求人・転職情報

裁量を持って挑戦できる環境/シフト制/駅チカ/店長候補/オープニングスタッフ/未経験歓迎

仕事内容: ダーツ・お酒・音楽。“遊び”を仕事にしよう！ 毎日がイベント気分！ 急成長中のアミューズメントバーで 「自分の店」をプロデュースしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新店舗も続々OPEN予定 今回は一番初めの店舗のオープニングスタッフです！ ポスト多数でスピード出世も可能！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業績好調につき、毎月のように新店舗を展開している急成長中のアミューズメントダーツバーです。 今回は、これからの会社を一緒に引っ張ってくれる「店長・幹部候補」を大募集します！ まずは接客やドリンク作りからスタート。 未経験でも大丈夫！最初は笑顔で「乾杯！」が言えれば100点満点です♪ 【具体的なお仕事】 ・接客、カウンター業務（お客様とダーツやトークで盛り上がるのも仕事です！） ・イベントの企画・運営（ハロウィンやダーツトーナメントなど） ・売上管理、シフト作成 ・アルバイトスタッフの採用、教育 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「自分の店感覚」で、理想の空間を作れる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マニュアルに縛られる必要はありません。 「こんなイベントをやったら面白そう」 「このお酒を仕入れてみよう」など、 あなたのアイデアをどんどん形にできる環境です。 常連さんと仲良くなったり、みんなでダーツ勝負をしたり。 普通の飲食店よりもお客様との“距離感が近い”、とにかく楽しい空間です！

賞与4.6ヶ月◎原則残業なし◎20代30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、排水等処理施設管理 ＼＼アピールポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・未経験歓迎・学歴不問・第二新卒OK ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・原則残業なし/長期休暇あり ・賞与年2回（4.6ヶ月分）・昇給年1回 ・資格取得支援制度あり/手当多数 ・車・バイク通勤OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩景気に左右されにくい安定事業！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月島ジェイテクノメンテサービスは、 上下水道施設の運転管理・保守整備を通して 社会インフラを支え、地域社会と 地球環境の未来に貢献しています。 水インフラを守る縁の下の力持ちとして 活躍できます！ ⏩未経験でも安心！具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専門知識は入社後に覚えればOK。 まずはシンプルな作業からスタートします！ ■モニターのチェック（中央監視） 監視室内で、モニター画面を見て 「数値に異常がないか」 「エラーが出ていないか」を確認します。 設備の運転停止操作も行います。 ■施設内のパトロール（巡回点検） 決まったルートを歩いて回り、 「異音がしないか」 「変なニオイがしないか」 「水漏れしていないか」など、 五感を使ってチェックします。 ■簡単なメンテナンス（保守整備） 機器のオイル交換、小さな部品交換、 機械についたゴミを取り除いたり、 センサーの清掃を行います。 ※難しい故障対応は専門業者さんや 先輩が行うので安心してください！ ⏩ある一日の流れ（日勤の場合） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼08:30 出社・朝礼 夜勤チームからの申し送り事項を確認。 「昨夜は大雨で水位が上がりました」等の 情報を共有します。 ▼09:00 午前の巡回点検 担当エリアの設備に異常がないか 見て回ります。いい運動になりますよ。 ▼12:00 お昼休憩 待機室などでゆっくりランチ。 しっかり休んでリフレッシュ。 ▼13:00 中央監視室でのモニター監視 座り仕事がメイン。数値データを日報に 入力したりします。 ▼15:00 軽作業・メンテナンス 簡単な清掃や部品交換などを行います。 ▼17:00 夕礼・引き継ぎ 夜勤チームにバトンタッチ。 ▼17:15 退社 「お疲れ様でした！」 残業はほぼないので、そのまま趣味の 時間や家族との時間へ。 ⏩研修制度について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の技術者のほとんどは 未経験からスタートしています。 文系出身者、異業種出身者、 第二新卒者などが活躍中。 入社時研修、技術研修会のほか、 資格取得へ向けた、継続的な サポートを行っており、知識・技能を 身に付けることが可能です。 ⏩キャリアアップについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者等 どこに行っても通用する資格の取得を 全力で応援します！ ✅受験料は会社負担 「一発合格しなきゃ…」という プレッシャーは不要です。 もし落ちてしまっても、1資格につき 3回までは会社が受験料を負担します。 安心してチャレンジしてください。 ✅会社の認めた資格に合格すれば 「報奨金」支給！ 会社が奨励している資格に関しては 頑張った証として、お祝い金も しっかり支給します。 報奨金・資格取得手当が支給されるので 資格を取れば取るほど収入アップが 見込めます！ ✅未経験でも安心の「社内教育」あり 独学だと難しい資格も、先輩がコツを 教えたり、社内で勉強会を開いたりと サポート体制が整っています。 ⏩先輩インタビュー ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：スーパーの鮮魚スタッフ ・入社の決め手： 人間が生活する上で欠かせない 水環境の維持管理の為、今後も 発展し続ける業種だと感じたからです。 ・入社後のギャップなど： イメージしていたより機器の数が多く また、清潔な職場でした。 ・業務のやりがい： 設備の運転が自分の調整で、 安定して進むことにやりがいを 感じています。 ✅前職：タクシードライバー ・入社の決め手： 福利厚生がしっかりしている所。 また、採用担当の対応が早く、 応募してからすぐ選考に進めた所。 ・入社後のギャップなど： 夜勤勤務になると思っていたが、 日勤勤務の配属体系だった事。 ・業務のやりがい： トラブル対応が無事に終わった時。 ⏩異動について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 近隣の事業所がある場合は異動が 発生する可能性がございますが、 転居を伴う異動はございません。

月給25万円スタート。土日祝休みで未経験から手に職を。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：プラント測量/地質調査、建築測量/地質調査、土木測量/地質調査 ■■この求人のポイント■■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・現場とデスクワークが半々！ 気分を切り替えて働ける メリハリのある環境です。 ・官公庁案件が99％以上！ 社会インフラを支える 安定したニーズがあります。 ・未経験からスタートした先輩が多数！ 2人1組のチーム制で丁寧に教えます。 ・ドローンやAIなど最新技術を積極導入！ 効率化を進め負担を軽減しています。 ・経験を積めばフレックス勤務も可能！ 自分らしい柔軟な働き方が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会の安全を守るため、 橋やトンネル、建物などの 状態をチェックするお仕事です。 現場での調査と、 オフィスでのデータまとめが およそ半々の割合になります。 ずっと外、ずっと室内ではないため、 気分を切り替えて働けますよ。 【具体的なお仕事】 ■現場での調査 建物のひび割れや傷みがないかを、 目視や専用の道具を使って確認します。 見つけた箇所はカメラで撮影し、 タブレット等に記録していきます。 案件によってはドローンを飛ばしたり、 建物を壊さずに内部を調べる 専用の機械を使ったりもします。 基本は2人1組で行うので安心です。 ■オフィスでの事務作業 現場から戻ったら、 記録したデータをパソコンに入力します。 また、図面を作成するソフト（CAD）や AIを活用して報告書をまとめます。 最新技術をどんどん取り入れており、 スムーズに作業を進められますよ。 【入社後の流れ】 まずは先輩のサポートからスタート。 「この写真を撮ってね」といった 簡単な指示に従いながら、 少しずつ道具の名前や作業の流れを 覚えていってください。 慣れてきたら、 データの詳しい記録など、 少しずつステップアップしていきましょう。 【こんなやりがいもあります】 普段は入れない造船所のドックや、 新しいトンネルの開通前の現場など、 少し特別な場所に行ける面白さがあります。 出張で遠方を訪れる際は、 その土地ならではの風景や食事など、 ちょっとした旅行気分も味わえますよ。

賞与年3回｜勤続年数給で収入UP｜夜勤で効率よく稼ぐ正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼夜勤で効率よく稼ぐ × 安定の正社員 × 資格で手当UP／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験から着実に収入を伸ばせる 夜勤の倉庫内軽作業スタッフ募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事】未経験OK、仕分けやピッキングなどの軽作業 【給与】月給24万円～30万円、昇給年1回、賞与年3回 【時間】(1)17:00～翌2:00、(2)18:00～翌3:00、(3)20:00～翌5:00 【休日】週休2日制（月6～7日休み）、完全週休2日制OK 【仲間】アットホームな職場、10代～50代の男女活躍中 - 【求人アピールポイント】 ✅ 勤続年数給（最大月2万円UP） ✅ 評価給（月5000円〜2万5000円） ✅ 賞与年3回支給の実績あり ✅ 資格取得費用を全額会社負担 ✅ 16〜20時出勤で特別手当支給 ✅ 1ヶ月毎のシフト申告制 ✅ 車・バイク通勤OK ⏩「株式会社五健堂ロジ」HPもぜひチェック https://www.gokendo.co.jp - ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⭐安定した生活を築きたい方へ ╰━━━━━ｖ━━━━━━━╯ 固定時間制で生活リズムを整え、 長く安心して働ける環境です。 勤続年数や評価に応じた手当で、 将来に向けた貯金も可能です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⭐未経験からスキルを磨きたい方へ ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ 資格取得支援制度を活用して、 リフト免許などの専門資格を取得。 実務を通じてスキルを磨き、 手当を上乗せして収入をUP可能。 - 【仕事内容】 倉庫内での仕分け・ピッキング作業 1. 商品の仕分け・ピッキング 軽量な商品が中心で、 無理なく作業に集中できる環境です。 2. 入出庫作業 基本的な業務からスタートし、 段階的に業務の幅を広げます。 3. 資格取得・スキルアップ リフト免許取得を会社が支援！ 専門性を高め、手当で還元します。

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

未経験OK✨月給25万〜✅土日祝休！年間休日125日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：プラント測量/地質調査、建築測量/地質調査、土木測量/地質調査 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅未経験から月給25万円スタート！ ✅完全週休2日制で年間休日125日以上！ ✅残業代は1分単位で全額支給！ ✅2人1組のチーム制でサポート体制充実！ ✅将来的にはフレックス勤務への移行も可能！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 官公庁案件が中心の安定環境で、橋やトンネルなどの構造物を調査・点検するお仕事です。現場での確認作業とオフィスでの報告書作成をバランスよく行います。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・現場での調査作業（目視や専用道具を使ったチェック、カメラ撮影、タブレット入力） ・ドローンや非破壊検査機器を使用した構造物内部の調査 ・オフィスでの事務作業（PCへのデータ入力、CADやAIを活用した報告書作成） ・先輩スタッフの補助業務（道具の準備や撮影補助など） ・2人1組での安全確認および調査データの集計業務 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．入社後は先輩と2人1組で行動し、道具の名前や基本的な作業手順から丁寧に教わることができます。 2．アパレル販売やホテルスタッフなど、異業種からスタートした未経験の先輩たちが現場で多数活躍しています。 3．ドローン操縦やコンクリート診断士など、業務に必要な資格の取得費用は会社が全面的に支援します。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「官公庁案件99％以上の強固な事業基盤」 →景気に左右されにくい公共インフラの維持管理を担っており、長期にわたって安心してキャリアを築ける安定性があります。 2.「現場と内勤のメリハリあるワークスタイル」 →外回りだけでなく、オフィスでのデスクワークが半々の割合となっており、体力的な負担を抑えながら無理なく働けます。 3.「独自のユニークな福利厚生と健康サポート」 →OFFICE DE YASAIの導入や事務所の自家菜園で採れた野菜のプレゼント、夏場のドリンク支給など、社員目線の制度が整っています。 将来的に身につけられるスキルや職位など： 入社後はまず2人1組で現場調査やデータ入力を学び、ドローン操縦や非破壊検査といった専門技術を習得します。独り立ち後は資格取得支援を活かしてコンクリート診断士などの国家資格を目指せるほか、スキルアップに伴いフレックスタイム制が適用されるポジションへステップアップも可能です。将来的には現場を牽引するプロジェクトリーダーとして活躍でき、技術力や実績に応じて高収入を目指せる明確なキャリアパスが用意されています。

大手中華チェーンで安定のお仕事！【002】

仕事内容 ＜事業拡大中につき増員をします！＞ 就職・転職をする理由は人それぞれですし、 「すぐに面接できるから」「すぐに勤務したいから」 そんな些細な事でOKです。 入社までをスピーディに行うことができます。 実際に長く活躍してくれている方も 「とりあえず働きたい」といった 漠然とした理由からのスタートした方も活躍中。 【お仕事内容】 食品工場内でのリフト作業 大手中華料理チェーンなので安定してお仕事していただけます。 １日５～６名体制の規模です。 ＜1日の仕事の流れ＞ 出勤 ｜ 出荷は深夜に行われるので、その片付けからスタート ｜ 納入業者がつくったパレットを決められた場所へ格納 ｜ 12：00～13：00は荷受け休止（昼休み） ｜ 午後からは野菜を中心に荷受け、格納 ｜ 夕方からドライバーさんがピッキング開始 ｜ 空いたパレットの片付け、不足商品の補充など環境整備 ｜ 退勤 事業内容 業務請負業

書類選考なし｜未経験歓迎｜入社祝い金20万円あり｜引っ越し費用負担｜月給32万円～ +営業時間も20時半まででプライベートも◎履歴書も不要です

仕事内容: この求人6つのポイント！ ✅️未経験、飲食をもう一度ちゃんと学びたい方も万全サポート! ✅️創業60年、保育・福祉事業を含む8つのグループ会社をもつ企業が母体だから安心◎ ✅️月給32万円～　＋　営業時間は20時30分までの働きやすさ ✅️引っ越し費用補助あり　＋　20万円の入社祝い金あり ✅️Googleレビュー4.8点（1,044レビュー）の人気店 ✅️教育系YouTuberに教育を外部委託。働きながらスキルアップ! 今回の求人店舗を運営するSUNZ GROUPは、創業約60年、兵庫県・京都・大阪を中心に地域とともに歩んできた企業グループです。飲食をはじめ、福祉医療、保育、宿泊、不動産など幅広い事業を展開。60年という歴史がありつつ、社員の「やりたいこと」を軸に積極的に新規事業にも挑戦中のバランス型企業です。 https://sunz-group.jp/ 《こんな理由から募集します》 現在、飲食事業では京都・大阪にて「ハラル和牛ラーメン新宿亭」 祇園店（Googleレビュー4.8点・1,044件）を含め、計5店舗を運営中。そんな中、「ハラル和牛ラーメン新宿亭」の2号店を清水にオープン。 京都エリアが2店舗体制になり、これから本格的にお客様をお迎えする体制を整えるため、新たに社員の採用をすることにいたしました！ 祇園店もオープンからまだ1年半。ピカピカで清潔なお店で一緒に事業を盛り上げていきましょう♪ 《飲食事業責任者の杉本から一言》 兵庫県出身、34歳の杉本です！趣味はNetflixでドラマを見ることと、飲食店でビールを楽しむことです。最近のお気に入りは「ダウンタイム」と、少し前の作品ですが「梨泰院クラス」。見始めると止まりません…！ ハラル、インバウンドと聞いて私も初めは出来るかな？と思いましたが、マニュアルと教育体制がしっかりしているので安心してお仕事を始めていただけます。 まず、面接ではなく、実際に当店のラーメンを食べてもらい（もちろんお代はいただきません！）お店見学もしていただけるので、お気軽にお問い合わせください！ きっと、普通と変わらない飲食店だとお感じいただけます！ 【仕事内容】 京都祇園店にて、接客・調理をはじめとした店舗運営業務をお任せします。 ハラルラーメンと聞くと難しく感じるかもしれませんが、特別な専門知識や英語力は一切不要。業務内容も一般的な飲食店と大きく変わらず、オペレーションもシンプルです。 具体的には、 ・お客様のご案内、注文受付 ・料理やドリンクの提供 ・ラーメンの調理、盛り付け ・店内の清掃、開店・閉店作業 など、まずは基本的な業務から担当していただきます。 飲食未経験の方には、接客や調理の基礎から丁寧に指導。飲食経験のある方は、より高い職位でお迎えいたします。 慣れてきた後は、売上管理やスタッフ育成などの店舗運営にも挑戦可能。今後の新規出店を見据えているため、店長や新店舗の立ち上げメンバーを目指せる環境です。 外国人観光客のお客様が多い店舗ですが、英語が話せなくても問題ありません。（私＝杉本も全く話せません・・・）決まった案内や翻訳ツールなどを活用しながら対応できます。

月給35万円～★深夜勤務を卒業して飲食経験を次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 深夜のシフト、あと何年続けますか。 ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 閉店作業を終えて家に帰る頃には、 家族はもう食事を終えている。 若い頃は平気だった立ち仕事も、 最近は翌日に残るようになった。 それでも、飲食の仕事そのものは 嫌いじゃない。 接客も、調理も、忙しい時間帯を みんなで乗り切る感覚も知っている。 だからこそ、 「飲食を辞める」のではなく、 「飲食での働き方を変える」。 そんな転職を考えているあなたに、 知ってほしい仕事です。 ＼＼アピールポイント／／ ✅深夜営業なし｜5:00～19:00内で実働8時間 ✅月給35万円～｜これまでの飲食経験を活かせる ✅週休2日制｜夏2日・正月4日の休暇あり ✅近藤製麺工場直営｜創業53年のラーメン藤 本店 ✅接客・調理のその先へ｜発注・育成・店舗運営も担える 【仕事内容】 創業53年の老舗ラーメン店「ラーメン藤 本店」で、 ホール・調理・店舗運営などをお任せします。 まずは接客や盛り付けからスタートし、 ゆくゆくは店長として店舗運営を担っていただきます。 【具体的には・・・】 ・お客様のご案内・接客対応 ・オーダー取り（手書き伝票で簡単） ・料理提供・レジ対応 ・簡単な盛り付けや仕込み ・売上・発注管理、スタッフ育成 など ＞＞お仕事の流れ＜＜ ① 開店準備 日報作成・スープ・具材の仕込み、店内清掃 ② 営業中 接客・調理補助・会計対応 ③ 閉店作業 片付け・発注・翌日の準備 ■入社初日から、経験が使える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたが飲食店で身につけてきたのは、 調理の手順だけではないはずです。 お客様が入ってきた瞬間に、 どの席へ案内するか考える。 ピーク前には何を補充しておくか、 厨房が詰まりそうなら先に動く。 忙しくなったスタッフを見れば、 言われる前にフォローへ入る。 こうした動きは、 マニュアルを読んだからといって すぐ身につくものではありません。 ラーメン藤 本店で担当するのも、 接客、仕込み、調理、発注、 スタッフ育成といった店舗業務。 つまり転職しても、 あなたが現場で積み重ねてきた経験を そのまま仕事につなげられます。 「新人だから全部ゼロから」ではなく、 できることを活かしながら、 この店の仕事を覚えてください。 ■変わるのは、仕事より生活です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店で働いていると、 帰宅が深夜になる生活を 当たり前にしてしまうことがあります。 家族が夕食を食べている時間に働き、 帰った頃には家の中は静か。 翌朝は疲れが残ったまま起きて、 また夜まで店に立つ。 そんな生活を経験してきたなら、 ラーメン藤 本店への転職で 大きく変わるのは生活時間です。 勤務は5:00～19:00の間で 実働8時間のシフト制。 深夜営業はありません。 週休2日制で、 毎週木曜日と第2水曜日が定休日。 夏休暇2日、正月休暇4日もあります。 飲食の仕事を続けながら、 深夜まで店に立つ働き方から離れる。 それも、これから長く働くための キャリアの選び方だと考えています。 ■半年後、常連さんに覚えられる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地下鉄十条駅から徒歩2分。 そして本店には、 繰り返し来店される常連のお客様が 多くいらっしゃいます。 最初はあなたが お客様の顔を覚える側。 でも半年、1年と働いていけば、 今度はお客様から あなたの顔を覚えてもらう側になります。 いつものお客様を迎えて、 いつもの一杯を提供する。 そうやって一回の接客では終わらない 関係をつくっていく仕事です。 また、ラーメン藤は 近藤製麺工場直営。 飲食の現場を知っているあなたなら、 「麺を扱う店」にとって 製麺を担う工場が身近にあることにも、 興味を持っていただけると思います。 これまでの経験に、 ラーメン藤の仕事を重ねてください。 ■数年後は、教わる側から教える側へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 数年後も、ずっと同じ働き方を してほしいわけではありません。 接客や調理だけでなく、 売上・発注管理やスタッフ育成まで 担当できる仕事です。 たとえば新人が 忙しい時間帯に戸惑っていたら、 「先にこれを準備しておくと、 ピークが来ても慌てないよ」 と教えてあげる。 それは、何年も現場に立ってきた あなただから伝えられることです。 これからは自分が動くだけではなく、 自分の経験を次の人へ渡していく。 店長や店舗運営を担う道もあります。 飲食店で過ごしてきた年月を、 ここから先のキャリアでも きちんと使ってください。 ～京都で愛され続ける安定の老舗～ 「ラーメン藤」は創業53年の老舗ブランド。 京都・滋賀・大阪など18店舗を展開しています。 本店は特に常連のお客様が多く、 地域に根ざした温かい雰囲気が魅力です。 個人店ならではの柔軟さがあり、 新しいメニュー提案や店舗運営にも どんどん挑戦できます。 ＼ここがポイント！魅力溢れるラーメン藤の働きがい／ ・未経験でも月給35万円以上スタート！ 頑張りは昇給・賞与でしっかり評価。 ・年2回の賞与＆昇給制度あり あなたの成長をダイレクトに還元。 ・深夜営業なし！ワークライフバランスも充実 家族や友人、趣味の時間もしっかり確保できます。 ・創業53年の安定基盤 近藤製麺工場直営で最高のラーメンを提供。 京都・滋賀・大阪・福井・石川に18店舗展開中。 ・アットホームな職場 常連のお客様が多く、 スタッフも優しいので馴染みやすい環境。 ・まかないあり！食費も節約 自慢のラーメンを味わえます。 ラーメン好きには嬉しい特典！

土日休み、月収26万～29万円、賞与年3.5ヶ月、未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ）、品質管理（食品/飲料/たばこ） ✨業務拡大による新しい仲間を増員します✨ ✨正社員☆いなりあげの製造スタッフ大募集✨ 【仕事】いなりあげの製造・生産管理など 【給与】月収26万～29万円、賞与年2回（3.5ヶ月分） 【時間】18:00～翌3:00（休憩75分）、残業少なめ 【休日】土日休み、GW・夏季・年末年始休暇、年間休日115日 おあげファクトリーは、いなり寿司に使う 「おあげさん」を作るのが主な仕事です。 空調の効いた清潔でキレイな工場内での作業です。 いずれも簡単な軽作業ですが、 入社後は、誰にでもできる仕事から段階的にお任せしていきます。 安全に作業を行う知識やコツなど丁寧に教えていきます。 ハローワークで求職中の方もお気軽にご応募ください。 【具体的には…】 ✅食品製造の生産管理 ✅油あげのコンテナ詰め・検品 ✅油揚げ機械の操作など ✨こんな方にピッタリ✨ ⏩コツコツ作業するのが得意 ⏩作業手順が決まった仕事の方がいい ⏩仕事を通じて達成感を得たい …そんな方にオススメです！ □■ー■□ 本社工場希望の方も歓迎です！ 【時間】8:30～17:30（休憩75分） 【勤務地】京都市南区上鳥羽塔ノ森柴東町275番地 お気軽にご応募ください♪ □■ー■□

手作業ほぼナシ│日勤専属・夜勤なし│賞与年2回・家族手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ リフト資格があれば、 実務未経験でもOK！ 「資格は取ったけど、仕事に活かせていない」 「経験が浅くて不安」 そんな方にこそ知ってほしい仕事です。 入社後は、倉庫内のルール確認屋 リフト操作の復習からスタート！ 面接時や入社前の職場見学もOK！ 実際の仕事や職場を確認してから スタートできる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐実務未経験から始められます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅リフト資格があれば実務未経験OK ✅リフト操作の復習からスタートできます ✅先輩スタッフがマンツーマンで育成します ✅習熟度を確認してから独り立ちします ✅面接時・入社前の職場見学OK ✅日勤メインで生活リズムも安定 経験年数や転職回数よりも、 安全確認を大切にできることや 周囲と声をかけ合える姿勢を重視します。 「資格はあるけど経験がない」 という方も、まずは一つずつ 仕事を覚えていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手乳製品メーカーの常温倉庫内にて、 カウンターフォークリフトを使用した 倉庫内作業をお願いします。 ・伝票確認 ・商品のピッキング ・リフトでの商品移動 ・商品の格納 ・カウンターリフトでの運搬作業 取り扱う商品は食品がメインです！ 運搬作業の多くは カウンターフォークリフトを使用！ 重量物をもって運ぶ作業はほとんどなく、 リフトを使った作業が中心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はOJT研修からスタート！ 先輩スタッフがマンツーマンでサポートしながら、 業務を一つひとつお教えしていきます。 ・リフト操作復習 ・倉庫内ルールの説明 ・商品取り扱い方法の習得 ルールや操作を確認した後は、 先輩と一緒に運搬などの作業を練習。 分からないことがあれば、 その場ですぐに相談できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐職場見学も可能！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「どんな倉庫で働くか見てみたい」 「自分にもできる仕事か確認したい」 そんな方は、面接時や入社前の 職場見学もOKです。 仕事内容や職場の様子を見て、 働くイメージをつかんでいただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐長く働ける待遇も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅各種祝い金（結婚・出産・入学） ✅賞与年2回 ✅家族手当 ✅役職手当 ✅資格手当

