求人・転職情報

資格取得全力サポート⭐資格コンプリートで祝い金最大82万円！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、講師/トレーナー（パソコン/IT/OA） ＼＼＼ この求人のポイント✨ ／／ ✅うれしい昇給・賞与あり♪ ✅アクセス抜群！駅近で通勤ラクラク◎ ✅充実の手当が揃ってる！ ✅キャリアアップも目指せる◎ ✅経験やスキルは問いません ✅未経験OK！丁寧にお教えします ⭐仕事内容 ──────────────── 主にパソコン教室の受講者さんの サポートや事務作業を行っていただきます！ ※ご自身で授業を行うことはありません ▼具体的な仕事内容 例えば受講者さんへの声掛けや、その方に合った講座の案内、毎日の売り上げ管理、 その他備品管理や入学説明会対応といった業務もお任せしていきます。 主にeラーニング形式での講座となります。 直接講義をすることはありませんよ！ 受講される方の年齢層は30代～シニア層がメインとなります。 また直接講義をすることはありませんが、受講者さんの目標や目的に合わせて適切な講座のご提案を行ったり、 「どんなPCを買えばいいのかわからない」などの受講者さんのお悩みに合わせてPCのご案内を行うこともございます。 ⭐入社後について ──────────────── 丁寧な研修をご用意！ まずは7日間の新人社員研修からスタート 主に会社・教室・講座について座学にて学んでいただき、2日間OJTでの研修を行います◎ OJTでは先輩に教えてもらいながら1日の業務を行っていきます。 しっかりとロープレを行ってから実務にあたるので、ご安心くださいね！ また、入社後3ヶ月間は1ヶ月ごとに困りごと等をヒアリングする機会を設けています。 その後も1年目研修など、サポート体制バッチリ！ ⭐1日の流れ ──────────────── 08:40 授業準備、メール確認、電話対応等 09:30 教室メンバーとの朝礼、受付対応 10:00 講座の案内やレクチャーなど ～昼休憩～ 14:00 講座の案内やレクチャーなど 17:00 活動報告や片付け 18:00 退勤 ⭐社員インタビュー ──────────────── Q.何故この仕事を選んだのですか？ ──────────────── A.元々はパソコンに苦手意識があり不安でしたが、知識を付けていくうちにパソコンが楽しいと思えるようになりました。 私のようにパソコン操作が不安な人のために働きたいと思い、この仕事を選びました。 Q.仕事のおもしろさはなんですか？ ──────────────── A.一番の面白さは幅広い年代の方と コミュニケーションをとれることです。 また、疑問点を一緒に解決した時に「わかりやすい」「ありがとう」という言葉をかけて頂けると、大きなやりがいを感じられます。 Q.未経験でも本当に大丈夫？ ──────────────── A.私も我流でパソコン操作をしており 正しい操作方法を知りませんでした。 ですが、受講生さんからの質問に対応していくうちに自ずとスキルアップができ、今では自信を持って業務に取り組めています。 (運営スタッフのOさん) ⭐当社について ──────────────── 全国各地でパソコン教室を運営している当社。 今後も更なる拡大を目指し、新たな講師を募集します！ サポート体制もバッチリの当社でキャリアアップしながら ぜひ一緒に働きませんか？

高収入！月給41万円～＋賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【 この求人のポイント 】 ＊創業からわずか10年で60店舗以上を展開！ ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ ／ 東京で連日行列を生む もんじゃ焼き専門店『たまとや』が 2025年4月、福岡に初上陸！ ＼ オープンから半年。 ありがたいことに、 今も連日多くのお客様にご来店いただき、 お店は大盛況を続けています！ 東京文化を世界に発信する―― そんな想いを胸にわたしたちは、 “もんじゃ焼き”という独自の食体験を 全国、そして世界へと届けています。 その挑戦の一環として、 福岡の地を新たな挑戦の舞台に選びました。 今後も九州に続々と新規出店予定です◎ 急成長フェーズの今だからこそ、 福岡でともに走り抜けてくれる仲間を募集！ ✿未経験スタートも歓迎！ ✿キャリアアップのチャンスが豊富！ 「やってみたい！」の気持ちがあれば十分。 福岡から新しい未来を一緒に描きませんか？ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

☆万全の体制でサポートします☆ローソン福岡大学病院店の店長・正社員を募集！

仕事情報 ● 仕事内容 文教が運営する福岡大学病院内売店の店長（正社員）を大募 集！商品管理業務（商品発注）、本部からの指示の連絡窓口、 売上精算、レジ、品出しなどのお仕事です。まわりが丁寧に指導 ・教育しますので安心して働ける環境です！店舗の責任者としてスタッフの模範となる業務・接客サービスが出来る方、お待ちしております♪ 運営する株式会社文教とは 当社は病院内での売店、レストラン・カフェ等の運営を行ってい る会社です。展開規模は全国に及び、今後も更なる規模の拡大図 っていきたいと考えています。2020年10月から医療機関の経営支 援や「そうごう薬局」を運営する総合メディカル株式会社の一員 です。 有給休暇が入社日付与に！ これまで当社正社員の有給休暇は法定通りの6か月勤務経過後としていましたが、2019年4月から入社日の付与に変更となりました。社員が安心して就業してもらうため、法定外福利の充実を図りました。※付与日数は入社月によって異なります。 こんな職場環境です♪ ・自分のアイデア（個性）が活かせる ・チームプレイが大事な仕事 ・マネジメントスキルが身に付く ・接客スキルが身に付く ・専門スキルが身に付く ・笑顔が明るい対応

22時、鍵を閉めて帰る。月給32万～。自分を取り戻す転職を。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 常連の方から観光客の方まで 幅広く愛される「博多水炊き 橙」で 正社員募集中！ ＼この求人のアピールポイント！／ ✅のびのび働ける環境♪ ✅月給32.3万円～！ 経験・スキルにより45万円～も可能！ ✅飲食未経験・経験者ともに大歓迎！ ✅資格取得支援でスキルアップ◎ ✅22時上がり♪勤務時間の相談OK◎ ✅スキルアップ研修あり◎スキル次第で 将来的に店長・マネージャーになれます。 |◤ 具体的な仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご希望や適性に合わせて選べます！ ＜ホール業務＞ ■お客様のご案内 →笑顔でご案内をお願いします♪ ■オーダー伺い（手書き伝票） →オーダーは手書きですがメニューを 絞っているため覚えることは最小限 （水炊き・唐揚げ・〆の雑炊など） ■お料理の配膳、片付け ＜キッチン業務＞ ■仕込み ■調理、補助作業 未経験の方には包丁の持ち方から、 経験者の方にはより高度な技術を お教えします。 それぞれに合った仕事をお任せします ⭐将来的には… 業務に慣れてきたら、 仕入れや売上管理、備品管理、 スタッフ育成といった店舗運営に 関する業務もお任せしたいと 思います。「経営の視点」を 身につけることで多様なスキルを 身につける事が可能です。 ＼✨将来身につくスキル✨／ ●包丁さばき ●肉/食材の目利き ●仕入れの知識 ●調理技術 ●メニュー開発 ●店舗運営のノウハウ ●ワインや日本酒の知識 など 一生モノの技術を伝授します！ |◤ キャリアイメージ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【STEP 1】一般社員 まずは店舗の基礎を習得。 水炊きの知識や接客を通して 店舗運営を学んでいただきます。 【STEP 2】店長・料理長 現場の中心・店舗の顔として運営をお任せ。 後輩の育成などにも携わっていただきます。 【STEP 3】マネージャー・幹部候補 複数店舗の統括や海外事業の展開など、 経営の中枢へ。 現在、2号店の出店に向けて準備中。 新店舗の立ち上げに関われるなど、 ワクワクする環境が待っています。 将来は飲食店でも年収1000万を 本気で実現したいと思っています！ ※キャリアを求めない方も大歓迎です◎ |◤ お店紹介 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中洲川端に店を構える、名店 「橙（だいだい）」大濠公園に次いで2店舗目の出店 地下鉄中洲川端駅から徒歩3分と アクセスも抜群です◎ 店内は、活気はありつつも騒がしすぎない、 大人の隠れ家のような空間。 お客さまがリラックスできるよう、 クッション性の高いフカフカの椅子を ご用意したり、目にも楽しい箸置きを 揃えたりと、店長のこだわりが詰まった 店内で、絶品の水炊きを提供しています。

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日 もしくは1日実働7時間も可能！

仕事内容: HVIEW株式会社は牡蠣vs和牛　日本酒バル　ほいさっさ、炭火焼き リリー、鮨　飛鳥などの人気店を経営させていただいています。 この度新たに複数店の新規オープンを予定しているため、オープニングスタッフを増員する事になりました！ 店長候補の方や経験者の方はコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ HVIEW株式会社は、店舗のコンセプトを最重視しております。 例えば炭火焼きと蕎麦　炉庵-ROAN-のコンセプトは、 〜炭火と蕎麦前〜 蕎麦前（そばまえ）とは蕎麦前とは蕎麦屋でお酒を飲む江戸っ子の風習で、蕎麦が出てくるまでの間に日本酒を片手に蕎麦屋定番つまみの「板わさ、焼き海苔、出汁巻き卵」などをいただく粋な文化というコンセプトです。 一つひとつの店舗に想いを込め、まちの魅力を高める店舗づくり を行っています。 ただ料理を提供するのではなく、まちの価値を創る仕事 に興味がある方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考えて一緒に進めていければ嬉しいです♪ 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 和モダンながら、居心地の良いカジュアルな空間♪ ＜未経験の方や正社員デビューの方が多数在籍＞ ＜博多駅から徒歩6分の好立地！＞ ＜月8〜10日休みOKで働きやすさ抜群＞ 席数が96席で、常時キッチン4名とホール6～8名体制で運営しています。 1店舗あたり平均して50名のスタッフの在籍を基準としていますので シフト調整もしやすいですし、一人がとても忙しい時などはありません。 席数は少し多いくらいですが、50名でお店を回すことで、忙しい、せわしないといったことが少なく、じっくりと仕事に集中していただくことができます。 立ち仕事で行っていただきますが、しっかり座って休憩をとっていただくことができます。 ★こだわりの料理と温かみのある空間 新鮮な海鮮料理を使ったおでんやろばた焼きが楽しめます。魚にこだわり、素材の良さを活かした料理で、家庭的で温かみのある雰囲気のお店です。 ★居心地の良いアットホームな空間 系列店では「スタッフの笑顔が素敵」「温かい接客でリラックスできた」との口コミが多く寄せられており、 スタッフ同士もお客様も笑顔で溢れる環境で、働くのが楽しくなること間違いなし！ 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「カウンターでお客様をもてなすために、料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良い店長の下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、 将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 休日はしっかり休めるのでご安心ください！ 3連休ももちろん取得ができ、万が一他の誰かが出勤できなくても マネージャーが代わりに出勤できる体制を整えているため 急に出勤することは基本ございません。 しかも業界最高水準の高月給で博多駅から徒歩6分なので、 夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、 仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 実際に選考時にお店にお越しいただいて うちの料理等を召し上がっていただく 食事会をしています！ そこで、うちの従業員も実際に見ていただいて 雰囲気もお分かりいただけるかと思います♪ 少しでも興味がある方は、ご応募ください！

賞与年2回／完休2日制／時短相談OK／経験優遇／積極採用中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼ここがポイント！／ ⭐完全週休2日制＆時短相談OK ⭐産休・育休の復帰実績多数 ⭐女性店長の実績も豊富 ⭐商品は社割30％オフ！ ⭐転居を伴う転勤なし ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 2027年5月から、 【年間休日120日以上】へ改定予定！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━╯ 仕事もプライベートも大切にしながら、 長く働ける環境を整えています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ デパ地下や駅ナカで展開する 「RF1」「神戸コロッケ」などの お惣菜販売スタッフとして、接客・販売・店舗運営をお任せします！ 【主なお仕事】 ・お客様対応、レジ、計量 ・サラダやフライの盛り付け ・パッキングなど簡単調理 ・商品の品出しや仕分け ・閉店後のレジ締め、清掃 ・ディスプレイやPOP作成 マニュアルがあるので、 調理未経験でも安心です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、本部での導入研修からスタート！ ▼基礎から学べる ビジネスマナーや接客のコツ、 声かけの仕方などを丁寧にレクチャー。 ▼店舗配属後も安心 先輩がそばでフォローするので、 未経験でも少しずつ仕事を覚えられます◎ ▼キャリアアップも可能 経験を積んだ後は、 ストアマネージャーやSVも目指せます！ ✅配属先の編成 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼20代～40代が中心に活躍中！／ ◆1店舗20～40名ほど 学生から子育てが一段落した方まで幅広く在籍。 ◆協力し合える環境 スタッフ同士でフォローし合い、 柔軟にシフトを調整しています。 産休・育休の取得実績も豊富。 時短勤務も相談でき、長く働ける環境です◎ ✅勤務地・お客様について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆駅ビル・駅ナカ・百貨店など 通勤に便利な店舗が中心です！ ◆配属先は希望を最大限考慮 転居を伴う転勤はありません。 ◆幅広い世代のお客様が来店 主婦層を中心に、会社員やご年配の方などさまざま。 リピーターも多く、 顔なじみのお客様との会話も楽しめます♪

和食居酒屋での調理経験3年以上！料理長として更にスキルアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ◇◆◇- ＼ あなたの個性が当社の強みに！ ／ ★月給40万円～60万円× 年間休日103日×賞与年1回 ★週休2日制(月8日～9日休み♪ ★料理長としてスキルアップ！ -◇◆◇ 【仕事内容】 お客様単価7,000円〜10,000円。 福岡・九州の旬な食材をふんだんに 使用した人気個室居酒屋 『博多かんべえ』の料理長として、 あなたの経験とアイデアを存分に 活かせる環境です。 伝統的な和食の技術を大切にしながらも、 新しい感覚を取り入れた料理で、 お客様に感動と喜びを提供してください。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ▼ベテランスタッフとの共創で、 さらに高みへ▼ 当店の調理場には、経験豊富な ベテランスタッフが在籍しています。 あなたには、彼らと共にチームとして、 難しい調理から比較的簡単な調理まで、 それぞれの得意分野を活かし、 より良い料理をお客様に提供できるような 調理体制を統括していただきたいと 考えています。 【具体的な仕事内容・・・】 ✅①調理業務全般および キッチンオペレーションの統括 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■看板メニュー （例：呼子直送ヤリイカ活き造り、 対馬産天然クエ鍋など）の 調理および品質管理 ■焼き場、揚げ場、刺し場など 各セクションの調理指示とサポート ■食材の選定、仕入れ、在庫管理、 原価管理 （歩留まり改善提案など） ■衛生管理 ✅②メニュー開発と改善 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■季節ごとの新メニュー開発 （例：春の山菜、夏の鱧、秋の松茸、冬の蟹 など九州各地の旬の食材を活かした一品） ■既存メニューのブラッシュアップ、 盛り付けの改善提案 ■料理と相性の良い日本酒や焼酎の ペアリング提案など （利き酒師資格をお持ちであれば尚可） ✅③人材育成とチームマネジメント ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■調理スタッフ（社員・アルバイト）の 技術指導、育成計画の策定と実行 ■キッチンチームのシフト管理、労務管理 ■チームのモチベーション向上と 働きやすい環境づくり ✅④店舗運営への参画 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ホールスタッフとの連携強化、 お客様の声をメニューやサービスに反映 ････将来的には▼ 新店舗立ち上げや業態開発への参加機会や 統括マネージャーなどへの キャリアアップもあります。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ▼1日の流れ（例） 10:00 出勤。本日の予約状況確認、 ▽ 市場からの納品チェック、 ▽ 鮮魚の下処理指示 11:00 ランチ営業に向けた仕込み、 ▽ 各ポジションの進捗確認 12:00 ランチ営業開始。調理業務、 ▽ キッチン全体の指揮 14:00 ランチ営業終了。休憩、事務作業 ▽ （発注業務、日報作成、 ▽ 翌日の準備指示） 15:00 新メニュー試作、 ▽ 調理スタッフへの技術指導 16:00 ディナー営業に向けた最終準備、 ▽ ミーティング ▽ （ホールスタッフと情報共有） 17:00 ディナー営業開始。 ▽ 調理業務、キッチン全体の統括、 ▽ お客様への挨拶回り 22:00 ピークタイム終了。 ▽ 翌日の仕込み指示、 ▽ キッチンの清掃・片付け指示 23:00～24:00 退勤 （店舗状況により変動あり） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■「博多かんべえ」について： 福岡名物だけでなく、九州各県の 厳選された素材を使用した料理を提供する 『博多かんべえ』。 長浜鮮魚市場や、対馬など九州各県の 鮮度抜群の海の幸を使用した料理は、 当店の自慢の1つとなっています！ 九州福岡の味を美味しいお酒と共に 楽しんでいただくため、 今後とも励んで参ります。

経験者募集／⽉9〜10休／昇給年2回／プライム上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 博多駅直結のイタリアンレストラン「TANTO TANTO」。 これまで培ってきた料理の経験を、より多くの人に届けられる環境です。 これから先も料理人を続けていくために、ここで新しい働き方やキャリアを見つけませんか？ ★この求人のポイント━━━━━━━━━━ ✅プライム上場グループの安定基盤 ✅月9～10日休み＆深夜勤務なし ✅これまでの調理経験を活かせる ✅調理から店舗運営まで経験できる ✅将来の料理長候補の採用です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜お仕事内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・仕込み／調理／盛り付け ・皿洗い、厨房内の清掃 ・メニューの考案 ・スタッフとの連携 ・後輩の指導 など これまでの調理経験を活かしながら、少しずつ仕事の幅を広げていけます。 ＜メニュー一例＞ ・トマトのカプレーゼ ・淡路島産玉ねぎのアマトリチャーナ ・ピッツァ・マルゲリータ ・アリスタ、タリアータ など 平日は約120食、土日は約250食を提供しており、これまでのイタリアンでの調理経験を活かして、たくさんのお客様に料理を届けられる仕事です。 ＜料理人として、次のキャリアへ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月9～10日休みで、休日出勤はほとんどありません。 社員が4名いるため、お互いにフォローしながら休みを取れ、深夜勤務もないので、仕事と自分の時間を両立しながら働けます。 「料理の腕は磨いてきた。これからは、もっといろいろな経験を積んでみたい」そんな方にもピッタリの環境です。 これまで培ってきた調理経験を活かしながら、 メニューづくりや後輩の指導、店舗運営など、 少しずつ仕事の幅を広げていってください。 ＜東証プライム上場グループの安心感＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、長くキャリアを築いていける環境です。 日々の仕事を通じて料理の技術はもちろん、サービスや店舗運営に関する知識も身につきます。 興味のある分野や仕事に活かしたいスキルについても、周囲に相談しながら学びを深めていける環境です。 幅広い経験を重ねながら、自分らしいキャリアを描いていけます。 料理人として。 お店を動かす存在として。 そして、一人の社会人として。 次のステージへ進んでいきませんか？

飲食店のホール経験2年以上の方へ！店長としてスキルアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ◇◆◇- ＼ あなたの個性が当社の強みに！ ／ ★月給38万円～60万円× 年間休日103日×賞与年1回 ★週休2日制(月8日～9日休み♪ ★店長としてスキルアップ！ -◇◆◇ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ お客様単価7,000円〜10,000円 個室メインの落ち着いた空間で、 お客様への「当たり前」を徹底する 当店『博多かんべえ』。 あなたには店長として、 店舗運営業務全般をお任せします。 将来的には複数店舗を統括する マネージャーへのキャリアアップも可能！ これまで培ったホールでの経験を活かし、 お客様に最高の「おもてなし」を、 スタッフには「働きがい」を 提供してください！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 【具体的な仕事内容】 ✅ホール業務全般 └お客様のご案内、オーダー、 配膳、レジなど ✅スタッフ管理・育成 └シフト作成、勤怠管理、OJT、面談など ✅売上・コスト管理 └日次・月次売上報告など ✅販促企画・実行 └季節イベントの企画、SNS更新、 メニュー改善提案など ✅店舗環境管理 └備品管理、清掃指導など ✅顧客対応 └お客様からのご要望やクレーム対応など ✅キッチンとの連携 └新メニュー開発に関する情報共有、 食材発注調整など ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ **【スタッフインタビュー】** ▼最近中途入社した42歳 （飲食経験10年以上）のスタッフ 「以前に食事に来たことがあり、お客様への 丁寧な接客とサービスに感動しました。 お客様に気持ちよく過ごしていただくために 当たり前のことを徹底している印象が 決め手でした。通勤にも便利で、 前の職場であった『人がいなくて休めない』 という状況も改善されており、 良い環境で働けています。」 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【入社後の流れ】 まずは当社の店舗運営理念や サービスについて学ぶOJTからスタート。 その後店長として現場に入っていただきます エリアマネージャーや先輩店長がしっかりと サポートしますのでご安心下さい◎ あなたの経験を活かし、早い段階で 裁量を持って活躍できる環境です。 【1日の流れ（例）】 13:00 出社・メールチェック ▽ 引継ぎ確認、店内巡回 14:00 食材の荷受け・検品 ▽ 売上・発注業務 15:00 スタッフミーティング ▽ ディナー営業準備 16:00 休憩 ▽ 17:00 ディナー営業開始、 ▽ ホール・キッチン状況確認、 ▽ 接客、調理補助、スタッフ指示 20:00 ピークタイム運営、お客様対応 ▽ 22:00 売上中間報告確認 ▽ 発注業務最終チェック 23:00 閉店作業指示、レジ締め、日報作成 ▽ 24:00 退社 ※上記はあくまで一例です。 予約状況や季節イベントにより変動します ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【この仕事のやりがい】 お客様からの「ありがとう」や、 スタッフの成長を間近で感じられる事に加え 店舗運営全体に携わり、 自分のアイデアが売上やお客様の笑顔に 直結する大きな達成感を味わえます。 将来的には経営に近い立場で、会社の成長に 貢献できるチャンスも豊富です！ 【「博多かんべえ」について】 博多駅徒歩5分の好立地にある個室居酒屋。 客層は個室利用のビジネスマンや 30～60代のサラリーマン、観光客が多く、 接待などにも多く利用されるため、 リピーターが多いのが特徴です。 福岡名物だけでなく、九州各県の厳選素材 （長浜鮮魚市場や対馬の海の幸など） を活かした料理と 美味しいお酒を提供しています。 「当たり前のことを当たり前に行う」ことを 大切にし、お客様へのお見送りの徹底、 正しい商品知識、ご挨拶など、 基本を徹底したサービスで 「お客様に心から満足していただく」 ことを追求しています。 お客様に気持ち良く過ごしていただくために 丁寧な接客を心がけています。

オープニングスタッフ募集！ラーメン店の店長候補・店舗運営スタッフ（GGUグループ／未経験歓迎）

仕事内容: ✨未経験者大歓迎✨ GGUグループ企業として体制強化中！ 店舗展開を見据え、将来のリーダー候補を募集中です✊️ 仕事内容 店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 まずは現場を知るところからスタートし、徐々にマネジメント業務へステップアップしていただきます。 ● ホール・キッチン実務: 接客、調理、仕込みなど ● スタッフ管理: アルバイトの指導、シフト作成など ● 店舗運営: 売上管理、衛生管理、発注業務など

✨週休2日‼✨年末年始はお休み‼✨転勤なし‼✨

仕事内容 ＼＼ 当店で働く魅力ポイント ／／ ⭐週休2日制8日～9日 ⭐店舗はすべて福岡市内◎ ⭐年末年始は休みます‼ ⭐経験者も丁寧に新しい挑戦ができるように 教えますので心配はございません‼ ⭐髪型・髪色自由（社内規定あり） ⭐家族手当あり 配偶者5000円 / 子ども1人につき5000円 ⭐無料の賄いあり！美味しい料理を 食べながら味や調理法を学べます♪ ⭐メニュー開発に携われる環境 ⭐来年新店舗計画中なので 店舗開発に携われるチャンス ―――――――――――――――――――― ◤会社紹介◢| ―――――――――――――――――――― 「博多かんべえ」ブランドの個室居酒屋を 福岡市内で展開する株式会社宝縁博多かんべえグループ。 中洲邸、中洲別邸、祗園邸、春吉天神邸、 福岡総本店、 通信販売事業「博多かんべえオンラインショップ」 6店舗を運営中です！ 福岡名物や九州各県の厳選素材を使用した 料理が自慢で、長浜鮮魚市場から 毎朝仕入れる新鮮な海の幸が魅力です♪ 対馬など九州各県の海の幸を ふんだんに使用し、九州福岡の味を美味しい お酒と共に楽しめる空間づくりを 大切にしています◎ ―――――――――――――――――――― ◤お仕事内容◢| ―――――――――――――――――――― 「博多かんべえ」ブランド店舗の 調理部門に配属！ 料理長を支える重要なポジションとして 活躍していただきます。 将来的には料理長を目指せる環境です★ ―――――――――――――――――――― ◤具体的なお仕事◢| ―――――――――――――――――――― ✅開店仕込み業務 └（食材の下処理や調理の準備） ✅アルバイト等スタッフの管理・教育 └（調理技術の指導や業務の割り振り） ✅業務内容確認と店内情報共有MTG └（日々の業務確認や情報共有） ✅新商品開発業務 └（季節メニューや 新メニューの企画・開発） ✅調理オペレーションフローの改善 └（より効率的な調理工程の提案） ※先輩社員とOJTで徐々に業務に 慣れていただくので安心です♪ ―――――――――――――――――――― ◤勤務地も色々◢| ―――――――――――――――――――― 勤務地ご希望があればご相談ください。 博多駅前、中洲、キャナルシティ博多前、春吉 すべて地下鉄徒歩5分圏内です。 ―――――――――――――――――――― ◤キャリアパス◢| ―――――――――――――――――――― ⏩料理長を目指せるキャリアステップ ⏩新人教育担当へのステップアップ ⏩各店舗で新メニュー開発に参加可能 ⏩自分のアイデアを形にできるチャンス！ …………………………………………………… 料理への情熱をお持ちの方、大歓迎です！ 未経験からスタートした先輩も多数活躍中★ 「料理が好き」という気持ちがあれば、 ぜひチャレンジしてください◎ 一緒に「博多かんべえ」の料理を通じて、 お客様に喜びを提供していきましょう！

月給40万～！昇給／賄い／独立支援もあります♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、調理師、飲食店長/支配人 ＼一人ひと釜、心を込めて。／ 九州の“旬”を五感で愉しむ、予約制の和食店。 赤坂駅から徒歩4分。 久留米出身の店主・末安拓郎が 手掛ける【さばたろう】は、 「一人ひと釜ずつの炊きたて土鍋ご飯」 と「九州の味覚」を地酒とともに味わえる、 完全予約制の小さな和食店です。 次世代を担う仲間を募集します！ ─────────────── 【お任せするお仕事】 ─────────────── 調理業務を中心に、 店舗運営にも関わるお仕事です。 ◇ 仕込み・調理・盛り付け ◇ お客様対応・料理提供 ◇ メニュー開発・食材管理 ◇ スタッフ育成・店舗マネジメント など 朝昼の完全予約制のため、 慌ただしさよりも “丁寧な仕事”を重視しています。 一組一組のお客様に、 炊きたての香りと温もりを。 ─────────────── 【「さばたろう」で働く魅力】 ─────────────── ☑ 九州各地の旬素材を扱える（直送食材あり） ☑ 土鍋・炊き方・出汁の引き方を基礎から学べる ☑ メニュー開発・季節ごとの献立提案も可能 ☑ 店主直下でのOJTで、確かな技術と感性が身につく ☑ 将来的に独立・店長・料理長へとステップUP可能 ───────────── 【この仕事のやりがい】 ───────────── お客様との距離が近く、 「おいしかったよ」「また来るね」と 直接言ってもらえる環境。 一皿一皿に心を込めた料理が、 誰かの一日を特別にする——。 そんな喜びを日々実感できます。 さらに、店づくりにも参加できるので 「自分の意見が反映される」 「お店が成長するのを肌で感じられる」 ことも魅力です。 ─────────────── 【将来のキャリアパス】 ─────────────── ・入社〜半年：調理・接客を習得 ・1年目〜：リーダー・副料理長へ ・2〜3年目：店長・料理長・独立へ 「さばたろう」を卒業し、 自分の店を持つスタッフも。 店主が直接、仕入れ・経営の ノウハウまで指導します。 ─────────────── 【最後に】 ─────────────── 「料理を通して人を幸せにしたい」 その想いを、一釜ずつのご飯に込めて。 九州の“美味しい”を届ける 仲間をお待ちしています。

クラフトビールをもっと好きになる仕事。 和牛×クラフトビールの新しいお店を、一緒につくりませんか？

仕事内容: あおぞらブルワリーの新店舗！キャナルシティ博多の「W&B -WAGYU & CRAFT BEER-」で一緒にお店をつくっていく正社員を募集します。 クラフトビールを注いだり、ステーキなどの調理・接客をしたりと、まずは店舗業務からスタート。 慣れてきたら、アルバイトスタッフのシフト管理や新人教育、メニューやイベントの企画など、「こんなことをやってみたい！」を形にする仕事にもチャレンジできます。 飲食店の経験がある方はもちろん、クラフトビールが好きな方、接客が好きな方、お店づくりに関わってみたい方も大歓迎です！

博多阪急「くうてん」新店舗オープンスタッフ募集中！！経験者は前職より給与を下がることはありません！！詳細はこちら→https://xs163650.xsrv.jp/tashu/

仕事内容: 博多もつ鍋専門店での正社員としてのお仕事です。お客様に笑顔で接し、美味しい料理を提供、調理することが主な業務となります。またアルバイトスタッフの管理教育も大事な業務になります。チームの一員として働き、店舗運営をサポートしていただきます。 【主な仕事内容】 * 飲食ホールでのお客様対応 * 注文の受け取り、料理や飲み物の提供 * 店内清掃やテーブルセッティング * お客様からのフィードバックを基にしたサービス改善 * キッチン業務 * アルバイトスタッフの管理、教育 * 発注管理、顧客管理 * 店舗の運営に関わる業務全般 ご応募お待ちしております！

福祉の有資格者募集！職種未経験歓迎★年間休日127日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅年間休日127日＆土日祝休みでプライベート充実✨ ✅資格を活かして現場からコンサルタントへ挑戦！ ✅残業代は別途全額支給！頑張りをしっかり還元◆ ✅中洲川端駅・呉服町駅から徒歩5分の好アクセス！ ✅30代が中心の活気ある職場でキャリアを築ける★ 【募集要項】 ～地域の福祉に、大きな影響を与える仕事を～ 福祉およびまちづくりのコンサルティング事業を展開し、 市町村の幸福度の向上に貢献する当社。 各市町村からも厚い信頼を獲得し、依頼も増加しています。 より多くの期待に応えるために、福祉分野のコンサルタントを募集します。 高齢者・障がい者福祉、子育て支援、 健康づくり等に関わる自治体の施策の支援／コンサル ✅具体的には 福岡を中心に、佐賀、熊本、大分、長崎などの 市町村の各種福祉計画策定の支援全般をお任せします。 チームで担当していだだきます。 市町村へ情報提供やアドバイス、 関係者への調査、計画書の作成まで トータルで手掛けるポジションです。 主な業務内容 ○市町村へのコンサルティング ○アンケート、ヒアリング等の実施 ○調査報告書の作成 ○市町村の高齢者・障がい者・こどもの福祉などに関する計画書の作成 ✨世の中にどんな施策が求められているのか 高齢者や子育て世代、各福祉事業所など 当事者の方からヒアリングをする中で、 ニーズにあった計画を実現し、 地域に貢献できたときには大きな達成感を得られます。 【コンサルタントの1日の流れ】 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間) ○09：00 始業、朝礼 ○10：00 デスクワーク ○12：00 休憩 ○13：00 顧客との打合せ、会議（週１、２回） ○15：00 休憩 ○18：00 終業 【社会福祉士のキャリアパス】 ＊入社 ＊2～12ヶ月 先輩同行、研修 ＊1年後から徐々に独り立ち ＊ゆくゆくは管理職になることも可能 ＊仕事はチームで行います。 ＊経験豊富なメンターがサポートします。 ＜代表取締役 日暮より＞ 入社後は基礎知識について研修をしたうえで、 打ち合わせへの同行や作成した資料のアドバイスなどを実施します。 仕事のそれぞれの場面で、適宜、支援、指導していきますので、 一つひとつ経験を積み重ねながら、 じっくりとひとり立ちを目指して欲しいと思っています。 相談できる人が複数いますので安心して応募して下さい。

【新業態立ち上げ募集】＜福岡市・北九州市内＞3月OPEN／月給28万円～／月8～9日休み／ポスト多数／安定した企業基盤あり

仕事内容 【日本初上陸！全米で大人気のブランドのコアメンバーを募集★】 1983年にアメリカで創業され、 世界中で愛されている大人気のサンドウィッチチェーン 『JIMMY JOHN'S（ジミー・ジョンズ）』。 ついに＜ 日 本 初 上 陸 ＞を果たします！ JIMMY JOHN'Sが提供するのは、 ただのサンドウィッチではありません★ ＼THE SANDWICH OF SANDWICHES／ （サンドウィッチの中のサンドウィッチ） と呼ぶにふさわしい、圧倒的な品質と美味しさが自慢です♪ ・極上スライス：店内で切り立てのフレッシュなお肉や野菜を使用。 ・最高品質のブレッド：毎日お店で丁寧に焼き上げるこだわりのパン。 ・スマート・オーダー：次世代のシステム導入で、お客様もスタッフもストレスフリー！ 今回は、北九州エリアにできる1号店にて、 一緒に立ち上げを行っていただける方を募集しています。 【具体的なお仕事内容】ブランド成長の最前線となる店舗運営 まずは店舗での基本業務からスタート。将来的には店舗全体のマネジメントをお任せします。 1. 接客・調理 最新システムを活用したスムーズな接客や、 マニュアルに基づいたサンドウィッチの調理など、 基本的なオペレーションを習得いただきます。 2. 店舗マネジメント 売上管理、シフト作成、食材や包装資材の 在庫管理など、店舗運営に必要な管理業務全般をお願いします。 3. スタッフ育成 アルバイトスタッフの採用や トレーニング、モチベーション管理を行い、 最高のチームを作り上げます。 フライヤー（揚げ物器）の扱いがないなど、 オペレーションはシンプルで洗練されており、マネジメントに集中しやすい環境です◎ 【働くメリット沢山！】ここでしか得られないキャリアと経験 ★「ゼロからブランドを創る」圧倒的な経験 日本初上陸となるブランドの立ち上げという、 滅多に出会えないフェーズにコアメンバーとして参画できます！ まだあまり世に出ていないプロジェクトを成功に導き、 日本におけるブランドの歴史とカルチャーを、 あなた自身のの手で築き上げていく醍醐味を味わえますよ◎ ★拡大期だからこその豊富なポストとキャリアパス JIMMY JOHN'Sは、これから日本全国への店舗展開を加速させていきます。 それに伴い、店長、エリアマネージャー、 さらには本部スタッフなど、ステップアップのチャンスと ポストが次々と生まれます。 あなたの意欲と実績次第で、スピーディーなキャリアアップが可能です。 「新しいものを創るワクワク感」と、 大手企業ならではの「安心感」を両立した環境で、 思い切りチャレンジしてください★ もちろん、サンドウィッチの美味しさも折り紙付きです！ 【 勤務地について 】 エリア：福岡市内・北九州市内 オープニングの新店舗での勤務となります◎ 現在は立ち上げ準備中！ 1月から事前研修を行う予定です。 3月のオープンを盛り上げていきましょう！

