愛知、ケアマネージャー、資格取得支援制度の求人・転職情報

教育・資格支援充実＆昇進チャンス常にあり！実務経験浅くてOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、介護福祉士 ◆資格取得内容によって給与もＵＰ！資格取得に必要な費用は当社が全額負！(規定有) ◆給与にプラスして別途手当あり！ (当直/13,000円/回､夜勤5,000円/回) 利用者様の暮らしやすい日常をサポートするために、身体介助を中心としたサービスを提供しています。 【具体的には】 各介助（食事・入浴・排泄・更衣・移乗） 体位交換 レクリエーションの企画・運営 など ＊未経験からでも着実にキャリアアップ！ 資格取得支援制度で介護のあらゆる資格取得をサポート。 自社スクールを持ち「教育」に力を入れているので、安心してスキルアップできます。 喀痰吸引等研修も受講可能です！ ＊明確なキャリアプラン 一般職員→リーダー→サービス提供責任者→施設長・管理者 実務経験と知識を身につけていけば、昇進のチャンスは常にあります！ 着実にステップアップしていける環境です。 【自慢の福利厚生】 （1）入社祝い金「15万円」支給／当社規定 （2）資格取得支援制度でスキルアップが可能 （3）施設内でのマッサージ施術 プライベートを大事にしたい方、子育てと両立したい方をサポート！ あなたらしい働き方の実現に向けて、ぜひ希望をお聞かせください。 【職場の雰囲気】 経験の少ない方、ブランクがある方も活躍しています。 入社後1～2ヶ月は施設や利用者様の事を知っていただく期間と考えていますので、夜勤開始は仕事に慣れてから。 また、施設には、訪問看護師が常駐しています。看護と介護の連携も取れていますので、不安も軽減。 不明点があればどんどん質問をして下さい。 介護関連の資格取得支援制度や、フォローアップ制度も整えています。 当社にはキャリアアップ・スキルアップを目指せる環境があります。

教育・資格支援充実＆昇進チャンス常にあり！入社祝い金も用意！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、介護福祉士 ◆資格取得内容によって給与もＵＰ！資格取得に必要な費用は当社が全額負！(規定有) ◆給与にプラスして別途手当あり！ (当直/13,000円/回､夜勤5,000円/回) 利用者様の暮らしやすい日常をサポートするために、身体介助を中心としたサービスを提供しています。 【具体的には】 各介助（食事・入浴・排泄・更衣・移乗） 体位交換 レクリエーションの企画・運営 など ＊未経験からでも着実にキャリアアップ！ 資格取得支援制度で介護のあらゆる資格取得をサポート。 自社スクールを持ち「教育」に力を入れているので、 安心してスキルアップできます。 喀痰吸引等研修も受講可能です！ ＊明確なキャリアプラン 一般職員→リーダー→サービス提供責任者→施設長・管理者 実務経験と知識を身につけていけば、昇進のチャンスは常にあります！ 着実にステップアップしていける環境です。 【自慢の福利厚生】 （1）入社祝い金「15万円」支給／当社規定 （2）資格取得支援制度でスキルアップが可能 （3）施設内でのマッサージ施術 プライベートを大事にしたい方、資格取得を目指したい方をサポート！ あなたらしい働き方の実現に向けて、ぜひ希望をお聞かせください。 【職場の雰囲気】 経験の少ない方、ブランクがある方も活躍しています。 入社後1～2ヶ月は施設や利用者様の事を知っていただく期間と考えていますので、夜勤開始は仕事に慣れてから。 また、施設には、訪問看護師が常駐しています。看護と介護の連携も取れていますので、不安も軽減。 不明点があればどんどん質問をして下さい。 介護関連の資格取得支援制度や、フォローアップ制度も整えています。 当社にはキャリアアップ・スキルアップを目指せる環境があります。

教育・資格支援充実＆昇進チャンス常にあり！入社祝い金も用意！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、介護福祉士 ◆資格取得内容によって給与もＵＰ！資格取得に必要な費用は当社が全額負！(規定有) ◆給与にプラスして別途手当あり！ (当直/13,000円/回､夜勤5,000円/回) 利用者様の暮らしやすい日常をサポートするために、身体介助を中心としたサービスを提供しています。 【具体的には】 各介助（食事・入浴・排泄・更衣・移乗） 体位交換 レクリエーションの企画・運営 など ＊未経験からでも着実にキャリアアップ！ 資格取得支援制度で介護のあらゆる資格取得をサポート。 自社スクールを持ち「教育」に力を入れているので、 安心してスキルアップできます。 喀痰吸引等研修も受講可能です！ ＊明確なキャリアプラン 一般職員→リーダー→サービス提供責任者→施設長・管理者 実務経験と知識を身につけていけば、昇進のチャンスは常にあります！ 着実にステップアップしていける環境です。 【自慢の福利厚生】 （1）入社祝い金「15万円」支給／当社規定 （2）資格取得支援制度でスキルアップが可能 （3）施設内でのマッサージ施術 プライベートを大事にしたい方、資格取得を目指したい方をサポート！ あなたらしい働き方の実現に向けて、ぜひ希望をお聞かせください。 【職場の雰囲気】 経験の少ない方、ブランクがある方も活躍しています。 入社後1～2ヶ月は施設や利用者様の事を知っていただく期間と考えていますので、夜勤開始は仕事に慣れてから。 また、施設には、訪問看護師が常駐しています。看護と介護の連携も取れていますので、不安も軽減。 不明点があればどんどん質問をして下さい。 介護関連の資格取得支援制度や、フォローアップ制度も整えています。 当社にはキャリアアップ・スキルアップを目指せる環境があります。

子育て世代応援／ワークライフバランス重視／未経験・ブランクのある方も安心のフォロー体制／豊富なキャリア選択で長く働ける

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。利用者様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします （主な仕事内容） 利用者様、ご家族のご希望のヒアリング、各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、定期訪問によるアセスメント等 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 【待遇】 年1回昇給あり（評価制度に基づく） 年2回賞与あり（評価制度に基づく） 各種保険社会保険完備 退職金制度あり（勤続3年以上） 交通費支給（上限あり）30,000/月 車通勤可（無料駐車場有） 介護支援専門員の資格更新 →費用補助、勤務扱いにて更新（条件有） 【福利厚生】 定年年齢60歳※60歳から65歳まで再雇用 （65歳以上は1年ごとに更新） 健康診断補助制度 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 財形貯蓄制度 企業型保育園（愛知県北名古屋市） 3歳未満時保育料補助制度（条件有） 給与補足 （月給）257,000円～

有資格者・経験者募集！完全週休二日（土日祝）◇賞与・昇給あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護事務 トップケアジャパン株式会社が運営する 「居宅介護支援事業所 あんしん生活」で ケアマネージャーを募集しています。 ────────── ＜働きやすいポイント＞ ・土日祝休みの完全週休2日制 ・賞与年2回＆昇給あり しっかりお休みが取れるので オンオフの切り替えがしやすい環境です。 福利厚生や給与等、 安定して長く働けるよう整備しています。 ────────── ＜資格や経験が活かせます＞ 2025年3月開設の事業所です。 ケアマネ業務に携わりながら、 立ち上げ期の事業所の、運営全般に 関わることができますよ。 担当者会議の招集、各種医療機関や 他事業所との連携など、 経験に適した仕事を中心にお任せします。 ぜひ当事業所で一緒に働きましょう！ あなたのご応募をお待ちしています。

男性比60％／残業少なめ／マネジメント経験不問／月32万円〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ✨アピールポイント✨ ✅施設の責任者としてキャリアアップ可 ✅マネジメント経験は不問！1から挑戦！ ✅会社の方針として残業は非推奨 ✅週休2日制で私生活との両立◎ 2025年4月にオープンした「グループホームかぐや姫2」 まだまだ綺麗な施設で管理者を担ってくれる方を募集！ ―――――――――――――――――― ⭐お任せする業務 ―――――――――――――――――― ＜具体的には…＞ 施設のイベント企画、入居者様の 介助などをお願いします！ ＊施設内行事の企画／準備 ＊介護職員の育成／研修 ＊現場把握 ＊入居相談／面談（見学対応等） ＊請求業務（入居者様の請求など） ＊給与申告 ＊勤務表作成 ＊備品管理 ＊空き部屋が発生した場合の営業業務 ＊入居者様家族の対応 など 上記のほか入居者様に対しての 介護業務をお任せします。 ※状況に応じて下記業務をお任せすることがございます。 ＊食事介助 ＊入浴介助 ＊トイレ誘導などの介助 ＊レクリエーション など 入社後すぐに「ではお願いします！」なんてことはございません。 既存スタッフより当施設の運営について 丁寧に引き継ぎをさせていただきますのでご安心ください。 ご家族様からは 「ここにお任せして本当に良かった」 入居者様からは 「毎日、楽しく快適に過ごせている」 スタッフからは 「この施設働けて本当に良かった」 そんな言葉が溢れる施設づくりを一緒にしていきましょう。 ―――――――――――――――――― ⭐ここで働く魅力 ―――――――――――――――――― ✅施設の管理者として 活躍できるポジションです！ 小さな会社の社長的存在として、 施設運営の裁量権があります。 ✅企画などご自身で発案も！ グループホームを良くするための 提案はいつでもウェルカム。 「こうしたらもっと良くなる」 「こんな企画をやってみたい」などを 実現できます！ ✅「ありがとう」が実感できる 入居者様やスタッフと距離が近いからこそ 直接感謝の言葉を受け取れます。 みんなで介護施設をつくっていることが 実感できる環境です。 ✅日中は看護師在中◎ 看護師が在中しておりますので 管理業務に集中できる環境です！ ✅資格や経験を次のステップに 看護師、准看護師などの資格や経験を 活かしながら、マネジメントスキルも磨ける ステップアップの機会です。 ✅プライベートも大切にできます 残業はほとんどありません。 仕事とプライベートのバランスを大切に しています。 お子様の成長をちゃんと見守れる 環境も魅力の一つです◎ ―――――――――――――――――― ⭐施設の特徴 ―――――――――――――――――― ✅少人数のアットホームな環境 入居者様は18名 1ユニット9名体制なので、 一人ひとりに寄り添ったケアが可能◎ ✅眠りスキャン、機械浴、露天風呂あり！ 最新の設備を通じて、 入居者様が快適に過ごせるよう サポートをお願いします。

新しい施設長のもとで心機一転！未経験の中途入社でも安心です◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ＼新施設長のご紹介♪／ 介護職員から名古屋地区で 10年施設長を経験して、4月から オーネスト尚武に赴任しました◎ 職員に寄り添う体制を とにかく大切にしています。 小さなことですが、 玄関にディフューザーを置いたり… 施設に入った時に気分が良くなる そんな環境作りを心がけています♪ ひとり一人の困っていることや 悩んでいること、ささいなことでも 耳を傾けるようにしています！ =============================== ＼施設ケアマネージャーの魅力／ POINT①残業ほぼなし POINT②日勤のみ！宿直もなし！ POINT③介護兼務なし！ 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 今回は久々にケアマネージャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には… ●ケアプランの作成・更新 利用者の心身状況に合わせて施設サービス計画を作成。 ●サービス担当者会議の進行 看護師や介護士、リハビリスタッフ等と情報共有。 ●利用者・家族との面談 現状の把握や要望のヒアリング 施設サービスの範囲内でケアプランを考えるので、 未経験の方もプランを考案しやすいです♪ まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 介護支援専門員の資格をお持ちの方ならOK！ もちろん特養やデイサービス・有料老人ホームで 働いていた方など経験者も歓迎ですが、 未経験者やブランクがある方でも全力でサポートします！ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけますよ。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 現場兼務はないのでオフィスワークに専念ができる環境◎ 「現場は体力疲れてそろそろ事務方に」 「居宅ケアマネをしていて体力がしんどくなった」 そんな方におすすめ！ 急な呼び出しなどもありません！ プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ＼法人内での異動もできます／ 居宅ケアマネ・認定調査センター・ 地域包括支援センター(いきいき支援センター)なども 同一法人内にあるので 「新しい仕事にチャレンジしてみたい！」 と思った時に法人内での異動もできます！ ＜＜オーネスト尚武の特徴＞＞ ネイルやハンドケア、フットケアなど 介護美容を積極的に取り組んでいます♪ ＼定着率バッチリな施設です◎／ 介護業界の平均定着率45％の中で オーネスト尚武は96%です！ 業務量を精査し一人ひとりが働きやすい環境を 整えています◎ ＼今年度の目標は「ONE TEAM」／ ユニット・職種の垣根を超えて、 新しく入ってきた職員・今いる職員 みんなでひとつになって働こう！ という思いで決めました！ とにかく仲が良く・温かい環境です！ もともと働いていた職員の方も、 音楽フェスに来てくれたり… とにかく関係性が良いです◎ ＼喫茶コーナーも大盛況！／ 夏は珈琲だけでなくアイスクリームも販売予定♪ 利用者様の利用が中心ですが、 職員の皆さんも休憩時間にコーヒーを飲んだりしています♪ 学校に通わず法人で資格が取れる！━━ 法人で『実務者研修』を実施しているため 仕事をしながら資格も取れますよ♪ eラーニングも導入しているので すきま時間で勉強もできます! スタッフさんの声 ━━ 「営業職時代は休みの日も お客さんの電話対応していたけど 介護士になって施設出たらプライベートの時間！ メリハリつけて過ごせます！」 応募理由は問いません！━━ 思いやりのある方であれば 応募理由は何でもOK！ 「家が近いから」 「お年寄りの方が好きだから」 「何となく気になったから」 などなど、取り繕った志望動機は不要です。 面接ではお互いのことを知るために ざっくばらんにお話ができればと思います。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！ ＼Instagram開設しました◎／ Instagramで「@shobu.0024」検索してください♪ まだアカウントを開設したばかりですが、 これからたくさん施設の日常を投稿していく予定です！

経験者限定｜1勤務1名中心｜施設のように複数人を追わない夜勤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 この求人のポイント！ ✅初年度のモデル年収613万円！ ✅施設夜勤と違う1勤務1名担当！ ✅3つの賞与で年間100万円支給実績あり ✅年間休日110日、週休2日制 ▶施設夜勤との大きな違い 一人のケアに専念できます。 就寝後は利用者様の状態を確認しながら見守りを行い、必要に応じて体位変換（1～3回程度）や身体介護、医療的ケア（喀痰吸引や胃ろうなど）を行います。 何もせず待機する仕事ではありませんが、施設のように複数の利用者様への対応が同時に重なることがなく、一人の状態を見ながら落ち着いてケアに集中できる環境です。 ▶経験や能力を正当に評価！ 「これまでの経験を活かしてしっかり稼ぎたい」 「現場のプロとして活躍したい」 という方を歓迎します。 喀痰吸引などの医療的ケアが未経験の方でも、必要な資格取得費や研修費は【会社が最大20万円まで全額負担】いたします。 ＜夜勤の主な流れ（例）＞ 20:00 訪問・申し送り 21:00 着替え・就寝準備 23:00 消灯 23:00～翌6:00 定期的な体位変換（1～3回程度）、医療的ケアの実施、状態の観察・記録 06:00 起床介助 07:00 朝食・服薬介助 08:00 引き継ぎ・業務終了 ※経験者の方にも、当事業所のケア手順や利用者様ごとの特徴を掴んでいただくため丁寧な申し送り・同行を行います。 また、夜間も24時間いつでも管理者に相談できるバックアップ体制を整えています。 ＜アピールポイント＞ ✅年収550万～700万円の業界トップクラス還元 ・初年度モデル年収【613.5万円】（試用期間含む・各種賞与・手当込） ・3種類の賞与あり（通常賞与・業績賞与・評価賞与）。 これまでの介護経験や技術、高いプロ意識に対して、妥協のない業界最高水準の報酬でお応えします。 ✅施設夜勤とは違う「1勤務1名中心」の介護 施設のように複数人を同時に対応するバタバタ感はなく、1勤務1名の利用者様にじっくり付き添うスタイルです。 業務に追われて作業的な介護になることなく、一人の変化に細やかに気づき、質の高い丁寧なケアを提供できます。 ✅専門性の高い医療的ケアも学べる・活かせる 喀痰吸引や胃ろうなどの医療的ケアを通じ、現場経験者としてさらに専門性を高められる環境です。 （※医療的ケア未経験の方も、受講費用は最大20万円まで会社が全額負担いたします）

