「在宅,岡山市」のアルバイト/求人情報
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
何らかのシステム開発経験ある方|東証プライム上場G企業・業界売上シェア第1位・土日祝休み・年間休日123日
給与 |
月給210,000円〜500,000円 給与: 【給与】 月給 210,000 円 - 500,000円 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回/前年度実績:約4ヵ月(決算賞与を支給する場合あり) 【諸手当】 通勤交通費支給 資格報奨金(約90種類) 残業代100%(1分単位)支給 役職手当 赴任手当 配属手当 テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 岡山開発センターの最寄り駅:岡山駅から徒歩7分 |
アピールポイント: 『徹底的に、エンジニア』 エンジニアとして活躍し続けられる環境が揃っています! ◆東証プライム上場企業中心に取引社数800社以上 ◆全国10000件以上の案件を保有 ◆全国拠点数31拠点のため、UIターンも歓迎 ◆年間休日123日、有給取得率80.6% ◆WLB◎の環境から定着率98% ◆研修センターには100科目以上のメニュー ◆キャリアデザインアドバイザーが各支店に配置 『株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社』は1995年8月に創業。東証プライム上場企業テクノプロ・グループの一員であるテクノプロ・IT社は、ITに関わる幅広い案件に対して高いクオリティのサービス提供を行っています。 【事業内容】 ■ビジネスアプリケーション、ネットワーク・データベース、組込ソフト、保守・運用といった各IT技術分野でのトータルサポート ■通信事業者、SIer、電気機器事業者、製造業者をはじめとしたあらゆるお客様へサービスを提供しています。 ■本社、及び31拠点 札幌、仙台、土浦、千葉、柏、埼玉、東京、八王子、横浜、厚木、静岡、名古屋、刈谷、金沢、富山、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、松山、福岡、熊本、滋賀 ※全国に案件を保有しているので、事業所のないエリアでの就業も相談可能 ■開発センター9ヶ所
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
何らかのシステム開発経験ある方|東証プライム上場G企業・業界売上シェア第1位・土日祝休み・年間休日123日
給与 |
月給210,000円〜500,000円 給与: 【給与】 月給 210,000 円 - 500,000円 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回/前年度実績:約4ヵ月(決算賞与を支給する場合あり) 【諸手当】 通勤交通費支給 資格報奨金(約90種類) 残業代100%(1分単位)支給 役職手当 赴任手当 配属手当 テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 岡山開発センターの最寄り駅:岡山駅から徒歩7分 |
アピールポイント: 『徹底的に、エンジニア』 エンジニアとして活躍し続けられる環境が揃っています! ◆東証プライム上場企業中心に取引社数800社以上 ◆全国10000件以上の案件を保有 ◆全国拠点数31拠点のため、UIターンも歓迎 ◆年間休日123日、有給取得率80.6% ◆WLB◎の環境から定着率98% ◆研修センターには100科目以上のメニュー ◆キャリアデザインアドバイザーが各支店に配置 『株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社』は1995年8月に創業。東証プライム上場企業テクノプロ・グループの一員であるテクノプロ・IT社は、ITに関わる幅広い案件に対して高いクオリティのサービス提供を行っています。 【事業内容】 ■ビジネスアプリケーション、ネットワーク・データベース、組込ソフト、保守・運用といった各IT技術分野でのトータルサポート ■通信事業者、SIer、電気機器事業者、製造業者をはじめとしたあらゆるお客様へサービスを提供しています。 ■本社、及び31拠点 札幌、仙台、土浦、千葉、柏、埼玉、東京、八王子、横浜、厚木、静岡、名古屋、刈谷、金沢、富山、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、松山、福岡、熊本、滋賀 ※全国に案件を保有しているので、事業所のないエリアでの就業も相談可能 ■開発センター9ヶ所
給与 |
月給210,000円〜500,000円 給与: 【給与】 月給 210,000 円 - 500,000円 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回/前年度実績:約4ヵ月(決算賞与を支給する場合あり) 【諸手当】 通勤交通費支給 資格報奨金(約90種類) 残業代100%(1分単位)支給 役職手当 赴任手当 配属手当 テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 岡山開発センターの最寄り駅:岡山駅から徒歩7分 |
