求人・転職情報

2026年2月移転オープン！オープニングスタッフ募集中！

仕事内容 勤務開始は8/1から！面接～内定まで最短1週間です♪ ✨働きながらキレイも健康も✨ ◎運動が苦手でも大丈夫♪ まずは笑顔の挨拶からスタート！ 「運動したいけど時間が…」 そんなあなたにピッタリです◎ 経験ゼロでも安心して始められます♪ ☆スタッフの8割が未経験☆ ハードな運動は一切ナシ！ 働きながら運動できる環境です♪ 事務・介護・販売などから 転職してきた方も活躍中✨ ✅【お仕事内容】 女性専用ジム《カーブス》で 接客・受付などをお任せします♪ ✅受付対応 ✅入会手続き ✅運動中のサポート ✅マシンの使い方説明 ✅健康アドバイス ✅店内の清掃・準備作業 ✨仕事の合間に健康に✨ ◎休憩中や営業時間外には 店内マシンを自由に使えます！ 仕事の合間に運動できて一石二鳥♪ ☆運動が得意じゃなくてもOK☆ お手本を見せる必要ナシ◎ 運動が苦手な方も安心です♪ 「一緒にやってみましょう♪」 「今日もいい調子ですね☆」 そんな声かけが励みになります◎ ✨おすすめポイント✨ ✅運動経験・知識は不要 ✅働きながら運動習慣が◎ ✅日曜・祝日は全店お休み ✅早朝・深夜・残業ナシ ✅転勤ナシで安心♪ ◎研修制度もバッチリ完備！ 運動サポートや接客の基本も 丁寧に学べるので安心です♪ 「健康的に働きたい」 「ブランクがあって不安…」 そんな方も多数活躍中☆ 主婦(主夫)さんも働きやすい 環境が整っています✨ ✨カーブスってこんなところ✨ 女性専用の体操教室です♪ 1回30分で効率よく運動◎ お客様もスタッフも大切に☆ ライフスタイルが変わっても 長く続けられるお仕事です♪ 気になった方はぜひご応募を！

ノルマなし＆定着率90％！賞与平均68万｜経験者募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、セラピスト、整体師 2026年11月にオープンする新店舗（菊陽町津久礼）にて、 オープニングスタッフとして施術および店舗運営業務をお任せします！ 【オープニングスタッフ募集の背景】 「健康を通じて人生の可能性を広げ地域の健康寿命を延ばす」、「社員の夢や自己実現の場を広げる」という想いを形にする新店舗OPENに伴う増員募集です！ ※入社後まずは既存店舗にて研修を行いますので、スムーズに業務に慣れていただけます。 ＼★当院で働く魅力・ポイント！★／ ✅ 【高還元＆賞与実績】 昨年度賞与は平均68万円（最高100万円の実績）！ ✅ 【半年に1回の昇給面談】昇給面談では約8割のスタッフが昇給(月5千円〜3万円UP)！ ✅ 【年間休日117日】 週休2日（日曜＋平日1日）＆長期休暇でプライベート充実！ ✅ 【ノルマなし・定着率90%】 数字に追われず患者様にじっくり向き合える ＜仕事内容＞ ・患者様へのカウンセリング・検査 ・手技を用いた施術（骨盤矯正、トリガーポイント治療、自律神経調整法など） ・トレーニング指導 ・店舗運営業務、新規患者様の対応 【来院される患者様】 ・患者様の8割が骨盤矯正 ・10代〜40代のママさんや学生さんが中心 ・男女比：女性6〜7割、男性3〜4割 ・新店舗では新規患者様を中心に担当します（1日あたりの対応目安：15名程度／午前5名・午後10名） 【主な症例】 ・産前産後ケア、骨盤の歪み・開き、マタニティのお悩み ・急性期・慢性期の痛み、スポーツ外傷、自律神経の不調など 【施術の特徴】 ・痛みの根本改善を目的としたトータルケア（患者様の約8割が受ける「骨盤矯正」が強み） ・トリガーポイント治療や自律神経調整法など、効果が高くリピート率の良い手技を導入 ＜アピールポイント＞ ▶【ノルマなし】成果と頑張りを正当に還元する仕組み 「ノルマに追われず、患者様に向き合って稼げる」環境を整えています。 ・高い賞与実績：昨年度の賞与支給額は一人平均68万円（最高100万円の実績あり）！ ・昇給：半年に1回の昇給面談では約8割のスタッフが昇給（月5,000円〜30,000円UP）しています。 ・目標達成会食事イベント：月間目標達成時には、会社負担（1人1万5,000円まで）で豪華な食事会を開催！ ※直近7月8月と連続で目標を達成し、皆で食事を楽しみました！ ▶「研修はすべて勤務時間内」居残り練習なしでスキルアップ 入社2ヶ月間の新人勉強会（週2回）や月1回の院内研修はすべて勤務時間内に実施します。 ダラダラとした居残り練習はなく、無理なく確実に最新の技術やノウハウを身につけられます。 ▶定着率90％・年間休日117日！プライベートも大切にできる 週休2日（日曜＋平日1日）、GW（3日）・夏季（3日）・年末年始（5～6日）の長期休暇もしっかり確保。 残業も少なく仕事とプライベートを両立できるため、直近3年の定着率は90％を誇ります。

ノルマなし＆定着率90％！賞与平均68万｜経験者募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、セラピスト、整体師 2026年11月にオープンする新店舗（菊陽町津久礼）にて、 オープニングスタッフとして施術および店舗運営業務をお任せします！ 【オープニングスタッフ募集の背景】 「健康を通じて人生の可能性を広げ地域の健康寿命を延ばす」、「社員の夢や自己実現の場を広げる」という想いを形にする新店舗OPENに伴う増員募集です！ ※入社後まずは既存店舗にて研修を行いますので、スムーズに業務に慣れていただけます。 ＼★当院で働く魅力・ポイント！★／ ✅ 【高還元＆賞与実績】 昨年度賞与は平均68万円（最高100万円の実績）！ ✅ 【半年に1回の昇給面談】昇給面談では約8割のスタッフが昇給(月5千円〜3万円UP)！ ✅ 【年間休日117日】 週休2日（日曜＋平日1日）＆長期休暇でプライベート充実！ ✅ 【ノルマなし・定着率90%】 数字に追われず患者様にじっくり向き合える ＜仕事内容＞ ・患者様へのカウンセリング・検査 ・手技を用いた施術（骨盤矯正、トリガーポイント治療、自律神経調整法など） ・トレーニング指導 ・店舗運営業務、新規患者様の対応 【来院される患者様】 ・患者様の8割が骨盤矯正 ・10代〜40代のママさんや学生さんが中心 ・男女比：女性6〜7割、男性3〜4割 ・新店舗では新規患者様を中心に担当します（1日あたりの対応目安：15名程度／午前5名・午後10名） 【主な症例】 ・産前産後ケア、骨盤の歪み・開き、マタニティのお悩み ・急性期・慢性期の痛み、スポーツ外傷、自律神経の不調など 【施術の特徴】 ・痛みの根本改善を目的としたトータルケア（患者様の約8割が受ける「骨盤矯正」が強み） ・トリガーポイント治療や自律神経調整法など、効果が高くリピート率の良い手技を導入 ＜アピールポイント＞ ▶【ノルマなし】成果と頑張りを正当に還元する仕組み 「ノルマに追われず、患者様に向き合って稼げる」環境を整えています。 ・高い賞与実績：昨年度の賞与支給額は一人平均68万円（最高100万円の実績あり）！ ・昇給：半年に1回の昇給面談では約8割のスタッフが昇給（月5,000円〜30,000円UP）しています。 ・目標達成会食事イベント：月間目標達成時には、会社負担（1人1万5,000円まで）で豪華な食事会を開催！ ※直近7月8月と連続で目標を達成し、皆で食事を楽しみました！ ▶「研修はすべて勤務時間内」居残り練習なしでスキルアップ 入社2ヶ月間の新人勉強会（週2回）や月1回の院内研修はすべて勤務時間内に実施します。 ダラダラとした居残り練習はなく、無理なく確実に最新の技術やノウハウを身につけられます。 ▶定着率90％・年間休日117日！プライベートも大切にできる 週休2日（日曜＋平日1日）、GW（3日）・夏季（3日）・年末年始（5～6日）の長期休暇もしっかり確保。 残業も少なく仕事とプライベートを両立できるため、直近3年の定着率は90％を誇ります。

日給2万円✨✅完全週休2日制！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、建築電気設備設計、土木電気設備設計 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅完全週休2日制✨年間休日120日以上！ ✅日給2万円でしっかり稼げる！ ✅残業なし＆基本的に直行直帰OK！ ✅寮・社宅完備で家賃無料！ 【業務内容】 住宅用太陽光発電システムやエコキュートの設置・交換工事およびメンテナンス業務をご担当いただきます。 地域密着型で施工から保守まで一貫して対応するやりがいのあるお仕事です。 仕事は午前中で終わったり、午後だけしか無かったりとプライベートも充実しやすいと思います。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・太陽光発電システムやエコキュートの設置工事 ・各種設備のメンテナンス・定期点検作業 ・現場への移動および資材の準備・管理 ・施工内容の報告書作成および管理業務 ・お客様への設備取り扱い説明やアフターフォロー ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「最大100万円の経験者入社祝い金＆家賃無料の社宅完備」 →即戦力としてお迎えするため、手厚い待遇をご用意しています。社宅も事務所から徒歩2分で生活コストを大幅に抑えられます。 2.「直行直帰OK×残業なしでプライベート充実」 →実働7時間で17時終業、残業も原則ありません。直行直帰が可能なので仕事終わりの自分時間をしっかり確保できます。 3.「ワンストップ管理による安定感と成果還元」 →施工からメンテナンスまで一貫して請け負う地域密着企業です。歩合給や各種手当も充実しており、頑張りがそのまま収入に直結します。

アジャスター3級★在宅ワーク★年休120日★月給35万円超★

仕事内容 自動車買取・販売業界で強固な基盤を誇る株式会社はなまる。当社は、高度な専門知識を持つあなたをお迎えするため、アジャスター職（完全在宅・テレワーク勤務）のオープニングスタッフを募集します。外回りや対面折衝に追われる日々から脱却し、あなたの確かな鑑定眼を、最も安全で快適な自宅というフィールドで存分に発揮してください。 《この求人の特徴は...》 ✅完全在宅のため通勤0分 ✅月給35万5000円以上 ✅年収700万円以上が可能 ✅対応件数に応じたインセン ✅年間休日120日を確保 ✅土日祝日は完全にお休み ✅転勤なしで家族との時間増 《この会社の特徴は...》 ✅従業員数500人超の規模 ✅自動車ビジネスの安定基盤 ✅新規事業のオープニング募集 ✅在宅手当月5000円支給 ✅退職金制度をしっかりと完備 ✅確定拠出年金で将来も安心 ✅服装自由で自分らしく働く ⭐仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険会社から委託を受け、自動車事故における損害調査業務（画像調査）をお任せします。完全リモートワーク体制のため、全国どこからでも業務を行うことが可能です。送付された車両画像や見積書をもとに、損傷状況の把握および損害鑑定を行います。修理工場やディーラーと電話やメール等で協議し、修理金額の妥当性を確認・確定（協定）させ、システムへ登録します。 ※アジャスター3級以上必須 ＜具体的には＞ ・完全在宅での画像損害調査 ・修理工場との金額協定業務 ・システムへの最終報告書登録 ・対面なしのデスクワーク業務 ・全国どこからでも勤務が可能 実務はすべて自宅内でのデスクワークとして完結します。送付されてくるデジタルデータをもとに、修理金額の妥当性を精査します。修理工場やディーラーとのやり取りは、電話やメールを用いてスムーズに協議を進めていきます。完全在宅勤務という環境であっても、社内システムを通じて進捗管理が徹底されており、孤独感を覚えることなく業務に集中できます。 また関わる相手は、損害保険会社の担当者や、自動車の修理を行う全国の修理工場、ディーラーのスタッフが中心となります。一般の契約者様との直接的な対面折衝や現場急行業務は一切ありません。お互いに自動車の構造や修理に関する知識を持ったプロフェッショナル同士として、ビジネスライクかつ円滑にコミュニケーションを交わすことができます。 【仕事のやりがい】 当社のミッションは、事故車両の適正な流通と価値創造を通じて社会に貢献することです。アジャスターがもたらす介在価値は、1件1件の事故に対して迅速かつ公正な鑑定を行い、迅速な事故解決を支える点にあります。あなたの専門知識が、年間で数多くの安心を生み出し、自動車社会のインフラを陰から支える大きな社会的インパクトへと繋がっていきます。 【ワークライフバランス】 年間休日は120日以上が確保されており、完全週休2日制（土日祝休み）のため、プライベートの予定が非常に立てやすい環境です。GW、夏季、年末年始などの長期休暇もしっかりと完備されています。完全在宅勤務・テレワーク勤務であるため、通勤に要していた時間がすべて自身の自由な時間となり、家族と夕食を囲むなど、私生活を最大限に充実させられます。 【企業規模・売上規模の安定性】 株式会社はなまるは、従業員規模500人から749人を誇る業界の実力派企業です。自動車の買取・販売ビジネスにおいて独自の強みと安定したシェアを築き上げており、経営基盤は極めて強固です。今回の募集は、損害調査部門をさらに強化するための戦略的なオープニング募集であり、安定した経営母体のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを形成できます。

