「コンピュータ,仙台/松島地方」のアルバイト/求人情報

勤務地
  • 仙台/松島地方
職種
  • 指定なし
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勤務期間
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勤務日数
雇用形態
こだわり条件
  • 例:大学生歓迎、交通費支給、即日勤務OK
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株式会社HMS(エイチエムエス)

株式会社HMS(エイチエムエス)

ホテル宿泊予約のデータ入力

ホテルや旅館のフロント業務経験者を募集☆ 高時給1266円!

給与 時給1,293円 雇用形態 派遣社員
アクセス アクセス: 仙台駅から徒歩4分 ※車通勤不可 徒歩、公共交通機関、自転車を利用して お越しください。

アピールポイント: ◆◇◆―― お仕事説明会のお知らせ ――◆◇◆ 手ぶらOK!私服OK!予約不要!! ぜひお気軽にお越しください(^^) ①まほろばホール (黒川郡大和町吉岡南2丁目4-14) 日時:5/9(金) 時間:13:30~17:00 ②成田公民館 (富谷市成田1丁目1-1) 日時:5/16(金)・5/23(金) 時間:13:30~17:00 ③岩沼市民会館 (岩沼市里の杜1-2-45) 日時:5/9(金)・5/16(金)・5/23(金) 時間:13:30~17:00 ご参加が難しい場合はWEB面接や 下記、仙台オフィスでの面接も 可能ですのでご相談ください。 ◆◇◆―――――――――――――――◆◇◆

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株式会社HMS(エイチエムエス)

株式会社HMS(エイチエムエス)

宿泊予約の受付・データ入力

ホテルや旅館のフロント業務経験者を募集☆ 高時給1266円!

給与 時給1,293円 雇用形態 派遣社員
アクセス アクセス: 仙台駅から徒歩4分 ※車通勤不可 徒歩、公共交通機関、自転車を利用して お越しください。

アピールポイント: ◆◇◆―― お仕事説明会のお知らせ ――◆◇◆ 手ぶらOK!私服OK!予約不要!! ぜひお気軽にお越しください(^^) ①まほろばホール (黒川郡大和町吉岡南2丁目4-14) 日時:5/9(金) 時間:13:30~17:00 ②成田公民館 (富谷市成田1丁目1-1) 日時:5/16(金)・5/23(金) 時間:13:30~17:00 ③岩沼市民会館 (岩沼市里の杜1-2-45) 日時:5/9(金)・5/16(金)・5/23(金) 時間:13:30~17:00 ご参加が難しい場合はWEB面接や 下記、仙台オフィスでの面接も 可能ですのでご相談ください。 ◆◇◆―――――――――――――――◆◇◆

株式会社テレニシ

ソフトバンク携帯ショップ受付 未経験歓迎/福利厚生充実/33257

年間休日117日。プライベートが充実!クルーポイント制度あり。ポイントはpaypayで利用可能!会社独自の資格試験あり。合格すると1〜8万円給与UP!!

給与 月給180,000円〜220,000円 給与: 
【給与】
月収180000〜220000

【給与補足】


【年収】
252〜600

【賞与】
年2回(前年度実績 360,000円〜440,000円)

【昇給】
年1回(前年度実績 1,000円〜2,000円)

【手当】
・通勤手当(上限あり 40,000円/月)
・資格認定制度(保有により10,000円〜80,000円/月)
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: 【アクセス】 【補足】 駅から近い,公共交通機関で通える,駅近5分以内

アピールポイント: 年間休日117日。プライベートが充実! クルーポイント制度あり。ポイントはpaypayで利用可能! 会社独自の資格試験あり。合格すると1〜8万円給与UP!! 【職場の雰囲気】 平日休みあり,長期休暇あり,産休制度あり,育休制度あり,月1シフト提出

株式会社テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション

施工管理・設備・環境保全/1872

✨未経験から学び、自由な働き方へ✨研修充実&完全週休2日制✨

給与 月給245,000円〜290,000円 給与: 
<給与>
月給:24.5万~29万
賞与回数:賞与なし
昨年度賞与実績:
インセンティブ:あり
〈補足情報〉
※経験・年齢・能力などを考慮し、決定。
■昇給:あり
■試用期間:3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更無)
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: 【受動喫煙対策】 禁煙 事業所内禁煙

アピールポイント: ✨若手から活躍できる✨ ✅️言い出しっぺがプロジェクトリーダーになる! ✅️みんなの意見を選りすぐり進行していく ✅️自立して言いたいことが言える環境 ✅️できないことは助け合う社風が魅力 ※転職回数不問・異業界の方も活躍中 (美容師・教員など)

