求人・転職情報

未経験OK／完全週休2日＆土日休み／賞与有／育児と両立も応援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、生活相談員/生活支援員 ／ 2024年に移転したキレイな事業所◎ 農福連携を目指して、新しい仲間を募集中★ 20～40代の男女スタッフが活躍しています！ ＼ 利用者様が安心して毎日を過ごせるよう、 見守りや作業のサポートを行うお仕事です。 福祉の経験や資格は必要ありません。 ● 人と関わることが好き ● 誰かの役に立つ仕事がしたい そんな気持ちがあれば大歓迎です♪ 1日のお仕事の流れは・・・ ▼ 午前 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゴミ拾い活動、ウォーキング、運動など、 利用者様の外での活動のサポートがメインです。 ▼ 午後 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 内職作業のサポートや、 完成した製品のチェックを行います。 取り扱うものは、小さな自動車部品の組み立てや 農作物の袋詰めなど。 利用者様がスムーズに作業できるよう サポートをお願いします。 ▼ その他 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ 来客対応、電話対応 ・ 勤怠管理 ・ 日報入力 ・ 利用者様のデータ入力 などの事務作業もあります。 ゆくゆくは、管理・運営業務なども 適性に合わせてお任せしていきたいです。 ⇒ 1日の利用者様は20～25名程度。 スタッフは1日8～10名体制なので、 分からないことはすぐに相談できる環境です◎ ／ 未経験スタートの方も大歓迎！ ＼ 現在活躍中のスタッフも、 約半数が未経験からのスタート！ 前職は製造業や販売職などさまざまです。 最初は利用者様のお名前を覚えたり、 一緒にコミュニケーションを取るところからスタート。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、 福祉のお仕事が初めての方も安心してくださいね◎ また、 ● 子育てが落ち着いたから、そろそろ働きたい ● 久しぶりの仕事復帰で少し不安… そんな方も大歓迎！ ブランクのある方も無理なく始められる環境です。 お子様の体調不良などによる急なお休みも、 できる限り柔軟に対応しますので、 お気軽にご相談ください！ さらに今後は農業分野にも力を入れていく予定です。 農業や農福連携に興味のある方も歓迎します！

【月給25万〜30万円】現場も数字も見る管理者候補です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 be farm 伝馬町の作業場は、室内の水耕栽培です。小松菜、水菜、ほうれん草、リーフレタス、ベビーリーフ、パクチー。70種類以上の葉物を育てています。農薬は一切使いません。室温は23度ほど。夏も冬も、ここだけは同じ気温です。ここに、利用者さんが毎朝通ってきます。種をまく。苗を移す。収穫する。袋に詰める。生活支援員は、その隣で一緒に働きます。支援の現場を経験してきた方なら、ここから先はもう分かると思います。同じ利用者さんでも、今日できることと昨日できたことは違う。手が止まっている。いつもなら気づく間違いを見落としている。その様子を見て、声をかけるのか、そっとしておくのか、隣に入って一緒にやるのかを決める。 ■ 職員13名が気持ちよく働ける状態をつくる 2つの事業所に、あわせて40名ほどの利用者さんが通ってきます。働いている職員は13名。正社員が5名、パート・アルバイトが8名です。この13名が力を発揮できる状態を整え、事業所の数字にも責任を持っていただきたいと考えています。就労継続支援B型の管理者にあたる役割です。いまは管理者候補としてお迎えします。職員が笑顔で働けるから、利用者さんに良い支援ができる。利用者さんが増えて、事業所の業績も上がる。この順番だと考えています。会社の経営計画書にも「職員の幸せ → 利用者の幸せ → 事業所の成長」と書いてあります。人を管理する仕事ではなく、人が力を発揮できる状態を整える仕事です。 ■ 任せたいこと ▼ 職員が働ける状態をつくる 一人ひとりの役割と、やってもらうことをはっきりさせます。得意なことと、そうでないことを見て、仕事を振り分けます。人間関係の引っかかりは、大きくなる前に手を打ちます。事業所が2つあるので、距離をとっていただくこともできます。朝礼とミーティングで、その日に必要なことを共有します。 ▼ 事業所を回す 勤務と配置と業務分担を決めます。設備、備品、衛生、安全を見ます。日々の業務が詰まらないように調整します。 ▼ 数字を持つ 売上、経費、収支を把握します。利用者さんの出席状況と稼働率を見ます。生産活動の効率と品質を上げて、利用者さんの工賃を増やす取り組みを進めます。新しく通ってこられる方の受け入れと、関係機関とのやりとりも管理者の仕事です。 ▼ 仕組みを直す 現場の困りごとを拾って、無駄な作業を減らします。ミスが起きたときは、人を責めずに仕組みを見直します。経営計画書には「挑戦による失敗は責めない」と書いてあります。職員から出た改善の案は、できるだけ形にします。 ▼ 守る 福祉サービスの法令と運営基準を守ります。虐待防止、身体拘束の適正化、事故防止に取り組みます。苦情やトラブルには、こちらから動きます。 ■ サービス管理責任者との役割分担 個別支援計画の作成と管理は、サービス管理責任者が担当します（現在1名在籍）。管理者は、事業所全体の運営と、職場環境づくりに責任を持ちます。支援の専門業務をすべて抱える形にはなりません。 ■ どのくらい現場に入るか 利用者さんと一緒に野菜の世話をしたり、軽作業をしたり、送迎のワゴン車を運転する日もあります。入ったばかりの時期はほとんどの時間を現場で過ごしていただきます。運営を引き継ぐにつれて、数字や外とのやりとりに使う時間が増えていきます。 ■ 1日の流れ 8:30 出社。出勤表をもとに、今日はどなたが来られるかを確認して、作業を割り振ります。 9:00 作業開始。職員の動きと、利用者さんの様子を見ます。 12:00 昼食・休憩（60分） 13:00 午後の作業。数字の確認や、関係機関とのやりとりはこの時間に入れることが多いです。 15:00〜16:30 送迎。担当する日があります。 16:30 その日の確認と記録。 17:30 退社 配送や清掃で外に出る時間が、1日1〜2時間ほどあります。 ■ 入社後の流れ まず現場に入っていただきます。利用者さん一人ひとりのお名前と、どの方がどの作業をしているかを覚えるところからです。職員の仕事も一通り見ていただきます。数字と運営は、代表と引き継ぎながら進めます。いきなり全部をお任せすることはありません。 ■ もう一つの事業所 車で5分ほどのところに、be farm 東新町（愛知県豊橋市東新町73-4）があります。こちらは軽作業が中心で、車の部品づくり、箱詰め、裁縫セットの組み立て、梱包などを行っています。月単位でどちらに入るかが変わることがあります。転勤はありません。 ■ 通ってこられる方について 精神障害や発達障害のある方が中心です。朝に来て、自分の持ち場で作業をして、夕方に帰られます。おむつ交換や入浴介助、体を持ち上げる介助はありません。夜勤もありません。 ■ 現場の声が、そのまま形になります 作業場のウォーターサーバー。夏場の空調服。どちらも、現場から「あったほうがいい」という声が出て、社長が用意したものです。毎月、誕生日会があります。季節のイベントは年6回ほど。どれも、職員が言い出して形になったものです。会社の基本理念は「立場に上下はなく、役割に違いがある」です。正社員もパートも役職者も、一人ひとりを仲間として尊重する。経営計画書にそう書いてあります。管理者には、この「言い出せる状態」を保っていただきたいと思っています。 ■ 薬品の会社が、なぜ農園と福祉をやっているのか be farmを運営するグローブ株式会社は、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。工場に薬品を届けるのが本業の会社が、なぜ障がいのある方が働く場所を始めたのか。本物に触れてほしい。心から何かを感じて涙が出るような、心が動く体験。それを社員にも経験してほしい。目指しているのは「日本で一番ありがとうが響きあう会社」です。売上でもシェアでもありません。だから、儲かるかどうかだけでは説明のつかない事業がいくつもあります。 2022年9月に会社を設立し、2023年3月にbe farmを開きました。2025年には、小児の訪問看護ステーションも始めています。育てづらさや不登校など、お子さんとお母さんに寄り添う訪問看護です。創業から74年目。100年企業まで、あと26年です。事業はこれからも増えます。いま管理者として入っていただく方には、事業所を1つ任せるところから始めて、その先も見ていただきたいと考えています。 まずは一度、お話ししてみませんか。

未経験・無資格OK／土日祝休／誰かの再スタートを支える仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員、その他薬局/ドラッグストア 「人の役に立てる仕事がしたい」 「福祉の仕事に興味はあるけれど、資格も経験もない」 「仕事もプライベートも大切にしたい」 そんな方も歓迎します。 就労継続支援AB型事業所【アウトリーチとよはし「まちなか」】で、利用者さんの「働きたい」という気持ちを支える職業指導員を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 未経験から福祉の仕事にチャレンジOK ● 土日祝休み ● 残業ほぼなし ● 夏季・冬季・GWの長期休暇あり ● 資格取得支援あり ● やりがいのある仕事 「福祉の仕事は初めて」という方も、これまでの仕事や人生経験を活かして始められる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就労継続支援AB型事業所を利用する方の、日々の作業や就労をサポートする仕事です。 ＜具体的には＞ ・利用者さんへの作業の説明、サポート ・作業中の見守り、声かけ ・困っている時のフォロー ・日々の活動や生活面の支援 ・利用者さんの送迎 ・簡単な記録、PC入力 など この仕事で大切なのは、何でも代わりにやってあげることではありません。 「ここまで自分でできた」 「前よりスムーズに作業できるようになった」 そんな一人ひとりの変化や成長を近くで見守りながら、その方に合わせたサポートをしていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から福祉の仕事へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「職業指導員って、資格が必要なのでは？」 と思われるかもしれませんが、福祉に関する資格や経験は問いません。 まずは利用者さんの顔や名前を覚えたり、作業を一緒に行ったり、声をかけたりするところからスタート。 これまでの接客・販売・サービス・事務などで培ったコミュニケーション力も活かせます。 資格取得支援制度もあるため、働きながら福祉について学び、将来につながるスキルを身につけることもできます。

