福岡、管理職、未経験・初心者OKの求人・転職情報

高時給1500円✨残業少なめ♪17時前退社！ブランクOK！

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ⭐-⭐-⭐-⭐-⭐-⭐ 日勤専属×土日祝休み×残業ほぼナシ！ プライベートを大切にしながら働けます♪ ＼＼20～50代男性活躍中／／ ⭐-⭐-⭐-⭐-⭐-⭐ 倉庫内でリフトを使ったお仕事をおまかせ！ ◆パレットにのった材料袋を所定の場所へ運搬 ◆その他、簡単な袋詰め作業 難しい作業は一切ありません！ 先輩がしっかりとサポートするので、徐々に感覚を取り戻しながら活躍してください。 せっかくの免許、活かさないとモッタイナイですよー♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ おすすめポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅日勤専属×高時給で安定収入！ ✅ブランクもOK！免許を活かして新しいチャレンジを応援！ ✅40代、50代の方も多数活躍中！ 少しでも気になる方は、まずは職場見学へ！ お気軽にご応募ください！

未経験◎！ほぼ残業なし！サービス管理責任者も目指せます♪

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼アピールポイント／ ✅未経験から資格取得・スキルアップ可能です！ ✅週休二日制、夏季・冬季休暇あります！ ✅ほぼ残業なし！年間休日120日以上です！ ✅3事業所目の新しいオフィスを2025年2月に開設しました！ ✅やりがいを感じながら安定して働くことができます！ ✅全事業所Wi-Fi完備しています！ 【今日の最高は明日のスタートライン✨】 「ノースリバー福岡」はカフェの様な 「ノースリバー天神」はリゾートの様な 「ノースリバー博多」はフラワーがテーマな 就労継続支援A型事業所です。 洗練された都会的で働きやすい 居心地の良いきれいなオフィス！ ノースリバー福岡は薬院駅より徒歩3分 ノースリバー博多は薬院駅より徒歩3分 ノースリバー天神は赤坂駅から徒歩2分 アクセス良好な場所にあります。 軽度障がい者のサポート支援、日常生活 のアドバイス等一緒に働いてくださる仲間を 大募集しております。 未経験、資格がない方でも経験豊富な スタッフと一緒に毎日の業務を通して 自然とスキルアップができます。 20代から50代まで幅広い年代の仲間が活躍中！ 一緒に働く仲間がいるので安心して 働くことができます。 資格取得支援や教育制度もあり スキルアップしやすい環境を作っています。 分からないことや戸惑うことがあれば 気軽に相談できる環境を大切にしています。 就労継続支援に関する専門知識も 広く働くことに関する業務スキルも 仲間のサポートがあるから 楽しみながら成長できます。 残業はほとんどなく、週休2日制、 年間休日120日以上、Wi-Fi完備等 福利厚生も充実しています。 また就労継続支援A型の目的である 利用者さんの一般就労へ向けての支援にも 力を入れています。 昨年度も多数の一般企業への就職者を 今年度はそれを上回る実績継続中です。 仲間と協力して仕事を進める楽しみ、 仕事とプライベートのバランス、 成長とモチベートを 実感できる環境・雰囲気が魅力です！

高収入！月給41万円～＋賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【 この求人のポイント 】 ＊創業からわずか10年で60店舗以上を展開！ ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ ／ 東京で連日行列を生む もんじゃ焼き専門店『たまとや』が 2025年4月、福岡に初上陸！ ＼ オープンから半年。 ありがたいことに、 今も連日多くのお客様にご来店いただき、 お店は大盛況を続けています！ 東京文化を世界に発信する―― そんな想いを胸にわたしたちは、 “もんじゃ焼き”という独自の食体験を 全国、そして世界へと届けています。 その挑戦の一環として、 福岡の地を新たな挑戦の舞台に選びました。 今後も九州に続々と新規出店予定です◎ 急成長フェーズの今だからこそ、 福岡でともに走り抜けてくれる仲間を募集！ ✿未経験スタートも歓迎！ ✿キャリアアップのチャンスが豊富！ 「やってみたい！」の気持ちがあれば十分。 福岡から新しい未来を一緒に描きませんか？ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

世界に誇る日本の素晴らしいお酒とお料理を学べるお茶屋BAR

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 カウンター席のみの純和風な店内で、オーダー取り、料理、お酒運び等のホール業務全般＆感動体験を作るお仕事です。 洗練された落ち着きのある雰囲気。地産地消をコンセプトにした九州の料理とお酒を提供しています。 どうすればお客様を驚かせる事ができるだろうか。そんなことばかりを考え、お客様をお迎えしています。 当店で本当のおもてなしを学びませんか？この経験はきっとあなたの宝物になります。

安心サポートで長く続けられる◎

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） 食品工場にて餃子の具材を製造する お仕事です。 仕事内容はとってもシンプル。 複雑な作業はありませんので、 どなたでも無理なく 未経験からスタートできる内容です！ 【具体的な業務内容】 (1)野菜を洗浄する (2)野菜を下処理する （キャベツの芯ぬきなど） (3)キャベツやミンチ肉などの具材を ミキサーに投入する (4)出来上がった具材を 冷蔵庫へ移動させる (5)器具を洗浄する ＼＼ アピールポイント ／／ ✅未経験者歓迎！ ✅車、バイク通勤OK ✅無料駐車場有り ✅髪型・髪色自由 ✅ブランクOK

★入社1年目 ⇒ 想定700万円弱【月給50万円 +ボーナス +インセンティブ】経験・学歴不問｜スピード昇格あり・送りあり・週休制・社保完備・寮制度あり

仕事内容: °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ ° 日本全国にファンを持つ 福岡県・中洲発『VENET』 ◆◆店長・幹部候補大募集◆◆ 当グループは福岡だけでなく東京の ・［銀座］ ・［六本木］ ・［新宿］ エリアにて 高級クラブ/会員制ラウンジ BAR/飲食店を多数展開しています。 知名度・実績・信頼度 すべてが日本TOPクラス。 確かな給与と福利厚生で お待ちしております。 飲食業界において 今やその知名度は全国屈指。 すべての始まりはココ福岡中洲から… 九州全域はもちろんのこと 全国各地からの ご応募をお待ちしております。 °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ °˖✧ ° ✅月給50万円以上 ✅送りあり ✅芸能人が来店 ✅スポーツ選手が来店 ✅髪型自由 ✅ヒゲOK ✅充実した福利厚生 ✅スピード昇格 ✅男女活躍中 ✅近日新店舗がOPEN ✅高収入 ✅人気求人 =========================== 【☆送りあり☆】 当店はキャストだけでなく ホールSTAFFにも ［送り］をご用意しております。 帰りは始発電車を待つ必要はありません。 勤務終了と同時に帰宅できる事も 当店が多くの方から 支持を集めている理由の1つです。 =========================== 【一流の男女が訪れる、大人の社交場】 当店へご来店されるのは 芸能人・スポーツ選手 実業家・経営者の方など 日常では中々お目にかかれない ハイステータスなお客様ばかり。 普段知り合う機会の少ない VIPの方々と関係性を持てる事も 当店が選ばれる理由の1つ。 人脈作りにも最適な環境です。 =========================== 【月給50万円～100万円】 給与面について是非一度 他社様と比較されてください。 比較して頂ければ 当社が選ばれる理由が お分かり頂けると思います。 九州エリア最高クラスの待遇で お待ちしております。 =========================== 【近日、さらに新店舗を出店予定】 今年も新店舗の出店が決定しています！ 場所は、都内の超一等地！ 今回は新規出店に際しての人員募集です！ ※希望があれば東京の新店舗で 勤務する事も可能です 当グループの新店舗で オープニングスタッフとして働きたい方は 面接の際に希望をお聞かせ下さい。 =========================== 【空きポストが多数】 既存のスタッフの複数名が 新店舗へ異動となる為 現在「福岡中州店」の空きポストが多数！ 実力と頑張り次第では 入社から数か月で 有名店の役職者になれるチャンスもあります！ これまでに入社から3ヶ月で 店長に昇格した事例もあります！ 実力主義の世界ですので 過去の経歴・職歴・学歴などは 一切関係ありません！ スピード昇格を望んでいる方には うってつけの環境だと思います！ =========================== 【☆オシャレも楽しめる☆】 清潔感があれば 髪型＆髪色自由！ ヒゲも自由OK 一流の男女が集まる 洗練された空間でカッコ良く働いて下さい =========================== 【休みが多い職場◎】 休みが多い環境のため 悠々自適なワークライフバランスが実現可能。 長期休暇もございます。 =========================== 【売上インセンティブ支給（毎月）】 店舗の売上に応じて 各個人に高額インセンティブを支給しています。 =========================== ◎仕事内容◎ ホール業務に加えて キャスト・ホールスタッフの教育。 売上管理。イベント企画など 店舗全体の管理をお任せします。 =========================== ■未経験歓迎■ 学歴・職歴・経歴などは一切問いません！ ・「高収入な場所に身を置きたい」 ・「年収1500万円以上稼ぎたい」 ・「華やかな夜の世界を覗いてみたい」 動機はなんでも構いません！ やる気があれば皆さん大歓迎です！ ｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊ ◎業界未経験者/過去の転職実績◎ 【飲食店からの転職事例】 ・居酒屋の店長 ・居酒屋のホールスタッフ ・居酒屋のキッチンスタッフ ・カフェスタッフ ・バーテンダー ・カラオケ店の正社員 ・ホスト ｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊ ◎異業種からの転職事例◎ ・営業職 ・トラック運転手 ・ドライバー ・不動産業 ・建設業 ・建築業 ・製造業 ・運輸業 ・鉱業 ・農林水産業 ・サービス業 =========================== ■経験者優遇■ ・キャバクラ ・クラブ ・ラウンジ ・ガールズバー ・スナック などで 勤務経験のある方は優遇します！ 全国TOPクラスの待遇をご用意している為 同業種からの転職も多数いらっしゃいます！ 今のポジションや収入 待遇に満足されていない方は 是非一度当店に話を聞きに来てください！ =========================== ★女性も活躍中★ 現在当グループの 約2割が女性スタッフ（正社員）です。 能力や昇進に性別は関係ありません！ 皆さんに平等にチャンスがあります！ 現在お勤めの企業様で 正当な評価を受けていないと感じている方も 是非一度面接にいらして下さい！ =========================== 【メッタに募集をかけないお店】 九州を代表する人気店が この度、新店舗の出店に際して 数年振りに正社員の採用をSTART。 九州全域で最高クラスの高待遇である事から 正社員の定着率が高く、離職率が低いため メッタにSTAFF採用を実施する事がありません。 『VENET』のメンバーになるなら今がチャンス！ この機会をお見逃しなく！

飲食店のホール経験2年以上の方へ！店長としてスキルアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ◇◆◇- ＼ あなたの個性が当社の強みに！ ／ ★月給38万円～60万円× 年間休日103日×賞与年1回 ★週休2日制(月8日～9日休み♪ ★店長としてスキルアップ！ -◇◆◇ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ お客様単価7,000円〜10,000円 個室メインの落ち着いた空間で、 お客様への「当たり前」を徹底する 当店『博多かんべえ』。 あなたには店長として、 店舗運営業務全般をお任せします。 将来的には複数店舗を統括する マネージャーへのキャリアアップも可能！ これまで培ったホールでの経験を活かし、 お客様に最高の「おもてなし」を、 スタッフには「働きがい」を 提供してください！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 【具体的な仕事内容】 ✅ホール業務全般 └お客様のご案内、オーダー、 配膳、レジなど ✅スタッフ管理・育成 └シフト作成、勤怠管理、OJT、面談など ✅売上・コスト管理 └日次・月次売上報告など ✅販促企画・実行 └季節イベントの企画、SNS更新、 メニュー改善提案など ✅店舗環境管理 └備品管理、清掃指導など ✅顧客対応 └お客様からのご要望やクレーム対応など ✅キッチンとの連携 └新メニュー開発に関する情報共有、 食材発注調整など ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ **【スタッフインタビュー】** ▼最近中途入社した42歳 （飲食経験10年以上）のスタッフ 「以前に食事に来たことがあり、お客様への 丁寧な接客とサービスに感動しました。 お客様に気持ちよく過ごしていただくために 当たり前のことを徹底している印象が 決め手でした。通勤にも便利で、 前の職場であった『人がいなくて休めない』 という状況も改善されており、 良い環境で働けています。」 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【入社後の流れ】 まずは当社の店舗運営理念や サービスについて学ぶOJTからスタート。 その後店長として現場に入っていただきます エリアマネージャーや先輩店長がしっかりと サポートしますのでご安心下さい◎ あなたの経験を活かし、早い段階で 裁量を持って活躍できる環境です。 【1日の流れ（例）】 13:00 出社・メールチェック ▽ 引継ぎ確認、店内巡回 14:00 食材の荷受け・検品 ▽ 売上・発注業務 15:00 スタッフミーティング ▽ ディナー営業準備 16:00 休憩 ▽ 17:00 ディナー営業開始、 ▽ ホール・キッチン状況確認、 ▽ 接客、調理補助、スタッフ指示 20:00 ピークタイム運営、お客様対応 ▽ 22:00 売上中間報告確認 ▽ 発注業務最終チェック 23:00 閉店作業指示、レジ締め、日報作成 ▽ 24:00 退社 ※上記はあくまで一例です。 予約状況や季節イベントにより変動します ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【この仕事のやりがい】 お客様からの「ありがとう」や、 スタッフの成長を間近で感じられる事に加え 店舗運営全体に携わり、 自分のアイデアが売上やお客様の笑顔に 直結する大きな達成感を味わえます。 将来的には経営に近い立場で、会社の成長に 貢献できるチャンスも豊富です！ 【「博多かんべえ」について】 博多駅徒歩5分の好立地にある個室居酒屋。 客層は個室利用のビジネスマンや 30～60代のサラリーマン、観光客が多く、 接待などにも多く利用されるため、 リピーターが多いのが特徴です。 福岡名物だけでなく、九州各県の厳選素材 （長浜鮮魚市場や対馬の海の幸など） を活かした料理と 美味しいお酒を提供しています。 「当たり前のことを当たり前に行う」ことを 大切にし、お客様へのお見送りの徹底、 正しい商品知識、ご挨拶など、 基本を徹底したサービスで 「お客様に心から満足していただく」 ことを追求しています。 お客様に気持ち良く過ごしていただくために 丁寧な接客を心がけています。

✨週休2日‼✨年末年始はお休み‼✨転勤なし‼✨

仕事内容 ＼＼ 当店で働く魅力ポイント ／／ ⭐週休2日制8日～9日 ⭐店舗はすべて福岡市内◎ ⭐年末年始は休みます‼ ⭐経験者も丁寧に新しい挑戦ができるように 教えますので心配はございません‼ ⭐髪型・髪色自由（社内規定あり） ⭐家族手当あり 配偶者5000円 / 子ども1人につき5000円 ⭐無料の賄いあり！美味しい料理を 食べながら味や調理法を学べます♪ ⭐メニュー開発に携われる環境 ⭐来年新店舗計画中なので 店舗開発に携われるチャンス ―――――――――――――――――――― ◤会社紹介◢| ―――――――――――――――――――― 「博多かんべえ」ブランドの個室居酒屋を 福岡市内で展開する株式会社宝縁博多かんべえグループ。 中洲邸、中洲別邸、祗園邸、春吉天神邸、 福岡総本店、 通信販売事業「博多かんべえオンラインショップ」 6店舗を運営中です！ 福岡名物や九州各県の厳選素材を使用した 料理が自慢で、長浜鮮魚市場から 毎朝仕入れる新鮮な海の幸が魅力です♪ 対馬など九州各県の海の幸を ふんだんに使用し、九州福岡の味を美味しい お酒と共に楽しめる空間づくりを 大切にしています◎ ―――――――――――――――――――― ◤お仕事内容◢| ―――――――――――――――――――― 「博多かんべえ」ブランド店舗の 調理部門に配属！ 料理長を支える重要なポジションとして 活躍していただきます。 将来的には料理長を目指せる環境です★ ―――――――――――――――――――― ◤具体的なお仕事◢| ―――――――――――――――――――― ✅開店仕込み業務 └（食材の下処理や調理の準備） ✅アルバイト等スタッフの管理・教育 └（調理技術の指導や業務の割り振り） ✅業務内容確認と店内情報共有MTG └（日々の業務確認や情報共有） ✅新商品開発業務 └（季節メニューや 新メニューの企画・開発） ✅調理オペレーションフローの改善 └（より効率的な調理工程の提案） ※先輩社員とOJTで徐々に業務に 慣れていただくので安心です♪ ―――――――――――――――――――― ◤勤務地も色々◢| ―――――――――――――――――――― 勤務地ご希望があればご相談ください。 博多駅前、中洲、キャナルシティ博多前、春吉 すべて地下鉄徒歩5分圏内です。 ―――――――――――――――――――― ◤キャリアパス◢| ―――――――――――――――――――― ⏩料理長を目指せるキャリアステップ ⏩新人教育担当へのステップアップ ⏩各店舗で新メニュー開発に参加可能 ⏩自分のアイデアを形にできるチャンス！ …………………………………………………… 料理への情熱をお持ちの方、大歓迎です！ 未経験からスタートした先輩も多数活躍中★ 「料理が好き」という気持ちがあれば、 ぜひチャレンジしてください◎ 一緒に「博多かんべえ」の料理を通じて、 お客様に喜びを提供していきましょう！

経験者募集／⽉9〜10休／昇給年2回／プライム上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 博多駅直結のイタリアンレストラン「TANTO TANTO」。 これまで培ってきた料理の経験を、より多くの人に届けられる環境です。 これから先も料理人を続けていくために、ここで新しい働き方やキャリアを見つけませんか？ ★この求人のポイント━━━━━━━━━━ ✅プライム上場グループの安定基盤 ✅月9～10日休み＆深夜勤務なし ✅これまでの調理経験を活かせる ✅調理から店舗運営まで経験できる ✅将来の料理長候補の採用です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜お仕事内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・仕込み／調理／盛り付け ・皿洗い、厨房内の清掃 ・メニューの考案 ・スタッフとの連携 ・後輩の指導 など これまでの調理経験を活かしながら、少しずつ仕事の幅を広げていけます。 ＜メニュー一例＞ ・トマトのカプレーゼ ・淡路島産玉ねぎのアマトリチャーナ ・ピッツァ・マルゲリータ ・アリスタ、タリアータ など 平日は約120食、土日は約250食を提供しており、これまでのイタリアンでの調理経験を活かして、たくさんのお客様に料理を届けられる仕事です。 ＜料理人として、次のキャリアへ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月9～10日休みで、休日出勤はほとんどありません。 社員が4名いるため、お互いにフォローしながら休みを取れ、深夜勤務もないので、仕事と自分の時間を両立しながら働けます。 「料理の腕は磨いてきた。これからは、もっといろいろな経験を積んでみたい」そんな方にもピッタリの環境です。 これまで培ってきた調理経験を活かしながら、 メニューづくりや後輩の指導、店舗運営など、 少しずつ仕事の幅を広げていってください。 ＜東証プライム上場グループの安心感＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、長くキャリアを築いていける環境です。 日々の仕事を通じて料理の技術はもちろん、サービスや店舗運営に関する知識も身につきます。 興味のある分野や仕事に活かしたいスキルについても、周囲に相談しながら学びを深めていける環境です。 幅広い経験を重ねながら、自分らしいキャリアを描いていけます。 料理人として。 お店を動かす存在として。 そして、一人の社会人として。 次のステージへ進んでいきませんか？

実質6時間勤務で時給1700円｜未経験歓迎のホールスタッフ

仕事内容 ✨ 19時スタートでゆとり出勤 ✨ 週1日から自由にシフト設定 ✨ 履歴書不要で即日体験入社OK 【仕事内容】 ■ 具体的な業務 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 中洲トップクラスの大型ビル。 を使った九州最大級の店舗 「ヴァルゴ」にて、基本的な ホール業務全般をお任せします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・ご来店されたお客様のテーブルへのご案内 ・冷たいドリンクやフードの配膳・片付け ・アイス（氷）の補充や灰皿の交換 難しい業務は一切ありません。 まずは笑顔で挨拶ができれば大丈夫です。 ■ 1日の流れ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 19:00 ━━ 出勤・開店準備 営業に向けた清掃や備品の確認。 店舗は21:00オープンとなります。 21:00 ━━ 営業開始 お客様への丁寧なドリンク運びや テーブル周りのトレイ交換などを担当。 01:00 ━━ 閉店・退勤 営業終了後の片付けをして退勤。 深夜の送りもあるので安心です。 ■ 研修とフォロー体制 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 現在活躍している先輩スタッフも ほぼ全員が未経験からのスタートです。 入社後はベテラン社員がマンツーマンで トレイの持ち方から丁寧に教えます。 風通しの良い社風でトラブル対策も万全。 困ったときはすぐに周りがフォローします。

オープニングスタッフ！大人気たこ焼き店の店舗スタッフ◎未経験大歓迎

仕事内容 スターティングメンバーであると同時に店長候補の募集です！接客やレジ、調理、盛付けなどからスタートし、徐々にスタッフ教育やシフト管理、売上管理といったマネジメント業務にも携わっていただきます。笑たこは店長になれるチャンス多数！スーパーバイザーや商品開発、マネージャーなどへのキャリアアップも可能です！ ＜幅広い世代の方が活躍中＞ 現在、学生さんからフリーターさん、子育て中の主婦（主夫）の方など、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが自身にあった働き方を選んで活躍中です。飲食業界が初めての方も、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、どなたでも安心して働ける環境が特徴です。 ＜この仕事のやりがい＞ 沢山のお客さまに「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることです。仕事を通して人生を豊かにしてほしいと願う当社だからこそ、働きやすい環境で仕事に打ち込むことが出来ます。スタッフの笑顔がお客さまを笑顔にし、お客さまの「ありがとう」でスタッフがもっと笑顔になる。幸せのサイクルが生まれています。 ＜笑たこについて＞ 2000年2月の1号店オープン以来、テレビ番組は100本、雑誌新聞なども100誌以上の取材実績を持つたこ焼き専門店「笑たこ」。厳選素材を使った油で揚げないヘルシーなたこ焼き、そして何よりスタッフの高度な技術と笑顔の接客による最高のパフォーマンスで、お客さまがまた来たくなるサービスをご提供しております。 ＜会社紹介＞ ホスピタリティパートナーズグループは、全国77ヵ所のホテルと5ヵ所のスキー場、ゴルフ場の運営を主軸とするグループ。ホテルの事業再生に力を入れており、ホテル運営のＤＸ化などの取り組みも積極的におこなっております。また、保育事業、フード事業の他、太陽光発電事業などSDGsにも取り組んでおります。 ＜休日・休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・年間休日105日(シフト制となります) ＜立地情報＞ 笑たこ 木の葉モール橋本店 〒819-0031 福岡県福岡市西区橋本２丁目２７－２ 1Ｆ ★福岡市営地下鉄七隈線「橋本駅」直結

オープニングスタッフ募集！ラーメン店の店長候補・店舗運営スタッフ（GGUグループ／未経験歓迎）

仕事内容: ✨未経験者大歓迎✨ GGUグループ企業として体制強化中！ 店舗展開を見据え、将来のリーダー候補を募集中です✊️ 仕事内容 店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 まずは現場を知るところからスタートし、徐々にマネジメント業務へステップアップしていただきます。 ● ホール・キッチン実務: 接客、調理、仕込みなど ● スタッフ管理: アルバイトの指導、シフト作成など ● 店舗運営: 売上管理、衛生管理、発注業務など

【新業態立ち上げ募集】＜福岡市・北九州市内＞3月OPEN／月給28万円～／月8～9日休み／ポスト多数／安定した企業基盤あり

仕事内容 【日本初上陸！全米で大人気のブランドのコアメンバーを募集★】 1983年にアメリカで創業され、 世界中で愛されている大人気のサンドウィッチチェーン 『JIMMY JOHN'S（ジミー・ジョンズ）』。 ついに＜ 日 本 初 上 陸 ＞を果たします！ JIMMY JOHN'Sが提供するのは、 ただのサンドウィッチではありません★ ＼THE SANDWICH OF SANDWICHES／ （サンドウィッチの中のサンドウィッチ） と呼ぶにふさわしい、圧倒的な品質と美味しさが自慢です♪ ・極上スライス：店内で切り立てのフレッシュなお肉や野菜を使用。 ・最高品質のブレッド：毎日お店で丁寧に焼き上げるこだわりのパン。 ・スマート・オーダー：次世代のシステム導入で、お客様もスタッフもストレスフリー！ 今回は、北九州エリアにできる1号店にて、 一緒に立ち上げを行っていただける方を募集しています。 【具体的なお仕事内容】ブランド成長の最前線となる店舗運営 まずは店舗での基本業務からスタート。将来的には店舗全体のマネジメントをお任せします。 1. 接客・調理 最新システムを活用したスムーズな接客や、 マニュアルに基づいたサンドウィッチの調理など、 基本的なオペレーションを習得いただきます。 2. 店舗マネジメント 売上管理、シフト作成、食材や包装資材の 在庫管理など、店舗運営に必要な管理業務全般をお願いします。 3. スタッフ育成 アルバイトスタッフの採用や トレーニング、モチベーション管理を行い、 最高のチームを作り上げます。 フライヤー（揚げ物器）の扱いがないなど、 オペレーションはシンプルで洗練されており、マネジメントに集中しやすい環境です◎ 【働くメリット沢山！】ここでしか得られないキャリアと経験 ★「ゼロからブランドを創る」圧倒的な経験 日本初上陸となるブランドの立ち上げという、 滅多に出会えないフェーズにコアメンバーとして参画できます！ まだあまり世に出ていないプロジェクトを成功に導き、 日本におけるブランドの歴史とカルチャーを、 あなた自身のの手で築き上げていく醍醐味を味わえますよ◎ ★拡大期だからこその豊富なポストとキャリアパス JIMMY JOHN'Sは、これから日本全国への店舗展開を加速させていきます。 それに伴い、店長、エリアマネージャー、 さらには本部スタッフなど、ステップアップのチャンスと ポストが次々と生まれます。 あなたの意欲と実績次第で、スピーディーなキャリアアップが可能です。 「新しいものを創るワクワク感」と、 大手企業ならではの「安心感」を両立した環境で、 思い切りチャレンジしてください★ もちろん、サンドウィッチの美味しさも折り紙付きです！ 【 勤務地について 】 エリア：福岡市内・北九州市内 オープニングの新店舗での勤務となります◎ 現在は立ち上げ準備中！ 1月から事前研修を行う予定です。 3月のオープンを盛り上げていきましょう！

【60代～70代活躍中】築いてきた経験と人脈を次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：事業別責任者、その他営業、不動産法人営業 【営業を続けたい。その想いを歓迎します。】 定年を迎えて少しゆっくりした。 でも、 「もう一度営業の仕事がしたい。」 「お客様と話す仕事はやっぱり楽しい。」 そんな想いをお持ちではありませんか？ 当社で活躍している営業の多くも、 営業経験20年以上のベテラン。 現在は60代を中心に、 70代のスタッフも第一線で活躍しています。 お願いするのは、 件数を追う営業でも、 飛び込み営業でもありません。 これまで築いてきた経験や信頼関係を活かしながら、 企業の課題を解決する提案営業です。 ________________________________ 【この求人のポイント】 ✅営業経験・人脈をそのまま活かせる ✅週2～4日から勤務日数を選べる ✅直行直帰OK ✅営業スタイルは自由 ✅商談は社内チームがサポート ✅60代・70代活躍中 ✅75歳定年で長く働ける ________________________________ 【仕事内容】 これまでの営業経験や得意業界、 人脈を活かして 大手企業への提案営業や アライアンス営業をお願いします。 お付き合いのある企業や、 これまで関係を築いてきた 経営者・役員へ 企業課題に合わせたご提案を行います。 例えば… 〇電気・ガスなどインフラコストの見直し 〇店舗・工場のコスト削減 〇会員向けサービスの新設 〇福利厚生サービスの導入 など。 約3,000種類ある商材の中から 最適なサービスを 社内担当者と一緒に提案します。 ________________________________ 【■アライアンス営業】 企業同士をつなぎ、 新しいサービスを生み出す仕事です。 例えば 〇不動産会社 〇ホテル 〇製造業 〇ゴルフ場 〇介護施設 などと提携し、 企業同士がWin-Winになる仕組みを作ります。 単に商品を売る営業ではなく、 企業の課題解決や 新たなビジネスづくりに携われます。 ________________________________ 【人脈を無理に切り売りする仕事ではありません】 この仕事は知り合いへ商品を売る仕事ではありません。 まずは 「何か困っていることはありませんか？」 と相談を受けるところから始まります。 課題があれば、 社内チームと一緒に提案内容を考えます。 これまで築いてきた信頼関係を 大切にしながら営業できます。 ________________________________ 【サポート体制】 営業活動は一人ではありません。 〇商談同行 〇提案資料作成 〇商品説明 〇成功事例共有 〇毎週の営業ミーティングなど、 社内チームが全面的にサポートします。 ________________________________ 【こんな方が活躍しています】 現在活躍中の営業スタッフは 65歳前後の方が中心です。 定年退職後、 1～2年ゆっくり過ごし、 「やっぱり営業がしたい」 という理由で入社された方も多数。 現在の最年長スタッフは72歳。 75歳定年のため、 長く営業を続けられる環境です。 ________________________________ 【この仕事を選ばれる理由】 応募される方の多くは 給与ではなく 営業という仕事そのものが好き。 だから応募しています。 ・もう一度営業がしたい ・社会とのつながりを持ちたい ・経験を活かしたい そんな想いを持つ方が 多く活躍しています。

『教えない塾』をコンセプトに、子どもたちの自主性を育てます。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 ・生徒募集、入塾受付業務 ・教室の運営管理 ・生徒の学習進捗管理 ・保護者対応 ※OJTも交えながらしっかりサポートいたしますので、教育業界が未経験でも安心してお問い合わせください。

本業と両立して夜の6時間で賢く稼ぐ｜未経験から始める高収入

仕事内容 ✨ 19時始業だから定時退社後に直行OK ✨ 週2〜3日勤務歓迎！週末のみも相談可 ✨ 履歴書不要！手ぶらで会社帰りに面接 【仕事内容】 ■ 具体的な業務 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 大型ビルのワンフロア約140坪 を使った九州最大級の店舗 「ヴァルゴ」にて、基本的な ホール業務全般をお任せします。 未経験でもすぐに覚えられるシンプル作業★ ・ご来店されたお客様のテーブルへのご案内 ・美味しいドリンクやフードのスマートな配膳 ・アイスの補充や、灰皿の細やかな交換など マーケティングや経営管理など、本業にも 活きるビジネススキルを学べる環境です。 ■ 1日の流れ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 19:00 ━━ 出勤＆OPEN準備 本業の仕事が終わってからお店へ直行！ 競合他店より遅めの19時出勤だから、 焦ることなく会社帰りにゆったり向かえます。 21:00 ━━ 営業スタート（大盛況！） お客様のテーブルへドリンクをお運びします。 公務員・金融・不動産など、他業種から 転職した社員が多いので理解もあります◎ 01:00 ━━ 閉店・お片付けをして退勤 お店の片付けを済ませたら、1日がおしまい。 深夜の送りもあるので、帰り道も安全です♪ ■ パワハラ無縁！組織力が自慢の優良店 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 当店は大手グループ経営ならではの クリーンで風通しの良い社風が自慢です。 正社員16名の手厚いサポート体制があり、 新人への丁寧なバックアップを徹底。 ギスギス感とは一切無縁の良環境で、 月1回の高級焼肉などモチベーションが 上がるご褒美もご用意しています！

福祉業界の経験がない方も大歓迎！メンバーをまとめたマネジメント経験を介護施設で活かしませんか？

仕事内容 介護経験ゼロからスタートした 50代・60代の“新人支配人”も多数！マネジメントに専念できる環境◎ 当社が運営する有料老人ホーム『サニーライフ』の 施設長（当社では「支配人」と呼んでいます）として、 各種管理・運営・マネジメント業務を担当。 まずは現職の支配人をサポート！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆運営方針に沿ったサービスの提供 ◆法令の把握・遵守 ◆スタッフマネジメント／労務管理 （一施設20～70名のスタッフが在籍） ◆入居を希望される方、およびご家族への対応 （相談・施設見学・提案など） 介護に関する知識は入社後でもOKです！ 【勤務地について】 近隣施設や他地域にも(東京、埼玉、千葉、、、etc.)勤務地があります。 勤務地についてはご希望のエリアや勤務地をお知らせください。 ＜現職支配人のインタビュー＞ 50代での転職理由、いろいろあると思います。 私の場合は転勤の辞令でした。 家族だけでなく、介護が必要な親を 残して転勤できない。 そう思って転職活動を始めました。 当社は転勤や移動に関して 本人の意思を尊重してもらえるため、 安心して働くことができています。

