「アプリケーションエンジニア,長野」のアルバイト/求人情報
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給与 |
月給230,000円以上 賃金 ・想定年収:400~650万円 ・月給:230,000円~ ・昇給:有/年1回(4月) ※個人業績連動 ※処遇においては年齢・経験・能力を考慮 ※具体的な想定年収例:450万円/30歳の場合 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 あり 試用期間中の条件 条件変更なし 月給 230000円~円 試用期間中の固定残業 なし 賞与 有/年2回(6月/12月) |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給230,000円以上 賃金 ・想定年収:400~650万円 ・月給:230,000円~ ・昇給:有/年1回(4月) ※個人業績連動 ※処遇においては年齢・経験・能力を考慮 ※具体的な想定年収例:450万円/30歳の場合 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 あり 試用期間中の条件 条件変更なし 月給 230000円~円 試用期間中の固定残業 なし 賞与 有/年2回(6月/12月) |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給237,400円〜356,100円 賃金 ・想定年収:400~600万円 ・月給:237,400~356,100円 ・昇給:有※前年度実績による ※処遇においては年齢・経験・能力を考慮 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 あり 試用期間中の条件 条件変更なし 月給 237400円~356100円 試用期間中の固定残業 なし 賞与 有/年2回(6月/12月) ※前年度実績による(直近実績:4,0ヶ月) |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給200,000円〜320,000円 給与: <給与> 想定年収:300万円~500万円 月給:20万円~32万円 賞与回数:4回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 インセンティブ: 〈年収例〉 〈補足情報〉 <予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~320,000円 <月給> 200,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮し決定します。 ■昇給/年1回(前年度実績1月あたり1.47%~5.07%) ■賞与/年4回(前年度実績計3.52ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ●システム開発 試作製造、リピート製造 (製造、検査部門はなく、すべて外部に委託します) ●ハードウェア設計開発 電子回路開発、FPGA開発 ●ソフトウェア設計開発 組込みソフトウェア(ファームウェア)開発 PCアプリケーション開発 ■事業内容 電気製品の中に必ず入っている電子基板の回路図を作っております。 接続図や部品票を作り、専用のメーカーに依頼し、完成したものの検査までを行っています(量産は行っていません)。 基板の上に乗っているICの中身の回路設計も行っています。 お客様のほとんどは、メーカー様で他に研究機関や大学とのお付き合いもございます。 開発する製品は、インフラ系の制御基板、計測器、検査装置など多岐に渡ります。 打合せは原則オンラインやお電話がメインですがお客様の製品なので、 製品が外に持ちだせない場合お客様先に訪問することもあります。 開発にかかる期間は、基板が3~4ヶ月、ソフトウェアが短くても2~3ヶ月となります。 2~5名のチーム体制により開発プロジェクトを遂行するため、単独で動くことはありません。 常時20件以上、年間80~90件のプロジェクトが稼働しておりますが、基本1プロジェクトに専念いただきます。 ■当社の特徴 設立以来、制御・計測系のソフトウェア開発・電子回路開発を一貫して主業務とする設計開発専門の会社です。 将来の展開を見据え、上田周辺から首都圏まで受注範囲を広げています。 お客様の新しい製品開発のお手伝いに特化し40年以上歩んできているため、「高い技術力」が強みです。 社員の9割が技術者で、常に新しい技術を取り入れているため、製品開発を支援する技術力には自信があります。 メーカーは常に新しい製品を開発しているため、継続的にニーズがあり、引き合いをいただくことが多いです。 ハード設計(回路設計)は新規、ソフトウェアは既存のものへの機能追加・機能修正がそれぞれ多いです。
株式会社リクルートR&Dスタッフィング
さまざまなチャンスがあり、その機会を自身の成長のきっかけとして変化を楽しみながら可能性を広げ、どんな時代にも求められる設計開発や研究開発の仕事に取り組むことができます。
給与 |
