「web,仙台/松島地方」のアルバイト/求人情報
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月給265,000円〜400,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥265,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥30,000（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 * 想定年収：318万円〜 基本給＋インセンティブ賞与＋諸手当 【資格研修手当について】 入社後2年間は、資格取得のための支援として、資格研修⼿当が付与されます。 2年以内に当社推奨資格を3つ取得した場合は、基本給に組み込まれます。 【年収モデル】 入社2年目／25歳／400万円（月給28万円＋賞与） 入社4年目／30歳／管理職／550万円（月給40万円＋賞与） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 仙台駅：徒歩5分 | ||
アピールポイント: 【入社後の流れ】 入社後は、独自のカリキュラムを用いた研修からスタートします。 ■基礎 「ITって何？」「名刺交換ってどうやるの？」など、ITの基本知識やPCスキル、ビジネスマナーから専任講師がレクチャーいたします。 ■実践 仮想検証環境を用いた演習などを行い、スキルUPにつなげます。 また、インフラエンジニアの初級資格「LPIC level1」の取得も目指します。 ＜教育研修制度について＞ 資格取得支援が充実しており、頑張りは収入に直結いたします。 ■e-ラーニング 専用の学習管理システム（LMS）を用いて、資格取得に役立つ講座を受講可能。 ■資格研修手当 入社後2年間は資格取得の支援として5万円を支給。 ※資格受験料は別途全額負担（規定あり） 資格を取れば仕事の幅も増え、昇給・インセンティブ賞与に繋がります。 【キャリアステップ】 ＜専任コートによるキャリアサポート＞ プリジェクト先への配属後も、専任コーチと定期的な面談で悩みや疑問を解決しましょう。キャリアについても話し合い、あなたの成長をサポートいたします。 「クラウドに興味がある」「マネジメントに挑戦したい」など、ご希望に応じて取るべき資格や経験するべき案件など、徹底的にアドバイスいたします。 ＜3つのキャリアを目指せる＞ 以下3つの道をご用意しておりますので、適正に合わせた働き方を実現できます！ ・コンサルティング ・マネジメント ・スペシャリスト 【当社について】 ・インフラストラクチャー企業として 、着実に事業・拠点拡大を進めています。グループ6社で23拠点（国内17・海外6）を展開しています。 今後も国内外での拠点展開を加速させ、10年後に国内141拠点展開、海外32ヶ国への進出を実現することを目標としています。 ・グループで100以上のプロジェクトが稼働しています。クライアントは、国内外大手メーカー、金融機関、情報通信、商社、官公庁など上場企業を中心に常時600社を超えています。
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| 給与 |
月給250,000円以上 給与: 【給与・待遇】 ■想定給与 想定年収350万円～650万円程度 月給26.5万円～ ※ご経験・年齢・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 最寄り駅：JR仙台駅 徒歩1分 | ||
アピールポイント: 【豊富な研修制度】 当社は未経験の方の教育・研修だけではなく、エンジニアの皆さんの教育・研修に力をいれています。 たとえば、 グループ傘下にはKENスクールがあり、自己学習では躓くポイントを講師の方に直接教えていただけます。 他にも配属後のe-ラーニングや「基本プログラマーテスト」や「応用プログラマーテスト」など、様々なテストも実施。 学び→テスト→学び→…を繰り返すことで、ご自身の現状を客観的に把握しながら、次に学ぶべきステップを明確にしています。 【入社後の流れ】 研修中は同期と一緒に基礎から学習をしていただきます。 IT分野は勿論、社会人としてのマナーも研修の一環として学習していただきます。またご自身の志向性や適性をみて、分野ごとの専門教育講座も受講いただくことも。 研修修了後は学びを活かしつつ、業務システムを中心とするシステムのテスト・保守などから始めていただき、 徐々にアプリの開発、設計など業務の幅を広げていただけます。 【明確な評価制度】 「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます。キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みがあり、スキルアップへのモチベーションにつながります。
| 給与 |