【月給25万〜30万円】管理経験は不問！事業所の運営をお任せ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 就労継続支援B型の管理者候補として、まずは利用者さんの隣で働くところから始めます。軽作業や野菜づくりを一緒に経験し、職員の動きも知ったうえで、事業所の運営を代表から順に引き継ぐ仕事です。管理経験は問いません。最初からすべてを任せることもありません。 現場で気づいた「この作業、もっと進めやすくできないか」「この職員の得意なことを生かせないか」を、業務分担や仕組みの見直しにつなげられます。職員が働きやすい状態をつくることも、利用者さんの工賃を増やす取り組みも、日々の運営とつながっています。 ■ 入社後は、現場から まず利用者さん一人ひとりのお名前と担当する作業を覚え、職員の仕事も一通り見ていただきます。入ったばかりの時期は、ほとんどの時間を現場で過ごします。利用者さんと軽作業をしたり、野菜の世話をしたり、送迎のワゴン車を運転する日もあります。 ■ 運営と数字は代表から順に 現場を知ったうえで、勤務や配置、業務分担といった運営を代表から引き継ぎます。売上、経費、収支、利用者さんの出席状況や稼働率も順に見ていきます。引き継ぎが進むにつれ、数字の確認や関係機関とのやりとりに使う時間が増えていきます。現場で見えた課題を、事業所全体の判断に生かしていく段階です。 2つの事業所には、あわせて40名ほどの利用者さんが通っています。職員は13名で、正社員が5名、パート・アルバイトが8名です。職員が力を発揮できる状態をつくることと、事業所の数字を見ていくこと。その両方を担います。 ■ 任せたいこと ▼ 職員が働ける状態をつくる 一人ひとりの役割を明確にし、得意なこととそうでないことを見て仕事を振り分けます。人間関係の引っかかりには早めに対応します。2つの事業所があるため、距離をとっていただくこともできます。朝礼とミーティングで、その日に必要なことを共有します。現場で聞いた声を、働き方の調整に生かせる仕事です。 ▼ 事業所を回す 勤務、配置、業務分担を決め、設備、備品、衛生、安全を確認します。日々の業務が滞らないよう調整します。利用者さんの作業と職員の動きの両方を見ながら、事業所を回していきます。 ▼ 数字を持つ 売上、経費、収支に加え、出席状況と稼働率を把握します。生産活動の効率と品質を上げ、利用者さんの工賃を増やす取り組みを進めます。新たに通う方の受け入れと、関係機関とのやりとりも担います。数字を見るだけでなく、現場の作業をどう良くするかまで考える役割です。 ▼ 仕組みを直す 現場の困りごとを拾い、無駄な作業を減らします。ミスが起きたら人を責めずに仕組みを見直し、職員の改善案もできるだけ形にします。日々の小さな気づきを、事業所のやり方を変えるきっかけにできます。 ▼ 守る 福祉サービスの法令と運営基準を守り、虐待防止、身体拘束の適正化、事故防止に取り組みます。苦情やトラブルには、管理者側から対応します。 ■ サービス管理責任者との役割分担 個別支援計画の作成と管理は、サービス管理責任者が担当します（現在1名在籍）。管理者が担うのは、事業所全体の運営と職場環境づくりです。支援の専門業務をすべて抱える形にはなりません。 ■ いまの事業所 【be farm 東新町】愛知県豊橋市東新町 軽作業が中心です。車の部品づくり、箱詰め、裁縫セットの組み立て、梱包などを行います。 【be farm】愛知県豊橋市伝馬町 野菜づくりと軽作業を行います。室内の水耕栽培で、小松菜、水菜、ほうれん草、リーフレタス、ベビーリーフ、パクチーなど70種類以上の葉物を育てています。農薬は一切使いません。室温は23度ほどに保っています。軽作業と野菜づくり、それぞれの現場を知りながら運営に関わります。 事業所間は車で5分ほど。月単位で入る事業所が変わることがあります。転勤はありません。 ■ 通ってこられる方について 精神障害や発達障害のある方が中心です。朝に来て、持ち場で作業をし、夕方に帰られます。おむつ交換や入浴介助、体を持ち上げる介助はありません。夜勤もありません。 ■ 1日の流れ 8:30 出社。出勤表で利用者さんの出席を確認し、作業を割り振ります。 9:00 作業開始。職員の動きと利用者さんの様子を見ます。 12:00 昼食・休憩（60分） 13:00 午後の作業。数字の確認や関係機関とのやりとりを行うことが多い時間です。 15:00〜16:30 送迎。担当する日があります。 16:30 その日の確認と記録。 17:30 退社。 配送や清掃で外に出る時間が、1日1〜2時間ほどあります。現場で一緒に作業する時間と、事業所全体を見て考える時間の両方がある仕事です。 ■ 現場の声が、そのまま形になります 作業場のウォーターサーバーと夏場の空調服は、現場の「あったほうがいい」という声から社長が用意しました。毎月の誕生日会と年6回ほどの季節のイベントも、職員の声から生まれたものです。管理者には、この「言い出せる状態」を保っていただきたいと思っています。声を聞いて終わりにせず、形にできることから動かしていく役割です。 ■ 薬品の会社が、なぜ農園と 福祉をやっているのか be farmを運営するグローブ株式会社は、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。工場に薬品を届けてきた会社が、障がいのある方が働く場所を始めました。社員にも本物に触れ、心が動く体験をしてほしいという思いがあります。売上やシェアだけではなく、ありがとうが響きあう会社を目指しています。だからこそ、儲かるかどうかだけでは説明できない事業にも取り組んでいます。 2022年9月に会社を設立し、2023年3月にbe farmを開きました。2025年には、育てづらさや不登校など、お子さんとそのご家族に寄り添う小児の訪問看護ステーションも始めています。創業から74年目。100年企業まで、あと26年です。事業はこれからも増えます。管理者として事業所を1つ任せるところから始め、その先も見ていただきたいと考えています。現場の一員として始め、事業所を動かす側へ。まずは一度、お話ししてみませんか。

【無資格・未経験OK】そのひとりの「自分らしく働く」「自分らしく生きる」をサポートする就労支援員

仕事内容: 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。 ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップなどを通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 ■個別面談 個別面談も交えながら、日々の生活リズムの改善から就職活動の具体的な対策まで、多岐にわたる課題解決に向けて伴走します。 ■企業連携・定着支援 利用者さんの強みや希望を最大限に活かせるよう、企業と連携しながら最適な職場をともに探します。 単に求人を紹介するだけでなく、障害特性への理解促進や、多様な働き方の人材を受け入れるためのアドバイスも企業に積極的に提案します。

【無資格・未経験OK】そのひとりの「自分らしく働く」「自分らしく生きる」をサポートする就労支援員

仕事内容: 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。 ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップなどを通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 ■個別面談 個別面談も交えながら、日々の生活リズムの改善から就職活動の具体的な対策まで、多岐にわたる課題解決に向けて伴走します。 ■企業連携・定着支援 利用者さんの強みや希望を最大限に活かせるよう、企業と連携しながら最適な職場をともに探します。 単に求人を紹介するだけでなく、障害特性への理解促進や、多様な働き方の人材を受け入れるためのアドバイスも企業に積極的に提案します。

資格があればOK✨キャリアUP応援♪18時まで×残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨18時までの勤務×残業ほぼなし！✨／ 休2日制（日曜日＋他1日）！長期休暇もあり♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ ブランクがある方、実務未経験の方も歓迎！ ✅ 子育て中の方も多数活躍中！ ✅ 他スタッフとワンチームで風通しも抜群◎ ✅ 日勤のみなのでプライベートとの両立もOK！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デイサービスの生活相談員として、 幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ・ 利用者対応（利用者さん・ご家族からの相談対応） ・契約・手続き業務（各種書類の整備・提出） ・ケアマネとの連携（利用者の状況報告や情報共有） などをお願いします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【介護サービスのスペシャリスト✨】 利用者様の様々な相談にのり、 その問題を解決のために関係各所に働きかける 介護サービスのスペシャリストのような存在です。 今までの現場経験を活かしながら、 相談業務にもチャレンジしたい方にお勧めです。 【一緒に働くスタッフは…✨】 40代・50代を中心に、20〜60代の幅広い世代が活躍中！ 日勤のみのお仕事なので、 ご家庭がある方もライフスタイルに合わせて働けます。 ブランクがあって久しぶりの仕事復帰の方もOK！ 【年間行事が豊富でスタッフも楽しめる✨】 年間行事やレクリエーションが豊富で スタッフも一緒になって楽んでいます！ 利用者様の楽しんでいる様子を直接見ることができ、 「楽しい、ありがとう！」と声を頂けるのはデイサービスだからこその魅力です♪

スキルUP可★穏やか職場◎記録・面談に関われる/kmh06

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 🚀 人の力になって、 ちゃんと稼げる仕事がある。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「誰かのためになることをしたい」 「でも、それだけじゃ生活できない」 そんな方に知ってほしいのが、 こもれびの就労支援のお仕事です。 私たちが大切にしているのは、 一人ひとりの得意・不得意を理解し、 その人が力を発揮できるように 関わること。 これは福祉の仕事だけでなく、 新人指導や後輩育成にも通じる考え方です。 「どう伝えたら分かりやすいかな？」 「もっと働きやすくするには？」 そんなことを考えながら 人と関わるのが好きな方なら、 きっと経験を活かせます。 人の成長を支えるやりがいも、 自分自身の収入や生活も大切にできる。 そんな働き方を、こもれびで始めませんか？ ✨ 福祉業界未経験者が9割以上 ✨ 月給27万円・賞与年2回 ✨ 年間休日117日・基本土日休み ✨ 残業月10時間以内 ✨ 資格取得支援制度あり ✨ 運営や仕組みづくりにも関われる 営業・販売・飲食・製造・事務など、 異業種で培った経験も活かせます！ ▶ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就労継続支援B型施設で、 利用者様が自分らしく仕事に取り組めるよう サポートするお仕事です。 一人ひとりの得意なことや 取り組みやすい方法を一緒に考え、 できることを増やしていきます。 【具体的には】 ✅ 作業内容の説明・進行サポート ✅ 作業の進み具合や仕上がりの確認 ✅ 特性に合わせた業務の調整 ✅ 利用者様との面談・日々の記録 ✅ 個別支援計画書の作成・更新 ✅ スタッフ間での情報共有 ✅ 見学・面接への立ち会い ✅ 在宅利用者様へのリモート対応 ✅ 利用者様の送迎 ✅ 広報活動などのサポート ※送迎にはハイエースなどを使用 ※将来的に広報活動へ関わる可能性あり 現場での支援業務と PCを使った事務作業は、およそ半々。 記録は決まったフォーマットがあり、 個別支援計画書も上司が確認するため、 福祉業界が初めてでも安心です。 迷ったときは先輩や上司に相談し、 チームで協力しながら進められます。 🚀 特別扱いではなく、フラットな関わり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こもれびが大切にしているのは、 障がいの有無に関係なく、 一人ひとりに合った関わり方をすること。 すぐに答えを教えるのではなく、 本人が考え、取り組み、 できることを増やしていけるよう サポートしています。 「昨日よりスムーズに作業できた」 「任せられる仕事が増えた」 「自分から相談できるようになった」 そんな小さな成長を一緒に喜べることが、 この仕事の大きなやりがいです。 上から支えるのではなく、 同じ目線で一緒に仕事に向き合う。 それが、こもれびのスタンスです。 ⏰ 1日の流れ／例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【9:00｜出勤】 ・利用者様のお迎え ・朝礼、欠勤連絡への対応 ・作業サポート、面談、見学対応 ・在宅利用者様へのリモート対応 ▼ 【12:00｜お昼休憩】 ・休憩時間のフォロー ・午後の作業サポート ▼ 【15:00｜利用者様の送り出し】 ・利用者様の送迎 ・日報などの事務作業 ・スタッフ間での情報共有 ▼ 【18:00｜退勤】 利用者様を送り出した後に、 新人研修や福祉部研修を行う場合もあります。 研修日は15～30分ほど 退勤時間が延びることがありますが、 残業は月10時間以内です。 🚀 入社後のステップ（研修フロー） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は経験豊富な専属担当者が 丁寧にサポートします！ 【入社初日】 会社の理念や基本ルール、 貸与備品の使い方などを学びます。 ▼ 【2日目～1ヶ月目】 各施設での研修を通じて、 利用者様や業務への理解を深めます。 毎日の質問タイムや週1回の面談も実施。 ▼ 【入社2ヶ月目～】 適性を踏まえて配属先を決定。 先輩の指導のもと支援業務を学び、 送迎も同乗・テストを経てスタート！ ▼ 【入社3ヶ月目～】 先輩と一緒に実務経験を積みながら、 書類作成など専門的な業務も 少しずつ覚えていきます。 いきなり一人に任せることはありません。 日々の振り返りや定期的な面談を通じて、 少しずつ仕事の幅を広げていけます◎ 💡 現場の声から仕組みをつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こもれびでは、現場の意見を取り入れ、 働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 「この手順なら、もっと取り組みやすい」 「得意なことを活かせる役割をつくれそう」 そんなアイデアも大歓迎！ ⭐ 経験や役職に関係なく発信できる ⭐ 良いアイデアを積極的に取り入れる ⭐ 新しい取り組みに挑戦できる 決まった仕事をこなすだけでなく、 利用者様や仲間と一緒に より良い施設をつくっていける環境です。 📈 未来につながるキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験を積んだ後は、 段階的なステップアップが可能です。 一般職 ▼ チーフ ▼ チームリーダー 将来的には人材育成やチーム運営、 業務改善にも挑戦できます。 また、資格取得支援制度を利用して、 ✅ 初任者研修 ✅ サービス管理責任者 ✅ 児童発達支援管理責任者 ✅ ジョブコーチ ✅ 相談支援員 などの資格取得も目指せます。 ⭐ 先輩スタッフインタビュー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Tチーフ 前職：総務・美容関係／未経験入社 正直、入社前は「福祉の仕事」は 自分とは違う世界だと思っていました。 でも実際に働いてみると、 前職で後輩に仕事を教えていたときと そんなに変わらないんです。 「この人には、こう伝えたら伝わる」 「こうすれば、もっとやりやすくなる」 それを考えて関わり、 うまくいったときの手応えは同じです。 人の力になれるだけでなく、 自分の生活もしっかり支えられる。 このバランスが、 自分にとってはすごく心地いいです。 📋 就労継続支援B型とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいのある方に、 雇用契約を結ばずに仕事に取り組む 機会を提供するサービスです。 利用者様は仕事を通じて経験を積み、 それぞれの目標や一般就労など、 次のステップを目指します。 支援員1名あたり、 利用者様7～8名程度を見る体制です。 スタッフ間で情報を共有し、 ローテーションで担当するため、 一人に負担が偏らないようにしています。