実務未経験･ブランクOK❗土日祝休×残業なし✅パレットメイン

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・時給1450円〜！免許を活かして働く◎ ・完全週休2日（土日祝）でWLBも充実！ ・夜勤なし＆残業なし！定時退社が叶う！ ・実務未経験・ブランクOK！年齢不問★ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【仕事内容】 倉庫内にて、フォークリフト（カウンターリフト・リーチリフト）を使用した製品の積込み・荷下ろし・格納業務をお任せします。 ～具体的には～ ・カウンターリフト・リーチリフトを使用した製品の積込み、荷下ろし ・端末を使用した入出庫作業、仕分け作業 ・製品のラップ巻きなどのシンプルな軽作業 ・台車に載った製品をリフトが積みやすい位置へ動かす作業 ★運ぶもの パレットに載った箱物が中心です！ ★リフト乗車率 業務の約8〜9割がリフト作業です！ 基本はパレット単位での移動がメインのため、手積みの手おろしといった激しい手作業は最小限！体への負担が非常に少ない環境です。 ★マニュアル完備◎ モクモク作業に集中できます！ ※対話少なめ！自分のペースで働ける環境です。 *☆*―――――――――――――― 働くポイントをご紹介！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* ①夜勤・残業なし＆完全週休2日制◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 土日祝は完全にお休みです！「祝日がある週は土曜出勤…」なんてこともありません。 夜勤もなく、残業はほとんどありません。17:30にはピタッと定時で帰れるので、家族との時間や自分の趣味など、オフの予定を100%満喫しながら安定して働けます◎ ②時給1450円〜＆週払いOKで安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務未経験でも高時給スタートで、しっかり稼げるのが最大の魅力！ 「長期休暇で出勤日数が減ると給与が不安…」という方も、急な出費があっても安心の週払い制度（規定あり）や昇給制度を完備しており、安定した収入を得ることができます★ ③年齢不問＆自由なスタイルで勤務！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や学歴は一切問いません。 髪型・髪色・ヒゲ・ネイル・ピアスも自由なので、あなたらしいスタイルのまま活躍できます。中途入社が半数以上なので、すぐに馴染める温かい職場環境です！ ■――――― 当社のHPはこちら！ ▶http://www.shinkuma-logi.co.jp/ ―――――■

Amazon直接雇用！未経験OK！面接なし！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 学歴・経験・転職回数は一切不問！ ＼日勤×Amazon直接雇用のレア求人／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣ではなく、アマゾンジャパン直接雇用！ 定年がないため20代〜50代が多数活躍中◎ 生活リズムを崩さずに働ける日勤シフトで 長期安定してステップアップを目指せます！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 配送に特化したAmazonの物流拠点にて、 配送ルートごとの荷物仕分け作業をお任せ！ 【具体的な業務内容】 ✅梱包済み商品の受付・コンベア移動 ✅専用スキャナーでのバーコード読み取り ✅配送ルート別の荷物仕分け・ラベル貼り ✅トラックへの積み込み・現場の整理整頓 ※慣れてきたら新人指導や標準化の推進、 リーダー業務や正社員登用も目指せます！ ～～～ 1日の流れ（例/朝勤）～～～ 08:30｜出社・朝礼 ▼ 本日の担当エリアを確認。 08:45｜仕分け・読み取り業務開始 ▼ 専用端末を使ってスムーズに作業♪ 12:30｜お昼休憩✨ ▼ 無料ドリンクや売店でリフレッシュ！ 13:30｜積み込み・出荷準備 ▼ 仲間と連携して安全第一で作業。 17:15｜片付け・清掃 17:30｜退社✨お疲れ様でした！夕方帰宅！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ※上記は勤務スケジュールの一例であり、 実際の勤務時間や作業内容は配属先やシフトにより異なる場合があります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆自分らしく働ける快適な環境◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 服装・髪型・髪色・髭・ネイル自由！ 自分らしさを大切にしながら働けます✨ 空調完備の綺麗で快適な職場環境！ 正社員登用制度もあり 長く安定して活躍可能◎ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん（中途入社/前職:アパレル販売） 「日勤帯で規則正しく働けるのが 決め手でした！未経験でしたが 周囲の手厚いフォローで安心です。」 ✅Bさん（中途入社/前職:飲食店） 「最初は契約社員からでしたが、 評価制度が明確で、 現在はリーダーを目指して挑戦中です✨」 ⭐ミドル・主婦(夫)層も活躍中！ ✅Cさん（50代/前職:主婦・パート） 「久々の仕事復帰で不安でしたが周りの サポートが温かく、すぐ馴染めました！ 同年代や主婦(夫)仲間も多く安心です✨」

22時、鍵を閉めて帰る。月給32万～。自分を取り戻す転職を。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 常連の方から観光客の方まで 幅広く愛される「博多水炊き 橙」で 正社員募集中！ ＼この求人のアピールポイント！／ ✅のびのび働ける環境♪ ✅月給32.3万円～！ 経験・スキルにより45万円～も可能！ ✅飲食未経験・経験者ともに大歓迎！ ✅資格取得支援でスキルアップ◎ ✅22時上がり♪勤務時間の相談OK◎ ✅スキルアップ研修あり◎スキル次第で 将来的に店長・マネージャーになれます。 |◤ 具体的な仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご希望や適性に合わせて選べます！ ＜ホール業務＞ ■お客様のご案内 →笑顔でご案内をお願いします♪ ■オーダー伺い（手書き伝票） →オーダーは手書きですがメニューを 絞っているため覚えることは最小限 （水炊き・唐揚げ・〆の雑炊など） ■お料理の配膳、片付け ＜キッチン業務＞ ■仕込み ■調理、補助作業 未経験の方には包丁の持ち方から、 経験者の方にはより高度な技術を お教えします。 それぞれに合った仕事をお任せします ⭐将来的には… 業務に慣れてきたら、 仕入れや売上管理、備品管理、 スタッフ育成といった店舗運営に 関する業務もお任せしたいと 思います。「経営の視点」を 身につけることで多様なスキルを 身につける事が可能です。 ＼✨将来身につくスキル✨／ ●包丁さばき ●肉/食材の目利き ●仕入れの知識 ●調理技術 ●メニュー開発 ●店舗運営のノウハウ ●ワインや日本酒の知識 など 一生モノの技術を伝授します！ |◤ キャリアイメージ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【STEP 1】一般社員 まずは店舗の基礎を習得。 水炊きの知識や接客を通して 店舗運営を学んでいただきます。 【STEP 2】店長・料理長 現場の中心・店舗の顔として運営をお任せ。 後輩の育成などにも携わっていただきます。 【STEP 3】マネージャー・幹部候補 複数店舗の統括や海外事業の展開など、 経営の中枢へ。 現在、2号店の出店に向けて準備中。 新店舗の立ち上げに関われるなど、 ワクワクする環境が待っています。 将来は飲食店でも年収1000万を 本気で実現したいと思っています！ ※キャリアを求めない方も大歓迎です◎ |◤ お店紹介 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中洲川端に店を構える、名店 「橙（だいだい）」大濠公園に次いで2店舗目の出店 地下鉄中洲川端駅から徒歩3分と アクセスも抜群です◎ 店内は、活気はありつつも騒がしすぎない、 大人の隠れ家のような空間。 お客さまがリラックスできるよう、 クッション性の高いフカフカの椅子を ご用意したり、目にも楽しい箸置きを 揃えたりと、店長のこだわりが詰まった 店内で、絶品の水炊きを提供しています。

Amazon直接雇用！固定シフトの夜勤で生活リズム安定

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） 学歴・職歴・業界経験は一切不問！ ＼シフト固定だから予定が立つ夜勤／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣ではなく、アマゾンジャパン直接雇用！ 社会保険・年間休日120日以上で安定して 働けます。もちろん深夜手当もしっかり支給◎ 20代〜50代まで幅広く活躍中！ 定年がないので長期で安定して働けます。 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 配送に特化したAmazonの物流拠点にて、 ルートごとの荷物仕分け作業をお任せ！ 【具体的な業務内容】 ✅梱包済み商品の受け取り・コンベア移動 ✅専用スキャナーでのバーコード読み取り ✅配送ルート別の荷物仕分け・ラベル貼り ✅トラックへの積み込み・現場の整理整頓 ～～～ 1日の流れ（例/夜勤）～～～ 21:00｜出社・夜勤朝礼 ▼ 本日の割り当てエリアを確認。 21:15｜仕分け・読み取り業務開始 ▼ 専用端末を使ってサクサク作業！ 01:00｜夜間休憩✨ ▼ 無料ドリンクや売店でリフレッシュ♪ 02:00｜積み込み・出荷準備 ▼ 仲間と連携して安全第一で作業。 05:45｜片付け・清掃 08:00｜退社✨朝の通勤ラッシュ前に帰宅！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ※上記は勤務スケジュールの一例であり、 実際の勤務時間や作業内容は配属先やシフトにより異なる場合があります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆夜勤で賢く＆快適に働く！◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ⏰シフト固定だから毎週同じリズムで働ける ⏰深夜手当つきで短時間でもしっかり稼げる ✨冷暖房完備の快適なクリーン環境 ✨休憩室には格安カフェテリア＆コンビニあり ✨服装・髪型・髪色自由で自分らしく働ける ✨プライベートや夢・学業との両立もバッチリ！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん（38歳/元警備員・夜勤経験者） 「35歳を過ぎて体力が心配でしたが、 ここは空調完備＆無料ドリンクありで 前職より断然快適！ 無理なく高収入を得られています✨」 ✅Bさん（26歳/元飲食店・初夜勤） 「単発の夜勤も試しましたが、 毎回時間がバラバラで体がキツくて…。 ここはシフトが固定なので生活リズムが 崩れず、長く続けられています⭐」 ⭐ミドル・主婦(夫)層も活躍中！ ✅Cさん（50代/前職:主婦・パート） 「面接なしで即採用には驚きました！ 夜勤は自分のペースで集中でき、 高時給でしっかり稼げます✨」

福祉の有資格者募集！職種未経験歓迎★年間休日127日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅年間休日127日＆土日祝休みでプライベート充実✨ ✅資格を活かして現場からコンサルタントへ挑戦！ ✅残業代は別途全額支給！頑張りをしっかり還元◆ ✅中洲川端駅・呉服町駅から徒歩5分の好アクセス！ ✅30代が中心の活気ある職場でキャリアを築ける★ 【募集要項】 ～地域の福祉に、大きな影響を与える仕事を～ 福祉およびまちづくりのコンサルティング事業を展開し、 市町村の幸福度の向上に貢献する当社。 各市町村からも厚い信頼を獲得し、依頼も増加しています。 より多くの期待に応えるために、福祉分野のコンサルタントを募集します。 高齢者・障がい者福祉、子育て支援、 健康づくり等に関わる自治体の施策の支援／コンサル ✅具体的には 福岡を中心に、佐賀、熊本、大分、長崎などの 市町村の各種福祉計画策定の支援全般をお任せします。 チームで担当していだだきます。 市町村へ情報提供やアドバイス、 関係者への調査、計画書の作成まで トータルで手掛けるポジションです。 主な業務内容 ○市町村へのコンサルティング ○アンケート、ヒアリング等の実施 ○調査報告書の作成 ○市町村の高齢者・障がい者・こどもの福祉などに関する計画書の作成 ✨世の中にどんな施策が求められているのか 高齢者や子育て世代、各福祉事業所など 当事者の方からヒアリングをする中で、 ニーズにあった計画を実現し、 地域に貢献できたときには大きな達成感を得られます。 【コンサルタントの1日の流れ】 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間) ○09：00 始業、朝礼 ○10：00 デスクワーク ○12：00 休憩 ○13：00 顧客との打合せ、会議（週１、２回） ○15：00 休憩 ○18：00 終業 【社会福祉士のキャリアパス】 ＊入社 ＊2～12ヶ月 先輩同行、研修 ＊1年後から徐々に独り立ち ＊ゆくゆくは管理職になることも可能 ＊仕事はチームで行います。 ＊経験豊富なメンターがサポートします。 ＜代表取締役 日暮より＞ 入社後は基礎知識について研修をしたうえで、 打ち合わせへの同行や作成した資料のアドバイスなどを実施します。 仕事のそれぞれの場面で、適宜、支援、指導していきますので、 一つひとつ経験を積み重ねながら、 じっくりとひとり立ちを目指して欲しいと思っています。 相談できる人が複数いますので安心して応募して下さい。

残業はなく毎日15時退社が基本／未経験歓迎！転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ★未経験者大歓迎 ★20代・30代・40代・50代活躍中 ★経験・年齢不問 ★普通免許（AT限定可）があればOK ★食の流通に関わる安定性 ★転勤なし／UIターン歓迎 ★健康経営優良法人2026 （大規模法人部門）認定 【固定ルートの配送業務】 ◆野菜や果物のルート配送を担当 ・1日20～30件 （多いルートでも40件程度） ・1t～2tトラックのため運転しやすい ・営業活動はありません ・事務業務は事務スタッフがサポート ＜お取引先は？＞ 大手飲食チェーン店、有名ホテル、 地域に根差した中小・個人の飲食店、 医療機関・教育機関など 「食」を提供されている お客様がお取引先へ ご注文をいただいた青果物の 配送を行います。 個宅への配送ではないため 不在などなくスムーズに納品できますよ！ また、基本配送ルートは完全固定のため、 お客様に顔を憶えてもらいやすく 「いつもありがとう」と感謝の言葉を いただけるのもこの仕事の魅力です！ 【具体的な業務】 ▼伝票を確認してトラックへ積み込み ▼スケジュール・配送ルートを確認して出発 ▼午前の配送 ▼昼食（各自自由に取れます） ▼午後の配送 ▼会社に戻り簡単な事務作業を行い終了。 ★渋滞などイレギュラーがない限り、 ほとんどが15時～16時には退社しています。 全社的に残業時間の削減のための 取り組みを行っているため ワークライフバランスの 充実を図っていただけます。 【研修に関して】 未経験の方も安心して スタートできるように、 まずは冷蔵庫内での出荷・詰め込み作業、 トラックへの積み込みからスタートします。 徐々に先輩社員と一緒に同乗にて お客様先を回っていただき 仕事を覚えていただきます。 約2か月後に 独り立ちをしていただきますが、 配送業務を行う時には一人でも 孤独を感じないように必ずサポートを しますのでご安心ください！ 当社のドライバーはLINEを利用して 渋滞情報を共有するなど チームワークを大切にしています。 わからないことは スグに聞くことができますよ！ 【青果物のプロへ成長】 お客様に 「オススメの野菜はない？」 「旬の果物を仕入れたいんだけど」 など相談されることも！ ご案内をして採用されたとき、 ご注文をいただいたときには 達成感を得られます。 もちろん営業活動はない配送業務ですので、 営業担当にバトンタッチしてもOKです！ 【当社について】 鹿児島県に本社を置く 青果専門の卸売会社「フレッシュ青果」 ◎年間売上229億円超、全国に22拠点展開 全国へと着実に拡大を続け、 業績も229億円を突破！ 青果物の提案からお届けを トータルで手がけており、 地産地消や生産者応援にも 大きく貢献しています。 流通のプロとして 安全で安定供給を行うことで 高い信頼を得ており、 1996年の設立以降、順調に 売上を伸ばし事業を拡大しています。 【働き方改革を推進】 2024年2月よりモバイルプリンター （ハンディ端末）を導入！ 自動で納品書を出力できるため 大幅に業務効率が上がりました。 15時定時でほとんどのドライバーは 定時退社、遅くても16時前には 帰社しています。 「DX認定事業者」として、さまざまな ITシステムの導入により、過度な 残業はなく、ライフワークバランスを 大切にしながら働くことができ 「家族との時間が増えた」 「趣味を大事にできる」など、 多くの社員が働き方に満足しています。

【よく学び、よく遊ぼう！】〇完全週休2日制〇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝ ・ホール業務 ・調理業務 ・良く遊び、しっかり休むこと ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ TBTcompanyの歩み ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 元々は地元の忘年会などで集まれるようなお店がつくれたらいいなと思ってスタートしました。 当店は刺身、焼き鳥、もつ鍋などレパートリーがあり、「ただなんでもある！」だけだと節操の無いお店になってしまうので１個１個の料理がそれぞれの専門店レベルのクオリティとして提供でき、ここに来れば福岡の美味しいが全部ある！というお店を目指して運営しています。 いまはさらに季節の料理や創作料理なども増やし、多様なニーズにお応えできる柔軟性のあるお店として運営しています♪ それが第一号店【想作居酒屋 ＫＡＫＵＲＥ】です。 次の店舗ですが、KAKUREを運営し日々一つ一つの料理の修行をしていたら、どうにも焼き鳥が楽しくなりまして、、笑 高品質な焼き鳥を安く、気軽に立ち寄れる、そんな路面店があったら楽しくないか？ そうして出来たのが【とり焼き 千鳥】です！ 路面店なのでいつも活気があり、外から眺めてオーナーとしてはにんまりしちゃいます笑 最後に３店舗目の紹介です。 料理って本当に面白くて、基礎が身につくとなんでも作ってみたくなっちゃうんですね。 それで奇をてらうメニューだったり、お客さんからの要望から創作料理を作ったり、 自分が思いついた、作りたいメニューをつくるんですが、どうしても売れないんですね、、笑 もちろん、焼き鳥や刺身など基本のメニューがよく頼まれるなか、変なメニューはお客様としても チャレンジになりますからね。 なので逆に考えました。 「変なメニューだけのお店を創ればいいんだ」と。 そうして出来たのが 趣味×わがまま×仕事、【ロジウラサカバ キリンジ】です。 求職される方からすると飲食ってお仕事に興味をもっても お店はたくさんあるし、選ぶのは難しいですよね。 当店はこんなストーリーで運営してきましたので、少しでもオーナーやお店を面白そう！ と思ってくれたらうれしいです。 長くなりましたが当店はストーリーの通り、アイデアと面白さを追求しています。 自由な発想をお店を盛り上げてくれる方大募集です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食業界は楽しくてしょうがない！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さて、お仕事の話ですが、飲食業界の楽しさはズバリ「評価がすぐにかえってくる」ことです。 すぐ近くにお客さんがいるので提供した料理のリアクションが見れちゃうんです。 自分がやったことに対する評価、レスポンスがこんな一瞬で帰ってくる仕事ってなかなかないと思いますし。 例えば美味しい！といってもらえたり、逆に残されて反省したり、自分が仕事に対して向き合った工夫や努力に一瞬で評価がかえってくるんですね。そりゃ毎日楽しいですよ◎ いま仕事してて、頑張ってみた、だけど報われなかった経験をした。 手なり感で仕事をして、毎日が退屈になってきた。 そんな人に飲食業界をおすすめしたいです。 きっと仕事が楽しい！と思えるのって適度の挫折と成功体験をいかに繰り返せるかだと思うんですね。 オーナーの私は18歳の時に、フロアスタッフに「お客さんがおまえがつくった料理美味しいっていってたよ」と言われて、それがめちゃくちゃうれしかったんです。 それまではぶっちゃけ作業で仕事してたんですが、その嬉しさをずっと引きずり続けてここまで来ちゃいました。。笑 もう一つだけ！ うちの店舗はチェーン店とは真逆でマニュアルがないことが面白さです。 料理は基礎を学んでいけば、究極なんでもメニューにして作れるんです。 自分の発想、起案でだした料理で高評価が返ってきた時はたまらないです、、！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここはきついところ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここは飲食業界のしょうがないところですが、夜が遅いです。そして立ち仕事です。 週末前後はやはり、仕込みの量が多かったりするので それもやはり何年たってもきついです。。 なので当店の工夫として、飲食業界できついとされる、「拘束時間・休みの少なさ」は改革しました！ だってオーナーも短い時間で利益あげて休みたいですもん！笑 雇用条件は他業界に負けないものを用意しました！ さぁここまで読んでくれた方は少なからず興味をもってくれたんじゃないでしょうか？ 最後に私から一言を。 「応募ボタンからぜひ！」 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 3店舗を展開中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ロジウラサカバ キリンジ ■想作居酒屋 ＫＡＫＵＲＥ ■とり焼き 千鳥 各店舗、徒歩5分圏内の距離感です！ 状況により、面接時に勤務店舗をご相談させていただく場合がございます。 予めご了承ください。

未経験OK✨月給32万〜✅日祝休み！資格支援＆独立実績有★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 覚えた仕事がすべて独立の技術となるようにお教えしています。 焼とり鳥次は働いたすべてのスタッフが独立して生計が立てられるようサポート。未経験からでも接客、串打ち、焼きすべてをハイレベルで習得できる環境を整えています。 当店で学んで独立したスタッフのお店は現在福岡5店舗、大阪に3店舗。すべて繁盛店です。 ✅未経験からでも月給32万円以上の安心スタートで学びながら開業資金を貯めれます ✅毎週日曜日と祝日が固定でお休みのためプライベートの予定も立てやすいです。 今後週休2日制に移行予定です。 ✅地下鉄大濠公園駅から徒歩3分の好立地で毎日の通勤もスムーズです。 ✅食鳥処理免許を取得可能。焼鳥開業に向けて最強の武器を取得できます。 ✅賞与の支給や年1回の楽しい社員旅行など充実した待遇が揃っています。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 食べログ焼鳥百名店に選出された「焼とり 鳥次」ミシュランビブグルマンにも常に掲載され国内外問わずお客様が来店します。 あなたには接客や調理を担当していただき、ゆくゆくは店舗運営全般を任せたいと考えています。未経験から一流の技術を身につけ、独立を目指せる環境です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・カウンターやテーブル席での質の高い接客、お見送り ・こだわりの黒さつま鶏や押岡地鶏の仕込み、串打ち、焼き作業 ・食鳥処理免許を持ってるからこその丸鶏の処理、希少部位の串打ち、美しく見せるための盛り付け ・発注業務や在庫管理、売上管理などの店舗マネジメント ・アルバイトスタッフのシフト調整や育成、フォロー業務 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．最初はホールでの接客から始めてお店の流れを学び、その後、丸鶏の解体処理、仕込みの技術をじっくり教えるので安心です。 2．段階を踏んで仕事を任せていくため、包丁を握ったことがない方でも着実にプロの職人へと成長できます。 3．スタッフ同士の仲が良く、全員で助け合う風土があるため、困ったことがあればいつでも周囲に相談できる環境です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「ミシュラン選出店の手腕を習得」 →ビブグルマン獲得、焼き鳥百名店に選ばれた名店の技術や、土佐備長炭を使った一級品の焼き技を基礎からすべて伝授します。 2.「充実の資格取得支援制度」 →食鳥処理免許はもちろん、調理師免許やソムリエなど、個人のスキルアップに必要な資格取得を会社が全力で応援します。 3.「高い定着率と最高のチームワーク」 →独立したスタッフも含め、今だに仲良くいつでも相談し合える仲間ができます。 年1回の料理の勉強を兼ねた社員旅行など絆を深めるイベントもあります。 将来的に身につけられるスキルや職位など： まずは先輩社員のもとで接客と調理の基本を学び、一流の技術を身につけます。独立前には店舗の予算管理やスタッフ育成などのマネジメント能力を養い、自店を長く運営できるスキルすべてを習得できます。大将が今までの経験を元に融資や物件の選定、内装打ち合わせなど独立支援も行い、全力でバックアップします。

≪全国から･･･芸能人／ユーチューバー／スポーツ選手／インフルエンサーが訪れるお店≫ 月給50万円以上。実働7h。送りあり（無料）【未経験OK】【他店からの移籍も大歓迎】

仕事内容: ˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ✨中洲・六本木・歌舞伎町 ナイトワーク業界の三大エリアを席巻✨ ⭕全国的な知名度を誇る大人気店が 数年振りに新規スタッフの募集を開始 ⏩福岡エリア【POSEIDON -福岡中洲-】 ⏩東京/港区エリア【POSEIDON -六本木-】 ⏩東京/新宿エリア【POSEIDON -歌舞伎町-】 ◆今回の募集の舞台・福岡中洲店は ［POSEIDONブランド］始まりの地。 全国を魅了する眩しさが この場所に集結しています --------- ⭐月給50万円以上 ⭐初年度年収 | 600万円以上 ⭐実働7h（休憩あり） ⭐無料の送りあり ⭐お酒が飲めなくてもOK ▼対象となる方▼ ※3年以上のマネジメント経験をお持ちの方 （在籍していた業界は不問） °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ↓↓この企業のポイント↓↓ ✅安心の［POSEIDONブランド］ ✅POSEIDON【本店／1号店】 ✅全国的な知名度が高いお店 ✅有名人が多数ご来店 ✅人脈形成に最適 ✅圧倒的な集客力 ✅高い従業員満足度 ✅スピード昇格 ✅賞与あり ✅体験入社OK ✅性別不問 ✅経験者優遇 ✅異業種からの転職者大歓迎 °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ●仕事内容● ＜業界TOPクラスのブランドを動かす 店舗マネジメント・プロデュース業務＞ ---------- ⏩人材育成・組織マネジメント キャストおよびホールスタッフの特性を見極め ポテンシャルを引き出す指導 メンタルフォローを行います。 ⏩売上・マーケティング戦略の構築 ブランド価値をさらに高めるイベント企画や 集客プロモーションの立案・実行により 売上の最大化を目指します。 ⏩空間・サービス品質の統括 ハイクラスなお客様にふさわしい おもてなしを提供するため 接客クオリティの向上 および店内の洗練された空間維持に努めます。 --------- ➰トップブランドだからこそ得られる 豊富なデータやノウハウをもとに あなたの提案をどんどん形にできる 自由度の高い環境です。 ⌚「一人の黒服」に留まることなく 店舗を率いる経営幹部としての圧倒的なスキルと それにふさわしい高待遇を手にしてください。 =============================== ■ 帰りは無料の送迎あり ■ 業務は深夜に終了しますが 退勤後は無料の送りがあるため 始発まで時間をつぶす必要はありません。 ムダな交通費もかからず 体力的＆金銭的な負担がない 快適な通勤環境をご提供いたします。 =============================== ■ 飲酒不要（お酒が飲めなくてもOK）■ ・「アルコールが飲めない」 ・「車で通勤したい」という方も安心。 当店はお酒に頼る接客ではなく 丁寧なアテンドやホール業務そのものを しっかり評価する環境を整えています。 自分のライフスタイルや体質に合わせて 無理なく本来の業務に打ち込んでいただけます。 =============================== ■ 安心の週休制 ■ オンとオフのメリハリを徹底しているため 常に仕事に追われるような感覚がありません。 休日は思いきり自分の好きな事に時間を費やすなど 理想の生活リズムを維持することが可能。 家族や大切な人との時間も しっかり確保できるクリーンな環境です。 --------- ⭕有給休暇もございます（年間／16日間） =============================== ⏩20代／30代／40代まで幅広く在籍 年齢・キャリアの長短を問わず 誰もが遠慮なくアイデアや相談を口にできる フランクな風土が根付いています。 上下関係の壁を感じることなく 自然体でコミュニケーションを取りながら 仕事を進められることも当店の魅力の1つです。 =============================== ≪体験入社OK | まずは1日お試し勤務≫ 給与：日給10,000円以上（⭐全額日払い⭐） 当店では入社前の疑問や不安を解消できるよう 【体験入社】を毎日受け付けています。 少しでも当店に 興味を持ってくださった方は こちらの【体験入社制度】をご活用ください。 ===============================

✨裏天神にNEW OPEN！経験を新しい厨房づくりへ✨（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ |◤ 2027年1～2月 裏天神にNEW OPEN ◢| 今泉で人気の「スタンド◎まるに」が、裏天神に新店舗をOPEN✨ 博多天ぷらとおでんを中心に、カウンター越しにお客様の反応も感じられる活気のある酒場です。 今回募集するのは、新店舗の料理長候補！ ✅後輩へ調理を教えることが増えてきた ✅ピーク中は自分の持ち場だけでなく周りも見ている ✅仕込みや発注など任される仕事が増えてきた ✅料理長をサポートしながら現場を回すことがある そんな経験があれば、料理長としての経験は問いません。 これまで現場で積み重ねてきた調理経験を、次は新店舗の厨房づくりに活かしていきませんか✨ オープンまでは既存の系列店舗で勤務・研修を行うので、まるにの料理や営業の流れを知ってから、2027年の新店舗OPENを迎えます。 ◤ OPENまでの流れ ◢| ⏩まずは既存店で勤務 オープンまでは既存の系列店舗で勤務します。 ⏩まるにの料理・営業を知る 実際の営業に入りながら、 ●天ぷらの揚げ方 ●おでん・一品料理の調理 ●仕込みの段取り ●ピーク中のスタッフ連携 ●発注・在庫管理 ●スタッフへの声かけ などを確認。 今までの経験を活かしながら、まずは「まるにではどう厨房を回しているのか」を掴んでいきます。 ⏩2027年1～2月 裏天神店OPEN オープンに合わせて新店舗へ✨ 既存店で経験したことを活かしながら、スタッフへの声かけや調理の段取りなど、新しい厨房をつくる側として関わっていただきます。 |◤ お任せすること ◢| まずは調理を中心に、まるにの料理や店舗の流れを知るところからスタート！ 【具体的には】 ●食材の仕込み ●天ぷらなどの揚げ物 ●おでん・一品料理の調理 ●盛り付け ●ピーク中のキッチン対応 ●スタッフへの声かけ・フォロー ●発注・在庫管理 など 店舗に慣れてきたら、 ✅キッチン全体の段取り ✅原価・衛生管理 ✅スタッフ育成 ✅発注・在庫管理 ✅メニュー改良・開発 ✅料理長として店舗をまとめる動き などにも仕事の幅を広げていきます。 カウンター越しにお客様の反応を感じながら、自分も調理に入り、周りにも声をかけて厨房を動かしていくポジションです。 |◤今までの経験が次につながっています◢| 「料理長はまだ経験したことがない」 「自分が候補になるのかな」 という方も大丈夫です。 例えば、 ✅新人やアルバイトへ調理を教えたことがある ✅ピーク中の段取りを考えながら動いている ✅仕込み量を考えて準備している ✅発注や在庫確認を任されたことがある ✅料理長や店長がいない時に現場をフォローしたことがある こうした経験も、料理長候補として活かせます。 最初からすべてを一人で任せるわけではありません。 既存店でまるにの料理や仕事を知り、新店舗ではこれまでの経験に合わせて少しずつ担当する範囲を広げていきます。 調理経験を、次は「自分が厨房をつくる経験」につなげたい方を歓迎します✨ |◤ 裏天神店だから経験できること ◢| 裏天神店は、天ぷら・おでんを中心としたカウンター酒場です。 調理した料理を目の前のお客様へ届けるため、 「美味しい」 「また来るね」 そんな反応を近くで感じられるのも、この店舗ならではです。 ピークタイムは天ぷら・おでん・一品料理など、それぞれのポジションが連携して対応します。 料理長候補には、自分の調理だけではなく、 「どこを先に仕込むか」 「誰がどこに入るか」 「新人スタッフへどう教えるか」 など、みんなが動きやすい厨房づくりにも関わっていただきます✅ |◤ その先のキャリア ◢| 料理長候補からスタートし、 ⏩料理長 ⏩マネージャー ⏩新業態開発・執行役員 店舗が増えているからこそ、料理長の先にも新しい挑戦があります✨ これまでの経験や、これから見つかる「やってみたい」に合わせてキャリアを広げていけます。 |◤ 次の挑戦が見つかる環境 ◢| サン・ルートは福岡市内で、年間1～3店舗ほど新店舗を展開しています。 出店を続ける理由のひとつは、料理長や店長を目指す社員の「やってみたい」を形にするため。 新店舗が増えるたびに、料理長・店長・マネージャーなど、新しい役割も生まれます✨ 今の経験を、その先の“やってみたい”につなげていける会社です。 |◤ まるにグループはこんな職場 ◢| 20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイトの垣根なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 料理長候補も現場から離れて指示を出すだけではなく、自分も調理に入りながらスタッフと一緒に動くスタイルです。 オープン前は系列店で勤務するため、仕事内容だけでなく、一緒に働く人や会社の雰囲気も知ったうえで新店舗を迎えられます。 普段のお店やスタッフの雰囲気はInstagramでも発信中✅ Instagram：@sun.root1201