月給25万円以上×賞与年2回×UIターン歓迎＊12月open

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＜＜新店舗！12月上旬オープン予定＞＞ 最短9ヶ月で店長を目指せる環境。 経験を活かし、店舗運営の中心メンバーへ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【求人のPOINT！】 ✨オープニング募集！積極採用中！ ✨オムライス業界トップクラスのシェア ✨店長・管理経験を活かしてキャリアアップ ✨月給25万円以上・賞与年2回 ✨マネージャー昇格後は月給34万円以上 ✨最短3ヶ月で基本業務を習得 ✨入社9ヶ月を目安に店長を目指せる ✨オムライスマイスター制度あり ✨22時には業務終了 ✨Web面接を実施 ･･･････････････････････････････････････ ⏩今回の募集について⏩ 「ポムの樹」ブランドを中心に、 全国120店舗を展開する株式会社ポムフード。 今回は、新たに開店するイオンモール直方店の 将来を担うマネージャー候補を募集します。 飲食店での店長経験や、 スタッフの育成・シフト管理などの マネジメント経験をお持ちの方は大歓迎です。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩お任せする仕事⏩ ホール・キッチン業務から店舗運営まで、 習得状況に合わせて段階的にお任せします。 ◆ホール業務 ✅お客様のご案内 ✅オーダー伺い ✅料理・ドリンクの提供 ✅テーブルの片付け ✅お客様への対応 ◆キッチン業務 ✅仕込み ✅オムライスなどの調理 ✅盛り付け ✅洗い物 ✅衛生管理 ◆店舗運営業務 ✅売上・在庫の管理 ✅シフト作成・管理 ✅スタッフの採用・育成 ✅業務オペレーションの改善 ✅本部との連携・報告 ･･･････････････････････････････････････ ⏩入社後の流れ⏩ まずは店舗でのOJTを通じて、 ホール・キッチンの基本業務を習得します。 接客や調理だけでなく、 飲食店に欠かせない衛生管理についても 実務を通じて学んでいただきます。 習得状況には個人差がありますが、 最短3ヶ月で基本業務を習得。 その後は店長研修を受講し、 入社9ヶ月を目安に店長を目指します。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩店舗運営にも挑戦⏩ 基本業務を習得した後は、 売上管理やスタッフ育成、シフト管理などの 店舗運営業務をお任せします。 店長・管理経験を活かしながら、 店舗経営の知識やマネジメントスキルを さらに磨いていける環境です。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩専門技術を学べる制度⏩ ポムの樹には独自の資格制度 「オムライスマイスター検定」があります。 初級・中級・上級と段階的に技術を磨き、 オムライスづくりの専門技術を 身につけることができます。 店舗運営だけでなく、 調理技術も追求できることが ポムの樹で働く魅力のひとつです。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩将来のキャリア⏩ 店舗スタッフから店長、 スーパーバイザー、エリアマネージャーへと 段階的なキャリアアップを目指せます。 基本的な配属先は イオンモール直方店です。 将来のキャリアアップに応じて、 九州県内の店舗で活躍していただく 可能性があります。 これまでの経験を活かし、 より幅広い店舗運営に挑戦したい方を お待ちしています。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩一緒に働くスタッフ⏩ 12月に新規オープンする店舗のため、 立ち上げメンバーとして、 仲間と協力しながら店舗のルールや雰囲気など、 お店の基盤づくりから関われる環境です。 今回入社する方には、 将来の店長・マネージャー候補として、 スタッフの育成や店舗づくりにも 携わっていただきます。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩働きやすさも魅力⏩ ✅22時には業務終了 ✅車・バイク通勤OK （駐車場についてはご相談ください。） ✅賞与年2回 ✅家族手当あり ✅産前産後休暇・育児休暇あり ✅Web面接を実施 オムライスの技術を身につけながら、 将来を見据えてキャリアを築けます。 お客様にもスタッフにも選ばれる店舗を、 一緒につくっていきませんか？ ･･･････････････････････････････････････

【人気店で完全未経験から店長へ！】フリーター歓迎／歩合制／１人暮らし支援／簡単業務の食券制／髪色自由＆まかない付！

仕事内容: ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ 博多区★店長候補★ 人気の二郎系ラーメン店スタッフ募集！ 一人暮らし支援制度あり◎ 経験者さんはお給料面でしっかり優遇あり♪ ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ◢◤仕事内容◢◤ 券売機があるので、注文取りの負担はほぼナシ！ 未経験でも始めやすいシンプル作業が中心です◎ ▼担当いただく主な業務 ⏩野菜や麺の簡単な仕込み、調理 ⏩お客様のご案内 ⏩食器洗い、片付け ⏩店舗の清掃 ⏩在庫のチェック、補充 作業手順は先輩スタッフがしっかりレクチャーします！ 「飲食が初めてで不安…」という方こそ、一緒に成長していける環境です♪ ◢◤働く職場はこんな雰囲気！◢◤ 活気のある二郎系ラーメン店ですが、雰囲気はとてもフラットで温かい職場です♪ 20〜30代のスタッフが中心で、自然に助け合える空気ができあがっています！ ★ 清潔感のあるキッチン ★明るい挨拶が飛び交う店内 ★仕事終わりにまかないを囲んで雑談…なんて日もあり♪ 「飲食＝厳しい」というイメージとは真逆の、のびのび働けるお店です◎ ◢◤応募はとてもカンタン！◢◤ まずは店舗見学だけでも問題ありません！ ✅応募いただいたら、できるだけ早くご連絡します！ ✅面接の日程も柔軟に調整OK◎ 「自分に合うか確かめたい」 「一度お話ししてみたい」 そんな軽い気持ちでぜひご連絡ください♪

未経験OK✨月給32万〜✅日祝休み！資格支援＆独立実績有★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 覚えた仕事がすべて独立の技術となるようにお教えしています。 焼とり鳥次は働いたすべてのスタッフが独立して生計が立てられるようサポート。未経験からでも接客、串打ち、焼きすべてをハイレベルで習得できる環境を整えています。 当店で学んで独立したスタッフのお店は現在福岡5店舗、大阪に3店舗。すべて繁盛店です。 ✅未経験からでも月給32万円以上の安心スタートで学びながら開業資金を貯めれます ✅毎週日曜日と祝日が固定でお休みのためプライベートの予定も立てやすいです。 今後週休2日制に移行予定です。 ✅地下鉄大濠公園駅から徒歩3分の好立地で毎日の通勤もスムーズです。 ✅食鳥処理免許を取得可能。焼鳥開業に向けて最強の武器を取得できます。 ✅賞与の支給や年1回の楽しい社員旅行など充実した待遇が揃っています。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 食べログ焼鳥百名店に選出された「焼とり 鳥次」ミシュランビブグルマンにも常に掲載され国内外問わずお客様が来店します。 あなたには接客や調理を担当していただき、ゆくゆくは店舗運営全般を任せたいと考えています。未経験から一流の技術を身につけ、独立を目指せる環境です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・カウンターやテーブル席での質の高い接客、お見送り ・こだわりの黒さつま鶏や押岡地鶏の仕込み、串打ち、焼き作業 ・食鳥処理免許を持ってるからこその丸鶏の処理、希少部位の串打ち、美しく見せるための盛り付け ・発注業務や在庫管理、売上管理などの店舗マネジメント ・アルバイトスタッフのシフト調整や育成、フォロー業務 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．最初はホールでの接客から始めてお店の流れを学び、その後、丸鶏の解体処理、仕込みの技術をじっくり教えるので安心です。 2．段階を踏んで仕事を任せていくため、包丁を握ったことがない方でも着実にプロの職人へと成長できます。 3．スタッフ同士の仲が良く、全員で助け合う風土があるため、困ったことがあればいつでも周囲に相談できる環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「ミシュラン選出店の手腕を習得」 →ビブグルマン獲得、焼き鳥百名店に選ばれた名店の技術や、土佐備長炭を使った一級品の焼き技を基礎からすべて伝授します。 2.「充実の資格取得支援制度」 →食鳥処理免許はもちろん、調理師免許やソムリエなど、個人のスキルアップに必要な資格取得を会社が全力で応援します。 3.「高い定着率と最高のチームワーク」 →独立したスタッフも含め、今だに仲良くいつでも相談し合える仲間ができます。 年1回の料理の勉強を兼ねた社員旅行など絆を深めるイベントもあります。 将来的に身につけられるスキルや職位など： まずは先輩社員のもとで接客と調理の基本を学び、一流の技術を身につけます。独立前には店舗の予算管理やスタッフ育成などのマネジメント能力を養い、自店を長く運営できるスキルすべてを習得できます。大将が今までの経験を元に融資や物件の選定、内装打ち合わせなど独立支援も行い、全力でバックアップします。

初の店長職歓迎！23時閉店×店長主導の即退勤で私生活も充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 飲食経験5年以上の方限定！ ((アルバイト経験でＯＫ！)) ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ 【23時閉店】×【少なめメニュー】！ 天神西通りにある銀だこハイボール酒場で、 店長候補として働きませんか？ ◆ココで働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐【月給35万円】でお迎えします！ ⭐【23時閉店】で【終電】も間に合う！ ⭐【隣に系列店】があり、店長同士で日常的に【相談】し合えます♪ ⭐【モバイルオーダー】導入済み ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ＜メイン業務＞ 店舗の運営に関するお仕事をお願いします！ 飲食店経験が５年あれば、店長経験がなくても問題なくこなせます♪ ✅ 店舗の売上管理 ✅ 発注、在庫管理 ✅ 店舗運営 ✅ スタッフのシフト管理 ＜サブ業務として＞ お客様の案内、オーダー取り、料理提供、お会計、盛付などの簡単な調理補助、洗い場での作業など ◆この仕事のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨頼もしい先輩社員が居ます 普段は隣接の別店舗で店長業務をしていますが、 当店での店長経験もアリ！ 2店舗はバックヤードも繋がっており 困ったことはいつでも相談OK！ ✨メンバーに自信アリ 先輩スタッフがしっかりサポート！ アルバイトメンバーも 素直で真面目な、良い人ばかり⭐ 仕事終わりのご飯や、 女子会などもしてるんだとか！ ✨食べ飲み放題ナシ＆モバイルオーダー導入 メニュー数も多くないため、忙殺されず働きやすい♪ ✨天神地下街の岩田屋出口から徒歩3分！ 暑くない・寒くない快適な通勤♪ バイトの前後で天神散策も楽しめちゃいます ✨スピード退勤 トップ主導で閉店後3分で即帰宅ＯＫの文化！ 閉め作業をお客さんの少ない時間に進めているので、閉店後に手間取ることはありません。 ◆1日の流れ ￣￣￣￣￣￣ ＜とある平日のお店の様子＞ 13:00｜仕込みスタート 15:00｜OPEN 19:00｜賑やかな時間帯。サク飲みで回転率は早め 22:00｜締め作業スタート 22:30｜L.O. 23:00｜閉店、バイトさん退勤 23:10｜社員退勤 ※勤務時間はこの中からシフト制

賞与年2回／残業ほぼなし／駅徒歩7分／車通勤可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 ＼ 福祉ルームみらい原で働く魅力 ／ ✅ 定員10名。子ども一人ひとりの成長に寄り添える ✅ 月給22万円～25.15万円 ✅ 賞与年2回・昇給あり ✅ 未経験から障がい児支援にチャレンジできます ✅ 賀茂駅徒歩5分・マイカー通勤も可能 【1．定員10名。一人ひとりに向き合える環境】 福祉ルームみらい原は、障がいのある子どもたちを支援する放課後等デイサービスです。 利用定員は10名。 一人ひとりの個性や発達に合わせながら、日々の生活や成長を支援しています。 【2．子どもの発達と成長を身近で支えます】 子どもたちへの療育・生活支援をはじめ、学校やご自宅への送迎などを担当します。 日々の関わりを通じて、子どもたちの「できた」や成長を身近で感じられる仕事です。 【3．さまざまな資格・経験を活かせます】 児童指導員任用資格のほか、社会福祉士、精神保健福祉士、教員免許など、児童指導員の要件を満たす方が対象です。 資格要件を満たしていれば、障がい児支援が初めての方もご応募いただけます。 【4．仕事と生活を両立しながら働けます】 勤務時間は平日10:00～19:00、土曜日・学校休校日は8:30～17:30。 残業はほとんどなく、夏季休暇や年末年始休暇、産休・育休制度もあります。 ―――――――――― 【仕事内容】 放課後等デイサービス「福祉ルームみらい原」で、児童指導員として子どもたちへの支援を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・子どもの発達支援、成長支援 ・療育時の支援、指導 ・子どもの送迎 ・支援に伴う業務 送迎にはシエンタ・ノア・ボクシー等の社用車を使用します。 ※同法人の他施設へ異動をお願いする場合があります（早良区内） ―――――――――― 【福祉ルームみらい原について】 小学生から高校生までの子どもたちを対象に、放課後や学校休校日の居場所と成長支援を提供しています。 子ども一人ひとりの個性を尊重し、それぞれの成長に合わせた支援を大切にしています。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、福岡県を中心に障がい福祉事業や調剤薬局事業、保育事業などを展開しています。 地域の医療・福祉の発展に貢献し、誰もが豊かに生活できる社会の実現を目指しています。 【職場見学について】 施設見学も受け付けています。 ご希望の方は応募後にご相談ください。 施設公式サイト： https://www.mirai-medix.co.jp/room/hara/ 子どもたち一人ひとりの成長に寄り添いながら、一緒に支援してくださる方からのご応募をお待ちしています。

多職種とチームで創る訪問支援、有資格者や経験者は好待遇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 来年4月（2027年4月）に新規開設を予定している「保育所等訪問支援事業所」において、児童発達支援管理責任者業務全般。 保育園・幼稚園・小学校等の集団生活の場へ訪問し、子どもたちがその子らしく安心して過ごせるよう、アセスメントや個別支援計画の作成、関係機関との連携を行います。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の作成・評価（モニタリング） ・訪問先（保育所・幼稚園・学校等）での観察・助言・環境調整 ・保護者面談・相談支援 ・訪問先カンファレンスへの参加・多職種連携 ・その他、開設に向けた準備および事業所立ち上げに伴う諸業務 ※ 状況に応じて、自ら訪問支援員として訪問実務にも携わっていただきます。 【当事業所・クリニックの強みとサポート体制】 子どもの発達を専門とする児童精神科クリニックが母体です。当院には、経験豊富な医師をはじめ、公認心理師、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、医療・心理・リハビリの専門職チームが日常的に連携しています。 医学的・発達的見地からのアセスメントや対応方法について、いつでも専門職に相談できるため、児発管としての経験が浅い方や訪問支援が初めての方でも、チーム全体でサポートしながら一緒に支援の土台を作っていける安心の環境です。一人で抱え込むことはありません。

いつか自分の店を持ちたい！経営学べる✨3連休×年6回あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 給与も休みも夢も諦めたくない…そんな人へ！ 「奇跡の手羽先」の特徴は 活気があり、お客様との距離が近いこと。 人が元気になれる空間をつくることに 力を入れています。 そんな当店では 「店長＝現場の責任者」ではなく、 「店長＝ブランドをつくる人」 というスタンス。お客様もスタッフも “また来たくなる” 空間づくりをお任せします。 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給30万円スタート！ ✅年に6回は3連休あり♪ ✅将来独立！も応援 ✅キャリアアップの道あり◎ ＜仕事内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗運営の基礎を学びながら 下記業務を進めていきます。 ⏩ホール・キッチン業務 └お客様のご案内、オーダー、 料理提供、調理補助など。 ⏩スタッフ育成・シフト管理 └チームをまとめ、 働きやすい環境を作ります。 ⏩売上・原価管理 └お店の数字を把握し、利益を 最大化するための戦略を考えます。 ⏩販促企画 └新メニュー開発やイベント企画など、 お店を盛り上げるアイデアを形にできます。 ⏩発注・在庫管理 └食材の品質を保ち、 ロスのない効率的な運営を目指します。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ こんな方は是非ご応募ください♪ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ ◆将来、お店をもつ夢がある。 ◆評価制度が明確な会社で稼ぎたい。 ◆飲食・サービス業での経験を 活かしてキャリアアップしたい方 ◆チームでの仕事を楽しめる方 ◆人と接するのが好きな方 ◆夜型の働き方が合っている方 ＜飲食店正社員のイメージって？＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ｢評価制度ってどうなの？｣ ｢休みはあるの？｣ ｢店長以上って目指せるの？｣など たくさん不安はあると思います｡ 夜2時まで働くって 簡単なことじゃないし 体力的にきついこともあるのは 認めます。 でも、深夜に来てくれるお客さんの 『ありがとう』がすごくあったかくて、 気づいたらここで 3年働いているスタッフも（笑） それをふまえたうえで みなさんにお伝えしたいことは 「こんなにクリーンな会社はここにしかない！」 と自慢できるくらい 管理がきっちりしているということ。 採用基準も 目の前の仕事にコツコツ・モクモクと 努力できるかどうか… これだけです！ もっと従業員に 楽しく働いてほしい、 がんばろう！と思える会社にしたい。 そんな想いから給与も高く設定し、 昇給制度も明確に設けています。 「頑張りを認めてもらいたい」 そんな方は一度面接にお越しください！ ・・・・・・・・＊・・ 当社について ・・・・・・・・＊・・ 「奇跡の手羽先」が大事にしているのは “料理”で元気を届けること。 そのためには、スタッフが幸せである ことが重要と考えています。 年功序列､経験の有無などは関係なく、 実力次第､やる気次第で エリアマネージャーなども目指せます｡ 実際に入社3年でエリアマネージャーを 担当しているスタッフもいるんです。 現場だけで終わりではなく 本部でマネジメントのお仕事なども任せて もらえるので、経営に興味がある方は チャンスかもしれません！

35万円～/経験を武器に、新店を動かす店舗管理社員！【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 接客も調理も、経験してきたあなたへ。 次は、その経験でお店を動かす番！ ＼ ✨2026年12月 NEW OPEN予定✨ 福岡・大名に誕生する 海鮮和食居酒屋【博多玄海六感。】で、 店舗管理社員を1名募集します！ 今回は、ホールもキッチンも理解し、 現場の中心となって活躍できる方を募集！ 飲食店での経験を活かして、 新店舗の立ち上げから携わりませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 月給35万円～45万円 ⭐ 昇給年4回＆賞与年2回 ⭐ 月8日休み＆住宅手当あり ⭐ ホール・キッチン経験者募集 ⭐ 新店舗の立ち上げから携われる！ ⭐ 年功序列なし！実力を正当に評価 ⭐ 全国70店舗以上を展開する成長企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「飲食の仕事が好き」 「これまでの経験をもっと活かしたい」 「スタッフをまとめる仕事に挑戦したい」 「自分の意見が反映される環境で働きたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します！ 単に指示された仕事をこなすのではなく、 現場で考え、仲間と協力し、 お店をより良くしていく。 あなたの経験とアイデアが、 新しいお店の成長につながる仕事です！ ⏩FOOLISHとは？ ／ 笑って稼いで、人生おもしろくする場所。 ＼ 運営会社の株式会社FOOLISHは、 2017年創業の飲食ベンチャー企業。 「笑顔と共に生きる」を理念に掲げ、 全国に70店舗以上を展開しています！ 私たちが大切にしているのは、 お客様だけでなく、スタッフ自身も 笑顔で働ける環境をつくること。 仕事だからこそ本気で向き合う。 忙しいときこそ仲間と助け合う。 成功したときは、みんなで喜ぶ。 そんなチームワークを大切にしています。 さらに、年齢や社歴に関係なく 頑張りや実力を評価する風土も魅力！ 飲食を通じて、 仲間と成長することを楽しめる会社です。 ✅仕事内容✅ ホール・キッチン双方の業務に携わりながら、 店舗運営全般をお任せします。 【ホール業務】 ・お客様のご案内、接客 ・料理やドリンクの提供 ・レジ、お会計対応 ・店内の環境整備 ・サービス品質の管理 【キッチン業務】 ・食材の仕込み、調理 ・料理の盛り付け ・調理工程の確認 ・食材や在庫の管理 ・厨房内の衛生管理 【店舗管理・運営業務】 ・売上、原価などの数値管理 ・スタッフの教育、育成 ・シフト管理 ・ホールとキッチンの連携 ・店舗オペレーションの改善 ・お店づくりに向けた企画、提案 ホールだけ、キッチンだけではなく、 お店全体を把握して動くポジションです。 お客様の様子を見ながら接客に入り、 厨房が忙しければ調理をサポート。 状況に合わせて柔軟に動ける方なら、 これまでの経験を存分に活かせます！ ／ ✅FOOLISHで働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩①自分の経験で、お店を動かせる！ FOOLISHは、現場の声を大切にする会社。 「このやり方の方が効率が良い」 「もっとこうすれば接客の質が上がる」 「スタッフが働きやすい環境をつくりたい」 そんな提案も大歓迎！ 実際に、既存店舗では 社員からの意見が採用された実績もあります。 これまでの飲食経験があるからこそ、 気づけることや改善できることがあるはず。 ただお店を回すだけではなく、 自分の力でお店を良くしていく。 そんなやりがいを感じられます。 ⏩②ホールもキッチンも経験が活きる！ 今回の採用で重視しているのは、 ホール・キッチン両方への対応力です。 たとえば… ・お客様の状況に合わせた接客ができる ・基本的な仕込みや調理に対応できる ・スタッフ同士の連携を考えて動ける ・忙しい時間帯も周囲を見て対応できる ・現場の課題を見つけて改善できる こうしたスキルをお持ちの方を歓迎します。 飲食店での正社員経験を土台に、 実際にどんな仕事を担当してきたか、 どんなスキルを身につけてきたかを重視。 「店長経験はないけど、現場経験には自信がある」 そんな方もぜひご応募ください！ ⏩③仲間と本気で働くから、面白い！ 正直、飲食の仕事は忙しいです。 でも、その分だけ 仲間と協力して乗り越えたときの 達成感は大きいもの。 ホールとキッチンが声を掛け合い、 全員でお客様をお迎えする。 忙しい営業を終えたときに 「今日も頑張ったね！」と 仲間同士で笑い合える。 そんなチームワークこそ、 FOOLISHが大切にしている文化です。 困ったときは助け合い、 成功したら一緒に喜ぶ。 一人で頑張るのではなく、 仲間と一緒に最高のお店をつくる。 そんな働き方を楽しめます！ ⏩④年功序列なし！頑張りを正当に評価 FOOLISHでは、 年齢や社歴ではなく、 経験・実力・成果を正当に評価しています。 昇給機会は年4回！ 賞与は年2回！ 中途入社から短期間で 店長へ昇格した実績もあります。 また、全国で出店を続けているため、 新しいポジションに挑戦できる機会も豊富！ 将来的には、 ・店長 ・複数店舗のマネジメント ・新店舗の立ち上げ ・ブランド開発 ・店舗運営の企画 など、活躍の幅を広げることも可能です。 「これまでの経験を正当に評価してほしい」 「まだまだ上のポジションを目指したい」 そんな方にもぴったりの環境です！ ⏩⑤オープニングだからこそのやりがい！ 2026年12月にオープン予定の 「博多玄海六感。」 新しいお店だからこそ、 これからつくっていく部分がたくさんあります。 スタッフ同士のチームワークや、 お客様に喜んでいただくための工夫、 働きやすいオペレーションづくり。 一つひとつに自分の経験や アイデアを活かせるのが魅力です。 新しい仲間と協力しながら、 地域のお客様に愛されるお店を 一緒につくっていきましょう！ ⏩⑥仕事もプライベートも応援！ FOOLISHでは、社員の声から生まれた ユニークな福利厚生も多数！ 住宅手当や家族手当に加えて、 趣味や自分磨きを応援する手当もあります。 さらに、社員旅行や忘年会など 仲間と交流できるイベントも豊富。 仕事に本気で取り組みながら、 プライベートの時間も大切にしてほしい。 そんな想いがある会社です！

≪全国から･･･芸能人／ユーチューバー／スポーツ選手／インフルエンサーが訪れるお店≫ 月給50万円以上。実働7h。送りあり（無料）【未経験OK】【他店からの移籍も大歓迎】

仕事内容: ˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ✨中洲・六本木・歌舞伎町 ナイトワーク業界の三大エリアを席巻✨ ⭕全国的な知名度を誇る大人気店が 数年振りに新規スタッフの募集を開始 ⏩福岡エリア【POSEIDON -福岡中洲-】 ⏩東京/港区エリア【POSEIDON -六本木-】 ⏩東京/新宿エリア【POSEIDON -歌舞伎町-】 ◆今回の募集の舞台・福岡中洲店は ［POSEIDONブランド］始まりの地。 全国を魅了する眩しさが この場所に集結しています --------- ⭐月給50万円以上 ⭐初年度年収 | 600万円以上 ⭐実働7h（休憩あり） ⭐無料の送りあり ⭐お酒が飲めなくてもOK ▼対象となる方▼ ※3年以上のマネジメント経験をお持ちの方 （在籍していた業界は不問） °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ↓↓この企業のポイント↓↓ ✅安心の［POSEIDONブランド］ ✅POSEIDON【本店／1号店】 ✅全国的な知名度が高いお店 ✅有名人が多数ご来店 ✅人脈形成に最適 ✅圧倒的な集客力 ✅高い従業員満足度 ✅スピード昇格 ✅賞与あり ✅体験入社OK ✅性別不問 ✅経験者優遇 ✅異業種からの転職者大歓迎 °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ●仕事内容● ＜業界TOPクラスのブランドを動かす 店舗マネジメント・プロデュース業務＞ ---------- ⏩人材育成・組織マネジメント キャストおよびホールスタッフの特性を見極め ポテンシャルを引き出す指導 メンタルフォローを行います。 ⏩売上・マーケティング戦略の構築 ブランド価値をさらに高めるイベント企画や 集客プロモーションの立案・実行により 売上の最大化を目指します。 ⏩空間・サービス品質の統括 ハイクラスなお客様にふさわしい おもてなしを提供するため 接客クオリティの向上 および店内の洗練された空間維持に努めます。 --------- ➰トップブランドだからこそ得られる 豊富なデータやノウハウをもとに あなたの提案をどんどん形にできる 自由度の高い環境です。 ⌚「一人の黒服」に留まることなく 店舗を率いる経営幹部としての圧倒的なスキルと それにふさわしい高待遇を手にしてください。 =============================== ■ 帰りは無料の送迎あり ■ 業務は深夜に終了しますが 退勤後は無料の送りがあるため 始発まで時間をつぶす必要はありません。 ムダな交通費もかからず 体力的＆金銭的な負担がない 快適な通勤環境をご提供いたします。 =============================== ■ 飲酒不要（お酒が飲めなくてもOK）■ ・「アルコールが飲めない」 ・「車で通勤したい」という方も安心。 当店はお酒に頼る接客ではなく 丁寧なアテンドやホール業務そのものを しっかり評価する環境を整えています。 自分のライフスタイルや体質に合わせて 無理なく本来の業務に打ち込んでいただけます。 =============================== ■ 安心の週休制 ■ オンとオフのメリハリを徹底しているため 常に仕事に追われるような感覚がありません。 休日は思いきり自分の好きな事に時間を費やすなど 理想の生活リズムを維持することが可能。 家族や大切な人との時間も しっかり確保できるクリーンな環境です。 --------- ⭕有給休暇もございます（年間／16日間） =============================== ⏩20代／30代／40代まで幅広く在籍 年齢・キャリアの長短を問わず 誰もが遠慮なくアイデアや相談を口にできる フランクな風土が根付いています。 上下関係の壁を感じることなく 自然体でコミュニケーションを取りながら 仕事を進められることも当店の魅力の1つです。 =============================== ≪体験入社OK | まずは1日お試し勤務≫ 給与：日給10,000円以上（⭐全額日払い⭐） 当店では入社前の疑問や不安を解消できるよう 【体験入社】を毎日受け付けています。 少しでも当店に 興味を持ってくださった方は こちらの【体験入社制度】をご活用ください。 ===============================

マネジメント経験者歓迎！/現場の改善・組織作りの経験が活きる事業統括部長/持ち帰り仕事ゼロ・月給35万〜48万円！【関わるみんなが幸せになる職場/年間休日120日】

仕事内容: 高品質な胡蝶蘭の栽培・販売を行う「Aimowl株式会社」と、 就労継続支援B型事業所を運営する「NPO法人Aimowlガーデン」の両組織を統括・管理していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■生産・現場マネジメント ・ITを活用したスマート農業システムによる栽培・出荷計画の管理 ・生産プロセスの効率化、人員配置の最適化 ・農園施設・設備の維持管理 ■経営・組織マネジメント ・財務諸表（P/L・B/S）に基づく予実管理・予算策定および実行 ・スタッフおよび事業所利用者の管理・育成・フォロー ・行政、学校関係機関等との調整・営業連携 ＼ここがポイント！／ あなたにお任せしたいのは「生産管理」「現場マネジメント」「数値管理」です。 製造業の工場長、農園支配人、店舗統括などのマネジメント経験者を大歓迎します！ 【企業の特徴・働く環境】 ■福祉×経営の融合 「関わるみんなが幸せになれる場所をつくる」を思いに、社会貢献と事業成長を両立させています。 ■1年中快適な農園 IT温調システムにより「夏は涼しく、冬は暖かい」清潔で綺麗な環境です。 ■独自の「ALOHA」カルチャー アロハシャツ着用、開放的で風通しの良い職場です。

『教えない塾』をコンセプトに、子どもたちの自主性を育てます。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 ・生徒募集、入塾受付業務 ・教室の運営管理 ・生徒の学習進捗管理 ・保護者対応 ※OJTも交えながらしっかりサポートいたしますので、教育業界が未経験でも安心してお問い合わせください。

✅完全週休2日制：総支給350,740～/月に8～9日の休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅完全週休2日制（経験者） 総支給350,740円〜595,000円 ※経験・能力・前職給与を考慮 ✅完全週休2日制（未経験） 総支給300,740円〜 ※経験者は前職収入やスキルを参考に 面談で検討・決定いたします ・基本給は前職での給料や実績を考慮して決定 ・日々の努力や勤務姿勢をしっかり評価＆昇給 ・固定残業代含む ・月に8～9日の休みあり ・年間休日105日間 ✅残業なしのシフト選択もOK ✅創業90年超の老舗肉専門店が母体 ✅業界問わず接客・販売経験者歓迎 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 黒毛和牛にこだわった、 すき鍋・しゃぶしゃぶ・焼肉・もつ鍋・水炊きの専門店にて一般的なサービス業務全般をお願いします。弊社は他にも様々なジャンルの飲食店舗を運営しています。 ◎詳細業務 【ホール】 ・開店準備、清掃 ・お客様からの電話対応 ・接客業務 ・配膳、片付け ・レジ締め、店内の片付け ※マニュアルに沿った接客の中で、 丁寧なおもてなしや気配りといった個性を 活かせます。 【キッチン】 ・食材などの仕込み/調理の準備 ・調理 ・洗い物 ・翌日の準備 【閉店業務】 ・清掃などの閉店準備 等

2026年7月にOPENしたばかりです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 接客や調理などの基本業務 慣れてきたら売上管理等

完全週休2日制✨全員3連休日×年6回あり/夜型の方にぴったり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ＼＼求人のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨未経験から月給25万円～スタート ✨プライベートも充実の完全週休2日制 ✨”必ず！”賞与年2回支給 ✨明確な昇給制度あり ✨店舗は駅・バス停近く！ ⭐福岡で最も働きたいお店を目指して ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ こんなにクリーンな会社は ここにしかない！と自慢できるくらい 管理がきっちりしています。 実力次第､やる気次第で 店長やエリアマネージャーなどの 管理職も目指せるのが魅力｡ 実際に入社3年でエリアマネージャーを 担当しているスタッフもいるんです。 未経験なんて関係なし◎ 現場だけで終わりではなく、本部で マネジメントの仕事なども任せてもらえます。 経営に興味がある方はチャンスかも！ ｢評価制度ってどうなの？｣ ｢店長以上って目指せるの？｣ ｢終わりが遅いってどんな感じ？」 ｢休みはあるの？｣など 不安は尽きないとは思いますが ✨夜型のライフスタイルが合っている方 ✨飲食やサービス業でキャリアを積みたい方 ✨お客さまとの会話や人との関わりが好きな方 ✨チームで働くことを楽しめる方 ✨接客スキルを伸ばしたい・磨きたい方 にはピッタリな環境です。 また、 ■賞与は年2回、必ず支給 ■誰でも納得の評価制度 ■年6回は3連休取得 この3つはお約束します！ ⭐仕事内容 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ まずはホール・キッチンの オペレーションからスタート。 徐々にスタッフ育成、シフト管理、売上・ 数値管理などへ範囲を広げていきます。 店舗スタッフ ▼ 店長 ▼ マネージャー ▼ 本部職 など、キャリアパスが明確。 裁量ある業務や明確な評価制度で やりがいを感じながら 店舗運営全般に関われます。 ⭐具体的な仕事内容 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ホール業務 └ご案内、注文取り、配膳など。 注文はほぼコース料理なのでラクラク♪ ✅キッチン業務 └揚げ物(指定の時間揚げる)や 盛付など簡単作業をおまかせ。 ✅スタッフ教育 └スタッフのシフト管理や育成など。 ⭐会社の特徴 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⏩高水準の給与でしっかり稼げる！ ⏩スピード感あるキャリアアップ！ ⏩若手が活躍できる環境！ ⏩夜型にピッタリの勤務時間！ ⏩お客様を笑顔にするやりがい！ ⏩年功序列、経験の有無は関係なし！ 採用基準は 「目の前の仕事にコツコツ・ モクモクと努力できるかどうか」 これだけ！人柄重視の採用です。 マーケット拡大中の当社で エリアマネージャーなどの管理職を 目指せるチャンスですよ！！ 交通費は規定支給！その他にも 住宅手当や年二回の賞与・社員旅行など 働いていて嬉しい待遇がここにはあります。 従業員に、楽しく働いてほしい、 がんばろう！と思える会社にしたい。 そんな想いから給与も高く設定し、 昇給制度も明確に設けています。 「頑張りを認めてもらいたい」 そんな方は一度面接にお越しください！

週休2日＆残業なし◎入職1ヶ月後に有休＋5日プレゼント★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、小学校教員 ✨しあわせ駅の安心ポイント✨ ✅【事務作業は本部にお任せ！】 現場は子どもたちとの時間に集中できる◎ ▶請求や申請業務は本社が担当！ 余計な負担なく、子ども一人ひとりに 丁寧に向き合えます。 ✅【プライベート充実】 有休消化率100％＆希望休OK！ ▶毎月3連休の取得も可能！ ワークライフバランスを重視する方に ピッタリです。 ✅【楽しい仲間と働ける】 初めての職場でもすぐに馴染める！ ▶温かい雰囲気の職場です。 スタッフ同士の仲が良いから、 困ったことも相談しやすい◎ ✨仕事内容✨ ・日常生活の支援 （お友達との関わり・自己表現など） ・学習・遊び・運動のサポート （公園遊び・工作・お買い物学習など） ・外出支援 （水族館・動物園・図書館などの社会体験） ・個別プログラムの作成 （成長を見守り、適切な支援を計画） ✨こんな目標に向けて支援します✨ ・子ども達が愛されること ・お友達と一緒に遊べるようになってほしい ・集団生活の練習をさせてあげたい ・人に優しくできる子になって欲しい ・自分の気持ちを表現出来るようになってほしい ✨採用ホームページのご紹介✨ 会社の理解を深めるために、 ぜひ当社の採用ホームページもご参照ください。 各種コンテンツも豊富に掲載をしております。 ≫会社URL：https://www.shiawaseeki.com/ - ✨会社概要✨ 沖縄発の直営福祉サービスです。 児発・放デイ沖縄県内7ヶ所、 福岡県内11ヶ所、相談支援事業所、 カフェ、就労支援等（福岡）運営しています。 グループ企業では、障がい者グループホームを 展開中です。 ・企業名：株式会社ニライハート ・所在地：沖縄県中頭郡北谷町北谷2-12-6(本社) ・設立：2009年5月8日 ・資本金：1000万円 ・従業員数：150名 - 「ちょっと気になる」も大歓迎！ まずは気軽にお問い合わせください♪

