募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他生産企画、その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 「こうしたら、もっとよくなりそう」 そのアイデアを、仕事にしよう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新人に教えるとき、説明を工夫した。 忙しいときは、得意を見て担当を組み替えた。 売上を追う以上に、 自分の工夫でチームが動く瞬間が好きだった。 そんな経験を、次の仕事の中心にしませんか。 舞台は、軍手を製造する就労支援施設。 一人ひとりの力が活きる 作業の手順や分担、段取りを考える仕事です。 本人の声と現場の動きを見ながら、 先輩と一緒に、働きやすい仕組みをつくる。 支援員として日々の様子にも目を配り、 利用者様がいきいきと働ける環境へ。 福祉も進行管理も、未経験で大丈夫。 まずは作業と、一緒に働く人を知るところから。 ――――――――――――――――――― 働き方にも、次の選択肢を。 ――――――――――――――――――― ✅未経験から月給27万円 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅9:00～18:00の日勤勤務 ✅基本土日休み・年間休日117日 ✅GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ✅残業月10時間以内 ✅先輩も9割以上が未経験スタート 好きだった仕事の手応えも、 生活のリズムや休日も、大切に。 基本的に18時退社なので、 仕事終わりの時間も楽しめます。 ※研修日は退社が15～30分程度延びる場合があります。 ※年間約20日の土曜出勤、地域イベントへの参加は希望制です。 ――――――――――――――――――― 【 つくるのは、軍手が届くまでの流れ 】 ――――――――――――――――――― ◆作業を覚え、一人ひとりの得意を知る まずは自分も、機械での軍手製造や ミシンでの縫製、手直し、検品・梱包に入り、 手順と品質の確認ポイントを覚えます。 利用者様との会話や作業の様子から、 得意なこと、取り組みやすい方法も知っていきます。 細かな違いに気づく人。 丁寧にそろえるのが得意な人。 同じ工程をコツコツ続けられる人。 本人の希望や、その日の状態も踏まえ、 それぞれの強みが活きる担当を考えます。 ※業務内容は一例です。 弊社では幅広い事業に取り組んでおり、ゆくゆくは他の業務の 進行管理、作業サポートをお任せします。 ◆発注に合わせて、段取りを組む 発注量は時期によって変わります。 グループの発注元から届く依頼に合わせて、 製造する数や納品予定を確認。 作業の順番・分担・進み具合を調整します。 「ここが止まると、次の工程も止まりそう」 「先に準備しておけば、進めやすそう」 気づいたことをスタッフや発注元と共有し、 安定して商品を届けられる流れを整えます。 最初から一人で現場を回す必要はありません。 先輩と一緒に、段取りのコツを学べます。 ◆進めにくさを、仕組みで変える 説明だけでは難しければ、見本を用意。 複雑な手順は分け、確認する順番を決める。 利用者様の「やりやすい」「分かりにくい」を 聞きながら、方法を試していきます。 ミスも、誰かを責めて終わらせず、 原因や確認方法を見直すきっかけに。 試して、振り返りながら、 誰でも取り組みやすい手順に整えます。 ◆「得意」を、任せられる仕事にする 慣れた工程は少しずつ本人に任せ、 次に挑戦できる仕事も一緒に考えます。 大切なのは、こちらが決めつける前に、 本人の話を聞くこと。 得意なことも、やってみたいことも、 一人ひとり違います。 必要なサポートをしながら、 利用者様自身で進められる工程を増やす。 利用者様同士でも役割を分担できるようにする。 自分が全部こなすより、 みんなの力で仕事が進む状態をつくる。 そこが、この仕事の面白いところです。 ◆安心して力を発揮できる土台をつくる 体調や気持ち、その日の様子を確かめ、 困りごとや相談にも対応します。 ・出勤状況や日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 記録・計画書にはフォーマットがあり、 計画書は上司が確認。 一人で抱えず、チームで対応を考えます。 ――――――――――――――――――― みんなの個性が活きると、 現場はもっと面白くなる。 ――――――――――――――――――― 自分の得意が、商品の品質を支えている。 任された工程が、次の人の仕事につながる。 自分のアイデアで、作業が進めやすくなる。 一人ひとりが、仕事の担い手として 手応えを感じられる現場を目指します。 そのための工夫が、 生産の安定や、発注に応えられる力になり、 継続して利益を生む仕組みにつながります。 目指しているのは、 利用者様が仕事を通じて収入を得て、 暮らしを支えていける未来。 あなたの気づきやアイデアも、 その現場をつくる力になります。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。どの量を、何人で、どう進めるか。 流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、 今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 仕組みをつくり、現場に合わせて育てていく。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【 未経験から始められる研修あり 】 ――――――――――――――――――― ◆入社日 会社の理念・ルールや、PCなどの使い方を学びます。 ◆2日目～1ヶ月目 さまざまな施設で、仕事の流れや 利用者様とのコミュニケーションを学びます。 