賞与年2回／残業ほぼなし／駅徒歩7分／車通勤可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 ＼ 福祉ルームみらい原で働く魅力 ／ ✅ 定員10名。子ども一人ひとりの成長に寄り添える ✅ 月給22万円～25.15万円 ✅ 賞与年2回・昇給あり ✅ 未経験から障がい児支援にチャレンジできます ✅ 賀茂駅徒歩5分・マイカー通勤も可能 【1．定員10名。一人ひとりに向き合える環境】 福祉ルームみらい原は、障がいのある子どもたちを支援する放課後等デイサービスです。 利用定員は10名。 一人ひとりの個性や発達に合わせながら、日々の生活や成長を支援しています。 【2．子どもの発達と成長を身近で支えます】 子どもたちへの療育・生活支援をはじめ、学校やご自宅への送迎などを担当します。 日々の関わりを通じて、子どもたちの「できた」や成長を身近で感じられる仕事です。 【3．さまざまな資格・経験を活かせます】 児童指導員任用資格のほか、社会福祉士、精神保健福祉士、教員免許など、児童指導員の要件を満たす方が対象です。 資格要件を満たしていれば、障がい児支援が初めての方もご応募いただけます。 【4．仕事と生活を両立しながら働けます】 勤務時間は平日10:00～19:00、土曜日・学校休校日は8:30～17:30。 残業はほとんどなく、夏季休暇や年末年始休暇、産休・育休制度もあります。 ―――――――――― 【仕事内容】 放課後等デイサービス「福祉ルームみらい原」で、児童指導員として子どもたちへの支援を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・子どもの発達支援、成長支援 ・療育時の支援、指導 ・子どもの送迎 ・支援に伴う業務 送迎にはシエンタ・ノア・ボクシー等の社用車を使用します。 ※同法人の他施設へ異動をお願いする場合があります（早良区内） ―――――――――― 【福祉ルームみらい原について】 小学生から高校生までの子どもたちを対象に、放課後や学校休校日の居場所と成長支援を提供しています。 子ども一人ひとりの個性を尊重し、それぞれの成長に合わせた支援を大切にしています。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、福岡県を中心に障がい福祉事業や調剤薬局事業、保育事業などを展開しています。 地域の医療・福祉の発展に貢献し、誰もが豊かに生活できる社会の実現を目指しています。 【職場見学について】 施設見学も受け付けています。 ご希望の方は応募後にご相談ください。 施設公式サイト： https://www.mirai-medix.co.jp/room/hara/ 子どもたち一人ひとりの成長に寄り添いながら、一緒に支援してくださる方からのご応募をお待ちしています。

筑紫野市永岡｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA永岡校 ※SOALA原田校（筑紫野市原田3-8-11）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749306/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

いつか自分の店を持ちたい！経営学べる✨3連休×年6回あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 給与も休みも夢も諦めたくない…そんな人へ！ 「奇跡の手羽先」の特徴は 活気があり、お客様との距離が近いこと。 人が元気になれる空間をつくることに 力を入れています。 そんな当店では 「店長＝現場の責任者」ではなく、 「店長＝ブランドをつくる人」 というスタンス。お客様もスタッフも “また来たくなる” 空間づくりをお任せします。 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給30万円スタート！ ✅年に6回は3連休あり♪ ✅将来独立！も応援 ✅キャリアアップの道あり◎ ＜仕事内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗運営の基礎を学びながら 下記業務を進めていきます。 ⏩ホール・キッチン業務 └お客様のご案内、オーダー、 料理提供、調理補助など。 ⏩スタッフ育成・シフト管理 └チームをまとめ、 働きやすい環境を作ります。 ⏩売上・原価管理 └お店の数字を把握し、利益を 最大化するための戦略を考えます。 ⏩販促企画 └新メニュー開発やイベント企画など、 お店を盛り上げるアイデアを形にできます。 ⏩発注・在庫管理 └食材の品質を保ち、 ロスのない効率的な運営を目指します。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ こんな方は是非ご応募ください♪ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ ◆将来、お店をもつ夢がある。 ◆評価制度が明確な会社で稼ぎたい。 ◆飲食・サービス業での経験を 活かしてキャリアアップしたい方 ◆チームでの仕事を楽しめる方 ◆人と接するのが好きな方 ◆夜型の働き方が合っている方 ＜飲食店正社員のイメージって？＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ｢評価制度ってどうなの？｣ ｢休みはあるの？｣ ｢店長以上って目指せるの？｣など たくさん不安はあると思います｡ 夜2時まで働くって 簡単なことじゃないし 体力的にきついこともあるのは 認めます。 でも、深夜に来てくれるお客さんの 『ありがとう』がすごくあったかくて、 気づいたらここで 3年働いているスタッフも（笑） それをふまえたうえで みなさんにお伝えしたいことは 「こんなにクリーンな会社はここにしかない！」 と自慢できるくらい 管理がきっちりしているということ。 採用基準も 目の前の仕事にコツコツ・モクモクと 努力できるかどうか… これだけです！ もっと従業員に 楽しく働いてほしい、 がんばろう！と思える会社にしたい。 そんな想いから給与も高く設定し、 昇給制度も明確に設けています。 「頑張りを認めてもらいたい」 そんな方は一度面接にお越しください！ ・・・・・・・・＊・・ 当社について ・・・・・・・・＊・・ 「奇跡の手羽先」が大事にしているのは “料理”で元気を届けること。 そのためには、スタッフが幸せである ことが重要と考えています。 年功序列､経験の有無などは関係なく、 実力次第､やる気次第で エリアマネージャーなども目指せます｡ 実際に入社3年でエリアマネージャーを 担当しているスタッフもいるんです。 現場だけで終わりではなく 本部でマネジメントのお仕事なども任せて もらえるので、経営に興味がある方は チャンスかもしれません！

選ばれる店を料理から✨来年5月OPEN⭐月給38万円～（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ◤博多駅で”選ばれる店”を 料理からつくる◢ 2027年5月、博多駅筑紫口の高架下に【スタンド◎まるに】の新店舗がOPEN✨ 今泉店とほぼ同じ、立ち飲みを中心としたスタイルです。 11時からの昼飲み・ランチ、観光や出張で博多を訪れる方、夕方からの仕事帰りのお客様まで、時間帯によってさまざまなお客様が訪れるお店になります。 今回募集するのは、新店舗の料理長候補！ ✅後輩へ調理を教えることが増えてきた ✅ピーク中は厨房全体を見ながら動いている ✅仕込み量や発注を考えることがある ✅料理長や店長を支えながら現場を回している そんな経験があれば、料理長としての経験は問いません。 これまで積み重ねてきた調理経験を、次は博多駅の新店舗で活かしてください！ |◤ お任せすること ◢| まずは実際の営業に入り、スタンド◎まるにの料理や店舗の流れを知るところからスタート。 ●食材の仕込み ●揚げ物・一品料理の調理 ●盛り付け・提供 ●ピーク中のキッチン対応 ●発注・在庫管理 ●スタッフへの声かけ・フォロー など 店舗に慣れてきたら、 ✅仕込みやポジションの段取り ✅原価・衛生管理 ✅スタッフ育成 ✅発注・在庫管理 ✅メニューの改善・開発 ✅厨房全体のマネジメント などにも仕事の幅を広げていきます。 自分も調理に入りながら、周りを見て声をかけ、厨房全体を動かしていくポジションです。 |◤ OPEN前は今泉店で勤務 ◢| 採用後は、2027年5月のオープンまで【スタンド◎まるに 今泉店】で勤務・研修を行います。 ⏩まるにの料理・仕込みを知る ⏩ピーク中の厨房の動きを知る ⏩発注・在庫管理の流れを知る ⏩スタッフ同士の連携を経験する 今までの経験を活かしながら、まずは「スタンド◎まるにがどう店を動かしているか」を掴んでいきます。 そしてOPENに合わせて博多駅店へ✨ 今泉店で経験したことに、自分が培ってきた調理経験も加えながら、新店舗の厨房をつくっていきます。 |◤ 昼から夜まで。厨房の動きも変わる ◢| 博多駅店は11時から営業予定で、 ●昼はランチや昼飲み ●午後は観光・出張のお客様 ●夕方からは仕事帰りの一杯 など、時間帯によって客層や注文の入り方も変わります。 だからこそ、 「どのくらい仕込んでおくか」 「ピークに誰をどこへ配置するか」 「どうすればスムーズに料理を届けられるか」 料理長候補として考える場面もたくさんあります。 ランチメニューも現在検討中！ 博多駅という立地に合う料理や提供方法など、これから新しい店をつくっていく面白さもあります✨ |◤今までの経験が、次の役割につながる◢| 「料理長はまだ経験したことがない」 という方も大丈夫です。 例えば、 ✅新人へ調理を教えたことがある ✅忙しい時間は周りの状況も見ている ✅仕込み量を考えて準備している ✅発注・在庫管理を任されたことがある ✅責任者がいない時に現場を任されたことがある こうした経験も、料理長候補として活かせます。 最初からすべてを一人で任せるわけではありません。 今泉店でまるにの仕事を知り、博多駅店ではこれまでの経験に合わせて任せる仕事を広げていきます。 |◤ 博多駅で“また来たい”をつくる ◢| 博多駅にはたくさんの飲食店があります。 その中で目指すのは、一度来てもらうだけではなく「またここに来たい」と思ってもらえるお店。 料理の味はもちろん、提供するスピードや盛り付け、季節のメニューなど、厨房からできることもたくさんあります。 自分がつくった料理を目の前のお客様が食べ、その反応まで近くで感じられるのが立ち飲みスタイルの面白さ。 新しい【スタンド◎まるに】を、料理から盛り上げていきましょう✨ |◤ 次の挑戦が見つかる環境 ◢| サン・ルートは福岡市内で、年間1～3店舗ほど新店舗を展開しています。 出店を続ける理由のひとつは、料理長や店長を目指す社員の「やってみたい」を形にするため。 新店舗が増えるたびに、料理長・店長・マネージャーなど、新しい役割も生まれます✨ 「次はもっと任されたい」 「自分のアイデアをお店に活かしたい」 そんな気持ちが出てきた時に、挑戦できる場所がある。今の経験を、その先の“やってみたい”につなげていける会社です。 |◤ その先のキャリア ◢| 料理長候補としてスタートし、 ⏩料理長 ⏩マネージャー ⏩新店舗・新業態開発 ⏩執行役員 店舗が増えているからこそ、料理長の先にも新しい挑戦があります✨ これまでの経験や、これから見つかる「やってみたい」に合わせてキャリアを広げていけます。 |◤ まるにグループはこんな職場 ◢| 20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイトの垣根なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 料理長候補も厨房から指示を出すだけではなく、自分も調理に入りながらスタッフと一緒に動くスタイルです。 2025年にはグループ店舗合同でBBQも開催するなど、店舗を越えた交流もあります。 OPEN前は【スタンド◎まるに今泉店】で勤務するため、仕事内容だけでなく、一緒に働く人や会社の雰囲気も知ることができます。 ✅インスタで店舗・スタッフの雰囲気公開中！ Instagram：@sun.root1201

2026年7月にOPENしたばかりです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 接客や調理などの基本業務 慣れてきたら売上管理等

困りごとはみんなで解決！子どものできた！を増やす放課後デイ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅実務未経験OK・ブランク歓迎！ ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの強固な安全基盤・大充実の福利厚生 ✅日休み＆残業は多くて1日1h以内！プライベートも充実✨ ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体により、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅どうしようも一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません! 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ!」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 日々の変化を見逃さず、チームで自立と成長を喜べる。 そんな毎日を一緒にスタートさせませんか? お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 広いグラウンド、手作りサッカーゴール、大型プール完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

博多駅エリア｜月給31万円～・店長も目指せる【111】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼しっかり働いて、しっかり稼ぐ。その先に、店長への道も。／ 博多駅博多口から徒歩3分、KITTE博多の地下1階にあるお店です。博多駅エリアで、Shin-Shinの正社員として働けます。 今回の募集は「ドリーム社員」。月45時間分の固定残業代を含む、月給31万円～の正社員です。博多の屋台から始まったShin-Shinで、ラーメンづくりと接客を現場で一から身につけ、店長も目指せます。全7店舗の中から、ご本人の希望も考慮したうえで配属先を決定します。 ※残業ほぼなしで働きたい方には、固定残業代なし・月給23万円～の「ハッピー社員」の募集もあります。 ▼この仕事の3つの魅力 ✅ しっかり稼げる給与 月給31万円～（固定残業代 月45時間分を含む）。昇給は年1回で、社員全員が昇給中です。賞与は年2回＋決算賞与（利益確定時）。コロナ禍でも変動なしの実績があります。 モデル年収：3年目 480万円／6年目 550万円／店長8年 620万円／店長10年 700万円 ✅ 店長も目指せる ポジションを一つずつ覚えていき、早い人は3年で店長になった実績もあります。現役の店長にも、17歳のアルバイトから社員になり、店長になった人がいます。 ✅ 「人」で選ばれる会社 アルバイトと社員の間に壁がなく、年齢も立場も違うスタッフが助け合うお店です。「何よりもまず人柄」。それが、店長からアルバイトまで共通の考えです。 ▼先輩・店長・本部の声 店長 Nさん（17歳でアルバイト入店→卒業と同時に正社員、在籍8年） 「17歳のときにアルバイトで入って、学校を卒業するタイミングでそのまま社員になりました。ほかの会社も考えましたが、決め手は『人』でした。」 「技術は、入ってからいくらでもサポートします。見ているのは人柄です。忙しいときこそ明るく振る舞って、周りを安心させられる人に来てほしい。」 一般社員 Tさん（新卒入社2年目） 「ラーメンが好きで、高校時代は週1回、原付で福岡市内まで食べ歩きに来ていました。100杯以上食べた中で、Shin-Shinは上位。だからここで働きたかったんです。」 本部／人材開発担当 土田 「店長たちの多くは、屋台時代から社長と一緒にやってきたベテランに鍛えられてきました。お客さまへの向き合い方が、現場に染みついている会社です。」 ▼お仕事内容 ・ラーメン・ちゃんぽん・やきめしなどの調理、仕込み全般 ・接客、配膳、レジ、日報管理 ・スタッフのシフト作成・育成、売上管理、食材の発注 ＜メニュー＞ラーメン7種／ちゃんぽん・焼きらーめん12種／ご飯もの9種／一品料理28種／串焼き21種（一部店舗のみ） 人気店の看板メニューで、どうやって利益を生み出すか。お店の経営そのものを学べるのも、ドリーム社員のおもしろさです。 ▼入社後の流れ 1. 本社で研修（企業理念、マニュアル、パワハラ講習やハンディの操作など） 2. 店舗へ配属。洗い場・ホールでのバッシングからスタート 3. ホール、調理補助、調理、麺上げとポジションを広げる 4. 店長（目安3年目～） ▼正直にお伝えしたいこと 行列のできるお店なので、ピークはとても忙しくなります。ドリーム社員の給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、休日出勤をお願いすることもあります。その場合、手当はきちんとお支払いします。 ▼応募の前に、ぜひ一杯どうぞ 応募の前にお店でラーメンを食べて、雰囲気を確かめていただくのも大歓迎です。

〔店長スタッフ大募集!!〕■販売経験などを活かせるお仕事♪未経験者も歓迎！賞与あり！従業員割引あり

仕事内容 《店長staff大募集!!》 ■店長として以下の業務をお願いします(*^^*) ＊お菓子、パンの販売 ＊コーヒーの販売 ＊レジ、ご注文内容の確認 ＊商品の陳列、整理 ＊在庫管理、発注業務 ＊ケーキの仕上げ作業 ＊スタッフさんの管理、シフト作成 ＊簡単な売上計算、予算管理 ＊棚卸 など 《未経験者も大歓迎》 「販売職が初めて」 「パンやお菓子の販売が初めて」 そんな方々も1つ1つ丁寧に教えていきますので、安心してください(*^^*) 経験・資格・学歴は問いませんので、〔お菓子やパンが好き〕や〔販売スタッフとして働きたい方〕など、まずはお気軽にご応募ください♪ 「やってみたい！」で始めた未経験の先輩が多数活躍しております!(^^)! 《販売経験を活かせるお仕事》 これまでの販売経験を活かせるお仕事です♪ 経験を活かして店長に挑戦してみたい!! キャリアアップしたい!! そんな方々もまずはお気軽にご応募ください(*^^*) 【業務の変更範囲】 変更なし 【勤務地の変更範囲】 ■県内の店舗に転勤の可能性あり ＊地域社員として転勤なしの勤務も相談可能！ ＊お気軽にご相談ください♪

太宰府市五条｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づく支援。未経験も歓迎】 個別支援計画に基づいて支援します。未経験も先輩が教えます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA太宰府校 ※SOALA宇美校（糟屋郡宇美町貴船3-4-1） SOALA南ケ丘校（大野城市紫台15-1）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753788/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

あなたの扱う商品がバイクに変わったらどんな化学反応が起こる？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人 ★-★ 仕事で扱うものがバイクに 変わったら。 ★-★ 毎日、商品をどうお客様に 提案するか考えたり、 仲間と売上目標を追いかけたり… そんな仕事で扱う商品が、 バイクに変わったらどうでしょう。 バイク好きのあなたなら、 知識を深めながら、 お客様が自分だけの1台を選ぶ喜びや、 納車の日の笑顔を 一緒に味わえるはず。 レッドバロンは、 国内外の幅広いバイクを扱う オートバイ専門店です。 その店長ともなれば、 お客様の一台探しを お手伝いするだけでなく、 仕入れや販売戦略、スタッフの育成まで 担っていくことになります。 どんなバイクを仕入れるか。 どうすれば、 この地域のお客様に喜んでもらえるか。 仲間それぞれの強みを、どう活かして 店づくりをしていこうか。 あなたがこれまで仕事で 磨いてきたスキルを持ち込み、 好きなバイクの世界で勝負してみたら すごい化学反応が起こるかもしれません。 ★-★ 店長の仕事は、 自分ひとりで成果を出すことじゃない。 ★-★ レッドバロンの店長は 店舗の責任者であると 同時に、お客様と向き合う プレイングマネージャー。 スタッフと一緒に店頭に立ち、 お客様の声や地域のニーズを 肌で感じながら 売上や利益を伸ばすための 工夫を重ねることになります。 接客が得意なスタッフ、 とにかく「カワサキ好き」 というスタッフ、 スーパースポーツ好きで サーキットに通うスタッフ、 バイクに詳しくはないけど 周囲を支えるのが得意なスタッフ… 店舗にはバイクが好きということを 共通点に色んな個性を持つ スタッフが集まっています。 それぞれの強みを活かし、 刺激し合いながら チームとして成果を出していく。 仲間の成長を支え、 スタッフもお客様も 心地よく過ごせる店をつくっていく。 そんな面白さが レッドバロンの店長にはあります。 ★-★ 全国300店舗以上。 売りっぱなしにならない 体制も充実しています。 ★-★ 国内メーカーから外国車、 逆輸入車まで 幅広く扱うレッドバロン。 全国店舗のネットワークと 常時約4万7100台の在庫を活かし、 店頭にないバイクも取り寄せて お客様と一緒に探すことができます。 店長には、仕入れる車種や台数、 価格、販売方法を考える裁量があります。 買取・下取りのバイクを査定し、 中古車として買い取るのも大切な仕事です。 免許取得費用のサポート制度もあり、 購入後もアフターサービスや カスタム相談に対応。 全国のネットワークを活かした ロードサービスも整っています。 だから売りっぱなしではなく、 購入後もお客様が顔を出してくれたり、 次の乗り換え時にも、 自分の店で購入を検討してくれることも 多いんです。 そんなお店の特徴や強みを活かしつつ あなたの感性を込めた店作りが楽しめます。 1店舗で数億円規模の売上を動かし、 年間400台以上販売する店舗もあり、 やりがいもスケール感も十分です。 ★-★ 具体的な仕事は？ ★-★ 店長は店頭に立つ プレイングマネージャー。 以下の様な店舗業務がありますが、 背中を見せる意味でも現場で 自分が動くか、仲間に任せるかも 店長の裁量です。 ✅店舗業務 ◎バイクを探しているお客様の接客 ◎納車準備 ◎買取相談 ◎故障・修理、カスタム等の受付 ◎保険や車検の案内 ◎洗車・掃除など ✅店長業務 ◎在庫や仕入れの管理 ◎広告・販売戦略の決定 ◎売上や利益の管理 ◎スタッフの教育・育成など 店舗運営全体を任せられます。 ★-★ これまでの経験を活かして、 年収530万円以上から。 ★-★ ■年俸530万円以上 ■残業代は1分単位で別途支給 ■残業は月平均20時間未満 ■完全週休2日制 ■家族手当、都住手当など 各種手当あり そのほか、社員寮や社宅制度、 バイク・パーツ・用品の社員割引、 全国に自社が運営する宿泊施設が 利用できます。 また那須モータースポーツランドという バイク専用サーキットを運営。 社員も利用ができます。 どんどん楽しみ、 ライディングテクニックも 身につけていけます。 ★-★ 横須賀店 店長 是枝洸永(35歳)の場合 一度会社を辞めて、 カムバック採用で戻ってきた理由 ★-★ 新卒で入社後、1年半で退職し、 他業界へ転職。 その後、「カムバック採用」で レッドバロンに戻ってきました。 大きなミスをした時、手を差し伸べて 一緒に問題を解決してくれる先輩がいたり、 できなかった仕事ができるようになった時 自分のことのように一緒に喜んでくれた店長… 会社を離れてみて、思い出したのは、 そんな温かい風土。 それが当たり前のことではなく、 いかに恵まれていたかを思い知ったんです。 ★-★ 店長になって感じること。 ★-★ 店長はチームスポーツみたいなもの。 自分ひとりが頑張って売るだけでは、 いい店にはなりません。 それぞれの強みを活かして、 チームで目標を達成していくんです。 大切にしているのは、 スタッフ全員が心から楽しく働けること。 そして昔の自分のような退職者を 出さないこと。 いつか自分を追い抜くような、 若手を育てるのを楽しみにしています。 ★-★ 全国の店長たちが集まる日。 ★-★ 年に一度、全国の店長が集まる 店長会議があります。 売上や人材育成について 情報交換する一方、 いざバイクの話になると、 40代・50代の店長たちも 少年のような顔になって 盛り上がります。 私から見ても カッコイイ年の重ね方をしている人が、 本当に多くて、イケオジ率も高い…（笑） そんな先輩たちが、 レッドバロンのブランドをつくり、 誇りを持って働ける環境を 整えてくれました。 今度は私たちが その仕事と美学を受け継ぐ番です。 ◇◇◇◇◇ 是枝洸永のバイク履歴書 初めての相棒／ホンダ ゼルビス 現在の愛車／カワサキ Z1000MKⅡ、ZX-6R 休日／月に一回、 那須モータースポーツランド (レッドバロンの施設)のサーキットへ 走りに行くのが楽しみ。

京築地域の人気ラーメン店で、働こう！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ラーメン店での店長候補を募集します。調理、接客、発注業務やスタッフ管理など、お店の運営に携わるお仕事です。

ブランク未経験OK✨賞与年3回✅博多駅直結！！年1社員旅行♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ 【12月中旬GRAND OPEN】博多駅直結・ほろよい通りに「町中華酒場」誕生！ 人気バル「メグスタ」が仕掛ける、湯気と熱気あふれる新しい遊び場。 名物はパリッとジューシーな餃子と、蒸したての自家製焼売！ 立ち飲みカルチャーを創り出してきたチームで、 最高のスタートを切りませんか？ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ オープニングスタッフ大募集！フラットな人間関係 ◆ 博多駅直結（雨でも濡れず0分！）抜群の通いやすさ ◆ 月7日休み＋希望休も柔軟／賞与年3回・充実のまかない ◆ 手作りの点心×クラフトな酒場ノウハウが身につく！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カウンター越しにお客さんと乾杯が生まれるような、 活気と温かさのあるお店です。 【ホール業務】 ・笑顔でのお出迎え、ご案内、オーダー対応 ・名物のサワーやハイボールなどドリンクの作成・提供 ・カウンター越しのお客さんとの気さくなコミュニケーション 【キッチン業務】 ・名物餃子の焼き場、焼売のスチームなど看板メニューの調理 ・本格中華スパイスや手包み点心の仕込みサポート ★マニュアル通りのガチガチ接客ではなく、 「お客さんを楽しませる」「自分も楽しむ」スタンスを大切にしています！ 業務の流れ（早番の例） ─────────── 10:00 出勤・開店準備（せいろの準備や餃子の仕込み・清掃） 11:00 オープン！（昼飲みやランチ利用の常連さん・出張客で賑わう時間） 14:00 休憩・まかないタイム（本格中華の美味しいまかないも楽しみの一つ♪） 15:00 夕方のピークに向けた仕込み・ドリンク等の発注作業 17:00 ディナー営業（ほろよい通りが一番熱気にあふれる時間帯！活気ある声出しとスピード感） 19:00 早番終了・退勤（お疲れ様でした！残りの時間は遅番スタッフへ引き継ぎ） 教育体制 ─────────── 【ゼロから学べるオープン前研修あり】 オープン前に丁寧な研修期間を設けています。 「中華鍋を振ったことがない」「立ち飲みの接客は初めて」という方もご安心ください。 点心の扱い方からドリンクメイクのコツまで、基礎からイチから丁寧にお教えします。 オープニングだからスタートラインはみんな一緒！ 未経験の方やブランクがある方も安心して飛び込んできてください。 キャリアアップ ───────────── 【自分のアイデアが形になる面白さ】 「こんなお酒と合わせたい」「週替わりでこの一皿を出したい」など、 現場発信のアイデアを大歓迎する社風です。 新店舗の出店が続く成長企業だからこそ、 新店の立ち上げ経験はもちろん、 店舗スタッフから店長、 メニュー開発、 プロデュース、 エリアマネージャーなどへのステップアップのチャンスが豊富にあります。 採用担当からメッセージ ───────────── 福岡の街に「人が集まるサードプレイス（心地よい居場所）」を創ってきた私たちが、 博多駅のど真ん中に仕掛ける本気の町中華酒場です。 求めているのは、かしこまった経験よりも 「人が好き」「お酒や美味しいものが好き」「カッコいい酒場を一緒に作りたい」というワクワク感。 経験よりもあなたの人柄と熱量を大切にした採用です。 同期の仲間たちと一緒に、 博多駅で一番活気があって愛されるお店をゼロから創り上げましょう！ ─────【当社について】───── 福岡を中心に人気立ち飲みバル・飲食店を展開中。 「街を面白くする」「日常に楽しい居場所をつくる」をテーマに、 お客様もスタッフも笑顔になれる地域に愛されるお店作りを続けています。

資格を活かして週3日～！子どものできた！を増やす放デイ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅保育士・教員免許などの資格を活かせる！実務未経験・ブランクOK ✅週3日～、勤務時間・曜日は相談OK！家庭と両立しやすい ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの安定した基盤 ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません！ 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

20代・30代活躍中！成長する安定企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、商品企画 ＜オススメポイント＞ ✅圧倒的なスピード感で 成長できるキャリアパス ✅第二新卒歓迎 ✅内々定まで最短2週間の スピード選考！ ✅年功序列は一切なし！ ✅引越し代全額支給！ 寮制度あり※規定あり ■仕事内容 まずは現場で「飲食ビジネスの本質」を 学んでいただいた後、 会社の未来を動かす様々な プロジェクトに挑戦していただきます！ ◎国内の店舗拡大 （今後3年間で、各地へ展開予定！) ◎新メニューや新商品の開発 ◎店舗販促のためのマーケティング ◎会社の未来を創る人材採用 ★最初はみんな未経験からのスタートです！ 現場でしっかりとお客様の視点や 店舗運営を学んだ上で、 店舗内でのキャリアアップを叶えませんか？ ※エリア内転勤あり ■当社について 1992年の創業以来 名古屋メシや韓国料理など、数々の人気店を プロデュースしてきた『かぶらや』。 2018年には、うなぎの名店「うな富士」 を承継し、系列店を17店舗まで 拡大させてきました。 各グルメサイトでも高い評価をいただくなど 味とブランド力には絶対の自信があります。 そして今、私たちは第二の創業期とも言える 「大躍進のフェーズ」を迎えています。 これからの3年間で新たに年間3店舗以上出店 EC事業の強化を計画中。 この急成長を牽引する、 未来の「事業戦略メンバー」を募集します！ ■キャリアイメージ ＜１年目は現場オペレーション＞ 各店舗での接客・調理・売上管理など、 多岐にわたる店舗運営の基礎を学びます。 1年目から「新商品開発」に携われる チャンスあり！ 自分のアイデアが店舗のメニューになり、 お客様に届く感動を早くから味わえます！ ＜３年目は店舗マネジメント＞ 適性や希望に応じて、 店長として店舗を率いるだけでなく 【人事・広報・商品開発・新店舗立ち上げ】 など、年齢に関係なく幅広い業務を兼任。 ビジネスパーソンとしての視座が 一気に高まります。 ＜５年目は店舗経営（フードビジネス）＞ ・人事、採用部 ・マーケティング事業部 ・育成トレーニング部 ・EC事業部 これまでの実績と現場経験を活かし、 上記の様々な部門と連携を取りながら、 経営幹部として 会社の成長を促進してください。 ＜キャリアアップ例＞ 【新卒入社・異例の若手抜擢】 高卒5年目、若干23歳で店長へ昇格。 【大卒入社・スピード昇格】 大卒入社3〜4年目（27歳）で、複数店舗を統括するエリアマネージャーへ就任。 【中途入社・即戦力としての活躍】 飲食経験を活かし、中途入社からわずか半年で店長に昇格。 【女性のキャリアアップ・組織のコアへ】 入社4〜5年目で、一般社員から一気に部長へとステップアップ（女性社員の活躍実績）。 <お店の1日の流れ> シフト例(10:00～20:00) ▽10:00 出勤・一日のスタート！ お客様を気持ちよくお迎えできるよう、 店内をピカピカにセット。 朝礼で全員の気持ちをひとつにし、 本日のおすすめやアレルギー情報も しっかり確認します。 ▽11:00 お店オープン！ランチタイム 「いらっしゃいませ！」と笑顔でお迎え。 スムーズなホール接客を行います。 ▽14:00 お楽しみの休憩タイム♪ みんなで美味しい賄いをいただきます！ しっかり休んで後半戦へチャージ。 ▽16:00 ディナー準備＆後輩育成 夜のコース営業に向けて落ち着いて準備を進めつつ、 アルバイトさんのサポートや指導も行います。 ▽20:00 退勤・お疲れ様でした！ ＜先輩スタッフの一言＞ ＼働きやすさ抜群の待遇！！／ 当店では充実した福利厚生が整っており、 働きやすい環境が自慢です。 丁寧な研修制度で新しいスキルを学んで 成長できる環境です。 また、年に1回の昇給と 年に2回の賞与もあり、 あなたの実力をしっかり評価します。 さらに、家族手当や住宅手当、 役職手当も完備しているため 家族のために将来を見据えて 腰を据えて働ける環境が整っています。 ＼拡大・急成長中で将来性ばっちり！／ 今後3年間で、各地へ展開予定！ 近年のインバウンドの拡大も 後押しとなって順調に売り上げを伸ばしており、 今後も成長が続く見通しです！ 新店舗や新規事業の立ち上げなどに携わり 新しいことに挑戦できるチャンスがあります！ 【キャリアを伸ばしたい方へ】 現場で飲食ビジネスを学んだ後、 新メニュー開発やマーケティング、 採用など多彩なプロジェクトへ挑戦。 あなたの経験を正当に評価します。 【安定した生活を送りたい方へ】 家族を支えるための手当や寮など、 生活を支える福利厚生が充実。 利益を社員に還元する仕組みがあり、 腰を据えて長く働ける環境です。 ※勤務地、転勤について ・エリア内転勤あり ・入社時の配属店舗は、 ご希望を最大限考慮します。 ・新店舗立ち上げに携わる場合、 引越費用は会社負担(規定あり) ・社員寮あり(家族入居可/規定あり) ・住宅手当支給 (福岡県内月1万円/ご実家にお住まいの方も対象) インスタグラムにて情報を発信中！ こちらも是非、ご覧ください！ https://www.instagram.com/kaburaya_work?srtk=MXhheXVncDV0eGM2Mw%3D%3D 事業内容 総合職 雇用形態 正社員