午前だけ・午後だけでもOK！平日だけも◎施設見学だけも歓迎！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ✅残業時間ゼロ！ ✅休日に対応…という事も一切なし！ ✅午前だけ、午後だけなど柔軟に働ける！ ✅お子様の急な発熱…シフト調整OKです！ ========================== オーネストグループ 社会福祉法人紫水会が この度居宅ケアマネージャーを募集します。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成 などをお任せします。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には… ●ケアプランの作成・更新 利用者の心身状況に合わせて施設サービス計画を作成。 ●サービス担当者会議の進行 看護師や介護士、リハビリスタッフ等と情報共有。 ●利用者・家族との面談 現状の把握や要望のヒアリング 施設サービスの範囲内でケアプランを考えるので、 未経験の方もプランを考案しやすいです♪ まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 私たちの目標は､ みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ ボランティアの方へ応援をお願いしたりなど､ 多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 介護支援専門員の資格をお持ちの方ならOK！ もちろん特養やデイサービス・有料老人ホームで 働いていた方など経験者も歓迎ですが、 未経験者やブランクがある方でも全力でサポートします！ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけますよ。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、 普段もしっかりケアマネ業務に 集中できるような環境を整えております。 現場兼務はないのでオフィスワークに専念ができる環境◎ 「現場は体力疲れてそろそろ事務方に」 「居宅ケアマネをしていて体力がしんどくなった」 そんな方におすすめ！ 急な呼び出しなどもありません！ プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ＼法人内での異動もできます／ 居宅ケアマネ・認定調査センター・ 地域包括支援センター(いきいき支援センター)なども 同一法人内にあるので 「新しい仕事にチャレンジしてみたい！」 と思った時に法人内での異動もできます！ ＜＜オーネスト尚武の特徴＞＞ ネイルやハンドケア、フットケアなど 介護美容を積極的に取り組んでいます♪ ＼定着率バッチリな施設です◎／ 介護業界の平均定着率45％の中で オーネスト尚武は96%です！ 業務量を精査し一人ひとりが働きやすい環境を 整えています◎ ＼今年度の目標は「ONE TEAM」／ ユニット・職種の垣根を超えて、 新しく入ってきた職員・今いる職員 みんなでひとつになって働こう！ という思いで決めました！ とにかく仲が良く・温かい環境です！ もともと働いていた職員の方も、 音楽フェスに来てくれたり… とにかく関係性が良いです◎ ＼喫茶コーナーも大盛況！／ 夏は珈琲だけでなくアイスクリームも販売予定♪ 利用者様の利用が中心ですが、 職員の皆さんも休憩時間にコーヒーを飲んだりしています♪ 応募理由は問いません！━━ 思いやりのある方であれば 応募理由は何でもOK！ 「家が近いから」 「お年寄りの方が好きだから」 「何となく気になったから」 などなど、取り繕った志望動機は不要です。 面接ではお互いのことを知るために ざっくばらんにお話ができればと思います。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！ ＼Instagram開設しました◎／ Instagramで「@shobu.0024」検索してください♪ まだアカウントを開設したばかりですが、 これからたくさん施設の日常を投稿していく予定です！

残業ほぼなし/マネジメント経験不問/50代〜ママさんが活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ✨アピールポイント✨ ✅ワークライフバランス重視の方必見 ✅介護現場での経験が活かせる！ ✅会社の方針として残業は非推奨 ✅週休2日制で私生活との両立◎ 2025年4月にオープンした「グループホームかぐや姫2」 まだまだ綺麗な施設で管理者を担ってくれる方を募集！ ―――――――――――――――――― ⭐お任せする業務 ―――――――――――――――――― ＜具体的には…＞ 施設のイベント企画、入居者様の 介助などをお願いします！ ＊施設内行事の企画／準備 ＊介護職員の育成／研修 ＊現場把握 ＊入居相談／面談（見学対応等） ＊請求業務（入居者様の請求など） ＊給与申告 ＊勤務表作成 ＊備品管理 ＊空き部屋が発生した場合の営業業務 ＊入居者様家族の対応 など ※状況に応じて下記業務をお任せすることがございます。 ＊食事介助 ＊入浴介助 ＊トイレ誘導などの介助 ＊レクリエーション など 入社後すぐに「ではお願いします！」なんてことはございません。 既存スタッフより当施設の運営について 丁寧に引き継ぎをさせていただきますのでご安心ください。 ご家族様からは 「ここにお任せして本当に良かった」 入居者様からは 「毎日、楽しく快適に過ごせている」 スタッフからは 「この施設働けて本当に良かった」 そんな言葉が溢れる施設づくりを一緒にしていきましょう。 ―――――――――――――――――― ⭐ここで働く魅力 ―――――――――――――――――― ✅施設の管理者として 活躍できるポジションです！ 小さな会社の社長的存在として、 施設運営の裁量権があります。 ✅企画などご自身で発案も！ グループホームを良くするための 提案はいつでもウェルカム。 「こうしたらもっと良くなる」 「こんな企画をやってみたい」などを 実現できます！ ✅「ありがとう」が実感できる 入居者様やスタッフと距離が近いからこそ 直接感謝の言葉を受け取れます。 みんなで介護施設をつくっていることが 実感できる環境です。 ✅日中は看護師在中◎ 看護師も在中しております。 「看護業務と管理業務と‥」といった マルチタスクをこなすのではなく、 施設運営などのマネジメントに 集中できる環境です！ ✅資格や経験を次のステップに 看護師、准看護師などの資格や経験を 活かしながら、マネジメントスキルも磨ける ステップアップの機会です。 ✅プライベートも大切にできます 残業はほとんどありません。 仕事とプライベートのバランスを大切に しています。 お子様の成長をちゃんと見守れる 環境も魅力の一つです◎ ―――――――――――――――――― ⭐施設の特徴 ―――――――――――――――――― ✅少人数のアットホームな環境 入居者様は18名 1ユニット9名体制なので、 一人ひとりに寄り添ったケアが可能◎ ✅眠りスキャン、機械浴、露天風呂あり！ 最新の設備を通じて、 入居者様が快適に過ごせるよう サポートをお願いします。

ケアマネ業務に集中できる環境！資格は会社負担で更新できます◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ･――――――――･･――――――――･ 施設ケアマネージャー候補募集！ ケアマネ資格は入社後取得でOK！ 受験資格がある方であれば歓迎です！ ･――――――――･･――――――――･ ✅ケアマネの更新費用などは施設負担！ 受講費とテキスト代も施設で負担します！ ✅残業時間ゼロ！ ✅休日に対応…という事も一切なし！ ========================== オーネストグループ 社会福祉法人紫水会が この度居宅ケアマネージャーを募集します。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成 などをお任せします。 1年間は介護の仕事をしながら ケアマネ業務をサポートしつつ、 資格を取得次第、ケアマネ業務に専念する流れです！ 利用者様との信頼関係を築くことが大切！ 利用者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には… ●ケアプランの作成・更新 利用者の心身状況に合わせて施設サービス計画を作成。 ●サービス担当者会議の進行 看護師や介護士、リハビリスタッフ等と情報共有。 ●利用者・家族との面談 現状の把握や要望のヒアリング 施設サービスの範囲内でケアプランを考えるので、 未経験の方もプランを考案しやすいです♪ まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 私たちの目標は､ みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ ボランティアの方へ応援をお願いしたりなど､ 多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 介護支援専門員の資格をお持ちの方ならOK！ もちろん特養やデイサービス・有料老人ホームで 働いていた方など経験者も歓迎ですが、 未経験者やブランクがある方でも全力でサポートします！ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけますよ。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 現場兼務はないのでオフィスワークに専念ができる環境◎ 「現場は体力疲れてそろそろ事務方に」 「居宅ケアマネをしていて体力がしんどくなった」 そんな方におすすめ！ 急な呼び出しなどもありません！ プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ＼法人内での異動もできます／ 居宅ケアマネ・認定調査センター・ 地域包括支援センター(いきいき支援センター)なども 同一法人内にあるので 「新しい仕事にチャレンジしてみたい！」 と思った時に法人内での異動もできます！ ＜＜オーネスト尚武の特徴＞＞ ネイルやハンドケア、フットケアなど 介護美容を積極的に取り組んでいます♪ ＼定着率バッチリな施設です◎／ 介護業界の平均定着率45％の中で オーネスト尚武は96%です！ 業務量を精査し一人ひとりが働きやすい環境を 整えています◎ ＼今年度の目標は「ONE TEAM」／ ユニット・職種の垣根を超えて、 新しく入ってきた職員・今いる職員 みんなでひとつになって働こう！ という思いで決めました！ とにかく仲が良く・温かい環境です！ もともと働いていた職員の方も、 音楽フェスに来てくれたり… とにかく関係性が良いです◎ ＼喫茶コーナーも大盛況！／ 夏は珈琲だけでなくアイスクリームも販売予定♪ 利用者様の利用が中心ですが、 職員の皆さんも休憩時間にコーヒーを飲んだりしています♪ 学校に通わず法人で資格が取れる！━━ 法人で『実務者研修』を実施しているため 仕事をしながら資格も取れますよ♪ eラーニングも導入しているので すきま時間で勉強もできます! スタッフさんの声 ━━ 「営業職時代は休みの日も お客さんの電話対応していたけど 介護士になって施設出たらプライベートの時間！ メリハリつけて過ごせます！」 応募理由は問いません！━━ 思いやりのある方であれば 応募理由は何でもOK！ 「家が近いから」 「お年寄りの方が好きだから」 「何となく気になったから」 などなど、取り繕った志望動機は不要です。 面接ではお互いのことを知るために ざっくばらんにお話ができればと思います。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！ ＼Instagram開設しました◎／ Instagramで「@shobu.0024」検索してください♪ まだアカウントを開設したばかりですが、 これからたくさん施設の日常を投稿していく予定です！

★子育て世代応援／ワークライフバランス重視／安心のフォロー体制／豊富なキャリア選択で長く働ける

仕事内容 【仕事内容】 ★ケアマネジャーとしての実務経験のある方の募集です★ ケアマネとしての経験を活かし、活躍していただける方を募集しています。 仕事内容は、自立した生活を送っていただくために関係機関と連携しケアプランを作成します。 ◎在宅ワーク導入 ◎更新等の研修費用の自己負担金ゼロ 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 【待遇】 年1回昇給あり（評価制度に基づく） 年2回賞与あり（評価制度に基づく） 各種保険社会保険完備 退職金制度あり（勤続3年以上） 交通費支給（上限あり）30,000/月 車通勤可（無料駐車場有） 介護支援専門員の資格更新 →費用補助、勤務扱いにて更新（条件有） 【福利厚生】 定年年齢60歳※60歳から65歳まで再雇用 （65歳以上は1年ごとに更新） 健康診断補助制度 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 財形貯蓄制度 企業型保育園（愛知県北名古屋市） 3歳未満時保育料補助制度（条件有） 給与補足 基本給182200円～182200円 資格手当10000円～20000円 職務手当74800円～74800円 処遇手当10000円～10000円

ケアマネ業務に集中できる環境！資格は会社負担で更新できます◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 愛知県トップクラスの社会福祉法人でケアマネ募集！ ✅日勤のみ・残業も少なめ・希望休も取れるので プライベートとの両立もしやすい◎ ✅ケアマネの更新費用などは施設負担で受講！ 受講費とテキスト代も施設で負担します！ ✅残業時間ゼロ！ ✅休日に対応…という事も一切なし！ =============================== ＼施設ケアマネージャーの魅力／ POINT①残業ほぼなし POINT②日勤のみ！宿直もなし！ POINT③介護兼務なし！ 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 今回は久々にケアマネージャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には… ●ケアプランの作成・更新 利用者の心身状況に合わせて施設サービス計画を作成。 ●サービス担当者会議の進行 看護師や介護士、リハビリスタッフ等と情報共有。 ●利用者・家族との面談 現状の把握や要望のヒアリング 施設サービスの範囲内でケアプランを考えるので、 未経験の方もプランを考案しやすいです♪ まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 介護支援専門員の資格をお持ちの方ならOK！ もちろん特養やデイサービス・有料老人ホームで 働いていた方など経験者も歓迎ですが、 未経験者やブランクがある方でも全力でサポートします！ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけますよ。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 現場兼務はないのでオフィスワークに専念ができる環境◎ 「現場は体力疲れてそろそろ事務方に」 「居宅ケアマネをしていて体力がしんどくなった」 そんな方におすすめ！ 急な呼び出しなどもありません！ プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ＼法人内での異動もできます／ 居宅ケアマネ・認定調査センター・ 地域包括支援センター(いきいき支援センター)なども 同一法人内にあるので 「新しい仕事にチャレンジしてみたい！」 と思った時に法人内での異動もできます！ ＜＜オーネスト尚武の特徴＞＞ ネイルやハンドケア、フットケアなど 介護美容を積極的に取り組んでいます♪ ＼定着率バッチリな施設です◎／ 介護業界の平均定着率45％の中で オーネスト尚武は96%です！ 業務量を精査し一人ひとりが働きやすい環境を 整えています◎ ＼今年度の目標は「ONE TEAM」／ ユニット・職種の垣根を超えて、 新しく入ってきた職員・今いる職員 みんなでひとつになって働こう！ という思いで決めました！ とにかく仲が良く・温かい環境です！ もともと働いていた職員の方も、 音楽フェスに来てくれたり… とにかく関係性が良いです◎ ＼喫茶コーナーも大盛況！／ 夏は珈琲だけでなくアイスクリームも販売予定♪ 利用者様の利用が中心ですが、 職員の皆さんも休憩時間にコーヒーを飲んだりしています♪ 学校に通わず法人で資格が取れる！━━ 法人で『実務者研修』を実施しているため 仕事をしながら資格も取れますよ♪ eラーニングも導入しているので すきま時間で勉強もできます! スタッフさんの声 ━━ 「営業職時代は休みの日も お客さんの電話対応していたけど 介護士になって施設出たらプライベートの時間！ メリハリつけて過ごせます！」 応募理由は問いません！━━ 思いやりのある方であれば 応募理由は何でもOK！ 「家が近いから」 「お年寄りの方が好きだから」 「何となく気になったから」 などなど、取り繕った志望動機は不要です。 面接ではお互いのことを知るために ざっくばらんにお話ができればと思います。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！ ＼Instagram開設しました◎／ Instagramで「@shobu.0024」検索してください♪ まだアカウントを開設したばかりですが、 これからたくさん施設の日常を投稿していく予定です！

★子育て世代応援／ワークライフバランス重視／未経験・ブランクのある方も安心のフォロー体制／豊富なキャリア選択で長く働ける

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。利用者様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします （主な仕事内容）利用者様、ご家族のご希望のヒアリング、各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、定期訪問によるアセスメント等 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 【待遇】 年1回昇給あり（評価制度に基づく） 年2回賞与あり（評価制度に基づく） 各種保険社会保険完備 退職金制度あり（勤続3年以上） 交通費支給（上限あり）30,000/月 車通勤可（無料駐車場有） 介護支援専門員の資格更新 →費用補助、勤務扱いにて更新（条件有） 【福利厚生】 定年年齢60歳※60歳から65歳まで再雇用 （65歳以上は1年ごとに更新） 健康診断補助制度 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 財形貯蓄制度 企業型保育園（愛知県北名古屋市） 3歳未満時保育料補助制度（条件有） 給与補足 給与内訳：基本給＋資格手当＋職務手当＋処遇手当

★子育て世代応援／ワークライフバランス重視／未経験・ブランクのある方も安心のフォロー体制／豊富なキャリア選択で長く働ける

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。利用者様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします （主な仕事内容）利用者様、ご家族のご希望のヒアリング、各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、定期訪問によるアセスメント等 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 【待遇】 年1回昇給あり（評価制度に基づく） 年2回賞与あり（評価制度に基づく） 各種保険社会保険完備 退職金制度あり（勤続3年以上） 交通費支給（上限あり）30,000/月 車通勤可（無料駐車場有） 介護支援専門員の資格更新 →費用補助、勤務扱いにて更新（条件有） 【福利厚生】 定年年齢60歳※60歳から65歳まで再雇用 （65歳以上は1年ごとに更新） 健康診断補助制度 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 財形貯蓄制度 社員旅行、親子旅行 企業型保育園（愛知県北名古屋市） 3歳未満時保育料補助制度（条件有）

2027年1月開設予定・年収440万円～・要主任ケアマネ資格

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ⸜⸜✨オープニングスタッフ募集✨⸝⸝ ⭐新規事業所の立ち上げから携われる！ ⭐管理者として事業所づくりに関われる！ ⭐月給33万円～40万円＋賞与年2回 ⭐土日休み♪残業は月10時間未満！ ⭐大須観音駅から徒歩4分で駅チカ好立地 ⭐訪問介護事業所運営法人が母体で安定◎ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ 2027年1月、名古屋市中区大須に 開設する居宅介護支援事業所の管理者・ 主任ケアマネ業務をお任せします。 【管理者業務】 ✅事業所の運営管理 ✅人員配置・労務管理 ✅書類・帳票管理 ✅実地指導への対応 ✅スタッフの育成・業務サポート 【ケアマネジャー業務】 ✅アセスメント・ケアプラン作成 ✅サービス担当者会議の運営 ✅給付管理 ✅利用者様・ご家族からの相談対応 ✅医療機関・介護サービス事業者の連携 ⏩担当エリア 名古屋市中区、中村区、熱田区、 昭和区・瑞穂区および周辺エリア 【事業所の立ち上げ業務】 ✅弊社スタッフがしっかりとサポートします！ ・開設に向けた書類や運営体制の整備 ・業務フローや事業所づくり ・医療機関・介護事業所との関係構築 ・利用者様の受け入れ準備 ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ⸜⸜✨この求人のポイント✨⸝⸝ 今回募集するのは、 既存事業所を引き継ぐ管理者ではなく、 新しい居宅介護支援事業所を 立ち上げるポジションになります。 開設準備や運営体制の構築、 関係機関との連携づくりなど、 事業所の基盤づくりから携われるため、 これまで培った経験や資格を 存分に活かしていただけます。 母体となる株式会社MUSUBIは 訪問介護事業所を運営しており、 今後は通所介護や訪問看護などの 事業展開も予定しています。 そのため、立ち上げ期でありながら 運営基盤が整っていることも特徴。 将来的にはグループ内の 各サービスと連携しながら、 より幅広い視点でケアマネジメントに 携わることができる環境です。 ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶ ༶