手作業ほぼナシ│賞与年2回・各種手当│書類選考なし・面接1回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ フォークリフト資格があれば、 実務未経験でもOK！ 「資格は取ったけど、仕事に活かせていない」 「実務経験が浅くて不安」 そんな方にもおすすめのお仕事です。 入社後はいきなり一人でお任せせず、 倉庫内のルール確認や 操作の復習からスタート。 先輩と一緒に練習して、 習熟度を確認してから独り立ちします。 面接時や入社前の職場見学もOK！ 実際の仕事や職場を見てから、 働くイメージをつかんでいただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐資格があれば実務未経験でもOK ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅フォークリフト資格があればOK ✅実務経験がなくてもOK ✅先輩がマンツーマンでついて研修実施 ✅操作の復習から始められる ✅習熟度を確認してから独り立ち ✅面接時・入社前の職場見学OK 経験年数や転職回数よりも、 安全確認を大切にできることや 周囲と声をかけ合える姿勢を重視しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手乳製品メーカー冷蔵倉庫内にて、 リーチリフト業務をお願いします！ ・伝票確認 ・商品のピッキング ・リーチリフトでの運搬作業 重量物などを持って運ぶ作業は ほとんどありません。 商品の移動や格納など、 リーチリフトを使った作業が中心です。 食品を中心に取り扱う証拠で、 リフト操作に集中しながら コツコツ取り組めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、OJT研修で業務をお教えします！ 先輩スタッフがマンツーマンでついて、 ・リフト操作復習 ・倉庫内ルール ・商品の扱い方 など ちゃんとお教えしていきます。 その後は、先輩と一緒に 運搬など実際の作業を練習します。 分からないことがあれば、 その場ですぐに確認でできる環境です◎ 一通りの作業を練習して、 習熟度を確認して独り立ちできます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐職場見学も可能！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「冷蔵倉庫ってどんな職場？」 「実際のリフト作業を見てみたい」 そんな方は、 面接時や入社前の職場見学もOK！ 仕事内容や職場の様子を確認して、 働くイメージをつかむことができます。

【WEB面接可能】未経験者歓迎／賞与年2回＆決算賞与あり／完全週休2日制！年間休日118日程度

仕事内容 ／ 1人でも多くの方にお会いしたいので 電話でのご応募も大歓迎です！ →電話番号：075-312-6141 ・WEB面接可能です！ ＼ ･･･････････････････････････････ 【 求人のPOINT 】 ✅教育に自信あり！未経験大歓迎 ✅賞与年2回＆決算賞与22年継続支給 ✅完全週休2日制＆長期休暇あり ✅職場の雰囲気には自信があります！ ✅京都市中央卸売市場内での勤務 ✅キャリアUPで営業も目指せます ･･･････････････････････････････ 【 仕事内容はコチラ 】 全国各地のスーパーマーケットや 百貨店などへの野菜の納品業務 ●商品のピッキングや仕分け ●トラックへの積み込み作業 ●入荷された野菜をフォークリフトなどで集荷 ●在庫の片付け・品質チェック・管理など ※夜間手当・残業手当は法定割増以上を支給 体を動かす爽快感はもちろん、 フォークリフトを 巧みに操る技術も身につきます。 運送ドライバーとの円滑な連携や、 伝票の正確な読解など、 日々のコミュニケーションが 重要になる仕事です。 ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 【業務のハードさとやりがい】 夜間勤務や重量物の積み込みなど、 適度に体を動かすタフな側面もありますが、 身体を動かす爽快感と、 手際よく捌けたときの手応えは抜群です！ 【日本語力とコミュニケーション】 正確な伝票読解や書類作成、 ドライバーや社内スタッフとの 円滑な連携が必須となるため、 日本語でのスムーズな会話、 読み書きが求められます。 【将来のキャリアアップ】 現場での仕分け作業に慣れた後は、 営業業務や現場管理など、 会社の中核を担う「幹部候補」として 長く活躍していただける環境を整えています。 未経験の方も、先輩が丁寧にお教えしますので ご安心ください。

都内最大級のダンススクールを京都へ！東京研修あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、受付 【京都初出店】【27年3月オープン予定！】 ダンスを「する側」から、「広げる側」へ。 2027年3月、NOAダンスアカデミーが京都に初出店します！ 東京で25年以上にわたりダンススクールを運営してきたNOA。 現在、都内に12校を展開し、1,000名を超えるインストラクターが在籍。月間約10,000本のレッスンを運営する、都内最大級のダンススクールです。 今回募集するのは、そんなNOAダンスアカデミーの京都1号店を担う店長候補。 既存店の運営を学ぶところからスタートし、最終的には京都店の店舗運営をお任せします。 「ダンスが好き」 「人と関わる仕事がしたい」 「ダンス業界でキャリアを築きたい」 「いつか自分の店舗を動かしてみたい」 そんな方に、ぜひ挑戦していただきたい仕事です。 ●仕事内容 まずは東京の既存店舗で、NOAダンスアカデミーの店舗運営を学んでいただきます。※マンスリーマンションをご用意する予定です。 受付や生徒対応だけではなく、インストラクターの管理やスタッフのマネジメント、店舗の数字管理まで、店舗責任者に必要な業務を一つずつ身につけていきます。 ≪具体的には≫ ○生徒・お客様の受付・接客 ○入校・各種手続き ○レッスンの予約・管理 ○生徒からの問い合わせ対応 ○インストラクターとの連絡・調整 ○インストラクターのスケジュール管理 ○シフト管理・店舗の売上・数値管理 ○キャンペーン・イベントの企画 等 店長候補として、お客様対応は勿論、「人・サービス・店舗全体を動かす」ことが仕事になります。 京都初出店。店舗を「つくる」ところから携われます。 今回の京都店は、NOAダンスアカデミーにとって初めての京都進出。 つまり、決められた店舗を引き継ぐのではなく、新しい店舗をゼロから立ち上げる仕事です。 オープンに向けて、 「インストラクターとの関係をどうつくるか」 「どうすれば京都の方にNOAを知ってもらえるか」 「どんな店舗にしていくか」 など、さまざまなことを考えながら準備を進めていきます。 東京で培ってきたNOAのノウハウをベースにしながら、京都ならではの店舗を一緒につくっていきましょう！ 「ダンス経験」だけが活かせる仕事ではありません。 ダンス経験者はもちろん歓迎します。 ただ、私たちが大切にしているのは、ダンスの技術だけではありません。 例えば、 「人と話すことが好き」 「誰かをサポートすることが好き」 「チームをまとめることが好き」 「自分で考えて行動することが好き」 そんな経験や強みも、この仕事では大きな武器になります。 接客・販売・営業・店舗運営・マネジメントなど、これまでの経験を活かして、ダンス業界で新しいキャリアを築くこともできます。 ダンス業界未経験の方も歓迎します。 ダンス経験者も未経験者も、「ダンスが好き」「人が好き」という気持ちを仕事に。 NOAがこれまで培ってきたノウハウをもとに、京都で新しいダンススクールを一からつくる――そんな挑戦に、店長として携わってみませんか？

月給21万〜・8:30〜17:30／未経験OK・書類選考なし

仕事内容 【アピールポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅正社員・月給21万円〜27万円（皆勤手当5,000円を含む） ✅8:30〜17:30（休憩75分）・残業は月10〜30時間程度 ✅日曜・祝日休み。土曜は月1〜2日の出勤（会社カレンダーによる） ✅未経験歓迎！ 複雑な機械操作なし。 入社後1ヶ月ほどは、社員が横について教えます ✅書類選考なし！人柄重視のスピード採用 ✅冷暖房完備・バイク／自転車／車通勤OK（無料駐車場あり） ＜1日の流れ（例）＞ 08:30 出勤・朝礼、機械の準備 09:00 検品・袋詰め 12:00 お昼休憩 13:00 袋詰め・梱包、段ボールの出荷準備 17:30 片付け・退勤 ※休憩は合計75分です 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店やホテルで見かける 「紙おしぼり」の製造・梱包のお仕事です。 【具体的には…】 ■検品 機械から出てくるおしぼりの形が 崩れていないかチェック！ ■袋詰め 決まった本数を専用の袋に入れます。 ■梱包 完成した商品を段ボールへ詰め、 テープで封をします。 【企業紹介】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 京都の紙おしぼりといえば、 私たち《カネヨシ商事》！ カラフルなおしぼり、ペット用おしぼりなど ユニークなオリジナル商品はTVで紹介され、 ネットショップでも人気です。 お店やホテルで、キレイな環境づくりに 役立つ製品・サービスを提供するほか、 コインランドリーの運営など 《キレイ》を作る事業を幅広く手がけています。 企業HP http://www.kaneyoshi-syoji.co.jp/

🌟新着｜残業続きから定時前退社が当たり前に｜平均月給28万

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） ◆前職の帰宅時間は毎日21時過ぎ。 家族時間を取り戻した転職 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業職やITオンライン営業など、 人と関わる仕事を経験してきたAさん。 仕事にやりがいは感じていましたが、 帰宅は毎日21時頃。 3歳のお子さんとの時間も少なく、 「この働き方を変えたい」と考え、 出会ったのが京都カネヨシでした。 体験同乗で感じたのは、 早く帰れる理由と仕事への納得感。 家族との時間を取り戻しながら、 新しい働き方に挑戦するAさんの リアルな声をお届けします。 ▼...詳しくは下記をご覧ください。▼ ＼＼アピールポイント／／ ✅異業種からの転職者99％！未経験歓迎 ✅完全週休2日制！家族との休日をしっかり確保 ✅定時前退社OK！残業基本なしの働き方 ✅固定ルート配送だから道を覚えやすい ✅ノルマなし！頑張りはインセンティブ評価 ✅平均月収28万円以上 【仕事内容】 飲食店を中心とした既存のお客様へ、 おしぼりや消耗品を届ける ルート配送業務をお任せします。 配送先は曜日ごとに固定。 毎回違う場所へ向かったり、 個人宅配送のような再配達対応はありません。 毎週同じお客様と顔を合わせながら、 少しずつ信頼関係を築いていく仕事です。 【具体的には・・・】 ・おしぼりやその他商品の配送業務 ・使用済みおしぼりの回収作業 ・既存のお客様への訪問 ・納品内容の確認対応 ・翌日配送分の準備作業 ・入金確認などの顧客管理 など ■早く帰れるには理由があります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「配送の仕事って帰りが遅そう」 そんなイメージを持っている方もいると思います。 実際、入社した社員の中にも、 前職では帰宅時間が遅く、 家族との時間を理由に転職してきた人がいます。 京都カネヨシの場合、 配送先やコースは曜日ごとに固定。 毎日違う場所へ向かったり、 予定外の再配達に追われることはありません。 慣れてくれば、 自分で効率の良い回り方を考えられるため、 仕事の進め方次第で時間短縮も可能です。 「早く帰る＝手を抜く」ではなく、 きちんと仕事をした上で効率を上げる。 そんな働き方を大切にしています。 ■一人だけど一人じゃない仕事です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配送中は基本的に一人の時間。 だからこそ、 自分のペースで集中して働ける環境です。 でも、孤独な仕事ではありません。 困ったことがあれば電話で相談したり、 会社に戻った時には社員同士で 何気ない会話を楽しんだり。 前職で人間関係に悩んでいた社員からも、 「この距離感がちょうどいい」 という声があります。 また、お客様も毎週訪問する 顔なじみの方ばかり。 少しずつ会話が増えて、 「いつもありがとう」 と言ってもらえる関係になります。 黙々と運転するだけではなく、 人とのつながりも感じられる仕事です。 ■年齢や経験ではなく行動を評価します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 京都カネヨシでは、 異業種から転職した社員がほとんど。 飲食、営業、解体業、 まったく違う業界からスタートした人も 今では中心メンバーとして活躍しています。 実際に入社1年で 役職に就いた社員もいます。 大切なのは経験よりも、 「少しでも良くしたい」 という前向きな姿勢。 決まった仕事だけでなく、 自分の得意分野を活かして 会社づくりに関わる社員もいます。 コツコツ安定して働きたい人も、 将来キャリアアップしたい人も、 それぞれの目標に合わせて成長できます。 ＞＞営業から転職したAさんのライフストーリー＜＜ Aさん／32歳 入社3ヶ月 前職はIT系のオンライン営業をしていました。 その前も営業職など、人と関わる仕事を中心に経験してきました。 仕事自体は嫌いではなかったんですけど、 朝7時半には家を出て、帰宅するのは21時頃。 子どもがまだ3歳で、本当なら一緒に遊んだり、 成長を近くで見たい時期なのに、 平日はほとんど時間が取れませんでした。 家のことも妻に任せっぱなしになっていて、 「このまま何年も同じ働き方を続けていいのかな」 と思ったのが転職を考えたきっかけです。 最初は営業経験を活かそうと思っていましたが、 結局また時間に追われる生活になる気がして。 そんな時に声をかけてもらったのが京都カネヨシでした。 正直、最初は 「本当に早く帰れるの？」 「求人用に良く書いているだけじゃないの？」 って思っていました(笑) でも体験同乗をさせてもらった時、 先輩が普通に仕事を終わらせて、 本当に早く帰っている姿を見たんです。 そこで不安がなくなりました。 面接で言われた 「自分で自分のコスパを上げられる仕事」 という言葉も印象に残っています。 ただ早く帰れるだけじゃなく、 効率よく考えて動いた分、 自分の時間として返ってくる。 その考え方が自分には合っていました。 もちろん今でもミスすることはありますし、 覚えることもあります。 だからこそ、まずは丁寧に仕事を覚えて、 その上で効率よく働けるようになりたいです。 先輩がお客様との関係性をしっかり作った状態で 引き継いでくれたので、 未経験でもすごく始めやすかったですね。 今は家族との時間も増えて、 転職して働き方を変えられたと感じています。 早く帰れる日が増えて、 子どもとお風呂に入ったり、寝かしつけをしたり、 家のことにも関われるようになりました。 妻のワンオペ状態だった育児も分担できるようになり、 「ありがとう」と言ってもらえることが増えました。 家の空気も以前より明るくなった気がします。 ＼採用ページにて社員インタビュー公開中✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://atcompany.jp/kyotokaneyoshi/ ＼仕事の様子を動画で公開中／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶【1日密着】おしぼりを届けるルート配送スタッフの仕事Vlog https://www.youtube.com/channel/UCgBN11yQysEPkTu4EWMhkMg ルート配送は、車の運転だけでなく、 おしぼりの積み込み・荷下ろし・納品など、 体を動かす場面も多い仕事です。 入社後のギャップを減らし、 実際の働き方をイメージしていただけるよう、 スタッフの1日に密着した動画を公開しています。 応募前にぜひご覧ください。

書類選考無し｜未経験OK｜上場企業の安定（公休9日）×32万

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 この求人5つのポイント！ ✅️東証プライム上場G企業だから充実の福利厚生 ✅️月給32万円～ ＋ 月9日公休（年間108日休）＋ 決算賞与 ✅️雨でも濡れずに出勤!京都駅から徒歩2分 ✅️未経験、飲食をもう一度ちゃんと学びたい方に万全サポート! ✅️現70店舗・毎年10店舗出店の成長性 株式会社京都勝牛は、サンマルクホールディングス（上場企業）のグループ会社であり、関西・関東を中心に京都勝牛、NICK STOCK等のカフェ業態を中心に現在66店舗を展開している創業20年目の飲食チェーン企業です。 老舗過ぎず、かといってベンチャーでもない、安定・安心で昇進への挑戦が無理なくできるバランス型企業です。 《こんな理由から募集します》 現在、高い定着率、社員紹介などで既存店 の人員は充足していますが、26年中に 京阪エリアで7店舗を新規オープン予定。 出店に合わせスタッフ・店長候補 の採用を強化することにいたしました。 今回の募集店舗： 「 NICK STOCK（ニックストック） 京都タワー店」 NICK STOCK（ニックストック）は、本格的な肉料理を気軽に楽しめる「肉が旨いカフェ」です。お昼はカフェとして、夜はバルとして、一日中楽しめるオールデイユースなカフェ＆バル。 ハンバーグやハンバーガーなど、多彩なメニューを提供しています。（研修店舗はJR丹波口駅徒歩スグ、京都リサーチパーク店を予定） 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨“飲食の基礎＋応用”をしっかり身につけられる環境です✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・お客様のお出迎え、ご案内 ・オーダーテイク ・料理やドリンクの提供 ・会計業務 など、ホールでの接客業務を担当いただきます。 入社後は、お客様のご案内や料理の提供など、基本的な業務から段階的に習得。店舗業務はマニュアル化・標準化されているため、飲食未経験の方や久しぶりに仕事へ復帰する方でも、無理なく仕事を始められます。 飲食経験のある方は、基本業務を短期間で習得し、スタッフ教育やサービス改善、売上向上に向けた企画など、店長に近い仕事へ早期に挑戦することも可能です。 （最短、入社後半年で店長へ） 外部の人材育成研修でスキルアップでき、マネジメントについても段階的に学べる環境です。 ・ただ毎日をこなすだけの飲食から抜け出したい ・もう一段階、成長したい ・自分のペースで店長やSVも目指したい そんな方にはピッタリ。 実際に、 ・入社3ヵ月で店長 ・新店立ち上げ参加 ・教育担当への挑戦 など、 年齢や社歴に関係なくチャンスがあります。 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨「飲食は好き。でも無理なく続けたい」 そんな方へ。✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 飲食業界で働いたことがある方の中には、 ・自分の時間が取れない ・業務負担が大きい など、そんな環境を経験してきたと思います。 サンマルクホールディングス・グループでは、 “飲食を長く続けられる環境づくり” を本気で進めています。 ■ 月9日休み／年間108日公休 ■ 有給は入社時付与 ■ リフレッシュ休暇制度あり ■ シフトは社員の休日を先に決定 ■ みなし残業30時間設計 「気合いと根性」ではなく、 “仕組みで人を育てる”会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨自己流に頼らない。“育つ仕組み”が整っています✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長を目指す方には、外部研修×階層別教育制度を導入。 ・若手アルバイトのモチベーション管理 ・Z世代とのコミュニケーション ・今の時代のマネジメント などを体系的に学び直せます。 また、入社後2週間は教育基幹店での座学・OJT研修を実施。 「配属されて、アルバイトに仕事の進め方を聞かないといけない」 なんて社員、店長候補としてお迎えする方に肩身狭い思いをさせる ことはありません。

月給35万円スタート★京都の味を受け継ぐ次世代メンバー募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼アピールポイント／／ ✅ 未経験からでも月給35万円スタート！ ✅ 深夜営業なし・週休2日で働きやすさ抜群 ✅ 賞与年2回 ✅ 京都の老舗ブランドで安定勤務 ✅ 温かい人間関係でサポート体制◎ 【仕事内容】 創業53年の老舗ラーメン店「ラーメン藤 本店」で、 ホール・調理・店舗運営などをお任せします。 まずは接客や盛り付けからスタートし、 ゆくゆくは店長として店舗運営を担っていただきます。 【具体的には・・・】 ・お客様のご案内・接客対応 ・オーダー取り（手書き伝票で簡単） ・料理提供・レジ対応 ・簡単な盛り付けや仕込み ・売上・発注管理、スタッフ育成 など ＞＞お仕事の流れ＜＜ ① 開店準備 日報作成・スープ・具材の仕込み、店内清掃 ② 営業中 接客・調理補助・会計対応 ③ 閉店作業 片付け・発注・翌日の準備 ■京都で愛され続ける安定の老舗 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ラーメン藤」は創業53年の老舗ブランド。 京都・滋賀・大阪など18店舗を展開しています。 本店は特に常連のお客様が多く、 地域に根ざした温かい雰囲気が魅力です。 個人店ならではの柔軟さがあり、 新しいメニュー提案や店舗運営にも どんどん挑戦できます。 ■未経験でも安心のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験がなくても大丈夫。 盛り付けや接客など、簡単な業務から丁寧に教えます。 基礎を身につけた後は、 スープづくりや店長業務にもステップアップ。 「ラーメンが好き」「京都の味を継ぎたい」 そんな想いがあれば大歓迎です！ スタッフ同士の仲も良く、 笑顔が絶えない職場です。 ■高収入×働きやすさの両立 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験でも月給35万円スタート。 昇給・賞与あり。 深夜営業なしで、 家族や趣味の時間もしっかり確保できます。 安定した生活を送りながら、 老舗ブランドの技術を身につけられます。 【ここがポイント！魅力溢れるラーメン藤の働きがい】 ・未経験でも月給35万円以上スタート！ 頑張りは昇給・賞与でしっかり評価。 ・年2回の賞与＆昇給制度あり あなたの成長をダイレクトに還元。 ・深夜営業なし！ワークライフバランスも充実 家族や友人、趣味の時間もしっかり確保できます。 ・創業53年の安定基盤 近藤製麺工場直営で最高のラーメンを提供。 京都・滋賀・大阪・福井・石川に18店舗展開中。 ・アットホームな職場 常連のお客様が多く、 スタッフも優しいので馴染みやすい環境。 ・まかないあり！食費も節約 自慢のラーメンを味わえます。 ラーメン好きには嬉しい特典！

ネイル・髪型自由⭐️資格・経験不要★年収420万〜★全国展開

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼未経験・無資格から／ 正社員で年収420万円〜！ 元消防士が立ち上げた 訪問介護事業所の ヘルパー募集です。 ー ◆おすすめポイント ー ✅ 未経験・無資格から正社員へ ✅ スキルなしでも年収420万円〜 ✅ 資格取得費は会社が全額負担 ✅ 直行直帰＆残業ほぼなし ✅ 実質完全週休2日・曜日固定OK ✅ 服装・髪型・ネイル自由 ✅ 産休・育休・時短制度あり ✅ 業界トップクラスの職場環境 ✅ 主婦(夫)・ブランク・異業種も活躍中 ー ◆お仕事内容 ー 利用者様のご自宅を訪問し 生活をサポートします。 ・身体介護 ・家事援助 ・通院介助 ・重度訪問介護 ・行動援護 ・同行援護 ・移動支援 ー ◆入社後の流れ ー 【STEP1】資格取得 ※無資格の方のみ 入社後ZOOMで1週間ほど勉強。 費用は会社が全額負担！ 【STEP2】現場デビュー 先輩が同行するので安心。 独り立ちまでしっかりサポート！ ー 未経験から始めたスタッフも多数。 経験者も未経験者も活躍中です◎ 「少し気になる」 「正社員で安定したい」 どんな理由でもOK！ 応募者は全員面接します。 まずはお気軽にご応募ください。 ー ◆当社について ー 事業所から社員へ 社員から利用者様へ 利用者様から事業所へ 「想いの輪」を繋げ広げ 関わるすべての人の 人生と心をより豊かに。 地域・従業員・利用者さまと 一緒に歩んでいます。

オープニング★月収39万円可／無人店舗×軽量物／年休114日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼夜勤・オープニング募集！／ 『無人店舗』中心の ルート配送ドライバー募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2tロングトラック（箱車）で JR神戸駅構内にある飲食店舗へ 食品を配送するお仕事！ 基本的に配送先は決まっていて しかも“無人店舗”が中心！ 人と話すことはほとんどありません♪ 自分のペースで落ち着いて働けますよ♪ - ≪ お仕事の詳細 ≫ ・駅構内の飲食店へ配送（2～3拠点） ・配送先でのバラ積み／バラ下ろし ・冷蔵庫／冷凍庫への格納作業 ※飲料・パンなど軽量物中心です ※配送件数は前後する場合があります ※最初は固定ルートでスタート ┗慣れてきたら複数コースに対応 ▼▼▼ 極端に重い荷物は少ないので 身体に負担をかけずに働けます♪ 先輩と一緒の“チーム配送”！ 未経験でもブランクがある方でも 安心して始められます！ - 【おすすめPOINT！】 ✅有給消化率90％！ 物流業界全体の有休消化率は、 なんと平均33％…！ 当社だと90％と非常に高いです！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎ ✅業界未経験・ブランク大歓迎♪ 当社は業界未経験の方の入社多数！ 接客業など異業種からの転職も多く 安心してドライバーデビューできる環境！ ✅働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています♪ ≫入社1年目で… 【年収415万円】の実績あり！