【主婦・子育てママさんも活躍中】月12～13日はお休み✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、総務事務、受付 菊陽町セミコンパーク内の 大手外資系半導体企業にて、 従業員や来客の入館管理および 手荷物検査をお任せします。 ※空港での手荷物検査のイメージに近いお仕事です 【具体的に】 ✅従業員および来客の手荷物チェック作業 ✅専用機械を使用した 危険物持ち込み確認および身体検査対応 ※女性来客・従業員の身体検査対応を伴うため 女性限定募集 （男女雇用機会均等法第8条ポジティブ・アクション適用） 【アピールポイント】 オープニング予定に伴う増員 丁寧なOJT研修で未経験も安心✨ 全員が一緒のスタート！ 研修と現場でのフォロー体制が整っており、 力仕事も少ないため無理なく働けます。 直行直帰可能で通勤も便利です。 ブランク・社会復帰歓迎 子育てが落ち着いた方の社会復帰や、 フリーターから長期安定して働きたい方を大歓迎！ 大手企業内で安心してキャリアを築けます。

【女性限定】✅外資系半導体メーカー✅未経験・ブランクOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、警備管理/運営、受付 菊陽町セミコンパーク内の 外資系半導体企業にて 入館管理・手荷物検査をお任せいたします！ 【アピールポイント】 ・充実の研修＆OJTがあるので未経験でも安心 ・オープニングなのでみんな同じスタートです ・力仕事はないので体力的に負担が少なめ ・直行直帰で通勤もラクラク 【具体的には】 ・従業員、来客の手荷物検査 ・身体検査(持参物などの受取、専用機械 で危険物がないかの確認) 女性の身体検査を含む為、女性限定の採用です。 難しい業務はないので、ゆっくり着実に慣れていきましょう 【こんな方は歓迎します】 ・子育てが落ち着いて社会復帰したい主婦さん ・未経験から正社員にチャレンジしたいフリーターさん ・体を動かしながら働きたい方 ・大手企業で長期安定して働きたい方

【オープニング募集にむけて増員】採用率UP中！複数名採用✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、受付 菊陽町セミコンパーク内の 大手外資系半導体企業にて、 従業員や来客の入館管理および 手荷物検査をお任せします。 ※空港での手荷物検査のイメージに近いお仕事です 【具体的に】 ✅従業員および来客の手荷物チェック作業 ✅専用機械を使用した 危険物持ち込み確認および身体検査対応 ※女性来客・従業員の身体検査対応を伴うため 女性限定募集 （男女雇用機会均等法第8条ポジティブ・アクション適用） 【アピールポイント】 オープニング予定に伴う増員 丁寧なOJT研修で未経験も安心✨ 全員が一緒のスタート！ 研修と現場でのフォロー体制が整っており、 力仕事も少ないため無理なく働けます。 直行直帰可能で通勤も便利です。 ブランク・社会復帰歓迎 子育てが落ち着いた方の社会復帰や、 フリーターから長期安定して働きたい方を大歓迎！ 大手企業内で安心してキャリアを築けます。

語学力ゼロで海外勤務！高収入も目指せる/E28a04a-gg

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：半導体フィールド/サポートエンジニア、半導体製造オペレーター/ラインマネージャー、倉庫作業スタッフ ⏩国内外の出張あり☆ ⏩語学力ゼロで海外勤務 ⏩上場企業で“半導体製造装置の 組立・据付エンジニア” ⏩未経験から手に職をつける！ - ＼2027年1月末迄の入社の方限定／ 入社祝金40万円支給（規定有） ＼海外での活躍を応援／ パスポートの取得費用は会社がサポートします！ パスポートの残存期間が1年未満の方についても更新費用を会社負担します。 - ✅ここがポイント ＼＼10期目！メンバー募集／／ 2016年から取引を開始している上場企業で、 現在在籍数は150名ほど（2026年4月時点）。 過去に国内外出張中のトラブル・危険に巻き込まれたケースはゼロ！ この仕事の1番の魅力は、製造未経験から半導体業界で活躍できること。 半導体って何?!という方も、しっかりとした研修で知識と技術を身に付ける事ができます。 7～8人1チームで国内外の出張に行くので、外国語が話せなくてもスタートできる環境も魅力のひとつです。 休日には出張先近辺で観光や食事を楽しんでいる方もいらっしゃいます。 未経験で海外は心配…と思う方も安心して下さい。 入社してから約3カ月間の研修（8:30～17:15・土日休み）を行ってから出張となります。 出張先は国内、アジア(韓国・中国・台湾)、欧米(アメリカ)etc. となり、会社にて決定します。 語学力ゼロでOK！海外への興味とやる気があれば大丈夫です。 ※入社が12月の方は来年2月迄が熊本での研修期間となります。 研修が終わったらいざ出張先へ！！ ＼出張中の手厚い手当てあり!!／ なんと！研修期間終了後は、 国内出張でも日当手当4千円支給（30日の場合12万円） 各地の出張を楽しみながら、しっかり技術を身に付けたい方にぴったり！ その他にも 作業リーダー資格手当や作業ライセンス手当などの資格制度有 出張以外は日勤勤務（8:30～17:15/実働7:30）。 出張中は基本2交替が多いですが、稀に3交替もあります。 ※採用となった際は、ご入社までに以下の事前準備が必要となります。 ・パスポート・卒業証明書（英文）・クレジットカード・デビットカード ー ■研修地および拠点となる熊本県はどんなとこ？ 熊本県合志市にあるウイルテックの熊本テクニカルセンター周辺には、スーパーマーケットやドラッグストア、クリニック、人気の飲食チェーンなどが揃っており、日常生活に必要な施設はしっかり整っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社後の昇給について】 1年目 月給23.1万円 +各種手当 2年目 月給23.5万円 +各種手当 3年目 月給24.1万円 +各種手当 … 上級リーダー 月給30万円 +各種手当 ※1～3年までは自動昇給となります。 以降は、認定試験を受けながら昇給を目指していただきます。 ＼＼気になる年収例を公開!!／／ 実際に働かれている社員(在籍2年未満)の年収一例です。 出張先・期間は会社にて決定されますが、現場での経験を積むことで、未経験からでも年収アップを実現できます。 ■従業員Aさん（女性） 【総収入3,133,216円】 （年収2,833,216円＋日当300,000円） →ほぼ熊本勤務、国内出張2回のみ ■従業員Bさん（男性） 【総収入5,056,971円】 （年収3,217,514円＋日当1,839,457円） →1月国内、3～5月韓国、8～9月国内、11～12月ドイツ ■従業員Cさん（女性） ★入社1年6カ月で安全/PLSリーダー就任 【総収入6,397,777円】 （年収3,755,932円＋日当2,641,845円） →1～6月韓国、7～12月国内 ■従業員Cさん（女性） 【総収入6,692,162円】 （年収3,353,285円＋日当3,338,877円） →2～6月アメリカ、8～10月韓国、11月～12月国内 ※出張先・期間は会社にて決定されます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★2027年1月までの限定キャンペーン★ 入社祝い金40万円支給（規定有） ※2027年1月末までに入社の方限定 さらに！ ＼海外での活躍を応援／ パスポートの取得費用は全額会社が負担します！ パスポートの残存期間が1年未満の方についても更新費用を会社負担します。 ／ 担当者からひとこと！ ＼ 半導体業界での経験は、今後の転職やキャリアアップにも大きな強みとなります。 国内外に安心して出張できる環境・強力なサポート体制で、あなたの新しい一歩を応援します！ ご興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼あなたの不安にお答えします！ 安心してスタートするためのQ＆A／ 【Q1】海外出張や工場の仕事と聞くと、“危険だったり怪しい仕事”ではないか不安です…。 A1．ご安心ください。当社は上場企業の安定した正社員雇用です。 不透明な業務やリスクの高い仕事、不法な業務を行うことは一切ありません。 過去にトラブルや危険な目に遭った事例もありませんので、安心してご入社いただけます。 【Q2】出張先では言葉が通じなくて困ったり、ひとりぼっちになることはありませんか？ A2．チームでの出張が基本となります。必ず7～8名体制で先輩社員と一緒に現地に行きますので、一人での出張はありません。 また、語学力も不要です。分からないことは先輩にいつでも聞ける環境なので安心してください。 【Q3】未経験でも本当に仕事についていけますか？しっかり教えてもらえますか？ A3．はい、現在活躍しているほとんどの方が未経験からのスタートです。 入社後3ヶ月は熊本でじっくり基礎と技術を身につける研修期間があります。 最初は簡単な作業から始めきめ細かくサポートしますので、安心してエンジニアデビューできます。 【Q4】”半導体業界”や”装置の据付”は将来役立つ仕事なのでしょうか？ A4．はい、半導体業界は今後ますます成長が期待されている分野です。 スマートフォン、自動車（電気自動車・自動運転）、パソコン、通信機器、家電製品、産業ロボットなど、私たちの生活や社会インフラのほぼすべてに半導体が使われています。 ここで得た知識や経験は、今後の転職やキャリアアップにも大きく役立ちます。 実際に未経験入社の先輩も、年収アップやポジションアップを実現しています。 - ✅募集背景 年々右肩上がりで成長を続けている当社ウイルテック。 そんな当社だからこそ、お客様からの信頼も厚く、お仕事をお任せ頂いています。 安定した生産性を保つ為、新たに正社員として働いてくださる方を募集することになりました。 - ✅仕事内容 ＼上場企業で安心＆安全／ 未経験から最先端の”半導体業界”のスキルを身につけられる！ ゼロからスタート！国内外で求められるプロの技術者へ成長できます。 ー 【半導体製造装置の組立・据付】 国内の拠点で組立てられた半導体装置が一度解体され空輸で送られるので、 現地に届いた装置を組み立て、半導体製品が製造できるかなどの動作確認し問題なければ帰国します。 1チーム7～8名で国内外の出張先へ行くので安心です。 ※図面見れなくてもOK ・語学力不要 ※出張先は、国内、アジア圏(韓国・中国・台湾)、欧米(アメリカ)等 入社後、熊本で研修3ヶ月程度(8：30～17：15・土日休み) ー ★年間スケジュール（一例です） 1月 入社（熊本に赴任/研修スタート） 2月 日々の研修で基礎知識を習得！ 3月 正社員雇用。研修も大詰め！ 4月 初の出張勤務(今回は北海道)で 先輩の作業を見ながらデビュー！ 5月 熊本に帰社。 精算処理や次の出張の準備。 6月 2回目の出張先は広島。 マニュアルを見て調整作業に挑戦 7月 チームメンバーと関係が築けて 作業しやすい環境になってきた。 8月 休みの日にはチームメンバーと 広島風お好み焼きを堪能。 業務が落ち着き熊本に帰社。 9月 3回目の出張はアジア(韓国)。 海外出張は初めてで緊張するが、 業務は自ら動けるようになった。 10月 休みの日にはチームで海外観光！ 11月 熊本に帰社。 出張の精算や準備も 以前よりスムーズに！ 12月 出張がないので休みをもらって 久しぶりに実家の愛知に帰省。 1月 入社して一年。 4回目の出張先は以前に行った広島 ー (広告NO.E28a04a-gg)

九州・沖縄地方で働く。その手に一生モノのスキルを身につけて活躍してみませんか。

仕事内容 ＜お仕事内容＞ ボディケアやリフレクソロジーをメインに、お客様のお疲れの部位をゆっくりもみほぐし。 その手一つでお客様に最高の癒やしの時間をご提供します。 「肩が軽くなった。ありがとう。」 「身体が楽になった。ありがとう。」 と言われることもとても嬉しい瞬間です！ 施術から接客まで、一人のお客様を一人のセラピストがおもてなしします。 ＜未経験90％以上！多くのセラピストを育てた自慢の研修！＞ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜一生モノの資格とスキルが手に入る＞ 全国セラピスト協同組合のセラピスト検定「初級」「中級」「上級」（厚生労働省認可）を取得することが可能です。 現場には高い技術レベルのセラピストが多く在籍しており、なかにはリラクゼーションの全国コンテストにおいて、グランプリや上位入賞の経験者も！ よい刺激を受けながら、高みを目指すことができる環境です。 ＜九州・沖縄地方で働く＞ 育った地元で働きたい。 そんな主に応えるために「エリア限定社員制度」をつくりました。 決められたエリアの中のみでの勤務。 もちろん、転居を伴う引っ越しの場合、社員寮・家賃負担・引っ越し費用補助などで手厚くサポートします。 また、北海道から沖縄まで、日本全国750か所以上にお店を構える当社。 いつかお住まいを移すことになったとしても、ここで学んだ技術を活かして、変わらずに仕事を続けることができます。 先輩セラピストの中には、独立してハワイで仕事をする夢を叶えた人もいるんですよ！ ＜待遇、手当…安心の正社員採用＞ 賞与は年2回支給。 役職やランクアップに応じて手当も増えていきます。 「こんな時代だからこそ、ゆるぎない技術を学びたい」 「自分の人生の舵を、自分で取れるようになりたい」 あなたの新しい一歩を、私たちに応援させてください！