★子育て世代応援／ワークライフバランス重視／未経験・ブランクのある方も安心のフォロー体制／豊富なキャリア選択で長く働ける

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。利用者様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします （主な仕事内容）利用者様、ご家族のご希望のヒアリング、各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、定期訪問によるアセスメント等 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 【待遇】 年1回昇給あり（評価制度に基づく） 年2回賞与あり（評価制度に基づく） 各種保険社会保険完備 退職金制度あり（勤続3年以上） 交通費支給（上限あり）30,000/月 車通勤可（無料駐車場有） 介護支援専門員の資格更新 →費用補助、勤務扱いにて更新（条件有） 【福利厚生】 定年年齢60歳※60歳から65歳まで再雇用 （65歳以上は1年ごとに更新） 健康診断補助制度 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 財形貯蓄制度 企業型保育園（愛知県北名古屋市） 3歳未満時保育料補助制度（条件有） 給与補足 給与内訳：基本給＋資格手当・職務手当・処遇

経験者限定｜1勤務1名中心｜施設のように複数人を追わない夜勤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 この求人のポイント！ ✅初年度のモデル年収613万円！ ✅施設夜勤と違う1勤務1名担当！ ✅3つの賞与で年間100万円支給実績あり ✅年間休日110日、週休2日制 ▶施設夜勤との大きな違い 一人のケアに専念できます。 就寝後は利用者様の状態を確認しながら見守りを行い、必要に応じて体位変換（1～3回程度）や身体介護、医療的ケア（喀痰吸引や胃ろうなど）を行います。 何もせず待機する仕事ではありませんが、施設のように複数の利用者様への対応が同時に重なることがなく、一人の状態を見ながら落ち着いてケアに集中できる環境です。 ▶経験や能力を正当に評価！ 「これまでの経験を活かしてしっかり稼ぎたい」 「現場のプロとして活躍したい」 という方を歓迎します。 喀痰吸引などの医療的ケアが未経験の方でも、必要な資格取得費や研修費は【会社が最大20万円まで全額負担】いたします。 ＜夜勤の主な流れ（例）＞ 20:00 訪問・申し送り 21:00 着替え・就寝準備 23:00 消灯 23:00～翌6:00 定期的な体位変換（1～3回程度）、医療的ケアの実施、状態の観察・記録 06:00 起床介助 07:00 朝食・服薬介助 08:00 引き継ぎ・業務終了 ※経験者の方にも、当事業所のケア手順や利用者様ごとの特徴を掴んでいただくため丁寧な申し送り・同行を行います。 また、夜間も24時間いつでも管理者に相談できるバックアップ体制を整えています。 ＜アピールポイント＞ ✅年収550万～700万円の業界トップクラス還元 ・初年度モデル年収【613.5万円】（試用期間含む・各種賞与・手当込） ・3種類の賞与あり（通常賞与・業績賞与・評価賞与）。 これまでの介護経験や技術、高いプロ意識に対して、妥協のない業界最高水準の報酬でお応えします。 ✅施設夜勤とは違う「1勤務1名中心」の介護 施設のように複数人を同時に対応するバタバタ感はなく、1勤務1名の利用者様にじっくり付き添うスタイルです。 業務に追われて作業的な介護になることなく、一人の変化に細やかに気づき、質の高い丁寧なケアを提供できます。 ✅専門性の高い医療的ケアも学べる・活かせる 喀痰吸引や胃ろうなどの医療的ケアを通じ、現場経験者としてさらに専門性を高められる環境です。 （※医療的ケア未経験の方も、受講費用は最大20万円まで会社が全額負担いたします）

もっと寄り添える介護を、一緒に。キャリアアップも応援します◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 ☆・。:・＋―――――――――――― 忙しさに追われる毎日ではなく、 利用者様一人ひとりと向き合う。 そんな働き方を、からふるで始めませんか？ ――――――――――――＋・:。・☆ からふるグループが大切にしているのは、 「誰のために！！」という想い。 毎日の生活に寄り添いながら、 ご利用者様が安心して、楽しく、 その方らしく過ごせる毎日を支える仕事です。 「ありがとう」が自然に飛び交う職場で、 ご利用者様にもスタッフにも あたたかい気持ちで向き合える支援をしませんか。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【この求人のPOINT】 ✨ 年間休日115日 ✨ 夜勤なし◎生活リズムも安定 ✨ 一人ひとりの利用者様と向き合える環境 ✨ 保育料助成・住宅手当など福利厚生も充実 ✨ 管理者などキャリアアップも目指せる！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【✅あなたにお任せする仕事】 利用者様の「笑顔」と「元気」を 支えるお仕事です。 【具体的には…】 ◆安否確認 ◆食事・服薬のサポート ◆入浴介助 ◆排泄介助 ◆レクリエーション ◆外出レク・季節イベント ◆介護記録の作成 など 【✅1日のスケジュール例】 08:30〜／出勤・朝礼 一日の流れやご利用者の情報共有、 送迎の準備をします。 09:00〜／お迎え（送迎） 専用車でご利用者の自宅へ お迎えに上がります。 09:30〜／健康チェック・入浴介助 バイタル測定（血圧など）の後、 順次入浴のお手伝いをします。 12:00〜／昼食・口腔ケア 食事の介助や、見守り、 食後の歯磨きなどをサポートします。 13:00〜／スタッフ休憩 交代でしっかり休憩を取ります。 14:00〜／レクリエーション・機能訓練 体操やゲーム、趣味活動などを 一緒に楽しみ、場を盛り上げます。 15:00〜／おやつタイム おやつを提供し、 ご利用者同士の歓談をサポートします。 16:00〜／お見送り（送迎） ご自宅まで安全にお送りします。 16:30〜／事務作業・清掃 日誌の記入や、フロアの片付け・消毒を行います。 17:30〜／退勤 残業はほとんどなく、定時で退勤できます。 【✅キャリアップについて】 からふるグループでは、 一人ひとりの成長を大切にしています。 介護職員として経験を積みながら、 介護主任 ↓ サービス提供責任者 ↓ 施設長 ↓ エリアマネージャー などへのキャリアアップも可能です。 資格取得支援制度もあり、 介護福祉士の取得やスキルアップを 会社がサポートします。 「将来はマネジメントにも挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方も歓迎しています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【日本ライフケアソリューションズについて】 私たちは東海エリアを中心に、 介護・看護・福祉サービスを展開しています。 からふるグループでは、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりと同じように、 スタッフが安心して働ける職場づくりも大切にしています。 既存施設での研修やサポート体制、 資格取得支援、保育料助成、住宅手当など、 長く働き続けられる制度も整えています。 新しく始まる施設だからこそ、 経験の長さだけではなく、 ご利用者様や仲間に思いやりを持って 向き合える方を歓迎します。 からふるらしいあたたかな環境を、 一緒につくっていきませんか？

＜2024年オープンのキレイな事業所＞介護との兼業は一切ナシ！短時間勤務◎好きな時間で勤務できます♪

仕事内容: ■おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊2024年にオープンした事業所 ＊介護との兼務なし！ ＊正社員登用あり！ ＊ライフスタイルに合わせて雇用形態の相談OK◎ ＜居宅介護支援事業所でのケアマネージャーのお仕事＞ 実務未経験の方も大歓迎！ 主任ケアマネージャーを含め、 経験豊富なスタッフがしっかりフォローします。 利用者様に安心していただけるように、 まずは笑顔での対応を心がけてくださいね。 【具体的には...】 ・利用者様の課題分析 ・ケアプランの作成 ・介護支援サービスの記録 ・ケアプランの効果改善　など ◎正社員登用制度あり! まずはパート勤務からスタートし、 慣れてきたら正社員を目指すことも可能です! ライフスタイルに合わせて、雇用形態のご相談も歓迎します。

週1日・1日4時間～OK｜事務業務は在宅OK｜直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー 働きたい。 でも、まとまった時間は取れない―― そんな方も、無理なく経験を活かせます。 ✅1日4時間、週1日～OK ✅担当件数は希望に合わせて調整可能 ✅週1回の出社以外は直行直帰OK ✅年齢を問わず、これまでの経験を活かせます これまでの経験を活かして、 一人ひとりが自分のペースで働ける環境です。 ◎仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です。 担当利用者様のケアマネジメントを中心に、 これまでの経験や専門性を活かしてご活躍いただきます。 専門職として裁量を持ちながら、 ご自身の生活に合わせた働き方が可能です。 ◎1日4時間、週1日からOK 週1回のミーティング以外は ・直行直帰OK ・事務業務は在宅OK だから家庭との両立もしやすい環境です。 ケアマネージャーの資格を持っているけど 「ケアマネジャーの資格を持っているけれど、 子育て中で、なかなかまとまった時間働けない」 「65歳で引退したけれど、 まだまだケアマネとして働きたい」 そんな方も歓迎します。 一人ひとりの状況に合わせて、 無理なく働き方を決めていきましょう。 ー・ー・ー・ー・ー・ー 代表は70代。現在も現役で働いています！ 家族の介護もしながら、 長年ケアマネとして働いてきました。 一人ひとり、置かれている状況は違います。 そして、長い人生の中で、その状況も変わっていきます。 だからこそ、 せっかく身につけた専門スキルを、 無理なく長く活かせる場所にしたい。 そんな想いで、この事業所を運営しています。 「こんな働き方はわがままかな？」 そんなことはありません。 まずは、あなたの希望を聞かせてください。 見学した上で選考に進むか検討いただいても結構です。 お気軽にご応募ください。

2027年4月オープン！ラスト１枠の募集です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ＼2027年4月名東区梅森坂に新施設オープン／ 秋ごろに研修が終わってケアマネ資格が 取得ができる…という方も大歓迎★ ３名体制なので研修も丁寧に実施できます ============================ 【instagramアカウントもご覧ください！】 @hinatanodaichi Instagramで施設の日常を配信中！ DMからもお問い合わせ・ご応募OK！ お気軽にご連絡ください！ ========================== 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 この度、新施設のオープンが決定しました。 今回新たにケアマネジャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などを お任せします。まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成 ・見直し ・多職種（介護・看護・相談員）とのカンファレンス ・ご家族への説明・相談対応※夜勤はありません ★ケアマネ業務に専念できる環境です★ 120名の入居者様に対して ケアマネ3人体制を予定しています◎ ひとり一人のケアプランを考える時間を 作れるように心がけています。 ケアマネ1人当たり40名の担当にしていく予定です◎ 困った時はすぐに相談できる環境です！ ＼特養のケアマネの特徴をご紹介／ 急な退院調整が少ないので、 利用者様と長期的に関わることができ、 ケアの変化をじっくり見られる！ 在宅ほど件数に追われないので 一人ひとりに向き合えます！ ＼ケアマネ経験が浅い方も活躍できる環境です！／ 専用ソフトを使い、施設サービス計画を立てるので 経験が浅い方でも活躍できます！ もちろん3名体制なので教育にも力を入れていますよ！ 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけます。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ＜施設ケアマネだから実感できる「3つの魅力」＞ 1.「1人で悩まない」チームケアの安心感 居宅ケアマネのように 「利用者様のご自宅で1人で判断を迫られる」 ということはありません。当施設には、 介護スタッフ、看護師、リハビリ職、生活相談員など、 多くの専門職が常駐しています。 「最近、〇〇さんの歩き方が気になる…」と思ったら、 その場ですぐに専門職に相談・連携できる環境です。 チームで意見を出し合いながら、 最高のケアプランを作り上げることができます。 2. 天候に左右されない「移動なし」の快適さ 夏の猛暑、冬の凍える寒さ、突然の大雨…… 居宅ケアマネ時代の 「カッパを着て自転車で訪問」 という負担から解放されます！ 当施設での勤務は100%施設内完結。 快適にコントロールされた室内で、 お一人おひとりの業務にじっくりと集中できます。 体力的な負担が少ないため、 年齢を重ねても長く現役で活躍していただけます。 3. 「点」ではなく「線」で関わる 居宅ケアマネの訪問は月に1〜2回が基本ですが、 施設ケアマネは「毎日が訪問日」です。 日々の食事、レクリエーションでの笑顔、 ちょっとした体調の変化など、 生活のすべてを「線」として見守ることができます。 ご入居者様やご家族様と毎日顔を合わせるからこそ、 信頼関係が深まるスピードも圧倒的。 「いつもありがとう」の言葉が、 何よりの原動力になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ”陽の台”の施設コンセプト ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 陽のある場所に人は集まります。 「陽だまりのような温かさ」をテーマに 施設運営をしていきます。 ＜陽の台３つのコンセプト＞ ～陽和～ 明るさと穏やかさを大切にします。 生活の音や人の声、音楽など、常に音のある生活で、 入居者様が安心できるコミュニケーションに努めます。 ～向陽～ 前向きに過ごせるために常に知恵を集め、 協調・調和を大切にします。 入居者様個々の嗜好や希望を共有し、 その実現に向けて多職種でサポートします。 ～陽絆（ようき）～ 人の繋がりや絆を大切にします。 地域の社会資源として貢献し、 スタッフが明るく働ける環境を常に考えます。 ＜5つの行動指針＞ オーネスト陽の台では、 施設が大切にする5つの行動指針に従って 勤務できているかどうか という観点に基づいて、 各スタッフが業務評価されます。 ①仲間を大切にする ②入居者様の前では「プロ」である ③チームで支える ④陰口（悪口）を言わない ⑤明るく、楽しく、元気よく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オープンまでは、 お家の近くの施設で勤務・研修可能◎ ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オーネスト紫花：愛知県名古屋市守山区森孝2-225 スーパー銭湯「喜多の湯」近くです オーネスト神穂：愛知県名古屋市瑞穂区神穂町5-10 名城線「堀田駅」「妙音通駅」からすぐ！ オーネスト名城：愛知県名古屋市北区名城3-2-12 名城線「名城公園駅」からすぐ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人 紫水会について】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。 日々の介護記録については音声入力システムを使用し、 業務負荷を軽減。時間短縮につながり、 既存の施設ではどこも残業はほとんどありません。 待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。 資格手当については過去2年間で1.6倍に。 産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。 スタッフにとって良い環境を整えるための 取り組みを続けています。 施設長やリーダーなどポジションも多くありますので、 キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。 ＜出戻りメンバーも多数＞ 他の法人も見たくて転職したけど、 やっぱり紫水会がいい。 という形で出戻りして活躍中のメンバーも複数！ 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！

経験者限定｜1勤務1名中心｜施設のように複数人を追わない夜勤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 この求人のポイント！ ✅初年度のモデル年収613万円！ ✅施設夜勤と違う1勤務1名担当！ ✅3つの賞与で年間100万円支給実績あり ✅年間休日110日、週休2日制 ▶施設夜勤との大きな違い 一人のケアに専念できます。 就寝後は利用者様の状態を確認しながら見守りを行い、必要に応じて体位変換（1～3回程度）や身体介護、医療的ケア（喀痰吸引や胃ろうなど）を行います。 何もせず待機する仕事ではありませんが、施設のように複数の利用者様への対応が同時に重なることがなく、一人の状態を見ながら落ち着いてケアに集中できる環境です。 ▶経験や能力を正当に評価！ 「これまでの経験を活かしてしっかり稼ぎたい」 「現場のプロとして活躍したい」 という方を歓迎します。 喀痰吸引などの医療的ケアが未経験の方でも、必要な資格取得費や研修費は【会社が最大20万円まで全額負担】いたします。 ＜夜勤の主な流れ（例）＞ 20:00 訪問・申し送り 21:00 着替え・就寝準備 23:00 消灯 23:00～翌6:00 定期的な体位変換（1～3回程度）、医療的ケアの実施、状態の観察・記録 06:00 起床介助 07:00 朝食・服薬介助 08:00 引き継ぎ・業務終了 ※経験者の方にも、当事業所のケア手順や利用者様ごとの特徴を掴んでいただくため丁寧な申し送り・同行を行います。 また、夜間も24時間いつでも管理者に相談できるバックアップ体制を整えています。 ＜アピールポイント＞ ✅年収550万～700万円の業界トップクラス還元 ・初年度モデル年収【613.5万円】（試用期間含む・各種賞与・手当込） ・3種類の賞与あり（通常賞与・業績賞与・評価賞与）。 これまでの介護経験や技術、高いプロ意識に対して、妥協のない業界最高水準の報酬でお応えします。 ✅施設夜勤とは違う「1勤務1名中心」の介護 施設のように複数人を同時に対応するバタバタ感はなく、1勤務1名の利用者様にじっくり付き添うスタイルです。 業務に追われて作業的な介護になることなく、一人の変化に細やかに気づき、質の高い丁寧なケアを提供できます。 ✅専門性の高い医療的ケアも学べる・活かせる 喀痰吸引や胃ろうなどの医療的ケアを通じ、現場経験者としてさらに専門性を高められる環境です。 （※医療的ケア未経験の方も、受講費用は最大20万円まで会社が全額負担いたします）