京都・滋賀エリアで物件数トップクラス｜総合コンサルが強み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産マンション管理員、その他不動産管理/運用、不動産プロパティマネージャー ━━━━━━━━━━━━━━━ 💡出勤曜日や時間の貢献によって 1年未満でも月収28万や30万を 目指せます！（月給25万円） ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨不動産業界での経験を活かしたい！ ✨ワークライフバランスも大切にしたい！ ✨安定した企業で働きたい！ そんな方にオススメ！ 京都・滋賀エリアで物件数トップクラス！ 関西でも屈指の総合不動産管理会社で 不動産管理のプロを目指せる！ ＼＼アピールポイント／／ ✅不動産の経験を活かして働く ✅リーシング・PMがイチから学べる ✅完全週休2日制＆年間休日120日 ✅残業少なめ （月平均16.7時間／2025年実績） ✅キャリアアップにも最適な環境 ＜ あなたにお任せするお仕事内容 ＞ 物件の価値を高めるためのプロパティマネジメントと 入居率向上を図るリーシングマネジメントをお任せします。 具体的には… ◎プロパティマネジメント業務 ・設備管理、資産管理 ∟修繕やリノベーション計画の策定、業者の手配 ・家賃管理 など ◎リーシングマネジメント業務 ・市場分析 ∟周辺相場の調査や入居者のニーズ調査 ・壁紙など内装のリフォーム計画の策定 ・入退去管理 ・入居者対応 など ――――――――― 不動産管理のプロに ――――――――― 全国に約7,300室の 自社所有物件を保有する当社だからこそ、 実践を通して成長できる環境があります。 周辺相場や市場ニーズを踏まえた家賃設定や、 入居率アップのためのリフォーム提案など、 不動産管理のノウハウを イチから身につけることができます。 ――――――――――――――― 安定企業でキャリアアップも可能 ――――――――――――――― 京都・滋賀で物件数トップクラスの当社。 安定した基盤があり、稼働すれば 利益がでるストックビジネスで業績安定。 年間休日120日以上、残業少なめ、 ワークライフバランスも整う環境で ノルマに追われることなく 安心して働ける職場です。 独自のノウハウを武器に 京都・滋賀から関西、中部、関東、九州へ 着実に事業拡大を続けています。 今後も拠点の展開をはじめ さらなる拡大を目指しています。 新たなポジションについたり キャリアアップのチャンスもあります。 ―――――――――――――― 総合的なコンサルが強みの企業 ―――――――――――――― 全国に管理するマンションの戸数は約29,600室、 自社物件を約7,300室もつ総合不動産管理会社です。 関東・関西・中部・九州の4エリアに自社所有物件を持ち、 様々な地域の成功事例を踏まえた 総合的なコンサルティング力が強みです。 当社が掲げる目標は“入居率120％” 変わりゆく様々な社会環境に柔軟に対応し、 新しい発想と知恵を出すことで、 当社が管理する物件の満室を維持し、 さらにはお部屋の空き待ちをされる方が、 20％出るようなサービスの実現を目指しています。

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

月収39万円可★夜間×接客なしで気楽・賞与2回・年休114日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼手荷役なし／ 負担少なめなドライバー！ 4t中型トラックでルート配送 夜間ドライバー募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 4t中型トラックに乗って ドラッグストアに食品配送をお任せ！ 固定ルートで1日2～3便を担当し 合計13件ほどの店舗へ商品を届けます。 夜間配送なので接客も少なめ◎ モクモク作業好きにもオススメ！ 配送品目： 食材（冷蔵・牛乳・チーズなど） ▼具体的には▼ ・ドラッグストアへのルート配送 ・配送先でのカゴ車納品 ※格納作業なし - 【とある1日の仕事の流れ】 ※一例です 23：30 出勤 ↓ 配送センターまでトラックで移動 ↓ 荷物の積み込み ↓ 店舗配送＆荷下ろし ↓ 翌7：00 帰社 1日おつかれさまでした！ - 【おすすめPOINT！】 ✅有給消化率90％！ 物流業界全体の有休消化率は、 なんと平均33％…！ 当社だと90％と非常に高いです！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎ ✅業界未経験・ブランク大歓迎♪ 当社は業界未経験の方の入社多数！ 接客業など異業種からの転職も多く 安心してドライバーデビューできる環境！ ✅働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています♪

初任者研修以上◎年休120日＆残業０◆のんびり働きたい方必見

仕事内容 ✅年収600万円も可能！業界トップクラスの高水準な給与と安定性 ✅年休120日以上＆残業ほぼなし。原則定時退社が可能で私生活も大切にできます ✅利用者様6名に対しスタッフ2名以上の体制。心にゆとりを持って寄り添える環境です ✅服装・髪型・ネイル髭もすべて自由！個性を尊重する風通しの良い職場です |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●障がい者シェアホーム「きょうの家」での生活支援業務全般です 具体的には… ◆日常生活のサポート └食事・入浴・排泄の 介助や見守り、 就寝準備を助けます。 ◆外出時の同行支援 └お買い物や散歩、通院などの外出をサポートします。 ◆思い出作りのお手伝い └年1回の旅行やマラソン大会など、イベントを企画します。 ◆日々の見守りと記録 └常時複数名の体制で利用者様の生活を支えるお仕事です。 ＊利用者様6名に対し常時2名以上のスタッフを配置しています。 ＊普通自動車免許（AT限定可）があれば送迎でも活躍できます。 【職場環境】 ◆50代を中心に若手からシニアまで幅広い年代が活躍中！ ◆現場の声を大切にしスタッフの意見を積極的に取り入れます。 ⭐経験・スキルを問わずに活躍可能⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「初任者研修（旧ヘルパー2級）」以上の資格と「普通運転免許」さえあれば実務経験は問いません。 ブランクがある方も 大歓迎です！ まずは利用者様の お名前を覚えることから ゆっくり始めましょう。 少人数制のためバタバタした忙しさはありません。 土日に出勤いただける方は特に大歓迎しております！ ⭐1日のスケジュール例⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼07:00 出勤・朝食の介助 身支度のサポート ▼10:00 お散歩やお買い物などの 外出同行 ▼12:00 昼食介助・休憩 ▼14:00 レクリエーションや イベントの実施 ▼16:00 夜勤スタッフへの 引き継ぎ・退社 ⭐キャリアアップについて⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 頑張りは年3回の賞与や毎年の昇給で還元。 競合他社と比較しても高い給与水準を維持し、5年目で年収600万円を目指すことも可能です。 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特定非営利活動法人明日堂は2007年設立。 「手厚い支援」を掲げ新しいタイプの施設を運営しています。 チョコザップ会費負担や昼食補助など、独自の福利厚生も充実です。

大手医薬品メーカーや化学メーカー等における品質管理・品質保証業務をお任せします。あなたのこれまでのご経験やスキル、今後のキャリアビジョンに応じた最適なプロジェクト・配属先を決定します。

企業名 株式会社ワールドインテック 求人名 ★1回面接可★【京都/化学エンジニア】生涯研究職としてのキャリアを/残業少 仕事の内容 大手医薬品メーカーや化学メーカー等における品質管理・品質保証業務をお任せします。あなたのこれまでのご経験やスキル、今後のキャリアビジョンに応じた最適なプロジェクト・配属先を決定します。 募集職種 ★1回面接可★【京都/化学エンジニア】生涯研究職としてのキャリアを/残業少

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

＼経験・学歴不問／年間休日110日◎リフレッシュ休暇あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ＼ 利用者様の毎日に寄り添うお仕事♪ ／ 特別養護老人ホームなどの介護施設にて、 利用者様が安心して毎日を過ごせるよう、 日常生活のサポートをお任せします！ 食事・入浴・排泄などの介助を中心に、 一人ひとりの状態や生活リズムに合わせた きめ細やかなケアを行っていただきます♪ ━━━━━━━━━━━━━━ 【主なお仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆食事介助・食事場所への誘導 ◆車いすなどへの移乗サポート ◆入浴介助・着替えのお手伝い ◆排泄介助・トイレへの誘導 ◆就寝準備・就寝時の介助 ◆利用者様の日常生活のサポート ただ身の回りのお世話をするのではなく、 「ご自身でできること」は大切にしながら、 必要な部分をお手伝いしていきます◎ ━━━━━━━━━━━━━━ 【1日の業務の流れ】 ━━━━━━━━━━━━━━ ▼朝食時 食事介助・誘導・移乗など ▼日中 入浴介助・排泄介助・生活サポート ▼昼食時 食事介助・誘導・移乗など ▼午後～夕方 排泄介助・生活サポート・夕食介助 ▼夜間 就寝準備・就寝介助など ※担当する勤務時間や施設により、 業務内容・流れは異なります。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【施設規模・職員体制】 ━━━━━━━━━━━━━━ ■特別養護老人ホーム 利用定員：50名 ショートステイ：4名 職員数：1日10名程度 ■デイサービス 利用定員：40名 職員数：1日10～12名程度 ■ケアハウス 利用定員：50名 職員数：1日6名程度 スタッフ同士で声を掛け合い、 利用者様の様子を共有しながら 協力して業務を進めています♪ ━━━━━━━━━━━━━━ 【このお仕事のやりがい】 ━━━━━━━━━━━━━━ 「いつもありがとう」 「手伝ってもらえて助かったよ」 そんな温かい言葉をいただけることも♪ 利用者様一人ひとりと向き合い、 日々の小さな変化や成長を感じながら、 暮らしを支えられるお仕事です◎ ━━━━━━━━━━━━━━ 【安心のサポート体制】 ━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 一人で抱え込む心配はありません♪ ／ わからないことや対応に迷った際は、 周囲のスタッフにすぐ相談できる環境！ 上司や先輩職員もしっかりサポートするので、 介護施設での勤務が初めての方や、 ブランクのある方も安心して働けます◎ 人と接することが好きな方や、 誰かの役に立つ仕事がしたい方も大歓迎！ 利用者様の笑顔を一緒に支えていきましょう♪

【公式】ブランクも歓迎！入社祝い金・勤続功労金制度あり

仕事内容: 訪問介護サービスの利用者様が、質の高いサービスを受けられるよう、サポート全般をお任せします。 主な仕事内容は、 ・介護サービスの調整、管理 ・ケアマネージャーとの連携 ・関連事業所との調整業務 ・契約や手続き、書類作成 ・ヘルパーの指導、シフト管理 などになります。

ミシュラン星獲得店で極める✨ 世界水準の料理と最高峰の環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ 【アピールポイント】 ミシュラン一つ星を獲得した 一流の環境で技術を磨けます！ グローバルな環境で英語力や コミュニケーション力を発揮し キャリアアップを目指せます！ 【仕事内容】 ■ 具体的な業務 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ミシュラン星獲得店での 厨房オペレーション管理や スーシェフのサポート業務を お任せいたします。 ・メニュー作成や食材の購入 ・品質管理や衛生手順の順守 ・コスト管理および在庫管理 ■ １日の流れ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 出勤後は本日の予約状況や 仕入れ食材の確認を行います。 仕込みから調理全般まで 細部にこだわりながら 最高の一皿を提供します。 チームで連携しながら スムーズな厨房運営を 目指していただきます。 ■ 研修 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 入社後は当ホテルの理念や 料理のスタイルを学ぶ 充実した研修があります。 実務を通じて少しずつ オペレーションに慣れて頂き スキルアップを支援します。 ■ 環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 安藤忠雄氏設計の美しい ラグジュアリーホテルです。 地元食材を活かした料理で お客様に最高の体験を 提供するプロ集団です。 英語が飛び交う環境であり 語学力を活かしたい方に 最適な職場環境となります。

カジュアル面談実施◇月5名限定◇持参物不要・選考意思不問

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ◇カジュアル面談について 日々の業務の中で5年後10年後のキャリアについて、 転職するとどのような機会や昇給・昇格があるのか、 考える時間が取れず転職を志すチャンスがない方へ、 転職の不安や日頃のお悩みをカジュアルに対話できる場となります。 また、カジュアル面談に選考要素はなく、選考意思も不問となります。 ▽月限定5名 ※弊社判断で早期終了もございますのでご了承ください。 ▽時間帯：10:00~20:00 ※19:30スタート最終となります。 ※現職のお仕事で上記時間帯が難しい場合、 時間帯や曜日はお気軽にご相談ください。 ▽持参物の指定は特にございません。 ※選考意思のある方は履歴書、職務経歴書を持参いただき、 より具体的な面談の場とすることも可能でございます。 ▽弊社オフィスかWEBオンラインでお選びいただきます。 ※対面をご希望の場合、当社オフィスへお越しいただきます。 ▽よくあるご相談内容 「私のスキルや経験が活かせるのか、足りないのか分かりません。」 「マンションの施工管理が初めてで活躍できるのか不安です。」 「修繕の施工管理が初めてで活躍できるのか不安です。」 「キャリアをあげていくと仕事の幅や昇給・昇格が可能なのでしょうか。」 「求人原稿では書ききれないような実務について詳細ご質問があります。」 「担当案件の工期の兼ね合いで時間がなく転職時期を相談したいです。」 「現職での悩みが、転職によって解消されるのかリアルを知りたいです。」 ↓下記が現在募集中の施工管理職の求人となります。↓ ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 施工管理を行なっていただきます。 ＼この求人のおすすめポイント／ ✨年間休日130日以上 ✨残業は月平均15～20時間 ✨転勤・長期出張ほぼなし ✨早朝・深夜工事なし ✨年3回、1週間超の長期休みあり ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【大規模修繕工事の場合】 ①マンション等の大規模修繕工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ②リノベーション案件施工管理 マンションの共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件も増えています。 ※一棟常駐管理が基本 外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者さんが住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ご家庭のある方や、これから家庭を支える方も プライベートとバランスをとりながら働けます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 現場を管理監督する所長を目指していただきます。 経験に応じてキャリア形成が可能な環境があり、 現役の営業所長は、20代約15％、30代約40％と 50%以上の割合で若手が所長として活躍しています。 将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

書類選考無し・転勤なし｜月給32万円｜月9日休み｜上場G企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 この求人5つのポイント！ ✅️11月グランドオープンの新店・オープニングスタッフ募集 ✅️東証プライム上場グループ企業だから充実の福利厚生＋安定基盤 ✅️毎年新規出店中。店長・SVのポストが増加中 ✅️月給32万円～ ＋ 月9日公休（年間108日休）＋ 決算賞与 ✅️同期入社多数！新しい人間関係でスタートできる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨新しいお店を、一緒につくりませんか？✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、10月の練習営業を経て、いよいよ11月にグランドオープンする伏見稲荷大社前店のオープニングスタッフ。 同じスタートラインから始める新店募集です。 「新しい仲間と一緒にゼロから職場をつくっていきたい！」 「自分たちの手でお店の文化をつくっていきたい！」 そんな方にはピッタリの環境です。 また、今回の募集は転居を伴う転勤はありません。 京都で長く働きたい方や、家族との時間を大切にしながら働きたい方も安心してキャリアを築いていただけます。 また、もちろん、飲食経験者で新店で更なるステップアップを目指したい方には、店長・SVを目指すことを前提に、店舗運営とマネジメントを学んでいただきます。 飲食で初めの一歩を踏み出したい方にも、毎年15店舗の出店がある中で上を目指したい方にも、きっとあった「働き方」があるポジションです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨京都勝牛について✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都勝牛は、牛かつ専門店のパイオニアとして国内外へ店舗展開を進めるブランドです。 現在は全国で66店舗を展開。 さらに毎年新規出店を続けており、今後も成長を続けていく予定です。 また近年、東証プライム上場グループ企業となり、 ・休日制度 ・評価制度 ・教育制度 ・労務環境 なども大きく改善。 成長企業の勢いと、大手グループならではの安心感。 その両方を兼ね備えたバランス型の企業です！ 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 ・接客 ・レジ対応 ・調理 ・仕込み ・商品提供 ・清掃 ・発注業務 など店舗運営全般をお任せします。 京都勝牛ではホール・キッチンを完全に分けていないため、店舗全体を理解しながら成長していくことができます。 また、調理工程やオペレーションは徹底的に標準化されています。 飲食経験者の方からも、 「思ったよりシンプルだった」 「仕込みや事務作業が少なくて驚いた」 という声をいただくことも少なくありません。 そのため、 ・お客様対応 ・スタッフ育成 ・チームづくり といった、人と向き合う部分にしっかり時間を使える環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアについて✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、出店が続いているためポストも増加中。 実際に、 ・入社3ヵ月で店長昇格 ・入社1年以内で複数店舗管理へ挑戦 といった事例もあります。 「店長はまだ経験がない」 「でも次のステップには挑戦したい」 そんな方にとって成長できる環境が整っています。 また、店長職経験者は店長候補として採用となり、早い段階からスタッフ育成や数値管理など、店長になるための仕事に挑戦できます。 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨飲食業界で長く働くために✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 飲食業界で経験を積んできた方ほど、 ・休みが少ない ・労働時間が長い ・人が育たない そんな悩みを感じたことがあると思います。 京都勝牛では、 ■ 月9日休み（年間108日休） ■ 有給休暇は入社時付与 ■ リフレッシュ休暇制度あり ■ シフトは社員の休日を先に確定 ■ 東証プライム上場グループ企業 など、飲食を長く続けられる環境づくりを進めています。 「飲食は好き。でも昔の働き方には戻りたくない」 そんな方にこそ、ぜひ一度見ていただきたい求人です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨自己流に頼らない。“育つ仕組み”が整っています✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 外部研修×階層別教育制度を導入。 ・若手アルバイトのモチベーション管理 ・Z世代とのコミュニケーション ・今の時代のマネジメント などを体系的に学び直せます。 また、入社後2週間は教育基幹店での座学・OJT研修を実施。 いきなり店舗に配属されて、アルバイトさんから仕事の進め方を聞かないと分からないなんて気まずい思いをすることはありません。

カジュアル面談実施◇月5名限定◇持参物不要・選考意思不問

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ◇カジュアル面談について 日々の業務の中で5年後10年後のキャリアについて、 転職するとどのような機会や昇給・昇格があるのか、 考える時間が取れず転職を志すチャンスがない方へ、 転職の不安や日頃のお悩みをカジュアルに対話できる場となります。 また、カジュアル面談に選考要素はなく、選考意思も不問となります。 ▽月限定5名 ※弊社判断で早期終了もございますのでご了承ください。 ▽時間帯：10:00~20:00 ※19:30スタート最終となります。 ※現職のお仕事で上記時間帯が難しい場合、 時間帯や曜日はお気軽にご相談ください。 ▽持参物の指定は特にございません。 ※選考意思のある方は履歴書、職務経歴書を持参いただき、 より具体的な面談の場とすることも可能でございます。 ▽弊社オフィスかWEBオンラインでお選びいただきます。 ※対面をご希望の場合、当社オフィスへお越しいただきます。 ▽よくあるご相談内容 「私のスキルや経験が活かせるのか、足りないのか分かりません。」 「マンションの施工管理が初めてで活躍できるのか不安です。」 「修繕の施工管理が初めてで活躍できるのか不安です。」 「キャリアをあげていくと仕事の幅や昇給・昇格が可能なのでしょうか。」 「求人原稿では書ききれないような実務について詳細ご質問があります。」 「担当案件の工期の兼ね合いで時間がなく転職時期を相談したいです。」 「現職での悩みが、転職によって解消されるのかリアルを知りたいです。」 ↓下記が現在募集中の施工管理職の求人となります。↓ ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 施工管理を行なっていただきます。 ＼この求人のおすすめポイント／ ✨年間休日130日以上 ✨残業は月平均15～20時間 ✨転勤・長期出張ほぼなし ✨早朝・深夜工事なし ✨年3回、1週間超の長期休みあり ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【大規模修繕工事の場合】 ①マンション等の大規模修繕工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ②リノベーション案件施工管理 マンションの共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件も増えています。 ※一棟常駐管理が基本 外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者さんが住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ご家庭のある方や、これから家庭を支える方も プライベートとバランスをとりながら働けます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 現場を管理監督する所長を目指していただきます。 経験に応じてキャリア形成が可能な環境があり、 現役の営業所長は、20代約15％、30代約40％と 50%以上の割合で若手が所長として活躍しています。 将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

JR嵯峨野線二条駅駅徒歩2分／サービス提供責任者(介護福祉士)／研修充実の学研グループ

募集要項 職種 サービス提供責任者/介護福祉士 雇用形態 正社員 仕事内容 サービス提供責任者として、スタッフの研修や育成、シフト作成、訪問介護計画の作成、ケアマネとの連携など、訪問介護の運営とサービス付き高齢者向け住宅の管理をお願いします。 学研グループの一員である当社は北海道から九州まで全国施設を有し、「将来自分が住みたい」「家族に住ませたい」「知人に紹介したい」そんなサービス・住宅を提供しています。

有給・半休など充実★月給40万～★駅チカ

仕事内容 「キャリアアップしたい」 「経営に挑戦したい」 「自分らしいスタイルで働きたい」 そんなあなたにピッタリなのが… 名物『伝串』でおなじみ！ 大人気の大衆居酒屋『新時代』の 【マネージャー候補】です！ ＼従業員が働きやすい環境をご用意／ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ マネジメント経験を活かして 安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【公休月8日と休暇制度でリフレッシュ】 シフト交代制で月8日のお休みを確保！ 有給休暇などしっかり取得(半休もOK)で 仕事と私生活を両立できます。 ✅【月給40万円～の好待遇！】 頑張りや経験は昇給で しっかり評価！未経験からでも 高水準の安定収入を得ながら働けます。 ✅【履歴書より人柄重視！】 当社は幅広い世代が活躍する会社です。 髪色も自由！あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来のマネージャー候補として活躍】 接客や調理の基礎からスタートし、 徐々に店舗マネジメントをお任せします。 新店計画もありキャリアアップも叶います －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 店舗のオペレーション把握後、 マネジメントや店舗運営をお任せします。 ・お客様のご案内やオーダー対応 ・接客（メニュー等のご説明など） ・簡単な盛り付けや下処理等 ・仕込み・洗い場などのサポート業務 ※適性を考慮し、段階的にお任せします！ ゆくゆくは、 スタッフのシフト管理や 人材育成、在庫管理などの店舗運営など、 お店作りをお任せ致します！ 【未経験でも安心のサポート体制】 飲食未経験の方でもすぐに覚えられる、 シンプルなお仕事からスタートです◎ 同期の仲間と一緒に、活気あるお店で ワイワイ楽しくスキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「前職も飲食でしたがキャリアが見えず、 将来を考えた時に転職を決意しました。 ここはマネジメント未経験の自分でも 『月給40万円から』という給与と、 『早期に幹部を目指せる』スピード感に 惹かれました。実際に入社してからも 成果がダイレクトに評価されるので 大きなやりがいを感じています！」 ≪先輩インタビュー②≫ 「異業種からのスタートでしたが、 活気ある環境で、話題のお店の熱気を 感じながら働けます。学歴や職歴ではなく 人柄や意欲を重視してくれる社風なので、 プレッシャーなく成長できています。 将来はエリア統括の責任者として会社を 引っ張っていきたいと思っています！」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！まずはお客様対応 からスタートし、経営やマネジメントの ノウハウは丁寧に共有します。 Q. 休みはどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、しっかり休める 公休月8日をご用意しています！ 半休制度なども充実しており、 無理なくリフレッシュして働けます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗を含めて、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【『新時代』について】 名物「伝串」でおなじみ！ 連日たくさんのお客様で賑わう 大人気の大衆居酒屋です！ 私たちが何より大切にしているのは、 働くあなたへの「スタッフファースト」。 無理や無駄のない環境を整えているので、 自分らしく、イキイキと活躍できます◎ 活気あふれる賑やかな職場で、熱い想いを 持って、一緒に楽しく働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など多数の 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「活気あるお店で働きたい」 「仲間と楽しく働いてみたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

★入社祝い金30万円★月給40万円～・年収500万円以上★阪急上桂駅チカ★経験者優遇★定期昇給制度あり★賞与あり★希望休がとりやすい

仕事内容 ★入社祝い金30万円支給（入社6か月後・10/1～12/31までに内定受諾の方）★ ＼ライフケアグループの魅力ポイントをご紹介／ 1.利用者様の笑顔が一番のやりがい 一人ひとりに寄り添い、その人らしい生活を支える。「ありがとう」の言葉が、何よりの報酬です。 2.チーム全体で利用者様を支える安心感 困ったときはすぐに相談できる環境。一人で抱え込まない職場です。 3.安定した待遇で長く続けられる 賞与年2回＋業績賞与、退職金制度、定期昇給で、安心して働けます。 【仕事内容】 施設運営の統括管理業務をお任せします！ 【具体的には・・・】 ◇運営管理・収支管理・行政管理 ◇スタッフの勤怠管理 ◇ご利用者様の管理 ◇入居促進 ◇スタッフの人材育成 ◇面接対応 など ご利用者様・働くスタッフが居心地よく、快適な環境で過ごせるように運営を進めてください！ まずは『管理者・施設長候補』だからと気張らずに、ご利用者様に「今日も良い一日だった」と思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております。 【ご家族からの感謝】 利用者様だけでなく、ご家族からも感謝の言葉をいただけることがあります。 「母が施設に入ってから、笑顔が増えました。皆さんのおかげです」 「いつも丁寧に接していただき、家族としても安心できます」 こうした言葉が、この仕事を続ける大きな励みになっています。 【チームで支え合う文化】 感動的な瞬間もあれば、難しい場面もあります。 でも、チーム全体で情報共有し、支え合う文化があるので、一人で抱え込むことはありません。 ・定期的なケースカンファレンス ・日々のミーティングで情報共有 ・困ったときはすぐに相談できる ・先輩スタッフが丁寧にサポート ・みんなで喜びも悲しみも共有 【ライフケアグループについて】 「福祉で創るワクワクするまちづくり」をビジョンに、100以上の事業所を展開。 利用者様一人ひとりの「その人らしさ」を大切にするケアを実践しています。 画一的なマニュアルではなく、一人ひとりに合わせた柔軟なケア。 利用者様の笑顔を第一に考える社風があります。 ＼面接と同時に見学を実施しています／ 実際に働く施設・現場を見てから入社を決めてOK♪ 入社日調整可能◎転職時期について相談したい方もまずはご応募ください！ 就業場所について ※転居を伴う転勤無し

