「消防設備士,仙台/松島地方」のアルバイト/求人情報
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株式会社 コンノ土木
| 給与 |
年俸4,000,000円〜7,000,000円 給与 年収 400万円～700万円 ※経験年数が3年目の方を想定した金額です。 ※経験やスキルに応じて変動あり ―詳細は面接時にご相談させていただきます。 《年収モデル》 入社1年目400万/入社5年目500万/ベテラン550万以上 ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回（12月・3月）※金額は業績による |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 愛子駅 交通アクセス JR仙山線「愛子駅」より車で約4分 ＜出張あり＞ ＊年間の約半分が出張(出張メイン) ＊期間： 1泊2日～数ヶ月（日帰りの現場もあり） ＊エリア：宮城県外が多め ―東北6県や北海道、茨城、栃木など ＊食費(朝・夜)・宿泊費は会社負担 ＊もちろん現場手当を支給します！ | ||
アピールポイント ↓↓ こんな方にピッタリ！ ↓↓ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 〇経験を活かして収入を上げたい 年2回の賞与と昇給で あなたの頑張りをしっかり評価します！ 〇資格取得などスキルアップしたい 資格取得にかかる費用は会社が全額負担！ ここからさらにスキルを伸ばして キャリアアップにつなげることができる環境♪ 〇プライベートの時間もほしい 1週間の長期休暇あり！ 17時定時＆残業もほとんどないので、 プライベートも充実させながら働けますよ。
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| 給与 |
月給190,000円以上 給与 月給190,000円～（経験・能力による） ・昇給年1回（3月） ・賞与年2回（7月・12月） ・他に業績配分賞与支給の場合あり（4月） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通アクセス JR各線「仙台駅」徒歩5分 | ||
【仙台営業サイト/設備管理員】正社員◆年2回の大型連休！＆実店舗型研修で安心！ ＜イオンディライトについて＞ イオングループの一員として、独自の施設管理ノウハウを 基にそれぞれの施設に最適な点検・保守・整備を実施しています。 ＜最近入社した20～40代の転職理由をご紹介＞ ・今の給与面（雇用形態）に不安がある ・資格を活かした仕事がしたい ＜入社して「良かった」との声が多数＞ ・年間休日117日でプライベート充実！連休取得可♪ ・月平均所定外労働時間11.4時間！ ・勤続年数が長い先輩がたくさんいるため安心して働ける ・福利厚生をはじめ大手ならではの安心感 ・設備管理以外にも幅広いスキルが身につく
| 給与 |
月給200,000円〜300,000円 給与: 月給200,000円～300,000円＋各種手当+交通費 ※ボーナス年2回+期末賞与+報奨金（業績に応じ） ※初年度年収310万円～460万円 【月収例】 ・1年目25歳：月収258,531円＋ボーナス ・3年目28歳：月収289,844円＋ボーナス ・施工管理職 30歳：月収310,000円＋ボーナス |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 仙台でずっと働けます 仙台市に根差して創業から80年近く、実績と信頼を重ねてきました。 メインクライアントは市・自治体＝売上・仕事量が安定。転勤もなく、定年まで安心して働き続けられます◎ 仕事のやりがい（スタッフの声） ◆地域のインフラを守るとても大切な仕事をしているという点。地域の方々に「水」と「空気」を届けています。 ◆チームでプロジェクトを動かしているので、チーム全員で協力し合えること、工事が無事完了したときの達成感を喜び合えることが嬉しいです。 ◆会社の業績や個々の頑張りが、しっかりと反映されることがモチベーションにつながっています。 ◆技術者へとキャリアUP・給与UPできる明確な目標に向かって頑張れます。 働きながら国家資格の取得にもチャレンジできます。（資格取得全額負担） 所属予定のチーム ≪幅広い年齢層≫ 現在、60代3名、50代2名、40代2名、30代2名、20代2名の11名が活躍中しています。 また、女性も2名在籍。産休、育休もあるので長く働いていただけます。 ≪理系文系問わず活躍中≫ 工事管理＝理系向きと思われがちですが、 当社で活躍中の従業員には文系出身者も多数います。 意欲があればどなたでも活躍する事が可能です！
| 給与 |
年俸6,000,000円〜10,000,000円 給与: 【給与】 想定年収：600万円～1,000万円 ※年収は月平均30時間程度の残業代を含む想定年収です。 基本給：28万円～50万円以上 ※時間外手当、通勤費、諸手当は別途支給 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 仙台市営地下鉄南北線 勾当台公園駅 徒歩5分 | ||
