「土木,大分」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給342,000円〜578,000円 給与: 経験・年齢等を考慮し、当社規定により決定。 ＜月収モデル＞ 30歳 一般職：342,000円 （作業所手当20,000円を含む、時間外手当含まず） 40歳 課長職：578,000円 （作業所手当20,000円、資格手当10,000円を含む） ※通勤手当、調整手当、住宅手当、資格取得手当等は含まず 昇給有・賞与有 |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 | 時給1,600円〜2,000円 | 雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス: 臼杵駅から車で13分 | ||
アピールポイント: 「自身の生活スタイルにマッチするお仕事」 「希望に合った仕事を提供」 「新たなスキルを磨きながら成長できるお仕事」 などなど… 次のお仕事に関する様々な希望やご相談を、 あなた専任メンターが1対1で丁寧に 聞いてサポートしてくれます‼(^^)
| 給与 |
時給1,133円〜2,188円 給与: 時給1,133円～2,188円 ※残業代100％支給 ※資格・経験による |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス: 日豊本線 大分駅 | ||
アピールポイント: ☆給与仮払い制度アリ ☆資格取得支援制度アリ ☆リモート面談 随時実施中 ☆TEL ・WEB ・チャットで応募受付中
JAGフィールド株式会社
土木施工管理/化学工場の外構工事(採用枠2名)/a092002240604-01
土木施工管理/化学工場の外構工事(採用枠2名)【64歳活躍＊JR日豊本線「鶴崎駅」＊マイカー通勤OK】
| 給与 |
月給304,826円〜765,000円 給与: 給与備考 残業代100％支給 資格・経験による |
雇用形態 | 契約社員 |
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| アクセス | アクセス: JR日豊本線『鶴崎駅』 | ||
アピールポイント: リモート面談 随時実施 ご都合に合わせて柔軟に対応可能 Zoom・GoogleMeet・Teams・FaceTimeなど 現場経験者優遇 キャリアはきっちり給与に還元
高野建設株式会社
| 給与 |
月給270,000円〜380,000円 給与 月給 27万円～38万円 ※経験・スキルに応じて変動します。 ※残業手当は全額支給します。 【インセンティブ制度あり】 ※詳細は面接時にご説明します。 【各種手当】 ・役職手当 ・家族手当 【交通費】 ・上限￥30,000 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 中津駅 交通アクセス JR日豊本線「中津駅」より車で5分 ※上記は本社へのアクセス情報です。 中津市内を中心に作業を行います。 ※現場から直行直帰OKです！ | ||
アピールポイント ▽こんな職場です！ ●特徴01｜助け合いながら働こう ・20代・30代の若手が活躍中！ ・40代の中高年も活躍中！ 女性活躍中！活気ある社風！
株式会社平和建設
【土木施工管理】道路河川工事や学校など公共工事、マンション建築など※大分県大分市
年収400万円～、残業平均月20時間以内, マイカー通勤, 育児・介護休暇有, 社宅・家賃補助有, 資格取得支援制度有, 直行・直帰可, 転勤無し, 第二新卒歓迎
| 給与 |
月給250,000円〜450,000円 給与: 未経験者～経験者まで 年収 400万円～700万円 月収 25万円～45万円 （給与詳細） 基本給 16万円～30万円 固定残業代 （6万円 従業員毎に25％割増に相当する時間。超過分は追加して支給。） 資格手当 （１級3万円、２級１万円）、役付（主任1万円～部長6万円）、車両（1.5万円） 上記以外の手当、「各種手当」欄のとおり モデル年収 30歳 係長 １級施工管理技士 年収500万円（家族・住宅・通勤手当 別途） 昇給 有（年1回 3,000～5,000円程度） 賞与 有（年2回 基本給×3か月） 決算賞与（年１回 一律50万円 R1～R5実績） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: マイカー通勤可 JR日豊本線 坂ノ市駅 | ||
アピールポイント: 充実の資格手当☆福利厚生ご確認ください☆
株式会社 友岡建設
【土木施工管理】公共工事受注 道路橋梁トンネルダムなど 土木工事の施工管理※大分県竹田市
マイカー通勤, 育児・介護休暇有, 資格取得支援制度有, 転勤無し, 未経験歓迎, シニア歓迎
| 給与 |
月給230,000円〜350,000円 給与: * 基本給210,000円～300,000円 残業代別途支給 昇給 年１回 * 賞与 年2回 計3.5ヵ月分 （前年度実績） 各種手当（交通費） * 交通費 上限20,000円 * 技能・職務手当20,000円～50,000円 * 扶養手当 1人3,000円 * 資格手当（１級土木施工管理20,000円、2級土木施工管理10,000円） 社会保険 * 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR豊肥本線 豊後竹田駅より徒歩10分 就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後）本社 （変更の範囲）会社の定める各支店 | ||