未経験から職人に！日勤専属！残業少なめ！完全週休2日制！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、鉄道メンテナンス/整備、鉄道設計 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅経験や特別な資格・スキル不要！！ ✅夜勤はありません◎残業少なめ◎ ✅完全週休2日制！年間休日120日！ ✅有給消化率ほぼ100％♪♪ ✅30代～40代男性スタッフ活躍中 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 【 お仕事内容 】 営業課が受注した製品を効率的に生産する為 受注から納品までを含む、製造プロセス全体を 一貫して管理する部署の新メンバー募集 ▼具体的には… ・生産計画の立案 ・受注や発注の管理 ・部品請求業務 ・製造や工程の管理 ・進捗の管理 などをお願いします。 ⭐3名のチームで連携して 業務を行います。 ▼例えば、こんなモノを作ります。 ・照明器具 ・客室用コンセント ・シャワーユニット ・ワイパー装置 ・運転台 ・断路器 など ………………………………………………… ＼＼ こんな会社です。 ／／ 1930年創業 京都基盤の安定企業。 鉄道車両の制御・電気・機械部品などの 設計・製造・販売を手掛けています。 各鉄道会社と長年の取引があり 深い信頼関係が構築されています。 また、インフラを支える事業なので (安定性)(将来性)ともにバツグン★ 長く腰を据えて働きたい方に◎ ▶ 働き方改革を推進 ━━━━━━━━━━━━━ ＊夜勤シフトがない勤務体制。 勤務は8:40～17:40、残業少なめ◎ ＊基本、土日祝休みの完全週休2日制！ ＊有給取得率ほぼ100％ ＊年3回長期休暇あり！最大7連休も♪ ▶連携を大切に教育にも注力 ━━━━━━━━━━━━━ 3名体制のチームで 先輩社員がしっかりサポートします。 他部署とのコミュニケーションが 大切な職場です。 少しずつ仕事や環境に慣れて コミュニケーション力を 発揮してくださいね♪ 異業種から転職した方も活躍中！ 「PCスキルを活かして活躍したい」 そんな方にピッタリの職場です。 まずはお気軽にご応募くださいね✨

JR山陰本線丹波口駅徒歩8分／看護師常駐／サービス提供責任者／昇給・賞与あり／研修充実の学研グループ

募集要項 職種 サービス提供責任者（サ高住併設訪問介護事業所） 雇用形態 正社員 仕事内容 サービス提供責任者として、スタッフの研修や育成、シフト作成、訪問介護計画の作成、ケアマネとの連携など、訪問介護の運営とサービス付き高齢者向け住宅の管理をお願いします。 学研グループの一員である当社は北海道から九州まで全国施設を有し、「将来自分が住みたい」「家族に住ませたい」「知人に紹介したい」そんなサービス・住宅を提供しています。

未経験OK✨賞与3ヶ月✨有給休暇とは別にリフレッシュ休暇有✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 *☆*―――――――――――――― ・年休125日以上＆賞与3ヶ月分！ ・企業主導型保育園の利用OK ・手当含めると月収27万円以上も可能！ ・定年65才！長く働ける環境 ・職場の人間関係も良好 ・休みも取りやすい！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* 【仕事内容】 春日丘センターヘルパーステーションにて、定期巡回・訪問介護のお仕事をお任せします。 地域包括ケアの要として、24時間の在宅生活を支えるやりがいのあるお仕事です。 ＜具体的には＞ 〇定期巡回業務（安否確認・水分確認・服薬確認・身体介護など） ◇8:30～21:30の中で1日2～3回ご自宅へ訪問。介護度が上がれば訪問回数も多くなり、身体介護を中心に行います。 〇訪問介護業務（昼食などの調理、部屋の清掃、買い物代行・同行など） ◇決まった時間にご自宅へ訪問し、決まったケアを行います（基本1日1回訪問）。 〇記録業務や各種連携作業 〇貸与されるバイクでの移動業務 ＜1日の訪問スケジュール例＞ 訪問・定巡合わせて1日大体12～13件ほど（実働稼働時間5～5.5時間を目安に設定）。行ったり来たりがないよう近距離で組まれており、時間に追われる慌だしさはありません！ 遅れそうな場合も管理者と連絡を取り合って指示を受ける環境なので、焦らず安心して訪問できます。 ＜入社後について＞ 「訪問介護は初めてで不安…」という方でも心配ありません！ 未経験やブランクのある方にも丁寧なフォロー体制が整っています。 実務者研修を全額法人負担で受講できる制度もあり、働きながら着実にスキルを磨き、自信を持って業務に取り組めるようサポートします。 ＜スタッフの生の声＞ ・「ヘルパーは一人の時間が多く責任を感じる部分もありますが、こまめに連絡を取り合い、職員同士で協力できる体制があるので安心です。 移動の合間に気持ちを切り替えられるのも良いところですね。」 ・「休日が多く、有給も取りやすい体制を整えてくれます。職場の雰囲気も良くアットホームで、職員関係のストレスが少ないです！」 ・「個浴やリフト浴など幅広い経験ができ、法人内で多彩な事業展開をしているので、長く働く上でたくさん経験が積めると思いました。」 ・「施設での業務とは違い、ご自宅に訪問して一人ひとりとじっくり向き合える魅力があります。」 ・「採用担当者の雰囲気がとても良かったのも決め手でした！」 ―――――――――――――――――――― ＼メリハリ抜群の働き方／ 年間休日はたっぷり125日以上！月の休みは9〜10日あり、休みの希望もかないやすい環境です。 有給休暇とは別にリフレッシュ休暇(10日)や誕生日休暇(1日)も完備。 リフレッシュ休暇は10日間連続で取得か2回に分けて取得することが出来ます！ 仕事とプライベートを両立し、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。 また、外部研修への積極的な参加や資格取得の勉強会も実施し、成長をバックアップ。 訪問用の原付バイクや車も貸与され、快適に日々の業務に取り組むことができます。 ＼子育てとの両立も安心／ 企業主導型保育園「墨染まちとこども保育園」が利用可能です。(ただし今年度は満員) また職員割引でお安く入園出来ます。 住宅手当や子育て手当も別途支給されるため、ライフステージが変わっても長く安定してキャリアを築けます。 ＼頑張りを給与で還元／ 処遇改善手当や職務手当に加え、賞与（前年度実績3ヶ月分）をしっかり支給。あなたの頑張りと資格を正当に評価し、しっかりと還元します。 【定期巡回・随時対応型訪問介護看護とは？】 要介護の方が自宅で24時間365日安心して暮らせるよう、介護職と看護師が連携してサポートするサービスです。 ・定期巡回 ∟1日複数回、短時間（10～20分程度）訪問し、安否確認や排せつ・服薬介助などを行います。 ・随時対応・訪問 ∟専用端末からのコールにオペレーターが24時間対応し、必要に応じて駆けつけます。 ※現在、夜間利用者がいないため夜勤はありませんが、今後利用者が増えれば夜勤が発生する可能性もあります（夜勤手当ありで収入アップ！）。 ＜採用サイトもご確認ください！＞ https://job-gear.net/kyoro/

未経験OK★有給・半休あり★月給35万～★駅チカ

仕事内容 「店舗運営の主役として活躍したい」 「未経験から高水準の収入を得たい」 「プライベートの時間を確保したい」 そんなあなたにピッタリなのが… 名物『伝串』でおなじみ！ 大人気の大衆居酒屋『新時代』の 【店長候補（店舗運営）】です！ ＼従業員が働きやすい環境をご用意／ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ 店舗マネジメント未経験や異業種からの 転職でも安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【公休月8日と休暇制度でリフレッシュ】 シフト交代制で月8日のお休みを確保！ 有給休暇などしっかり取得(半休もOK)で 仕事と私生活を両立できます。 ✅【月給35万円～の好待遇】 頑張りは昇給で しっかり評価！未経験からでも 高水準の安定収入を得ながら働けます。 ✅【髪色自由！個性重視！】 当社は20代・30代の社員が中心に 活躍する会社です。 あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来の店長・幹部候補として活躍】 接客や調理の基礎からスタートし、 徐々に店舗マネジメントをお任せします。 新店計画もありキャリアアップも叶います！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 店舗のオペレーション把握後、 マネジメントや店舗運営をお任せします。 ・お客様のご案内やオーダー対応 ・接客（メニュー等のご説明など） ・簡単な盛り付けや下処理等 ・仕込み・洗い場などのサポート業務 ※マニュアルや先輩のサポートがあるので、 ゼロから丁寧にお教えします！ ゆくゆくは、スタッフのシフト管理や 人材育成、在庫管理などの店舗運営など、 お店作りをお任せ致します！ 【未経験でも安心のサポート体制】 飲食未経験の方でもすぐに覚えられる、 シンプルなお仕事からスタートです◎ 同期の仲間と一緒に、活気あるお店で ワイワイ楽しくスキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「自分たちでお店を創り上げていく過程が 本当に楽しいです。忙しい週末をチームで 乗り切った達成感も格別！最初は覚える ことも多くて大変でしたが、先輩たちが 店舗運営のノウハウを教えてくれたので、 店長未経験の私でもプレッシャーなく 乗り越えることができました。」 ≪先輩インタビュー②≫ 「前職も飲食でしたが先が見えず、 将来を考えた時に転職を決意しました。 ここは店長未経験の自分でも 『月給35万円から』という給与と、 『出店スピードの早さ』に惹かれました。 実際に入社してからも、頑張りが しっかり評価される環境なので やりがいを持って働けています！」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！先輩スタッフが 接客マナーから丁寧にお教えします。 履歴書より人柄重視の採用なので、 異業種の方でも大歓迎です。 Q. 休みはどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、しっかり休める 公休月8日をご用意しています！ 半休制度なども充実しており、 無理なくリフレッシュして働けます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗を含めて、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【『新時代』について】 名物「伝串」でおなじみ！ 連日たくさんのお客様で賑わう 大人気の大衆居酒屋です！ 私たちが何より大切にしているのは、 働くあなたへの「スタッフファースト」。 無理や無駄のない環境を整えているので、 自分らしく、イキイキと活躍できます◎ 活気あふれる賑やかな職場で、熱い想いを 持って、一緒に楽しく働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など多数の 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「活気あるお店で働きたい」 「仲間と楽しく働いてみたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

JR山陰本線丹波口駅徒歩8分/高齢者住宅の訪問看護管理者/訪問看護初めてでもOK/学研グループ

募集要項 職種 高齢者住宅の訪問看護管理者 雇用形態 正社員 仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅のご入居者様を中心に, 訪問看護サービスを提供している事業所における訪問看護の管理者をしていただきます。

書類選考無し・転勤なし｜月給32万円｜月9日休み｜上場G企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 この求人5つのポイント！ ✅️11月グランドオープンの新店・オープニングスタッフ募集 ✅️東証プライム上場グループ企業だから充実の福利厚生＋安定基盤 ✅️毎年新規出店中。店長・SVのポストが増加中 ✅️月給32万円～ ＋ 月9日公休（年間108日休）＋ 決算賞与 ✅️同期入社多数！新しい人間関係でスタートできる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨新しいお店を、一緒につくりませんか？✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、10月の練習営業を経て、11月グランドオープンする店舗のオープニングスタッフ。 同じスタートラインから始める新店募集です。 「新しい仲間と一緒にゼロから職場をつくっていきたい！」 「自分たちの手でお店の文化をつくっていきたい！」 そんな方にはピッタリの環境です。 また、今回の募集は転居を伴う転勤はありません。 京都で長く働きたい方や、家族との時間を大切にしながら働きたい方も安心してキャリアを築いていただけます。 また、もちろん、飲食経験者で新店で更なるステップアップを目指したい方には、店長・SVを目指すことを前提に、店舗運営とマネジメントを学んでいただきます。 飲食で初めの一歩を踏み出したい方にも、毎年15店舗の出店がある中で上を目指したい方にも、きっとあった「働き方」があるポジションです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨京都勝牛について✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都勝牛は、牛かつ専門店のパイオニアとして国内外へ店舗展開を進めるブランドです。 現在は全国で70店舗を展開。 さらに毎年新規出店を続けており、今後も成長を続けていく予定です。 また近年、東証プライム上場グループ企業となり、 ・休日制度 ・評価制度 ・教育制度 ・労務環境 なども大きく改善。 成長企業の勢いと、大手グループならではの安心感。 その両方を兼ね備えたバランス型の企業です！ 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 ・接客 ・レジ対応 ・調理 ・仕込み ・商品提供 ・清掃 ・発注業務 など店舗運営全般をお任せします。 京都勝牛ではホール・キッチンを完全に分けていないため、店舗全体を理解しながら成長していくことができます。 また、調理工程やオペレーションは徹底的に標準化されています。 飲食経験者の方からも、 「思ったよりシンプルだった」 「仕込みや事務作業が少なくて驚いた」 という声をいただくことも少なくありません。 そのため、 ・お客様対応 ・スタッフ育成 ・チームづくり といった、人と向き合う部分にしっかり時間を使える環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアについて✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、出店が続いているためポストも増加中。 実際に、 ・入社3ヵ月で店長昇格 ・入社1年以内で複数店舗管理へ挑戦 といった事例もあります。 「店長はまだ経験がない」 「でも次のステップには挑戦したい」 そんな方にとって成長できる環境が整っています。 また、店長職経験者は店長候補として採用となり、早い段階からスタッフ育成や数値管理など、店長になるための仕事に挑戦できます。 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨飲食業界で長く働くために✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 飲食業界で経験を積んできた方ほど、 ・休みが少ない ・労働時間が長い ・人が育たない そんな悩みを感じたことがあると思います。 京都勝牛では、 ■ 月9日休み（年間108日休） ■ 有給休暇は入社時付与 ■ リフレッシュ休暇制度あり ■ シフトは社員の休日を先に確定 ■ 東証プライム上場グループ企業 など、飲食を長く続けられる環境づくりを進めています。 「飲食は好き。でも昔の働き方には戻りたくない」 そんな方にこそ、ぜひ一度見ていただきたい求人です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨自己流に頼らない。“育つ仕組み”が整っています✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 外部研修×階層別教育制度を導入。 ・若手アルバイトのモチベーション管理 ・Z世代とのコミュニケーション ・今の時代のマネジメント などを体系的に学び直せます。 また、入社後2週間は教育基幹店での座学・OJT研修を実施。 いきなり店舗に配属されて、アルバイトさんから仕事の進め方を聞かないと分からないなんて気まずい思いをすることはありません。

京都・滋賀エリアで物件数トップクラス｜総合コンサルが強み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産マンション管理員、その他不動産管理/運用、不動産プロパティマネージャー ━━━━━━━━━━━━━━━ 💡出勤曜日や時間の貢献によって 1年未満でも月収28万や30万を 目指せます！（月給25万円） ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨不動産業界での経験を活かしたい！ ✨ワークライフバランスも大切にしたい！ ✨安定した企業で働きたい！ そんな方にオススメ！ 京都・滋賀エリアで物件数トップクラス！ 関西でも屈指の総合不動産管理会社で 不動産管理のプロを目指せる！ ＼＼アピールポイント／／ ✅不動産の経験を活かして働く ✅リーシング・PMがイチから学べる ✅完全週休2日制＆年間休日120日 ✅残業少なめ（月平均16.7時間／2025年実績） ✅キャリアアップにも最適な環境 ＜ あなたにお任せするお仕事内容 ＞ 物件の価値を高めるためのプロパティマネジメントと 入居率向上を図るリーシングマネジメントをお任せします。 具体的には… ◎プロパティマネジメント業務 ・設備管理、資産管理 ∟修繕やリノベーション計画の策定、業者の手配 ・家賃管理 など ◎リーシングマネジメント業務 ・市場分析 ∟周辺相場の調査や入居者のニーズ調査 ・壁紙など内装のリフォーム計画の策定 ・入退去管理 ・入居者対応 など ――――――――― 不動産管理のプロに ――――――――― 全国に約7,300室の 自社所有物件を保有する当社だからこそ、 実践を通して成長できる環境があります。 周辺相場や市場ニーズを踏まえた家賃設定や、 入居率アップのためのリフォーム提案など、 不動産管理のノウハウを イチから身につけることができます。 ――――――――――――――― 安定企業でキャリアアップも可能 ――――――――――――――― 京都・滋賀で物件数トップクラスの当社。 安定した基盤があり、稼働すれば 利益がでるストックビジネスで業績安定。 年間休日120日以上、残業少なめ、 ワークライフバランスも整う環境で ノルマに追われることなく 安心して働ける職場です。 独自のノウハウを武器に 京都・滋賀から関西、中部、関東、九州へ 着実に事業拡大を続けています。 今後も拠点の展開をはじめ さらなる拡大を目指しています。 新たなポジションについたり キャリアアップのチャンスもあります。 ―――――――――――――― 総合的なコンサルが強みの企業 ―――――――――――――― 全国に管理するマンションの戸数は約29,900室、 自社物件を約7,300室もつ総合不動産管理会社です。 関東・関西・中部・九州の4エリアに自社所有物件を持ち、 様々な地域の成功事例を踏まえた 総合的なコンサルティング力が強みです。 当社が掲げる目標は“入居率120％” 変わりゆく様々な社会環境に柔軟に対応し、 新しい発想と知恵を出すことで、 当社が管理する物件の満室を維持し、 さらにはお部屋の空き待ちをされる方が、 20％出るようなサービスの実現を目指しています。

飲食・正社員初めてでも「月収29万円」で「完全週休2日も可」

仕事内容: 全国・海外へと展開を続ける 「SHOGUN BURGER」 肉々しさあふれる和牛パティを主役に、 バンズやソースまで徹底的に こだわり抜いた本格和牛バーガーが、 いま世界で注目を集めています。 ​カフェの店舗事業の他、 ハンバーガーの他、バンズや食パン、 ベーグルの製造もお任せします。 ――――――――――――――――――――― この求人のポイント ――――――――――――――――――――― ◆和牛パテをつかった、 世界規模で話題のハンバーガーブランド ◆髪色自由、ピアス・ネイルもOK (金髪・赤・青もOK/一部規定あり) ◆有名ブランドとコラボした制服 ◆年間休日110日以上 完全週休2日制や3連休もシフト調整次第 ◆完全未経験でも月収29万円以上 ◆経験者は給与やポジション応相談 ◆年収800万円の店長も在籍 ◆過度な上下関係や 堅苦しさのないフランクな社風 ◆スピード感のある成長が可能 ◆売上が上がるノウハウも教えます ――――――――――――――――――――― 飲食は稼げないとは言わせません ――――――――――――――――――――― 店舗で働くスタッフが稼げるような 仕組みづくりを進めており 一部の管理職だけが給与が高く 店舗で働くスタッフは給与が低い そんな当たり前も、 私たちは変えていきたいと考えています。 飲食初めて、正社員初めての方でも 「月収29万円以上」 仕事を覚える期間でも 安定して稼げます。 店長になれば、さらに上を目指せます。 「店長＝忙しいけど稼げない」ではなく 社内でも注目されるポジションとして 活躍に応じた給与を 支給出来る仕組みを作っています。 実際に、年収800万円クラスの 店長も在籍しています。 ――――――――――――――――――――― 仕事も、家族も、自分の時間も ――――――――――――――――――――― 年間休日は110日。 さらに有給が10日間付与されます。 飲食企業ではまだまだ 90～100日の休みも多いなか、 当社では休みの多い設定にしています。 飲食の仕事だから、 プライベートは犠牲にする。 そんな働き方も、 私たちは当たり前だとは考えていません。 大切な日には シフトを調整して有休を 取得することもできます。 全体的に家族を大切にする風土があり 家族に関する手当なども充実 それは制度だけではなく、 会社の文化として根付いています。 ――――――――――――――――――――― 売上を伸ばすノウハウも、明確にお伝えします ――――――――――――――――――――― SHOGUN BURGERには、 これまでの店舗運営で蓄積してきた データや実績があります。 「どうすれば売上が上がるのか」 「どこを改善すれば利益が増えるのか」 そうしたノウハウを明確にして、 現場で実践できるようにしています。 ただ、ガムシャラに頑張るのではなく これまでのスタッフが積み上げてきた 知見を活かして 成功に最短距離で近づけるような サポートを多数用意しています。 経験が無くても 素直に取り組めば 実績を残せる仕組みがあります。 ――――――――――――――――――――― 仕事内容 ――――――――――――――――――――― まずは店舗スタッフとして、 キッチン・ホール業務からスタート。 未経験の方は、食材の扱い方や衛生管理、 商品の提供方法など、 飲食店の基本から覚えていきます。 慣れてきたら、少しずつ店舗運営にも挑戦。 店舗全体を動かす力を身につけていきます。 将来的には、 ・アルバイトスタッフの採用・教育 ・シフト作成・人員管理 ・売上・原価・人件費などの数値管理 ・食材や備品の発注・在庫管理 ・販促・集客施策 ・店舗改善 など、店舗経営に 関わる仕事をお任せします。 ――――――――――――――――――――― ここでは「成長のスピード」が違います ――――――――――――――――――――― 他社で数年かけて経験することを、 ここなら短期間で学び、経験できます。 実際に、 入社3ヶ月で店長になった社員もいます。 「何年働けば、次の仕事を任せてもらえる」 という会社ではありません。 店長として店舗を極める。 複数店舗をまとめるマネージャーを目指す。 本部や海外事業に挑戦する。 あなたの「やりたい」に合わせて、 さまざまなキャリアを描けます。 ここで積む経験が、 あなたのこれからのキャリアに 大きな差をつくる。 この環境を、存分に活かしてください。 ――――――――――――――――――――― ◆迷っている方もお気軽に◆ ――――――――――――――――――――― 「経験者で次の転職先を探している方」 「まだ転職を決めていなけど、 話だけ聞きたい方」 みなさん応募大歓迎です！ 今の会社とは違う風土や働き方を知る だけでもきっと参考になるはずです。 ここには書ききれない魅力も、 まだまだたくさん！ 面接では、あなたの今の状況や これから描きたいキャリアに合わせて 当社の魅力をしっかりお伝えします！

20代活躍｜京滋エリアで物件数トップクラス｜年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産マンション管理員、その他不動産管理/運用、不動産プロパティマネージャー ━━━━━━━━━━━━━━━ 💡出勤曜日や時間の貢献によって 1年未満でも月収28万や30万を 目指せます！（月給25万円） ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼この方にオススメしたい仕事です／／ ✨一人前のスキルを手に入れたい！ ✨自信をつけて起業したい！ ✨安定した企業で働きたい！ 新規営業はありません！ 保有物件やすでに委託を受けている物件の管理、運営をお願いします。 ＼＼アピールポイント／／ ✅未経験から月給25万円以上 ✅リーシング・PMがイチから学べる ✅完全週休2日制＆年間休日120日 ✅残業少なめ（月平均16.7時間/2025年実績） ✅キャリアアップにも最適な環境 ＜ あなたにお任せするお仕事内容 ＞ 物件の価値を高めるためのプロパティマネジメントと 入居率向上を図るリーシングマネジメントをお任せします。 具体的には… ◎プロパティマネジメント業務 ・設備管理、資産管理 ∟修繕やリノベーション計画の策定、業者の手配 ・家賃管理 など ◎リーシングマネジメント業務 ・市場分析 ∟周辺相場の調査や入居者のニーズ調査 ・壁紙など内装のリフォーム計画の策定 ・入退去管理 ・入居者対応 など ―――――― 不動産のプロに ―――――― 全国に約7,300室の 自社所有物件を保有する当社だからこそ、 実践を通して成長できる環境があります。 周辺相場や市場ニーズを踏まえた家賃設定や、 入居率アップのためのリフォーム提案など、 不動産管理のノウハウを イチから身につけることができます。 実際に、アクセントとして一部、 カラーの壁紙を入れたお部屋に 入居が決まった事例があったり ココにしかないオンリーワンのお部屋に 人気が集まることがあります。 豊富な物件で様々なアプローチを試し どんな家が選ばれるのか 成功のノウハウが身に着きます。 ――――――――――――――― 安定企業でキャリアアップも可能 ――――――――――――――― 京都・滋賀で物件数トップクラスの当社。 安定した基盤があり、稼働すれば 利益がでるストックビジネスで業績安定。 年間休日120日以上、残業少なめ、 ワークライフバランスも整う環境で ノルマに追われることなく 安心して働ける職場です。 独自のノウハウを武器に 京都・滋賀から関西、中部、関東、九州へ 着実に事業拡大を続けています。 今後も拠点の展開をはじめ さらなる拡大を目指しています。 新たなポジションについたり キャリアアップのチャンスもあります。 ―――――――――――――― 総合的なコンサルが強みの企業 ―――――――――――――― 全国に管理するマンションの戸数は約29,600室、 自社物件を約7,300室もつ総合不動産管理会社です。 関東・関西・九州の3エリアに自社物件を持ち、 様々な地域の成功事例を踏まえた 総合的なコンサルティング力が強みです。 当社が掲げる目標は“入居率120％” 変わりゆく様々な社会環境に柔軟に対応し、 新しい発想と知恵を出すことで、 当社が管理する物件の満室を維持し、 さらにはお部屋の空き待ちをされる方が、 20％出るようなサービスの実現を目指しています。