【12月OPEN】料理長募集★昇給＆賞与年2回【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 培ってきた魚の調理技術が、新店の強みになる。 次は、あなたが厨房を動かす番！ ＼ ✨2026年12月 NEW OPEN予定✨ 福岡・大名に誕生する 海鮮和食居酒屋【博多玄海六感。】で、 新店舗の料理長を1名募集します！ 今回求めているのは、 魚の調理技術と飲食店での経験を持ち、 厨房の中心として活躍できる方。 単に調理を担当するだけではなく、 料理の品質やスタッフの育成、 厨房全体の管理にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 月給35万円～45万円 ⭐ 昇給年4回＆賞与年2回 ⭐ 月8日休み＆住宅手当あり ⭐ 魚をさばける調理経験者募集！ ⭐ 新店舗の料理長として活躍できる ⭐ 年功序列なし！技術・実力を正当評価 ⭐ 全国70店舗以上を展開する成長企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「魚を扱う調理経験には自信がある」 「これまでの技術をもっと活かしたい」 「調理だけでなく、厨房全体を任されたい」 「仲間と一緒に良いお店をつくりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します！ これまで現場で磨いてきた技術や経験を、 新しいお店で存分に発揮しませんか？ 料理に本気で向き合える。 仲間と一緒に成長できる。 そんな仕事を楽しめる環境です！ ⏩FOOLISHとは？ ／ 笑って稼いで、人生おもしろくする場所。 ＼ 運営会社の株式会社FOOLISHは、 2017年創業の飲食ベンチャー企業。 「笑顔と共に生きる」を理念に掲げ、 全国に70店舗以上を展開しています！ 私たちが大切にしているのは、 お客様だけでなく、スタッフ自身も 笑顔で働ける環境をつくること。 仕事だからこそ本気で向き合う。 忙しいときこそ仲間と助け合う。 成功したときは、みんなで喜ぶ。 そんなチームワークを大切にしています。 また、FOOLISHは 年齢や社歴に関係なく、 経験・実力・成果を評価する会社です。 現場で培ってきた調理技術も、 チームをまとめるマネジメント力も、 しっかり評価につなげています！ 飲食の仕事が好き。 料理の仕事をもっと楽しみたい。 まだまだ成長していきたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています！ ✅仕事内容✅ 料理長として、 魚の調理を中心としたキッチン業務と 厨房全体の管理をお任せします。 【調理業務】 ・鮮魚の下処理、仕込み ・魚の三枚おろしなどの調理 ・海鮮料理や和食を中心とした調理 ・料理の盛り付け、仕上げ ・調理工程や品質の管理 【厨房管理業務】 ・食材の発注、在庫管理 ・食材原価、ロスの管理 ・厨房内の衛生管理 ・調理スタッフの教育、育成 ・調理オペレーションの構築、改善 ・作業効率や調理工程の見直し ・店舗管理スタッフとの連携 魚を問題なくさばける技術が必須です。 魚種に応じた下処理や、 基本的な魚の調理をスムーズに行える方を 求めています。 また、料理長として 料理の品質を守りながら、 スタッフが働きやすい厨房づくりにも 取り組んでいただきます。 「美味しい料理を提供すること」 「厨房を円滑に動かすこと」 「スタッフの成長を支えること」 そのすべてが、料理長の大切な仕事です。 ／ ✅FOOLISHで働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩培ってきた調理技術を存分に活かせる！ 今回の採用で特に重視しているのは、 魚を扱う調理経験と確かな技術。 魚の下処理や調理、盛り付けなど、 これまで現場で培ってきた経験を 存分に発揮していただきたいと考えています。 和食店や海鮮居酒屋、 寿司店などで経験を積んできた方も歓迎！ また、料理長としての経験がなくても、 魚の調理技術とキッチン経験があれば 挑戦していただけるポジションです。 「今までの経験をもっと活かしたい」 「料理長として自分の力を試したい」 そんな方にぴったりの環境です！ ⏩新店舗の厨房を、自分たちの手でつくる！ 今回は2026年12月の新規オープン。 オープニングだからこそ、 厨房のオペレーションや スタッフ同士の連携など、 これからつくっていく部分もたくさんあります。 「この仕込み方法なら効率が良い」 「この調理工程なら品質を安定させられる」 「スタッフが動きやすい厨房にしたい」 そんな経験者ならではの意見も大歓迎！ FOOLISHは、 現場で働くスタッフの声を 大切にしている会社です。 決められた仕事をこなすだけでなく、 これまでの経験やアイデアを活かして より良い厨房をつくっていく。 自分の技術や工夫が、 お店の成長につながる仕事です！ ⏩料理だけでなく、仲間を育てるやりがい！ 料理長に求められるのは、 調理技術だけではありません。 スタッフ一人ひとりの力を引き出し、 チーム全体の技術や仕事の質を 高めていくことも大切な役割です。 「どうすればスムーズに調理できるか」 「どうすれば新人が仕事を覚えやすいか」 「どうすれば全員が協力して動けるか」 そんなことを考えながら、 厨房をまとめていただきます。 FOOLISHは「人が主役」の会社。 忙しいときは助け合い、 成功したときは一緒に喜ぶ。 自分だけでなく、 仲間と共に成長していく楽しさ。 そんなやりがいも感じられる環境です！ ⏩年功序列なし！経験・実力を正当に評価 FOOLISHでは、 年齢や社歴ではなく、 経験・実力・成果を正当に評価しています。 昇給機会は年4回！ 賞与は年2回！ 中途入社から短期間で 店長へ昇格した実績もあるなど、 頑張りがキャリアにつながる会社です。 また、全国で新店舗の出店を続けており、 成長のチャンスも豊富！ 将来的には、 ・新店舗の立ち上げ ・メニュー企画 ・複数店舗の運営に関わる仕事 ・新しいブランドづくり など、活躍の幅を広げることも目指せます。 「培った技術を正当に評価してほしい」 「料理長としてさらに成長したい」 「将来はもっと大きな仕事をしたい」 そんな方にもぴったりの会社です！ ⏩料理も仲間も、本気で大切にする会社！ 正直、飲食の仕事は忙しいです。 でも、その忙しさも 仲間と協力して乗り越えるから面白い！ スタッフ同士が声を掛け合い、 一皿一皿に本気で向き合う。 お客様から 「美味しかった！」 「また食べに来ます！」 という言葉をいただけたとき。 全員で営業をやり切ったとき。 そんな瞬間を一緒に喜べるのが FOOLISHの魅力です。 さらに、社員旅行や忘年会など スタッフ同士の交流機会も豊富！ 仕事に本気で向き合いながら、 仲間とのつながりも大切にしています。 ⏩仕事もプライベートも応援！ FOOLISHでは、 社員の声から生まれた ユニークな福利厚生も多数！ 住宅手当や家族手当のほか、 趣味や自分磨きを応援する制度もあります。 「頑張る社員を応援したい」 「仕事も人生も楽しんでほしい」 そんな会社の想いから生まれた制度です。 年齢や経験に関係なく、 新しいことに挑戦できる環境で、 自分らしいキャリアを築いていきませんか？

店長候補大募集！！！

仕事内容: ＼＼2026年８月下旬　NEW OPEN！／／ 店長候補募集！！ 「新しいお店を、一緒につくりませんか？」 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃 私たちは現在、 湯布院・長崎で「おむすびCafé TABIMUSUBI」を運営しています。 そして次の舞台は―― 福岡。 ここからさらに店舗展開を進め、将来的には複数店舗を運営する会社へ成長していきます。 その未来を一緒につくる ”創業メンバー”のような存在を募集しています。 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃 あなたにお願いしたいこと 飲食店の仕事だけではありません。 経験を積んだ先には… ✨新店舗の立ち上げ ✨スタッフ教育 ✨お店づくり・メニュー開発への参加 ✨売り上げ・歴管理 ✨複数店舗のマネジメント など、会社づくりにも関われます。 「言われた仕事をこなす」だけでなく 自分のアイデアがお店に反映される。 そんな環境です。 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃 未経験でも大丈夫 最初から店長を任せることはありません。 まずは店舗業務を覚え、 少しずつできることを増やしていきます。 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃 研修やサポートを行いながら、 ◎一般社員 ・月給260,000円～（研修期間含む）　 ↓ ◎店長 ・基本給240,000円＋役職手当60,000円～ ↓ ◎エリアマネージャー ・基本給300,000円＋役職手当50,000円＋店長育成手当20,000円～ と、一歩ずつ成長できます。 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃 私たちが目指すのは、 「また来たい。」 そう思っていただけるお店を、 スタッフ全員で作ること。 ひとりではなく、 チームで感動を届ける仕事です。 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃 ⏩「TABIMUSUBI湯布院店」と「TABIMUSUBI長崎店」に続く３店舗目となる新店舗。成長中の会社で、オープニングスタッフとして新しいお店作りに携わることができます！ ⏩TABIMUSUBIのこだわりである「羽釜炊きご飯」を継承。とんかつのおいしさを引き立てる、炊き立てのご飯を提供します。 ⏩櫛田神社駅前から徒歩圏内の好立地！通勤しやすく、仕事帰りの買い物や食事にも便利です。 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃 ✅将来的には… 店舗スタッフとして経験を積んだ後は、 店長候補として売上管理などの 店舗運営にも挑戦可能！ その後、複数店舗をまとめる マネージャーへのキャリアアップを目指せます！ あなたの理想のキャリアに向かって 成長できる環境を整えています◎ 〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃

太宰府市五条｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づく支援。未経験も歓迎】 個別支援計画に基づいて支援します。未経験も先輩が教えます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA太宰府校 ※SOALA宇美校（糟屋郡宇美町貴船3-4-1） SOALA南ケ丘校（大野城市紫台15-1）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753788/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

日本一の寿司屋で、一流の職人を目指しませんか？【054】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⭐入社祝い最大30万円支給⭐ ⭐社内紹介制度実施⭐ ※当社規定あり ＜働きやすさの魅力ポイント＞ ✅海外展開で今後も拡大中の成長企業 ✅賞与年3回・各種手当 しっかり安定収入！ ✅評価制度で都度昇給！ ✅様々なキャリアアップも可能 ◇2025年8月に初の海外店舗 『ロサンゼルス店』がOPEN！ 事業拡大中！ ＜企業紹介＞ 🔴お寿司といえば「すしざんまい」 全国に店舗を展開する 国内外で人気の寿司チェーン店です。 🔴正月恒例の初競りにて 最高額のマグロを落札している TV・メディアでも話題の企業で 花形のポジション募集！ 【仕事内容】 「すしざんまい」での板前(寿司職人) ✅仕込み・カウンター内でのすしの握り ✅一品料理の調理など 🔴寿司職人の 経験やスキルを活かして働きたい方も ぜひこの機会にご応募ください！ - ＜最短1分で応募完了＞ 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 -

🔴お菓子を通して、お客様に幸せとご縁をお届けする仕事です♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：パティシエ/菓子職人、その他店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ .˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈🌟 大人気スイーツ「堂島ロール」を販売する ”株式会社Mon cher（モンシェール）” 🔴正社員・急募🔴 【博多阪急】店舗販売スタッフ募集中 ※経験者優遇 .˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈🌟 【仕事内容】 ⏩お菓子の接客、販売 ⏩ケーキの箱詰め ⏩お会計 ⏩商品補充 ⏩開店準備・閉店準備 🔴業務に慣れてきたら 下記マネージメントもお任せします。 ⏩商品の発注・在庫管理 ⏩新人アルバイトの指導 ⏩本部への売上報告 ⏩店舗運営 ☘「ありがとう」と お客様から言ってもらえる やりがいのあるお仕事です❕ +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+ °˖⭐ お誕生日月に スイーツ1個プレゼント ⭐˖° ☕日常のご褒美や お誕生日・クリスマスなど、 イベントを彩るケーキを楽しみに ご来店されるお客様がたくさん。 未経験の方でも、笑顔で丁寧に 対応できる方なら大歓迎です！ ☺「お菓子が好き」 ☺「接客がしたい」 ☺「ケーキ屋さんで働くことが夢だった」 など、きっかけはなんでもＯＫ！ 少しでも気になった方はご応募ください。 当社自慢のおいしいスイーツの魅力を 一緒にお客様へご紹介していきましょう！

＜アパレル勤務経験1年以上でOK＞店長に挑戦したい方を応援！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＼アパレル経験を、次のキャリアへ／ 話題のリカバリーウェア「ReD」で 店舗運営・マネジメントに挑戦！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この求人のポイント】 ✅ 月給27万8000円！ ✅ 博報堂グループでの正社員 ✅ アパレル経験1年以上で応募OK ✅ 店長・副店長・リーダー経験も活かせる ✅ 交通費全額支給＆社割あり 「販売の仕事は好きだけど、 そろそろ次のステップに進みたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 【お任せするお仕事内容】 睡眠やコンディショニングをサポートする リカバリーウェア「ReD」の販売店で 接客・販売から売上管理や スタッフ育成など店舗運営まで 幅広く携わっていただきます。 …具体的には… ✅接客・販売業務 ・リカバリーウェアのご提案 ・お客様のお悩みに合わせた商品案内 ・ギフト需要への対応 ・レジ業務 ✅店舗運営業務 ・売上管理・KPI管理 ・商品ディスプレイ・売場づくり ・在庫管理・商品発注 ・日報・簡単なPC入力 ✅マネジメント業務 ・スタッフ教育・育成 ・シフト管理 ・チームマネジメント ・ショッピングモール担当者との連携 まずは販売業務からスタートし、 店舗運営・マネジメント業務を 段階的に習得していただきます。 話題のReDを一緒に盛り上げ、店長候補として 新たなキャリアをスタートしませんか？ ご応募をお待ちしております！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【販売経験をマネジメント力に】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ アパレルで培った接客力や商品提案力を 活かしながら、店舗運営のノウハウを 身につけていける環境です。 売上・KPI管理、スタッフ育成、 シフト管理などにも携わることで 店舗全体を動かすスキルを磨けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【注目ブランドでキャリアを築く】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 睡眠やコンディショニングへの関心が 高まる中、注目を集める リカバリーウェアブランド「ReD」。 これまでの販売経験を土台に、 店舗責任者としての経験を積み、 将来的にはエリアマネージャーなど さらなるキャリアアップも目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心の月給制】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給27万8000円の固定月給制。 経験を活かして働きながら、 安定した収入とキャリア形成の 両立を目指せるお仕事です。 ＋・。＋・。＋・。＋・。＋・。＋ この雇用契約は株式会社バックスグループと結ばれますが、 仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、 勤務先住所は事業所住所とは異なります。 （雇用元：株式会社バックスグループ） ＋・。＋・。＋・。＋・。＋・。＋

未経験歓迎！23時閉店×店長主導の即退勤で私生活も充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 23時閉店 × 食べ飲み放題ナシ！ 未経験からのデビュー歓迎✨ ╰━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ 天神西通りにある銀だこハイボール酒場で、 正社員として働きませんか？ ◆ココで働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐【23時閉店】で【終電】も間に合う！ ⭐ 空港線・七隈線・西鉄天神駅のどれも徒歩5分圏内！ ⭐【隣に系列店】があり、日常的に【相談】し合えます♪ ⭐【モバイルオーダー】導入済み ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ＜メイン業務＞ まずは、基本のホールキッチン業務をおまかせ。 アルバイトメンバーのお手本となるような対応をお願いします✨ ✅ お客様の案内や初回オーダー取り ✅ 料理提供 ✅ お会計 ✅ 盛付などの簡単な調理補助 ✅ 洗い場での作業など ＜ゆくゆくは…＞ 店舗の運営に関するお仕事もお任せします！ ✅ 店舗の売上管理 ✅ 発注、在庫管理 ✅ 店舗運営 ✅ スタッフのシフト管理 ＜将来のステップアップとして＞ 店長職へのステップアップもご用意♪ 希望者はお気軽にご相談ください！ ◆この仕事のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨頼もしい先輩社員が居ます 併設の他店舗を含めて管理している、世話焼きの先輩社員が在籍中。 当店での店長経験もアリ！ 2店舗はバックヤードも繋がっており、困ったことはいつでも相談OK！ ✨メンバーに自信アリ 先輩スタッフがしっかりサポート！ アルバイトメンバーも 素直で真面目な、良い人ばかり⭐ 仕事終わりのご飯や、 女子会などもしてるんだとか！ ✨食べ飲み放題ナシ＆モバイルオーダー導入 メニュー数も多くないため、忙殺されず働きやすい♪ ✨天神地下街の岩田屋出口から徒歩3分！ 暑くない・寒くない快適な通勤♪ バイトの前後で天神散策も楽しめちゃいます ✨スピード退勤 トップ主導で閉店後3分で即帰宅ＯＫの文化！ 閉め作業をお客さんの少ない時間に進めているので、閉店後に手間取ることはありません。 ◆1日の流れ ￣￣￣￣￣￣ ＜とある平日のお店の様子＞ 13:00｜仕込みスタート 15:00｜OPEN 19:00｜賑やかな時間帯。サク飲みで回転率は早め 22:00｜締め作業スタート 22:30｜L.O. 23:00｜閉店、バイトさん退勤 23:10｜社員退勤 ※勤務時間はこの中からシフト制

世界に誇る日本の素晴らしいお酒とお料理を学べるお茶屋BAR

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 カウンター席のみの純和風な店内で、オーダー取り、料理、お酒運び等のホール業務全般＆感動体験を作るお仕事です。 洗練された落ち着きのある雰囲気。地産地消をコンセプトにした九州の料理とお酒を提供しています。 どうすればお客様を驚かせる事ができるだろうか。そんなことばかりを考え、お客様をお迎えしています。 当店で本当のおもてなしを学びませんか？この経験はきっとあなたの宝物になります。

経験や勘だけの支援はしない。理論とデータで専門性を磨ける場所

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、生活相談員/生活支援員 ＊感覚だけに頼らない支援！ ＊根拠ある支援技術を磨ける！ ＊日々の実践をデータで共有！ ＊毎日・毎月の学びで知識&技術向上！ ＊完全週休2日制！ ＊残業は月平均5時間程度！ ＊賞与年2回&資格取得支援あり！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 障がいのある子どもたちが、自分らしく生活していくための支援をお任せします。 ～～ 具体的には 〇施設への送迎 〇支援内容や子どもの様子の記録入力 〇スタッフ間の情報共有 〇より良い支援につなげるケア会議への参加 〇社会性を育む集団プログラムの実施 〇体操や制作による機能訓練 〇学習・作業課題・PC操作など 生活能力の向上支援 など 社会性を育む集団プログラムでは、おやつ作りやゲーム、屋外活動などの体験を通じて、コミュニケーションや集団行動を学べるよう支えます。機能訓練では、ストレッチや制作活動を通じて手先の微細機能を高めます。子どもの年齢や特性に合わせた専門プログラムを実施しています。 ～～ 入社後について まずは子どもたちの顔と名前を覚え、日々の関わり方や業務の流れを学ぶことから始めます。わからないことや支援で迷うことがあれば、チームで検討できる環境です。先輩の経験や過去の支援記録も確認しながら、一つひとつ理解を深めてください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ★支援を理論で考える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大切にしているのは、優しさや個人の経験だけに頼らず、理論に基づいて支援を組み立てること。行動の背景を考え、支援の結果を丁寧に振り返ることで、子どもの変化を捉えています。専門職として、根拠を持って関われる手応えを感じられるはずです！ ★実践を共有するDX化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ kintoneなどのツールを活用し、「この場面で、この対応がどう作用したか」という実践を記録・共有しています。先輩に聞かなければ情報がわからない状態を極力減らし、蓄積された事例の中から自分で調べ、次の支援へ活かせる仕組みが整っています！ ★ずっと、学び続けられる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日・毎月のカリキュラムや勉強会を通じて、支援に必要な知識を継続して学べます。応用行動分析学（ABA）をテーマにした勉強会も実施。日々の実践と理論を結び付けながら、支援の選択肢を増やして、次の実践に活かせる環境です。 ★チームで支え合う！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援に迷ったときは、一人で抱え込まずにすぐにスタッフへ相談してください。別の視点を持ち寄いながら考え、必要に応じてレクチャーも行っています。子どもに合った支援ができた喜びもみんなで分かち合う、そんなあたたかな職場です！ ★納得して、始められる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 選考では面接に加えて、事業所見学も実施！仕事内容や職場の雰囲気を確認し、支援方針への納得感を持って入社を判断してください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 障がいのある子どもたちを対象に、社会性を育む集団プログラムや機能訓練、学習・作業課題などを提供しています。支援の実践をデータとして蓄積し、理論と照らし合わせながら改善を重ねることを重視。子どもがより良く生活していくための支援を追求しています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

日本一の寿司屋で、一流の職人を目指しませんか？【054】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⭐入社祝い最大30万円⭐ ⭐社内紹介制度実施⭐ ※当社規定あり ＜働きやすさの魅力ポイント＞ ✅海外展開で今後も拡大中の成長企業 ✅賞与年3回・各種手当 しっかり安定収入！ ✅評価制度で都度昇給！ ✅様々なキャリアアップも可能 ◇2025年8月に初の海外店舗 『ロサンゼルス店』がOPEN！ 事業拡大中！ ＜企業紹介＞ 🔴お寿司といえば「すしざんまい」 全国に店舗を展開する 国内外で人気の寿司チェーン店です。 🔴正月恒例の初競りにて 最高額のマグロを落札している TV・メディアでも話題の企業で 花形のポジション募集！ 【仕事内容】 「すしざんまい」での板前(寿司職人) ✅仕込み・カウンター内でのすしの握り ✅一品料理の調理など 🔴寿司職人の 経験やスキルを活かして働きたい方も ぜひこの機会にご応募ください！ - ＜最短1分で応募完了＞ 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 -

福岡天神に新店OPEN／ノルマなし／前職給与考慮

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼ 福岡天神に新店舗OPEN ／ 販売経験を活かすオープニング募集！ ―――・――――・――― ◎経験者歓迎！前職給与を最大限考慮 ◎エルメス・シャネルなどハイブランドを扱う ◎個人ノルマなし！お客様に寄り添った接客ができる ◎残業月10h程度／月4日の希望休OK ―――・――――・――― 今回募集するのは、 【ギャラリーレア 福岡天神店】の オープニングスタッフ。 これまでの販売経験を活かして、 仲間と一緒に新しい店舗をつくっていけます。 ━━━━━━━━━━━━ 【 私たちについて 】 東証プライム上場・オークネットグループの一員。 2025年7月にはブランドリユース大手「ブランディア」も仲間に加わり、 社名を「株式会社サークラックス」へ刷新しました。 現在は「ギャラリーレア」「タイムゾーン」の2ブランドを展開。 エルメスやシャネルなどのラグジュアリーブランドや、 ロレックスをはじめとした高級時計の買取・販売を行っています。 安定した事業基盤のもと、 さらなる事業拡大に向けて成長を続けています。 【 お任せしたい仕事 】 福岡天神に新しくOPENする店舗で、 ブランド品の販売・店舗運営をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝ ★具体的には？ ＝＝＝＝＝＝＝ ＊店舗での接客・販売 ＊商品のご提案・コーディネート ＊SNSやサイトの更新 ＊商品のディスプレイ・売場づくり ＊商品管理や発送業務 など 扱うのは、エルメス・シャネルをはじめとした 世界的に知られるラグジュアリーブランド。 お客様の好みやライフスタイルを伺いながら、 一人ひとりに合った商品をご提案します。 【 経験を活かして、さらに上へ 】 入社後は当社の商品知識や接客スタイル、 店舗運営のルールなどを把握していただき、 経験・スキルに応じて早期に実務をお任せします。 個人ノルマはありません。 数字だけを追うのではなく、 「またあなたに相談したい」と思っていただけるような お客様に寄り添った接客を大切にしています。 これまで培ってきた販売・接客経験を活かしながら、 ハイブランドならではの提案力や専門知識を さらに磨いていける環境です。 【 将来のキャリアパス 】 販売スタッフとして経験を積んだ後は、 【店長】→【エリアマネージャー】など、 店舗運営・マネジメントへのステップアップも可能です。 さらに… ＊バイヤー ＊オークション運営／EC事業 ＊マーケティング ＊営業企画職 など、経験や希望に応じてキャリアの選択肢も広がります。 明確な評価基準のもと、 これまでの経験や日々の成長をしっかり評価。 新店舗と一緒に、あなた自身のキャリアも広げていけます。

料理が好き。その先の未来も一緒につくる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 新規オープンするお弁当店で、調理を中心とした店舗業務をお任せします。 具体的には - お弁当のおかずの調理・仕込み - 食材の準備や下ごしらえ - ビュッフェコーナーへの料理の陳列・補充 - お客様へのご案内・レジでのお会計 - 調理器具の洗浄・店内清掃 - 新しいメニューの提案・改善 - 店舗オペレーションの改善提案 基本的なメニューの方向性はこちらから提案します。 ただし、決められた料理を作るだけでなく、あなた自身のアイデアも積極的に取り入れていきたいと考えています。 「こんなおかずがあったら喜ばれそう」 「この食材を使えば、もっと美味しくできそう」 「こういう仕組みにすれば、もっと働きやすくなりそう」 そんな気づきや提案を大歓迎します。 私達も飲食事業をこれから学び、形にしていく立場です。 だからこそ、一方的に指示するのではなく、お互いに意見を出し合いながら、より良いお店をつくっていきたいと考えています。

月給40万円〜｜年収480万円〜｜管理者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師 月給40万円〜・年収480万円〜｜管理者候補 訪問看護の管理者経験は不問（病棟リーダー・主任経験歓迎）｜面接1回・結果は当日 【あなたはいくつ当てはまりますか？】 ✅ 主任やリーダーを任されているが、評価も給与も変わらない ✅ 「もっとこうしたら良くなるのに」と思うのに、決める立場にいない ✅ 管理者をやるなら、丸投げではなく会社が一緒に考えてくれる所がいい 「次は自分の店舗を持ちたい」 そう考え始めた方に、管理者候補をお願いしたいと考えています。 - 【管理者候補の4つの魅力】 🔶店舗をまるごと任せます ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 花火は毎年出店を続けています（2027年1月に小倉店がオープン予定）。管理者、エリアマネージャー、新店舗の立ち上げ。ポストは毎年生まれます。管理者は、看護師・リハビリ職あわせて約10〜15名のチームを、あなたの判断でつくり直せる立場です。その実績が、次のエリアや新店舗につながります。管理者としての経験より、「どんなチームをつくりたいか」を聞かせてください。 🔶午前はマネジメント、訪問は1日1〜3件 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00朝礼→午前はルート調整・数字の確認→午後に1〜3件の訪問→16時から管理業務。訪問件数を一般スタッフと同じにしないのは、管理の時間を先に確保するためです。請求・採用・経営数字は本部（採用担当・エリアマネージャー）が持ちます。 🔶管理者を一人にしない ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各店の管理者が集まる毎週のMTG、エリアマネージャーとの月1面談。入社後しばらくは既存管理者と一緒に判断し、慣れてから単独で判断に移ります。 🔶給与と評価が先に見える ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給40万円〜（各種手当を含む総額）。ランク制の給与テーブルと年2回の人事考課で、昇給の幅まで入社前にお見せします。 【どんな人と働くか、気になりませんか？】 平均年齢32歳。仲間のこと・1日の流れ・代表の想いを公式サイトで公開中。 「訪問看護ステーション花火」で検索、または下記リンクからどうぞ。 https://hanabi-nurse.co.jp/recruit - 【業務内容】 ・店舗の運営（訪問ルート調整・勤務表作成・新規依頼の受け入れ判断・スタッフ面談等） ・訪問看護（1日1〜3件・30〜60分/件） ・オンコール（月4〜6回程度、出動は月1〜2回） ・定例MTG <訪問エリア> ・福岡市南区・博多区・城南区、春日市、那珂川市 <訪問手段> ・社用車あり（マイカー通勤可） <業務で利用するツール> ・1人1台のiPhoneとiPad完備 ・カナミックネットワーク・チャットワーク・Googleワークスペース - 【1日の流れ】 9:00〜9:15 朝礼 9:15〜12:00 ルート調整・数字の確認・外部連携 12:00〜13:00 昼食 13:00〜16:00 訪問（1〜3件） 16:00〜17:30 管理業務 18:00 退社 - 【入社後の教育体制・研修について】 安心してスタートできるよう、充実したサポート体制を整えています。 ✅プリセプター制度 専任の担当者がつき、マンツーマンで 丁寧にフォローします ✅同行訪問 実際の現場での経験を通じて、 実践的に学べます ✅毎週のカンファレンス＆週1回個人面談 定期的な振り返りと相談の機会で、 成長をしっかり支援 ✅新入職員教育チェックリスト 成長の過程を“見える化”し、 達成感を感じながらステップアップ できます 入職後の約1〜2ヶ月間は、同行訪問が中心。 慣れた利用者様から少しずつ、一人での訪問業務を始めていきます。 焦らず、着実にスキルを身につけられる環境です。

【TV取材で大人気！】日本初の専門店オープニングプロデュース

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、アミューズメント販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼✨多数のTV番組で紹介✨／ 話題沸騰中！大人気のお店🎉 有名TV番組やインフルエンサーの SNSなどで大バズり中です！📺 ＼好待遇で働きやすさバツグン！／ 💰 月給30万〜50万円の高待遇スタート 💅 髪色・ネイル自由で自分らしく♪ 🏠 引越＆住宅手当あり！ 💤 転勤なしで地元で安定 🎁 自社商品の支給あり！ 日本初の専門店！ 『PUNIKKO by TOKOTOYZ』 コンセプトは🍰 「ぷにっと甘い、トイパティスリー」 まるで本物のケーキ屋さんのような とっても可愛いお店です📸 ワクワクをお届けする、 オープニングスタッフ大募集！🎉 あなたの「接客経験」と「SNSの知識」で もっとバズるお店を作りませんか？✨ ＜どんなお仕事？＞ 店舗運営やSNS発信をお任せします！ ▶エンタメ感あふれる接客 👩‍🍳 気になる商品を実際に触っていただきます！ 「ぷにっ」としたやわらかさのご説明や、 商品の提案など、ワクワクする体験を 重視した楽しい接客です✨ ▶SNSでの発信チャレンジ 📱 TikTokやInstagramの投稿アイデア出しや ライブ配信などから、楽しくスタート！ ▶「映える」売り場づくり 🎀 イベントに合わせて、思わず写真を 撮りたくなるディスプレイを考えます！ 【あなたらしいキャリア】 ＼全国へ出店ラッシュ／ 店舗が一気に拡大し続ける今なら… 初期メンバーとして早期キャリアアップの 大チャンスです！✨ ＜ キャリアステップの一例 ＞ ▼ STEP1／入社〜1ヶ月 勤務・研修を実施！ 入社のタイミングによっては、 既存店舗で行います！ 接客の基礎やSNS企画を学習します✨ ※詳細は面接にてお話します！ ※研修中の家賃等は会社が全額負担♪ ▼ STEP2／2〜3ヶ月後（副店長へ） 意欲次第で早期に副店長へ昇格も！ ▼ STEP3／3か月〜半年後（店長へ） 売上管理などを担当。店長ポスト多数★ ▼ STEP4／1年以上〜（エリアMGRへ） 複数店舗の管理や新店立ち上げに挑戦！ 年齢・社歴不問で実績をしっかり評価◎

✨裏天神にNEW OPEN！経験を新しい厨房づくりへ✨（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ |◤ 2027年1～2月 裏天神にNEW OPEN ◢| 今泉で人気の「スタンド◎まるに」が、裏天神に新店舗をOPEN✨ 博多天ぷらとおでんを中心に、カウンター越しにお客様の反応も感じられる活気のある酒場です。 今回募集するのは、新店舗の料理長候補！ ✅後輩へ調理を教えることが増えてきた ✅ピーク中は自分の持ち場だけでなく周りも見ている ✅仕込みや発注など任される仕事が増えてきた ✅料理長をサポートしながら現場を回すことがある そんな経験があれば、料理長としての経験は問いません。 これまで現場で積み重ねてきた調理経験を、次は新店舗の厨房づくりに活かしていきませんか✨ オープンまでは既存の系列店舗で勤務・研修を行うので、まるにの料理や営業の流れを知ってから、2027年の新店舗OPENを迎えます。 ◤ OPENまでの流れ ◢| ⏩まずは既存店で勤務 オープンまでは既存の系列店舗で勤務します。 ⏩まるにの料理・営業を知る 実際の営業に入りながら、 ●天ぷらの揚げ方 ●おでん・一品料理の調理 ●仕込みの段取り ●ピーク中のスタッフ連携 ●発注・在庫管理 ●スタッフへの声かけ などを確認。 今までの経験を活かしながら、まずは「まるにではどう厨房を回しているのか」を掴んでいきます。 ⏩2027年1～2月 裏天神店OPEN オープンに合わせて新店舗へ✨ 既存店で経験したことを活かしながら、スタッフへの声かけや調理の段取りなど、新しい厨房をつくる側として関わっていただきます。 |◤ お任せすること ◢| まずは調理を中心に、まるにの料理や店舗の流れを知るところからスタート！ 【具体的には】 ●食材の仕込み ●天ぷらなどの揚げ物 ●おでん・一品料理の調理 ●盛り付け ●ピーク中のキッチン対応 ●スタッフへの声かけ・フォロー ●発注・在庫管理 など 店舗に慣れてきたら、 ✅キッチン全体の段取り ✅原価・衛生管理 ✅スタッフ育成 ✅発注・在庫管理 ✅メニュー改良・開発 ✅料理長として店舗をまとめる動き などにも仕事の幅を広げていきます。 カウンター越しにお客様の反応を感じながら、自分も調理に入り、周りにも声をかけて厨房を動かしていくポジションです。 |◤今までの経験が次につながっています◢| 「料理長はまだ経験したことがない」 「自分が候補になるのかな」 という方も大丈夫です。 例えば、 ✅新人やアルバイトへ調理を教えたことがある ✅ピーク中の段取りを考えながら動いている ✅仕込み量を考えて準備している ✅発注や在庫確認を任されたことがある ✅料理長や店長がいない時に現場をフォローしたことがある こうした経験も、料理長候補として活かせます。 最初からすべてを一人で任せるわけではありません。 既存店でまるにの料理や仕事を知り、新店舗ではこれまでの経験に合わせて少しずつ担当する範囲を広げていきます。 調理経験を、次は「自分が厨房をつくる経験」につなげたい方を歓迎します✨ |◤ 裏天神店だから経験できること ◢| 裏天神店は、天ぷら・おでんを中心としたカウンター酒場です。 調理した料理を目の前のお客様へ届けるため、 「美味しい」 「また来るね」 そんな反応を近くで感じられるのも、この店舗ならではです。 ピークタイムは天ぷら・おでん・一品料理など、それぞれのポジションが連携して対応します。 料理長候補には、自分の調理だけではなく、 「どこを先に仕込むか」 「誰がどこに入るか」 「新人スタッフへどう教えるか」 など、みんなが動きやすい厨房づくりにも関わっていただきます✅ |◤ その先のキャリア ◢| 料理長候補からスタートし、 ⏩料理長 ⏩マネージャー ⏩新業態開発・執行役員 店舗が増えているからこそ、料理長の先にも新しい挑戦があります✨ これまでの経験や、これから見つかる「やってみたい」に合わせてキャリアを広げていけます。 |◤ 次の挑戦が見つかる環境 ◢| サン・ルートは福岡市内で、年間1～3店舗ほど新店舗を展開しています。 出店を続ける理由のひとつは、料理長や店長を目指す社員の「やってみたい」を形にするため。 新店舗が増えるたびに、料理長・店長・マネージャーなど、新しい役割も生まれます✨ 今の経験を、その先の“やってみたい”につなげていける会社です。 |◤ まるにグループはこんな職場 ◢| 20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイトの垣根なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 料理長候補も現場から離れて指示を出すだけではなく、自分も調理に入りながらスタッフと一緒に動くスタイルです。 オープン前は系列店で勤務するため、仕事内容だけでなく、一緒に働く人や会社の雰囲気も知ったうえで新店舗を迎えられます。 普段のお店やスタッフの雰囲気はInstagramでも発信中✅ Instagram：@sun.root1201

