「JavaScript,広島市」のアルバイト/求人情報
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給与 |
時給1,600円以上 給与 時給1,600円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 最寄駅:中電前駅 中電前駅より徒歩5分 |
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給与 |
時給2,300円 給与 時給 2300円 ※経験・スキルにより考慮 ※交通費支給有(弊社規定有) 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 広島電鉄本線銀山町駅より徒歩2分 ※※経験・スキルにより考慮 ※交通費支給有(弊社規定有) |
給与 |
月給360,000円以上 ■給与 月給 360,000円~ 給与は経験や年齢、スキルを考慮して決定いたします。 前職給与ご相談ください。 想定月収 366,570円 基本給34万円 残業10時間の場合で算出 固定残業代の有無:なし ■交通費 全額支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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給与 |
月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 26万6200円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万3800円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし *待機時も給与全額保証! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 広島電鉄本線「胡町停留場」より徒歩1分、「銀山町停留場」より徒歩2分 |
給与 |
月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 26万6200円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万3800円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし *待機時も給与全額保証! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 広島電鉄本線「胡町停留場」より徒歩1分、「銀山町停留場」より徒歩2分 |
給与 |
月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 26万6200円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万3800円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし *待機時も給与全額保証! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 広島電鉄本線「胡町停留場」より徒歩1分、「銀山町停留場」より徒歩2分 |
給与 |
月給210,000円 給与: 【給与】 ★月給21万円以上 ※実績は常に評価し反映します ※経験・能力を考慮の上決定 ※試用期間6ヶ月(その間の給与・待遇に変動なし) ★昇給年1回(4月) ★賞与年2回(6月・11月) 【実際の給与例】 年収900万円 / 37歳 エンジニア職 経験10年 年収600万円 / 32歳 エンジニア職 経験5年 【待遇】 ■時間外手当(全額支給) ■役職手当 ■通勤手当(原則全額支給※但し月5万まで) ■在宅手当 ■家族手当 ※第一子/月3000円、二子以降/月5000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 広島オフィス: JR各線「広島駅」ペデストリアンデッキで直結 広島電鉄「広島駅」徒歩6分 |
アピールポイント: 【当社について】 ジャパニアスは日本が世界に誇る大手IT企業やモノづくりメーカーのシステムや製品開発をサポートするエンジニアリングカンパニーです。 2019年12月をもって創業20周年を迎えました。今後の20年も共に挑戦し続けれられる仲間を募集しています。 【ジャパニアスを選択する3つの理由】 ・23期連続黒字成長中:創業以来、黒字経営を維持し健全な企業活動を行っています。 ・23年で23,000%の成長力:6名からスタートした当社は、現在1,400名を超える規模にまで成長しました。今後も優秀なエンジニアを迎え入れ、さらなる拡大に繋げていきたいと考えています。 ・働きたい地域を選べる地域愛採用:現在全国8エリアに11拠点を構えており、地域採用、U・I・Jターン採用も積極的に行っています。社員一人ひとりが自分に合った地域で腰を据えて働いています。
給与 |
月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 26万6200円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万3800円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし *待機時も給与全額保証! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 広島電鉄本線「胡町停留場」より徒歩1分、「銀山町停留場」より徒歩2分 |
給与 |
月給200,000円〜450,000円 給与: ●【給与について】 月給20万円~45万円 ※スキルや経験などを考慮して決定します。 ※時間外手当は100%支給します。 基本的に残業はほとんどありませんが、残業が発生した場合は、時間外手当を100%支給いたします。 「みなし残業」はありません! <年収例> 年収380万円|25歳(経験3年) 年収571万円|30歳(経験8年) 年収640万円|38歳(経験13年) ◎経験やスキルに応じて年収はどんどんアップ!将来の心配はありません! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 勤務地により異なります。 |
給与 |
月給320,722円〜495,437円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 24万8300円 〜 38万3564円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり7万2422円 〜 11万1873円(固定残業時間:1ヶ月あたり35時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ◎時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ■昇給/賞与 年2回の査定有 賞与年2回(6月と12月) ■諸手当 深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)等 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス フルリモートワーク可 ※基本出社はありませんが、社内イベントや研修への参加等で出社をお願いすることがあります。 弊社リモートワーク規定に関しては選考過程において詳細を説明いたします。 |
給与 |
年俸3,500,000円〜8,000,000円 給与: 【月給】250,000円~500,000円 【想定年収】350万円~800万円 残業手当:有残業時間に応じて別途支給 通勤手当:会社規定に基づき支給 昇給:年1回 賞与:年2回(決算賞与を支給する場合あり) <年収事例> (例1)450万円 入社5年目(月給28万円+賞与) (例2)720万円 入社10年目(月給46万円+賞与) (例3)810万円 入社15年目(月給53万円+賞与) 【諸手当】 ・通勤交通費支給 ・残業手当(全額支給) ・役職手当 ・赴任手当 ・テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 広島支店の最寄り駅:稲荷町駅から徒歩3分、広島駅から徒歩12分 |
アピールポイント: ・東証プライム上場 ・技術サービス業界で売上No.1 ・キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポート 【広島支店の特徴】 ・電力・自動車メーカー等を中心に幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ・「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、当社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ・チームでのアサインを基本としているため、経験が浅い若手も活躍しており、稼働率も非常に高い水準で推移しております。 【研修センター】 研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。 他にもeラーニングサービス(自由に受講できる講座が多数)や通信教育の授業料補助制度などを設け 社員の技術力向上を支援しております。 <目的別・階層別研修> ・入社導入研修 ・配属前研修 ・メンタルヘルス研修 ・ プレゼンテーション研修 ・資格試験受験対策研修 ・スキルアップ研修 ・トレンド技術研修 ・通信教育補助制度 ・リーダー研修 ・プロジェクトマネージャー研修 ・ビジネススキル研修 <職能別専門研修:情報> ・データベース:データベースの設計、構築、管理に関するスキルを習得 ・ソフトウェア開発(C、C++、Java):設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習を行ないます。 ・アプリケーション開発:設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習。 ・組込ソフト:C言語を使用しH8マイコンにおける組込ソフトウェアの作成により開発スキルを習得。資格試験対策研修:(1)基本情報技術者試験(午前・午後)、(2)ドットコムマスター(シングルスター)対策研修。 <研修品質向上への取り組み> 全社員がお客様のニーズを満たし、時代に即応したスキルを身につけられる研修の品質維持のため、各分野とも、実務経験の豊かなベテランのトレーナーを配置しています。 また、トレーナーや施設が外部機関の認定を受けることで、研修品質を測る目安にしています。 【メンタルケア】 社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。