「京都,生活相談員」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給1,160円以上 給与: ・時給1,160円/ｈ （処遇改善費100円/ｈ含む） 例）140ｈ/月 × 1,160円 ＝ 162,400円 ・資格手当（社会福祉士・精神保健福祉士）各30,000円 ※本採用後 （資格はなくてもＯＫ） ・交通費 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス: 近鉄山田川駅 徒歩2分程度 マイカー・バイク通勤 可 | ||
アピールポイント: ・現在スタッフは10名です。欠員募集となります。 ・事務所は駅近で、契約駐車場も完備です。 ・未経験の方も大歓迎です！！ しっかりフォローしていきますので安心して下さい。 ・障害者支援に対する意識を高められる環境で、自身のスキルアップをめざせます。 ・交通費支給（規定に基づく）、各種福利厚生完備で、働きやすい環境です。 経験がない方でも安心してスタートできる環境を整えています。支援に必要な基本的なところから、実践的なスキルまで、丁寧にサポートと研修を行います。 興味がある方は、ぜひ私たちと一緒に頑張りましょう！！ 障害を持つ方々が、就労を通じて自立し、豊かな生活を築く力を身につけられるよう、私たちと共に力を合わせていきましょう！
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| 給与 |
月給264,900円以上 給与 月給 264,900円 【給与の備考】 月給には下記一律手当が含まれています。 ■基本給 129,000円 ■地域手当 20,000円 ■職能給 36,200円 ■役職手当 10,000円 ■資格手当 2,000円～ ■住宅手当 15,000円 ■処遇手当 37,000円～ ■調整手当 15,700円～ 介護福祉士：268,100円 その他の資格：264,900円 ※給与は経験により決定します。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通アクセス ■京都市営バス8号系統「鳴滝松本町」バス停前より徒歩1分 | ||
鳴滝松本町バス停徒歩1分／施設生活相談員／昇給・賞与あり／研修充実の学研グループ グランメゾン迎賓館京都鳴滝 特定施設生活相談員 京都市右京区にある居室数24室の特定施設です。 京福電鉄北野線「宇多野」駅より徒歩15分、京都市営バス8号系統「鳴滝松本町」バス停前より徒歩1分の場所にあります。 24時間看護対応が特徴の施設です。
| 給与 |
月給200,000円〜280,000円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給20万円～28万円 （キャリアにより要相談） ※資格手当・処遇改善手当を含みます ※経験・年齢・能力を考慮のうえ、優遇します ・賞与年2回 ・処遇改善手当 資格取得費用全額会社負担 （強度行動障害支援者養成研修/児童発達支援管理責任者 など） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 京都市バス91号「常磐野小学校前」徒歩1分 | ||
| 給与 |
月給252,589円〜259,660円 給与 月収27万8589円（月給25万2589円＋宿直手当2万6000円） 月収28万6660円（月給25万9660円＋宿直手当2万6000円） ※上記は宿直4回（1回6500円）の場合の月収例となります。詳細は以下をご確認ください。 月給25万2589円～25万9660円＋宿直手当2万6000円（1回6500円×4回） ※月給には調整手当1万1105円～1万1450円、特殊業務手当8884円～9160円、処遇改善支援手当1万500円を含む ※対象者は別途最大2万3500円の住宅手当あり（詳細は福利厚生欄をご確認ください） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 地下鉄烏丸線「北大路駅」、JR山陰本線「円町駅」よりバス「原谷農協前」徒歩2分 | ||