仕事内容 名古屋市天白区にある『グループホーム 向が丘』にて、 ケアマネージャーの募集です！ 【具体的な仕事内容】 ◆ケアプランの作成・管理 ◆利用者様やご家族との面談 ◆介護職員とケアについて会議・プラン化 など 【勤務地について】 ★グループホーム（定員9名）と併設の小規模多機能ホーム（定員29名）の利用者様の担当をお願いいたします。 平均介護度2.1 比較的穏やかな利用者さんが多いです。 小規模でアットホームな雰囲気だから、 利用者様一人ひとりとじっくり向き合えます。 【ほほえみグループについて】 "株式会社ほほえみ"は"ほほえみグループ"の一員です。 ほほえみは"スタッフと一緒に楽しみながら働ける職場を創りたい" という思いから設立されました。 働きやすい職場づくり◎ どの施設もゆとりを持った人員体制をとっています。 要介護の利用者様も自分の家のように生きがいをもって日常生活を過ごしていただくため、 スタッフの皆様も無理なく心にゆとりをもって利用者様と接していただける体制をとっています。 キャリアアップのサポートも充実◎ 勉強会やリーダー講習、OJT研修など、 介護士としてのスキルやキャリアを伸ばせるサポート体制があるので、 目標をもって長く働けます！ ほほえみグループ管理部に人事課を置いています◎ 困ったことや悩みごとは、施設内の先輩や上司にすぐに相談できる環境ですが、 「なかなか身近な人に相談しにくい…」などの悩みがあれば、 人事課の担当者に相談することも可能です。 法人全体として、スタッフが働きやすいようにサポート体制を整えています。

サービス提供責任者の経験不問！キャリアアップ志望の方大歓迎！＜夜勤なし＞

仕事内容 定員30名の住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者 【仕事内容】 訪問介護サービスの要ともいえる「サービス提供責任者」として、重要な業務をお任せします。利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアが提供されるようサポートするやりがいのあるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・利用者様ごとのケアプランの確認と介護計画書の作成 ・適切なケアを提供するためのサービス実施メンバーへの情報共有 ・訪問介護スタッフのスケジュール管理および指導・育成 ・関係機関（ケアマネジャーなど）との連絡調整 ・必要に応じた訪問介護サービスの実践 スタッフと協力しながら、利用者様が住み慣れた自宅で安心して過ごせる環境を一緒に作っていきましょう。困ったときは周囲に相談できる安心のサポート体制が整っています。 ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 利用者様の状況や要望、ご家族のご事情等から、ケア内容・その目的といった部分など、伝えるべき情報は多岐にわたります。 また、現場からの質問や相談を受け付け、ご家族やケアマネジャーとの架け橋になるなど、責任とやりがいのある仕事です。 ケアプランに関わる業務なので、ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 介護現場の経験があるけど、ケアプラン等に興味があるので挑戦したい、という方も歓迎。 まずは利用者様の生活支援を主体にしつつ、働きながら実際のサ責業務を学び、資格を取得した！という先輩もいますよ。 働きながら学べる＆同法人の施設での訪問介護なのでコミュニケーションがとりやすい！ 訪問介護といっても、自社の運営するグループホームや有料老人ホームが現場のため連携がとりやすく、コミュニケーションに苦戦することはありません。 また、他施設のサ責と情報共有や相談、学びのために月1回のミーティングを実施。 経験のある方はもちろん、ブランクのある方や実務経験のない方も安心して勤務いただけます。 【安心できる規模感×自由な施設運営】バランスの良さに自信あり。 東海地区で18施設を運営。 法人としての規模感を活かし、一人ひとりが悩まず、健全に働けるよう、本部からのさまざまなサポートがあるほか、会社としての仕組み・制度を整えています。 また、利用者様のためになることであれば新しい取り組みや工夫をどんどん実践可能。定期共有会があるので、他施設の情報やアイデアを吸収できます。

サービス提供責任者の経験不問！キャリアアップ志望の方大歓迎！＜夜勤なし＞

仕事内容 定員30名の住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者 【仕事内容】 訪問介護サービスの要ともいえる「サービス提供責任者」として、重要な業務全般をお任せします。利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアを提供するためのやりがいのあるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・利用者様ごとのケアプラン確認および介護計画書の作成 ・サービス実施メンバーへの情報共有、適切な指導・指示 ・訪問介護スタッフのシフト管理や指導・育成 ・関係機関（ケアマネジャーなど）との連絡・調整業務 ・必要に応じた訪問介護サービス（身体介護・生活援助）の提供 適切なケアが提供できるようチームの架け橋となる大切な役割です。困った時は周囲のスタッフと協力・相談しながら進められる環境が整っています。 ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 利用者様の状況や要望、ご家族のご事情等から、ケア内容・その目的といった部分など、伝えるべき情報は多岐にわたります。 また、現場からの質問や相談を受け付け、ご家族やケアマネジャーとの架け橋になるなど、責任とやりがいのある仕事です。 ケアプランに関わる業務なので、ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 介護現場の経験があるけど、ケアプラン等に興味があるので挑戦したい、という方も歓迎。 まずは利用者様の生活支援を主体にしつつ、働きながら実際のサ責業務を学び、資格を取得した！という先輩もいますよ。 働きながら学べる＆同法人の施設での訪問介護なのでコミュニケーションがとりやすい！ 訪問介護といっても、自社の運営するグループホームや有料老人ホームが現場のため連携がとりやすく、コミュニケーションに苦戦することはありません。 また、他施設のサ責と情報共有や相談、学びのために月1回のミーティングを実施。 経験のある方はもちろん、ブランクのある方や実務経験のない方も安心して勤務いただけます。 【安心できる規模感×自由な施設運営】バランスの良さに自信あり。 東海地区で18施設を運営。 法人としての規模感を活かし、一人ひとりが悩まず、健全に働けるよう、本部からのさまざまなサポートがあるほか、会社としての仕組み・制度を整えています。 また、利用者様のためになることであれば新しい取り組みや工夫をどんどん実践可能。定期共有会があるので、他施設の情報やアイデアを吸収できます。

2027年4月オープン！ラスト1枠の募集です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ＼2027年4月名東区梅森坂に新施設オープン／ ============================ 【instagramアカウントもご覧ください！】 @hinatanodaichi Instagramで施設の日常を配信中！ DMからもお問い合わせ・ご応募OK！ お気軽にご連絡ください！ ========================== 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 この度、新施設のオープンが決定しました。 今回新たにケアマネジャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などを お任せします。まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成 ・見直し ・多職種（介護・看護・相談員）とのカンファレンス ・ご家族への説明・相談対応※夜勤はありません ★ケアマネ業務に専念できる環境です★ 「ケアマネだけど現場の仕事がほとんど…」 ...と耳にすることが多々ありますが、 陽の台のケアマネは一切現場業務なし◎ 120名の入居者様に対して ケアマネ3人体制を予定しています◎ ひとり一人のケアプランを考える時間を 作れるように心がけています。 ケアマネ1人当たり40名の担当にしていく予定です◎ 困った時はすぐに相談できる環境です！ ＼特養のケアマネの特徴をご紹介／ 急な退院調整が少ないので、 利用者様と長期的に関わることができ、 ケアの変化をじっくり見られる！ 在宅ほど件数に追われないので 一人ひとりに向き合えます！ ＼ケアマネ経験が浅い方も活躍できる環境です！／ 専用ソフトを使い、施設サービス計画を立てるので 経験が浅い方でも活躍できます！ もちろん3名体制なので教育にも力を入れていますよ！ 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけます。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ＜施設ケアマネだから実感できる「3つの魅力」＞ 1.「1人で悩まない」チームケアの安心感 居宅ケアマネのように 「利用者様のご自宅で1人で判断を迫られる」 ということはありません。当施設には、 介護スタッフ、看護師、リハビリ職、生活相談員など、 多くの専門職が常駐しています。 「最近、〇〇さんの歩き方が気になる…」と思ったら、 その場ですぐに専門職に相談・連携できる環境です。 チームで意見を出し合いながら、 最高のケアプランを作り上げることができます。 2. 天候に左右されない「移動なし」の快適さ 夏の猛暑、冬の凍える寒さ、突然の大雨…… 居宅ケアマネ時代の 「カッパを着て自転車で訪問」 という負担から解放されます！ 当施設での勤務は100%施設内完結。 快適にコントロールされた室内で、 お一人おひとりの業務にじっくりと集中できます。 体力的な負担が少ないため、 年齢を重ねても長く現役で活躍していただけます。 3. 「点」ではなく「線」で関わる 居宅ケアマネの訪問は月に1〜2回が基本ですが、 施設ケアマネは「毎日が訪問日」です。 日々の食事、レクリエーションでの笑顔、 ちょっとした体調の変化など、 生活のすべてを「線」として見守ることができます。 ご入居者様やご家族様と毎日顔を合わせるからこそ、 信頼関係が深まるスピードも圧倒的。 「いつもありがとう」の言葉が、 何よりの原動力になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ”陽の台”の施設コンセプト ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 陽のある場所に人は集まります。 「陽だまりのような温かさ」をテーマに 施設運営をしていきます。 ＜陽の台３つのコンセプト＞ ～陽和～ 明るさと穏やかさを大切にします。 生活の音や人の声、音楽など、常に音のある生活で、 入居者様が安心できるコミュニケーションに努めます。 ～向陽～ 前向きに過ごせるために常に知恵を集め、 協調・調和を大切にします。 入居者様個々の嗜好や希望を共有し、 その実現に向けて多職種でサポートします。 ～陽絆（ようき）～ 人の繋がりや絆を大切にします。 地域の社会資源として貢献し、 スタッフが明るく働ける環境を常に考えます。 ＜5つの行動指針＞ オーネスト陽の台では、 施設が大切にする5つの行動指針に従って 勤務できているかどうか という観点に基づいて、 各スタッフが業務評価されます。 ①仲間を大切にする ②入居者様の前では「プロ」である ③チームで支える ④陰口（悪口）を言わない ⑤明るく、楽しく、元気よく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オープンまでは、 お家の近くの施設で勤務・研修可能◎ ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オーネスト紫花：愛知県名古屋市守山区森孝2-225 スーパー銭湯「喜多の湯」近くです オーネスト神穂：愛知県名古屋市瑞穂区神穂町5-10 名城線「堀田駅」「妙音通駅」からすぐ！ オーネスト名城：愛知県名古屋市北区名城3-2-12 名城線「名城公園駅」からすぐ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人 紫水会について】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。 日々の介護記録については音声入力システムを使用し、 業務負荷を軽減。時間短縮につながり、 既存の施設ではどこも残業はほとんどありません。 待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。 資格手当については過去2年間で1.6倍に。 産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。 スタッフにとって良い環境を整えるための 取り組みを続けています。 施設長やリーダーなどポジションも多くありますので、 キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。 ＜出戻りメンバーも多数＞ 他の法人も見たくて転職したけど、 やっぱり紫水会がいい。 という形で出戻りして活躍中のメンバーも複数！ 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album034/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【施設見学可能！】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album136/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album036/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

≪直接応募で入社祝い金10万円支給◆≫ケアマネ未経験者も可能☆年間休日126日あり！諸手当・福利厚生も充実◇【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】

居宅介護支援事業所 港寿楽苑 求人概要 居宅介護支援事業所 港寿楽苑：ケアマネジャー/正職員 ≪直接応募で入社祝い金10万円支給◆≫ケアマネ未経験者も可能☆年間休日126日あり！諸手当・福利厚生も充実◇【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町6丁目10番地 給与 月給24万5000円～35万1000円 ※月給に、資格手当1万2000円～1万6000円、調整手当2万4000万円～6万円を含みます ※経験･能力により異なる 求人詳細 ≪直接応募で入社祝い金10万円支給◆≫ケアマネ未経験者も可能☆年間休日126日あり！諸手当・福利厚生も充実◇【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】 経験は問いませんので、ご興味のある方はお気軽にご連絡ください☆名古屋市港区の「特別養護老人ホーム港寿楽苑」に併設する居宅介護支援事業所でお仕事しませんか？ご質問や職場見学からでも可能です！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR 《仕事内容》 港区を中心に、ご利用者様が自宅で安心して生活できるよう、支援計画作成と関係機関との調整を行う仕事です。 丁寧に教育しながら進めますので、ケアマネ未経験者もご安心ください！ ◎相談・契約 ご利用者様やご家族様からの相談受付、初回訪問、情報提供、契約締結。 ◎アセスメント 心身状況や生活環境の把握、課題分析、アセスメントシート作成。 ◎ケアプラン作成 目標設定、サービス検討、原案作成、担当者会議、交付・同意。 ◎サービス調整・モニタリング サービスの手配、実施状況の確認、状況変化の把握。 ◎評価・見直し 定期的な目標達成度評価、状況に応じた計画変更、終結手続き。 ◎その他 給付管理、関係機関との連携、相談援助、記録、研修、事業所運営。 《港寿楽苑について》 特別養護老人ホーム、ショートステイ、居宅介護支援事業所、認知症対応型デイサービスを併設する施設です。 ご利用者様の「その人らしさ」を大切に、個性を尊重したサービス提供を行っております。施設の中には、季節の行事や喫茶店もあり、生活を楽しんでいただいております。 《社会福祉法人昌明福祉会について》 名古屋市港区で「特別養護老人ホーム」「デイサービスセンター」「診療所」「通所リハビリテーション」「グループホーム」「小規模多機能型居宅介護」「サービス付き高齢者向け住宅」など各種サービスを複合的に行っており、地域の皆様の安心・安全な介護と医療をサポートしております。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

＜地域包括×主任ケアマネ求人＞年間休日126日＆土日祝定休☆月給26万8000円～38万1000円！各種手当・福利厚生も充実★【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、地域包括支援センター、正職員】

港区西部いきいき支援センター 求人概要 港区西部いきいき支援センター：主任ケアマネジャー/正職員 ＜地域包括×主任ケアマネ求人＞年間休日126日＆土日祝定休☆月給26万8000円～38万1000円！各種手当・福利厚生も充実★【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、地域包括支援センター、正職員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町6丁目40番地 給与 月給26万8000円～38万1000円 ※月給に、資格手当1万6000円、調整手当3万円～9万円を含みます ※経験･能力により異なる 求人詳細 ＜地域包括×主任ケアマネ求人＞年間休日126日＆土日祝定休☆月給26万8000円～38万1000円！各種手当・福利厚生も充実★【名古屋市港区、あおなみ線「荒子川公園駅」、地域包括支援センター、正職員】 保健師・社会福祉士とのチーム体制で安心★“支援する”だけでなく、“地域をつくる”仕事へ。主任ケアマネとして相談支援や後進育成、地域課題の解決に携わることが可能です◇ワンランク上のキャリアをめざしたい方にオススメです！ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR 《仕事内容》 地域包括支援センターにて、主任ケアマネジャーとして地域の高齢者やご家族からの相談対応をお任せします。 担当エリアの住民の方々と顔の見える関係を築きながら、介護・医療・福祉に関する幅広い相談に対応し、安心して暮らせる地域づくりを支えるやりがいのあるお仕事です。 また、個別支援だけでなく、地域に不足しているサービスや仕組みを考え、社会資源の開発や関係機関との連携強化などにも携わっていただきます。 《主な業務内容》 ・総合相談支援（高齢者やご家族からの各種相談対応） ・ケアマネジャーへの指導・助言、支援 ・困難事例への対応・関係機関との調整 ・介護予防ケアマネジメント ・地域包括ケア推進のためのネットワークづくり ・地域課題の把握および社会資源の開発・企画 寄せられる相談は複雑なケースもありますが、主任ケアマネ・保健師・社会福祉士がチームとなって対応するため、一人で抱え込むことはありません。 日常的に相談や意見交換がしやすい環境なので、安心して業務に取り組めます。 《この仕事のやりがい》 ・地域全体を支える「仕組みづくり」に関われるポジション ・一人ひとりの支援だけでなく、地域課題の解決にも関われる ・多職種連携を通じて専門性を高められる ・「ありがとう」を直接感じられるやりがいのある仕事 《こんな方におすすめ》 ・ケアマネ経験を活かして、より広い視点で活躍したい方 ・後進の育成やマネジメントに関わりたい方 ・地域づくりや社会貢献性の高い仕事に興味がある方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 《未経験の方も安心》 地域包括支援センターでの勤務が初めての方も歓迎！ 先輩スタッフがしっかりサポートし、チームでフォローする体制が整っています。 《事業所について》 港区西部いきいき支援センターは、あおなみ線「荒子川公園駅」より徒歩5分の好立地。通勤しやすく、地域に根ざした支援を行っています。 《法人情報》 社会福祉法人 昌明福祉会は、名古屋市港区を中心に 特別養護老人ホーム、デイサービス、診療所、通所リハビリ、グループホーム、小規模多機能、サービス付き高齢者向け住宅などを展開。 医療と介護の両面から地域の安心を支えています。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

