促媒体物管理者 、予算管理など) ・労務管理(従業員教育など) ・顧客対応など *************************** 【副店長経験者募集】 食品スーパーマーケットで副店長経験が1年以上ある方を募集しています。売上管理や安全衛生管理など、店舗運営全般の経験をお持ちの方は、これまでのスキルを活かして活躍いただけます。入社後は、副店長として経験を積みながら、将来的には店長として活躍いただくことを期待しています。 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所 ※将来的に転居を伴う異動の可能性があります。