「遊園地,加賀地方」のアルバイト/求人情報
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給与 |
月給250,000円〜320,000円 給与: 【給与】 <初年度月収例> ・月収27万円(24歳/基本給+諸手当含む) <初年度年収例> ・年収360万円(24歳/基本給+残業代+賞与2回) ・昇給年1回(11月) <年収例> ・年収450万円/経験3年/月給33万円 + 諸手当 + 賞与 ・年収640万円/経験9年/月給44万円 + 諸手当 + 賞与 <その他手当> ※月給以外に支給される手当は以下 ・残業手当(1分単位で支給) ・通勤手当 ・地域手当(地域により別途地域手当支給/規定有) <昇給> 年1回 ※年1回昇給査定 <賞与> 年2回(昨年度実績3カ月分) 寮完備など様々な制度を用意。 入社後に、結婚や出産、マイホームの購入をした社員もいます! |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 社員一人ひとりに長く働いてもらうために、「サポートチーム」体制があります。 スキルアップをしたい社員には、スキルアップ研修やジョブローテーションがあります! さらに地元に帰りたい社員に対しては、地元で働けるプロジェクトを担当することもできます!
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給与 |
月給250,000円〜320,000円 給与: 【給与】 <初年度月収例> ・月収27万円(24歳/基本給+諸手当含む) <初年度年収例> ・年収360万円(24歳/基本給+残業代+賞与2回) ・昇給年1回(11月) <年収例> ・年収450万円/経験3年/月給33万円 + 諸手当 + 賞与 ・年収640万円/経験9年/月給44万円 + 諸手当 + 賞与 <その他手当> ※月給以外に支給される手当は以下 ・残業手当(1分単位で支給) ・通勤手当 ・地域手当(地域により別途地域手当支給/規定有) <昇給> 年1回 ※年1回昇給査定 <賞与> 年2回(昨年度実績3カ月分) 寮完備など様々な制度を用意。 入社後に、結婚や出産、マイホームの購入をした社員もいます! |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 社員一人ひとりに長く働いてもらうために、「サポートチーム」体制があります。 スキルアップをしたい社員には、スキルアップ研修やジョブローテーションがあります! さらに地元に帰りたい社員に対しては、地元で働けるプロジェクトを担当することもできます!
給与 |
時給1,300円以上 給与: モデル月収:時給1,300円×8時間×20日=208,000円 交通費:全額支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス: ・石川県 小松市符津町 ・IRいしかわ鉄道線 粟津駅 徒歩 5分 ・車通勤OK(駐車場完備)! |
アピールポイント: ●少人数のアットホームなオフィス ●教育&フォロー○! 慣れるまでは対面できちんと教えて頂けます ・ランチタイムは社員食堂の利用OK ・オフィスカジュアル内で服装自由 ・禁煙オフィス!煙苦手な方も安心
給与 |
月給217,000円以上 給与 月給 217,000円〜 ・月給: 基本給+一律手当 大学院了 245,000円〜 大学・高専卒 236,000円〜 専門・短大卒 217,000円〜 ※経験・能力に基づき、決定します。 ・昇給:年1回 (年齢、キャリア、基礎レベルを軸に、テクニカルスキル等も含め総合的に考慮した業績査定による) 試用・研修 試用・研修の有無:試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件:本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報:6ヶ月 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 最寄り駅 詳細は面談時にお伝えいたします。 アクセス 詳細は面談時にお伝えいたします。 |
給与 |
月給250,000円〜600,000円 給与: 【給与】 想定月給:25万円~60万円 ※配属後 (基本給月給20万7,000円~60万円+時間外手当+諸手当) 具体的な希望額をお聞きし納得がいくまで話し合いをして決定します。 交通費(全額)や各種手当は別途支給します。 昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 社会保険完備 手当/残業 <その他手当て> 時間外手当、出張手当、通信手当、赴任手当、資格手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【この求人の魅力】 <未経験入社率90%超!> 入社後からずっと専任担当がフォロー。未経験でも安心の基礎研修を実施!専門知識を深めるための研修センターを全国に配置していますので、ベテラン技術者から建築用語や図面に関する知識を学べます。 <入社時研修> ビジネスマナー、PC・CAD、業界基礎知識や専門用語をゼロから学べます。同期との絆も深まります。 <研修終了後も万全フォロー> 先輩社員の補助や電話対応などから少しずつ経験を積み仕事の幅を広げてください。月1回以上の個人面談や資格取得支援などスキルアップに向けたサポート体制は万全です。 <プロジェクトの成功を支えるサポート役> タワーマンションや人気商業施設、高層建築物、公共施設、高速道路、橋、ダム、空港など人々の生活インフラ造りを支えます。 ・国家資格取得が目指せる認定職業訓練もご用意 ・会社推奨の資格に関しては合格後に祝金あり ・外部提携スクールの資格講座を特別優待価格で受講可
給与 |
月給280,000円〜320,000円 給与: 【想定年収】 350万円~400万円 ■月収28~32万円 (基本給20.5万円以上+各種手当+残業代全額支給) ■賞与年2回支給! ■昇給年1回あり! |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ★土日祝休み/プライベートも充実! 夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇があり、 年間休日は120日程度です。 また、産休育休の取得実績もあります! 仕事もプライベートも大事にできる環境です! ★今人気のCADスキルが身につく! これからの時代で必要とされるCADスキル。 ゆくゆく在宅で仕事をすることもできるため、 今、大注目のお仕事なんです! 研修があるので、未経験でもチャレンジしやすいです! ★月収28万円~/賞与年2回/退職金あり 1年目の年収は350万円以上! 一般事務の仕事よりも稼ぐことができます。 また、退職金もあるため、 長く勤めて、将来も安心♪
コンパスグループ・ジャパン 加賀東芝エレクトロニクス株式会社(社員・契約社員)21690_f
【社員食堂の管理栄養士/正社員】あなたのアイディアがメニューに反映!年間休日120日!