＜小規模多機能のケアプラン計画作成のお仕事。未経験も丁寧に指導します。＞ケア21が運営する小規模多機能で計画作成担当者のお仕事！介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21の小規模多機能で利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【計画作成担当者】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album035/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album037/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【施設見学可能！】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album040/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

研修受講支援あり/こども休暇あり/土日休み

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ツクイでは、未経験からスタートするケアマネジャーを全力でサポートします。 ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、お客様に喜んでもらえることがやりがいになり、介護業界では必要不可欠な存在です。 また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼ツクイ岡崎柱曙の紹介／＞ ツクイ岡崎柱曙【居宅介護事業所】は女性2名(主任ケアマネ1名)が在籍しており、デイサービスと併設しています。 1名あたりの担当件数は約38件ですが、入社後少しずつ件数を増やしますので、無理なく慣れていただける環境です。 ※使用ソフト【ほのぼの】 ※社用車あり ※R7.7現在 ＜＼お休みも柔軟に取得可／＞ 基本は土日がお休みです(お客様の都合にもよる)。 連休や平日休みも取りやすく、プライベートの充実も図りやすい環境です。 入社後は社内研修もあり、お一人おひとりのこれまでの経験に合わせて進めています。 併設のサービスをお客様が利用されていることもあり細かく情報を把握できるのもポイントです。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

未経験者歓迎/研修制度充実/キャリアアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様が必要な介護サービスを受けるために、最適なプランの作成、モニタリング ※新たにご入居される方のご自宅や施設へ伺い生活環境や健康状態の把握(アセスメント) ※お客様、ご家族のご要望の確認 ※通院時の予約、病院付き添い ※介護業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ 健康的で心豊かに暮らせるよう24時間365日、トータルケアを提供しています。 趣味や趣向がお一人おひとり違うように、提供する介護サービスもお客様によって異なります。 困ったときや分からないことがあっても、チームで支援していきますので、すぐに聞ける環境があります。 ＜＼小幡駅8分で通勤便利／＞ 名鉄瀬戸線「小幡駅」から徒歩約8分の好立地！ 名古屋市守山区・千種区・尾張旭市エリアからも通いやすく、毎日の通勤もラクラクです。 雨の日も負担が少なく、マイカー不要で快適通勤♪仕事帰りの買い物にも便利な環境です。 ＜＼正社員のうれしい制度／＞ 毎月1日に付与され、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 賞与と別で年2回の半期末手当もありスタッフにしっかり還元！ 2024年4月～独自の福利制度も設置し手当もさらに充実！ ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【施設見学可能！】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album039/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎上場企業の安定性＞東証スタンダード上場のケア21で最大限に活かしませんか？

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり ◆- 強力な支援体制あり -◆ 事業所運営において、管理者が一人で全てを 抱え込む必要はありません。 エリアマネージャーに相談や、コンプライアンスや採用、労務管理などは本部の専門部署が全面的にバックアップ。 新規開設時や新任管理者には、エリアマネージャーと一緒に業務を行います。 安心してマネジメントに専念できる体制が整っています。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album038/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜小規模多機能のケアプラン計画作成のお仕事。未経験も丁寧に指導します。＞ケア21が運営する小規模多機能で計画作成担当者のお仕事！介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21の小規模多機能で利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album041/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

研修受講支援あり/こども休暇あり/土日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務 ※スタッフのサポート・育成など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ツクイの居宅介護支援事業所数は全国120か所以上。 地域に根ざした運営で、地域にお住まいの方の福祉・医療を支えています。 また、更新研修料は全額支給(勤務扱い)するなど、従業員のサポート体制を整えています。 介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ＜＼事業所のご紹介／＞ ツクイ名古屋中川荒子【居宅介護事業所】はデイサービスと併設しています。 女性6名(主任ケアマネ2名)が活躍しています。 1名あたりの担当件数は約25件ですが、入社後少しずつ件数を増やしますので、無理なく慣れていただける環境です。 ※使用ソフト【ほのぼの】 ※社用車あり ※R6.12現在 ＜＼テレワーク制度あり／＞ ツクイでは、親の介護や子育てなど多様な働き方のニーズに応えるため、介護支援専門員向けのテレワーク制度を導入しています。 事務作業に集中しやすく、研修も静かな環境で受講可能。 移動時間を削減しながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境です。 （社内規程・事業所運用ルールあり） ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album033/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

ケアマネ業務に集中できる環境！資格は会社負担で更新できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ＼2026年4月 瀬戸市にオープンしました／ ============================ 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 この度、瀬戸市に新施設がオープンしました！ 今回新たにケアマネージャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などを お任せします。まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成 ・見直し ・多職種（介護・看護・相談員）とのカンファレンス ・ご家族への説明・相談対応※夜勤はありません ★ケアマネ業務に専念できる環境です★ ＼居宅ケアマネジャーと施設ケアマネジャーの違いは？／ 居楽ケアマネジャーとは違って ケアプランの変更が少ないです！ 居宅ケアマネは家庭の状態によって ケアプランを変更することも多いですが 施設ケアマネジャーは基本的には ケアプランが変わることは少ないです◎ 施設ケアマネジャーについて 知りたい方はお気軽にお話だけでも ご連絡くださいね♪ 【施設ケアマネだから実感できる「3つの魅力」】 1．「1人で悩まない」チームケアの安心感 居宅ケアマネのように 「利用者様のご自宅で1人で判断を迫られる」 ということはありません。 当施設には、介護スタッフ、看護師、 リハビリ職、生活相談員など、 多くの専門職が常駐しています。 「最近、〇〇さんの歩き方が気になるんだけど…」 と思ったら、その場ですぐに専門職に 相談・連携できる環境です。 チームで意見を出し合いながら、 最高のケアプランを作り上げることができます。 2. 天候に左右されない「移動なし」の快適さ 夏の猛暑、冬の凍える寒さ、突然の大雨…… 居宅ケアマネ時代の 「カッパを着て自転車で訪問」 という負担から解放されます！笑 当施設での勤務は100%施設内完結。 快適にコントロールされた室内で、 お一人おひとりの業務にじっくりと集中できます。 体力的な負担が少ないため、 年齢を重ねても⾧く現役で活躍していただけます。 3. 「点」ではなく「線」で関わる 居宅ケアマネの訪問は月に1～2回が基本ですが、 施設ケアマネは「毎日が訪問日」です。 日々の食事、レクリエーションでの笑顔、 ちょっとした体調の変化など、 生活のすべてを「線」として見守ることができます。 ご入居者様やご家族様と毎日顔を合わせるからこそ、 信頼関係が深まるスピードも圧倒的。 「いつもありがとう」の言葉が、 何よりの原動力になります。 ＼業務量を精査しています◎／ ４名体制での運営を目指しています！ 業務量も負担がないように精査しています！ ＼ケアマネ経験が浅い方も活躍できる環境です！／ 専用ソフトを使い、施設サービス計画を立てるので 経験が浅い方でも活躍できます！ もちろん教育にも力を入れていますよ！ 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけます。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設で大事にしていきたいことをお伝えします！ ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レクリエーションや外出企画を たくさんしていきたいと思っています♪ 利用者様の毎日が少しでも楽しい日になることで 働く職員も楽しく働けたらと考えています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【よくある質問にお答えします！】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Q「車通勤はできますか？」 A「はい！車・バイク通勤も可能です◎」 Q「ブランクがあるんですが大丈夫ですか？」 A「ブランクがある方も大歓迎です！ １０年ぐらいブランクがある方もいらっしゃいます！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人 紫水会について】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。 日々の介護記録については音声入力システムを使用し、 業務負荷を軽減。時間短縮につながり、 既存の施設ではどこも残業はほとんどありません。 待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。 資格手当については過去2年間で1.6倍に。 産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。 スタッフにとって良い環境を整えるための取り組みを続けています。 施設長やリーダーなどポジションも多くありますので、 キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。 【安定性バツグンの介護業界】 今や4人に1人が高齢者という超高齢化社会。 介護業界は今後もさらに需要の高まる 業界です。その中でも紫水会は 愛知県トップの成長率を誇り 安定して働きたい方にはピッタリです。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞勤務は週3日～・1日6時間～ご相談。あなたに合った勤務ペースを一緒に考えていきましょう。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務、電話対応あり ◆- 居宅介護支援事業とは？ -◆ 人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが 居宅介護支援です。ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生 活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。ケアプランに基 づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事 があれば、ご相談に乗るようを心がけています。 ◆- パート勤務も支援します！ -◆ 最低週3日～、1日6時間勤務から勤務OK。 育児と仕事を両立されたい方、社内でも介護以外の資格取得を目指しながらケアマネとして勤務されている方や、扶養内勤務で働きたい方など、プライぺートにあわせた勤務が可能です。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

テレワーク制度あり！柔軟な働き方を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼事業所のご紹介／＞ ツクイ名古屋中川荒子【居宅介護事業所】はデイサービスと併設しています。 女性6名(主任ケアマネ2名)が活躍しています。 1名あたりの担当件数は約25件ですが、入社後少しずつ件数を増やしますので、無理なく慣れていただける環境です。 ※使用ソフト【ほのぼの】 ※社用車あり ※R6.12現在 ＜＼テレワーク制度あり／＞ ツクイでは、親の介護や子育てなど多様な働き方のニーズに応えるため、介護支援専門員向けのテレワーク制度を導入しています。 事務作業に集中しやすく、研修も静かな環境で受講可能。 移動時間を削減しながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境です。 （社内規程・事業所運用ルールあり） ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

年間休日121日！賞与3.7ヶ月実績◎1日実働7時間★マイカー通勤OK【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅/玉野駅、居宅ケアマネ、正職員】

介護相談センターみなみ 求人概要 介護相談センターみなみ：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日！賞与3.7ヶ月実績◎1日実働7時間★マイカー通勤OK【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅/玉野駅、居宅ケアマネ、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒494-0014 愛知県一宮市上祖父江字小稲葉1番地 給与 月給26万5000円～31万5000円 ※月給には職務手当2万円、勤務手当1万5000円、処遇改善手当20,000円含む ※主任介護支援専門員は1万円別途手当支給 ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日！賞与3.7ヶ月実績◎1日実働7時間★マイカー通勤OK【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅/玉野駅、居宅ケアマネ、正職員】 「介護老人保健施設みなみ」内に併設する居宅介護支援事業所でケアマネを募集中◎1日の実働時間が短く公休日が多いのでワークライフバランスが取りやすいお仕事です◆気軽にご応募してください◎ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR 老健内にある居宅介護支援事業所での業務になります。 ＊介護保険に関するご相談への対応 ＊要介護認定及び更新の申請代行 ＊居宅サービス計画（ケアプラン）の作成 ＊市町村からの委託を受けて要介護認定のための訪問調査の実施 ◎必要とする介護サービスは一人ひとり異なるため、専門知識を持ったケアマネジャーが利用者様宅を訪問し、心身の状態や生活状況を把握した上で、利用者様・ご家族様の希望を伺いながらケアプランを作成します。 また、介護サービスが円滑に確保されるよう、主治医や介護サービス事業者と連絡・調整もあります。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

ケアマネジャー【パート】アスモ介護サービス大高(名古屋大高)★経験不問!　

仕事内容 ケアマネジャー【パート】アスモ介護サービス大高(名古屋大高)★経験不問! ＜この求人のポイント＞ ・週3日～OK ・実務未経験の方やブランクのある方も歓迎 ・夜勤なし 住宅型有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務です。 ※現場に入ることは基本的にないので、ケアマネージャーとしての業務に専念していただける環境です。 ご利用者様の居宅ケアプランの作成、アセスメント、モニタリング等の他、レクリエーションの参加等もお願いします。 担当人数は20～39名です。 ご利用者様と密にコミュニケーションを取りながら、心身の変化やご要望を把握することが大切です。 ◎日勤のみの勤務なので、子育てなどからブランク復帰された主婦の方も多数活躍中！ 介護業界ブランクのある方も大歓迎♪

【夜勤なしの日勤のみ】施設内託児所ありで子育て世代のパパ・ママ活躍中の主任介護支援専門員

仕事内容 従来型特別養護老人ホーム内にある地域包括支援センターにて主任ケアマネージャー業務をお願いします。 具体的には… ・各種関係機関と連携し、地域包括ケアシステムの構築に取り組みます。 ・アセスメントに基づき、自立支援を目指したケアプランの作成を行います。 様々な価値観に触れ、理解することで自分の成長にもつなげられるお仕事です。 エリア全体で行っているファーストステップ研修でブランクのある方、実務未経験の方もサポートいたしますので、安心して下さいね。 ◎多様な働き方について ――――――――――― 結婚や出産などライフステージに合わせた働き方が可能です。 産休育休を取得中の方やお子さんが小さい間は「パート」として無理のない範囲で働いている方など、ライフスタイルに合わせて働いています。 託児所もありますので、女性のみなさんが働き続けられる職場を整えています。 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。

【日勤のみのパート】週4日～OK◎扶養内・時短勤務もご相談に応じます

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ またスマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【動物取扱責任者の実務経験（半年以上）のある介護職募集】介護無資格・未経験からOK！可愛いセラピー犬と一緒に介護のお仕事をしませんか

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・2026年3月オープンの ニチイメゾン八事緑ケ岡では、 ・正職員としてご活躍いただける動物取扱責任者の 実務経験（半年以上）をお持ちの介護職を 募集しています。 ・介護職は無資格・未経験から歓迎！ ・可愛いセラピー犬と一緒に介護のお仕事を しませんか。 ・動物好きにはぴったりな職場です！ ※入社後、半年以内に 介護初任者研修（ヘルパー2級）の資格を 取得する必要あり ・2026年2月にオープニングスタッフとして、 入社いただける方大歓迎！ ・3月オープンまでの1ヶ月間、 事前研修をしっかり行いますので安心。 ・オープンまでの間、東海エリアの他施設で 勤務いただく場合がございます。 ・＜動物取扱責任者として、 セラピー犬の世話や飼育をお任せ＞ ・動物取扱責任者の実務経験を活かし、 お客様が動物とふれあうセラピー犬の世話や 飼育をお任せします。 ・介護職に対する期待やニーズは 年々高まるばかり。 ・ニチイケアパレスはサービス理念の「お客様の 笑顔と幸せの実現」のもと ＼＼【アピールポイント】／／ 【可愛いセラピー犬がいる職場】 人に懐きやすく、可愛らしいワンちゃんがいます！ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等24時間、 365日、医療機関と連携し安心して介護に 携わることができるのがニチイホームの魅力です。 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

ワークライフバランスばっちり◆年間休日121日♪賞与3.7ヶ月分実績！1日7時間勤務＆休憩90分【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅、老健、介護支援専門員、正職員】

泰玄会老人保健施設 求人概要 泰玄会老人保健施設：施設ケアマネジャー/正職員 ワークライフバランスばっちり◆年間休日121日♪賞与3.7ヶ月分実績！1日7時間勤務＆休憩90分【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅、老健、介護支援専門員、正職員】 職種 施設ケアマネジャー 所在地 〒494-0007 愛知県一宮市小信中島字仁井西56番地3 給与 月給23万1500円～26万1500円 ※経験・能力により異なります ※月給には職務手当1万5000円、勤務手当1万2000円、処遇改善手当1万3500円含む 求人詳細 ワークライフバランスばっちり◆年間休日121日♪賞与3.7ヶ月分実績！1日7時間勤務＆休憩90分【一宮市、尾張一宮駅/名鉄一宮駅、老健、介護支援専門員、正職員】 施設見学からでもOKです。気軽にお問い合わせください◇一宮市にある介護老人保健施設で施設ケアマネを募集中◎充実の諸手当・福利厚生があるので安心して長く働けます！ 職種 施設ケアマネジャー 仕事内容・PR 【職場環境】 名鉄バス「一宮市役所尾西庁舎」徒歩2分の立地にある施設です。 近くには、休憩時間に寄ることもできる大型スーパーや図書館、お祭りや花火大会、桜が楽しめる神社もあります。 【お仕事内容】 介護老人保健施設内での施設ケアマネジャー業務をお願いします。 ＊入居者の入退所調整 ＊入居者サービス計画（ケアプラン）の作成・調整 ＊介護保険に関するご相談への対応 ＊多職種連携の調整 ＊要介護認定及び更新の申請代行 など 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album041/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【施設見学可能！】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album040/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album036/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

☆2026年1月オープン☆豊富な研修とOJTで経験の浅い方も安心

仕事内容: エクセレントグループが名古屋市瑞穂区で運営する「高齢者グループホーム　エクセレント瑞穂」のスタッフ募集となります。 計画作成担当者として、利用者様の支援や介助業務を行っていただきます。 【主な業務】 ・計画作成担当者業務(ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議の実施、往診医との情報共有、他) ・日常生活の支援と記録の作成 ・食事、入浴、排泄の介助 ・見守りやアクティビティの提供 ・通院などの外出のお手伝い ・委員会、全体会議、社内研修などへの参加 ・その他付随する業務 ※入居定員：27名（9名×3ユニット）

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album033/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