スキルUP可★穏やか職場◎記録・面談に関われる/kmh01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ✅利用者様一人ひとりと向き合えて 「ちゃんと関われてる」実感あり！ ✅現場だけでなく、記録や面談まで 関われてやりがい充分◎ ✅人間関係が穏やかで、 安心して業務に取り組める環境 さらに、 ■基本土日休み・年間休日117日 ■残業月10時間以内 ■将来的に管理職を目指すことも可能 ✨資格取得支援制度でスキルアップも✨ 初任者研修をはじめ、将来的には サービス管理責任者も目指せます！ ――――――――――――――――― 人と向き合う仕事を、 もう少し深くやってみたい。 ――――――――――――――――― 「人に関わる仕事がしたい」 「一人ひとりと、ちゃんと向き合いたい」 そんな思いを、こもれびで 仕事にしてみませんか？ 福祉の知識や経験がなくても大丈夫。 先輩スタッフの9割以上が 未経験からスタートしています！ 最初は現場でのサポートが中心ですが、 慣れてきたら記録作成や面談など、 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 利用者様の小さな変化や成長を 間近で感じられる、やりがいある仕事です。 ―――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ―――――――――――――――― 就労継続支援A型施設で、 利用者様が安心して仕事に取り組めるよう サポートするお仕事です。 【具体的には】 ・利用者様の作業見守り・声かけ ・作業内容の説明、進行サポート ・日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成・更新 ・スタッフ間での情報共有・連携 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） ※将来的には、広報活動に 関わっていただく可能性があります。 ■支援業務とPC作業はおおよそ半々 ■利用者様の特性に応じて担当範囲を調整 ■計画書は上司のチェックがあるので安心 ■判断に迷ったときはすぐに相談可能◎ 【「記録」って、何を書くの？】 例えば、 「今日は作業に集中できていた」 「声をかけると笑顔が見られた」 など、日々の気づきを記録します。 決まったフォーマットがあるので、 難しく考える必要はありません。 最初は先輩と一緒に確認しながら 進めるため、未経験の方も安心です！ -＜ 1日の流れ／例 ＞- 9:00～ 出勤 利用者様のお迎え（送迎） 欠勤連絡への対応・朝礼 作業の見守り・サポート 面談・見学対応 在宅利用者様へのリモート対応 12:00～ 利用者様の休憩時間の見守り 午後の作業サポート 面談・見学対応 15:00～ 利用者様の送り出し（送迎） 日報などの事務作業 スタッフ間での情報共有 18:00 退勤 ✨利用者様を送り出した後に、 新人研修や福祉部研修などを 行う場合もあります。 - ――――――――――――――――― 当たり前に「聞ける・相談できる」 ――――――――――――――――― こもれびでは、スタッフ同士の距離が近く、 気軽に相談できる環境を大切にしています。 「これ、聞いてもいいのかな…」 そんな遠慮は必要ありません。 先輩からも自然に声をかけ、 困ったときは一緒に考えてくれます。 改善が必要なときも、 ただ注意するのではなく、 次につながるアドバイスをもらえるので、 安心して成長できる職場です。 -＜ 入社後のステップ（研修フロー） ＞- 入社後は経験豊富な専属担当者が 丁寧にサポートします！ Step１：入社初日 …会社の理念や基本ルール、 貸与備品の使い方などを学びます。 Step２：2日目～1ヶ月目 …各施設での研修を通じて、 利用者様や業務への理解を深めます。 毎日の質問タイムや週1回の面談も実施。 Step３：入社2ヶ月目～ …適性を踏まえて配属先を決定。 先輩の指導のもと支援業務を学び、 送迎も同乗・テストを経てスタート！ Step４：入社3ヶ月目～ …先輩と一緒に実務経験を積みながら、 書類作成など専門的な業務も 少しずつ覚えていきます。 ⏩いきなり一人に任せることはありません。 日々の振り返りや定期的な面談を通じて、 少しずつ仕事の幅を広げていけます◎ - ――――――――――――――――― 「3年後の自分」が見える職場 ――――――――――――――――― 段階的にステップアップできる環境です。 ①一般職 → ②チーフ → ③チームリーダー 将来的には人材育成やチーム運営、 管理職へのキャリアアップも目指せます。 資格取得支援制度も充実◎ 初任者研修やサービス管理責任者、 ジョブコーチなどの資格取得も 目指せる環境です。 基本土日休みで年間休日117日、 残業も月10時間以内。 プライベートを大切にしながら、 長期的なキャリアを築ける職場です。 ――――――――――――――――― ⭐先輩インタビュー⭐ ――――――――――――――――― ■Tチーフ (前職：総務・美容関係／未経験入社) Q. 入社前の不安は？ - 福祉の知識がまったくなかったので、 「自分にできるのかな」という 不安がありました。 前職で人間関係に悩んだ経験もあり、 職場の雰囲気も気になっていました。 Q. 実際に入社してみて？ - 皆さんが温かく迎えてくださり、 とても嬉しかったです。 役職者との距離も近く、 ちょっとした意見も拾ってもらえるので、 「思ったことを伝えていいんだ」 と感じました。 Q. この仕事の魅力は？ - 利用者様から 「話を聞いてくれてありがとう」 と言われたときは、本当に嬉しいです。 自分の関わりが誰かの挑戦に つながっていると実感できます。 Q. 定年まで働きたい理由は？ - 一言で言えば、楽しいからです！ みんなで同じ目標に向かって、 楽しく仕事ができる環境なので、 これからも長く働きたいと思っています。 ――――――――――――――――― 大切にしている姿勢 ――――――――――――――――― こもれびでは、経験やスキル以上に 人との関わり方や人柄を大切にしています。 ✅笑顔で明るく利用者様と関われる方 ✅相手の気持ちを受け止められる方 ✅小さな変化に気づき、声をかけられる方 ✅一人ひとりとの関わりを大切にできる方 知識や経験は働く中で身につけられます。 安心感のある関わりができる方に 向いているお仕事です！ ――――――――――――――――― こんな特徴があります✨ ――――――――――――――――― ■就労継続支援A型とは？ 障がいのある方が雇用契約を結び、 収入を得ながら仕事の経験を積む 福祉サービスです。 ■利用者様とじっくり向き合える 日常のコミュニケーションを通じて、 小さな変化や成長を間近で感じられます。 ■ローテーション制で安心の体制 支援員1名あたり利用者様7～8名程度。 スタッフ間で情報を共有し、 チームで交代しながら担当しています。 ―――――――――――――――― こもれびについて ―――――――――――――――― こもれびでは、 「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」 という考え方を大切にしています。 できる・できないだけで判断せず、 一人ひとりのペースや特性に合わせて、 無理なく仕事に取り組めるよう サポートしています。 利用者様が自分らしく働き、 少しずつ自信を持てるようになる。 そんな日々の成長を、 一緒に支えていきませんか？