アピールポイント: 『徹底的に、エンジニア』 エンジニアとして活躍し続けられる環境が揃っています! ◆東証プライム上場企業中心に取引社数800社以上 ◆全国10000件以上の案件を保有 ◆全国拠点数31拠点のため、UIターンも歓迎 ◆年間休日123日、有給取得率80.6% ◆WLB◎の環境から定着率98% ◆研修センターには100科目以上のメニュー ◆キャリアデザインアドバイザーが各支店に配置 『株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社』は1995年8月に創業。東証プライム上場企業テクノプロ・グループの一員であるテクノプロ・IT社は、ITに関わる幅広い案件に対して高いクオリティのサービス提供を行っています。 【事業内容】 ■ビジネスアプリケーション、ネットワーク・データベース、組込ソフト、保守・運用といった各IT技術分野でのトータルサポート ■通信事業者、SIer、電気機器事業者、製造業者をはじめとしたあらゆるお客様へサービスを提供しています。 ■本社、及び31拠点 札幌、仙台、土浦、千葉、柏、埼玉、東京、八王子、横浜、厚木、静岡、名古屋、刈谷、金沢、富山、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、松山、福岡、熊本、滋賀 ※全国に案件を保有しているので、事業所のないエリアでの就業も相談可能 ■開発センター9ヶ所
給与 |
年俸3,500,000円〜8,000,000円 給与: 【月給】250,000円~500,000円 【想定年収】350万円~800万円 残業手当:有残業時間に応じて別途支給 通勤手当:会社規定に基づき支給 昇給:年1回 賞与:年2回(別途、決算賞与を支給する場合あり) <年収事例> (例1)450万円 入社5年目(月給28万円+賞与) (例2)720万円 入社10年目(月給46万円+賞与) (例3)810万円 入社15年目(月給53万円+賞与) 【諸手当】 ・通勤交通費支給 ・残業手当(全額支給) ・役職手当 ・赴任手当 ・テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・東証プライム上場 ・技術サービス業界で売上No.1 ・キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポート 【広島支店の特徴】 ・電力・自動車メーカー等を中心に幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ・「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、当社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ・チームでのアサインを基本としているため、経験が浅い若手も活躍しており、稼働率も非常に高い水準で推移しております。 【研修センター】 研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。 他にもeラーニングサービス(自由に受講できる講座が多数)や通信教育の授業料補助制度などを設け 社員の技術力向上を支援しております。 <目的別・階層別研修> ・入社導入研修 ・配属前研修 ・メンタルヘルス研修 ・ プレゼンテーション研修 ・資格試験受験対策研修 ・スキルアップ研修 ・トレンド技術研修 ・通信教育補助制度 ・リーダー研修 ・プロジェクトマネージャー研修 ・ビジネススキル研修 <職能別専門研修:情報> ・データベース:データベースの設計、構築、管理に関するスキルを習得 ・ソフトウェア開発(C、C++、Java):設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習を行ないます。 ・アプリケーション開発:設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習。 ・組込ソフト:C言語を使用しH8マイコンにおける組込ソフトウェアの作成により開発スキルを習得。資格試験対策研修:(1)基本情報技術者試験(午前・午後)、(2)ドットコムマスター(シングルスター)対策研修。 <研修品質向上への取り組み> 全社員がお客様のニーズを満たし、時代に即応したスキルを身につけられる研修の品質維持のため、各分野とも、実務経験の豊かなベテランのトレーナーを配置しています。 また、トレーナーや施設が外部機関の認定を受けることで、研修品質を測る目安にしています。 【メンタルケア】 社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。
給与 |