ケアマネ業務に集中できる環境！資格は会社負担で更新できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ＼2026年4月 瀬戸市にオープンしました／ ============================ 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 この度、瀬戸市に新施設がオープンしました！ 今回新たにケアマネージャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などを お任せします。まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成 ・見直し ・多職種（介護・看護・相談員）とのカンファレンス ・ご家族への説明・相談対応※夜勤はありません ★ケアマネ業務に専念できる環境です★ ＼居宅ケアマネジャーと施設ケアマネジャーの違いは？／ 居楽ケアマネジャーとは違って ケアプランの変更が少ないです！ 居宅ケアマネは家庭の状態によって ケアプランを変更することも多いですが 施設ケアマネジャーは基本的には ケアプランが変わることは少ないです◎ 施設ケアマネジャーについて 知りたい方はお気軽にお話だけでも ご連絡くださいね♪ 【施設ケアマネだから実感できる「3つの魅力」】 1．「1人で悩まない」チームケアの安心感 居宅ケアマネのように 「利用者様のご自宅で1人で判断を迫られる」 ということはありません。 当施設には、介護スタッフ、看護師、 リハビリ職、生活相談員など、 多くの専門職が常駐しています。 「最近、〇〇さんの歩き方が気になるんだけど…」 と思ったら、その場ですぐに専門職に 相談・連携できる環境です。 チームで意見を出し合いながら、 最高のケアプランを作り上げることができます。 2. 天候に左右されない「移動なし」の快適さ 夏の猛暑、冬の凍える寒さ、突然の大雨…… 居宅ケアマネ時代の 「カッパを着て自転車で訪問」 という負担から解放されます！笑 当施設での勤務は100%施設内完結。 快適にコントロールされた室内で、 お一人おひとりの業務にじっくりと集中できます。 体力的な負担が少ないため、 年齢を重ねても⾧く現役で活躍していただけます。 3. 「点」ではなく「線」で関わる 居宅ケアマネの訪問は月に1～2回が基本ですが、 施設ケアマネは「毎日が訪問日」です。 日々の食事、レクリエーションでの笑顔、 ちょっとした体調の変化など、 生活のすべてを「線」として見守ることができます。 ご入居者様やご家族様と毎日顔を合わせるからこそ、 信頼関係が深まるスピードも圧倒的。 「いつもありがとう」の言葉が、 何よりの原動力になります。 ＼業務量を精査しています◎／ ４名体制での運営を目指しています！ 業務量も負担がないように精査しています！ ＼ケアマネ経験が浅い方も活躍できる環境です！／ 専用ソフトを使い、施設サービス計画を立てるので 経験が浅い方でも活躍できます！ もちろん教育にも力を入れていますよ！ 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけます。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設で大事にしていきたいことをお伝えします！ ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レクリエーションや外出企画を たくさんしていきたいと思っています♪ 利用者様の毎日が少しでも楽しい日になることで 働く職員も楽しく働けたらと考えています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【よくある質問にお答えします！】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Q「車通勤はできますか？」 A「はい！車・バイク通勤も可能です◎」 Q「ブランクがあるんですが大丈夫ですか？」 A「ブランクがある方も大歓迎です！ １０年ぐらいブランクがある方もいらっしゃいます！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人 紫水会について】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。 日々の介護記録については音声入力システムを使用し、 業務負荷を軽減。時間短縮につながり、 既存の施設ではどこも残業はほとんどありません。 待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。 資格手当については過去2年間で1.6倍に。 産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。 スタッフにとって良い環境を整えるための取り組みを続けています。 施設長やリーダーなどポジションも多くありますので、 キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。 【安定性バツグンの介護業界】 今や4人に1人が高齢者という超高齢化社会。 介護業界は今後もさらに需要の高まる 業界です。その中でも紫水会は 愛知県トップの成長率を誇り 安定して働きたい方にはピッタリです。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・2026年3月オープンの ニチイメゾン八事緑ケ岡では、 ・正職員としてご活躍いただける介護職を 募集しています。 ・2026年2月にオープニングスタッフとして、 入社いただける方大歓迎！ ・3月オープンまでの1ヶ月間、 事前研修をしっかり行いますので安心。 ・オープンまでの間、東海エリアの他施設で 勤務いただく場合がございます。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【可愛いセラピー犬がいる職場】 人に懐きやすく、可愛らしいワンちゃんがいます！ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2024年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

ケアマネ業務に集中できる環境！資格は会社負担で更新できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 愛知県トップクラスの社会福祉法人でケアマネ募集！ ✅日勤のみ・残業も少なめ・希望休も取れるので プライベートとの両立もしやすい◎ ✅ケアマネの更新費用などは施設負担で受講！ 受講費とテキスト代も施設で負担します！ ✅残業時間ゼロ！ ✅休日に対応…という事も一切なし！ ============================ 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 この度、瀬戸市に新施設がオープンしました！ 今回新たにケアマネージャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などを お任せします。まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成 ・見直し ・多職種（介護・看護・相談員）とのカンファレンス ・ご家族への説明・相談対応※夜勤はありません ★ケアマネ業務に専念できる環境です★ ＼居宅ケアマネジャーと施設ケアマネジャーの違いは？／ 居楽ケアマネジャーとは違って ケアプランの変更が少ないです！ 居宅ケアマネは家庭の状態によって ケアプランを変更することも多いですが 施設ケアマネジャーは基本的には ケアプランが変わることは少ないです◎ 施設ケアマネジャーについて 知りたい方はお気軽にお話だけでも ご連絡くださいね♪ 【施設ケアマネだから実感できる「3つの魅力」】 1．「1人で悩まない」チームケアの安心感 居宅ケアマネのように 「利用者様のご自宅で1人で判断を迫られる」 ということはありません。 当施設には、介護スタッフ、看護師、 リハビリ職、生活相談員など、 多くの専門職が常駐しています。 「最近、〇〇さんの歩き方が気になるんだけど…」 と思ったら、その場ですぐに専門職に 相談・連携できる環境です。 チームで意見を出し合いながら、 最高のケアプランを作り上げることができます。 2. 天候に左右されない「移動なし」の快適さ 夏の猛暑、冬の凍える寒さ、突然の大雨…… 居宅ケアマネ時代の 「カッパを着て自転車で訪問」 という負担から解放されます！笑 当施設での勤務は100%施設内完結。 快適にコントロールされた室内で、 お一人おひとりの業務にじっくりと集中できます。 体力的な負担が少ないため、 年齢を重ねても⾧く現役で活躍していただけます。 3. 「点」ではなく「線」で関わる 居宅ケアマネの訪問は月に1～2回が基本ですが、 施設ケアマネは「毎日が訪問日」です。 日々の食事、レクリエーションでの笑顔、 ちょっとした体調の変化など、 生活のすべてを「線」として見守ることができます。 ご入居者様やご家族様と毎日顔を合わせるからこそ、 信頼関係が深まるスピードも圧倒的。 「いつもありがとう」の言葉が、 何よりの原動力になります。 ＼業務量を精査しています◎／ ４名体制での運営を目指しています！ 業務量も負担がないように精査しています！ ＼ケアマネ経験が浅い方も活躍できる環境です！／ 専用ソフトを使い、施設サービス計画を立てるので 経験が浅い方でも活躍できます！ もちろん教育にも力を入れていますよ！ 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけます。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設で大事にしていきたいことをお伝えします！ ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レクリエーションや外出企画を たくさんしていきたいと思っています♪ 利用者様の毎日が少しでも楽しい日になることで 働く職員も楽しく働けたらと考えています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人 紫水会について】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。 日々の介護記録については音声入力システムを使用し、 業務負荷を軽減。時間短縮につながり、 既存の施設ではどこも残業はほとんどありません。 待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。 資格手当については過去2年間で1.6倍に。 産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。 スタッフにとって良い環境を整えるための 取り組みを続けています。 施設長やリーダーなどポジションも多くありますので、 キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。 【安定性バツグンの介護業界】 今や4人に1人が高齢者という超高齢化社会。 介護業界は今後もさらに需要の高まる 業界です。その中でも紫水会は 愛知県トップの成長率を誇り 安定して働きたい方にはピッタリです。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！

ケアマネ業務に集中できる環境！資格は会社負担で更新できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ＼2026年4月瀬戸市に新施設オープン／ ============================ 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する 愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 この度、瀬戸市に新施設がオープンします！ 今回新たにケアマネージャーを募集します。 入居者様やご家族様の気持ちに寄り添って、 利用者様がその人らしい生活を送れるように サポートをするお仕事です。 具体的には、相談援助・連絡調整、 入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などを お任せします。まずは信頼関係を築くことが大切！ 入居者様の気持ちを汲みとれる、 思いやりのある方をお待ちしています。 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成 ・見直し ・多職種（介護・看護・相談員）とのカンファレンス ・ご家族への説明・相談対応※夜勤はありません ★ケアマネ業務に専念できる環境です★ ＼居宅ケアマネジャーと施設ケアマネジャーの違いは？／ 居楽ケアマネジャーとは違って ケアプランの変更が少ないです！ 居宅ケアマネは家庭の状態によって ケアプランを変更することも多いですが 施設ケアマネジャーは基本的には ケアプランが変わることは少ないです◎ 施設ケアマネジャーについて 知りたい方はお気軽にお話だけでも ご連絡くださいね♪ 【施設ケアマネだから実感できる「3つの魅力」】 1．「1人で悩まない」チームケアの安心感 居宅ケアマネのように 「利用者様のご自宅で1人で判断を迫られる」 ということはありません。 当施設には、介護スタッフ、看護師、 リハビリ職、生活相談員など、 多くの専門職が常駐しています。 「最近、〇〇さんの歩き方が気になるんだけど…」 と思ったら、その場ですぐに専門職に 相談・連携できる環境です。 チームで意見を出し合いながら、 最高のケアプランを作り上げることができます。 2. 天候に左右されない「移動なし」の快適さ 夏の猛暑、冬の凍える寒さ、突然の大雨…… 居宅ケアマネ時代の 「カッパを着て自転車で訪問」 という負担から解放されます！笑 当施設での勤務は100%施設内完結。 快適にコントロールされた室内で、 お一人おひとりの業務にじっくりと集中できます。 体力的な負担が少ないため、 年齢を重ねても⾧く現役で活躍していただけます。 3. 「点」ではなく「線」で関わる 居宅ケアマネの訪問は月に1～2回が基本ですが、 施設ケアマネは「毎日が訪問日」です。 日々の食事、レクリエーションでの笑顔、 ちょっとした体調の変化など、 生活のすべてを「線」として見守ることができます。 ご入居者様やご家族様と毎日顔を合わせるからこそ、 信頼関係が深まるスピードも圧倒的。 「いつもありがとう」の言葉が、 何よりの原動力になります。 ＼業務量を精査しています◎／ ４名体制での運営を目指しています！ 業務量も負担がないように精査しています！ ＼ケアマネ経験が浅い方も活躍できる環境です！／ 専用ソフトを使い、施設サービス計画を立てるので 経験が浅い方でも活躍できます！ もちろん教育にも力を入れていますよ！ 私たちの目標は､みなさまが安心できる存在になること｡ 地元のイベントに参加したり､ボランティアの方へ 応援をお願いしたりなど､多くの方々と触れ合い､ 交流する機会もたくさんあるんです｡ 楽しい思い出もいっぱい増えていきますよ｡ 定期開催の会議では悩みの共有もできるので、 不安や課題はみんなで解決していけます。 年齢・経験によって手当がつきます！ 【しっかりケアマネ業務に集中できます】 宿直はありますが夜勤はなく、普段の業務もしっかり ケアマネ業務に集中できるような環境を整えております。 宿直は月4回程度で宿直手当あり、残業も10時間以内。 月2回の希望休も取れるので負担は少ないです。 プライベートも大切にできるので、子育て中の方や 産休・育休明けの方も活躍しています。 無理なく働ける環境なので復職・転職もご安心ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設で大事にしていきたいことをお伝えします！ ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レクリエーションや外出企画を たくさんしていきたいと思っています♪ 利用者様の毎日が少しでも楽しい日になることで 働く職員も楽しく働けたらと考えています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【よくある質問にお答えします！】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Q「車通勤はできますか？」 A「はい！車・バイク通勤も可能です◎」 Q「ブランクがあるんですが大丈夫ですか？」 A「ブランクがある方も大歓迎です！ １０年ぐらいブランクがある方もいらっしゃいます！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人 紫水会について】 ━━∨━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。 日々の介護記録については音声入力システムを使用し、 業務負荷を軽減。時間短縮につながり、 既存の施設ではどこも残業はほとんどありません。 待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。 資格手当については過去2年間で1.6倍に。 産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。 スタッフにとって良い環境を整えるための取り組みを続けています。 施設長やリーダーなどポジションも多くありますので、 キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。 【安定性バツグンの介護業界】 今や4人に1人が高齢者という超高齢化社会。 介護業界は今後もさらに需要の高まる 業界です。その中でも紫水会は 愛知県トップの成長率を誇り 安定して働きたい方にはピッタリです。 【気になることは何でも聞いてください】 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！

未経験からケアマネへ◎現場介護ほぼなし!日勤のみ! ケアマネ業務に専念できる環境◎実務未経験・ブランク歓迎

仕事内容 未経験からケアマネへ◎現場介護ほぼなし!日勤のみ! ケアマネ業務に専念できる環境◎実務未経験・ブランク歓迎 ＼ケアマネ未経験・ブランクのある方も歓迎／ ・日勤のみ、残業ほぼなしで無理なく続けられる働き方 ・現場との兼務ほぼなしでケアマネ業務に集中できる ・研修・更新研修費補助など長く働きやすい制度が充実 ＜仕事内容＞ 住宅型有料老人ホームにて、ケアマネジャーとしての業務を中心にお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ご利用者様のアセスメント ・居宅ケアプランの作成、見直し ・モニタリング、評価 ・サービス担当者会議の運営 ・ご家族や他事業所との連絡調整 ・施設内レクリエーションへの参加 ※担当人数は20～39名です。 ※現場の介護業務に入ることは基本的になく、ケアマネジャーとしての業務に専念できるポジションです

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞「しっかり稼ぎたい」も「長く働きたい」も、東証スタンダード上場のケア21なら叶います。専門部署のサポート体制も万全です♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務 具体的には ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 等 ◆- 安心のサポート体制 -◆ 入社時研修（2～3日間）はもちろん、 エリアリーダーとの連携や、 本社の支援専門部署への相談窓口も完備。 法改正や困難事例への対応も、 一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 【会社紹介】 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

ケアマネ経験不問！堀田駅から徒歩10分！扶養内勤務も可能◇パートさんにも寸志支給★髪色自由◆【名古屋市瑞穂区・堀田駅・ケアマネジャー・日勤パート・特養】

特別養護老人ホーム シルバーピアみずほ 求人概要 特別養護老人ホーム シルバーピアみずほ：施設ケアマネジャー/日勤パート ケアマネ経験不問！堀田駅から徒歩10分！扶養内勤務も可能◇パートさんにも寸志支給★髪色自由◆【名古屋市瑞穂区・堀田駅・ケアマネジャー・日勤パート・特養】 職種 施設ケアマネジャー 所在地 〒467-0852 愛知県名古屋市瑞穂区明前町15番17号 給与 時給1750円～1900円 ※時給には処遇改善手当80円、資格手当150円を含む ※経験・能力により異なる ※別途、寸志あり 求人詳細 ケアマネ経験不問！堀田駅から徒歩10分！扶養内勤務も可能◇パートさんにも寸志支給★髪色自由◆【名古屋市瑞穂区・堀田駅・ケアマネジャー・日勤パート・特養】 見学希望もお気軽にご連絡ください！特養ご利用者様へのケアプラン作成をお任せ♪ 職種 施設ケアマネジャー 仕事内容・PR ♪～～♪ 仕事内容 ♪～～♪ 定員80名の特別養護老人ホームにおけるケアマネ業務です。 ＜主な内容＞ ・ご利用者様のケアプラン作成 ・多職種と連携 ・サービス調整など 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 契約期間 雇用期間の定めなし

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞「しっかり稼ぎたい」も「長く働きたい」も、東証スタンダード上場のケア21なら叶います。専門部署のサポート体制も万全です♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務 具体的には ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 等 ◆- 安心のサポート体制 -◆ 入社時研修（2～3日間）はもちろん、 エリアリーダーとの連携や、 本社の支援専門部署への相談窓口も完備。 法改正や困難事例への対応も、 一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 【会社紹介】 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【施設見学可能！】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album136/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【キャリア採用】実務経験４年以上。転職するならやっぱりニチイホーム！経験・資格でしっかり昇給・キャリアアップも 。”はたらく”ことも”家庭”のこともーーこの場所で定年まで続けたい。あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容 【仕事内容】 ＜ ”はたらく”を充実させたい人も。家庭と両立したい人も。＞ 介護職に対する期待やニーズは年々高まるばかり。 ニチイホームはサービス理念の「お客様の笑顔と幸せの実現」のもと 5年後・10年後も働き続けられる環境を用意し、あなたのご応募をお待ちしています。 ＜手堅く収入アップ。だから安心できる＞ 定期昇給や資格手当、当社独自のプラチナ介護職には、38,000/月の手当を支給！ 業界大手のニチイグループだからこそ、介護職員へのサポート体制は手厚いです。 入社後の研修はもちろんホーム内研修、サービス研修、キャリアフォロー研修など 介護の仕事の幅を広げることが可能です。 ■ポイント 【高い取得率】育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 24時間、365日、医療機関と連携し安心して介護に携わることができるのがニチイホームの魅力です。 健康で安心安全、だから毎日が楽しい。 のびのびとしたお客様らしい暮らしをサポートすることを大切にサービスを提供しています。 【具体的には？】 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、密を避け工夫をし実施しております。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

