「未経験・初心者OK,左京区」のアルバイト/求人情報
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リアンレーヴ京都市原(株式会社木下の介護)
【働きやすさと高給与が魅力！】 介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★
| 給与 |
月給283,500円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥283,500以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 333,500円～348,500円 ※ケアマネ経験による 月給 333,500円以上（固定残業代 50,000円以上、26時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 283,500円以上、26時間を超える残業代は追加で支給） 【賞与】 ・年2回（7月・12月） ・前年平均 50万円/年 【年収例】 ・ケアマネ未経験 4,502,000円／年 月給333,500円×12か月＋賞与 ・ケアマネ経験10年 4,682,000円／年 月給348,500円×12か月＋賞与 ※試用期間3ヵ月（給与変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 叡山電鉄鞍馬線「市原」駅より徒歩約1分 | ||
アピールポイント: 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【オープニングスタッフの募集】 ●2025年10月に新規オープン予定です。 ●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。 ●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。 ●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。 ◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう！ ～同業他社からの転職者が定着する理由～ ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。 ◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去
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リアンレーヴ京都市原(株式会社木下の介護)
【働きやすさと高給与が魅力！】 介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★
| 給与 |
月給238,500円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥238,500以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 288,500円～318,500円 月給 288,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 26時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 238,000円以上、26時間を超える残業代は追加で支給） 【賞与】 ・年2回（7月・12月） ・前年平均 50万円/年 【年収例】 ・ケアマネ未経験 3,962,000円／年 月給288,500円×12か月＋賞与 ・ケアマネ経験10年 4,322,000円／年 月給318,500円×12か月＋賞与 ※試用期間3ヵ月（給与変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 叡山電鉄鞍馬線「市原」駅より徒歩約1分 | ||
アピールポイント: 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【オープニングスタッフの募集】 ●2025年10月に新規オープン予定です。 ●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。 ●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。 ●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。 ◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう！ ～同業他社からの転職者が定着する理由～ ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。 ◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去
| 給与 |
時給1,090円以上 給与詳細 基本給：時給 1090円 〜 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 【自転車・バイク通勤可】叡山電鉄 三宅八幡駅 徒歩2分／京都バス 三宅八幡駅 徒歩3分／花園駅 徒歩8分 | ||
| 給与 |
月給250,000円〜400,000円 給与: ✅給与 月給25万円～＋契約インセンティブ＋賞与 ⭐賞与 年2回（8月、2月支給） ⭐昇給 年2回（8月、2月）※人事評価制度により決定。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から徒歩10分 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から車で5分 | ||
アピールポイント: ＼家族も自分も大切に働けるPOINT！／ ⭐シフト制で10時出社！ 「お子さんを学校に送り出す」「家族と一緒に朝食を取る」 などの時間を確保することができます！ ⭐残業ほとんどなし！ 19時退社で、残業は月平均５時間ほど。 もちろん休日出勤もありませんので ご家族との時間が大切にできること間違いなし！ ⭐年間休日120日でプライベート充実！ シフト制を導入していますが、5日以上の長期休暇もあり◎ ご家族で旅行へ出かけたり、好きなことを思いっきり楽しめますよ(^^♪
| 給与 |