大阪新規開業／年休120日／未経験歓迎／直行直帰・リモート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、一般事務、その他不動産管理/運用 ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆ 住まいを見つけることから、 新しい生活のスタートまで。 人と行政、不動産をつなぐ 住まいの支援スタッフ - LIFE RESTART - ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆ ✨大阪エリアの新規開業メンバー募集✨ 「住む場所が見つからない」 「一人では手続きを進められない」 「これからの生活を立て直したい」 さまざまな事情を抱える方のお話を聞き、 物件探しから行政窓口での手続き、 入居までをサポートする仕事です。 お部屋をご案内するだけではなく、 相談者、不動産会社、行政機関の間に入り、 新しい生活を始められるように 一つひとつの手続きを進めていきます。 今回、大阪での新規開業に伴い、 立ち上げメンバーを募集します。 担当するのは大阪府を中心に、 兵庫・京都・奈良などの関西エリア。 自宅を拠点に各訪問先へ直行し、 対応終了後はそのまま直帰できます。 移動用のレンタカーは会社が用意。 今年中には梅田近郊に 新しい事務所も開設予定です。 不動産や福祉に関する 特別な資格・経験は問いません。 話を丁寧に聞けること。 相手の状況を整理しながら、 必要な行動を一緒に考えられること。 そんなコミュニケーション力を 活かせる仕事です。 ★ おすすめポイント ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅大阪エリアの新規開業メンバー募集 ✅住まい探しから入居まで一貫して支援 ✅月給30万円～40万円＋インセンティブ ✅年間休日120日・完全土日祝休み ✅自宅を拠点に直行直帰・フルリモート ✅移動用レンタカーは会社が用意 ✅未経験歓迎・普通自動車免許必須 ✅宅建資格者歓迎・資格手当月3万円 ✅入社後約1週間の本社研修あり ★ お仕事内容 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣ 住まいや生活にお困りの方から 現在の状況や希望を伺い、 お部屋探しから入居までを支援します。 相談者に寄り添うだけではなく、 不動産会社や市区町村の窓口など、 関係者と連絡を取りながら 必要な手続きを進めていく仕事です。 【具体的には…】 ■相談者からの問い合わせ対応 ■生活状況や希望のヒアリング ■入居できる物件の検索・選定 ■物件の内見・入居案内 ■市役所など行政窓口への同行 ■公的支援制度の手続きサポート ■必要書類・手続き内容の確認 ■不動産会社・行政機関との連絡 ■入居までの日程・手続きの調整 ■契約書類などの作成・整理 ■必要に応じた入居後のフォロー 相談内容や状況に応じて、 大阪を中心とした関西エリアの 物件や行政窓口へ向かいます。 ※公的支援制度の利用可否を 判断する仕事ではありません。 相談者に同行し、必要な相談や 手続きを進めるサポートを行います。 ★ 大阪エリア、新規開業 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、 ライフリスタートの大阪エリアを 一緒に立ち上げる新メンバーです。 本社で培ってきた住まい・ 生活支援のノウハウをもとに、 大阪府を中心として、 兵庫・京都・奈良へ 支援エリアを広げていきます。 今年中には梅田近郊に、 新しい事務所を開設予定。 新しいエリアで、 これから仕事の流れや 関係機関とのつながりを つくっていくタイミングです。 ★ 入居までを一緒に進めます ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 相談者からお話を聞いたら、 まずは現在の生活状況や 住まいに関する希望を整理します。 そのうえで条件に合う物件を探し、 実際のお部屋をご案内。 必要に応じて市役所などへ同行し、 窓口での相談や必要書類の確認、 今後の手続きをサポートします。 本人・行政・不動産会社の間に入り、 情報やスケジュールを調整しながら、 無事に入居できるまで伴走します。 ★ 自宅を拠点に、効率よく働けます ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大阪勤務では自宅を拠点に、 相談者との待ち合わせ場所や 物件、市役所などへ直接向かいます。 訪問先での対応が終われば、 事務所へ戻らずそのまま直帰OK。 書類確認や連絡など、 外出を伴わない業務は 自宅から対応できます。 また、業務で使用する レンタカーは会社側で用意。 自家用車を用意する必要はありません。 担当するのは大阪府を中心に、 兵庫・京都・奈良などの関西エリア。 毎回事務所を経由する必要がないため、 移動時間を抑えながら、 効率よく仕事を進められます。 ※完全在宅の仕事ではなく、 物件案内や行政窓口への同行など、 外出を伴う仕事です。 ★ 入社後について ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ 入社後はまず約1週間、神奈川県 川崎市にある本社で研修を行います。 相談対応の進め方から物件の探し方、 行政窓口での確認事項まで、 実際の業務に必要なことを 一つずつお教えします。 研修期間中のホテルなど、 必要な宿泊はすべて 会社側で手配します。 本社研修終了後は大阪へ戻り、 大阪・関西エリアでの 業務をスタートします。 不動産や公的支援制度についても、 実務を通して少しずつ 身につけていける環境です。 ★ 1日の流れ・一例 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼10:00 自宅から相談者との 待ち合わせ場所へ直行 ▼11:00 物件の内見・入居案内 ▼12:30 休憩 ▼13:30 市役所など行政窓口へ同行 ▼15:30 不動産会社との連絡・調整 ▼17:00 必要書類の確認や 翌日のスケジュール調整 ▼18:00 業務終了 ※訪問先や相談内容によって スケジュールは異なります。

オープニングスタッフの募集になります！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人 ◇◆━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ ＼黒川温泉の文化に寄り添う、新たな拠点づくり／ 「地域の持つ価値をお客様に届けたい」 「人と人とが交わる場づくりをしたい」 地域 × セレクトショップのディレクターを募集！ ◇◆━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ ★立ち上げから関われるポジション ★企画から運営まで裁量あり ★黒川温泉の中心街が舞台 ▼セレクトショップの運営 衣料品・雑貨・お土産物などを取り扱う１階のセレクトショップ 「さしより」の運営全般をお任せします。 ▼地域プロジェクトの企画・実施 ２階のおばんざいバー「かじか」とあわせた、交流イベントなどの場づくりを担当していただきます。 この地域の文化（里山・温泉地）を理解し、つくり手やお客さんとの対話を通して、黒川温泉の新たな魅力を創る取り組みです。 ▼ふもと旅館グループInstagram▼ https://www.instagram.com/fumotoryokan_saiyo?stkn=MWp5YTFsZWtlZ3YzaA%3D%3D

その手に癒やしの技を身につけて、何歳になっても、日本中どこでも働けるセラピストの第一歩を踏み出しませんか。

仕事内容 ＜お仕事内容＞ ボディケアやリフレクソロジーをメインに、お客様のお疲れの部位をゆっくりもみほぐし。 その手一つでお客様に最高の癒やしの時間をご提供します。 「肩が軽くなった。ありがとう。」 「身体が楽になった。ありがとう。」 と言われることもとても嬉しい瞬間です！ 施術から接客まで、一人のお客様を一人のセラピストがおもてなしします。 ＜未経験90％以上！多くのセラピストを育てた自慢の研修！＞ 給与を得ながら研修が可能です！ お店の配属前に約34日間に渡り、丁寧に研修します。 お客様に最高の癒やしを提供することを使命にしている我々は、プロとしてしっかりスキルを身につけてから配属となります。 ボディケア、リフレクソロジーの技術を、解剖学に基づいた正しい理論と共に座学＆実戦形式で学びます。 配属後も多くの実践経験を踏めるだけでなく、スキルを高められる研修も随時用意しているので、成長スピードも圧倒的です！ ＜一生モノの資格とスキルが手に入る＞ 全国セラピスト協同組合のセラピスト検定「初級」「中級」「上級」（厚生労働省認可）を取得することが可能です。 現場には高い技術レベルのセラピストが多く在籍しており、なかにはリラクゼーションの全国コンテストにおいて、グランプリや上位入賞の経験者も！ よい刺激を受けながら、高みを目指すことができる環境です。 ＜日本中、どこに行っても職場があります！＞ 北海道から沖縄まで、日本全国750か所以上にお店を構える当社。 いつかお住まいを移すことになったとしても、ここで学んだ技術を活かして、変わらずに仕事を続けることができます。 先輩セラピストの中には、独立してハワイで仕事をする夢を叶えた人もいるんですよ！

【紹介案件】熊本／新店立ち上げに挑戦可！あなたのアイデアで、理想の店を創る店長候補を募集！

賞与年2回＆社割50%｜借上社宅もある店長候補 イートスタイル店長候補｜ 優秀店舗表彰制度 熊本県嘉島町大字上島字長池2232 1F 正社員 求人の特徴 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり U・I ターン歓迎 制服あり オープニングスタッフ 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 サーティワンや久世福商店、居酒屋など多岐にわたる飲食ブランドを展開する株式会社イートスタイルが、熊本県嘉島町で地元に腰を据えて活躍できる店長候補を募集しています。 ・売上の管理・分析 ・スタッフの採用・育成 ・販促企画の立案から実施まで ・店舗運営全体のマネジメント ・希望に応じたエリア内異動や新店舗立ち上げへの挑戦 ・お客様に愛され、スタッフが生き生きと働けるお店づくり これまでの店長経験を活かし、大きな裁量を持ってお店を動かしたい方に向いています。転居を伴う異動がなく地元で腰を据えて働けるうえ、風通しの良い社風で社員の定着率も高く、従業員割引や借上げ社宅制度、結婚・出産祝金など待遇も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 イートスタイル店長候補｜ 優秀店舗表彰制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

【紹介案件】熊本／新店立ち上げに挑戦可！あなたのアイデアで、理想の店を創る店長候補を募集！

賞与年2回＆社割50%｜借上社宅もある店長候補 イートスタイル店長候補｜ 優秀店舗表彰制度 熊本県菊陽町光の森7-33-1 正社員 求人の特徴 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり U・I ターン歓迎 制服あり オープニングスタッフ 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 サーティワンや久世福商店、居酒屋など多岐にわたる飲食ブランドを展開する株式会社イートスタイルが、熊本県菊陽町で地元に腰を据えて活躍できる店長候補を募集しています。 ・売上の管理・分析 ・スタッフの採用・育成 ・販促企画の立案から実施まで ・店舗運営全体のマネジメント ・希望に応じたエリア内異動や新店舗立ち上げへの挑戦 ・お客様に愛され、スタッフが生き生きと働けるお店づくり これまでの店長経験を活かし、大きな裁量を持ってお店を動かしたい方に向いています。転居を伴う異動がなく地元で腰を据えて働けるうえ、風通しの良い社風で社員の定着率も高く、従業員割引や借上げ社宅制度、結婚・出産祝金など待遇も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 イートスタイル店長候補｜ 優秀店舗表彰制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

【紹介案件】熊本／新店立ち上げに挑戦可！あなたのアイデアで、理想の店を創る店長候補を募集

社宅完備＆社割50%｜祝金も充実の店長候補 イートスタイル店長候補｜ 新店立上げ挑戦可 熊本県嘉島町大字上島字長池2232 1F 正社員 求人の特徴 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり U・I ターン歓迎 制服あり オープニングスタッフ 残業手当あり 業務内容 サーティワンや久世福商店、いきなりステーキなど多業態を展開する外食チェーン、株式会社イートスタイルが、熊本県嘉島町で新店立ち上げにも挑戦できる店長候補を募集しています。 ・売上管理や数値分析を行い、店舗の収益改善を主導します ・スタッフの採用・育成やシフト管理など労務マネジメントを担当します ・季節ごとの販促企画やキャンペーンを立案し実行します ・大きな裁量のもと店舗運営全般を任され、理想の店づくりに取り組みます ・希望に応じてエリア内異動や新店舗の立ち上げにも挑戦できます 年齢や役職にかかわらずチームワークを大切にし、自分のアイデアを活かしながら主体的に働きたい方に向いています。転居を伴う異動がなく腰を据えて働けるうえ、結婚・出産祝金や勤続手当、借上社宅制度など福利厚生も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 イートスタイル店長候補｜ 新店立上げ挑戦可 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