年俸3,800,000円〜4,400,000円 給与: 【給与】 月給 24 万円〜27.8 万円 年収 380 万円〜440 万円 1年目は部員からとし、実力をみて翌年に役職判断予定の為、給与提示額は部員レベルになります。 ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■昇給:年1回(2023年6月実績) ■賞与:年2回(上期12月・下期3月) **記載金額は、選考を通じて上下する可能性があります。** 【諸手当】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR瀬戸大橋線・宇野線/備前西市駅から車で11分 |
アピールポイント: \当社のおススメポイント/ ◎岡山県下唯一の日立グループ専門商社。岡山県下での知名度は抜群で、盤石な財政基盤を築いており、各分野で成長中です。 ◎中途入社者も多いが、入社後の1年程度の研修、日立本体の外部研修等充実。定着率は高く直近20年の退職者は数名です。 ■当社の特徴: ・人材こそ宝と考えており、労働環境整備の一環として保育所の併設やガラス張りのキレイなオフィスを整備しています。 ・売上、利益率ともに業界内でトップクラスであり、能力や業績を正当に評価する社風の為、給与条件は県内でトップクラスを維持しています。 ・リモートワークの推進、現場直行直帰も推進しています。
給与 |
年俸4,500,000円〜4,700,000円 給与: 【給与】 月給 26 万円〜28 万円 年収 450 万円〜470 万円 1年目は部員からとし、実力をみて翌年に役職判断予定の為、給与提示額は部員レベルになります。 ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■昇給:年1回(2023年6月実績) ■賞与:年2回(上期12月・下期3月) **記載金額は、選考を通じて上下する可能性があります。** 【諸手当】 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、管理職手当、資格手当 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR瀬戸大橋線・宇野線/備前西市駅から車で11分 |
アピールポイント: \当社のおススメポイント/ ◎岡山県下唯一の日立グループ専門商社。岡山県下での知名度は抜群で、盤石な財政基盤を築いており、各分野で成長中です。 ◎中途入社者も多いが、入社後の1年程度の研修、日立本体の外部研修等充実。定着率は高く直近20年の退職者は数名です。 ■当社の特徴: ・人材こそ宝と考えており、労働環境整備の一環として保育所の併設やガラス張りのキレイなオフィスを整備しています。 ・売上、利益率ともに業界内でトップクラスであり、能力や業績を正当に評価する社風の為、給与条件は県内でトップクラスを維持しています。 ・リモートワークの推進、現場直行直帰も推進しています。
給与 |
年俸4,500,000円〜4,700,000円 給与: 【給与】 月給 26 万円〜28 万円 年収 450 万円〜470 万円 1年目は部員からとし、実力をみて翌年に役職判断予定の為、給与提示額は部員レベルになります。 ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■昇給:年1回(2023年6月実績) ■賞与:年2回(上期12月・下期3月) **記載金額は、選考を通じて上下する可能性があります。** 【諸手当】 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、管理職手当、資格手当 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR瀬戸大橋線・宇野線/備前西市駅から車で11分 |
アピールポイント: \当社のおススメポイント/ ◎岡山県下唯一の日立グループ専門商社。岡山県下での知名度は抜群で、盤石な財政基盤を築いており、各分野で成長中です。 ◎中途入社者も多いが、入社後の1年程度の研修、日立本体の外部研修等充実。定着率は高く直近20年の退職者は数名です。 ■当社の特徴: ・人材こそ宝と考えており、労働環境整備の一環として保育所の併設やガラス張りのキレイなオフィスを整備しています。 ・売上、利益率ともに業界内でトップクラスであり、能力や業績を正当に評価する社風の為、給与条件は県内でトップクラスを維持しています。 ・リモートワークの推進、現場直行直帰も推進しています。
給与 |
年俸6,000,000円〜7,600,000円 給与: 年収:600万円~760万円 給与:36万円~45.4万円 給与については役職や能力により変わります。 入社後の役職については経験や半年~1年経過後、役職の判断をします。 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■昇給:年1回(2022年6月実績) ■賞与:年2回(上期12月・下期3月) 【手当】 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、理職手当、資格手当 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15,000円 家族手当:補足事項なし 住宅手当:一律10,000円、賃貸・借家の場合プラス10,000円 退職金制度:退職金共済加入 **記載金額は、選考を通じて上下する可能性があります。** |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR瀬戸大橋線・宇野線/備前西市駅 車で14分 |