月給210,000円以上 給与: 経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 /昇給:年1回 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: さまざまなチャンスがあり、その機会を自身の成長のきっかけとして変化を楽しみながら可能性を広げ、どんな時代にも求められる設計開発や研究開発の仕事に取り組むことができます。 テストや運用保守だけでなく上流工程にも携わる機会があり、スペシャリスト、マネジメント、大手メーカーのキャリアパスが選べ、入社時研修で基礎から学び、豊富なスキル研修を通じて継続的にサポートされ、カウンセリングやキャリアサポート、資格取得支援も充実しているため、年齢や経験に応じて確かなキャリアを築くことが可能★
給与 |
月給215,000円以上 給与: 【給与】 【月給】 ・月額 21.5万円以上(年収258万円以上) ※想定賃金=基礎給+就業手当+役職手当 +単身赴任手当 +地域/住宅手当 ※地域/住宅手当:就業都道府県により変動 (0~20000) ◯手当 ・交通費(全額支給) ・残業手当(全額支給) ・役職手当、就業手当 ・地域/住宅手当、単身赴任手当 〇月給例 ・北海道/宮城/山梨/長野/岐阜/奈良/和歌山/岡山/山口 ⇒月額22.0万円以上(地域/住宅手当0.5万円含む) ・茨城/栃木/群馬/静岡/三重/滋賀/広島/福岡 ⇒月額22.5万円以上(地域/住宅手当1万円含む) ・埼玉/千葉/東京/神奈川 ⇒月額23.5万円以上(地域/住宅手当2万円含む) ・愛知/京都/大阪/兵庫 ⇒月額23万円以上(地域/住宅手当1.5万円含む) ・その他地域⇒月額21万円以上 ※経験や能力を考慮し、同社規定により優遇 ※給与改定年1回(6月)/定期昇給および継続手当の支給 【年収モデル】 ・年収360万円/25歳(入社1年目)/月給30万円 ・年収603万円/35歳(リーダー)/月給50.3万円 ・年収709万円/47歳(入社10年目)/月給59万円 ※上記年収例には平均残業時間分の残業代が含まれます。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR・松本電鉄 松本駅 徒歩5分 |
アピールポイント: ~エンジニアとして大きく成長したい方へ~ 同社では約1万5000名のエンジニアが活躍しています。 活躍の場は実に多様です。 自動車・医療機器・家電・ロボット・システム・AI・製薬・食品・素材など 携われる製品は100種類以上。 大手メーカーを中心とした延べ7500社で、幅広い分野のものづくりに携わっています。 プロジェクト数も全国で年間約70,000件。 業界も技術分野も勤務地も、多彩な選択肢があるのが当社の特徴です。 【やりがい】 〇大手一流メーカーのプロジェクトに携わることで、 技術の最先端を担っていることを実感できます。 〇仕事の幅が広がりキャリアアップが実感できます。 【未経験でも安心な理由】 〇未経験からでも豊富な案件に携わることができるのは、同社の充実した 教育制度があるからです。 経験豊富な担当カウンセラーによるフォロー、 『700種類以上の講座』・スクール、受講料補助(年間2万円まで)や 資格取得奨励金制度など、強力なバックアップ体制で経験ゼロから でもエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。 完全週休2日制をはじめ、年間休日125日、残業は1日1時間程度など 「エンジニアは激務」といった印象を覆し、ゆとりを持って長く働くことができます。 またスキルを磨いていき、将来希望のメーカーへ転職するといった キャリアアップも可能です。
株式会社スタッフサービス
給与 |
月給220,000円 給与 月給 22万円 (一律手当を含む) 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 長野電鉄屋代線井上駅徒歩10分 |
給与 |
月給217,000円以上 給与: 【給与】 月給:21万7000円〜 + 一律手当 ※経験・能力・資格を考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。 【諸手当】 ・通勤交通費(上限15,000円)、時間外手当、休日出勤手当、社宅制度あり(家賃補助) 【昇給賞与】 昇給:年1回 (年齢、キャリア、基礎レベルを軸に、テクニカルスキル等も含め総合的に考慮した業績査定による) 賞与:年2回(8月・12月) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 長野電鉄長野線 市役所前駅 徒歩3分 |
アピールポイント: 未経験からでも取り組めるIT系エンジニアのお仕事です。 充実の研修制度もあるから安心して取り組めます! 【やりがい】 ・日本を代表する大手一流メーカーのプロジェクトに携わることで、 技術の最先端を担っていることを実感できます。 ・どの職種からでも、経験を積むことで スペシャリストやチームリーダーとして活躍頂き、 ゆくゆくは幹部候補として新事業企画などに携わる「会社を創る存在」になっていく キャリアパスが用意されています。 ・新たなことに挑戦したい人や能力・経験値を上げたい人を考慮し、 当社の持つ豊富な職種に挑戦できるキャリアチャレンジ制度や社内公募制度があります。 ・各人の活動や取り組みを評価し、モティベーションをアップするために表彰制度を設けています。 【経験が少ない方も安心な理由】 ・都道府県の認定を受けた職業訓練校にて、職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を 受けることができます。 (経験が長い方も、様々な訓練を受けることで技術の幅が広がったり、資格取得ができることで、 自身のスキルアップが可能です。)