アピールポイント: 地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめ、 オフィスビル、マンション、教育施設、医薬研究施設、医療施設、 工場などの建築に関わることができます。 【仕事の醍醐味】 時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物、 社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。 また、新築のみならず安全･安心･環境を追求した耐震･制振･免震、 リニューアル工事も数多く手がけています。
| 給与 |
月給330,000円〜500,000円 給与: <給与> 想定年収：400万円～600万円 月給：33万円～50万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 試用期間：3ヶ月 昇給：1回 賞与：2回 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ＜業務内容＞ ■空調・給排水設備の設計・施工・修理・保守他 ＜沿革＞ 1936年 東京都品川区で、個人企業「高橋工業所」として創業 1946年 宮城県仙台市に本社移転 1989年 株式会社アトマックスに商号変更 2017年 女性のチカラを活かす企業の認証取得 2021年 代表取締役に佐々木修が就任 【特徴・概要】 1936年創業、宮城県仙台市に本社を構える設備系サブコンです。 社名の由来は、”Atmosphere”と、"ability X”の造語となっており、都市空間の大気 (Atmosphere) の中に、 熱エネルギーの新たな可能性 (ability X)を求め、チャレンジし続けていく同社の決意を表しています。 宮城県内を中心に、未来に向けて都市空間に求められる「快適さ」を柔軟な発想と技術で実現していくことを目指しています。 【強み】 鹿島建設社や竹中工務店社などのスーパーゼネコンとの付き合いが長く、 民間案件も多く受注していることから、ノウハウや対応力に強みがあります。 プロ野球球団の東北楽天ゴールデンイーグルスの本拠地である、 楽天koboスタジアム宮城の施工実績もあるなど、大型案件を含めた幅広い案件を受注しています。 ■募集背景：業況拡大による増員のため。
| 給与 |
月給304,826円〜765,000円 給与: 給与備考 ------------------------------------ ＊正社員登用制度あり ＊残業代/通勤費100％支給 ＊年齢/経験/スキルを総合考慮 ------------------------------------ ＜モデル年収＞ 365～918万円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス: JR東北本線・常磐線・仙山線・仙石線「仙台駅」 | ||
アピールポイント: ・給与仮払い制度アリ ・資格取得支援制度アリ ・リモート面談 随時実施中 ・TEL ・WEB ・チャットで応募受付中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 国内外不問・海外エンジニア応援 （Construction Manager / BIM Manager etc.） 【VISA対応】 外国籍の社員が80名以上在籍しております。 就労ビザの更新もサポートいたしますので、 外国籍のエンジニアも安心してご活躍頂けますよ！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
株式会社コプロコンストラクション
空調衛生設備施工管理/幅広い世代が働く|宮城県仙台市にて空調設備工事
＜年収1000万円目指せる仕事＞福利厚生充実！あなたのキャリアが活かせるお仕事☆大手で安心して働ける環境です♪20代・30代・40代の方が活躍されています☆（定年のため65歳まで）
| 給与 |
月給400,000円〜580,000円 給与 月給 400,000円 〜 580,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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株式会社コプロコンストラクション
＜年収1000万円目指せる仕事＞福利厚生充実！あなたのキャリアが活かせるお仕事☆大手で安心して働ける環境です♪20代・30代・40代の方が活躍されています☆（定年のため65歳まで）
| 給与 |
月給350,000円〜650,000円 給与 月給 350,000円 〜 650,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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企業PR ■キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 ■技術者ファーストを掲げるエンジニア応援プラットフォーム 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての価値を最大限に引き出します。 専用のサポート体制を完備。ライフスタイルの改善や休日数、転勤のご相談にも柔軟に対応します。
