求人・転職情報

【27年4月OPEN予定!!】＼20~30代の女性活躍中!／年間休日125日でワークライフバランス充実◎【要】接客経験

仕事内容: ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ 『Cath Kidston』でのオープニングスタッフ ✅2027年4月新規OPEN予定!! ✅接客経験者募集 ✅TBSグループなので安定◎ ✅Cath KidstonやPLAZAなど自社店舗での社員割引あり ✅『Cath Kidston』や雑貨が好きな方大歓迎です ※入社日について※ 2027年3月入社以降応相談 年間休日125日！ 有休平均消化日数12日/年などなど ワークライフバランス充実 ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ 【27年4月OPEN予定!!】 西宮北口駅周辺に新規オープンする 『Cath Kidston』の直営店販売地域限定社員として、 以下の業務をお任せします。 一緒にキャスキッドソンの世界感を発信してみませんか！ ―＊具体的なお仕事内容＊― ・売り場管理、商品管理、予実管理 ・ディスプレイやレイアウトなどの売り場作り ・スタッフの育成 ・パート・アルバイトの管理 ・接客やレジなどでのお客様対応 ・SNS、取材、撮影の店内でのサポート業務など ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ ―＊インスタで新商品紹介中！＊― 新商品の紹介や店舗紹介を インスタグラムにてスタッフがしています！ ぜひチェックしてみてください。 https://www.instagram.com/cathkidston.jp/ ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ ―＊オープニングで働きませんか？＊― 新しくオープンする『Cath Kidston』のお店を、 オープニングスタッフとして一緒に盛り上げてくれる仲間を募集します！ 新しいお店で、私たちと一緒にワクワクするスタートを切りませんか？ ご応募お待ちしています！ オープニングならではの貴重な体験ができます！ マネジメントスキルや店長へのキャリアアップも可！ 困ったことがあってもお互いに 助け合いながら働くことができます ご興味いただけましたら お気軽に「応募ボタン」よりご応募ください！ お問い合わせレベルでも大丈夫です♪ ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿

【要】店舗運営経験/年間休日125日でワークライフバランス充実◎【27年4月OPEN予定!!】

仕事内容: ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ 『Cath Kidston』でのオープニングスタッフ ✅2027年4月新規OPEN予定!! ✅小売業店長募集 ✅TBSグループなので安定◎ ✅経験を活かして理想の店舗づくりに挑戦できる ✅Cath KidstonやPLAZAなど自社店舗での社員割引あり ※入社日について※ 2027年3月入社以降応相談 年間休日125日！ 有休平均消化日数12日/年などなど ワークライフバランス充実 ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ 【27年4月OPEN予定!!】 西宮北口駅周辺に新規オープンする 『Cath Kidston』の直営店販売地域限定社員として、 以下の業務をお任せします。 一緒にキャスキッドソンの世界感を発信してみませんか！ ―＊具体的なお仕事内容＊― ・店長業務 ・売場管理・商品管理・予実管理 ・ディスプレイやレイアウトなどの売場作り ・スタッフの育成 ・パート・アルバイトの管理 ・接客・レジなどのお客様対応 ・店内でのSNS運用や取材・撮影のサポート ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ ―＊インスタで新商品紹介中！＊― 新商品の紹介や店舗紹介を インスタグラムにてスタッフがしています！ ぜひチェックしてみてください。 https://www.instagram.com/cathkidston.jp/ ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿ ―＊オープニングで働きませんか？＊― 新しくオープンする『Cath Kidston』のお店を、 オープニングスタッフとして一緒に盛り上げてくれる仲間を募集します！ 新しいお店で、私たちと一緒にワクワクするスタートを切りませんか？ ご応募お待ちしています！ 【ブランド再上陸・拡大フェーズの今だからこそ、味わえる「格別なやりがい」】 ブランド再上陸・新店オープニングという重要なフェーズでの募集です。 出来上がったものを守るだけでなく、新しい店舗とチームを「創り上げる」面白さをダイレクトに感じていただけます。 ―＊キャリアパス＊― 【店舗で極めるキャリア】 店長は、店舗の売上に責任を持つ立場で、数値目標をもってマネジメントにあたっています。 チームでの努力の結果、お客さまに喜ばれ、 売上や利益目標が達成できたときに仕事のやりがいや自身・スタッフの成長が感じられるのが醍醐味です。 ご興味いただけましたら お気軽に「応募ボタン」よりご応募ください！ お問い合わせレベルでも大丈夫です♪ ✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿

業界トップクラスの好待遇！スピーディーで公正な評価が魅力！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数、店舗数拡大につき増員募集！ 西日本最大のコメダ珈琲店FC運営会社で、あなたの実力を発揮してみませんか？ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【業務内容】 フード事業経営マネジメント全般 複数店舗の業績推進・業務指導 各店長の教育・育成 営業分析／営業施策の立案推進 販促イベントの企画・立案 など 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っています 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、やりがいを実感できる環境です！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

倉庫作業だけじゃない★半日はトラックで商品移動！賞与あり！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） ✅午前・午後に各1往復の拠点間配送 ✅長距離配送や個人宅への配送はなし ✅配送以外の時間は福祉用具をメンテナンス ✅配送と倉庫内作業を適度に切り替えられる仕事 福祉用具の拠点間配送と、 返却された福祉用具のメンテナンスをお任せします。 午前と午後に各1往復、 福祉用具を自社の拠点間で配送します。 配送以外の時間は、返却された福祉用具の 洗浄や点検などを行い、 次の利用者様が安心して使える状態に整えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ■福祉用具の拠点間配送 決められた時間に、 福祉用具を自社の拠点間で運びます。 ・10：00～12：00／午前の配送・1往復 ・14：00～16：00／午後の配送・1往復 主な作業は、 ・配送前の商品確認、準備 ・車両への積み込み ・拠点間の配送 ・配送先での商品受け渡し ・荷降ろし ・帰庫後の車両確認、車内整理 などです。 配送先は自社の拠点です。 個人宅への配送や利用者様への接客はありません。 到着後は拠点のスタッフと、 商品や台数を確認しながら受け渡しを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■福祉用具のメンテナンス 配送以外の時間は、 レンタルを終えて返却された福祉用具を 次の利用者様が安心して使える状態に整えます。 取り扱う商品は、 車いす、歩行器、手すり、介護用ベッドなどです。 主な作業は、 ・ブラシや布を使った洗浄、拭き上げ ・細かなホコリや汚れの除去 ・福祉用具の消毒 ・ネジの緩みや破損箇所の確認 ・工具を使った部品交換、締め直し ・タイヤやブレーキなどの動作確認 ・メンテナンス後の梱包 ・商品整理、出荷準備 などです。 最初から福祉用具の知識や、 専門的なメンテナンス技術は必要ありません。 まずは洗浄や拭き上げなどから始め、 商品の扱い方や作業手順を覚えていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1日の仕事の流れ】 出勤後 配送準備、福祉用具のメンテナンス 10：00～12：00 午前の拠点間配送／1往復 12：00～14：00 休憩、福祉用具のメンテナンス 14：00～16：00 午後の拠点間配送／1往復 16：00以降 福祉用具のメンテナンス、梱包、商品整理 ※当日の状況により、作業内容や時間が 前後する場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後について】 入社後は先輩スタッフが、 配送ルートや車両の扱い方、 商品の受け渡し方法をお教えします。 メンテナンスについても、 福祉用具の種類や洗浄方法、 工具の使い方、確認するポイントなどを 一つずつ覚えていただきます。 いきなりすべての作業を 一人でお任せすることはありません。 分からないことは周囲のスタッフに 確認しながら進められる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この仕事の特徴】 配送だけ、メンテナンスだけではなく、 1日の中で業務を切り替えながら働けます。 長時間運転を続ける仕事ではないため、 適度に体を動かしながら働きたい方にも 取り組みやすい仕事です。 福祉用具を安全で清潔な状態に整え、 必要な拠点へ届けることで、 介護・福祉の現場を支えます。

あなたの経験を活かせます◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、経理/財務事務、総務事務 ＜2024年10月1日より年間休日が107日に増加◎＞ ＜総務・経理事務の経験を活かせます◎＞ ＜正社員orパートも可！＞ 物流会社での 総務・経理事務を募集◎ 総務事務の経験がある方は大歓迎！ 管理職として総務・経理業務全般をお任せします。 【仕事内容】 ・入金照合 ・仕訳作成 ・電話、来客応対 ・現金出納 ・分析資料作成など 簿記の資格や総務・経理事務の経験を活かせます◎

未経験者歓迎！日本各地から移住者活躍中！残業ほとんどなし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨【新しいフクシ】第2章へ向けて 新しい仲間を募集します。 ◎オシャレでワクワクする！？ 自然豊かな環境で育む新しい形の福祉！ ◎あなたの個性・強みを伸ばし、 利用者様の成長が喜びに繋がります！ ◎移住支援＆独自の教育支援あり！ 経験活かし、さらなるスキルアップへ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 児童発達支援事業所の 児童指導員業務全般をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当事業所では、利用者様と共に、 自然豊かな猪名川町で 有機にんにくの栽培を実施中。 放棄された田畑を 農場として活用しており、 地域環境や生物を守るため、 化学肥料一切なしで栽培しています。 「自然×地域交流型×就労支援」を コンセプトに運営する当事業所で 地域の皆さまと関わりながら、 利用者様の成長をともに 支えてくださる方を募集します。 《個性が尊重され、楽しめる福祉！ 働きやすさに自信があります》 スタッフが口をそろえて言う 当社の魅力は【働きやすさ】。 条件だけでなく、 前向きに仕事に取り組める環境が 整っています。 ◎利用者様の可能性を伸ばし、 成長がやりがいに繋がる仕事 ◎得意を伸ばし、 仕事への誇りを感じられる環境 ◎ささいなことも 親身に相談に乗ってくれる 先輩・仲間の存在 ◎スタッフの強みを伸ばす 独自の教育制度 「Discovery compas」の実施 ◎残業なしで、やる時はやる！と メリハリつけられる働き方 利用者様の成長を 喜び・やりがいにしながら、 働くあなたも輝ける人生を送れるよう、 個性を引き出す環境をご用意しています。 自分の魅力に加え、 仕事へのやりがいや 一緒に働きたいと思える仲間を見つけ、 笑顔で生き生きとした働き方が 叶えられます。 経験の浅い方や ブランクのある方もご応募OK！ 充実の教育制度や 先輩スタッフの手厚いサポートがあるので 安心して新しい環境へ 挑戦しに来てください。 《地域に開かれた 新しくてオシャレな福祉サービス》 当社は、 【地域再生×上質な福祉×ビジネス】を 掛け合わせた福祉サービスを展開。 軽度の自閉症や 発達障害のある子どもたちへの支援、 就労支援を通して、 福祉の枠にとらわれない 居場所作りを行っています。 地域の皆さまや環境を大事にしながら、 従来の福祉・農業のイメージを覆す 楽しくワクワクする事業所作り。 あなたの好奇心や行動力を 存分に活かして、 面白い事業を作っていきましょう！ ■会社の強み 福祉の領域だけではなく、 社会、経済も含めて 人財育成プログラムがあるのも 弊社の強みです。 何より組織力が魅力です。 ■ホームページ 社長の独り言でこの会社がわかる！ https://discovery-pro.net/diary/

完全週休2日・土日休み！賞与年2回｜教室長や塾講師経験者も歓迎、在職中の方も安心して働ける環境です。

仕事内容: 個別指導塾の教室長・運営スタッフとして、教室運営全般を担当します。 在職中の方も安心して挑戦できる職場環境の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務時間 ｜ 14:00〜22:00（実働7時間・出勤は午後から） 休日休暇 ｜ 完全週休2日制（土日休み）・年間休日120日 残業時間 ｜ 月平均10時間以内（残業はほぼなく定時退社可能） 担当業務 ｜ 学習指導・保護者面談・講師管理・教室運営 前職例 ｜ 営業、接客など人と関わる職種出身者、 店舗管理、教育業界経験者など サポート ｜ 学習・進路面は入社後にしっかり学べる環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例） 14:00　出社・メール確認・事務作業・授業準備 16:00　アルバイト講師との打ち合わせ・生徒・保護者対応 17:00　授業開始・教室管理・小学生〜高校生の学習指導 21:30　授業終了・日報作成・翌日の準備 22:00　退勤（残業はほぼなく無理なく働けます） ■主な仕事内容 ・小学生〜高校生の学習指導 ・生徒の学習状況確認・目標設定相談 ・保護者面談（状況報告・進路対応） ・入塾希望者や保護者からの問い合わせ対応 ・アルバイト講師の採用・研修・管理 ・生徒数などの教室運営管理 ■異業種経験が活きる理由 ・保護者面談や問い合わせ対応には 　接客・営業など人と関わる経験が有効 ・講師の採用・育成・シフト管理には 　店舗管理の経験が有効 ・指導や進路サポートは入社後の研修で 　学び直せるため安心

週休2日＆賞与・業績連動賞与の合計年4回✨残業ゼロで定時退社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ✨アピールポイント✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の長時間労働やサービス残業から 解放されたい方必見！ 【株式会社ブライトの魅力】 ✅「時間単位の優位性」 残業ほぼゼロで定時にピタッと退社可能！ ✅月給24万円＋残業代をお約束 時給換算で圧倒的な好待遇！ ✅休日数にも自信あり 公休115日に加え有給消化率は96.5％！ 平均14.7日の有給消化実績あり 有給含めて年間に130日程のお休みに！ 【仕事内容】 ………………………………………………… 当社が運営するauショップで お客様の快適なスマホライフを支える 接客のお仕事をお任せします。 現在も、スマホ操作や携帯プランに 関してプロに相談したい！という 国内利用者様は多くいらっしゃいます。 そんなお客様に寄り添えるお仕事です！ 手厚い研修があるため 販売・接客未経験の方も安心！ 《詳しい仕事内容》 ■新規契約や機種変更に関わる各種手続き └お客様のお悩みやご要望をヒアリングし 最適な端末をご提案！ ■プラン見直しや各種オプションのご案内 └お客様のライフスタイルに合わせた お得なプラン提案するため「助かった」 とお言葉をいただけることも！ ■スマホの操作サポート └「どのように操作したらよいか？」 というお悩みを解決！ あなたのおもてなしの心が活かされます ※製品知識は店舗でのOJTや 月1回の集合研修により イチから習得できる環境を整えています 【労働環境改善とキャリアアップの実現】 ………………………………………………… 未経験からスピード感を 持ってキャリアアップできる環境を、 入社後の流れでご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 座学や集合研修で製品知識をイチから 学びます。 店舗では先輩のOJTで簡単な接客対応や 新規契約・機種変更の手続きを 覚える期間です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 お客様のご要望に 合わせた最適なプランの提案などを担当。 一通りのご案内ができるようになります。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後 実力や努力を正当に評価し、早期昇格が可能。 入社半年から1年で副店長へ昇進した実績が 多数あり、早期から店舗管理を学べます。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 2年目以降〜 副店長から店長、マネージャーへとステップUP。 手厚い研修プログラムとフォロー体制で 店舗運営のプロへと成長していける環境です。 ✨オススメポイント✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅住宅・家族手当など福利厚生が充実 資格手当は最大毎月8万円を上乗せで支給 ライフステージが変わっても 長く安心できる環境です ✅賞与と業績連動賞与で年4回支給 給与もモチベーションもあがります ✅スピーディーなキャリアUPが可能 努力次第で入社半年〜1年で副店長へ 昇進する実績も多数あり◎研修と フォロー体制でマネージャーも可能 ✨従業員インタビュー✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職はサービス残業ばかりで休みも不定期 生活を整えたくて転職活動をはじめました。 働き始めて一番驚いたのは 本当に定時で帰れて 自分の時間がしっかり作れること！ 有給も取りやすく 趣味の時間や友人との予定も バッチリ合わせられます。 実質130日くらい休んでるかも（笑） 未経験でも基本給24万円スタートで 時間当たりの価値も非常に高く 手厚い福利厚生や手当のおかげで 長く安心して働けそうです。 （20代・元飲食店勤務スタッフ）

未経験からプロを目指せる⭐充実の研修制度と手厚いサポート✨

仕事内容 「好き」を仕事にしませんか？ 未経験から貴金属・ブランド品のプロ鑑定士を目指せます！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼＼⭐ アピールポイント ⭐／／ ✅未経験からプロを目指せる！ ✅残業月3h程で自分の時間も◎ ✅将来は店長として活躍も！ ✅ネイル自由で自分らしく |◤ 鑑定士って？ ◢| 【この職種・仕事の意義】 お客様の大切な品物を 次に必要とする人へつなぐ。 リユースの架け橋となる 社会貢献性の高いお仕事です。 【具体的な役割】 お客様がお持ちになった 貴金属やブランド品の 価値を見つけ出します。 |◤ お仕事内容 ◢| ── 買取専門店「買取大吉」で 接客や査定を行います。 具体的には… ⏩【業務①：お客様対応】 └ 楽しく会話をして、 信頼関係を築きます。 ⏩【業務②：鑑定・査定】 └ マニュアルや先輩の サポートがあるので安心です。 ⏩【業務③：事務業務】 └ PCでのデータ入力や 資料作成などです。 ▶▶よくあるイメージとの違い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【難しい知識が必要？】 専門職のイメージがありますが、 実は未経験スタートの方が多数！ 入社後の研修でしっかり学べます。 ⭐1日のスケジュール例⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼【09:30】出社・開店準備 ▼【10:00】接客・査定業務 ▼【13:00】お昼休憩（たっぷり90分） ▼【14:30】業務再開・事務処理など ▼【19:00】退社（残業はほぼナシ） ⭐キャリアアップについて⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎【成長支援制度】 入社後は先輩が丁寧にサポート。 商品知識や査定のポイントを 一つひとつ学んでいけます。 ◎【評価制度】 頑張りはしっかり評価。 年2回の賞与やインセンティブ、 昇給のチャンスがあります。 ◎【キャリア事例】 店舗拡大中のため、 店長候補として活躍できる チャンスがたくさん！