全国に共立リゾートを展開する当社にて、お客様への「おもてなし」を提供するスタッフを募集します。【フロント】■接客対応（チェックイン、チェックアウト、観光案内）■館内案内、予約受付、各種手配、売店応対

企業名 株式会社共立メンテナンス 求人名 ＜＜オープニングスタッフ＞＞熊本 ラビスタ南阿蘇/ホテルスタッフ 仕事の内容 全国に共立リゾートを展開する当社にて、お客様への「おもてなし」を提供するスタッフを募集します。【フロント】■接客対応（チェックイン、チェックアウト、観光案内）■館内案内、予約受付、各種手配、売店応対 【レストランホール】レストランでのお食事の提供／テーブルセッティング・片付、デシャップ 【予約販売/総務経理】データ入力・管理、電話対応／ホテルシステムによる予約受付、売上・入金処理 【施設管理】客室及び共用部、温浴施設の清掃、ホテル内の設備点検などの計画及び実行、その他付帯設備の点検管理、駐車場内での車両誘導・管理、送迎ドライバーなど 募集職種 ＜＜オープニングスタッフ＞＞熊本 ラビスタ南阿蘇/ホテルスタッフ

オープニングスタッフの募集になります！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ ◇◆━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ ＼黒川温泉の文化に寄り添う拠点づくり／ 「地域の持つ価値をお客様に届けたい」 「人と人とが交わる場づくりをしたい」 ◇◆━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ ★立ち上げから関われるポジション ★企画から運営まで裁量あり ★黒川温泉の中心街が舞台 ▼セレクトショップの運営 衣料品・雑貨・お土産物などを取り扱う １階のセレクトショップ 「さしより」の 運営全般をお任せします。 ▼地域プロジェクトの企画・実施 ２階のおばんざいバー「かじか」とあわせた、 交流イベントなどの場づくりを担当していただきます。 この地域の文化（里山・温泉地）を理解し、 つくり手やお客さんとの対話を通して、 黒川温泉の新たな魅力を創る取り組みです。 ▼ふもと旅館グループInstagram▼ https://www.instagram.com/fumotoryokan_saiyo?stkn=MWp5YTFsZWtlZ3YzaA==

【ラビスタ南阿蘇/オープニングスタッフ】転居を伴う転勤なし／賞与年3回／チームで最高のおもてなしを

仕事内容 ＼＼2026年初夏オープン予定／／ ★安定性抜群の上場企業 ・続々と新棟出店中！ ・賞与年3回（昨年度実績） ・充実した研修制度！ ★働きやすさ重視の方へ ・転居を伴う転勤なし ・ホテル業界では珍しい、副業OK ・システム導入により、残業少なめ ・風通しのよい職場◎ 「体も心も癒される、安らぎのリゾート」 共立リゾートは、 ドーミーインなどでおなじみ 共立メンテナンスが運営するホテル。 「上質でありながら、肩の凝らないおもてなし」 にこだわっています。 ＜＜ 仕事内容 ＞＞ ・チェックイン対応 ・チェックアウト時の精算対応 ・館内のご案内 ・周辺観光情報のご案内 ・ウェルカムドリンクの提供など 【未経験歓迎！研修制度も充実】 ＜入社後は…＞ 当社を知ってもらうための座学研修のほか、 同時期入社同士の交流などがあります。 その後、配属先にてOJT研修を行います。 その他、大手ならではの研修の充実度が魅力！ スキルを磨く「資格取得支援制度」や 職場環境改善や制度改革などを考える 「DOMINSTARSプロジェクト」 などなど、様々な研修・制度があります！ 【あなたの"理想キャリア"を応援！】 ◎お客様へのおもてなしを追求するスペシャリスト ◎マネージャー・支配人としてマネジメント ◎新拠点の立ち上げ責任者 ◎売り上げ戦略の企画～発信までトータルに担う レベニューマネジメント このように、 あなたが「どうなりたいか」という希望や 一人ひとりの能力や希望、適性にマッチした ポジションや業務で活躍できます。

マイカーで通える✨夜勤・オンコールなし！熊本・菊池郡の施設看護師

仕事内容: ✨【全員が同期の安心感】人間関係をイチから築ける魅力✨ さわやか倶楽部と統合して新スタートの施設だからこそ、働くスタッフも心機一転、新スタート✨ 「すでに出来上がっている人間関係に入っていくのが不安…」という方も心配いりません。 上下関係や派閥のないフラットな環境で、お互いに助け合いながら絆を深めていくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ゆとりを持って働きたい」 そんな看護師さんにぴったり！ ￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣ -ˋˏ ココがポイント！┈┈┈┈ Ⅰ『ボーナスあり』 Ⅱ『オンコールなし』 Ⅲ『夜勤なし』 ハローワークでお仕事を探してる方 介護施設で夜間勤務経験がある方 派遣介護職員から看護へシフトチェンジしたい方 など…… 様々な経験が活かせる環境 ◜✧˖° ―――――――――――＊。・ 利用者様の健康管理がお仕事です。 ・バイタルチェック ・体調管理、服薬管理 ・提携医療機関との連携 ・介護職と連携し介護の指示、指導 など ・。＊―――――――――――

【ラビスタ南阿蘇/オープニングスタッフ】転居を伴う転勤なし／賞与年3回／チームで最高のおもてなしを

仕事内容 ＼＼2026年初夏オープン予定／／ ★安定性抜群の上場企業 ・続々と新棟出店中！ ・賞与年3回（昨年度実績） ・充実した研修制度！ ★働きやすさ重視の方へ ・転居を伴う転勤なし ・ホテル業界では珍しい、副業OK ・システム導入により、残業少なめ ・風通しのよい職場◎ 「体も心も癒される、安らぎのリゾート」 共立リゾートは、 ドーミーインなどでおなじみ 共立メンテナンスが運営するホテル。 「上質でありながら、肩の凝らないおもてなし」 にこだわっています。 ＜＜ 仕事内容 ＞＞ ホテル内のレストランで、 朝食と夕食をご提供するお仕事です。 ・お客様のご案内や接客 ・テーブルセッティング ・お食事の後の下膳 ・ドリンクの作成 ・調理場との連携 お客様のお食事のペースに合わせて、 丁寧な接客・ご提案をお願いします！ お客様からいただいたお褒めの言葉は ぜひ、調理場にも伝えてください◎ その他、新規ドリンクメニューの考案にも 携わることができます！ 【未経験歓迎！研修制度も充実】 ＜入社後は…＞ 当社を知ってもらうための座学研修のほか、 同時期入社同士の交流などがあります。 その後、配属先にてOJT研修を行います。 その他、大手ならではの研修の充実度が魅力！ スキルを磨く「資格取得支援制度」や 職場環境改善や制度改革などを考える 「DOMINSTARSプロジェクト」 レストランスタッフとしてスキルを高める ワインの研修などなど、 様々な研修・制度があります！ 【あなたの"理想キャリア"を応援！】 ◎お客様へのおもてなしを追求するスペシャリスト ◎マネージャー・支配人としてマネジメント ◎新拠点の立ち上げ責任者 ◎売り上げ戦略の企画～発信までトータルに担う レベニューマネジメント このように、 あなたが「どうなりたいか」という希望や 一人ひとりの能力や希望、適性にマッチした ポジションや業務で活躍できます。

✨期間限定！入社祝金100万円支給✨昼から出勤で効率良く働ける！✨手積みなし＆カゴ台車を使った配送で体に優しい4tルートドライバー✨準夜勤で安定収入✨

仕事内容 ※※※※※※※※※※※※※※※※※ ※応募フォームの入力が面倒な方へ※ ※※※※※※※※※※※※※※※※※ お電話でのお問い合わせも承ります！ ≫≫TEL：096-202-0333（受付時間 9:00-17:00） _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ✨期間限定✨新人応援キャンペーン実施中！ 今なら≫≫【入社祝金100万円支給】≫≫ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容(4ｔトラックドライバー） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 熊本県一円にある大手コンビニエンスストアへ、ドライ食品･飲料等を、4ｔトラックでルート配送するお仕事です。 ⭐手積み手卸し無し！カゴ台車輸送！ 事前に倉庫スタッフがホームに準備した台車を、チェックしながら積み込み・そのまま輸送し・店舗ではゲート(昇降機)を使ってカゴ台車のまま納品します。 ⭐未経験者でも安心♪ 『運転』『業務』共に、経験のある先輩トレーナーや指導員がイチから丁寧に指導しますので、安心してください。 研修期間は4～8週間ほどです♪ ⭐小さめの4ｔトラックで配送♪ 車種はいすゞのエルフ♪ 比較的小さめの4ｔトラックでの配送ですので、安心してください( ｀ー´)ノ ⭐昼から出勤で働きやすい時間帯♪ 出勤時間は… 12時/13時/14時…と、積み込み開始時間をズラして時差出勤します。 夕方から深夜の配送ですが、そこまで生活リズムが崩れにくい準夜勤帯のお仕事です(^_-)-☆ たとえば…、午前中に銀行や役所などの用事をチョコっと済ませてから出勤することもできます♪

＜11月20日オープン！＞ネイル・私服OK×産育休100％など働きやすさもバッチリ！出店加速中の急成長ブランド☆

仕事内容 プチプラアクセで急成長中！店舗増加につき増員募集！ ＜11月20日オープン！＞ ＼接客・販売の仕事が好き♪／ ＼おしゃれ・アクセサリーが好き♪／ そんなあなたの好きを活かして働ける仕事です。 ◎ 接客・販売経験を活かせる ◎ 産休・育休100％取得＆復帰の実績あり ◎ 将来的に店長・SVなどキャリアアップ可能 ◎ 海外展開・新ブランドにも関われるチャンスあり 仕事内容 プチプラアクセサリーショップ「LUNA EARTH」にて、 販売業務を中心にお任せします。 ・接客・販売 ・レジ業務 ・商品陳列・売場づくり ・在庫管理 ・SNS更新 など これまでのご経験を活かしながら、 売場づくりや接客の工夫にも 積極的に関わっていただけます。 将来的には、 スタッフ教育や店舗運営にもチャレンジ可能です！ ＜一緒に働く仲間は？＞ ◆20～30代が中心、 柔軟で明るい雰囲気 ◆トレンド好きが多く、 意見が出しやすいチーム ◆取締役（30代）との距離が近く、 アイデアが届きやすい環境 新しいことに挑戦しやすく、 「やってみたい」を形にできる 文化があります！ 将来も安心して続けられる制度 ◆産休・育休100％取得＆復帰 ◆育児時短（小学校入学前までOK） ◆学校行事や記念日休暇あり ◆介護休暇あり ライフイベントを迎えても、 安心してキャリアを続けられます。 ＜キャリアアップ＞ 販売スタッフからスタートし、 早期キャリアアップも可能です。 ◎ 3ヶ月ごとに昇格チャンスあり ◎ 入社1～2年で店長へ昇格実績あり ＜キャリアパス例＞ ・店長 ・スーパーバイザー（SV） ・ブロック長（Mgr） ・商品企画／マーケティング 株式会社エンドレスについて アクセサリーパーツ専門店 「PARTS CLUB」 プチプラアクセサリーブランド 「LUNA EARTH」を中心に、 全国150店舗以上を展開。 ▼毎年1ブランド立ち上げペース ▼年10～20店舗ペースで拡大中 ▼売上は約130％成長！ 今後は【売上100億円／200店舗体制】 を目指し、さらに香港・台湾・ シンガポールなどへの海外展開も 進行中です。 M&Aも積極的に行い、 「cullet」など新たなブランドも拡大中！

要資格＜正社員保育士＞保育園を作る楽しさと大きなやりがいを実感できるお仕事◎育休・産休取得率100％

仕事内容 【仕事内容】 院内保育園の保育士のお仕事（子どもの成長がやりがい◎） 新規オープン予定の保育園での募集です 職員もみんな同じタイミングでスタートなので人間関係の面も安心！ １から保育園を作り上げていくやりがいや達成感が味わえます 設備や施設も弊社の中でも最新のものを準備しているので 綺麗な環境や設備の中で快適にお仕事をしていただけます。 リトミックやプログラミングなどを専門講師を招いて実施しているので、子どもが楽しめる機会もいっぱい！保育士も飽きずに一緒に学び・楽しめます！ 【アイグランの保育】 子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています ！ そのために大切にしていること： ・いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。 ・思いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること 。 ・安心できる「心の基地」があること。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

【職種】 2ｔ地場ドライバー新規オープニングスタッフ募集! 毎日帰れる地場ルート 2tドライバー 【仕事内容】 完全新規業務! 2t車での集配業務を担当して頂きます。 主な配送物は雑貨です。 ルートは熊本市内コース、八代コースです。 今回、本社鹿児島より熊本初進出。 一緒に素敵な視点を創り上げてくれる オープニングスタッフを若干名募集 致します。 直接問い合わせたい方は↓↓ 099-204-9690 担当/宮迫 (平日8:30～17:00の間) までお気軽にご連絡下さい。