🔴お菓子を通して、お客様に幸せとご縁をお届けする仕事です♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：パティシエ/菓子職人、その他店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ .˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈🌟 大人気スイーツ「堂島ロール」を販売する ”株式会社Mon cher（モンシェール）” 🔴正社員・急募🔴 【博多阪急】店舗販売スタッフ募集中 ※経験者優遇 .˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈🌟 【仕事内容】 ⏩お菓子の接客、販売 ⏩ケーキの箱詰め ⏩お会計 ⏩商品補充 ⏩開店準備・閉店準備 🔴業務に慣れてきたら 下記マネージメントもお任せします。 ⏩商品の発注・在庫管理 ⏩新人アルバイトの指導 ⏩本部への売上報告 ⏩店舗運営 ☘「ありがとう」と お客様から言ってもらえる やりがいのあるお仕事です❕ +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+ °˖⭐ お誕生日月に スイーツ1個プレゼント ⭐˖° ☕日常のご褒美や お誕生日・クリスマスなど、 イベントを彩るケーキを楽しみに ご来店されるお客様がたくさん。 未経験の方でも、笑顔で丁寧に 対応できる方なら大歓迎です！ ☺「お菓子が好き」 ☺「接客がしたい」 ☺「ケーキ屋さんで働くことが夢だった」 など、きっかけはなんでもＯＫ！ 少しでも気になった方はご応募ください。 当社自慢のおいしいスイーツの魅力を 一緒にお客様へご紹介していきましょう！

賞与年2回／残業ほぼなし／研修補助あり／車通勤可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 ＼ 福祉ルームみらい足立で働く魅力 ／ ✅ 買い物やクッキングなど、生活につながる支援 ✅ 子どもの個性や発達課題に合わせて関われる ✅ 賞与年2回。研修の補助金制度あり ✅ 残業ほぼなし。夏季・年末年始休暇あり ✅ 車通勤可。退職金制度あり 【1．「できること」が暮らしにつながる仕事】 買い物の流れや支払い方を練習する。 クッキングで役割を分担し、 一緒にひとつのものを作り上げる。 福祉ルームみらい足立では、 日々の体験を通して、 子どもの将来の自立につながる支援を行っています。 児童指導員としての資格や経験を、 子どもの生活を支える仕事に活かしませんか。 【2．一人ひとりの個性に目を向ける】 子どもの個性や発達課題に合わせた活動や、 好きなこと・得意なことを活かせる遊びを 大切にしています。 博物館や科学館などへの外部活動、 地域の方との交流も、その取り組みの一つです。 子どもの言葉や気持ちに耳を傾け、 それぞれの興味や成長に合わせて関わります。 【3．日々の支援を、学びながら深める】 仕事については、先輩スタッフが指導します。 分からないことや不安なことを相談しながら、 業務に取り組める職場です。 研修制度に加え、研修の補助金制度もあります。 これまでの経験を活かしながら、 子どもへの理解や支援を深めていけます。 【4．働き続けるための条件も】 残業はほぼなく、 夏季休暇・年末年始休暇があります。 賞与は年2回、計2ヶ月分の実績。 退職金制度やマイカー通勤にも対応しています。 詳しい条件は、給与・福利厚生欄をご確認ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある子どもたちの、 放課後や休日の日中活動を支援します。 ＜主な業務＞ ・療育時の支援、指導 ・児童の送迎 ＜送迎について＞ 送迎エリア：小倉北区・小倉南区・門司区 使用車両：社用車のミニバンタイプ 家庭や学校とも連携し、 子どもたちが自分らしく生活していくための 支援に取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【子どもの今と、これからを支える】 一人ひとりの個性を大切にしながら、 興味を持てること、できることを増やしていく。 その積み重ねを、将来の自立につなげる。 子どもの日々の活動を支える児童指導員として、 一緒に取り組んでいただける方を募集します。 【運営会社について】 株式会社みらいメディクスは、 調剤薬局・福祉・保育の事業を展開しています。 福祉ルームみらい足立では、 子どもたちの成長と日常生活を支えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職場見学について】 職場見学を受け付けています。 事前予約が必要ですので、 ご希望の方はお問い合わせください。 公式サイトでは、支援内容や活動を紹介しています。 https://www.mirai-medix.co.jp/room/adachi/ 子どもの気持ちを大切にし、 周囲と協力して支援に取り組みたい方からの ご応募をお待ちしています。

月給31万円～！賞与年2回＋決算賞与【111】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼しっかり働いて、しっかり稼ぐ。その先に、店長への道も。／ Shin-Shinの一号店、天神本店です。朝11時から深夜3時まで営業する、Shin-Shinの味と接客の原点となるお店です。 今回の募集は「ドリーム社員」。月45時間分の固定残業代を含む、月給31万円～の正社員です。博多の屋台から始まったShin-Shinで、ラーメンづくりと接客を現場で一から身につけ、店長も目指せます。全7店舗の中から、ご本人の希望も考慮したうえで配属先を決定します。 ※残業ほぼなしで働きたい方には、固定残業代なし・月給23万円～の「ハッピー社員」の募集もあります。 ▼この仕事の3つの魅力 ✅ しっかり稼げる給与 月給31万円～（固定残業代 月45時間分を含む）。昇給は年1回で、社員全員が昇給中です。賞与は年2回＋決算賞与（利益確定時）。コロナ禍でも変動なしの実績があります。 モデル年収：3年目 480万円／6年目 550万円／店長8年 620万円／店長10年 700万円 ✅ 店長も目指せる ポジションを一つずつ覚えていき、早い人は3年で店長になった実績もあります。現役の店長にも、17歳のアルバイトから社員になり、店長になった人がいます。 ✅ 「人」で選ばれる会社 アルバイトと社員の間に壁がなく、年齢も立場も違うスタッフが助け合うお店です。「何よりもまず人柄」。それが、店長からアルバイトまで共通の考えです。 ▼先輩・店長・本部の声 店長 Nさん（17歳でアルバイト入店→卒業と同時に正社員、在籍8年） 「17歳のときにアルバイトで入って、学校を卒業するタイミングでそのまま社員になりました。ほかの会社も考えましたが、決め手は『人』でした。」 「技術は、入ってからいくらでもサポートします。見ているのは人柄です。忙しいときこそ明るく振る舞って、周りを安心させられる人に来てほしい。」 一般社員 Tさん（新卒入社2年目） 「ラーメンが好きで、高校時代は週1回、原付で福岡市内まで食べ歩きに来ていました。100杯以上食べた中で、Shin-Shinは上位。だからここで働きたかったんです。」 本部／人材開発担当 土田 「店長たちの多くは、屋台時代から社長と一緒にやってきたベテランに鍛えられてきました。お客さまへの向き合い方が、現場に染みついている会社です。」 ▼お仕事内容 ・ラーメン・ちゃんぽん・やきめしなどの調理、仕込み全般 ・接客、配膳、レジ、日報管理 ・スタッフのシフト作成・育成、売上管理、食材の発注 ＜メニュー＞ラーメン7種／ちゃんぽん・焼きらーめん12種／ご飯もの9種／一品料理28種／串焼き21種（一部店舗のみ） 人気店の看板メニューで、どうやって利益を生み出すか。お店の経営そのものを学べるのも、ドリーム社員のおもしろさです。 ▼入社後の流れ 1. 本社で研修（企業理念、マニュアル、パワハラ講習やハンディの操作など） 2. 店舗へ配属。洗い場・ホールでのバッシングからスタート 3. ホール、調理補助、調理、麺上げとポジションを広げる 4. 店長（目安3年目～） ▼正直にお伝えしたいこと 行列のできるお店なので、ピークはとても忙しくなります。ドリーム社員の給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、休日出勤をお願いすることもあります。その場合、手当はきちんとお支払いします。 ▼応募の前に、ぜひ一杯どうぞ 応募の前にお店でラーメンを食べて、雰囲気を確かめていただくのも大歓迎です。

【住宅手当や祝金有】準中型免許以上/指定休100%取得可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼＼求人のPOINT／／ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ✨残業含めて【17:00〜17:30】に完全退勤！ ✨18時には自宅で家族と夕飯が食べられる！ ✨台車コロコロ！手積みの負担は激減です！ ✨希望休100％！土日休みや3連休もOK！ ✨家族も安心！住宅・家族・入学祝い金有 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 「家族との時間が取れない…」 そんなお悩みにサヨナラ！ 惣菜・お弁当メインの配送の配送です！ 決まった大きさと重さのものを積むので、 負担のばらつきはありません◎ 体力的負担が少ないお仕事！ 2tルート配送をお任せします♪ 【具体的な仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅体への負担を徹底的に軽減します！ 商品の箱下にはキャスターがあり、 台車を使ってコロコロ運べます♪ 少しコツをつかめば誰でもできる仕事！ ✅ゆとりのある配送スケジュール 1店舗あたりの作業は約10分。 納品時間に十分な余裕があり 焦らず安全運転に集中できます◎ ✅駐車場ナシ店舗は「2名体制」 都心部の配送で一番のストレス 「駐禁リスク」も心配無用！ 安心して作業を進められます✨ 【会社の特徴・強み】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⏩昭和42年創業の超安定企業！ ⏩充実の手当で月給28万円〜！ ⏩入学祝金など家族支援が手厚い ✅【日勤の1日の流れ（一例）】 6:00…出勤・点検・積み込み 7:00…店舗へルート配送（6〜9件） 11:00…拠点へ戻り番重の回収 11:30…お昼休憩（しっかり1時間） 12:30…午後分の積み込み 13:30…午後の配送へスタート 17:00…拠点に戻り清掃・日報作成 17:00〜17:30…業務終了！お疲れ様でした！ 💡ここが一番のポイント！ 実働8時間に「1日2時間程度の残業」を 含めても【17:00〜17:30にはピタッと退勤】！ 「残業で帰りが20時を過ぎる…」なんて 心配は一切ありません！18時には自宅で 家族と一緒に夕飯を食べられますよ✨

2027年春オープン✨月38万円～！料理長へチャレンジ（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨ 2027年春、新しい商業施設にNEW OPEN★ 現場経験を次のポジションへ―― ✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨ マリノアシティ福岡跡地に誕生する「三井アウトレットパーク福岡」内に、【天処◎まるに】がOPEN！ ✅後輩に仕事を教えることが増えてきた ✅忙しい時間は、自分の持ち場だけでなく周りも見ている ✅仕込みや発注など、任される仕事が増えてきた ✅社員・アルバイトへ声をかけながら現場を回すことがある そんな経験、ありませんか？ 料理長という肩書きがなくても大丈夫です。 これまで現場で積み重ねてきた調理経験を、次は「料理長候補」として活かしてみませんか✨ 今回募集するのは、2027年春にオープンする新店舗の料理長候補です。 オープンまでは系列店の【屋台◎まるに】などで勤務・研修し、まるにの料理や営業の流れを知ったうえで新店舗へ移ります。 新店舗では調理だけでなく、スタッフと一緒に「新しい厨房をつくっていく側」として関わっていただきます◎ ⭐OPENまでの流れ⭐ ⏩入社・既存店舗で勤務スタート OPENまでは【屋台◎まるに】など、系列店舗で勤務します。 まずは実際の営業に入りながら、まるにの料理・スタッフ・店舗の流れを知るところからスタート！ ⏩まるにの料理・営業を知る 実際の店舗で、 ●料理・天ぷらの調理方法 ●仕込みや盛り付け ●ピーク中のスタッフ同士の連携 ●発注・在庫管理 ●スタッフへの声かけ などを確認していきます。 これまでの経験を活かしながら、「まるにではどう動くのか」を掴んでもらえればOKです。 ⏩2027年春、新店舗へ 施設OPENに合わせて三井アウトレットパーク福岡の新店舗へ✨ 既存店で覚えたことを活かして、今度は新店舗の厨房をつくる側へ。 一緒に働くスタッフと声を掛け合いながら、新しい店舗をスタートさせていきます。 ⭐仕事内容⭐ まずは調理を中心に、店舗の仕事や流れを覚えていただきます。 【具体的には】 ●食材の仕込み ●天ぷらなどの調理 ●盛り付け ●ピーク中のキッチン対応 ●スタッフへの声かけ・サポート ●発注・在庫管理 など 店舗に慣れてきたら、 ✅キッチン全体の段取り ✅原価・衛生管理 ✅スタッフ育成 ✅発注・在庫管理 ✅メニュー改良・開発 ✅料理長として店舗をまとめる動き などにも仕事の幅を広げていきます。 自分も調理に入りながら、周りを見て声をかける。現場に立ちながらキッチン全体を動かしていくポジションです。 ⭐こんな経験も、料理長候補への一歩⭐ 「料理長なんて、まだ自分には早いかも」 そう思っている方もいるかもしれません。 でも例えば、 ✅新人やアルバイトに仕事を教えたことがある ✅ピーク中は周りを見ながら動いている ✅仕込み量を考えて準備している ✅発注や在庫確認を任されたことがある ✅店長や料理長をサポートしながら現場を回している ひとつでも経験があれば、今までの仕事を活かせる部分があります。 最初から完成された料理長を求めているわけではありません。 まずは既存店舗でまるにの料理や仕事の流れを知り、できるところから担当。 そこから新店舗で、段取り・発注・スタッフへの声かけ・育成などにも少しずつ仕事の幅を広げていきます。 「今までの調理経験を、次はもう一段上の仕事につなげたい」 そんな方が挑戦できる募集です✨ ⭐フードコートならではの厨房づくり⭐ 今回の店舗は、商業施設内のフードコート形式です。 ランチやお買い物途中、夕方のお食事など、時間帯によってさまざまなお客様が利用します。 限られたスペースの中で、仕込み・調理・盛り付け・受け渡しをスムーズにつなげるため、スタッフ同士の連携や段取りが大切な店舗です。 「ピーク前にどこまで準備するか」 「どのポジションに誰が入るか」 「新人スタッフにどう仕事を教えるか」 自分の調理だけではなく、そんなところまで考えながら厨房をつくっていきます✅ 勤務は施設の営業時間に合わせた10:30～22:00の間で実働8時間。 調理経験を活かしながら、新しい店舗・新しいポジションに挑戦できます✨ ⭐その先のキャリアも目指せます⭐ 料理長候補からスタートして、 ⏩料理長 ⏩マネージャー ⏩新業態開発・執行役員 料理長になって終わりではありません。 複数店舗をまとめるマネージャーや、新しい店舗・業態づくりなど、経験を積んだ先のポジションにも挑戦できます。 ⭐まるにグループはこんな職場⭐ まるにグループでは20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイト関係なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 料理長候補も現場から離れて指示を出すだけではなく、自分も調理に入りながらスタッフと一緒に動くスタイルです。 オープン前は既存店舗で勤務するため、新店舗が始まる前に仕事内容だけでなく、一緒に働くスタッフや会社の雰囲気も知ることができます。 普段のお店やスタッフの雰囲気はInstagramでも発信中✅ Instagram：@sun.root1201 応募前に「どんな人たちと働くんだろう？」と気になった方は、ぜひ覗いてみてください♪

東証プライム上場グループ／未経験OK！賞与年2回・残業少なめ！モクモク作業で月収20万以上♪

仕事内容: ::.｡.: .｡.: ｡.:｡.:.｡.: .｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.: ｡.: .｡.: .｡.: .｡.:: ◆【安心安定の職場】 全国350店舗以上展開の大手グループ会社♪ ◆【有給取得率は96％以上】 プライベートも大事に働けます！ ◆【手当充実】 住宅手当や独身寮完備など社員さんのサポート体制◎ ◆【30代40代の転職者多数在籍】 将来を見据えて環境を変えたいという方にオススメ ◆【未経験スタートも歓迎】 研修やサポート体制も万全！ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.:.｡.: .｡.::｡.: .｡.:: 全国で店舗展開をする「トライアル」の 商品を扱う物流センター内で、 仕分け・出荷準備などをお任せします。 届いた商品のチェック 伝票と見比べながら 「数は合っているか」 「品番は正しいか」を確認。 専用の機械（端末）でピッキングや入力をします。 仕分け・出荷の準備 「どの商品をどこへ運ぶか」の指示書通りに、 商品をカゴ車などにまとめます。 在庫の確認 棚にある商品の数を数える「棚卸し」など、 データと実際の数が合っているか確認します。 ＜リーダー業務＞ 新規採用者への業務指導 倉庫内作業の指示 連絡事項の伝達　 店舗との商品出荷状況の確認 仕入先との入荷状況の確認 ★ポイント 難しい機械の操作や、複雑なPCスキルは必要ありません。 最初は簡単な作業からスタート。 先輩がすぐそばで教えるので、 一つひとつ覚えていけば大丈夫です！

完全週休2日制✨全員3連休日×年6回あり/夜型の方にぴったり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ＼＼求人のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨未経験から月給25万円～スタート ✨プライベートも充実の完全週休2日制 ✨”必ず！”賞与年2回支給 ✨明確な昇給制度あり ✨店舗は駅・バス停近く！ ⭐福岡で最も働きたいお店を目指して ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ こんなにクリーンな会社は ここにしかない！と自慢できるくらい 管理がきっちりしています。 実力次第､やる気次第で 店長やエリアマネージャーなどの 管理職も目指せるのが魅力｡ 実際に入社3年でエリアマネージャーを 担当しているスタッフもいるんです。 未経験なんて関係なし◎ 現場だけで終わりではなく、本部で マネジメントの仕事なども任せてもらえます。 経営に興味がある方はチャンスかも！ ｢評価制度ってどうなの？｣ ｢店長以上って目指せるの？｣ ｢終わりが遅いってどんな感じ？」 ｢休みはあるの？｣など 不安は尽きないとは思いますが ✨夜型のライフスタイルが合っている方 ✨飲食やサービス業でキャリアを積みたい方 ✨お客さまとの会話や人との関わりが好きな方 ✨チームで働くことを楽しめる方 ✨接客スキルを伸ばしたい・磨きたい方 にはピッタリな環境です。 また、 ■賞与は年2回、必ず支給 ■誰でも納得の評価制度 ■年6回は3連休取得 この3つはお約束します！ ⭐仕事内容 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ まずはホール・キッチンの オペレーションからスタート。 徐々にスタッフ育成、シフト管理、売上・ 数値管理などへ範囲を広げていきます。 店舗スタッフ ▼ 店長 ▼ マネージャー ▼ 本部職 など、キャリアパスが明確。 裁量ある業務や明確な評価制度で やりがいを感じながら 店舗運営全般に関われます。 ⭐具体的な仕事内容 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ホール業務 └ご案内、注文取り、配膳など。 注文はほぼコース料理なのでラクラク♪ ✅キッチン業務 └揚げ物(指定の時間揚げる)や 盛付など簡単作業をおまかせ。 ✅スタッフ教育 └スタッフのシフト管理や育成など。 ⭐会社の特徴 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⏩高水準の給与でしっかり稼げる！ ⏩スピード感あるキャリアアップ！ ⏩若手が活躍できる環境！ ⏩夜型にピッタリの勤務時間！ ⏩お客様を笑顔にするやりがい！ ⏩年功序列、経験の有無は関係なし！ 採用基準は 「目の前の仕事にコツコツ・ モクモクと努力できるかどうか」 これだけ！人柄重視の採用です。 マーケット拡大中の当社で エリアマネージャーなどの管理職を 目指せるチャンスですよ！！ 交通費は規定支給！その他にも 住宅手当や年二回の賞与・社員旅行など 働いていて嬉しい待遇がここにはあります。 従業員に、楽しく働いてほしい、 がんばろう！と思える会社にしたい。 そんな想いから給与も高く設定し、 昇給制度も明確に設けています。 「頑張りを認めてもらいたい」 そんな方は一度面接にお越しください！

未経験OKです/入社祝金90万円!! 寮費無料 残業ほぼナシ!! 日本全国応募OK!! 友達,カップル,夫婦応募大歓迎!!寮費無料で即入寮できる寮完備! 赴任旅費会社負担あり!!!

基本情報 未経験OKです/入社祝金90万円!! 寮費無料 残業ほぼナシ!! 日本全国応募OK!! 友達,カップル,夫婦応募大歓迎!!寮費無料で即入寮できる寮完備! 赴任旅費会社負担あり!!! 20~40代が多数活躍中!! 安定した収入と働きやすい寮環境で長く活躍したい方をサポートします! ～長期キャリア形成の育成採用中～ 【職種】 日産車体九州 新型車パーツ仕分けリフト運搬 仕事番号：BP44347 【雇用形態】 派遣（勤務形態：シフト制） 【契約期間・更新の有無】 期間の定めあり /契約の更新あり(原則更新)

【託児所完備】週3～＆1日6時間からOK！資格・経験不問／送迎や見守りなどが中心のサポート業務

仕事内容 福祉業界へのファーストステップにピッタリ！ A型・B型就労継続支援施設での 利用者さんのサポートをお願いします。 例えばこんなお仕事が… 自社で運営するカフェでの作業 ギフト商品の袋詰め・封入 など。 エリア：福岡市内及び糟屋郡 施設外就労の際の送迎業務もあります。 ……＊＊……＊＊……＊＊……＊＊ 【あなたへお伝えしたいこと】 ……＊＊……＊＊……＊＊……＊＊ 「福祉の現場は初めて」という方も、 難しく考えすぎなくて大丈夫です。 利用者さんが作業につまずいたとき、 「ここはこうやってみましょうか」と 一緒に手を動かしたり、 車での移動中に「今日はいいお天気ですね」と 何気ない会話を交わしたり。 そんな、人と人との普通の関わりが、 利用者さんの安心につながっていくお仕事です。 ＼安心してスタートできる環境です♪／ 福祉業界の経験がなくても、 興味がある方なら大歓迎です。 あなたが生活支援員として活躍できるように、 利用者さんとの向き合い方なども 一つずつ丁寧に指導していきます。 アットホームな会社ですので、 少しずつ現場の空気に慣れていっていただけます。 ＼＜託児所あり＞子育て世代も活躍中♪／ お子さまを持つスタッフも 多数活躍している職場です。 お子さまの急な体調不良や 学校・保育園行事などにも配慮し、 お休みが取りやすい環境づくりを行っています。 さらに、利用可能な託児施設も完備！ 仕事と家庭を両立しながら、 安心して長く働ける環境です♪ スタッフ同士の仲も良く、 明るくあたたかな雰囲気の職場です。 ◎ラグジュアリーの事業内容 派遣業 派40-301597 有料職業紹介事業：40-ユ-300925 【許認可等】 子育て応援宣言登録 福岡県7104号

博多阪急「くうてん」新店舗オープンスタッフ募集中！！経験者は前職より給与を下がることはありません！！詳細はこちら→https://xs163650.xsrv.jp/tashu/

仕事内容: 博多もつ鍋専門店での正社員としてのお仕事です。お客様に笑顔で接し、美味しい料理を提供、調理することが主な業務となります。またアルバイトスタッフの管理教育も大事な業務になります。チームの一員として働き、店舗運営をサポートしていただきます。 【主な仕事内容】 * 飲食ホールでのお客様対応 * 注文の受け取り、料理や飲み物の提供 * 店内清掃やテーブルセッティング * お客様からのフィードバックを基にしたサービス改善 * キッチン業務 * アルバイトスタッフの管理、教育 * 発注管理、顧客管理 * 店舗の運営に関わる業務全般 ご応募お待ちしております！

未経験者月給28万円～！フォークリフト免許保持者優遇！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 【アピールポイント】 ✅中途入社多数活躍中！ ✅シニアを応援！※65歳定年 ✅資格支援制度でスキルアップ可☆ ✅車・バイク通勤OK！駐車場完備◎ *★*――――――――――――*★* 「長者原駅」から車で10分ほどのところ にある物流倉庫内で、常温商品の 入出荷業務や在庫管理をお任せします！ しっかりとサポートします ので、未経験の方も安心して スタートできるお仕事です♪ やる気があれば大丈夫です！ 他職種からの転職者が多く、 20代～50代の幅広い年齢層の 男女が働かれています。 *★*――――――――――――*★* ■複数拠点あり 〒811-2321 福岡県糟屋郡粕屋町内橋西４丁目DPL福岡東５F 勤務希望があれば面接時にお教えください。 ※粕屋営業所から車で7分程の距離

土日休みや連休も相談OK！接客未経験でもはじめやすい◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ╭━━━ ✦ ━━━━━━━━━━━━━╮ バーガーキング イオンモール八幡東店で 接客・調理から店舗運営まで携われる 正社員スタッフを募集しています❗ ╰━━━━━━━━━━━ ✦ ━━━━━╯ ⏩「飲食店で働いたことがない」 ⏩「いきなり難しい仕事を任されるのは不安…」 …そんな方も大丈夫です◎ 【仕事内容】 まずは接客・調理など、 できることからスタートしていきます。 《仕事に慣れてきたら…》 ●スタッフのフォロー ●シフト確認 ●食材のチェック ●店舗運営に関する業務 など、 少しずつお任せしていきます。 マニュアルが整っているので、未経験でも安心！ 分からないことも周りのスタッフにすぐ相談できる環境です✨ ★「人と話すことが好き」 ★「誰かをサポートすることが好き」 そんな方にもピッタリのお仕事です✨ ＼📍こんな方におすすめ📍／ ✅ 人と接する仕事が好き ✅ 未経験から正社員として働きたい ✅ 飲食経験を活かしたい ✅ 周りと協力しながら働きたい ✅ 安定して長く働きたい ✅ 仕事とプライベートを両立したい ✅ 将来的にキャリアアップも目指したい 「まずはやってみたい！」という、 気持ちがあれば大歓迎です◎ ||◤✨ここで働くPOINT✨◢|| ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✔①未経験でも安心してスタートできます◎ 調理や接客は本部のマニュアルに沿って進められるので、 飲食業界が初めての方も安心。 さらに、接客に特化した研修制度もあり、 電話対応や接客マナーなども学べます♪ 「接客の仕事に興味はあるけど、自信がない…」 そんな方も、一つずつ身につけていけます。 ✔②お休みの相談がしやすい環境♪ 休日は週休2日制のシフト制。 シフトは1ヶ月前に希望を確認して決定するため、 予定も立てやすい環境です◎ 社員同士で相談しながら決めているので、 土日休みや連休の相談もOK！ 仕事だけでなく、 プライベートの時間も大切にしながら働けます✨ ✔③働きやすい環境を整えています♪ イオンモール八幡東内のお店なので、 室内で働けるのもポイント◎ ✔④将来的なキャリアアップも可能！ 「今は未経験だけど、将来はステップアップしたい」 そんな方も歓迎！ ✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 当社では「ピエトロ」「ジャックインザドーナツ」など 複数のブランドを運営しており、今後も新規出店を計画しています。 そのため、将来的には 店長・エリアマネージャーなどを目指すことも可能です。 まずは現場の仕事を覚えるところから。 あなたのペースで成長していけます◎ ✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ ||◤✨経験や学歴は不問✨◢|| ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年齢・経験・学歴は問いません。 飲食業界・接客業が初めての方も大歓迎！ 「正社員として働くのが初めて」 「飲食経験はないけど接客に挑戦したい」 という方もぜひご応募ください♪ 当社では、これまでの経験だけではなく、 人柄やこれから頑張りたいという気持ちを大切にしています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 《採用担当より…》＝＝＝＝＝ 応募者へのご連絡は、 「バーガーキング イオンモール八幡東」の運営会社、 「有限会社はらだ企画 ピエトロ上津店」の中村より ご連絡いたします。 TEL：0942-22-8800 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

月収27万円以上可✅土日休み・年休120日以上・週払いOK✨

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼稼げる交替制！経験不問のコツコツ作業／ ✅時給1,400円・月収27万円以上可能 ✅土日休み・年間休日120日以上 ✅研修あり◎自動車関連の知識は不要！ ✅車・バイク通勤OK／無料駐車場あり ✅日勤・夜勤の2交替勤務 【仕事内容】 自動車部品倉庫内での作業 ～具体的には～ ・キッティング作業 ・出荷前のピッキング作業 ［部品の重さ］15kg程度 ［運搬方法］手押し台車及びフォークリフト 〜キッティング作業って？〜 指示書などを確認し、必要な自動車部品を棚から集めます。 集めた部品を種類や数量ごとにそろえ、専用の箱や台車へまとめる作業です。 入社後は約1ヶ月間の研修期間を設けています。 先輩スタッフがそばにつき、部品の種類や保管場所、指示書の見方、 ピッキングの手順などを基礎から丁寧にお教えします。 まずは簡単な作業から始め、慣れてから担当範囲を広げていきます。 ⏰ 1日の流れ(例)⏰ ※2交替制 【日勤】 8:00 出勤・朝礼、作業指示確認、キッティング・ピッキング作業開始 12:00 休憩（60分） 13:00 午後の作業再開、進捗確認 17:00 退勤！ 【夜勤】 20:00 出勤・点呼、夜勤作業開始 0:00 休憩（60分） 1:00 作業再開、深夜手当で効率良く収入アップ 5:00 退勤！ ＼＼✨スタッフにインタビュー✨／／ ▼30代男性：入社2年目 倉庫での作業は初めてでしたが、入社時に1ヶ月間、OJTで先輩が付きっきりで教えてくれたので安心でした。作業はマニュアル化されていて、一度覚えればスムーズに進められます。 扱う部品も15kg程度で手押し台車やフォークリフトで運搬するため、体力的な負担は少ないです。2交替勤務でしっかり稼げますし、土日休みで年間休日も120日以上あるので、自分の趣味の時間も大切にできています。 未経験やブランクがある方も、安心して応募してください！ ■【当社について】――――――― 新熊ロジスティック株式会社は、北九州市に本社を構え、小倉南・鹿児島・名古屋にも拠点を展開する人材派遣会社です。「人在りき」の考えのもと、採用担当者自身が派遣先の作業工程を確認し、仕事内容や職場環境を理解したうえで、一人ひとりの経験・適性・後のキャリアに合った仕事をご案内しています。 HPもぜひご覧ください！ ▶http://www.shinkuma-logi.co.jp/ ――――――――――――■

★好きを仕事に★アニメイトグループで安心・安定【36】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他小売/流通専門職、その他販売/フロアスタッフ 接客・レジ打ち・商品の整理、 品出し・SNSの更新・大会、イベントの運営など 最初は接客やレジ対応が中心です。 接客やアルバイト未経験の方でも、イチから丁寧に教えますのでご安心ください♪ 折角なので楽しい物の側で働きたいなど興味からの応募でＯＫ！

社員の半数以上が中途入社！40代・50代の経験が活きる職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドエリアマネージャー、ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長 【お電話での応募・お問い合わせ】 093-861-2161 お気軽にお問い合わせください。 【ガソリンスタンドの店舗管理】 将来の所長候補を募集！ 40代・50代が活躍中です。 ■お任せする仕事内容 ガソリンスタンドの 運営全般をお任せします。 ・整備や車検のご提案 ・各種商品の販売 ・店舗のマネジメント業務 ■これまでの経験を評価 管理職としての経験を 店舗運営に活かせます。 これまで培ってきた 人生経験も高く評価します。 ■未経験の方も歓迎 ガソリンスタンドの仕事に 初めて挑戦する方も大歓迎！ 将来の店舗責任者（所長）を 目指して働ける職場です。