給与 |
月給260,000円〜270,000円 給与 月給 26万円~27万円 (一律手当を含む) 残業が発生した場合、残業代を1分単位で別途支給します。 交通費:通勤交通費全額支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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株式会社エイジェック 金沢雇用開発センター
レジャー施設や旅館などの施工管理 土日祝休み/未経験OK/充実の福利厚生/33998
土日祝お休み・家具家電付き社宅あり未経験者、第二新卒者歓迎(職種経験、業界経験不問!)未経験施工管理スタッフの女性も活躍中
給与 |
月給264,000円〜271,000円 給与: 【給与】 月収264000〜271000 【給与補足】 時間外手当(20H含む)57,000円~59,000円 <年収例> 勤務3年目 年収450万円/月給33万円 + 諸手当 + 賞与 勤務9年目 年収640万円/月給44万円 + 諸手当 + 賞与 勤務12年目 年収850万円/月給48万円 + 諸手当 + 賞与 【年収】 380〜400 【賞与】 2回/前年度実績 632,000~748,000円 【昇給】 年1回/規定により決定します 【手当】 通勤手当(規定) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 【アクセス】 金沢駅から徒歩2分 【補足】 |
アピールポイント: 土日祝お休み・家具家電付き社宅あり 未経験者、第二新卒者歓迎(職種経験、業界経験不問!) 未経験施工管理スタッフの女性も活躍中 【職場の雰囲気】 長期休暇あり,土日休み,土日祝休み
給与 |
月給250,000円〜320,000円 給与: 【給与】 ・基本給+一律手当+賞与年2回 ・基本給:217,000円〜280,000円 ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します 。 ・昇給: 年1回 (年齢、キャリア、基礎レベルを軸に、テクニカルスキル等も含め総合的に考慮した業績査定による) ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・交通費支給(上限15,000円) ・社宅制度(家賃補助) |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 社員一人ひとりに長く働いてもらうために、「サポートチーム」体制があります。 スキルアップをしたい社員には、スキルアップ研修やジョブローテーションがあります! さらに地元に帰りたい社員に対しては、地元で働けるプロジェクトを担当することもできます!
給与 |
月給250,000円〜320,000円 給与: 【給与】 <初年度月収例> ・月収27万円(24歳/基本給+諸手当含む) <初年度年収例> ・年収360万円(24歳/基本給+残業代+賞与2回) ・昇給年1回(11月) <年収例> ・年収450万円/経験3年/月給33万円 + 諸手当 + 賞与 ・年収640万円/経験9年/月給44万円 + 諸手当 + 賞与 <その他手当> ※月給以外に支給される手当は以下 ・残業手当(1分単位で支給) ・通勤手当 ・地域手当(地域により別途地域手当支給/規定有) <昇給> 年1回 ※年1回昇給査定 <賞与> 年2回(昨年度実績3カ月分) 寮完備など様々な制度を用意。 入社後に、結婚や出産、マイホームの購入をした社員もいます! |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 社員一人ひとりに長く働いてもらうために、「サポートチーム」体制があります。 スキルアップをしたい社員には、スキルアップ研修やジョブローテーションがあります! さらに地元に帰りたい社員に対しては、地元で働けるプロジェクトを担当することもできます!