＜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎上場企業の安定性＞東証スタンダード上場のケア21で最大限に活かしませんか？

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり ◆- 強力な支援体制あり -◆ 事業所運営において、管理者が一人で全てを 抱え込む必要はありません。 エリアマネージャーに相談や、コンプライアンスや採用、労務管理などは本部の専門部署が全面的にバックアップ。 新規開設時や新任管理者には、エリアマネージャーと一緒に業務を行います。 安心してマネジメントに専念できる体制が整っています。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【施設見学可能！】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album039/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【手厚い資格サポート制度あり】介護付有料老人ホームでケアプランの計画作成！＞【計画作成担当者】利用者様とご家族が満足できる最高のサービスをプランニング♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 ◆- プレザンシリーズについて -◆ ケア21の有料老人ホームは、 ご入居者様の自由と尊厳を最大限に尊重する 「カスタムメイドケア」が特徴です。 画一的なスケジュール管理はせず、 お一人おひとりの生活リズムや ご要望に合わせた支援を実践。 東証スタンダード上場の安定基盤のもと、 質の高いサービスと温かい心で、 その人らしい暮らしを支えています。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ 昇給・賞与(人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休 暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金 制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利 厚生も充実。研修も豊富で働きながら新たなスキルを身につけて いただけます。 ◆- 面接について -◆ 【面接時の服装は自由です！】 お仕事終わり・おでかけの前など、 お気軽にお越しください。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album035/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞ゆくゆくは管理者としてキャリアアップも可能

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務 ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 等 ◆- 安心のサポート体制 -◆ 入社時研修（2～3日間）はもちろん、 エリアリーダーとの連携や、 本社の支援専門部署への相談窓口も完備。 法改正や困難事例への対応も、 一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 【会社紹介】 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞「しっかり稼ぎたい」も「長く働きたい」も、東証スタンダード上場のケア21なら叶います。専門部署のサポート体制も万全です♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務 具体的には ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 等 ◆- 安心のサポート体制 -◆ 入社時研修（2～3日間）はもちろん、 エリアリーダーとの連携や、 本社の支援専門部署への相談窓口も完備。 法改正や困難事例への対応も、 一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 【会社紹介】 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞ゆくゆくは管理者としてキャリアアップも可能

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務 ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 等 ◆- 安心のサポート体制 -◆ 入社時研修（2～3日間）はもちろん、 エリアリーダーとの連携や、 本社の支援専門部署への相談窓口も完備。 法改正や困難事例への対応も、 一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 【会社紹介】 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【黄金駅徒歩4分★日勤のみ】福利厚生充実／手厚い研修制度／介護支援専門員

仕事内容: ■主な業務内容 ・ご入居者さまやご家族からのご相談対応 ・お困りごとやご希望の聞き取り（アセスメント） ・ケアプラン（介護サービス計画書）の作成 ・介護サービス事業者との連絡・調整 ・医師、看護師、介護職など多職種との連携 ・サービス担当者会議の開催・参加 ・ケアプランの見直し、モニタリング ・要介護認定の申請代行・更新手続きのサポート　など ※ご入居者さま一人ひとりのお困りごとやお悩み、ご希望を丁寧におうかがいし、安心して生活していただくためのケアプランを作成するお仕事です。様々な職種と連携しながら、ご入居者さまのよりよい暮らしの実現を目指します。 【業務内容の変更の範囲】：法人の定める業務 ≪担当から一言≫ 入社時研修からフォローアップ研修、現任ケアマネ向けのオンライン研修など継続的な研修を実施。継続的に学べる環境で不安なくお仕事を続けられます。 育児・介護に関する休業制度が充実しているほか、各種優待、メンタルサポート等の福利厚生を備えており、安心して長く働ける環境を整えています。

有料老人ホームのケアマネ（介護支援専門員）☆年休119日☆車・バイク通勤OK☆食事補助等福利厚生が充実しておりワークライフバランス重視の方も安心して働けます

仕事内容: 業務内容 愛知県名古屋天白区にある「介護付き有料老人ホーム エクセレント天白ガーデンヒルズ」での勤務となります。 介護支援専門員（ケアマネジャー）として、以下の業務を行っていただきます。 【主な業務】 ・ケアプランの作成及び管理 ・利用者ご本人とご家族への相談支援 ・カンファレンスへの参加 ・アセスメント ・福祉用具手配 ・通院対応 ・その他付随する業務

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ・サービス提供責任者の仕事 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・2026年3月オープンの ニチイメゾン八事緑ケ岡では、 ・正職員としてご活躍いただけるサービス提供責任 者を募集しています。 ・入社時期については、早期入社が可能です。 ・ご相談ください。 ・3月オープンまでの間、事前研修を 行いますので安心。 ・しっかり研修ができますので、 新規ホームでも安心して勤務がで きるよう学ぶことができます。 ・オープンまでの間、東海エリアの他施設で 勤務いただく場合がございます。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【可愛いセラピー犬がいる職場】 人に懐きやすく、可愛らしいワンちゃんがいます！ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

✅完全週休2日制(日曜日＋1日)✅残業少なめでプライベートも充実✅有給取得率高！

【仕事内容】 障がいのある子どもたちと一緒に日常を過ごし、その中で様々な「発見」「成長」「喜び」を共有できる、児童の見守りスタッフを募集します。 【HOUSENのオススメポイント】 ・残業少なめでプライベートも充実 ・未経験でも安心！充実の研修制度あり ・子どもたちの成長と感謝の言葉がやりがい！ ■具体的なお仕事内容 発達の遅れなどがあるお子様をお預かりしています。子どもたちの成長に必要な環境を整え、発達支援を行っていただきます。 ・子どもたちの送迎業務 ・おやつや備品の買い出し ・工作や作品作り、宿題のサポート ・ハロウィンやクリスマス等のイベント開催など 【定員について】 定員10名。スタッフ1人につき、子ども2～3名をケアしていただきます。 ================== 未来ある子どもたちの力に ================== 私たちの仕事は、子どもに寄り添って、ともに成長していくものです。 子どもたちは日々成長し、それまで「できない」と思っていたことに挑戦し、新しいことが「できる」ようになっていきます。その様子を近くで見ているととてもやりがいを感じます。 子どもの成長を見守りながら、保護者様の不安によりそい、お話を聞くことも放課後デイサービスの役割のひとつ。 「とても楽しそうに通っている」 「通わせて子どもが成長した」 「話を聞いてくれてありがとうございます」 など、保護者から直接感謝の言葉がいただけるのもとても嬉しい瞬間です。自分の仕事が本当に報われた、という気持ちになれます。 ================= 基礎知識から、学べます ================= 新入社員研修: 座学から開始し、支援内容や発達障がいの基礎知識を一から学べます。 その他：社内でのグループワーク研修や臨床心理士による勉強会なども開催しているため、未経験の方も安心してスキルアップできます！ ==================== メリハリをつけて働けます！ ==================== ・残業少なめ/有給取得率高！ ・希望休制度もあり！連休も可能です ・週休2日制(なんと年間休日110日！) 働きやすい環境を整えている当社。異業種からの転職者も多いです。少しでも気になる方、ぜひ積極的にご連絡ください！ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ✨先輩に聞いた【職場の生の声】✨ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ▼アンケートに協力してくれたメンバー 在籍1ヶ月～5年・30代～60代 ✅入社したきっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもが好きで、もっと深く関われる仕事がしたいと思ったからです！ ■教員免許や前職の経験が活かせると思ったから ■療育に興味があり、チャレンジしてみたかった ■子どもが学校に行っている間の短時間勤務が可能だったから ✅職場の雰囲気は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■困った時にはすぐに相談できるので安心です！ ■施設長をはじめ、スタッフみんなが何でも話せる明るい雰囲気で、意見交換や情報共有も活発な職場です！ ■家庭の事情でのお休みや早退も配慮してくださり、とても働きやすいです。 ✅この仕事のやりがいは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもの成長を間近で感じられること ■子どもたちを通して自分自身も成長できる✨ ■保護者さんのお悩みなどに寄り添い、信頼関係を築けること ✅先輩からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめは分からないこともあるかもしれませんが、しっかりフォローしますので安心してください。無理のない範囲から始められるように、しっかりサポートします。 子どもたちの笑顔や小さな成長が、毎日の励みになります。 子どもが好きな方、支援に興味のある方、一緒に成長を見守りませんか？ 【求人ID-SSM】

✅完全週休2日制(日曜日＋1日)✅残業少なめでプライベートも充実✅有給取得率高！

【仕事内容】 障がいのある子どもたちと一緒に日常を過ごし、その中で様々な「発見」「成長」「喜び」を共有できる、児童の見守りスタッフを募集します。 【HOUSENのオススメポイント】 ・残業少なめでプライベートも充実 ・未経験でも安心！充実の研修制度あり ・子どもたちの成長と感謝の言葉がやりがい！ ■具体的なお仕事内容 発達の遅れなどがあるお子様をお預かりしています。子どもたちの成長に必要な環境を整え、発達支援を行っていただきます。 ・子どもたちの送迎業務 ・おやつや備品の買い出し ・工作や作品作り、宿題のサポート ・ハロウィンやクリスマス等のイベント開催など 【定員について】 定員10名。スタッフ1人につき、子ども2～3名をケアしていただきます。 ================= 子どもたちを支える喜び ================= 私たちの仕事は、子どもに寄り添って、ともに成長していくものです。 子どもたちは日々成長し、それまで「できない」と思っていたことに挑戦し、新しいことが「できる」ようになっていきます。その様子を近くで見ているととてもやりがいを感じます。 子どもの成長を見守りながら、保護者様の不安によりそい、お話を聞くことも放課後デイサービスの役割のひとつ。 「とても楽しそうに通っている」 「通わせて子どもが成長した」 「話を聞いてくれてありがとうございます」 など、保護者から直接感謝の言葉がいただけるのもとても嬉しい瞬間です。自分の仕事が本当に報われた、という気持ちになれます。 ================== 働きながら、スキルアップ ================== 新入社員研修: 座学から開始し、支援内容や発達障がいの基礎知識を一から学べます。 その他：社内でのグループワーク研修や臨床心理士による勉強会なども開催しているため、未経験の方も安心してスキルアップできます！ ======================= キャリアを積みたい方にもおすすめ ======================= ・完全週休2日制、連休もとれます！ ・有給休暇取得率高め、気軽に相談を ・資格取得支援制度あり 残業は少なめで、完全週休2日制で年間休日は110日もあります！有給休暇も取りやすくプライベートが充実できる働きやすい職場です。 しっかりした研修・教育体制で、資格取得支援制度もあり、キャリアアップ・スキルアップも可能です。少しでも興味を持たれた方、ぜひご応募ください！ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ✨先輩に聞いた【職場の生の声】✨ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ▼アンケートに協力してくれたメンバー 在籍1ヶ月～5年・30代～60代 ✅入社したきっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもが好きで、もっと深く関われる仕事がしたいと思ったからです！ ■教員免許や前職の経験が活かせると思ったから ■療育に興味があり、チャレンジしてみたかった ■子どもが学校に行っている間の短時間勤務が可能だったから ✅職場の雰囲気は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■困った時にはすぐに相談できるので安心です！ ■施設長をはじめ、スタッフみんなが何でも話せる明るい雰囲気で、意見交換や情報共有も活発な職場です！ ■家庭の事情でのお休みや早退も配慮してくださり、とても働きやすいです。 ✅この仕事のやりがいは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもの成長を間近で感じられること ■子どもたちを通して自分自身も成長できる✨ ■保護者さんのお悩みなどに寄り添い、信頼関係を築けること ✅先輩からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめは分からないこともあるかもしれませんが、しっかりフォローしますので安心してください。無理のない範囲から始められるように、しっかりサポートします。 子どもたちの笑顔や小さな成長が、毎日の励みになります。 子どもが好きな方、支援に興味のある方、一緒に成長を見守りませんか？ 【求人ID-SSM】

【経験不問】有料老人ホームでの介護職員

仕事内容 介護職 〇お仕事内容 名古屋市中川区にある介護福祉施設「介護付有料老人ホーム ソラスト尾頭橋」でのケアマネジャー(正社員)の求人募集です。 東証プライム上場企業の正社員として、安定してお仕事できる環境です。 ・介護計画書(ケアプラン)の立案、検証 ・利用者様、ご家族の相談業務 ・地域包括支援センター、役所、事業者間連携 ・介護実務(身体介助、レク、外出介助)…など

＜小規模多機能のケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞【スタンダード市場】ケア21が運営する小規模多機能で計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21の小規模多機能で利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞ゆくゆくは管理者としてキャリアアップも可能

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務 ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 等 ◆- 安心のサポート体制 -◆ 入社時研修（2～3日間）はもちろん、 エリアリーダーとの連携や、 本社の支援専門部署への相談窓口も完備。 法改正や困難事例への対応も、 一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 【会社紹介】 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album038/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

定員30名の介護付き有料老人ホーム◆ケアマネ経験不問☆ブランクありでもOK♪【常滑市・常滑駅・介護付き有料・施設ケアマネジャー・正社員】

介護付き有料老人ホームサンハートライフ常滑 求人概要 介護付き有料老人ホームサンハートライフ常滑：施設ケアマネジャー/正社員 定員30名の介護付き有料老人ホーム◆ケアマネ経験不問☆ブランクありでもOK♪【常滑市・常滑駅・介護付き有料・施設ケアマネジャー・正社員】 職種 施設ケアマネジャー 所在地 〒479-0825 愛知県常滑市山方町6丁目7番地の1 給与 月給27万3000円～33万7000円 ※月給には、職種手当2万円、処遇改善手当7000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 定員30名の介護付き有料老人ホーム◆ケアマネ経験不問☆ブランクありでもOK♪【常滑市・常滑駅・介護付き有料・施設ケアマネジャー・正社員】 小規模で風通しの良い有料老人ホームで一緒にお仕事しませんか？皆様のご応募をお待ちしています◎ 職種 施設ケアマネジャー 仕事内容・PR ＊～＊～＊正職員・施設ケアマネジャーの募集！＊～＊～＊ 『介護付き有料老人ホームサンハートライフ常滑』で一緒にお仕事しませんか？ ケアマネジャーの経験の有無は問いません♪ ブランクのある方もぜひご応募ください！ ＊～＊～＊仕事内容＊～＊～＊ 介護付き有料老人ホームでのケアマネジャー業務をお任せします。 ▼具体的には ・入退居時の調整・契約説明、家族への各種連絡（消耗品依頼・おたより作成） ・訪問医科・歯科クリニックとの連携、主治医往診の立ち合い ・アセスメント、ケアプラン・看取りプランの作成・評価・更新 ・担当者会議の開催・議事録作成、3ヶ月ごとのモニタリング・入力（家族出席） ・支援経過入力、ファイリング、カルテ管理 ・身体拘束同意書の作成更新・家族説明 ・介護保険証の更新確認、認定調査の日程調整 ＊～＊～＊施設概要＊～＊～＊ ・定員30名、全室個室の介護付き有料老人ホーム ・利用者様の平均年齢は88歳。男女比3:7（男:女）で認知症の方から寝たきりの方まで幅広く対応する施設です。 ※業務内容の変更と就業場所の変更は、いずれもございません。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・2026年3月オープンの ニチイメゾン八事緑ケ岡では、 ・正職員としてご活躍いただける介護職を 募集しています。 ・2026年2月にオープニングスタッフとして、 入社いただける方大歓迎！ ・3月オープンまでの1ヶ月間、 事前研修をしっかり行いますので安心。 ・オープンまでの間、東海エリアの他施設で 勤務いただく場合がございます。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【可愛いセラピー犬がいる職場】 人に懐きやすく、可愛らしいワンちゃんがいます！ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【経験・資格でしっかり昇給・キャリアアップできる/2024年4月1日オープン予定】”はたらく”ことも”家庭”のこともーーこの場所で定年まで続けたい。そう思っていただける環境を用意して、あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容 【仕事内容】 ＜ ”はたらく”を充実させたい人も。家庭と両立したい人も。＞ 介護職に対する期待やニーズは年々高まるばかり。 ニチイケアパレスはサービス理念の「お客様の笑顔と幸せの実現」のもと 5年後・10年後も働き続けられる環境を用意し、あなたのご応募をお待ちしています。 ＜手堅く収入アップ。だから安心できる＞ 定期昇給や資格手当、当社独自のプラチナ介護職には、38,000/月の手当を支給！ 業界大手のニチイグループだからこそ、介護職員へのサポート体制は手厚いです。 入社後の研修はもちろんホーム内研修、サービス研修、キャリアフォロー研修など 介護の仕事の幅を広げることが可能です。 ■ポイント 【高い取得率】育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 24時間、365日、医療機関と連携し安心して介護に携わることができるのがニチイホームの魅力です。 健康で安心安全、だから毎日が楽しい。 のびのびとしたお客様らしい暮らしをサポートすることを大切にサービスを提供しています。 【具体的には？】 有料老人ホームでの介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、密を避け工夫をし実施しております。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album034/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・2026年3月オープンの ニチイメゾン八事緑ケ岡では、 ・正職員としてご活躍いただける介護職を 募集しています。 ・2026年2月にオープニングスタッフとして、 入社いただける方大歓迎！ ・3月オープンまでの1ヶ月間、 事前研修をしっかり行いますので安心。 ・オープンまでの間、東海エリアの他施設で 勤務いただく場合がございます。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【可愛いセラピー犬がいる職場】 人に懐きやすく、可愛らしいワンちゃんがいます！ 【高い育休復帰率】 育児休職の就業復帰率100％※2021年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