株式会社コプロコンストラクション
＜充実のサポートと福利厚生充実！＞あなたのキャリアが活かせるお仕事☆大手で安心して働ける環境です♪20代・30代・40代の方が活躍されています☆（定年のため65歳まで）
| 給与 |
月給220,000円〜300,000円 給与 月給 220,000円 〜 300,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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企業PR ■キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 ■技術者ファーストを掲げるエンジニア応援プラットフォーム 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての価値を最大限に引き出します。 専用のサポート体制を完備。ライフスタイルの改善や休日数、転勤のご相談にも柔軟に対応します。
東京不動産管理株式会社
設備管理(東証プライム市場上場G/元請案件でのオフィスビル勤務/WLバランス )〔宮城〕/A27_10296
大手企業/大手企業グループ,上場企業/上場企業グループ,未経験応募可,20-30代活躍,40代活躍,50代活躍
| 給与 |
年俸3,600,000円〜5,000,000円 給与: 【給与】 予定年収：380万円〜520万円 月額（基本給）：240,000円〜 残業手当：有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【コンサルタントお勧めポイント】 日本を代表する巨大デベロッパーグループとして抜群の安定感を誇る企業です。世界貿易センタービル、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎等。オフィスビルや複合施設を中心に、全国で約340棟の建物・施設の管理を受託しています。最先端・大規模の物件を多く扱っているのが同社の特徴です。また、昨今の厳しい市況でも、既に数年先まで新規案件の受託が決定している等、その優れたサービス力は市場から評価されています。 管理物件はオフィスビルがメインで残業が少なく、年間休日122日と抜群のワークライフバランスを叶えたい方からのご応募をお待ち申し上げております。
株式会社アウトソーシングテクノロジー
電気設備の施工管理実務経験のある方｜『エンジニアが選ぶ』働きやすいホワイト企業｜日本最大級の案件数｜技術のスペシャリストへ研修充実｜年間休日120日以上
| 給与 | 年俸3,500,000円〜7,000,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 仙台支店の最寄り駅：仙台駅から徒歩1分） | ||
アピールポイント: 【アピールポイント】 ・住宅補助制度あり ・資格取得支援制度あり ※資格取得支援のためのバリューアップスパイラル制度があり、働きながら資格取得を目指すことができます。研修時間も勤務時間扱いとなります。 ・若手(20代)エンジニアが選ぶ働きたい企業 ・未経験エンジニアでも市場価値向上を目指せると思う企業 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣起業値を上げられる企業 【キャリアドック制度】 年2回、目標の設定、査定について直属の上司と面談します。さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけどこれでいいのか等、随時キャリアアドバイザーが相談にのります。キャリアアップ、スキルアップについてフォローアップ体制を構築しています。 【フリーエージェント制度】 エンジニアを対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、スキルアップをしたい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど、転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることができる制度です。 ※書類・面談審査あり 【健康相談室】 健康相談室社員の健康維持管理と、産業カウンセラーが常駐しています。健康面の相談はもちろんのこと、出産や子育て、仕事と家庭の両立など働くうえで直面しやすい悩みについてもお気軽にご相談いただけます。 【研修】 社員教育・投資を最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。 ・提携する技術者専門教育会社をエンジニア教育機関と位置づけ、実用的な研修カリキュラムを展開 エンジニアは入社後の研修によりいち早く現場で活躍することができます。例えば、ITエンジニアの入社後研修ではJava研修/AWS研修/LPIC研修/CCNA研修のいずれかに参加します。 ・キャリア研修（対象者のみ） ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修です。自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。