【経験者歓迎】ラーメン好き歓迎！福岡で3業態・5店舗を運営中／事業拡大中の成長企業で働きませんか？

■仕事内容 福岡市内で「博多鉄なべ 無限餃子」「もも焼き 伴鳥」「麺家 菊二朗」の3ブランド、5店舗の飲食店を運営中！ 今後も続々と新規出店を控え、成長を加速させている企業です。 そんな当社で、一緒にお店を盛り上げてくれる仲間を募集します！ 「ラーメンが好きで飲食に関わる仕事がしたい」 「将来自分の店を持つために店舗運営を学びたい」 など、成長意欲の高い方大歓迎！ 接客や調理だけでなくお店の経営にも深く関わり、一緒に新しいビジネスを創り上げていく楽しさを味わいませんか？ 【具体的には】 店舗運営業務全般をお任せします。 入社後は、まずホール・キッチン業務を通じて当社の仕事の流れを習得していただきます。 慣れてきたら、日々の締め作業、日報作成、食材の発注など、店舗管理業務を段階的に担当いただきます。 ～メニュー開発に携われる！～ 経験や習熟度にもよりますが、1〜5ヶ月後を目安に新メニュー開発にも挑戦！ 当社では業態の特性やコスト、他商品との調和も考えながら企画を行い、社長承認のみでスピーディーに商品化できるのが当社の特長です。 （社長は基本的に否定せず、改善点をアドバイスします） ～店舗立ち上げに関わるチャンスも！～ 将来的には今後計画している新店舗や新しい業態の立ち上げメンバーとして、あなたの経験やアイデアを活かすチャンスがあります。 ＼経験者さん大歓迎！／ 「今の職場で実力が活かせているかな？」 「そろそろステップアップしたい！」 「心機一転、もっと良い職場で働きたい！」 そうお考えのあなた、当社で新しい挑戦を始めませんか？ これまでの飲食での経験や得意なこと（調理スキル、接客術、お店を回す力など）を、私たちは即戦力としてしっかり評価します。 あなたのスキルを、ぜひ当社の成長パワーに変えてください！ 実際、経験者で入社したメンバーの中にはたった1年で店長になった人や、新しいお店作りの中心メンバーになった人も。 「もっと上を目指したい！」という気持ちを当社は全力でサポートします！ ＼あなたに合わせた柔軟な働き方が叶います！／ 入社後はこれまでの経験やスキルに合わせて丁寧な研修を行います。 いきなり社員になるのが不安な方は、アルバイトからスタートもOK！ 職場の雰囲気や仕事に慣れてから社員に挑戦することも可能です。 まずはお気軽にご相談ください！ ＼キャリアアップが目指せる！／ 当社は大手企業ほど社員数が多くないからこそ、「店長・マネージャー・部長」といった明確なステップでしっかりと昇進していける環境です。 役職が上がると教えられる側から教える側に回り、仕事の新しい面白さを見つけることができます。 個人の裁量が増える分、時間管理の自由度も向上！ 家族の時間や自分の時間をさらに増やした働き方も目指せます。 ■仕事の特徴 髪型・髪色自由 服装自由 即日勤務OK シフト制 フリーター歓迎 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎 資格不問

残業ゼロ＆年休１２５日★戦略で店舗を導くリーダー（510）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地域別責任者/支社長、その他飲食、飲食エリアマネージャー ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＜明るい職場！プライベートも充実！＞ 上場に向けた組織づくりのため 活躍してくれる方を募集します！ ＊経営にも携われるポジション ＊残業なし！メリハリ付けて働けます！ ＊週休2日＆年間休日も125日◎ ＊成長企業で新たなキャリアを描ける！ ＊未経験歓迎！UIJターンも歓迎！ ＊転勤なし！社宅・寮ありで新生活応援 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【 お任せするお仕事 】 ✦店舗運営における業務フローの整備・改善 ✦現場オペレーション効率化・システム構築 ✦店長・各店舗のマネジメントおよび育成 ✦新規出店時の立ち上げ・運営サポート ✦経営陣と連携し、事業戦略・企画立案 接客や調理などの現場業務はありません！ 昔ながらの泥臭さなどとは一切無縁◎ すでに運営ルールが整っているため、 効率的かつスマートに働ける環境です！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 現場に立たず「仕組みで動かす」 ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 飲食業界＝体力勝負というイメージを お持ちの方も多いかもしれませんが、 当社の統括マネージャーは、 接客や調理などの“現場作業”には 基本的に入りません。 現場はすでにオペレーションが確立され、 その仕組みをより効率化したり、 店舗間での差をなくすための 戦略を立てるのがあなたの役割です。 一つひとつの店舗運営に深く関わりながら 実務は店長やスタッフに任せ、 マネジメントや仕組みづくりに 集中できるポジションです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 上場を目指す今こそ成長のチャンス ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 当社は上場を目指して急拡大中！ この1年で店舗数は2倍に増え、 新規出店や組織づくりを加速させています。 今回のポジションは、 ただの管理職ではありません。 経営陣と並走しながら、 エリア戦略の立案や新規事業の設計、 新規人材の登用・教育など、 会社全体を動かすような役割を 担っていただきます。 「単に任される」のではなく 「自らつくっていく」 そんな感覚を持てる環境です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 時代に合った飲食のカタチを！ ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 私たちは、飲食業界に根強く残る 「長時間労働」や「非効率な現場運営」 といった旧来の常識を打ち破るべく、 業務の最適化とマーケティング強化に注力。 誰かの経験や根性に頼るのではなく、 再現性のある仕組みで運営することで、 働く人にも無理のない 新しい飲食スタイルを確立しました。 多店舗展開が進む中、 新店舗の立ち上げをはじめ、 エリア統括マネージャー・新商品開発・ Webマーケティングなど 多様なポジションが生まれています。 組織の拡大とともに、 縦へのキャリアアップはもちろん、 横へのスキルチェンジも可能。 飲食の枠を超えて、 ビジネスの視野や専門性を広げられる チャンスが広がっています！ 風通しの良い社風のもと、 部署を越えてアイデアを出し合いながら、 個人の裁量と成長を何よりも重視。 労働時間ではなく、成果と工夫で 評価される文化が根付いています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 当社「おすすめ屋」について！ ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ トレンドを押さえたおしゃれな業態から、 活気あふれる日常の食空間まで。 私たち株式会社おすすめ屋は、 「食」と「エンターテインメント」を軸に、 全国で30店舗以上を展開する成長企業です。 ロケーション抜群の 「福岡空港屋上のビアガーデン」 大人の遊び心をくすぐる「ダーツALIVE」 ネオ酒場テイストの「中華食堂のだしや」 そしてSNSで大反響の「食べ放題専門店」 など、多彩で魅力的なブランドを 幅広くプロデュースしています。 外食業界の「当たり前」を変えるため、 オペレーションの効率化やデータ活用、 マーケティング強化を徹底。 クラウドによる情報管理や 迅速な意思決定を取り入れ、 旧来の居酒屋ビジネスを現代型へ アップデートしています。 現在は上場を視野に入れながら、 全国規模での展開をさらに加速中。 "どこにでもあるコンテンツを、 異常な価格で提供する" という独自のビジネスモデルで、 外食産業に新たな文化を 生み出している会社です。

【2026年11月25日NEW OPEN】博多駅直結の「マイング」内！／天神・大名で愛される人気店が博多駅へ／20代～30代活躍中／年収600万円可／年間4回賞与あり／平均月8日から9日休み

仕事内容: 【2026年11月25日 NEW OPEN】 天神・大名で育んできた 「NUMBER SHOT」のDNAを受け継ぎ、 この冬、私たちは 博多駅直結の「マイング」にて 新しい一歩を踏み出します。 新店舗「NUMBER SHOT 博多」の魅力は、 九州各地から届く力強い旬の素材たち。 素材本来の美味しさを大切にしながら、 NUMBER SHOTらしい自由な発想と 今のエッセンスを掛け合わせます。 そして、お店をつくるのは料理や 空間だけではありません。 共に働く「人」こそが、 店に命を吹き込む一番の主役です。 これから始まる新しい歴史を、私たちと 一緒にゼロから育てていきませんか？ あなたの情熱と笑顔に会えるのを 楽しみにしています。 ///////////////////////////////// オープニングスタッフ大募集！ 博多駅直結のマイングに誕生する 新店舗の立ち上げメンバーとして、 新たな歴史を一緒に創りませんか？ ＜社員一人ひとりの“自己実現”を全力で応援！＞ 「経験はある。でも、その次が見えない」 そんなあなたの「理想のライフスタイル」を、私たちは形にします。 ▼あなたの「やりたい」を叶える3つのバックアップ 「家族との時間を大切にしたい」 働き方の相談OK！仕事とプライベートの両立を支援。 無理のない環境で長く活躍できます。 「経営・マネジメントを学びたい」 実践的な店舗運営をしながら学べる！ 一生モノのスキルが身につきます。 「将来は独立して自分の店を持ちたい」 社長塾など独立に対してのバックアップ体制が充実！ あなたの夢を「夢」で終わらせません。 などなど、一人ひとりの「ライフスタイルを豊かにする」を全力で応援します！ ▼さらに、ライフスタイルを豊かにするために ・年間4回賞与あり ・随時昇給あり ・年収600万円以上可能 ・国内繁盛店視察あり ★詳しくはこちら★ ▶HP：https://www.foomanlab.com/ ▶Instagram：『fooman.lab』で検索！ ///////////////////////////////// 夢を叶えよう、ここから。 私たちFoomanLABは、一人ひとりの挑戦を本気で応援します。 ▼屋台から始まった、私たちの原点 私たち FoomanLAB は、創業者が屋台のたこ焼き店からスタートし、仲間と共に挑戦を重ねてきた歴史を原点としています。 「夢を応援したい」「仲間と成長したい」という想いを胸に、2002年に居酒屋をオープン。今では15店舗を展開し、今回は16店舗目となる出店が決定しています。 ▼拡大は「手段」、目的は「社員の幸せ」 売上や店舗数の拡大はあくまで手段です。私たちの目的は、社員一人ひとりのライフスタイルを豊かにすること。 家族との時間を大切にしたい人、独立を目指す人、海外で挑戦したい人──。大切にするものは人それぞれ。だからこそ、働き方やキャリアを自分らしく選べる環境を整えています。 ▼圧倒的な成長ができる環境 未来の経営者を育てるための「経営塾」や研修制度、繁盛店の視察など、学びと挑戦の機会も豊富。頑張りをしっかり還元する給与制度や独立支援制度も整っており、キャリアも収入も大きく伸ばせる環境があります。 【これからの舞台は、世界へ】 これからは福岡・大阪のみならず、東京、そして海外へと舞台を広げていきます。 FoomanLABの成長を共に支え、未来を創っていく仲間を、私たちは本気で求めています。少しでも興味を持って頂けたら、一度お話ししてみませんか？お待ちしています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の店舗を支えるホールスタッフとして、ホール業務から店舗マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的には…】 ・ホール お客様のご案内・オーダー・配膳・お会計など ・キッチン 仕入れ・仕込み・オーダーメイク・盛り付けなど ・店舗マネジメント全般 ・スタッフの管理や育成 ・商品企画開発 【「作る」だけじゃない。店舗を「創る」面白さ。】 和食、フレンチ、イタリアン、中華など、これまでのジャンルは一切問いません。 「この魚を使って、こんな新メニューを作ってみたい！」 「接客のオペレーションをこう変えたら、もっとお客様が喜ぶはず！」 そんなアナタのアイデアを店舗運営にダイレクトに反映できる環境です。 現場での調理・接客経験をベースに、「店舗を経営する力」を実践的に磨いていくことができます。

日本一の寿司屋で、一流の職人を目指しませんか？【055】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⭐入社祝い最大30万円⭐ ⭐社内紹介制度実施⭐ ※当社規定あり ＜働きやすさの魅力ポイント＞ ✅海外展開で今後も拡大中の成長企業 ✅賞与年3回・各種手当 しっかり安定収入！ ✅評価制度で都度昇給！ ✅様々なキャリアアップも可能 ◇2025年8月に初の海外店舗 『ロサンゼルス店』がOPEN！ 事業拡大中！ ＜企業紹介＞ 🔴お寿司といえば「すしざんまい」 全国に店舗を展開する 国内外で人気の寿司チェーン店です。 🔴正月恒例の初競りにて 最高額のマグロを落札している TV・メディアでも話題の企業で 花形のポジション募集！ 【仕事内容】 「すしざんまい」での板前(寿司職人) ✅仕込み・カウンター内でのすしの握り ✅一品料理の調理など 🔴寿司職人の 経験やスキルを活かして働きたい方も ぜひこの機会にご応募ください！ - ＜最短1分で応募完了＞ 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 -

【年休119日】【育休取得◎】【人間関係◎】【ライフワークバランスを保って働けます】

仕事の内容 ・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！ ・いろいろな経験を持つスタッフから、視点を広げたい ・子育てと両立しながら、長く働きたい ・子供がいるから、オンコールの負担は少ない方が良い。 ・１時間単位で有給も取れるといいな。 ・通勤がラクだとうれしい ・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。 ・実績のある事業所で、安心して働きたい。 ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。 わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しています。（ちなみに6月からは居宅も運営しています） 訪問看護事業としては開所7年以上になります。 これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が集まってくれ、日々訪問業務を頑張ってくださっているからです！ そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！ ー 【姪浜店は、こんなステーションです！】 20〜50代の幅広い世代が活躍しているステーションです（男女比 男性2：女性7）。看護師のバックグラウンドは内科系、外科系、精神科などさまざまです。（小児領域はリハビリ介入が中心です） だから、ひとつの視点ではなく、いろいろな角度から利用者さんを見ることができ、それぞれが専門性を持ち寄って看護をしています。 そして、子育て中のスタッフも多く在籍しています。子育ての悩みを相談し合ったり、お子様の学校行事にも参加できる、理解のある職場です。 ライフステージが変わっても、専門職として働き続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【数字で測れない「心」を大切にしたい】 正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。 だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。 ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。 でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。 そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。 ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！ ー では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。 なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【誠心の「美点発見」をしてみました】 ✅年収404万円〜・キャリアアップで『主任は年収447万円〜519万円』 ✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝日出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！ ✅ご家庭の事情に応じて『オンコールを持たない』『緊急訪問に行かない』選択も相談可能 ✅賞与年2回（みなし残業代含む月給の2ヶ月分） ✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入 ✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK） ✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制 ✅20〜50代の幅広い世代が活躍中（男女比 男性2：女性7） ✅内科系・外科系・精神科など、さまざまな経験を持つスタッフが在籍 ✅子育て中のスタッフ多数・『男女ともに育児休業の取得実績』あり ✅地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分！ ✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給） ✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK） ✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料は全額会社負担 ✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方） ✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』 ✅1時間単位で有給取得可能 ✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方） ✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』 ✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制 ✅MCSの導入によりドクター、他介護事業者、患者様・ご家族と情報共有が可能です ✅『年5回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回 ✅従業員満足度調査年１回実施 ✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり） ✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担 ✅誕生日プレゼント（商品券2,000円） ✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』 ✅同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり ✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制 こういった条件となっています！ では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！ ー 【頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も】 年収は404万円〜450万円となります（賞与2か月分を含みます） さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！ それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！ さらに、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！ そして、、頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円〜519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！ マネジメントに就くと、「訪問の調整」「メンバー間の人間関係の取り持ち」「日常のトラブルの処理」など、どうしても訪問業務以外の仕事が増えますよね。 なので、そういったマネジメント業務を担ってくださるメンバーには、しっかりと「給与」で還元したい、という考え方です。 「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。ブランクがある方も、その前に積み重ねてきたものはなくなりません。 ー 【入社3ヶ月で退職金がスタート】 うちは「退職金共済」に加入しています。 訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。 その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。 コツコツ積み上がっていくものなので、始まるのが早いほど後で効いてきます。 長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。 ー 【負担が少ないオンコール】 「オンコールがあるから、訪問看護は無理かな」と思っていませんか。 うちのオンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。 そして、ご家庭の事情によっては、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。お子さんがまだ小さい時期、ご家族の介護が重なる時期。持てない時期があるのは当然だと思っています。 ただ、負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。 そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。 なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当」といった、手当はしっかり支給させていただきます。 日祝に出勤された場合には代休もしっかりとっていただけますよ。 ー 【年間休日119日＋有給で「実質129日水準」】 年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。 さらに、1時間単位での有給取得もできます。「授業参観の2時間だけ抜けたい」「三者面談があるから午後だけ」「予防接種に連れて行きたい」といった使い方ができるので、1日まるごと休まなくても大丈夫なんです。 姪浜は子育て中のスタッフが多いので、お子さんの急な発熱や、行事での予定変更も、お互いさまという空気があります。遠慮なくご相談ください。 また、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります。「制度はあるけど誰も取っていない」という職場も多いと思いますが、うちはちゃんと使われています。ライフステージが変わっても、働き方を変えながら続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【社用車貸与、携帯・タブレット貸与】 訪問の際の社用車は貸与しています！ 「個人の車両で訪問行く」といったステーションも中にはありますが、それだと燃費が悪くなったり、事故が起きると生活にも影響が出てしまって、何かと不便ですよね。 また保険料のアップ（業務使用のため）、走行距離が多くなると買替時に下取り価格が下がり不利になります。 なので、うちでは社用車は貸与させていただいています！ もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！ そして、車両は全て新車です。 ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。 ー 【オンコール所持者は直行直帰OK】 「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！ 自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。 なので、なるべく負担を減らしたいですし、少しでも効率的に働いていただける環境を整えたいんです。 朝、お子さんを送ってからそのまま訪問へ。夕方は最後の訪問先から直接お迎えに。そんな働き方もしていただけますよ。 もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！ 法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！ ー 【オンコールを持たない方も、出勤しやすい】 オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！ そして、姪浜の最大の魅力は立地かもしれません。地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分なので、雨の日も、車を持っていない方も、通勤で困ることはありません。保育園の送迎で車を使えない日でも、電車で来られます。 社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。 ー 【安心して働ける環境を整えています】 事務所にはSECOMを導入しています。 早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。 また、訪問前のアルコールチェックには、顔認証つきの検知器を導入しています。 アルコールチェックは対面確認が原則なのですが、この機器があることで、わざわざ事務所に寄らずに訪問先へ向かうことができます。また検査データはクラウドに保存されるため記録が不要です ー 【平日にも休める】 正直にお伝えすると、うちは「土日祝完全休み」ではありません。 土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき、「完全週休2日制」となっています。 「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日に1日休みが取れるのは、意外と便利です。 「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」 「平日の学校行事や面談にも動ける（有給を使わずに済むこともあります）」 「病院も美容院も空いている（土日は混みますよね）」 このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。 ー 【残業はなるべくしない方針】 うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円〜6万6,780円）が含まれています。 これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。 訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。 そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。 誠心訪問看護は実際、平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。 それでも固定残業代なので金額は変わりません。 だからこそ、仕事が終わったら早く退勤していただいた方が良いですし、自社としてもそれを推奨しています。 ー 【トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化】 うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。 今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！ 具体的には、 「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」 「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など 10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！ これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！ ー 【研修費補助は年間5万円！】 社内外の研修参加費用を補助する制度があります。 新しい資格を取ったり、研修を受けようと思っても、何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。 でも、「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。 ですので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。 具体的には、年間5万円！ しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！ また、姪浜では社内の勉強会も開いています。たとえばパーキンソン病の勉強会は、基礎編に続いて第二弾で「症状日誌と服薬」について学びました。「経験したことがない疾患だから不安」という部分こそ、みんなで学んでいけます。 ー 【訪問未経験でも安心の育成プログラム】 特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。 ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！ 1ヶ月目：先輩とマンツーマンでOJT同行します。いきなり難しい利用者さんは担当しません。 2ヶ月目：比較的シンプルなケースから、少しずつ担当を持っていただきます。 3ヶ月目：独り立ち（不安があれば同行期間を延ばします） こういった形になっており、先輩看護師がしっかりとサポートしていきます！ 姪浜では、経験が少ない分野や手技についても、勉強会だけでなく同行訪問でサポートしています。「知識では知っているけれど、実際にやったことはない」「ブランクがあって手が動くか不安」という部分こそ、一緒に行くのがいちばん早いと思うんです。 社用携帯も全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。 さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！ ー 【連絡は「MCS」で一括、電話に追われません】 訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。 うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。 主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。 利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。 電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。 医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。 ー 【会社を良くするために、話し合う場があります】 うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。 代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。 そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。 「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。 ー 【健康診断・インフルエンザ予防接種無料】 看護師さんは、「利用者さんのためなら」と無理をしてしまいがちです。 そういう志には本当に頭が上がりません。でも、そんな看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。 なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。 これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。 ー 【メンバーが集まる決起集会】 訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。 だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。 ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！ お子さん連れで参加されたスタッフもいて、賑やかな会になりました。 「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！ 他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！ もちろん、決起集会の会場費・飲食代・景品代は全額、会社負担で実施しています！ ー 【メンバーの声を大切にしています】 自社では、年5回の面談を実施しています。 管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。 普段訪問に出られていると、困りごとなどを話せずに溜まってしまいがちです。 そういった気持ちを抱えて働くのはしんどいですし、いつか潰れてしまいますよね。 なので、こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。 ー そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。 ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。 そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としてのチームワークを大事にしたいので、そこは分けています。 では何を話すのかというと、こういうことです。 ・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと ・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア ・将来どんな働き方をしたいか 会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。 そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。 だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。 ー 【今後導入予定です！】 うちは「今のままでいい」とは思っていません。 現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。 具体的には、こういったものを導入予定です。 ・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み） ・目標管理制度 ・キャリアパス制度 ・役職手当の増額、新しい役職の新設 ・オンコール手当の増額 ・事務所のおやつ代（訪問の合間に、ちょっとつまめるように） 「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。 ー 【福岡市内に3店舗、7年以上続いています】 「誠心訪問看護ステーション」は、福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、南区野多目にもあります） そして、訪問看護事業としては、開所7年以上になります。 現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！ ー 【実際に働くメンバーの声を、少しだけ紹介しますね。】 職場の雰囲気って、言葉だけじゃ伝わらないですよね。 なので、メンバーに実際聞いた生の声を載せさせていただきますね。 訪問看護はなかなか集まることがない仕事ですが、決起集会でみんなの気持ちを一つにできたのが印象に残っています。研修費補助制度があり、スタッフの成長を会社が全面的にバックアップしてくれる。どこの職場よりも横のつながりが強い場所です。 ——看護師（2022年入社） まだ訪問看護1年なんですけれども、利用者様にどう関わればいいかわからない時も、ご家族様が「あなたの看護はいいよ」と言ってくれて。今は自信がついて訪問看護できています。認定看護師を取って、もっと利用者様のためになるように頑張っていきたいです。 ——看護師（2025年入社） ー 【こんな方におすすめです】 ・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方 ・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方 ・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方 ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方 ・ライフステージが変わっても長く働きたい方 ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方 ー 【さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です】 弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。 「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」 これは、私自身がそうしてきたことです。 医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。 だから、訪問未経験でも、経験が浅くても気にしないでください。 大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。 ー 【私が開業した理由】 私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。 私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。 父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。 その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。 最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。 そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。 「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」 そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。 ー 【さいごに・代表から】 今年の7月、決起集会を開きました。 弊社は今、代表・顧問・マネージャー・スタッフを合わせて47名。その47名のうち40名が集まり、スタッフのご家族5名にも来ていただきました。 今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。 こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。 積み上げてきたものを大切にしながら、来期は「第二創業期」と位置づけて、さらに挑戦していきます。 私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。 ・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社 ・働きやすさと働きがいを両立できる会社 そして、来期のスローガンはこれにしました。 『人を信じて、許して、待つ』 人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。 そういう会社でありたいと思っています。 ー 【まずは、話を聞くだけでもOKです】 説明会や見学会も実施しています！ 説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。 ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！ ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。 実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◎主な業務内容 ＼将来自分のお店を持ちたい方を応援！／ 実務を通じて店舗運営・管理のノウハウを 身につけ、将来の独立挑戦も目指せる環境です！ ▼ 入社後のステップアップの流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼ STEP 1 ／ 入社〜業務習得 まずは基本的な店舗業務からスタート！ カフェ業態の経験がなくてもしっかりレクチャーします。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 慣れて来たら 店舗の運営・管理業務をお任せしていきます。 仕入れや発注、売上管理、シフト管理など、 将来の独立に役立つ経営ノウハウを本格的に 学べます！ ↓ ▼ STEP 3 ／ キャリアに 関係なく挑戦！ 商品企画や イベントの発案など現場のアイデアをどんどん提案可能！ 考案した商品や企画の採用も実現できます。 ▼ お任せする具体的な業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊店舗業務＊ ・接客業務（オーダー対応、会計業務） ・ホール業務（商品<ジェラート・コーヒー・サラダ・クレープ等>の作成提供、店内清掃、備品管理） ＊管理業務＊ ・仕入れ、発注や棚卸しなど在庫管理 ・シフト管理、スタッフ採用、トレーニング ・店舗の売上入力、目標設定など売上管理 ・商品企画、イベントなどの発案 【アピールポイント】 株式会社Augurizmは、 福岡発祥の人気ジェラートカフェViTOを 運営しています。 店舗の運営、管理の基本を学べる他、 キャリアに関係なくアイディアや意見を 提案できる環境があり、 考案した商品や企画の採用も実現できます！ 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中！ 「飲食業界でしっかりキャリアを積みたい」 「将来自分のお店を持ちたい」 そんな方が学びながら挑戦できる環境です。 ＜当店で働く魅力はココ！＞ ◎業界未経験でも大歓迎！ カフェ業態での経験がなくてもしっかりレクチャーします。 他社員も業界未経験者が多く活躍中！ ◎商品・サービスの発案者になれるチャンスも◎ 積極的な意見はいつでも大歓迎！ 現場から出た提案が実際に採用されることも♪ 変化を楽しむ社風なので、 良いと 思ったものはどんどん提案してくださいね。

★入社1年目 ⇒ 想定700万円弱【月給50万円 +ボーナス +インセンティブ】経験・学歴不問｜スピード昇格あり・送りあり・週休制・社保完備・寮制度あり

仕事内容: °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ ° 日本全国にファンを持つ 福岡県・中洲発『VENET』 ◆◆店長・幹部候補大募集◆◆ 当グループは福岡だけでなく東京の ・［銀座］ ・［六本木］ ・［新宿］ エリアにて 高級クラブ/会員制ラウンジ BAR/飲食店を多数展開しています。 知名度・実績・信頼度 すべてが日本TOPクラス。 確かな給与と福利厚生で お待ちしております。 飲食業界において 今やその知名度は全国屈指。 すべての始まりはココ福岡中洲から… 九州全域はもちろんのこと 全国各地からの ご応募をお待ちしております。 °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ ° ✅月給50万円以上 ✅送りあり ✅芸能人が来店 ✅スポーツ選手が来店 ✅髪型自由 ✅ヒゲOK ✅充実した福利厚生 ✅スピード昇格 ✅男女活躍中 ✅近日新店舗がOPEN ✅高収入 ✅人気求人 =========================== 【☆送りあり☆】 当店はキャストだけでなく ホールSTAFFにも ［送り］をご用意しております。 帰りは始発電車を待つ必要はありません。 勤務終了と同時に帰宅できる事も 当店が多くの方から 支持を集めている理由の1つです。 =========================== 【一流の男女が訪れる、大人の社交場】 当店へご来店されるのは 芸能人・スポーツ選手 実業家・経営者の方など 日常では中々お目にかかれない ハイステータスなお客様ばかり。 普段知り合う機会の少ない VIPの方々と関係性を持てる事も 当店が選ばれる理由の1つ。 人脈作りにも最適な環境です。 =========================== 【月給50万円～100万円】 給与面について是非一度 他社様と比較されてください。 比較して頂ければ 当社が選ばれる理由が お分かり頂けると思います。 九州エリア最高クラスの待遇で お待ちしております。 =========================== 【近日、さらに新店舗を出店予定】 今年も新店舗の出店が決定しています！ 場所は、都内の超一等地！ 今回は新規出店に際しての人員募集です！ ※希望があれば東京の新店舗で 勤務する事も可能です 当グループの新店舗で オープニングスタッフとして働きたい方は 面接の際に希望をお聞かせ下さい。 =========================== 【空きポストが多数】 既存のスタッフの複数名が 新店舗へ異動となる為 現在「福岡中州店」の空きポストが多数！ 実力と頑張り次第では 入社から数か月で 有名店の役職者になれるチャンスもあります！ これまでに入社から3ヶ月で 店長に昇格した事例もあります！ 実力主義の世界ですので 過去の経歴・職歴・学歴などは 一切関係ありません！ スピード昇格を望んでいる方には うってつけの環境だと思います！ =========================== 【☆オシャレも楽しめる☆】 清潔感があれば 髪型＆髪色自由！ ヒゲも自由OK 一流の男女が集まる 洗練された空間でカッコ良く働いて下さい =========================== 【休みが多い職場◎】 休みが多い環境のため 悠々自適なワークライフバランスが実現可能。 長期休暇もございます。 =========================== 【売上インセンティブ支給（毎月）】 店舗の売上に応じて 各個人に高額インセンティブを支給しています。 =========================== ◎仕事内容◎ ホール業務に加えて キャスト・ホールスタッフの教育。 売上管理。イベント企画など 店舗全体の管理をお任せします。 =========================== ■未経験歓迎■ 学歴・職歴・経歴などは一切問いません！ ・「高収入な場所に身を置きたい」 ・「年収1500万円以上稼ぎたい」 ・「華やかな夜の世界を覗いてみたい」 動機はなんでも構いません！ やる気があれば皆さん大歓迎です！ ｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊ ◎業界未経験者/過去の転職実績◎ 【飲食店からの転職事例】 ・居酒屋の店長 ・居酒屋のホールスタッフ ・居酒屋のキッチンスタッフ ・カフェスタッフ ・バーテンダー ・カラオケ店の正社員 ・ホスト ｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊ ◎異業種からの転職事例◎ ・営業職 ・トラック運転手 ・ドライバー ・不動産業 ・建設業 ・建築業 ・製造業 ・運輸業 ・鉱業 ・農林水産業 ・サービス業 =========================== ■経験者優遇■ ・キャバクラ ・クラブ ・ラウンジ ・ガールズバー ・スナック などで 勤務経験のある方は優遇します！ 全国TOPクラスの待遇をご用意している為 同業種からの転職も多数いらっしゃいます！ 今のポジションや収入 待遇に満足されていない方は 是非一度当店に話を聞きに来てください！ =========================== ★女性も活躍中★ 現在当グループの 約2割が女性スタッフ（正社員）です。 能力や昇進に性別は関係ありません！ 皆さんに平等にチャンスがあります！ 現在お勤めの企業様で 正当な評価を受けていないと感じている方も 是非一度面接にいらして下さい！ =========================== 【メッタに募集をかけないお店】 九州を代表する人気店が この度、新店舗の出店に際して 数年振りに正社員の採用をSTART。 九州全域で最高クラスの高待遇である事から 正社員の定着率が高く、離職率が低いため メッタにSTAFF採用を実施する事がありません。 『VENET』のメンバーになるなら今がチャンス！ この機会をお見逃しなく！

経験者募集✨2027年裏天神にOPEN✨月給38万円～（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ◤ 2027年1～2月 裏天神にNEW OPEN ◢| 今泉で人気の「スタンド◎まるに」が、裏天神に新店舗をOPEN✨ 博多天ぷらとおでんを中心に、カウンター越しにお客様との会話も楽しめる活気のある酒場です。 今回募集するのは、新店舗の店長候補。 ✅新人やアルバイトに仕事を教えることが増えた ✅忙しい時間は、自分の持ち場以外にも目を配っている ✅スタッフへ声をかけながら営業を回すことがある ✅店長がいない時に、現場を任されることがある そんな経験があれば、店長経験は問いません。 接客や店舗経験を活かして、次は新しいお店のチームをつくる側へ挑戦できます✨ OPENまでは既存の系列店舗で勤務・研修！ まるにの接客や店舗の流れ、スタッフとの関わり方を知ってから新店舗へ移ります。 |◤ OPENまでの流れ ◢| ⏩まずは既存店で勤務 入社後はOPENまで既存の系列店舗で勤務します ⏩まるにのお店づくりを知る 実際の営業に入りながら、 ●接客・お客様対応 ●スタッフ同士の連携 ●ピーク中の声かけ ●新人・アルバイトのフォロー ●店舗全体の動き方 などを経験。 今までの飲食経験を活かしながら、まずは「まるにはどうやってお店を回しているのか」を知ってもらえればOKです！ ⏩2027年1～2月 裏天神店OPEN OPENに合わせて新店舗へ✨ 新しく集まるスタッフと一緒に、接客の仕方やチームの動き方、お店の雰囲気までつくっていきます！ |◤ お任せすること ◢| まずはホール業務を中心に、新店舗の営業に入っていただきます。 ●接客・ご案内 ●オーダー対応 ●料理・ドリンクの提供 ●営業中のスタッフフォロー ●予約・お客様対応 ●営業準備・片付け など 店舗に慣れてきたら、 ✅新人・アルバイトの育成 ✅シフト作成・人員配置 ✅売上・原価などの数値管理 ✅店舗オペレーションの改善 ✅スタッフ採用 ✅店舗全体の運営 などにも仕事の幅を広げていきます。 自分も接客に入りながら、周りを見て声をかける。 スタッフと一緒に現場を動かしていく店長候補です！ |◤ 今までの経験が、店長候補につながる ◢| 「店長をやったことはない」 「自分が候補になるほどかな」 という方も大丈夫です。 例えば、 ✅新人へ仕事を教えたことがある ✅ピーク中にスタッフへ声をかけている ✅お客様対応を任されることが増えた ✅アルバイトの相談に乗ることがある ✅店長や社員をサポートしながら営業を回した経験がある こうした経験も、店長候補として活かせます。 いきなり店舗を一人で任せるわけではありません。 OPEN前の既存店勤務から、少しずつまるにの店舗運営を知り、新店舗ではこれまでの経験に合わせて任せる仕事を広げていきます✨ |◤ 裏天神店でつくるのは「お店の空気」まで ◢| 裏天神店は、カウンターを中心とした天ぷら×おでんの酒場。 お客様との距離が近いからこそ、料理や接客だけでなく、スタッフの声かけや雰囲気がお店の印象につながります。 ●忙しい時に誰をフォローするか ●新人へどう声をかけるか ●お客様がまた来たくなる空気をどうつくるか 店長候補として、スタッフと一緒に考えながら形にしていく仕事です。 新店舗だからこそ、自分たちでつくれる部分がたくさんあります✨ |◤ 次の挑戦が見つかる環境 ◢| サン・ルートは福岡市内で、年間1～3店舗ほど新店舗を展開しています。 出店を続ける理由のひとつは、料理長や店長を目指す社員の「やってみたい」を形にするため。 新店舗が増えるたびに、店長・料理長・マネージャーなど、新しい役割も生まれます✨ 「もっとスタッフ育成に関わりたい」 「自分のアイデアをお店に活かしたい」 そんな気持ちが出てきた時に、挑戦できる場所がある 今の経験を、その先の“やってみたい”につなげていける会社です。 |◤ その先のキャリア ◢| 店長候補 ⏩店長 ⏩マネージャー ⏩新店舗・新業態開発 ⏩執行役員 店舗が増えているからこそ、店長の先にも新しい挑戦があります✨ これまでの経験や、これから見つかる「やってみたい」に合わせてキャリアを広げていけます。 |◤ まるにグループはこんな職場 ◢| 20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイトの垣根なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 店長候補も、スタッフへ指示を出すだけではなく、自分も接客に入りながら一緒に動くスタイルです。 2025年にはグループ店舗合同でBBQも開催するなど、店舗を越えた交流もあります。 OPEN前の系列店勤務では、仕事内容だけでなく、一緒に働く人や会社の雰囲気も知ることができます。 普段のお店やスタッフの様子はInstagramでも発信中✅ Instagram：@sun.root1201