昇給・賞与・社会保険完備・交通費１万円支給

仕事内容: シフト作成、商品作成、接客・販売、スタッフ管理、衛生管理、店舗清掃

未経験からプロを目指せる⭐充実の研修制度と手厚いサポート✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ 「好き」を仕事にしませんか？ 未経験から貴金属・ブランド品のプロ鑑定士を目指せます！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼＼⭐ アピールポイント ⭐／／ ✅未経験からプロを目指せる！ ✅残業月3h程で自分の時間も◎ ✅将来は店長として活躍も！ ✅ネイル自由で自分らしく |◤ 鑑定士って？ ◢| 【この職種・仕事の意義】 お客様の大切な品物を 次に必要とする人へつなぐ。 リユースの架け橋となる 社会貢献性の高いお仕事です。 【具体的な役割】 お客様がお持ちになった 貴金属やブランド品の 価値を見つけ出します。 |◤ お仕事内容 ◢| ── 買取専門店「買取大吉」で 接客や査定を行います。 具体的には… ⏩【業務①：お客様対応】 └ 楽しく会話をして、 信頼関係を築きます。 ⏩【業務②：鑑定・査定】 └ マニュアルや先輩の サポートがあるので安心です。 ⏩【業務③：事務業務】 └ PCでのデータ入力や 資料作成などです。 ▶▶よくあるイメージとの違い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【難しい知識が必要？】 専門職のイメージがありますが、 実は未経験スタートの方が多数！ 入社後の研修でしっかり学べます。 ⭐1日のスケジュール例⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼【09:30】出社・開店準備 ▼【10:00】接客・査定業務 ▼【13:00】お昼休憩（たっぷり90分） ▼【14:30】業務再開・事務処理など ▼【19:00】退社（残業はほぼナシ） ⭐キャリアアップについて⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎【成長支援制度】 入社後は先輩が丁寧にサポート。 商品知識や査定のポイントを 一つひとつ学んでいけます。 ◎【評価制度】 頑張りはしっかり評価。 年2回の賞与やインセンティブ、 昇給のチャンスがあります。 ◎【キャリア事例】 店舗拡大中のため、 店長候補として活躍できる チャンスがたくさん！ ⭐当社について⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は全国に展開する 買取専門店「買取大吉」の フランチャイズ加盟店として、兵庫県内 ◆神戸市須磨区 ◆長田区 ◆尼崎市 ◆伊丹市 ◆西宮市 に6店舗を展開しています！ 今後もさらに店舗を増やしていく 計画があり、店長候補として 活躍いただける方を この度募集いたします✨

未経験大歓迎！コミュニケーション力が活かせる教室運営◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、スクール長/マネジャー 業界未経験大歓迎！ 授業の担当はありません。 教室全体を見渡しながら、 運営を支える仕事です。 「生徒が安心して学べているか」 「講師が働きやすい環境になっているか」 そんな教室全体の様子に目を配り、 生徒・保護者・講師と関わりながら、 より良い教室づくりを行います。 人と関わることが好きな方や、 コミュニケーション力を活かしたい方に ぴったり。 将来的には講師の育成や教室運営にも 携わるため、仕事を通じてマネジメント力 も身につけられます。 【求人のポイント】 ★授業なし！教室全体を支える仕事 ★従来型の個別指導と異なる成長企業！ ★未経験からマネジメント力が身に着く ★週休2日制(土日)・残業なし ★研修・相談体制があるなど、 安心してスタートできる環境 ■仕事内容■ ・入塾の問い合わせ対応 ・カリキュラムの作成 ・進路指導、生徒・保護者との定期面談 ・講師と生徒のマッチング ・講師の採用・育成 など 入社後半年間、先輩社員のもとで 教室運営のノウハウを学んで頂きます。 マニュアルもあるのでご安心下さい。 ■当塾の特徴■ 01.│「働きやすさ」を大切にしています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業時より事務・雑務のDX化を推進して 業務工数を削減することで、以下のような 働き方を実現しています。 ・1日6.5時間勤務、残業なし ・土日休み、実質的な年間休日115日以上 ・年2回の昇給率95%以上 ・学習指導は講師、集客活動は本部が担当 02.│意欲・能力次第でキャリアアップも！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教室長候補→教室長→エリアリーダーの キャリアモデルがあり、1～2年で エリアリーダーに昇進した社員もいます。 昇進理由や給与体系は透明化しているため、 モチベーションの維持・向上に繋がります。 03.│2016年創業の成長途上の会社です◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「兵庫県の教育インフラの一つとなる」と いうビジョンのもと創業し、現在26教室を 展開しており、2030年までに60教室まで 更なる展開を計画中。 平均年間成長率は170％と高い成長率を 誇る一方で、撤退教室数は0校。 無理のない計画で、持続可能な拡大と 社員の待遇改善・定着率の向上を両立 しています。 HP：https://mantenlab.com/recruit/

現場からキャリアを積み上げる、“経営人材”への近道

仕事内容 ＜全国店舗展開を目指し事業拡大中！！＞ ✅月給30.3万スタート！(賞与年2回) ✅月10日もOK！お休み選択可能！ ✅ SNS運用など店舗プロモーションにも挑戦可能！ ✅ 店舗展開を目指す成長企業で、マネジメントを学べる - 【✨会社について】 株式会社たこまるは、関西を中心に展開する“たこ焼き居酒屋”ブランドを運営しています。 2004年の創業以来、「地元で一番笑顔が生まれる場所」を目指して成長を続け、現在は5店舗を展開。 今後は弁当・物販・フランチャイズなど新規事業にも挑戦し、全国100店舗体制を目指しています。 - 【✨このポジションの魅力】 ・現場経験から本部運営までキャリアパスを整備 ・新店舗・新業態など企画段階から関われる ・フラットな組織で、意見や提案がすぐ反映されるスピード感 - 【✨募集背景】 飲食事業拡大と組織の強化に伴い、次世代マネジメント人材を採用。 最初は店舗運営（調理・接客）からスタートし、徐々に管理・企画職を担っていきます。 - 【✨お仕事内容】 ・オーダー受付・配膳などの接客業務 ・たこ焼き・一品料理などの簡単な調理補助 ・店舗運営（売上管理・シフト作成・アルバイト教育など） ・希望者はSNS発信やイベント企画など広報活動にも挑戦可能！ - 【社員インタビュー】【20代男性】 ──この仕事を続けている理由は？ 「一番の理由は、メンバー同士の仲が良く、働きやすい環境だからですね。休みの日に野球したり、飲みに行くことも多く、楽しく働けています。」 ──仕事の魅力は？ 「店長へのキャリアップや、頑張った分は賞与として還元されるので生活が安定することですね。好きなもの買えるようになったのでうれしいです。今後は店舗拡大をしていくのさらにキャリアアップも狙ってます」 ──入社を考えている方へメッセージ 「たこ焼き好き好きの方大歓迎です！「いつか独立したい」「関西のソウルフードを広めたい」といった夢や目標を持つ方も、ぜひ一緒に働きましょう。」

未経験から月給25万円以上。地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、店舗運営にも携われる仕事です。配達だけで終わらないキャリアを築けます。

仕事内容 ■仕事内容 読売新聞販売店の運営スタッフとして、 地域のお客様が安心して新聞を購読できるようサポートする仕事です。 まずは新聞配達や集金などの基本業務からスタートし、 仕事の流れや担当エリアについて覚えていただきます。 その後は購読者様への対応や店舗運営のサポートなど、 少しずつ業務の幅を広げていきます。 当店のお客様は、高齢者の方やファミリー世帯が中心です。 現在ご利用いただいている購読者様に気持ちよく新聞を読み続けていただけるよう、 丁寧な対応と信頼関係づくりを大切にしています。 ＜具体的には＞ ・新聞配達 ・集金業務 ・購読者様への対応 ・契約更新のご案内 ・お問い合わせ対応 ・簡単な事務作業 ・配達スタッフのフォロー ・店舗運営補助 ※通常の朝刊配達は専任スタッフが担当しています。 急な欠勤や体調不良が発生した際には、 サポートとして朝刊配達をお願いする場合があります。 毎日朝刊配達を行う仕事ではありませんのでご安心ください。 ※また、既存のお客様からご紹介をいただくこともありますが、 日常業務の中心は既存購読者様への対応です。 無理な営業活動やノルマを追うような仕事ではありません。 ■地域のお客様とのつながりを大切にする仕事 読売新聞販売店は、新聞を届けるだけの仕事ではありません。 購読者様の多くは、 長年ご利用いただいている地域の方々です。 日々の訪問ややり取りを通じて信頼関係を築き、 「いつもありがとう」 「これからもお願いね」 と声をかけていただけることもあります。 地域の高齢者の方や子育て世帯など、 多くのお客様の暮らしを支える地域密着型の仕事です。 人と接することが好きな方や、 相手の立場を考えて丁寧に対応できる方が活躍しています。 ■配達だけで終わらないキャリアがあります 最初は配達や集金などの基本業務からスタートします。 現場を理解したうえで、 ・購読者様の管理 ・スタッフのサポート ・店舗運営 ・マネジメント業務 などにも携わっていただきます。 新聞販売店の仕事は単なる配達業務ではありません。 地域とのつながりを大切にしながら、 店舗運営や人材管理など幅広いスキルを身につけることができます。 将来的には販売店運営の中心メンバーとして活躍できる環境です。

深夜・早朝なし⭐経験を活かして大手グループでキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、パン職人、飲食店長/支配人 ＼＼ ⭐当社のここが魅力です⭐ ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅大手グループでキャリアアップを目指せる 評価制度は年2回実施！ これまでの経験を活かして 着実なステップアップができる環境！ 豊富なキャリアパスがあるので 副店長、店長やSVと店舗運営のスペシャリストや 本部職（営業、商品開発等）で新しいキャリアも目指せます。 ✅深夜の仕込みナシ&月9～10日休みで私生活も充実 生地が工場から届くシステムなので、 極端な早朝出勤や残業は少なめ。 腰を据えて長く働ける環境です。 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 店頭に並ぶパンの店舗運営および製造、販売をお任せします。 ✅店舗運営 ・発注業務 ・製造計画 ・売上管理 ✅製造 ・生地の準備（解凍、ホイロ） ・生地の分割、成形 ・焼成、仕上げ 成形～仕上げまでは店舗内で実施！ 売上規模にもよりますが、 1日平均1400個を焼き上げ！ 60～80種類のパンを製造します ✅販売 ・パンの品出し ・パンの袋詰め ・レジ、接客 など まずは、入社後は製造・接客業務からスタート！ 徐々に数値管理などの店舗運営業務もお任せしていきます。 ┏━━━━━━━┓ ◆ 1日の流れ ◆ ┗━━━━━━━┛ 06:00 出勤・窯の準備・解凍開始 ↓ 08:00 焼成・品出し ↓ 10:00 オープン！接客・販売 ↓ 13:00 発注業務・引き継ぎ ↓ 14:30 退勤（お疲れ様でした！） ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 阪急ベーカリーについて ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社阪急デリカが運営する、 関西のスーパーや商業施設を 中心に展開している 人気のベーカリーショップです。 店内で焼き上げる香ばしいパンや バラエティ豊かな商品を お手頃な価格で楽しめるお店として 毎日の食卓をはじめ 多くのお客様に親しまれています。

未経験者歓迎！日本各地から移住者活躍中！残業ほとんどなし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨【新しいフクシ】第2章へ向けて 新しい仲間を募集します。 ◎オシャレでワクワクする！？ 自然豊かな環境で育む新しい形の福祉！ ◎あなたの個性・強みを伸ばし、 利用者様の成長が喜びに繋がります！ ◎移住支援＆独自の教育支援あり！ 経験活かし、さらなるスキルアップへ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 児童発達支援事業所での ディスカバリースポーツ、 スポーツインストラクターのお仕事 をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当事業所では、利用者様と共に、 自然豊かな猪名川町で 有機にんにくの栽培を実施中。 放棄された田畑を 農場として活用しており、 地域環境や生物を守るため、 化学肥料一切なしで栽培しています。 「自然×地域交流型×就労支援」を コンセプトに運営する当事業所で 地域の皆さまと関わりながら、 利用者様の成長をともに 支えてくださる方を募集します。 《個性が尊重され、楽しめる福祉！ 働きやすさに自信があります》 スタッフが口をそろえて言う 当社の魅力は【働きやすさ】。 条件だけでなく、 前向きに仕事に取り組める環境が 整っています。 ◎利用者様の可能性を伸ばし、 成長がやりがいに繋がる仕事 ◎得意を伸ばし、 仕事への誇りを感じられる環境 ◎ささいなことも 親身に相談に乗ってくれる 先輩・仲間の存在 ◎スタッフの強みを伸ばす 独自の教育制度 「Discovery compas」の実施 ◎残業なしで、やる時はやる！と メリハリつけられる働き方 利用者様の成長を 喜び・やりがいにしながら、 働くあなたも輝ける人生を送れるよう、 個性を引き出す環境をご用意しています。 自分の魅力に加え、 仕事へのやりがいや 一緒に働きたいと思える仲間を見つけ、 笑顔で生き生きとした働き方が 叶えられます。 経験の浅い方や ブランクのある方もご応募OK！ 充実の教育制度や 先輩スタッフの手厚いサポートがあるので 安心して新しい環境へ 挑戦しに来てください。 《地域に開かれた 新しくてオシャレな福祉サービス》 当社は、 【地域再生×上質な福祉×ビジネス】を 掛け合わせた福祉サービスを展開。 軽度の自閉症や 発達障害のある子どもたちへの支援、 就労支援を通して、 福祉の枠にとらわれない 居場所作りを行っています。 地域の皆さまや環境を大事にしながら、 従来の福祉・農業のイメージを覆す 楽しくワクワクする事業所作り。 あなたの好奇心や行動力を 存分に活かして、 面白い事業を作っていきましょう！ ■会社の強み 福祉の領域だけではなく、 社会、経済も含めて 人財育成プログラムがあるのも 弊社の強みです。 何より組織力が魅力です。 ■ホームページ 社長の独り言でこの会社がわかる！ https://discovery-pro.net/diary/

未経験大歓迎！コミュニケーション力が活かせる教室運営◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、スクール長/マネジャー 業界未経験大歓迎！ 授業の担当はありません。 教室全体を見渡しながら、 運営を支える仕事です。 「生徒が安心して学べているか」 「講師が働きやすい環境になっているか」 そんな教室全体の様子に目を配り、 生徒・保護者・講師と関わりながら、 より良い教室づくりを行います。 人と関わることが好きな方や、 コミュニケーション力を活かしたい方に ぴったり。 将来的には講師の育成や教室運営にも 携わるため、仕事を通じてマネジメント力 も身につけられます。 【求人のポイント】 ★授業なし！教室全体を支える仕事 ★従来型の個別指導と異なる成長企業！ ★未経験からマネジメント力が身に着く ★週休2日制(土日)・残業なし ★研修・相談体制があるなど、 安心してスタートできる環境 ■仕事内容■ ・入塾の問い合わせ対応 ・カリキュラムの作成 ・進路指導、生徒・保護者との定期面談 ・講師と生徒のマッチング ・講師の採用・育成 など 入社後半年間、先輩社員のもとで 教室運営のノウハウを学んで頂きます。 マニュアルもあるのでご安心下さい。 ■当塾の特徴■ 01.│「働きやすさ」を大切にしています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業時より事務・雑務のDX化を推進して 業務工数を削減することで、以下のような 働き方を実現しています。 ・1日6.5時間勤務、残業なし ・土日休み、実質的な年間休日115日以上 ・年2回の昇給率95%以上 ・学習指導は講師、集客活動は本部が担当 02.│意欲・能力次第でキャリアアップも！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教室長候補→教室長→エリアリーダーの キャリアモデルがあり、1～2年で エリアリーダーに昇進した社員もいます。 昇進理由や給与体系は透明化しているため、 モチベーションの維持・向上に繋がります。 03.│2016年創業の成長途上の会社です◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「兵庫県の教育インフラの一つとなる」と いうビジョンのもと創業し、現在26教室を 展開しており、2030年までに60教室まで 更なる展開を計画中。 平均年間成長率は170％と高い成長率を 誇る一方で、撤退教室数は0校。 無理のない計画で、持続可能な拡大と 社員の待遇改善・定着率の向上を両立 しています。 HP：https://mantenlab.com/recruit/