アピールポイント: ■当社の特徴: ・人材こそ宝と考えており、労働環境整備の一環として保育所の併設やガラス張りのキレイなオフィスを整備しています。 ・売上、利益率ともに業界内でトップクラスであり、能力や業績を正当に評価する社風の為、給与条件は県内でトップクラスを維持しています。 ・リモートワークの推進、現場直行直帰も推進しています。
給与 |
年俸6,000,000円〜7,600,000円 給与: 【給与】 月給 36 万円〜45.4 万円 年収 600 万円〜760 万円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■昇給:年1回(2021年6月実績) ■賞与:年2回(上期12月・下期3月) **記載金額は、選考を通じて上下する可能性があります。** 【諸手当】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR瀬戸大橋線・宇野線/備前西市駅から車で11分 |
アピールポイント: \当社のおススメポイント/ ◎岡山県下唯一の日立グループ専門商社。岡山県下での知名度は抜群で、盤石な財政基盤を築いており、各分野で成長中です。 ◎中途入社者も多いが、入社後の1年程度の研修、日立本体の外部研修等充実。定着率は高く直近20年の退職者は数名です。 ■当社の特徴: ・人材こそ宝と考えており、労働環境整備の一環として保育所の併設やガラス張りのキレイなオフィスを整備しています。 ・売上、利益率ともに業界内でトップクラスであり、能力や業績を正当に評価する社風の為、給与条件は県内でトップクラスを維持しています。 ・リモートワークの推進、現場直行直帰も推進しています。
株式会社アウトソーシングテクノロジー
Java|『エンジニアが選ぶ』働きやすいホワイト企業|日本最大級の案件数|技術者専門研修が充実|資格取得手当
給与 |
年俸4,200,000円〜6,000,000円 給与: 【給与】 想定年収:420万円~600万円 ※希望年収・スキル・経験を考慮し決定 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給/年1回(4月) ・賞与/年2回(7月、12月) ・時間外手当100%支給 【手当】 ・交通費全額支給 ・残業手当別途支給 ・永年勤続表彰 ・資格取得手当(資格対象約100種、試験費用及び手当金) ・家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ・休日・深夜・出張手当 ・確定拠出年金制度(401K) ・家賃補助・転居費用・帰省旅費・赴任手当・出張手当 ※規定に基づく |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 岡山県 岡山市 岡山駅 |
アピールポイント: 【アピールポイント】 ・住宅補助制度あり ・資格取得支援制度あり ※資格取得支援のためのバリューアップスパイラル制度があり、働きながら資格取得を目指すことができます。研修時間も勤務時間扱いとなります。 ・若手(20代)エンジニアが選ぶ働きたい企業 ・未経験エンジニアでも市場価値向上を目指せると思う企業 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣起業値を上げられる企業 【キャリアドック制度】 年2回、目標の設定、査定について直属の上司と面談します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけどこれでいいのか等、随時キャリアアドバイザーが相談にのります。キャリアアップ、スキルアップについてフォローアップ体制を構築しています。 【フリーエージェント制度】 エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど、転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。 ※書類・面談審査あり 【健康相談室】 健康相談室社員の健康維持管理と、産業カウンセラーが常駐しています。健康面の相談はもちろんのこと、出産や子育て、仕事と家庭の両立など働くうえで直面しやすい悩みについてもお気軽にご相談いただけます。 【研修】 社員教育・投資を最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。 ・提携する技術者専門教育会社をエンジニア教育機関と位置づけ、実用的な研修カリキュラムを展開 エンジニアは入社後の研修によりいち早く現場で活躍することができます。例えば、ITエンジニアの入社後研修ではJava研修/AWS研修/LPIC研修/CCNA研修のいずれかに参加します。 ・キャリア研修(対象者のみ) ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。
株式会社HONEST STAFF