採用担当者からのメッセージ こんにちは、副施設長をしております橋本です。 当法人は共生（ともいき）を理念に、利用者様・職員ひとりひとりの生き方を大切にしており、職員が楽しく働ける施設を目指しております。 職員ひとりひとりの考えや強みを尊重することを心がけています。 また、当施設は風通しの良さも特徴です。 施設長が元々介護職員であったことから、よく現場にも顔を出し、職員とも話しやすい環境にあります。 多職種間での相談が活発に行われており、チームケアを大切にしています。 雇用形態・性別・年代・国籍問わず、様々な方にご活躍いただける環境を整えられるよう尽力しています。 面接の中では皆様のご希望条件や仕事に対するお考えなど、ざっくばらんにお話ししたいと思います。 また、せっかくご縁のあった方には長く勤めていただきたいと思っているので、できるだけ入職後のギャップが少なくなるように、良い面だけでなく大変な部分もきちんとお伝えいたします。 求人をご覧いただきありがとうございます。皆様からのご応募お待ちしております！！ 定着率の高さが自慢です！ 当法人の職員は若手から20年以上のベテランまで様々ですが、職員の4割近くが、10年以上勤続している方々で定着率の高い法人です。 もちろん入職後はしっかり指導を行いますので、業界未経験・経験の浅い方も安心してご応募ください！ 介護職員の勤続年数について ○常勤職員（介護職員のみ）38名の勤続年数 ・20年以上 5名 ・10年以上20年未満 13名 ・5年以上10年未満 6名 ・3年以上5年未満 3名 ・3年未満 11名 介護福祉士の資格所有については、常勤職員（介護職員のみ）38名中26名です。 ◎ 人事担当者インタビュー！ ◎ 【Q1】事業所の概要を教えて下さい。 特別養護老人ホーム100床と短期入所生活介護（ショートスティ）8床の計108床あります。 フロアは3フロアです。 2003年4月に開所しました。 【Q2】入所されている方の特徴を教えて下さい 介護保険で要介護3から5までの認定を受けた方で身体に障害があったり、認知症のため常時介護の必要がありご家庭で介護を受けることが困難な方が入居されています。 【Q3】その他、事業所の特徴・説明をお願いします 和順の里では、様々な専門職によるチームケアにて入居者の生活を支えています。 介護職員・看護職員・生活相談員・栄養士・機能訓練指導員・環境整備員・事務員、それぞれが協力しあい入居者おひとりおひとりのケアに携わっています。 【Q4】入社後は何から始めますか 入社後オリエンテーションを行い、接遇などの研修があります。 その後は、オンライン研修を受講していただきます。 【Q5】資格取得のフォローはございますか？ 資格取得支援は特にありませんが、介護福祉士受講についてはオンライン研修を受講できる体制はあります。 【Q6】その他、福利厚生を教えて下さい ・昼食:370円（同じものを食べることにより、味やかたさなど知った上で介助することも必要という思いがあるため、入居者と同じ食事を職員にも食べてもらっています。） ・保養施設等利用補助事業（職員共済会） ・眼鏡購入費補助事業（職員共済会） 【Q7】会社の風通しはいかがですか？ 風通しはいいと思います。施設長が元々介護職員であったことから、よく現場にも顔を出し、職員とも話ししやすい環境にあります。 【Q8】その他、アピールポイントを教えて下さい。 開所してしばらく経ちましたが、施設に来られるご家族や業者の方からは「きれいにされてますね」とよく声をかけて頂けるので、誇らしく思っています。 職員も長年勤めている職員が多くおり、入居者さまについて親身に考えてくれる職員も多く、安心して任せられます。 多職種間での相談が活発に行われており、チームでケアすることができています。 こどもの学び場やってます！ 当法人では2024年より地域の子ども達が安心して過ごせる場・体験学習ができる居場所を提供するため、「学びの場」を展開することとなりました。 当施設のような社会福祉施設では、入居されている方だけでなく、地域に暮らす人々を支える役割も求められております。 その一つとして、初めての試みではありますが、子どもの居場所づくり事業をスタートしています。 佛教大学の先生や学生さん方、北区社会福祉協議会等ご協力いただきながら子どもが安心して生活していける環境づくりや地域で子育てが展開できる仕組みづくりができればと考えております。 ☆施設見学、オンライン面談、入職前のお試し勤務も実施中！☆ ・応募しようか迷っているので詳しい話を聞いてから考えたい ・興味はあるけど面接を受けに行く時間がない・・ ・入職を決める前に一度現場の雰囲気を確かめてみたい・・ など そんな方には、まずは面接前に施設見学も実施中！ オンラインでのプレ面談や、面接後に半日のお試し勤務も行っています！（日給あり） 少しでもご興味をお持ちいただけましたらまずはエントリーフォームもしくはお電話にてお気軽にお問い合わせくださいませ♪
花ノ木医療福祉センター
