募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 利用者さんの隣で働きながら、事業所全体を見る人を探しています。2つの事業所に、あわせて40名ほどの利用者さんが通ってきます。働いている職員は13名。正社員が5名、パート・アルバイトが8名です。募集しているのは、生活支援員として現場に入りながら、この13名が気持ちよく働ける状態をつくり、事業所の数字にも責任を持っていただく方です。就労継続支援B型の管理者にあたる役割で、いまは管理者候補としてお迎えします。最初から全部をお任せするわけではありません。まずは生活支援員として現場に入り、利用者さん一人ひとりのことと、職員の仕事を覚えていただきます。そのうえで、運営と数字を代表から順に引き継いでいきます。職員が笑顔で働けるから、利用者さんに良い支援ができる。利用者さんが増えて、事業所の業績も上がる。この順番だと考えています。人を管理する仕事ではなく、人が力を発揮できる状態を整える仕事です。 ■ 任せたいこと ▼ 職員が働ける状態をつくる 一人ひとりの役割と、やってもらうことをはっきりさせます。得意なことと、そうでないことを見て、仕事を振り分けます。人間関係の引っかかりは、大きくなる前に手を打ちます。事業所が2つあるので、距離をとっていただくこともできます。朝礼とミーティングで、その日に必要なことを共有します。 ▼ 事業所を回す 勤務と配置と業務分担を決めます。設備、備品、衛生、安全を見ます。日々の業務が詰まらないように調整します。 ▼ 数字を持つ 売上、経費、収支を把握します。利用者さんの出席状況と稼働率を見ます。生産活動の効率と品質を上げて、利用者さんの工賃を増やす取り組みを進めます。新しく通ってこられる方の受け入れと、関係機関とのやりとりも管理者の仕事です。 ▼ 仕組みを直す 現場の困りごとを拾って、無駄な作業を減らします。ミスが起きたときは、人を責めずに仕組みを見直します。職員から出た改善の案は、できるだけ形にします。 ▼ 守る 福祉サービスの法令と運営基準を守ります。虐待防止、身体拘束の適正化、事故防止に取り組みます。苦情やトラブルには、こちらから動きます。 ■ サービス管理責任者との役割分担 個別支援計画の作成と管理は、サービス管理責任者が担当します（現在1名在籍）。管理者は、事業所全体の運営と、職場環境づくりに責任を持ちます。支援の専門業務をすべて抱える形にはなりません。 ■ どのくらい現場に入るか 利用者さんと一緒に軽作業をしたり、野菜の世話をしたり、送迎のワゴン車を運転する日もあります。入ったばかりの時期はほとんどの時間を現場で過ごしていただきます。運営を引き継ぐにつれて、数字や外とのやりとりに使う時間が増えていきます。 ■ いまの事業所 【be farm 東新町】愛知県豊橋市東新町73-4 ※軽作業が中心です。車の部品づくり、箱詰め、裁縫セットの組み立て、梱包など。 【be farm】愛知県豊橋市伝馬町90 ※野菜づくりと軽作業の両方を行います。室内の水耕栽培で、小松菜、水菜、ほうれん草、リーフレタス、ベビーリーフ、パクチーなど70種類以上の葉物を育てています。農薬は一切使いません。室温は23度ほどに保っています。 車で5分ほどの距離です。月単位でどちらに入るかが変わることがあります。転勤はありません。 ■ 通ってこられる方について 精神障害や発達障害のある方が中心です。朝に来て、自分の持ち場で作業をして、夕方に帰られます。おむつ交換や入浴介助、体を持ち上げる介助はありません。夜勤もありません。 ■ 1日の流れ 8:30 出社。出勤表をもとに、今日はどなたが来られるかを確認して、作業を割り振ります。 9:00 作業開始。職員の動きと、利用者さんの様子を見ます。 12:00 昼食・休憩（60分） 13:00 午後の作業。数字の確認や、関係機関とのやりとりはこの時間に入れることが多いです。 15:00〜16:30 送迎。担当する日があります。 16:30 その日の確認と記録。 17:30 退社 ※配送や清掃で外に出る時間が、1日1〜2時間ほどあります。 ■ 入社後の流れ まず現場に入っていただきます。利用者さん一人ひとりのお名前と、どの方がどの作業をしているかを覚えるところからです。職員の仕事も一通り見ていただきます。数字と運営は、代表と引き継ぎながら進めます。いきなり全部を渡すことはしません。 ■ 現場の声が、そのまま形になります 作業場のウォーターサーバー。夏場の空調服。どちらも、現場から「あったほうがいい」という声が出て、社長が用意したものです。毎月、誕生日会があります。季節のイベントは年6回ほど。どれも、職員が言い出して形になったものです。管理者には、この「言い出せる状態」を保っていただきたいと思っています。 ■ 薬品の会社が、なぜ農園と福祉をやっているのか be farmを運営するグローブ株式会社は、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。工場に薬品を届けるのが本業の会社が、なぜ障がいのある方が働く場所を始めたのか。本物に触れてほしい。心から何かを感じて涙が出るような、心が動く体験。それを社員にも経験してほしい。目指しているのは「日本で一番ありがとうが響きあう会社」です。売上でもシェアでもありません。だから、儲かるかどうかだけでは説明のつかない事業がいくつもあります。2022年9月に会社を設立し、2023年3月にbe farmを開きました。2025年には、小児の訪問看護ステーションも始めています。育てづらさや不登校など、お子さんとお母さんに寄り添う訪問看護です。創業から74年目。100年企業まで、あと26年です。事業はこれからも増えます。