将来の管理者候補｜地域の教育を支える仕事｜教室運営も目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、学習塾講師 ＼この求人のポイント／ ◆ 月給245,000円からスタート！ ◆ 将来の管理者候補として、教育業界でキャリアアップを目指せる ◆ 小学生～高校生への学習・受験指導に携われる ◆ 自分の指導経験や受験経験を、生徒の成長に活かせる ◆ 地域に根ざし、生徒やご家族の未来を支える仕事 ◆ 研修制度あり◎新しい環境でも仕事を覚えていける .｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡ 【仕事内容】 小学生・中学生・高校生を対象に、学習指導や進学・受験指導を行う講師スタッフ（管理者候補）の募集です。 担当するのは、算数・数学・国語・英語など。 これまで講師として働いた経験がない方も応募可能です。 福岡ゼミナールが大切にしているのは、単に「勉強を教える」ことだけではありません。 生徒一人ひとりと向き合い、成績アップや志望校合格を支えながら、その先にある本人やご家族の未来まで応援していく仕事です。 自分自身の学生時代の経験や、「こんな伝え方なら分かりやすかった」という実体験も、指導のヒントとして活かしていただけます。 今回は、将来的に管理者としてより大きな役割を担っていただくことを見据えた募集です。 まずは現場で生徒と向き合い、授業や教室での経験を積みながら、少しずつ次のキャリアを目指していただきます。 ＜算数・数学＞ 小学生（中学受験含む）、中学生、高校生の指導 ※中学受験、高校受験指導ができる方歓迎 ＜国語＞ 小学生（中学受験含む）、中学生、高校生の指導 ※中学受験指導ができる方歓迎 ＜英語＞ 中学生、高校生の指導 ※大学受験指導ができる方歓迎 未経験者でも応募可能！ 教務研修制度がありますので、安心してご応募いただけます。 .｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡ ▼キャリアステップ STEP1｜研修・現場理解からスタート 授業の進め方や生徒との接し方など、福岡ゼミナールでの仕事の基本を理解します。 STEP2｜担当科目の授業・学習指導 これまでの経験や得意科目を活かしながら、生徒の理解度や目標に合わせた指導を行います。 STEP3｜生徒一人ひとりの成長をサポート 成績だけを見るのではなく、「どこでつまずいているか」「どうすれば前向きに学べるか」を考えながら関わっていきます。 STEP4｜管理者候補として次のキャリアへ 講師として経験を積んだ先には、管理者候補として、より広い視点から教室を支えるポジションを目指していただきます。 .｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡.:＊･＋.｡ 【この仕事の魅力】 講師の仕事は、授業をして終わりではありません。 昨日まで解けなかった問題が解けるようになったり、自信がなかった生徒が少しずつ前向きになったり。 自分の知識や経験が、誰かの成長につながっていく実感があります。 さらに今回は管理者候補としての採用。 「これまで講師として経験を積んできたけれど、次のキャリアも考えたい」 「教育に関わりながら、より大きな役割に挑戦したい」 そんな方が、現場経験を活かしながらステップアップを目指せるポジションです。 福岡ゼミナールでは、**「人を喜ばせたい」「地域を活性化させたい」**という想いを大切にしています。 生徒本人だけでなく、ご家族、そして地域の未来にもつながっていく教育の仕事に、腰を据えて取り組めます。

京都・滋賀エリアで物件数トップクラス｜総合コンサルが強み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産マンション管理員、その他不動産管理/運用、不動産プロパティマネージャー ━━━━━━━━━━━━━━━ 💡出勤曜日や時間の貢献によって 1年未満でも月収28万や30万を 目指せます！（月給25万円） ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨不動産業界での経験を活かしたい！ ✨ワークライフバランスも大切にしたい！ ✨安定した企業で働きたい！ そんな方にオススメ！ 京都・滋賀エリアで物件数トップクラス！ 関西でも屈指の総合不動産管理会社で 不動産管理のプロを目指せる！ ＼＼アピールポイント／／ ✅不動産の経験を活かして働く ✅リーシング・PMがイチから学べる ✅完全週休2日制＆年間休日120日 ✅残業少なめ （月平均16.7時間／2025年実績） ✅キャリアアップにも最適な環境 ＜ あなたにお任せするお仕事内容 ＞ 物件の価値を高めるためのプロパティマネジメントと 入居率向上を図るリーシングマネジメントをお任せします。 具体的には… ◎プロパティマネジメント業務 ・設備管理、資産管理 ∟修繕やリノベーション計画の策定、業者の手配 ・家賃管理 など ◎リーシングマネジメント業務 ・市場分析 ∟周辺相場の調査や入居者のニーズ調査 ・壁紙など内装のリフォーム計画の策定 ・入退去管理 ・入居者対応 など ――――――――― 不動産管理のプロに ――――――――― 全国に約7,300室の 自社所有物件を保有する当社だからこそ、 実践を通して成長できる環境があります。 周辺相場や市場ニーズを踏まえた家賃設定や、 入居率アップのためのリフォーム提案など、 不動産管理のノウハウを イチから身につけることができます。 ――――――――――――――― 安定企業でキャリアアップも可能 ――――――――――――――― 京都・滋賀で物件数トップクラスの当社。 安定した基盤があり、稼働すれば 利益がでるストックビジネスで業績安定。 年間休日120日以上、残業少なめ、 ワークライフバランスも整う環境で ノルマに追われることなく 安心して働ける職場です。 独自のノウハウを武器に 京都・滋賀から関西、中部、関東、九州へ 着実に事業拡大を続けています。 今後も拠点の展開をはじめ さらなる拡大を目指しています。 新たなポジションについたり キャリアアップのチャンスもあります。 ―――――――――――――― 総合的なコンサルが強みの企業 ―――――――――――――― 全国に管理するマンションの戸数は約29,6０0室、 自社物件を約7,300室もつ総合不動産管理会社です。 関東・関西・中部・九州の4エリアに自社所有物件を持ち、 様々な地域の成功事例を踏まえた 総合的なコンサルティング力が強みです。 当社が掲げる目標は“入居率120％” 変わりゆく様々な社会環境に柔軟に対応し、 新しい発想と知恵を出すことで、 当社が管理する物件の満室を維持し、 さらにはお部屋の空き待ちをされる方が、 20％出るようなサービスの実現を目指しています。

JR嵯峨野線二条駅駅徒歩2分／サービス提供責任者／昇給・賞与あり／研修充実の学研グループ

募集要項 職種 サービス提供責任者 雇用形態 正社員 仕事内容 サービス提供責任者として、スタッフの研修や育成、シフト作成、訪問介護計画の作成、ケアマネとの連携など、訪問介護の運営とサービス付き高齢者向け住宅の管理をお願いします。 学研グループの一員である当社は北海道から九州まで全国施設を有し、「将来自分が住みたい」「家族に住ませたい」「知人に紹介したい」そんなサービス・住宅を提供しています。

未経験歓迎！/賞与4ヶ月支給/Joshinグループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 《求人のポイント》 ✅ 年休114日＋有給あり ✅ 定着率は驚異の96.1％ ✅ 残業は月15h~20h程度！ ✅ 本当に未経験で大歓迎！ └初日からスグ活躍可能！ 2人1組で、安心スタート！ 「重い」も「難しい」もなし。 【お仕事の流れ】 お客様宅へ家電製品をお届けし、 先輩と一緒に設置やご説明を行います。 いきなり一人にお任せすることはなく、 働きながら少しずつ学べる体制です！ 《具体的には》 ・Joshinでご購入いただいた 家電製品をお客様宅へお届け ・先輩とペアでの搬入・設置 ・先輩に教わりながらの操作説明 ・事務作業 など 当面は運転はなく、 先輩の運転に同乗いただきます。 お客様宅へお伺いするお仕事なので、 早朝や深夜の作業は発生しません！ 《運ぶ家電製品は？》 液晶テレビ、冷蔵庫、 洗濯機、電子レンジなど。 店頭からお持ち帰りできない 家電を中心にお届けします。 ”ワクワク”しながら待っている お客様へお届けする、 やりがいのあるお仕事です！ 【入社後の流れ】 ① 研修センターで基礎研修 1日の作業の流れを学びます。 ② 配属先でOJTスタート 先輩とチームを組んで実践！ ③ できることを増やしていく 運転は当面、先輩が担当。 焦らず着実に成長できます。 ✅チームで動くから安心・安全 搬入や設置、操作のご説明など、 一人ひとりの得意分野に応じて 役割を分担して動きます。 作業に応じて3名体制を組むなど、 安全面には最大限配慮しています！ ✅お客様からも高評価 Webアンケートでは 「気遣いが嬉しかった」 「安心してお任せできた」の声も。 それぞれの強みを活かせる職場です。

未経験から正社員デビュー応援／1962年創業安定企業(01)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 京都駅すぐの居酒屋にて、 ホールスタッフ・キッチンスタッフ の飲食店正社員を大募集！ ＼『働きやすさ×キャリアアップ』を両立／ 「飲食が好き」「サービス業が好き」 でも無理な環境で働きたくない。 深夜営業無し＆週休2日で長く働けるお店◎ ✅POINT ✨経験不問◎10代・20代の若手活躍中！ ✨未経験でも月給28万円以上でスタート！ ✨週休2日×深夜営業なし！ ✨22時閉店で生活リズムも安定◎ ✨平均勤続年数10年以上の定着率 ✨店長になれば平均年収550万円以上可能◎ ●終電を気にしながら働く ●休みが取れない ●何年働いても給料が上がらない そんなことはありません…！ 「飲食は好きだけど、自分の生活も大事に」 その気持ち、全部叶います。 ====================== ✅会社・店舗について ✨「森口産業株式会社」について 1962年創業の歴史ある会社です。 幅広い層のお客様にご利用頂ける「愛される店舗」を目指しています。 ＊酒房”ワビスケ” ＊蕎麦・天ぷら“冨士屋” ＊定食屋“膳や” ＊musi-vege＋ ＊musi-vege＋cafe など… 様々なブランドを大阪・京都に24店舗展開中！ 更に年間2～3店舗の新規出店予定とまだまだ拡大・成長をしている企業です。 ✨「ワビスケ」とは… 女性ひとりでも入りやすい“映える”海鮮酒場！ 鮮度抜群◎朝〆活魚を活かした思わず楽しくなる見た目のお料理や果実を使ったサワー、お昼ごはんも提供◎ 美味しい＋ちょっとエッジも効いたネオ大衆酒場です！ ====================== ✅仕事内容 まずは「お客様に楽しんでいただく」そんな気持ちがあればOK！ ネオ大衆酒場「ワビスケ」でのホール・キッチン業務をお任せします。 ✨具体的には… ・席のご案内 ・オーダー伺い ・料理の配膳 ・片付け ・ドリンク作り ・料理の仕込み ・調理 等 ✨教育について まずは、スタッフの見本になってもらうため、ホールやキッチンの基本業務を覚えていただきます。 マニュアル＆先輩による丁寧なＯＪＴで、未経験でも着実に身に付けられる環境です◎ ====================== ✅職場環境 ✨ワークライフバランスを大切にしています 当社は深夜営業店なし！ 月8日～9日休みで出社は月21日～22日ほど。 希望により連休の取得も可能です◎ ✨若い社員が活躍中 当社は20代・30代の男女社員が全社員の約半数を占めています！ 若手が多く活躍する職場だからこそ、自分のアイデア等も提案できる環境です。 ====================== ✅評価・キャリアアップ制度 「頑張りが正当に評価される環境」で着実にキャリアを築けるようサポート！ ✨評価制度について 社員が前向きに働けるよう、細かな部分まで成長を評価する「ステップアップシート」を用意。 レジ会計や食材発注などのスキル習得を段階ごとに評価し、半期に一度の査定で給与にも反映しています。 ✨研修なども充実 社内研修はもちろん、外部研修もあり！ また、希望に応じて資格取得の支援講座を無料で受講可能です◎ 仕事を通して調理技術などを身に着けられるだけでなく、社内の制度を使いながら成長できる環境をご用意しています。 ✨キャリアアップ可能な環境 未経験から着実にステップアップしながら、腰を据えて働ける環境が整っているので、現在の平均勤続年数は11年！ 「将来的には店長を目指したい」方も大歓迎！ 店長の平均年収は550万円以上です◎ ======================

20代活躍｜京滋エリアで物件数トップクラス｜年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産マンション管理員、その他不動産管理/運用、不動産プロパティマネージャー ━━━━━━━━━━━━━━━ 💡出勤曜日や時間の貢献によって 1年未満でも月収28万や30万を 目指せます！（月給25万円） ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼この方にオススメしたい仕事です／／ ✨一人前のスキルを手に入れたい！ ✨自信をつけて起業したい！ ✨安定した企業で働きたい！ 新規営業はありません！ 保有物件やすでに委託を受けている物件の管理、運営をお願いします。 ＼＼アピールポイント／／ ✅未経験から月給25万円以上 ✅リーシング・PMがイチから学べる ✅完全週休2日制＆年間休日120日 ✅残業少なめ（月平均16.7時間/2025年実績） ✅キャリアアップにも最適な環境 ＜ あなたにお任せするお仕事内容 ＞ 物件の価値を高めるためのプロパティマネジメントと 入居率向上を図るリーシングマネジメントをお任せします。 具体的には… ◎プロパティマネジメント業務 ・設備管理、資産管理 ∟修繕やリノベーション計画の策定、業者の手配 ・家賃管理 など ◎リーシングマネジメント業務 ・市場分析 ∟周辺相場の調査や入居者のニーズ調査 ・壁紙など内装のリフォーム計画の策定 ・入退去管理 ・入居者対応 など ―――――― 不動産のプロに ―――――― 全国に約7,300室の 自社所有物件を保有する当社だからこそ、 実践を通して成長できる環境があります。 周辺相場や市場ニーズを踏まえた家賃設定や、 入居率アップのためのリフォーム提案など、 不動産管理のノウハウを イチから身につけることができます。 実際に、アクセントとして一部、 カラーの壁紙を入れたお部屋に 入居が決まった事例があったり ココにしかないオンリーワンのお部屋に 人気が集まることがあります。 豊富な物件で様々なアプローチを試し どんな家が選ばれるのか 成功のノウハウが身に着きます。 ――――――――――――――― 安定企業でキャリアアップも可能 ――――――――――――――― 京都・滋賀で物件数トップクラスの当社。 安定した基盤があり、稼働すれば 利益がでるストックビジネスで業績安定。 年間休日120日以上、残業少なめ、 ワークライフバランスも整う環境で ノルマに追われることなく 安心して働ける職場です。 独自のノウハウを武器に 京都・滋賀から関西、中部、関東、九州へ 着実に事業拡大を続けています。 今後も拠点の展開をはじめ さらなる拡大を目指しています。 新たなポジションについたり キャリアアップのチャンスもあります。 ―――――――――――――― 総合的なコンサルが強みの企業 ―――――――――――――― 全国に管理するマンションの戸数は約29,600室、 自社物件を約7,300室もつ総合不動産管理会社です。 関東・関西・九州の3エリアに自社物件を持ち、 様々な地域の成功事例を踏まえた 総合的なコンサルティング力が強みです。 当社が掲げる目標は“入居率120％” 変わりゆく様々な社会環境に柔軟に対応し、 新しい発想と知恵を出すことで、 当社が管理する物件の満室を維持し、 さらにはお部屋の空き待ちをされる方が、 20％出るようなサービスの実現を目指しています。

書類選考無し!上場企業の安定性（月公休9日）×成長性×高収入

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 この求人5つのポイント！ ✅️今後の出店拡大に向け、管理職ポジションを強化中 ✅️東証プライム上場グループ企業だから充実の福利厚生 ✅️シェア日本一。現63店舗・毎年10店舗出店の成長性 ✅️月給40万円～ ＋ 月9日公休（年間108日休）＋ 決算賞与 ✅️10月までに京都エリアで3名の限定採用 京都勝牛は、関西・関東を中心に京都勝牛、NICK STOCK等のカフェ業態を中心に現在63店舗を展開している創業20年目の飲食チェーン企業です。 老舗過ぎず、かといってベンチャーでもない、安定・安心で昇進への挑戦が無理なくできるバランス型企業です。 《こんな理由で募集を始めました》 店長職は充足していますが、今後も新店の出店が続く中、店舗のQSC維持に長けた方・マネジメント経験者の活躍できる場が拡大しているためです。 当社のSVの管理店舗は2店舗が基本。 2店舗をしっかりと管理できるようになった後、あなたのペースに合わせ管轄できる店舗を増やすことで更なるキャリアステップが望める環境です。 《京都勝牛】についてよくいただく質問》 「インバウンドのお客様が多くて、英語ができないとついていけなそう」 →英語はサンキュー、この一言でOK！メニューも英語対応のため、英語より経験が大切な職場です！ 「敷居が高いイメージがあって接客レベルも高そう」 →在籍の8割は大学生アルバイト。仕事内容は他の飲食店と変わりません。社員（経験者の場合）も大半が居酒屋、ファミレスなど一般的な飲食店からの転職者がほとんどです！ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨チーム作りの経験が、次のキャリアになる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 牛カツ京都勝牛の店舗運営・マネジメント業務をお任せします。 まずは店舗配属となりますが、 現場理解を深めながら、 将来的には店長・SV・教育担当など、 マネジメントポジションを目指していただきます。 ＜具体的には…＞ ・店舗運営業務 ・スタッフ教育／育成 ・シフト管理 ・数値管理 ・QSC改善 ・2店舗管理（SV昇格後） 京都勝牛は、 調理、店舗オペレーションの標準化・効率化を進めており、 仕込み、事務作業、など他企業と比較し 「こんなにやることがないの？」 と驚かれるほど店舗業務はシンプルです。 だからこそ、 「人を育てる力」「店舗をまとめる力」 を重視しています。 そのため、 高度な職人経験よりも、 長時間労働を耐え抜く我慢強さよりも 「人と向き合ってきた経験」 「チームをまとめてきた経験」 が当社では最高の評価ポイントになります。

未経験9割！AT限定OK！土日休み！残業少なめ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＜＜アピールポイント＞＞ ⭐8:30～17:30勤務で生活リズムも安定 ⭐土日休み！家族との休日もしっかり確保 ⭐京都から転勤なし！配達も京都のみ！ ⭐未経験9割！研修制度も充実 ⭐お留守の場合でも再配達はなし◎ ⭐15～30kmの近距離配達のみ ⭐生協グループで長く安定して働ける ★1日の様子や社員インタビューは動画をチェック！★ https://www.youtube.com/watch?v=XBt_LQeeh1Y ＞＞家族との時間を増やす転職もアリです＜＜ 「帰ったら、子どもはもう寝ている」 そんな毎日をそろそろ変えたいと思っている方へ。 サービス業で帰宅が遅かったり、 製造業で夜勤があったり。 仕事だから仕方ないと思いながらも、 家族と夕食を囲んだり、 子どもとお風呂に入ったり、 寝る前に少し話をしたり。 そんな何気ない時間をもっと大切に したいと思うことはありませんか？ 勤務時間は8:30～17:30。 土日は基本的にお休みなので、 平日の生活リズムだけでなく、 家族との休日も大切にできます。 転職理由は、 「家族との時間を増やしたい」 「夜勤のない仕事がしたい」 「生活リズムを整えたい」 それで十分です。 配送経験も、特別な経歴も必要ありません。 普通免許と、新しい働き方に変えたいという 気持ちがあれば始められます。 家族のために働くからこそ、 家族との時間も大切にする。 そんな転職を考えてみませんか？ ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご注文いただいた京都生協の商品を 担当エリアのご家庭へ お届けするルート配送です。 毎週同じエリアを担当するため 道も覚えやすく、 未経験から始めやすいお仕事です。 ●荷積み 力持ちじゃない方でも 台車を引いて5分でラクラク終えられます。 ●小回りが利くトラック 扱うのは取り回しがしやすい1.5t車。 普通免許で乗れて、ちょっと狭い道も 運転しやすい。普段車に乗る方なら 特に問題なくスタートしていただけます。 ●近距離配達 担当エリアが決まっていて 固定ルート配達だから地図を読むのが 苦手でも安心。15Km～30Kmの 近距離だから、すぐに慣れます。 ●再配達ナシ 宅配と言えば、問題になるのが再配達。 でも、生協の会員様は 置き配や宅配ボックスの利用が多いから、 お留守の場合でも再配達はありません。 ＊ 荷積みラクラク、近距離で再配達ナシ！ 福利厚生も充実だから、定着率『95％超』 ”自分の生活リズムを大切に、 趣味や家族を第一に考えながら働ける。” 一般的な配達とはひと味違う、 生協の宅配ドライバー募集です。 ＜1日の流れ＞ ・出社 朝礼、情報共有、 トラックの点検、商品の積込。 午前便が出発します。 ↓ ・帰着・お昼 仲間たちと昼休憩を取り、 構内作業など午後便の準備をします。 ※片付けや積込みは専属のスタッフが 補助します。14時頃に午後便が出発。 ↓ ・夕方にかけて順次帰着。 注文書の提出など事務作業をして退社。 ■正社員経験がなくても大丈夫 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人を見ていても、「未経験歓迎」 と書いてあるのに実際は経験者ばかりだった。 そんな経験はありませんか？ 当社では本当に未経験の方が多数活躍しています。 元フリーターの方。飲食店スタッフ。 アパレル販売。工場勤務。製造職。 さまざまな経歴の方が 入社しています。 普通免許があれば応募可能。 配送経験も、営業経験も必要ありません。 入社後は6～8週間かけて じっくり仕事を覚えていただきます。 「自分にできるかな」 という不安を抱えている方ほど、 ぜひ一度話を聞いてください。 ■平日の夜も土日も家族と過ごせる毎日へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービス業や接客業では、 家族との時間が取れない。 そんな悩みも少なくありません。 当社は週休2日制で土日固定休み。 有給も取得しやすく、 連休も取りやすい環境です。 さらに転勤もありません。 「今日は一緒にご飯を食べよう」 「週末はどこに行こうか」 家族とそんな話ができる 生活リズムを目指せます。 京都で働きながら 安定した収入を得られます。 賞与年2回。住宅手当。 家族手当。資格取得支援制度など 福利厚生も充実。 「将来のためにそろそろ安定したい」 そんな方にも安心して 働いていただける環境です。 しかも、生協グループは 労働環境や待遇もすごくイイんです。 ■会員数56万人の京都生協グループ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 京都生協の物流子会社として、地域の ご家庭へ夕食弁当をお届けしています。 再配達・重い荷物ナシで無理なく 続けられるお仕事です。定着率95.7％！ 長く働く人が多い安心の職場です。 生協の会員様はお子さんが小さかったり ご年配で買い物が一苦労といったお客様が たくさん。 しかも同じルートで配達するから 徐々に顔見知りになることも多いんです。 「いつも丁寧に届けてくれてありがとう」 「すすめてくれた商品はとっても便利ね」 そんな言葉をいただくこともしょっちゅう。 そして、会社に戻れば、 先輩後輩の垣根なく話せる仲間ばかり。 社員は中途入社が100％。 ほとんどの人が未経験から始めているから、 同期がいない中で入社する新人の不安な 気持ちが分かって、みんな優しく 声をかけてくれるんです。 全員がフォローして、 気に掛ける風土がありますよ！ そして何と言っても、会員数 約56万人を誇る京都生協グループだから、 その安心感はバツグン！ 社員定着率95.7％も頷ける自慢の環境です。