＜小規模多機能のケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞【スタンダード市場】ケア21が運営する小規模多機能で計画作成担当者のお仕事！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21の小規模多機能で利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 ◆- 「たのしい家」とは -◆ ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ごせる環境。「介護が必要で入居する介護施設」では なく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心が けています。地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、 入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。 ◆- 充実の待遇＆福利厚生 -◆ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり (人事考課・業績による)、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

更新費サポート企業！｜夜勤なしOK｜高齢者グループホーム｜認知症介護の専門会社で実績◎

仕事内容 ご利用者お一人おひとりの、その方らしい生活を実現するための計画作成とケアマネジメントを行います。 真剣に向き合ってくれるスタッフが多く、ケアプランが日々のケアにも浸透しやすい環境や風土があります！ご利用者の笑顔を引き出し、地域の中心として愛されるホームを一緒に目指しましょう。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

ケアマネージャー・施設内に託児所あり！名鉄バス「桃山町３丁目」バス停より徒歩10分

仕事内容 従来型介護老人保健施設内にある居宅介護支援事業所にてケアマネージャー業務をお願いします。 具体的には… ・高齢者やその家族の介護相談 利用者の心身の状態や生活環境、利用者や家族の要望などの情報を集めます。 ・ケアプラン作成 利用者様とそのご家族の数だけ、お困りごと(課題)があり、ヒヤリングを重ねて提案を繰り返し、取り組みます。 作成したケアプランを基に、利用者のために介護保険サービスの利用予定表を1カ月単位で作ります。 ・モニタリング・評価～再アセスメント サービス提供後には、サービスを提供した各事業所から集まる利用状況報告で実施内容を確認・集計し、利用料を決定する給付管理を行います。 ・各介護サービスを提供する事業所との連絡調整 利用者が使える単位内でサービスをどう組み合わせるのかは、ケアマネジャーの手腕次第になります。 ・介護保険の給付請求等 給付管理業務は、利用者のお金のマネジメントにもつながる大切な業務です。 様々な価値観に触れ、理解することで自分の成長にもつなげられるお仕事です。 エリア全体で行っているファーストステップ研修でブランクのある方、未経験の方もサポートいたしますので、安心して下さいね。 ◎多様な働き方について ――――――――――― 結婚や出産などライフステージに合わせた働き方が可能です。 産休育休を取得中の方やお子さんが小さい間は「パート」として無理のない範囲で働いている方など、ライフスタイルに合わせて働いています。 託児所もありますので、女性のみなさんが働き続けられる職場を整えています。 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。

✅完全週休2日制(日曜日＋1日)✅残業少なめでプライベートも充実✅有給取得率高！

【仕事内容】 障がいのある子どもたちと一緒に日常を過ごし、その中で様々な「発見」「成長」「喜び」を共有できる、児童の見守りスタッフを募集します。 【HOUSENのオススメポイント】 ・残業少なめでプライベートも充実 ・未経験でも安心！充実の研修制度あり ・子どもたちの成長と感謝の言葉がやりがい！ ■具体的なお仕事内容 発達の遅れなどがあるお子様をお預かりしています。子どもたちの成長に必要な環境を整え、発達支援を行っていただきます。 ・子どもたちの送迎業務 ・おやつや備品の買い出し ・工作や作品作り、宿題のサポート ・ハロウィンやクリスマス等のイベント開催など 【定員について】 定員10名。スタッフ1人につき、子ども2～3名をケアしていただきます。 ===================== 成長を見守る、充実感・達成感 ===================== 私たちは、障がいを抱える子どもたちのサポートを通じて、みんなが幸せに暮らせるまちづくりに貢献したいと思っています。 子どもたちが「できない」と思っていることに立ち向かい、それを「できる」に変えていく瞬間。それは、特別な達成感と充実感を生み出します。 「いつもありがとうございます」 「子どものできることが増えてきました」 「相談に乗ってもらえることが心強いです」 など、保護者様から気持ちのこもった感謝の言葉をいただくことも多く、この仕事を選んで良かったと心の底から実感できます。 ================= 研修・勉強会なども開催 ================= 新入社員研修: 座学から開始し、支援内容や発達障がいの基礎知識を一から学べます。 その他：社内でのグループワーク研修や臨床心理士による勉強会なども開催しているため、未経験の方も安心してスキルアップできます！ ==================== 仕事もプライベートも楽しい！ ==================== ・完全週休2日制、連休もとれます！ ・有給休暇取得率高め、気軽に相談を ・資格取得支援制度あり 残業は少なめで、完全週休2日制で年間休日は110日もあります！有給休暇も取りやすくプライベートが充実できる働きやすい職場です。 しっかりした研修・教育体制で、資格取得支援制度もあり、キャリアアップ・スキルアップも可能です。少しでも興味を持たれた方、ぜひご応募ください！ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ✨先輩に聞いた【職場の生の声】✨ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ▼アンケートに協力してくれたメンバー 在籍1ヶ月～5年・30代～60代 ✅入社したきっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもが好きで、もっと深く関われる仕事がしたいと思ったからです！ ■教員免許や前職の経験が活かせると思ったから ■療育に興味があり、チャレンジしてみたかった ■子どもが学校に行っている間の短時間勤務が可能だったから ✅職場の雰囲気は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■困った時にはすぐに相談できるので安心です！ ■施設長をはじめ、スタッフみんなが何でも話せる明るい雰囲気で、意見交換や情報共有も活発な職場です！ ■家庭の事情でのお休みや早退も配慮してくださり、とても働きやすいです。 ✅この仕事のやりがいは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもの成長を間近で感じられること ■子どもたちを通して自分自身も成長できる✨ ■保護者さんのお悩みなどに寄り添い、信頼関係を築けること ✅先輩からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめは分からないこともあるかもしれませんが、しっかりフォローしますので安心してください。無理のない範囲から始められるように、しっかりサポートします。 子どもたちの笑顔や小さな成長が、毎日の励みになります。 子どもが好きな方、支援に興味のある方、一緒に成長を見守りませんか？ 【求人ID-SSM】

✅完全週休2日制(日曜日＋1日)✅残業少なめでプライベートも充実✅有給取得率高！

【仕事内容】 障がいのある子どもたちと一緒に日常を過ごし、その中で様々な「発見」「成長」「喜び」を共有できる、児童の見守りスタッフを募集します。 【HOUSENのオススメポイント】 ・残業少なめでプライベートも充実 ・未経験でも安心！充実の研修制度あり ・子どもたちの成長と感謝の言葉がやりがい！ ■具体的なお仕事内容 発達の遅れなどがあるお子様をお預かりしています。子どもたちの成長に必要な環境を整え、発達支援を行っていただきます。 ・子どもたちの送迎業務 ・おやつや備品の買い出し ・工作や作品作り、宿題のサポート ・ハロウィンやクリスマス等のイベント開催など 【定員について】 定員10名。スタッフ1人につき、子ども2～3名をケアしていただきます。 =================== 特別な充実感を感じる仕事。 =================== 私たちは、障がいを抱える子どもたちのサポートを通じて、みんなが幸せに暮らせるまちづくりに貢献したいと思っています。 子どもたちが「できない」と思っていることに立ち向かい、それを「できる」に変えていく瞬間。それは、特別な達成感と充実感を生み出します。 「いつもありがとうございます」 「子どものできることが増えてきました」 「相談に乗ってもらえることが心強いです」 など、保護者様から気持ちのこもった感謝の言葉をいただくことも多く、この仕事を選んで良かったと心の底から実感できます。 ====================== 未経験の方も安心の研修制度あり ====================== 新入社員研修: 座学から開始し、支援内容や発達障がいの基礎知識を一から学べます。 その他：社内でのグループワーク研修や臨床心理士による勉強会なども開催しているため、未経験の方も安心してスキルアップできます！ ====================== 充実のワーク・ライフ・バランス ====================== ・残業少なめ/有給取得率高！ ・希望休制度もあり！連休も可能です ・週休2日制(なんと年間休日110日！) 働きやすい環境を整えている当社。異業種からの転職者も多いです。少しでも気になる方、ぜひ積極的にご連絡ください！ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ✨先輩に聞いた【職場の生の声】✨ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ▼アンケートに協力してくれたメンバー 在籍1ヶ月～5年・30代～60代 ✅入社したきっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもが好きで、もっと深く関われる仕事がしたいと思ったからです！ ■教員免許や前職の経験が活かせると思ったから ■療育に興味があり、チャレンジしてみたかった ■子どもが学校に行っている間の短時間勤務が可能だったから ✅職場の雰囲気は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■困った時にはすぐに相談できるので安心です！ ■施設長をはじめ、スタッフみんなが何でも話せる明るい雰囲気で、意見交換や情報共有も活発な職場です！ ■家庭の事情でのお休みや早退も配慮してくださり、とても働きやすいです。 ✅この仕事のやりがいは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもの成長を間近で感じられること ■子どもたちを通して自分自身も成長できる✨ ■保護者さんのお悩みなどに寄り添い、信頼関係を築けること ✅先輩からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめは分からないこともあるかもしれませんが、しっかりフォローしますので安心してください。無理のない範囲から始められるように、しっかりサポートします。 子どもたちの笑顔や小さな成長が、毎日の励みになります。 子どもが好きな方、支援に興味のある方、一緒に成長を見守りませんか？ 【求人ID-SSM】

更新費サポート企業！｜夜勤なしOK｜高齢者グループホーム｜認知症介護の専門会社で実績◎

仕事内容 ご利用者お一人おひとりの、その方らしい生活を実現するための計画作成とケアマネジメントを行います。 真剣に向き合ってくれるスタッフが多く、ケアプランが日々のケアにも浸透しやすい環境や風土があります！ご利用者の笑顔を引き出し、地域の中心として愛されるホームを一緒に目指しましょう。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

テレワーク制度あり！柔軟な働き方を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼事業所のご紹介／＞ ツクイ名古屋天白【居宅介護事業所】はデイサービスと併設しており活気のある事業所です。 女性1名(主任ケアマネ1名)が在籍しています。 担当件数は1名あたり約45件で、入社後少しずつ件数を増やしますので、無理なく慣れていただける環境です。 ※使用ソフト【ほのぼの】 ※社用車あり ※R7.7現在 ＜＼魅力的な休暇あり／＞ ツクイには有給休暇のほかに、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 毎月1日に付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 仕事だけでなく、プライベートの充実もツクイではサポートしています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ・2026年3月オープンの ニチイメゾン八事緑ケ岡では、 ・正職員としてご活躍いただける介護職を 募集しています。 ・2026年2月にオープニングスタッフとして、 入社いただける方大歓迎！ ・3月オープンまでの1ヶ月間、 事前研修をしっかり行いますので安心。 ・オープンまでの間、東海エリアの他施設で 勤務いただく場合がございます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【可愛いセラピー犬がいる職場】 人に懐きやすく、可愛らしいワンちゃんがいます！ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

テレワーク制度あり！柔軟な働き方を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼専任育成制度の充実／＞ 入社後はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。 業務を教わるだけでなく、定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます。 未経験の方、ブランクありの方も安心してスタートすることができます。 ＜＼魅力的な休暇あり／＞ ツクイには有給休暇のほかに、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 毎月1日に付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 仕事だけでなく、プライベートの充実もツクイではサポートしています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

【経験・資格でしっかり昇給・キャリアアップできる】”はたらく”ことも”家庭”のこともーーこの場所で定年まで続けたい。そう思っていただける環境を用意して、あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容 【仕事内容】 ＜ ”はたらく”を充実させたい人も。家庭と両立したい人も。＞ 介護職に対する期待やニーズは年々高まるばかり。 ニチイホームはサービス理念の「お客様の笑顔と幸せの実現」のもと 5年後・10年後も働き続けられる環境を用意し、あなたのご応募をお待ちしています。 ＜手堅く収入アップ。だから安心できる＞ 定期昇給や資格手当、当社独自のプラチナ介護職には、38,000/月の手当を支給！ 業界大手のニチイグループだからこそ、介護職員へのサポート体制は手厚いです。 入社後の研修はもちろんホーム内研修、サービス研修、キャリアフォロー研修など 介護の仕事の幅を広げることが可能です。 ■ポイント 【高い取得率】育児休職の就業復帰率100％※2021年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 24時間、365日、医療機関と連携し安心して介護に携わることができるのがニチイホームの魅力です。 健康で安心安全、だから毎日が楽しい。 のびのびとしたお客様らしい暮らしをサポートすることを大切にサービスを提供しています。 【具体的には】 介護付有料老人ホームでの介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、密を避け工夫をし実施しております。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

✅週休2日制(日曜日＋1日)✅残業少なめ！✅有給取得率高！充実のワークライフバランス

【仕事内容】 障がいのある子ども達の目線で日常生活をサポートする児童指導員スタッフを募集します。 【こんな方にオススメ】 ・児童指導員としての専門知識を活かしたい方！ ・子ども達の成長と「ありがとう」に喜びを感じる方！ ・コミュニケーションを取ることが好きな方！ ■具体的なお仕事内容 発達の遅れなどがあるお子さまをお預かりしています。 子ども達の成長に必要な環境を整え、発達の支援を行っていただきます。 対子ども達とのコミュニケーションはもちろん、保護者の方、スタッフとも密にコミュニケーションを図っています。子ども達を中心にした支援の輪でサポートをしています。 ・子ども達の送迎業務 ・おやつや備品の買い出し ・工作や作品作り、宿題のサポート ・ハロウィンやクリスマス等のイベント開催など 【定員について】 「定員10名」少人数制を採用しています。 スタッフ1人につき、子ども2～3名をケアしていただきます。 少ない人数を受け持つため子どもたちとしっかり関係性を築けます。 =================== 特別な充実感を感じる仕事。 =================== 私たちは、障がいを抱える子どもたちのサポートを通じて、みんなが幸せに暮らせるまちづくりに貢献したいと思っています。 子どもたちが「できない」と思っていることに立ち向かい、それを「できる」に変えていく瞬間。それは、特別な達成感と充実感を生み出します。 「いつもありがとうございます」 「子どものできることが増えてきました」 「相談に乗ってもらえることが心強いです」 など、保護者様から気持ちのこもった感謝の言葉をいただくことも多く、この仕事を選んで良かったと心の底から実感できます。 ======================= 児童指導員デビューも応援します！ ======================= 実務経験がなくても、大学で教育学や社会福祉学、心理学、社会学を学ぶ学科を卒業した方は児童指導員任用資格を取得できます。 高校や短期大学を卒業し、対象施設にて2年以上の実務経験を積んだ方、ここで児童指導員としてキャリアアップしてみませんか。 教員免許や精神保健福祉士、社会福祉士の資格をお持ちの方もぜひご検討ください。教員免許は更新していなくても大丈夫です。 社内でのグループワーク研修や臨床心理士による勉強会なども開催しているため、ブランクのある方も安心してご入社ください。 障がいのある子どもたちのために自分の経験や資格を活かし社会貢献したいとお考えの方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか！ ====================== 充実のワーク・ライフ・バランス ====================== ・残業少なめ/有給取得率高！ ・希望休制度もあり！連休も可能です ・週休2日制(なんと年間休日110日！) 働きやすい環境を整えている当社。異業種からの転職者も多いです。少しでも気になる方、ぜひ積極的にご連絡ください！ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ✨先輩に聞いた【職場の生の声】✨ +:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+:-・-:+ ▼アンケートに協力してくれたメンバー 在籍1ヶ月～5年・30代～60代 ✅入社したきっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもが好きで、もっと深く関われる仕事がしたいと思ったからです！ ■教員免許や前職の経験が活かせると思ったから ■療育に興味があり、チャレンジしてみたかった ■子どもが学校に行っている間の短時間勤務が可能だったから ✅職場の雰囲気は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■困った時にはすぐに相談できるので安心です！ ■施設長をはじめ、スタッフみんなが何でも話せる明るい雰囲気で、意見交換や情報共有も活発な職場です！ ■家庭の事情でのお休みや早退も配慮してくださり、とても働きやすいです。 ✅この仕事のやりがいは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■子どもの成長を間近で感じられること ■子どもたちを通して自分自身も成長できる✨ ■保護者さんのお悩みなどに寄り添い、信頼関係を築けること ✅先輩からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめは分からないこともあるかもしれませんが、しっかりフォローしますので安心してください。無理のない範囲から始められるように、しっかりサポートします。 子どもたちの笑顔や小さな成長が、毎日の励みになります。 子どもが好きな方、支援に興味のある方、一緒に成長を見守りませんか？ 【求人ID-SJS】