求人・転職情報

新店舗で地元食材を活かす！おばんざいバー＆セレクトショップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他サービス業接客/フロアスタッフ 黒川温泉で新しくスタートする「かじかプロジェクト」にて、 新店舗の「食」を支えるキーパーソンとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・セレクトショップ「さしより」／おばんざいバー「かじか」での調理業務 ・あか牛や旬の地場野菜など、地域の豊かな素材を活かしたメニュー開発（経営者や外部フードコーディネーターと共同） ・生産者さんとの関係構築、仕入れ・食材管理 ・店舗運営・接客サポート 地元の農家さんや生産者さんのこだわりやストーリーを大切にしながら、 料理や商品を通じて「この土地の日常の健やかさ」をお客様や地域の方に届けていくお仕事です。 ▼「さしより」のInstagram https://www.instagram.com/sashiyori_kajikaproject?exln=bzg0NHA0MTV5dHZp&utm_source=qr

【紹介案件】熊本／新店立ち上げに挑戦可！あなたのアイデアで、理想の店を創る店長候補を募集

社宅完備＆社割50%｜祝金も充実の店長候補 イートスタイル店長候補｜ 新店立上げ挑戦可 熊本県嘉島町大字上島字長池2232 1F 正社員 求人の特徴 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり U・I ターン歓迎 制服あり オープニングスタッフ 残業手当あり 業務内容 サーティワンや久世福商店、いきなりステーキなど多業態を展開する外食チェーン、株式会社イートスタイルが、熊本県嘉島町で新店立ち上げにも挑戦できる店長候補を募集しています。 ・売上管理や数値分析を行い、店舗の収益改善を主導します ・スタッフの採用・育成やシフト管理など労務マネジメントを担当します ・季節ごとの販促企画やキャンペーンを立案し実行します ・大きな裁量のもと店舗運営全般を任され、理想の店づくりに取り組みます ・希望に応じてエリア内異動や新店舗の立ち上げにも挑戦できます 年齢や役職にかかわらずチームワークを大切にし、自分のアイデアを活かしながら主体的に働きたい方に向いています。転居を伴う異動がなく腰を据えて働けるうえ、結婚・出産祝金や勤続手当、借上社宅制度など福利厚生も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 イートスタイル店長候補｜ 新店立上げ挑戦可 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

【紹介案件】熊本／新店立ち上げに挑戦可！あなたのアイデアで、理想の店を創る店長候補を募集！

賞与年2回＆社割50%｜借上社宅もある店長候補 イートスタイル店長候補｜ 優秀店舗表彰制度 熊本県菊陽町光の森7-33-1 正社員 求人の特徴 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり U・I ターン歓迎 制服あり オープニングスタッフ 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 サーティワンや久世福商店、居酒屋など多岐にわたる飲食ブランドを展開する株式会社イートスタイルが、熊本県菊陽町で地元に腰を据えて活躍できる店長候補を募集しています。 ・売上の管理・分析 ・スタッフの採用・育成 ・販促企画の立案から実施まで ・店舗運営全体のマネジメント ・希望に応じたエリア内異動や新店舗立ち上げへの挑戦 ・お客様に愛され、スタッフが生き生きと働けるお店づくり これまでの店長経験を活かし、大きな裁量を持ってお店を動かしたい方に向いています。転居を伴う異動がなく地元で腰を据えて働けるうえ、風通しの良い社風で社員の定着率も高く、従業員割引や借上げ社宅制度、結婚・出産祝金など待遇も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 イートスタイル店長候補｜ 優秀店舗表彰制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援！スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援 2.【新規出店が年4〜5店舗】拡大期の今だからこそ上位役職・幹部ポストの空きが多数 3.【高い還元率と明確な昇格基準】年収500万円以上の高収入も狙えるやりがい抜群の環境 4.【手厚い待遇＆休日制度】賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みの取得も可能 5.【複数店舗を支えるやりがい】スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍 ＜仕事内容＞ まずは直営店舗にて接客・調理や店長業務（売上管理・シフト作成・スタッフ育成等）を習得し、段階的に複数店舗の巡回指導やオペレーション管理を行うエリアマネージャーを目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・店舗での接客、調理、QSC（品質・サービス・清潔さ）の徹底と現場オペレーションの把握 ・店長業務の習得（売上・人件費・原価管理、シフト管理、アルバイト採用・育成） ・担当エリア内店舗の数値管理、オペレーションの標準化、店長へのアドバイス・フォロー ・全社的なイベントや新プロモーションの各店舗への落とし込み・推進 ▽育成・サポート体制▽ まずは1店舗の運営からスタートし、現役店長や既存のエリアマネージャーによるOJT・研修でマネジメントの基礎を伝授。現場の感覚を掴みながら段階的にステップアップできるため、管理職未経験でも安心して挑戦できます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場実務から店舗経営まで！段階的に学べる丁寧なマネジメント育成 接客・調理の現場からスタートし、店長業務を経てエリアマネージャーへと着実にステップアップできます。研修やOJTを通して数値管理や組織づくりをイチから学べるため、管理職経験がない方でも安心して経営視点を身につけていくことが可能です。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店！上位ポストが豊富で早期のキャリア構築が可能 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大を続けています。組織の拡大期に伴いエリアマネージャーや幹部といった重要ポストに多くの空きがあるため、意欲次第でスピード感を持ってキャリアアップを果たせます。 ◼︎成果に応じた高収入と充実の待遇！賞与年2回＋決算賞与や各種手当を完備 実績がダイレクトに給与や役職に反映される環境です。モデル年収例として5年目グループリーダーで500万円などの実績があるほか、年2回の賞与＋決算賞与、扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているため、安定した高収入を得られます。

