「コンピュータ,大分」のアルバイト/求人情報
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7件あり
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株式会社アウトソーシングテクノロジー
【フィールドエンジニア】コンピュータシステム・通信機器の保守エンジニア/ost4749
20代~35歳まで活躍中⭐️未経験からステップアップ⭐️【キャリアチェンジ可能⭐️】
給与 | 年俸3,200,000円〜4,500,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ============ ◆赴任手当◆ -扶養家族を有する単身赴任者 ※50,000円/月 ◆借上の社宅制度(社員寮)◆ ※単身・家族で利用可 ◆引越費用は会社負担が全額負担◆ ※会社都合での転居(赴任先への引っ越し)の場合のみ ◆研修制度あり◆ -実技研修 -リーダー・マネジメント研修 -eラーニング ============
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株式会社エム・オー・エム・テクノロジー
給与 |
年俸4,000,000円〜5,500,000円 ■給与 年俸 4,000,000円~5,500,000円 想定年収400万円〜550万円 ・月給25万円〜(基本給22万円) ・賞与年2回 固定残業代の有無:なし |
雇用形態 | 正社員 |
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株式会社エム・オー・エム・テクノロジー
給与 |
年俸3,500,000円〜5,500,000円 ■給与 年俸 3,500,000円~5,500,000円 ◎想定年収350万円~550万円 ・月給22万円~ ・賞与年2回 固定残業代の有無:なし |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 | 時給1,330円〜1,663円 | 雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス: 大分駅・別府駅・鶴崎駅から勤務されているスタッフ多数!! |
アピールポイント: ================== \派遣社員なら新しい挑戦ができる‼/ 派遣社員は正社員と違い、契約期間に 決まりがあるため多彩な経験を積みたい 方にピッタリです! \紹介派遣で働くスタッフの声‼/ 3年目:Kさん 前職での経験を活かせる仕事がしたくて 沢山の求人を見てきましたが、自分の 希望条件に合わず諦めていました。 でも、派遣社員なら自分の理想の条件に 合う職場を選択できたり、新しい挑戦が できる機会が沢山あるので、派遣社員として 働けて良かったなと思っています! ================== ◎ただお金を稼ぐために仕事をするよりも、 楽しみながら働くことが理想的ですよね! ◎弊社では大分県内の求人情報をたくさん提供しています。 あなたの持つ素晴らしいチカラを活かしてみませんか!
給与 |
月給220,000円〜440,000円 給与 月給 220,000円 〜 440,000円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 通勤アクセス 支店勤務 公共交通機関; マイカー通勤OK |
給与 |
月給180,000円〜420,000円 ■給与 月給 180,000円~420,000円 月給18万円~42万円 ※経験や能力に応じて決定いたします。 ・給与査定随時(5ヶ月目から※頑張りはすぐに目に見える形で反映) ・昇給あり ・賞与あり(会社業績による規定あり) ◎モデル収入例 1年目:月給18万円+残業代3万円=月収21万円/23h残業の場合 ※以降は実力次第で昇給 月給22万円+残業代2.3万円=月収24.3万円/15h残業の場合 月給25万円+残業代5.4万円=月収30.4万円/30h残業の場合 ◎全国勤務ありの場合 月給22万円~42万円 勤務エリアは、東京・福山・福岡・佐賀・大分・熊本・宮崎・鹿児島など全国。 固定残業代の有無:なし |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給210,000円以上 給与: 月給:21万円〜 【月給の内訳】 基本給:18万5000円〜 月の定額手当: 月額固定手当 2万5000円〜+賞与年2回 残業手当:残業時間に応じて支給 ※経験・能力を考慮し、決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績:年2回 ■交通費全額支給 ■残業手当 ※超過分 ■家族手当(配偶者:月1万円 第1子:月3000円 第2子:月2000円) ■資格手当 ■役職手当 ■現場手当 ■皆勤手当 ■通信手当 ■赴任手当 【年収モデル】 未経験入社2年目/24歳/420万円(月給31万円+諸手当+賞与年2回) 未経験入社4年目/29歳/550万円(月給40万円+諸手当+賞与年2回) 未経験入社7年目/34歳/740万円(月給56万円+諸手当+賞与年2回) 資格取得・勤務態度・派遣先からの評価等によって、年収アップを目指せます。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【仕事の醍醐味】 <建設プロジェクトを通して、街づくりに貢献> ・国や地方自治体の公共事業から民間企業の依頼まで、あらゆる建設プロジェクトに携われる! 中にはニュースに取り上げられるようなスケールの大きな仕事も! 街づくりに貢献しているという充実感! また、施工管理者や職人さんたちと顔見知りになるうちに、 チームとしての一体感を持って建設現場をまとめることができます。 <配属後も安心の3者面談> ・働くうえでの認識ズレやギャップをなくすために、 当社の管理専門部署の担当者/配属先の所長/社員とで、3者面談を行なっています。 実際に、配属先企業の担当者へ就業環境改善の働きかけを行なった事例もあります。 不明点等があれば、お気軽にご相談いただけます。