月給250,000円〜400,000円 給与: ✅給与 月給25万円～＋契約インセンティブ＋賞与 ⭐賞与 年2回（8月、2月支給） ⭐昇給 年2回（8月、2月）※人事評価制度により決定。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から徒歩10分 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から車で5分 | ||
アピールポイント: ＼家族も自分も大切に働けるPOINT！／ ⭐シフト制で10時出社！ 「お子さんを学校に送り出す」「家族と一緒に朝食を取る」 などの時間を確保することができます！ ⭐残業ほとんどなし！ 19時退社で、残業は月平均５時間ほど。 もちろん休日出勤もありませんので ご家族との時間が大切にできること間違いなし！ ⭐年間休日120日でプライベート充実！ シフト制を導入していますが、5日以上の長期休暇もあり◎ ご家族で旅行へ出かけたり、好きなことを思いっきり楽しめますよ(^^♪
| 給与 |
月給250,000円〜400,000円 給与: 【給与】 月給25万円～＋契約インセンティブ＋賞与 【賞与】 年2回（8月、2月支給） 【昇給】 年2回（8月、2月）※人事評価制度により決定。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から徒歩10分 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から車で5分 | ||
アピールポイント: 【未経験からでも幹部を目指せる理由2選】 ✅最短で「信頼される人材」になれるから！ 私たちは会社設立2年で、なんと年商10億円を突破しました。 社内外研修やロープレを重ねながら、一流の営業プロフェッショナルへ成長できる環境です。 会社を率いる社長と専務は、太陽光発電における業界歴代の最高記録を破ったトップセールスマン。 その二人からの営業指導により、最短距離でお客様から「信頼される人材」を目指すことができます。 ✅熱量高い仲間と切磋琢磨できるから！ 平均年齢が20代後半という若手社員で構成される、少
| 給与 |
月給250,000円〜400,000円 給与: 【給与】 月給25万円～＋契約インセンティブ＋賞与 【賞与】 年2回（8月、2月支給） 【昇給】 年2回（8月、2月）※人事評価制度により決定。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から徒歩10分 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から車で5分 | ||
アピールポイント: 【未経験からでも幹部を目指せる理由2選】 ✅最短で「信頼される人材」になれるから！ 私たちは会社設立2年で、なんと年商10億円を突破しました。 社内外研修やロープレを重ねながら、一流の営業プロフェッショナルへ成長できる環境です。 会社を率いる社長と専務は、太陽光発電における業界歴代の最高記録を破ったトップセールスマン。 その二人からの営業指導により、最短距離でお客様から「信頼される人材」を目指すことができます。 ✅熱量高い仲間と切磋琢磨できるから！ 平均年齢が20代後半という若手社員で構成される、少
| 給与 |
月給250,000円〜400,000円 給与: ✅給与 月給25万円～＋契約インセンティブ＋賞与 ⭐賞与 年2回（8月、2月支給） ⭐昇給 年2回（8月、2月）※人事評価制度により決定。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から徒歩10分 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から車で5分 | ||
アピールポイント: ＼家族も自分も大切に働けるPOINT！／ ⭐シフト制で10時出社！ 「お子さんを学校に送り出す」「家族と一緒に朝食を取る」 などの時間を確保することができます！ ⭐残業ほとんどなし！ 19時退社で、残業は月平均５時間ほど。 もちろん休日出勤もありませんので ご家族との時間が大切にできること間違いなし！ ⭐年間休日120日でプライベート充実！ シフト制を導入していますが、5日以上の長期休暇もあり◎ ご家族で旅行へ出かけたり、好きなことを思いっきり楽しめますよ(^^♪
| 給与 |
月給250,000円〜400,000円 給与: 【給与】 月給25万円～＋契約インセンティブ＋賞与 【賞与】 年2回（8月、2月支給） 【昇給】 年2回（8月、2月）※人事評価制度により決定。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から徒歩10分 京都市営地下鉄東西線の「蹴上駅」から車で5分 | ||
アピールポイント: 【未経験からでも幹部を目指せる理由2選】 ✅最短で「信頼される人材」になれるから！ 私たちは会社設立2年で、なんと年商10億円を突破しました。 社内外研修やロープレを重ねながら、一流の営業プロフェッショナルへ成長できる環境です。 会社を率いる社長と専務は、太陽光発電における業界歴代の最高記録を破ったトップセールスマン。 その二人からの営業指導により、最短距離でお客様から「信頼される人材」を目指すことができます。 ✅熱量高い仲間と切磋琢磨できるから！ 平均年齢が20代後半という若手社員で構成される、少
| 給与 |
時給1,900円〜2,000円 給与: 時給 1,900円 ～ 2,000円 交通費支給 更新等のタイミングで昇給が行われる場合あり ※契約期間途中での昇給なし |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス: <最寄り駅> 出町柳駅 | ||
アピールポイント: ●人気！大学研究室での研究補助業務●時間や勤務日数の融通が利く●指導が丁寧で働きやすい環境◎
| 給与 |
月給245,000円〜357,000円 給与 月給 245,000円〜357,000円 月給24.5万円〜35.7万円＋賞与＋各種手当 【配属店舗について】 配属店舗は採用時に決定いたします。 ※「鳥ぷろ 洛北阪急スクエア店」として募集記事を掲載しておりますが、通勤可能な他店に配属となる場合もございます。 ※試用期間はありません！ ※給与は経験や能力を考慮のうえ、当社規程により決定します。 ※入社〜副店長までの期間は、みなし残業手当を含まず残業代は100％支給。 ※店長職は、みなし残業手当（月30時間相当分・5万4571円〜6万8841円）を含んだ給与額となります。超過した場合は、別途残業代全額支給。 試用・研修 試用・研修の有無：どちらもなし |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄り駅 高野橋東詰バス停（洛北阪急スクエア前） | ||