月給250,000円〜500,000円 給与 月給 25万円～50万円 （一律手当を含む） *【給与】* 月給 250000 ～320000 円 ＋賞与4ヶ月＋残業代(全額支給) ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ★賞与 年2回(4ヶ月分) ★昇給 年1回 *【年収アップ事例】* 前職技術者派遣24歳 前職380万円→現在474万円（月給29.6万円） 前職メーカー33歳 前職380万円→現在420万円（月給26.3万円） 前職メーカー47歳 前職420万円→現在532万円（月給33万円） *【年収例】* 850万円／49歳・経験者・入社7年目（月給50万円+賞与＋諸手当） 650万円／36歳・経験者・入社8年目（月給35万円+賞与＋諸手当） 500万円／32歳・経験者・入社3年目（月給31万円+賞与） 交通費：交通費支給 実費支給 （上限あり：月額 30,000 円） |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス 車通勤：可能 | ||
| 給与 |
月給200,000円〜1,000,000円 給与: 入社1年目 【月給65万円 年収780万円】 月給23＋高額インセンティブ42万円 入社3年目 マネージャー 【月給60万円 年収1200万円】 月給60+高額インセンティブ40万円 ※インセンティブについては、目標達成時の概算額となります。 詳しくは面接でご説明いたします。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 東照宮駅より徒歩5分 | ||
アピールポイント: 【働きやすい環境ここにあります】 * 未経験でもすぐに結果がでる環境です 先輩方の研修・外部講師の研修と教育に一番力を入れております。 * 努力・実力で役職も給料も手に入ります 年功序列は一切ナシ。実力・成果に公平です。 数字・人間性この2軸で評価をします。 創業8期目のまだまだ若いベンチャーの為、スピード出世が可能です！ 会社の中枢となっていただけるような管理職、さらなる役員候補応募お待ちしております。
| 給与 |
月給265,000円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥265,000以上は1か月当たりの固定残業代￥30,000（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: ＪＲ仙台駅東口 徒歩5分 城野通駅 徒歩4分 | ||
アピールポイント: 【入社後の流れ】 未経験の方は入社後、独自のカリキュラムを用いた研修からスタートします。 エンジニアとしてだけでなく、当社が大切にしている人間力向上にも力を入れています。 ■基礎 「ITって何？」「PCの操作方法はどうやるの？」など、ITの基本知識やPCスキル、ビジネスマナーから専任講師がレクチャーいたします。 ■実践 仮想検証環境を用いた演習などを行い、スキルUPにつなげます。 また、インフラエンジニアの初級資格「LPIC level1」の取得も目指します。 ＜教育研修制度について＞ 資格取得支援が充実しており、頑張りは収入に直結いたします。 ■e-ラーニング 専用の学習管理システム（LMS）を用いて、資格取得に役立つ講座を受講可能。 ■資格研修手当 入社後2年間は資格取得の支援として5万円を支給。 ※資格受験料は別途全額負担（規定あり） 資格を取れば仕事の幅も増え、昇給・インセンティブ賞与に繋がります。 【キャリアステップ】 ＜専任コートによるキャリアサポート＞ プリジェクト先への配属後も、専任コーチと定期的な面談で悩みや疑問を解決しましょう。キャリアについても話し合い、あなたの成長をサポートいたします。 「クラウドに興味がある」「マネジメントに挑戦したい」など、ご希望に応じて取るべき資格や経験するべき案件など、徹底的にアドバイスいたします。 ＜3つのキャリアを目指せる＞ 以下3つの道をご用意しておりますので、適正に合わせた働き方を実現できます！ ・コンサルティング ・マネジメント ・スペシャリスト 【当社について】 ・インフラストラクチャー企業として 、着実に事業・拠点拡大を進めています。グループ6社で23拠点（国内17・海外6）を展開しています。 今後も国内外での拠点展開を加速させ、10年後に国内141拠点展開、海外32ヶ国への進出を実現することを目標としています。 ・グループで100以上のプロジェクトが稼働しています。クライアントは、国内外大手メーカー、金融機関、情報通信、商社、官公庁など上場企業を中心に常時600社を超えています。
| 給与 |
月給210,000円〜500,000円 給与: 【給与・待遇】 ■想定年収 350万円～1,000万円 ■想定月収 21万円～100万円 ■年収例 1,300万円／52歳／入社12年目 エンジニア歴29年（月給92万円＋諸手当＋賞与） 930万円／42歳／入社7年目 エンジニア歴17年（月給 43万円＋諸手当＋賞与） 780万円／34歳／入社4年目 エンジニア歴12年（月給 37万円＋諸手当＋賞与） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ・最寄り駅：仙台駅より徒歩約3分 | ||