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

未経験9割！AT限定OK！土日休み！残業少なめ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＜＜アピールポイント＞＞ ⭐8:30～17:30勤務で生活リズムも安定 ⭐土日休み！家族との休日もしっかり確保 ⭐京都から転勤なし！配達も京都のみ！ ⭐未経験9割！研修制度も充実 ⭐お留守の場合でも再配達はなし◎ ⭐15～30kmの近距離配達のみ ⭐生協グループで長く安定して働ける ★1日の様子や社員インタビューは動画をチェック！★ https://www.youtube.com/watch?v=XBt_LQeeh1Y ＞＞家族との時間を増やす転職もアリです＜＜ 「帰ったら、子どもはもう寝ている」 そんな毎日をそろそろ変えたいと思っている方へ。 サービス業で帰宅が遅かったり、 製造業で夜勤があったり。 仕事だから仕方ないと思いながらも、 家族と夕食を囲んだり、 子どもとお風呂に入ったり、 寝る前に少し話をしたり。 そんな何気ない時間をもっと大切に したいと思うことはありませんか？ 勤務時間は8:30～17:30。 土日は基本的にお休みなので、 平日の生活リズムだけでなく、 家族との休日も大切にできます。 転職理由は、 「家族との時間を増やしたい」 「夜勤のない仕事がしたい」 「生活リズムを整えたい」 それで十分です。 配送経験も、特別な経歴も必要ありません。 普通免許と、新しい働き方に変えたいという 気持ちがあれば始められます。 家族のために働くからこそ、 家族との時間も大切にする。 そんな転職を考えてみませんか？ ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご注文いただいた京都生協の商品を 担当エリアのご家庭へ お届けするルート配送です。 毎週同じエリアを担当するため 道も覚えやすく、 未経験から始めやすいお仕事です。 ●荷積み 力持ちじゃない方でも 台車を引いて5分でラクラク終えられます。 ●小回りが利くトラック 扱うのは取り回しがしやすい1.5t車。 普通免許で乗れて、ちょっと狭い道も 運転しやすい。普段車に乗る方なら 特に問題なくスタートしていただけます。 ●近距離配達 担当エリアが決まっていて 固定ルート配達だから地図を読むのが 苦手でも安心。15Km～30Kmの 近距離だから、すぐに慣れます。 ●再配達ナシ 宅配と言えば、問題になるのが再配達。 でも、生協の会員様は 置き配や宅配ボックスの利用が多いから、 お留守の場合でも再配達はありません。 ＊ 荷積みラクラク、近距離で再配達ナシ！ 福利厚生も充実だから、定着率『95％超』 ”自分の生活リズムを大切に、 趣味や家族を第一に考えながら働ける。” 一般的な配達とはひと味違う、 生協の宅配ドライバー募集です。 ＜1日の流れ＞ ・出社 朝礼、情報共有、 トラックの点検、商品の積込。 午前便が出発します。 ↓ ・帰着・お昼 仲間たちと昼休憩を取り、 構内作業など午後便の準備をします。 ※片付けや積込みは専属のスタッフが 補助します。14時頃に午後便が出発。 ↓ ・夕方にかけて順次帰着。 注文書の提出など事務作業をして退社。 ■正社員経験がなくても大丈夫 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人を見ていても、「未経験歓迎」 と書いてあるのに実際は経験者ばかりだった。 そんな経験はありませんか？ 当社では本当に未経験の方が多数活躍しています。 元フリーターの方。飲食店スタッフ。 アパレル販売。工場勤務。製造職。 さまざまな経歴の方が 入社しています。 普通免許があれば応募可能。 配送経験も、営業経験も必要ありません。 入社後は6～8週間かけて じっくり仕事を覚えていただきます。 「自分にできるかな」 という不安を抱えている方ほど、 ぜひ一度話を聞いてください。 ■平日の夜も土日も家族と過ごせる毎日へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービス業や接客業では、 家族との時間が取れない。 そんな悩みも少なくありません。 当社は週休2日制で土日固定休み。 有給も取得しやすく、 連休も取りやすい環境です。 さらに転勤もありません。 「今日は一緒にご飯を食べよう」 「週末はどこに行こうか」 家族とそんな話ができる 生活リズムを目指せます。 京都で働きながら 安定した収入を得られます。 賞与年2回。住宅手当。 家族手当。資格取得支援制度など 福利厚生も充実。 「将来のためにそろそろ安定したい」 そんな方にも安心して 働いていただける環境です。 しかも、生協グループは 労働環境や待遇もすごくイイんです。 ■会員数56万人の京都生協グループ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 京都生協の物流子会社として、地域の ご家庭へ夕食弁当をお届けしています。 再配達・重い荷物ナシで無理なく 続けられるお仕事です。定着率95.7％！ 長く働く人が多い安心の職場です。 生協の会員様はお子さんが小さかったり ご年配で買い物が一苦労といったお客様が たくさん。 しかも同じルートで配達するから 徐々に顔見知りになることも多いんです。 「いつも丁寧に届けてくれてありがとう」 「すすめてくれた商品はとっても便利ね」 そんな言葉をいただくこともしょっちゅう。 そして、会社に戻れば、 先輩後輩の垣根なく話せる仲間ばかり。 社員は中途入社が100％。 ほとんどの人が未経験から始めているから、 同期がいない中で入社する新人の不安な 気持ちが分かって、みんな優しく 声をかけてくれるんです。 全員がフォローして、 気に掛ける風土がありますよ！ そして何と言っても、会員数 約56万人を誇る京都生協グループだから、 その安心感はバツグン！ 社員定着率95.7％も頷ける自慢の環境です。

【充実の福利厚生で社員満足度向上】食品トレー業界NO.1企業◎業界トップシェア！上場企業で福利厚生充実！オンオフのメリハリもバッチリ◎入社日や面接日程の相談も柔軟に対応します！

募集背景 スーパーやコンビニなどで使用される食品容器を 安定してお客様へお届けしていくため、 今後の製造体制を支えていただく新しい仲間を募集します。 今回の採用では経験者だけでなく、 これから製造の仕事を覚えていきたい未経験の方も対象としています。 将来的に製造現場の中心メンバーとして 長く活躍していただける方を育成していきたいと考えています。 仕事内容 ＜＜エフピコ中部の魅力＞＞ ◎創業から64年赤字なし ◎16年連続で最高売上高を更新中 ◎給与水準も13年連続ベースアップ ◎未経験からチャレンジできる 入社後しばらくの間は日勤で、 出来上がった製品の見た目確認、 トレーを箱に入れていく作業など 未経験の方も覚えやすい簡単作業☆ 将来的には機械オペレーターとして 活躍できます。 徐々に仕事を覚えていけばOK いきなり機械を操作！ なんてことはなく少しずつ出来る 事を増やしていきましょう♪ ▼1日の流れ ◎出社・朝礼 ◎前直の引継ぎ ◎検査・梱包 基本を学んでいきます！ ＜＜★働く社員の声★＞＞ 入社前に工場を見学した時に普段 何気なく目にしていた商品の裏側 を見ることができ感動しました！ 「自分が作ったトレーが並んでる！」 スーパーやコンビニなどで容器を 見ると嬉しくやりがいになります。 思わず家族や友人に自慢したくなる 瞬間です♪ 現在20代・30代の男性社員が中心に 幅広い年代の社員が活躍しています。 各種手当、福利厚生も充実している エフピコ中部であなたも一緒に働いて みませんか！ [醍醐味] 自分が製造に携わった食品トレーや容器が、 スーパーやコンビニなどの商品売場で実際に使用されます。 普段何気なく見ている食品容器だからこそ、 「この製品、自分たちがつくっているものだ！！」 と気付くこともあります。 自分の仕事が食品流通や日々の暮らしにつながっている ことを実感できるのが、この仕事の大きな魅力です。 また、経験を積むことで製造設備の操作や製造条件の 確認など、少しずつ専門的な仕事にも挑戦できます。 できる仕事が増えていくことで、自分自身の成長も実感できます。 [厳しさ] ほぼ終日、立ち仕事になります。 最初は足腰が疲れることもありますが、 慣れると体力もついてきて、むしろ健康的に！！ 食品容器を安定した品質で製造するためには、 決められた作業手順やルールを守ることが重要です。 また、交替勤務のため、勤務時間帯によっては 夜間の勤務があります。 最初は生活リズムに慣れるまで大変に感じる場合もありますが、 勤務シフトに沿って働くことで徐々に慣れていく社員が多くいます。 製造現場では一人だけで仕事を進めるのではなく、 周囲の社員と連携しながら仕事を進めます。 分からないことや異常があった場合に、自分だけで判断せず 周囲へ確認・報告することも大切な仕事の一つです。 [こんな人が活躍] 製造経験よりも、仕事に対する姿勢を大切にしています。 ・コツコツ取り組むことが得意な方 ・決められたルールをきちんと守れる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができる方 ・分からないことをそのままにせず質問できる方 ・長く安定して働きたい方 ・ものづくりに興味がある方 などが活躍しやすい職場です。 製造業とは異なる業種から転職した社員も活躍しています。

年間休日120日／希望休申請可／完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産マンション管理員、その他不動産管理/運用、不動産プロパティマネージャー ━━━━━━━━━━━━━━━ 💡出勤曜日や時間の貢献によって 1年未満でも月収28万や30万を 目指せます！（月給25万円） ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼この方にオススメしたい仕事です／／ ✨一人前のスキルを手に入れたい！ ✨自信をつけて起業したい！ ✨安定した企業で働きたい！ 新規営業はありません！ 保有物件やすでに委託を受けている物件の管理、運営をお願いします。 ＼＼アピールポイント／／ ✅未経験から月給25万円以上 ✅リーシング・PMがイチから学べる ✅完全週休2日制＆年間休日120日 ✅残業少なめ（月平均16.7時間/2025年実績） ✅キャリアアップにも最適な環境 ＜ あなたにお任せするお仕事内容 ＞ 物件の価値を高めるためのプロパティマネジメントと 入居率向上を図るリーシングマネジメントをお任せします。 具体的には… ◎プロパティマネジメント業務 ・設備管理、資産管理 ∟修繕やリノベーション計画の策定、業者の手配 ・家賃管理 など ◎リーシングマネジメント業務 ・市場分析 ∟周辺相場の調査や入居者のニーズ調査 ・壁紙など内装のリフォーム計画の策定 ・入退去管理 ・入居者対応 など ―――――― 不動産のプロに ―――――― 全国に約7,300室の 自社所有物件を保有する当社だからこそ、 実践を通して成長できる環境があります。 周辺相場や市場ニーズを踏まえた家賃設定や、 入居率アップのためのリフォーム提案など、 不動産管理のノウハウを イチから身につけることができます。 実際に、アクセントとして一部、 カラーの壁紙を入れたお部屋に 入居が決まった事例があったり ココにしかないオンリーワンのお部屋に 人気が集まることがあります。 豊富な物件で様々なアプローチを試し どんな家が選ばれるのか 成功のノウハウが身に着きます。 ――――――――――――――― 安定企業でキャリアアップも可能 ――――――――――――――― 京都・滋賀で物件数トップクラスの当社。 安定した基盤があり、稼働すれば 利益がでるストックビジネスで業績安定。 年間休日120日以上、残業少なめ、 ワークライフバランスも整う環境で ノルマに追われることなく 安心して働ける職場です。 独自のノウハウを武器に 京都・滋賀から関西、中部、関東、九州へ 着実に事業拡大を続けています。 今後も拠点の展開をはじめ さらなる拡大を目指しています。 新たなポジションについたり キャリアアップのチャンスもあります。 ―――――――――――――― 総合的なコンサルが強みの企業 ―――――――――――――― 全国に管理するマンションの戸数は約29,600室、 自社物件を約7,300室もつ総合不動産管理会社です。 関東・関西・九州の3エリアに自社物件を持ち、 様々な地域の成功事例を踏まえた 総合的なコンサルティング力が強みです。 当社が掲げる目標は“入居率120％” 変わりゆく様々な社会環境に柔軟に対応し、 新しい発想と知恵を出すことで、 当社が管理する物件の満室を維持し、 さらにはお部屋の空き待ちをされる方が、 20％出るようなサービスの実現を目指しています。

⭐夜勤なし・土日祝休み✅未経験からCRCへ✨月給30万〜35万円・フレックス勤務⏰入社後半年は研修中心

仕事内容: 夜勤・オンコールなし・土日祝休み・フレックス勤務・月給30万〜35万円。 医療現場で身につけた観察力・患者対応力・多職種連携の経験を、新しい薬を待つ患者さんのために活かせる仕事です。 「夜勤をやめたい」「病院の外で働いてみたい」「将来性のある仕事がしたい」「給料を上げたい」――そんな医療系国家資格をお持ちの方に選ばれているのが、治験コーディネーター（CRC）です。京都エリアの提携医療機関で、新薬開発を支える新しい仲間を募集します。 ⭐ここがポイント⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅夜勤・オンコールなし。土日祝休み、年間休日120日以上 ✅フレックスタイム制。10時出勤や16時退勤など、予定に合わせて調整できます ✅月給30万〜35万円（未経験1年目のモデル年収 約420万円） ✅入社後半年は研修が中心。5日間の座学研修のあと、トレーナーがついて一つずつ覚えていきます ✅医師や先輩CRCとチームで働きます（5〜10名体制）。一人で抱え込む環境ではありません ✅CRC未経験で入社した看護師・臨床検査技師・薬剤師などが多数活躍しています ⭐具体的なお仕事⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 治験（新しい薬が世に出る前に行う臨床試験）が、決められたルールどおり安全に進むよう、病院の中でサポートする仕事です。 ・患者さんのサポート：検査や来院の予定をお伝えし、不安や疑問を聞きます ・検査の予定を整える：採血・心電図・画像検査などが予定どおり行われるよう確認します ・医師や院内スタッフと情報を共有：診察や検査の結果を整理し、記録にまとめます ・製薬会社の担当者と連絡：試験の進み具合を報告し、必要な書類を準備します ※専門用語や書類の書き方は、入社後の研修で一つずつ覚えていけます。最初から一人で任されることはありません。 ⭐医療資格・臨床経験が活かせるポイント⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【活躍中の先輩の出身職場】 ・看護師（病棟・外来・訪問看護） ・臨床検査技師（検査室・健診センター） ・薬剤師（病院薬剤部・調剤薬局） ・理学療法士・作業療法士・診療放射線技師・臨床心理士・公認心理師 ほか 患者さんの変化に気づける、分かりやすく説明できる、医師や多職種と連携できる。どの資格で培った力も、そのままCRCの武器になります。治験では「患者さんが安心して参加を続けられるよう支え、検査や来院の予定を正確に整える」ことが品質に直結するため、医療現場での経験がそのまま評価されます。医療系国家資格と臨床経験を、新薬開発の現場へ広げられるポジションです。 ⭐当社について⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アイロムグループは、新薬開発を支えるSMO（治験施設支援機関）事業のパイオニアです。医療機関・製薬企業・患者さんの間に立ち、治験が正確かつ円滑に進むよう支援しています。京都エリアでも複数の医療機関と連携しており、医療資格を活かして長く働ける体制を整えています。2026年3月には「HAPPY WOMAN AWARD 2026」で「SOCIAL IMPACT賞」を受賞し、女性管理職比率は59.3％。結婚・出産などのライフイベントを迎えても長く働き続けられる環境づくりを進めています。

残業・転勤ナシ×未経験歓迎×8割が屋内業務×1年の半分が休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他インフラ専門職設置/保守、安全管理/環境保全、プラント設備メンテナンス 環境プラントの運転管理やメンテナンス業務をお任せします！ ＜具体的には＞ ●現場管理 ・日常の設備点検・メンテナンス・清掃 ・給油、機器の調整 ・消耗品の交換 等 設備点検では、現場巡回をしながら、機器の状態や計器類を確認し異常がないかをチェックします！メンテナンスでは、工具を使用した作業・溶接等の軽微な作業で機器の補修を行います。 ●中央操作室での業務 ・モニター監視 ・機器の操作 設備機器はコンピューター制御されています。中央操作室は、各機器の操作を行う”中枢機関”として、モニター監視・機器の操作を行う役割を担います。燃焼状態の目視チェック、データの変化チェックが安全・安定を見守ることに繋がります。連携したチームプレーが活きる職場です。 ●クレーン操作 施設に集められたごみをクレーンで混ぜながら均質に処理し、「焼却炉」に投入し焼却します！ごみは攪拌することで、均一なごみ質になり、安定燃焼を支えるのです。 ＜環境プラントとは＞ シンプルに都市ごみを焼却するプラントから、ごみを燃焼させた熱を利用してボイラーを稼働させ、その蒸気で発電を行ったり、水を温めて地域の温水プールとしてエネルギーを再利用するプラントまで、様々あります。当社ではその施設の運転・保守・維持管理を行います。安全で安心な業務を行う為に、チームで動くので未経験の方も安心！また仕事で必要な資格は会社支援で取得できます！業務を行う上での各種マニュアルをもとに人材育成を行っています。 ＼未経験でも安心の理由／ 各事業所で働く仲間の9割は中途入社。また異業種・異職種からの転職が8割を超えています。実際、当社で活躍している先輩達のキャリアも様々です。そんな環境もあり、研修・教育はOJT含め丁寧に行っています。また資格取得支援も全面支援。もちろん資格・経験がなくても始められますが、将来的には事業所の責任者や、電気・機械の技術者etc.資格取得を通してあなた自身のキャリアアップも叶えられる職場です。 (取得資格の一例) 公害防止管理者 衛生管理者 電気工事士(第1種・第2種) 電気主任技術者 フォークリフト免許 クレーン運転士免許 ボイラー技士 危険物取扱者 等 ＼未経験から社会・街・未来を支えるお仕事／ 東証プライム 川崎重工業株式会社の100％子会社です。「ごみ処理・資源リサイクル・電力の安定供給」をキーワードに環境施設の維持管理業務を手掛けています。SDGsや再生エネルギー、省エネが注目される昨今、当社が手掛ける事業への需要も高まっています。 全国の事業所にはUIターンがきっかけの仲間も、地元で安定した生活を目指す仲間も活躍しています！仕事は8割が屋内業務、決して派手な仕事ではないですが、街に、地域に、社会に貢献できる仕事です。『高い技術』と『迅速で丁寧な仕事ぶり』が評価され、取引先も年々拡大しています！当社の社員はほぼ残業なし。福利厚生の充実はもとより、生産性を高めることで社員のライフスタイル・健康を守ることも大切にしてきました。

月収39万円可能★無人店舗へ配送・賞与2回・年休114日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼配達先は無人店舗多め／ ★☆接客ほぼナシ★☆ 4tトラックでルート配送 夜間ドライバー募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 4tトラックに乗って JR大阪駅・京都駅構内などにある 飲食店舗へ食品を配送するお仕事！ 固定ルートで1日2～3便を担当し 合計30件ほどの店舗へ商品を届けます ※複数名で分担するのでご安心ください♪ 配送先は鍵を預かって入店する 無人店舗が多く接客もほぼなし◎ ⇒モクモク作業好きにもオススメ！ 配送品目： 食材（飲料・パンなど軽量物中心） ▼具体的には▼ ・駅構内飲食店へのルート配送 ・配送先でのバラ積み・バラ下ろし ・冷蔵庫・冷凍庫への格納作業 - 【とある1日の仕事の流れ】 ※一例です 22：00 出勤 ↓ 配送センターまでトラックで移動 ↓ 荷物の積み込み ↓ 店舗配送＆荷下ろし ↓ 翌7：00 帰社 1日おつかれさまでした！ - 【おすすめPOINT！】 ✅有給消化率90％！ 物流業界全体の有休消化率は、 なんと平均33％…！ 当社だと90％と非常に高いです！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎ ✅業界未経験・ブランク大歓迎♪ 当社は業界未経験の方の入社多数！ 接客業など異業種からの転職も多く 安心してドライバーデビューできる環境！ ✅働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています♪

外食36ブランド超の上場企業グループ／社会人経験が活かせる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼ 炭火で焼き上げる干物定食の専門店「しんぱち食堂」。 サラリーマンを中心に、実家で食べた焼き魚の味を懐かしむお客様が連日足を運ぶ人気店です。 メニューは焼き魚を中心としたシンプルな構成。 他の外食業態を経験した方にとっても、覚えやすく働きやすい環境が整っています。 ／ /////////////////////////////// ＜POINT＞ ＊月給35万5000円以上で収入面も安定！ ＊炭火焼の専門店で経験を活かせる！ ＊注文はタブレット、接客に集中できる！ ＊上場企業グループの安定した運営体制！ ＊転居を伴う異動は基本ありません！ /////////////////////////////// 【仕事内容】 今回お任せするのは、「しんぱち食堂」でのホール業務、キッチン業務を中心とした店舗運営をお任せします。 お客様対応だけでなく、アルバイトへの声かけや育成、シフト調整などにも関わりながら、周囲と協力してお店を動かしていきます。シフトによってはキッチン業務を担当することもあります。 ～具体的には～ ・お客様へのご案内、料理の提供、片付け ・店内状況を見ながらのホール運営 ・シフトに応じたキッチン業務 ・アルバイトへの声かけ、育成、フォロー ・シフト調整など店舗運営のサポート ★入社後は先輩スタッフが一つひとつの業務について丁寧にお教えします。メニューは焼き魚を中心としたシンプルな構成で、魚の種類や焼き加減のコツも実践の中で自然と身につきます。注文はタブレット対応のため、オーダー業務の負担が少なく、お客様対応やメンバーとの連携に集中できる環境です◎ ★ゆくゆくは、店長候補、店長を目指していただきます。 /////////////////////////////// 【炭火と干物に特化した専門店】 しんぱち食堂は「炭火焼干物食堂のファーストフード」をコンセプトに掲げる焼き魚定食の専門店。独自開発の炭火焼機で中までしっかり焼き上げ、素材の旨みを引き出した一皿を提供しています。メニューは焼き魚が中心で、他の外食業態に比べて品数がシンプル。覚える工程が限られているため、外食経験がある方ほど「働きやすい」と感じていただけるはず◎ /////////////////////////////// 【40代、50代が活躍している理由】 店舗運営で大切なのは、業務をこなすことだけではありません。さまざまな立場の人と向き合い、それぞれの事情や考え方を受け止めながら、周囲と協力して店を動かしていくことも大切です。 仕事や日々の暮らしの中で培ってきた、相手の話を聞く姿勢や周囲に目を配る姿勢、状況に合わせて柔軟に対応する力。そうした社会人経験・人生経験の積み重ねが、この仕事では強みになります。そのため、飲食店での経験はもちろん、販売や営業など、人と関わる仕事で身につけてきた力も活かせます。 /////////////////////////////// 【月1回、みんなで店について考える】 各店舗では月1回、アルバイトも含めたミーティングを実施しています。ロールプレイングを行ったり、経営理念を共有したり、新メニューの特徴やおすすめ方法を確認したり。営業時間を調整して時間をつくり、店舗のみんなで学ぶ機会を設けています。店長や社員だけで店を動かすのではなく、アルバイトも含めて同じ方向を向いて店舗をつくっていくための時間です。 /////////////////////////////// 【外食業界への復帰実績も】 ここ1年間では、外食業界での経験を経て一度別の仕事に就き、再び飲食の仕事を選んだ方の採用実績もあります。「久しぶりの外食業界でも大丈夫だろうか」と感じている方も、これまでのキャリアをリセットする必要はありません。過去の飲食経験も、その後に別の仕事で得た経験も含めて、次のキャリアにつなげていただけます◎ /////////////////////////////// 【外食の仕事を、腰を据えて続けるために】 働き方のルールや労務管理は、上場企業グループの基準に沿って運営しています。また、転居を伴う異動は基本的にありません。 「人と接する仕事は好き」 「飲食の仕事にも、もう一度挑戦したい」 「今度は働く会社もしっかり選びたい」 そんな思いを持つ方にも、これまでの経験を次につなげていただける環境です。 /////////////////////////////// 【当社について】 M&Sフードサービス株式会社は、東証プライム上場・SRSホールディングスのグループ会社です。SRSグループでは36以上の飲食ブランドを展開し、国内外に約800店舗を運営。 M&Sフードサービスでも「宮本むなし」をはじめ、「しんぱち食堂」「玉子焼・お出汁 ひまわり」「ミスタードーナツ（FC店）」など、日常のさまざまな食事シーンを支えるブランドを手がけています。 ひとつのブランドだけに頼らず、幅広い外食事業を展開していることも当社の特徴。大手外食グループの一員として、店舗運営や働く環境を支える体制を整えています。 /////////////////////////////// ＜Ｍ＆Ｓフードサービス全社日本人正社員内訳＞ 日本人92人 20代 8人 30代 9人 40代 24人 50代 54人 60代 11人 男女比6：4 ＜しんぱち食堂日本人正社員内訳＞ 日本人17人 20代 1人 30代 1人 40代 4人 50代 9人 60代 2人 男女 3人・14人 ここ1年間での中途採用実績は40代と50代の男女 40代、50代が活躍しています。

＜【副ホーム長候補】定年なし！東証上場の安定企業◎小規模多機能でマネジメントを学べる！＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 小規模多機能にて介護業務と ホーム長のサポート業務をお任せします。 具体的には、施設でのケアや訪問業務に加え、 スタッフ育成やシフト作成、見学対応などの運営業務です。 現ホーム長のもとでマネジメントを学び、 将来は施設を牽引するホーム長への ステップアップを目指せるポジションです。 ◆- 会社紹介 -◆ 小規模多機能「たのしい家」は、 入居者様のお食事・入浴などの 日常生活のお手伝いはもちろん、 夜間もスタッフが見守りを行い、 入居者様の暮らしを24時間サポート。 看護師による健康管理や栄養バランスを考えた お食事の提供や身体機能の向上を考えた レクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。 ◆- 多彩なケアを提供 -◆ 「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスを 柔軟に組み合わせ、 ご利用者様の在宅生活を支えるのが 小規模多機能の魅力です。 副ホーム長として、スタッフが笑顔で 「一人ひとりに寄り添うケア」を実践できるような、 地域に根ざした温かい施設づくりをお願いします。 ◆- マネジメント挑戦も応援 -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という50代・60代のチャレンジも大歓迎。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/albumsk007/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