賞与4.5ヶ月実績★想定年収385万1004円～623万1393円可◎年間休日118日♪無資格・未経験OK【亀岡市・重症心身障害児者施設・千代川駅・生活支援員・正職員】
| 給与 |
月給211,576円〜355,842円 給与 月収24万1576円（月給21万1576円＋夜勤手当3万円）※夜勤4回 月収38万5842円（月給35万5842円＋夜勤手当3万円）※夜勤4回 ※上記は夜勤4回（1回7500円）の場合の月収例です。 詳細は下記をご確認ください。 月給21万1576円～35万5842円＋夜勤手当3万円（1回7500円×4回） ※月給には、地域手当1万1976円～2万0142円を含む ※経験・能力により異なる |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 JR嵯峨野線「千代川駅」徒歩15分 | ||
＜＜ 花ノ木医療福祉センターとは ＞＞ 花ノ木医療福祉センターは「重度の知的障害と身体障害を持った子どもたちを保護し育成しよう」という思いで昭和43年（1968年）に設立された施設です。 入院施設では障がいを抱える子供から大人まで幅広い年代の利用者様が入所され、生活支援を受けながら暮らしています。 入院施設の他に、地域の障害児者を対象とした外来診療や重症心身障害児者対象の日中デイサービス、就学前発達障害児通所支援などを行っています。 当施設は病院であるとともに、福祉施設として重症心身障害および発達障害を持つ人々に、医療と福祉が融合した支援を提供しています。 これからも社会から必要とされ信頼されるセンターであり続けたいと思います。 ◆生活支援課長に聞く、花ノ木の魅力 【生活支援課長プロフィール】 花ノ木に入職して20年以上。 福祉系大学在籍時に障害児福祉サービスに興味をもったことをきっかけに、新卒で花ノ木に入職。 約4年前に生活支援課長に就任し、約75名の生活支援員を取りまとめている。 ●働くスタッフについて 生活支援員の在籍は現在83名です。 約7割が正職員と正規職員の比率が高く、非常勤で入職し働きながら正職員へ転換したスタッフも在籍しています。 元々障害福祉の分野で経験のあるスタッフもいれば未経験のスタッフも多く働いています。 ●安心して働きやすい職場環境 組織が大きく、病院でもありながら福祉サービス事業所でもある花ノ木は法人規模が比較的大きく安心して働くことができます。 昇給制度などがしっかり整っていることも長く働き続けられるポイントの一つだと思います。 残業が少ないことも特徴です。急な対応で残務が発生する場合はございますが、基本的には定時で退社できることが多いです。 また、残業が発生した場合にはどうすれば残業を減らせるのか業務の見直しをしながら改善を繰り返して働きやすい環境づくりを心がけています。 ●見学時には私がご案内します！ 施設見学会では施設の概要や業務内容についてはもちろん、給与規定や昇給についてなどの待遇面についてもご説明をさせていただきます。 入職後のミスマッチが少なくなるように、当センターについて良い点も大変な点も知っていただく機会にできればと思っています。 今後は法人として地域支援をより強化し事業拡大を行っていく方針です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたらまずは見学へお越しください。皆様のご応募をお待ちしております！ 活躍中のスタッフさんに訊きました！「入社の決め手と実際に働いてみて」 利用者の方の食事や入浴などをサポートしています。 花ノ木の利用者の方には言葉が通じにくい人もいらっしゃるのですが、毎日接していくと少しずつ、表情などでコミュニケーションが取れるようになっていきます。うまく意思疎通ができた瞬間は、やりがいや楽しさを感じます。 福祉と医療がしっかり結びついた環境で生活支援の仕事をしたいと考え、花ノ木医療福祉センターにやってきました。来てすぐはプリセプター制度といって、先輩がマンツーマンで教えてくれました。さらに、定期的にカンファレンスを開いて上司とも話をすることができるので、困ったことがあっても安心です。福祉は楽しいと改めて感じながら仕事ができる、良い職場だと思います。 ＜＜ 充実の研修・子育て支援制度 ＞＞ ◯新規採用者（既卒者含）にしっかり向き合うプリセプター制度があります。 ◯OJT、所内全体研修、部署研修、外部研修受講など様々な研修の機会を設け、経験が浅い方やブランクのある方にも安心していただける環境を整えています。 ◯産休育休制度に加え、育児短時間勤務制度や看護・参観休暇の制度があり、子育て世代の職員への理解がある環境のためこれらの制度をしっかり活用していただけます。 ・育児休業制度 最長で子どもが3歳まで取得できます。