スキルUP可★穏やか職場◎記録・面談に関われる/kmh07

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ✅利用者様一人ひとりと向き合えて 「ちゃんと関われてる」実感あり！ ✅現場だけでなく、記録や面談にも 関われてやりがい充分◎ ✅人間関係が穏やかで、 安心して業務に取り組める環境 さらに、 ■基本土日休み・年間休日117日 ■残業月10時間以内 ■将来的に管理職も目指せる ✨資格取得支援制度でスキルアップも✨ 初任者研修をはじめ、将来的には サービス管理責任者も目指せます！ ――――――――――――――――― 人と向き合う仕事を、 もう少し深くやってみたい。 ――――――――――――――――― 「人に関わる仕事がしたい」 「一人ひとりと、ちゃんと向き合いたい」 そんな思いを、こもれびで 仕事にしてみませんか？ 福祉の知識や経験がなくても大丈夫。 先輩スタッフの9割以上が 未経験からスタートしています！ 最初は現場でのサポートが中心ですが、 慣れてきたら記録作成や面談など、 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 利用者様の小さな変化や成長を 間近で感じられる、やりがいある仕事です。 ―――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ―――――――――――――――― 就労継続支援A型施設で、 利用者様が安心して仕事に取り組めるよう サポートするお仕事です。 【具体的には】 ・利用者様の作業見守り・声かけ ・作業内容の説明、進行サポート ・日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成・更新 ・スタッフ間での情報共有・連携 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） ※将来的に広報活動へ 関わっていただく可能性があります。 ■支援業務とPC作業はおおよそ半々 ■利用者様の特性に応じて担当範囲を調整 ■計画書は上司のチェックがあるので安心 ■判断に迷ったときはすぐに相談可能◎ 【「記録」って、何を書くの？】 例えば、 「今日は作業に集中できていた」 「声をかけると笑顔が見られた」 など、日々の気づきを記録します。 決まったフォーマットがあるので、 最初は先輩と確認しながら進められます。 -＜ 1日の流れ／例 ＞- 9:00～ 出勤 利用者様のお迎え（送迎） 欠勤連絡への対応・朝礼 作業の見守り・サポート 面談・見学対応 在宅利用者様へのリモート対応 12:00～ 利用者様の休憩時間の見守り 午後の作業サポート 面談・見学対応 15:00～ 利用者様の送り出し（送迎） 日報などの事務作業 スタッフ間での情報共有 18:00 退勤 ✨利用者様を送り出した後に、 新人研修や接遇研修、福祉部研修などを 行う場合もあります。 - ――――――――――――――――― 当たり前に「聞ける・相談できる」 ――――――――――――――――― こもれびでは、スタッフ同士の距離が近く、 気軽に相談できる環境を大切にしています。 「これ、聞いてもいいのかな…」 そんな遠慮は必要ありません。 先輩からも自然に声をかけ、 困ったときは一緒に考えてくれます。 改善が必要なときも、 ただ注意するのではなく、 次につながるアドバイスをもらえるので、 安心して成長できる職場です。 -＜ 入社後のステップ（研修フロー） ＞- 入社後は施設管理者として 10年以上の経験を持つ専属担当者が 丁寧にサポートします！ Step１：入社初日 …会社の理念や基本ルール、 貸与備品の使い方などを学びます。 Step２：2日目～1ヶ月目 …各施設でのジョブローテーションや 福祉部研修を通じて、 利用者様や業務への理解を深めます。 毎日の質問タイムや週1回の面談も実施。 Step３：入社2ヶ月目～ …適性を踏まえて配属先を決定。 先輩の指導のもと支援業務を学び、 送迎も同乗・テストを経てスタート！ Step４：入社3ヶ月目～ …先輩と一緒に実務経験を積みながら、 書類作成など専門的な業務も 少しずつ覚えていきます。 ⏩いきなり一人に任せることはありません。 日々の振り返りや定期的な面談を通じて、 少しずつ仕事の幅を広げていけます◎ - ――――――――――――――――― 「3年後の自分」が見える職場 ――――――――――――――――― 段階的にステップアップできる環境です。 ①一般職 → ②チーフ → ③チームリーダー 将来的には人材育成やチーム運営、 管理職へのキャリアアップも目指せます。 資格取得支援制度も充実◎ 初任者研修やサービス管理責任者、 ジョブコーチなどの資格取得も 目指せる環境です。 基本土日休みで年間休日117日、 残業も月10時間以内。 プライベートを大切にしながら、 長期的なキャリアを築ける職場です。 ――――――――――――――――― ⭐先輩インタビュー⭐ ――――――――――――――――― ■Tチーフ (前職：総務・美容関係／未経験入社) Q. 入社前の不安は？ - 福祉の知識がまったくなかったので、 「自分にできるのかな」という 不安がありました。 前職で人間関係に悩んだ経験もあり、 職場の雰囲気も気になっていました。 Q. 実際に入社してみて？ - 皆さんが温かく迎えてくださり、 とても嬉しかったです。 役職者との距離も近く、 ちょっとした意見も拾ってもらえるので、 「思ったことを伝えていいんだ」 と感じました。 Q. この仕事の魅力は？ - 利用者様から 「話を聞いてくれてありがとう」 と言われたときは、本当に嬉しいです。 自分の関わりが誰かの挑戦に つながっていると実感できます。 Q. 定年まで働きたい理由は？ - 一言で言えば、楽しいからです！ みんなで同じ目標に向かって、 楽しく仕事ができる環境なので、 これからも長く働きたいと思っています。 ――――――――――――――――― 大切にしている姿勢 ――――――――――――――――― こもれびでは、経験やスキル以上に 人との関わり方や人柄を大切にしています。 ✅笑顔で明るく利用者様と関われる方 ✅相手の気持ちを受け止められる方 ✅小さな変化に気づき、声をかけられる方 ✅一人ひとりとの関わりを大切にできる方 知識や経験は働く中で身につけられます。 安心感のある関わりができる方に 向いているお仕事です！ ――――――――――――――――― こんな特徴があります✨ ――――――――――――――――― ■就労継続支援A型とは？ 障がいのある方が雇用契約を結び、 収入を得ながら仕事の経験を積む 福祉サービスです。 ■利用者様とじっくり向き合える 日常のコミュニケーションを通じて、 小さな変化や成長を間近で感じられます。 ■ローテーション制で安心の体制 支援員1名あたり利用者様7～8名程度。 スタッフ間で情報を共有し、 チームで交代しながら担当しています。 ―――――――――――――――― こもれびについて ―――――――――――――――― こもれびでは、 「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」 という考え方を大切にしています。 できる・できないだけで判断せず、 一人ひとりのペースや特性に合わせて、 無理なく仕事に取り組めるよう サポートしています。 利用者様が自分らしく働き、 少しずつ自信を持てるようになる。 そんな日々の成長を、 一緒に支えていきませんか？

未経験◎日勤｜年休117日│得意を活かす現場作り/kmh01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 教え方や、担当を少し変える。 それだけで、仕事の進み方が変わる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新人には、相手に合わせて説明を変えた。 忙しいときは、得意を見て担当を調整した。 そんな工夫が好きだった方へ。 クッキーの加工・発送現場で、 作業の分担や教え方、段取りを考え、 一人ひとりが力を発揮できる環境をつくる仕事です。 扱うのは納品されたクッキー。 研磨・印刷・袋詰めなどを行い、 企業様や楽天市場で注文されたお客様へ発送します。 勤務先は就労支援施設。 支援員として、利用者様の日々の様子にも目を配ります。 教える仕事に興味があれば歓迎。 福祉や進行管理の経験は不要です。 ※業務内容は一例です。 弊社では幅広い事業に取り組んでおり、ゆくゆくは他の業務の 進行管理、作業サポートをお任せします。 ――――――――――――――――――― 経験を活かして、働き方も整える。 ――――――――――――――――――― ✅未経験から月給27万円 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅9:00～18:00の日勤勤務 ✅基本土日休み・年間休日117日 ✅残業月10時間以内 ✅GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ✅先輩も9割以上が未経験スタート 基本的に18時退社で、予定も立てやすい環境。 仕事の手応えも、自分の時間も大切にできます。 ※研修日は退社が15～30分程度延びる場合があります。 ※年間約20日の土曜出勤、地域イベントへの参加は希望制です。 ――――――――――――――――――― 【 お任せする仕事 】 ――――――――――――――――――― ◆加工・発送の流れを覚える ・納品された商品の検品、数量確認 ・クッキーの研磨 ・クッキーへの印刷 ・袋詰め、圧着 ・伝票チェック ・梱包、発送 まずは自分も作業に入り、 手順や仕上がりの確認ポイントを覚えます。 一つの工程だけでなく、前後のつながりも確認。 「次の人が作業しやすい状態か」を見ながら、 担当や作業の順番を考えていきます。 ◆一人ひとりの得意を、分担に活かす 袋詰めが丁寧な人。 細かな違いに気づく人。 同じ工程をコツコツ続けられる人。 会話や作業の様子から、 得意なことや進めやすい方法を知ります。 本人の希望や、その日の状態も踏まえ、 力を発揮できる担当を組み合わせます。 「得意だから」と同じ作業に決めつけず、 やってみたいことにも耳を傾けます。 慣れた工程は少しずつ任せ、 次の挑戦も本人と一緒に考えます。 得意が役立ち、次の人の仕事につながる。 そんな手応えを持って働ける現場を目指します。 ◆注文量に合わせて、段取りを調整する 企業様や楽天市場などからの注文は、 時期によって数量が変わります。 注文内容や発送予定を確認し、 加工・袋詰め・検品・梱包の順番や分担を調整。 「次の工程に必要な準備はできているか」 「作業が集中しているところはないか」 進み具合を見て、発注元や納品元、 スタッフと情報を共有し、 受注に応えられる流れを整えます。 判断は先輩と相談しながら覚えられます。 ◆作業しやすい方法を、仕組みにする 説明で伝わりにくければ、隣で作業を見せる。 手順が多ければ、一つずつ伝える。 確認で迷うなら、順番を決める。 利用者様の「分かりにくい」「やりやすい」も聞き、 方法を工夫します。 うまく進まないときは、指示書や手順を見ながら、 どこで迷ったのかを一緒に確認。 同じ説明を繰り返すだけでなく、 見せ方や伝える順番も変えてみます。 ミスも注意だけで終わらず、 確認しにくかった点を一緒に振り返ります。 試した方法はスタッフ間で共有し、 誰でも取り組みやすい手順に。 必要なサポートを受けながら、 本人が進められる工程を増やし、 利用者様同士でも役割を分担できる仕組みを整えます。 ◆安心して働くためのサポート 落ち着いて通い、仕事に向き合えるよう、 体調や気持ち、その日の様子も確認。 いつもとの違いがあれば声をかけ、 本人の話を聞いて、スタッフと対応を考えます。 ・出勤状況や日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 記録・計画書にはフォーマットがあり、 計画書は上司が確認。迷ったときも相談できます。 ――――――――――――――――――― 現場がよくなる。その変化が面白い。 ――――――――――――――――――― 説明を変えたら、迷わず進められた。 分担を見直したら、作業がスムーズにつながった。 本人のアイデアを取り入れたら、 もっと取り組みやすくなった。 そんな小さな変化を重ねる仕事です。 一人ひとりが役割ややりがいを持てること。 品質と効率を高め、注文に安定して応えること。 両方を大切に、継続して利益を生む仕組みへ。 目指すのは、利用者様が仕事で収入を得て、 暮らしを支えていける未来です。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。どの量を、何人で、どう進めるか。 流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、 今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 仕組みをつくり、現場に合わせて育てていく。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【 未経験から、段階的に学べます 】 ――――――――――――――――――― ◆入社日 会社の理念・ルールや、 PCなどの備品の使い方を学びます。 ◆2日目～1ヶ月目 さまざまな施設で、仕事の流れや 利用者様とのコミュニケーションを学びます。 午後の座学・振り返りや週1回の面談で、 疑問や不安も相談できます。 ◆2ヶ月目 研修や適性を踏まえて配属先を決定。 クッキーの加工・発送の現場では手順を覚え、 先輩の教え方や分担を見ながら実践します。 送迎は同乗と運転チェックを経てお任せ。 記録の書き方も丁寧に教えます。 ◆3ヶ月目以降 先輩と経験を積み、担当できることを増やします。 改善案も相談しながら形にしましょう。 福祉の研修は、入社後1年間継続します。 ――――――――――――――――――― 【 自分自身の引き出しも増える 】 ――――――――――――――――――― 20～50代の男女スタッフが在籍。 利用者様の工夫や仲間の教え方に触れ、 日々の発見が、自分の成長にもつながります。 社内研修や資格取得支援で、専門知識も学べます。 人の得意を見つけて、仕事が進む方法を考える。 その工夫を、ここで活かしませんか？