【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系！賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系 2.【成長企業だからポスト多数】年4〜5店舗の新規出店！挑戦したい意欲を全力バックアップ 3.【安心の収入＆待遇面】賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備 4.【土日休みもシフト調整でOK】無理なく長く働ける環境でプライベートも充実 5.【売上＆シフト管理の基本から伝授】店舗・アルバイトスタッフを支えるやりがいのある仕事 ＜仕事内容＞ 店舗でのホール・キッチン実務からスタートし、段階的にシフト作成、仕入れ管理、アルバイト教育などの店舗マネジメント業務を習得して店長昇格を目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・ホールでの接客・サービス、キッチンでの調理・仕込み業務（現場基礎の習得） ・アルバイト・パートスタッフのシフト管理、新人教育・フォロー ・食材の在庫管理、発注業務、衛生管理および店舗内の安全管理 ・（店長昇格後）売上・利益管理、販売促進の企画立案、店舗全体のマネジメント ▽入社後の流れ・教育体制▽ まずは1スタッフとして接客や調理の基本からスタート。現場の業務に慣れてきたら、現役店長によるOJTや研修を通して店舗運営の数値を学ぶことができます。ゼロから丁寧に教えますので、マネジメント未経験の方も安心です。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場の基本から店舗運営まで！未経験からステップアップできる丁寧な教育体制 接客・調理の基本からスタートし、徐々にシフト管理や発注業務など「店舗経営の基礎」を学べます。店長による丁寧な研修・OJTを用意しているため、特別な管理職経験がない方でも安心して知識・スキルを身につけていけます。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店でポスト多数！頑張り次第で早期昇格が狙える 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大しています。店長ポストの席に余裕があるため、社歴や年齢に関係なく意欲と成果次第で「最短1年」での店長昇格も目指せる環境です。 ◼︎賞与年2回＋決算賞与支給！充実の手当とプライベートも確保できる環境 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）を支給。扶養手当などの待遇も完備しています。シフト調整により土日休みも取得可能なため、仕事の責任とプライベートの充実をしっかり両立できます。