未経験からでも高収入を目指せる！簡単なシンプルワークメイン！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（日用品/雑貨/インテリア）、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）、倉庫作業スタッフ ／ カンタン作業がメイン！ 未経験もOK！ ＼ お任せするのは… ・モータユニット製造オペレーター ・プレス加工 ・ドア・ボンネット・トランクの組立 など - 未経験の方でも 即活躍可能な職場です！ 難しい作業はほとんどナシ。 すぐに覚えられる モクモク作業なので 安心してご応募くださいね！ 困った時や分からない事は いつでもご相談ください。

未経験からでも高収入を目指せる！簡単なシンプルワークメイン！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）、製造オペレーター/ラインマネージャー（自動車/輸送機器）、倉庫作業スタッフ 二輪車の車体製造をお任せ！ 鋳造・樹脂・エンジン組立・車体組立などの工程があり 機械OP・サンダー研磨・インパクトでボルト締めなど 工程によって異なる作業を担当していただきます。 未経験でも始めやすい作業がほとんどなので 安心してご応募してください！

FIT PLACE24熊本光の森店【24時間ジムの運営&トレーナー】オープニングスタッフ／完全週休2日制／インセンティブあり／FIT PLACE24の利用無料／フリーな働き方！

仕事内容: 【新店OPENにともなうオープニングスタッフ】 YouTube登録者100万人超の山澤礼明が監修する24時間ジム「FIT PLACE24」の フィットネストレーナー・店舗運営の担当として、「店舗作り」に携わっていただきます！ ■パーソナルトレーニングのセッション ■トレーニングマシンの説明 ■食事・栄養・日常生活のアドバイス ■体験カウンセリング、ヒアリング ■スタッフ指導やシフト調整、売上・設備管理など店舗運営サポート など 【FIT PLACE24で働く魅力】 ■パーソナル指導ごとに毎月インセンティブ支給でしっかり稼げる！ ■トップトレーナーや専門家とのつながりを作れる ■将来的に独立・起業を目指す方にも◎「運営×指導」の経験が積める ■最先端フィットネスジムが無料で使い放題

FIT PLACE24熊本光の森店【フィットネスジムの店舗運営】オープニングスタッフ／完全週休2日制／昇給・昇格あり／転勤なし／残業少なめ

仕事内容: 【新店OPENにともなうオープニングスタッフ】 YouTube登録者100万人超の山澤礼明が監修「FIT PLACE24」の店舗運営をお任せします。 フロント業務〜運営業務まで幅広い業務に携わっていただきます。 ◆フロント業務 ・お問い合わせ対応 ・見学に訪れた方のご案内やフォロー等 ◆パーソナルトレーニング業務 ・利用者様の目標達成のサポート ・トレーニングマシンの説明 ・パーソナルトレーナー業務 ◆運営業務 ・アルバイトスタッフの採用・育成業務 ・売上管理 ・シフト管理 等 【FIT PLACE24で働く魅力】 ■お客様の体型や健康の変化を直接実感できる ■お客様の目標達成に導き、「ありがとう」の声をもらえる喜びを味わえる ■トップトレーナーや専門家と切磋琢磨しながらスキルを磨ける環境 ■パーソナル指導ごとのインセンティブ支給で、やりがいと収入を両立 ■将来的に独立・起業も可能。「運営×指導」の経験を積める ■ジムを無料で使い放題、自身のトレーニングにも直結

FIT PLACE24熊本光の森店【24時間ジムのフィットネストレーナー】オープニングスタッフ／完全週休2日制／インセンティブあり／FIT PLACE24の利用無料／フリーな働き方！

仕事内容: 【新店OPENにともなうオープニングスタッフ】 YouTube登録者100万人超の山澤礼明が監修の24時間ジム「FIT PLACE24」の フィットネストレーナーとして、下記業務を行っていただきます！ ■パーソナルトレーニングのセッション ■トレーニングマシンの説明 ■パーソナルミット指導 ■食事・栄養・日常生活のアドバイス ■体験カウンセリング、ヒアリング など 【FIT PLACE24で働く魅力】 ■パーソナル指導ごとに毎月インセンティブ支給でしっかり稼げる！ ■トップトレーナーや専門家とのつながりを作れる ■将来的に独立・起業を目指す方にも◎「運営×指導」の経験が積める ■最先端フィットネスジムが無料で使い放題

働きやすさ＆定着率抜群！未経験OK！簡単作業メイン！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（日用品/雑貨/インテリア）、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）、倉庫作業スタッフ ／ カンタン作業がメイン！ 未経験もOK！ ＼ お任せするのは… ・モータユニット製造オペレーター ・プレス加工 ・ドア・ボンネット・トランクの組立 など - 未経験の方でも 即活躍可能な職場です！ 難しい作業はほとんどナシ。 すぐに覚えられる モクモク作業なので 安心してご応募くださいね！ 困った時や分からない事は いつでもご相談ください。

【新規オープン】持ち帰り仕事なし◎退職金制度あり！安心の保育環境♪

仕事内容: ＜2026年3月OPEN予定！＞ 新しい環境で、子どもたちの「できた！」を一緒に育むお仕事です。 個別支援計画に沿って、運動・学習・コミュニケーションなどの療育活動をサポート。 持ち帰り仕事はなく、チームで協力しながら日々の成長を見守れます。 オープニングスタッフとして一から施設づくりに関われる貴重なポジションです！ 【1日の流れの例】――――――――― 午前中は事務作業や必要な書類の作成、 その他必要な庶務業務など、午後に向け ての準備などを中心に行っていきます◎ 【午後】―――――――――――――― ◆13:00～→準備 ◆14:00～→児童の体調チェック等 ◆15:00～→おやつ・宿題の確認やお勉強 ◆16:00～→トレーニング ◆16:50～→終わりの会・片付け ◆17:00～→事務作業など ◆17:30 →帰宅！お疲れ様でした！ ――――――――――――――――――

退職金あり/内定まで1週間/異動希望申請可/無料託児所あり/児童発達支援／希望休取得もOK◎

仕事内容 【オープニングスタッフ募集】 2025年4月開設予定!実現したい療育をわたしたちと一緒に!! 「Kids i おおづ」は当社が手がける4つ目の児童発達支援事業所。 2024年開設事業所では離職者がいません。 お友達を紹介して一緒に働きたくなるような職場づくりを目指しています。 当事業所は定員は10名の多機能型です。 ・児童発達支援 0歳～6歳を対象として、送迎業務経てお子様を事業所にお連れし、療育・遊び等を経てご自宅までお送りします。 ・保育所等訪問 保育所や学童、学校へ赴き、1時間程度のサービスを提供します。 先生たちへのアドバイスのような間接的な支援を含みます。 ・放課後等デイサービス 6歳～18歳が対象。 主に小学生くらいのお子様が多く、支援級、高校卒業までが対象です。 学校までお迎えに行き、宿題をしたり個別支援をしたり、といったようにお過ごしいただきます。 ＜「kids i 」の特徴について＞ お一人ずつ必ず個別療育を実施しています。 30分～40分程度、個別の時間を持ちます。 さらに集団で遊びやプログラムを実施、そしていずれは社会といったように、少しずつ大きなコミュニティに参加していただくことを意識しています。 まだまだ「kids i 」は成長予定! 新規開設をどんどん進めていきますので、キャリアアップのための異動希望もしていただけます。 チャンスは無限です! 児童発達支援管理者として、以下の業務を担当していただきます。 オープン準備 児童発達支援部門で既存スタッフが計画立案や準備業務を行っていますので、皆さんも合流していただきます! 子ども達の個性に合わせた支援計画の作成・管理 各子供の個性やニーズに合わせた支援計画を作成し、適切な支援を提供します。 当社サービス内容の説明 当社のサービス内容を保護者や関係者にわかりやすく説明し、理解を深めます。 保護者様とのカウンセリング、相談や面談 保護者とのコミュニケーションを大切にし、相談や面談を通じてサポートを提供します。 事業所の運営全般 児童発達支援事業所の運営業務全般を管理し、円滑な運営を実現します。 行政・地域の関係機関との連絡や調整等 行政機関や地域の関係機関との連絡や調整を行い、円滑な協力体制を構築します。 kids i おおづ/児発管01

退職金あり/内定まで1週間/異動希望申請可/無料託児所あり/児童発達支援／希望休取得もOK◎

仕事内容 ★☆オープニングスタッフ募集★☆ 2025年5月開設予定！ 2024年開設事業所では離職者がいません。 お友達を紹介して一緒に働きたくなるような職場づくりを目指しています。 当事業所は定員は10名の多機能型です。 ・児童発達支援 0～6歳のお子さまを対象にしていますが、実際の利用のほとんどは3～6歳のお子さまとなっています。 おおまかな業務内容としては、支援準備をした後に送迎をして、事業所に着いたら療育を実施、ご自宅までお送りをした後に支援記録作成となっています。 ・保育所等訪問 保育所や学校、学童などの社会生活の場へ赴き、一時間程度お子さまへの直接支援、又は様子観察メインの間接支援どちらかを提供します。 その後、先生とお話をして支援記録の作成をいたします。 ・放課後等デイサービス 6~18歳のお子さまが支援対象となりますが、一般的に利用される割合としましては、小学校低学年のお子さまの割合が多くなる傾向にあります。 おおまかな業務内容としては、支援準備をした後に送迎をして、事業所に着いたら療育を実施、ご自宅までお送りをした後に支援記録作成となっています。 当事業所では、不登校や引きこもりのお子さまへの支援にも注力していく予定となっております。 不登校支援が未経験な場合でも、社内での研修があるのでご安心ください。 ＜「kids i 」の特徴について＞ お子さまは必ず個別療育の時間を40分程度確保しています。 個別療育が未経験な場合でも、先輩とのOJT等を経た後に独り立ちという流れを作っておりますので、ご安心ください。 個別療育の他には、集団療育や遊びの時間を通して、お子さまの好きな物から自然と他者との関わりが発生するようなポジティブ行動支援を心がけています。 療育の経験や知識がなくても、 「新しいことに挑戦したい！」という気持ちを応援します！ 一緒にオープニングスタッフならではのまっさらなスタートを切りませんか～ 将来は児童発達支援管理責任者を目指したいという方には資格取得をしっかりサポートしています。 まだまだ「kids i 」は成長予定！ 新規開設をどんどん進めていきますので、キャリアアップのための異動希望もしていただけます。 チャンスは無限です！ kids i おおづ/児童指導員社員

経験1年～OK！料理人として経験を積める環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 ★2026年5月 オープン★ 「調理の仕事は好き。でも、まだまだ経験を積みたい。」 そんな方へ。 せっかく料理人として経験を積むなら、 新しくできたリゾートホテルで、 いろいろな料理に挑戦してみませんか？ 今回募集するのは、 南阿蘇フィールドホテルの調理スタッフ。 必要なのは、 調理現場での実務経験1年以上。 「経験はあるけど、まだ一人前と言えるほどではない」 「もっといろいろな料理を経験してみたい」 「飲食店で働いているけど、次はホテル調理に挑戦したい」 「将来のために料理人としての引き出しを増やしたい」 そんな方も大歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 完成された料理人じゃなくてOK ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用で求めているのは、 何年も経験を積んだベテランだけではありません。 調理現場で1年以上の経験があれば、 まずはご応募いただけます。 ホテル調理の経験も問いません。 大切なのは、 「もっと料理が上手くなりたい」 「今よりできることを増やしたい」 という気持ち。 2026年5月にオープンしたばかりのホテルだからこそ、 決められた仕事だけを繰り返すのではなく、 新しいことにも挑戦できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ せっかく経験を積むなら、幅広く。 ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 南阿蘇フィールドホテルでは、 ひとつの料理だけをつくるわけではありません。 例えば… ・ホテル朝食の調理 ・ディナーの調理 ・仕込み、盛り付け ・焼き菓子、スイーツづくり ・ケータリング料理 ・イベント料理 ・ガーデンウェディングの料理 ・新しいメニューづくり など。 ホテルだからこそ、 日常の飲食店勤務だけではなかなか経験できない さまざまな「食」の仕事があります。 「今まで厨房で調理をしてきたけれど、 もっと経験の幅を広げたい」 そんな方にとって、 料理人としての引き出しを増やせる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 南阿蘇そのものが、料理の教材です ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここで扱えるのは、 南阿蘇ならではの豊かな食材。 グリーンアスパラガス、トマト、なす、 さつまいも、栗、ブルーベリー、桃。 さらに、あか牛や馬肉、 牛乳・ヨーグルト・チーズなどの乳製品、 南阿蘇の湧き水から生まれる米やお酒まで。 生産地に近いリゾートホテルだからこそ、 地域の食材に触れながら料理を学べます。 食材を知る。 調理方法を考える。 盛り付けを工夫する。 お客様の反応を見る。 そして、次の料理に活かす。 ただ作業をこなすだけではなく、 料理人として一歩ずつ経験を積んでいける場所です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 新規オープンだから、挑戦できる ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 南阿蘇フィールドホテルは、 2026年5月30日にオープンしたばかり。 完成されたホテルに入って 「昔からのやり方を覚える」だけではありません。 ホテル自体が、まだ成長している途中です。 だからこそ、 「こんな料理を出してみたい」 「この食材を使ってみたい」 「もっとこうしたら良くなるかも」 というアイデアも歓迎します。 マニュアルや決まりだけに縛られず、 まずはやってみる。 そんな環境の中で、 ホテルと一緒に料理人として成長していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 入社後はこんなステップアップを ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社時】 飲食店などで調理経験はある。 でも、ホテル勤務は初めて。 ▼ 【STEP 1】 朝食・ディナーの調理や仕込みなど、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 ▼ 【STEP 2】 仕事に慣れてきたら、 スイーツ・イベント・ケータリングなど、 ホテルならではの調理にも挑戦。 ▼ 【STEP 3】 地元食材を使った料理や、 新しいメニューづくりにも参加。 ▼ 料理人として、 少しずつ「できること」を増やしていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 生活面もしっかりサポート ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新しい環境で料理を学びたい方を、 待遇面でもサポートします。 ・月給22万円～36万円 ・賞与年2回 ・昇給年2回 ・月8～10日休み ・夏季、冬季休暇あり ・引越し費用補助あり ・県外赴任時の住宅手当あり ・交通費月3万円まで支給 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・まかない1食300円 ・併設温泉利用OK ・グループ施設の宿泊割引あり 「南阿蘇で働いてみたいけど、引越しが…」 という県外の方も、 UIJターンを含めてぜひご相談ください。