得意が繋がる現場へ｜年休117日｜資格取得支援有/kmh01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 商品を準備して、お客様のもとへ。 みんなの得意を活かして進める出荷作業✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就労支援施設で、利用者様と一緒に ZIA（次亜塩素酸水）やタオルなどを お客様へ送り出す支援員のお仕事です。 自分も作業に入りながら、手順を教え、 一人ひとりの得意に合わせて担当を分ける。 みんなの力が活きる進め方を考えます。 細かな確認が得意な人、 同じ作業をコツコツ続けるのが得意な人。 覚え方や進め方も、人それぞれです。 「この順番なら分かりやすそう」 「この作業が得意だから、ここをお願いしよう」 そんな気づきを、日々の仕事に活かせます。 利用者様も、同じ職場で働く仲間。 商品を無事に送り出せたときも、 仲間に任せられる仕事が増えたときも、 やりがいを感じられます♪ ✅未経験OK ✅先輩も9割以上が未経験スタート ✅基本土日休み＆年間休日117日 ✅残業月10時間以内 ✅資格取得支援でキャリアアップも可能 ――――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ――――――――――――――――――― ◆ZIA・タオルなどの出荷作業 指示書に沿って、利用者様と協力し、 商品の準備から発送まで進めます。 ＜作業の流れ＞ 指示書を受け取る ▼ 商品の準備 ▼ 梱包 ▼ 伝票チェック ▼ 検品・確認 ▼ 発送・出荷 自分も準備や梱包、伝票チェックを担当。 検品・確認はスタッフと利用者様が一緒に行い、 商品や数量に間違いがないか確かめます。 ※ZIA（次亜塩素酸水）・タオル・軍手は、 製造と出荷で工程が分かれています。 今回担当するのは出荷工程です。 ※業務内容は一例です。 弊社では幅広い事業に取り組んでおり、ゆくゆくは他の業務の 進行管理、作業サポートをお任せします。 ◆作業を教える・仕事を分担する 作業の合間には、 メンバーに手順を伝えたり、 誰にどの工程をお願いするかを考えたりします。 例えば、丁寧に包むのが得意な人には梱包を、 細かな確認が得意な人には商品や数量の確認を。 得意なことや慣れている作業を見て、 担当を組み合わせていきます。 教えるときも、 説明を聞くと覚えやすい人には順番に伝え、 実際に見た方が分かりやすい人には 隣で作業を見せるなど、伝え方を工夫します。 一度にいくつも伝えると迷いやすい人には、 今やることを一つずつ。 確認する順番を決めた方が進めやすい人には、 その順番に沿って説明します。 慣れてきた作業は任せ、 次の工程も少しずつ覚えてもらいます。 うまく進まないときは、 指示書や手順を見ながら、 どこで迷ったかを確認して伝え直します。 一人ひとりの特徴を知り、 分かりやすく教えて、できる仕事を任せる。 日々の作業の中で、そんな関わり方を 大切にしています。 最初から教え方や分担を 一人で判断できなくても大丈夫。 先輩と一緒に作業しながら覚えていけます◎ ◆そのほかの業務 ・日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 作業中の様子や成長、伝わりやすかった教え方を 記録し、スタッフ間で共有します。 記録・計画書にはフォーマットがあり、 計画書は上司が確認。迷ったときも相談できます。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。どの量を、何人で、どう進めるか。 流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、 今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 仕組みをつくり、現場に合わせて育てていく。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【入社後のステップ（研修フロー）】 ――――――――――――――――――― 未経験の方も、まずは仕事の流れを知るところから。 作業の手順やメンバーへの教え方を、 段階的に覚えていけます！ ◆入社日：まずは基本からスタート！ 会社の理念や仕事のルール、 PCなどの貸与備品の使い方を 一つひとつ丁寧にお伝えします。 ◆2日目～1ヶ月目：仕事に慣れる期間 経験豊富な研修担当者がサポート。 さまざまな施設での研修を通して、 仕事の流れや、メンバーとの コミュニケーションの取り方を学びます。 午後には座学や振り返りの時間があり、 その日の疑問を解消できます。 週1回の面談では、困りごとや不安も 気軽に相談できます◎ ◆2ヶ月目：配属先での実践スタート！ 1ヶ月目の研修や適性を踏まえて配属先を決定。 先輩と一緒に出荷作業に取り組み、 まずは商品の準備・梱包、 伝票・数量確認の手順を覚えます。 一緒に働く中で、それぞれの得意な作業や、 伝わりやすい説明も少しずつ分かってきます。 先輩の教え方や担当の分け方を見ながら、 チームで仕事を進めるコツを学びましょう。 送迎は先輩の車への同乗からスタート。 運転チェックを経て、少しずつお任せします。 記録や報告書の書き方も丁寧に教えます。 ◆3ヶ月目以降：少しずつ独り立ちへ！ 配属先で先輩と実務経験を積みながら、 できることを増やしていきます。 分からないことは、いつでも相談OK。 一人で悩みを抱えず、 自分のペースで成長できる環境です♪ ＼ キャリアアップも応援！ ／ 資格取得支援で、初任者研修や サービス管理責任者、ジョブコーチなどを目指せます。 一般職 ▼ チーフ ▼ チームリーダー 未経験から知識や経験を身につけ、 将来はリーダーとして活躍することも可能です◎ ――――――――――――――――――― 【 こんな職場です 】 ――――――――――――――――――― 20～50代の男女スタッフが在籍。 得意や覚えるペースを知り、協力して働いています。 自分の作業に丁寧に取り組みながら、 「こう伝えよう」「この工程をお願いしよう」と、 周りにも目を向けられる方に向いています。 コツコツ作業すること、人と協力すること、 教え方の工夫や、人の得意を見つけること。 そんな仕事が好きな方を歓迎します。 後輩への指導や担当を分けた経験も活かせます。 専門知識は入社後に学び、 みんなでお客様へ商品を届けましょう。 基本土日休み・年間休日117日、 残業も月10時間以内。 自分の時間も大切にしながら、 仲間と協力して出荷を進められる職場です。

段取りで現場が動く｜年休117日｜資格取得支援有/kmh01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他生産企画、その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 「こうしたら、もっとよくなりそう」 そのアイデアを、仕事にしよう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新人に教えるとき、説明を工夫した。 忙しいときは、得意を見て担当を組み替えた。 売上を追う以上に、 自分の工夫でチームが動く瞬間が好きだった。 そんな経験を、次の仕事の中心にしませんか。 舞台は、軍手を製造する就労支援施設。 一人ひとりの力が活きる 作業の手順や分担、段取りを考える仕事です。 本人の声と現場の動きを見ながら、 先輩と一緒に、働きやすい仕組みをつくる。 支援員として日々の様子にも目を配り、 利用者様がいきいきと働ける環境へ。 福祉も進行管理も、未経験で大丈夫。 まずは作業と、一緒に働く人を知るところから。 ――――――――――――――――――― 働き方にも、次の選択肢を。 ――――――――――――――――――― ✅未経験から月給27万円 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅9:00～18:00の日勤勤務 ✅基本土日休み・年間休日117日 ✅GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ✅残業月10時間以内 ✅先輩も9割以上が未経験スタート 好きだった仕事の手応えも、 生活のリズムや休日も、大切に。 基本的に18時退社なので、 仕事終わりの時間も楽しめます。 ※研修日は退社が15～30分程度延びる場合があります。 ※年間約20日の土曜出勤、地域イベントへの参加は希望制です。 ――――――――――――――――――― 【 つくるのは、軍手が届くまでの流れ 】 ――――――――――――――――――― ◆作業を覚え、一人ひとりの得意を知る まずは自分も、機械での軍手製造や ミシンでの縫製、手直し、検品・梱包に入り、 手順と品質の確認ポイントを覚えます。 利用者様との会話や作業の様子から、 得意なこと、取り組みやすい方法も知っていきます。 細かな違いに気づく人。 丁寧にそろえるのが得意な人。 同じ工程をコツコツ続けられる人。 本人の希望や、その日の状態も踏まえ、 それぞれの強みが活きる担当を考えます。 ※業務内容は一例です。 弊社では幅広い事業に取り組んでおり、ゆくゆくは他の業務の 進行管理、作業サポートをお任せします。 ◆発注に合わせて、段取りを組む 発注量は時期によって変わります。 グループの発注元から届く依頼に合わせて、 製造する数や納品予定を確認。 作業の順番・分担・進み具合を調整します。 「ここが止まると、次の工程も止まりそう」 「先に準備しておけば、進めやすそう」 気づいたことをスタッフや発注元と共有し、 安定して商品を届けられる流れを整えます。 最初から一人で現場を回す必要はありません。 先輩と一緒に、段取りのコツを学べます。 ◆進めにくさを、仕組みで変える 説明だけでは難しければ、見本を用意。 複雑な手順は分け、確認する順番を決める。 利用者様の「やりやすい」「分かりにくい」を 聞きながら、方法を試していきます。 ミスも、誰かを責めて終わらせず、 原因や確認方法を見直すきっかけに。 試して、振り返りながら、 誰でも取り組みやすい手順に整えます。 ◆「得意」を、任せられる仕事にする 慣れた工程は少しずつ本人に任せ、 次に挑戦できる仕事も一緒に考えます。 大切なのは、こちらが決めつける前に、 本人の話を聞くこと。 得意なことも、やってみたいことも、 一人ひとり違います。 必要なサポートをしながら、 利用者様自身で進められる工程を増やす。 利用者様同士でも役割を分担できるようにする。 自分が全部こなすより、 みんなの力で仕事が進む状態をつくる。 そこが、この仕事の面白いところです。 ◆安心して力を発揮できる土台をつくる 体調や気持ち、その日の様子を確かめ、 困りごとや相談にも対応します。 ・出勤状況や日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 記録・計画書にはフォーマットがあり、 計画書は上司が確認。 一人で抱えず、チームで対応を考えます。 ――――――――――――――――――― みんなの個性が活きると、 現場はもっと面白くなる。 ――――――――――――――――――― 自分の得意が、商品の品質を支えている。 任された工程が、次の人の仕事につながる。 自分のアイデアで、作業が進めやすくなる。 一人ひとりが、仕事の担い手として 手応えを感じられる現場を目指します。 そのための工夫が、 生産の安定や、発注に応えられる力になり、 継続して利益を生む仕組みにつながります。 目指しているのは、 利用者様が仕事を通じて収入を得て、 暮らしを支えていける未来。 あなたの気づきやアイデアも、 その現場をつくる力になります。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。どの量を、何人で、どう進めるか。 流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、 今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 仕組みをつくり、現場に合わせて育てていく。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【 未経験から始められる研修あり 】 ――――――――――――――――――― ◆入社日 会社の理念・ルールや、PCなどの使い方を学びます。 ◆2日目～1ヶ月目 さまざまな施設で、仕事の流れや 利用者様とのコミュニケーションを学びます。 座学・振り返り・週1回の面談で、 疑問や不安も相談できます。 ◆2ヶ月目 研修や適性を踏まえて配属先を決定。 軍手製造の現場では工程を覚え、 先輩の教え方や分担を見ながら実践します。 記録の書き方も丁寧に教えます。 送迎は同乗と運転チェックを経てお任せします。 ◆3ヶ月目以降 先輩と経験を積み、担当できることを増やします。 改善案も相談しながら形にしましょう。 ――――――――――――――――――― あなた自身の引き出しも増えていく。 ――――――――――――――――――― 20～50代の男女スタッフが在籍。 利用者様の工夫や、仲間の教え方に、 「そのやり方、試してみたい」 「次は、こう伝えてみよう」と気づく日々。 そんな発見が、自分の成長にもつながります。 社内研修や資格取得支援で、 専門知識を深めることもできます。 人の得意を見つけて、 仕事が進む方法を考える。 そんな仕事に、挑戦してみませんか？

【相談員未経験の方も大歓迎】年間休日124日！ ■長期休暇あり■提携保育園あり

【仕事内容】 性別不問！生活相談員の経験がない方大歓迎！デイサービスでの勤務経験がない方・ブランクのある方も大歓迎です！ ◎プライベートと仕事の両立が可能！ ・年間休日124日 ・有給休暇＋給与発生の特別休暇年7日 ・お盆休暇、年末年始休暇あり ・提携保育園あり 予定などが立てやすく、ワークライフバランスに合わせた勤務が可能です！ ■具体的な仕事内容 28名定員のデイサービスでの介護業務のお仕事です。 ・ご利用者様やご家族との相談業務や契約手続き ・ケアマネジャーとの連絡調整 ・計画書などの書類作成 ・現場業務 ・送迎業務（普通車：シエンタ、軽自動車） など ※ご利用者様とのコミュニケーションも大切なお仕事です。 ※送迎も初めは同行し、ルートや介助方法をしっかり覚えてから行っていただきます。 ●研修・資格取得・キャリアアップへの手厚いサポート 未経験の方やブランクのある方も安心して働けるよう、先輩スタッフや管理者が丁寧にサポートします！ また、資格取得や自己研鑽、将来のキャリアアップの希望者も会社が応援！ ◎喀痰吸引等研修・介護福祉士などの資格取得費用は会社負担 ◎外部研修などの自己研鑽は、参加費会社負担または日勤扱いで受講可能 ◎リーダー育成研修あり（会社負担・日勤扱い／推薦制） ◎役職に応じた役職手当あり 実際に、介護福祉士などの資格取得や、レクリエーション・認知症ケアに関する研修に多くのスタッフが活用しています。 日々の業務経験を積むだけでなく、学びを深めながら将来のキャリアにつなげられる環境です。 ●男性も女性も活躍できる環境 男性スタッフが多数活躍しているデイサービスで管理者も男性です。年間休日124日で、提携保育園もあり子育て世代の女性スタッフも多数活躍しています。 スタッフ同士助け合って仲が良く明るい施設です。ご利用者様やご家族との関係も良く、「ありがとう」の言葉で日々やりがいを感じられます。 また、法人内で、デイサービス・ショートステイ・訪問看護・居宅介護支援事業所・旅行支援やIT事業も展開しており、様々な分野で活躍できる機会があります。 ●アクティブケア咲の樹デイサービス 笑顔で生きがいを感じる日常生活を営むことができるよう支援すること等を目的として介護サービスを提供しております。 各種トレーニングマシーンを揃えた機能訓練が充実しており、食事や入浴を始め、可能な限り利用者様が自立できるような活動を積極的に行っていただけるサポートをします。 ✅もっと詳しく知りたい方は、「 株式会社アイシア 安城市」でホームページを検索してみてください！ TikTokやインスタグラムも更新中！ 【TikTok】@aishiaanjo 【インスタグラム】@eminoki.aishia ◎施設見学を随時行っております。 いきなりの応募が不安な方は、是非施設見学だけでもしてみませんか？ご質問だけのお問合せも大歓迎です。 ご応募・ご連絡お待ちしています。 【求人ID-AS01】