アピールポイント: ＜この求人のポイント＞ 20代から60代まで幅広く働いております。和気あいあいとした雰囲気です。 責任のある仕事ですがわからないことは一人で抱え込まず相談できる環境です。 従事すべき業務の変更の範囲 （雇入れ直後）土木施工管理 （変更の範囲）会社の定める業務内容の範囲
株式会社コプロコンストラクション
＜年収1000万円目指せる仕事＞福利厚生充実！あなたのキャリアが活かせるお仕事☆大手で安心して働ける環境です♪20代・30代・40代の方が活躍されています☆（定年のため65歳まで）
| 給与 |
月給400,000円〜450,000円 給与 月給 400,000円 〜 450,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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企業PR ■キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 ■技術者ファーストを掲げるエンジニア応援プラットフォーム 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての価値を最大限に引き出します。 専用のサポート体制を完備。ライフスタイルの改善や休日数、転勤のご相談にも柔軟に対応します。
| 給与 |
月給299,290円〜758,000円 給与: 給与備考 ※残業代100％支給 ※資格・経験による |
雇用形態 | 契約社員 |
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| アクセス | アクセス: 大分交通 大分空港停留所 | ||
アピールポイント: ☆給与仮払い制度アリ ☆資格取得支援制度アリ ☆リモート面談 随時実施中 ☆TEL ・WEB ・チャットで応募受付中 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 国内外不問☆ご経験海外エンジニア応援 （Construction Manager / BIM Manager etc.） 【VISA対応】 外国籍の社員が80名以上在籍しております。 就労ビザの更新もサポートいたしますので、 外国籍のエンジニアも安心してご活躍頂けますよ！ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
| 給与 |
月給590,000円 給与詳細 月給590,000円 固定残業代 無し 試用期間 無し 通勤手当 有り |
雇用形態 | 派遣社員 |
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PR・職場情報 建築事業、土木事業を主軸に手掛ける企業の現場です。 工場や医療施設など数多くの施工実績を誇ります。 今回、風力発電所新設に伴う土木工事における土木施工管理を担当して頂ける方を募集致します。 《業務内容》 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理 ・出来形管理 ・施工計画図作成 ・測量 ・図面修正 ・写真管理 ・書類作成など 土木施工管理の実務経験をお持ちの方は、歓迎致します。 詳細は、お気軽にお問い合わせください。 求人の特徴 おすすめポイント：ゼネコン経験者活躍中！、施工計画図、安全管理、品質・出来形管理、施工計画、工程表の作成、写真管理、測量、書類作成 業務内容：安全管理、施工計画図、写真管理、書類作成、測量、施工計画、作図、図面修正、品質・出来形管理、工程管理 求人ポイント 社員登用あり,昇給あり,交通費支給,即日勤務OK,急募,無期雇用派遣,学歴不問,転勤なし,経験者歓迎,有資格者歓迎,社会保険完備,50代以上応募可,U・Iターン歓迎,40代以上応募可,寮・社宅あり,変形労働時間制,固定時間制
株式会社コプロコンストラクション
土木施工管理/道路舗装工事|資格と経験が活かせるお仕事 土木施工管理
＜年収1000万円目指せる仕事＞福利厚生充実！あなたのキャリアが活かせるお仕事☆大手で安心して働ける環境です♪20代・30代・40代の方が活躍されています☆（定年のため65歳まで）
| 給与 |
月給400,000円〜550,000円 給与 月給 400,000円 〜 550,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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企業PR ■キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 ■技術者ファーストを掲げるエンジニア応援プラットフォーム 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての価値を最大限に引き出します。 専用のサポート体制を完備。ライフスタイルの改善や休日数、転勤のご相談にも柔軟に対応します。