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

20・30代活躍/会社〜月1万積立/5連休有/多様なキャリア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ 「現場の経験」を、一生モノの「企画力」へ変える 単なる「販売」で終わらせない。 現場で磨くのは、人を動かすマネジメント力と、市場を読むマーケティング視点。 その経験を武器に、将来は本部企画、バイヤー、農業法人経営など、 多彩な道が拓けます。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《描けるキャリアは無限大》 ✬レジ業務なし！百貨店顧客に相応しい「提案型接客」と「売場演出」に特化 ✬自社農場研修で、単なる知識ではない「一次産業のリアル」を習得 ✬まずは2−3年でサブリーダーを目標に ✬その後、企画職・バイヤー・商品開発・農場管理など、多彩な転換実績 ✬選抜プロジェクトを通じ、年次に関わらず経営層へ企画提案が可能 《店舗スタッフでも働きやすさ⚪》 ✬毎年5連休可能！リフレッシュ休暇あり ✬有給休暇（平均有給取得日数8.3日 ※2024年度） ✬残業時間は15〜20時間程度（繁忙期は30時間以上） ※もちろん残業代は全額支給 《独自の資産形成サポート》 ✬確定拠出年金：会社から毎月1万円を別途支給 ✬現役のプロの証券マンによる「個別相談」で、仕事も将来も盤石に ✥─────────────────✥ ✬【具体的な業務内容】 ・百貨店顧客のニーズに応える、ストーリーを添えた対面接客 ・数値データと「旬」を掛け合わせた仕入れ・在庫の最適化 ・社内プロジェクト（採用・商品開発等）への参画 ・レジ打ちなし。商品の魅力を引き出す「空間プロデュース」 ✬【研修・教育体制】 ・階層別選抜研修：次世代の経営層・企画職を育てる特別プログラム ・自社農場研修：実際に土に触れ、作物の命を知る ・資産形成相談：将来の不安を払拭し、攻めのキャリアを後押し ✬【顧客・接客スタイル】 向き合うのは、本物の価値を求める百貨店顧客。 贈答用の熨斗（のし）や季節の挨拶など、 日本文化の機微を捉えた「一流のおもてなし」を実践。 価格ではなく「信頼」で売る、プロとしての誇りを持てる環境 ＼ 八百一で働くリアル、教えます！ ／ 公式Instagramにて、社員インタビュー動画を公開中 「自分が成長できる場所」——最前線で活躍する社員の想いをぜひご覧ください。 動画の視聴はこちらのURLから！ https://www.instagram.com/p/DaSLUldRHdS/ （Instagram内で「八百一 採用」と検索してもご覧いただけます） 募集要項は下記に記載しております。 選考をご希望の方は、詳細をご確認のうえ、こちらから改めてご応募をお願いいたします！ ▍スタッフの努力はしっかり見ています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフの頑張りは、インセンティブや 昇給、昇進で還元します！ ノルマやペナルティなどなし◎ 売上だけを重視する評価は行いません。 ✅仕事を進めるうえでのロス率削減 ✅所属メンバーについての時間管理 ✅お客様の役に立てるお店作りの実績 など 各々に寄り添った評価をし、 「得意」や「個性」を大切に考えています！ ▍店舗でのキャリアステップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗販売スタッフのキャリアは、 ◎メンバー ↓ ◎発注担当者（役割） ↓ ◎サブリーダー ↓ ◎リーダー ↓ ◎サブマネージャー ↓ ◎マネージャー という流れでステップアップします。 ※「発注担当者」は役職ではなく、 業務上の役割です。 役職手当は サブリーダーから支給され、 目安は以下の通りです。 ◆サブリーダー：20,000円～30,000円 ◆リーダー：50,000円～60,000円 ◆サブマネージャー以上：60,000円以上 ＜希望や適性により以下の部門にジョブチェンジも可能＞ 【クック1／2】 ∟「蒸す・焼く・茹でる」などの 半調理野菜の販売 【やおいちのおかず】 ∟旬の野菜を活かしたおかずの販売 ✬【キャリアパス：現場から「その先」へ】 まずは現場の店舗で「本物の商品」と「一流の接客」を習得。 数年後はサブリーダーやリーダーとして組織運営を学び、 適性や希望に応じて以下の道へ進めます 【バイヤー】 全国の産地を開拓し、まだ見ぬ美味を買い付ける 【事業企画】 新店舗のプロデュースや、食×農の新サービスを立案 【商品開発】 自社農場の素材を活かした、惣菜や加工品のデザイン 【管理部門】 人事、教育、財務など、100年企業を支える根幹へ

院内保育室の施設長候補募集！マイカー通勤も可能♪保育の経験を活かしませんか？/1091201S-SE

仕事内容 安全・安心のあたたかい環境の中で子ども一人ひとりの心に寄り添い、豊かな出会いや体験を通して生きていく力を育みます！ これまでの経験を活かして新しいチャレンジをしませんか？ 行事は日々の保育の延長となるような、児童にとっても保育士にとっても無理なく楽しめる内容を心がけています★ ピアノが苦手な方も問題ございません。 皆さんそれぞれの特技を活かして 活躍してくださっています♪ 病院で働く職員のお子様をお預かりする保育施設でのお仕事です。 生後57日～小学校就学児未満のお子様をお預かりしています。 保育園の運営管理全般と、職員の指揮監督、保護者様対応や施設全体の運営、スタッフの育成などを担当して頂きます。 【施設長・院内保育室・正社員】 【関西】

7時間勤務を試験運用中です。働き方なども相談可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、商品企画 店長と一緒に店を動かし、経営者と次のお店を考える。 その両方に関わる、店舗マネージャー候補を募集します。 勤務地は、苦楽園口駅前で40年以上続く和食店「大正庵」。 約1年前から新体制となり、来年には新しい店舗を出店します。 今回迎えたいのは、店長を管理・接客・人のマネジメントで支えるメンバーです。 現在は経営者が担っているこの役割を引き継ぎ、将来は大正庵と新店舗の運営に関わっていただきたいと考えています。 飲食やマネジメントの経験は問いません。 必要な仕事は、経営者が直接、一緒に進めながら教えます。 【この求人のポイント】 ・経営者と店長の近くで、店舗運営に関わるポジション ・スタッフ配置など、人のマネジメントを広く任せる方針 ・入社当初から、ホール業務と管理業務の両方に参加 ・来年の新店は、出店場所を考える段階から関われる ・経営陣・社員ともに若手中心。提案や相談を直接伝えられる ・月給26万円以上／役割・責任に応じて給与を見直し ・年間休日110日以上／深夜勤務なし ・昇給年2回・賞与年2回（直近実績） 【店長と協力して、店を動かす仕事】 まずは大正庵のホールに入り、お客様やスタッフ、日々の営業を知っていただきます。 それと並行して、店長や経営者と管理業務を進めます。 〈接客・フロント業務〉 ・お客様のご案内、注文対応 ・料理の配膳、片付け ・レジ・会計 ・開店・閉店準備 〈管理・マネジメント業務〉 ・シフト作成、スタッフ配置 ・スタッフの採用、教育 ・売上の確認、管理 ・販促の企画、実施 ・店長と相談しながら進める店舗改善 初めて担当する仕事は、経営者と一緒に取り組みながら、進め方や判断の仕方を覚えていきます。 経験のある方には、得意なことを生かせる仕事からお任せします。 【気づいたことを、自分も担当して形にする】 誰をどの時間に配置するか。 新人に何から覚えてもらうか。 店長が手を取られている仕事を、どう分担するか。 店長やスタッフと話しながら、こうしたことを考え、実行する役割です。 仕事を引き継いだ後は、スタッフ配置を自分で決め、人に関するマネジメントを広く担当していただきます。 販促や店舗の仕組みの変更などは、経営者と直接相談しながら進めます。 提案したことについて、自分も担当して試し、結果を確かめながら改善していけます。 大正庵では、この一年もスタッフの気づきから、商品やサービスを変えてきました。 これから入る方の意見も交えながら、お客様に喜んでもらえる店、スタッフが働きやすい店をつくっていきたいと考えています。 勤務時間は、接客と管理業務の両方に取り組めるように組みます。 スタッフの配置や教育によって店舗が円滑に回る体制をつくれれば、管理を中心とした働き方に移していくことも可能です。 【次のお店にも、最初から関わる】 当社は外部出資による資金調達を終え、来年中の新店出店を決めています。 出店場所などの詳細は、これから考えていく段階です。 今回入社する方も、経営者や他部門のメンバーと一緒に計画に参加します。 どこに出店するか、どんな店にするか、どのような運営体制にするか。 大正庵での経験も生かしながら、新しいお店を一緒につくっていきます。 将来は、大正庵と新店舗の2店舗を担当する想定です。 仕事ぶりや習得状況を見ながら、任せる範囲を広げていきます。 【働き方も、待遇も、話し合いながら】 現在はスタッフと相談し、通常期の社員の7時間勤務を試験運用しています。 繁忙期には勤務時間が変わりますが、お店の状況と働く人の負担を考えながら調整しています。 その背景にあるのは、歴史ある店をこれからも残し、働く人もお客様も健やかに過ごせる場所にしたいという、経営者の想いです。 仕事の分担や休みの取り方も、日々の声を聞きながら見直していきます。 会社の拡大に合わせて、休日を増やすことも予定しています。 評価は、接客・管理のスキル、店舗の業績や改善の成果、日々の仕事への取り組みを軸に行います。 評価の理由や次の目標を共有し、昇進は在籍年数で区切らず、仕事ぶりを見て早い段階から検討します。 役割や責任が変わる際は、仕事内容・判断できる範囲・給与を併せて話し合います。 今の仕事でもっと任せてほしいと感じている方。 周りと協力しながら、自分で考えて仕事を進めたい方。 これまでの経験や、これから任されてみたいことを、ぜひ面接で聞かせてください。

関西を中心に53店舗以上の飲食店を運営。これまでのノウハウを蓄積し、スタッフ教育や人事評価などの制度が整っているので「無理なく、長期目線で働ける」と人気！

仕事内容 ＊ホールのお仕事＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ご注文のお伺い ・お会計業務 ・お料理をお席へ運ぶ ・席の片付け（バッシング） など ＊キッチンのお仕事＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・食材のカット ・お料理の盛り付け ・簡単な調理 ・仕込み ・食器洗い など できることから おまかせしていきますので 少しずつ慣れていってくださいね◎

店舗急拡大中⇒スピード昇給＆昇格が可能★高収入が叶う職場♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨2026年12月下旬、尼崎にNEW OPEN!! ✨オープニングスタッフの募集です!! ✅飲食業界の常識を打ち破る高収入!! ✅働きや努力に見合った収入を＜当たり前＞の職場に!! ✅店舗急拡大中!!早期昇進とキャリアプランが豊富!! 【お仕事内容】 副店長候補として、店舗の運営の全般をお任せしていきます。 具体的には、、、 ・入社後、まずは調理から料理提供、 オーダー、レジなどの店舗業務全般をお願いします。 未経験の方も安心ください！！ まずは笑顔とまごころの接客を意識してくださいませ。 ・慣れてきたら、スタッフのシフトの管理や教育、 売り上げや仕入れの管理などもお任せしていきます。 また、季節のメニュー開発はもちろん、 季節ごとのイベントの企画立案もお願いします。 もちろん最初はわからないことも多いと思います！ たくさん失敗すると思います。 でもくよくよしなくてOK！ どんなに失敗しても私たちはあなたの味方でいます。 ⏩高収入が叶う!! ―――――――― 好きじゃないと続けられないと言われる飲食業界。 【給与】【休日】【労働時間】など、 なかなか希望や理想にマッチしません。 複数店舗をマネジメントしているマネージャーでも、 月収30～35万円しかもらってない… そんな悩みを抱える人材が飲食業界には多数いると思います。 当社ならあなたの【経験×能力×情熱】に33万円以上を出します。 『頑張っても全く給与が上がらなった』 『そもそもどうすれば収入UPや昇格できるか分からなかった』 そんな方たちも満足のいく収入で活躍しませんか？ 努力と工夫次第でキャリアUP・収入UP、 どちらも叶えることができますよ♪ ⏩ステップUP例 ―――――――― 店長（月給45万円）⇒上級店長（月給60万円）⇒マネージャー（月給70万円）と 成果に応じて昇給・昇格もあります！！ 店舗の売上を伸ばして収入アップを目指しましょう！！ マネージャーに昇格し、 3～4店舗管轄で年収800万、 5～6店舗管轄で年収1,000万オーバー多数在籍。 ⏩豊富なキャリアプラン ―――――――――――― ◆直営店舗を複数管理するマネージャー ◆FC店舗や直営店舗の社員を育成指導するトレーナー ◆FC店舗のオープンの立ち上げ支援や運営支援をするスーパーバイザー ⏩個性、大切にします!! ――――――――――― うちのスタッフ達は、とにかく楽しく！ノビノビ！がモットーです！ 細かい事は言いません！一緒に楽しくやりましょう！ でっかい声で挨拶ができれば、あとは楽しみながらお仕事してくださいな。 ✨急成長中の大人気店「しんぱち食堂」✨ 極上干物専門店として､｢ご飯とお味噌汁と焼き魚｣と、 シンプルで親しみやすい定食を提供します｡ お客様の滞在時間は15分程度がほとんどだと思います｡ 「美味しい干物」に特化した個性的なお店です。 一緒に美味しくて楽しいお店をさらに盛り上げてください♪ 笑顔いっぱいのお店を一緒に作ろう！ ✨しんぱち食堂は５月からすかいらーくグループに✨ 現在、直営・FC合わせて100店舗を展開。 今後は【関東・中京・関西エリア】を集中的に強化し、 2030年には300店舗体制を目指して強力に出店を推進していきます。

関西を中心に53店舗以上の飲食店を運営。これまでのノウハウを蓄積し、スタッフ教育や人事評価などの制度が整っているので「無理なく、長期目線で働ける」と人気！

仕事内容 ＊ホールのお仕事＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ご注文のお伺い ・お会計業務 ・お料理をお席へ運ぶ ・席の片付け（バッシング） など ＊キッチンのお仕事＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・食材のカット ・お料理の盛り付け ・簡単な調理 ・仕込み ・食器洗い など できることから おまかせしていきますので 少しずつ慣れていってくださいね◎

残業月平均10時間未満！定時退社が基本×未経験歓迎の優良企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、その他（アパレル/繊維製品）、一般事務 水岩ファッションサービス(株)の倉庫管理スタッフとして、 アパレルや 生活雑貨などの倉庫管理・事務業務・スタッフ管理を担当します。 未経験から 無理なくステップアップできる育成ルートをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1年目 ピッキングや荷捌き、商品の移動や梱包といった倉庫作業を担当。 現場の流れや扱う商材（アパレル・雑貨・DIY関連品など）を覚えます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 入社1年後〜 指示出しなどの管理業務を少しずつ担当。 パートスタッフのシフト作成や勤怠管理、指導といったマネージメント業務や、管理システムへの情報登録・書類作成・データ入力などの事務作業、 電話やメールへの対応、お客様との定期的な打合せなど折衝業務へ広げます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 2〜3年後〜 2〜3年かけてじっくり一人前へ成長。 当社は年功序列ではなく意欲と実力を適切に 評価する環境のため、20代・30代も含め幅広い層が管理者として最前線で活躍中！ 主任や係長などの役職へステップアップすれば給与もアップします。 【仕事内容】 ■倉庫管理 ・在庫管理 ・管理システムへの情報登録 ・パートスタッフの勤怠管理・指示・指導などの管理業務 ・商品の移動や梱包といった倉庫作業 ※倉庫作業では0〜20kgの範囲での荷物を 運ぶことがございます（10kg未満が多め、 激しい力仕事や極端な重労働はありません）。 ■事務作業 ・勤怠管理 ・書類作成 ・データ入力 ■顧客対応 ・電話やメールへの対応 ・定期的な打合せ ※部署によって若干の差はあります。 ■教育研修制度 ・ピッキングや荷捌きといった現場作業から スタート ・1年後を目安に管理業務へ移行 ・2〜3年かけて一人前になる育成計画 ■キャリアパス ・年齢や社歴に関わらず意欲と実力を評価 ・20代・30代の管理職登用実績あり ・役職に応じた昇給・給与アップ ■当社について 創業40年以上の歴史を持ち、洋服や 雑貨などのアパレル商材を中心に、現在は ランドセルやDIY関連品など商材の幅を拡大。 大手ショッピングモールなど著名な店舗への発送や、個人宅への発送業務を幅広く展開しています。ホワイト企業認定プラチナを取得しており、安心して長期で働ける環境です。

⭐日勤固定で時給1600円～！⭐未経験積極採用中

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：医療機器生産技術、医療機器製造オペレーター/ラインマネージャー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼ 日勤のみで高時給1600円スタート！ ／ 未経験から始めるフィルム加工のお仕事！ 8:00～17:00固定＆年間休日120日以上♪ ＜ おすすめPOINT！ ＞ ✅日勤固定！生活リズムも安定 ✅資格・経験不問！研修制度も充実 ✅土日以外にも大型連休あり ✅空調完備＆空調服貸与で快適勤務 ✅社員食堂あり！休憩もしっかり確保 ✅20代～50代の幅広い世代が活躍中！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【 仕事内容 】 食品用フィルムを製造する工場で、 加工・機械オペレーター業務をお任せします！ ＜主な作業＞ ✅フィルムシートの裁断・加工 ✅機械への材料セット・供給 ✅加工した製品の梱包 作業には専用器具を使用するため、 未経験の方も始めやすいお仕事です！ 入社後は作業手順や機械の扱い方を イチから丁寧にお教えします♪ 特別な資格や経験は必要ありません！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【 未経験から始めやすい職場！ 】 入社後は研修からスタート！ 材料のセット方法や機械操作など、 基本から少しずつ覚えられます。 製造業が初めての方も大歓迎！ コツコツ・モクモク作業が好きな方に ピッタリのお仕事です◎ 【 日勤のみで働きやすさも充実！ 】 勤務時間は8:00～17:00の固定シフト！ 夜勤がないので生活リズムを整えやすく、 仕事終わりの時間も有効活用できます♪ さらに… ✅年間休日120日以上＆大型連休あり ✅エアコン完備・空調服貸与 ✅社員食堂あり ✅こまめな休憩で無理なく勤務 「夜勤なしで安定して働きたい」 「未経験からしっかり稼ぎたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ まずはお気軽にご応募ください♪

中途入社1年目・店舗責任者のモデル年収例500万円前後（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）。頑張りをしっかり還元する環境で店舗運営に挑戦しませんか。

仕事内容: 買取専門店での店頭営業のお仕事です。お客様とのコミュニケーションを通じて、商品の買取査定や仕入れ業務を行っていただきます。 【主な仕事内容】 * お客様に対する買取査定 * 店舗運営/キャンペーンなど集客方法を一緒に作りましょう * 在庫管理/システムを導入しており簡単に管理できます 【勤務形態】 * シフト制に基づいた勤務 * チームで協力しながら業務を進めていただきます お客様との信頼関係を大切にし、共に成長できる方を歓迎します。