経験者募集✨2027年裏天神にOPEN✨月給38万円～（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ◤ 2027年1～2月 裏天神にNEW OPEN ◢| 今泉で人気の「スタンド◎まるに」が、裏天神に新店舗をOPEN✨ 博多天ぷらとおでんを中心に、カウンター越しにお客様との会話も楽しめる活気のある酒場です。 今回募集するのは、新店舗の店長候補。 ✅新人やアルバイトに仕事を教えることが増えた ✅忙しい時間は、自分の持ち場以外にも目を配っている ✅スタッフへ声をかけながら営業を回すことがある ✅店長がいない時に、現場を任されることがある そんな経験があれば、店長経験は問いません。 接客や店舗経験を活かして、次は新しいお店のチームをつくる側へ挑戦できます✨ OPENまでは既存の系列店舗で勤務・研修！ まるにの接客や店舗の流れ、スタッフとの関わり方を知ってから新店舗へ移ります。 |◤ OPENまでの流れ ◢| ⏩まずは既存店で勤務 入社後はOPENまで既存の系列店舗で勤務します ⏩まるにのお店づくりを知る 実際の営業に入りながら、 ●接客・お客様対応 ●スタッフ同士の連携 ●ピーク中の声かけ ●新人・アルバイトのフォロー ●店舗全体の動き方 などを経験。 今までの飲食経験を活かしながら、まずは「まるにはどうやってお店を回しているのか」を知ってもらえればOKです！ ⏩2027年1～2月 裏天神店OPEN OPENに合わせて新店舗へ✨ 新しく集まるスタッフと一緒に、接客の仕方やチームの動き方、お店の雰囲気までつくっていきます！ |◤ お任せすること ◢| まずはホール業務を中心に、新店舗の営業に入っていただきます。 ●接客・ご案内 ●オーダー対応 ●料理・ドリンクの提供 ●営業中のスタッフフォロー ●予約・お客様対応 ●営業準備・片付け など 店舗に慣れてきたら、 ✅新人・アルバイトの育成 ✅シフト作成・人員配置 ✅売上・原価などの数値管理 ✅店舗オペレーションの改善 ✅スタッフ採用 ✅店舗全体の運営 などにも仕事の幅を広げていきます。 自分も接客に入りながら、周りを見て声をかける。 スタッフと一緒に現場を動かしていく店長候補です！ |◤ 今までの経験が、店長候補につながる ◢| 「店長をやったことはない」 「自分が候補になるほどかな」 という方も大丈夫です。 例えば、 ✅新人へ仕事を教えたことがある ✅ピーク中にスタッフへ声をかけている ✅お客様対応を任されることが増えた ✅アルバイトの相談に乗ることがある ✅店長や社員をサポートしながら営業を回した経験がある こうした経験も、店長候補として活かせます。 いきなり店舗を一人で任せるわけではありません。 OPEN前の既存店勤務から、少しずつまるにの店舗運営を知り、新店舗ではこれまでの経験に合わせて任せる仕事を広げていきます✨ |◤ 裏天神店でつくるのは「お店の空気」まで ◢| 裏天神店は、カウンターを中心とした天ぷら×おでんの酒場。 お客様との距離が近いからこそ、料理や接客だけでなく、スタッフの声かけや雰囲気がお店の印象につながります。 ●忙しい時に誰をフォローするか ●新人へどう声をかけるか ●お客様がまた来たくなる空気をどうつくるか 店長候補として、スタッフと一緒に考えながら形にしていく仕事です。 新店舗だからこそ、自分たちでつくれる部分がたくさんあります✨ |◤ 次の挑戦が見つかる環境 ◢| サン・ルートは福岡市内で、年間1～3店舗ほど新店舗を展開しています。 出店を続ける理由のひとつは、料理長や店長を目指す社員の「やってみたい」を形にするため。 新店舗が増えるたびに、店長・料理長・マネージャーなど、新しい役割も生まれます✨ 「もっとスタッフ育成に関わりたい」 「自分のアイデアをお店に活かしたい」 そんな気持ちが出てきた時に、挑戦できる場所がある 今の経験を、その先の“やってみたい”につなげていける会社です。 |◤ その先のキャリア ◢| 店長候補 ⏩店長 ⏩マネージャー ⏩新店舗・新業態開発 ⏩執行役員 店舗が増えているからこそ、店長の先にも新しい挑戦があります✨ これまでの経験や、これから見つかる「やってみたい」に合わせてキャリアを広げていけます。 |◤ まるにグループはこんな職場 ◢| 20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイトの垣根なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 店長候補も、スタッフへ指示を出すだけではなく、自分も接客に入りながら一緒に動くスタイルです。 2025年にはグループ店舗合同でBBQも開催するなど、店舗を越えた交流もあります。 OPEN前の系列店勤務では、仕事内容だけでなく、一緒に働く人や会社の雰囲気も知ることができます。 普段のお店やスタッフの様子はInstagramでも発信中✅ Instagram：@sun.root1201

週休2日＆残業なし◎入職1ヶ月後に有休＋5日プレゼント★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、小学校教員 ✨しあわせ駅の安心ポイント✨ ✅【事務作業は本部にお任せ！】 現場は子どもたちとの時間に集中できる◎ ▶請求や申請業務は本社が担当！ 余計な負担なく、子ども一人ひとりに 丁寧に向き合えます。 ✅【プライベート充実】 有休消化率100％＆希望休OK！ ▶毎月3連休の取得も可能！ ワークライフバランスを重視する方に ピッタリです。 ✅【楽しい仲間と働ける】 初めての職場でもすぐに馴染める！ ▶温かい雰囲気の職場です。 スタッフ同士の仲が良いから、 困ったことも相談しやすい◎ ✨仕事内容✨ ・日常生活の支援 （お友達との関わり・自己表現など） ・学習・遊び・運動のサポート （公園遊び・工作・お買い物学習など） ・外出支援 （水族館・動物園・図書館などの社会体験） ・個別プログラムの作成 （成長を見守り、適切な支援を計画） ✨こんな目標に向けて支援します✨ ・子ども達が愛されること ・お友達と一緒に遊べるようになってほしい ・集団生活の練習をさせてあげたい ・人に優しくできる子になって欲しい ・自分の気持ちを表現出来るようになってほしい ✨採用ホームページのご紹介✨ 会社の理解を深めるために、 ぜひ当社の採用ホームページもご参照ください。 各種コンテンツも豊富に掲載をしております。 ≫会社URL：https://www.shiawaseeki.com/ - ✨会社概要✨ 沖縄発の直営福祉サービスです。 児発・放デイ沖縄県内7ヶ所、 福岡県内11ヶ所、相談支援事業所、 カフェ、就労支援等（福岡）運営しています。 グループ企業では、障がい者グループホームを 展開中です。 ・企業名：株式会社ニライハート ・所在地：沖縄県中頭郡北谷町北谷2-12-6(本社) ・設立：2009年5月8日 ・資本金：1000万円 ・従業員数：150名 - 「ちょっと気になる」も大歓迎！ まずは気軽にお問い合わせください♪

日勤のみ・残業月4h程度・土曜固定休｜物流未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、物流運営管理、貿易事務/国際事務/英文事務 HANIRO LINEは、日本から韓国への BtoC配送を専門とする配送代行サービスです。 日本で購入された商品をお預かりし、 韓国のお客様へお届けするまでを サポートしています。 ＼博多〜釜山を週5便で結ぶ越境EC物流／ ✅日本から韓国へ届ける越境EC物流 ✅韓国語(読み書き)を仕事で活かせる ✅物流未経験OK・学歴不問 ✅日勤のみ（8:30〜17:30） ✅残業ほぼなし（月4h程度） ✅完全週休2日（土曜は固定休み） ✅賞与年2回・昇給制度あり 【具体的なお仕事内容】 入社後は、まず倉庫での実作業を中心に 業務の基礎を習得していただきます。 経験を積んだ後（2年目以降が目安）は、 ご本人の適性や習熟度に応じて、 倉庫業務に加えて「HANIRO LINE」の サービス部門での業務もお任せしていく予定です。 着実に経験を積みながら、 担当業務の幅を広げて ステップアップできる環境です。 ●商品の入荷確認、検品、仕分け、梱包、出荷作業 ●専用システム・PCへの入力、管理 ●韓国の取引先との連絡、配送状況の確認・問い合わせ対応（韓国語を使用） ●業務効率化や配送サービス品質向上のための提案・改善活動 ▼サービス内容は、公式ホームページをご覧ください。 http://haniro.jp 【働き方を変えたい方にも！】 勤務は8:30〜17:30の日勤です。 残業はほとんどなく、発生しても月4時間程度！ 物流未経験の方はもちろん、倉庫・軽作業、 現場や製造系などの業務経験者で、 働き方を変えたい方にも最適です！ 【入社後のステップ】 ■入社1年目：まずは物流の現場を理解 商品の検品・仕分け・梱包・出荷作業などを担当し、日本から韓国へ荷物が届くまでの流れを学びます。 ■2年目以降：希望や適性に応じてステップアップ 現場で身につけた経験を活かし、担当業務の幅を広げていきます。 ＜担当業務の例＞ ・韓国の取引先との連絡、問い合わせ対応 ・専用システムでの配送情報の管理 ・現場スタッフとの連携・運営管理 ・業務効率化や配送品質の改善

福岡トップクラス高収入！リフト資格で月収45万円超多数活躍中

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼ バリ稼げる！日給1万8150円～！ ／ 福岡エリア最高峰の高収入ワーク！ 業績好調につき増員募集！ ★正社員登用制あり パレット運搬などフォークリフト作業が中心 で、合わせて倉庫内作業もあります。 《主な仕事内容》 ・商品の仕分け ・入出庫作業 ・在庫管理 ・倉庫内の入庫・出庫作業 ・車両への積込みサポート など 主に取り扱う商品は… 食料品（豆や冷凍食品）、飼料、 ベニア板などの資材 フォークリフト作業については、しっかり研修を行い、運転がしっかりできるようになってから独り立ちします。 実務経験が浅い方も安心して下さい。 現場によっては冷凍庫内作業がありますが、 ジャンパーなど上着もあるので安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ チーム制で常に安全に気を配っており、 効率よく進められるように現場管理は万全！ 日勤のみ＆土日祝休みなので 生活リズムが崩れる心配もありません。 特別な知識や資格、経験は一切不要！ やる気を武器に、 高収入ライフをスタートしませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼先輩社員の声 29歳男性（入社7カ月目） 社員の方に実際にお聞きしました。 同じような募集の会社もたくさんありましたが、給与が高めなので、体力的にきつい仕事かどうか少しだけ心配でした。応募してまずは続くかどうかお試しの気持ちで始めてみました。 実際に1か月ほどたった時点でも体力的な負担はそこまでなくて安心しました。 給与も実際に40万円超えの月が続いているので、かなり効率良く長期間稼ぎ続ける事ができる仕事です。 また、社内のコミュニケーションもかなり良くて、先輩スタッフがとても優しいです。 差し入れも時々頂くなど… 社員想いの会社です。 同期のスタッフも同じで、途中できつくてやめるという事はほぼない状況です。 新しく入社される方にもぜひおすすめです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼代表より スタッフが働きやすい環境づくりを 大切にしています。 気になることや希望があれば 何でも気軽に相談してください。 ＊――――――――――――――＊ 電話での応募も大歓迎！ お気軽にご連絡ください！ 【 TEL：092‐753‐5744 】 ＊――――――――――――――＊

⭐皆勤手当・満期慰労金支給!! フォークリフトの資格を活かして「とにかく稼ぎたい」方にピッタリです!

基本情報 ⭐皆勤手当・満期慰労金支給!! フォークリフトの資格を活かして「とにかく稼ぎたい」方にピッタリです! 20～45歳男性スタッフ活躍中!! 活気あるチームでスキルも収入もUP↑ 同世代の仲間が多く、チームワーク抜群!! 丁寧な研修があるので、未経験でも安心! 【職種】 日産車体九州物流期間工 仕事番号：BP44334 【雇用形態】 有料職業紹介（契約社員）（勤務形態：シフト制） 【契約期間・更新の有無】 期間の定めあり /契約の更新あり(原則更新)

“また来たい”そんなお店づくり✨2027年5月OPEN（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ |◤ 博多駅で、新しいスタンド◎まるにをつくる ◢| 2027年5月、博多駅筑紫口の高架下に 「スタンド◎まるに」の新店舗がOPEN✨ 今泉店とほぼ同じ、立ち飲みを中心としたスタイルです。 11時からの昼飲み・ランチ、観光や出張で博多を訪れる方、夕方からの仕事帰りまで、時間帯によってさまざまなお客様が訪れます。 今回募集するのは、新店舗の店長候補。 ✅新人やアルバイトへ仕事を教えることが増えた ✅忙しい時は、自分の持ち場以外にも目を配っている ✅スタッフへ声をかけながら営業を回すことがある ✅店長がいない時に、現場を任されることがある そんな経験があれば、店長経験は問いません。 これまでの接客や店舗経験を活かして、次は博多駅の新店舗でチームづくりにも挑戦できます✨ |◤ お任せすること ◢| まずは実際の営業に入り、スタンド◎まるにの接客や店舗の流れを知るところからスタート！ ●接客・お客様対応 ●料理・ドリンクの提供 ●営業中のスタッフフォロー ●予約・問い合わせ対応 ●営業準備・片付け ●スタッフ同士の連携 など 店舗に慣れてきたら、 ✅新人・アルバイトの育成 ✅シフト作成・人員配置 ✅売上・原価などの数値管理 ✅店舗オペレーションの改善 ✅スタッフ採用 ✅店舗全体のマネジメント などにも仕事の幅を広げていきます。 自分も接客に入りながら、スタッフやお客様の様子を見て声をかける。 現場に立ちながら、みんなが動きやすいお店をつくっていくポジションです。 |◤ OPEN前は今泉店で勤務 ◢| 採用後は、2027年5月のOPENまで 「スタンド◎まるに 今泉」で勤務・研修します。 ⏩接客や営業の流れを知る ⏩ピーク中のスタッフ連携を経験する ⏩新人・アルバイトへの関わり方を知る ⏩まるにらしい店舗運営を知る 今までの経験を活かしながら、まずは今泉店の営業に入ってもらいます。 そしてOPENに合わせて博多駅店へ✨ 新しく集まったスタッフと一緒に、 接客の仕方や役割分担、お店の雰囲気まで少しずつつくっていきます。 |◤ 昼と夜で、店の表情も変わる ◢| 博多駅店は11時から営業予定！ 昼はランチや昼飲み、 午後は観光・出張のお客様、 夕方からは仕事帰りの一杯。 時間帯によって、お客様も営業の流れも変わります。 だからこそ店長候補には、 「今はどこを厚くするか」 「誰をどのポジションにするか」 「初めてのお客様へどう声をかけるか」 など、その時の店内を見ながらチームを動かしてもらいます。 毎日同じ営業ではないからこそ、 店舗を回す面白さも感じられるお店です✨ |◤ 今までの経験が、店長候補につながる ◢| 「店長になったことはない」 という方も大丈夫です 例えば、 ✅新人やアルバイトへ仕事を教えたことがある ✅ピーク中にスタッフへ声をかけている ✅困っているお客様への対応を任されることがある ✅スタッフの相談に乗ることが増えた ✅責任者がいない時に現場を任されたことがある こうした経験も、店長候補として活かせます。 最初からすべての店舗運営を任せるわけではありません。 今泉店でまるにの接客や店舗運営を知り、 博多駅店ではこれまでの経験に合わせて任せる仕事を広げていきます。 |◤ 博多駅で“また来たい”をつくる ◢| 博多駅にはたくさんの飲食店があります。 だからこそ、目指したいのは 「便利だから入った店」で終わらず、また来てもらえるお店。 料理だけではなく、 「スタッフが元気だった」 「居心地がよかった」 「またあの人に会いたい」 そんな理由も、お店を選んでもらうきっかけになります。 お客様との距離が近い立ち飲みだからこそ、 スタッフ一人ひとりの接客や声かけがお店の魅力につながります。 新しいチームと一緒に、 博多駅で選ばれるスタンド◎まるにをつくっていきましょう✨ |◤ 次の挑戦が見つかる環境 ◢| サン・ルートは福岡市内で、年間1～3店舗ほど新店舗を展開しています。 出店を続ける理由のひとつは、料理長や店長を目指す社員の「やってみたい」を形にするため。 新店舗が増えるたびに、店長・料理長・マネージャーなど、新しい役割も生まれます✨ 「もっとスタッフ育成に関わりたい」 「自分のアイデアをお店に活かしたい」 そんな気持ちが出てきた時に、挑戦できる場所がある。 今の経験を、その先の“やってみたい”につなげていける会社です。 |◤ その先のキャリア ◢| 店長候補 ⏩店長 ⏩マネージャー ⏩新店舗・新業態開発 ⏩執行役員 店舗が増えているからこそ、店長の先にも新しい挑戦があります✨ これまでの経験や、これから見つかる「やってみたい」に合わせてキャリアを広げていけます！ |◤ まるにグループはこんな職場 ◢| 20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイトの垣根なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 店長候補も、スタッフへ指示を出すだけではなく、自分も接客に入りながら一緒に動くスタイルです。 2025年にはグループ店舗合同でBBQも開催するなど、店舗を越えた交流もあります。 OPEN前はスタンド◎まるに 今泉で勤務するため、仕事内容だけでなく、一緒に働く人や会社の雰囲気も知ることができます。 ✅インスタで店舗・スタッフの雰囲気公開中 Instagram：@sun.root1201

服装･髪型自由！主婦さん活躍中です☆接客業務はなし！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＜仕事内容＞ ✨ゲームセンターの景品等のピッキング､出荷作業 ✨仕分け等の軽作業 ✨他簡単なPC入力作業 ✨接客は一切なし！モクモク作業です。 ＜出荷景品の内容＞ ・景品はお菓子やキーホルダーなどが中心 ・ダンボールに入っており重くても10～15キロ程度 ＊倉庫内作業のため、接客もなし！モクモクと作業ができます。

オンライン面接で完結★未経験歓迎★転勤なし★福岡勤務限定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 最大200万円の奨学金返還支援も！？ 福利厚生が充実した大手企業で 安定したキャリアをスタートさせませんか？ ▼注目ポイント▼ ・選考はオンライン完結型 ・3年連続給与ベースアップ ・引っ越し補助 ・社員寮・借上げ社宅制度 （月1万8000円～） ・松屋規定内メニュー（一律350円） ここに記載しているのは、ほんの一部！ 大手だからこそできる、毎日の暮らしを支える福利厚生を用意しています。 【具体的な仕事内容】 まずは、全国にある牛めし店「松屋」 とんかつ店「松のや」・鮨業態「すし松」 3業態のいずれかの接客スタッフ、キャリアをスタート！ 興味があるけど深夜勤務が不安…そんな方は 営業時間11時～24時の【すし松】での勤務も◎ 将来的には、社内公募制度や自己申告制度を活用し、 本社勤務や別職種へのジョブチェンジを、自ら希望することも可能です。 ◆ブロックマネジャー ◆事業開発 ◆人事 ◆商品・ブランド開発 「現場でマネジメントに挑戦したい」 「将来は商品開発や人事に携わりたい」など、 一人ひとりの目標に合わせたキャリアを描けます。

未経験から正社員・月給25万・年間休日110日・資格取得支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 【未経験から物流のプロへ！安定企業でキャリアを築く】 大手企業の物流センターで、倉庫内作業全般をお任せします。 扱う商品は調味料全般やスーパーマーケットで使用する店舗資材など。 チームで協力して作業を進めるので、未経験の方もご安心ください！ 【具体的な仕事内容】 ・ハンディ（スマホのような機械）を見ながら商品を棚から集める「ピッキング」 ・配送先ごとに商品を仕分ける「仕分け」 ・商品に間違いがないかチェックする「検品」 ・フォークリフトを使った入出庫作業（※免許保持者のみ/要免許/資格取得支援あり） 【1日の仕事の流れ（例）】 08:30 朝礼・作業内容の確認 08:45 午前の出荷に向けたピッキング・仕分け作業 12:00 お昼休憩 13:00 午後入荷分の検品・格納作業 15:00 小休憩 15:15 翌日出荷分の準備 17:00 片付け・清掃 17:30 退勤（お疲れ様でした！） 【入社後の教育体制】 まずは先輩社員と一緒に簡単な作業からスタート。 面倒見の良いリーダーがマンツーマンで丁寧に指導します。 3ヶ月の試用期間でじっくり業務を覚えていけるので、未経験の方も安心してご応募ください。

【完全週休2日・希望休OK】月給30万～35万円｜焼鳥・和食の料理長候補

仕事内容 【この求人のおすすめポイント★】 【黒船 小倉本店で働く魅力】 ・焼鳥、鮮魚、和食など幅広い調理技術を磨ける ・メニュー開発や店舗づくりにアイデアを活かせる ・料理長、店長などへのキャリアアップを目指せる ・社内勉強会、社外研修で継続的に学べる 【仕事と休みを両立】 完全週休2日制で月9日休み。 希望休を相談でき、土日休みや3連休以上の取得も可能です。 【チームワークを大切にする職場】 店舗だけでなくグループ全体で協力する風土があり、スタッフみんなでより良いお店づくりに取り組んでいます。 【お仕事内容】 ＼調理経験を活かし、料理長として次のステージへ／ 黒船 小倉本店の料理長候補として、調理業務を中心に厨房運営やスタッフ育成をお任せします。 【主な仕事内容】 ・仕込み、調理、盛り付け ・焼鳥の串打ち、備長炭を使った焼き台業務 ・鮮魚の下処理、刺身、和食・居酒屋料理の調理 ・食材の発注、在庫・品質・衛生管理 ・季節メニュー、コース、イベントの企画 ・調理スタッフ、パート・アルバイトの育成 ・必要に応じた接客、ホール業務のサポート まずは店舗のメニューや仕事の流れを把握するところから始めます。 経験に合わせて、メニュー開発やスタッフ管理などへ仕事の幅を広げていただきます。 【先輩スタッフのキャリア例は様々！】 ■ステップアップ例 入社1年目：主任になりキッチンのスペシャリストとして活躍 ↓ 入社3年目：副店長として店舗スタッフ育成やメニュー開発 ↓ 入社5年目：店長として新店舗の立ち上げに携わる ※入社２年目で店長になった先輩もいます★ ＜入社7年目の先輩Aさんインタビュー＞ 将来、小料理屋さんとして独立を考えています。 お店を持った時に出したい煮物を学びたくて、 煮物が得意な料理長がいる店舗に異動希望を出しました。 他のスタッフの中には、自分の夢や目標を決めるために いろんなポジションを経験したい！という人もいます。 当社には独立支援制度もあります。 のれん分けで独立した先輩もいますよ◎ 【活気ある店舗の雰囲気づくりの秘訣は？！】 ＼先輩に聞いた、エス・ユー・オーのいいところ／ ■評価システムをもとに月一回の面談がある！ 自分のできる・できないの棚卸をしつつ 成長のための目標を上長と一緒に立てていきます。 ■振り返りノートに気づきを記入＆営業会議 アルバイトと社員の垣根を越えて、営業中に 気づいたことなどを書き込んでみんなに共有。 「名札をもっとおしゃれにしたら？」とか 「お土産のサービスがあると楽しそう！」など いろんな意見をみんなで出し合います。 ■運動会や懇親会、競合視察がある！ 配属店舗だけの人間関係に閉じずに、相談できる同期や 目標とする先輩ができるように、横のつながりを 作る場が沢山あります！ このような仕組みづくりがあるので、 思ったことは素直に伝えられる関係性や 雰囲気がある環境です◎ 【入社後の勤務地について】 「スタッフが楽しんで営業することが、いいお店づくりの 土台だと思っています！後輩たちには、忙しさすらも 楽しめるくらい、飲食の面白さを知ってもらえたらいいな。」 …そんな思いで働く店長がいる会社です！ 前職までの経験やご希望のほか、自分の夢や、どうなりたいか？ など、あなたの思いも重視して配属先を決定いたします。 「焼き鳥の技術を身に付けたい！」「居酒屋のノウハウを学びたい！」 という方は特に大歓迎です☆ 北九州・福岡で運営中！ご希望の店舗があればご相談ください。 ＜黒船（焼鳥業態）＞ ・小倉本店 ・魚町店 ・徳力嵐山店 ・門司駅前店 ・天神店 ＜その他の業態＞ ・炉端のくろ兵衛 ・土鍋と魚貝 Yuge

経験や勘だけの支援はしない。理論とデータで専門性を磨ける場所

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、生活相談員/生活支援員 ＊感覚だけに頼らない支援！ ＊根拠ある支援技術を磨ける！ ＊日々の実践をデータで共有！ ＊毎日・毎月の学びで知識&技術向上！ ＊完全週休2日制！ ＊残業は月平均5時間程度！ ＊賞与年2回&資格取得支援あり！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 障がいのある子どもたちが、自分らしく生活していくための支援をお任せします。 ～～ 具体的には 〇施設への送迎 〇支援内容や子どもの様子の記録入力 〇スタッフ間の情報共有 〇より良い支援につなげるケア会議への参加 〇社会性を育む集団プログラムの実施 〇体操や制作による機能訓練 〇学習・作業課題・PC操作など 生活能力の向上支援 など 社会性を育む集団プログラムでは、おやつ作りやゲーム、屋外活動などの体験を通じて、コミュニケーションや集団行動を学べるよう支えます。機能訓練では、ストレッチや制作活動を通じて手先の微細機能を高めます。子どもの年齢や特性に合わせた専門プログラムを実施しています。 ～～ 入社後について まずは子どもたちの顔と名前を覚え、日々の関わり方や業務の流れを学ぶことから始めます。わからないことや支援で迷うことがあれば、チームで検討できる環境です。先輩の経験や過去の支援記録も確認しながら、一つひとつ理解を深めてください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ★支援を理論で考える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大切にしているのは、優しさや個人の経験だけに頼らず、理論に基づいて支援を組み立てること。行動の背景を考え、支援の結果を丁寧に振り返ることで、子どもの変化を捉えています。専門職として、根拠を持って関われる手応えを感じられるはずです！ ★実践を共有するDX化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ kintoneなどのツールを活用し、「この場面で、この対応がどう作用したか」という実践を記録・共有しています。先輩に聞かなければ情報がわからない状態を極力減らし、蓄積された事例の中から自分で調べ、次の支援へ活かせる仕組みが整っています！ ★ずっと、学び続けられる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日・毎月のカリキュラムや勉強会を通じて、支援に必要な知識を継続して学べます。応用行動分析学（ABA）をテーマにした勉強会も実施。日々の実践と理論を結び付けながら、支援の選択肢を増やして、次の実践に活かせる環境です。 ★チームで支え合う！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援に迷ったときは、一人で抱え込まずにすぐにスタッフへ相談してください。別の視点を持ち寄いながら考え、必要に応じてレクチャーも行っています。子どもに合った支援ができた喜びもみんなで分かち合う、そんなあたたかな職場です！ ★納得して、始められる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 選考では面接に加えて、事業所見学も実施！仕事内容や職場の雰囲気を確認し、支援方針への納得感を持って入社を判断してください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 障がいのある子どもたちを対象に、社会性を育む集団プログラムや機能訓練、学習・作業課題などを提供しています。支援の実践をデータとして蓄積し、理論と照らし合わせながら改善を重ねることを重視。子どもがより良く生活していくための支援を追求しています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

小郡市小郡｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA小郡校 福岡県小郡市小郡742-2 西鉄小郡駅から徒歩約12分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753792/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

大野城市紫台｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA南ケ丘校 福岡県大野城市紫台15-1 西鉄バス「南ケ丘一丁目」バス停から徒歩1分 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753787/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

経験・スキルに応じた幅広いポジションで積極採用中！

仕事内容: 【2026年10月 博多NEW OPEN！】食べログ百名店「中華そば 桐麺」オープニングメンバー募集！ 月給40万円～｜未経験歓迎｜幅広いポジション募集中 正社員27.2万〜、マネージャー年収550万〜 ✅ 食べログ百名店4年連続選出ブランド！ ✅ オープニングメンバー募集！ ✅ 未経験から店長目指せる！ ✅ 新店舗立ち上げに携われる！ ✅ 将来独立したい方も歓迎！ ⭐━━━━━━━━━━━━━━⭐ 大阪で食べログ百名店に4年連続選出された人気ラーメン店「中華そば 桐麺」。 今回はオープニングメンバーとして、一緒に新店舗をつくる仲間を募集します。 未経験からスタートしたい方はもちろん、店長候補として経験を活かしたい方も歓迎します。 ※オープンまでは大阪店舗にて研修を実施します。 <仕事内容> まずは店舗業務からスタートします。 経験やスキルに合わせて仕事をお任せするため、未経験の方も安心して働けます。 ◆ホール・キッチンスタッフ ・仕込み ・調理 ・盛り付け ・接客 ・配膳 ・店内清掃 慣れてきたら… ・売上管理 ・原価管理 ・スタッフ教育 ・シフト管理 ・販促企画 ・新メニュー開発 など店舗運営も少しずつお任せします。 ◆店長 これまでの経験を活かし、 ・店舗運営 ・スタッフ採用・育成 ・売上・原価管理 ・シフト管理 ・品質管理 ・メニュー開発 など店舗マネジメント全般をお任せします。 さらに、 ・複数店舗の統括 ・新店舗立ち上げ ・ブランド戦略 ・販促企画 など、ラーメン事業全体に携わるポジションへのキャリアアップも可能です。

筑紫野市原田｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA原田校 福岡県筑紫野市原田3-8-11 JR原田駅から徒歩約8分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749329/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