女性の育児休業取得率は100％、男性も50％以上の方が育休を取得しています。 ・育児短時間勤務 小学校就学前まで短時間勤務が可能です。最大2時間までの時短勤務が可能（日勤の場合9:00～15:45、実働6時間）となり、夜勤の免除も可能です。 ・看護・参観休暇 子ども1人の場合年5日。2人の場合年7日の休暇取得が可能です。学校行事等への参加も気兼ねなくお休みの取得ができます。 【まずは見学から！応募後の流れ】 (1)「この求人にエントリー」よりご応募・お問い合わせください。 (2)担当者より電話もしくはメールにてご連絡させていただき、施設見学の日程調整をさせていただきます。 (3)見学後の面接は1回のみです。 (4)担当者より1週間以内に合否のご連絡を致します。 ※当施設では面接の前に仕事内容などを知っていただくための施設見学会を実施しています。 まずは施設見学へお気軽にお越しください！
| 給与 |
年俸3,180,000円〜3,630,000円 給与: 年俸3,180,000円～3,630,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ①近鉄京都線「大久保」駅より 京都京阪バス（京都岡本記念病院行）乗車。 「京都岡本記念病院」バス停下車、徒歩3分。 ②近鉄京都線「大久保」駅・ JR奈良線「新田」駅より、 京都京阪バス（淀方面行）乗車。 「佐山」バス停下車、徒歩約6分。 ③京阪本線「淀」駅より、京都京阪バス （京阪宇治駅または近鉄大久保方面行）乗車。 「佐山」バス停下車、徒歩約6分。 ④JR片町線（学研都市線） 「松井山手」駅より、京都京阪バス (まちの駅イオンモール久御山店前行）乗車。 「京都岡本記念病院」バス停下車、徒歩3分。 | ||
アピールポイント: ＼この求人のアピールポイント／ ==================== ✅開設3年の新しい施設。 最新の見守りシステムも導入で スタッフの負担も軽減。 ✅社会貢献度高◎ これからも成長が見込める業界だから安心。 ✅月9日休み、夏季休暇や 年末年始などの長期休暇もアリ。 ✅企業内保育所利用可能。 お子さんがいる方も安心して働ける環境。 ====================
| 給与 |
月給202,700円〜207,500円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 15万8700円 〜 16万3500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万4000円 月給20万2,700円～20万7,500円（一律手当含む） ※上記に介護福社士手当5,000円／月もしくは社会福祉士手当8,000円／月が支給されます！ ※総額で20万7,700円～21万5,500円になります。 ※家族(配偶者1万2,800円、子共6,000円) ※交通費（上限3万円／月）支給 ※しっかりと評価し、還元していきます。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 京都市営東西線「三条京阪」駅より徒歩3分、京阪本線・京阪鴨東線「三条」駅より徒歩5分、京都市営東線「東山」駅より徒歩7分 | ||
| 給与 |
月給220,000円〜280,000円 給与 月給220,000円～280,000 ※経験や学歴により変動 まずはお問い合わせ下さい。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス 最寄駅：阪急京都本線 「洛西口」駅 阪急京都本線 「桂」駅 ・阪急「桂」駅 西口より 西1～西5乗車 「京都明徳高校」下車(徒歩5分) もしくは 「樫原秤谷」下車(徒歩3分) ・JR「亀岡」駅前より京都方面行き乗車 「国道中山」下車(徒歩12分) | ||
＜＜特別養護老人ホーム（生活相談員）＞＞福利厚生も充実◎働きやすい環境づくりにも力を入れています！ 「ありがとう」が嬉しいやりがいのあるお仕事です。 ＜＜入居者様・職員の良環境を目指しています＞＞ 私たち社会福祉法人京都基督教福祉会は、 多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、 利用者が個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成され、 又はその有する能力に応じ自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的とします。 ＜＜事業内容＞＞ ◆老人福祉施設（介護施設・デイサービス等）における介護福祉事業 ◆保育園における子育て支援事業 ◆障がい児・者施設における知的障がい児・者の自立支援事業