アピールポイント: 【豊富な研修制度】 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 カリキュラムの一例としてPython、Java、 Androidアプリ開発、C言語、AIプログラミング実習、クラウドシステム構築（AWS）、Webシステム開発、Linuxサーバー構築、ネットワーク構築、各種IT資格対策がございます。 【働く環境】 リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。 これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 未経験者から経験者まで技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。
| 給与 |
時給1,300円 給与 時給 1300円 交通費別途支給あり（社内規定あり） 交通費：交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス 仙台駅【徒歩5分】JR東北本線 | ||
パーソルクロステクノロジー株式会社
【C#/SQL/土日祝休】Webでの宿泊施設管理システムの開発(T250337709)
◆長期就業可能◆経験が活かせます◆駅から徒歩圏内で通勤便利です◆残業少なめ（10時間以内）◆複数名募集
| 給与 |
時給2,300円〜2,350円 【給与】 時給 2,300円〜2,350円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 【最寄り駅】 ・仙台(地下鉄)駅 | ||
【アピールポイント】 ◆長期就業可能 ◆経験が活かせます ◆駅から徒歩圏内で通勤便利です ◆残業少なめ（10時間以内） ◆複数名募集
| 給与 |
月給200,000円〜250,000円 給与: 【給与】 【予定年収】 270万円～400万円 【月給】 20万円～25万円 ※時間外手当は1分単位で全額支給します。 ※ご経験・年齢・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします ・通勤手当 ・住宅手当 ・時間外手当 ・休日手当 ・深夜手当 ・赴任手当 ・家族手当 ・資格手当など |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【この求人の魅力】 ＜教育研修制度＞ 万全の教育体制なので、未経験の方も安心して着実に成長できる環境です。 [研修内容] ・導入研修 ・ ビジネスマナー研修 ・ キャリアデザイン研修 ・ 技術研修 ※資格の取得を目指した技術的な研修 （例）CCNA、Lpic、ITIL、AWS など ・ メンタルヘルス研修 ・ 英語研修（TOEIC対策） ・ 技術勉強会 など
| 給与 |
時給2,700円〜2,800円 【給与】 時給 2,700円〜2,800円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 【最寄り駅】 ・青葉通一番町駅 | ||
【アピールポイント】 ◆先端領域に携われます ◆就業開始時間早め ◆駅から徒歩5分以内
株式会社エクストリンク
【自社開発システム有】20代から30代前半の若手活躍中！ITでサロン・飲食店の集客課題を解決／入社半年の平均月収43万円／ホワイト企業認定も取得
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月給280,000円〜340,000円 給与: 【月給】28万円〜34万円＋業績賞与＋インセンティブ ※試用期間中2ヶ月間は月給25万円～ 【想定年収】336万円~500万円 ★年収1000万円以上の社員多数！ 1220万円／元飲食店員（入社3年／26歳） 1050万円／元調理師（入社5年／25歳） 1000万円／新卒（入社6年／28歳） ※個人の目標＋キャンペーン達成でさらにインセン支給！ ＜年収例＞ 400万円（入社1年）一般社員・22歳 550万円（入社1年）主任・23歳 750万円（入社3年）課長代理・27歳 900万円（入社4年）課長・28歳 1200万円（入社7年）統括・30歳 ★早期キャリアアップで高収入が可能！ 入社3ヶ月で主任→4ヶ月後に課長代理→1年後に課長→2年後に統括へ。 入社4年で部長へ昇進も可能。役職ごとに昇給するので、年収1700万円（28歳・部長）の社員も！ ＜賞与・インセンティブなど＞ ■賞与（業績賞与として支給） ■昇給随時（年12回のチャンスあり！実績を正当に評価。昇進は随時） ■インセンティブあり ・目標達成により報奨金5～10万円の支給（役職による） ・粗利益額により支給 ※上記以外にも数多くのインセンティブ制度をご用意。詳しくは面接でお伝えします！ |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 市営地下鉄南北線 広瀬通駅より徒歩1分 | ||