【訪問未経験OK】【昇給あり】【オンコール所持で直行直帰◎】【年休119日】【7年続く訪問看護】

仕事の内容 ・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！ ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場がいいな ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい ・オンコールを持って、しっかり稼ぎたい ・１時間単位で有給も取れるといいな。 ・長く働き続けられる職場が良い ・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。 ・実績のある事業所で、安心して働きたい。 ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。 わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しています。（ちなみに6月からは居宅も運営しています） 訪問看護事業としては開所7年以上になります。 これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が集まってくれ、日々訪問業務を頑張ってくださっているからです！ そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！ ー 【福岡南店は、こんなステーションです！】 20〜40代のスタッフが中心となって活躍している、活気のあるステーションです。男女比は男性4：女性6で、訪問看護の職場としては男性スタッフも多く、実際に男性スタッフの育児休業取得実績もあります。 スタッフ層が若いこともあり、スタッフ同士の距離が近く、横のつながりが強いのが福岡南の特徴です。 これまで経験してきた領域や、看護師として培ってきたノウハウは、一人ひとり違いますよね。だからこそ「自分だけが知っている」ではなく、日々の経験や知識を積極的に共有しています。 一人ひとりの経験を持ち寄って、スタッフ全員の看護の質を底上げしていく。そんなチームづくりを目指しています。 ー 【数字で測れない「心」を大切にしたい】 正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。 だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。 ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。 でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。 そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。 ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！ ー では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。 なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【誠心の「美点発見」をしてみました】 ✅年収404万円〜・キャリアアップで『主任は年収447万円〜519万円』 ✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝日出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！ ✅ライフスタイルの変化によってはオンコールは持たない選択も可能。 ✅賞与年2回（みなし残業代含む月給の2ヶ月分） ✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入 ✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK） ✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制 ✅20〜40代が中心のチーム（男女比 男性4：女性6） ✅『男性スタッフの育児休業取得実績』あり ✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給） ✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK） ✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料は全額会社負担 ✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方） ✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』 ✅1時間単位で有給取得可能 ✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方） ✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』 ✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制 ✅MCSの導入によりドクター、他介護事業者、患者様・ご家族と情報共有が可能です ✅『年5回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回 ✅従業員満足度調査年１回実施 ✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり） ✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担 ✅誕生日プレゼント（商品券2,000円） ✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』 ✅同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり ✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制 こういった条件となっています！ では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！ ー 【頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も】 年収は404万円〜450万円となります（賞与2か月分を含みます） さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！ それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！ そして、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！ 頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円〜519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！ マネジメントに就くと、「訪問の調整」「メンバー間の人間関係の取り持ち」「日常のトラブルの処理」など、どうしても訪問業務以外の仕事が増えますよね。 なので、そういったマネジメント業務を担ってくださるメンバーには、しっかりと「給与」で還元したい、という考え方です。 実際、福岡南でも主任に昇格したスタッフがいます。「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。 ー 【入社3ヶ月で退職金がスタート】 うちは「退職金共済」に加入しています。 訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。 その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。 コツコツ積み上がっていくものなので、始まるのが早いほど後で効いてきます。 長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。 ー 【負担が少ないオンコール】 オンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。 なので、負担が少なくオンコールを持っていただけますよ。 負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。 そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。 なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当」といった、手当はしっかり支給させていただきます。 日祝に出勤された場合には代休もしっかりとっていただけますよ。 そして、「若いうちに稼いでおきたい」「今のうちに貯めておきたい」という方は、オンコールを多めに持っていただくこともできます。持った分だけ、手当としてしっかり還元します。 逆に、ご家庭の事情などで難しい時期がある場合は、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。 ー 【年間休日119日＋有給で「実質129日水準」】 年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。 さらに、1時間単位での有給取得もできます。 「好きなアーティストのライブがあるから夕方だけ抜けたい」「旅行の前日は早めに帰りたい」「午前中だけ休みたい」といった使い方ができるので、まとまった休みを取らなくても、やりたいことができるんです。 もちろん、お子さんの急な発熱や学校行事での予定変更も、遠慮なくご相談いただけますよ。 ちなみに、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります。福岡南店では男性スタッフも取得しました。「制度はあるけど誰も取っていない」という職場も多いと思いますが、うちはちゃんと使われています。 ライフステージが変わっても、働き方を変えながら続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【社用車貸与、携帯・タブレット貸与】 訪問の際の社用車は貸与しています！ 「個人の車両で訪問行く」といったステーションも中にはありますが、それだと燃費が悪くなったり、事故が起きると生活にも影響が出てしまって、何かと不便ですよね。 また保険料のアップ（業務使用のため）、走行距離が多くなると買替時に下取り価格が下がり不利になります。 なので、うちでは社用車は貸与させていただいています！ もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！ そして、車両は全て新車です。 ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。 ー 【オンコール所持者は直行直帰OK】 「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！ 自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。 なので、なるべく負担を減らしたいですし、少しでも効率的に働いていただける環境を整えたいんです。 もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！ 法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！ ー 【オンコールを持たない方も、出勤しやすい】 オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！ 福岡南は車通勤の方が多いですが、公共交通機関でお越しの場合も、西鉄バス「浦の谷」バス停より徒歩約3分、「野多目」バス停より徒歩約6分です。 社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。 ー 【安心して働ける環境を整えています】 事務所にはSECOMを導入しています。 早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。 また、訪問前のアルコールチェックには、顔認証つきの検知器を導入しています。 アルコールチェックは対面確認が原則なのですが、この機器があることで、わざわざ事務所に寄らずに訪問先へ向かうことができます。また検査データはクラウドに保存されるため記録が不要です ー 【平日にも休める】 正直にお伝えすると、うちは「土日祝完全休み」ではありません。 土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき、「完全週休2日制」となっています。 「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日に1日休みが取れるのは、意外と便利です。 「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」 「人気のお店にも並ばずに入れる（週末は行列でも、平日ならすんなり）」 「美容院やジムも空いている（土日は混みますよね）」 このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。 ー 【残業はなるべくしない方針】 うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円〜6万6,780円）が含まれています。 これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。 訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。 そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。 ですが、実際、平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。 それでも固定残業代なので金額は変わりません。 だからこそ、仕事が終わったら早く退勤していただいた方が良いですし、自社としてもそれを推奨しています。 実際、多くのスタッフが、8時25分頃に出勤して18時頃には退社しています。 ー 【トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化】 うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。 今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！ 具体的には、 「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」 「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など 10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！ これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！ ー 【研修費補助は年間5万円！】 社内外の研修参加費用を補助する制度があります。 新しい資格を取ったり、研修を受けようと思っても、何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。 でも、「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。 ですので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。 具体的には、年間5万円！ しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！ 実際、認定看護師の取得を目指しているスタッフや、入社後に資格を取ったスタッフもいます。若いうちに武器を増やしておきたい、という方にはいい環境だと思います。 また、外部の研修に参加したスタッフが、得た知識や資料をチームに共有しています。一人の学びを、みんなの力に変えていく。それが福岡南のやり方です。 ー 【訪問未経験でも安心の育成プログラム】 特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。 ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！ 1ヶ月目：先輩とマンツーマンでOJT同行します。いきなり難しい利用者さんは担当しません。 2ヶ月目：比較的シンプルなケースから、少しずつ担当を持っていただきます。 3ヶ月目：独り立ち（不安があれば同行期間を延ばします） こういった形になっており、先輩看護師がしっかりとサポートしていきます！ そして、社用携帯を全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。 福岡南は世代が近いので、「こんなこと聞いていいのかな」と気を遣うこともありません。分からないことは、その場ですぐ聞ける空気があります。 さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！ ー 【連絡は「MCS」で一括、電話に追われません】 訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。 うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。 主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。 利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。 電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。 医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。 ー 【会社を良くするために、話し合う場があります】 うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。 代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。 そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。 「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。 ー 【健康診断・インフルエンザ予防接種無料】 看護師さんは、「利用者さんのためなら」と無理をしてしまいがちです。 そういう志には本当に頭が上がりません。でも、そんな看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。 なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。 これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。 ー 【メンバーが集まる決起集会】 訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。 だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。 ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！ 「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！ 他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！ もちろん、決起集会の会場費・飲食代・景品代は全額、会社負担で実施しています！ ー 【メンバーの声を大切にしています】 自社では、年5回の面談を実施しています。 管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。 普段訪問に出られていると、困りごとなどを話せずに溜まってしまいがちです。 そういった気持ちを抱えて働くのはしんどいですし、いつか潰れてしまいますよね。 なので、こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。 ー そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。 ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。 そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としての チームワークを大事にしたいので、そこは分けています。 では何を話すのかというと、こういうことです。 ・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと ・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア ・将来どんな働き方をしたいか 会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。 そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。 だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。 ー 【今後導入予定です！】 うちは「今のままでいい」とは思っていません。 現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。 具体的には、こういったものを導入予定です。 ・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み） ・目標管理制度 ・キャリアパス制度 ・役職手当の増額、新しい役職の新設 ・オンコール手当の増額 ・事務所のおやつ代（訪問の合間に、ちょっとつまめるように） 「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。 ー 【福岡市内に3店舗、7年以上続いています】 「誠心訪問看護ステーション」は、福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、西区姪の浜にもあります） そして、訪問看護事業としては、開所7年以上になります。 現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！ ー 【実際に働くメンバーの声を、少しだけ紹介しますね。】 職場の雰囲気って、言葉だけじゃ伝わらないですよね。 なので、メンバーに実際聞いた生の声を載せさせていただきますね。 訪問看護はなかなか集まることがない仕事ですが、決起集会でみんなの気持ちを一つにできたのが印象に残っています。研修費補助制度があり、スタッフの成長を会社が全面的にバックアップしてくれる。どこの職場よりも横のつながりが強い場所です。 ——看護師（2022年入社） まだ訪問看護1年なんですけれども、利用者様にどう関わればいいかわからない時も、ご家族様が「あなたの看護はいいよ」と言ってくれて。今は自信がついて訪問看護できています。認定看護師を取って、もっと利用者様のためになるように頑張っていきたいです。 ——看護師（2025年入社） ー 【こんな方におすすめです】 ・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方 ・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方 ・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方 ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方 ・ライフステージが変わっても長く働きたい方 ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方 ー 【さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です】 弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。 「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」 これは、私自身がそうしてきたことです。 医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。 だから、訪問未経験でも、経験が浅くても気にしないでください。 大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。 ー 【私が開業した理由】 私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。 私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。 父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。 その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。 最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。 そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。 「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」 そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。 ー 【さいごに・代表から】 今年の7月、決起集会を開きました。 弊社は今、代表・顧問・マネージャー・スタッフを合わせて47名。その47名のうち40名が集まり、スタッフのご家族5名にも来ていただきました。 今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。 こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。 積み上げてきたものを大切にしながら、来期は「第二創業期」と位置づけて、さらに挑戦していきます。 私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。 ・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社 ・働きやすさと働きがいを両立できる会社 そして、来期のスローガンはこれにしました。 『人を信じて、許して、待つ』 人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。 そういう会社でありたいと思っています。 ー 【まずは、話を聞くだけでもOKです】 説明会や見学会も実施しています！ 説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。 ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！ ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。 実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

✨オープニングスタッフ✨ほぼ残業なし×ノルマなし♪

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 吉田カバン・PORTERなどメンズバッグと、 ボーデッサン・レガロなどレディース国産ブランドのバッグ・革小物を取り扱うお店 " P.R.S "の新店舗が、東区の" ゆめタウン博多 "に10月2日オープン予定！ "革製品の魅力を伝える販売スタッフさん" そのオープニングスタッフを現在募集中です！ 先輩スタッフがしっかりフォローしますので、未経験・ブランクありの方も大歓迎✨ 接客力を身につけたい方にもぴったりのお仕事です！ ✅具体的な仕事内容 ・バッグや財布、革小物などの接客・販売 ・商品管理や品出し ・店内ディスプレイの設営 ・レジでの会計対応 など ＼応募は2〜3分で完了！／ 気になる方はお気軽にご応募を！ ご質問・お問合せも大歓迎です。 お電話でもご連絡くださいね♪ TEL：093-641-0251 ／ 採用担当まで ✅勤務イメージ （1）早番の場合 開店作業や店内の掃除などを行っていただきます♪ 1日のスタート！お客様に気持ちよく過ごしていただける様に準備を進めます！ （2）お客様が来店されたら お声がけし、会話をしながら、ご要望に合う商品をご提案！ ノルマは一切ありませんので、無理な提案は不要です✨ （3）購入が決まった際には レジでのお会計対応を行います！ 革製品って贈り物などに選ばれたりする大事なお買い物。 お客様ごとにエピソードが詰まっていて、お話も弾みます♪ （4）遅番の場合 閉店作業をお願いします！片付けやレジ締めなどの業務です♪

未経験から月給25万円～！賞与年2回×完全週休2日制✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ ココがポイント！ ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験からでも月給25万円スタート！ 飲食未経験の方でも高水準の給与でお迎えします。 賞与年2回・退職金制度など、将来まで見据えて 働ける安定した環境です。 ✅完全週休2日制×ほぼ残業なし 飲食業では珍しい完全週休2日を実現。 また、残業もほぼありません！ しっかり休めるからこそ、 無理なくモチベーションを保てます。 ✅福利厚生が充実！生活をバックアップ 住宅手当や赴任手当など、新生活を始める方 へのサポートも万全。 食事補助で食費も節約できます！ ✅久留米近隣エリア限定募集 ご希望や通勤利便性を考慮して配属いたします。 ◆久留米合川バイパス店 ◆久留米上津店 ◆福岡三輪店（⭐積極採用中⭐） ◆西鉄久留米駅前店 ◆久留米大善寺店 ◆久留米小森野店 ◆福岡小郡店 ◆ゆめタウン久留米店 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 久留米市・福岡市を中心に店舗展開中！ 更なる店舗拡大に向けて正社員を増員募集！ モスバーガーの店舗スタッフとして、 ホール・キッチンや店舗運営に関する業務をお願いします。 【業務内容詳細】 ＜ホール＞ ・注文取り・お会計 ・商品のお渡し ・店内清掃 ＜キッチン＞ ・ドリンク作り ・仕込み（野菜のカット） ・ハンバーガーの作り （パティやバンズを焼く作業） ＜店舗運営業務＞ ・アルバイト・パートさんの育成 ・シフト管理 ・売上管理・経費管理 ・在庫管理・発注業務 まずは、ホールやキッチンの業務を覚えていただき、 その後、店舗運営に関する業務をお任せしていきます。 現在活躍している先輩たちも、 前職は接客業、刑務官、スポーツ選手などさまざま。 段階を踏んで徐々に業務をお願いしていきますし、 しっかりとした研修制度もありますので、 未経験の方でも安心して働いていただけます。 ✨ こんな人にピッタリ ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験から飲食にチャレンジしたい方 ✅飲食店の正社員として腰を据えて働きたい方 ✅仕事もプライベートも大事にしたい方 ✅接客が好きな方 ✅飲食店で働いた経験がある方 ✅チームワークを大切にできる方

月給40万円〜｜年収480万円〜｜管理者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師 月給40万円〜・年収480万円〜｜管理者候補 訪問看護の管理者経験は不問（病棟リーダー・主任経験歓迎）｜面接1回・結果は当日 【あなたはいくつ当てはまりますか？】 ✅ 主任やリーダーを任されているが、評価も給与も変わらない ✅ 「もっとこうしたら良くなるのに」と思うのに、決める立場にいない ✅ 管理者をやるなら、丸投げではなく会社が一緒に考えてくれる所がいい 「次は自分の店舗を持ちたい」 そう考え始めた方に、管理者候補をお願いしたいと考えています。 - 【管理者候補の4つの魅力】 🔶店舗をまるごと任せます ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 花火は毎年出店を続けています（2027年1月に小倉店がオープン予定）。管理者、エリアマネージャー、新店舗の立ち上げ。ポストは毎年生まれます。管理者は、看護師・リハビリ職あわせて約10〜15名のチームを、あなたの判断でつくり直せる立場です。その実績が、次のエリアや新店舗につながります。管理者としての経験より、「どんなチームをつくりたいか」を聞かせてください。 🔶午前はマネジメント、訪問は1日1〜3件 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00朝礼→午前はルート調整・数字の確認→午後に1〜3件の訪問→16時から管理業務。訪問件数を一般スタッフと同じにしないのは、管理の時間を先に確保するためです。請求・採用・経営数字は本部（採用担当・エリアマネージャー）が持ちます。 🔶管理者を一人にしない ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各店の管理者が集まる毎週のMTG、エリアマネージャーとの月1面談。入社後しばらくは既存管理者と一緒に判断し、慣れてから単独で判断に移ります。 🔶給与と評価が先に見える ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給40万円〜（各種手当を含む総額）。ランク制の給与テーブルと年2回の人事考課で、昇給の幅まで入社前にお見せします。 【どんな人と働くか、気になりませんか？】 平均年齢32歳。仲間のこと・1日の流れ・代表の想いを公式サイトで公開中。 「訪問看護ステーション花火」で検索、または下記リンクからどうぞ。 https://hanabi-nurse.co.jp/recruit - 【業務内容】 ・店舗の運営（訪問ルート調整・勤務表作成・新規依頼の受け入れ判断・スタッフ面談等） ・訪問看護（1日1〜3件・30〜60分/件） ・オンコール（月4〜6回程度、出動は月1〜2回） ・定例MTG <訪問エリア> ・福岡市南区・博多区・城南区、春日市、那珂川市 <訪問手段> ・社用車あり（マイカー通勤可） <業務で利用するツール> ・1人1台のiPhoneとiPad完備 ・カナミックネットワーク・チャットワーク・Googleワークスペース - 【1日の流れ】 9:00〜9:15 朝礼 9:15〜12:00 ルート調整・数字の確認・外部連携 12:00〜13:00 昼食 13:00〜16:00 訪問（1〜3件） 16:00〜17:30 管理業務 18:00 退社 - 【入社後の教育体制・研修について】 安心してスタートできるよう、充実したサポート体制を整えています。 ✅プリセプター制度 専任の担当者がつき、マンツーマンで 丁寧にフォローします ✅同行訪問 実際の現場での経験を通じて、 実践的に学べます ✅毎週のカンファレンス＆週1回個人面談 定期的な振り返りと相談の機会で、 成長をしっかり支援 ✅新入職員教育チェックリスト 成長の過程を“見える化”し、 達成感を感じながらステップアップ できます 入職後の約1〜2ヶ月間は、同行訪問が中心。 慣れた利用者様から少しずつ、一人での訪問業務を始めていきます。 焦らず、着実にスキルを身につけられる環境です。

訪問介護ヘルパー｜週1日OK｜時給1,300円〜1,625円

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 🌸6月に新しくスタートした訪問介護事業所で、重度訪問介護・居宅介護のヘルパーとして働いていただきます。 夜勤1回22,475円の実績あり／週1日から／Wワーク可 福岡市内の利用者様宅で、夜間の見守りや生活支援を行う重度訪問介護のお仕事です♪ 一人の利用者様にじっくり向き合う、1対1の支援が中心です。 施設のように複数名を同時に担当する働き方ではありません。 利用者さんが住み慣れたご自宅で、その人らしく安心して生活できるようにサポートする仕事です。 時間に追われる流れ作業ではなく、お一人おひとりのペースに合わせた丁寧なケアを大切にしています。 💡主な仕事内容 ・食事介助 ・入浴介助 ・排せつ介助 ・見守り ・生活援助 ・外出支援 ・散歩・買い物の付き添い ・記録業務 ・ご家族や関係者との簡単な連携 重度訪問介護では、障害のある方の生活から外出までをトータルに支えるため、利用者さんの暮らしに深く関わることができます。 💡この求人のポイント 1. 週1日から相談OK 「まずは週1日から始めたい」 「家庭や本業と両立したい」 「ブランクがあるので少しずつ復帰したい」 そんな方も歓迎します。 2. 6月新規スタート 新規開設の事業所なので、全員が同じスタートラインです。 既存の人間関係に入る不安が少なく、 人間関係も働き方も、イチからつくっていける環境です。 3. 一人で抱え込まないフォロー体制 本部サポートや管理者との定例ミーティングを設け、 現場で困ったことを一人で抱え込まない体制をつくります。 訪問介護が初めての方や、ブランクがある方もご相談ください。 4. IT活用で事務負担を軽減 電子カイポケなどの記録システムを導入し、 記録や確認業務を効率化します。 書類や事務に追われるのではなく、 利用者さんへのケアに集中できる環境を整えていきます。 5. 福利厚生も充実 働く人が安心して続けられるよう、福利厚生も整えています。 食事半額補助 資格取得支援 退職金制度 傷害保険 生命保険 交通費支給 有給取得推奨 直行直帰相談可 💡私たちが大切にしていること 株式会社ケアイノベートが目指すのは、福祉を「生きる時間」から「夢を叶える時間」へ再定義すること。 ただ生活を支えるだけではなく、利用者さんの「やってみたい」「外に出たい」「人に会いたい」 そんな想いに寄り添う仕事です。

Amazon直接雇用！固定シフトの夜勤で生活リズム安定

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） 学歴・職歴・業界経験は一切不問！ ＼シフト固定だから予定が立つ夜勤／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣ではなく、アマゾンジャパン直接雇用！ 深夜手当で効率よく高収入を目指せます◎ 20代〜50代まで幅広く活躍中！ 定年がないので長期で安定して働けます。 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 配送に特化したAmazonの物流拠点にて、 ルートごとの荷物仕分け作業をお任せ！ 【具体的な業務内容】 ✅梱包済み商品の受け取り・コンベア移動 ✅専用スキャナーでのバーコード読み取り ✅配送ルート別の荷物仕分け・ラベル貼り ✅トラックへの積み込み・現場の整理整頓 ～～～ 1日の流れ（例/夜勤）～～～ 21:00｜出社・夜勤朝礼 ▼ 本日の割り当てエリアを確認。 21:15｜仕分け・読み取り業務開始 ▼ 専用端末を使ってサクサク作業！ 01:00｜夜間休憩✨ ▼ 無料ドリンクや売店でリフレッシュ♪ 02:00｜積み込み・出荷準備 ▼ 仲間と連携して安全第一で作業。 05:45｜片付け・清掃 06:00｜退社✨お疲れ様でした！朝方に帰宅！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆夜勤で賢く＆快適に働く！◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ⏰深夜高時給で短時間でもしっかり稼げる！ ✨冷暖房完備の快適なクリーン環境 ✨休憩室には格安カフェテリア＆コンビニあり ✨服装・髪型・髪色自由で自分らしく働ける ✨プライベートや夢・学業との両立もバッチリ！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん（38歳/元警備員・夜勤経験者） 「35歳を過ぎて体力が心配でしたが、 ここは空調完備＆無料ドリンクありで 前職より断然快適！ 無理なく高収入を得られています✨」 ✅ Bさん（42歳／主婦・子育て中） 「日中は子どもの学校行事や 家のことに集中したくて。 夜勤なら家族が寝ている間に働けるので、 生活リズムを崩さず続けられています。 空調完備＆無料ドリンクで体も楽です✨」 ⭐ ミドル・シニア女性も多数活躍中！ ✅ Cさん（50代／前職：主婦・パート） 「面接なしで即採用には驚きました！ 夜勤は自分のペースで集中でき、 高時給でしっかり稼げます。 同年代の女性も多くて 安心して働けています✨」

飲食経験者募集✅来年春オープンの料理長候補✨月38万～（1）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨ 2027年春、新しい商業施設にNEW OPEN★ 現場経験を次のポジションへ―― ✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨…✨ マリノアシティ福岡跡地に誕生する「三井アウトレットパーク福岡」内に、【天処◎まるに】がOPEN！ ✅新人やアルバイトに仕事を教えることが増えた ✅忙しい時間は周りを見ながら声をかけている ✅困っているスタッフがいると自然とフォローに入る ✅社員として、お店全体の動きを見ることが増えてきた そんな経験、ありませんか？ 店長としての経験がなくても大丈夫です。 今まで飲食店の現場で積み重ねてきた経験を、次は「店長候補」として活かしてみませんか✨ 今回募集するのは、2027年春にオープンする新店舗の店長候補です。 オープンまでは系列店の【屋台◎まるに】などで勤務・研修し、まるにの接客・店舗運営・スタッフとの関わり方を知ってから新店舗へ移ります。 新店舗では、接客や営業だけでなく「新しいチームをつくっていく側」として関わっていただきます✅ ⭐OPENまでの流れ⭐ ⏩入社・既存店舗で勤務スタート オープンまでは【屋台◎まるに】など、系列店舗で勤務します。 まずは実際の営業に入りながら、まるにのお店の雰囲気やスタッフとの動き方を知るところからスタート！ ⏩店舗の流れ・チームの動きを知る 実際の店舗で、 ●接客・料理の受け渡し ●営業中のスタッフ連携 ●ピーク中の声かけ ●新人・アルバイトのフォロー ●店舗全体の動き方 などを見ながら、まるにの店舗運営を掴んでいきます。 これまでの経験を活かしながら、「まるにではどうお店を回しているのか」を知ってもらえればOKです。 ⏩2027年春、新店舗へ 施設OPENに合わせて三井アウトレットパーク福岡の新店舗へ✨ 既存店で経験したことを活かしながら、今度は新店舗のチームをつくる側へ。 新しく集まるスタッフと声を掛け合いながら、お店を一緒につくっていきます。 ⭐仕事内容⭐ まずは接客や店舗業務を通して、お店の流れを知るところからスタートします。 【具体的には】 ●接客・料理の受け渡し ●営業中のオペレーション管理 ●スタッフとの連携・フォロー ●新人・アルバイトへの声かけ ●店舗の営業準備・片付け など 慣れてきたら、 ✅スタッフ育成 ✅シフト作成・人員配置 ✅売上・原価などの数値管理 ✅店舗オペレーションの改善 ✅スタッフ採用 ✅店長として店舗全体をまとめる動き などにも仕事の幅を広げていきます。 スタッフへ指示を出すだけではなく、自分も現場に入りながら店舗全体を見る、仲間と一緒にお店を動かしていくポジションです。 ⭐こんな経験も、店長候補への一歩です⭐ 「店長なんて、まだ自分には早いかも」 そう思っている方もいるかもしれません。 でも例えば、 ✅新人やアルバイトへ仕事を教えたことがある ✅ピーク中は周りの状況を見ながら動いている ✅スタッフへ「次これお願い」と声をかけることがある ✅お客様対応を任されることが増えてきた ✅店長や社員をサポートしながら現場を回したことがある ひとつでも経験があれば、これまでの仕事を活かせる部分があります。 最初から完成された店長を求めているわけではありません。 まずは既存店舗で、まるにのお店の流れやスタッフとの関わり方を知るところからスタート。 そこから新店舗で、スタッフ育成・シフト・店舗運営などにも少しずつ仕事の幅を広げていきます。 「接客や現場経験を、次はもう一段上の仕事につなげたい」 そんな方が挑戦できる募集です✨ ⭐フードコートだからこそ、チームワークが大切⭐ 今回のお店は、商業施設内のフードコート形式。 ランチやお買い物途中、夕方のお食事など、時間帯によってさまざまなお客様が利用します。 限られたスペースの中でスムーズに料理を提供するためには、調理・受け渡しなど、それぞれのポジションが連携することが大切です。 「今どこが忙しいか」 「誰をフォローした方がいいか」 「新人スタッフへどう声をかけるか」 そんなところまで見ながら、スタッフみんなが動きやすい店舗をつくっていきます✅ 勤務は施設の営業時間に合わせた10:30～22:00の間で実働8時間。 今までの飲食経験を活かしながら、新しい店舗・新しいポジションに挑戦できます✨ ⭐その先のキャリアも目指せます⭐ 店長候補からスタートし、 ⏩店長 ⏩マネージャー ⏩新業態開発・執行役員 店長になって終わりではありません。 複数店舗をまとめるマネージャーや、新しい店舗・業態づくりなど、経験を積んだ先のポジションにも挑戦できます✨ ⭐まるにグループはこんな職場⭐ まるにグループでは20～30代のスタッフが中心に活躍中✨ 社員・アルバイト関係なく、忙しい時ほど声を掛け合いながらみんなで店舗を回しています。 店長候補も、スタッフへ指示を出すだけではなく、自分も現場に入りながら一緒に動くスタイルです。 OPEN前は既存店舗で勤務するため、新店舗が始まる前に仕事内容だけでなく、一緒に働くスタッフや会社の雰囲気も知ることができます。 普段のお店やスタッフの雰囲気はInstagramでも発信中✅ Instagram：@sun.root1201 応募前に「どんな人たちと働くんだろう？」と気になった方は、ぜひ覗いてみてください♪

自分のペースで働ける！月給29万円～／未経験歓迎／資格手当◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） 50坪ほどの小さな倉庫で、 一人でのんびり作業できる管理業務です。 【具体的には】 ✅指定商品のピッキング・ラベル貼り ✅出荷作業（4tトラックで近くの運送会社へパレットで納品） ✅在庫管理・受入（週1回ほどの入荷作業はリフトが中心） ★手作業・手積みはほとんどナシ！身体に優しく無理なく働けます。 【ここが働きやすい！】 自分のペースで作業OK： 夕方までに持ち込めばいいので厳しい時間ノルマはありません。 高収入×休日充実： 月給29万円以上も可能！大型連休もしっかりあります。 人間関係のストレスゼロ： 1人作業なので周囲に気を遣わず伸び伸び働けます。

日勤のみ！フォーク資格を活かせる日勤＆土日祝休み♪

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：物流企画/管理、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ✨―――――――――――――✨ フォークリフト資格を活かそう！ 日勤のみ＆土日祝休み◎ 月収23万円以上も可能！ ✨―――――――――――――✨ ＼フォークリフトの経験が浅い方も歓迎！／ 「せっかく取った資格を活かしたい」「夜勤や不規則な働き方から卒業したい」「資格を活かして安定して稼ぎたい」 そんな方におすすめのお仕事です！ ゴム製品を扱う倉庫内で、フォークリフトを使用した出荷作業をお任せします。 【具体的には…】 ・製品の仕分け ・製品のチェック、検品 ・フォークリフトを使った運搬 ・出荷準備 など 作業の流れはある程度決まっているので、一度仕事を覚えてしまえば、コツコツ進められます◎ さらに、資格手当あり！お持ちの資格・スキルをしっかり評価します。 【この求人のおすすめポイント】 ⭐月収23万円以上可能！ 資格を活かして安定収入を目指せます。 ⭐8:15～17:15の日勤固定！ 夜勤や交替勤務がないので、生活リズムも安定◎ ⭐土日祝休み！ 家族との時間や趣味の時間もしっかり確保できます。 ⭐長期で安定して働ける！ 安定企業で腰を据えて働きたい方にもおすすめです。 ⭐週払いOK（規定）！ 給料日前の急な出費にも対応しやすい♪ ⭐天候に左右されない倉庫内勤務！ 雨の日や暑い日・寒い日も、快適な環境で作業できます。 ⭐GW・夏季・年末年始休暇あり！ まとまったお休みもしっかり取れます。 まずはお気軽にご応募ください。 あなたの経験や希望の働き方についても、面接時にご相談いただけます◎