【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系！賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系 2.【成長企業だからポスト多数】年4〜5店舗の新規出店！挑戦したい意欲を全力バックアップ 3.【安心の収入＆待遇面】賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備 4.【土日休みもシフト調整でOK】無理なく長く働ける環境でプライベートも充実 5.【売上＆シフト管理の基本から伝授】店舗・アルバイトスタッフを支えるやりがいのある仕事 ＜仕事内容＞ 店舗でのホール・キッチン実務からスタートし、段階的にシフト作成、仕入れ管理、アルバイト教育などの店舗マネジメント業務を習得して店長昇格を目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・ホールでの接客・サービス、キッチンでの調理・仕込み業務（現場基礎の習得） ・アルバイト・パートスタッフのシフト管理、新人教育・フォロー ・食材の在庫管理、発注業務、衛生管理および店舗内の安全管理 ・（店長昇格後）売上・利益管理、販売促進の企画立案、店舗全体のマネジメント ▽入社後の流れ・教育体制▽ まずは1スタッフとして接客や調理の基本からスタート。現場の業務に慣れてきたら、現役店長によるOJTや研修を通して店舗運営の数値を学ぶことができます。ゼロから丁寧に教えますので、マネジメント未経験の方も安心です。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場の基本から店舗運営まで！未経験からステップアップできる丁寧な教育体制 接客・調理の基本からスタートし、徐々にシフト管理や発注業務など「店舗経営の基礎」を学べます。店長による丁寧な研修・OJTを用意しているため、特別な管理職経験がない方でも安心して知識・スキルを身につけていけます。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店でポスト多数！頑張り次第で早期昇格が狙える 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大しています。店長ポストの席に余裕があるため、社歴や年齢に関係なく意欲と成果次第で「最短1年」での店長昇格も目指せる環境です。 ◼︎賞与年2回＋決算賞与支給！充実の手当とプライベートも確保できる環境 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）を支給。扶養手当などの待遇も完備しています。シフト調整により土日休みも取得可能なため、仕事の責任とプライベートの充実をしっかり両立できます。

【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援！スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援 2.【新規出店が年4〜5店舗】拡大期の今だからこそ上位役職・幹部ポストの空きが多数 3.【高い還元率と明確な昇格基準】年収500万円以上の高収入も狙えるやりがい抜群の環境 4.【手厚い待遇＆休日制度】賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みの取得も可能 5.【複数店舗を支えるやりがい】スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍 ＜仕事内容＞ まずは直営店舗にて接客・調理や店長業務（売上管理・シフト作成・スタッフ育成等）を習得し、段階的に複数店舗の巡回指導やオペレーション管理を行うエリアマネージャーを目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・店舗での接客、調理、QSC（品質・サービス・清潔さ）の徹底と現場オペレーションの把握 ・店長業務の習得（売上・人件費・原価管理、シフト管理、アルバイト採用・育成） ・担当エリア内店舗の数値管理、オペレーションの標準化、店長へのアドバイス・フォロー ・全社的なイベントや新プロモーションの各店舗への落とし込み・推進 ▽育成・サポート体制▽ まずは1店舗の運営からスタートし、現役店長や既存のエリアマネージャーによるOJT・研修でマネジメントの基礎を伝授。現場の感覚を掴みながら段階的にステップアップできるため、管理職未経験でも安心して挑戦できます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場実務から店舗経営まで！段階的に学べる丁寧なマネジメント育成 接客・調理の現場からスタートし、店長業務を経てエリアマネージャーへと着実にステップアップできます。研修やOJTを通して数値管理や組織づくりをイチから学べるため、管理職経験がない方でも安心して経営視点を身につけていくことが可能です。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店！上位ポストが豊富で早期のキャリア構築が可能 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大を続けています。組織の拡大期に伴いエリアマネージャーや幹部といった重要ポストに多くの空きがあるため、意欲次第でスピード感を持ってキャリアアップを果たせます。 ◼︎成果に応じた高収入と充実の待遇！賞与年2回＋決算賞与や各種手当を完備 実績がダイレクトに給与や役職に反映される環境です。モデル年収例として5年目グループリーダーで500万円などの実績があるほか、年2回の賞与＋決算賞与、扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているため、安定した高収入を得られます。