座学・振り返り・週1回の面談で、 疑問や不安も相談できます。 ◆2ヶ月目 研修や適性を踏まえて配属先を決定。 軍手製造の現場では工程を覚え、 先輩の教え方や分担を見ながら実践します。 記録の書き方も丁寧に教えます。 送迎は同乗と運転チェックを経てお任せします。 ◆3ヶ月目以降 先輩と経験を積み、担当できることを増やします。 改善案も相談しながら形にしましょう。 ――――――――――――――――――― あなた自身の引き出しも増えていく。 ――――――――――――――――――― 20～50代の男女スタッフが在籍。 利用者様の工夫や、仲間の教え方に、 「そのやり方、試してみたい」 「次は、こう伝えてみよう」と気づく日々。 そんな発見が、自分の成長にもつながります。 社内研修や資格取得支援で、 専門知識を深めることもできます。 人の得意を見つけて、 仕事が進む方法を考える。 そんな仕事に、挑戦してみませんか？ |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 ＼福祉業界・進行管理の経験は問いません／ 異業種・異職種からの転職歓迎！ ◆普通自動車免許（AT限定可） ※ハイエース等での送迎業務あり ◆高卒以上 ◆社会人経験1年以上 ◆基本的なPCスキル ※Word・Excelでの文書作成程度 【こんな経験、活かせます】 ・製造、生産管理等で、置き場や順番の工夫や改善を 意識したり実行したことがある方 ・飲食店や小売店で、新人に仕事を教えた ・事務・総務・バックオフィスの経験があり、 整理整頓や業務フローの整理(仕組み化)の感覚が身についている方。 ・忙しさに合わせて、担当や作業順を調整した ・相手に合わせて説明の仕方を変えた ・手順や確認方法を工夫した ・日報・報告書・引継ぎメモなど、 日々の状況を記録した経験がある方 これらの経験はここで活かせます。 役職やマネジメントの経験は不要です。 普段の仕事でしてきた声かけや段取りも、 ここで活かせます。 【こんなあなたに】 ・新人が仕事を覚えた姿を見ると嬉しい ・「もっとやりやすくできそう」と考えるのが好き ・相手の話を聞いて、得意や希望を知りたい ・自分のやり方にこだわらず、別の方法も試せる ・すぐにできなくても、伝え方や手順を見直せる ・周囲と相談しながら、アイデアを形にしたい 年齢や立場にかかわらず、 一緒に働く相手の考えを尊重する。 一人ひとりの違いを、現場の力に変えていく。 その姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） |
勤務地 | 株式会社こもれび 472-0016愛知県知立市西中町中長50番地1 勤務地 〒4720016愛知県知立市西中町中長50番地1 ※出向があります 出向先企業名：株式会社こもれび |
アクセス | 交通・アクセス 東海道本線「野田新町駅」から徒歩10分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間 9:00～18:00（実働8h・休憩1h） 【残業について】 基本的に18:00退社です。 研修がある日は15～30分程度 延びることもありますが、 実際の残業時間は月10時間以内です。 |
給与 | 月給270,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万3700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1700円（固定残業時間：1ヶ月あたり17時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4600円 ※試用期間中の能力、 スキルにより異なる。 ※一律処遇改善手当 4,600円含む 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ●年収480万円（20代・5年目・CF） 内訳：（月給35万円×12か月）+賞与60万 ●年収560万円（30代・13年目・TL） 内訳：（月給40万円×12か月）+賞与80万 |
休日休暇 | 休日休暇 土曜日・日曜日休み 【土曜出勤について】 年間約20日ほど、 希望制の土曜出勤あり（強制なし） ※地域イベントへの参加も希望制です。 ＜年間休日117日＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5日あり ・GW、夏季、年末年始休暇 （長期休暇が長め◎） ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です！） ・産前産後、育児休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度有 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ※初任者研修、サビ管、児発管、 ジョブコーチ、相談支援員など 取得できます！ ・社内研修制度 ・子育て支援制度（規定） ※家庭の用事などで中抜けも相談OK！ ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 - ■■■キャリアパス■■■ 段階的にステップアップ可能！ ①一般職 ▼ ②チーフ ▼ ③チームリーダー - |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ■職場の雰囲気 20～50代の男女が在籍しています。 コミュニケーションを取りながら、 みんなで協力して取り組む職場です。 スマホでの記録共有など デジタル化も進み、 他事業所との情報連携もスムーズです◎ 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