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

7時間勤務を試験運用中です。働き方なども相談可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、商品企画 新しいメニューも、次のお店も、自分たちの働き方も。 一緒に考え、つくっていく仲間を募集します。 地元で40年以上続く蕎麦の老舗「大正庵」。 約1年前に新体制となり、今回は体制変更後初めての採用です。 歴史を受け継ぎながら、これからどんなお店にしていくか。 料理長や経営陣と話し、アイデアを出し、一緒に試していく。そんな店づくりに加わってくださる方をお待ちしています。 【当店の求人のポイント】 ・入社当初から、メニューやお店の企画に参加 ・経営陣・社員ともに若手中心。アイデアを直接相談できます ・年間休日110日以上／深夜勤務なし ・昇給年2回・賞与年2回（直近実績） ・キッチンは髪色・ピアスなど自由 ・飲食未経験歓迎。料理長が基本から教えます 【仕事内容】 ・メニューの提案や、改善の提案 ・食材の仕込み、調理、盛り付け ・パート・アルバイトさんのマネジメント ・食材の発注、在庫管理 など 調理未経験の方には、食材の扱い方や包丁の使い方から教えます。できることを一つずつ増やしながら、店づくりにも参加してください。 経験のある方には、得意なことを生かせる仕事からお任せします。 【「こんなお店にしたい」を、一緒に形に】 「こんな料理があったら、自分も食べてみたい」 「厨房の使い方を変えたら、もっと動きやすくなりそう」 「次のお店は、こんな雰囲気にしてみたい」 日々働く中で思いついたことや、自分が好きなお店の話も、店づくりのきっかけになります。 料理長や経営陣と話しながら、どうすれば実現できるかを一緒に考えていきます。 実際に、キッチンで考えた料理がメニューになり、今では売れ筋の一つになっています。 試作は勤務時間内に行い、食材費は会社が負担。つくって、食べて、意見を出し合い、お客様に出す一品に仕上げていきます。 当社は、外部出資による資金調達を終え、新店舗や新ブランドの準備も進めています。 どんな料理を出すか、どんなお客様に来てほしいか、どんな店内にするか。これから入る方も、こうしたことを一緒に考えるメンバーです。 新しいお店の計画は、経営陣と調べたり、相談したりしながら進めます。 【自分たちが働きたい環境も、つくっていく】 現在、社員の7時間勤務を試験運用しています。 これも、スタッフと相談して決めた取り組みです。繁忙期に向けた働き方も考えながら、このまま継続することを検討しています。 その背景にあるのは、歴史ある店をこれからも存続させ、働く人もお客様も健やかに過ごせる場所にしたいという、経営者の想いです。 どんな料理を出すか、どんなお店にするか。そして、自分たちはどんな働き方をしたいか。 そうしたことを話し合い、実際に変えていける職場でありたいと考えています。 これから入る方にも、日々働く中で感じたことや希望を聞かせてほしいと思っています。 自分たちも気持ちよく働けて、お客様にも喜んでもらえる。そんなお店を一緒につくっていきましょう。

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

未経験大歓迎！コミュニケーション力が活かせる教室運営◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、スクール長/マネジャー 業界未経験大歓迎！ 授業の担当はありません。 教室全体を見渡しながら、 運営を支える仕事です。 「生徒が安心して学べているか」 「講師が働きやすい環境になっているか」 そんな教室全体の様子に目を配り、 生徒・保護者・講師と関わりながら、 より良い教室づくりを行います。 人と関わることが好きな方や、 コミュニケーション力を活かしたい方に ぴったり。 将来的には講師の育成や教室運営にも 携わるため、仕事を通じてマネジメント力 も身につけられます。 【求人のポイント】 ★授業なし！教室全体を支える仕事 ★従来型の個別指導と異なる成長企業！ ★未経験からマネジメント力が身に着く ★週休2日制(土日)・残業なし ★研修・相談体制があるなど、 安心してスタートできる環境 ■仕事内容■ ・入塾の問い合わせ対応 ・カリキュラムの作成 ・進路指導、生徒・保護者との定期面談 ・講師と生徒のマッチング ・講師の採用・育成 など 入社後半年間、先輩社員のもとで 教室運営のノウハウを学んで頂きます。 マニュアルもあるのでご安心下さい。 ■当塾の特徴■ 01.│「働きやすさ」を大切にしています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業時より事務・雑務のDX化を推進して 業務工数を削減することで、以下のような 働き方を実現しています。 ・1日6.5時間勤務、残業なし ・土日休み、実質的な年間休日115日以上 ・年2回の昇給率95%以上 ・学習指導は講師、集客活動は本部が担当 02.│意欲・能力次第でキャリアアップも！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教室長候補→教室長→エリアリーダーの キャリアモデルがあり、1～2年で エリアリーダーに昇進した社員もいます。 昇進理由や給与体系は透明化しているため、 モチベーションの維持・向上に繋がります。 03.│2016年創業の成長途上の会社です◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「兵庫県の教育インフラの一つとなる」と いうビジョンのもと創業し、現在26教室を 展開しており、2030年までに60教室まで 更なる展開を計画中。 平均年間成長率は170％と高い成長率を 誇る一方で、撤退教室数は0校。 無理のない計画で、持続可能な拡大と 社員の待遇改善・定着率の向上を両立 しています。 HP：https://mantenlab.com/recruit/

未経験大歓迎！コミュニケーション力が活かせる教室運営◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、スクール長/マネジャー 業界未経験大歓迎！ 授業の担当はありません。 教室全体を見渡しながら、 運営を支える仕事です。 「生徒が安心して学べているか」 「講師が働きやすい環境になっているか」 そんな教室全体の様子に目を配り、 生徒・保護者・講師と関わりながら、 より良い教室づくりを行います。 人と関わることが好きな方や、 コミュニケーション力を活かしたい方に ぴったり。 将来的には講師の育成や教室運営にも 携わるため、仕事を通じてマネジメント力 も身につけられます。 【求人のポイント】 ★授業なし！教室全体を支える仕事 ★従来型の個別指導と異なる成長企業！ ★未経験からマネジメント力が身に着く ★週休2日制(土日)・残業なし ★研修・相談体制があるなど、 安心してスタートできる環境 ■仕事内容■ ・入塾の問い合わせ対応 ・カリキュラムの作成 ・進路指導、生徒・保護者との定期面談 ・講師と生徒のマッチング ・講師の採用・育成 など 入社後半年間、先輩社員のもとで 教室運営のノウハウを学んで頂きます。 マニュアルもあるのでご安心下さい。 ■当塾の特徴■ 01.│「働きやすさ」を大切にしています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業時より事務・雑務のDX化を推進して 業務工数を削減することで、以下のような 働き方を実現しています。 ・1日6.5時間勤務、残業なし ・土日休み、実質的な年間休日115日以上 ・年2回の昇給率95%以上 ・学習指導は講師、集客活動は本部が担当 02.│意欲・能力次第でキャリアアップも！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教室長候補→教室長→エリアリーダーの キャリアモデルがあり、1～2年で エリアリーダーに昇進した社員もいます。 昇進理由や給与体系は透明化しているため、 モチベーションの維持・向上に繋がります。 03.│2016年創業の成長途上の会社です◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「兵庫県の教育インフラの一つとなる」と いうビジョンのもと創業し、現在26教室を 展開しており、2030年までに60教室まで 更なる展開を計画中。 平均年間成長率は170％と高い成長率を 誇る一方で、撤退教室数は0校。 無理のない計画で、持続可能な拡大と 社員の待遇改善・定着率の向上を両立 しています。 HP：https://mantenlab.com/recruit/

好きが仕事に！ロードバイク専門店で働く！半年で正社員登用も

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他店長/支配人、店舗開発、その他販売/フロアスタッフ ロードバイク好き歓迎！整備・販売・接客を担当！ ★月給23万円以上スタート可能！ ★整備・接客どちらもスキルアップ可能 ★裁量を持って店舗運営に関われる！ ★明確な評価制度で賞与にしっかり反映 ★店長・エリアマネージャー・独立支援あり ★バケーション制度や誕生日手当など福利厚生充実 ≪業務内容≫ ・接客：来店されたお客様に最適なバイクの提案やフィッティング、アパレル等の販売 ・整備：納車整備、点検・カスタマイズ提案、軽整備から中整備まで担当 ・撮影：販売用商品の撮影、Web掲載用の商品データ作成 ・通販：オンラインショップ向けの対応（受注処理・商品説明文作成など） ・SNS運用：InstagramやYouTubeなどで店舗紹介や商品紹介、ライドイベント紹介など 【業界でも類を見ないほど充実した福利厚生も魅力です！！】 ・バケーション制度（給与支給で1ヶ月のお休み） ・有給の完全消化、 ・誕生日休暇（3日＋3万円） ・土日のレースやイベントの休みも大歓迎 ★退勤後に社員同士でレースに向けた練習をしたり、ロードバイクについて語り合ったり・・ 本当に仲が良く、みんな楽しく働いています！！ 【賞与でしっかり頑張りを還元】 ・2025年9月度の決算賞与、 最高額は「197万円」！！ （その他183万円1名、168万円1名など） ★ロードバイクがとことん好きな方が、活躍できる環境が整っています！ 【入社後の流れ】 入社後は先輩社員がOJTで整備や接客を指導。ブランド理解やフィッティング知識も研修で学べます。希望により、早期に店長職や他店舗支援業務にもチャレンジ可能です。

月給41万円以上／最大7連休OK／20～30代店長活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ □. // 株式会社セレソンについて //―― 当社は”肉”にこだわり、 「焼肉 塩ホルモン 好ちゃん」や 「trattoria Tanta Bocca」、 「CarneSio」などの人気ブランドを 東京・大阪・兵庫・山梨で多数展開中。 自慢の料理を中心に、 お客様の“今、ほしい気配り”を 先回りして届ける、マニュアルを超えた 思いやりのサービスで、 「お客様が思わず笑顔になる空間」を 演出しています。 お客様に心から満足していただくため、 “肉”にも“サービス”にも 妥協せず、こだわり抜く。 それはすべて、 「お店に来ていただいた お客様全員を笑顔にすること」という 私たちのモットーを体現するためです。 当社にはポジションによる壁は一切ありません。 役割は違っても、お客様が「来てよかった」と 心から思っていただける瞬間を、 スタッフ全員がひとつのチームとなって追求しています。 ●みんなで意見を出し合える風通しの良さ 常にお客様目線で 「どうすればもっと居心地の良い空間になるか」を 全員でフラットに話し合い、 良いアイデアはすぐに営業に取り入れる柔軟さがあります。 自分のアイデアを活かして主体的に 楽しく働きたい方にピッタリの環境を用意しています。 今後もお客様に選ばれ続け、 地域に根差した温かいお店を創り、 食を通じてたくさんの“感動”を生み出していくため、 私たちと志を同じくしてくれる仲間を募集いたします。 □. // 募集職種 //――― 『 trattoria Macco 西宮北口 』 にて、将来の店舗運営を担う 【 料理長候補 】を募集します。 いきなりすべてをお任せすることはありません。 まずは現場の仕事や メニューの魅力を掴むことから始め、 売上管理やシフト作成など店舗運営業務は、 あなたのペースに合わせて丁寧にお教えします。 ご家族での食事から記念日、 お酒を楽しむひとときまで、 お客様の目的はさまざま。 だからこそ、 マニュアル通りではなく、 お客様のために自分で考えて 行動できることがこの仕事の面白さです。 技術や知識以上に、私たちの想いに共感し、 仲間を大切にできる方をお待ちしています！ ＼リーダーポジションの募集も実施中／ 「料理長候補はまだ自信が持てない…」 そんな方は【リーダー】として ご入社いただき、ステップアップを 目指していただけます！ リーダーとしてのご入社は 【月給32万6000円】以上スタート！ □. // 業務内容について //――― 【料理長候補】として 下記の業務をお任せ致します。 • 調理・キッチン • 接客・ホール ┗オープンキッチンで カウンター越しの接客 • 店舗運営（数値管理） ┗売上管理 ┗コスト（食材費・人件費）の最適化 • 人財育成（チーム作り） ┗スタッフの採用・教育 ┗シフト作成 • 品質・営業管理 ┗料理や接客サービスのクオリティ維持 ┗衛生管理 「飲食が好き」 「人と関わることが好き」 「料理や素材に興味がある」 そんな純粋な“好き”の気持ちを、 私たちは何よりも大切にしています。 □. // 求人のPOINT //――― 【 月給41万円以上＋賞与！ 】 昇給査定は年に2回！ 【 家族や将来も大切にできる環境 】 多数の手当や福利厚生を用意！ やりがいだけでなく、 生活の安定もしっかり サポートする充実の待遇です。 【 完全週休2日制＆最大7連休 】 飲食業界では珍しい「完全週休2日制」！ さらに最大7連休の取得も可能で、 しっかりリフレッシュできます。 【 風通しの良さが自慢 】 キッチンとホールの壁がなく、 お互いを支え合う文化。 フラットで相談しやすい 職場環境を整えています。 □. // 裁量を持って活躍できる //――― 当社では、社歴や年齢に関係なく、 あなたの情熱や可能性を評価します。 経験が浅い方でも、 ポテンシャルがあれば副店長や副料理長、 さらには店長・料理長へと積極的に抜擢！ 決まりきったマニュアルに縛られることなく、 店舗運営やメニュー提案など、 自分のアイデアを活かせる大きな裁量を持って 活躍できるのが当社の魅力です。 実際に、アルバイトからスタートして 店長や料理長へ昇進した社員もおり、 現在は20代・30代の若手店長も活躍してくれています！ 一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、 「やってみたい」という挑戦を、 私たちは全力で応援します。 □. // 採用担当からのメッセージ //―― 「当社のこだわりの料理の数々は いずれも自慢の一品ばかり！ 是非、店舗の雰囲気を知っていただきたい と考えておりますので、 お近くの店舗に食べに来てみてください！ ご来店いただけたら、 非常に嬉しいです！」

✨月給26万円から／経験を運営の力に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅月給¥260,000～¥400,000 ✅大手三甲グループの安定した経営基盤 ✅名門ゴルフ場で運営責任者を目指せる ✅マネジメント経験を店舗運営に活かせる ✅お任せする仕事 ゴルフ場内レストランのマネージャー候補として、 店舗運営全般をお任せします。 売上などの数字の管理からスタッフの育成まで、 これまでの経験を活かして運営の中核を担うポジション。 ✅具体的な仕事内容 ・売上管理・分析 ・原価や経費のコントロール ・運営に関する資料作成 ・スタッフ管理（採用、シフト作成、教育・指導） ・接客対応 ・クレーム処理 ・企画立案 ✅売上管理とスタッフ育成 売上や原価の管理では、日々のデータを分析し、 収益性の向上を目指します。 経費のコントロールも、店舗運営の重要な役割。 スタッフ管理では、採用活動からシフト作成、 教育・指導までを一貫して担当します。 チームの意欲を高め、サービス品質の維持・向上を図る仕事。 接客やクレーム対応では、お客様の声に真摯に向き合い、 より良いサービスにつなげていただきます。 季節のメニューやイベントなど、企画立案にも携われる環境。 お客様に喜んでいただける提案を、積極的に行ってください。 ✨経験を活かして運営責任者へ 2022年に日本オープンゴルフ選手権が開催された名門コースで、 レストラン運営を担う募集。 2027年には日本シニアオープンの開催も予定されている、 全国から注目が集まるゴルフ場。 大きな大会では特別な雰囲気の中で運営に携わり、 責任者としてのやりがいを感じながらキャリアを築けます。 ✨自然に囲まれた落ち着いた職場 自然に囲まれたゴルフ場内のレストランは、 都会のレストランとは異なる、四季折々の景色が魅力。 落ち着いた雰囲気の中で上質なサービスを提供し、 長く働きたい方にも合う環境です。 ✨経験や役割を待遇に反映 月給は¥260,000～¥400,000で、 経験やスキルに応じて決定。 レストラン業界の中でも手厚い待遇を用意し、 マネージャーとして担う役割や成果を適切に評価します。 ✅大手三甲グループの安定基盤 大手プラスチックメーカー、三甲株式会社のグループ企業。 安定した経営基盤のもと、長期的なキャリアを築けます。 三甲ゴルフ倶楽部ジャパンコースは、 プロゴルファーのジャック・ニクラス氏が設計した名門コース。 日本オープンゴルフ選手権などの開催実績も豊富です。 岐阜・愛知・三重・静岡の全国計5か所にゴルフコースを展開。 地域に根ざした運営と高品質なサービスで、 大勢の利用者から高い評価を得ています。

店舗急拡大中⇒高収入＆スピード昇進＆キャリアプランが豊富★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨2026年12月下旬、尼崎にNEW OPEN!! ✨オープニングスタッフの募集です!! ✅飲食業界の常識を打ち破る高収入!! ✅働きや努力に見合った収入を＜当たり前＞の職場に!! ✅店舗急拡大中!!早期昇進とキャリアプランが豊富!! 【お仕事内容】 店長候補として、店舗の運営の全般をお任せしていきます。 具体的には、、、 ・入社後、まずは調理から料理提供、 オーダー、レジなどの店舗業務全般をお願いします。 未経験の方も安心ください！！ まずは笑顔とまごころの接客を意識してくださいませ。 ・慣れてきたら、スタッフのシフトの管理や教育、 売り上げや仕入れの管理などもお任せしていきます。 また、季節のメニュー開発はもちろん、 季節ごとのイベントの企画立案もお願いします。 もちろん最初はわからないことも多いと思います！ たくさん失敗すると思います。 でもくよくよしなくてOK！ どんなに失敗しても私たちはあなたの味方でいます。 ⏩高収入が叶う!! ―――――――― 好きじゃないと続けられないと言われる飲食業界。 【給与】【休日】【労働時間】など、 なかなか希望や理想にマッチしません。 複数店舗をマネジメントしているマネージャーでも、 月収30～35万円しかもらってない… そんな悩みを抱える人材が飲食業界には多数いると思います。 当社ならあなたの【経験×能力×情熱】に45万円以上を出します。 『頑張っても全く給与が上がらなった』 『そもそもどうすれば収入UPや昇格できるか分からなかった』 そんな方たちも満足のいく収入で活躍しませんか？ 努力と工夫次第でキャリアUP・収入UP、 どちらも叶えることができますよ♪ ⏩ステップUP例 ―――――――― 店長（月給45万円）⇒上級店長（月給60万円）⇒マネージャー（月給70万円）と 成果に応じて昇給・昇格もあります！！ 店舗の売上を伸ばして収入アップを目指しましょう！！ マネージャーに昇格し、 3～4店舗管轄で年収800万、 5～6店舗管轄で年収1,000万オーバー多数在籍。 ⏩豊富なキャリアプラン ―――――――――――― ◆直営店舗を複数管理するマネージャー ◆FC店舗や直営店舗の社員を育成指導するトレーナー ◆FC店舗のオープンの立ち上げ支援や運営支援をするスーパーバイザー ⏩個性、大切にします!! ――――――――――― うちのスタッフ達は、とにかく楽しく！ノビノビ！がモットーです！ 細かい事は言いません！一緒に楽しくやりましょう！ でっかい声で挨拶ができれば、あとは楽しみながらお仕事してくださいな。 ⭐教育研修制度⭐ 経験者の皆さんも先ずは、 しんぱち食堂の店舗業務を一通り覚えていただきます。 経験や適性にもよりますが2～3ヶ月で覚えられます。 任せるのは１店舗の運営です。 ✨急成長中の大人気店「しんぱち食堂」✨ 極上干物専門店として､｢ご飯とお味噌汁と焼き魚｣と、 シンプルで親しみやすい定食を提供します｡ お客様の滞在時間は15分程度がほとんどだと思います｡ 「美味しい干物」に特化した個性的なお店です。 一緒に美味しくて楽しいお店をさらに盛り上げてください♪ 笑顔いっぱいのお店を一緒に作ろう！ ✨しんぱち食堂は５月からすかいらーくグループに✨ 現在、直営・FC合わせて100店舗を展開。 今後は【関東・中京・関西エリア】を集中的に強化し、 2030年には300店舗体制を目指して強力に出店を推進していきます。