給与 |
月給220,000円 給与 月給 22万円 (一律手当を含む) 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 飯田線天竜峡駅車10分 |
給与 |
月給217,000円以上 給与: 【給与】 ・月給: 基本給+一律手当 大学院了:245,000円~ 大学・高専卒:236,000円~ 専門・短大・高卒:217,000円~ ※経験・能力に基づき、決定します。 ・昇給:年1回(年齢、キャリア、基礎レベルを軸に、テクニカルスキル等も含め総合的に考慮した業績査定による) ・賞与:年2回(8月・12月) 【手当】 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・交通費支給(上限15,000円) ・社宅制度(家賃補助) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 松本雇用開発センターの最寄り駅 ・最寄駅 JR篠ノ井線 平田駅より車で7分、又は南松本駅より車で7分 |
アピールポイント: 【やりがい】 ・日本を代表する大手一流メーカーのプロジェクトに携わることで、技術の最先端を担っていることを実感できます。 ・どの職種からでも、経験を積むことでスペシャリストやチームリーダーとして活躍頂き、ゆくゆくは幹部候補として新事業企画などに携わる「会社を創る存在」になっていくキャリアパスが用意されています。 ・新たなことに挑戦したい人や能力・経験値を上げたい人を考慮し、エイジェックの持つ豊富な職種に挑戦できるキャリアチャレンジ制度や社内公募制度があります。 ・各人の活動や取り組みを評価し、モティベーションをアップするために表彰制度を設けています。 【経験が少ない方も安心な理由】 ・都道府県の認定を受けた職業訓練校にて、職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受けることができます。 (経験が長い方も、様々な訓練を受けることで技術の幅が広がったり、資格取得ができることで、自身のスキルアップが可能です。) 【企業情報】 ・多様な職種での人材サービスや、各種専門サービスを複合的にご提案できるのが、エイジェックグループの強みです。 ・建設、製造、金融、行政、小売り、交通、教育、医療、スポーツ・文化、農林水産といったあらゆる業種で、事務、技術、製造、 マーケティング、教育・研修、労務・コンサルなどあらゆる職種を提供しています。 ・お客様の多くが、公共団体や大手企業で、誇りを持ってお仕事をして頂けます。 ・人材の総合プロデュース企業として、エイジェックグループは、お仕事をお探しの方々の多様なご要望にお応えしたいと考えています。 そのために、さまざまな職種分野で事業を積極的に展開すると同時に、社員の職業能力開発のための教育に積極的に取り組んでいます。
給与 |
月給200,000円〜320,000円 給与: <給与> 想定年収:300万円~450万円 月給:20万円~32万円 賞与回数:4回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 インセンティブ: 〈年収例〉 ■モデル年収: 30代後半 480万円(残業月20H込み) 40代課長 500~600万円 〈補足情報〉 <予定年収> 300万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~320,000円 <月給> 200,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮し決定します。 ■昇給/年1回(前年度実績1月あたり1.47%~5.07%) ■賞与/年4回(前年度実績計3.52ヶ月分) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ●システム開発 試作製造、リピート製造 (製造、検査部門はなく、すべて外部に委託します) ●ハードウェア設計開発 電子回路開発、FPGA開発 ●ソフトウェア設計開発 組込みソフトウェア(ファームウェア)開発 PCアプリケーション開発 ■事業内容/強み 電子回路開発、通信・計測・FA・映像・インフラ分野向けのソフト・ハード開発を強みとしており、 総務省推進事業にも採択されています。目には見えない部分ではありますが、 なくてはならない技術として社会から必要とされています。 (例:新幹線の通路入口の上に流れるニュースデータを飛ばす技術など) ■将来のキャリアパス 現場で経験を積み、リーダーとして後輩や部下の育成などのマネジメント業務にもチャレンジしていただきます。 ■魅力ポイント ◎技術力が評価され自社単体で相談を顧客から受けるケースが多く、競合バッティングでの価格交渉が少ない ◎自社技術に興味がある企業や、相談がある企業への提案の為、新規飛び込み営業は一切なし ◎情報社会に欠かせない、回路設計・FPGAを得意分野とし、業績は3年連続右肩上がり ■評価制度 ◎受託開発のため個人での目標数字はありません。 評価シートを用い、 営業活動のプロセスなど20-30項目を上長と面談して決めており、明確な評価となっています。