「ベンチャー,長野」のアルバイト/求人情報
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給与 |
年俸3,000,000円〜4,000,000円 給与: 〈給与〉 想定年収:300万円~400万円 月給:20万円~25万円 賞与回数:業績賞与 インセンティブ:あり 試用期間:3ヶ月 ※試用期間中、労働条件に変更はありません 〈年収例〉 ■基本給 20万円 〜 ※月給額はお持ちの能力や年齢を考慮致します。 ※活躍に応じて別途インセンティブを支給致します。 ※残業代は別途支給いたします。 ▼年収のモデルケース 年収550万円/25歳/リーダー職/入社3年目 年収500万円/27歳/営業職/入社1年目 年収360万円/23歳/営業職/入社1年目 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 【アクセス】 市役所前駅から徒歩12分 |
アピールポイント: 「お客様を幸せにするには、まず自分たちが幸せでなければならない。」 社長と社員の想いでできた制度がたくさんあります。 ☆社内の風通しは抜群☆ └当社の代表自身も同じような現場で活躍した経験をもっているため経営との距離が近く、 風通しのよい社風です。 ☆あなたらしい自分を見つけられる環境☆ └意欲や適性に応じてスピーディーなキャリアアップも叶えられるため、 「やってみたい」という方にはチャンスの多い環境です。多くの仲間との一体感を感じながら、 自分に合ったキャリアを築けます。 ★『メンター・フォロー制度』 └入社後は年齢の近い先輩社員がメンターとして配置され、 「わからないことはない?」と気にかけてくれます。 仕事の悩みを言える人がいる安心感はとても大切! ★『ジョブローテーション制度』 └「自分にこの仕事が合っているのかわからない・・・」 入社前は誰もが不安になるのではないでしょうか? ケンツーには自分のチャレンジしたい職種に挑戦できる、 ジョブローテーション制度があります。営業、コールセンター、 一般事務、人事と幅広く経験した社員もいます。 ★『人事評価システム導入』 └システムによる毎月の評価制度によって昇進昇格基準を明確にしているため、 目標達成に向けての行動が可視化されています。 規律性(欠勤回数や遅刻など)や意欲(社内研修への参加など)についての 自己採点項目がたくさんあるので、頑張りを見てもらえないという心配はいりません。 ここでは紹介しきれなかった当社の魅力はまだまだたくさんあります。 少しでもご興味を持たれましたらぜひご応募ください。
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給与 |
月給230,000円〜360,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥360,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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アピールポイント: 【ここがポイント】 ■ノルマなし ■ほぼ直接お取引をしている現場なので責任者が明確 ■300名以上のスタッフが在籍する企業で、安定してお仕事があります。
給与 |
月給230,000円〜280,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥280,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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給与 |
月給230,000円〜280,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥280,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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給与 |
月給230,000円〜360,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥360,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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アピールポイント: 【ここがポイント】 ■ノルマなし ■ほぼ直接お取引をしている現場なので責任者が明確 ■300名以上のスタッフが在籍する企業で、安定してお仕事があります。
給与 |
月給230,000円〜280,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥280,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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給与 |
月給230,000円〜280,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥280,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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給与 |
月給230,000円〜280,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥280,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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給与 |
月給230,000円〜360,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥360,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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アピールポイント: 【ここがポイント】 ■ノルマなし ■ほぼ直接お取引をしている現場なので責任者が明確 ■300名以上のスタッフが在籍する企業で、安定してお仕事があります。
給与 |
月給230,000円〜360,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥360,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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アピールポイント: 【ここがポイント】 ■ノルマなし ■ほぼ直接お取引をしている現場なので責任者が明確 ■300名以上のスタッフが在籍する企業で、安定してお仕事があります。
給与 |
月給230,000円〜280,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥280,000は1か月当たりの固定残業代¥24,714(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給する。 ■時間外手当(超過分) ■昇給年2回(6月・12月) ■賞与年2回(8月・2月)※昨年度実績2ヶ月分 ■通勤手当(非課税制限度額15万円上限支給) ■役職手当 ■住宅手当(月3万円~15万円) |
雇用形態 | 契約社員 |
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