未経験歓迎！残業なし！福利厚生充実で店長も目指せます

仕事内容 店長職を見据えた正社員の募集です！！接客やレジ、調理、盛付 けなどからスタートし、徐々にスタッフ教育やシフト管理、売上 管理といったマネジメント業務にも携わっていただきます。 笑たこは店長になれるチャンス多数！スーパーバイザーや商品開 発、マネージャーなどへのキャリアアップも可能です！ ＜幅広い世代の方が活躍中＞ 現在、学生さんからフリーターさん、子育て中の主婦（主夫）の方など、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが自身にあった働き方を選んで活躍中です。飲食業界が初めての方も、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、どなたでも安心して働ける環境が特徴です。 ＜この仕事のやりがい＞ 沢山のお客さまに「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることです。仕事を通して人生を豊かにしてほしいと願う当社だからこそ、働きやすい環境で仕事に打ち込むことが出来ます。スタッフの笑顔がお客さまを笑顔にし、お客さまの「ありがとう」でスタッフがもっと笑顔になる。幸せのサイクルが生まれています。 ＜笑たこについて＞ 2000年2月のオープン以来、テレビ番組は100本、雑誌新聞なども 100誌以上の取材実績を持つたこ焼き専門店「笑たこ」。厳選素 材を使った油で揚げないヘルシーなたこ焼き、そして何よりスタ ッフの高度な技術と笑顔の接客による最高のパフォーマンスで、 お客さまがまた来たくなるサービスをご提供しております。 ＜会社紹介＞ ホスピタリティパートナーズグループは、全国77ヵ所のホテルと 5ヵ所のスキー場、ゴルフ場の運営を主軸とするグループ。 ホテルの事業再生に力を入れており、ホテル運営のＤＸ化などの 取り組みも積極的におこなっております。また、保育事業、フー ド事業の他、太陽光発電事業などSDGsにも取り組んでおります。 ＜休日・休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・年間休日105日(シフト制となります) ＜立地情報＞ ●笑たこ イオンモール伊丹店アクセス● 最寄りのJR福知山線「伊丹駅」より徒歩4分 ほどの場所にあります。また、「天津」バス 停や「イオンモール伊丹」バス停からも徒歩 数分でアクセスすることが可能です。店舗は イオンモール伊丹3Fの東側、スカイグルメ内 にあります。

地域№1のコメダを創る！そのメンバーをまとめるチームリーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数、店舗数拡大につき増員募集！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店舗のリーダー的役割を担っていただく管理職の募集です。 リーダーとして経験を磨き、将来的には店長へのキャリアアップも可能です。 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【業務内容】 ・ホールでの接客 ・キッチンでの商品作成 ・店舗スタッフの教育、育成 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店舗管理職として経験を積み、店長へ昇格 ゆくゆくは複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

地域№1のコメダを創る！そのメンバーをまとめるチームリーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数、店舗数拡大につき増員募集！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店舗のリーダー的役割を担っていただく管理職の募集です。 リーダーとして経験を磨き、将来的には店長へのキャリアアップも可能です。 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【業務内容】 ・ホールでの接客 ・キッチンでの商品作成 ・店舗スタッフの教育、育成 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店舗管理職として経験を積み、店長へ昇格 ゆくゆくは複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

【✅経験者募集】定着率抜群⭐ノルマなし⭐時差出勤制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 🚩定着率抜群！ 第一ゼミナール運営企業！ 勤続10年以上は当たり前！ ”大手”×”のびのび”を両立◎ 「もう塾はいいかな…」 そんなあなたに是非見てほしい！ 居心地の良さなら負けません！ ː✦━━━━ With US ━━ ▼【安心して働ける環境】 ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️便利な[時差出勤制度]あり ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【あなたの挑戦を支えます】 ✴️経験者にも丁寧な[研修あり] ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️幹部へも[キャリアアップ可能] ✴️多様な[キャリアパス]あり ━━━━━━━━━━━━━✦ː ◥◣⇓先輩たちに聞きました⇓◢◤ 「大手の安心感と、 自由さの良いとこどり!」 「生徒にきちんと向き合える」 「毎年マンネリ化しない」 「ここじゃなかったら、 塾はもうやってなかった」 それくらい、 居心地の良さが抜群なんです！ ＼＼ // ／／ 大手の塾って… 行動目標のトップダウン… 利益や実績作りに対するノルマ… そんなイメージありませんか？ ／／ // ＼＼ 大手だけど、自由度高く、 いい意味で、任されている、 それが、ウィザスです。 もちろん目標やルールはあります。 でも、数字に追われるノルマはなし。 そして現場の声がしっかり届く。 生徒のために考えて、 生徒のために動ける。 だから長く続くんです。 - 【仕事内容】 - 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ■入会希望者様への面談とご提案 ■生徒への学習や戦略の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■教室運営方針の策定 ■アルバイト講師の育成・管理 ■保護者様との定期面談 など 教室運営業務全般を行います。 ＜🚩ほぼ毎月末に”授業なし日”を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなく休暇を取れる タイミングを設けています！ ＜🚩時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は 昼間に授業が固まることも多いため 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強みです▼ ／／ // ＼ ＼ 🔶生徒にとことん伴走できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶挑戦を積極応援する風通しの良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆教材・アプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセンティブ制度 ◆夏期講習のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく意見を進言でき 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より「人」の良い会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

教員免許が毎月の手当に。子どもと全力で体を動かす毎日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、その他保育 ✅ 月給25.1万〜40.6万円＋賞与年2回 ✅ 教員免許・社福など資格手当 月2万〜 ✅ 運動の上手さ不問！教科も問いません ✅ 研修3段階＋別店舗のメンターが伴走 ✅ 見込み残業ゼロ。残業代は1分から支給 ✅ 年間休日休暇120日程度／土日祝15時退勤 ✅ 近くのスタジオでの勤務もご相談OK ✅ まずはカジュアル面談・見学からでもOK ＼✨子どもの「やりたくなる」をつくる✨／ 「走ろうね」と言わずに、走りたくさせる。 その環境をつくるのが、コーチの腕です！ 運動の上手さは問いません。 自分がいちばん楽しんでいる人が、 いちばん良いコーチになります。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【リィのコーチの仕事】 ━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 教えるより、動きたくなる場づくり 大会の実績も、見本の上手さも 問いません。 必要なのは、その子が 動きたくなる場をつくること。 メニューも1人1人に合わせて変えます。 ・運動支援プログラムの提供 （1回95分） ・運動メニューづくり ・保護者さまへのフィードバック ・支援内容の記録作成、事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクト参画 （運動プログラム作成、面接官、 スタジオリーダー など） ━━━━━━━━━━━━━━ 【支援の型は「REPS」です】 ━━━━━━━━━━━━━━ R｜Respect 人として対等に関わります。 まず自分がいちばん楽しみます。 E｜Ecological 個ではなく環境にアプローチします。 「走ろうね」と声はかけず、 走りたくなる環境を先につくります。 P｜Pump バクバク、ドキドキ、ワクワク。 コーチも本気で身体を動かします。 S｜Sports 好きなスポーツを増やします。 たつ・おきる・あるく・はねる。 動きの土台を増やしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【1日の流れ（平日の一例）】 ━━━━━━━━━━━━━━ 10:00｜朝の151plus、朝会 10:15｜午前のご支援（95分） 今日のメニューを回します 11:45｜記録の作成 12:00｜休憩（60分） 13:00｜お昼の151plus 13:05｜運動プログラムづくりの打合せ 14:15｜午後のご支援（95分） 15:50｜記録の作成、事務作業 17:30｜清掃・環境整備 17:55｜帰りの151plus 18:00｜打刻して帰宅 ━━━━━━━━━━━━━━ 【柔軟な勤務体系で自分の時間も大切に】 ━━━━━━━━━━━━━━ ・年間休日休暇120日程度 ・週休2日が基準です ・土日祝も営業日です （GW・夏季休暇・年末年始は休業） ・日祝は、手当のつく勤務シフトか 固定で休むシフトを選べます ・土日祝はご利用が12:30で終わり、 15時から退勤できます ━━━━━━━━━━━━━━ 【手当がしっかりつきます】 ━━━━━━━━━━━━━━ ・資格手当：月20,000円〜（教員免許・社会福祉士など） ・地域手当：月10,000円（千葉・愛知・兵庫） ・日祝手当：月20,000円（日祝に勤務するシフトの場合） ・交通費：上限30,000円まで支給 ・残業代：1分単位で別途支給 ━━━━━━━━━━━━━━ 【勤務するスタジオについて】 ━━━━━━━━━━━━━━ この求人のスタジオ以外にも、 ご自宅から通いやすい近隣のスタジオでの 勤務をご相談いただけます。 スタジオ見学では、見学するスタジオも選べます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【社員の声】 ━━━━━━━━━━━━━━ ◎リィ歴3年 Oさん（英語教員免許） 新卒で入社し、今はスタジオリーダーです。 もともとは教員志望でした。 教育実習を経て、一人ひとりに 必要な支援を届けたいと思い、入社を決めました。 保健体育の免許がない自分にできるか 不安でしたが、特別な運動スキルは 要りませんでした。 ◎リィ歴2年 Aさん（社会福祉士） 前職は介護施設です。 小児分野に関心があり、挑戦しました。 平均年齢より年上で不安もありましたが、 失敗しても、挑戦したことを褒めてくれます。 年齢に関係なく、チャンスが回ってきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【私たちについて】 ━━━━━━━━━━━━━━ 理念は「You Move,Move You からだを動かせば、すべてが動き出す」。 運動特化型の児童発達支援・ 放課後等デイサービスを 全国に展開しています。 ・設立：2018年11月1日 ・5期連続の黒字経営 ・第24回Japan Venture Awards 地域貢献特別賞 ・スタートアップワールドカップ2026 日本予選優勝 ・日本子育て支援大賞2026 口ぐせは「迷ったらオモロい方を選べ」。 面接官も運動プログラムづくりも、 手を挙げた人がやっています。

未経験大歓迎！コミュニケーション力が活かせる教室運営◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、スクール長/マネジャー 業界未経験大歓迎！ 授業の担当はありません。 教室全体を見渡しながら、 運営を支える仕事です。 「生徒が安心して学べているか」 「講師が働きやすい環境になっているか」 そんな教室全体の様子に目を配り、 生徒・保護者・講師と関わりながら、 より良い教室づくりを行います。 人と関わることが好きな方や、 コミュニケーション力を活かしたい方に ぴったり。 将来的には講師の育成や教室運営にも 携わるため、仕事を通じてマネジメント力 も身につけられます。 【求人のポイント】 ★授業なし！教室全体を支える仕事 ★従来型の個別指導と異なる成長企業！ ★未経験からマネジメント力が身に着く ★週休2日制(土日)・残業なし ★研修・相談体制があるなど、 安心してスタートできる環境 ■仕事内容■ ・入塾の問い合わせ対応 ・カリキュラムの作成 ・進路指導、生徒・保護者との定期面談 ・講師と生徒のマッチング ・講師の採用・育成 など 入社後半年間、先輩社員のもとで 教室運営のノウハウを学んで頂きます。 マニュアルもあるのでご安心下さい。 ■当塾の特徴■ 01.│「働きやすさ」を大切にしています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業時より事務・雑務のDX化を推進して 業務工数を削減することで、以下のような 働き方を実現しています。 ・1日6.5時間勤務、残業なし ・土日休み、実質的な年間休日115日以上 ・年2回の昇給率95%以上 ・学習指導は講師、集客活動は本部が担当 02.│意欲・能力次第でキャリアアップも！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教室長候補→教室長→エリアリーダーの キャリアモデルがあり、1～2年で エリアリーダーに昇進した社員もいます。 昇進理由や給与体系は透明化しているため、 モチベーションの維持・向上に繋がります。 03.│2016年創業の成長途上の会社です◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「兵庫県の教育インフラの一つとなる」と いうビジョンのもと創業し、現在26教室を 展開しており、2030年までに60教室まで 更なる展開を計画中。 平均年間成長率は170％と高い成長率を 誇る一方で、撤退教室数は0校。 無理のない計画で、持続可能な拡大と 社員の待遇改善・定着率の向上を両立 しています。 HP：https://mantenlab.com/recruit/

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

【1年目/年収346万円～｜店長経験者なら年収445万円～！】コンビニ経験不問/接客・販売経験を活かして店舗運営へキャリアアップ！地域に根付いた安定企業で、長く活躍しませんか？

仕事内容 ＼安定×働きやすさが魅力！／ ◎週休2日！夜勤少なめ ◎転居を伴う異動なし ◎月収26万円以上 ◎昇給・賞与あり ◎山陽電鉄グループの正社員 ――――――――――――――― 山陽電鉄グループが運営するコンビニエンスストア 「ローソン＋フレンズ」にて、 店舗運営を支えるスタッフを募集します。 今回の募集は、今後の店舗展開やより働きやすい環境づくりを見据えた増員募集です。 まずは店舗スタッフとして接客や売場づくりを経験しながら、 将来的にはスタッフ管理や店舗運営にも携わっていただきます。 コンビニ経験は問いません。 スーパー・ドラッグストア・飲食店などでの接客経験を活かして、 次のキャリアへステップアップしたい方を歓迎します。 【具体的には…】 まずは以下の店舗業務からスタートします。 ・接客、レジ対応 ・商品の発注、品出し ・売場づくり ・在庫管理 ・売上管理 ・アルバイトスタッフのシフト管理、育成 ・店舗運営に関わる業務全般 業務に慣れてきたら、以下のような管理業務もお任せします。 ・スタッフの採用、教育 ・シフト作成、勤務管理 ・売場改善や販売計画の立案 ・店舗運営に関する本社との連携 ・各種報告業務 など ――――――――――――――― 未経験から店舗運営を学べる環境 入社後はいきなり管理業務を任せるのではなく、 まずは店舗スタッフとして現場を理解するところからスタート。 先輩社員のサポートやOJTを通じて、 少しずつ業務の幅を広げていけます。 「接客経験を活かしてキャリアアップしたい」 「将来的には店舗運営にも挑戦したい」 そんな方が成長できる環境です。 ――――――――――――――― 無理なく長く働ける環境も魅力です フレックスタイム制ですが、 基本的には固定の時間帯で勤務する社員が多く、 先の予定も立てやすい働き方です。 店舗によっては夜勤のない勤務体系もあり、 生活リズムを整えながら働くことができます。 ※夜勤のある店舗でも少なめです！ 希望休も取得しやすく、 水曜・土曜など固定曜日で休む社員も多数。 シフト状況によっては連休取得も可能です。 有給休暇取得率は95％以上。 仕事とプライベートを両立しながら、 地域に根付いて長く働けます。 ――――――――――――――― 山陽電鉄グループならではの安定感 当社は山陽電鉄グループの一員として、 地域に根付いた事業を展開しています。 個人経営のコンビニが多い中、 安定した経営基盤があるからこそ、 給与・待遇・働きやすさにもこだわった環境を整えています。 長く安心して働ける職場で、 あなたの経験を活かしてください。 ――――――――――――――― 勤務地について/配属により決定します 現在運営中の「ローソン＋フレンズ」各店舗のいずれかへ配属となります。 また、現在の店舗に加え、将来的な事業拡大も視野に入れています。 ―神戸市内― ・山陽板宿駅店/須磨区平田町3-4 ・山陽板宿ちか店/須磨区平田町3-11 ・山陽垂水西店/垂水区神田町1-37 ・学園南店/垂水区多聞町字小束山868-33 ―明石市内― ・明石駅前店/明石市東仲ノ町5-28 ラポール明石1F ・山陽西新町店/明石市西新町3-13-42 ※転勤有/但し転居を伴う転勤はありません。

SNS等で施設情報公開中！未経験OK・無資格OKのデイ介護！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜＜地域で1番「ありがとう」が集まる施設を目標にしています＞＞ 【アピールポイント】 ＊機械浴なので、体への負担も少なめ。 ＊未経験の方､大歓迎！ ＊産休・育休もあります！ ＊車通勤ＯＫ！ 入浴介助・リハビリ補助・レクレーションなどで利用者様と関わるお仕事。 小規模デイサービスなので１人ひとりに向き合えます。１日利用者様18名に対して職員8名体制で対応してます。 平均介護度1で利用者様皆さん元気です♪ 利用者の日常生活動作や自立を促進するため、食事のサポート、入浴のサポート、衣服の着脱の補助など、日常生活における様々な面で手助けを行います。 利用者さんと一緒に楽しむのが仕事です！ 【職場環境】 先輩スタッフが丁寧にお教えしますのでご安心下さい。 何でも聞けるような優しいスタッフばかりなので分からない事があったら気軽に何でも聞いてください。 利用者さん・スタッフ共に家族の様な雰囲気で働きやすい職場です！ ＊シングルマザーとして家庭と両立している方も在籍中。 ＜＜当施設のSNS「cwgre_en0401」も覗いてみてくださいね＞＞