いま管理者として入っていただく方には、事業所を1つ任せるところから始めて、その先も見ていただきたいと考えています。 まずは一度、お話ししてみませんか。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・福祉、介護、障がい者支援、または精神科・心療内科などの医療機関での実務経験 ※雇用形態、経験年数は問いません。ブランクのある方も歓迎します。 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎する経験】 ・福祉施設での管理者、主任、リーダーの経験 ・職員の教育、シフト管理、チーム運営の経験 ・利用者さんやご家族、関係機関との連絡・調整の経験 ・利用者さんの受け入れや、事業所の運営改善に取り組んだ経験 ・就労継続支援（A型・B型）、グループホーム、生活介護、放課後等デイサービスでの勤務経験 ・業種を問わず、人と数字の両方を見てきた経験（店長、所長、工場長、施設長など） 【求める人物像】 ・職員が安心して働ける職場をつくれる方 ・問題が起きたとき、逃げずに向き合える方 ・周囲を巻き込み、チームをまとめられる方 ・利用者さんへの支援と、事業所の経営の両方を大切にできる方 ・新しいことにも前向きに挑戦できる方 資格は問いません。管理の経験も問いません。現場に入りながら、運営と数字を代表から順に引き継いでいただく形です。管理者の仕事は、職員を管理することではありません。職員が気持ちよく働き、力を発揮できる状態を整えることです。そのうえで、事業所の数字に責任を持っていただきます。「人を大切にする力」と「数字をつくる力」の両方を求めています。 |
勤務地 | グローブ株式会社 be farm 東新町 440-0812愛知県豊橋市東新町73-4 勤務地 〒4400812愛知県豊橋市東新町73-4 |
アクセス | 交通・アクセス 豊橋鉄道、前畑（まえはた）駅より徒歩5分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間は8:30〜17:30です（実働8時間、休憩60分）。固定時間制のため、シフトはありません。残業は月平均3時間です。送迎は朝と夕方にあります。朝の早い便を担当する日は、8:00から8:20ごろの出社です。夕方の送迎は15時台に出発し、16:30までに戻ります。いずれも勤務時間の範囲内で行います。配送や清掃で外に出る時間が、1日あたり1〜2時間ほどあります。 |
給与 | 月給250,000円～300,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万4000円 〜 26万9000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万6000円 〜 3万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給は、基本給224,000円〜269,000円と固定残業代26,000円〜31,000円（15時間分）の合計です。15時間を超えた残業は、別途全額を支給します。経験と前職の年収を見て決定します。試用期間は6ヶ月ですが、期間中も本採用と同じ条件です。給与が下がることはありません。昇給あり。資格取得手当があり、働きながら資格を取ることができます。交通費は社内規程により支給します。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は6ヶ月です。期間中の給与・待遇は本採用と同じで、変更はありません。まずは生活支援員として現場に入り、利用者さん一人ひとりのお名前と、職員の仕事を覚えていただきます。運営と数字は、代表と引き継ぎながら進めます。 【給与例】 給与例 【年収例（モデル）】 3,000,000円 / 入社1年目・役職なし、26歳 3,500,000円 / 入社3年目・主任、30歳 4,000,000円 / 入社5年目・管理者、32歳 |
休日休暇 | 休日休暇 ■完全週休2日制（土日休み） ■夏季休暇（3日／土日と有給休暇を合わせて、5日以上の連休にしている職員が多いです。） ■年末年始休暇（5日／12月30日〜1月3日） ■年次有給休暇（平均して年10日ほど取得しています。ほぼ全員が消化しています。） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休暇 ※ご家庭の都合でのお休みにも対応しています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は6ヶ月です。期間中の給与・待遇は本採用と同じで、変更はありません。まずは生活支援員として現場に入り、利用者さん一人ひとりのお名前と、職員の仕事を覚えていただきます。運営と数字は、代表と引き継ぎながら進めます。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・昇給あり ・賞与 年2回（前年度実績2ヶ月分）※業績により変動します ・資格取得手当 ・交通費支給 ・資格取得支援制度 ・入社時研修 ・eラーニング ・自己啓発支援 ・定期健康診断 ・勤続表彰 ・社割（育てた野菜を社員価格でお求めいただけます） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 作業場は室内の植物工場で、気温は23度ほどに保っています。据え付けの棚ごとに立って作業します。配送や清掃で外に出る時間が1日1〜2時間ほど。夏場は空調服を用意しています。作業場にはウォーターサーバーもあります。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 1名 |