新設の第二新卒枠！30歳で年収700万円以上も！1科目専任！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、学習塾講師、中学進路指導/進路カウンセラー ＼ こんな方にこそ、来てほしい ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 学生時代の塾講師のバイトが いちばん楽しかった ▶ 卒業後は別の業界へ進んだが いまの仕事に手応えがない ▶ 「自分の学歴では塾なんて無理」 と思って応募をためらっている 英進館で初めての第二新卒枠です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜3つの強み＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 30歳で年収700万円以上も 目指せます 昇給は年1回、賞与は年2回。 主任職で540万円、教室長職で 730万円の在籍者がいます。 ◆ 1科目に専念し、指導の プロフェッショナルを目指せます 5科目の掛け持ちはありません。 科目を極めた方にはトップゼミ手当・ 科目主幹手当も用意されています。 ◆ 業界では異例の「年6回」の 長期連休を確約します OFFシーズンは校舎を完全に 閉館するので、「誰かが出勤して いるから休みにくい」が起きません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜「普通の人」が挑戦し輝く場所＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「英進館＝優秀な学生が集まる」 そんなイメージで不安になる方も いるかもしれません。 でも実際に働く社員たちは 特別な才能を持つ人ではなく 「普通の人」ばかりです。 だからこそ日々の努力が力となり、 成果を出せる会社なのです。 生徒の約7割は、偏差値50未満で 入塾します。難関校の指導だけを している塾ではありません。 勉強が得意ではなかった講師も たくさんいます。 一歩踏み出す勇気が、 未来を輝かせます。 あなたの挑戦をお待ちしています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜お仕事の内容＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 小学生・中学生を対象とした 集団授業を担当します。 担当は1科目だけの専任制です。 ・担当科目の集団授業 ・授業の準備（教材は本部で用意） ・生徒・保護者との面談 ・宿題や小テストの確認 ＜担当科目：英語（文法・読解中心）＞ ・小学生・中学生の英語の集団授業 ・文法（英文の形の理解） ・長文読解、英単語、英作文 ※会話中心の授業ではありません。 日本語で文法を説明し、 読解の手順を教える授業です。 補助プリントや資料の準備・作成は 不要です。「どう伝えるか」だけに 時間を使うことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1日の流れ＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 13:30 出社 ミーティング＆授業準備 16:00 休憩 17:00 授業開始 21:30 授業終了 生徒の見送りや片付け 22:00 退社 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜未経験でも安心の研修＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社してすぐ授業を持つのでは ありません。板書や授業の進め方 などの基礎は、5日間の本部研修で 習得します。 基礎クラスや少人数クラスから 始めて、徐々に慣れていけます。 さらに月1回の教科別研修で、 先輩講師の指導法を共有します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜こんな方が活躍しています＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 未経験OK！英進館で塾講師デビュー 未経験で入社した先輩も多数活躍中！ ✅ 塾講師・家庭教師のバイト経験 生徒がどこでつまずくかが 体感で分かっている方 ✅ 営業・接客・カウンセリング経験 初対面の相手に伝わる順番で 話してきた方 ✅ 英語を学んできた方 ✅ リーダーや管理の経験がある方 将来は校舎の運営に 関わりたい方 「先生、ここわかった！」 学生時代のアルバイトでこの一言を 聞いた記憶がある方なら、 同じ手応えを仕事として 受け取り続けられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜キャリア＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1〜2年目は基礎クラス・少人数 クラスで自分の授業の型をつくります。 新卒3年目で主任、中途入社3年目で 教室長に昇格した実績があります。 手を挙げれば、新規プロジェクトに 挑戦できる公募制度もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜英進館の特徴＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼トップクラスの学習塾！／ 生徒数や合格実績、売上・利益に おいて、西日本最大級の学習塾です。 ◆ 小学部から高等部まで一貫教育 ◆ 独自カリキュラムと 充実した学習環境 ◆ 難関校合格実績多数。 進学実績に自信あり ◆ 初任地は希望を考慮します ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜45年間の無敗経営＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 少子化という逆風のなか、 学習塾市場の競争は激化しています。 その中で英進館は創業以来45年間、 一度も業績を落としたことが ありません。 この「勝ち続ける実績」があるので、 安定した環境で長期的な キャリアを築けます。 担当は小学生・中学生の指導です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜業務内容の変更の範囲＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社の定める業務全般への 変更の可能性があります。

新設の第二新卒枠！30歳で年収700万円以上も！1科目専任！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、学習塾講師、中学進路指導/進路カウンセラー ＼ こんな方にこそ、来てほしい ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 学生時代の塾講師のバイトが いちばん楽しかった ▶ 卒業後は別の業界へ進んだが いまの仕事に手応えがない ▶ 「自分の学歴では塾なんて無理」 と思って応募をためらっている 英進館で初めての第二新卒枠です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜3つの強み＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 30歳で年収700万円以上も 目指せます 昇給は年1回、賞与は年2回。 主任職で540万円、教室長職で 730万円の在籍者がいます。 ◆ 1科目に専念し、指導の プロフェッショナルを目指せます 5科目の掛け持ちはありません。 科目を極めた方にはトップゼミ手当・ 科目主幹手当も用意されています。 ◆ 業界では異例の「年6回」の 長期連休を確約します OFFシーズンは校舎を完全に 閉館するので、「誰かが出勤して いるから休みにくい」が起きません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜「普通の人」が挑戦し輝く場所＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「英進館＝優秀な学生が集まる」 そんなイメージで不安になる方も いるかもしれません。 でも実際に働く社員たちは 特別な才能を持つ人ではなく 「普通の人」ばかりです。 だからこそ日々の努力が力となり、 成果を出せる会社なのです。 生徒の約7割は、偏差値50未満で 入塾します。難関校の指導だけを している塾ではありません。 勉強が得意ではなかった講師も たくさんいます。 一歩踏み出す勇気が、 未来を輝かせます。 あなたの挑戦をお待ちしています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜お仕事の内容＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 小学生・中学生を対象とした 集団授業を担当します。 担当は1科目だけの専任制です。 ・担当科目の集団授業 ・授業の準備（教材は本部で用意） ・生徒・保護者との面談 ・宿題や小テストの確認 ＜担当科目：英語（文法・読解中心）＞ ・小学生・中学生の英語の集団授業 ・文法（英文の形の理解） ・長文読解、英単語、英作文 ※会話中心の授業ではありません。 日本語で文法を説明し、 読解の手順を教える授業です。 補助プリントや資料の準備・作成は 不要です。「どう伝えるか」だけに 時間を使うことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1日の流れ＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 13:30 出社 ミーティング＆授業準備 16:00 休憩 17:00 授業開始 21:30 授業終了 生徒の見送りや片付け 22:00 退社 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜未経験でも安心の研修＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社してすぐ授業を持つのでは ありません。板書や授業の進め方 などの基礎は、5日間の本部研修で 習得します。 基礎クラスや少人数クラスから 始めて、徐々に慣れていけます。 さらに月1回の教科別研修で、 先輩講師の指導法を共有します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜こんな方が活躍しています＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 未経験OK！英進館で塾講師デビュー 未経験で入社した先輩も多数活躍中！ ✅ 塾講師・家庭教師のバイト経験 生徒がどこでつまずくかが 体感で分かっている方 ✅ 営業・接客・カウンセリング経験 初対面の相手に伝わる順番で 話してきた方 ✅ 英語を学んできた方 ✅ リーダーや管理の経験がある方 将来は校舎の運営に 関わりたい方 「先生、ここわかった！」 学生時代のアルバイトでこの一言を 聞いた記憶がある方なら、 同じ手応えを仕事として 受け取り続けられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜キャリア＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1〜2年目は基礎クラス・少人数 クラスで自分の授業の型をつくります。 新卒3年目で主任、中途入社3年目で 教室長に昇格した実績があります。 手を挙げれば、新規プロジェクトに 挑戦できる公募制度もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜英進館の特徴＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼トップクラスの学習塾！／ 生徒数や合格実績、売上・利益に おいて、西日本最大級の学習塾です。 ◆ 小学部から高等部まで一貫教育 ◆ 独自カリキュラムと 充実した学習環境 ◆ 難関校合格実績多数。 進学実績に自信あり ◆ 初任地は希望を考慮します ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜45年間の無敗経営＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 少子化という逆風のなか、 学習塾市場の競争は激化しています。 その中で英進館は創業以来45年間、 一度も業績を落としたことが ありません。 この「勝ち続ける実績」があるので、 安定した環境で長期的な キャリアを築けます。 担当は小学生・中学生の指導です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜業務内容の変更の範囲＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社の定める業務全般への 変更の可能性があります。

経験活かし戦略～チーム作りまで/年収420万円も可能/残業無

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、広報/PR、マーケティング戦略企画 ☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆ ・SNSで成果を出した経験を最大限に活かせる ・戦略～実行までの運用体制をつくれる ・残業なし！基本定時退社でプライベート充実 ・土日祝休みで年間休日123日 ・天神エリアの新築ビルオフィスで快適ワーク ・ユニークな手当や福利厚生がとにかく豊富 ☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆ ＼HPもぜひご覧ください／ ⏩https://t-1.co.jp/ 【仕事内容】 当社では、事業会社、AIサービスなど、多彩なアカウントのSNS（InstagramやThreads中心）を運用しています。 今回新設するSNS運用部にて、自ら実務を担いながらチーム全体で成果を出す「SNS運用リーダー」としての業務をお任せします。 ＜事業ごとの主な運用目的＞ ・美容サロン・飲食店：予約、問い合わせの獲得 ・AIサービス：問い合わせの獲得、ホームページへのアクセスなど ＜具体的な業務内容＞ ・各アカウントの現状分析、運用方針の策定 ・目的に応じたKGI・KPIの設定と進捗管理 ・ターゲットに合わせた企画立案、コンテンツ構成、投稿計画の作成 ・画像・動画・文章などの制作、ディレクション ・メンバーへのフィードバック、ノウハウの共有 ・運用ルールや業務フローの整備、品質と効率の向上 など ※単なる進行管理や指示出しにとどまらず、ご自身も企画・制作・分析などの実務に主体的に携わりながら、培ってきたノウハウをメンバーへ共有し、チーム全体の力を引き上げていくポジションです。 ＜入社後について＞ まずはこれまでのご経験を活かし、現在の運用状況を把握していただきます。 その後はプレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームの土台作りに着手してください。 裁量を持って進められる環境だからこそ、あなたらしいやり方で効率的な仕組みを構築していくことができます。 ―――――――――――――――― ⭐新設部署をイチからつくるやりがい⭐ ︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶ 今回募集するのは、新設するSNS運用部を引っ張るリーダー候補。 これまでの運用経験を活かして、「どんな企画なら届くか」「どうすれば成果につながるか」を裁量を持って形にできます。 自分のノウハウをメンバーに共有し、運用体制を整備しながら、チーム全体の成長を実感できるのがこのポジションならではの魅力です。 ⭐自分の時間を満喫⭐ ︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶ 「残業続きで自分の時間が取れない…」そんな心配は一切不要！ 当社の働き方は《残業なし》が基本です。 職場は中央区天神の新築ビルオフィスなので、仕事終わりにショッピングを楽しんだり、ジムへ直行したりと、仕事もプライベートも100％楽しめます！ ⭐嬉しい手当が充実⭐ ︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶ 家賃を補助する住宅手当や、ジムやヨガに月1万円支給するスポーツdeリフ制度など、生活を豊かにするユニークな手当を多数ご用意。 結婚や出産祝い金に加え、子供手当やクリスマス手当も支給。 お子さんが中学生になるまでは時短勤務も可能で、将来の変化にも柔軟に対応できる環境です。 ⭐同世代と楽しく働く⭐ ︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶ 20代・30代が中心に活躍中で、堅苦しさのないフランクな雰囲気。 社内イベントや社員旅行（過去には沖縄、北海道、次はハワイを目指して奮闘中！）など、メンバー同士の仲の良さが自慢です。 「社内環境もカンペキ」と話す社員もいるほど、楽しく働ける温かい雰囲気です。 髪型や服装、ネイルも自由なので、自分らしいスタイルのままノビノビと働けます。

福岡トップクラスの完全会員制クラブで、 店舗運営の中心メンバーを募集☆月給50万円以☆ 賞与あり ☆週休2日制 ☆ 異業種からの挑戦OK 安定した高待遇のもと、 運営の中核として長期的にキャリアを築けます。

仕事内容: 【福岡を代表する完全会員制クラブ】 * 運営を担う中核ポジション募集！ * 福岡の中心で圧倒的な支持を誇る完全会員制クラブ。その運営の中枢を担う“幹部候補”を募集します。あなたのこれまでの経験やマネジメント力を、最大限に発揮できるポジションをご用意しています。接客・販売・営業・サービス業などで培った経験も、このクラブでの運営にしっかりと活かせます。《主な業務内容》 * キャスト・アルバイトスタッフの教育・管理 * KPI（店舗の売上・利益）管理 * 数値分析に基づいた戦略の立案と推進 * 店舗イベントの企画・実施 * 顧客対応（既存のお客様への心地よいご案内） * スタッフ採用等の人事業務

理念は「飲食人が人生を楽しむ舞台を作る。」＃有給100%消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼ 求人のポイントをご紹介 ／ ▷有給消化率100％！ ▷年間休日は選択制で月8日以上を確約 ▷引越し時の初期費用全額負担（規定あり） ▷介護、育児での出勤時間の調整可能 ▷日祝固定休み(日祝完全休み)もOK はじめまして！ 株式会社StyLeと申します！ 先ずは簡単に自己紹介をさせていただきます！ 弊社は国内で60店舗以上の 飲食店を運営している会社です！ 【個店主義】を貫いた独自の出店戦略を しており、セントラルキッチンも敢えて設けていません。 クオリティを落とさずに店舗展開をする事を モットーに店舗での手仕込み、料理人の育成に力をいれています！ ■赤坂 みふくをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 食べログ 百名店に選出された 「とんかつとしゃぶしゃぶ。黒豚ふくや」の 姉妹店として6月26日にオープンしました。 当店の特徴は庭園を望む風情のある店内で 「北さつま髙﨑牛」を使用した 贅沢を極める和牛料理を堪能できること。 北さつま髙﨑牛の味を活かすために メインは「すき焼き・しゃぶしゃぶ」で提供。 すき焼きは鹿児島県産の島ザラメと 2種の醤油を用いた秘伝の割下で仕上げます。 しゃぶしゃぶの出汁にも徹底的にこだわり、 店内で「0.01ミリ」の極薄にスライスする 鹿児島・枕崎産の本鰹節を使用。 ガス火ではなく「炭火」の柔らかい火で じっくりと火を通すのが何よりの特徴です！ そんな新店舗の立ち上げに 参画していただける方を募集します。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ・店舗での調理、接客業務 ・店舗全体の運営、管理業務 ・アルバイトスタッフの教育 ・FLコスト管理 ・集客媒体の管理、運用 ・店舗MTGの実施 店長候補として店舗運営に関わる 業務全般に関わっていただきます。 弊社は「挑戦（やりたい事）」に寛容な社風です。 否定をせず、チャレンジを後押しします。 今までの経験を活かしていたきながら お店の成長を支える活躍を期待しています。 ／ StyLeの働き方は ここが凄い！！ ＼ ✅昇給チャンスは年12回！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定は、なんと毎月実施 あなたの「本気」を給与で 応える昇給査定を実施しています。 「頑張っているのに、 評価されるのは1年後…」 弊社ではそのような事は起きません。 あなたの努力や技術を一ヶ月たりとも見逃さず 努力・成果は給与へすぐに反映させます。 グループ全体では毎月20〜25人が昇給。 中には50万円以上の昇給をした社員もいます。 一度上がった給与は下がりません。 技術の向上、目標の達成に向かって 全力でチャレンジできる環境です。 ……………………………………………………… ✅年休は最大144日！選択制を採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事は一生懸命頑張りつつ休みも満喫したい！ 弊社ではその願いが叶います！ 【有給も完全消化】なので ご家庭、趣味、遊び全てを大事に しながら働いていただけます！ ……………………………………………………… ✅毎月の面談で成長を実感！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与査定も兼ねた面談を毎月1回(年12回） 実施しています！ 弊社の特徴は「仲間全員で成長する」こと ……………………………………………………… 【仕事で大事にしている価値観】 StyLeとは…? S＝SUCCESS（利益） L＝LARK（遊び） 仕事で遊び続けるために 土台である勝ち(Success)にこだわり続ける。 他人にやらされる作業ではなく、 主体性のある自分の時間を生きること。 自分の「やりたい」に挑戦して成長する。 自分次第で「やる気と結果で」 全て変えられること。 私達はできないことを背伸びして 挑戦し、やりながら覚える集団です。 「挑戦して失敗するは一瞬の恥。 挑戦しないは一生の恥。」 失敗しようが、周りに何を言われようが結果がすべて。 私達は成長し続けるから最後には必ず笑う。 ……………………………………………………… 【弊社の想い】 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』 というものの可能性を最大限に引き出し 働く『人』もお客さんも 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える ………………………………………………………

役職経験者、営業経験者募集！次世代リーダー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 営業・販売・接客経験が２年以上かつ役職やマネジメントの経験がある方！ 弊社でのキャリアアップを目指しませんか？ 安定した環境で、家族も安心できる転職を☆ 「接客や営業経験を活かしたい」 「将来的には店長やマネジメントにも挑戦してみたい」 「次に転職するなら、長く働ける会社を選びたい」 そんな方を歓迎します！ 転職は自分だけではなく家族にとっても大きな決断。 だからこそ、給与や仕事内容だけではなく 「この会社なら長く働けそう」と思える環境も大切だと考えています。 当社は、東証プライム上場企業グループです。 賞与年２回、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、住宅手当、子供手当、育児休業制度など、永働くための福利厚生も整えています。 「収入はあげたい。でも安定も大切」 そんな方に選んでいただきたい職場です。 今回募集するのは、接客・販売・営業での勤務経験２年以上お持ちの方で かつ、役職経験・リーダー経験をお持ちの方を対象とした次世代リーダー候補です。 お給料は25万円からスタート！ これまで培ってきた経験を活かしながら、さらに営業力・提案力を磨き、その先のキャリアを目指せる環境です。 ＜具体的には＞ ■受付・接客： 機種変更や料金プランについてのご案内がメインとなりますが、 最初は先輩スタッフがサポートしますし、まずはマニュアルを都度確認しながらの接客でも問題ございません。 徐々に慣れていただいて、あなたなりの「ご提案」の色を出していけるよう スタッフもバックアップさせていただきます！ ■事務業務： 料金収納・情報変更の手続き、（一部）店内POP作成などの販売促進業務 ☆☆入社後キャリアアップに向けての流れ☆☆ 経験者だからと言って、入社後すぐに責任者をお任せするわけではございません。 まずは一般社員として店舗に入り、当社の店舗運営やルール・サービス・仕事の進め方を知るところから スタートします。 これまでの経験を活かしながら、当社での働き方に少しずつ慣れていきましょう♪ 働いていく中で、 「もっと上を目指したい」 「後輩を育てる仕事もしてみたい」 「店長に挑戦してみたい」 「マネジメントを学びたい」 「もっと稼げるようになりたい」 そんな気持ちが出てきた方には、階層別責任者候補者研修をご用意しております♪ この研修は、経験者だからといって自動的に参加するものではありません。 「次のステップに挑戦したい！」と思ったら、ご自身から応募をして参加を目指す制度です。 研修では、マネジメント業務やスタッフ育成、店舗仮など、責任者として必要な考え方スキルを学びます。 ！！目指せるキャリア！！ 一般社員 月給250,000～300,000 ※下限22万円 ▼ 責任者候補者研修へ応募・参加 ※昇格になった場合 ▼ 店長 月給280,000円～350,000円 ▼ 支店長 月給330,000円～400,000円 これまでの経験を活かしながら自分の意志でキャリアに挑戦できます。 ※研修への参加・終了によって責任者への昇格が確定するものではありません。 ※キャリアアップについては、日々の実績や仕事への取組み、適正、営業能力、勤務状況等を総合的に判断します。 【豊富な手当と評価制度で“安定＋やりがい”を両立】 月給25万円〜40万円スタートに加え、賞与年2回＋年4回の昇給査定。 資格手当・達成金・役職手当・子ども手当など、支給項目も充実しています。 努力や結果をしっかり給与に反映し、やる気を後押しする仕組みが整備。 頑張った分だけ、数字とカタチでしっかり返ってくる環境です！ 【地元志向・生活圏内で働きたい方必見】 当社は、店舗の特色を活かした店舗づくりに力を入れており、 「お客様満足度地域No.1」のお店を目指しています。 地域に根ざした店舗運営で、地元のお客様との信頼関係を築いています。 安定した経営基盤のもとで、腰を据えてキャリアを描ける環境。 「地元で長く働きたい」「地域に貢献したい」想いを叶えられる職場です。

経験者歓迎⭐月収27万円以上！安定企業の正社員募集♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：仕入/バイヤー、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ⭐-⭐-⭐-⭐-⭐ ＼ハローデイ内の精肉部門／ 安定企業で活躍しませんか！？ 経験を活かしてステップアップ ⭐-⭐-⭐-⭐-⭐ 「ハローデイ」のお肉売り場での精肉加工や売り場作りをお任せします♪ ✅お肉を切る ✅お肉をパックに詰める ✅品出し・陳列業務 という業務の他、「どうすればお客様にワクワクしてもらえるか」「商品を手に取ってもらえるか」を考え、より良い売り場を作るお仕事です！ あなたの経験を活かして、新しいチャレンジをしてください。 どんどん成長できる環境をご用意しています。 とはいえお店によってやり方は様々。ですので、いきなりあなた1人に任せるようなことはしません。 仕事の進め方、お店が大事にしていることなどはイチから教えます！ 先輩スタッフが丁寧に指導しますので、自分の経験で出来るか不安な方も安心してお越し下さい。 あなたのこれまでのスキルを尊重し、店舗独自のノウハウを丁寧にお伝えします♪ ⭐福岡県を中心に店舗展開を続けるハローデイ 「働きたい会社日本一」「楽しい食の提案企業を目指す」がコンセプトになっています。 お子様連れのお客様からシニアの方まで、様々なお客様がご来店されます。 どなたでも楽しく、便利にお買い物していただけるような工夫も、店舗スタッフのお仕事なんです。 また、楽しく美味しい商品を「新鮮に、安全に」お届けし、お客様とスタッフ、どちらも満足できるスーパーを目指しています。 今回は、北九州エリアで新しい仲間を大募集！ ハローデイの店内にある精肉コーナーがあなたの職場です。 好きな地元で働きたい！という方にお勧め！ 現在、世の中は大変な状況ですが、人が生活するうえで大事な「食」を担うハローデイグループ。 なくてはならない存在だからこそ、安定企業として長く活躍して頂けると思います。 久々に募集するレア求人！ 定着率もバツグンの職場なので、もし少しでも興味があればぜひ一度弊社へお越しください。 あなたの人柄も考慮して選考していきます。 ⭐―――――――⭐ 従業員構成 ⭐―――――――⭐ 現在男性58名、女性85名が活躍中！ （10代：4名、20代：21名、30代：23名、40代：41名、50代～：54名） 男女ともに多くのスタッフが活躍する職場です。 「働きたい会社日本一」「楽しい食の提案企業を目指す」をコンセプトに日々皆でコミュニケーションを行い、より良い職場作りを全員が主役となって頑張っています。

【24時終業・深夜営業なし】焼肉の技術を武器に即戦力幹部へ／昇給年4回・決算賞与あり／完全週休二日制／将来の独立も全力応援

仕事内容: ／ 焼肉業態で経験を積まれてきた方へ 技術と実績を正当評価し給与に還元します！ ＼ ✅24時終業・深夜営業なし＆完全週休2日制 ✅月給55万円以上も目指せる高待遇！ ✅年4回の昇給昇格＋決算賞与で高収入を実現 ✅経験・技術を高く評価し即戦力幹部へ ══════════════════════════════ 【仕事内容】 既存店「牛乃」での店舗運営をはじめ、 今後の新店舗展開・事業拡大に向けた 即戦力幹部として活躍していただきます。 【主な業務内容】 ・ホールでの上質な接客、空間演出 ・専門知識を活かした仕込み ・調理 ・売上・数値管理、発注コントロール ・新メニュー開発やSNSでの販促企画 ・スタッフの採用・育成・マネジメント 即戦力として現場を牽引しつつ、 「店をつくり、動かす」 経営スキルを習得できます。 「ゆくゆくは独立したい」 「裁量を持ってしっかり稼ぎたい」 そんなあなたの挑戦を全力で応援します。 ══════════════════════════════

ブランク未経験OK✨賞与年3回✅博多駅直結！！年1社員旅行♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ 【12月中旬GRAND OPEN】博多駅直結・ほろよい通りに「町中華酒場」誕生！ 人気バル「メグスタ」が仕掛ける、湯気と熱気あふれる新しい遊び場。 名物はパリッとジューシーな餃子と、蒸したての自家製焼売！ 立ち飲みカルチャーを創り出してきたチームで、 最高のスタートを切りませんか？ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ オープニングスタッフ大募集！フラットな人間関係 ◆ 博多駅直結（雨でも濡れず0分！）抜群の通いやすさ ◆ 月7日休み＋希望休も柔軟／賞与年3回・充実のまかない ◆ 手作りの点心×クラフトな酒場ノウハウが身につく！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カウンター越しにお客さんと乾杯が生まれるような、 活気と温かさのあるお店です。 【ホール業務】 ・笑顔でのお出迎え、ご案内、オーダー対応 ・名物のサワーやハイボールなどドリンクの作成・提供 ・カウンター越しのお客さんとの気さくなコミュニケーション 【キッチン業務】 ・名物餃子の焼き場、焼売のスチームなど看板メニューの調理 ・本格中華スパイスや手包み点心の仕込みサポート ★マニュアル通りのガチガチ接客ではなく、 「お客さんを楽しませる」「自分も楽しむ」スタンスを大切にしています！ 業務の流れ（早番の例） ─────────── 10:00 出勤・開店準備（せいろの準備や餃子の仕込み・清掃） 11:00 オープン！（昼飲みやランチ利用の常連さん・出張客で賑わう時間） 14:00 休憩・まかないタイム（本格中華の美味しいまかないも楽しみの一つ♪） 15:00 夕方のピークに向けた仕込み・ドリンク等の発注作業 17:00 ディナー営業（ほろよい通りが一番熱気にあふれる時間帯！活気ある声出しとスピード感） 19:00 早番終了・退勤（お疲れ様でした！残りの時間は遅番スタッフへ引き継ぎ） 教育体制 ─────────── 【ゼロから学べるオープン前研修あり】 オープン前に丁寧な研修期間を設けています。 「中華鍋を振ったことがない」「立ち飲みの接客は初めて」という方もご安心ください。 点心の扱い方からドリンクメイクのコツまで、基礎からイチから丁寧にお教えします。 オープニングだからスタートラインはみんな一緒！ 未経験の方やブランクがある方も安心して飛び込んできてください。 キャリアアップ ───────────── 【自分のアイデアが形になる面白さ】 「こんなお酒と合わせたい」「週替わりでこの一皿を出したい」など、 現場発信のアイデアを大歓迎する社風です。 新店舗の出店が続く成長企業だからこそ、 新店の立ち上げ経験はもちろん、 店舗スタッフから店長、 メニュー開発、 プロデュース、 エリアマネージャーなどへのステップアップのチャンスが豊富にあります。 採用担当からメッセージ ───────────── 福岡の街に「人が集まるサードプレイス（心地よい居場所）」を創ってきた私たちが、 博多駅のど真ん中に仕掛ける本気の町中華酒場です。 求めているのは、かしこまった経験よりも 「人が好き」「お酒や美味しいものが好き」「カッコいい酒場を一緒に作りたい」というワクワク感。 経験よりもあなたの人柄と熱量を大切にした採用です。 同期の仲間たちと一緒に、 博多駅で一番活気があって愛されるお店をゼロから創り上げましょう！ ─────【当社について】───── 福岡を中心に人気立ち飲みバル・飲食店を展開中。 「街を面白くする」「日常に楽しい居場所をつくる」をテーマに、 お客様もスタッフも笑顔になれる地域に愛されるお店作りを続けています。

未経験歓迎✨賞与年2回！18時終了の日勤＆年間休日115日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：仕入/バイヤー、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ✨――――――――――――――――✨ ＼ハローデイの精肉コーナーSTAFF／ 未経験からスタートできる【正社員】 北九州エリアで新しい仲間を大募集！ ✨――――――――――――――――✨ スーパー「ハローデイ」のお肉売り場での精肉加工や売り場作りをお任せします♪ ✅お肉を切る ✅お肉をパックに詰める ✅品出し・陳列業務 慣れてきたら 「どうすればお客様にワクワクしてもらえるか」「商品を手に取ってもらえるか」を考え、より良い売り場作りを一緒に目指してください！ あなたのアイデアを活かし、どんどん成長できる幅広いお仕事をご用意しています✨ とはいえお店によってやり方は様々。ですので、いきなり任せるようなことはしません。 仕事の進め方、お店が大事にしていることなどは丁寧に教えますし、先輩スタッフが丁寧に指導しますので安心してください！ お肉屋で仕事をしたことがある方や、スーパーでの店舗スタッフ経験者は優遇します。 ⭐福岡県を中心に店舗展開を続けるハローデイ 「働きたい会社日本一」「楽しい食の提案企業を目指す」がコンセプトになっています。 お子様連れのお客様からシニアの方まで、様々なお客様がご来店されます。 どなたでも楽しく、便利にお買い物していただけるような工夫も、店舗スタッフのお仕事なんです。 また、楽しく美味しい商品を「新鮮に、安全に」お届けし、お客様とスタッフ、どちらも満足できるスーパーを目指しています。 今回は、北九州エリアで新しい仲間を大募集！ ハローデイの店内にある精肉コーナーがあなたの職場です。 好きな地元で働きたい！という方にお勧め！ 現在、世の中は大変な状況ですが、人が生活するうえで大事な「食」を担うハローデイグループ。 なくてはならない存在だからこそ、安定企業として長く活躍して頂けると思います。 定着率もバツグンの職場なので、もし少しでも興味があればぜひ一度弊社へお越しください。 あなたの人柄も考慮して選考していきます。 ⭐―――――――⭐ 従業員構成 ⭐―――――――⭐ 現在男性58名、女性85名が活躍中！ （10代：4名、20代：21名、30代：23名、40代：41名、50代～：54名） 男女ともに多くのスタッフが活躍する職場です。 「働きたい会社日本一」「楽しい食の提案企業を目指す」をコンセプトに日々皆でコミュニケーションを行い、より良い職場作りを全員が主役となって頑張っています。

役職経験者、営業経験者募集！次世代リーダー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 営業・販売・接客経験が２年以上かつ役職やマネジメントの経験がある方！ 弊社でのキャリアアップを目指しませんか？ 安定した環境で、家族も安心できる転職を☆ 「接客や営業経験を活かしたい」 「将来的には店長やマネジメントにも挑戦してみたい」 「次に転職するなら、長く働ける会社を選びたい」 そんな方を歓迎します！ 転職は自分だけではなく家族にとっても大きな決断。 だからこそ、給与や仕事内容だけではなく 「この会社なら長く働けそう」と思える環境も大切だと考えています。 当社は、東証プライム上場企業グループです。 賞与年２回、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、住宅手当、子供手当、育児休業制度など、永働くための福利厚生も整えています。 「収入はあげたい。でも安定も大切」 そんな方に選んでいただきたい職場です。 今回募集するのは、接客・販売・営業での勤務経験２年以上お持ちの方で かつ、役職経験・リーダー経験をお持ちの方を対象とした次世代リーダー候補です。 お給料は25万円からスタート！ これまで培ってきた経験を活かしながら、さらに営業力・提案力を磨き、その先のキャリアを目指せる環境です。 ＜具体的には＞ ■受付・接客： 機種変更や料金プランについてのご案内がメインとなりますが、 最初は先輩スタッフがサポートしますし、まずはマニュアルを都度確認しながらの接客でも問題ございません。 徐々に慣れていただいて、あなたなりの「ご提案」の色を出していけるよう スタッフもバックアップさせていただきます！ ■事務業務： 料金収納・情報変更の手続き、（一部）店内POP作成などの販売促進業務 ☆☆入社後キャリアアップに向けての流れ☆☆ 経験者だからと言って、入社後すぐに責任者をお任せするわけではございません。 まずは一般社員として店舗に入り、当社の店舗運営やルール・サービス・仕事の進め方を知るところから スタートします。 これまでの経験を活かしながら、当社での働き方に少しずつ慣れていきましょう♪ 働いていく中で、 「もっと上を目指したい」 「後輩を育てる仕事もしてみたい」 「店長に挑戦してみたい」 「マネジメントを学びたい」 「もっと稼げるようになりたい」 そんな気持ちが出てきた方には、階層別責任者候補者研修をご用意しております♪ この研修は、経験者だからといって自動的に参加するものではありません。 「次のステップに挑戦したい！」と思ったら、ご自身から応募をして参加を目指す制度です。 研修では、マネジメント業務やスタッフ育成、店舗仮など、責任者として必要な考え方スキルを学びます。 ！！目指せるキャリア！！ 一般社員 月給250,000～300,000 ※下限22万円 ▼ 責任者候補者研修へ応募・参加 ※昇格になった場合 ▼ 店長 月給280,000円～350,000円 ▼ 支店長 月給330,000円～400,000円 これまでの経験を活かしながら自分の意志でキャリアに挑戦できます。 ※研修への参加・終了によって責任者への昇格が確定するものではありません。 ※キャリアアップについては、日々の実績や仕事への取組み、適正、営業能力、勤務状況等を総合的に判断します。 【豊富な手当と評価制度で“安定＋やりがい”を両立】 月給25万円〜40万円スタートに加え、賞与年2回＋年4回の昇給査定。 資格手当・達成金・役職手当・子ども手当など、支給項目も充実しています。 努力や結果をしっかり給与に反映し、やる気を後押しする仕組みが整備。 頑張った分だけ、数字とカタチでしっかり返ってくる環境です！ 【地元志向・生活圏内で働きたい方必見】 当社は、店舗の特色を活かした店舗づくりに力を入れており、 「お客様満足度地域No.1」のお店を目指しています。 地域に根ざした店舗運営で、地元のお客様との信頼関係を築いています。 安定した経営基盤のもとで、腰を据えてキャリアを描ける環境。 「地元で長く働きたい」「地域に貢献したい」想いを叶えられる職場です。