【菊池郡大津町】退職金あり/内定まで1週間/異動希望申請可/無料託児所あり/児童発達支援／

仕事内容 ★☆オープニングスタッフ募集★☆ 2025年5月開設予定！実現したい療育をわたしたちと一緒に！！ 多機能型で、児童発達支援と保育所等訪問支援の2つの軸で障がいのあるお子様の支援をします。 ☆★子育て中の方も仕事と両立できるようしっかりサポートしています！★☆ 当社運営の保育園にお子様を預けて勤務ご利用いただけます！ 託児所がわりに利用いただけます。 ご自宅近くなどご相談ください。 保育料は会社が保育料を負担します。 また、産休・育休を取得経験者も多いです。 ＜主な仕事内容＞ 定員は10名としており、 お越しになったお子様には必ず30分～40分の個別の療育をします。 おひとりずつのための療育と、集団生活への参画を支援いたします。 児童発達支援について 0～6歳のお子さまを対象にしていますが、実際の利用のほとんどは3～6歳のお子さまとなっています。 おおまかな業務内容としては、支援準備をした後に送迎をして、事業所に着いたら療育を実施、ご自宅までお送りをした後に支援記録作成となっています。 放課後等デイサービスについて 支援準備をした後に送迎をして、事業所に着いたら療育を実施、ご自宅までお送りをした後に支援記録作成となっています。 当事業所では、不登校や引きこもりのお子さまへの支援にも注力していく予定となっております。 不登校支援が未経験な場合でも、社内での研修があるのでご安心ください。 児童発達支援、放課後等デイサービスでの経験がない方も、 特に「加配」の先生としての保育園での役割をイメージしてみてください。 kids i おおづ/保育士社員

■月給30万4,150円■新オフィスの新設ポジション■週3日リモート勤務可■ 年間休日125日

【仕事内容】 株式会社GS STAFFは、派遣継続率90%以上を誇る、「定着・育成」重視の人材パートナー。 物流・製造分野で人材派遣事業を展開し、「スタッフ教育」と「本部対応力」を強みに高品質なサービスを提供してきました。 2025年8月にスタートした建設派遣事業の順調な拡大と埼玉オフィスの立ち上げに伴い、正社員として働いてくださる方を募集いたします。 求人原稿の作成経験に加え、人材業界や建設業界(施工管理など)での経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせる環境です。 人材コーディネーターへのキャリアアップをお考えの方は、ぜひ積極的にご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ・建設×人材業界の経験・原稿作成経験が活かせる ・新設ポジションならではの自由度の高さ ・グループ企業の採用ノウハウを学べる ■具体的な仕事内容 当社が雇用する派遣スタッフの採用業務全般をお任せします。主に、建設業界で活躍する施工管理技術者などの採用に携わっていただきます。 ・求人原稿の作成・修正 ・掲載後の原稿運用・効果改善 ・求人用画像の制作 ・営業担当への案件内容のヒアリング ・応募者への連絡・応募対応 ・求職者との面接 ・履歴書や職務経歴書を基にしたスキルシート作成 ・Excelを使用した応募者・求人情報の管理 ▼リモートワークを導入 業務はオンラインを中心に進め、週2回程度は埼玉オフィスへ出勤。クラウドツールを活用しながら、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせてスムーズに進められます。 ▼求人ライター以上、人事未満 これまで磨いてきた「書くスキル」を軸に、採用の成果までダイレクトに関われる絶妙なポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この仕事の面白さ・やりがい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①「誰に・何を届けるか」を構想 営業担当から現場の特徴や案件条件をヒアリングし、求職者心理を読み解いた上で「誰に・どんな言葉で魅力を伝えるか」を設計。 原稿作成経験を発揮し、自分の言葉でターゲットの心を動かす原稿を作っていけます。 ②「育っていく原稿」を実感 出稿後も応募結果や効果データを分析し、改善を重ねて原稿をブラッシュアップ。試行錯誤しながら効果を伸ばしていく「運用」の面白さを実感できます。 ③採用の瞬間まで見届けられる手応え 自分が手がけた原稿に応募が入り、面接を経て求職者の新しい仕事が決まる――「採用の一連」にダイレクトに関わり、成果を実感できる大きなやりがいがあります。 【仕事の難しさ】 限られた情報から現場のリアルや求職者の本音を推察し、効果的な言葉へ言語化する思考力が求められます。 【この仕事に向いている人】 求人作成経験を活かし、単なるライティングにとどまらず「より採用に近い立場」で成果にコミットしたい方に最適な環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職場環境・フォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で初の専任ポジション これまでの原稿作成経験を活かし、新オフィスの立ち上げと社内採用を支えるキーパーソンとしてご活躍いただけます。 ■良好な人間関係 30代・40代のメンバーが中心です。営業担当や管理スタッフと日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 ■孤立させない共有体制 一人で業務を抱え込むことはありません。案件情報や応募者の進捗を常に社内で共有できます。 ■安心の入社後サポート 丁寧な新人教育からスタート。社内の業務フローや使用するツール、求人作成の進め方などを確認した上で業務に入れます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社・グループ基盤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【確かな事業基盤】 株式会社GS STAFFは、採用支援から事業運用まで幅広く手掛ける「GS HOLDINGS」の現場運用・派遣ビジネスを支えるグループ会社です。 前身企業の創業から25年以上にわたり培ってきたノウハウにより、自社の派遣サービスでは「派遣継続率90%以上」という高い信頼を獲得。 グループ全体としては、累計2,200社以上の採用・人事支援を手がけてきた豊富な実績があります。 【強力なグループネットワーク】 「GS HOLDINGS」には、採用・定着支援をはじめ、医療・介護、ビルメンテナンス、飲食業界など、それぞれの専門分野を持つ複数のグループ企業があります。 単独の小規模派遣会社とは異なり、グループ各社の専門性やノウハウを共有し合える強固な基盤があります。 【採用マーケティングまで学べる】 採用支援を専門とするグループ会社「ジーエスコンサルティング」と連携できる点も大きな強みです。 求人制作・広告運用・効果分析の成功事例を活用できるため、原稿作成はもちろん、採用マーケティングや効果改善の専門知識まで深められる環境です。 【求人ID-SHA】

FIT PLACE24熊本光の森店【24時間フィットネスジムの店長候補】オープニングスタッフ／完全週休2日制／昇給・昇格あり／転勤なし／残業少なめ

仕事内容: 【新店OPENにともなうオープニングスタッフ】 YouTube登録者100万人超の山澤礼明が監修「FIT PLACE24」にて、 将来の店長を目指す「店長候補」として、店舗運営全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■店舗運営・マネジメント業務（売上管理、施設管理、数値管理） ■スタッフの教育・育成、シフト管理 ■会員様対応・接客業務 ■パーソナルトレーニング業務（希望・適性に応じて担当） ■サービス向上や運営改善に向けた企画・提案 ※まずは現場業務からスタートし、段階的に運営業務・マネジメント業務をお任せします。 【FIT PLACE24で働く魅力】 ■店舗運営・マネジメントスキルを実践的に学べる ■現場と経営の両方を経験しながらキャリアアップが可能 ■成果が評価され、昇給・インセンティブに反映される環境 ■将来的に店長・エリアマネージャー・独立など多様なキャリアパス ■ジムを無料で使い放題。自身のトレーニングにも直結

【年齢・性別・未経験不問】やる気重視の採用！一発逆転や新しいスタートを応援！賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みも取得可能

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【年齢・性別・未経験不問】やる気重視の採用！一発逆転や新しいスタートを応援 2.【成長企業だからチャンス多数】年4〜5店舗の出店計画！早期キャリアアップも目指せる 3.【ゼロから学べるサポート体制】先輩が丁寧にレクチャー！自分のペースで成長できる 4.【充実の待遇＆休日制度】賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みも取得可能 5.【暮らしに嬉しい手当多数】扶養手当・結婚手当・美味しいまかないも完備 ＜仕事内容＞ 店舗での基本的な接客や簡単な調理業務からスタートし、お店の雰囲気に慣れながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 ▽具体的な作業▽ ・ホールでの接客、オーダー確認、料理の提供、お会計対応 ・キッチンでの簡単な調理補助、仕込み、洗い場作業 ・店内清掃、オープン・クローズ準備作業 ・（慣れてきてから）シフト作成の補助、仕入れ発注、アルバイトのフォロー ▽入社後の流れ▽ まずはホール・キッチンの基本業務から一つひとつ丁寧にお教えします。先輩スタッフがゼロからサポートするため、接客や調理の経験がない方でも安心して自分のペースで仕事を覚えられます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎未経験から新しいスタートを応援！誰にでも平等にチャンスがある職場 「SMILESFORALL」を掲げ、経験や経歴を問わずすべての働くスタッフにチャンスを提供する風土です。「新しい一歩を踏み出したい」「同世代を見返したい」という意欲をしっかりバックアップし、成長を後押しします。 ◼︎安心して長く働ける好待遇！賞与年2回＋決算賞与＆手当も充実 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）も支給。扶養手当や結婚手当、嬉しいまかないも揃っており、安定した生活基盤を築きながら安心して働ける環境です。 ◼︎プライベートも諦めない！シフト調整で「土日休み」の取得も可能 飲食業界でありながら柔軟なシフト管理を行っており、事前の調整次第で土日休みを取得することも可能です。仕事もプライベートもバランスよく充実させながら働けます。

【料理未経験からスタート歓迎】イチから学べる調理研修！包丁の握り方から丁寧にレクチャー！賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みも取得可能

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【料理未経験からスタート歓迎】イチから学べる調理研修！包丁の握り方から丁寧にレクチャー 2.【成長企業で新しい挑戦】年4〜5店舗の新規出店！未経験から早期のキャリアアップも可能 3.【安心の待遇＆手当完備】賞与年2回＋決算賞与！扶養手当や美味しいまかないも充実 4.【土日休みも相談OK】シフト調整でプライベートと両立しやすい働きやすい環境 5.【風通し抜群の職場】20〜30代の若手が活躍！困ったときは先輩がゼロからしっかりサポート ＜仕事内容＞ 店舗のキッチンにて、仕込み作業、簡単な調理補助、盛り付け、洗い場などの調理業務全般からスタートしていただきます。 ▽具体的な作業▽ ・食材の仕込み、カット、下ごしラえ作業 ・マニュアルに沿った料理の調理、盛り付け、調理器具の洗浄 ・キッチンの清掃、衛生管理、オープン・クローズ準備 ・（慣れてきてから）食材の在庫チェック、発注作業の補助、新メニューのアイデア出し ▽入社後の流れ▽ まずは包丁の持ち方や食材の扱い方、簡単な盛り付けなど基礎的な作業から一つひとつ丁寧にお教えします。先輩スタッフが付き添ってゼロからサポートするため、普段料理をしない方でも安心して包丁・調理スキルを身につけられます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎料理が苦手・未経験でも大丈夫！マニュアル＆サポート完備で安心スタート 調理の基礎から学べる丁寧な研修とマニュアルをご用意しています。「普段あまり料理をしない」という方でも、仕込みや簡単な盛り付けから無理なくスタートでき、自分のペースで着実に包丁捌きや調理スキルを身につけられます。 ◼︎賞与年2回＋決算賞与支給！暮らしを支える充実の手当と美味しいまかない付き 年2回の賞与（7月・12月）に加えて業績に応じた決算賞与（3月）を支給。さらに扶養手当や結婚手当などの待遇も完備しています。勤務時には美味しいまかないも利用でき、生活面でも嬉しいメリットが満載です。 ◼︎拡大中の成長企業だから、調理スキルを活かして将来のキャリアも広がる 年間4〜5店舗のペースで出店を続けているため、キッチンのスペシャリストを目指すだけでなく、将来的に時間帯責任者や店長候補へとステップアップするチャンスも豊富に用意されています。