花ノ木医療福祉センター
無資格・未経験OK★賞与実績4.5ヶ月☆残業ほぼなし♪週1日以上＆1日4時間以上勤務！シフト相談OK【亀岡市・重症心身障害児者施設・千代川駅・生活支援員・日勤パート】
| 給与 |
時給1,060円〜1,206円 給与 時給1060円～1206円 ※非常勤でも賞与4.5ヶ月分の支給あり！ ※経験・能力により異なる ※別途、ベースアップ評価料処遇改善手当9000円支給（勤務状況により調整あり） |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄駅 JR嵯峨野線「千代川駅」徒歩15分 | ||
＜＜ 花ノ木医療福祉センターとは ＞＞ 花ノ木医療福祉センターは「重度の知的障害と身体障害を持った子どもたちを保護し育成しよう」という思いで昭和43年（1968年）に設立された施設です。 入院施設では障がいを抱える子供から大人まで幅広い年代の利用者様が入所され、生活支援を受けながら暮らしています。 入院施設の他に、地域の障害児者を対象とした外来診療や重症心身障害児者対象の日中デイサービス、就学前発達障害児通所支援などを行っています。 当施設は病院であるとともに、福祉施設として重症心身障害および発達障害を持つ人々に、医療と福祉が融合した支援を提供しています。 これからも社会から必要とされ信頼されるセンターであり続けたいと思います。 ◆生活支援課長に聞く、花ノ木の魅力 【生活支援課長プロフィール】 花ノ木に入職して20年以上。 福祉系大学在籍時に障害児福祉サービスに興味をもったことをきっかけに、新卒で花ノ木に入職。 約4年前に生活支援課長に就任し、約75名の生活支援員を取りまとめている。 ●働くスタッフについて 生活支援員の在籍は現在83名です。 約7割が正職員と正規職員の比率が高く、非常勤で入職し働きながら正職員へ転換したスタッフも在籍しています。 元々障害福祉の分野で経験のあるスタッフもいれば未経験のスタッフも多く働いています。 ●安心して働きやすい職場環境 組織が大きく、病院でもありながら福祉サービス事業所でもある花ノ木は法人規模が比較的大きく安心して働くことができます。 昇給制度などがしっかり整っていることも長く働き続けられるポイントの一つだと思います。 残業が少ないことも特徴です。急な対応で残務が発生する場合はございますが、基本的には定時で退社できることが多いです。 また、残業が発生した場合にはどうすれば残業を減らせるのか業務の見直しをしながら改善を繰り返して働きやすい環境づくりを心がけています。 ●見学時には私がご案内します！ 施設見学会では施設の概要や業務内容についてはもちろん、給与規定や昇給についてなどの待遇面についてもご説明をさせていただきます。 入職後のミスマッチが少なくなるように、当センターについて良い点も大変な点も知っていただく機会にできればと思っています。 今後は法人として地域支援をより強化し事業拡大を行っていく方針です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたらまずは見学へお越しください。皆様のご応募をお待ちしております！ ◆活躍中のスタッフさんに訊きました！「入社の決め手と実際に働いてみて」 生活支援員として、利用者の方が日常生活を送る上で、できない・できにくい動作をサポートしています。利用者の方の中には、言葉でのコミュニケーションが、取れない・取りにくい方も多くいます。こういった方とどう関わっていくかは難しい問題で、私自身も戸惑ったり、悩んだりしたことがありました。 でも、花ノ木ではそういった方とも非言語コミュニケーション、つまり表情や体全体の様子を見て、今どんな気持ちなのかを考えて関わっていくことをすごく大切にしています。花ノ木に初めて来たのは専門学校での実習時でしたが、非言語コミュニケーションという考え方と、それを使って利用者の方と関わっていく様子に衝撃を受けたことを覚えています。それが、花ノ木で働きたいと思ったきっかけでもありました。 実際に働きはじめてからは、先輩方に教えていただき、経験を積むことで少しずつ関わり方が見えてきたように思います。利用者の方が笑顔になると、喜んでもらえて良かったとやりがいを感じます。 働く環境としても、勤務は変則2交代制で夜勤もありますが、残業はほとんどありません。シフト作成にあたっては自分の希望も通りやすく、休みもしっかり取れるので、ちゃんと休んでリフレッシュして、無理なく働けるような仕組みがあります。