「産休・育休制度実績あり,大和市/座間市周辺,家電・携帯販売」のアルバイト/求人情報

勤務地
  • 大和市/座間市周辺
職種
  • 販売 > 家電・携帯販売
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勤務日数
雇用形態
こだわり条件
  • 産休・育休制度実績あり
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株式会社ノジマ/ソフトバンク ららぽーと海老名

株式会社ノジマ/ソフトバンク ららぽーと海老名

ソフトバンクひかりなどのショップ受付 / 各種お手続き等

<東証プライム市場/株式会社ノジマ>経験を活かして新しいチャレンジ!平均残業時間月11時間!

給与 月給225,000円〜285,000円 雇用形態 正社員

アピールポイント: ――★業界未経験OK!!★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、 美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな 接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています! ――★早期キャリアアップが可能★―― 当社では、社員の入社歴にかかわらず、 実力に応じてポジション・給与を正当に還元することを大切にしています。 実際に入社後6ヶ月で正社員登用する方や、入社2年目で店長を任された人もいます。 積極的にチャレンジしてください! 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売り上げ管理」 「商品管理」「販売促進」など店舗運営全般を担っていただきます。 店長などマネジメントとしてのキャリアはもちろんのこと、 『販売のプロ』として昇進していくキャリアステップや、 希望者は本部スタッフへのキャリアチェンジも可能! ――★店長のその先へ!★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり! 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの努力を評価★―― 当社では年に2回、人事考課があります。 そこでの考課が給与やグレードに反映されるのはもちろん、 「プロセス評価」に至っては上司からだけでなく同僚・部下からも 評価が行われるため、努力と結果が評価に結びつきやすい環境にあります。

応募可能期間:
2024-04-29 07:00:00.0~2024-05-02 07:00:00.007:00AM(終了予定)

応募可能期間終了まであと3日!

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応募可能期間:
2024-04-29 07:00:00.0~2024-05-02 07:00:00.007:00AM(終了予定)

応募可能期間終了まであと3日!

応募可能期間:
2024-04-29 07:00:00.0~2024-05-02 07:00:00.007:00AM(終了予定)

応募可能期間終了まであと3日!

応募可能期間:
2024-04-29 07:00:00.0~2024-05-02 07:00:00.007:00AM(終了予定)

応募可能期間終了まであと3日!

応募可能期間:
2024-04-29 07:00:00.0~2024-05-02 07:00:00.007:00AM(終了予定)

応募可能期間終了まであと3日!

応募可能期間:
2024-04-29 07:00:00.0~2024-05-02 07:00:00.007:00AM(終了予定)

応募可能期間終了まであと3日!

応募可能期間:
2024-04-29 07:00:00.0~2024-05-02 07:00:00.007:00AM(終了予定)

応募可能期間終了まであと3日!

応募可能期間:
2024-04-24 07:00:00.0~2025-04-24 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-04-24 07:00:00.0~2025-04-24 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-04-24 07:00:00.0~2025-04-24 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-04-15 07:00:00.0~2025-04-15 07:00:00.007:00AM(終了予定)
応募可能期間:
2024-04-15 07:00:00.0~2025-04-15 07:00:00.007:00AM(終了予定)
株式会社ノジマ/ソフトバンク ららぽーと海老名

株式会社ノジマ/ソフトバンク ららぽーと海老名

ソフトバンクショップケータイの販売スタッフ

<東証プライム市場/株式会社ノジマ>経験を活かして新しいチャレンジ!平均残業時間月11時間!

給与 月給225,000円〜285,000円 雇用形態 正社員

アピールポイント: ――★業界未経験OK!!★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、 美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな 接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています! ――★早期キャリアアップが可能★―― 当社では、社員の入社歴にかかわらず、 実力に応じてポジション・給与を正当に還元することを大切にしています。 実際に入社後6ヶ月で正社員登用する方や、入社2年目で店長を任された人もいます。 積極的にチャレンジしてください! 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売り上げ管理」 「商品管理」「販売促進」など店舗運営全般を担っていただきます。 店長などマネジメントとしてのキャリアはもちろんのこと、 『販売のプロ』として昇進していくキャリアステップや、 希望者は本部スタッフへのキャリアチェンジも可能! ――★店長のその先へ!★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり! 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの努力を評価★―― 当社では年に2回、人事考課があります。 そこでの考課が給与やグレードに反映されるのはもちろん、 「プロセス評価」に至っては上司からだけでなく同僚・部下からも 評価が行われるため、努力と結果が評価に結びつきやすい環境にあります。

株式会社ノジマ/ソフトバンク ららぽーと海老名

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<東証プライム市場/株式会社ノジマ>経験を活かして新しいチャレンジ!平均残業時間月11時間!

給与 月給225,000円〜285,000円 雇用形態 正社員

アピールポイント: ――★業界未経験OK!!★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、 美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな 接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています! ――★早期キャリアアップが可能★―― 当社では、社員の入社歴にかかわらず、 実力に応じてポジション・給与を正当に還元することを大切にしています。 実際に入社後6ヶ月で正社員登用する方や、入社2年目で店長を任された人もいます。 積極的にチャレンジしてください! 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売り上げ管理」 「商品管理」「販売促進」など店舗運営全般を担っていただきます。 店長などマネジメントとしてのキャリアはもちろんのこと、 『販売のプロ』として昇進していくキャリアステップや、 希望者は本部スタッフへのキャリアチェンジも可能! ――★店長のその先へ!★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり! 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの努力を評価★―― 当社では年に2回、人事考課があります。 そこでの考課が給与やグレードに反映されるのはもちろん、 「プロセス評価」に至っては上司からだけでなく同僚・部下からも 評価が行われるため、努力と結果が評価に結びつきやすい環境にあります。

株式会社ノジマ/ソフトバンク ららぽーと海老名

ソフトバンクショップの受付・ご案内・契約等

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給与 月給225,000円〜285,000円 雇用形態 正社員

アピールポイント: ――★業界未経験OK!!★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、 美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな 接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています! ――★早期キャリアアップが可能★―― 当社では、社員の入社歴にかかわらず、 実力に応じてポジション・給与を正当に還元することを大切にしています。 実際に入社後6ヶ月で正社員登用する方や、入社2年目で店長を任された人もいます。 積極的にチャレンジしてください! 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売り上げ管理」 「商品管理」「販売促進」など店舗運営全般を担っていただきます。 店長などマネジメントとしてのキャリアはもちろんのこと、 『販売のプロ』として昇進していくキャリアステップや、 希望者は本部スタッフへのキャリアチェンジも可能! ――★店長のその先へ!★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり! 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの努力を評価★―― 当社では年に2回、人事考課があります。 そこでの考課が給与やグレードに反映されるのはもちろん、 「プロセス評価」に至っては上司からだけでなく同僚・部下からも 評価が行われるため、努力と結果が評価に結びつきやすい環境にあります。

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