株式会社テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション

施工管理・設備・環境保全/1840

貴重な未経験者限定採用⭕️入社後は充実の研修で安心✨

給与 月給245,000円〜290,000円 給与: 
<給与>
月給:24.5万~29万
賞与回数:賞与なし
昨年度賞与実績:
インセンティブ:あり
〈補足情報〉
※経験・年齢・能力などを考慮し、決定。
■昇給:あり
■試用期間:3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更無)
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: 【受動喫煙対策】 禁煙 事業所内禁煙

アピールポイント: ⭕️「知識・経験ゼロ」でOK!⭕️ 現在活躍しているメンバーは、 ほとんどが未経験スタート! アパレル、飲食店、ドライバーなど。。。 さまざまな業種の方が在籍します! 事にもくもくと取り組むことが好き ✅️一生役立つスキルを身に付けたい ✅️将来性の高い業界で活躍したい ⇒入社時にこういった思いを持っていた元・未経験の方が 今では一人前に成長し、最前線で活躍してくれています! 必ず同期メンバーとスタートしていただくので、 仲間とともに、成長の過程を楽しんでください⭐️

株式会社テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション

施工管理・設備・環境保全/1592

⭐️未経験から正社員デビュー!20-30代の若手が多数在籍◎月収30万円以上も目指せる⭐️

給与 月給245,000円〜290,000円 給与: 
<給与>
月給:24.5万~29万
賞与回数:賞与なし
昨年度賞与実績:
インセンティブ:あり
〈補足情報〉
※経験・年齢・能力などを考慮し、決定。
■昇給:あり
■試用期間:3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更無)
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: 【受動喫煙対策】 禁煙 事業所内禁煙

アピールポイント: ✨注目の求人です!✨ ★大手企業との直接取引多数実績有 ★風通しがよく、何でも話せる明るく和やかな社風 特徴 ✅️育児・介護休暇あり ✅️女性が活躍 ✅️研修・教育制度充実 ✅️オフィスカジュアル ✅️土日祝日休み

株式会社テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション

施工管理・設備・環境保全/1873

ほとんどの社員が未経験スタート!未経験からでもしっかり研修するので安心です⭕️

給与 月給245,000円〜290,000円 給与: 
<給与>
月給:24.5万~29万
賞与回数:賞与なし
昨年度賞与実績:
インセンティブ:あり
〈補足情報〉
※経験・年齢・能力などを考慮し、決定。
■昇給:あり
■試用期間:3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更無)
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: 【受動喫煙対策】 禁煙 事業所内禁煙

アピールポイント: ✅️ワークライフバランス抜群 ✅️平均残業時間は10時間と少なめ。 ✨アピールポイント✨ 《☆未経験者から確実に成長できる自社研修制度設置☆》 研修制度とフォロー体制を充実させている為未経験からでも成長できる環境をご準備しています。 2ヵ月の研修で未経験からでもしっかりと学べるカリキュラムを組んでおります。

株式会社アーキ・ジャパン

施工管理/建設プロジェクトのサポート業務 /073

【35歳以下の方必見!!】未経験OK!長期キャリア形成にオススメ!

給与 月給210,000円以上 給与: 
月給:21万円〜

【月給の内訳】
基本給:18万5000円〜
月の定額手当:
月額固定手当 2万5000円〜+賞与年2回

残業手当:残業時間に応じて支給
※経験・能力を考慮し、決定します。

■昇給年1回
■賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績:年2回
■交通費全額支給
■残業手当 ※超過分
■家族手当(配偶者:月1万円 第1子:月3000円 第2子:月2000円)
■資格手当
■役職手当
■現場手当
■皆勤手当
■通信手当
■赴任手当

【年収モデル】
未経験入社2年目/24歳/420万円(月給31万円+諸手当+賞与年2回)
未経験入社4年目/29歳/550万円(月給40万円+諸手当+賞与年2回)
未経験入社7年目/34歳/740万円(月給56万円+諸手当+賞与年2回)
資格取得・勤務態度・派遣先からの評価等によって、年収アップを目指せます。
雇用形態 正社員

アピールポイント: 【仕事の醍醐味】 <建設プロジェクトを通して、街づくりに貢献> ・国や地方自治体の公共事業から民間企業の依頼まで、あらゆる建設プロジェクトに携われる!  中にはニュースに取り上げられるようなスケールの大きな仕事も!  街づくりに貢献しているという充実感!  また、施工管理者や職人さんたちと顔見知りになるうちに、  チームとしての一体感を持って建設現場をまとめることができます。 <配属後も安心の3者面談> ・働くうえでの認識ズレやギャップをなくすために、  当社の管理専門部署の担当者/配属先の所長/社員とで、3者面談を行なっています。  実際に、配属先企業の担当者へ就業環境改善の働きかけを行なった事例もあります。  不明点等があれば、お気軽にご相談いただけます。

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