【年休119日】【育休取得◎】【人間関係◎】【ライフワークバランスを保って働けます】

仕事の内容 ・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！ ・いろいろな経験を持つスタッフから、視点を広げたい ・子育てと両立しながら、長く働きたい ・子供がいるから、オンコールの負担は少ない方が良い。 ・１時間単位で有給も取れるといいな。 ・通勤がラクだとうれしい ・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。 ・実績のある事業所で、安心して働きたい。 ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。 わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しています。（ちなみに6月からは居宅も運営しています） 訪問看護事業としては開所7年以上になります。 これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が集まってくれ、日々訪問業務を頑張ってくださっているからです！ そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！ ー 【姪浜店は、こんなステーションです！】 20〜50代の幅広い世代が活躍しているステーションです（男女比 男性2：女性7）。看護師のバックグラウンドは内科系、外科系、精神科などさまざまです。（小児領域はリハビリ介入が中心です） だから、ひとつの視点ではなく、いろいろな角度から利用者さんを見ることができ、それぞれが専門性を持ち寄って看護をしています。 そして、子育て中のスタッフも多く在籍しています。子育ての悩みを相談し合ったり、お子様の学校行事にも参加できる、理解のある職場です。 ライフステージが変わっても、専門職として働き続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【数字で測れない「心」を大切にしたい】 正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。 だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。 ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。 でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。 そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、医療職の皆さんが働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。 ですので、自社では、「メンバーが働きやすい職場」にするために、日々アップデートしています！ ー では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。 なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います！ ー 【誠心の「美点発見」をしてみました】 ✅年収404万円〜・キャリアアップで『主任は年収447万円〜519万円』 ✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝日出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！ ✅ご家庭の事情に応じて『オンコールを持たない』『緊急訪問に行かない』選択も相談可能 ✅賞与年2回（みなし残業代含む月給の2ヶ月分） ✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入 ✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK） ✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制 ✅20〜50代の幅広い世代が活躍中（男女比 男性2：女性7） ✅内科系・外科系・精神科など、さまざまな経験を持つスタッフが在籍 ✅子育て中のスタッフ多数・『男女ともに育児休業の取得実績』あり ✅地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分！ ✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給） ✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK） ✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料は全額会社負担 ✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方） ✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』 ✅1時間単位で有給取得可能 ✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方） ✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』 ✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制 ✅MCSの導入によりドクター、他介護事業者、患者様・ご家族と情報共有が可能です ✅『年5回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回 ✅従業員満足度調査年１回実施 ✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり） ✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担 ✅誕生日プレゼント（商品券2,000円） ✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』 ✅同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり ✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制 こういった条件となっています！ では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！ ー 【頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も】 年収は404万円〜450万円となります（賞与2か月分を含みます） さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！ それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！ さらに、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！ そして、、頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円〜519万円になります。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！ マネジメントに就くと、「訪問の調整」「メンバー間の人間関係の取り持ち」「日常のトラブルの処理」など、どうしても訪問業務以外の仕事が増えますよね。 なので、そういったマネジメント業務を担ってくださるメンバーには、しっかりと「給与」で還元したい、という考え方です。 「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。ブランクがある方も、その前に積み重ねてきたものはなくなりません。 ー 【入社3ヶ月で退職金がスタート】 うちは「退職金共済」に加入しています。 訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。 その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。 コツコツ積み上がっていくものなので、始まるのが早いほど後で効いてきます。 長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。 ー 【負担が少ないオンコール】 「オンコールがあるから、訪問看護は無理かな」と思っていませんか。 うちのオンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。 そして、ご家庭の事情によっては、「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。お子さんがまだ小さい時期、ご家族の介護が重なる時期。持てない時期があるのは当然だと思っています。 ただ、負担が少ないとはいえ、オンコールを持つと多少拘束されてしまいますし、特別指示書が出ると休日に訪問しなければいけない日もあります。 そうやって、訪問してくださる看護師さんには心から感謝しています。 なので、「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当」といった、手当はしっかり支給させていただきます。 日祝に出勤された場合には代休もしっかりとっていただけますよ。 ー 【年間休日119日＋有給で「実質129日水準」】 年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。 さらに、1時間単位での有給取得もできます。「授業参観の2時間だけ抜けたい」「三者面談があるから午後だけ」「予防接種に連れて行きたい」といった使い方ができるので、1日まるごと休まなくても大丈夫なんです。 姪浜は子育て中のスタッフが多いので、お子さんの急な発熱や、行事での予定変更も、お互いさまという空気があります。遠慮なくご相談ください。 また、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります。「制度はあるけど誰も取っていない」という職場も多いと思いますが、うちはちゃんと使われています。ライフステージが変わっても、働き方を変えながら続けられる。そういう環境でありたいと思っています。 ー 【社用車貸与、携帯・タブレット貸与】 訪問の際の社用車は貸与しています！ 「個人の車両で訪問行く」といったステーションも中にはありますが、それだと燃費が悪くなったり、事故が起きると生活にも影響が出てしまって、何かと不便ですよね。 また保険料のアップ（業務使用のため）、走行距離が多くなると買替時に下取り価格が下がり不利になります。 なので、うちでは社用車は貸与させていただいています！ もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！ そして、車両は全て新車です。 ちなみに、携帯やタブレットも貸与させていただいています！なので、訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。 ー 【オンコール所持者は直行直帰OK】 「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！ 自宅でオンコール待機をしてくださっているので、どうしてもその分生活に制限が出てしまいますよね。 なので、なるべく負担を減らしたいですし、少しでも効率的に働いていただける環境を整えたいんです。 朝、お子さんを送ってからそのまま訪問へ。夕方は最後の訪問先から直接お迎えに。そんな働き方もしていただけますよ。 もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！ 法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！ ー 【オンコールを持たない方も、出勤しやすい】 オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、そしてステーション周辺の駐車場に無料で止められます！ そして、姪浜の最大の魅力は立地かもしれません。地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分なので、雨の日も、車を持っていない方も、通勤で困ることはありません。保育園の送迎で車を使えない日でも、電車で来られます。 社用車はステーション近くの駐車場に止めていただく必要がありますが、出勤時・退勤時にはステーションにわざわざ寄る必要がないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にも、スムーズに帰宅していただけますよ。 ー 【安心して働ける環境を整えています】 事務所にはSECOMを導入しています。 早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。 また、訪問前のアルコールチェックには、顔認証つきの検知器を導入しています。 アルコールチェックは対面確認が原則なのですが、この機器があることで、わざわざ事務所に寄らずに訪問先へ向かうことができます。また検査データはクラウドに保存されるため記録が不要です ー 【平日にも休める】 正直にお伝えすると、うちは「土日祝完全休み」ではありません。 土日祝出勤した場合、あと1日お休みをとっていただき、「完全週休2日制」となっています。 「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日に1日休みが取れるのは、意外と便利です。 「役所や銀行に行ける（土日だと閉まっていることが多いですよね）」 「平日の学校行事や面談にも動ける（有給を使わずに済むこともあります）」 「病院も美容院も空いている（土日は混みますよね）」 このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。 ー 【残業はなるべくしない方針】 うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円〜6万6,780円）が含まれています。 これ、応募者さんから、「固定残業時間30時間分って、残業多くないですか？」ってよく聞かれます。 訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。 そういった場合に、残業時間の増減で給与が変わると、給与が不安定になってしまいます。だから、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。 誠心訪問看護は実際、平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。 それでも固定残業代なので金額は変わりません。 だからこそ、仕事が終わったら早く退勤していただいた方が良いですし、自社としてもそれを推奨しています。 ー 【トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化】 うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しています。 今後、その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！ 具体的には、 「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」 「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など 10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！ これにより、仕事を効率化させて、「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！ ー 【研修費補助は年間5万円！】 社内外の研修参加費用を補助する制度があります。 新しい資格を取ったり、研修を受けようと思っても、何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。 でも、「資格や研修でステップアップしたい」といった気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。 ですので、うちで働いてくれる方には少しでもその費用を軽くして、ステップアップの手助けがしたいんです。 具体的には、年間5万円！ しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！ また、姪浜では社内の勉強会も開いています。たとえばパーキンソン病の勉強会は、基礎編に続いて第二弾で「症状日誌と服薬」について学びました。「経験したことがない疾患だから不安」という部分こそ、みんなで学んでいけます。 ー 【訪問未経験でも安心の育成プログラム】 特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。 ですので、3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！ 1ヶ月目：先輩とマンツーマンでOJT同行します。いきなり難しい利用者さんは担当しません。 2ヶ月目：比較的シンプルなケースから、少しずつ担当を持っていただきます。 3ヶ月目：独り立ち（不安があれば同行期間を延ばします） こういった形になっており、先輩看護師がしっかりとサポートしていきます！ 姪浜では、経験が少ない分野や手技についても、勉強会だけでなく同行訪問でサポートしています。「知識では知っているけれど、実際にやったことはない」「ブランクがあって手が動くか不安」という部分こそ、一緒に行くのがいちばん早いと思うんです。 社用携帯も全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。 さらに、会議やカンファレンスも定例開催されるので、皆で支え合いながらケアをする環境が整っていますよ！ ー 【連絡は「MCS」で一括、電話に追われません】 訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない「ケアマネさんに折り返しても不在」ご家族への報告が後回しになる」こんな行き違いが起きがちです。 うちは「MCS」という医療介護専用のSNSを導入しています。 主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる仕組みです。 利用者さんの状態を書き込めば、関係者全員に一度で共有できます。返事も文字で残るので、「言った・言わない」もありません。 電話がつながるまで待つ時間も、同じ内容を何度も説明する手間も減らせます。 医療介護専用なので、セキュリティ面も安心です。 ー 【会社を良くするために、話し合う場があります】 うちには、経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議といった会議体があり、それぞれ毎月開催しています。 代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく、「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合っています。 そして、そこで決まったことは部署会議で全員に共有されます。 「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、そして現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。 ー 【健康診断・インフルエンザ予防接種無料】 看護師さんは、「利用者さんのためなら」と無理をしてしまいがちです。 そういう志には本当に頭が上がりません。でも、そんな看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。 なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担して、身体を大事にしてもらいたい。 これは会社のためではありません。皆さんのご家族さんなど「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。 ー 【メンバーが集まる決起集会】 訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。 だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。 ちなみに、決起集会では、ビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！ お子さん連れで参加されたスタッフもいて、賑やかな会になりました。 「永年勤続表彰」もあり、7/25に開催された決起集会では、「5年勤続者」を表彰しました！ 他にも、「メンバーの誕生日には商品券2000円を誕生日プレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！ もちろん、決起集会の会場費・飲食代・景品代は全額、会社負担で実施しています！ ー 【メンバーの声を大切にしています】 自社では、年5回の面談を実施しています。 管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。 普段訪問に出られていると、困りごとなどを話せずに溜まってしまいがちです。 そういった気持ちを抱えて働くのはしんどいですし、いつか潰れてしまいますよね。 なので、こうして「皆さんの声」を聞かせていただく機会を設けています。 ー そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただきます。 ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。 そういった相談は、主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としてのチームワークを大事にしたいので、そこは分けています。 では何を話すのかというと、こういうことです。 ・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと ・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア ・将来どんな働き方をしたいか 会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。 そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。 だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。 ー 【今後導入予定です！】 うちは「今のままでいい」とは思っていません。 現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。 具体的には、こういったものを導入予定です。 ・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み） ・目標管理制度 ・キャリアパス制度 ・役職手当の増額、新しい役職の新設 ・オンコール手当の増額 ・事務所のおやつ代（訪問の合間に、ちょっとつまめるように） 「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。 ー 【福岡市内に3店舗、7年以上続いています】 「誠心訪問看護ステーション」は、福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、南区野多目にもあります） そして、訪問看護事業としては、開所7年以上になります。 現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！ ー 【実際に働くメンバーの声を、少しだけ紹介しますね。】 職場の雰囲気って、言葉だけじゃ伝わらないですよね。 なので、メンバーに実際聞いた生の声を載せさせていただきますね。 訪問看護はなかなか集まることがない仕事ですが、決起集会でみんなの気持ちを一つにできたのが印象に残っています。研修費補助制度があり、スタッフの成長を会社が全面的にバックアップしてくれる。どこの職場よりも横のつながりが強い場所です。 ——看護師（2022年入社） まだ訪問看護1年なんですけれども、利用者様にどう関わればいいかわからない時も、ご家族様が「あなたの看護はいいよ」と言ってくれて。今は自信がついて訪問看護できています。認定看護師を取って、もっと利用者様のためになるように頑張っていきたいです。 ——看護師（2025年入社） ー 【こんな方におすすめです】 ・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方 ・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方 ・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方 ・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方 ・ライフステージが変わっても長く働きたい方 ・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方 ー 【さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です】 弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。 「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」 これは、私自身がそうしてきたことです。 医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。 だから、訪問未経験でも、経験が浅くても気にしないでください。 大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。 ー 【私が開業した理由】 私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。 私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。 父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。 その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。 最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。 そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。 「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」 そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。 ー 【さいごに・代表から】 今年の7月、決起集会を開きました。 弊社は今、代表・顧問・マネージャー・スタッフを合わせて47名。その47名のうち40名が集まり、スタッフのご家族5名にも来ていただきました。 今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。 こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。 積み上げてきたものを大切にしながら、来期は「第二創業期」と位置づけて、さらに挑戦していきます。 私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。 ・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社 ・働きやすさと働きがいを両立できる会社 そして、来期のスローガンはこれにしました。 『人を信じて、許して、待つ』 人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。 そういう会社でありたいと思っています。 ー 【まずは、話を聞くだけでもOKです】 説明会や見学会も実施しています！ 説明会は、「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。 ステーション見学では、ご希望があれば、実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！ ですので、「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。 実際に見ていただいて、雰囲気を分かっていただいた方が、入社後のミスマッチを防ぐことができるので、ひとまず「応募ボタン」から、お気軽にコンタクトください。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

ドライバーデビュー歓迎⭐AT車で安心♪敷地内で運転練習もOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、物流運営管理 ☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆ 負担の少ない働き方をしたい方に！ 近距離×夜間でサクサク配送♪ 荷物の積み下ろしもありません⭐ ☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆'･｡｡･'☆ 夜間専属だから渋滞とは無縁♪近郊エリア限定で未経験も安心✨ 冷凍・チルド・ドライ食品などを配送する近距離ドライバーを募集。 長距離運転や出張配送は一切なし！体への負担も少なく、無理なく働ける環境が整っています◎ ✅運転する車は【6tトラック】！未経験OK！ さらに嬉しいポイントとして… ★ほとんどがAT車＆ピカピカの新車！ ★安全装置も完備だから運転も安心♪ 荷物の積み降ろしは専任の担当者が行うので、準備されたカゴ車をコロコロ転がして積み込むだけでOK！ 体に負担をかけず働けるので、安定した環境で働きたい方にもおすすめです◎ ✅配送エリアは... 「北九州市」「福岡市」「下関市」などの近郊ばかり！ ✨長距離や出張での配送などは一切ナシ。 「運転は好きだけど遠くはちょっと…」という方にもピッタリ♪ ✅入社後は... 最初は先輩のトラックに同乗して、ルート覚えるところからスタート！ 知識や経験がなくても大丈夫。未経験大歓迎です♪ 独り立ちまで丁寧に責任をもって育成するので、あなたのペースでじっくり成長できます◎ 育成期間は平均1ヶ月ほどですが、早い人だと1週間程度で独り立ちも可能★ 運転にちょっと不安がある…なんて方は、広い本社敷地内で慣れるまでたっぷり練習することが可能です！ 安全第一、しっかりサポートしますので焦らず自信をつけていきましょう◎ - ♪♪スタッフインタビュー♪♪ - ◆入社6年目Aさん（30代）／前職：工場勤務 現在入社6年目になりますが、とにかくこの仕事が楽しくて！ 北九州市や福岡市、山口への配送が主な業務です。 遠くへの配送はほとんどないので、体力的にもしんどくないですし、疲れにくいと思っています。 また、希望休がしっかり通るのもありがたいですね。 基本的に1人で作業をすることが多く、自分の時間を大切にしたい方にはとても向いている仕事だと感じています。 ◆入社15年目Bさん（40代） 私は、この仕事を始めて15年目になります。 もともと、人混みや通勤ラッシュがあまり得意ではなく、1人で集中してできる仕事を探していた中で、この仕事に出会いました。 各ドライバーに1台ずつ担当車両があてがわれるのですが、それがもう相棒のような存在で、とても愛着を感じています。 また、カートやパレットを使った積み込みがほとんどで、手積みなどの力仕事が少ないため、体への負担が軽いのも魅力です。 自分のペースで働きたい方にはぴったりの仕事だと思います。 ◆入社6年目Cさん（50代）／前職：八百屋さんでの配達 前職も割と朝が早い仕事だったので、今の仕事の時間帯にもすぐ慣れることができました。 以前より働く時間が短くなった分、自分の時間が増えましたし、それでいてお給料が上がったのはとてもありがたいです。 自分にとっては無理なく働ける環境で、とても満足しています。 特に、自分の時間を大切にしたい方におすすめできる仕事だと感じています。 ◆入社5年目Dさん（40代） 以前は長距離ドライバーとして勤務していました。 仕事の関係上、中々家に帰れず… 子供との過ごす時間もしっかり確保したい！と思い、この会社に入社しました。 家族との時間が増えたことに加えて、余裕のあるスケジュール管理、荷積み、荷降ろしの体負担も少なくなりました。 ドライバーファースト環境が最高です！ - 1日のスケジュール - 点呼・アルコールチェック ↓ 物流センターへ ↓ 担当店舗の台車および積み荷のチェックをして積み込み ✅積み荷の種類や数量に間違いがないか確かめます ↓ 担当店舗へ配送 ✅商品を荷下ろし 1便＝2店舗をまわります ↓ 戻って2便目へ（1日3～4店舗を回ることが多いです） ↓ 帰社して業務終了！ ◆-◆ 現在活躍している方も前職は営業、事務、工場作業、介護、派遣社員など 業界も雇用形態もバラバラですが、活躍してくれています。 もちろん長年トラックに乗っていた、中型・大型任せろ！みたいな方もいらっしゃいます（笑） 当社ならではの働きやすさ、魅力を是非感じてください！

北九州エリア｜月給31万円～・店長も目指せる【111】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼しっかり働いて、しっかり稼ぐ。その先に、店長への道も。／ JR小倉駅直結、アミュプラザ小倉東館の「駅から三十歩横丁」にあるお店です。北九州エリアで、Shin-Shinの正社員として働けます。 今回の募集は「ドリーム社員」。月45時間分の固定残業代を含む、月給31万円～の正社員です。博多の屋台から始まったShin-Shinで、ラーメンづくりと接客を現場で一から身につけ、店長も目指せます。全7店舗の中から、ご本人の希望も考慮したうえで配属先を決定します。 ※残業ほぼなしで働きたい方には、固定残業代なし・月給23万円～の「ハッピー社員」の募集もあります。 ▼この仕事の3つの魅力 ✅ しっかり稼げる給与 月給31万円～（固定残業代 月45時間分を含む）。昇給は年1回で、社員全員が昇給中です。賞与は年2回＋決算賞与（利益確定時）。コロナ禍でも変動なしの実績があります。 モデル年収：3年目 480万円／6年目 550万円／店長8年 620万円／店長10年 700万円 ✅ 店長も目指せる ポジションを一つずつ覚えていき、早い人は3年で店長になった実績もあります。現役の店長にも、17歳のアルバイトから社員になり、店長になった人がいます。 ✅ 「人」で選ばれる会社 アルバイトと社員の間に壁がなく、年齢も立場も違うスタッフが助け合うお店です。「何よりもまず人柄」。それが、店長からアルバイトまで共通の考えです。 ▼先輩・店長・本部の声 店長 Nさん（17歳でアルバイト入店→卒業と同時に正社員、在籍8年） 「17歳のときにアルバイトで入って、学校を卒業するタイミングでそのまま社員になりました。ほかの会社も考えましたが、決め手は『人』でした。」 「技術は、入ってからいくらでもサポートします。見ているのは人柄です。忙しいときこそ明るく振る舞って、周りを安心させられる人に来てほしい。」 一般社員 Tさん（新卒入社2年目） 「ラーメンが好きで、高校時代は週1回、原付で福岡市内まで食べ歩きに来ていました。100杯以上食べた中で、Shin-Shinは上位。だからここで働きたかったんです。」 本部／人材開発担当 土田 「店長たちの多くは、屋台時代から社長と一緒にやってきたベテランに鍛えられてきました。お客さまへの向き合い方が、現場に染みついている会社です。」 ▼お仕事内容 ・ラーメン・ちゃんぽん・やきめしなどの調理、仕込み全般 ・接客、配膳、レジ、日報管理 ・スタッフのシフト作成・育成、売上管理、食材の発注 ＜メニュー＞ラーメン7種／ちゃんぽん・焼きらーめん12種／ご飯もの9種／一品料理28種／串焼き21種（一部店舗のみ） 人気店の看板メニューで、どうやって利益を生み出すか。お店の経営そのものを学べるのも、ドリーム社員のおもしろさです。 ▼入社後の流れ 1. 本社で研修（企業理念、マニュアル、パワハラ講習やハンディの操作など） 2. 店舗へ配属。洗い場・ホールでのバッシングからスタート 3. ホール、調理補助、調理、麺上げとポジションを広げる 4. 店長（目安3年目～） ▼正直にお伝えしたいこと 行列のできるお店なので、ピークはとても忙しくなります。ドリーム社員の給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、休日出勤をお願いすることもあります。その場合、手当はきちんとお支払いします。 ▼応募の前に、ぜひ一杯どうぞ 応募の前にお店でラーメンを食べて、雰囲気を確かめていただくのも大歓迎です。

【先輩が教える】盛り付けから少しずつ覚えられます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、調理師、飲食店長/支配人 ららぽーと福岡のフードコート内にある「弟子屈（てしかが）ラーメン」で、正社員の調理スタッフを募集します。職場と仕事の進め方をご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場・仕事の進め方 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 最初の仕事｜挨拶、簡単な盛り付け・片付け 覚える順番｜麺の茹で方、スープの扱い方 教え方 ｜先輩が横について教えます 調理 ｜マニュアルあり 接客 ｜カウンター越しが中心 勤務地 ｜福岡市・竹下駅から徒歩9分 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ★先輩と一緒に、できることから！ まずは挨拶や簡単な盛り付け・片付け、カウンター業務など、店舗運営の基本から始めます。盛り付けに慣れたら麺の茹で方を覚え、その後にスープの扱い方へ進みます。調理にはマニュアルがあり、先輩が横について一つずつ教えます。未経験の方も1ヶ月程度で仕事に慣れることができます。 【仕事内容】 ◆カウンター業務 ・注文受付とお会計 ・ラーメンのお渡し ・呼び出しベルの対応 ◆調理・厨房業務 ・仕込み（スープの準備） ・仕込み（具材のカットなど） ・ラーメンの調理、盛り付け ・厨房内の清掃、食器洗い ★フードコートでの働き方 お客様が料理を運び、食後は共有の返却口へ戻すスタイルです。客席への「配膳」や「食後の片付け」は一切ありません。接客はカウンター越しでの注文受付や商品のお渡しがメイン。商業施設内の店舗のため、深夜営業もありません。接客に追われず、調理や店舗運営に取り組めます。 ★経験を生かしたい方へ 経験を生かせる場合は、早い段階で売上管理、シフト作成、食材の発注、アルバイトスタッフの育成もお任せします。将来は店長候補として、店舗運営に携わる道もあります。未経験の方も経験者の方も、お店とブランドを一緒に育ててください。 この求人のポイント ✅先輩が横について調理を教えます ✅盛り付けから麺、スープへと習得 ✅配膳・客席の片付けなし ✅深夜営業なし ✅未経験でも月給280,000円から ✅キャリアアップで月給300,000円以上も可能 ✅年間休日104日・週休二日制 ✅シフト制・土日休みも考慮 ✅賞与年2回（業績による） ✅前年の賞与支給実績は2.5か月分 ✅子ども手当あり※規程による ✅18歳未満のお子さま1人につき月額5,000円 ✅有給休暇と合わせて5連休も可能 北海道生まれの弟子屈ラーメンは創業23周年。北海道産の食材にこだわり、一杯一杯を丁寧に作りながら、道内外へ店舗を広げてきました。福岡市のららぽーと福岡店も、その挑戦の一つです。これからも新しいことに挑戦し、お店とブランドを育てていきます。

東証プライム上場グループ／未経験OK！賞与年2回・残業少なめ！モクモク作業で月収20万以上♪

仕事内容: ::.｡.: .｡.: ｡.:｡.:.｡.: .｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.: ｡.: .｡.: .｡.: .｡.:: ◆【安心安定の職場】 全国350店舗以上展開の大手グループ会社♪ ◆【有給取得率は96％以上】 プライベートも大事に働けます！ ◆【手当充実】 住宅手当や独身寮完備など社員さんのサポート体制◎ ◆【30代40代の転職者多数在籍】 将来を見据えて環境を変えたいという方にオススメ ◆【未経験スタートも歓迎】 研修やサポート体制も万全！ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.:.｡.: .｡.::｡.: .｡.:: 全国で店舗展開をする「トライアル」の 商品を扱う物流センター内で、 仕分け・出荷準備などをお任せします。 届いた商品のチェック 伝票と見比べながら 「数は合っているか」 「品番は正しいか」を確認。 専用の機械（端末）でピッキングや入力をします。 仕分け・出荷の準備 「どの商品をどこへ運ぶか」の指示書通りに、 商品をカゴ車などにまとめます。 在庫の確認 棚にある商品の数を数える「棚卸し」など、 データと実際の数が合っているか確認します。 ＜サブリーダー業務＞ 新規採用者への業務指導 倉庫内作業の指示 連絡事項の伝達　 ★ポイント 難しい機械の操作や、複雑なPCスキルは必要ありません。 最初は簡単な作業からスタート。 先輩がすぐそばで教えるので、 一つひとつ覚えていけば大丈夫です！

月給30万～！多店舗安定企業◎賞与年3回・週休2日【115】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼空港内で話題の新感覚「室内型屋台」／ 海鮮や明太子食べ放題で有名な 「喜水亭グループ」が手掛ける注目店！ ══════════════════ ■前職給与や培った経験を正当評価！ ■経験者は月収30万円以上可能 ■店舗責任者としてキャリアUP可能 ■福岡空港内の話題店で安定性抜群！ ■月9日程度休み/土日祝の休みも可 ══════════════════ ✓「博多の屋台横丁 喜水丸」の 店長候補を募集！ ＼＼ 店舗の特徴 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 博多の活気あふれる屋台村を再現した 新感覚の「室内型屋台」！ 福岡空港内という特別なロケーション◎ 観光客・ビジネス利用・海外旅行者など 毎日多くのお客様で賑わっています！ 空港ならではの活気とやりがいを肌で 感じながら店舗運営を楽しめる環境です。 ＜ 仕事内容 ＞ ◎店長候補を募集 まずは店舗・接客業務全般から始め、 適性に応じてマネジメントをお任せ。 ・接客、ホール業務、簡単な調理 ・売上管理、コストや人件費の管理 ・スタッフの育成、シフト作成 ・店舗の販促企画 など 意欲や成果次第で早期昇格も可能です！ ＜ ◎高収入＆実力を評価！◎ ＞ 年齢や社歴に関わらず、 あなたの経験と実績を正当に評価！ ・賞与年3回（業績による） ・昇給あり（業績による） ・各種手当あり（役職手当など） と、頑張りが報酬に繋がる制度多数！ 店舗の成果がしっかり給与に反映され、 前職から収入UPした社員も多数在籍！ 常にやりがいを持って働ける環境です。 ◇◆経験が活きる＆スピード昇格！◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■20代若手から30～40代の中核、 50代のベテランまで多数在籍！ ■居酒屋・ファミレス・他業態など、 飲食業界の経験者大歓迎！ 培った接客力や管理力を活かし、 短期間で店長へ昇格した先輩も多数◎ ■あなたの頑張りや成果は、 昇給・賞与・手当でダイレクトに還元！ ◇◆ゆとりある勤務体制＆希望休OK◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤務は基本的に実働8h（休憩1～2h） ・お休みは月9日程度！ 社員を多く雇用して人員にゆとりをつくり 誰かにしわ寄せがいかない環境を整備。 お子さんの学校行事や家族旅行なども 遠慮なくご相談を！

Yugeの料理長候補｜鮮魚・土鍋料理と厨房運営｜完全週休2日

仕事内容 【この求人のおすすめポイント★】 【土鍋と魚貝 Yugeで働く魅力】 ・鮮魚の下処理、刺身、和食の技術を活かせる ・土鍋料理や季節メニューの開発に携われる ・料理長、店長などへのキャリアアップを目指せる ・社内勉強会、社外研修で継続的に学べる 【仕事と休みを両立】 完全週休2日制で月9日休み。 希望休を相談でき、土日休みや3連休以上の取得も可能です。 【チームワークを大切にする職場】 店舗だけでなくグループ全体で協力する風土があり、経験やアイデアを活かしてより良い店舗づくりに取り組めます。 【お仕事内容】 ＼鮮魚・和食の調理経験を、厨房運営にも活かす料理長候補／ 土鍋と魚貝Yugeで、鮮魚や土鍋料理の仕込み・調理に加え、発注・原価・衛生管理、季節メニューの企画、スタッフ育成を担当します。既存メニューや店舗の流れを把握しながら、厨房全体を支える役割へ進みます。 【主な仕事内容】 ・鮮魚の下処理、刺身、焼き物などの調理 ・土鍋ご飯、和食、小鉢、季節料理の仕込み・調理 ・食材の発注、在庫・原価・衛生管理 ・季節メニュー、コース、イベントの企画 ・調理スタッフ、パート・アルバイトの育成 ・必要に応じた接客、ホール業務のサポート まずは既存メニューと店舗の流れを把握するところから始めます。 経験に合わせて、商品開発やスタッフ管理などへ仕事の幅を広げていただきます。 【先輩スタッフのキャリア例は様々！】 ■ステップアップ例 入社1年目：主任になりキッチンのスペシャリストとして活躍 ↓ 入社3年目：副店長として店舗スタッフ育成やメニュー開発 ↓ 入社5年目：店長として新店舗の立ち上げに携わる ※入社２年目で店長になった先輩もいます★ ＜入社7年目の先輩Aさんインタビュー＞ 将来、小料理屋さんとして独立を考えています。 お店を持った時に出したい煮物を学びたくて、 煮物が得意な料理長がいる店舗に異動希望を出しました。 他のスタッフの中には、自分の夢や目標を決めるために いろんなポジションを経験したい！という人もいます。 当社には独立支援制度もあります。 のれん分けで独立した先輩もいますよ◎ 【活気ある店舗の雰囲気づくりの秘訣は？！】 ＼先輩に聞いた、エス・ユー・オーのいいところ／ ■評価システムをもとに月一回の面談がある！ 自分のできる・できないの棚卸をしつつ 成長のための目標を上長と一緒に立てていきます。 ■振り返りノートに気づきを記入＆営業会議 アルバイトと社員の垣根を越えて、営業中に 気づいたことなどを書き込んでみんなに共有。 「名札をもっとおしゃれにしたら？」とか 「お土産のサービスがあると楽しそう！」など いろんな意見をみんなで出し合います。 ■運動会や懇親会、競合視察がある！ 配属店舗だけの人間関係に閉じずに、相談できる同期や 目標とする先輩ができるように、横のつながりを 作る場が沢山あります！ このような仕組みづくりがあるので、 思ったことは素直に伝えられる関係性や 雰囲気がある環境です◎ 【入社後の勤務地について】 「スタッフが楽しんで営業することが、いいお店づくりの 土台だと思っています！後輩たちには、忙しさすらも 楽しめるくらい、飲食の面白さを知ってもらえたらいいな。」 …そんな思いで働く店長がいる会社です！ 前職までの経験やご希望のほか、自分の夢や、どうなりたいか？ など、あなたの思いも重視して配属先を決定いたします。 「焼き鳥の技術を身に付けたい！」「居酒屋のノウハウを学びたい！」 という方は特に大歓迎です☆ 北九州・福岡で運営中！ご希望の店舗があればご相談ください。 ＜黒船（焼鳥業態）＞ ・小倉本店 ・魚町店 ・徳力嵐山店 ・門司駅前店 ・天神店 ＜その他の業態＞ ・炉端のくろ兵衛 ・土鍋と魚貝 Yuge

あなたの扱う商品がバイクに変わったらどんな化学反応が起こる？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人 ★-★ 仕事で扱うものがバイクに 変わったら。 ★-★ 毎日、商品をどうお客様に 提案するか考えたり、 仲間と売上目標を追いかけたり… そんな仕事で扱う商品が、 バイクに変わったらどうでしょう。 バイク好きのあなたなら、 知識を深めながら、 お客様が自分だけの1台を選ぶ喜びや、 納車の日の笑顔を 一緒に味わえるはず。 レッドバロンは、 国内外の幅広いバイクを扱う オートバイ専門店です。 その店長ともなれば、 お客様の一台探しを お手伝いするだけでなく、 仕入れや販売戦略、スタッフの育成まで 担っていくことになります。 どんなバイクを仕入れるか。 どうすれば、 この地域のお客様に喜んでもらえるか。 仲間それぞれの強みを、どう活かして 店づくりをしていこうか。 あなたがこれまで仕事で 磨いてきたスキルを持ち込み、 好きなバイクの世界で勝負してみたら すごい化学反応が起こるかもしれません。 ★-★ 店長の仕事は、 自分ひとりで成果を出すことじゃない。 ★-★ レッドバロンの店長は 店舗の責任者であると 同時に、お客様と向き合う プレイングマネージャー。 スタッフと一緒に店頭に立ち、 お客様の声や地域のニーズを 肌で感じながら 売上や利益を伸ばすための 工夫を重ねることになります。 接客が得意なスタッフ、 とにかく「カワサキ好き」 というスタッフ、 スーパースポーツ好きで サーキットに通うスタッフ、 バイクに詳しくはないけど 周囲を支えるのが得意なスタッフ… 店舗にはバイクが好きということを 共通点に色んな個性を持つ スタッフが集まっています。 それぞれの強みを活かし、 刺激し合いながら チームとして成果を出していく。 仲間の成長を支え、 スタッフもお客様も 心地よく過ごせる店をつくっていく。 そんな面白さが レッドバロンの店長にはあります。 ★-★ 全国300店舗以上。 売りっぱなしにならない 体制も充実しています。 ★-★ 国内メーカーから外国車、 逆輸入車まで 幅広く扱うレッドバロン。 全国店舗のネットワークと 常時約4万7100台の在庫を活かし、 店頭にないバイクも取り寄せて お客様と一緒に探すことができます。 店長には、仕入れる車種や台数、 価格、販売方法を考える裁量があります。 買取・下取りのバイクを査定し、 中古車として買い取るのも大切な仕事です。 免許取得費用のサポート制度もあり、 購入後もアフターサービスや カスタム相談に対応。 全国のネットワークを活かした ロードサービスも整っています。 だから売りっぱなしではなく、 購入後もお客様が顔を出してくれたり、 次の乗り換え時にも、 自分の店で購入を検討してくれることも 多いんです。 そんなお店の特徴や強みを活かしつつ あなたの感性を込めた店作りが楽しめます。 1店舗で数億円規模の売上を動かし、 年間400台以上販売する店舗もあり、 やりがいもスケール感も十分です。 ★-★ 具体的な仕事は？ ★-★ 店長は店頭に立つ プレイングマネージャー。 以下の様な店舗業務がありますが、 背中を見せる意味でも現場で 自分が動くか、仲間に任せるかも 店長の裁量です。 ✅店舗業務 ◎バイクを探しているお客様の接客 ◎納車準備 ◎買取相談 ◎故障・修理、カスタム等の受付 ◎保険や車検の案内 ◎洗車・掃除など ✅店長業務 ◎在庫や仕入れの管理 ◎広告・販売戦略の決定 ◎売上や利益の管理 ◎スタッフの教育・育成など 店舗運営全体を任せられます。 ★-★ これまでの経験を活かして、 年収530万円以上から。 ★-★ ■年俸530万円以上 ■残業代は1分単位で別途支給 ■残業は月平均20時間未満 ■完全週休2日制 ■家族手当、都住手当など 各種手当あり そのほか、社員寮や社宅制度、 バイク・パーツ・用品の社員割引、 全国に自社が運営する宿泊施設が 利用できます。 また那須モータースポーツランドという バイク専用サーキットを運営。 社員も利用ができます。 どんどん楽しみ、 ライディングテクニックも 身につけていけます。 ★-★ 横須賀店 店長 是枝洸永(35歳)の場合 一度会社を辞めて、 カムバック採用で戻ってきた理由 ★-★ 新卒で入社後、1年半で退職し、 他業界へ転職。 その後、「カムバック採用」で レッドバロンに戻ってきました。 大きなミスをした時、手を差し伸べて 一緒に問題を解決してくれる先輩がいたり、 できなかった仕事ができるようになった時 自分のことのように一緒に喜んでくれた店長… 会社を離れてみて、思い出したのは、 そんな温かい風土。 それが当たり前のことではなく、 いかに恵まれていたかを思い知ったんです。 ★-★ 店長になって感じること。 ★-★ 店長はチームスポーツみたいなもの。 自分ひとりが頑張って売るだけでは、 いい店にはなりません。 それぞれの強みを活かして、 チームで目標を達成していくんです。 大切にしているのは、 スタッフ全員が心から楽しく働けること。 そして昔の自分のような退職者を 出さないこと。 いつか自分を追い抜くような、 若手を育てるのを楽しみにしています。 ★-★ 全国の店長たちが集まる日。 ★-★ 年に一度、全国の店長が集まる 店長会議があります。 売上や人材育成について 情報交換する一方、 いざバイクの話になると、 40代・50代の店長たちも 少年のような顔になって 盛り上がります。 私から見ても カッコイイ年の重ね方をしている人が、 本当に多くて、イケオジ率も高い…（笑） そんな先輩たちが、 レッドバロンのブランドをつくり、 誇りを持って働ける環境を 整えてくれました。 今度は私たちが その仕事と美学を受け継ぐ番です。 ◇◇◇◇◇ 是枝洸永のバイク履歴書 初めての相棒／ホンダ ゼルビス 現在の愛車／カワサキ Z1000MKⅡ、ZX-6R 休日／月に一回、 那須モータースポーツランド (レッドバロンの施設)のサーキットへ 走りに行くのが楽しみ。