【✅経験者募集】定着率抜群⭐ノルマなし⭐時差出勤制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 🚩定着率抜群！ 第一ゼミナール運営企業！ 勤続10年以上は当たり前！ ”大手”×”のびのび”を両立◎ 「もう塾はいいかな…」 そんなあなたに是非見てほしい！ 居心地の良さなら負けません！ ː✦━━━━ With US ━━ ▼【安心して働ける環境】 ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️便利な[時差出勤制度]あり ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【あなたの挑戦を支えます】 ✴️経験者にも丁寧な[研修あり] ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️幹部へも[キャリアアップ可能] ✴️多様な[キャリアパス]あり ━━━━━━━━━━━━━✦ː ◥◣⇓先輩たちに聞きました⇓◢◤ 「大手の安心感と、 自由さの良いとこどり!」 「生徒にきちんと向き合える」 「毎年マンネリ化しない」 「ここじゃなかったら、 塾はもうやってなかった」 それくらい、 居心地の良さが抜群なんです！ ＼＼ // ／／ 大手の塾って… 行動目標のトップダウン… 利益や実績作りに対するノルマ… そんなイメージありませんか？ ／／ // ＼＼ 大手だけど、自由度高く、 いい意味で、任されている、 それが、ウィザスです。 もちろん目標やルールはあります。 でも、数字に追われるノルマはなし。 そして現場の声がしっかり届く。 生徒のために考えて、 生徒のために動ける。 だから長く続くんです。 - 【仕事内容】 - 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ■入会希望者様への面談とご提案 ■生徒への学習や戦略の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■教室運営方針の策定 ■アルバイト講師の育成・管理 ■保護者様との定期面談 など 教室運営業務全般を行います。 ＜🚩ほぼ毎月末に”授業なし日”を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなく休暇を取れる タイミングを設けています！ ＜🚩時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は 昼間に授業が固まることも多いため 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強みです▼ ／／ // ＼ ＼ 🔶生徒にとことん伴走できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶挑戦を積極応援する風通しの良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆教材・アプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセンティブ制度 ◆夏期講習のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく意見を進言でき 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より「人」の良い会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

山陽電鉄グループの飲食事業部門で、そば屋・カフェ・パン屋・たい焼き店など複数店舗の運営管理のサポートを担当。事務所業務を中心に店舗巡回や発注・シフト管理、新メニュー開発など幅広い業務を担います。

企業名 大阪山陽タクシー株式会社 求人名 【総務/兵庫(明石)】店舗運営の管理サポート/責任感を持ちながらやりがいあり◎ 仕事の内容 山陽電鉄グループの飲食事業部門で、そば屋・カフェ・パン屋・たい焼き店など複数店舗の運営管理のサポートを担当。事務所業務を中心に店舗巡回や発注・シフト管理、新メニュー開発など幅広い業務を担います。 【詳細】■店舗の巡回・管理、食材等の発注業務（店舗への配送も含む）、アルバイトスタッフのシフト管理、設備の修繕立ち合い、お客様からのクレーム対応、新メニュー・季節メニューの企画開発などをお任せします。店舗運営自体はアルバイトスタッフに任せ、間接的に店舗運営をサポートする役割です。■週1回は役員も交えての店舗巡回があり、各店舗の状況確認や改善点の洗い出しを行います。 募集職種 【総務/兵庫(明石)】店舗運営の管理サポート/責任感を持ちながらやりがいあり◎

「好き」を仕事にしませんか？⭐未経験から店長へ！⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ====================================== ティーカフェ業界にチャレンジしたい次世代のリーダー候補募集！ ====================================== ⭐⭐20代活躍中｜賞与年2回｜キャリアアップ充実⭐⭐ 「ゴンチャが好き」 「人と接することが好き」 「いつか自分のお店を持つような感覚で働きたい」 そんな想いを、ゴンチャで叶えませんか？ 経験は一切問いません。 大切なのは、 「挑戦してみたい」「成長したい」という気持ち。 未経験からスタートし、 店長・エリアマネージャー・本部スタッフへキャリアアップした先輩が多数活躍しています。 ⭐この仕事の魅力 ✅ 未経験歓迎！研修充実で安心スタート ✅ 人気ブランド「ゴンチャ」で働ける ✅ 若いうちから店長を目指せる ✅ 年齢・社歴ではなく頑張りをしっかり評価 ✅ 将来は複数店舗の管理や本部スタッフへのキャリアアップも可能 ⭐仕事内容 まずは店舗スタッフとして接客やドリンクづくりからスタート。 少しずつ仕事を覚えながら、店長に必要なスキルも学んでいきます。 ・レジ・接客 ・ドリンク作り ・店舗運営 ・スタッフ育成 ・シフト作成 ・売上管理 ・イベント企画 段階的に学べるので、未経験でも安心です。 ⭐こんな方にピッタリ ・カフェや飲食店が好き ・ゴンチャが好き ・人と接する仕事がしたい ・チームで何かを成し遂げることが好き ・将来は店長やマネージャーを目指したい ・安定した会社で長く働きたい ⭐入社後のキャリア スタッフ ▼ 副店長 ▼ 店長 ▼ 複数店舗をまとめるエリアマネージャー ▼ 本部スタッフ・新規出店・教育担当など あなたの頑張り次第で、さまざまなキャリアに挑戦できます。 ⭐ゴンチャで働く魅力 ゴンチャが届けているのは、ドリンクだけではありません。 「ほっとひと息つける時間」 「また来たいと思える接客」 そんな特別な体験を、お客様へ届けています。 あなたの笑顔やアイデアが、お店のファンを増やしていきます。 ⭐最後に 経験は問いません。 必要なのは、「成長したい」という気持ちだけ。 人気ブランド・ゴンチャで、新しい一歩を踏み出しませんか？ あなたとお会いできることを楽しみにしています。

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

【カフェスタッフ】週3日・1日4時間～OK☆主婦（夫）・フリーター活躍中！未経験◎駅チカ♪

募集要項 職種 接客スタッフ（カフェ） 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 接客・販売をお任せ！ セルフカフェでのコーヒー抽出や、サンドイッチ調理、 カウンター接客などをお任せします。 久しぶりのカフェでの勤務で不安… と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 業務は焦らずゆっくりと覚えていただければ問題ございません！ もちろん慣れていただくまで 業務は丁寧に現スタッフがお教えしております。 ☆キャストリーダーとして勤務する道もご用意！ 接客・販売と共に店舗の運営に関する業務もお任せ致します！ リーダーになれば時給も上がるのでモチベーションもアップ！ リーダーの主な業務は… ［1］接客・販売 ［2］店舗のシフト組み ［3］新しく入ってこられるスタッフさんの教育 上記3点を中心にリーダーとしての業務をお任せしております。 店舗のシフト組みやスタッフさんの教育について、 何をするのか、どのような流れで仕事を進めるのか、 3ヶ月研修期間がございますので ゆっくり覚えていっていただければOKです！ 責任が伴ってくるイメージがある キャストリーダーのポジションですと 希望以外の店舗での勤務も ありそうだと思われるかもしれませんが、 ご本人様の希望を聞くことを 第一としておりますので、ご安心くださいね。

ステップアップできる役職候補求人◎月収28万7000円～35万2000円可◇マネジメント経験不問♪注力採用中！【芦屋市、グループホーム、芦屋駅/芦屋川駅、リーダー・主任候補/介護福祉士、正職員】

グループホームLes芦屋 求人概要 グループホームLes芦屋：リーダー・主任候補/介護福祉士/正職員 ステップアップできる役職候補求人◎月収28万7000円～35万2000円可◇マネジメント経験不問♪注力採用中！【芦屋市、グループホーム、芦屋駅/芦屋川駅、リーダー・主任候補/介護福祉士、正職員】 職種 リーダー・主任候補/介護福祉士 所在地 〒659-0072 兵庫県芦屋市川西町14-1 給与 月収28万7000円（月給25万7000円＋夜勤手当3万円） 月収35万2000円（月給32万2000円＋夜勤手当3万円） ※上記は夜勤5回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は以下をご確認ください。 月給25万7000円～32万2000円＋夜勤手当3万円（1回6000円×5回分） ※月給には、健康維持手当2000円を含む。 ※経験・能力により異なる ★他にも手当が別途支給されます！ ・特定処遇改善手当あり ・住宅手当:2万5000円（規定あり） ・通勤手当:上限3万円（住宅手当非該当の場合） 求人詳細 ステップアップできる役職候補求人◎月収28万7000円～35万2000円可◇マネジメント経験不問♪注力採用中！【芦屋市、グループホーム、芦屋駅/芦屋川駅、リーダー・主任候補/介護福祉士、正職員】 管理者がしっかり伴走するので経験の無い方も安心してください♪経験・資格を活かしてキャリアアップしたい方は必見です◇阪神芦屋駅から徒歩1分で通いやすいグループホームで役職者候補を募集中☆保育料助成制度もご用意しています◎ 職種 リーダー・主任候補/介護福祉士 仕事内容・PR ◇:;;;:◇:;;;:◇ 《 正職員 》グループホームのリーダー・主任候補求人 ◇:;;;:◇:;;;:◇ ◇:;;;:◇:;;;:◇ 【仕事内容】 ◇:;;;:◇:;;;:◇ 当施設では現在、施設の中核を担う「リーダー」および「主任」候補を募集しています。 入職から6ヵ月間は一般介護職として勤務していただきます。 施設の雰囲気や職員・利用者様の特徴を肌で感じ、人間関係を構築した上でリーダー業務をお願いします。 ◎リーダー候補についてはマネジメント経験は不問です。施設管理者がサポートいたしますので、管理者経験の無い方もご安心ください。 ◇:;;;:◇:;;;:◇ 【役職毎の役割】 ◇:;;;:◇:;;;:◇ ●リーダー 他のリーダーと協力して現場の業務改善や環境作り、職員の育成に関わっていただきます。 主任の補佐業務もお任せします。 ●主任 部門の全体をまとめる役割となります。 現場の課題抽出、職員のマネジメント、進捗管理などをお任せします。 施設管理者の補佐業務も担っていただきます。 ※いずれも現場業務あり。 ◇:;;;:◇:;;;:◇ 『千種会グループ』 ◇:;;;:◇:;;;:◇ 神戸市内を中心に介護福祉施設や保育園、クリニック等を運営する法人です。 「慣れ親しんだ環境の中で年齢を重ねることこそ、自分らしく生きることの原点になる」という創業者の思いから、一人でも多くの方に住み慣れた場所で自分らしく過ごしていただけるよう利用者様やご家族に寄り添ったサービスを提供しています。 ◇:;;;:◇:;;;:◇ 『グループホームLes芦屋』 ◇:;;;:◇:;;;:◇ 阪神「芦屋駅」より徒歩1分、JR「芦屋駅」より徒歩14分の立地にある施設です。 音楽療法の実施やアロマを取り入れたりカフェコーナーを設けるなど様々な角度からのサービスを駆使し、ハイクオリティな日々の暮らしを実現しております。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲:入職6ヶ月目に評価により役職任命。（評価により一般介護職の基準給与へ見直しの場合あり） 就業場所の変更範囲の詳細:面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【公式】外部研修・資格取得・食事補助・子育て支援等が充実！キャリアを目指す方必見！

仕事情報 ● 仕事内容 特別養護老人ホームで、施設長の右腕として、二人三脚で、ご利用者様にご満足いただける運営整備やスタッフの方々が、働きやすい環境作り等に尽力いたきます。現場を学びながら管理者としてのノウハウを学んで頂き、現場、採用、広報、マネジメント業務を学んで頂きます。 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。 日の出医療福祉グループ 「日の出医療福祉グループ」は、東京・埼玉・神奈川・兵庫・大阪に170事業所を展開する医療福祉グループです。医療、介護、保育サービスを必要とされるのために、安心して暮らせるよう包括的なサポートを実施しています。ひとりひとりの個性を大切にし、心あたたまるサービスを提供しています。 グループ理念 日の出医療福祉グループ 理念 ●お客様のよろこび ●働く人のよろこび ●地域のよろこび 基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-kaigojob】

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

山陽電鉄グループの飲食事業部門で、そば屋・カフェ・パン屋・たい焼き店など複数店舗の運営管理のサポートを担当。事務所業務を中心に店舗巡回や発注・シフト管理、新メニュー開発など幅広い業務を担います。

企業名 大阪山陽タクシー株式会社 求人名 【営業事務/兵庫(明石)】事務経験を活かせる!/土日祝休・年休122日/ノルマなし 仕事の内容 山陽電鉄グループの飲食事業部門で、そば屋・カフェ・パン屋・たい焼き店など複数店舗の運営管理のサポートを担当。事務所業務を中心に店舗巡回や発注・シフト管理、新メニュー開発など幅広い業務を担います。 【詳細】■店舗の巡回・管理、食材等の発注業務（店舗への配送も含む）、アルバイトスタッフのシフト管理、設備の修繕立ち合い、お客様からのクレーム対応、新メニュー・季節メニューの企画開発などをお任せします。店舗運営自体はアルバイトスタッフに任せ、間接的に店舗運営をサポートする役割です。■週1回は役員も交えての店舗巡回があり、各店舗の状況確認や改善点の洗い出しを行います。 募集職種 【営業事務/兵庫(明石)】事務経験を活かせる!/土日祝休・年休122日/ノルマなし

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

半年後にリーダーへ｜年休120日｜未経験から改善のプロへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、倉庫管理、物流企画/管理 ＜＜数値とアイデアで現場を変える＞＞ 拠点リーダーへの道筋を確立 改善の成果をキャリアに直結 ≫≫≫求人アピールポイント≪≪≪ ✅ 拠点管理や構造改革を推進するリーダーへ ✅ 書籍購入やセミナー受講で専門性を強化 ✅ マテハン導入などアイデアが成果に直結 ✅ 上司やメンバーが相談に乗る安心の体制 ✅ 年間休日120日以上でメリハリある勤務 ✅ 資格取得祝金や各種手当で収入をバックアップ ✅ 半年〜1年後に関東の大型拠点へ異動も！ 【リーダーとして成長したい方へ】 現場の非効率を数値で分析し、仕組みづくりを主導する役割です。 関西拠点での実績を武器に、関東の大型拠点で組織の核として活躍できます。 【未経験から専門性を磨きたい方へ】 現場作業から学び、段階的に改善プロジェクトへ参画できる環境です。 チームで協力し、自分のアイデアで現場が進化する面白さを実感できます。 【仕事内容】 1. 現場オペレーションの体験 まずは現場でピッキングや梱包を体験し、業務の流れや課題を肌で掴みます。 2. 管理・運用業務の習得 現場の基本ルールや指示出しを学び、円滑な運営を支えるスキルを身につけます。 3. 改善プロジェクトへの参画 数値とアイデアを活かし、歩行距離の削減やポカヨケの仕組みづくりを推進します。 4. 拠点リーダーへのステップアップ 関西で培った成功パターンを携え、関東の大型拠点で拠点管理や改革を主導します。

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

年間休日110日【未経験から最短1年で店長も】賞与×昇給随時

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 日本レストランシステム株式会社は、 「洋麺屋五右衛門」や「星乃珈琲店」 オムライス専門店の「サロン卵と私」 など、複数ブランドを展開している 外食チェーン企業です。 今後の事業展開を見据え、 各店舗にて正社員を増員募集中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に特別な時間を提供できる やりがいのあるお仕事です。 具体的には パスタ専門店「洋麺屋五右衛門」にて 調理・接客からスタートします。 ひと通りの作業に慣れてきたら、 食材等の管理や発注、 アルバイト採用教育、マネジメント業務などの 店舗運営業務をお任せします。 ☆入社後約2ヶ月間は研修店舗で、 研修を実施したの後、本配属へ。 ※遠方の方も安心！寮を用意しています。 飲食店でのお仕事が未経験でも大丈夫。 成長をしっかりとサポートするので お仕事デビューの方も大歓迎ですよ！ あなたのペースで覚えていってくださいね。 慣れてくると余裕が生まれて、 自分なりの工夫もできるように！ 良いお店づくりのためにはスタッフの 声が欠かせません。 新人・ベテラン関係なく何でも 言い合える風通しの良い職場です！ より良いお店を作っていくために、 皆で工夫しながらお店を盛り上げています。 「こうしたらより居心地良くなりそう」 「こんなサービスが喜んでもらえそう！」 などなど。 お客様にとって楽しいひと時を過ごして いただくために皆でいつも考えています。 未経験からスタートして、長期で 安定したキャリアを歩んでいきたい方。 ぜひ一緒に始めませんか？ 東証プライム上場／ドトール・日レス ホールディングスグループ企業です。 常に新しい外食文化を発信する エクセレント・リーディング カンパニーである当グループ。 数多くのブランド・店舗数を持ち、 業績好調の企業です。 お箸で食べるスパゲッティーの 草分け的存在「洋麺屋五右衛門」。 日本人好みの創作パスタには、 様々なところにこだわりが詰まっています。 たっぷりのお湯でスパゲッティーを ゆであげ、五右衛門オリジナルで 作っている有田焼のお皿で提供します。 他にもスパゲッティー、オリーブオイル、 チーズ、トマトソースなど。 品質を厳しくチェックし各国から、 選び抜いた品をお料理に使用しています。 パスタが好きな方 人との関わり合いが好きな方 カフェが好きな方etc 楽しみながらお仕事していただけます！

