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アピールポイント: ✅　年間休日１２２日！「完全週休二日制」を導入 休みがしっかり取れてプライベートも充実できます。 また、子どもの行事（入学式・授業参観・卒業式など）に参加するための特別休暇制度があるので、プライベートでは自分と家族の大切な時間をしっかりと確保できます。 ✅　若い世代が活躍！ 社員のうち４０％が３０代以下と若い世代の社員が多く活躍しています。 また、平均勤続年数も１１．５年と定着率が良い職場環境です。 ✅　性別や年齢に捉われない公正公平な給与体系です！ 目標管理制度（人事評価制度）を導入しているので、 適正な評価にもとづいて報酬額が決定されます。 そのため「頑張っているのに評価されない…」といった状態になりません。 何を目指せばいいかもはっきりしているため、 スキルアップに向けての道筋が目に見えて分かります！ また、毎年昇給および人事評価制度の評価次第では昇格もできます！ ✅　安定した雇用環境 加賀建設では早期退職は無く、定年までしっかりと働き続けることができますし、 会社と本人の同意の元、雇用延長（65歳まで）することもでき、 安心して働くことができます。 ✅　くるみん・えるぼし三ツ星・健康経営ブライト５００認定取得 加賀建設では男女ともに誰もが活躍できる環境を整備しております。 具体的には、男女ともに育休取得率１００％、 子どもの行事のための特別休暇制度の導入（取得実績多数あり）、 女性活躍推進の取り組みの実施、 性別や年齢問わず公正な人事評価制度の導入、 社員の健康増進のため健康ドリンクの社内販売、 社内レクリエーションの定期開催など、 多方面で社員が働きやすい環境づくりを行っております！ ✨社員インタビュー✨ - 入社4年目 Iさん/営業職（業界未経験で入社） 食品業界は商品数が多く、差別化が難しいですが、 その分苦労を重ねた上で、携わった商品が世に送り出される瞬間は、 格別な想いがあります。 また、当社の営業はチームで目標を追う一体感が強いところも魅力なので、 スキルや経験よりも、仕事に対する姿勢や協調性が重要だと思います。