腰痛特化型デイサービス♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生活相談員/生活支援員 ｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆。 電話番号：052-726-6301 WEB応募は24時間、365日受付中！ ｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆。 「KOSITORE」で、コシを据えて働きませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐KOSITOREのポイント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅半日型デイサービス！ 腰痛に特化した半日型のデイサービス◎ 時間が短いから、メリハリをつけて働ける！ ✅安定した働き方が可能！ 各種手当や、福利厚生が充実しています♪ 働くスタッフだけでなく、 そのご家族へのフォロー体制も◎ コシを据えて、なが～く働けます！ ✅笑顔がやりがいに繋がる！ 利用者様が帰るとき、 「今日も楽しかった！」 と笑顔で言ってくれることも。 リハビリに特化しているからこそのやりがいです。 【仕事内容】 利用者様やご家族様のニーズを聞き取り、 ひとりひとりに合わせた 計画を立ててリハビリを行います。 - ・相談員業務 ・請求業務（介護・障害） ・見学対応 ・担当者会議 ・受け入れ手続き ・勤怠管理 ・広報活動 ・送迎業務補助 など - ＜送迎について＞ 送迎エリア：施設から30分以内 車：普通車（AT車、ハイエース） 「興味はあるけど、コシが引ける…」 まずは見学・相談からでもOK！ ぜひお気軽にお問い合わせください♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ SNS・HP更新中！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊Instagram＊ https://www.instagram.com/rehappinessclub?igsh=MXc2MXFnZjRseWJxcw%3D%3D&utm_source=qr ＊HP＊ https://rehappiness.com/ ＊tiktok＊ https://www.tiktok.com/@rehappinessclub?is_from_webapp=1&sender_device=pc[/qt]

【経験不問・ブランクOK】年間休日124日！ ■長期休暇あり■提携保育園あり

【仕事内容】 経験不問！性別不問！はじめての生活相談員の方も大歓迎です！ ◎ご家庭やプライベートの両立した働き方をしたい方 ・年間休日124日 ・有給休暇＋給与発生の特別休暇年7日 ・お盆休暇、年末年始休暇あり ・提携保育園あり 予定などが立てやすく、ワークライフバランスに合わせた勤務が可能です！ ■具体的な仕事内容 28名定員の通常規模デイサービスでの介護業務のお仕事です。 ・ご利用者様やご家族との相談業務や契約手続き ・ケアマネジャーとの連絡調整 ・計画書などの書類作成 ・現場業務 ・送迎業務（普通車：シエンタ、軽自動車） など ※ご利用者様とのコミュニケーションも大切なお仕事です。 ■研修・資格取得・キャリアアップへの手厚いサポート 未経験の方やブランクのある方も安心して働けるよう、先輩スタッフや管理者が丁寧にサポートします！ また、資格取得や自己研鑽、将来のキャリアアップの希望者も会社が応援！ ◎喀痰吸引等研修・介護福祉士などの資格取得費用は会社負担 ◎外部研修などの自己研鑽は、参加費会社負担または日勤扱いで受講可能 ◎リーダー育成研修あり（会社負担・日勤扱い／推薦制） ◎役職に応じた役職手当あり 実際に、介護福祉士などの資格取得や、レクリエーション・認知症ケアに関する研修に多くのスタッフが活用しています。 日々の業務経験を積むだけでなく、学びを深めながら将来のキャリアにつなげられる環境です。 ●男性も女性も活躍できる環境 男性スタッフが多数活躍しているデイサービスで管理者も男性です。年間休日124日で、提携保育園もあり子育て世代の女性スタッフも多数活躍しています。 スタッフ同士助け合って仲が良く明るい施設です。ご利用者様やご家族との関係も良く、「ありがとう」の言葉で日々やりがいを感じられます。 また、法人内で、デイサービス・ショートステイ・訪問看護・居宅介護支援事業所・旅行支援やIT事業も展開しており、キャリアパスやキャリアアップはもちろん様々な分野で活躍できる機会があります。 ●未経験の方・無資格でも安心のサポート体制 業務に慣れるまで、先輩スタッフが教わりながら一緒に働いていただきます。法人内での研修も随時行っています。 送迎業務も初めは先輩に同行して、ルートや介助方法をしっかり覚えてから行っていただきます。 ●アクティブケア咲の樹デイサービス 笑顔で生きがいを感じる日常生活を営むことができるよう支援すること等を目的として介護サービスを提供しております。 各種トレーニングマシーンを揃えた機能訓練が充実しており、食事や入浴を始め、可能な限り利用者様が自立できるような活動を積極的に行っていただけるサポートをします。 ◎もっと詳しく知りたい方は、「 株式会社アイシア 安城市」でホームページを検索してみてください！ TikTokやインスタグラムも更新中！ 【TikTok】@aishiaanjo 【インスタグラム】@eminoki.aishia ◎施設見学を随時行っております。 いきなりの応募が不安な方は、是非施設見学だけでもしてみませんか？ご質問だけのお問合せも大歓迎です。 ご応募・ご連絡お待ちしています。 【求人ID-AS01】

経験不問！性別不問！ 【年間休日124日】長期休暇あり！

【仕事内容】 生活相談員の経験不問！デイサービスでの勤務経験不問！ブランクのある方も大歓迎です！ ■具体的な仕事内容 28名定員の通常規模デイサービスでの介護業務のお仕事です。 ・ご利用者様やご家族との相談業務や契約手続き ・ケアマネジャーとの連絡調整 ・計画書などの書類作成 ・現場業務 ・送迎業務（普通車：シエンタ、軽自動車） など ※ご利用者様とのコミュニケーションも大切なお仕事です。 ◎ご家庭やプライベートの両立した働き方をしたい方 ・年間休日124日 ・有給休暇＋給与発生の特別休暇年7日 ・お盆休暇、年末年始休暇あり ・提携保育園あり 予定などが立てやすく、ワークライフバランスに合わせた勤務が可能です！ ●男性も女性も活躍できる環境 男性スタッフが多数活躍しているデイサービスで管理者も男性です。年間休日124日で、提携保育園もあり子育て世代の女性スタッフも多数活躍しています。 スタッフ同士助け合って仲が良く明るい施設です。ご利用者様やご家族との関係も良く、「ありがとう」の言葉で日々やりがいを感じられます。 また、法人内で、デイサービス・ショートステイ・訪問看護・居宅介護支援事業所・旅行支援やIT事業も展開しており、キャリアパスやキャリアアップはもちろん様々な分野で活躍できる機会があります。 ●未経験の方・無資格でも安心のサポート体制 業務に慣れるまで、先輩スタッフが教わりながら一緒に働いていただきます。法人内での研修も随時行っています。 送迎業務も初めは先輩に同行して、ルートや介助方法をしっかり覚えてから行っていただきます。 法人費用負担の「資格取得支援制度」もありますので、キャリアアップの資格取得も積極的にチャレンジしていただけます。 ●アクティブケア咲の樹デイサービス 笑顔で生きがいを感じる日常生活を営むことができるよう支援すること等を目的として介護サービスを提供しております。 各種トレーニングマシーンを揃えた機能訓練が充実しており、食事や入浴を始め、可能な限り利用者様が自立できるような活動を積極的に行っていただけるサポートをします。 ◎もっと詳しく知りたい方は、「 株式会社アイシア 安城市」でホームページを検索してみてください！ TikTokやインスタグラムも更新中！ 【TikTok】@aishiaanjo 【インスタグラム】@eminoki.aishia ◎施設見学を随時行っております。 いきなりの応募が不安な方は、是非施設見学だけでもしてみませんか？ご質問だけのお問合せも大歓迎です。 ご応募・ご連絡お待ちしています。 【求人ID-AS01】

＜未経験歓迎＞相談員に必要ないずれかの資格があればOK／残業なし・プライベートも充実／賞与年2回

仕事内容: * 未経験歓迎！資格が活かせる仕事 * 残業なし！プライベートとの両立が可能 * 育児などブランクからの仕事復帰も応援 * 女性活躍中！＜従業員の7割以上が女性スタッフ！＞ ━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━ 当社のグループ企業が運営する デイサービス「かえで」での 生活相談員のお仕事です。 ＜一番行うお仕事の詳細＞ 利用者様やそのご家族、 ケアマネージャーと関わりを持ちながら、 利用者様の個別援助プランや 計画書の作成を行ってもらいます。 その他相談窓口になって頂いたり、 契約書の作成・確認も行ってもらいます。 ＜一覧で見る業務内容＞ * 通所介護計画の作成・管理 * 事業所説明と契約 * 介護報酬請求業務 * 連携・調整（他施設・ケアマネージャー） * 送迎業務 * 介護業務のサポート・補助 ［送迎に使用する車種］ 軽自動車〜ワンボックス ＜未経験でもご安心ください＞ いきなり1人でお任せすることはなく、 仕事を覚えるまでは先輩がこまめに 様子を伺いながら教えますので、 生活相談員が初めての方でも 不安なくスタートできる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━

生活相談員募集★賞与実績4ヶ月以上♪年間休日120日福利厚生・休暇制度充実

仕事内容: ●賞与実績4ヶ月以上！頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価されますのでモチベーションもあがります♪ ●年間休日120日とお休みがしっかり確保されていますので、プライベートも充実できます ●福利厚生や休暇制度が充実しているので、腰を据えて長くお勤めしたいとお考えの方にもオススメです！ 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

入浴・食事介助なし✨残業なし＆有休取得率100%

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ┌────────────┐ 一人ひとりに寄り添える 腰痛特化型デイサービス✨ └────────────┘ 「KOSITORE 本店」で、正社員として新しいキャリアをスタートしませんか？ 時間的にも気持ち的にもゆとりがあるからこそ、利用者様としっかり向き合えます。 「こんなに動けるようになった！」という喜びを一緒に分かち合える、やりがい十分のお仕事です！ ■━━━━━━━━━━━━━■ ワークライフバランス充実！ ■━━━━━━━━━━━━━■ 残業なし＆有給取得率は驚異の100％！ 日曜休み＋シフト制で、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ご家庭の急な用事が入った場合もチームでしっかりフォローします。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても長く安心して働けます◎ ■━━━━━━━━━━━━━■ 身体への負担が少ない◎ ■━━━━━━━━━━━━━■ 半日型デイサービスのため、入浴介助や食事介助はありません。 体力的な負担が少なく、コシを据えて長く働ける環境が整っています。 ■━━━━━━━━━━━━━■ 自分らしいスタイルで活躍♪ ■━━━━━━━━━━━━━■ 髪型・髪色自由、ネイルやピアスもOK！ さらに、ジムの無料利用や資格取得費用の全額負担など、スキルアップやリフレッシュを応援する制度も充実。 月給24万円〜32.8万円に加えて賞与年2回・各種手当で、日々の頑張りもしっかり還元します！ 【具体的なお仕事内容】 通所事業における以下の業務をお任せします。 ・リハビリの補助 ・体操のサポート ・利用者様の送迎（施設から30分圏内／AT車・ハイエース等） ・軽介助など 20代〜30代のスタッフも多数活躍中！ まずは見学やご相談からのスタートも大歓迎ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください！