博多駅エリア｜月給31万円～・店長も目指せる【111】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼しっかり働いて、しっかり稼ぐ。その先に、店長への道も。／ 博多駅博多口から徒歩3分、KITTE博多の地下1階にあるお店です。博多駅エリアで、Shin-Shinの正社員として働けます。 今回の募集は「ドリーム社員」。月45時間分の固定残業代を含む、月給31万円～の正社員です。博多の屋台から始まったShin-Shinで、ラーメンづくりと接客を現場で一から身につけ、店長も目指せます。全7店舗の中から、ご本人の希望も考慮したうえで配属先を決定します。 ※残業ほぼなしで働きたい方には、固定残業代なし・月給23万円～の「ハッピー社員」の募集もあります。 ▼この仕事の3つの魅力 ✅ しっかり稼げる給与 月給31万円～（固定残業代 月45時間分を含む）。昇給は年1回で、社員全員が昇給中です。賞与は年2回＋決算賞与（利益確定時）。コロナ禍でも変動なしの実績があります。 モデル年収：3年目 480万円／6年目 550万円／店長8年 620万円／店長10年 700万円 ✅ 店長も目指せる ポジションを一つずつ覚えていき、早い人は3年で店長になった実績もあります。現役の店長にも、17歳のアルバイトから社員になり、店長になった人がいます。 ✅ 「人」で選ばれる会社 アルバイトと社員の間に壁がなく、年齢も立場も違うスタッフが助け合うお店です。「何よりもまず人柄」。それが、店長からアルバイトまで共通の考えです。 ▼先輩・店長・本部の声 店長 Nさん（17歳でアルバイト入店→卒業と同時に正社員、在籍8年） 「17歳のときにアルバイトで入って、学校を卒業するタイミングでそのまま社員になりました。ほかの会社も考えましたが、決め手は『人』でした。」 「技術は、入ってからいくらでもサポートします。見ているのは人柄です。忙しいときこそ明るく振る舞って、周りを安心させられる人に来てほしい。」 一般社員 Tさん（新卒入社2年目） 「ラーメンが好きで、高校時代は週1回、原付で福岡市内まで食べ歩きに来ていました。100杯以上食べた中で、Shin-Shinは上位。だからここで働きたかったんです。」 本部／人材開発担当 土田 「店長たちの多くは、屋台時代から社長と一緒にやってきたベテランに鍛えられてきました。お客さまへの向き合い方が、現場に染みついている会社です。」 ▼お仕事内容 ・ラーメン・ちゃんぽん・やきめしなどの調理、仕込み全般 ・接客、配膳、レジ、日報管理 ・スタッフのシフト作成・育成、売上管理、食材の発注 ＜メニュー＞ラーメン7種／ちゃんぽん・焼きらーめん12種／ご飯もの9種／一品料理28種／串焼き21種（一部店舗のみ） 人気店の看板メニューで、どうやって利益を生み出すか。お店の経営そのものを学べるのも、ドリーム社員のおもしろさです。 ▼入社後の流れ 1. 本社で研修（企業理念、マニュアル、パワハラ講習やハンディの操作など） 2. 店舗へ配属。洗い場・ホールでのバッシングからスタート 3. ホール、調理補助、調理、麺上げとポジションを広げる 4. 店長（目安3年目～） ▼正直にお伝えしたいこと 行列のできるお店なので、ピークはとても忙しくなります。ドリーム社員の給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、休日出勤をお願いすることもあります。その場合、手当はきちんとお支払いします。 ▼応募の前に、ぜひ一杯どうぞ 応募の前にお店でラーメンを食べて、雰囲気を確かめていただくのも大歓迎です。

【店長候補募集】ラーメン好き歓迎！福岡で3業態・5店舗を運営中／事業拡大中の成長企業で働きませんか？

■仕事内容 福岡市内で「博多鉄なべ 無限餃子」「もも焼き 伴鳥」「麺 菊二朗」の3ブランド、5店舗の飲食店を運営中！ 今後も続々と新規出店を控え、成長を加速させている企業です。 そんな当社で、店長候補として一緒にお店を盛り上げてくれる仲間を募集します！ 「ラーメンが好きで飲食の仕事でキャリアを積みたい」 「将来自分の店を持つために店舗運営を学びたい」 など、成長意欲の高い方大歓迎！ 接客や調理だけでなくお店の経営にも深く関わり、一緒に新しいビジネスを創り上げていく楽しさを味わいませんか？ 【具体的には】 店舗運営業務全般をお任せします。 入社後は、まずホール・キッチン業務を通じて当社の仕事の流れを習得していただきます。 慣れてきたら、日々の締め作業、日報作成、食材の発注など、店舗管理業務を段階的に担当いただきます。 ～メニュー開発に携われる！～ 経験や習熟度にもよりますが、1〜5ヶ月後を目安に新メニュー開発にも挑戦！ 当社では業態の特性やコスト、他商品との調和も考えながら企画を行い、社長承認のみでスピーディーに商品化できるのが当社の特長です。 （社長は基本的に否定せず、改善点をアドバイスします） ～店舗立ち上げに関わるチャンスも！～ 将来的には今後計画している新店舗や新しい業態の立ち上げメンバーとして、あなたの経験やアイデアを活かすチャンスがあります。 ＼最短で店長に！／ 「今の職場で実力が活かせているかな？」 「そろそろ自分のお店を持ちたい！」 「心機一転、もっと良い職場でリーダーとして働きたい！」 そうお考えのあなた、当社で新しい挑戦を始めませんか？ これまでの飲食での経験や得意なこと（調理スキル、接客術、お店を回す力など）を、私たちは即戦力の店長候補としてしっかり評価します。 あなたのスキルをぜひ当社の成長パワーに変えて、お店の顔となってください！ 実際、経験者で入社したメンバーの中にはたった1年で自身の店長ポジションを確立した人も多数。 「すぐにでも店舗経営に挑戦したい！」という気持ちを全力でサポートします！ ＼あなたに合わせた柔軟な働き方が叶います！／ 入社後はこれまでの経験やスキルに合わせて丁寧な研修を行います。 いきなり社員になるのが不安な方は、アルバイトからスタートもOK！ 職場の雰囲気や仕事に慣れてから社員に挑戦することも可能です。 まずはお気軽にご相談ください！ ＼キャリアアップが目指せる！／ 当社は大手企業ほど社員数が多くないからこそ、「店長・マネージャー・部長」といった明確なステップでしっかりと昇進していける環境です。 役職が上がると教えられる側から教える側に回り、仕事の新しい面白さを見つけることができます。 個人の裁量が増える分、時間管理の自由度も向上！ 家族の時間や自分の時間をさらに増やした働き方も目指せます。 ■仕事の特徴 服装自由 即日勤務OK シフト制 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎 資格不問

1月中旬OPEN✨未経験から一緒にスタート♪正社員デビュー◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ＼✨1月中旬OPEN！小倉に初上陸！✨／ 第1期メンバーとして、 お店のスタートを一緒に盛り上げましょう♪ - 香川県名物「骨付鳥」が人気の 『釜焼鳥本舗おやひなや』で働く ホール・キッチンスタッフの募集♪ ⭐まかないあり ⭐髪色・ネイル自由（規定あり） ⭐飲食店の勉強費用を支給（規定あり） - 【ホールのお仕事】 ◆料理やドリンクの提供 ◆テーブルの片付け ◆店内の簡単な清掃 など 接客に慣れていない方も、 仕事の流れを覚えやすい環境です。 - 【キッチンのお仕事】 ◆食材の仕込み ◆料理の盛り付け ◆簡単な調理補助 ◆キッチンの片付け など レシピがあるので未経験でもOK。 できることからお任せし、 先輩スタッフが一つずつ教えます。 慣れてきたら、少しずつメニュー提案や 店舗運営にもチャレンジできます。 - ⭐オープニングならではの魅力も！ 新しいお店だからこそ、 みんなで意見を出し合いながら お店づくりに参加できるチャンス！ 未経験の方も大歓迎！ 新しい仲間と一緒に、 地域で愛されるお店をつくりましょう✨ 「飲食店は初めて…」 「正社員として働くのは初めて…」 という方も歓迎です！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ < 面接開始日について > 1月中旬オープンのため、 12月10日からを予定しております。 ※当面の間、WEBにて実施いたします。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢

【2026年11月25日NEW OPEN】博多駅直結の「マイング」内！／天神・大名で愛される人気店が博多駅へ／20代～30代活躍中／年収600万円可／年間4回賞与あり／平均月8日から9日休み

仕事内容: 【2026年11月25日 NEW OPEN】 天神・大名で育んできた 「NUMBER SHOT」のDNAを受け継ぎ、 この冬、私たちは 博多駅直結の「マイング」にて 新しい一歩を踏み出します。 新店舗「NUMBER SHOT 博多」の魅力は、 九州各地から届く力強い旬の素材たち。 素材本来の美味しさを大切にしながら、 NUMBER SHOTらしい自由な発想と 今のエッセンスを掛け合わせます。 そして、お店をつくるのは料理や 空間だけではありません。 共に働く「人」こそが、 店に命を吹き込む一番の主役です。 これから始まる新しい歴史を、私たちと 一緒にゼロから育てていきませんか？ あなたの情熱と笑顔に会えるのを 楽しみにしています。 ///////////////////////////////// オープニングスタッフ大募集！ 博多駅直結のマイングに誕生する 新店舗の立ち上げメンバーとして、 新たな歴史を一緒に創りませんか？ ＜社員一人ひとりの“自己実現”を全力で応援！＞ 「経験はある。でも、その次が見えない」 そんなあなたの「理想のライフスタイル」を、私たちは形にします。 ▼あなたの「やりたい」を叶える3つのバックアップ 「家族との時間を大切にしたい」 働き方の相談OK！仕事とプライベートの両立を支援。 無理のない環境で長く活躍できます。 「経営・マネジメントを学びたい」 実践的な店舗運営をしながら学べる！ 一生モノのスキルが身につきます。 「将来は独立して自分の店を持ちたい」 社長塾など独立に対してのバックアップ体制が充実！ あなたの夢を「夢」で終わらせません。 などなど、一人ひとりの「ライフスタイルを豊かにする」を全力で応援します！ ▼さらに、ライフスタイルを豊かにするために ・年間4回賞与あり ・随時昇給あり ・年収600万円以上可能 ・国内繁盛店視察あり ★詳しくはこちら★ ▶HP：https://www.foomanlab.com/ ▶Instagram：『fooman.lab』で検索！ ///////////////////////////////// 夢を叶えよう、ここから。 私たちFoomanLABは、一人ひとりの挑戦を本気で応援します。 ▼屋台から始まった、私たちの原点 私たち FoomanLAB は、創業者が屋台のたこ焼き店からスタートし、仲間と共に挑戦を重ねてきた歴史を原点としています。 「夢を応援したい」「仲間と成長したい」という想いを胸に、2002年に居酒屋をオープン。今では15店舗を展開し、今回は16店舗目となる出店が決定しています。 ▼拡大は「手段」、目的は「社員の幸せ」 売上や店舗数の拡大はあくまで手段です。私たちの目的は、社員一人ひとりのライフスタイルを豊かにすること。 家族との時間を大切にしたい人、独立を目指す人、海外で挑戦したい人──。大切にするものは人それぞれ。だからこそ、働き方やキャリアを自分らしく選べる環境を整えています。 ▼圧倒的な成長ができる環境 未来の経営者を育てるための「経営塾」や研修制度、繁盛店の視察など、学びと挑戦の機会も豊富。頑張りをしっかり還元する給与制度や独立支援制度も整っており、キャリアも収入も大きく伸ばせる環境があります。 【これからの舞台は、世界へ】 これからは福岡・大阪のみならず、東京、そして海外へと舞台を広げていきます。 FoomanLABの成長を共に支え、未来を創っていく仲間を、私たちは本気で求めています。少しでも興味を持って頂けたら、一度お話ししてみませんか？お待ちしています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の店舗を支えるキッチンスタッフとして、キッチン業務から店舗マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的には…】 ・キッチン 仕入れ・仕込み・オーダーメイク・盛り付けなど ・ホール お客様のご案内・オーダー・配膳・お会計など ・店舗マネジメント全般 ・スタッフの管理や育成 ・商品企画開発 【「作る」だけじゃない。店舗を「創る」面白さ。】 和食、フレンチ、イタリアン、中華など、これまでのジャンルは一切問いません。 「この魚を使って、こんな新メニューを作ってみたい！」 「接客のオペレーションをこう変えたら、もっとお客様が喜ぶはず！」 そんなアナタのアイデアを店舗運営にダイレクトに反映できる環境です。 現場での調理・接客経験をベースに、「店舗を経営する力」を実践的に磨いていくことができます。

オープニングスタッフ！大人気たこ焼き店の店舗スタッフ◎未経験大歓迎

仕事内容 スターティングメンバーであると同時に店長候補の募集です！接客やレジ、調理、盛付けなどからスタートし、徐々にスタッフ教育やシフト管理、売上管理といったマネジメント業務にも携わっていただきます。笑たこは店長になれるチャンス多数！スーパーバイザーや商品開発、マネージャーなどへのキャリアアップも可能です！ ＜幅広い世代の方が活躍中＞ 現在、学生さんからフリーターさん、子育て中の主婦（主夫）の方など、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが自身にあった働き方を選んで活躍中です。飲食業界が初めての方も、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、どなたでも安心して働ける環境が特徴です。 ＜この仕事のやりがい＞ 沢山のお客さまに「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることです。仕事を通して人生を豊かにしてほしいと願う当社だからこそ、働きやすい環境で仕事に打ち込むことが出来ます。スタッフの笑顔がお客さまを笑顔にし、お客さまの「ありがとう」でスタッフがもっと笑顔になる。幸せのサイクルが生まれています。 ＜笑たこについて＞ 2000年2月の1号店オープン以来、テレビ番組は100本、雑誌新聞なども100誌以上の取材実績を持つたこ焼き専門店「笑たこ」。厳選素材を使った油で揚げないヘルシーなたこ焼き、そして何よりスタッフの高度な技術と笑顔の接客による最高のパフォーマンスで、お客さまがまた来たくなるサービスをご提供しております。 ＜会社紹介＞ ホスピタリティパートナーズグループは、全国77ヵ所のホテルと5ヵ所のスキー場、ゴルフ場の運営を主軸とするグループ。ホテルの事業再生に力を入れており、ホテル運営のＤＸ化などの取り組みも積極的におこなっております。また、保育事業、フード事業の他、太陽光発電事業などSDGsにも取り組んでおります。 ＜休日・休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・年間休日105日(シフト制となります) ＜立地情報＞ 笑たこ 木の葉モール橋本店 〒819-0031 福岡県福岡市西区橋本２丁目２７－２ 1Ｆ ★福岡市営地下鉄七隈線「橋本駅」直結

〔店長スタッフ大募集!!〕■販売経験などを活かせるお仕事♪未経験者も歓迎！賞与あり！従業員割引あり

仕事内容 《店長staff大募集!!》 ■店長として以下の業務をお願いします(*^^*) ＊お菓子、パンの販売 ＊コーヒーの販売 ＊レジ、ご注文内容の確認 ＊商品の陳列、整理 ＊在庫管理、発注業務 ＊ケーキの仕上げ作業 ＊スタッフさんの管理、シフト作成 ＊簡単な売上計算、予算管理 ＊棚卸 など 《未経験者も大歓迎》 「販売職が初めて」 「パンやお菓子の販売が初めて」 そんな方々も1つ1つ丁寧に教えていきますので、安心してください(*^^*) 経験・資格・学歴は問いませんので、〔お菓子やパンが好き〕や〔販売スタッフとして働きたい方〕など、まずはお気軽にご応募ください♪ 「やってみたい！」で始めた未経験の先輩が多数活躍しております!(^^)! 《販売経験を活かせるお仕事》 これまでの販売経験を活かせるお仕事です♪ 経験を活かして店長に挑戦してみたい!! キャリアアップしたい!! そんな方々もまずはお気軽にご応募ください(*^^*) 【業務の変更範囲】 変更なし 【勤務地の変更範囲】 ■県内の店舗に転勤の可能性あり ＊地域社員として転勤なしの勤務も相談可能！ ＊お気軽にご相談ください♪

店舗の成長→自分の給与UPに／明確な評価制度でステップアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「頑張っても、評価されない」 その環境、あと何年続けますか？ ・売上を伸ばした ・スタッフを育てた ・崩れていた現場を立て直した それでも―― 「評価は上司の感覚次第」 「ポストが詰まっていて昇格できない」 という経験がある店長・副店長の方へ。 数字・プロセス・姿勢で評価される。 そんな環境の中で、新しい店舗を 自分と仲間たちの手で イチから作り上げてみませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nが選ばれる理由】 ✅明確な評価基準 当社では、 ■売上・利益などの数値 ■業務改善・育成などのプロセス ■店舗運営に向き合う姿勢 これらを明確な基準で評価し、 昇給・賞与・ポジションに 直結させています。 昇給チャンスは年2回。 「やった分だけ返ってくる」環境です。 ✅「空きを待つ昇格」がない 全国で「酔っ手羽」を運営するS.H.Nでは 毎年30店舗以上の出店を計画。 店舗が増えるほど ・新店の立ち上げメンバー ・複数店舗のマネジメント ・SV・エリアマネージャー ・本部職 など、ポストは次々に生まれます。 実際に、 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 明確な評価制度があり、 成長企業がある当社だからこそ スピーディーな昇格が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 酔っ手羽の店長として、 店舗運営全般をお任せします。 ただし、当社の店長は ただの「現場責任者」で終わりません。 ✅売上・原価・人件費などの数値管理 ✅スタッフ育成・採用・チームづくり ✅販促・集客施策の企画・実行 など どこまでやるかも、どうやるかも、 現場に裁量があります。 だからこそ、すべてが評価対象。 「売上・人件費・原価を 自らコントロールする、 経営視点の店長経験」が身につきます。 【入社後の流れ】 入社時は、現職の店長・副店長としての ご経験をそのまま評価し、 それに応じたポジションでお迎えします。 まずは既存店舗での 運営引き継ぎからスタートし、 現場の流れやオペレーションを 把握していただきます。 S.H.Nならではの運営フローもあるため、 SVや先輩社員がしっかりサポート。 いきなり現場を一人で任せきりに することはありませんので、 ご安心ください。 ■「酔っ手羽」とは？ 昭和レトロな懐かしさと、 現代的な活気が絶妙に混ざり合った 独自の空間。 それが「酔っ手羽（よってば）」の 大きな特徴です。 マニュアル通りの無機質な接客ではなく 目の前のお客様を笑顔にするための 「遊び心」を大切にする社風だからこそ、 スタッフ一人ひとりの個性が お店の味になります。 そんな活気ある現場で、 あなた自身の個性を活かしながら、 お客様と一緒に最高にハッピーな空間を 作り上げていきましょう。 【連動したキャリア・収入】 ◇副店長：月給33万円～35万7000円 ◇店長候補：月給36万円～40万円 ◇店長：月給45万円～ ◇エリアマネージャー：月給45万円～50万円 実力次第でスピード昇格。 ポジションも収入も、同時に上がります。 ※本部（商品開発・SV・マーケティング等） へのキャリアチェンジも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nとは】 当社は、居酒屋を中心に 全国で飲食店を展開する企業です。 自社18ブランドの飲食店運営に加え、 FC展開や商品開発、店舗プロデュースなど 飲食ビジネスをトータルで手がけています。 さらに、自社工場で食肉加工を行うことで 品質と原価のコントロールも実現。 複数ブランドの展開と、 地域に合わせた出店戦略により、 黒字経営を継続しています。 成長性と安定性、 どちらも兼ね備えた環境です。 【豊富なキャリアプラン】 店舗運営のスキルを 一通りマスターした後は、 店舗運営サポート（SV) や加盟店開発、 メニュー開発・商品企画、 マニュアル整備・研修企画、 マーケティング・販促支援など さまざまなポジションで活躍することも 可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □充実した好待遇をご用意□ ・独立支援制度 ・社員旅行 ・社内レクリエーション ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み など 今の環境で評価されないまま働き続けるか。 それとも、正当に評価される環境に移るか。 選ぶのは、あなたです。

新設の第二新卒枠！3年で50校の開校ラッシュ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、学習塾講師、中学進路指導/進路カウンセラー ＼ 新設の第二新卒枠です ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 英進館で初めての第二新卒枠。 卒業後3年以内の方も歓迎します。 ◤この求人のポイント◢ ✅月給25万円スタート ✅日曜・月曜の完全週休2日制 ✅授業は担当しません。 教科知識や学力は不問です ✅前職の業界は問いません ✅応募後は原則当日中にご連絡します ⭐新規事業オープニングスタッフ⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福岡市近郊で開校ラッシュ！ 西日本最大級の学習塾「英進館」 が新たに個別指導教室を開講！ 私たちと一緒にデビューしませんか？ 英進館だからこそ 体験からの入塾率はなんと8割以上！ 退塾率も月1％未満の低水準です。 そのため無理な営業は一切不要。 お任せしたいのはただ一つ、 「傾聴力を活かして本気で向き合う」事。 保護者様や生徒の悩みを聞き入れ 深い信頼を得た結果として 目標達成は後からついてきます。 ［あなたを後押しする確かな土台］ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ポストも続々と誕生しています】 3年50校の開校ラッシュで新ポスト急増！ 安定と成長を手に入れられる環境です。 【本気で向き合うための環境】 生徒一人ひとり性格は違います。 どうすれば心を開き、 やる気になってくれるか。 その正解のない問いに向き合うのが 最大のミッションです。 【確信を持てる本物の教育】 長年の集団授業で蓄積されてきた 豊富なデータと合格実績。 それが私たちの個別指導の土台です。 「ここでなら絶対に成長させられる」 そう確信して生徒に届けられる。 この強みがあなたを後押しします。 【AIサポートツール】 主役はあなたと、生徒たちです。 本気で向き合う時間を増やすために、 優秀なサポートツールがあります。 1.心理診断システム「MeYELL」 生徒の心理を可視化し声かけのヒントに。 2.AI成績分析システム「E-PAS」 合格実績を網羅し弱点を自動算出します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 小中高生向け個別指導スクールにて 運営業務や生徒サポートをお任せします。 実は保護者様対応7割、生徒対応3割。 具体的な業務内容： ■保護者様とのカウンセリング 悩みを聞き出し、現状を整理して、 目標に向けたコース案内を行います。 お困りごとへの提案となるため、 営業感はほとんどありません。 ■カリキュラムの作成・進捗管理 生徒の目標と現在地を把握し、 「どうすれば達成できるか」を 共に考え、プランを設定します。 ■アルバイト講師のサポート 学生講師たちとミーティングを行い、 「生徒をどう成長させるか」という 指導方針を共有します。 ■運営に関わる事務・業績管理 教室のスケジュール管理や、 生徒が通い続けたくなるような 魅力的な教室作りを行います。 直接授業を担当することはないため、 教科知識や高い学力は 一切必要ありません。 「生徒の心に火をつける」関わりに 全力を注げる環境です。 英進館が培ってきたノウハウと オリジナル教材があるため、 未経験からでも質の高い スクール運営に関わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜大きなやりがいと達成感＞ 「先生に出会えて本当によかった」 「最後まで信じてくれてありがとう」 苦労を乗り越え、結果が出たときの 喜びは何にも代えられません。 人生が変わる瞬間を応援できる仕事です。 ＜壁を乗り越えるサポート体制＞ 校舎運営者としての責任や裁量がある分 プレッシャーを感じる瞬間もあります。 しかし、決して一人ではありません！ 他校の運営者とのコミュニティがあり、 毎日のようにオンラインで 情報共有や定例会議を実施。 悩みなどの相談もしやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜業務内容の変更の範囲＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社の定める業務全般への 変更の可能性があります。

20代・30代活躍中！成長する安定企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、商品企画 ＜オススメポイント＞ ✅圧倒的なスピード感で 成長できるキャリアパス ✅第二新卒歓迎 ✅内々定まで最短2週間の スピード選考！ ✅年功序列は一切なし！ ✅引越し代全額支給！ 寮制度あり※規定あり ■仕事内容 まずは現場で「飲食ビジネスの本質」を 学んでいただいた後、 会社の未来を動かす様々な プロジェクトに挑戦していただきます！ ◎国内の店舗拡大 （今後3年間で、各地へ展開予定！) ◎新メニューや新商品の開発 ◎店舗販促のためのマーケティング ◎会社の未来を創る人材採用 ★最初はみんな未経験からのスタートです！ 現場でしっかりとお客様の視点や 店舗運営を学んだ上で、 店舗内でのキャリアアップを叶えませんか？ ※エリア内転勤あり ■当社について 1992年の創業以来 名古屋メシや韓国料理など、数々の人気店を プロデュースしてきた『かぶらや』。 2018年には、うなぎの名店「うな富士」 を承継し、系列店を17店舗まで 拡大させてきました。 各グルメサイトでも高い評価をいただくなど 味とブランド力には絶対の自信があります。 そして今、私たちは第二の創業期とも言える 「大躍進のフェーズ」を迎えています。 これからの3年間で新たに年間3店舗以上出店 EC事業の強化を計画中。 この急成長を牽引する、 未来の「事業戦略メンバー」を募集します！ ■キャリアイメージ ＜１年目は現場オペレーション＞ 各店舗での接客・調理・売上管理など、 多岐にわたる店舗運営の基礎を学びます。 1年目から「新商品開発」に携われる チャンスあり！ 自分のアイデアが店舗のメニューになり、 お客様に届く感動を早くから味わえます！ ＜３年目は店舗マネジメント＞ 適性や希望に応じて、 店長として店舗を率いるだけでなく 【人事・広報・商品開発・新店舗立ち上げ】 など、年齢に関係なく幅広い業務を兼任。 ビジネスパーソンとしての視座が 一気に高まります。 ＜５年目は店舗経営（フードビジネス）＞ ・人事、採用部 ・マーケティング事業部 ・育成トレーニング部 ・EC事業部 これまでの実績と現場経験を活かし、 上記の様々な部門と連携を取りながら、 経営幹部として 会社の成長を促進してください。 ＜キャリアアップ例＞ 【新卒入社・異例の若手抜擢】 高卒5年目、若干23歳で店長へ昇格。 【大卒入社・スピード昇格】 大卒入社3〜4年目（27歳）で、複数店舗を統括するエリアマネージャーへ就任。 【中途入社・即戦力としての活躍】 飲食経験を活かし、中途入社からわずか半年で店長に昇格。 【女性のキャリアアップ・組織のコアへ】 入社4〜5年目で、一般社員から一気に部長へとステップアップ（女性社員の活躍実績）。 <お店の1日の流れ> シフト例(10:00～20:00) ▽10:00 出勤・一日のスタート！ お客様を気持ちよくお迎えできるよう、 店内をピカピカにセット。 朝礼で全員の気持ちをひとつにし、 本日のおすすめやアレルギー情報も しっかり確認します。 ▽11:00 お店オープン！ランチタイム 「いらっしゃいませ！」と笑顔でお迎え。 スムーズなホール接客を行います。 ▽14:00 お楽しみの休憩タイム♪ みんなで美味しい賄いをいただきます！ しっかり休んで後半戦へチャージ。 ▽16:00 ディナー準備＆後輩育成 夜のコース営業に向けて落ち着いて準備を進めつつ、 アルバイトさんのサポートや指導も行います。 ▽20:00 退勤・お疲れ様でした！ ＜先輩スタッフの一言＞ ＼働きやすさ抜群の待遇！！／ 当店では充実した福利厚生が整っており、 働きやすい環境が自慢です。 丁寧な研修制度で新しいスキルを学んで 成長できる環境です。 また、年に1回の昇給と 年に2回の賞与もあり、 あなたの実力をしっかり評価します。 さらに、家族手当や住宅手当、 役職手当も完備しているため 家族のために将来を見据えて 腰を据えて働ける環境が整っています。 ＼拡大・急成長中で将来性ばっちり！／ 今後3年間で、各地へ展開予定！ 近年のインバウンドの拡大も 後押しとなって順調に売り上げを伸ばしており、 今後も成長が続く見通しです！ 新店舗や新規事業の立ち上げなどに携わり 新しいことに挑戦できるチャンスがあります！ 【キャリアを伸ばしたい方へ】 現場で飲食ビジネスを学んだ後、 新メニュー開発やマーケティング、 採用など多彩なプロジェクトへ挑戦。 あなたの経験を正当に評価します。 【安定した生活を送りたい方へ】 家族を支えるための手当や寮など、 生活を支える福利厚生が充実。 利益を社員に還元する仕組みがあり、 腰を据えて長く働ける環境です。 ※勤務地、転勤について ・エリア内転勤あり ・入社時の配属店舗は、 ご希望を最大限考慮します。 ・新店舗立ち上げに携わる場合、 引越費用は会社負担(規定あり) ・社員寮あり(家族入居可/規定あり) ・住宅手当支給 (福岡県内月1万円/ご実家にお住まいの方も対象) インスタグラムにて情報を発信中！ こちらも是非、ご覧ください！ https://www.instagram.com/kaburaya_work?srtk=MXhheXVncDV0eGM2Mw%3D%3D 事業内容 総合職 雇用形態 正社員

月給31万円～！賞与年2回＋決算賞与【111】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼しっかり働いて、しっかり稼ぐ。その先に、店長への道も。／ Shin-Shinの一号店、天神本店です。朝11時から深夜3時まで営業する、Shin-Shinの味と接客の原点となるお店です。 今回の募集は「ドリーム社員」。月45時間分の固定残業代を含む、月給31万円～の正社員です。博多の屋台から始まったShin-Shinで、ラーメンづくりと接客を現場で一から身につけ、店長も目指せます。全7店舗の中から、ご本人の希望も考慮したうえで配属先を決定します。 ※残業ほぼなしで働きたい方には、固定残業代なし・月給23万円～の「ハッピー社員」の募集もあります。 ▼この仕事の3つの魅力 ✅ しっかり稼げる給与 月給31万円～（固定残業代 月45時間分を含む）。昇給は年1回で、社員全員が昇給中です。賞与は年2回＋決算賞与（利益確定時）。コロナ禍でも変動なしの実績があります。 モデル年収：3年目 480万円／6年目 550万円／店長8年 620万円／店長10年 700万円 ✅ 店長も目指せる ポジションを一つずつ覚えていき、早い人は3年で店長になった実績もあります。現役の店長にも、17歳のアルバイトから社員になり、店長になった人がいます。 ✅ 「人」で選ばれる会社 アルバイトと社員の間に壁がなく、年齢も立場も違うスタッフが助け合うお店です。「何よりもまず人柄」。それが、店長からアルバイトまで共通の考えです。 ▼先輩・店長・本部の声 店長 Nさん（17歳でアルバイト入店→卒業と同時に正社員、在籍8年） 「17歳のときにアルバイトで入って、学校を卒業するタイミングでそのまま社員になりました。ほかの会社も考えましたが、決め手は『人』でした。」 「技術は、入ってからいくらでもサポートします。見ているのは人柄です。忙しいときこそ明るく振る舞って、周りを安心させられる人に来てほしい。」 一般社員 Tさん（新卒入社2年目） 「ラーメンが好きで、高校時代は週1回、原付で福岡市内まで食べ歩きに来ていました。100杯以上食べた中で、Shin-Shinは上位。だからここで働きたかったんです。」 本部／人材開発担当 土田 「店長たちの多くは、屋台時代から社長と一緒にやってきたベテランに鍛えられてきました。お客さまへの向き合い方が、現場に染みついている会社です。」 ▼お仕事内容 ・ラーメン・ちゃんぽん・やきめしなどの調理、仕込み全般 ・接客、配膳、レジ、日報管理 ・スタッフのシフト作成・育成、売上管理、食材の発注 ＜メニュー＞ラーメン7種／ちゃんぽん・焼きらーめん12種／ご飯もの9種／一品料理28種／串焼き21種（一部店舗のみ） 人気店の看板メニューで、どうやって利益を生み出すか。お店の経営そのものを学べるのも、ドリーム社員のおもしろさです。 ▼入社後の流れ 1. 本社で研修（企業理念、マニュアル、パワハラ講習やハンディの操作など） 2. 店舗へ配属。洗い場・ホールでのバッシングからスタート 3. ホール、調理補助、調理、麺上げとポジションを広げる 4. 店長（目安3年目～） ▼正直にお伝えしたいこと 行列のできるお店なので、ピークはとても忙しくなります。ドリーム社員の給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、休日出勤をお願いすることもあります。その場合、手当はきちんとお支払いします。 ▼応募の前に、ぜひ一杯どうぞ 応募の前にお店でラーメンを食べて、雰囲気を確かめていただくのも大歓迎です。

福工大前駅5分✨車通勤OK◎年間休日110日以上⭐︎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、学習塾講師 ＼塾講師の経験を、次は「一校舎を任される」キャリアへ／ 「生徒対応には慣れてきた。次は教室全体を動かす経験を積みたい」 「今の職場では、校舎長になるまでの道筋が見えない」 そんな方に向けて、新個別指導塾My Way 新宮校で校舎長候補を募集します。 My Wayは大分発、この3年で9校舎を開校してきた個別指導塾。2026年に福岡へ進出し、志免校・香椎校・新宮校を開校。来年春〜夏にかけて、福岡エリアでさらに6校舎の開校を予定しています。 入社時は、ご経験と適性に応じて「一般社員」または「副校舎長」としてスタート。生徒・保護者対応、講師との連携、教室事務、数値確認を順番に身につけ、業務の習得状況と実績により校舎長への登用を判断します。 【具体的な仕事】 ✅生徒の学習管理・質問対応（高校受験レベルの数学・英語が中心） ✅生徒面談、学習計画づくり、進路相談 ✅保護者への入塾説明・面談・ご連絡 ✅講師との連携、シフトや教室体制の調整 ✅教材発注、教室運営に関する事務 ✅生徒数や面談状況など、教室の数値確認 授業は映像教材が中心のため、授業準備の負担を抑えられます。その分、生徒面談・進路指導・保護者対応・教室運営に時間を使えるのがMy Wayの特徴です。 【キャリアステップ｜入社後に描ける将来】 ◎STEP1｜一般社員・副校舎長（本採用後 月給278,750円） 教室業務と生徒・保護者対応を身につけ、校舎運営を補佐 ◎STEP2｜校舎長（月給278,750円〜343,750円） 一校舎の運営責任者として、生徒数・講師体制・教室の品質をつくる ◎STEP3｜エリアマネージャー（月給407,350円） 複数校舎を担当し、校舎長の育成や業績改善を担う ◎STEP4｜ゼネラルマネージャー（今後設置予定・月給500,000円〜700,000円） 複数エリアを束ね、事業拡大を推進する 福岡エリアの校舎拡大、九州全域・全国への展開に合わせて、一つの校舎から、エリア全体を見る役割へと担当範囲を広げていける環境です。 ※各ステップへの登用は、業務の習得状況と実績をもとに判断します。給与は現在の各職種の条件です。 【この仕事の魅力】 ＼校舎長までの道筋が見える／ 入社時の力量に合った役割から始め、段階的に教室運営を任されていきます。「何ができれば次に進めるか」を上長と確認しながら成長できます。 ＼授業準備より、生徒と向き合う時間を／ 映像授業モデルなので、授業準備に追われにくい環境です。面談や進路指導など、生徒・保護者との対話にしっかり時間を使えます。 ＼年間休日110日以上・車通勤OK／ 月8日休みに加え、GW・お盆・年末年始の長期休暇あり。福工大前駅から徒歩5分、駐車場完備でマイカー・バイク通勤も可能です。新宮町・古賀市・福岡市東区方面から通いやすい立地です。