書類選考無し!上場企業の安定性（月公休9日）×成長性×高収入

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 この求人5つのポイント！ ✅️今後の出店拡大に向け、管理職ポジションを強化中 ✅️東証プライム上場グループ企業だから充実の福利厚生 ✅️シェア日本一。現63店舗・毎年10店舗出店の成長性 ✅️月給40万円～ ＋ 月9日公休（年間108日休）＋ 決算賞与 ✅️10月までに京都エリアで3名の限定採用 京都勝牛は、関西・関東を中心に京都勝牛、NICK STOCK等のカフェ業態を中心に現在63店舗を展開している創業20年目の飲食チェーン企業です。 老舗過ぎず、かといってベンチャーでもない、安定・安心で昇進への挑戦が無理なくできるバランス型企業です。 《こんな理由で募集を始めました》 店長職は充足していますが、今後も新店の出店が続く中、店舗のQSC維持に長けた方・マネジメント経験者の活躍できる場が拡大しているためです。 当社のSVの管理店舗は2店舗が基本。 2店舗をしっかりと管理できるようになった後、あなたのペースに合わせ管轄できる店舗を増やすことで更なるキャリアステップが望める環境です。 《京都勝牛】についてよくいただく質問》 「インバウンドのお客様が多くて、英語ができないとついていけなそう」 →英語はサンキュー、この一言でOK！メニューも英語対応のため、英語より経験が大切な職場です！ 「敷居が高いイメージがあって接客レベルも高そう」 →在籍の8割は大学生アルバイト。仕事内容は他の飲食店と変わりません。社員（経験者の場合）も大半が居酒屋、ファミレスなど一般的な飲食店からの転職者がほとんどです！ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨チーム作りの経験が、次のキャリアになる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 牛カツ京都勝牛の店舗運営・マネジメント業務をお任せします。 まずは店舗配属となりますが、 現場理解を深めながら、 将来的には店長・SV・教育担当など、 マネジメントポジションを目指していただきます。 ＜具体的には…＞ ・店舗運営業務 ・スタッフ教育／育成 ・シフト管理 ・数値管理 ・QSC改善 ・2店舗管理（SV昇格後） 京都勝牛は、 調理、店舗オペレーションの標準化・効率化を進めており、 仕込み、事務作業、など他企業と比較し 「こんなにやることがないの？」 と驚かれるほど店舗業務はシンプルです。 だからこそ、 「人を育てる力」「店舗をまとめる力」 を重視しています。 そのため、 高度な職人経験よりも、 長時間労働を耐え抜く我慢強さよりも 「人と向き合ってきた経験」 「チームをまとめてきた経験」 が当社では最高の評価ポイントになります。

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album074/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

他の飲食店の数倍のスピードで成長しながら「休み」も「収入」も得られます！

仕事内容: 「ここでの経験が、あなたのキャリアに 大きなインパクトを残す。」 他社では数年かけて経験することを、 ここでは短期間で学び、経験する。 それがSHOGUN BURGERで働く面白さです。 常識にとらわれず、幅広い仕事を経験してほしい。 そんな考えがあるからこそ、 さまざまな仕事に挑戦できる環境があります。 周りと差がつくキャリアを、 ここからスタートしませんか？ ――――――――――――――――――――― 密度の濃い仕事が待っています ――――――――――――――――――――― SHOGUNBARGERでの仕事は 「大変」です。 それは長時間残業があるとか 休めないのではありません。 単純に仕事の密度が濃いということです。 他の飲食店なら数年かけてするような経験を 短期間で経験し、習得します。 初めて覚えることばかり、 まだ経験したこと無いことばかり任せられます。 やっと慣れたと思ったら、 新しい業務が待っています。 楽な環境でゆっくり成長するのではなく、 濃い経験を重ねて、短期間で一気に成長する。 それが、SHOGUN BURGERで働くということです。 ――――――――――――――――――――― ここでは「成長のスピード」が違います ――――――――――――――――――――― 他社で数年かけて経験することを、 ここなら短期間で学び、経験できます。 実際に、入社3ヶ月で店長になった社員もいます。 「何年働けば、次の仕事を任せてもらえる」 という会社ではありません。 店長として店舗を極める。 複数店舗をまとめるマネージャーを目指す。 本部や海外事業に挑戦する。 あなたの「やりたい」に合わせて、 さまざまなキャリアを描けます。 ここで積む経験が、 あなたのこれからのキャリアに大きな差をつくる。 この環境を、存分に活かしてください。 ――――――――――――――――――――― 積み上げたノウハウを惜しみなく提供します ――――――――――――――――――――― ただ「頑張って売上を上げよう」 という抽象的な話ではありません。 SHOGUN BURGERには、 これまで社内外問わず数々の店舗を 立て直してきたなかで 成功や失敗を繰り返して得た 売上を上げるための 具体的なノウハウがあります。 「何をすればお客様が増えるのか」 やるべきことは、かなり具体的に マニュアルとしてまとめられています。 特別な経験やセンスがなくても、 教えられたことを 一つひとつ実行することが 最短距離で実績をあげる秘訣です。 ――――――――――――――――――――― 仕事内容 ――――――――――――――――――――― まずは店舗スタッフとして、 キッチン・ホール業務からスタート。 未経験の方は、食材の扱い方や衛生管理、 商品の提供方法など、 飲食店の基本から覚えていきます。 慣れてきたら、少しずつ店舗運営にも挑戦。 店舗全体を動かす力を身につけていきます。 将来的には、 ・アルバイトスタッフの採用 ・教育・シフト作成 ・人員管理・売上 ・原価、人件費などの数値管理 ・食材や備品の発注 ・在庫管理 ・販促、集客施策 ・店舗改善など、 店舗経営に関わる仕事もお任せします。 ――――――――――――――――――――― 「飲食は稼げない」を変えたい ――――――――――――――――――――― 飲食の仕事に関わる人たちが、 もっと誇りを持って働けるために 「飲食は稼げない」というイメージを 変えていきたいと考えています。 どれだけ頑張っても給与が上がらない。 店長になって責任だけが増えていく。 そんな状況を、待遇だけでなく 仕組みや利益の出し方から変えていく。 SHOGUN BURGERでは、 未経験でも月収29万円以上。 さらに、店舗を成長させた先には、 年収800万円クラスの店長も在籍しています。 本部職や一部の管理職にならなければ 高収入を得られないわけではありません。 現場で経験を積み、 自分の店を成長させ、 成果を出した分だけ、 しっかり収入につなげる。 それも、SHOGUN BURGERが 本気で変えていきたいことの一つです。 ――――――――――――――――――――― 成長出来るけど「休める」 ――――――――――――――――――――― 「成長したいから、休みは我慢する」 そんな二者択一にする必要はありません。 年間休日は110日。 さらに有給が10日間付与されます。 飲食企業ではまだまだ 90～100日の休みも多いなか、 当社では休みの多い設定にしています。 飲食の仕事だから、 プライベートは犠牲にする。 そんな働き方も、 私たちは当たり前だとは考えていません。 大切な日にはシフトを調整して 有休を取得することもできます。 全体的に家族を大切にする風土があり 家族に関する手当なども充実！ それは制度だけではなく、 会社の文化として根付いています。 ――――――――――――――――――――― 無駄なストレスのない、柔軟な環境 ――――――――――――――――――――― ここまで読んで、 「なんだか、すごく厳しい会社なのでは？」 と思った方もいるかもしれません。 でも、実際の社内はかなりフランク。 堅苦しい雰囲気や、過度な上下関係もありません。 ◆髪色自由 ◆ピアスOK ◆ネイルOK (金髪・赤・青もOK/一部規定あり) 自分らしいスタイルで働けます。 売上や成果に対しても、 過度に厳しく言うこともありません。 「成果を出した人は、しっかり評価する。 成果を出せるように、仕組みをつくる。 そして、具体的なやり方もしっかり教える。」 そんな環境だからこそ、 自然とみんなが前向きに仕事に取り組み、 職場の雰囲気も良くなっていきます。 本気で仕事をするのに 会社の雰囲気まで堅苦しくする必要はありません。

【月給36.9万円〜】未経験から最短1年で店長へ！独立も目指せる環境！

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼新しいキャリアを高収入からスタート！／ 月給36.9万円スタート！ 従来より月給4.4万円アップ！ 経験ゼロから店長を目指せる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 「月給36.9万円」は、入社時のスタート月給の話です！ <スタート月給例> 【某 ラーメンチェーン店】 　月給27〜30万円 【某 居酒屋チェーン店】 　月給25〜29万円 【某 小売/販売店】 　月給24万円～27万円 来来亭は業界最高水準 「月給36.9万～スタート」 (店長昇格時：月給53万～70万) ★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 「もっと収入を増やしたい」 「頑張った分だけ評価されたい」 「将来は自分のお店を経営してみたい」 そんな方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。 来来亭では、飲食経験の有無にかかわらず、意欲を持って取り組む方を歓迎しています。 今回お迎えするのは、店舗運営を学びながら、将来的に店長や独立を目指していただく正社員スタッフ。 最短1年で店長への昇格も可能！ さらに、全国転勤に対応できるよう、無料の個室寮（1人部屋）も用意しています。 ※全国転勤を前提とした採用です。 ※配属先は会社状況により決定します。 【お任せする仕事内容】 最初から難しい仕事をお願いすることはありません。 接客や清掃といった基本業務を覚え、慣れてきたら調理、さらに店舗運営へと仕事の幅を広げていきます。 ■ 最初に覚える仕事 ・お客様のご案内、接客対応 ・食器の片付けや洗い場業務 ・店内の清掃 ■ 少しずつ挑戦する仕事 ・食材の下準備、仕込み ・調理のサポート ・チャーハンなどの調理 ・ラーメンの調理、盛り付け ■ 将来的に担当する仕事 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフトの作成、管理 ・店舗運営に関する業務 一つひとつの仕事を習得しながら、店舗全体を管理する力を身につけていきます。 店長や先輩スタッフが日々の業務をサポート。 教育体制や業務マニュアルも整っているため、飲食店で働いた経験がない方でも、順番に仕事を覚えていける環境です。 目指していただくのは、単なる店舗スタッフではなく、将来お店を任せられる存在です！

⚡️月給36.9万円スタート⚡️未経験から店長・独立も目指せる⚡️

仕事内容: ☆★━━☆★━━☆★━━☆★━━★☆ ＼給与体系が大幅アップ！／ 月給36.9万円スタート！4.4万円アップしました！ ☆★━━☆★━━☆★━━☆★━━★☆ ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ 「月給36.9万円」は、入社時のスタート月給の話です！ <スタート月給例> 【某 ラーメンチェーン店】 　月給27〜30万円 【某 居酒屋チェーン店】 　月給25〜29万円 【某 小売/販売店】 　月給24万円～27万円 来来亭は業界最高水準 「月給36.9万～スタート」 (店長昇格時：月給53万～70万) ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ さらに、 ・未経験スタートOK ・個室寮（1人部屋）無料 ・最短1年で店長昇格も可能 「今より収入を上げたい」 「若いうちに上を目指したい」 そんな方に、本気で挑戦してほしい仕事です。 ┌────────────────┐ 全国転勤を前提とした採用です。 配属先は会社状況により決定します。 └────────────────┘ 今回募集するのは、将来的に店長、そして独立まで目指せる管理職候補。 飲食業界の経験は一切問いません。 ＜仕事内容＞ 入社後は店舗業務の基本からスタートし、一つずつ仕事を覚えながら、店舗運営に必要なスキルを身につけていただきます。 【STEP1｜まずは基本業務から】 ・ホールでの接客 ・洗い場での片付け、清掃 【STEP2｜慣れてきたら調理へ】 ・食材の仕込み ・調理補助 ・チャーハンなどの調理 ・ラーメンの調理、盛り付け 【STEP3｜店舗運営にも挑戦】 経験を積んだ後は、スタッフ育成やシフト管理など、店舗を動かす仕事にも携わっていただきます。 店長や先輩スタッフによるサポートに加え、教育体制やマニュアルも整備。 未経験からでも、段階を踏みながら「店舗を任される人材」へ成長できる環境です。

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album134/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

微生物を用いた有用物質の生産プロジェクトの研究開発職として従事いただきます。【具体的な業務例】◎菌体、代謝物、生成物、培地成分等の分析、データ解析 ◎微生物培養

企業名 株式会社ワールドインテック 求人名 【京都/経験者】研究職(微生物を用いた有用物質の生産プロジェクト)/月残業10H 仕事の内容 微生物を用いた有用物質の生産プロジェクトの研究開発職として従事いただきます。【具体的な業務例】◎菌体、代謝物、生成物、培地成分等の分析、データ解析 ◎微生物培養 【入社後は他に、下記のような業界で研究者として勤務頂きます】 ■製薬・医療業界 ■食品・化粧品業界 ■化学業界 ■ベンチャー企業 ■研究機関 【業務内容】医薬品開発,有機合成,素材開発,化粧品開発,分析等 【取引先について】大手企業が9割です。チームで業務いただくことが基本で複数名の配属となりますので、教育体制が充実しています。配属期間は3～5年、長い方は10年以上です。 募集職種 【京都/経験者】研究職(微生物を用いた有用物質の生産プロジェクト)/月残業10H

昇給＆賞与あり！年間休日110日＋5連休あり！安定した環境で、ワンランク上の調理技術が身につきます◎

正社員【ホテルモントレ京都／ホテルの洋食調理スタッフ】★昇給年1回＆賞与年2回 ★年間休日110日＋5連休取得OK ★社会保険完備 ★交通費月5万円まで支給 ★安定基盤でワンランク上の調理スキルを身につける♪ ホテルの洋食調理スタッフ 京都府京都市中京区饅頭屋町604ホテルモントレ京都 正社員 求人の特徴 中卒・中認合格 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 ホテル レストラン レジャー施設割引あり 交通費支給 有給休暇あり 特別休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり ブランク OK 主婦・主夫歓迎 学歴不問 経験浅め歓迎 勤務開始時期調整 友達と応募 OK 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 転職回数不問 制服あり 駅近 5 分以内 夜勤手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 - 【仕事内容】 - 京都・烏丸の「ホテルモントレ京都」にあるホテル直営レストランで、調理業務をお願いします。 《具体的な仕事内容》 ・仕込み ・材料の仕入れ ・宴会、パーティでの調理業務 ・新メニューの立案 など ※あなたの能力やスキルに応じて、どんどん仕事をお任せします やりがいのある環境です◎ 《1日のスケジュール例／9:00～18:00勤務の場合》 09:00～ 朝礼後、仕込み 12:00～ ランチ営業スタート 13:00～ お昼休憩 15:00～ ディナーの仕込み 17:00～ ディナー営業スタート 18:00～ 今日も1日お疲れ様でした！ ※早出、遅出シフトもあり（休憩時間やスケジュールはシフトによって異なります） - 【魅力ポイント】 - ★経験を活かして活躍できる あなたの経験を活かし、即戦力として活躍していただけます◎ 経験豊富な一流の料理人の側で仕事ぶりを見たり、指導を受けたりできるスペシャルな環境で、料理人として大きく成長しませんか？ ★しっかり休めるからプライベートと両立できる 年間休日110日+有給休暇+リフレッシュ休日（5連休）で休みもしっかり取れるから、仕事とプライベートの両立が可能です。 ★充実の待遇で安心して働ける 昇給年1回、賞与年2回（業績による）。各種研修制度やモントレグループで利用できる社員割引など、うれしい待遇も♪ *** 【キャリアアップ】 「複数のホテルで経験を積みたい」「さらに責任のあるポジションでがんばりたい」など、あなたのビジョンに合わせたキャリア構築をサポートします。 - 【山王サービスクリエイトについて】 - 当社は、全国に21ある“ホテルモントレ”を運営するモントレグループの一員として、2020年7月に誕生した『ホテル業界』に特化した人材派遣・人材紹介会社です。 順調に成長を続け、2025年7月には大阪、京都、兵庫にある有名ホテルや人気ホテル様への人材派遣・人材紹介もはじめました。 「スタッフの皆さんに長く楽しく働いていただくこと」を使命に、一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを行っています。 ご登録をお待ちしています！ 《登録～就業までの流れ》 ▼ ご登録・面談 ご経歴やご希望条件、今後のキャリアプランなどを丁寧に伺います。 ↓ ▼ お仕事紹介 細かな情報も共有し、納得いただいてから次のステップに進みます。ミスマッチの少ないスムーズな転職活動が可能です。 ↓ ▼ 面接前後 必要書類の添削や面接シミュレーション、NGワードの伝授など、徹底的にサポートします。面接前にコーディネーター同伴で職場見学も可能です。 面接当日はコーディネーターが同行するので安心してください。 ↓ ▼ 勤務スタート 勤務初日は、コーディネーターが付き添います。就業後もメールや電話、訪問によるフォローを行うので、何でも遠慮なくご相談ください。 ※採用企業はホテルモントレ株式会社となり、入社後は同社の正社員として勤務していただきます。 ※本求人は、山王サービスクリエイト株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 ホテルの洋食調理スタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ホテル

都内最大級のダンススクールを京都へ！未経験OK／東京研修あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、受付 【京都初出店】【27年3月オープン予定！】 「ダンスが好き」「人と関わることが好き」を仕事に。 2027年3月、京都に初出店するNOAダンスアカデミーのオープニングスタッフを募集します！ NOAダンスアカデミーは、東京で25年以上にわたりダンススクールを運営してきた、都内最大級のダンススクールです。 現在、東京に12校を展開し、 1,000名以上のインストラクターが在籍。 月間約10,000本のレッスンを行っています。 そんなNOAのダンススクールを、京都で一からスタートします。 「ダンスが好き」 「人と話すことが好き」 「好きなことを仕事にしたい」 そんな気持ちを活かして、新しいスクールづくりに参加してみませんか？ ≪仕事内容≫ 生徒様の受付・接客対応 入会・体験レッスンのご案内 レッスンの予約・スケジュール管理 生徒様からのお問い合わせ対応 インストラクターとの連絡・調整 その他、店舗運営に関わる業務 単に受付をするだけではなく、 「どうすれば生徒様にもっと楽しんでもらえるか」 「どうすればもっと多くの方にNOAを知ってもらえるか」 を考えながら、スクールをつくっていく仕事です 入社後は東京で研修を行います。※マンスリーマンションをご用意する予定です。 入社後は、東京の既存校でNOAのスクール運営を学んでいただきます。 受付・接客から、レッスン運営、インストラクターとのやり取り、店舗業務まで、実際の現場で仕事を覚えていきます。 ダンススクールの運営経験がなくても大丈夫。 「ダンスの仕事は初めて」でも、店舗運営や接客の経験を活かせます。 東京でNOAの仕事をしっかり学んだうえで、京都校のオープン準備に携わって頂きたいと思っています。 ダンス経験は必須ではありません。 ダンス経験者はもちろん歓迎しますが、実際の仕事では、ダンスの技術以上に、 ○人と接することが好き ○相手の気持ちを考えて行動できる ○周りと協力して仕事ができる といったことを大切にしています。 ダンス未経験でも、音楽・エンタメ・接客・サービスなど、「人を楽しませる仕事」に興味がある方なら大歓迎です。 京都で、NOAの新しいスクールを一から。 ダンス経験者も未経験者も、 「好き」を仕事にしながら、NOAの新しいスクールを一緒につくってみませんか？ 東京で25年以上培ってきたNOAのノウハウを学び、京都初となるNOAダンスアカデミーを、あなたの手で盛り上げてください。

オープニング★月収39万円可・無人店舗×軽量物・年休114日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼夜勤・オープニング募集！／ 『無人店舗』中心の ルート配送ドライバー募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2tロングトラック（箱車）で JR天王寺駅構内にある飲食店舗へ 食品を配送するお仕事！ 基本的に配送先は決まっていて しかも“無人店舗”が中心！ 人と話すことはほとんどありません♪ 自分のペースで落ち着いて働けますよ♪ - ≪ お仕事の詳細 ≫ ・駅構内の飲食店へ配送（2～3拠点） ・配送先でのバラ積み／バラ下ろし ・冷蔵庫／冷凍庫への格納作業 ※飲料・パンなど軽量物中心です ※配送件数は前後する場合があります ※最初は固定ルートでスタート ┗慣れてきたら複数コースに対応 ▼▼▼ 極端に重い荷物は少ないので 身体に負担をかけずに働けます♪ 先輩と一緒の“チーム配送”！ 未経験でもブランクがある方でも 安心して始められます！ - 【おすすめPOINT！】 ✅有給消化率90％！ 物流業界全体の有休消化率は、 なんと平均33％…！ 当社だと90％と非常に高いです！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎ ✅業界未経験・ブランク大歓迎♪ 当社は業界未経験の方の入社多数！ 接客業など異業種からの転職も多く 安心してドライバーデビューできる環境！ ✅働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています♪ ≫入社1年目で… 【年収415万円】の実績あり！

未経験歓迎！昇給・賞与あり！上場企業だからこその充実待遇！

仕事内容 ＊安心・安全な食を届ける！東証上場の充実待遇 ＊育休取得実績あり！生活の変化にも柔軟対応！ ＊年間休日115日！推し活や旅行など私生活充実！ ＊あなたのアイデアが工場の生産性UPに直結！ ＊社宅・寮完備！初めての一人暮らしも応援！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 全国に展開しているコンビニやスーパーなどに並ぶ美味しいお弁当やお惣菜。その安全と美味しさを守る食品製造工場にて、製造ラインの管理やスタッフのマネジメントなど、製造管理業務全般をお任せします。まずはライン作業など基本的な業務からスタートし、現場の流れを身につけていきましょう！製造業の経験がなくても、「自分が手掛けた商品をファミマで見たい」「チームで協力して働きたい」という想いがあれば大丈夫です。 ～具体的には～ ・製造ラインの進捗管理、生産計画の調整 ・品質管理、衛生管理のチェック ・パート・アルバイトスタッフの育成、シフト作成 ・食材の発注、在庫管理 ・業務効率化や生産性向上のためのアイデア提案 ～入社後の流れ～ まずは実際の製造工程に入り、お弁当やお惣菜がどのように作られているか、衛生管理の基本から先輩がマンツーマンで丁寧にサポートします。「失敗しても大丈夫」という温かい雰囲気なので、焦らずあなたのペースで成長していけますよ。現場の流れを掴んだら、少しずつスタッフの配置やシフト管理といった管理業務にも挑戦していただきます。適性に応じた着実なキャリアアップを、会社全体でバックアップします！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【毎日の元気につながる「食」を支える】 私たちが作っているのは、毎日多くの方が手に取るコンビニやスーパー向けのお弁当やお惣菜です。仕事帰りや休日、お店に自分の携わった商品が並んでいるのを見たときには、「これ、私が作ってるんだ！」と大きな達成感と誇りを味わえます。身近な食を支える、やりがいに満ちたお仕事です。 【現場のアイデアが工場を良くする】 「この配置のほうが作業しやすそう」「この備品を導入すれば効率が上がりそう」など、スタッフからの気付きを大歓迎！より安全で働きやすい工場を作るためのアイデア提案が活きる環境です。 【カネ美食品の製造工場について】 大手コンビニエンスストアの主要パートナーとして、多種多様なお惣菜やお弁当を製造しています。徹底した品質管理と衛生管理のもと、手作りの温かみと工場生産の効率を両立。「安全・安心・美味しい」食を提供し続けることで、全国の食卓を力強く支えています。 【オン・オフのメリハリを大切に】 年間休日115日、月に9日の休み（シフト制）をしっかりと確保できます。最大の特徴は、4連休を年2回取得できること！旅行やフェスへの遠征など、プライベートの時間を存分に満喫できます。事前の相談次第で土日休みを取得することもできるため、家族や友人との予定も合わせやすく、ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境です。 【上場企業ならではの安心感】 東証スタンダード上場企業として、今の働きやすさはもちろん、将来ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを築ける制度を整えています。産休・育休（男女ともに取得実績あり）や時短勤務制度など、現場で実際に活用されている制度が多数。社会保険完備や家族手当、職務手当など生活を支える待遇も充実しています。 【広がる活躍の舞台】 今回は募集工場での勤務が基本となりますが、当社は関東・東海エリアを特に中心として、全国に様々な製造拠点や店舗を展開しています。そのため、キャリアを積む中で将来的に転勤の可能性もございますが、ご本人の希望勤務エリアは最大限考慮いたしますので、ご安心ください。 ＜勤務地エリアの一例＞ 【関東】神奈川・埼玉・千葉 【東海】静岡・愛知・岐阜 【近畿】京都

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album071/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