《生活相談員・社会福祉士募集》日勤のみ年間休日120日託児所・単身寮あり♪

仕事内容: ●入所定員100名、デイケア119名の老健にて、相談員業務をお任せします。 ●日勤のみ、年間休日120日とお休みが非常に多いです。独自の休暇制度で5連休も取得可能です ●ファミリーフレンドリー企業に認定されていますので、お子様がいる方も働きやすい環境が整っています♪ 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

【無資格・未経験OK】そのひとりの「自分らしく働く」「自分らしく生きる」をサポートする就労支援員

仕事内容: 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。 ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップなどを通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 ■個別面談 個別面談も交えながら、日々の生活リズムの改善から就職活動の具体的な対策まで、多岐にわたる課題解決に向けて伴走します。 ■企業連携・定着支援 利用者さんの強みや希望を最大限に活かせるよう、企業と連携しながら最適な職場をともに探します。 単に求人を紹介するだけでなく、障害特性への理解促進や、多様な働き方の人材を受け入れるためのアドバイスも企業に積極的に提案します。

デイサービスの生活相談員/碧南市/常勤/高給与

仕事内容: デイサービスにおける生活相談員業務です。 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

碧南市 / 老人保健施設 / 生活相談員 / 日勤のみ / 正社員

仕事内容: 老人保健施設の生活相談員業務を行っていただきます。 ※本人希望等により他の介護施設の生活相談員／病院のソーシャルワーカーへの配属・異動の可能性もあります。 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

【初日から先輩がつく】一緒に作業しながら覚えられます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 be farmは、建物の中に棚を並べて野菜を育てている農園です。土は使いません。水と光だけで、葉物野菜を70種類以上育てています。ここで働いているのは、障がいのある方たちです。募集しているのは、その方たちに作業を教えながら、一緒に野菜を育てる職業指導員です。農業の経験は要りません。手順はすべて決まっていますし、いま働いている職員も、この仕事を始めてから覚えました。 ■ 培地をつくる 種をまく前に、培地を用意します。水が染み込むまで、両手でもみほぐしていく作業です。力は要りません。ふわふわしていて、触っているだけで気持ちのいい作業です。時間はかかりますが、丁寧にやった分だけ後で効いてきます。細かい作業が苦手な方でも、これはできる。そういう作業が現場にはいくつかあります。誰にどの作業をお願いするかを考えるのが、職業指導員の仕事のひとつです。 ■ 種をまく トレーに種をまきます。決まった間隔で置いていく作業です。細かい作業なので、得意な方とそうでない方がいます。隣に座って、一緒に何度かやってみる。それでも難しいようなら、別の作業に変える。急がせずに、その方のペースに合わせます。 ■ 育てる 棚の上で、水と栄養の状態を見ながら育てます。ここは職員が中心になって管理します。室内なので気温は23度ほどに保たれています。外の天気に左右されないので、雨の日も台風の日も作業は変わりません。不作もありません。同じ場所で、年に最大12回まで収穫できます。害虫が発生しないため、農薬は一切使いません。 ■ 収穫する 育った野菜を摘み取ります。小松菜、水菜、ほうれん草、リーフレタス、フリルレタス、ベビーリーフ、バジル、パクチー。季節に合わせて選んでいます。収穫は、できたことが目に見える作業です。自分がまいた種が、食べられる大きさになる。その変化を、利用者さんと一緒に見られます。 ■ 袋に詰めて、出荷する 収穫した野菜を袋に詰めて、シールを貼ります。丁寧さが要る作業です。貼る位置がずれていないかは、最後に職員が確認します。確認する人がいるから、利用者さんは安心して手を動かせます。そのあと箱に詰めて出荷します。育てた野菜は、地域のお店に並びます。 ※出荷用のケースは10kgほどになることがあります。作業場が2階にあるため、階段を使って上げ下ろしします。多いときで1日4回ほどです。 ■ 野菜だけではありません be farmでは軽作業も行っています。車の部品を紙に貼る作業、箱への詰め作業、裁縫セットの組み立て、車の油膜取り剤の梱包。日によって、どの作業を担当するかが変わります。車で5分ほどのところに、もう一つの事業所「be farm 東新町」があります。そちらは軽作業が中心です。月単位で、どちらに入るかが変わることがあります。転勤はありません。 ■ 教えるというより、隣でやる仕事です 1人の職員が見るのは4〜5名です。同じ机で一緒に作業をしながら、手が止まっている方に声をかけます。遅れている方の隣に入ります。通ってこられるのは、精神障害や発達障害のある方が中心です。おむつ交換や入浴介助、体を持ち上げる介助はありません。夜勤もありません。できることは人によって違います。得意なことも、その日の体調も違います。その作業がその方に合わないと分かったときは、別の作業に変えます。何をお願いするかを考えるところまでが、この仕事です。 ■ 入社してから 初日から先輩がつきます。まず覚えていただくのは、利用者さん一人ひとりのお名前です。作業も、一緒にやりながら覚えます。1ヶ月ほどで一通りが分かるようになり、そこから一人で担当していただく形です。記録はGoogleスプレッドシートに入力します。決まった項目への入力と、短い文章を打つ程度です。入社時の研修があります。資格の取得を支援する制度と、資格取得手当もあります。 ■ 働き方 勤務は8:30から17:30（実働8時間、休憩60分）。 固定時間制なのでシフトはありません。早番も遅番もありません。残業は月平均3時間。夜勤はありません。土日はお休みです（完全週休2日制）。祝日は出勤日ですが、お盆休みと年末年始休暇があります。 有給休暇は年10日ほど、ほぼ全員が消化しています。送迎の早い便を担当する日は、8:00から8:20ごろの出社です。 2つの事業所で、あわせて13名が働いています。正社員は5名で、うち1名がサービス管理責任者です。作業場にはウォーターサーバーがあり、夏場は空調服を用意しています。どちらも、現場から声が出て社長が用意してくれたものです。 ■ 野菜は正直です 手をかけた分だけ育ちますし、手を抜けばそれも出ます。人も同じだと思っています。急がせずに待って、できたところを一緒に喜ぶ。その積み重ねで、できることが増えていきます。「be」は、存在する、生きる、という意味です。農薬を使わず、環境にも人にもよい、本当の意味での農場でありたい。そう考えて名づけました。be farmを運営するグローブ株式会社は、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。工場に薬品を届けるのが本業の会社が、なぜ農園をつくり、障がいのある方が働く場所を始めたのか。本物に触れてほしい。心から何かを感じて涙が出るような、心が動く体験。社員にもそれを経験してほしい。目指しているのは「日本で一番ありがとうが響きあう会社」です。売上でもシェアでもありません。だから、儲かるかどうかだけでは説明のつかない事業がいくつもあります。 2022年9月に会社を設立し、2023年3月にbe farmを開きました。2025年には、小児の訪問看護ステーションも始めています。育てづらさや不登校など、お子さんとお母さんに寄り添う訪問看護です。まずは一度、お話ししてみませんか。

生活相談員募集！！【経験者大歓迎★】マイカー通勤OK♪年間休日120日♪夜勤なし♪独身寮あり★

仕事内容: ●特養での生活相談員業務を担当して頂きます☆相談援助や運営管理、多職種と協働してケアプラン作成等 ●未経験者やブランクある方も先輩スタッフ達がしっかりと指導してくれるので安心です☆もちろん経験者も大歓迎! ●年間休日120日とお休みがしっかり確保されていますので、プライベートも充実できます。 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

【作業を見極める】一人ひとりの様子を見て、合う作業へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 箱に詰める。部品を貼る。その隣で、「この作業なら取り組みやすいかな」と考える。 be farm 東新町で募集する生活支援員は、障がいのある方と一緒に手を動かしながら、一人ひとりに合う作業を探す仕事です。毎朝通ってくる20名ほどの方が、それぞれの持ち場で作業をしています。同じ机に座っているからこそ気づける様子を、次の声かけや作業選びにつなげていきます。 ■ 手が止まったとき、どうするか 職員1人が見るのは4〜5名程度。手が止まっている方に声をかける。作業が遅れている方の隣に入る。苦手な作業で困っている方を手伝う。それでも合わなければ、別の作業をお願いする。手順どおりに作業を進めるだけでなく、「何をお願いするか」を考えるところまでが仕事です。 声をかけられるのが苦手な方も、褒められると力を発揮しやすい方もいます。まず相手を知り、作業中の様子を見る。同じ「手が止まった」場面でも、声をかけるか、隣で手伝うか、作業を変えるかは一人ひとり違います。相手に合わせて考え、自分で動けることが、この仕事のおもしろさです。 ■ 一緒に行う作業 軽作業が中心です。車の部品作りでは、決まった向きで部品を紙に貼り、職員が最後に確認します。箱への詰め作業、裁縫セットの組み立て、車の油膜取り剤の梱包、検品と出荷もあります。担当する作業は日によって変わります。作業が変われば、見守るポイントや手伝い方も変わります。 通ってこられるのは精神障害や発達障害のある方が中心です。ご自身で通う方と送迎を利用する方がいて、朝に来て作業をし、夕方に帰られます。おむつ交換、入浴介助、体を持ち上げる介助はなく、夜勤もありません。 出荷用のケースは10kgほどになることがあり、2階の作業場へ階段で上げ下ろしします。多いときで1日4回ほどです。配送や清掃で外に出る時間は1日1〜2時間ほど。それ以外は室内で過ごします。Googleスプレッドシートも使いますが、決まった項目への入力や短い文章を打つ程度です。 ■ 初めての方も、先輩と一緒に 福祉の仕事をしたことがない方がほとんどで、未経験から始めた職員もいます。必要なのは普通自動車免許だけ。資格や福祉の知識は要りません。作業の手順は決まっており、分からないことはその場で先輩に聞けます。 初日から先輩がつき、まずは利用者さん一人ひとりの名前と、声のかけ方などを教わります。作業も一緒に覚え、1ヶ月ほどで一通りが分かるようになってから、一人で担当します。少しずつ相手を知り、自分で声かけや作業を考えられるようになる。その過程も、この仕事の楽しさのひとつです。入社時の研修とeラーニングがあり、資格の取得を支援する制度と資格取得手当もあります。働きながら資格を取った職員もいます。 ■ 働く場所と仲間 【be farm 東新町】愛知県豊橋市東新町 軽作業が中心の事業所です。車で5分ほどの「be farm 伝馬町」では、水耕栽培で野菜も育てています。月単位で入る事業所が変わることがありますが、転勤はありません。マイカー・バイク通勤ができ、駐車場は無料です。 2つの事業所で働く職員はあわせて13名。正社員は5名で、うち1名がサービス管理責任者です。ほかの8名はパート・アルバイトの方です。作業場のウォーターサーバーや夏場の空調服は、現場の声から用意されました。毎月の誕生日会や年6回ほどの季節のイベントも、職員の声から形になったものです。日々の仕事で気づいたことを、仲間と話しながら働ける職場です。 ■ 働き方 勤務は8:30から17:30まで（実働8時間、休憩60分）。固定時間制でシフト、早番、遅番はありません。送迎の早い便を担当する日は8:00から8:20ごろの出社です。残業は月平均3時間。土日休みの完全週休2日制で、祝日は出勤日です。お盆休みと年末年始休暇があり、有給休暇は年10日ほど、ほぼ全員が消化しています。 ■ 私たちが大切にしていること 理念は「一人ひとりが自分らしく生きる社会を創る」。目の前の方にどんな作業が合うかを考えることは、その方が仕事を通じて社会に参加し、個性を生かして力を発揮できる環境づくりにつながります。農薬を使わずに育てた野菜を地元の方々へ届けることも、私たちの取り組みです。働く人も職員も互いを尊重し、明るく、やりがいを持って働くことを大切にしています。 be farmの「be」には、存在する、生きる、という意味を込めました。環境にも人にもよい農場でありたいと考えています。経営計画書にあるのは「立場に上下はなく、役割に違いがある」という言葉。正社員もパートも役職者も仲間として尊重し、挑戦による失敗は責めません。 ■ 薬品の会社が農園を始めた理由 運営するグローブ株式会社は、創業74年目の神谷薬品から生まれました。工場へ薬品を届ける本業に加え、本物に触れ、心が動く体験を社員にもしてほしい。その思いから、農園と障がいのある方が働く場所を始めました。売上やシェアだけでなく、「ありがとうが響きあう会社」を目指し、採算だけでは説明できない事業にも取り組んでいます。 2022年9月に会社を設立し、2023年3月にbe farmを開設。2025年には、育てづらさや不登校など、お子さんと保護者に寄り添う小児の訪問看護ステーションも始めました。創業から74年目。100年企業まで、あと26年です。 一緒に手を動かしながら、その方に合う仕事を考える。そんな毎日に興味があれば、福祉の仕事に戻りたい方も、初めての方も歓迎します。まずは一度、お話ししてみませんか。