新規出店が続く成長企業｜毎月インセンティブ支給｜料理長・SV・商品開発・本部へキャリアアップ

仕事内容: 肉を極めたい。その経験を、もっと評価される環境へ。 「タンとハラミまっちゃん」で、料理長候補・責任者候補を募集します。 私たちが求めているのは、ただ調理をする人ではありません。 肉の技術を磨きながら、お客様に「また来たい」と思っていただけるお店づくりを一緒に考えられる方です。 15業態124店舗を展開する株式会社doubleだからこそ、店舗運営や商品開発、ブランドづくりまで幅広く携わることができます。 経験を活かしながら、さらに上を目指したい方をお待ちしています。 ⭐仕事内容 料理長候補・責任者候補として、調理だけでなく店舗運営まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■肉の仕込み・調理 ・肉の仕入れ、目利き ・肉の加工・カット ・品質管理 ・焼き場業務 ・仕込み ・調理全般 素材に合わせたカットや火入れなど、肉本来のおいしさを最大限に引き出す技術を磨けます。 ■店舗運営 ・食材発注 ・原価管理 ・衛生管理 ・スタッフ教育 ・キッチンオペレーション改善 ・売上改善 ・店舗運営 料理だけではなく、店舗全体を見ながらより良いお店づくりをお願いします。 ■商品開発・ブランドづくり ・新メニュー開発 ・季節メニュー考案 ・店舗改善提案 現場のアイデアを大切にしているため、 「こんなメニューがあったら面白い」 「もっとお客様に喜んでもらえる」 そんな提案も積極的に採用しています。

若手スタッフも活躍中♪未経験者も大歓迎！充実した福利厚生◎

仕事内容 〜選び抜かれた酒と、こだわりの肴で九州を堪能。蕎麦を主役に、心ほどけるひと時を〜 創業40年以上、世代を越えて親しまれてきた更科蕎麦の専門店です。 元フードシステムは、蕎麦をすべての世代の方に美味しく召し上がっていただくため、素材・出汁・麺に徹底的にこだわり、誰もが親しみやすい価格帯でご提供しています。 「そば茶屋 華元」「華元 本膳庵」「博多つけ麺 御〇屋」などの自社運営店を通じて、心を込めた一杯をお客様にお届けしています。 今回は、そんな自社運営の飲食店にて、キッチン・ホールスタッフ（店長候補）の正社員を募集いたします！ 飲食業界未経験の方も大歓迎です！ 食に興味がある方、店舗運営にチャレンジしてみたい方にはぴったりのお仕事です。 採用はすべて人柄重視。 「成長したい」という気持ちを何よりも大切にしています。 応募にあたって特別な経験や資格は必要ありません。 面談を通して、あなたの魅力をぜひ教えてください。 【具体的なお仕事内容は...？】 ホール業務 ＊開店準備（店内清掃、テーブルのセッティングなど） ＊ご来店されたお客様を席へご案内 ＊お冷出し ＊オーダー取り ＊料理やドリンクの提供 ＊レジでのお会計 ＊後片付け、店内の掃除 ＊閉店作業（メニュー表下げ、店内清掃、レジ締めなど） お客様との会話も楽しみながら接客してくださいね！ キッチン業務 ＊開店作業や仕込み ＊こだわり料理の調理 ＊調理補助 ＊ドリンク作り ＊洗い物（皿洗い） ＊閉店作業（食材の保存、厨房の清掃、洗浄機による器の洗浄など） 最初はお料理教室に通うイメージでOK！ あなたのペースで少しずつ覚えていきましょう！ まずはホールやキッチンでのオペレーションを覚えることからスタート！ 一通り覚えたら新人スタッフ(アルバイト・パートさん)の教育･指導をしながら徐々に下記のようなお仕事をお任せします。 ＊スタッフのシフト作成･教育 ＊メニュー提案 ＊在庫管理･発注 ＊販売促進 ＊年間予算の決定 ＜経営面を含めた店舗運営にも携われる＞ 業務に慣れてきた段階でアルバイトのスタッフ管理から、店舗の売り上げ管理まで店舗の経営に関わる部分まで携わることが可能です！ 将来自分のお店を持ちたいと考えている方も勉強できる環境が整っています。 ※転勤の頻度：1〜2年に1度程度ですがご相談可能です！ 【1日の仕事の流れ（例）】 9:00 オープン準備 ・そばの出汁作り、調理仕込み、ホール準備、レジ準備 ↓ 11:00〜開店 ・接客対応、調理対応 ↓ 11:30〜13:00 ランチピークタイム ↓ 14:00〜17:00 営業をしつつ、事務作業やマネジメント業務を実施 ↓ 18:00〜20:00 ディナーピークタイム ↓ 21:00〜ラストオーダー ・仕込み、翌日準備 ↓ 22:00閉店 ・締め作業(調理器具や調理台の清掃・店内清掃) ・レジ締め作業(レジ金カウント、売上金入力、日報入力) ・発注作業、売上金入金、打刻、退勤 【入社後のイメージ！】 Step1：入社後、新人研修をおこない、店舗へ配属 配属後は簡単な調理、調理補助、接客対応からスタート！ 衛生管理などの店舗オペレーションを見につけていきましょう。 Step2：店舗運営を学ぶ 業務に慣れてきたら売上管理、スタッフ教育、サービス改善などもお任せします！ 約1年〜2年、担当地区長のフォローを受けながらで店舗マネジメントの経験を積んで店長に昇格します Step3：スペシャリスト資格 店長を5年以上経験して会社が決めた基準以上の業績を上げるとマネージャーへの昇格も可能！ ＊教育店舗にて、基本的な調理と接客のオペレーションを身につけます。 ＊毎月1回本部研修にて店舗運営のためのスキルを身につけます。 ＊新店及び既存店の応援等、現場でのOJTトレーニングでマネジメントのセンスを磨きます。

オープニング募集★福岡初上陸★年休120日★髪色自由

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「キャリアアップしたい」 「経営に挑戦したい」 「自分らしいスタイルで働きたい」 そんなあなたにピッタリなのが、 大人気居酒屋の【マネージャー候補】です ＼福岡初上陸！オープニング募集／ 11月24日にオープン決定！ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ マネジメント経験を活かして 安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【完全週休2日制で年間休日120日】 飲食業界では珍しいしっかり休める環境！ 公休は月10日！有給もあり、 仕事と私生活を両立できる好環境です。 ✅【月給40万円～の好待遇！】 未経験からでも月給40万円～の高収入！ 頑張りは昇給でしっかり評価します。 ✅【履歴書より人柄重視！】 当社は幅広い世代が活躍する会社です。 髪色も自由！あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来のエリアマネージャー候補】 まずは福岡初進出となる福岡店をお任せ！ 今後の新店計画も続々と控えており、 ゆくゆくは複数店舗を統括するような キャリアアップも叶う環境です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 大人気店が福岡・博多に初登場！ オープニング店舗のオペレーション把握後、 マネジメントや経営企画をお任せします。 ・ホールでの接客対応や店舗運営の業務 ・店長やスタッフのシフト・人材育成 ・イベントや販促企画 ※適性を考慮し、段階的にお任せします！ 【オープン前も安心のサポート】 オープンまでは大阪で研修を行います。 （交通費・宿泊費は全額会社負担！） 同期の仲間と一緒に、本場のお店で マネジメントスキルが身につきます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「無駄な労働がなくスタッフ第一の環境に 惹かれて転職しました。『月給40万円～』 という安定した待遇と、完全週休2日制で 月10日休めるので自分の時間も増え、 経営戦略にじっくり向き合えているのが 今の私にとって一番のやりがいです！」 ≪先輩インタビュー②≫ 「未経験からのスタートでしたが、先輩が 優しく教えてくれました。福岡初進出となる 記念すべき店舗で、話題のお店の 熱気を感じながら働けます。学歴や職歴より 人柄を重視してくれる社風なので、 将来はエリア統括として 会社を引っ張りたいです。」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！先輩スタッフが 丁寧にお教えします。 チームで協力するお仕事が中心なので、 異業種やブランクがある方も大歓迎です。 Q. 休みや勤務はどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、飲食業界では珍しい 完全週休2日制（月休10回）です！ 年間休日も120日あり、リフレッシュできます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗になりますが、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【焼鳥店『TORA鶏YA』について】 博多駅周辺の好立地で毎日の通勤が簡単。 福岡初上陸となる、当社の外食事業の 最前線となる記念すべきオープニング店舗。 これからお店をさらに盛り上げ、将来の 店舗展開を引っ張ってくれる幹部候補を募集 スタッフ第一を徹底し、 無理・無駄をさせない環境づくりに 注力しています。活気あふれる職場で、 楽しく一緒に働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「話題の店でやりがいを持って働きたい」 「経営や店舗のマネジメントに関わりたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

月給30万～！多店舗安定企業◎賞与年3回・週休2日【115】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼空港内で話題の新感覚「室内型屋台」／ 海鮮や明太子食べ放題で有名な 「喜水亭グループ」が手掛ける注目店！ ══════════════════ ■前職給与や培った経験を正当評価！ ■経験者は月収30万円以上可能 ■店舗責任者としてキャリアUP可能 ■福岡空港内の話題店で安定性抜群！ ■月9日程度休み/土日祝の休みも可 ══════════════════ ✓「博多の屋台横丁 喜水丸」の 店長候補を募集！ ＼＼ 店舗の特徴 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 博多の活気あふれる屋台村を再現した 新感覚の「室内型屋台」！ 福岡空港内という特別なロケーション◎ 観光客・ビジネス利用・海外旅行者など 毎日多くのお客様で賑わっています！ 空港ならではの活気とやりがいを肌で 感じながら店舗運営を楽しめる環境です。 ＜ 仕事内容 ＞ ◎店長候補を募集 まずは店舗・接客業務全般から始め、 適性に応じてマネジメントをお任せ。 ・接客、ホール業務、簡単な調理 ・売上管理、コストや人件費の管理 ・スタッフの育成、シフト作成 ・店舗の販促企画 など 意欲や成果次第で早期昇格も可能です！ ＜ ◎高収入＆実力を評価！◎ ＞ 年齢や社歴に関わらず、 あなたの経験と実績を正当に評価！ ・賞与年3回（業績による） ・昇給あり（業績による） ・各種手当あり（役職手当など） と、頑張りが報酬に繋がる制度多数！ 店舗の成果がしっかり給与に反映され、 前職から収入UPした社員も多数在籍！ 常にやりがいを持って働ける環境です。 ◇◆経験が活きる＆スピード昇格！◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■20代若手から30～40代の中核、 50代のベテランまで多数在籍！ ■居酒屋・ファミレス・他業態など、 飲食業界の経験者大歓迎！ 培った接客力や管理力を活かし、 短期間で店長へ昇格した先輩も多数◎ ■あなたの頑張りや成果は、 昇給・賞与・手当でダイレクトに還元！ ◇◆ゆとりある勤務体制＆希望休OK◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤務は基本的に実働8h（休憩1～2h） ・お休みは月9日程度！ 社員を多く雇用して人員にゆとりをつくり 誰かにしわ寄せがいかない環境を整備。 お子さんの学校行事や家族旅行なども 遠慮なくご相談を！

“また来たい”そんなお店づくり✨2027年5月OPEN（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ |◤ 博多駅で、新しいスタンド◎まるにをつくる ◢| 2027年5月、博多駅筑紫口の高架下に 「スタンド◎まるに」の新店舗がOPEN✨ 今泉店とほぼ同じ、立ち飲みを中心としたスタイルです。 11時からの昼飲み・ランチ、観光や出張で博多を訪れる方、夕方からの仕事帰りまで、時間帯によってさまざまなお客様が訪れます。 今回募集するのは、新店舗の店長候補。 ✅新人やアルバイトへ仕事を教えることが増えた ✅忙しい時は、自分の持ち場以外にも目を配っている ✅スタッフへ声をかけながら営業を回すことがある ✅店長がいない時に、現場を任されることがある そんな経験があれば、店長経験は問いません。 これまでの接客や店舗経験を活かして、次は博多駅の新店舗でチームづくりにも挑戦できます✨ |◤ お任せすること ◢| まずは実際の営業に入り、スタンド◎まるにの接客や店舗の流れを知るところからスタート！ ●接客・お客様対応 ●料理・ドリンクの提供 ●営業中のスタッフフォロー ●予約・問い合わせ対応 ●営業準備・片付け ●スタッフ同士の連携 など 店舗に慣れてきたら、 ✅新人・アルバイトの育成 ✅シフト作成・人員配置 ✅売上・原価などの数値管理 ✅店舗オペレーションの改善 ✅スタッフ採用 ✅店舗全体のマネジメント などにも仕事の幅を広げていきます。 自分も接客に入りながら、スタッフやお客様の様子を見て声をかける。 現場に立ちながら、みんなが動きやすいお店をつくっていくポジションです。 |◤ OPEN前は今泉店で勤務 ◢| 採用後は、2027年5月のOPENまで 「スタンド◎まるに 今泉」で勤務・研修します。 ⏩接客や営業の流れを知る ⏩ピーク中のスタッフ連携を経験する ⏩新人・アルバイトへの関わり方を知る ⏩まるにらしい店舗運営を知る 今までの経験を活かしながら、まずは今泉店の営業に入ってもらいます。 そしてOPENに合わせて博多駅店へ✨ 新しく集まったスタッフと一緒に、 接客の仕方や役割分担、お店の雰囲気まで少しずつつくっていきます。 |◤ 昼と夜で、店の表情も変わる ◢| 博多駅店は11時から営業予定！ 昼はランチや昼飲み、 午後は観光・出張のお客様、 夕方からは仕事帰りの一杯。 時間帯によって、お客様も営業の流れも変わります。 だからこそ店長候補には、 「今はどこを厚くするか」 「誰をどのポジションにするか」 「初めてのお客様へどう声をかけるか」 など、その時の店内を見ながらチームを動かしてもらいます。 毎日同じ営業ではないからこそ、 店舗を回す面白さも感じられるお店です✨ |◤ 今までの経験が、店長候補につながる ◢| 「店長になったことはない」 という方も大丈夫です 例えば、 ✅新人やアルバイトへ仕事を教えたことがある ✅ピーク中にスタッフへ声をかけている ✅困っているお客様への対応を任されることがある ✅スタッフの相談に乗ることが増えた ✅責任者がいない時に現場を任されたことがある こうした経験も、店長候補として活かせます。 最初からすべての店舗運営を任せるわけではありません。 今泉店でまるにの接客や店舗運営を知り、 博多駅店ではこれまでの経験に合わせて任せる仕事を広げていきます。 |◤ 博多駅で“また来たい”をつくる ◢| 博多駅にはたくさんの飲食店があります。 だからこそ、目指したいのは 「便利だから入った店」で終わらず、また来てもらえるお店。 料理だけではなく、 「スタッフが元気だった」 「居心地がよかった」 「またあの人に会いたい」 そんな理由も、お店を選んでもらうきっかけになります。 お客様との距離が近い立ち飲みだからこそ、 スタッフ一人ひとりの接客や声かけがお店の魅力につながります。 新しいチームと一緒に、 博多駅で選ばれるスタンド◎まるにをつくっていきましょう✨ |◤ 次の挑戦が見つかる環境 ◢| サン・ルートは福岡市内で、年間1～3店舗ほど新店舗を展開しています。 出店を続ける理由のひとつは、料理長や店長を目指す社員の「やってみたい」を形にするため。 新店舗が増えるたびに、店長・料理長・マネージャーなど、新しい役割も生まれます✨ 「もっとスタッフ育成に関わりたい」 「自分のアイデアをお店に活かしたい」 そんな気持ちが出てきた時に、挑戦できる場所がある。 今の経験を、その先の“やってみたい”につなげていける会社です。 |◤ その先のキャリア ◢| 店長候補 ⏩店長 ⏩マネージャー ⏩新店舗・新業態開発 ⏩執行役員 店舗が増えているからこそ、店長の先にも新しい挑戦があります✨ これまでの経験や、これから見つかる「やってみたい」に合わせてキャリアを広げていけます！ |◤ まるにグループはこんな職場 ◢| 20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイトの垣根なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 店長候補も、スタッフへ指示を出すだけではなく、自分も接客に入りながら一緒に動くスタイルです。 2025年にはグループ店舗合同でBBQも開催するなど、店舗を越えた交流もあります。 OPEN前はスタンド◎まるに 今泉で勤務するため、仕事内容だけでなく、一緒に働く人や会社の雰囲気も知ることができます。 ✅インスタで店舗・スタッフの雰囲気公開中 Instagram：@sun.root1201

理念は「飲食人が人生を楽しむ舞台を作る。」＃有給100%消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼ 求人のポイントをご紹介 ／ ▷有給消化率100％！ ▷年間休日は選択制で月8日以上を確約 ▷引越し時の初期費用全額負担（規定あり） ▷介護、育児での出勤時間の調整可能 ▷日祝固定休み(日祝完全休み)もOK はじめまして！ 株式会社StyLeと申します！ 先ずは簡単に自己紹介をさせていただきます！ 弊社は国内で90店舗以上の 飲食店を運営している会社です！ 【個店主義】を貫いた独自の出店戦略を しており、セントラルキッチンも敢えて設けていません。 クオリティを落とさずに店舗展開をする事を モットーに店舗での手仕込み、料理人の育成に力をいれています！ ■ 振る舞い処 水魚をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 天神から徒歩5分。 国体道路の裏路地の中にお店がございます。 今では定番料理の一つになっている 「黒豚と白葱の葱しゃぶ」は 当店が発祥のメニューです。 開店より地元のお客様に評価をいただき 13年と長い期間お店を続けることができました 春吉では老舗と呼ばれていますが その立ち位置に甘んじることなく 料理は常にアップデートをしています。 食材は九州産を多く用いており 鮮魚は刺身、水魚特製の出汁で食べる しゃぶしゃぶなど、素材を活かした料理を提供しています。 記念日の食事や仕事の会食 日常の贅沢など様々な場面において 「今日は水魚にいこう」 と、その様に想ってもらえる店を目指し 日々営業をしております。 ▼ 料理※一部抜粋 黒豚 葱しゃぶ¥1,500 鴨とクレソンのしゃぶ ¥1,900 旬の魚の西京焼き ¥1,000 ずわい蟹のクリームコロッケ ¥800 からすみ大根 ¥1,300 酒肴五種盛り ¥1,200 対馬穴子 ¥1,300 ∟焼き・天ぷら・揚げ出し ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ・店舗全体の運営、管理業務 ・アルバイトスタッフの教育 ・FLコスト管理 ・集客媒体の管理、運用 ・店舗MTGの実施 店長候補として店舗運営に関わる 業務全般に関わっていただきます。 弊社は「挑戦（やりたい事）」に寛容な社風です。 否定をせず、チャレンジを後押しします。 今までの経験を活かしていたきながら お店の成長を支える活躍を期待しています。 ／ StyLeの働き方は ここが凄い！！ ＼ ✅昇給チャンスは年12回！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定は、なんと毎月実施 あなたの「本気」を給与で 応える昇給査定を実施しています。 「頑張っているのに、 評価されるのは1年後…」 弊社ではそのような事は起きません。 あなたの努力や技術を一ヶ月たりとも見逃さず 努力・成果は給与へすぐに反映させます。 グループ全体では毎月20〜25人が昇給。 中には50万円以上の昇給をした社員もいます。 一度上がった給与は下がりません。 技術の向上、目標の達成に向かって 全力でチャレンジできる環境です。 ……………………………………………………… ✅年休は最大144日！選択制を採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事は一生懸命頑張りつつ休みも満喫したい！ 弊社ではその願いが叶います！ 【有給も完全消化】なので ご家庭、趣味、遊び全てを大事に しながら働いていただけます！ ……………………………………………………… ✅毎月の面談で成長を実感！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与査定も兼ねた面談を毎月1回(年12回） 実施しています！ 弊社の特徴は「仲間全員で成長する」こと ……………………………………………………… 【仕事で大事にしている価値観】 StyLeとは…? S＝SUCCESS（利益） L＝LARK（遊び） 仕事で遊び続けるために 土台である勝ち(Success)にこだわり続ける。 他人にやらされる作業ではなく、 主体性のある自分の時間を生きること。 自分の「やりたい」に挑戦して成長する。 自分次第で「やる気と結果で」 全て変えられること。 私達はできないことを背伸びして 挑戦し、やりながら覚える集団です。 「挑戦して失敗するは一瞬の恥。 挑戦しないは一生の恥。」 失敗しようが、周りに何を言われようが結果がすべて。 私達は成長し続けるから最後には必ず笑う。 ……………………………………………………… 【弊社の想い】 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』 というものの可能性を最大限に引き出し 働く『人』もお客さんも 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える ………………………………………………………

【未経験OK】ラーメン好き歓迎！福岡で3業態・4店舗を運営中／事業拡大中の成長企業で働きませんか？

■仕事内容 福岡市内で「博多鉄なべ 無限餃子」「もも焼き 伴鳥」「麺 菊二朗」の3ブランド、5店舗の飲食店を運営中！ 今後も続々と新規出店を控え、成長を加速させている企業です。 そんな当社で、一緒にお店を盛り上げてくれる仲間を募集します！ 「ラーメンが好きで飲食の仕事に興味がある」 「将来自分の店を持つために店舗運営を学びたい」 など、成長意欲の高い方大歓迎！ 接客や調理だけでなくお店の経営にも深く関わり、一緒に新しいビジネスを創り上げていく楽しさを味わいませんか？ 【具体的には】 店舗運営業務全般をお任せします。 入社後は、まずホール・キッチン業務を通じて当社の仕事の流れを習得していただきます。 慣れてきたら、日々の締め作業、日報作成、食材の発注など、店舗管理業務を段階的に担当いただきます。 ～メニュー開発に携われる！～ 経験や習熟度にもよりますが、1〜5ヶ月後を目安に新メニュー開発にも挑戦！ 当社では業態の特性やコスト、他商品との調和も考えながら企画を行い、社長承認のみでスピーディーに商品化できるのが当社の特長です。 （社長は基本的に否定せず、改善点をアドバイスします） ～店舗立ち上げに関わるチャンスも！～ 将来的には今後計画している新店舗や新しい業態の立ち上げメンバーとして、あなたの経験やアイデアを活かすチャンスがあります。 ＼経験ゼロでも安心！／ 「飲食の経験がない」 「調理が苦手」 「接客に自信がない」 という方もご安心ください。 当社では、調理経験や飲食経験なくスタートしたメンバーも多数活躍中！ 製造業などまったく異なる業界から転職してきた社員も在籍しています。 未経験で入社1年目から店長に抜擢されたケースも！ ＼あなたに合わせた柔軟な働き方が叶います！／ 入社後はこれまでの経験やスキルに合わせて丁寧な研修を行います。 いきなり社員になるのが不安な方は、アルバイトからスタートもOK！ 職場の雰囲気や仕事に慣れてから社員に挑戦することも可能です。 まずはお気軽にご相談ください！ ＼キャリアアップが目指せる！／ 当社は大手企業ほど社員数が多くないからこそ、「店長・マネージャー・部長」といった明確なステップでしっかりと昇進していける環境です。 役職が上がると教えられる側から教える側に回り、仕事の新しい面白さを見つけることができます。 個人の裁量が増える分、時間管理の自由度も向上！ 家族の時間や自分の時間をさらに増やした働き方も目指せます。 ■仕事の特徴 髪型・髪色自由 服装自由 即日勤務OK シフト制 フリーター歓迎 学歴不問 未経験・初心者OK ブランクOK 資格不問

仕事内容: 医療施設型ホスピスでの看護管理者業務

20～30代の昇格実績多数／月給40万円～＆昇格年2回あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「頑張っても、評価されない」 その環境、あと何年続けますか？ ・売上を伸ばした ・スタッフを育てた ・崩れていた現場を立て直した それでも―― 「評価は上司の感覚次第」 「ポストが詰まっていて昇格できない」 そんな経験がある店長・副店長の方へ。 数字・プロセス・姿勢で評価される 職場へ変えませんか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nが選ばれる理由】 ✅明確な評価基準 当社では、 ■売上・利益などの数値 ■業務改善・育成などのプロセス ■店舗運営に向き合う姿勢 これらを明確な基準で評価し、 昇給・賞与・ポジションに 直結させています。 昇給チャンスは年2回。 「やった分だけ返ってくる」環境です。 ✅「空きを待つ昇格」がない 「トロ壱」を運営するS.H.Nでは 毎年30店舗以上の出店を計画。 今回募集する「トロ壱 天神店」も 2026年3月にオープンした店舗です。 店舗が増えるほど ・新店の立ち上げメンバー ・複数店舗のマネジメント ・SV・エリアマネージャー ・本部職 など、ポストは次々に生まれます。 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 明確な評価制度があり、 成長企業がある当社だからこそ スピーディーな昇格が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 トロ壱の店長として、 店舗運営全般をお任せします。 ただし、当社の店長は ただの「現場責任者」で終わりません。 ✅売上・原価・人件費などの数値管理 ✅スタッフ育成・採用・チームづくり ✅販促・集客施策の企画・実行 など どこまでやるかも、どうやるかも、 現場に裁量があります。 だからこそ、すべてが評価対象。 「売上・人件費・原価を 自らコントロールする、 経営視点の店長経験」が身につきます。 【入社後の流れ】 入社時は、現職の店長・副店長としての ご経験をそのまま評価し、 それに応じたポジションでお迎えします。 まずは既存店舗での 運営引き継ぎからスタートし、 現場の流れやオペレーションを 把握していただきます。 トロ壱・S.H.Nならではの 運営フローもあるため、 SVや先輩社員がしっかりサポート。 いきなり現場を一人で任せきりに することはありませんので、 ご安心ください。 【トロ壱とは】 全国47都道府県の日本酒と、 厳選した新鮮な海鮮を楽しめる 個室居酒屋。 お客様自身が冷蔵庫から日本酒を選び、 自由に楽しめる飲み放題スタイルが好評です。 店内は広々とした個室中心。 落ち着きすぎず、 かといって騒がしすぎない、 ちょうどいいバランスの空間です。 「トロ壱」はスタートしたばかりで、 天神店はまだ2店舗目。 まだ立ち上げフェーズのブランドです。 これから出店を加速していく段階だからこそ、 店舗づくりや運営改善にも 大きく関わることができます。 “完成された店を回す”のではなく、 “より良い店をつくっていく”面白さが あります。 【連動したキャリア・収入】 ◇副店長：月給33万円～35万7000円 ◇店長候補：月給36万円～38万円 ◇店長：月給40万円～ ◇エリアマネージャー：月給45万円～50万円 実力次第でスピード昇格。 ポジションも収入も、同時に上がります。 ※本部（商品開発・SV・マーケティング等） へのキャリアチェンジも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nとは】 当社は、居酒屋を中心に 全国で飲食店を展開する企業です。 自社18ブランドの飲食店運営に加え、 FC展開や商品開発、店舗プロデュースなど 飲食ビジネスをトータルで手がけています。 さらに、自社工場で食肉加工を行うことで 品質と原価のコントロールも実現。 複数ブランドの展開と、 地域に合わせた出店戦略により、 黒字経営を継続しています。 成長性と安定性、 どちらも兼ね備えた環境です。 【豊富なキャリアプラン】 店舗運営のスキルを 一通りマスターした後は、 店舗運営サポート（SV) や加盟店開発、 メニュー開発・商品企画、 マニュアル整備・研修企画、 マーケティング・販促支援など さまざまなポジションで活躍することも 可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □充実した好待遇をご用意□ ・独立支援制度 ・社員旅行 ・社内レクリエーション ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み など 今の環境で評価されないまま働き続けるか。 それとも、正当に評価される環境に移るか。 選ぶのは、あなたです。

オープニング募集×月給40万円／新店舗をイチから育てる達成感

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＜＜正社員×オープニング募集！＞＞ 「頑張っても、評価されない」 その環境、あと何年続けますか？ ・売上を伸ばした ・スタッフを育てた ・崩れていた現場を立て直した それでも―― 「評価は上司の感覚次第」 「ポストが詰まっていて昇格できない」 そんな経験がある店長・副店長の方へ。 数字・プロセス・姿勢で評価される 職場へ変えませんか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nが選ばれる理由】 ✅明確な評価基準 当社では、 ■売上・利益などの数値 ■業務改善・育成などのプロセス ■店舗運営に向き合う姿勢 これらを明確な基準で評価し、 昇給・賞与・ポジションに 直結させています。 昇給チャンスは年2回。 「やった分だけ返ってくる」環境です。 ✅「空きを待つ昇格」がない S.H.Nでは毎年30店舗以上の出店を計画。 店舗が増えるほど ・新店の立ち上げメンバー ・複数店舗のマネジメント ・SV・エリアマネージャー ・本部職 など、ポストは次々に生まれます。 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 明確な評価制度があり、 成長企業がある当社だからこそ スピーディーな昇格が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 店長として、店舗運営全般をお任せします。 ただし、当社の店長は ただの「現場責任者」で終わりません。 ✅売上・原価・人件費などの数値管理 ✅スタッフ育成・採用・チームづくり ✅販促・集客施策の企画・実行 など どこまでやるかも、どうやるかも、 現場に裁量があります。 だからこそ、すべてが評価対象。 「売上・人件費・原価を 自らコントロールする、 経営視点の店長経験」が身につきます。 【入社後の流れ】 入社時は、現職の店長・副店長としての ご経験をそのまま評価し、 それに応じたポジションでお迎えします。 まずは既存店舗での 運営引き継ぎからスタートし、 現場の流れやオペレーションを 把握していただきます。 S.H.Nならではの 運営フローもあるため、 SVや先輩社員がしっかりサポート。 いきなり現場を一人で任せきりに することはありませんので、 ご安心ください。 【「宴」とは？】 絶品の餃子が食べ放題！ 定番ものから変わり種まで 種類豊富でジューシーな餃子と お酒を楽しめるお店です。 まだ立ち上げフェーズのブランド。 これから出店を加速していく段階だからこそ、 店舗づくりや運営改善にも 大きく関わることができます。 “完成された店を回す”のではなく、 “より良い店をつくっていく”面白さが あります。 【連動したキャリア・収入】 ◇副店長：月給33万円～35万7000円 ◇店長候補：月給36万円～38万円 ◇店長：月給40万円～ ◇エリアマネージャー：月給45万円～50万円 実力次第でスピード昇格。 ポジションも収入も、同時に上がります。 ※本部（商品開発・SV・マーケティング等） へのキャリアチェンジも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nとは】 当社は、居酒屋を中心に 全国で飲食店を展開する企業です。 自社18ブランドの飲食店運営に加え、 FC展開や商品開発、店舗プロデュースなど 飲食ビジネスをトータルで手がけています。 さらに、自社工場で食肉加工を行うことで 品質と原価のコントロールも実現。 複数ブランドの展開と、 地域に合わせた出店戦略により、 黒字経営を継続しています。 成長性と安定性、 どちらも兼ね備えた環境です。 【豊富なキャリアプラン】 店舗運営のスキルを 一通りマスターした後は、 店舗運営サポート（SV) や加盟店開発、 メニュー開発・商品企画、 マニュアル整備・研修企画、 マーケティング・販促支援など さまざまなポジションで活躍することも 可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □充実した好待遇をご用意□ ・独立支援制度 ・社員旅行 ・社内レクリエーション ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み など 今の環境で評価されないまま働き続けるか。 それとも、正当に評価される環境に移るか。 選ぶのは、あなたです。

年30店の出店計画でチャンスが豊富！明確な評価制度で収入UP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「頑張っても、評価されない」 その環境、あと何年続けますか？ ・売上を伸ばした ・スタッフを育てた ・崩れていた現場を立て直した それでも―― 「評価は上司の感覚次第」 「ポストが詰まっていて昇格できない」 そんな経験がある店長・副店長の方へ。 数字・プロセス・姿勢で評価される 職場へ変えませんか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nが選ばれる理由】 ✅明確な評価基準 当社では、 ■売上・利益などの数値 ■業務改善・育成などのプロセス ■店舗運営に向き合う姿勢 これらを明確な基準で評価し、 昇給・賞与・ポジションに 直結させています。 昇給チャンスは年2回。 「やった分だけ返ってくる」環境です。 ✅「空きを待つ昇格」がない 全国で「酔っ手羽」を運営するS.H.Nでは 毎年30店舗以上の出店を計画。 店舗が増えるほど ・新店の立ち上げメンバー ・複数店舗のマネジメント ・SV・エリアマネージャー ・本部職 など、ポストは次々に生まれます。 実際に、 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 明確な評価制度があり、 成長企業がある当社だからこそ スピーディーな昇格が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 酔っ手羽の店長として、 店舗運営全般をお任せします。 ただし、当社の店長は ただの「現場責任者」で終わりません。 ✅売上・原価・人件費などの数値管理 ✅スタッフ育成・採用・チームづくり ✅販促・集客施策の企画・実行 など どこまでやるかも、どうやるかも、 現場に裁量があります。 だからこそ、すべてが評価対象。 「売上・人件費・原価を 自らコントロールする、 経営視点の店長経験」が身につきます。 【入社後の流れ】 入社時は、現職の店長・副店長としての ご経験をそのまま評価し、 それに応じたポジションでお迎えします。 まずは既存店舗での 運営引き継ぎからスタートし、 現場の流れやオペレーションを 把握していただきます。 S.H.Nならではの運営フローもあるため、 SVや先輩社員がしっかりサポート。 いきなり現場を一人で任せきりに することはありませんので、 ご安心ください。 ■「酔っ手羽」とは？ 昭和レトロな懐かしさと、 現代的な活気が絶妙に混ざり合った 独自の空間。 それが「酔っ手羽（よってば）」の 大きな特徴です。 マニュアル通りの無機質な接客ではなく 目の前のお客様を笑顔にするための 「遊び心」を大切にする社風だからこそ、 スタッフ一人ひとりの個性が お店の味になります。 そんな活気ある現場で、 あなた自身の個性を活かしながら、 お客様と一緒に最高にハッピーな空間を 作り上げていきましょう。 【連動したキャリア・収入】 ◇副店長：月給33万円～35万7000円 ◇店長候補：月給36万円～40万円 ◇店長：月給45万円～ ◇エリアマネージャー：月給45万円～50万円 実力次第でスピード昇格。 ポジションも収入も、同時に上がります。 ※本部（商品開発・SV・マーケティング等） へのキャリアチェンジも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nとは】 当社は、居酒屋を中心に 全国で飲食店を展開する企業です。 自社18ブランドの飲食店運営に加え、 FC展開や商品開発、店舗プロデュースなど 飲食ビジネスをトータルで手がけています。 さらに、自社工場で食肉加工を行うことで 品質と原価のコントロールも実現。 複数ブランドの展開と、 地域に合わせた出店戦略により、 黒字経営を継続しています。 成長性と安定性、 どちらも兼ね備えた環境です。 【豊富なキャリアプラン】 店舗運営のスキルを 一通りマスターした後は、 店舗運営サポート（SV) や加盟店開発、 メニュー開発・商品企画、 マニュアル整備・研修企画、 マーケティング・販促支援など さまざまなポジションで活躍することも 可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □充実した好待遇をご用意□ ・独立支援制度 ・社員旅行 ・社内レクリエーション ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み など 今の環境で評価されないまま働き続けるか。 それとも、正当に評価される環境に移るか。 選ぶのは、あなたです。