【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系！賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験から最短1年で店長へ】店舗運営ノウハウをゼロから学べる安心の育成体系 2.【成長企業だからポスト多数】年4〜5店舗の新規出店！挑戦したい意欲を全力バックアップ 3.【安心の収入＆待遇面】賞与年2回＋決算賞与！扶養手当・結婚手当・美味しいまかない完備 4.【土日休みもシフト調整でOK】無理なく長く働ける環境でプライベートも充実 5.【売上＆シフト管理の基本から伝授】店舗・アルバイトスタッフを支えるやりがいのある仕事 ＜仕事内容＞ 店舗でのホール・キッチン実務からスタートし、段階的にシフト作成、仕入れ管理、アルバイト教育などの店舗マネジメント業務を習得して店長昇格を目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・ホールでの接客・サービス、キッチンでの調理・仕込み業務（現場基礎の習得） ・アルバイト・パートスタッフのシフト管理、新人教育・フォロー ・食材の在庫管理、発注業務、衛生管理および店舗内の安全管理 ・（店長昇格後）売上・利益管理、販売促進の企画立案、店舗全体のマネジメント ▽入社後の流れ・教育体制▽ まずは1スタッフとして接客や調理の基本からスタート。現場の業務に慣れてきたら、現役店長によるOJTや研修を通して店舗運営の数値を学ぶことができます。ゼロから丁寧に教えますので、マネジメント未経験の方も安心です。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場の基本から店舗運営まで！未経験からステップアップできる丁寧な教育体制 接客・調理の基本からスタートし、徐々にシフト管理や発注業務など「店舗経営の基礎」を学べます。店長による丁寧な研修・OJTを用意しているため、特別な管理職経験がない方でも安心して知識・スキルを身につけていけます。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店でポスト多数！頑張り次第で早期昇格が狙える 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大しています。店長ポストの席に余裕があるため、社歴や年齢に関係なく意欲と成果次第で「最短1年」での店長昇格も目指せる環境です。 ◼︎賞与年2回＋決算賞与支給！充実の手当とプライベートも確保できる環境 年2回の賞与（7月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与（3月）を支給。扶養手当などの待遇も完備しています。シフト調整により土日休みも取得可能なため、仕事の責任とプライベートの充実をしっかり両立できます。

【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援！スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験からエリアマネージャーへ】充実の店舗・マネジメント研修でステップアップを支援 2.【新規出店が年4〜5店舗】拡大期の今だからこそ上位役職・幹部ポストの空きが多数 3.【高い還元率と明確な昇格基準】年収500万円以上の高収入も狙えるやりがい抜群の環境 4.【手厚い待遇＆休日制度】賞与年2回＋決算賞与！シフト調整で土日休みの取得も可能 5.【複数店舗を支えるやりがい】スタッフの笑顔と成長をつくる経営のキーマンとして活躍 ＜仕事内容＞ まずは直営店舗にて接客・調理や店長業務（売上管理・シフト作成・スタッフ育成等）を習得し、段階的に複数店舗の巡回指導やオペレーション管理を行うエリアマネージャーを目指すポジションです。 ▽具体的な作業▽ ・店舗での接客、調理、QSC（品質・サービス・清潔さ）の徹底と現場オペレーションの把握 ・店長業務の習得（売上・人件費・原価管理、シフト管理、アルバイト採用・育成） ・担当エリア内店舗の数値管理、オペレーションの標準化、店長へのアドバイス・フォロー ・全社的なイベントや新プロモーションの各店舗への落とし込み・推進 ▽育成・サポート体制▽ まずは1店舗の運営からスタートし、現役店長や既存のエリアマネージャーによるOJT・研修でマネジメントの基礎を伝授。現場の感覚を掴みながら段階的にステップアップできるため、管理職未経験でも安心して挑戦できます。 ＜お仕事のポイント＞ ◼︎現場実務から店舗経営まで！段階的に学べる丁寧なマネジメント育成 接客・調理の現場からスタートし、店長業務を経てエリアマネージャーへと着実にステップアップできます。研修やOJTを通して数値管理や組織づくりをイチから学べるため、管理職経験がない方でも安心して経営視点を身につけていくことが可能です。 ◼︎年間4〜5店舗の新規出店！上位ポストが豊富で早期のキャリア構築が可能 東京・福岡・熊本・鹿児島に32店舗を展開し、毎年4〜5店舗のペースで拡大を続けています。組織の拡大期に伴いエリアマネージャーや幹部といった重要ポストに多くの空きがあるため、意欲次第でスピード感を持ってキャリアアップを果たせます。 ◼︎成果に応じた高収入と充実の待遇！賞与年2回＋決算賞与や各種手当を完備 実績がダイレクトに給与や役職に反映される環境です。モデル年収例として5年目グループリーダーで500万円などの実績があるほか、年2回の賞与＋決算賞与、扶養手当や結婚手当などの手当も完備されているため、安定した高収入を得られます。