【携帯販売スタッフ】未経験OK!面接は原則1回!入社半年で月給24万円以上/定着率は90%以上!社員ひとりひとりを大事にする充実したフォロー体制/多彩なキャリアパスあり
給与 |
年俸3,000,000円〜4,200,000円 給与: 固定残業代あり:年俸 ¥3,000,000 〜 ¥4,200,000は1か月当たりの固定残業代¥30,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収 300万円~420万円 年収例: 想定年収:3,000,000円〜4,200,000円 ※一都三県/大阪/その他のエリアで入社半年後の昇給予定金額が異なります。 年収イメージ ■300万円(23歳・一般職・入社1年目・一都三県エリア) =(230,000円(固定残業20時間分30,000円含む)×6ヶ月) +(260,000円(固定残業20時間分40,000円含む)×6ヶ月) +資格手当8,000円×6ヶ月 +インセンティブ ■320万円(24歳・一般職・入社2年目・大阪エリア) =(250,000円(固定残業20時間分35,000円含む)×12ヶ月) +資格手当8,000円×12ヶ月 +インセンティブ ■400万円(27歳・一般職・入社4年目・その他エリア) =(300,000円(固定残業20時間分50,000円含む)×12ヶ月) +資格手当8,000円×12ヶ月 +インセンティブ 月給 23万円~35万円 賞与回数 業績賞与 インセンティブ あり ■入社して最大6ヶ月間は契約社員 月給23万円(みなし残業20時間分 3万円)からスタート +インセンティブ+各種手当 →<半年後まで>に正社員に契約変更し、月給24万円以上に給与見直しとなります。 ※実績次第で2カ月で36万円に変更実績あり ※一都三県/大阪/その他のエリアで入社半年後の昇給予定金額が異なります。 ◆一都三県:月給26万円へ昇給 ◆大阪:月給25万円へ昇給 ◆その他エリア:月給24万円へ昇給 ■賞与:業務実績により随時支給 ■昇給:入社後半年で昇給があり、その後随時 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ◆社員のほとんどが未経験入社! 未経験から入社した社員がほとんどです。美容師や介護士、空港のグランドスタッフ、バリスタ、広報担当など異業種・異職種から転職した先輩が多数活躍中。フォロー体制も万全なので、「イチからスキルアップしたい!」という方でも、安心してチャレンジできる環境です。 ◆安心のフォロー体制 ビジネスマナーから販売スキルまで、段階的に学べる充実した研修プログラムをご用意しております!また、半年間、週1回の電話面談を通じて、人事部長があなたの成長をサポート。 他社では得られない、密接で個別対応のメンタリングが受けられます。 ◆柔軟な働き方 キャリアアップしていくと、業務内容に応じて直行直帰やリモートワークも可能。ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。 ◆キャリアアップのチャンス多数 最短2ヶ月でサブリーダーに昇進した実績あり。努力次第で早期のキャリアアップが目指せます。また、営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 ◆働きやすい環境 会社設立からの定着率は90%以上!社員一人ひとりを大切にする職場なので、安心して長く働ける環境です。 理念 ・ビジョン 当社は通信業界に特化し、大手通信キャリアとの直接取引を通じて、強固なネットワークを築いています。設立以来、迅速な人材提供と高いスタッフ定着率を誇り、顧客からの信頼を獲得してきました。 「全ての人が活き活きと働ける環境を提供する」ことをミッションに掲げ、携帯販売スタッフとしての長期的なキャリア構築をサポートしています。キャリアアップの機会を積極的に提供し、あなたの成長を全力で支援します。 仕事・事業 携帯販売員として、家電量販店や携帯ショップでの勤務を通じ、最新のサービスプランや製品知識を習得できます。お客様のニーズに応じた提案を行い、顧客満足度を向上させることで評価される、やりがいのある仕事です。 スタッフとして成長し、クライアントから感謝される瞬間が多数あります。個々の能力を最大限に発揮できる環境が整っており、自信を持って働ける職場です。 働く人・社風 当社には、未経験からスタートしたスタッフが多数在籍しており、飲食店や異業種から転職した先輩たちも多く活躍しています。携帯販売業界に特化した研修制度を完備しているため、営業職を目指す方にとって理想的なスタートを切ることができます。 また、四半期ごとの全社員面談を通じてキャリアプランを綿密に設計し、各個人が望むキャリアを実現できるよう全力で支援します。 給与・待遇 携帯販売員として入社後、自社および派遣先での研修を通じて基本的な知識とスキルを身につけます。研修だけではなく、実際の店舗でのOJT(On-the-Job Training)を経て、具体的な課題が見つかった場合は、必要に応じて再研修を行い、自己育成能力を高める環境を提供します。 社員のワークライフバランスも大切にしており、配属先の選定では残業時間を平均月10時間以内に抑えるよう努めています。有給休暇の取得率も高く維持されており、働きやすい環境が整っています。