「長崎,製造」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: ●東証プライム上場企業グループでの正社員募集 ●2024年4月～2025年3月での採用予定人数約500名の大型募集 ●経験不問・意欲重視の積極採用中 ●全国約300件の配属先より初回配属先の希望を出せます ●オンライン面接1回で内定のスピード選考 ●賞与年2回＆昇給(職能の向上に応じて)年2回あり！ ●単身者用の借上げ社宅制度あり！初期費用は全額会社負担♪ ●残業代100％支給！当社所定労働日数より多く就業した場合は休日出勤手当支給◎ ●ユーキャン・STUDYing・TACの資格取得講座優待特典など福利厚生充実♪ 理念 ・ビジョン ●Mission（私たちの存在意義） 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 この言葉は、ウィルオブ・ワーク全事業の目的と存在意義を明確に示したものであり、これによって「未来をポジティブに変えていく存在」となることを意味しています。私たちの「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 ●Vision（私たちが目指すこと） 「Chance-Making　Company」 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、 変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。 遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、 育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 ●Value（私たちの価値観） 「Believe in Your Possibility　－可能性を信じる－」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、Believe in Your Possibility －可能性を信じる－というこの想いが希薄になることはありません。むしろ多くの人たちの可能性こそが、私たちの根幹となり、推進力となると信じています。これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 仕事・事業 ●事業概要 私たちウィルオブ・ワークは東証プライム市場上場企業ウィルグループ(6089)の一員として、企業さまの成長を促すソリューションを提供しています。 企業さまが抱える多様な課題に対して、人材派遣・人材紹介事業、アウトソーシング・請負運営事業、営業支援など、最適な解決策をご提案いたします。 20年以上の人材を主軸としたビジネスで培った独自のメソッドを駆使し、人材不足を解消するだけでなく、真のパートナーとして企業さまのビジネスを成長させ、新たな成果と価値を創造しています。 ●事業上の強み ・エリアや業界、国籍を問わない確かな人材配給力。登録者数は89万人以上 ・カテゴリーに特化したオウンドメディアによる専門スキル保有人材の集客力 ・取引企業4,800社を超える、事業成長を裏付ける強固なパートナーシップ ・売上高650億円のプライム市場上場グループによる徹底したコンプライアンス遵守体制 働く人・社風 配属先により、働く人や社風は様々です。 各クライアント企業様に対して当社専門職社員は外注先企業の社員として赴任します。配属先となるクライアント企業の製造現場で働く方々と協働し、社風に適応することが求められます。 その中で大切にしているのは、当社の社員1人1人が51：49以上のポジティブが上回る状態をつくっていくチェンジエージェントであるという意志を持ってクライアント企業で従事することだと考えています。勤務する環境は働く人は様々でも、その中で主体的に試行錯誤し向き合うことは当社で醸成されている社風に当たるものだと考えています。 給与・待遇 配属先により作業難度や作業負荷が異なるため、基本給（グレード給）＋配属先・業務内容による手当（職場手当）の2層構造となっています。それに加え、管理者として労務管理等の業務に従事する場合は管理者手当を支給しています。 昇給の方法は主に２つあり、1つ目が職能を伸ばし年2回の評価制度により基本給を上昇させたり管理者業務を担う方法、2つ目が配属先・業務内容による手当が高い配属先を希望する方法です。また、固定残業手当は無く残業代は実費支給をしておりますので、比較的残業が多い傾向のある配属先では残業を頑張っただけしっかり稼げるので希望する方もいます（配属先調整時点で残業の目安はお伝えしております。また36協定の範囲内での残業となります。