職員同士の仲も良く、相談なども気軽にできる雰囲気があります。フットサルなどのサークル活動もあり、仕事も余暇も楽しく過ごすことができると思います。 ＜＜ 非常勤でもシッカリ賞与の支給あり！充実の福利厚生 ＞＞ ・非常勤でも賞与4.5ヶ月分の支給予定があります！（処遇改善一時金を含む） ・2つの退職金制度への加入も可能です！（週30時間以上の勤務者） ・特別有給休暇なども正社員と同様に利用ができます。 ・新規採用者（既卒者含）にしっかり向き合うプリセプター制度があります。 ・OJT、所内全体研修、部署研修、外部研修受講など様々な研修の機会を設け、経験が浅い方やブランクのある方にも安心していただける環境を整えています。 【まずは見学から！応募後の流れ】 (1)「この求人にエントリー」よりご応募・お問い合わせください。 (2)担当者より電話もしくはメールにてご連絡させていただき、施設見学の日程調整をさせていただきます。 (3)見学後の面接は1回のみです。 (4)担当者より1週間以内に合否のご連絡を致します。 ※当施設では面接の前に仕事内容などを知っていただくための施設見学会を実施しています。 まずは施設見学へお気軽にお越しください！
| 給与 |
月給208,000円〜280,000円 給与 月給20万8000円～28万円 ※月給には、職能手当8000円～2万5000円、奨励手当3万円～4万円、都市手当1万円、調整手当0円～3万円、処遇改善手当5000円を含む ※経験・能力により異なる ※前職経験を考慮のうえ決定 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄駅 阪急「松尾大社駅」より徒歩5分 | ||
＜介護老人保健施設マリアンヌの取り組み～5つのゼロ～＞ 【1】日中おむつゼロ 日々の生活リハビリに意欲的に取り組むことで、排泄の自立を促進し、尊厳ある生活へと援助しています。 【2】骨折ゼロ 建物の構造面や見守りによる転倒防止、転倒の原因となる身体の機能や変化を研究し、グループ内外で共有しています。 【3】褥瘡ゼロ 身体状態のデータ解析に基づく体位交換、離床を促す事による褥瘡悪化の防止やリスク排除に努めています。 【4】胃ろうゼロ 医師の指導のもと、管理栄養士を中心とした多職種協働によるチームケアを行い、「胃瘻から経口摂取」へ、さらには「全員普通食へ」を目標に、安全で適切な食事提供を目指しています。 【5】拘束ゼロ 安心・安全な環境のもと、ご入居者様1人ひとりに応じた活動（手芸・貼り絵等）を取り入れ、拘束・虐待等の不適切介護をしない・させない体制づくりを推進しています。 ◆事業所の特徴◆ ◇ICT化による負担軽減 2024年3月に介護ソフトを一新し、バイタル測定等はICT機器を活用！ 見守りセンサーを全室に整備し、利用者様の睡眠状況を把握し日々のケアに反映させるなど、職員の負担軽減に取り組んでいます。 ◇嬉しい福利厚生が多数♪ 職員親睦研修旅行（国内・海外） 子育て応援手当 ヘルスサポート制度 慶弔金 職員親睦懇談会 ASKULネットショッピング特別割引 職員給食など ◇入職後の流れ 入職後はビデオ研修およびOJT研修を実施します。研修期間は個人の進捗状況によって異なりますが、未経験者の方でも独り立ち出来るまで先輩職員が共に業務を行います。 ＜統括が思う、老健マリアンヌのココが良い＞ ●優しい職員が多い 当施設は介護職の他、リハビリ職や管理栄養士、看護師と様々な職種のチームワークで成り立っています。 職員1人1人が、ご入居者様の「在宅復帰」という目標に向けて団結し、例え専門外の事であっても、 仲間やお客様のためになることは率先してやってくれる、そんな環境だと思います。 私自身も多忙な時には他のスタッフにフォローして貰っていますし、細かな点に気づく優しい職員が多いです。 ●働きやすい職場づくり 仕事だけでなく、家庭との両立を図れるような環境づくりに努めています。 例えばお子様の成長過程での急なお休みやご家庭の事情等は、時期が違うだけで誰にでも起こり得る事です。 なので、困った時にはお互い様の精神で先輩後輩問わずに助け合うようにしています。 また給与は前職経験を考慮のうえ、原則は以前の勤め先での条件より低くならない様に相談しています。 他にも、5つの法人を傘下にもつ健祥会グループだからこその福利厚生も多数あるので、まずはお気軽にお問い合わせください！ 総括 支援相談員 池田 1993年(平成5年)、健祥会グループ入職。グループ内での異動、関西の施設立ち上げを経験。 リーダー、主任、ケアマネジャー等の経歴を経て2019年に介護老人保健施設マリアンヌに赴任。 総括・相談員業務に従事し今に至る。