南阿蘇にオープン！大自然のリゾートから、新しい毎日を

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント 仕事内容 ＼2026年5月、南阿蘇にオープン！／ 「次に働くなら、環境ごと変えてみたい。」 毎朝、人の多い電車に乗って、 同じ道を通って、気づけば一日が終わる。 仕事が嫌いなわけじゃない。 でも、 「もう少し自然の近くで暮らしてみたい」 「せっかくなら、好きな場所で働きたい」 「ホテルやリゾートの仕事に挑戦してみたい」 そんなことを一度でも考えたことがあるなら、 次の職場を“南阿蘇”にしてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 南阿蘇の大自然が、毎日の職場に ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2026年5月30日。 熊本県・南阿蘇村に新しく誕生した 「南阿蘇フィールドホテル」 〈泊まる×食べる×遊ぶ×癒す×つくる〉を楽しめる、新しいフィールドリゾートです。 今回募集するのは、 ホテル・温泉施設のフロント正社員。 目の前に広がるのは、 ビルや人混みではなく、南阿蘇の雄大な自然。 全国から旅行に来られるお客様を迎えながら、 自分自身も自然の近くで暮らしていく。 そんな新しい生活を始められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 「リゾートで働く」を仕事にしよう ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ホテルのフロントは、 ただ受付をするだけの仕事ではありません。 「初めて南阿蘇に来ました！」 というお客様を笑顔でお迎えしたり、 おすすめの過ごし方をご案内したり、 旅行を終えたお客様から 「楽しかったです！」 「また来ます！」 と言っていただいたり。 誰かの特別な休日をつくる側になれる仕事です。 ホテル・観光業界の経験は問いません。 「旅行が好き」 「リゾートが好き」 「人と話すことが好き」 そんな“好き”を仕事にしたい方も大歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ まだ完成していないホテルだから面白い ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 南阿蘇フィールドホテルは、 2026年5月にオープンしたばかり。 だからこそ、 「もっとこうしたらお客様が喜びそう！」 「こんなサービスやってみませんか？」 そんなスタッフのアイデアも大歓迎です。 決められたことを毎日繰り返すだけではなく、 自分たちで新しいホテルをつくっていく。 それも、オープンしたばかりの今だから味わえる面白さです。 「まずやってみよう！」 そんな雰囲気の中で、 仲間と意見を出し合いながら働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ お任せするお仕事 ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ホテル・温泉施設のフロントを中心に、 お客様の滞在をサポートしていただきます。 具体的には、 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊されるお客様の受付、ご案内 ・電話での予約、お問い合わせ対応 ・簡単なPC入力、予約フォーム操作 ・フロントでの商品販売 ※販売ノルマなし ・客室備品の貸出し、補充 ・フード提供のサポート ・併設温泉施設のフロント対応 ・その他、お客様のサポート など。 ホテル勤務が初めてでも大丈夫です。 いきなり全部できる必要はありません。 まずはお客様を笑顔でお迎えするところから。 研修を通して、 一つずつ仕事を覚えていきましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 暮らす場所を変えたい方も応援 ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集では、 Uターン・Iターン希望の方も大歓迎！ 「南阿蘇で働いてみたいけど、引越し代が…」 そんな方のために、 引越費用は会社が全額負担します。 県外からの転職も歓迎しています。 今住んでいる場所にこだわらず、 「ここで暮らしてみたい」から仕事を選ぶ。 そんな転職があってもいいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★ 働きやすさもしっかり ★★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給22万円～30万円 ✅交通費別途支給 ✅月8～10日休み ✅夏季・冬季休暇あり ✅併設温泉の利用無料 ✅まかない1食300円 ✅グループ施設の社割あり ✅U・Iターン歓迎 ✅引越費用全額会社負担 ✅未経験からホテル業界に挑戦OK ✅2026年5月オープンの新しいホテル 仕事だけじゃなく、 毎日の暮らしそのものを少し変えてみる。 都会の便利さもいいけれど、 次は南阿蘇の空や山を眺めながら、 新しい生活を始めるのも面白いかもしれません。 「リゾートで働いてみたかった」 「今とは違う環境に飛び込んでみたい」 きっかけは、それくらいで大丈夫。 南阿蘇フィールドホテルで、 新しい仕事、新しい仲間、新しい暮らしを始めませんか？

【人柄＆意欲重視の採用】未経験から挑戦！「笑顔で挨拶ができる」方なら大歓迎！賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みも取得可能

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【人柄＆意欲重視の採用】未経験から挑戦！「笑顔で挨拶ができる」方なら大歓迎 2.【安心のサポート体制】先輩がゼロから丁寧に接客マナーやお仕事を教える安心環境 3.【賞与年2回＋決算賞与あり】扶養手当や美味しいまかないなど待遇も充実 4.【プライベートも大切にできる】シフト調整で「土日休み」の取得も可能で働きやすい 5.【チャンスが豊富な成長企業】年4〜5店舗の新規出店！未経験から早期の昇格も目指せる ＜仕事内容＞ 店舗のホールにて、お客様のお出迎えからオーダー対応、お料理の提供、お会計などの接客サービス全般をお任せします。 ▽具体的な作業▽ ・ご来店されたお客様のご案内、お冷のお渡し ・ハンディやタブレットを使用したオーダーの確認・お伺い ・出来上がったお料理・ドリンクの配膳および空いたお皿の下げ膳 ・レジでのお会計対応、テーブルの片付け、店内清掃 ・（慣れてきてから）簡単なドリンク作成、アルバイトスタッフのフォロー ▽入社後の流れ▽ まずは「いらっしゃいませ！」と明るい挨拶をすることからスタート。テーブル番号やメニューの覚え方、ハンディ操作や接客のマナーまで先輩が優しくゼロからお教えするので、接客未経験でも安心して仕事を覚えられます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎未経験でも安心！「笑顔と元気な挨拶」があればゼロから学べるサポート環境 専門知識や難しい技術は必要ありません。笑顔で接客ができれば未経験からでも大歓迎です。先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にフォローするため、自分のペースで安心して接客スキルやマナーを身につけていくことができます。 ◼︎安定して稼げる！賞与年2回＋決算賞与＆手当・まかないなど待遇が充実 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）を支給。扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているほか、美味しいまかないも利用できるため、生活面でも嬉しいメリットが満載です。 ◼︎土日休みの取得も相談OK！仕事とプライベートを両立しやすい働きやすさ 柔軟なシフト調整を行っており、事前に相談することで「土日休み」を取得することも可能です。大切なイベントやプライベートの予定を諦めることなく、無理のないペースで長く働き続けることができます。

【人柄＆意欲重視の採用】未経験から挑戦！「笑顔で挨拶ができる」方なら大歓迎！賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みも取得可能

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【人柄＆意欲重視の採用】未経験から挑戦！「笑顔で挨拶ができる」方なら大歓迎 2.【安心のサポート体制】先輩がゼロから丁寧に接客マナーやお仕事を教える安心環境 3.【賞与年2回＋決算賞与あり】扶養手当や美味しいまかないなど待遇も充実 4.【プライベートも大切にできる】シフト調整で「土日休み」の取得も可能で働きやすい 5.【チャンスが豊富な成長企業】年4〜5店舗の新規出店！未経験から早期の昇格も目指せる ＜仕事内容＞ 店舗のホールにて、お客様のお出迎えからオーダー対応、お料理の提供、お会計などの接客サービス全般をお任せします。 ▽具体的な作業▽ ・ご来店されたお客様のご案内、お冷のお渡し ・ハンディやタブレットを使用したオーダーの確認・お伺い ・出来上がったお料理・ドリンクの配膳および空いたお皿の下げ膳 ・レジでのお会計対応、テーブルの片付け、店内清掃 ・（慣れてきてから）簡単なドリンク作成、アルバイトスタッフのフォロー ▽入社後の流れ▽ まずは「いらっしゃいませ！」と明るい挨拶をすることからスタート。テーブル番号やメニューの覚え方、ハンディ操作や接客のマナーまで先輩が優しくゼロからお教えするので、接客未経験でも安心して仕事を覚えられます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎未経験でも安心！「笑顔と元気な挨拶」があればゼロから学べるサポート環境 専門知識や難しい技術は必要ありません。笑顔で接客ができれば未経験からでも大歓迎です。先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にフォローするため、自分のペースで安心して接客スキルやマナーを身につけていくことができます。 ◼︎安定して稼げる！賞与年2回＋決算賞与＆手当・まかないなど待遇が充実 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）を支給。扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているほか、美味しいまかないも利用できるため、生活面でも嬉しいメリットが満載です。 ◼︎土日休みの取得も相談OK！仕事とプライベートを両立しやすい働きやすさ 柔軟なシフト調整を行っており、事前に相談することで「土日休み」を取得することも可能です。大切なイベントやプライベートの予定を諦めることなく、無理のないペースで長く働き続けることができます。

UIJターン歓迎（引越）補助有・熊本/南阿蘇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント ＼5月に開業したばかりの新ホテル／ ■フロント 正社員 募集 ・月給22～30万＋交通費 ・月8～10休＋夏季冬季休 ・併設温泉に入り放題 ・賄い1食300円、ほか社割 【募集背景】 弊社は鹿児島県で吹上浜フィールドホテルを運営中です。 この度、熊本県南阿蘇村で南阿蘇フィールドホテルを新規開業し、 増員のため「フロント/正社員」を募集します。 ─────────── ホテルの詳細は下記を参照ください。 https://mf-h.jp ─────────── 【仕事内容】 ホテル・温泉施設のフロント受付やお客様のサポートをお任せします。 ＜業務内容一覧＞ ・チェックイン／アウト受付 ・お客様のサポート業務 ・電話対応（ご予約・お問合せ対応） ・簡単なPC作業（予約フォーム操作） ・フロントの商品販売（ノルマ無し） ・客室の設備管理（備品類の貸出しや補充） ・フード提供の補助 ・併設温泉施設のフロント対応全般 - ＜この仕事のやりがい＞ ⭐️5/30にオープニングしたばかりのホテルなので、いろんな提案や要望が通りやすく、 「まずはやってみる」「ここをもっと改善したい」など、仲間と協力して意見交換をしながら楽しく働きたい方に最適です^^ ⭐️未経験でも大丈夫！オープニングなので皆スタートは一緒です。お仕事前にしっかりとした研修もあるので、不安なく始められます♪ ⭐️当ホテルの所在地である「南阿蘇村」は雄大な自然に囲まれた阿蘇山の近くで、のびのびと仕事ができる環境です。 UIターン希望者も「引越費用全額負担」なので、ぜひご応募ください。

【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援！スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援 2.【新規出店が年4〜5店舗】拡大期の今だからこそ上位役職・幹部ポストの空きが多数 3.【高い還元率と明確な昇格基準】年収500万円以上の高収入も狙えるやりがい抜群の環境 4.【手厚い待遇＆休日制度】賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みの取得も可能 5.【複数店舗を支えるやりがい】スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍 ＜仕事内容＞ まずは直営店舗にて接客・調理や店長業務（売上管理・シフト作成・スタッフ育成等）を習得し、段階的に複数店舗の巡回指導やオペレーション管理を行うエリアマネージャーを目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・店舗での接客、調理、QSC（品質・サービス・清潔さ）の徹底と現場オペレーションの把握 ・店長業務の習得（売上・人件費・原価管理、シフト管理、アルバイト採用・育成） ・担当エリア内店舗の数値管理、オペレーションの標準化、店長へのアドバイス・フォロー ・全社的なイベントや新プロモーションの各店舗への落とし込み・推進 ▽育成・サポート体制▽ まずは1店舗の運営からスタートし、現役店長や既存のエリアマネージャーによるOJT・研修でマネジメントの基礎を伝授。現場の感覚を掴みながら段階的にステップアップできるため、管理職未経験でも安心して挑戦できます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場実務から店舗経営まで！段階的に学べる丁寧なマネジメント育成 接客・調理の現場からスタートし、店長業務を経てエリアマネージャーへと着実にステップアップできます。研修やOJTを通して数値管理や組織づくりをイチから学べるため、管理職経験がない方でも安心して経営視点を身につけていくことが可能です。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店！上位ポストが豊富で早期のキャリア構築が可能 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大を続けています。組織の拡大期に伴いエリアマネージャーや幹部といった重要ポストに多くの空きがあるため、意欲次第でスピード感を持ってキャリアアップを果たせます。 ◼︎成果に応じた高収入と充実の待遇！賞与年2回＋決算賞与や各種手当を完備 実績がダイレクトに給与や役職に反映される環境です。モデル年収例として5年目グループリーダーで500万円などの実績があるほか、年2回の賞与＋決算賞与、扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているため、安定した高収入を得られます。