≪初回面接は15分で完結◎≫早期内定で新しい環境へ挑戦も！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 □■□■□■□■□■□■□■□■□ 初回面接は15分で完結！ 内定まで最短2週間の実績有！ 面接日も応募当日に予約も可能◎ □■□■□■□■□■□■□■□■□ ＼＼ 必見の注目POINT◎／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給354,800円～ ✅経験により年収700万円も可能 ✅賞与年2回 ✅年間休日108日・月9日休み ✅売上・人材・サービスを担う店長ポジション ✅店舗づくりや販促企画にもアイデアを活かせる ✅エリアマネージャー・本部職など次のキャリアも目指せる 【お仕事内容】 KICHIRI カジュアルダイニングの店長として、 店舗運営・スタッフマネジメントを中心に、 お店全体を動かしていただきます。 売上や原価などの数字を見ながら、 スタッフ一人ひとりの成長を支え、 お客様に「また来たい」と思っていただける店舗を、 チーム全員でつくっていくことが大切な役割です。 ╭━━━━ 仕事内容の詳細 ━━━━╮ 【店舗マネジメント】 ＊ホール・キッチン業務全体の統括 ＊店舗オペレーション管理 ＊サービスクオリティの向上 ＊店舗全体のマネジメント ＊店舗改善の立案・実行 【数値管理】 ＊売上管理 ＊原価管理 ＊店舗目標の管理 ＊売上向上に向けた施策の立案 ＊店舗状況に応じた改善 【スタッフマネジメント】 ＊スタッフ育成・教育 ＊シフト管理 ＊スタッフとの面談・コミュニケーション ＊新人スタッフの育成 ＊チームづくり 【店舗づくり・企画】 ＊販促企画 ＊店舗改善 ＊季節メニュー・フェア企画への参加 ＊サービス改善 ＊お客様の利用シーンに合わせた店舗づくり ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 接客・調理の現場経験はもちろん、 これまで培ったマネジメントや数値管理の経験を活かして、 店舗経営に近い視点を身につけられるポジションです。 数字だけを見るのではなく、 人材・サービス・店舗運営のすべてに関わりながら、 一つの店舗を自分たちの手で成長させていきます！ 【 KICHIRIの魅力✨ 】 ○*.｡○店舗を自分たちの手で動かせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ KICHIRIでは、 店長が単なる現場責任者としてではなく、 店舗づくりの中心となって運営に携わります。 売上管理やスタッフ育成だけでなく、 販促企画・店舗改善・サービス向上などにも関わることができます。 現場で感じた気づきを、 そのまま店舗改善につなげられる環境です。 「もっとこうしたら良くなる」 というアイデアを、 スタッフと一緒に形にしていく面白さがあります。 ○*.｡数字と人の両方を動かすマネジメント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営では、 売上や原価などの数字を見ることも重要です。 一方で、 数字だけでは良い店舗はつくれません。 スタッフが成長し、 チーム全体が同じ方向を向き、 お客様により良いサービスを届けられる状態をつくること。 KICHIRIでは、 数字と人の両方を大切にした店舗マネジメントを経験できます。 ○*.｡月9日休みで長期的なキャリアを ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日108日、 月9日休みの勤務体系です。 店長という責任あるポジションでも、 定期的に休日を確保しながら働ける環境を整えています。 有給休暇をはじめ、 産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度もあります。 店舗運営にしっかり向き合いながら、 長期的なキャリア形成を考えられる環境です。 ○*.｡店長の先にもキャリアが広がる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長はゴールではありません。 店舗でマネジメント経験を積んだ先には、 スーパーバイザーや本部職など、 さらに幅広いキャリアがあります。 人事・商品開発・新店立ち上げなど、 店舗経験を活かせる仕事へのキャリアチェンジも可能です。 さらに、 海外事業・地方創生・DX推進など、 飲食店舗の枠を越えた事業にも携わる可能性があります。 店舗運営を経験しながら、 その先のキャリアまで描けることもKICHIRIの特徴です。

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

私たちは｢食べること｣でみんなの美味しい･楽しい･健康につながる食を提案し続ける会社です｡

仕事内容 誰でも楽しくできる仕事ですが､誰でもいい訳ではありません｡ 食べることは生きること｡生きることは働くこと｡ 働くことは自分を生かし､成長すること｡ お客様のため、自分のため、会社のために懸命に働きたい方、 店長として､また副店長･一般社員として支えて下さる方のご応募待ちしております｡ ★2026年、2027年も新規店舗OPEN予定です！ "お母さんが愛情を込めて作った家庭料理が一番おいしい｡" その次が咲菜でありたいと考えています｡ 咲菜の料理は二番手でありたい。 家族の健康と幸せを第一に考え､ 愛情をたっぷりと注ぎ､心を込めて作られた｢家庭料理｣は､ どんな人々にとっても一番の料理です｡ ｢家庭料理｣の大切さを提案し､すべての人々が愛情を受け､ 健康で安心できる生活を送る手助けをできることが､ 私たちの何よりの喜びであると考えています｡ できたて､手づくりへのこだわりがあります ｢食品添加物に頼らない､自然のままの美味しさ｡ 季節の先追いはせず､その時々の旬の食材をいただく｡｣ 昔はどの家庭でも当たり前だったことを､もう一度見直しています｡ 喜んで頂ける料理を作ることはとても大切です｡ 一品一品に｢美味しくなるように｣と想いを込め､ お客様の健康を真に考えたお料理を一生懸命作っていきます｡ 具体的なお仕事内容は・・・(加古川店の場合) ●9時オープンの為、7時からの勤務があります。 ●100種類を超えるお惣菜店での接客･販売･調理等｡ ●お客様に｢また来たい｣と思って頂けるよう､心をこめて 笑顔の接客をお願いします｡調理他､丁寧にお教えします｡ ●調理・接客のお仕事からスタートしていただき、 徐々に店舗運営業務をお願いしていきます。 私にとっての咲菜とは｢日々新しい事を学べる場所｣…高槻店/店長曾川 ｢手づくり｣と｢健康で安全安心な食｣という点に 魅力を感じてここで働きたいと思ったのが応募のきっかけでした｡ 自分たちが生産者に変わり､お客様に生の声を届ける事が 出来るので働き甲斐のあるお仕事だなと日々実感しています｡ 常連さんが多いので､地域のお客様の生活を支えていけるお店を目指し 店長として頑張ります｡

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

地域№1のコメダを創る！そのメンバーをまとめるチームリーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数、店舗数拡大につき増員募集！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店舗のリーダー的役割を担っていただく管理職の募集です。 リーダーとして経験を磨き、将来的には店長へのキャリアアップも可能です。 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【業務内容】 ・ホールでの接客 ・キッチンでの商品作成 ・店舗スタッフの教育、育成 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店舗管理職として経験を積み、店長へ昇格 ゆくゆくは複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

≪応募から内定まで2週間の実績有◎≫応募当日に面接予約が可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 □■□■□■□■□■□■□■□■□ 内定まで最短2週間の実績有！ 面接日も応募当日に予約も可能◎ □■□■□■□■□■□■□■□■□ ＼＼ 必見の注目POINT◎／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給32万円以上 ✅賞与年2回 ✅年間休日108日・月9日休み ✅時間帯責任者の経験から店長候補へ ✅アルバイトでの責任者経験も応募対象 ✅店舗運営・スタッフ育成・売上管理まで経験可能 ✅店長・エリアマネージャー・本部職など多彩なキャリア ✅地域に根付いて働ける地域限定社員 【お仕事内容】 KICHIRI カジュアルダイニングで、 店長候補として店舗運営全般をお任せします。 シンプルモダンなリビングをイメージした店内で、 お客様に心地よい時間を提供しながら、 スタッフと一緒により良い店舗をつくっていく仕事です。 ╭━━━━ 仕事内容の詳細 ━━━━╮ 【店舗運営業務】 ＊ホール・キッチン業務の統括 ＊店舗全体のサービスクオリティ向上 ＊売上管理 ＊販売促進 ＊店舗運営 ＊チームマネジメント 【スタッフマネジメント】 ＊スタッフ育成 ＊新人スタッフのサポート ＊シフト管理 ＊スタッフとのコミュニケーション ＊チームづくり 【店舗づくり・企画】 ＊季節メニュー開発への参加 ＊フェア企画の推進 ＊サービス改善 ＊店舗の雰囲気づくり ＊お客様の利用シーンに合わせたサービスの提案 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ これまでの接客や店舗業務の経験を活かしながら、 スタッフ育成・シフト管理・販売促進・売上管理など、 店舗全体を動かす仕事へステップアップできます。 これまで時間帯責任者やリーダーとして培った経験を、 店舗全体を動かす力へと広げてください。 ○*.｡○月9日休みでキャリアとの両立 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営を担うポジションでも、 定期的に休日を確保しながら働ける環境を整えています。 有給休暇をはじめ、 産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度もあります。 店舗責任者としてキャリアアップを目指しながら、 仕事だけに偏らない働き方を目指せます。 ○*.｡時間帯責任者の経験から店長候補へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長経験そのものは必須ではありません。 飲食店で時間帯責任者を担当した経験があれば、 アルバイトとして経験した方も応募対象です。 「アルバイトリーダーとしてお店を任されていた」 「社員不在の時間帯に責任者を担当していた」 「新人スタッフの教育を担当していた」 そんな経験を、 正社員としての店舗運営・マネジメントへつなげられます。 これまで現場で身につけた接客力やチーム連携の経験を活かし、 次のキャリアへ進める環境です。 ○*.｡自分たちで店舗をつくる面白さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ KICHIRIが大切にしているのは、 その場のお客様に合わせたサービスです。 記念日・デート・食事会など、 お客様が店舗を利用する目的はさまざま。 店長候補として、 スタッフと一緒に「どうすればもっと喜んでいただけるか」を考えながら、 サービスや店舗づくりに取り組みます。 販売促進や季節メニュー、フェア企画などにも携われるため、 自分の気づきやアイデアを店舗運営に活かすことができます。 ○*.｡店長のその先まで続くキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営を経験した先には、 さらに幅広いキャリアがあります。 店長からスーパーバイザー、 本部職などへのキャリアアップも可能です。 さらに、海外事業・地方創生・DX推進など、 店舗運営とは異なる分野へのキャリアチェンジという選択肢もあります。 店長になることだけをゴールにせず、 店舗で培った経験を活かして、 その先のキャリアまで描いていける環境です。

リフレッシュ休暇8日｜残業月10h程度｜転勤なし｜未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 「アクセサリーが好き」 「おしゃれが好き」 を仕事にしませんか？ 西宮ガーデンズの「アネモネ」で、 アクセサリーやバッグの販売 店舗づくりをお任せします♪ 個人ノルマはありません！ 接客だけでなく、 「どの商品を置く？」 「どう並べたら手に取ってもらえる？」 と考えながら、 売場づくりにも関われます♪ 未経験からスタートしたスタッフが 多数活躍中ですよ♪ ★この求人のポイント★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅西宮北口駅徒歩5分 ✅転勤なし ✅未経験歓迎 ✅個人ノルマなし ✅残業月平均10h程度 ✅年8日のリフレッシュ休暇あり ✅有給消化率100％ ✅住宅手当月2万2,000円（規定有） ✅社員割引は最大50％OFF ✅ネイル・ピアス・服装・髪色自由 ★仕事内容★ ￣￣￣￣￣￣ アネモネ西宮ガーデンズで、 アクセサリー・バッグ・雑貨の 販売を担当します。 【具体的には】 ✅お客様への接客・商品提案 ✅レジ対応 ✅商品の陳列・品出し ✅ディスプレイ・売場づくり ✅在庫管理・発注 ✅新商品の検品・入荷対応 ✅店舗運営のサポート 接客だけをする仕事 ではありません♪ 店舗ごとに仕入れの裁量があるため、 「最近このデザインが人気」 「この商品を入口に置いたら見てもらえそう」 「今のお客様にはこの組み合わせが合いそう」 など、スタッフのアイデアを 売場に活かせます！ ★取り扱いブランド★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「大人かわいい」をコンセプトとした アネモネ のアクセサリーショップ。 20代～30代女性のお客様を中心に 支持されています。 ★この仕事の魅力★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎売るだけじゃない「お店づくり」 各店舗に仕入れ裁量があるため、 「今のトレンドは？」 「どんなアクセサリーが売れる？」 などを考えながら店舗運営に関われます。 将来的には ✅バイヤー業務 ✅メーカー商談 などキャリアアップも可能です。 ◎お客様の笑顔を直接見られる 「これ探してたんです！」 という瞬間に立ち会えるやりがいがあります♪ ★未経験歓迎｜研修制度充実★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレル販売未経験・ アクセサリー販売未経験でも安心。 【研修内容】 ✅会社理念 ✅商品知識 ✅接客マナー ✅ディスプレイ方法 ✅発注処理 チェックリスト形式で丁寧に指導します。 販売職デビュー・第二新卒も歓迎です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 内定までは1週間程度を予定！ まずは「話を聞いてみたい」 という方も大歓迎です♪

⚡️接客経験を店長へのキャリアに⚡️次のリーダーを募集中｜週休2日制＆年間休日110日＊実質残業月4hで定時退社

仕事内容: 固定残業代は一切なし！ 実質残業月4hで定時退社。 ✨お仕事の魅力✨ ✅接客経験を活かして、次は店長というキャリアへ ✅個人ノルマなし、プレッシャー少なめで接客に集中 ✅試用期間後にオーダースーツをプレゼント ✅社員割引（約50％OFF）あり 【仕事内容】 お客様の要望に合わせて“世界に一着だけ”のオーダースーツをご提案します。 本ポジションは、将来的に店舗運営を担う店長候補としての募集です。 ⏩お客様にヒアリング（来店目的・好み・場面を丁寧に伺う） ⏩生地・デザイン提案（生地、ボタン、裏地、シルエットなどコーディネート） ⏩採寸・オプション案内 ⏩アフターフォロー（仕上がり確認・調整のご案内） ⏩店舗運営・後輩育成（店長候補として段階的に担当） 【加古川店だけの魅力】 加古川駅前という好立地で通勤がしやすいのも魅力のひとつ。 商業施設内の店舗のため休館日は月2日程度あります。 都心部ではないものの、お客様の来店数は多く、 やりがいを感じられる店舗です✨️ 【加古川店の現状と、あなたに期待すること】 現在の加古川店は店長が不在で、 50代スタッフ2名・70代スタッフ1名（契約社員2名・パート1名）が中心で運営しています。 店長候補として店舗を引っ張っていただける方を求めています。 何らかの接客経験があり、土日勤務が可能な方、 アパレル・営業などの経験を活かして、 当店のスタイルを素直に吸収できる方を歓迎します。 自主的に目標へ取り組める方、 丁寧な言葉遣いができる方、 店舗の若返りを一緒に図れる方をお待ちしています✨️ 「オーダースーツ」と聞くと 堅苦しいイメージがあるかもしれませんが、 当店にいらっしゃるのは就活用スーツや 既製品が合わない悩みを持つ、 ごく普通の学生さんや会社員の方が中心。 完璧な敬語やハイブランドのような接客は求めていません。 既製品が合わなかった方にもフィットする マシンメイドのフルオーダーを、 自社グループ一貫生産で手の届く価格で実現。 これまでの接客経験を活かし、 自信を持ってご提案いただけます。

ロジスティクス本部で運営している物流センターについて、センター長候補として業務を担当していただきます。

企業名 加藤産業株式会社 求人名 【西宮】物流センター運営責任者（センター長候補）/食のインフラを支える 仕事の内容 ロジスティクス本部で運営している物流センターについて、センター長候補として業務を担当していただきます。 当社の管理センターでは、既に物流委託先業者へ庫内業務および配送業務を委託しています。その中で、生産性向上や取引適正化法・物流効率化法への対応などを委託先と連携しながら推進するため、本部管理者としてセンター長を配置しています。 センター長は、委託先との契約交渉や各種施策の推進を担うとともに、加藤産業の荷主代表としてセンター運営に携わる立場となります。 募集職種 【西宮】物流センター運営責任者（センター長候補）/食のインフラを支える

月給40万円～！業界トップクラスの好待遇！未経験大歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 からあげ専門店 『あっちゃんのからあげ屋』の 店舗運営やマネジメント業務全般を お願いします！ ＜店舗運営業務＞ ■からあげの仕込み／鶏肉をカットして調味料を合わせたタレに漬け込みます。 ■調理／前の日に味がしっかりしみ込んだ肉をどんどんフライヤーに入れて揚げていきます。 ■レジ締め業務 ＜マネジメント業務＞ ■売上管理 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフのシフト・勤怠管理 ■新しいメンバーの採用面接 ＜シンプルな調理工程！＞ 調理に関しては､揚げ方やお肉のカット方法等マニュアルがあり､シンプルで分かりやすい業務フローとなっておりますので､未経験の方もご安心ください｡ ゆっくりと接客と調理の部分を覚えて頂いてから次のステップに進んでいただきますので焦らなくて大丈夫です！ ＜充実のフォロー体制！＞ また未経験の方でも安心してしっかりと学べる＆覚えられる独自のマニュアルがあり、安心して一つずつお仕事をマスターできます！ 店長昇格後もマネージャーや本部がフォローをするのでサポートを受けながらしっかりとキャリアアップができます！ 腰を据えて、安心して長く活躍できます。 入社後は、調理・仕込み・サービスを覚えて、店舗の管理までしっかり任せられるようになれば独り立ちです。 ⇒ゆくゆくは、次の店舗の立ち上げや新たな業態の店舗開発などにも携わるチャンスがあります。 新しいお店を一から形にしていくのは非常に楽しいです！

【年収425万円～500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】マネジメントスキルを活かし、「一人ひとりの"働きたい"にこたえる」リーダーへ！

仕事内容: 障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補を募集しています。 ご入社後は、センター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積んでいただきます。 その後、必要な研修などを受講し、センター長に着任いただきます。 ＜LITALICOワークスのサービス＞ 障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートしていくサービスです。 自己分析などを通じて就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援をおこなっています。 ＜センター長とは＞ 一つの事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務などを担っていただきます。 当社ではチーム支援を大切にしており、一緒に働くスタッフたちと協働しながら、 より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていただきます。 ＜センター長の魅力ややりがい＞ ともに働くスタッフや地域とともに、そのひとりの「自分らしく働く」を実現することで、 自分らしい人生を歩める方を増やしていくことに貢献ができます。 支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関わることができます。 社会課題解決という視点での事業経営にチャレンジすることができます。 ■センターの新規開設時 ・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶 ・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案 ・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進 ■オープン後の運営 ・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント ・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開 ・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり

個別指導塾の社員って実は授業しないんです。教育業界経験より飲食業等の接客経験が活きます。

仕事情報 ● 仕事内容 個別指導塾「馬渕個別」の校舎で、教室の運営のお仕事です。 【具体的には】 ・学生講師の生徒への担当付け・シフトの管理など ・生徒・保護者との面談（進路・学習方針の相談など） ・生徒の学習カリキュラムの作成・提案 ・掲示物や教材、校舎の運営 校舎（店舗）運営がアナタの役割になります。 授業お任せしません 1人の先生に対し最大2人の生徒を教える個別指導塾ですが、実際の授業は学生講師の先生が行いますので、アナタに授業をお任せすることはありません。 アナタにお願いするのは主に、「校舎のマネジメント」。 生徒や先生、ひいては校舎全体をより良い方向へ導くリーダーになっていただきたいと考えています。 異業界の経験が活きる仕事 学習指導経験は必要ありません！ 活躍中の社員は、飲食や営業、携帯販売など全く違う業界の出身者が多数。 コミュニケーション力が必要な業務経験や店舗運営に携わっていた方の方ならすぐに戦力として活躍いただけます。 長時間の立ち仕事や肉体的疲労が少ない分、負担が軽くなったという中途社員も多いです。 必要な知識は入社後でOK！ ビジネスマナーから当社の理念、働く上で必要な市場情報（中学・高校・大学受験の情報・教科など）は入社研修と、日々のスキルアップ研修で学んでいくことができます。 未経験の方もしっかりと活躍いただけるよう社内体制も先輩社員たちもバックアップしますのでご安心くださいね！ 「若松塾個別」の特徴 比較的学習意欲が高く、中位～上位校の進学先を志望して通塾を希望する生徒が多数を占めています。 そのため、生徒・保護者ともに協力的な家庭が多く進路指導もスムーズに行えるケースがほとんどです。 講師たちも元塾生や誇りを持って勤務されている方が多いので校舎一丸となって運営できるところがヤリガイです。