| 給与 |
月給207,950円〜330,000円 給与 月給20万7950円～33万円 ※月給には、特技手当1万円を含む ※経験・能力により異なる |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄駅 JR「桂川駅」・阪急「洛西口駅」からバス「国道沓掛口」で下車徒歩8分 | ||
美杉会グループについて 美杉会グループは大阪、京都にて26施設、全73事業所を展開。従業員は2400名以上。 佐藤病院、男山病院を中心に透析やがん治療、検診センター等の医療分野、特養などの介護分野、在宅サービスの拡充も行っております。 法人規模を活かした待遇や教育体制、会員制のサービスなど福利厚生も充実しております。 また有志の職員によるクラブ活動、グループ全体の新年会など、職種や年齢の垣根なく密なコミュニケーションをとっているのが特徴です。 ◆社会医療法人美杉会（職員数：1700名以上） ・佐藤病院（一般病棟120床、地域包括ケア病棟57床） ・男山病院（一般病棟127床、回復期リハビリ病棟47床、緩和ケア病棟25床） ・みのやま病院（障害者施設等一般病棟50床） ・他クリニック、健診センター、在宅サービス等 ◆社会福祉法人 美郷会（職員数：700名以上） ・特別養護老人ホーム美来 ・特別養護老人ホーム大枝美郷 ・介護付き有料老人ホームまきの美郷 ・サービス付き高齢者向け住宅フルール東山 ・他小規模多機能、ケアハウス等全20事業所以上 『人事担当者インタビュー』 【Q1】事業所の概要を教えて下さい 2021年4月にオープンしたユニット型特養（特養100名、ショートステイ10名、デイサービス50名）です。 特別養護老人ホームのご入居者様は要介護3以上の重度要介護者です。ご利用者の多くは90歳以上ですが、明るくお元気な日常を送られています。 1ユニット10名の共同生活ですが、広々したリビングでは利用者同士の交流も多く明るい雰囲気です。また最新の福祉用具、見守り支援機器など活用し、ご利用者はもとより職員も安全に介助にあたることができます。 【Q2】入職後について 経験の浅い新人さんは能力開発ガイドラインに沿ったOJT研修をベースに知識・技術のサポートをさせていただだきます。技術習得の進度に合わせて夜勤などの業務範囲を拡大していくので無理なく業務にあたることができます。 能力開発は新人・中堅・リーダー・主任の階層ごとに研修を開催しますので、自分と近い境遇の仲間と共に学ぶことができます。 【Q3】キャリアパスについて ユニットリーダー、フロアリーダー、事業所の管理者などを経て主任、士長の役職に就くマネジメント型キャリアと、認知症ケアや感染管理など専門分野での学習を深めスペシャリスト型キャリアがありますが、役職者はともに自施設のみではなく法人内事業所を横断的なかかわりをもち全体のレベルアップに努めます。 【Q4】福利厚生を教えて下さい 法人で養成する初任者研修は全額法人負担、実務者研修は半額法人負担です。その他外部研修などの受講費用も法人負担で受講できる研修制度があります。 その他、制服貸与、職員食堂（1食350円）、法人内診療費割引制度（7割）、リロクラブ加入（会員制福利厚生サービス）などもあります。 【Q5】職場の雰囲気はいかがですか？ 18歳の若いスタッフから70代の大ベテランのスタッフまでバラエティー豊かなキャラクターぞろいですが、総じて明るい雰囲気です。利用者を交えて声を出して笑わない日はありません。 職場の風通しとしては、リーダー・主任を中心にまとまりのある組織であると思います。職員同士のトラブルが全くないとは言えませんが、チームが大混乱に陥らないように役職者の早期介入を心がけています。全職員が年2回所属長による面談の機会を確保していますので、成績評価のみならず日常の不安や未来のキャリア開発についての相談をすることができます。 【Q6】その他、何でも構いませんのでアピールポイントを教えて下さい。 法人の母体が医療機関であるため福祉施設と協力病院の連携が密であり、利用者の急変時の対応など介護従事者としての安心感が高いです。 特養、老健、有料老人ホーム、その他在宅サービスなど複数の施設から職場を選択できるため、退職せずに異動することでキャリア開発ができます。（そのため積み上げた信頼、退職金、有給休暇など有利なことが多いです。） 法人内における介護スタッフの評価が高く、賃金（年収）に関しては他法人と比べても多いと思います。基本的には残業に頼らない業務調整を行いますので、交代勤務の特性通りワークライフバランスの良い環境です。