「長野,プログラマー」のアルバイト/求人情報
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給与 |
月給260,000円〜400,000円 給与: 【給与】 給与26万〜40万 ※経験、年齢によって変動します ◆◇ 年収モデル例 ◇◆ 〜スキル・経験に応じて〜 ▼【1〜2年目】▼ ◎年収:320〜350万円 (月給23〜30万円+賞与) ▼【3〜5年目】▼ ◎年収:400〜550万円 ▼【5〜7年目】▼ ◎年収:500〜750万円 ▼【7〜10年目】▼ ◎年収:800〜1000万円〜 ※スキル次第で年収1000万超も可能! |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【アピールポイント】 ◎未経験の方も大歓迎◎ ・独学やスクール経験のみでもOK ・実務ゼロでもエンジニアに挑戦可! ・将来はフルスタックも目指せる! ◆こんな退職理由、解消できます◆ 「実務経験がなくて不安…」 →研修と現場サポートで段階的に成長! 「何が向いてるかわからない」 →一緒にキャリアを考える体制あり◎ 「成長できる環境が欲しい!」 →年収UP&スキルUPの道が開ける! ◇◆ワクワク案件が豊富◆◇ ・ゲーム・アプリの開発 ・メタバース・VR開発にも挑戦可能! ・在宅案件や自由な働き方も実現可! ◎平均年収400万円以上◎ 将来的には800万円も目指せる! スキルに応じて収入アップが可能
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給与 |
月給260,000円〜400,000円 給与: 【給与】 給与26万〜40万 ※経験、年齢によって変動します ◆◇ 年収モデル例 ◇◆ 〜スキル・経験に応じて〜 ▼【1〜2年目】▼ ◎年収:320〜350万円 (月給23〜30万円+賞与) ▼【3〜5年目】▼ ◎年収:400〜550万円 ▼【5〜7年目】▼ ◎年収:500〜750万円 ▼【7〜10年目】▼ ◎年収:800〜1000万円〜 ※スキル次第で年収1000万超も可能! |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【アピールポイント】 ◎未経験の方も大歓迎◎ ・独学やスクール経験のみでもOK ・実務ゼロでもエンジニアに挑戦可! ・将来はフルスタックも目指せる! ◆こんな退職理由、解消できます◆ 「実務経験がなくて不安…」 →研修と現場サポートで段階的に成長! 「何が向いてるかわからない」 →一緒にキャリアを考える体制あり◎ 「成長できる環境が欲しい!」 →年収UP&スキルUPの道が開ける! ◇◆ワクワク案件が豊富◆◇ ・ゲーム・アプリの開発 ・メタバース・VR開発にも挑戦可能! ・在宅案件や自由な働き方も実現可! ◎平均年収400万円以上◎ 将来的には800万円も目指せる! スキルに応じて収入アップが可能
給与 |
時給1,300円以上 給与 時給1,300円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 最寄駅:下島駅 下島駅より徒歩11分 |
給与 |
時給2,350円以上 給与 時給2,350円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 最寄駅:屋代高校前駅 屋代高校前駅より徒歩24分 |
給与 |
時給3,200円 給与 時給 3200円 交通費:交通費支給 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 長野駅 徒歩4分、市役所前駅 徒歩6分 |
給与 |
時給1,500円〜1,800円 給与 【給与】 時給 1,500円~1,800円 経験に応じて時給UPあり |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 勤務地・最寄駅 長野電鉄長野線 本郷駅 徒歩7分 |
給与 |
時給1,300円 給与 【給与】 時給 1,300円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 勤務地・最寄駅 JR大糸線 島内駅 車5分 |
給与 |
時給3,100円 給与 時給 3100円 交通費:交通費支給 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 長野駅 徒歩4分、市役所前駅 徒歩3分 |
給与 |
月給200,000円〜320,000円 給与: <給与> 想定年収:300万円~500万円 月給:20万円~32万円 賞与回数:4回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 インセンティブ: 〈年収例〉 〈補足情報〉 <予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~320,000円 <月給> 200,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮し決定します。 ■昇給/年1回(前年度実績1月あたり1.47%~5.07%) ■賞与/年4回(前年度実績計3.52ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ●システム開発 試作製造、リピート製造 (製造、検査部門はなく、すべて外部に委託します) ●ハードウェア設計開発 電子回路開発、FPGA開発 ●ソフトウェア設計開発 組込みソフトウェア(ファームウェア)開発 PCアプリケーション開発 ■事業内容 電気製品の中に必ず入っている電子基板の回路図を作っております。 接続図や部品票を作り、専用のメーカーに依頼し、完成したものの検査までを行っています(量産は行っていません)。 基板の上に乗っているICの中身の回路設計も行っています。 お客様のほとんどは、メーカー様で他に研究機関や大学とのお付き合いもございます。 開発する製品は、インフラ系の制御基板、計測器、検査装置など多岐に渡ります。 打合せは原則オンラインやお電話がメインですがお客様の製品なので、 製品が外に持ちだせない場合お客様先に訪問することもあります。 開発にかかる期間は、基板が3~4ヶ月、ソフトウェアが短くても2~3ヶ月となります。 2~5名のチーム体制により開発プロジェクトを遂行するため、単独で動くことはありません。 常時20件以上、年間80~90件のプロジェクトが稼働しておりますが、基本1プロジェクトに専念いただきます。 ■当社の特徴 設立以来、制御・計測系のソフトウェア開発・電子回路開発を一貫して主業務とする設計開発専門の会社です。 将来の展開を見据え、上田周辺から首都圏まで受注範囲を広げています。 お客様の新しい製品開発のお手伝いに特化し40年以上歩んできているため、「高い技術力」が強みです。 社員の9割が技術者で、常に新しい技術を取り入れているため、製品開発を支援する技術力には自信があります。 メーカーは常に新しい製品を開発しているため、継続的にニーズがあり、引き合いをいただくことが多いです。 ハード設計(回路設計)は新規、ソフトウェアは既存のものへの機能追加・機能修正がそれぞれ多いです。
給与 |
月給230,000円〜270,000円 給与: <給与> 想定年収:360万円~450万円 月給:23万円~27万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 インセンティブ: 〈年収例〉 450万円/月収:28.5万円・賞与2回:100万円(SE経験5年) 550万円/月収:33万円・賞与2回:150万円(SE経験10年) 650万円/月収:40万円・賞与2回:180万円(SE経験13年) 〈補足情報〉 ◇賞与年2回(7月・12 月) ◇試用期間:3 カ月(試用期間中の条件変更無) |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・コンサルティングビジネス ・システムインテグレーションビジネス ・デジタルトランスフォーメーションビジネス ・ソリューションビジネス ・アウトソーシングビジネス 当社ですが近年、福利厚生施策としてベネフィットステーション(飲食店で割引が受けられたり、ネットフリックスが無料で見放題であったりするサービスです)を導入したり、オフィスリニューアルを行ったりすることで、働きやすい会社の実現を目指しております。また、教育制度の立案にも力を入れております。弊社のようないわゆる独立系 SIer は、各部署行っている業務が大きく違っており、なかなか共通した教育制度を実施することが難しい側面もあります。そういった中でも全社共通となる軸を明確にし、会社としてのあるべき姿に近づくべき教育を実施しています。これまでも部署ごとの教育は随時行っていましたが、ここ 3 年はそういった全社的な教育活動についても実施しております。
給与 |
月給250,000円〜350,000円 給与: <給与> 想定年収:400万円~650万円 月給:25万円~35万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 インセンティブ: 〈年収例〉 450万円/月収:28.5万円・賞与2回:100万円(SE経験5年) 550万円/月収:33万円・賞与2回:150万円(SE経験10年) 650万円/月収:40万円・賞与2回:180万円(SE経験13年) 〈補足情報〉 ◇想定年収 670万円(能力と経験に基づき決定いたします。) ◇賞与年2回(7月・12 月) ◇試用期間:3 カ月(試用期間中の条件変更無) |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・コンサルティングビジネス ・システムインテグレーションビジネス ・デジタルトランスフォーメーションビジネス ・ソリューションビジネス ・アウトソーシングビジネス 当社ですが近年、福利厚生施策としてベネフィットステーション(飲食店で割引が受けられたり、ネットフリックスが無料で見放題であったりするサービスです)を導入したり、オフィスリニューアルを行ったりすることで、働きやすい会社の実現を目指しております。また、教育制度の立案にも力を入れております。弊社のようないわゆる独立系 SIer は、各部署行っている業務が大きく違っており、なかなか共通した教育制度を実施することが難しい側面もあります。そういった中でも全社共通となる軸を明確にし、会社としてのあるべき姿に近づくべき教育を実施しています。これまでも部署ごとの教育は随時行っていましたが、ここ 3 年はそういった全社的な教育活動についても実施しております。