《相談員/社会福祉士募集》日勤のみ/年間休日120日◎託児所・単身寮ありで福利厚生充実♪

【仕事内容】 《社会福祉士・相談員を募集中！》日勤のみで年間休日120日◎託児所や単身寮完備で充実の福利厚生♪ ●定員100名の入所施設と119名のデイケアを運営する老健で、あなたの相談員としてのスキルを発揮していただきます。 ●日勤のみで、年間休日は驚きの120日！独自の休暇制度により、最大5連休も取得可能です◎ ●「ファミリーフレンドリー企業」として認定されており、お子様がいる方にも優しい職場環境です♪ 未経験の方も多く活躍している職場なので、安心してご応募ください。不安や疑問があれば、どうぞお気軽にご相談ください。私たちは、あなたが安心して働けるよう、しっかりサポートいたします。 あなたのご応募を心よりお待ちしています！

【無資格・未経験OK】そのひとりの「自分らしく働く」「自分らしく生きる」をサポートする就労支援員

仕事内容: 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。 ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップなどを通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 ■個別面談 個別面談も交えながら、日々の生活リズムの改善から就職活動の具体的な対策まで、多岐にわたる課題解決に向けて伴走します。 ■企業連携・定着支援 利用者さんの強みや希望を最大限に活かせるよう、企業と連携しながら最適な職場をともに探します。 単に求人を紹介するだけでなく、障害特性への理解促進や、多様な働き方の人材を受け入れるためのアドバイスも企業に積極的に提案します。

【無資格・未経験OK】そのひとりの「自分らしく働く」「自分らしく生きる」をサポートする就労支援員

仕事内容: 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。 ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップなどを通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 ■個別面談 個別面談も交えながら、日々の生活リズムの改善から就職活動の具体的な対策まで、多岐にわたる課題解決に向けて伴走します。 ■企業連携・定着支援 利用者さんの強みや希望を最大限に活かせるよう、企業と連携しながら最適な職場をともに探します。 単に求人を紹介するだけでなく、障害特性への理解促進や、多様な働き方の人材を受け入れるためのアドバイスも企業に積極的に提案します。

残業なし！未経験でもOK！完全土日祝休み◎特別賞与最大年3回

仕事内容 ＼この求人のポイント／ ✅完全土日祝日休み ✅17時終業で残業なし◎ ✅ 9時30分～スタートなので朝がゆっくり◎ ✅障がいをお持ちの方の一般就労への斡旋という非常にやりがいのあるお仕事です！ ◆障がい福祉サービス事業所にて営業活動をメインとしたご利用者様支援をお願いします。 【主な業務内容】 ・利用者さんの集客 近隣の相談支援事業所やハローワーク、A型事業所へ利用者さんのご紹介先に営業活動を行います。 ・一般就労への支援 最終目標は事業所を卒業し一般企業へ就職することです。 利用者さんがどんな仕事をしたいかを聞き取り、その方に合うお仕事を一緒に探し 面接の練習や履歴書の書き方の支援をします。 【一日の仕事の流れ】 ※一例となります ◆1日の流れ 09：30 出社 事業所内の状況確認 10：00 会社出発 11：00 顧客訪問 12：00 昼休憩 13：00 利用者さんと面談（直近の状況確認や一般就労に向けて面談） 16：30 書類整理 17：00 退社

希少求人　刈谷市にある特別養護老人ホームにて生活相談員を募集しております

仕事内容: 皆様には、特別養護老人ホームにて生活相談員としての業務全般をおこなって頂きます。 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

安城市　生活相談員　特養でのお仕事です

仕事内容: 皆様には、特別養護老人ホームにて下記の介護業務全般を行って頂きます ・排泄介助、食事介助、服薬介助 ・入浴・身体の清拭・部分浴 ・更衣・洗面・整容 ・起床・就寝介助 ・清掃・一般的な調理・ベッドメイク・買物・薬の受取り　など 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

デイサービスの生活相談員/安城市/常勤/高給与

仕事内容: デイサービスにおける生活相談員業務です。 【雇入直後】生活相談員業務　【変更範囲】変更なし

☆ 日勤のみ！ ☆土日祝日完全休み！ ☆残業少な目でプライベートも充実 ！

仕事内容 リハビリ専門デイサービスでの資格を活かした生活相談員のお仕事です。 【事務業務】 ・ケアマネジャーや利用者さま、ご家族との連絡調整 ・介護報酬請求事務、その他書類作成 ・送迎管理 【介護業務】 ・利用者さまを運動器具へ誘導 ・歩行の見守り ・送迎業務 上記を中心におこなっていただきます。 リハビリ専門のデイサービスなので、 食事や入浴の提供はおこなっていません。 また、はなのき利用者さまの介護度は 要支援から要介護2までが多く、 皆さん自立に向けて前向きに リハビリに取り組んでいます。 あなたの資格を活かせるはなのきで、 明るく活気にあふれたスタッフと一緒に働きませんか？ 一人ひとりの利用者さまとじっくり関われて、 機能回復の成果を得られるやりがいあるお仕事です！

前年度賞与実績 3.50ヶ月分/年2回｜年間休日 110日｜愛知県内に「アルクオーレ」ブランドの5施設を展開

仕事内容: ◆ショートステイ・特別養護老人ホームにおいて“生活相談員”の業務を行っていただきます。 ・入居相談・請求業務・契約業務・居宅介護支援事業所への営業・宿直など＊当法人は、岡崎市に３ヵ所、安城市に１ヵ所、碧南市に１ヵ所、事業所を展開しております。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存してあとで見返すことができます！

週休二日制 土日祝休み｜年間休日 113日｜愛知県みよし市内2病院のうち病床規模で1番目の病院

仕事内容: 介護老人保健施設において、支援相談員として入所者の受入れから退所までの相談業務全般に従事していただきます。 一般入所・ショートステイの利用相談や受入調整、退所支援を行い、入退所前後にはリハビリ職と連携して訪問調査を実施します。 また、医師・看護師・介護職・リハビリ職・管理栄養士など多職種と連携し、利用者に最適なケアの提案を行います。 当施設は近隣医療機関との連携体制が非常に強く、日常的に情報共有や相談が行える環境が整っています。 そのため、医療機関との調整や連携の実務を通して、支援相談員としての専門性や調整力を実践的に身につけることができます。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存してあとで見返すことができます！

前年度賞与実績 4.80ヶ月分/年2回｜週休二日制 日祝休み｜職員・家族を対象とした医療費補助制度あり

仕事内容: 老健でのケアマネ―ジャー業務 総合相談（必要なサービスや制度の説明） 介護予防支援 ・介護予防ケアマネジメント（１人６０件程度） 権利擁護（年間３～５件） 地域支援事業 会議などの出席 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存してあとで見返すことができます！

≪未経験・無資格OK！20~30代活躍中！≫賞与年2回／リフレッシュ休暇取得率100％／研修制度充実

仕事内容 ── お任せする仕事内容 ── まずは店舗での接客からスタート。 その後、スタッフ育成や売上管理など 店舗運営に関する業務をお願いします。 ≪主な仕事内容≫ ◎接客 ◎売上・シフト・在庫管理 ◎スタッフ育成 など ※定番商品は自動発注 ※セールや特売なし ※月間の作業量はシフト作成前に確定済み ※細かなマニュアルがあるからサービスの質がどの店舗も均一に！ ※能力や意欲次第で、本部専門職も選択肢に 【TOPIC】資格取得支援あり / 長期 / 新卒 / 大量募集 / 経験者歓迎 / 有資格者歓迎 / 研修あり / 社会保険完備 / 制服貸与 / 賞与あり / ブランクOK / 交通費支給 / 禁煙・分煙 / シフト制 / 社割あり / 長期休暇あり / 昇給あり / 第二新卒歓迎 / 寮・社宅あり / 昇格あり

前年度賞与実績 2.00ヶ月分/年2回｜2025年に創業50周年｜全国367拠点・717事業所を展開する介護業界のリーディングカンパニー

仕事内容: 特別報酬あり★平均５３．１万円（最高額２５０万円） デイサービスの生活相談員のお仕事です。 研修あり♪ ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・利用者および家族に対する相談援助 ・ご利用契約の締結 ・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡・調整業務 ・介護サービス計画書の作成 ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・施設内における連絡・調整業務 ・お客様のご利用状況把握（介護業務全般）など 定員：３７名 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存してあとで見返すことができます！

自社運営のケアスクールで資格取得をサポート

仕事内容: 岡崎市にある住宅型有料老人ホーム（利用定員２５名）、及び併設デイサ－ビスでの生活相談員業務、介護業務全般 ・利用者様・ご家族の相談業務 ・通所介護計画書の作成 ・介護業務 ＊施設見学も随時可能です。 お気軽にお問い合わせください。 ＊子育て中の方・シニアの方も積極的に採用します。

≪未経験・無資格OK！20~30代活躍中！≫賞与年2回／リフレッシュ休暇取得率100％／研修制度充実

仕事内容 ── お任せする仕事内容 ── まずは店舗での接客からスタート。 その後、スタッフ育成や売上管理など 店舗運営に関する業務をお願いします。 ≪主な仕事内容≫ ◎接客 ◎売上・シフト・在庫管理 ◎スタッフ育成 など ※定番商品は自動発注 ※セールや特売なし ※月間の作業量はシフト作成前に確定済み ※細かなマニュアルがあるからサービスの質がどの店舗も均一に！ ※能力や意欲次第で、本部専門職も選択肢に 【TOPIC】資格取得支援あり / 長期 / 新卒 / 大量募集 / 経験者歓迎 / 有資格者歓迎 / 研修あり / 社会保険完備 / 制服貸与 / 賞与あり / ブランクOK / 交通費支給 / 禁煙・分煙 / シフト制 / 社割あり / 長期休暇あり / 昇給あり / 第二新卒歓迎 / 寮・社宅あり / 昇格あり

前年度賞与実績 4.00ヶ月分/年2回｜年間休日 110日｜豊田市より「令和元年度イキイキ働く事業所」として表彰

仕事内容: 特養併設のショートステイ（定員１０名）の生活相談員業務となります。 相談員として、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターなどの関係各事業所および、ご利用者及びご家族様との連絡調整や契約、送迎などの業務を行っていただきます。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存してあとで見返すことができます！