未経験スタート大歓迎◆人柄と意欲を重視します！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＜昨年11月オープン！駅チカ＞ 未経験から店舗運営・独立を目指せる！ ガールズバーの店舗スタッフを大募集！ 【アピールポイント】 オープンしたてのアットホームな環境： 広々とした綺麗な店内で、 気さくで個性豊かなスタッフ ・キャストが活躍中！ 未経験からの挑戦を徹底サポート： 先輩スタッフが丁寧にフォローするため、 安心してスタートできます。 キャリアアップ・独立を応援： 今後も店舗展開を視野に入れており、 店舗運営のノウハウを学びながら 一緒に成長できる環境です。 楽しいイベントが盛りだくさん： ハロウィンやクリスマスなど、 季節ごとのコスプレイベント企画・運営も 楽しめます！ 【仕事内容】 店舗運営全般の補佐から、 将来の店長に向けた業務をお任せします。 店舗運営補佐： 開店・閉店作業、店内環境の整備 スタッフ・キャスト管理： 採用補助、育成・フォロー、 モチベーション管理 勤怠・シフト管理： スタッフのシフト作成、勤怠チェック 売上管理・日報作成： 毎日の売上データの集計・報告 イベント企画・運営： 季節イベントや集客アイデアの考案・実行

【2026年8月4日NEW OPEN】キッチン・仕込みのバイト経験を活かせる／月給33万〜60万＋賞与年4回／手厚い研修で調理技術がしっかり身につく環境◎／月8〜9日休み／独立支援＆経営も学べる！

仕事内容: 行き場のないヤル気・・・ Fooman LABでぶつけてみませんか？ 「やりたいことは特にない」 「でも何かに熱中してみたい」 「経営者ってなんかカッコいい」 「夢はあるけれど、踏み出し方がわからない」 そんなあなたを、私たちは本気で育てます。 『Fooman LAB＝夢と実力の“実験室”』 Fooman LAB（フーマンラボ）は、 キャリアアップを夢見るだけでなく、 ただ働くだけでは終わらない職場を目指しています。 「食と人の可能性」を追求し、 本気の人を応援する・・・ “実験と挑戦のフィールド” がここにはあります。 キレイな目標なんてなくても良い。 過去の自分がそうであったように、 ココでキッカケを見つけてほしいんです。 まずはアナタの思っている事を聞かせて下さい！ ///////////////////////////////// ◆キッチン・仕込みのバイト経験を活かせる◎ ◆働き方相談OK！ ◆仕事とプライベートの両立を応援！ ◆平均月8日から9日休み ◆年間4回賞与あり ◆随時昇給あり ◆年収600万円以上可能 ◆実践的な店舗運営をしながら経営を学べます！ ◆社長塾など独立へのバックアップ体制が充実 ///////////////////////////////// ✨詳しくはこちら ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶HP：https://www.foomanlab.com/ ▶Instagram：『fooman.lab』で検索！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の店舗を支えるキッチンスタッフとして、キッチン業務から店舗マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的には…】 ◆キッチン：仕入れ・仕込み・オーダーメイク・盛り付けなど ◆ホール：お客様のご案内・オーダー・配膳・お会計など ◆店舗マネジメント全般 ◆スタッフの管理や育成 ◆商品企画開発 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 天神エリアに2026年8月4日、新たな飲食のランドマークが誕生。 その中心となるのが、「伝統」と「今」が交差する 新感覚居酒屋「TRAD FUKUOKA izakaya」です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大名・天神エリアで人気を誇る「NUMBER SHOT」の新たな挑戦として、天神ビジネスセンタービル2期の開業とともにスタートする本プロジェクト。 駅近商業施設という新たな舞台から、福岡の居酒屋文化に一石を投じます。 【伝統×モダン。福岡の「今」を象徴するIzakayaブランドを育てる。】 私たちが目指すのは、ただの“飲食店”ではなく、福岡の新しい「顔」となる存在。日本の伝統的な居酒屋文化を大切にしながら、現代のデザイン性やカルチャー、そしてインバウンド視点も融合。若者から大人世代、さらには海外のお客様まで、誰もが心から楽しめる空間を創り上げていきます。 【「真実の瞬間」を体現し、福岡の食体験をアップデートする】 店内は、変形型カウンター約30席を中心に、スタイリッシュで活気あふれる空間。お客様と真正面から向き合う“その一瞬”を大切にし、「また来たい」と思っていただける体験を提供します。 料理は、定番の王道メニューに加え、現代風にアレンジした一皿や、クラフト感あふれる逸品まで幅広く展開。ここでしか味わえない、新しい居酒屋の形を発信していきます。 これは単なる新店舗ではなく、福岡のこれからを象徴する“ブランドづくり”の挑戦。その立ち上げメンバーとして、一緒に新しい歴史を創りませんか？

北九州エリア｜月給31万円～・店長も目指せる【111】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼しっかり働いて、しっかり稼ぐ。その先に、店長への道も。／ JR小倉駅直結、アミュプラザ小倉東館の「駅から三十歩横丁」にあるお店です。北九州エリアで、Shin-Shinの正社員として働けます。 今回の募集は「ドリーム社員」。月45時間分の固定残業代を含む、月給31万円～の正社員です。博多の屋台から始まったShin-Shinで、ラーメンづくりと接客を現場で一から身につけ、店長も目指せます。全7店舗の中から、ご本人の希望も考慮したうえで配属先を決定します。 ※残業ほぼなしで働きたい方には、固定残業代なし・月給23万円～の「ハッピー社員」の募集もあります。 ▼この仕事の3つの魅力 ✅ しっかり稼げる給与 月給31万円～（固定残業代 月45時間分を含む）。昇給は年1回で、社員全員が昇給中です。賞与は年2回＋決算賞与（利益確定時）。コロナ禍でも変動なしの実績があります。 モデル年収：3年目 480万円／6年目 550万円／店長8年 620万円／店長10年 700万円 ✅ 店長も目指せる ポジションを一つずつ覚えていき、早い人は3年で店長になった実績もあります。現役の店長にも、17歳のアルバイトから社員になり、店長になった人がいます。 ✅ 「人」で選ばれる会社 アルバイトと社員の間に壁がなく、年齢も立場も違うスタッフが助け合うお店です。「何よりもまず人柄」。それが、店長からアルバイトまで共通の考えです。 ▼先輩・店長・本部の声 店長 Nさん（17歳でアルバイト入店→卒業と同時に正社員、在籍8年） 「17歳のときにアルバイトで入って、学校を卒業するタイミングでそのまま社員になりました。ほかの会社も考えましたが、決め手は『人』でした。」 「技術は、入ってからいくらでもサポートします。見ているのは人柄です。忙しいときこそ明るく振る舞って、周りを安心させられる人に来てほしい。」 一般社員 Tさん（新卒入社2年目） 「ラーメンが好きで、高校時代は週1回、原付で福岡市内まで食べ歩きに来ていました。100杯以上食べた中で、Shin-Shinは上位。だからここで働きたかったんです。」 本部／人材開発担当 土田 「店長たちの多くは、屋台時代から社長と一緒にやってきたベテランに鍛えられてきました。お客さまへの向き合い方が、現場に染みついている会社です。」 ▼お仕事内容 ・ラーメン・ちゃんぽん・やきめしなどの調理、仕込み全般 ・接客、配膳、レジ、日報管理 ・スタッフのシフト作成・育成、売上管理、食材の発注 ＜メニュー＞ラーメン7種／ちゃんぽん・焼きらーめん12種／ご飯もの9種／一品料理28種／串焼き21種（一部店舗のみ） 人気店の看板メニューで、どうやって利益を生み出すか。お店の経営そのものを学べるのも、ドリーム社員のおもしろさです。 ▼入社後の流れ 1. 本社で研修（企業理念、マニュアル、パワハラ講習やハンディの操作など） 2. 店舗へ配属。洗い場・ホールでのバッシングからスタート 3. ホール、調理補助、調理、麺上げとポジションを広げる 4. 店長（目安3年目～） ▼正直にお伝えしたいこと 行列のできるお店なので、ピークはとても忙しくなります。ドリーム社員の給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、休日出勤をお願いすることもあります。その場合、手当はきちんとお支払いします。 ▼応募の前に、ぜひ一杯どうぞ 応募の前にお店でラーメンを食べて、雰囲気を確かめていただくのも大歓迎です。

系列店の社割20％OFF／昇給年1回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ パンを販売するだけではなく、 お客様に「また来たい」と思ってもらえる 店舗体験をつくる。 TruffleBAKERYの魅力を届けながら、 スタッフの育成や店舗運営にも携わる販売サブマネージャー候補の募集です。 株式会社ドレステーブルで、 接客・販売の経験を活かしながら次のキャリアを目指しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TruffleBAKERYでは、 「どの街を訪れても変わらないTruffleBAKERYらしいワクワクと感動」を大切にしています。 決められた接客をこなすだけではなく、 お客様との距離を縮める接客や 魅力的な売場づくりにも挑戦できます。 さらに、マネージャーと連携しながら スタッフの育成や店舗運営にも携わり、 店舗全体を支える力を身につけていけます。 【具体的にお任せすること】 ■接客・販売 ・レジ対応、パンの袋詰め ・お客様への商品案内や接客対応 ■売場づくり ・パンの品出し、陳列 ・商品の見せ方や売場の改善 ・お客様に商品の魅力が伝わる売場づくり ■店舗運営・管理 ・商品の発注、在庫管理 ・店舗の状況に応じた業務の進行管理 ・マネージャーと連携した店舗運営のサポート ■スタッフの育成・フォロー ・スタッフへの業務指示やフォロー ・新人スタッフへの指導、育成 ・チームで協力しながら働ける環境づくり まずは店舗業務への理解を深めながら、 経験や習熟度に応じて 少しずつ管理業務にも挑戦していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「もっとこうしたい」をカタチにできる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TruffleBAKERYでは、 店舗ごとの特性やお客様に合わせた 自由な店舗づくりを大切にしています。 「このパン、こんな風に並べたら もっと美味しそうに見えるかも」 「こんな接客をしたら また来たいと思ってもらえるかも」 そんな現場から生まれるアイデアを、 売場づくりや店舗運営に活かせます。 サブマネージャー候補として、 自分自身のアイデアを形にするだけでなく、 スタッフの意見も取り入れながら より良いお店づくりを目指せるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗の枠を超えて、学び成長できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 独自の研修制度「ベーカリー大学」では、 全国の仲間と意見やアイデアを交わしながら、 TruffleBAKERYについて学べます。 接客・販売の知識だけでなく、 スタッフ育成や店舗運営に必要な視点も養い、 チームを支える存在へと成長していけます。 マネージャーと連携しながら、 現場の課題を見つけ、改善に取り組むことで、 店舗運営のノウハウを身につけられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 販売だけじゃない。 その先のキャリアも描けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 接客・販売の経験を活かしながら、 スタッフ育成や店舗運営へと 仕事の幅を広げていけます。 【STEP 1】 接客・販売を通して TruffleBAKERYの魅力や店舗業務を習得 ▼ 【STEP 2】 売場づくり・発注・在庫管理に加え、 スタッフの育成や店舗運営をサポート ▼ 【STEP 3】 サブマネージャーとして マネージャーと連携し、店舗運営を支える ▼ 【STEP 4】 将来的にはショップマスターや マネージャーなど、店舗をまとめる立場へ また、販売職から製造職へ キャリアチェンジした実績もあります。 スタッフを支え、お店をより良くしていく。 そんな経験を積み重ねながら、 自分らしいキャリアを築いていけます。

業界・業種未経験大歓迎！安定の正社員での募集です！

仕事内容 ＼現在、九州を中心に続々と店舗展開中！／ 福岡・佐賀・熊本・長崎の各店舗で店長候補を一斉募集！ 九州に続々展開するスーパーでの店内業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ 接客、販売、商品管理、在庫管理、陳列、生鮮食品の商品化、 パート・アルバイト従業委員の労務管理など。 ＜入社後の流れ＞ まずは接客や販売、商品陳列を中心にスタートし、業務に慣れていただきます。 その後は段階を踏みながら、少しずつ他の業務をお任せしていきます。 【マミーズ株式会社について】 当社は地域に根差したスーパーを展開し、 「安全・安心・公正」をお客様にお届けして います。業績好調・業務拡大のため、九州各 地の店長候補を積極採用！業種を問わず店長 経験やマネジメント経験がある方、スーパー での勤務経験がある方、もちろん未経験から のチャレンジも大歓迎です！

【オープニングスタッフ募集◎】2026年11月25日 NEW OPEN／博多駅直結の「マイング」内！博多の新たな旅の拠点を創る挑戦へ／20代～30代活躍中／年収600万円可／年間4回賞与あり／平均月8日から9日休み

仕事内容: 【2026年11月25日 NEW OPEN】 天神・大名で育んできた 「NUMBER SHOT」のDNAを受け継ぎ、 この冬、私たちは 博多駅直結の「マイング」にて 新しい一歩を踏み出します。 新店舗「NUMBER SHOT 博多」の魅力は、 九州各地から届く力強い旬の素材たち。 素材本来の美味しさを大切にしながら、 NUMBER SHOTらしい自由な発想と 今のエッセンスを掛け合わせます。 そして、お店をつくるのは料理や 空間だけではありません。 共に働く「人」こそが、 店に命を吹き込む一番の主役です。 これから始まる新しい歴史を、私たちと 一緒にゼロから育てていきませんか？ あなたの情熱と笑顔に会えるのを 楽しみにしています。 ///////////////////////////////// オープニングスタッフ大募集！ 博多駅直結のマイングに誕生する 新店舗の立ち上げメンバーとして、 新たな歴史を一緒に創りませんか？ ＜社員一人ひとりの“自己実現”を全力で応援！＞ 「経験はある。でも、その次が見えない」 そんなあなたの「理想のライフスタイル」を、私たちは形にします。 ▼あなたの「やりたい」を叶える3つのバックアップ 「家族との時間を大切にしたい」 働き方の相談OK！仕事とプライベートの両立を支援。 無理のない環境で長く活躍できます。 「経営・マネジメントを学びたい」 実践的な店舗運営をしながら学べる！ 一生モノのスキルが身につきます。 「将来は独立して自分の店を持ちたい」 社長塾など独立に対してのバックアップ体制が充実！ あなたの夢を「夢」で終わらせません。 などなど、一人ひとりの「ライフスタイルを豊かにする」を全力で応援します！ ▼さらに、ライフスタイルを豊かにするために ・年間4回賞与あり ・随時昇給あり ・年収600万円以上可能 ・国内繁盛店視察あり ★詳しくはこちら★ ▶HP：https://www.foomanlab.com/ ▶Instagram：『fooman.lab』で検索！ ///////////////////////////////// 夢を叶えよう、ここから。 私たちFoomanLABは、一人ひとりの挑戦を本気で応援します。 ▼屋台から始まった、私たちの原点 私たち FoomanLAB は、創業者が屋台のたこ焼き店からスタートし、仲間と共に挑戦を重ねてきた歴史を原点としています。 「夢を応援したい」「仲間と成長したい」という想いを胸に、2002年に居酒屋をオープン。今では15店舗を展開し、今回は16店舗目となる出店が決定しています。 ▼拡大は「手段」、目的は「社員の幸せ」 売上や店舗数の拡大はあくまで手段です。私たちの目的は、社員一人ひとりのライフスタイルを豊かにすること。 家族との時間を大切にしたい人、独立を目指す人、海外で挑戦したい人──。大切にするものは人それぞれ。だからこそ、働き方やキャリアを自分らしく選べる環境を整えています。 ▼圧倒的な成長ができる環境 未来の経営者を育てるための「経営塾」や研修制度、繁盛店の視察など、学びと挑戦の機会も豊富。頑張りをしっかり還元する給与制度や独立支援制度も整っており、キャリアも収入も大きく伸ばせる環境があります。 【これからの舞台は、世界へ】 これからは福岡・大阪のみならず、東京、そして海外へと舞台を広げていきます。 FoomanLABの成長を共に支え、未来を創っていく仲間を、私たちは本気で求めています。少しでも興味を持って頂けたら、一度お話ししてみませんか？お待ちしています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の店舗を支える料理長候補として、キッチン業務から店舗マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的には…】 ・キッチン 仕入れ・仕込み・オーダーメイク・盛り付けなど ・ホールお客様のご案内・オーダー・配膳・お会計など ・店舗マネジメント全般 ・スタッフの管理や育成 ・商品企画開発 【「作る」だけじゃない。店舗を「創る」面白さ。】 和食、フレンチ、イタリアン、中華など、これまでのジャンルは一切問いません。 「この魚を使って、こんな新メニューを作ってみたい！」 「接客のオペレーションをこう変えたら、もっとお客様が喜ぶはず！」 そんなアナタのアイデアを店舗運営にダイレクトに反映できる環境です。 現場での調理・接客経験をベースに、「店舗を経営する力」を実践的に磨いていくことができます。

当社が手掛ける新規事業の責任者候補として以下の業務をお任せします。 ※募集背景は"中期事業戦略を早期に実現させる為"です。

企業名 株式会社ハーブ健康本舗 求人名 【新規事業責任者候補】事業立ち上げに携わることができる社長直下ポジション◎ 仕事の内容 当社が手掛ける新規事業の責任者候補として以下の業務をお任せします。 ※募集背景は"中期事業戦略を早期に実現させる為"です。 ■事業全体の戦略立案、実行・管理 ■販促企画とバックオフィスの業務＆人材マネジメント ■事業全体の収支管理（売上・利益の最大化） 【魅力】独学でマーケティングを身に着け、100億規模の事業を創出した代表の直下で、幅広い経営スキルを習得可能。スピーディなキャリアアップを実現したい方や、社歴に関係なく経営に挑戦したい方に最適です。 募集職種 【新規事業責任者候補】事業立ち上げに携わることができる社長直下ポジション◎

【天神駅 直結】福利厚生充実◎若手が輝ける職場でスキルUP✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◆具体的なお仕事内容◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・調理業務全般（仕込み、営業での調理） ・メニュー開発 ・お料理の提供 ・接客（注文のお伺い・お席へのご案内・レジ対応等） ・食材の管理 ・食材や備品の発注業務 など ＊キッチンの業務がメインで、シフトや店内状況によってホール業務の兼務を想定しています。 少しずつお仕事の幅を広げていきましょう！ あなたのスタイルを存分に活かして働いてください！ もちろん最初はしっかりサポートします！ ◆お店の紹介◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 2022年4月にオープン以来、豊富なメニューとモチモチの麺が大人気の生パスタ専門店です！ 10種類のこだわりメニューと、月替りの気まぐれパスタをご用意。 味わいやボールタイプのうつわなど、ソースとが絡んだときの絶妙なバランスにこだわり抜いたパスタをご提供しています。 《鳥羽周作がオーナーシェフのsioグループ系列店》 店舗の雰囲気をもっと知りたい方はこちらから ▼Instagram https://www.instagram.com/oipas_tenjin?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw== ◆当社について◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■2018年の設立から急成長、安定基盤を築く レストラン運営（外食）を中心とした飲食事業を主軸に、レシピ・商品開発（内食・中食）、コンサルティングへと事業を多角化。 グループの従業員数は200名超、運営拠点は9ヶ所に拡大し、特定の分野に依存しない安定した経営基盤で急成長を続けています。 ■幸せの分母を増やす 私たちの目的は、料理を通じて「幸せの分母を増やす」こと。 目指すのは「愛と想像力」から生まれる「感動体験」の提供です。 同時に飲食の新しいビジネスモデルを構築し、飲食業を憧れの職業にすることで、日本の食、ひいては世界の食のレベル向上に貢献していきます。 ▼公式ホームページ https://sio.tokyo

【よく学び、よく遊ぼう！】〇完全週休2日制〇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝ ・ホール業務 ・調理業務 ・良く遊び、しっかり休むこと ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ TBTcompanyの歩み ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 元々は地元の忘年会などで集まれるようなお店がつくれたらいいなと思ってスタートしました。 当店は刺身、焼き鳥、もつ鍋などレパートリーがあり、「ただなんでもある！」だけだと節操の無いお店になってしまうので１個１個の料理がそれぞれの専門店レベルのクオリティとして提供でき、ここに来れば福岡の美味しいが全部ある！というお店を目指して運営しています。 いまはさらに季節の料理や創作料理なども増やし、多様なニーズにお応えできる柔軟性のあるお店として運営しています♪ それが第一号店【想作居酒屋 ＫＡＫＵＲＥ】です。 次の店舗ですが、KAKUREを運営し日々一つ一つの料理の修行をしていたら、どうにも焼き鳥が楽しくなりまして、、笑 高品質な焼き鳥を安く、気軽に立ち寄れる、そんな路面店があったら楽しくないか？ そうして出来たのが【とり焼き 千鳥】です！ 路面店なのでいつも活気があり、外から眺めてオーナーとしてはにんまりしちゃいます笑 最後に３店舗目の紹介です。 料理って本当に面白くて、基礎が身につくとなんでも作ってみたくなっちゃうんですね。 それで奇をてらうメニューだったり、お客さんからの要望から創作料理を作ったり、 自分が思いついた、作りたいメニューをつくるんですが、どうしても売れないんですね、、笑 もちろん、焼き鳥や刺身など基本のメニューがよく頼まれるなか、変なメニューはお客様としても チャレンジになりますからね。 なので逆に考えました。 「変なメニューだけのお店を創ればいいんだ」と。 そうして出来たのが 趣味×わがまま×仕事、【ロジウラサカバ キリンジ】です。 求職される方からすると飲食ってお仕事に興味をもっても お店はたくさんあるし、選ぶのは難しいですよね。 当店はこんなストーリーで運営してきましたので、少しでもオーナーやお店を面白そう！ と思ってくれたらうれしいです。 長くなりましたが当店はストーリーの通り、アイデアと面白さを追求しています。 自由な発想をお店を盛り上げてくれる方大募集です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食業界は楽しくてしょうがない！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さて、お仕事の話ですが、飲食業界の楽しさはズバリ「評価がすぐにかえってくる」ことです。 すぐ近くにお客さんがいるので提供した料理のリアクションが見れちゃうんです。 自分がやったことに対する評価、レスポンスがこんな一瞬で帰ってくる仕事ってなかなかないと思いますし。 例えば美味しい！といってもらえたり、逆に残されて反省したり、自分が仕事に対して向き合った工夫や努力に一瞬で評価がかえってくるんですね。そりゃ毎日楽しいですよ◎ いま仕事してて、頑張ってみた、だけど報われなかった経験をした。 手なり感で仕事をして、毎日が退屈になってきた。 そんな人に飲食業界をおすすめしたいです。 きっと仕事が楽しい！と思えるのって適度の挫折と成功体験をいかに繰り返せるかだと思うんですね。 オーナーの私は18歳の時に、フロアスタッフに「お客さんがおまえがつくった料理美味しいっていってたよ」と言われて、それがめちゃくちゃうれしかったんです。 それまではぶっちゃけ作業で仕事してたんですが、その嬉しさをずっと引きずり続けてここまで来ちゃいました。。笑 もう一つだけ！ うちの店舗はチェーン店とは真逆でマニュアルがないことが面白さです。 料理は基礎を学んでいけば、究極なんでもメニューにして作れるんです。 自分の発想、起案でだした料理で高評価が返ってきた時はたまらないです、、！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここはきついところ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここは飲食業界のしょうがないところですが、夜が遅いです。そして立ち仕事です。 週末前後はやはり、仕込みの量が多かったりするので それもやはり何年たってもきついです。。 なので当店の工夫として、飲食業界できついとされる、「拘束時間・休みの少なさ」は改革しました！ だってオーナーも短い時間で利益あげて休みたいですもん！笑 雇用条件は他業界に負けないものを用意しました！ さぁここまで読んでくれた方は少なからず興味をもってくれたんじゃないでしょうか？ 最後に私から一言を。 「応募ボタンからぜひ！」 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 3店舗を展開中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ロジウラサカバ キリンジ ■想作居酒屋 ＫＡＫＵＲＥ ■とり焼き 千鳥 各店舗、徒歩5分圏内の距離感です！ 状況により、面接時に勤務店舗をご相談させていただく場合がございます。 予めご了承ください。

天神駅から徒歩5分のワンビル勤務！住宅・家族手当など福利厚生も充実！転勤なしで腰を据えて長く働ける

仕事内容 仕事内容 営業×マネジメントの両立で、次のキャリアステージへ。 これまでの営業経験・マネジメント経験を活かし、組織の中核としてご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： 不動産売買営業に加え、営業チームのマネジメントをお任せします。 【営業（プレイヤー業務）】 ・不動産の買取再販 ・不動産会社との関係構築、情報収集 ・物件査定、仕入業務 ・法人顧客を中心とした売却活動 ・その他不動産売買業務全般 【マネジメント業務】 ・営業メンバー（3名）の進捗管理・数値管理 ・営業戦略、仕組みづくり ・メンバーへの指導・育成、レビュー ・チーム全体の成果最大化に向けた改善提案 ※営業・マネジメントの両方を担っていただきます。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、売買営業組織の強化を目的としたマネジメント候補の募集です。 現在営業担当は6名在籍しており、今回はチームを率いながら自らもプレイヤーとして成果を出していただくプレイングマネージャーをお迎えしたいと考えています。 おすすめポイント 完全週休2日制（土日祝）・年間休日127日で、産休・育休・介護休暇など各種制度も整備。 住宅手当や宅建手当（2万円）、福利厚生施設の利用など福利厚生も充実しています。 ・「失敗を恐れずワクワク挑め。責任は会社が持つ」という方針のもと、高いモチベーションで業務に挑戦できます。 ・「報・連・相」がしやすく、社内のコミュニケーションも円滑です。 ・年功序列ではなく、若手から大きな裁量を持って活躍できます。 こんな会社です 【高い成長性】 2015年設立の比較的若い企業でありながら、自社買い取りや収益物件事業を強みに福岡・九州エリアや関東圏で売上を伸ばし、急成長を遂げています。 【ワンストップ体制によるスピード感】 企画から開発、仲介、管理まで自社で完結できるため、意思決定が早く、現場での実行力・スピード感に長けています。 求人に関するお問い合わせ・応募のご連絡は「090-6950-7002」まで！ ※企業情報の03-5427-0828は弊社代表番号となりますので担当へお繋ぎいたしかねます。

オンライン面接で完結★未経験歓迎★転勤なし★福岡勤務限定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 最大200万円の奨学金返還支援も！？ 福利厚生が充実した大手企業で 安定したキャリアをスタートさせませんか？ ▼注目ポイント▼ ・選考はオンライン完結型 ・3年連続給与ベースアップ ・引っ越し補助 ・社員寮・借上げ社宅制度 （月1万8000円～） ・松屋規定内メニュー（一律350円） ここに記載しているのは、ほんの一部！ 大手だからこそできる、毎日の暮らしを支える福利厚生を用意しています。 【具体的な仕事内容】 まずは、全国にある牛めし店「松屋」 とんかつ店「松のや」・鮨業態「すし松」 3業態のいずれかの接客スタッフ、キャリアをスタート！ 興味があるけど深夜勤務が不安…そんな方は 営業時間11時～24時の【すし松】での勤務も◎ 将来的には、社内公募制度や自己申告制度を活用し、 本社勤務や別職種へのジョブチェンジを、自ら希望することも可能です。 ◆ブロックマネジャー ◆事業開発 ◆人事 ◆商品・ブランド開発 「現場でマネジメントに挑戦したい」 「将来は商品開発や人事に携わりたい」など、 一人ひとりの目標に合わせたキャリアを描けます。

【有給完全消化】老舗和食店が手掛ける新店舗の料理人を募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ この求人はココがポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 有給完全消化 ✔ 月給35万〜 ✔ 給与査定面談は毎月実施 ✔ 日祝固定休み(日祝完全休み)もOK ✔ 選考は1回の面接のみ ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ■ 赤坂 みふくをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 食べログ 百名店に選出された 「とんかつとしゃぶしゃぶ。黒豚ふくや」の 姉妹店として6月26日にオープンしました。 当店の特徴は庭園を望む風情のある店内で 「北さつま髙﨑牛」を使用した 贅沢を極める和牛料理を堪能できること。 北さつま髙﨑牛の味を活かすために メインは「すき焼き・しゃぶしゃぶ」で提供。 すき焼きは鹿児島県産の島ザラメと 2種の醤油を用いた秘伝の割下で仕上げます。 しゃぶしゃぶの出汁にも徹底的にこだわり、 店内で「0.01ミリ」の極薄にスライスする 鹿児島・枕崎産の本鰹節を使用。 ガス火ではなく「炭火」の柔らかい火で じっくりと火を通すのが何よりの特徴です！ ■ 当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜主な仕事内容＞ ・キッチンの責任者業務 ・料理長候補としての店舗マネジメント お任せするのは､ 調理や接客など店舗運営全般｡ スキルや希望に合わせて 何でも挑戦ができる環境です。 ✔ 旬の食材を用いたメニュー開発 ✔ 「理想の店」を形にする運営スキル ✔ 感覚を言語化・数値化するFL管理 料理長候補として店舗運営の根幹に 関わる業務にも携わっていただきます。 ■ 昇給査定は、なんと毎月実施 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの「本気」を給与で 応える昇給査定を実施しています。 「頑張っているのに、 評価されるのは1年後…」 弊社ではそのような事は起きません。 あなたの努力や技術を一ヶ月たりとも見逃さず 努力・成果は給与へすぐに反映させます。 グループ全体では毎月20〜25人が昇給。 中には50万円以上の昇給をした社員もいます。 一度上がった給与は下がりません。 技術の向上、目標の達成に向かって 全力でチャレンジできる環境です。 ■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣ 弊社のMissionは 「飲食を楽しむ人を増やす」。 北は東北から南は九州まで、全国各地に80店舗以上の飲食店を経営しています。 業態は大衆酒場からミシュラン掲載店まで様々なジャンルを展開しており、創業12年目で年商は50億に到達しました。 店舗数や年商だけを見ると チェーン展開をしている会社だと 思われる方も多いかと思います。 しかし、弊社のポリシーは “個店主義”。 多様な業態の飲食店を経営をするだけでなく 「決まったルール」がほとんど存在しません。 「多様な個性が交じり合い、 ぶつかり合うから、最高の瞬間が生まれる」 メンバーの個性が思う存分発揮されるからこそ 誰もが飲食を楽しめる会社になると信じています。 そのために、働く現場で足枷となる事柄を極力なくして 現場の声・意見が反映される環境づくりをしています。 飲食への熱い思いがあるなら、入社動機は問いません。 意見を出し合って、切磋琢磨しながら 一緒に“飲食を楽しむ人”を増やす挑戦をしましょう！ ■ 株式会社StyLeの企業文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍Mission 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 『飲食』は『人』です。 それは働く側も目の前のお客さんも。 StyLeグループは、『人』という要素が色濃く出る、 この素晴らしい『飲食』というものの可能性を 最大限に引き出し、働く『人』もお客さんも、 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ▍Vision 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 ▍Value 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。

【オープニングスタッフ募集◎】2026年11月25日 NEW OPEN／博多駅直結の「マイング」内！博多の新たな旅の拠点を創る挑戦へ／20代～30代活躍中／年収600万円可／年間4回賞与あり／平均月8日から9日休み

仕事内容: 【2026年11月25日 NEW OPEN】 天神・大名で育んできた 「NUMBER SHOT」のDNAを受け継ぎ、 この冬、私たちは 博多駅直結の「マイング」にて 新しい一歩を踏み出します。 新店舗「NUMBER SHOT 博多」の魅力は、 九州各地から届く力強い旬の素材たち。 素材本来の美味しさを大切にしながら、 NUMBER SHOTらしい自由な発想と 今のエッセンスを掛け合わせます。 そして、お店をつくるのは料理や 空間だけではありません。 共に働く「人」こそが、 店に命を吹き込む一番の主役です。 これから始まる新しい歴史を、私たちと 一緒にゼロから育てていきませんか？ あなたの情熱と笑顔に会えるのを 楽しみにしています。 ///////////////////////////////// オープニングスタッフ大募集！ 博多駅直結のマイングに誕生する 新店舗の立ち上げメンバーとして、 新たな歴史を一緒に創りませんか？ ＜社員一人ひとりの“自己実現”を全力で応援！＞ 「経験はある。でも、その次が見えない」 そんなあなたの「理想のライフスタイル」を、私たちは形にします。 ▼あなたの「やりたい」を叶える3つのバックアップ 「家族との時間を大切にしたい」 働き方の相談OK！仕事とプライベートの両立を支援。 無理のない環境で長く活躍できます。 「経営・マネジメントを学びたい」 実践的な店舗運営をしながら学べる！ 一生モノのスキルが身につきます。 「将来は独立して自分の店を持ちたい」 社長塾など独立に対してのバックアップ体制が充実！あなたの夢を「夢」で終わらせません。 などなど、一人ひとりの「ライフスタイルを豊かにする」を全力で応援します！ ▼さらに、ライフスタイルを豊かにするために ・年間4回賞与あり ・随時昇給あり ・年収600万円以上可能 ・国内繁盛店視察あり ★詳しくはこちら★ ▶HP：https://www.foomanlab.com/ ▶Instagram：『fooman.lab』で検索！ ///////////////////////////////// 夢を叶えよう、ここから。 私たちFoomanLABは、一人ひとりの挑戦を本気で応援します。 ▼屋台から始まった、私たちの原点 私たち FoomanLAB は、創業者が屋台のたこ焼き店からスタートし、仲間と共に挑戦を重ねてきた歴史を原点としています。 「夢を応援したい」「仲間と成長したい」という想いを胸に、2002年に居酒屋をオープン。今では15店舗を展開し、今回は16店舗目となる出店が決定しています。 ▼拡大は「手段」、目的は「社員の幸せ」 売上や店舗数の拡大はあくまで手段です。私たちの目的は、社員一人ひとりのライフスタイルを豊かにすること。 家族との時間を大切にしたい人、独立を目指す人、海外で挑戦したい人──。大切にするものは人それぞれ。だからこそ、働き方やキャリアを自分らしく選べる環境を整えています。 ▼圧倒的な成長ができる環境 未来の経営者を育てるための「経営塾」や研修制度、繁盛店の視察など、学びと挑戦の機会も豊富。頑張りをしっかり還元する給与制度や独立支援制度も整っており、キャリアも収入も大きく伸ばせる環境があります。 【これからの舞台は、世界へ】 これからは福岡・大阪のみならず、東京、そして海外へと舞台を広げていきます。 FoomanLABの成長を共に支え、未来を創っていく仲間を、私たちは本気で求めています。少しでも興味を持って頂けたら、一度お話ししてみませんか？お待ちしています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の店舗を支える店長候補として、キッチン業務から店舗マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的には…】 ・店舗マネジメント全般 ・スタッフの管理や育成 ・商品企画開発 ・キッチン 仕入れ・仕込み・オーダーメイク・盛り付けなど ・ホール お客様のご案内・オーダー・配膳・お会計など 【「作る」だけじゃない。店舗を「創る」面白さ。】 和食、フレンチ、イタリアン、中華など、これまでのジャンルは一切問いません。「接客のオペレーションをこう変えたら、もっとお客様が喜ぶはず！」そんなアナタのアイデアを店舗運営にダイレクトに反映できる環境です。現場での調理・接客経験をベースに、「店舗を経営する力」を実践的に磨いていくことができます。