アピールポイント: ★設立以来17期連続黒字・売上100億円！ ★ホワイト企業認定（2022年8月） 【社風・評価】 弊社では、若手が実力主義で学歴関係なく、成果をあげれば評価と報酬を手に入れられます。 皆さんには、入社2-3年でマネジメント、4-5年目では経営を学び始めるようなキャリアを歩んでいただきたいと思っています。管理者のメンバーほとんどが20代から30代。圧倒的な熱量を持ち、本気で仕事と仲間に向き合うするからこそ、強い組織力があります。必要な知識はマネジメント研修やファイナンス研修などで、プロ講師がしっかりサポートしますのでご安心ください。「常にお客様のベストパートナーとして」という経営理念の下で、私たちは情報通信の未来に新たな「ブレイクスルー」をもたらす企業を目指しています！ 弊社の特徴として挙げられるのは、スピード感。IT業界は時代の流れに応じた変化・進化が常に求められる業界であり、日々たくさんのお客様との関わりの中で、様々な発見があります。失敗を恐れず、ボトムアップの環境の中で常にチャレンジを続けていただきたいと思います。また、組織・会社の事業規模も年々拡大しています。平均年齢29歳。皆さんには将来のグループ会社の核となる人材になって欲しい。そのため、月1回の査定にて、報酬アップのチャンスがあり、圧倒的スピードで、実力に見合った報酬を得ることができます！ 【企業理念】 常にお客様のベストパートナーとして。 Always as your best partner. 従業員が誇りに思い、希望と生きがいの持てる企業であり続ける。 お客様にいつも「ありがとう」と言われる商品、サービスを提供し続ける。 お客様に価値を認められ、信頼される企業を目指す。 常に変革し続けることで競争に勝ち抜き、永続的に発展し続ける企業を目指す。 【仕事・事業】 「当社の強みは、お客様とのリレーションを大切にしていることです」 業種を問わず多種多様な事業者に向けたシステムやアプリを開発・提供している弊社では、お客様が個々に感じている課題を解決し、効果が実感できるようになるまで寄り添うことを、何よりも大切にしております その大切な役目を担っているのが、今回募集を行うリレーションマネジメント事業部になります。 2006年の設立以来、コンテンツおよびホームページの企画、立案、制作、ITソリューション領域を中心にソフトウェアやシステム開発など、幅広い事業を展開する当社。立ち上げから、その強力な営業力を武器に急成長を続け、ついには売上100億円を突破。2020年度からは新事業の立ち上げやグループ会社化が次々スタートしており、これからも益々推進力を増しながら成長を続けていきます。弊社では夢や目標を持つ方、「経営者を目指したい」という方を全力でサポートしますし、会社の拡大にぜひ力を貸していただきたいと考えております。 【働きやすさ】 当社では2022年8月にホワイト企業認定（シルバー）を取得いたしました。 さらに上に「ゴールドランク」「プラチナランク」があります。 今後も最高位のプラチナランクを目指しもっと働きやすく働きがいのある会社にしていきます。 ※ホワイト企業認定とは ホワイト企業とは「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。 “次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、取り組みを評価・表彰をおこなう、 企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度です。 https://jws-japan.or.jp/recognition/ 【当社の持続可能な開発目標（SDGs）の 取り組みについて】 ◇働きやすい職場環境◇ ・健康経営導入やホワイト企業認定を取得し、従業員の活力向上や生産性・満足度の向上に努めます。 ・健康診断の受診率実質100%を維持し、ストレスチェックや保健指導を実施します。 ・男女問わず活躍できるよう大阪府「男女いきいき・元気宣言」に登録し、 女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」などに取り組み、 ハラスメント防止への取り組みおよび従業員相談窓口を設置し、よりよい職場環境をつくります。 ◇エネルギーについて◇ ・脱炭素社会に向けて、HV車両の導入推進など社用車をエコカーに変更しガソリン消費量減少・CO2排出削減に努めます。 ・他企業様と連携し「駐車場からも脱炭素の取り組み」を推進します。 ・COOL CHOICEへ賛同し、クールビズや照明のLED化などさまざまな低炭素アクションを実践します。 ◇住みよい街について◇ ・社外清掃活動(まち美化パートナー制度)を通じ住みよいまちづくりに貢献します。 ・突発的な災害や感染症など平時には想定できないことに対し対策し損失を大幅に減らします。(BCPの策定)