未経験から月給26万～！賞与年2回×完全週休2日制✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ ココがポイント！ ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験からでも月給26万円スタート！ 飲食未経験の方でも高水準の給与でお迎えします。 賞与年2回・退職金制度など、将来まで見据えて 働ける安定した環境です。 ✅完全週休2日制×残業ほぼなし 飲食業界では珍しい完全週休2日制。 また、残業もほぼありません！ しっかり休めるからこそ、無理なくモチベーションを保てます。 ✅福利厚生が充実！生活をバックアップ 住宅手当や赴任手当など、新生活を始める方 へのサポートも万全。 食事補助で食費も節約できます！ ✅福岡市エリア限定募集 ご希望や通勤利便性を考慮して配属いたします。 ・筑紫通り店（博多区山王） ・美野島店（博多区美野島） ・木の葉モール橋本店（西区橋本） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福岡市・久留米市を中心に店舗展開中！ 更なる店舗拡大に向けて正社員を増員募集！ モスバーガーの店舗スタッフとして、 ホール・キッチンや店舗運営に関する業務をお願いします。 【業務内容詳細】 ＜ホール＞ ・注文取り・お会計 ・商品のお渡し ・店内清掃 ＜キッチン＞ ・ドリンク作り ・仕込み（野菜のカット） ・ハンバーガーの作り （パティやバンズを焼く作業） ＜店舗運営業務＞ ・アルバイト・パートさんの育成 ・シフト管理 ・売上管理・経費管理 ・在庫管理・発注業務 まずは、ホールやキッチンの業務を覚えていただき、 その後、店舗運営に関する業務をお任せしていきます。 現在活躍している先輩たちも、前職は接客業、自衛官、スポーツ選手などさまざま。 段階を踏んで徐々に業務をお願いしていきますし、 しっかりとした研修制度もありますので、 未経験の方でも安心して働いていただけます。 ✨ こんな人にピッタリ ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験から飲食にチャレンジしたい方 ✅飲食店の正社員として腰を据えて働きたい方 ✅仕事もプライベートも大事にしたい方 ✅接客が好きな方 ✅飲食店で働いた経験がある方 ✅チームワークを大切にできる方

残業ゼロ＆年休１２５日★戦略で店舗を導くリーダー（510）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：地域別責任者/支社長、その他飲食、飲食エリアマネージャー ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＜明るい職場！プライベートも充実！＞ 上場に向けた組織づくりのため 活躍してくれる方を募集します！ ＊経営にも携われるポジション ＊残業なし！メリハリ付けて働けます！ ＊週休2日＆年間休日も125日◎ ＊成長企業で新たなキャリアを描ける！ ＊未経験歓迎！UIJターンも歓迎！ ＊転勤なし！社宅・寮ありで新生活応援 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【 お任せするお仕事 】 ✦店舗運営における業務フローの整備・改善 ✦現場オペレーション効率化・システム構築 ✦店長・各店舗のマネジメントおよび育成 ✦新規出店時の立ち上げ・運営サポート ✦経営陣と連携し、事業戦略・企画立案 接客や調理などの現場業務はありません！ 昔ながらの泥臭さなどとは一切無縁◎ すでに運営ルールが整っているため、 効率的かつスマートに働ける環境です！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 現場に立たず「仕組みで動かす」 ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 飲食業界＝体力勝負というイメージを お持ちの方も多いかもしれませんが、 当社の統括マネージャーは、 接客や調理などの“現場作業”には 基本的に入りません。 現場はすでにオペレーションが確立され、 その仕組みをより効率化したり、 店舗間での差をなくすための 戦略を立てるのがあなたの役割です。 一つひとつの店舗運営に深く関わりながら 実務は店長やスタッフに任せ、 マネジメントや仕組みづくりに 集中できるポジションです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 上場を目指す今こそ成長のチャンス ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 当社は上場を目指して急拡大中！ この1年で店舗数は2倍に増え、 新規出店や組織づくりを加速させています。 今回のポジションは、 ただの管理職ではありません。 経営陣と並走しながら、 エリア戦略の立案や新規事業の設計、 新規人材の登用・教育など、 会社全体を動かすような役割を 担っていただきます。 「単に任される」のではなく 「自らつくっていく」 そんな感覚を持てる環境です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 時代に合った飲食のカタチを！ ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 私たちは、飲食業界に根強く残る 「長時間労働」や「非効率な現場運営」 といった旧来の常識を打ち破るべく、 業務の最適化とマーケティング強化に注力。 誰かの経験や根性に頼るのではなく、 再現性のある仕組みで運営することで、 働く人にも無理のない 新しい飲食スタイルを確立しました。 多店舗展開が進む中、 新店舗の立ち上げをはじめ、 エリア統括マネージャー・新商品開発・ Webマーケティングなど 多様なポジションが生まれています。 組織の拡大とともに、 縦へのキャリアアップはもちろん、 横へのスキルチェンジも可能。 飲食の枠を超えて、 ビジネスの視野や専門性を広げられる チャンスが広がっています！ 風通しの良い社風のもと、 部署を越えてアイデアを出し合いながら、 個人の裁量と成長を何よりも重視。 労働時間ではなく、成果と工夫で 評価される文化が根付いています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼ 当社「おすすめ屋」について！ ／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ トレンドを押さえたおしゃれな業態から、 活気あふれる日常の食空間まで。 私たち株式会社おすすめ屋は、 「食」と「エンターテインメント」を軸に、 全国で30店舗以上を展開する成長企業です。 ロケーション抜群の 「福岡空港屋上のビアガーデン」 大人の遊び心をくすぐる「ダーツALIVE」 ネオ酒場テイストの「中華食堂のだしや」 そしてSNSで大反響の「食べ放題専門店」 など、多彩で魅力的なブランドを 幅広くプロデュースしています。 外食業界の「当たり前」を変えるため、 オペレーションの効率化やデータ活用、 マーケティング強化を徹底。 クラウドによる情報管理や 迅速な意思決定を取り入れ、 旧来の居酒屋ビジネスを現代型へ アップデートしています。 現在は上場を視野に入れながら、 全国規模での展開をさらに加速中。 "どこにでもあるコンテンツを、 異常な価格で提供する" という独自のビジネスモデルで、 外食産業に新たな文化を 生み出している会社です。

✅完全週休2日制：総支給350,740～/月に8～9日の休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅完全週休2日制（経験者） 総支給350,740円〜595,000円 ※経験・能力・前職給与を考慮 ✅完全週休2日制（未経験） 総支給300,740円〜 ※経験者は前職収入やスキルを参考に 面談で検討・決定いたします ・基本給は前職での給料や実績を考慮して決定 ・日々の努力や勤務姿勢をしっかり評価＆昇給 ・固定残業代含む ・月に8～9日の休みあり ・年間休日105日間 ✅残業なしのシフト選択もOK ✅創業90年超の老舗肉専門店が母体 ✅業界問わず接客・販売経験者歓迎 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 黒毛和牛にこだわった、 すき鍋・しゃぶしゃぶ・焼肉・もつ鍋・水炊きの専門店にて一般的なサービス業務全般をお願いします。弊社は他にも様々なジャンルの飲食店舗を運営しています。 ◎詳細業務 【ホール】 ・開店準備、清掃 ・お客様からの電話対応 ・接客業務 ・配膳、片付け ・レジ締め、店内の片付け ※マニュアルに沿った接客の中で、 丁寧なおもてなしや気配りといった個性を 活かせます。 【キッチン】 ・食材などの仕込み/調理の準備 ・調理 ・洗い物 ・翌日の準備 【閉店業務】 ・清掃などの閉店準備 等

店舗の成長→自分の給与UPに／明確な評価制度でステップアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「頑張っても、評価されない」 その環境、あと何年続けますか？ ・売上を伸ばした ・スタッフを育てた ・崩れていた現場を立て直した それでも―― 「評価は上司の感覚次第」 「ポストが詰まっていて昇格できない」 という経験がある店長・副店長の方へ。 数字・プロセス・姿勢で評価される。 そんな環境の中で、新しい店舗を 自分と仲間たちの手で イチから作り上げてみませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nが選ばれる理由】 ✅明確な評価基準 当社では、 ■売上・利益などの数値 ■業務改善・育成などのプロセス ■店舗運営に向き合う姿勢 これらを明確な基準で評価し、 昇給・賞与・ポジションに 直結させています。 昇給チャンスは年2回。 「やった分だけ返ってくる」環境です。 ✅「空きを待つ昇格」がない 全国で「酔っ手羽」を運営するS.H.Nでは 毎年30店舗以上の出店を計画。 店舗が増えるほど ・新店の立ち上げメンバー ・複数店舗のマネジメント ・SV・エリアマネージャー ・本部職 など、ポストは次々に生まれます。 実際に、 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 明確な評価制度があり、 成長企業がある当社だからこそ スピーディーな昇格が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 酔っ手羽の店長として、 店舗運営全般をお任せします。 ただし、当社の店長は ただの「現場責任者」で終わりません。 ✅売上・原価・人件費などの数値管理 ✅スタッフ育成・採用・チームづくり ✅販促・集客施策の企画・実行 など どこまでやるかも、どうやるかも、 現場に裁量があります。 だからこそ、すべてが評価対象。 「売上・人件費・原価を 自らコントロールする、 経営視点の店長経験」が身につきます。 【入社後の流れ】 入社時は、現職の店長・副店長としての ご経験をそのまま評価し、 それに応じたポジションでお迎えします。 まずは既存店舗での 運営引き継ぎからスタートし、 現場の流れやオペレーションを 把握していただきます。 S.H.Nならではの運営フローもあるため、 SVや先輩社員がしっかりサポート。 いきなり現場を一人で任せきりに することはありませんので、 ご安心ください。 ■「酔っ手羽」とは？ 昭和レトロな懐かしさと、 現代的な活気が絶妙に混ざり合った 独自の空間。 それが「酔っ手羽（よってば）」の 大きな特徴です。 マニュアル通りの無機質な接客ではなく 目の前のお客様を笑顔にするための 「遊び心」を大切にする社風だからこそ、 スタッフ一人ひとりの個性が お店の味になります。 そんな活気ある現場で、 あなた自身の個性を活かしながら、 お客様と一緒に最高にハッピーな空間を 作り上げていきましょう。 【連動したキャリア・収入】 ◇副店長：月給33万円～35万7000円 ◇店長候補：月給36万円～40万円 ◇店長：月給45万円～ ◇エリアマネージャー：月給45万円～50万円 実力次第でスピード昇格。 ポジションも収入も、同時に上がります。 ※本部（商品開発・SV・マーケティング等） へのキャリアチェンジも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nとは】 当社は、居酒屋を中心に 全国で飲食店を展開する企業です。 自社18ブランドの飲食店運営に加え、 FC展開や商品開発、店舗プロデュースなど 飲食ビジネスをトータルで手がけています。 さらに、自社工場で食肉加工を行うことで 品質と原価のコントロールも実現。 複数ブランドの展開と、 地域に合わせた出店戦略により、 黒字経営を継続しています。 成長性と安定性、 どちらも兼ね備えた環境です。 【豊富なキャリアプラン】 店舗運営のスキルを 一通りマスターした後は、 店舗運営サポート（SV) や加盟店開発、 メニュー開発・商品企画、 マニュアル整備・研修企画、 マーケティング・販促支援など さまざまなポジションで活躍することも 可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □充実した好待遇をご用意□ ・独立支援制度 ・社員旅行 ・社内レクリエーション ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み など 今の環境で評価されないまま働き続けるか。 それとも、正当に評価される環境に移るか。 選ぶのは、あなたです。

日本一の寿司屋で、一流の職人を目指しませんか？【054】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⭐入社祝い最大30万円支給⭐ ⭐社内紹介制度実施⭐ ※当社規定あり ＜働きやすさの魅力ポイント＞ ✅海外展開で今後も拡大中の成長企業 ✅賞与年3回・各種手当 しっかり安定収入！ ✅評価制度で都度昇給！ ✅様々なキャリアアップも可能 ◇2025年8月に初の海外店舗 『ロサンゼルス店』がOPEN！ 事業拡大中！ ＜企業紹介＞ 🔴お寿司といえば「すしざんまい」 全国に店舗を展開する 国内外で人気の寿司チェーン店です。 🔴正月恒例の初競りにて 最高額のマグロを落札している TV・メディアでも話題の企業で 花形のポジション募集！ 【仕事内容】 「すしざんまい」での板前(寿司職人) ✅仕込み・カウンター内でのすしの握り ✅一品料理の調理など 🔴寿司職人の 経験やスキルを活かして働きたい方も ぜひこの機会にご応募ください！ - ＜最短1分で応募完了＞ 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 -

何かしらの接客経験があればOK！自分らしく輝ける環境です◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＜Vivienne Westwoodの店舗スタッフ募集＞ 商品の陳列や接客､販売など店内業務全般をお任せ｡ 少しでも接客経験があるという方大歓迎！イチから丁寧に指導するのでご安心ください。 何らかの接客or販売経験があれば歓迎します。 弊社は複数のブランドをFCや販売代行している法人のため、希望に応じてキャリアチェンジも可能です◎ 自分らしく働ける環境でスキルＵＰしませんか？キャリアアップを目指したい方も大歓迎です。 ＜前職はこんな方々が活躍中＞ 雑貨販売スタッフ ショップ販売スタッフ 販売スタッフ アルバイト カフェスタッフ ホールスタッフ カフェ アルバイト パン・スイーツ販売 ケーキ販売 ドラッグストア コスメ販売 美容部員 本屋 花屋 雑貨屋 お菓子屋さんお土産売り場

圧倒的な成長スピード◆年休113日～◆月給32万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 私たちは、お客様のあらゆる「困った」を笑顔に変えるヒューマンライフサポートカンパニーです。 「日本一の御用聞き会社になる」という大きなビジョンを掲げ、 一人ひとりの人生に寄り添う最高のサービスを追求し続けています。 【現役中途入社・Hさん（40代）インタビュー】 Q. 会社の将来性や目指すビジョンを教えてください。 A. 東証上場を果たし、2035年に売上200億円、200店舗展開という高い目標へ向かって邁進しています。 Q. 入社のきっかけは何ですか？ A. 「経営を通じて、縁ある全ての人を幸せにする」という強い理念に魅かれました。 毎週開かれる社長塾でも代表が一貫してブレないメッセージを届けてくれ、日々の指針になっています。 Q. この仕事ならではの働きがいはどこですか？ A. 単なる物品の買い取りではなく、お品物に隠されたお客様の思い出を汲み取るプロになれる点です。 「あなたにお願いして本当に良かった」と直接感謝される魅力的なお仕事です。 Q. 今回の採用枠を設けた一番の狙いは何ですか？ A. 全国的なビジネス拡大に伴う組織力強化です。 今までのキャリアを活かし、将来の幹部候補を目指してくださる ミドル世代の方を歓迎します！ 【具体的な業務内容について】 あなたには、店舗全体のオペレーションと将来的な店長としてのマネジメント業務全般をお任せします。 ◎買取・査定業務 ◎接客・販売業務 ◎商品のメンテナンス業務 ◎Webマーケティング業務 Q. 買取や査定は難しくないですか？ A. お客様の背景やストーリーに寄り添うヒアリングが主軸になります。 専門知識は丁寧な研修で学べるため、未経験から査定のプロフェッショナルを目指せます。 Q. 販売の業務はどのようなアプローチをしますか？ A. 店舗を訪れたお客様に対して丁寧なアドバイスを重ね、 「暮らしの御用聞き」として最適なライフプラン提案を行います。 Q. Webサイトなどのオンライン業務も行いますか？ A. ECサイトを活用したWebマーケティングや在庫情報の登録、 状況分析による価格コントロールなども行います。 Q. 管理職としての将来的なタスクは何ですか？ A. 売上などの数値管理、売場構築の立案、 新メンバーや若手スタッフの指導・フォローなど、 頼れる存在としてのマネジメントをお任せします。 ／ 現場のOJTから『社長塾』まで、あなたを支える手厚いフォロー体制 ＼ Q. 入社後の具体的な育成フローについて教えてください。 A. 基本実務は、現場でのOJTや各種マニュアル研修を通じて身につけます。 さらにマインド面を深める場として、中途キャリア向けのリーダーシップ研修や、 毎週火曜に会社の代表が想いを語る『社長塾』を定期開催。 成長に応じた階層別・店長向けプログラムを体系化しており、 これまでのキャリアを活かして早期に組織を牽引できる手厚いフォロー体制があります。 ／ 抜群の労働環境と、高い定着率95％のヒミツ ＼ Q. 閉店時間は何時ですか？ A. 全店19:00閉店に統一され、夜の時間をしっかり確保できます。 Q. 残業の多さや有休の取りやすさは？ A. 残業は月平均15時間以下と少なく、有休取得率は100％です。 Q. 転勤はありますか？ A. あります。ですが、社員の意見やライフプランを最大限に尊重して決定するため、 本人の意向を無視した無理な異動をお願いすることはありません。

20～30代の昇格実績多数／月給40万円～＆昇格年2回あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「頑張っても、評価されない」 その環境、あと何年続けますか？ ・売上を伸ばした ・スタッフを育てた ・崩れていた現場を立て直した それでも―― 「評価は上司の感覚次第」 「ポストが詰まっていて昇格できない」 そんな経験がある店長・副店長の方へ。 数字・プロセス・姿勢で評価される 職場へ変えませんか。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nが選ばれる理由】 ✅明確な評価基準 当社では、 ■売上・利益などの数値 ■業務改善・育成などのプロセス ■店舗運営に向き合う姿勢 これらを明確な基準で評価し、 昇給・賞与・ポジションに 直結させています。 昇給チャンスは年2回。 「やった分だけ返ってくる」環境です。 ✅「空きを待つ昇格」がない 「トロ壱」を運営するS.H.Nでは 毎年30店舗以上の出店を計画。 今回募集する「トロ壱 天神店」も 2026年3月にオープンした店舗です。 店舗が増えるほど ・新店の立ち上げメンバー ・複数店舗のマネジメント ・SV・エリアマネージャー ・本部職 など、ポストは次々に生まれます。 ■入社3年目／20代 一般社員入社から店長へ ■入社5年目／30代 店長→エリアマネージャーへ といった昇格事例も多数。 明確な評価制度があり、 成長企業がある当社だからこそ スピーディーな昇格が叶います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 トロ壱の店長として、 店舗運営全般をお任せします。 ただし、当社の店長は ただの「現場責任者」で終わりません。 ✅売上・原価・人件費などの数値管理 ✅スタッフ育成・採用・チームづくり ✅販促・集客施策の企画・実行 など どこまでやるかも、どうやるかも、 現場に裁量があります。 だからこそ、すべてが評価対象。 「売上・人件費・原価を 自らコントロールする、 経営視点の店長経験」が身につきます。 【入社後の流れ】 入社時は、現職の店長・副店長としての ご経験をそのまま評価し、 それに応じたポジションでお迎えします。 まずは既存店舗での 運営引き継ぎからスタートし、 現場の流れやオペレーションを 把握していただきます。 トロ壱・S.H.Nならではの 運営フローもあるため、 SVや先輩社員がしっかりサポート。 いきなり現場を一人で任せきりに することはありませんので、 ご安心ください。 【トロ壱とは】 全国47都道府県の日本酒と、 厳選した新鮮な海鮮を楽しめる 個室居酒屋。 お客様自身が冷蔵庫から日本酒を選び、 自由に楽しめる飲み放題スタイルが好評です。 店内は広々とした個室中心。 落ち着きすぎず、 かといって騒がしすぎない、 ちょうどいいバランスの空間です。 「トロ壱」はスタートしたばかりで、 天神店はまだ2店舗目。 まだ立ち上げフェーズのブランドです。 これから出店を加速していく段階だからこそ、 店舗づくりや運営改善にも 大きく関わることができます。 “完成された店を回す”のではなく、 “より良い店をつくっていく”面白さが あります。 【連動したキャリア・収入】 ◇副店長：月給33万円～35万7000円 ◇店長候補：月給36万円～38万円 ◇店長：月給40万円～ ◇エリアマネージャー：月給45万円～50万円 実力次第でスピード昇格。 ポジションも収入も、同時に上がります。 ※本部（商品開発・SV・マーケティング等） へのキャリアチェンジも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【S.H.Nとは】 当社は、居酒屋を中心に 全国で飲食店を展開する企業です。 自社18ブランドの飲食店運営に加え、 FC展開や商品開発、店舗プロデュースなど 飲食ビジネスをトータルで手がけています。 さらに、自社工場で食肉加工を行うことで 品質と原価のコントロールも実現。 複数ブランドの展開と、 地域に合わせた出店戦略により、 黒字経営を継続しています。 成長性と安定性、 どちらも兼ね備えた環境です。 【豊富なキャリアプラン】 店舗運営のスキルを 一通りマスターした後は、 店舗運営サポート（SV) や加盟店開発、 メニュー開発・商品企画、 マニュアル整備・研修企画、 マーケティング・販促支援など さまざまなポジションで活躍することも 可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □充実した好待遇をご用意□ ・独立支援制度 ・社員旅行 ・社内レクリエーション ・昇給年2回 ・賞与年1回 ・インセンティブ制度 ・月最大10日休み など 今の環境で評価されないまま働き続けるか。 それとも、正当に評価される環境に移るか。 選ぶのは、あなたです。

立ち上げメンバーとしてホテル運営経験を活かす★年休125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者、その他店長/支配人 ―――･――――･――――･――――･――― ＼2027年4月、博多に新ホテル誕生／ 開業準備フェーズから携わるリーダー候補★ ―――･――――･――――･――――･――― 2027年4月、福岡・博多祇園に開業する 「Hotel MODA」で、 オープニングメンバーを募集します。 お任せするのは、 フロント業務だけではありません。 開業準備から、サービスの仕組みづくり、 スタッフの育成、ゲスト体験の企画まで 幅広く携われるポジションです。 支配人・副支配人と連携しながら、 新しいホテルのスタンダードを 一緒につくっていきませんか？ ＼＼働く魅力POINT／／ ✅月給27万円～！年収370万円以上も可能 ✅賞与年2回・給与改定年2回あり ✅年間休日125日！連休取得もしやすい◎ ✅サービス改善や企画にも挑戦できる！ ✅AIツールなど新しい技術も積極的に活用 ✅ホテル宿泊費補助（全施設対象30％OFF） ✅宿泊業界以外であれば副業OK - 新ホテルで活躍する運営スタッフ - 開業前の準備から開業後のホテル運営まで、 幅広い業務をお任せします。 ＞＞◆開業準備フェーズ 2027年春のオープンに向けて、 支配人・副支配人や本部メンバーと 連携しながら準備を進めます。 ・館内の開業準備、設営 ・オペレーション、マニュアルづくり ・スタッフの採用、研修 ・開業前トレーニングへの参画 ・客室や館内サービス、ゲスト体験の検討 ・宿泊管理システムやAIツールの導入準備 ＞＞◆開業後のホテル運営 現場でゲストをお迎えしながら、 サービスの品質管理や改善にも取り組みます。 ・チェックイン／アウト等のフロント業務 ・ゲストへのご案内、コンシェルジュ対応 ・館内サービスの運営・品質管理 ・客室や共用スペースのチェック ・口コミやゲストの声をもとにしたサービス改善 ・季節や地域の特色を活かした企画の提案 ・AIツールなどを活用した業務効率化 ・スタッフや本部、福岡エリアの各施設との連携 ✨現場の気づきが、ホテルを変える！ 「もっと快適に過ごしてもらうには？」 「ここを見直せば、より良いサービスにつながるのでは？」 そんな気づきやアイデアを歓迎します。 決められた業務をこなすだけでなく、 自分で考え、周囲と協力しながら 改善を実行できるポジションです。 ✨AIやデジタルを活用したホテル運営 私たちは、AIなど新しいツールや 仕組みを積極的に取り入れ、 スタッフがゲストとの時間や サービスづくりに集中できる環境を目指しています。 AIツールの活用経験がある方はもちろん、 これから学び、仕事に取り入れていきたい方も歓迎します。 - 『Hotel MODA』について - 2027年春、博多祇園に誕生する ラグジュアリーライフスタイルホテル「Hotel MODA」。 博多駅から徒歩10分の場所に、 ゆとりある客室、宿泊者専用ラウンジ、 ルーフトッププール、バー、 カフェレストランなどを備えます。 コンセプトは ┌―――――――─――─――┐ 「Life is better laid-back.」 └―――――――─――─――┘ MUSIC × ART × CRAFTが調和する空間で 宿泊するだけではない、 心地よい時間や新しい体験を提供します。 目指すのは、宿泊者はもちろん、 地域の人々も集まり、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる場所。 ホテルの立ち上げメンバーとして、 その魅力を一から形にしていきましょう！

⭐入社祝金90万円＆時給1,900円×寮費０円＝初月から即ガッツリ稼げる!! 残業ほぼナシ!! 寮費無料で初期費用ゼロ、未経験でも高時給スタート!! 「とにかく稼ぎたい」方にピッタリ

基本情報 ⭐入社祝金90万円＆時給1,900円×寮費０円＝初月から即ガッツリ稼げる!! 残業ほぼナシ!! 寮費無料で初期費用ゼロ、未経験でも高時給スタート!! 「とにかく稼ぎたい」方にピッタリ 20~40代活躍中!! 活気あるチームでスキルも収入もUP↑ 同世代の仲間が多く、チームワーク抜群!! 丁寧な研修があるので、未経験でも安心! 【職種】 SUVミニバン日産自動車製造 仕事番号：BP44346 【雇用形態】 派遣（勤務形態：シフト制） 【契約期間・更新の有無】 期間の定めあり /契約の更新あり(原則更新)

オープニング募集★福岡初上陸★年休120日★髪色自由

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「キャリアアップしたい」 「経営に挑戦したい」 「自分らしいスタイルで働きたい」 そんなあなたにピッタリなのが、 大人気居酒屋の【マネージャー候補】です ＼福岡初上陸！オープニング募集／ 11月24日にオープン決定！ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ マネジメント経験を活かして 安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【完全週休2日制で年間休日120日】 飲食業界では珍しいしっかり休める環境！ 公休は月10日！有給もあり、 仕事と私生活を両立できる好環境です。 ✅【月給40万円～の好待遇！】 未経験からでも月給40万円～の高収入！ 頑張りは昇給でしっかり評価します。 ✅【履歴書より人柄重視！】 当社は幅広い世代が活躍する会社です。 髪色も自由！あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来のエリアマネージャー候補】 まずは福岡初進出となる福岡店をお任せ！ 今後の新店計画も続々と控えており、 ゆくゆくは複数店舗を統括するような キャリアアップも叶う環境です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 大人気店が福岡・博多に初登場！ オープニング店舗のオペレーション把握後、 マネジメントや経営企画をお任せします。 ・ホールでの接客対応や店舗運営の業務 ・店長やスタッフのシフト・人材育成 ・イベントや販促企画 ※適性を考慮し、段階的にお任せします！ 【オープン前も安心のサポート】 オープンまでは大阪で研修を行います。 （交通費・宿泊費は全額会社負担！） 同期の仲間と一緒に、本場のお店で マネジメントスキルが身につきます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「無駄な労働がなくスタッフ第一の環境に 惹かれて転職しました。『月給40万円～』 という安定した待遇と、完全週休2日制で 月10日休めるので自分の時間も増え、 経営戦略にじっくり向き合えているのが 今の私にとって一番のやりがいです！」 ≪先輩インタビュー②≫ 「未経験からのスタートでしたが、先輩が 優しく教えてくれました。福岡初進出となる 記念すべき店舗で、話題のお店の 熱気を感じながら働けます。学歴や職歴より 人柄を重視してくれる社風なので、 将来はエリア統括として 会社を引っ張りたいです。」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！先輩スタッフが 丁寧にお教えします。 チームで協力するお仕事が中心なので、 異業種やブランクがある方も大歓迎です。 Q. 休みや勤務はどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、飲食業界では珍しい 完全週休2日制（月休10回）です！ 年間休日も120日あり、リフレッシュできます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗になりますが、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【焼鳥店『TORA鶏YA』について】 博多駅周辺の好立地で毎日の通勤が簡単。 福岡初上陸となる、当社の外食事業の 最前線となる記念すべきオープニング店舗。 これからお店をさらに盛り上げ、将来の 店舗展開を引っ張ってくれる幹部候補を募集 スタッフ第一を徹底し、 無理・無駄をさせない環境づくりに 注力しています。活気あふれる職場で、 楽しく一緒に働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「話題の店でやりがいを持って働きたい」 「経営や店舗のマネジメントに関わりたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

【賞与あり×昇給あり】✨月給25万円以上✨未経験者も積極採用

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼経験を活かして、次のキャリアへ！／ 安定収入を得ながら、将来の責任者を目指しませんか？ 月給25万円スタート！ 昇給・賞与あり＆退職金制度あり◎ 自動車部品を扱う倉庫で、ピッキングや梱包などの倉庫内作業をお任せします。 今回は、将来的に現場を支える責任者候補として活躍していただける方を歓迎します！ 倉庫作業や在庫管理、入出庫管理、スタッフ管理などの経験がある方は、これまで培ってきたスキルを活かしてキャリアアップを目指せます。 「現場経験を活かしてステップアップしたい」 「安定した環境で長く働きたい」 「将来的には管理職として活躍したい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ もちろん、未経験の方も大歓迎！ 仕事の流れは丁寧にお教えしますので、安心してスタートできます。 【具体的には】 ・自動車部品のピッキング ・商品の梱包作業 ・部品の保管・整理 ・簡単な機械操作 ・その他、倉庫内作業全般 取り扱うのは、ネジやビスなどの小物部品が中心です。 一部、重量物を扱う作業もあります。 業務に慣れてきたら、これまでの経験や適性に応じて、将来的な責任者へのステップアップも目指せます。 現場で経験を積みながら、長く活躍できる環境です！ 【アピールPOINT】 ✅ 月給25万円～！安定した収入を実現 正社員として、安定した収入を得ながら働けます。 ┗月給25万円～ ┗昇給あり（評価による） ┗賞与あり（業績による） ┗交通費規定支給 ┗退職金制度あり 収入面の安定を大切にしたい方や、将来を見据えて腰を据えて働きたい方にもおすすめです。 ✅ 経験を活かして責任者候補へ！ 倉庫業務の経験や管理職としての経験を活かし、将来的なキャリアアップを目指せます。 これまでの経験を活かして活躍したい方はもちろん、現場で経験を積みながらステップアップしたい方も歓迎します！ ✅ 夜勤なし！生活リズムを整えやすい 夜勤がないため、生活リズムを整えながら働けます。 GW・お盆・年末年始には長期休暇もあり、プライベートとの両立も図りやすい環境です。 【当社について】 未経験から始めたスタッフたちが和気あいあいと働いています。 正社員として安定して働きたいなど…、働く動機は何でもＯＫ！ 夜勤がない倉庫内作業なので、不規則な生活になる事もありません！