カフェ業界トップクラスの好待遇！実力次第でドンドン昇進昇給！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数・店舗数拡大につき、店舗の要となる店長の増員募集です！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店長として活躍していただきます！ 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【店長の業務】（店舗の運営・管理） ・店舗スタッフの教育、育成 ・売上、営業利益の管理 ・シフト作成管理 ・販促企画 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店長として経験を積み 複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在16店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2024年は4店舗を出店し、25年、26年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

地域№1のコメダを創る！そのメンバーをまとめるチームリーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数、店舗数拡大につき増員募集！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店舗のリーダー的役割を担っていただく管理職の募集です。 リーダーとして経験を磨き、将来的には店長へのキャリアアップも可能です。 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【業務内容】 ・ホールでの接客 ・キッチンでの商品作成 ・店舗スタッフの教育、育成 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店舗管理職として経験を積み、店長へ昇格 ゆくゆくは複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在17店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2026年10月に心斎橋店を新規オープン。2027年も新規出店計画あり。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

年間休日110日【未経験から最短1年で店長も】賞与×昇給随時

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 日本レストランシステム株式会社は、 「洋麺屋五右衛門」や「星乃珈琲店」 オムライス専門店の「サロン卵と私」 など、複数ブランドを展開している 外食チェーン企業です。 今後の事業展開を見据え、 各店舗にて正社員を増員募集中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に特別な時間を提供できる やりがいのあるお仕事です。 具体的には パスタ専門店「洋麺屋五右衛門」にて 調理・接客からスタートします。 ひと通りの作業に慣れてきたら、 食材等の管理や発注、 アルバイト採用教育、マネジメント業務などの 店舗運営業務をお任せします。 ☆入社後約2ヶ月間は研修店舗で、 研修を実施したの後、本配属へ。 ※遠方の方も安心！寮を用意しています。 飲食店でのお仕事が未経験でも大丈夫。 成長をしっかりとサポートするので お仕事デビューの方も大歓迎ですよ！ あなたのペースで覚えていってくださいね。 慣れてくると余裕が生まれて、 自分なりの工夫もできるように！ 良いお店づくりのためにはスタッフの 声が欠かせません。 新人・ベテラン関係なく何でも 言い合える風通しの良い職場です！ より良いお店を作っていくために、 皆で工夫しながらお店を盛り上げています。 「こうしたらより居心地良くなりそう」 「こんなサービスが喜んでもらえそう！」 などなど。 お客様にとって楽しいひと時を過ごして いただくために皆でいつも考えています。 未経験からスタートして、長期で 安定したキャリアを歩んでいきたい方。 ぜひ一緒に始めませんか？ 東証プライム上場／ドトール・日レス ホールディングスグループ企業です。 常に新しい外食文化を発信する エクセレント・リーディング カンパニーである当グループ。 数多くのブランド・店舗数を持ち、 業績好調の企業です。 お箸で食べるスパゲッティーの 草分け的存在「洋麺屋五右衛門」。 日本人好みの創作パスタには、 様々なところにこだわりが詰まっています。 たっぷりのお湯でスパゲッティーを ゆであげ、五右衛門オリジナルで 作っている有田焼のお皿で提供します。 他にもスパゲッティー、オリーブオイル、 チーズ、トマトソースなど。 品質を厳しくチェックし各国から、 選び抜いた品をお料理に使用しています。 パスタが好きな方 人との関わり合いが好きな方 カフェが好きな方etc 楽しみながらお仕事していただけます！

地域№1のコメダを創る！そのメンバーをまとめるチームリーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 出店計画多数、店舗数拡大につき増員募集！ コメダ珈琲店の業務を習得し、店舗のリーダー的役割を担っていただく管理職の募集です。 リーダーとして経験を磨き、将来的には店長へのキャリアアップも可能です。 業績や個別評価をしっかり行いますので、店長以上(SVや事業本部の管理職)を目指したい方にもピッタリです！ やる気と頑張り次第でスピード昇進・昇給が魅力です。 お客様に喜んでいただける「くつろぐ一番いいところ」を一緒に作っていきましょう！ 【業務内容】 ・ホールでの接客 ・キッチンでの商品作成 ・店舗スタッフの教育、育成 「コメダが好き」 「飲食業が好き」 「人と話すのが好き」 「マネジメントスキルを磨きたい」 ・・・そんな方にオススメです！ 人物重視の採用を積極的に行っていますので 未経験でも安心してご応募ください！ 店舗の声を大切にし、現場発案で制度がどんどん良くなっています。 近隣複数店舗の連携で、シフトを作りやすい環境です。 会員制リゾート(エクシブ)や、甲子園球場一塁ベンチ側内野席での観戦など福利厚生も充実。 半年毎に業績等を評価して表彰・金一封・旅行の授与もあり、店長としてやりがいを実感できる環境です！ ＜将来のキャリアパス＞ 店舗管理職として経験を積み、店長へ昇格 ゆくゆくは複数店舗を統括するSVや 新業態の企画・メニュー開発に関わる 事業部管理職へステップアップできます。 実際、店長を経て執行役員まで昇格した方もいます！ ＜当社について＞ 当社は、コメダ珈琲店を現在17店舗を運営する西日本最大の運営会社です。 2026年10月に心斎橋店をオープン、2027年も出店計画があります。 フード事業では新業態開発にも着手しており、今後も大きく発展していきます。 不動産事業も展開しており、業績が好調・安定しています。 安心して働ける成長企業です！

駅近◎賞与年3回支給！充実研修で成長できる環境◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般を担当します。 利用者様宅での訪問介護業務、訪問介護計画の作成、ヘルパーの指導・調整、サービス内容の管理などを行います。 スタッフ同士で連携を取りながらチームで支援を行い、利用者様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供します。 在宅介護の現場で実践的なスキルを身につけ、地域福祉に貢献できるやりがいのある仕事です。

姫路から全国展開の成長企業◎経験者歓迎！月給35万円スタート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼安定性抜群＊ステップアップも応援！／ ◎月給35万～！頑張りに応じて昇給＆昇格！ ◎安定してキャリアを積める条件と待遇で長続き♪ ◎店舗の裁量“大”で自分だけのお店作りができる！ 兵庫県姫路市を中心に 日本全国に焼肉を始めとする お肉料理専門店を展開する当社。 さらなる新店舗の出店を目指し、 将来の店長となる経験者を大募集。 焼肉店での勤務経験がある方は大歓迎！ スキルに応じて仕事をお任せしていくので、 無理なく挑戦いただけます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜地域に合わせた自分だけのお店作り＞ 地域密着のお店作りを大切にする当社では、 店長や社員のアイデアを積極的に採用。 客層や地域のニーズをもとに、 「こんなお店にしたい」という 自分なりの工夫を店舗運営に活かせます。 本部スタッフとの距離も近く、 挑戦したいことは気軽に相談OK。 お客様に喜ばれることや スタッフが働きやすくなるアイデアを 会社もしっかりサポートします。 まずはお客様との会話を通じて、 地域やお店の特徴、ニーズを知ることから。 あなたのアイデアを形にしながら、 お客様にもスタッフにも愛される お店を一緒につくっていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜将来まで安定した働き方を実現＞ 当社には関西で腰を据えて スキルアップ＆キャリアアップできる 条件や待遇がたくさん！ ◎スタートから月給35万円以上 ◎朝はゆっくりできる11時出社 ◎終電にも余裕な23時退社 ◎頑張りは賞与・昇給・昇格でしっかり還元 ◎着実に昇給・昇格できるキャリア制度 無理なく安定して飲食店で 働き続けたい方にぴったりの職場です。 今より良い条件で働きたいという方にも おすすめですよ♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜入社後の流れ＞ まずはあなたの経験に応じて キッチン・ホール業務をお任せ！ 約2～3ヶ月かけて お肉に関する知識やカット方法も 一から伝授し、 あなたをお肉のプロへ育てます。 ◆慣れてきたら… 店舗マネジメントについてお教えします！ ・スタッフ育成 ・商品の発注 ・在庫管理 ・顧客管理 ・メニュー開発・提案 など店舗運営に必要な業務全般をお任せします。 店舗管理を覚え、1人で店舗を 任せられるようになれば店長へ昇格。 新店の立ち上げから挑戦することもでき、 挑戦し続けられる環境です。

12月上旬、尼崎に焼肉店GRAND OPEN★経験よりも人柄採用です♪未経験の方大歓迎◎チャレンジしてみませんか

仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 11月中旬★尼崎に OPENする焼肉店での店舗社員 大募集★ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 店舗スタッフとしてホール・キッチン業務をお任せします！ ■お客様のご案内や注文、配膳、レジ会計 ■料理の仕込みや調理、盛り付け ■スタッフ育成 など 仕事に慣れてきたら、スタッフ育成など 店舗づくりにもチャレンジ！！ 食を通じて人と関わりを持ちたいと 思っている方大歓迎です(*^^*) 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 転居を伴う転勤なし

個別指導塾の社員って実は授業しないんです。教育業界経験より飲食業等の接客経験が活きます。

仕事情報 ● 仕事内容 個別指導塾「馬渕個別」の校舎で、教室の運営のお仕事です。 【具体的には】 ・学生講師の生徒への担当付け・シフトの管理など ・生徒・保護者との面談（進路・学習方針の相談など） ・生徒の学習カリキュラムの作成・提案 ・掲示物や教材、校舎の運営 校舎（店舗）運営がアナタの役割になります。 授業お任せしません 1人の先生に対し最大2人の生徒を教える個別指導塾ですが、実際の授業は学生講師の先生が行いますので、アナタに授業をお任せすることはありません。 アナタにお願いするのは主に、「校舎のマネジメント」。 生徒や先生、ひいては校舎全体をより良い方向へ導くリーダーになっていただきたいと考えています。 異業界の経験が活きる仕事 学習指導経験は必要ありません！ 活躍中の社員は、飲食や営業、携帯販売など全く違う業界の出身者が多数。 コミュニケーション力が必要な業務経験や店舗運営に携わっていた方の方ならすぐに戦力として活躍いただけます。 長時間の立ち仕事や肉体的疲労が少ない分、負担が軽くなったという中途社員も多いです。 必要な知識は入社後でOK！ ビジネスマナーから当社の理念、働く上で必要な市場情報（中学・高校・大学受験の情報・教科など）は入社研修と、日々のスキルアップ研修で学んでいくことができます。 未経験の方もしっかりと活躍いただけるよう社内体制も先輩社員たちもバックアップしますのでご安心くださいね！ 「馬渕個別」の特徴 比較的学習意欲が高く、中位～上位校の進学先を志望して通塾を希望する生徒が多数を占めています。 そのため、生徒・保護者ともに協力的な家庭が多く進路指導もスムーズに行えるケースがほとんどです。 講師たちも元塾生や誇りを持って勤務されている方が多いので校舎一丸となって運営できるところがヤリガイです。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし／地元の教室で◆支える仕組みあり◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

反響100%◆関西スタート◆提案力を教育に活かす教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 営業の経験を活かして、 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし◆反響100%◆住み慣れた街で営業経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、営業の経験を活かし 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

年間休日110日【未経験から最短1年で店長も】賞与×昇給随時

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 日本レストランシステム株式会社は、 「洋麺屋五右衛門」や「星乃珈琲店」 オムライス専門店の「サロン卵と私」 など、複数ブランドを展開している 外食チェーン企業です。 今後の事業展開を見据え、 各店舗にて正社員を増員募集中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に特別な時間を提供できる やりがいのあるお仕事です。 具体的には パスタ専門店「洋麺屋五右衛門」にて 調理・接客からスタートします。 ひと通りの作業に慣れてきたら、 食材等の管理や発注、 アルバイト採用教育、マネジメント業務などの 店舗運営業務をお任せします。 ☆入社後約2ヶ月間は研修店舗で、 研修を実施したの後、本配属へ。 ※遠方の方も安心！寮を用意しています。 飲食店でのお仕事が未経験でも大丈夫。 成長をしっかりとサポートするので お仕事デビューの方も大歓迎ですよ！ あなたのペースで覚えていってくださいね。 慣れてくると余裕が生まれて、 自分なりの工夫もできるように！ 良いお店づくりのためにはスタッフの 声が欠かせません。 新人・ベテラン関係なく何でも 言い合える風通しの良い職場です！ より良いお店を作っていくために、 皆で工夫しながらお店を盛り上げています。 「こうしたらより居心地良くなりそう」 「こんなサービスが喜んでもらえそう！」 などなど。 お客様にとって楽しいひと時を過ごして いただくために皆でいつも考えています。 未経験からスタートして、長期で 安定したキャリアを歩んでいきたい方。 ぜひ一緒に始めませんか？ 東証プライム上場／ドトール・日レス ホールディングスグループ企業です。 常に新しい外食文化を発信する エクセレント・リーディング カンパニーである当グループ。 数多くのブランド・店舗数を持ち、 業績好調の企業です。 お箸で食べるスパゲッティーの 草分け的存在「洋麺屋五右衛門」。 日本人好みの創作パスタには、 様々なところにこだわりが詰まっています。 たっぷりのお湯でスパゲッティーを ゆであげ、五右衛門オリジナルで 作っている有田焼のお皿で提供します。 他にもスパゲッティー、オリーブオイル、 チーズ、トマトソースなど。 品質を厳しくチェックし各国から、 選び抜いた品をお料理に使用しています。 パスタが好きな方 人との関わり合いが好きな方 カフェが好きな方etc 楽しみながらお仕事していただけます！

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし／地元の教室で◆支える仕組みあり◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

「いつかは寿司職人に」その想い、ヨシックスで叶えよう！

仕事内容 【長い修行は不要！実践で“本格手握り”を学べます】 「寿司職人に興味がある。でも、何年も下積みは不安。」 そんな想いを持つ方のための募集です。 効率的な仕組みが整っているため、「握り」の練習に集中できます。 経験に応じて、早い段階からカウンターで活躍できる環境です。 地域密着型の店舗展開で、転居を伴う転勤は原則ありません。 地元で腰を据えて、プロの技術とキャリアを磨けます。 【寿司職人を目指す方に選ばれる5つの理由】 １、「握り」の技術習得に集中できる環境 鮮魚は効率化やロス削減の観点から、一部を加工済の状態で仕入れています。 そのため、仕込みの負担が少なく、入社後は基本となる「握り」の技術を中心に実践を通して学べる環境です。 ２、転居を伴う転勤なし。地元で安定して働ける環境 地域密着の店舗展開のため、生活基盤を守りながらキャリアを積めます。 UターンやIターン希望のエリアでの勤務調整も可能です。 ３、スピード感のあるキャリアUPと明確な評価 年功序列ではなく、努力や行動、成果が正当に反映される評価制度を採用しています。店長からエリアマネージャー、さらには本部職への道も開かれています。 ４、上場グループならではの圧倒的な安定感 運営母体は東証プライム上場のヨシックスホールディングス。 グループ全体で全国約400店舗を展開し、今後は500店舗体制を目指して安定成長を続けています。 ５、未経験からプロへ導く体系的な教育システム 動画マニュアルと現場フォローを組み合わせた、独自の教育体制を整えています。 さらに、専任の指導員が「握りの技術」から「カウンターでの立ち居振る舞い」までをきめ細やかに伝授。基本からプロのコツまでしっかり学べるため、未経験の方も無理なく着実なステップアップが可能です。 【業界トップクラスの待遇と入社祝金制度】 技術習得に集中できるよう、金銭面も手厚くサポート。 ご入社いただいた方には、入社祝金60万円を支給いたします（規定あり）。 さらに、入社時から寿司の握りをお任せできる即戦力の場合は、入社祝金60万円に加えて即握手手当30万円を支給し、合計90万円を支給。 新しい一歩を、安心して踏み出せる環境を整えています。 【仕事内容】 段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 ●寿司の握り・調理・店舗運営 新鮮なネタで本格的な寿司を握ります。 また、一品料理の調理補助から、売上管理や在庫管理といった店舗運営業務まで幅広くお任せします。 ※未経験の方は盛り付けや調理補助など簡単なキッチン業務からお任せします！ ●接客業務 席へのご案内、オーダー受付、レジ精算など、お客様に喜んでいただくサービスを提供します。 【この仕事で手に入る「成長の実感」と将来の選択肢】 ・実力主義のスピード成長！「出る杭」は伸ばす社風 年功序列ではなく、努力・行動・成果が正当に反映される評価制度を採用しています 。 やる気があれば、店長、エリアマネージャー、そして本部職へと早期のキャリアアップが可能です 。 ・現場の声を形にする、店舗運営の面白さ 店舗運営をひとつの会社のように捉え、自らの判断で売上を作り、チームをリードする経営者に近い感覚を経験できます 。個人の裁量でサービス改善の提案ができる自由度があり、若いうちから大きな手応えを感じられる環境です 。 ・着実に「稼げる寿司職人」へ 年3回の賞与や各種手当が充実しています 。入社1年目から平均年収426万円を目指すことができ、頑張りが収入に直結する納得感があります 。 ・一生モノの技術で、将来の選択肢を広げる 本格的な「手握り」の技術を習得することは、将来の選択肢を広げる大きな強みになります 。世界的に寿司の需要が高まる中、効率的な教育システムを通じて技術を磨くことで、どこでも通用する確かな市場価値を築くことが可能です 。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

関西スタート◆1対1で選ばれる教室を統括◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します