✅賞与年4回・昇給年2回 ✅予約制ディナーのみ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼本求人のポイント／／ ✅ 月給45万円〜50万円・賞与年4回（最大4ヶ月分）・昇給年2回 ✅ 月給のみで年収540万円〜。京都の飲食では店長クラスを超える水準からスタート ✅ 予約半年待ちの完全会員制焼肉『新進気鋭』の京都1号店＝関西初出店 ✅ 関西はここが起点。2号店以降の店長・幹部ポストはこれから生まれます ✅ 母体は直営・系列55店舗以上の成長グループ 「飲食だから稼げない」を、京都で終わりにする。 ——東京で予約半年待ちを続ける完全会員制焼肉『新進気鋭』の京都1号店。その店長候補を募集します。 役職経験は不問。「店長になるための助走」から始められます。 ┏┓ ┗■ 当社だからできる、3つの環境 ①関西の「型」を、自分がつくれる 出来上がった店に途中から入るのではありません。 オペレーションも、チームの空気も、京都の会員のお客様との関係も、つくるのはあなたです。 調理・仕込みだけでなく、仕入れ・原価・スタッフ育成まで店長候補のうちから段階的に。 1〜2年で店長・料理長（月給45万円〜）が標準ラインです。 ②京都相場の一段上を、最初から払える理由 月給45万円〜を京都でスタート水準にできるのは、予約半年待ちの完全会員制という安定した収益構造があるから。 売上の安定が賞与年4回・昇給年2回にそのまま反映されます。 ③会員制だから、料理と会員に集中できる 完全予約制・ディナーのみ営業（ランチなし）。 一見客に追われず、和牛と目の前の会員のお客様に集中できる環境です。 ┏┓ ┗■ どんな会社・お店？ 株式会社アイランズは2012年設立。 東京・神奈川中心に直営・系列あわせて55店舗以上を展開する飲食グループです。 2024年10店舗・2025年12店舗の出店ペースで成長を続けています。 運営ブランドは焼肉「新進気鋭」「一心不乱」「暴飲暴食」、 鮨・天麩羅「新進気鋭」「青天霹靂」、 イタリアン「オステリア新進気鋭」「自由奔放」、 中華・焼鳥「新進気鋭」など多業態。 本求人は、中核ブランド完全会員制焼肉『新進気鋭』の京都1号店の店長候補です。 社員平均年齢28歳、「年齢ではなく実力で評価される」会社です。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 入社後は経験・スキルに応じて段階的にお任せします。 ・和牛を中心とした調理・仕込み ・食材の仕入れ・目利き・品質管理 ・スタッフの採用・教育・シフト管理 ・売上・原価管理（段階的に） ・会員のお客様への接遇

月収39万円可能★接客ほぼナシ・賞与2回・年間休日114日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼配達先は無人店舗／ ★☆接客ほぼナシ★☆ 2tロングトラックでルート配送 夜間ドライバー募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2tロングトラック（箱車）で JR大阪駅・京都駅構内などにある 飲食店舗へ食品を配送するお仕事！ 配達先は無人店舗で接客もほぼなし！ ⇒モクモク作業好きにもオススメ！ 配送品目： 食材（飲料・パンなど軽量物中心） ▼具体的には▼ ・駅構内飲食店へのルート配送 ・配送先でのバラ積み・バラ下ろし ・冷蔵庫・冷凍庫への格納作業 など - 【とある1日の仕事の流れ】 ※一例です 22：00 出勤 ↓ 配送センターまでトラックで移動 ↓ 荷物の積み込み ↓ 店舗配送＆荷下ろし ↓ 翌7：00 帰社 1日おつかれさまでした！ - 【おすすめPOINT！】 ✅有給消化率90％！ 物流業界全体の有休消化率は、 なんと平均33％…！ 当社だと90％と非常に高いです！ さらに年間休日は『114日』 シフト制で希望休にも柔軟に対応可能◎ ✅業界未経験・ブランク大歓迎♪ 当社は業界未経験の方の入社多数！ 接客業など異業種からの転職も多く 安心してドライバーデビューできる環境！ ✅働きやすい制度が豊富！ 年2回の賞与はもちろんのこと その他にも、資格取得支援制度や 各種手当、休暇制度など 長く働きやすい制度を揃えています♪

賞与年2回＆年間休日110日＋5連休の取得もOK！充実の待遇◎安心・安定の正社員♪一流の環境で腕を磨ける調理スタッフ♪

正社員【ホテルモントレ京都／キッチンスタッフ】★昇給年1回＆賞与年2回 ★交通費月5万迄 ★年休110日＋5連休あり ★プライベートも大切にしながら一流の環境で腕を磨ける調理スタッフ♪ キッチンスタッフ 京都府京都市中京区烏丸通三条下ル饅頭屋町604 ※大阪･神戸･京都の有名ホテルや人気ホテルでのお仕事あり◎ 正社員 求人の特徴 中卒・中認合格 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 ホテル レストラン レジャー施設割引あり 交通費支給 有給休暇あり 特別休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり ブランク OK 主婦・主夫歓迎 学歴不問 経験浅め歓迎 勤務開始時期調整 友達と応募 OK 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 転職回数不問 制服あり 駅近 5 分以内 固定給 25 万円以上 夜勤手当あり 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 - 【仕事内容】 - 京都・烏丸の「ホテルモントレ京都」にあるホテル直営レストランで、調理業務全般をお願いします。 《具体的な仕事内容》 ・仕込み ・調理全般 ・材料の仕入れ ・新メニューの立案 など ※あなたの能力やスキルに応じて、どんどん仕事をお任せします やりがいのある環境です◎ 《1日のスケジュール例／9:00～18:00勤務の場合》 09:00～ 朝礼後、仕込み 12:00～ ランチ営業スタート 13:00～ お昼休憩 15:00～ ディナーの仕込み 17:00～ ディナー営業スタート 18:00～ 今日も1日お疲れ様でした！ ※早出、遅出シフトもあり（休憩時間やスケジュールはシフトによって異なります） - 【魅力ポイント】 - ★経験を活かして活躍できる あなたの経験を活かし、即戦力として活躍していただけます◎ 経験豊富な一流の料理人の側で仕事ぶりを見たり、指導を受けたりできるスペシャルな環境で、料理人として大きく成長しませんか？ ★しっかり休めるからプライベートと両立できる 年間休日110日+有給休暇+リフレッシュ休日（5連休）で休みもしっかり取れるから、仕事とプライベートの両立が可能です。 ★充実の待遇で安心して働ける 昇給年1回、賞与年2回（業績による）。各種研修制度やモントレグループで利用できる社員割引など、うれしい待遇も♪ *** 【研修制度】 ◆マナー研修（半年に1回程度） 外部のマナー講師による研修を行います。 ※今後はさらに充実した研修制度を整えていく予定です 【キャリアアップ】 「複数のホテルで経験を積みたい」「さらに責任のあるポジションでがんばりたい」など、あなたのビジョンに合わせたキャリア構築をサポートします。 - 【山王サービスクリエイトについて】 - 当社は、全国に21ある“ホテルモントレ”を運営するモントレグループの一員として、2020年7月に誕生した『ホテル業界』に特化した人材派遣・人材紹介会社です。 順調に成長を続け、2025年7月には大阪、京都、兵庫にある有名ホテルや人気ホテル様への人材派遣・人材紹介もはじめました。 「スタッフの皆さんに長く楽しく働いていただくこと」を使命に、一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを行っています。 ご登録をお待ちしています！ 《登録～就業までの流れ》 ▼ ご登録・面談 ご経歴やご希望条件、今後のキャリアプランなどを丁寧に伺います。 ↓ ▼ お仕事紹介 細かな情報も共有し、納得いただいてから次のステップに進みます。ミスマッチの少ないスムーズな転職活動が可能です。 ↓ ▼ 面接前後 必要書類の添削や面接シミュレーション、NGワードの伝授など、徹底的にサポートします。面接前にコーディネーター同伴で職場見学も可能です。 面接当日はコーディネーターが同行するので安心してください。 ↓ ▼ 勤務スタート 勤務初日は、コーディネーターが付き添います。就業後もメールや電話、訪問によるフォローを行うので、何でも遠慮なくご相談ください。 ※採用企業はホテルモントレ株式会社となり、入社後は同社の正社員として勤務していただきます。 ※本求人は、山王サービスクリエイト株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 キッチンスタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ホテル

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

予約なしでも毎日行列｜月給35万〜50万円｜月8日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 京都駅前、ヨドバシカメラの1階にある、すし酒場 さしす 京都ヨドバシ店。寿司も揚げ物も焼き物も出す大衆酒場です。 ＼＼ 本求人のポイント ／／ ✅ 月給35万〜50万円＋賞与年2回 ✅ 年収モデル 1年目420万円 → 2年目 店長445万円 → 3年目555万円 ✅ 年48日（月2回×各2日）の店長会議 ✅ 半年で20％昇給した社員も ✅ 月8日休み（月6日も選択可） ✅ 食べログの口コミ340件超（名物：とろたく巻） ┏┓ ┗■ 毎日通える値段で、本物を出す すし酒場さしす／立ちすし酒場さしす／大衆ビストロさしす 大衆焼肉ホルモン大松／大衆酒場 天神大ホール／大衆酒肴 スタンドさかば。 焼売酒場マッコイ／串かつ大吉／酒処大吉／餃子ノ酒場 まぐろ・ふぐ・酒〜大大阪〜／天ぷらとすし酒場 みなみなみ 全部、JOUJOUの屋号です。大阪・兵庫・京都・福岡・東京で12業態30店舗以上。 高い店はやりません。2貫165円でも、手は抜きません。 「毎日通える値段で、本物を出す」。 そこだけ守ってきた結果が、年商77億円です。 関西には、すし酒場さしすを中心に20店舗以上。 2026年10月には、大阪駅前に2店舗が開きます。 2010年創業、2030年に50店舗。次は海外も見ています。 ┏┓ ┗■ すし酒場 さしす 京都ヨドバシ店について 「このコスパの良さはすごすぎる！！しっかり美味しいお寿司とセンスある居酒屋メニュー！」——食べログに340件超ある口コミの一つです。 名物はとろたく巻。客単価2,000〜3,000円、40〜50席の店です。 ┏┓ ┗■ 「店を任せる」の前に、「数字を教える」 月2回、各2日間。店長会議に月4日を使っています。2024年から続けています。 議題は、人件費・家賃・減価償却・金利。損益分岐点。 そして、自分の店の予算を自分で組む演習です。 社内の合言葉は「小学生でもわかるレベルで」。 評価も、感覚ではありません。 インセンティブは売上・原価・人件費の3軸で設計されていて、 どこを動かせば給与が上がるのかが、数字で見える形になっています。 過去には、入社3か月でマネージャーに昇格した社員もいます。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 段階的にお任せします。いきなり全部はお願いしません。 ・売上・原価・人件費の管理（数字の見方から教えます） ・シフト作成、アルバイトの採用・育成 ・食材の発注・在庫管理 ・ホール・キッチンのオペレーション ・月2回の店長会議への参加と、自店の数値報告 ┏┓ ┗■ キャリアステップ例 ・入社1年目 ｜店長候補。オペレーションと数値管理を習得（月給35万〜50万円／年収420万円） ・入社2年目 ｜店長。売上・原価・シフト・採用まで一任（年収445万円） ・入社3〜4年目 ｜サブマネージャー。複数店舗を担当（年収555万〜580万円） ・その先 ｜マネージャー／エリアマネージャー ┏┓ ┗■ 最後に。なぜ、大衆店をやるのか 原点は、子どもの頃に連れて行かれた大衆居酒屋です。 料理が美味い。ドリンクが速い。値段を気にせず座れる。 あの店をもう一度、全国につくりたい。 それがJOUJOUの出発点でした。 だから、うちは高級店をやりません。 2貫165円の寿司でも、手を抜いた寿司は出しません。 「毎日通える値段で、本物を出す」。 ここだけは譲らずにやってきました。 そういう店を、一緒に作れる方に来てほしいと思っています。 コロナ禍で生まれた言葉があります。 「JOUJOU魂＝人に尽くすこと」。 ・しんどい時に、あえて笑う ・失敗から学び、みんなでリカバリーする ・お客様、取引先様、働く仲間に配慮と感謝を忘れない スキルや経歴より、いちばん大切にしているのは人柄です。 面接は値踏みの場ではなく、対話の場だと考えています。 現場の状況も含めて、この会社のことを正直にお伝えします。

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album143/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album076/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album078/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album143/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜小規模多機能の管理者(センター長)定年無し/長くキャリアを続けられる環境です。＞あなたの個性やアイデアを活かして、「たのしい」家になるよう一緒に実現しませんか？

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 【小規模多機能の運営業務】 ・契約手続・営業活動、予算管理 ・介護業務全般・管理者会議・採用、人材育成 など ※ブランクがある方も相談可 ※ご経験に応じて、業務をお任せ ◆- 管理者の業務について -◆ ・ご利用者やご家族からの相談対応、ヒアリング、インテーク等 ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携 ・現場スタッフへの助言・指示・指導等 ・備品発注、金銭管理等の事務業務 など ◆- たのしい家 -◆ 「利用者様に選択して頂くこと」をモットーに、本人が好きだったこと その日のご気分により過ごし方を選んでいただくことができる施設を目指しています。 小規模多機能でのご経験を活かしたい方、じっくり向き合いたい方、 是非ご応募をお待ちしています◎ ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/albumsk007/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album077/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

賞与年3回／昇給年1回。給与とは別に8%の積み立てあり。暮らしも大切に、西友の物流現場を動かす。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ POINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆【暮らしも大切に】年間休日122日（アニバーサリー休暇含む） ◆【休暇制度】有給休暇は半日・1時間単位で取得可能 ◆【経験を活かす】現場リーダーの経験を西友の物流で発揮 ◆【現場を動かす】作業進捗の管理や人員配置、スタッフ育成を担当 ◆【次のキャリアへ】改善経験を重ね、より大きな組織の運営へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 西友の店舗へ食品や日用品を安定して届ける物流センターで、担当部署の日々の現場運営をお任せします。 SV（スーパーバイザー）として、作業の進み具合を確認し、人員配置や作業指示、スタッフの教育を行うポジションです。 アシスタントマネージャーや他部署と連携し、安全・品質・生産性・コストの目標達成を目指します。 【具体的には】 ■作業進捗の管理・人員配置 ・作業計画に沿った人員配置、作業指示、進捗確認 ・欠員や物量の変化に応じた現場調整 ・作業実績やKPI（管理指標）の確認、上長への報告・改善提案 ■安全・品質の管理 ・安全ルールや品質基準の周知・徹底、事故の予防 ・ヒヤリハットや事故の初動対応、原因分析、再発防止策の実施管理 ・食品安全監査などの指摘事項の改善、法令・社内ルールの遵守 ■チーフ・現場スタッフの育成 ・チーフや現場スタッフへの教育・指導、新人のOJT ・複数の作業を担える人材の育成、スキル習得の支援 ・日々の声かけや情報共有を通じた、働きやすい職場づくり ■現場改善・関係部署との連携 ・作業方法の見直しや標準化による、生産性・品質の向上とコスト削減 ・アシスタントマネージャーと連携した改善施策の実行・定着・効果検証 ・他部署のSVとの情報共有・調整、上長の指示事項の現場への展開 【この仕事の魅力】 現場で気づいた課題を改善につなげ、チームで成果を生み出せる仕事です。 人員配置の工夫やスタッフの成長が、日々の作業の円滑化と店舗への安定供給につながります。 物流現場やチームリーダーの経験を活かし、運営・改善・育成の力を磨けます。 将来は、より大きな組織の運営やマネジメントへのステップアップを目指せます。 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

＜【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album074/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

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仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album134/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

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仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album071/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

大手医薬品メーカーや化学メーカー等における品質管理・品質保証業務をお任せします。あなたのこれまでのご経験やスキル、今後のキャリアビジョンに応じた最適なプロジェクト・配属先を決定します。

企業名 株式会社ワールドインテック 求人名 ★1回面接可★【京都/バイオ】生涯研究職としてのキャリアを/残業少 仕事の内容 大手医薬品メーカーや化学メーカー等における品質管理・品質保証業務をお任せします。あなたのこれまでのご経験やスキル、今後のキャリアビジョンに応じた最適なプロジェクト・配属先を決定します。 募集職種 ★1回面接可★【京都/バイオ】生涯研究職としてのキャリアを/残業少

【スーパーの鮮魚部門や、鮮魚専門店での経験必須】転勤なし！地元で長く働ける環境を整えております。

仕事内容 「転居リスクなしでキャリアアップしたい」 「地元で腰を据えて働きたい」 「無駄な移動時間や通勤ストレスをなくしたい」 そんな方に選ばれています。 ★転居を伴う転勤はなし！ マイホーム購入や子育て、介護など、 将来の生活設計も立てやすい環境です。 ★仕事終わりにそのままお買い物OK！ 社員割引制度で日々の生活もお得に♪ ★地元の生活インフラを支えるやりがい！ 近所のお客様から『いつもありがとう』と 声をかけてもらえる喜びがあります。 □■────────■□ 主な仕事内容 □■────────■□ 鮮魚経験者の方には、まず現場のオペレーションを確認いただいた後、 早期にマネジメント業務へ移行していただきます。 1.鮮魚加工 魚を捌いて切り身・刺身への加工、 お刺身のパック詰めなど。 （魚を〆る作業工程はございません！） あなたの技術を後進に伝える役割も期待しています。 2.部門マネジメント（数値管理） 発注、歩留まり管理、値入・粗利計算、在庫コントロール。 経験を活かした「売れる売場づくり」を主導してください。 3.チームマネジメント パート・アルバイトスタッフの指導、シフト管理。 ＼鮮魚経験者・転職スタッフの声／ 前職では、町のお魚屋さんで働いていました。 これまでは朝4時、5時出勤が当たり前で、家族との時間はほぼゼロ。 正直、体がいつまで持つか不安でした。 アオキに転職してからは8時出勤になり、 夜は家族と一緒に夕食を囲めています。 深夜勤務がないだけで、こんなに体が楽になるとは思いませんでした。 それでいて、培ってきた加工技術は そのまま即戦力として評価してもらえる。 職人としてのプライドと、 人間らしい生活を両立できる最高の環境だと感じています。 □■───────────────■□ 入社後の研修・フォロー体制 □■───────────────■□ 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） 店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート STEP 2：仕込み・基本の調理・加工（入社1～3ヶ月） ☆アジ・イワシなど小魚の下処理、三枚おろし、切り身の加工 先輩の指導のもと、包丁の使い方などを学びます。 STEP 3：応用技術・商品化への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆大型魚のさくどり、お刺身の引き方、盛り付け 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や、 新商品のアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 □■─────────────■□ クスリのアオキについて □■─────────────■□ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ ライフ・フード・調剤」を 融合させた独自の店舗づくり。お客様からは、 「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」 と大変好評をいただいており、高齢化や過疎化が進む地域において、 そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、 更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■ローカル社員 条件：本拠地から車で片道60分以内の勤務可能な方 特徴：勤務先が車で片道60分までの場所となり、転居が伴う転勤はなし！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に売上高8,000億円、2035年に売上高1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

＜【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜小規模多機能の管理者(センター長)定年無し/長くキャリアを続けられる環境です。＞あなたの個性やアイデアを活かして、「たのしい」家になるよう一緒に実現しませんか？

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 【小規模多機能の運営業務】 ・契約手続・営業活動、予算管理 ・介護業務全般・管理者会議・採用、人材育成 など ※ブランクがある方も相談可 ※ご経験に応じて、業務をお任せ ◆- 管理者の業務について -◆ ・ご利用者やご家族からの相談対応、ヒアリング、インテーク等 ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携 ・現場スタッフへの助言・指示・指導等 ・備品発注、金銭管理等の事務業務 など ◆- たのしい家 -◆ 「利用者様に選択して頂くこと」をモットーに、本人が好きだったこと その日のご気分により過ごし方を選んでいただくことができる施設を目指しています。 小規模多機能でのご経験を活かしたい方、じっくり向き合いたい方、 是非ご応募をお待ちしています◎ ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album075/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

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仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album069/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

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＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album070/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album078/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【スーパーの鮮魚部門や、鮮魚専門店での経験必須】転勤なし！地元で長く働ける環境を整えております。

仕事内容 「転居リスクなしでキャリアアップしたい」 「地元で腰を据えて働きたい」 「無駄な移動時間や通勤ストレスをなくしたい」 そんな方に選ばれています。 ★転居を伴う転勤はなし！ マイホーム購入や子育て、介護など、 将来の生活設計も立てやすい環境です。 ★仕事終わりにそのままお買い物OK！ 社員割引制度で日々の生活もお得に♪ ★地元の生活インフラを支えるやりがい！ 近所のお客様から『いつもありがとう』と 声をかけてもらえる喜びがあります。 □■────────■□ 主な仕事内容 □■────────■□ 鮮魚経験者の方には、まず現場のオペレーションを確認いただいた後、 早期にマネジメント業務へ移行していただきます。 1.鮮魚加工 魚を捌いて切り身・刺身への加工、 お刺身のパック詰めなど。 （魚を〆る作業工程はございません！） あなたの技術を後進に伝える役割も期待しています。 2.部門マネジメント（数値管理） 発注、歩留まり管理、値入・粗利計算、在庫コントロール。 経験を活かした「売れる売場づくり」を主導してください。 3.チームマネジメント パート・アルバイトスタッフの指導、シフト管理。 ＼鮮魚経験者・転職スタッフの声／ 前職では、町のお魚屋さんで働いていました。 これまでは朝4時、5時出勤が当たり前で、家族との時間はほぼゼロ。 正直、体がいつまで持つか不安でした。 アオキに転職してからは8時出勤になり、 夜は家族と一緒に夕食を囲めています。 深夜勤務がないだけで、こんなに体が楽になるとは思いませんでした。 それでいて、培ってきた加工技術は そのまま即戦力として評価してもらえる。 職人としてのプライドと、 人間らしい生活を両立できる最高の環境だと感じています。 □■───────────────■□ 入社後の研修・フォロー体制 □■───────────────■□ 経験やスキルに合わせて、無理のないペースで業務を進めていただきます。 経験が浅い方やブランクがある方も、 先輩スタッフがサポートするのでご安心ください！ STEP 1：まずは環境と商品に慣れる（入社1～2週間） 店舗のルールや衛生管理（HACCP基準など）のレクチャー 商品の並べ方、パック詰め、値札貼りなどの基本的な作業からスタート STEP 2：仕込み・基本の調理・加工（入社1～3ヶ月） ☆アジ・イワシなど小魚の下処理、三枚おろし、切り身の加工 先輩の指導のもと、包丁の使い方などを学びます。 STEP 3：応用技術・商品化への挑戦（入社3～6ヶ月～） ☆大型魚のさくどり、お刺身の引き方、盛り付け 慣れてきたら、時間帯ごとの売れ行きに応じた品出し計画や、 新商品のアイデア出しにも挑戦できます！ ＼スキルアップを全力応援／ 「もっと新しい技術を学びたい」「マネジメントにも興味がある」という意欲を しっかり評価・サポートする環境です。 □■─────────────■□ クスリのアオキについて □■─────────────■□ 当社は、過去10年間で店舗数を 約4.8倍、売上高を約5.6倍に伸ばし、 業界トップクラスの成長率を誇っています。 その成長の原動力は、「ヘルス・ビューティー・ ライフ・フード・調剤」を 融合させた独自の店舗づくり。お客様からは、 「アオキに行けば、一度に全ての買い物が済む」 と大変好評をいただいており、高齢化や過疎化が進む地域において、 そのニーズはますます高まっています。 2026年までに1200店舗体制の実現を目指し、 更なる事業拡大を推進するため、 当社の強みである生鮮部門の運営を 支えていただける新たなメンバーを募集します。 ＜社員区分別の特徴について＞ ■ローカル社員 条件：本拠地から車で片道60分以内の勤務可能な方 特徴：勤務先が車で片道60分までの場所となり、転居が伴う転勤はなし！ ※入社後、毎年1回ライフイベントに 合わせて働き方の変更申請が可能です！ 【社員の声でさらに福利厚生がパワーアップしました！】 以下の2つの制度を新たに導入いたしました。 新しくなった充実の福利厚生で、毎日の生活をサポート！ ■カーズウェルネス マイカーの購入、売却、メンテナンスを優待価格（割引）で利用できる制度です。 ■福利厚生倶楽部 会社を通さず個人で自由に利用できる、12万種類以上の選択式福利厚生です。 ホテルや映画の割引、飲食店の優待など、身近なサービスをお得に利用できます。 【「このまま今の環境でいいのかな」と将来を考え直しているあなたへ。】 当社は、2030年に売上高8,000億円、2035年に売上高1兆円を目指してる成長企業です。 安定した基盤で、着実なキャリアアップが可能です。 「ボーナスをもらってから辞めたい」「有給を消化してから入社したい」 など、在職中の入社時期調整も柔軟に対応します。 ＼電話応募・質問も受付中！／ 電話番号：076-274-6113 お急ぎの方は電話応募がスムーズです。

＜【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album075/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！