UIJターン歓迎（引越）補助有・熊本/南阿蘇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フレンチシェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 ＼5月に開業したばかりの新ホテル／ ■調理シェフ 正社員 募集 ・月給22～36万＋交通費 ・月8～10休＋夏季冬季休 ・併設温泉に入り放題 ・賄い1食300円、ほか社割 【募集背景】 弊社は鹿児島県で吹上浜フィールドホテルを運営中です。 この度、熊本県南阿蘇村で南阿蘇フィールドホテルを新規開業し、 増員のため「調理シェフ/正社員」を募集します。 ─────────── ホテルの詳細は下記を参照ください。 https://mf-h.jp ─────────── 【仕事内容】 当施設の調理シェフ担当として、各部門と連携しながら下記の業務に携わっていただきます。 ■キッチン（調理／スイーツ製造） └朝食・ディナーの調理 └焼き菓子・スイーツ製造 └ケータリング・イベント調理 └ガーデンウェディング×カナッペ提供 - ＜この仕事のやりがい＞ ⭐️5/30にオープニングしたばかりのホテルなので、いろんな提案や要望が通りやすく、「まずはやってみる」「食の美味しさを追求したい」という方に最高の環境です。 ⭐️当ホテルの所在地である「南阿蘇」は、阿蘇山の近くで魅力的な食材の宝庫です。 火山灰を含む栄養豊富な土壌から、四季折々の新鮮な野菜や果物(グリーンアスパラガス・トマト・なす・さつまいも・栗・ブルーベリー・桃など)が採れ、草原放牧で育つあか牛に馬肉、新鮮な乳製品(牛乳・ヨーグルト・チーズ)、豊富な湧き水で作られる南阿蘇米や日本酒・焼酎など、地元の食材を存分に活かしたメニューの考案や調理ができます。 ✅️日報など面倒な事務作業なし ✅️マニュアルや決まりに縛られない個人を尊重したスタイル

【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系！賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系 2.【成長企業だからポスト多数】年4〜5店舗の新規出店！挑戦したい意欲を全力バックアップ 3.【安心の収入＆待遇面】賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備 4.【土日休みもシフト調整でOK】無理なく長く働ける環境でプライベートも充実 5.【売上＆シフト管理の基本から伝授】店舗・アルバイトスタッフを支えるやりがいのある仕事 ＜仕事内容＞ 店舗でのホール・キッチン実務からスタートし、段階的にシフト作成、仕入れ管理、アルバイト教育などの店舗マネジメント業務を習得して店長昇格を目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・ホールでの接客・サービス、キッチンでの調理・仕込み業務（現場基礎の習得） ・アルバイト・パートスタッフのシフト管理、新人教育・フォロー ・食材の在庫管理、発注業務、衛生管理および店舗内の安全管理 ・（店長昇格後）売上・利益管理、販売促進の企画立案、店舗全体のマネジメント ▽入社後の流れ・教育体制▽ まずは1スタッフとして接客や調理の基本からスタート。現場の業務に慣れてきたら、現役店長によるOJTや研修を通して店舗運営の数値を学ぶことができます。ゼロから丁寧に教えますので、マネジメント未経験の方も安心です。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場の基本から店舗運営まで！未経験からステップアップできる丁寧な教育体制 接客・調理の基本からスタートし、徐々にシフト管理や発注業務など「店舗経営の基礎」を学べます。店長による丁寧な研修・OJTを用意しているため、特別な管理職経験がない方でも安心して知識・スキルを身につけていけます。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店でポスト多数！頑張り次第で早期昇格が狙える 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大しています。店長ポストの席に余裕があるため、社歴や年齢に関係なく意欲と成果次第で「最短1年」での店長昇格も目指せる環境です。 ◼︎賞与年2回＋決算賞与支給！充実の手当とプライベートも確保できる環境 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）を支給。扶養手当などの待遇も完備しています。シフト調整により土日休みも取得可能なため、仕事の責任とプライベートの充実をしっかり両立できます。

経験は1年あればOK！ホテル未経験OK！スキルを磨ける好環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ／ 2026年5月グランドオープン！ 「もっと美味しくしたい」 そんなあなたを待ってます！ ＼ ホテル調理未経験＆経験1年〜OK！ これまでの経験は、 居酒屋・カフェ・レストランなどジャンル不問。 「もっと料理の幅を広げたい」という意欲を重視します！ 【仕事内容】 南阿蘇の自然に囲まれた「南阿蘇フィールドホテル」にて、ホテル内の各種調理業務全般をお任せします。 単一のメニューを繰り返すのではなく、ホテルならではの様々な「食」に触れられるため、料理人としてのスキル・経験の幅を確実に伸ばしていける職場です！ 具体的には： ホテル朝食・ディナーの調理、下処理、仕込み、盛り付け 焼き菓子・スイーツづくり ケータリング料理・イベント料理・ガーデンウェディング用の料理調理 南阿蘇の旬食材を活かした新しいメニューの企画・レシピ開発 ＜入社後のステップアップ＞ STEP 1：朝食・ディナーの仕込みなど、これまでの調理経験に合わせた得意な作業からスタート！ STEP 2：慣れてきたら、スイーツ作りやイベント料理など、ホテルならではの調理に挑戦。 STEP 3：地元素材を使った新メニュー提案や企画にも参加し、料理人としてのアイデアを形にしていきます。 ★南阿蘇の贅沢な旬の食材を使って、朝食・ディナーからスイーツ・ケータリングまで！料理人としての引き出しが一気に広がる環境です ★極上の地元素材があなたの教材！ あか牛、馬肉、新鮮野菜、乳製品、南阿蘇の湧き水のお米やお酒など、質の高い素材を使った調理を学べます。 ★引越し補助・住宅手当など手厚い生活サポート！ 引越し費用は全額負担！さらに「併設温泉入り放題」＆1食300円の特製まかない付きで生活面も安心です。

【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援！スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援 2.【新規出店が年4〜5店舗】拡大期の今だからこそ上位役職・幹部ポストの空きが多数 3.【高い還元率と明確な昇格基準】年収500万円以上の高収入も狙えるやりがい抜群の環境 4.【手厚い待遇＆休日制度】賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みの取得も可能 5.【複数店舗を支えるやりがい】スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍 ＜仕事内容＞ まずは直営店舗にて接客・調理や店長業務（売上管理・シフト作成・スタッフ育成等）を習得し、段階的に複数店舗の巡回指導やオペレーション管理を行うエリアマネージャーを目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・店舗での接客、調理、QSC（品質・サービス・清潔さ）の徹底と現場オペレーションの把握 ・店長業務の習得（売上・人件費・原価管理、シフト管理、アルバイト採用・育成） ・担当エリア内店舗の数値管理、オペレーションの標準化、店長へのアドバイス・フォロー ・全社的なイベントや新プロモーションの各店舗への落とし込み・推進 ▽育成・サポート体制▽ まずは1店舗の運営からスタートし、現役店長や既存のエリアマネージャーによるOJT・研修でマネジメントの基礎を伝授。現場の感覚を掴みながら段階的にステップアップできるため、管理職未経験でも安心して挑戦できます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場実務から店舗経営まで！段階的に学べる丁寧なマネジメント育成 接客・調理の現場からスタートし、店長業務を経てエリアマネージャーへと着実にステップアップできます。研修やOJTを通して数値管理や組織づくりをイチから学べるため、管理職経験がない方でも安心して経営視点を身につけていくことが可能です。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店！上位ポストが豊富で早期のキャリア構築が可能 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大を続けています。組織の拡大期に伴いエリアマネージャーや幹部といった重要ポストに多くの空きがあるため、意欲次第でスピード感を持ってキャリアアップを果たせます。 ◼︎成果に応じた高収入と充実の待遇！賞与年2回＋決算賞与や各種手当を完備 実績がダイレクトに給与や役職に反映される環境です。モデル年収例として5年目グループリーダーで500万円などの実績があるほか、年2回の賞与＋決算賞与、扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているため、安定した高収入を得られます。

【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系！賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系 2.【成長企業だからポスト多数】年4〜5店舗の新規出店！挑戦したい意欲を全力バックアップ 3.【安心の収入＆待遇面】賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備 4.【土日休みもシフト調整でOK】無理なく長く働ける環境でプライベートも充実 5.【売上＆シフト管理の基本から伝授】店舗・アルバイトスタッフを支えるやりがいのある仕事 ＜仕事内容＞ 店舗でのホール・キッチン実務からスタートし、段階的にシフト作成、仕入れ管理、アルバイト教育などの店舗マネジメント業務を習得して店長昇格を目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・ホールでの接客・サービス、キッチンでの調理・仕込み業務（現場基礎の習得） ・アルバイト・パートスタッフのシフト管理、新人教育・フォロー ・食材の在庫管理、発注業務、衛生管理および店舗内の安全管理 ・（店長昇格後）売上・利益管理、販売促進の企画立案、店舗全体のマネジメント ▽入社後の流れ・教育体制▽ まずは1スタッフとして接客や調理の基本からスタート。現場の業務に慣れてきたら、現役店長によるOJTや研修を通して店舗運営の数値を学ぶことができます。ゼロから丁寧に教えますので、マネジメント未経験の方も安心です。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場の基本から店舗運営まで！未経験からステップアップできる丁寧な教育体制 接客・調理の基本からスタートし、徐々にシフト管理や発注業務など「店舗経営の基礎」を学べます。店長による丁寧な研修・OJTを用意しているため、特別な管理職経験がない方でも安心して知識・スキルを身につけていけます。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店でポスト多数！頑張り次第で早期昇格が狙える 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大しています。店長ポストの席に余裕があるため、社歴や年齢に関係なく意欲と成果次第で「最短1年」での店長昇格も目指せる環境です。 ◼︎賞与年2回＋決算賞与支給！充実の手当とプライベートも確保できる環境 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）を支給。扶養手当などの待遇も完備しています。シフト調整により土日休みも取得可能なため、仕事の責任とプライベートの充実をしっかり両立できます。

【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援！スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援 2.【新規出店が年4〜5店舗】拡大期の今だからこそ上位役職・幹部ポストの空きが多数 3.【高い還元率と明確な昇格基準】年収500万円以上の高収入も狙えるやりがい抜群の環境 4.【手厚い待遇＆休日制度】賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みの取得も可能 5.【複数店舗を支えるやりがい】スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍 ＜仕事内容＞ まずは直営店舗にて接客・調理や店長業務（売上管理・シフト作成・スタッフ育成等）を習得し、段階的に複数店舗の巡回指導やオペレーション管理を行うエリアマネージャーを目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・店舗での接客、調理、QSC（品質・サービス・清潔さ）の徹底と現場オペレーションの把握 ・店長業務の習得（売上・人件費・原価管理、シフト管理、アルバイト採用・育成） ・担当エリア内店舗の数値管理、オペレーションの標準化、店長へのアドバイス・フォロー ・全社的なイベントや新プロモーションの各店舗への落とし込み・推進 ▽育成・サポート体制▽ まずは1店舗の運営からスタートし、現役店長や既存のエリアマネージャーによるOJT・研修でマネジメントの基礎を伝授。現場の感覚を掴みながら段階的にステップアップできるため、管理職未経験でも安心して挑戦できます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場実務から店舗経営まで！段階的に学べる丁寧なマネジメント育成 接客・調理の現場からスタートし、店長業務を経てエリアマネージャーへと着実にステップアップできます。研修やOJTを通して数値管理や組織づくりをイチから学べるため、管理職経験がない方でも安心して経営視点を身につけていくことが可能です。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店！上位ポストが豊富で早期のキャリア構築が可能 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大を続けています。組織の拡大期に伴いエリアマネージャーや幹部といった重要ポストに多くの空きがあるため、意欲次第でスピード感を持ってキャリアアップを果たせます。 ◼︎成果に応じた高収入と充実の待遇！賞与年2回＋決算賞与や各種手当を完備 実績がダイレクトに給与や役職に反映される環境です。モデル年収例として5年目グループリーダーで500万円などの実績があるほか、年2回の賞与＋決算賞与、扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているため、安定した高収入を得られます。